1.2. Die Arbeit im Rahmen dieses Vertrages ist die Haupt-/Nebenbeschäftigung des Arbeitnehmers.

1.3. Der Arbeitsplatz des Mitarbeiters ist eine Bildungseinrichtung mit Sitz in: ____________________________.

1.4. Die Arbeit des Mitarbeiters im Rahmen dieses Vertrages wird unter normalen Bedingungen ausgeführt. Die Arbeitspflichten des Arbeitnehmers beziehen sich nicht auf die Leistung schwerer Arbeit, Arbeit in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen, Arbeit mit schädlichen, gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen.

1.5. Der Mitarbeiter berichtet direkt an _____________________.

1.6. Um die Übereinstimmung der Qualifikationen des Mitarbeiters mit der innegehabten Position zu überprüfen, wird seine Beziehung zu der dem Mitarbeiter zugewiesenen Arbeit festgestellt Probezeit Dauer von _____ (__________) Monaten ab dem in Ziffer 2.1 dieses Vertrages festgelegten Datum des Arbeitsbeginns (im Falle der Festlegung einer Probezeit).

2. VERTRAGSLAUFZEIT

2.1. Der Arbeitnehmer muss mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten ab „__“ ___________ ____ beginnen.

2.2. Diese Vereinbarung wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.

Möglichkeit. Diese Vereinbarung wird für die Zeit vom ________________________________ im Zusammenhang mit ________________________________________________________________ geschlossen. (Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags angeben)

3. ZAHLUNGSBEDINGUNGEN DES ARBEITNEHMERS

3.1. Der Mitarbeiter wird bezahlt Löhne(offizielles Gehalt) in Höhe von _____ (__________) Rubel.

3.2. Die folgenden materiellen Anreize sind für den Mitarbeiter vorgesehen:

3.2.1. Zuschläge ________________________________________________.

3.2.2. Zulagen ________________________________________________.

3.2.3. Preise _________________________________________________.

3.2.4. Sonstiges _________________________________________________.

3.3. Der Lohn wird dem Arbeitnehmer in bar ausbezahlt Geld an der Kasse des Arbeitgebers (Option: durch bargeldlose Überweisung auf das Bankkonto des Arbeitnehmers) innerhalb der in der internen Geschäftsordnung festgelegten Fristen Arbeitsplan.

3.4. In den gesetzlich vorgesehenen Fällen können vom Gehalt des Arbeitnehmers Abzüge vorgenommen werden Russische Föderation.

4. ART DER ARBEITS- UND RUHEZEIT

4.1. Die Arbeitszeit (Norm der Stunden der pädagogischen Arbeit für den Lohnsatz) für den Arbeitnehmer wird auf der Grundlage einer reduzierten Arbeitszeit von nicht mehr als 36 Stunden pro Woche festgelegt.

4.2. Dem Arbeitnehmer wird eine fünftägige (sechstägige) Arbeitswoche mit zwei (einem) freien Tag zugewiesen - _________________________.

4.3. Während des Arbeitstages erhält der Arbeitnehmer eine Ruhe- und Verpflegungspause von _________________, die Arbeitszeit geht nicht an.

4.4. Der Umfang der Studienbelastung (pädagogische Arbeit) des Arbeitnehmers wird in Höhe von _____ Stunden gem Lehrplan (Lehrpläne). Studienbelastung ( pädagogische Arbeit), deren Umfang mehr oder weniger als die Norm der Stunden für den Lohnsatz ist, kann nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers festgelegt werden.

4.5. Dem Arbeitnehmer wird ein verlängerter bezahlter Jahresgrundurlaub von _____ Kalendertagen gewährt.

Das Recht auf Inanspruchnahme des Urlaubs für das erste Arbeitsjahr entsteht für den Arbeitnehmer nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit für dieser Arbeitgeber. Nach Vereinbarung der Parteien kann dem Arbeitnehmer bezahlter Urlaub auch vor Ablauf von sechs Monaten gewährt werden. Die Beurlaubung für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre kann zu jedem Zeitpunkt des Arbeitsjahres nach Maßgabe des Urlaubsplans gewährt werden.

4.6. Ein Mitarbeiter hat mindestens alle 10 Jahre ununterbrochener Lehrtätigkeit Anspruch auf einen langen Urlaub von bis zu einem Jahr, dessen Verfahren und Bedingungen für die Gewährung vom Gründer und (oder) der Satzung der Bildungseinrichtung festgelegt werden.

4.7. Aus familiären Gründen und anderen triftigen Gründen kann dem Arbeitnehmer auf der Grundlage seines schriftlichen Antrags unbezahlter Urlaub für die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation und den internen Arbeitsvorschriften der Bildungseinrichtung festgelegte Dauer gewährt werden.

5. RECHTE UND PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS

5.1. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

5.1.1. Führen Sie gewissenhaft folgende Aufgaben aus:

1) führen zusätzliche Ausbildung von Studenten, Schülern in Übereinstimmung mit ihrem Bildungsprogramm durch, entwickeln ihre verschiedenen kreativen Aktivitäten;

2) die Zusammensetzung von Studenten, Schülern eines Kreises, einer Sektion, eines Ateliers, eines Vereins und anderer Kindervereinigungen zu vervollständigen und Maßnahmen zu treffen, um das Kontingent von Studenten, Schülern während der Studienzeit zu erhalten;

3) Bereitstellung einer pädagogisch fundierten Auswahl von Formen, Mitteln und Methoden der Arbeit (Training) auf der Grundlage psychophysiologischer und pädagogischer Zweckmäßigkeit unter Verwendung moderner Bildungstechnologien, einschließlich Informationen, sowie digitaler Bildungsressourcen;

4) Schulungen auf der Grundlage von Leistungen auf dem Gebiet der methodischen, pädagogischen und psychologischen Wissenschaften, der Entwicklungspsychologie und der Schulhygiene sowie der modernen Informationstechnologien durchführen;

5) Gewährleistung der Achtung der Rechte und Freiheiten von Studenten und Schülern;

6) Teilnahme an der Entwicklung und Umsetzung von Bildungsprogrammen;

7) Erstellung von Unterrichtsplänen und -programmen, Sicherstellung ihrer Umsetzung;

8) erkennen Kreative Fähigkeiten Studenten, Schüler, um ihre Entwicklung zu fördern, die Bildung nachhaltiger berufliche Interessen und Neigungen;

9) organisieren verschiedene Typen die Aktivitäten von Studenten, Schülern, die sich auf ihre Persönlichkeit konzentrieren, um die Motivation ihrer kognitiven Interessen und Fähigkeiten zu entwickeln;

10) selbstständige Aktivitäten von Studenten, Schülern, einschließlich Forschung, organisieren, problemorientiertes Lernen in den Bildungsprozess einbeziehen, Lernen mit der Praxis verbinden, aktuelle Ereignisse unserer Zeit mit Studenten, Schülern diskutieren;

11) Bereitstellung und Analyse der Leistungen von Studenten, Schülern;

12) Bewertung der Wirksamkeit des Trainings unter Berücksichtigung der Beherrschung von Fähigkeiten, der Entwicklung von Erfahrungen in kreativer Tätigkeit, kognitivem Interesse, Verwendung von Computertechnologie, inkl. Texteditoren und Tabellenkalkulationen in ihren Aktivitäten;

13) besondere Förderung begabter und talentierter Studierender, Schülerinnen und Schüler sowie Studierender, Schülerinnen und Schüler mit Entwicklungsstörungen;

14) die Teilnahme von Studenten, Schülern an öffentlichen Veranstaltungen organisieren;

15) Teilnahme an der Arbeit von pädagogischen, methodologischen Räten, Verbänden, anderen Formen methodischer Arbeit, an der Arbeit der Abhaltung von Elternversammlungen, Freizeit-, Bildungs- und anderen Aktivitäten, die vom Bildungsprogramm vorgesehen sind, an der Organisation und Durchführung methodischer und beratender Unterstützung Eltern oder deren Ersatzpersonen sowie Lehrpersonen im Rahmen ihrer Zuständigkeit;

16) Gewährleistung des Schutzes von Leben und Gesundheit von Studenten, Schülern während des Bildungsprozesses;

17) Gewährleistung der Einhaltung der Arbeitsschutz- und Brandschutzvorschriften während des Unterrichts;

18) bei der Erfüllung der Aufgaben eines Oberlehrers für Zusatzausbildung, neben der Erfüllung der Aufgaben, die durch die Position eines Lehrers für Zusatzausbildung vorgesehen sind, um die Aktivitäten von Lehrern für Zusatzausbildung und anderer pädagogischer Mitarbeiter bei der Gestaltung der Entwicklung zu koordinieren Bildungsumfeld einer Bildungseinrichtung;

19) bieten methodische Unterstützung für Lehrer der Zusatzausbildung, tragen zur Verallgemeinerung ihrer fortgeschrittenen bei pädagogische Erfahrung und Weiterbildung, Entwicklung ihrer kreativen Initiativen.

5.1.2. Halten Sie die internen Arbeitsvorschriften der Bildungseinrichtung und andere lokale Vorschriften des Arbeitgebers ein.

5.1.3. Arbeitsdisziplin beachten.

5.1.4. Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsanforderungen einhalten.

5.1.5. Achten Sie auf das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer.

5.1.6. Informieren Sie den Arbeitgeber oder unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich über das Eintreten einer Situation, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen, die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers darstellt.

5.1.7. Geben Sie keine Interviews, führen Sie keine Besprechungen und Verhandlungen über die Aktivitäten des Arbeitgebers ohne vorherige Genehmigung der Geschäftsleitung.

5.1.8. Geben Sie keine Informationen preis, die ein Geschäftsgeheimnis des Arbeitgebers darstellen.

5.2. Der Arbeitnehmer hat das Recht:

5.2.1. Mitarbeit in der Leitung einer Bildungseinrichtung.

5.2.2. Schutz Ihrer beruflichen Ehre und Würde.

5.2.3. Wahlfreiheit und Einsatz von Lehr- und Erziehungsmethoden, Lehrmittel und Materialien, Lehrbücher gemäß dem von der Bildungseinrichtung genehmigten Bildungsprogramm, Methoden zur Bewertung des Wissens von Studenten, Schülern. Die Auswahl der Lehrbücher und Lehrmittel, die im Bildungsprozess in Bildungseinrichtungen mit staatlicher Anerkennung und Durchführung allgemeinbildender Bildungsprogramme verwendet werden, erfolgt gemäß der von der Bildungseinrichtung festgelegten Liste der Lehrbücher und Lehrmittel.

5.2.4. Andere Rechte festgelegt aktuelle Gesetzgebung Russische Föderation.

6. RECHTE UND PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS

6.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

6.1.1. Einhaltung von Gesetzen und anderen behördlichen Rechtsakten, örtlichen Vorschriften und den Bedingungen dieser Vereinbarung.

6.1.2. Bereitstellung der in dieser Vereinbarung festgelegten Arbeit für den Mitarbeiter.

6.1.3. Stellen Sie dem Arbeitnehmer Räumlichkeiten, Ausrüstung, Lehr- und Methodenliteratur und andere Mittel zur Verfügung, die für die Erfüllung seiner Arbeitspflichten erforderlich sind.

6.1.4. Die dem Arbeitnehmer zustehenden Löhne innerhalb der in den internen Arbeitsvorschriften festgelegten Fristen vollständig zahlen.

6.1.5. Für die täglichen Bedürfnisse des Mitarbeiters im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten sorgen.

6.1.6. Führen Sie die obligatorische Sozialversicherung des Arbeitnehmers in der durch Bundesgesetze vorgeschriebenen Weise durch.

6.1.7. Führen Sie andere Aufgaben aus, die durch die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

6.2. Der Arbeitgeber hat das Recht:

6.2.1. Ermutigen Sie den Mitarbeiter zu gewissenhafter, effizienter Arbeit.

6.2.2. Fordern Sie den Mitarbeiter auf, die in der Stellenbeschreibung festgelegten Arbeitspflichten zu erfüllen, das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Mitarbeiter zu respektieren und die internen Arbeitsvorschriften einzuhalten.

6.2.3. Bringen Sie den Mitarbeiter in Übereinstimmung mit dem durch die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Verfahren zur disziplinarischen und materiellen Haftung.

6.2.4. Lokale Vorschriften übernehmen.

6.2.5. Üben Sie andere Rechte aus, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation und den örtlichen Vorschriften vorgesehen sind.

7. SOZIALVERSICHERUNG DER ARBEITNEHMER

7.1. Der Arbeitnehmer unterliegt Sozialversicherung in der Weise und zu den Bedingungen, die durch die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

8. GARANTIE UND RÜCKERSTATTUNG

8.1. Für die Gültigkeitsdauer dieser Vereinbarung unterliegt der Arbeitnehmer allen Garantien und Entschädigungen, die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind, lokale Handlungen Arbeitgeber und diese Vereinbarung.

9. VERANTWORTLICHKEITEN DER PARTEIEN

9.1. Im Falle der Nichterfüllung oder unsachgemäßen Erfüllung der in diesem Vertrag festgelegten Pflichten durch den Arbeitnehmer, Verstoß gegen das Arbeitsrecht, die Regeln der internen Arbeitsordnung des Arbeitgebers, andere lokale Vorschriften des Arbeitgebers sowie die Verursachung von Sachschäden der Arbeitgeber, er trägt die disziplinarische, materielle und sonstige Haftung gem Arbeitsrecht Rf.

9.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber den ihm entstandenen unmittelbaren tatsächlichen Schaden zu ersetzen. Entgangenes Einkommen (entgangener Gewinn) unterliegt nicht der Erstattung durch den Mitarbeiter.

9.3. Der Arbeitgeber trägt die materielle und sonstige Haftung gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.

9.4. In den gesetzlich vorgesehenen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer den moralischen Schaden zu ersetzen, der durch rechtswidrige Handlungen und (oder) Untätigkeit des Arbeitgebers verursacht wurde.

10. KÜNDIGUNG

10.1. Dieser Arbeitsvertrag kann aus den in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen gekündigt werden.

10.2. Zusätzliche Gründe für die Kündigung dieser Vereinbarung mit dem Mitarbeiter:

10.2.1. Wiederholter grober Verstoß gegen die Satzung einer Bildungseinrichtung innerhalb eines Jahres.

10.2.2. Die Anwendung, einschließlich einer einzigen, von Erziehungsmethoden, die mit körperlicher und (oder) psychischer Gewalt gegen die Persönlichkeit eines Schülers oder Schülers verbunden sind.

10.2.3. Erreichen der Altersgrenze für die Besetzung der entsprechenden Stelle nach Artikel 332 Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation.

10.2.4. Nichtwahl durch Auswahlverfahren für die Stelle eines wissenschaftlichen und pädagogischen Mitarbeiters (oder Ablauf der Frist für die Wahl durch Auswahlverfahren).

10.3. Der Tag der Entlassung des Arbeitnehmers ist in jedem Fall der letzte Arbeitstag.

11. SCHLUSSBESTIMMUNGEN

11.1. Die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags sind vertraulich und unterliegen keiner Offenlegung.

11.2. Die Bedingungen dieses Arbeitsvertrages sind bindend Rechtswirksamkeit für die Parteien ab dem Zeitpunkt ihrer Unterzeichnung durch die Parteien. Alle Änderungen und Ergänzungen dieses Arbeitsvertrags werden durch eine bilaterale schriftliche Vereinbarung formalisiert.

11.3. Streitigkeiten zwischen den Parteien, die sich aus der Erfüllung eines Arbeitsvertrags ergeben, werden in der von der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise behandelt.

11.4. In allen anderen Belangen, die in diesem Arbeitsvertrag nicht vorgesehen sind, richten sich die Parteien nach der Gesetzgebung der Russischen Föderation.

11.5. Der Vertrag wird in zwei Exemplaren mit gleicher Rechtskraft erstellt, von denen eines vom Arbeitgeber und das andere vom Arbeitnehmer aufbewahrt wird.

12. EINZELHEITEN DER PARTEIEN

Wirksamer Vertrag mit Lehrpersonal(Probe 2017)

Übergang zu einer neuen Form Arbeitsbeziehungen mit pädagogischen Fachkräften sieht das Landesprogramm „Bildungsentwicklung“ vor.

Entsprechend dem Programm läuft derzeit die letzte Phase der Arbeiten zum Übergang zu einem wirksamen Vertrag mit dem Lehrpersonal. Eine Stichprobe aus dem Jahr 2017 wird in diesem Artikel vorgestellt.

Ein wirksamer Vertrag mit einem Lehrer

Dieser Vertrag hat folgende Ziele:

• Studenten eine qualitativ hochwertige Ausbildung verschaffen;
• anständiges Niveau Gehälter von Lehrern;
• Ausschluss der Notwendigkeit einer Lehrerin neben dem Hauptberuf in Teilzeit zu arbeiten;
• Erhöhung des Ansehens und der Attraktivität der Arbeit im Bildungsbereich usw.

In der Praxis können Lehrer mit folgenden Problemen konfrontiert werden:

• unangemessene Kürzung des Lohns unter Hinweis auf die Nichterfüllung von Pflichten;
• Die Arbeit des Lehrers ist detailliert geregelt, was die Erstellung von Berichten für jede Art von Aktivität mit sich bringt. Infolgedessen hört der Lehrer auf, seine Arbeit als Kreativität wahrzunehmen;
• der Hauptarbeitsaufwand (Schulstunden, Hefte checken) kann in den Grundlohn eingerechnet werden, während für zusätzliche Zahlungen andere Tätigkeiten usw. erforderlich sind.

01.01.2017 in Kraft tritt professioneller Standard, nach der die Einhaltung des Lehrers festgestellt wird benötigte Qualifikationen.

Dieser vom Arbeitsministerium der Russischen Föderation am 18.10.2013 genehmigte Berufsstandard:

• enthält eine Liste von Fähigkeiten, die ein Lehrer haben sollte;
• beschreibt Arbeitsfunktionen Lehrer;
• ist die Grundlage für die Zertifizierung von Lehrern;
• sollten bei der Einstellung von Lehrkräften, der Erstellung von Stellenbeschreibungen und der Entwicklung von Vergütungsregelungen etc. berücksichtigt werden.

Daher muss ein wirksamer Vertrag mit einem Lehrer im Jahr 2017 den Bestimmungen des Berufsstandards entsprechen.

Beispiel für einen wirksamen Vertrag mit einem Lehrer

Ein wirksamer Vertrag mit einem Grundschullehrer

Beim Abschluss eines solchen Arbeitsvertrags müssen die Anforderungen an pädagogische Tätigkeiten für die Durchführung von Programmen der allgemeinen Grundbildung berücksichtigt werden, die im Berufsstandard vorgesehen sind.

Insbesondere nach dem Berufsstandard der Lehrer Grundschule sollten den Bildungsprozess unter Berücksichtigung der Entwicklungsmerkmale kleiner Kinder gestalten Schulalter, einschließlich der Unterschiede, die Jungen und Mädchen innewohnen, die persönlichen Probleme des Kindes erkennen können, basierend auf der Form seines Appells an den Lehrer, individuelle Trainingsprogramme erstellen usw.

Ein wirksamer Vertrag mit einem Trainer-Lehrer der Jugendsportschule

Im Sportbereich hat das Sportministerium Russlands noch vor dem Regierungsdekret vom 26. November 2012 das Programm zur Verbesserung des Vergütungssystems eingeführt, das die Einführung eines wirksamen Vertrags vorsieht, mit Anordnung vom 24. Oktober 2012, genehmigte Empfehlungen, die Kriterien für die Bewertung der Leistung von Sportorganisationen enthalten, und Vorschläge zur Entwicklung solcher Kriterien für Trainer.

Beim Abschluss eines wirksamen Vertrags mit einem Trainer sollte man sich auch an einer Sonderregel orientieren - Artikel 348.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, die besondere Bedingungen vorsieht, die für Arbeitsverträge mit Trainern und Sportlern charakteristisch sind.

Ein wirksamer Vertrag mit dem Leiter einer Bildungseinrichtung

Dieser Vereinbarung wird besondere Beachtung geschenkt, da die Aufgaben des Programms vom 26.11.2012 die Vergütungstransparenz und die Stärkung der Verantwortung der Institutsleitungen sind.

Gemäß Art. 275 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in der geänderten Fassung. vom 29. Dezember 2012 wird ein Arbeitsvertrag mit dem Leiter der Einrichtung unter Verwendung eines von der russischen Regierung genehmigten Standardformulars geschlossen.

Das von der Regierung der Russischen Föderation im Dekret vom 12.04.2013 N 329 genehmigte Formular gilt für die Leiter der Bildungseinrichtung.

Arbeitsvertrag: wirksamer Vertrag (Muster)

Bis vor kurzem enthielt die innerstaatliche Gesetzgebung nicht nur ein Muster eines wirksamen Vertrags, sondern auch das eigentliche Konzept eines solchen Instruments. Mit der Verabschiedung des Programms zur schrittweisen Verbesserung des Lohnsystems in staatlichen (kommunalen) Institutionen für 2012 - 2018, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 26. November 2012 N 2190-r, wird dieser Mechanismus für Die Formalisierung der Arbeitsbeziehungen tauchte in der innerstaatlichen Praxis auf.

Wirksamer Arbeitsvertrag

Die Regierung der Russischen Föderation hat per Dekret einen wirksamen Vertrag als einen Arbeitsvertrag definiert, der spezifische und verständliche Kriterien für die Bewertung der Arbeit eines einzelnen Arbeitnehmers enthält, um Leistungsprämien zu erhalten.

Es ist zu beachten, dass der Übergang zu dieser Art der Registrierung von Rechtsverhältnissen mit Arbeitnehmern in strikter Übereinstimmung mit den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgen muss.

Darüber hinaus erlaubt die derzeit geltende innerstaatliche Gesetzgebung die Überführung in wirksame Verträge nur für Beschäftigte staatlicher und kommunaler Organisationen.

Mitarbeiter privater Unternehmen können nicht auf diese Form der Registrierung von Beziehungen übertragen werden.

Jeder Arbeitgeber muss bei der Einführung einer solchen Vereinbarung die folgenden Schritte durchführen:

• die Pflichten und Funktionen jedes Mitarbeiters des Unternehmens spezifisch festlegen;
• Kriterien zur Bewertung der Wirksamkeit entwickeln Arbeitstätigkeit;
• nicht nur die Höhe der Bezahlung, sondern auch Anreize zu vereinbaren;
• Holen Sie die Zustimmung des Mitarbeiters zur Versetzung ein die neue art Verträge.

Ein ungefähres Muster eines wirksamen Vertrags (Arbeitsvertrag) ist in der oben genannten Verordnung der Regierung Russlands genehmigt. Das Formular kann über das Rechtsreferenzsystem "Consultant Plus" bezogen oder von den Websites der Behörden der Russischen Föderation heruntergeladen werden.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass das ultimative Ziel der Überführung von Arbeitnehmern in ein effektives Lohnsystem darin besteht, ein Gleichgewicht zwischen der Höhe des Einkommens und der Komplexität der vom Arbeitnehmer ausgeübten Funktionen zu erreichen.

Wirksamer Vertrag nach 2018

Derzeit ist das Enddatum für die Anwendung eines wirksamen Ansatzes für die Vergütung von Beamten 2018.

Die Regierung der Russischen Föderation hat jedoch nicht die Beendigung ihres Programms nach einem solchen Datum angegeben.

Für den Zeitraum 2017 ist geplant, die Umsetzung der Initiative zu analysieren und Empfehlungen für die weitere Nutzung zu erarbeiten.

Unter Berücksichtigung der genannten Ziele ist davon auszugehen, dass auch nach 2018 das Institut eines wirksamen Arbeitsvertrags nicht aus der innerstaatlichen Praxis der Anmeldung von Beamten zur Arbeit verschwinden wird.

Wirksamer Arbeitsvertrag: Muster

Es sollte betont werden, dass die Regierung der Russischen Föderation nur zugestimmt hat ungefähre Form wirksamer Arbeitsvertrag.

Jedes Bundesland und kommunale Struktur berechtigt, eigene zu entwickeln eigene Version ein solches Dokument, das für die Übertragung von Mitarbeitern verwendet wird effektive Methode Löhne.

Angesichts der relativen Neuheit eines solchen Tools ist es jedoch sinnvoll, die entwickelte Form zu verwenden.

Bei der Einführung des festgelegten Vergütungssystems für Arbeitnehmer muss der Arbeitgeber einen Antrag stellen die folgenden Arten neue Beziehungen knüpfen

• bei der Ersteinstellung - zum Abschluss eines entsprechenden Vertrages;
• Um bestehende Mitarbeiter zu übertragen, muss auf zusätzliche Vereinbarungen zu bestehenden Verträgen zurückgegriffen werden.

Wenn Sie diesen Algorithmus ignorieren, können Sie die Arbeitnehmer nicht korrekt in ein effektives Lohnsystem übertragen. Die neuen Bedingungen werden für die betroffenen Mitarbeiter einfach nicht gelten.

Muster wirksamer Vertrag

Das staatliche Programm "Bildungsentwicklung" für 2013-2020 hat einen Übergang zu einer innovativen Form der Arbeitsbeziehungen mit Bildungspersonal entwickelt, der die Einführung eines wirksamen Vertrags mit dem Lehrpersonal vorsieht.

Ein wirksamer Vertrag mit einem Lehrer muss gemäß den Bestimmungen des Erlasses des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 26. April 2013 Nr. 167 und für die Einführung von Leistungsindikatoren im Bildungswesen per Schreiben des Ministeriums ausgearbeitet werden für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation vom 20. Juni 2013 Nr. AP-1073/02 auf Bundesebene, eigene Empfehlungen und Muster eines wirksamen Vertrags mit Lehrkräften 2019.

Kriterien für einen wirksamen Vertrag

Das Vertragssystem hebt die bisher bestehende Beziehung zwischen Arbeitgeber und Lehrer nicht auf, sondern überführt sie auf eine neue qualitative Ebene. Für den Übergang zu einem Vertragssystem gibt es bestimmte Umsetzungskriterien. Nämlich:

• die Bildungseinrichtung hat einen staatlichen (kommunalen) Auftrag und Leistungsziele;
• ein System zur Bewertung der Effektivität der Arbeit der Lehrer;
• Zahlungssystem unter Berücksichtigung der Komplexität der Tätigkeit sowie der Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit;
• das System der Regulierung der Arbeitstätigkeit des Hauptpersonals der Bildungseinrichtung;
• Konkretisierung von Merkmalen unter Berücksichtigung der Besonderheiten von Bildungsaktivitäten.

Alle oben genannten Kriterien werden vom Arbeitgeber im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen entwickelt und genehmigt.

Das Verfahren zum Abschluss eines wirksamen Vertrages

Das neue System impliziert die Einhaltung einer bestimmten Reihenfolge seiner Genehmigung.

In der Institution wird eine spezielle Kommission eingerichtet, deren Hauptaufgabe darin bestehen wird, die Arbeiten zur Umsetzung zu organisieren neues System. Die Kommission analysiert die bestehenden Vereinbarungen, die mit den Arbeitnehmern geschlossen wurden, auf ihre Übereinstimmung mit den Vorschriften des Artikels 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und der Verordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 26. April 2013 Nr. 167n.

Der Arbeitgeber führt mit den Arbeitnehmern Aufklärungsarbeit über die Notwendigkeit der Einführung neuer arbeitsrechtlicher Vorschriften durch.

Die Kommission entwickelt die wichtigsten Leistungsindikatoren für Lehrkräfte. Auf deren Grundlage werden Anpassungen der aktuellen Vergütungsregelungen vorgenommen und die Bestimmung über einen wirksamen Vertrag mit Lehrkräften genehmigt.

An der Umsetzung arbeiten Vertragssystem die Gewerkschaft angeschlossen ist, unter Berücksichtigung der Meinung, welche lokalen Regulierungsgesetze in Bezug auf die Vergütung der Arbeitnehmer gebildet werden.

In einem Dokument, das für jeden Mitarbeiter entwickelt wurde, ist es erforderlich, seine zu spezifizieren funktionale Verantwortlichkeiten und Lohnbedingungen. Individuelle Verträge(Zusatzvereinbarungen) werden vom Arbeitgeber genehmigt und müssen den wesentlichen Bestimmungen des Musterarbeitsvertrags entsprechen.

Nach der Umsetzung der neuen Bestimmungen sollten Änderungen vorgenommen werden Berufsbeschreibungen Mitarbeiter.

Jeder Arbeitnehmer ist verpflichtet, über Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags zu informieren.

In der Endphase der Einführung neuer Bestimmungen werden zusätzliche Vereinbarungen mit den Mitarbeitern geschlossen.

Ausfüllen eines wirksamen Vertrages

Die Bestimmungen über einen wirksamen Vertrag mit Lehrkräften implizieren ihre Einhaltung der Normen von Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Insbesondere wenn die in diesem Artikel genannten Bedingungen nicht in zuvor abgeschlossenen Arbeitsverträgen enthalten waren, sollte dieser Mangel durch neue Bestimmungen behoben werden. Wir listen die wichtigsten Punkte auf, die in einem wirksamen Vertrag enthalten sein müssen:

• Arbeitsverpflichtungen;
• Vergütungsbedingungen;
• Arbeitszeit und Ruhezeit;
• Entschädigung für harte Arbeit und schädliche Arbeitsbedingungen;
• Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;
• Bedingungen für die obligatorische Sozialversicherung eines Lehrers gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Bei der Änderung von Arbeitsverträgen (Zusatzvereinbarungen) ist es wichtig, dass der Arbeitgeber die Notwendigkeit solcher Maßnahmen begründet. Bei einem Treffen mit dem Team kann auf das staatliche Programm zur Verbesserung der Löhne verwiesen werden, das die Verpflichtung zur Einführung von Indikatoren und Kriterien zur Bewertung der Wirksamkeit von Lehrern regelt Hauptgrund Einführung des Vertrages.