Arten der arbeitsrechtlichen Haftung. Material

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Haftung der Mitarbeiter- Dies ist die gesetzliche Verpflichtung der Arbeitnehmer, den durch ihre rechtswidrigen und schuldhaften Handlungen verursachten direkten tatsächlichen Schaden dem Arbeitgeber, für den sie arbeiten, vollständig oder teilweise zu ersetzen. Die Haftung wird angewendet, unabhängig davon, ob der Mitarbeiter disziplinarisch, verwaltungsrechtlich oder strafrechtlich haftbar gemacht wird. Abzugrenzen von der Haftung sind Maßnahmen der materiellen Beeinflussung wie der Entzug oder die Kürzung von Prämien, Vergütungen nach dem Jahresarbeitsergebnis etc.

Haftungsbedingungen

Materielle Haftung der Mitarbeiter tritt in Gegenwart von folgenden Bedingungen: 1) das Vorhandensein eines direkten tatsächlichen Schadens, dh der Verlust, die Verschlechterung oder die Wertminderung von Eigentum, die Notwendigkeit, Kosten für die Wiederherstellung, den Erwerb von Eigentum oder anderen Wertgegenständen oder überhöhte Zahlungen zu tragen. Dabei bleiben entgangene Einkünfte, also diejenigen Beträge, um die sich das Vermögen des Mieters erhöht hätte, wenn der Schuldner keine Straftat begangen hätte, unberücksichtigt; 2) Rechtswidrigkeit des Verhaltens des Mitarbeiters, der den Schaden verursacht hat. Es drückt sich darin aus, dass der Arbeitnehmer die ihm durch Vorschriften, interne Arbeitsvorschriften, Anweisungen und andere zwingende Vorschriften, Anordnungen und Anordnungen des Arbeitgebers übertragenen Arbeitspflichten nicht oder nicht ordnungsgemäß erfüllt; 3) das Bestehen eines Kausalzusammenhangs zwischen das Verhalten des Arbeitnehmers und der verursachte Schaden; 4) das Vorliegen von Schuld im Verhalten des Arbeitnehmers in Form von Vorsatz und Fahrlässigkeit.

Es ist nicht akzeptabel, einen Mitarbeiter für Schäden zu haftbar zu machen, die in die Kategorie des normalen Produktionsrisikos (Versuchsproduktion, Einführung neuer Technologien usw.)

Haftungsarten (voll und beschränkt)

Artikel 402 des Arbeitsgesetzbuches legt fest, dass Arbeitnehmer grundsätzlich für Schäden haften, die sie dem Arbeitgeber durch ihr Verschulden zufügen. Gesetzgebung, Tarifverträge können Vereinbarungen eine beschränkte materielle Haftung von Arbeitnehmern für Schäden begründen, die dem Arbeitgeber durch ihr Verschulden verursacht wurden, mit Ausnahme der in Artikel 404 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehenen Fälle.

Beschränkte Haftung bedeutet, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, den Schaden in Höhe seines tatsächlichen Schadens zu ersetzen, die Höhe der Entschädigung darf jedoch den durchschnittlichen Monatsverdienst nicht überschreiten. Derzeit ist eine beschränkte Haftung gemäß Artikel 403 des Arbeitsgesetzbuchs nur in zwei Fällen vorgesehen:

Mitarbeiter - in Höhe durch ihr Verschulden verursachte Schäden, höchstens jedoch deren durchschnittlicher Monatsverdienst, für Beschädigung oder fahrlässige Zerstörung von Materialien, Halbzeugen, Erzeugnissen (Erzeugnissen), auch bei deren Herstellung, sowie für Beschädigung oder fahrlässige Zerstörung von Werkzeugen, Messgeräte, Spezialkleidung und andere Gegenstände, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zur Verwendung aushändigt;

Leiter von Organisationen, ihre Stellvertreter, Leiter strukturelle Einteilungen und deren Stellvertreter - in Höhe des durch ihr Verschulden verursachten Schadens, jedoch nicht mehr als das Dreifache des durchschnittlichen Monatsgehalts, wenn der Schaden durch fehlerhafte Abrechnung und Aufbewahrung von Sach- oder Geldwerten verursacht wurde, Unterlassung der erforderlichen Maßnahmen zur Verhütung Ausfallzeiten oder Freigabe minderwertiger Produkte. Diese Verantwortung tragen die Leiter ihrer Stellvertreter aller in der Satzung (Vorschriften) des Unternehmens vorgesehenen Struktureinheiten.

Der durchschnittliche Monatslohn wird auf der Grundlage der Berechnung der letzten zwei Kalendermonate der Arbeit des schadensverursachenden Arbeitnehmers ermittelt. Wenn ein Arbeitnehmer weniger als zwei Monate für einen Arbeitgeber gearbeitet hat, dann durchschnittliches Einkommen auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden ermittelt.

Volle Haftung.

Volle Haftung- dies ist die Haftung in Höhe des verursachten Schadens ohne Begrenzung. Die volle Haftung entsteht, wenn keine Ausnahmen gemacht werden allgemeine Regel auf volle Haftung. Darüber hinaus volle Haftung in den in Artikel 404 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehenen Fällen.

Meistens tritt eine volle Haftung ein, wenn zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber eine schriftliche Vereinbarung über die volle Haftung geschlossen wird.

Schriftliche Vereinbarungen über die volle Haftung kann der Arbeitgeber mit Arbeitnehmern abschließen, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, eine Stelle bekleiden oder Arbeiten verrichten, die in unmittelbarem Zusammenhang mit der Lagerung, Verarbeitung, dem Verkauf (Urlaub), dem Transport oder der Verwendung im Produktionsprozess der Werte stehen an sie übertragen. Eine indikative Liste solcher Positionen und Werke sowie Mustervertragüber die volle individuelle Haftung werden von der Regierung der Republik Belarus genehmigt.

Unter folgenden Bedingungen kann eine vollständige individuelle materielle Haftung festgestellt werden: 1) Warengeldwerte werden im Rahmen des Berichts an den Mitarbeiter übertragen, dh er ist persönlich für deren Sicherheit und Verkauf verantwortlich (kleine Einzelhandelsmitarbeiter, Ladenbesitzer, Kassierer). Barkeeper, Spediteure usw. .); 2) der Mitarbeiter hat Bedingungen für die Lagerung, den Verkauf und die Verarbeitung von Sachwerten geschaffen (isolierte Räumlichkeiten usw.) 3) der Mitarbeiter meldet sich selbstständig bei der Buchhaltung für die ihm anvertrauten Werte.

Eine besondere Form der vollen Haftung ist die Kollektivhaftung (Teamhaftung), die eingeführt wird, wenn Mitarbeiter gemeinsam Arbeiten im Zusammenhang mit der Aufbewahrung, Verarbeitung, dem Verkauf (Urlaub) und dem Transport von ihnen übertragenen Wertsachen ausführen, wenn eine Unterscheidung zwischen der Haftung von nicht möglich ist jeden Mitarbeiter und schließen mit ihm eine Vereinbarung über die individuelle Haftung ab

Kollektivhaftung wird eingeführt, wenn folgende Voraussetzungen gleichzeitig vorliegen: 1) Arbeit wird gemeinsam verrichtet; 2) es ist unmöglich, zwischen der Haftung jedes Arbeitnehmers zu unterscheiden und mit ihm eine Vereinbarung über die volle individuelle Haftung zu schließen; 3) der Arbeitgeber hat Bedingungen geschaffen, damit die Arbeitnehmer normal arbeiten und die Sicherheit der ihnen übergebenen Wertsachen gewährleisten können,

4) der Mitarbeiter (Teammitglied) das 18. Lebensjahr vollendet hat.

Ein schriftlicher Vollhaftungsvertrag listet die Hauptpflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers auf. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die ihm zur Aufbewahrung oder zu sonstigen Zwecken überlassenen Sachwerte pfleglich zu behandeln und Maßnahmen zur Schadensverhütung zu treffen, den Arbeitgeber unverzüglich über alle Umstände zu informieren, die die Sicherheit der ihm anvertrauten Werte gefährden, dem Arbeitgeber Vorschläge zu machen Arbeitgeber für den Umbau und die Instandsetzung von Lagereinrichtungen und -standorten, um deren Anpassungsfähigkeit an die Aufbewahrung von Sachwerten zu verbessern, Aufzeichnungen zu führen. Erstellen und übermitteln Sie gemäß dem festgelegten Verfahren Warengeld- und andere Berichte über die Bewegung und den Saldo von Wertsachen. Im Gegenzug verpflichtet sich der Arbeitgeber: die notwendigen Bedingungen zu schaffen, damit der Arbeitnehmer normal arbeiten und die Sicherheit des ihm anvertrauten Eigentums gewährleisten kann, den Arbeitnehmer mit der geltenden Gesetzgebung zur Arbeitnehmerhaftung sowie den geltenden Anweisungen vertraut zu machen, Normen und Regeln für die Lagerung, Annahme, Verarbeitung, den Verkauf (Urlaub), den Transport oder die Verwendung im Produktionsprozess der ihm übertragenen Werte, um eine Bestandsaufnahme und Abschreibung von Sachwerten in der vorgeschriebenen Weise durchzuführen.

Das Team übernimmt die volle finanzielle Verantwortung für alle Inventargegenstände (Waren, Behälter, Materialien), die ihm im Rahmen der Meldung übergeben werden.Der schriftliche Vertrag wird in zweifacher Ausfertigung erstellt, eine davon mit dem Arbeitgeber und die zweite mit dem Arbeitnehmer. Der Vertrag umfasst die gesamte Arbeitszeit mit den Mitarbeitern anvertrauten Sachwerten.

Grundlage für die Inanspruchnahme von Mitarbeitern oder Teammitgliedern sind Sachschäden, die durch ihr Verschulden verursacht wurden, indem die Sicherheit von Eigentum und anderen Wertgegenständen (Mangel, Beschädigung), die ihnen zur Aufbewahrung, zum Verkauf oder zu anderen Zwecken überlassen wurden und durch das Inventar bestätigt wurden, nicht gewährleistet wurden Blatt.

Der durch die Brigade verursachte Schaden wird im Verhältnis der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit für den Zeitraum von der letzten Bestandsaufnahme bis zum Tag der Entdeckung des Schadens auf seine Angehörigen verteilt.

Die Haftung kann voll oder beschränkt sein.

Volle Haftung wird so genannt, weil der Arbeitnehmer den Schaden in voller Höhe ohne Einschränkung ersetzt, jedoch nicht mehr als die Höhe des direkten Schadens.

Alle Fälle der vollen Haftung sind direkt in der Gesetzgebung angegeben, der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, zusätzliche Bedingungen dafür festzulegen.

Die Haftung in voller Höhe des verursachten Schadens wird dem Arbeitnehmer übertragen, wenn der Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation für Schäden, die dem Arbeitgeber bei der Leistung des Arbeitnehmers entstehen, in vollem Umfang haftbar gemacht wird beruflichen Pflichten.

Gemäß Teil 2 der Kunst. 242 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann die materielle Haftung in voller Höhe des verursachten Schadens Arbeitnehmern übertragen werden, die keine Sondervereinbarung abgeschlossen haben, nur in Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch oder in anderen föderalen Gesetzen vorgesehen sind, und nicht in lokalen regulierende Rechtsakte. Es sollte beachtet werden, dass diese Verantwortung Altersgrenzen hat. Es gilt uneingeschränkt für Arbeitnehmer über 18 Jahren. Für Personen unter 18 Jahren besteht die Haftung nur für Schäden, die im Zustand eines Alkohol-, Betäubungs- oder Rauschgiftrausches verursacht wurden, sowie für Schäden, die durch eine Straftat oder Ordnungswidrigkeit verursacht wurden.

Wenn die Notwendigkeit zum Abschluss einer Vereinbarung über die volle Haftung nach Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer entstanden ist und darauf zurückzuführen ist, dass im Zusammenhang mit einer Änderung der geltenden Gesetzgebung die von ihm bekleidete Position oder die geleistete Arbeit einbezogen wird die Liste der Positionen und Arbeiten, die von Arbeitnehmern ersetzt oder ausgeführt werden, mit denen der Arbeitgeber schriftliche Vereinbarungen über die volle Haftung schließen kann, der Arbeitnehmer sich jedoch weigert, eine solche Vereinbarung abzuschließen, der Arbeitgeber, gemäß Artikel 73 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, ist verpflichtet, ihm eine andere Stelle anzubieten, und bei Abwesenheit oder Ablehnung des Arbeitnehmers von der vorgeschlagenen Stelle wird der Arbeitsvertrag mit ihm gemäß Ziffer .7 Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ( Weigerung des Arbeitnehmers, die Arbeit aufgrund einer Änderung fortzusetzen wesentliche Voraussetzungen Arbeitsvertrag).

Dem Mitarbeiter wird die volle materielle Haftung auferlegt, falls er dem Eigentum der Organisation einen echten Schaden zugefügt hat. Artikel 243 des Arbeitsgesetzbuchs sieht 8 Schadensfälle vor, die von einem Arbeitnehmer verursacht wurden, für die er voll haftbar ist. Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs sah 7 dieser Fälle vor.

Die Haftung in voller Höhe des verursachten Schadens wird dem Arbeitnehmer in folgenden Fällen übertragen:

1. wenn der Arbeitnehmer nach diesem Gesetz oder anderen Bundesgesetzen für Schäden, die der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber bei der Erfüllung seiner Arbeitspflichten zufügt, voll haftbar gemacht wird;
2. Mangel an ihm auf Grund eines Sonderfalles anvertrauten Wertgegenständen schriftlicher Vertrag oder von ihm im Rahmen eines einmaligen Dokuments erhalten;
3. vorsätzliche Beschädigung;
4. die Verursachung eines Schadens im Zustand einer Alkohol-, Betäubungs- oder Giftberauschung;
5. Schadensverursachung durch gerichtlich festgestellte strafbare Handlungen des Arbeitnehmers;
6. die Verursachung eines Schadens durch eine Ordnungswidrigkeit, wenn ein solcher von der zuständigen staatlichen Stelle festgestellt wird;
7. Bekanntgabe von Informationen, die ein gesetzlich geschütztes Geheimnis (Amts-, Geschäfts- oder sonstiges) darstellen, in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen;
8. Schadenszufügung außerhalb der Erfüllung von Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer.

Für moderne Organisation Produktions- und Handelsprozesses ist es charakteristisch, dass zwei oder mehrere wirtschaftlich verantwortliche Personen gemeinsam ihren Arbeitsfunktionen. Darüber hinaus wird bei einem Mehrschicht-Rund-um-die-Uhr-Arbeitssystem die Übertragung von Werten von einer finanziell verantwortlichen Person auf eine andere stark behindert. Legen Sie in diesem Fall die Haftung jedes Mitarbeiters fest und schließen Sie mit ihm ab Einzelvertrag scheint nicht möglich. Darüber hinaus steht bei der Durchführung von Arbeiten zur Verarbeitung von Materialressourcen der Zugang zu ihnen in Lagern, Stützpunkten und anderen Lagerorten nicht nur finanziell verantwortlichen Personen, sondern auch anderen Arbeitnehmern zur Verfügung: Lader, Packer und Hilfskräfte. Unter diesen Umständen greift die Kollektiv-(Brigaden-)Haftung.

In den gesetzlich bestimmten Fällen kann aufgrund eines abgeschlossenen Vertrages eine volle materielle Haftung begründet werden. Die Vereinbarung über die Gesamthaftung ergänzt die allgemeinen Normen der Sachhaftung, die den vollen Schadensersatz in den gesetzlich geregelten Fällen vorsehen, und präzisiert zugleich die Bedingungen für die Erhaltung des Eigentums. In Bezug auf die realen Bedingungen dieses speziellen Unternehmens kann eine bekannte Analogie zwischen einer Vereinbarung über die volle Haftung und lokalen Rechtsnormen gezogen werden, die den Teil einer bestimmten Situation regeln, der über die allgemeinen Rechtsnormen hinausgeht. Kommt es durch Unterlassen der Verwaltung nicht zum Abschluss des genannten Vertrages, bedeutet dies keine Haftungsfreistellung der Schädiger – diese haften (in der Regel beschränkt) nach den gesetzlichen Vorschriften über die Haftung von Arbeitern und Angestellten (soweit gesetzlich nicht anders vorgesehen).

Bei der Einführung einer kollektiven (Team-)Haftung müssen die in Art. 245 des Arbeitsgesetzbuchs und Erlass des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 31. Dezember 2002 N 85 „Nach Genehmigung der Listen von Positionen und Arbeiten, die von Arbeitnehmern ersetzt oder ausgeführt werden, mit denen der Arbeitgeber schriftliche Vereinbarungen über vollständige individuelle oder kollektive (Team-)Haftung sowie Standardformen von Vereinbarungen über die Gesamthaftung." Diese Liste enthält hauptsächlich solche Arbeiten, bei deren Durchführung Vereinbarungen über die volle individuelle Haftung getroffen werden können.

Die Frage der Einführung einer Kollektivhaftung wird vom Arbeitgeber entschieden und per Anordnung formalisiert. Die Zusammensetzung der Brigaden besteht aus den Leitern der Strukturabteilungen, ihren Stellvertretern, Lagerhaltern, Kaufleuten und anderen Arbeitern, die direkt materiellen Gütern dienen. Es ist rechtswidrig, Lader und Fahrer in die Brigade aufzunehmen Fahrzeug, Hubwagen, Personen unter 18 Jahren. Die Leitung des Teams wird seinem Leiter anvertraut, wobei die Meinung des Teams berücksichtigt wird. Bei vorübergehender Abwesenheit des Vorarbeiters werden seine Aufgaben von einem der Mitglieder der Brigade wahrgenommen.

Direkt durch den Erlass des Arbeitsministeriums Nr. 85 wird eine Liste der Arbeiten erstellt, für die eine volle kollektive Haftung festgestellt wird. Zu solchen Arbeiten gehören:

Arbeiten: bei Annahme und Zahlung aller Arten von Zahlungen; für Abrechnungen beim Verkauf (Realisierung) von Waren, Produkten und Dienstleistungen (einschließlich nicht über eine Kasse, über eine Kasse, ohne Kasse über einen Verkäufer, über einen Kellner oder eine andere Person, die für die Zahlung verantwortlich ist); Wartung von Verkaufs- und Geldautomaten; zur Herstellung und Aufbewahrung aller Arten von Tickets, Coupons, Abonnements (einschließlich Abonnements und Coupons für die Ausgabe von Lebensmitteln (Lebensmitteln) und anderen Zeichen (Dokumenten), die zur Bezahlung von Dienstleistungen bestimmt sind.

Arbeiten im Zusammenhang mit der Umsetzung von: Verwahrungstätigkeiten; Prüfung, Echtheitsprüfung und sonstige Prüfung sowie vorschriftsmäßige Vernichtung von Banknoten, wertvolle Papiere ausgestellt durch einen Kredit oder andere Finanzielle Institution und/oder Formulare des russischen Finanzministeriums; Geschäfte über Ankauf, Verkauf, Zahlungsermächtigung und andere Formen und Arten des Umlaufs von Banknoten, Wertpapieren, Edelmetallen, Edelmetallmünzen und anderen Währungswerten; Operationen mit Bargeld bei der Bedienung von Geldautomaten und der Bedienung von Kunden, die individuelle Tresore im Tresor haben, Abrechnung und Aufbewahrung von Wertgegenständen und anderem Eigentum von Kunden im Tresor; Vorgänge zur Ausgabe, Abrechnung, Aufbewahrung, Ausgabe und Vernichtung von Bank-, Kredit-, Rabattkarten, Bargeld und anderen Finanzdienstleistungen für Kunden, zum Zählen, Neuberechnen oder Bilden von Bar- und Währungswerten; Sammelfunktionen und Transport (Transport) Geld und andere Werte.

Arbeiten: für den Kauf (Annahme), Verkauf (Handel, Freigabe, Verkauf) von Dienstleistungen, Waren (Produkten), deren Vorbereitung für den Verkauf (Handel, Freigabe, Verkauf).

Arbeiten: bei der Annahme zur Lagerung, Verarbeitung (Herstellung), Lagerung, Abrechnung, Freigabe (Ausgabe) von Sachwerten in Lagern, Stützpunkten, Lagerräumen, Punkten, Abteilungen, an Standorten, in anderen Organisationen und Abteilungen; zur Ausrüstung von Passagierschiffen, Waggons und Flugzeugen; Betreuung des Wohnsektors von Hotels (Campingplätze, Motels usw.).

Arbeiten: bei Annahme von Kultur- und Haushaltsgegenständen und anderen Sachwerten durch die Bevölkerung zur Aufbewahrung, Reparatur und zur Durchführung anderer Arbeiten im Zusammenhang mit der Herstellung, Wiederherstellung oder Verbesserung der Qualität dieser Gegenstände (Werte), ihrer Aufbewahrung und anderer Arbeiten mit ihnen ; für die Ausgabe von Mieten an die Bevölkerung von Kultur- und Haushaltsgegenständen und anderen materiellen Werten.

Arbeiten: Annahme und Abwicklung für die Zustellung (Begleitung) von Fracht, Gepäck, Postsendungen und andere Sach- und Geldwerte, deren Zustellung (Begleitung), Herausgabe (Zustellung).

Arbeiten: für die Herstellung (Montage, Installation, Einstellung) und Reparatur von Maschinen und Geräten, Instrumenten, Systemen und anderen Produkten, die für den Verkauf an die Öffentlichkeit hergestellt werden, sowie von Teilen und Ersatzteilen.

Arbeiten: Ankauf, Verkauf, Tausch, Transport, Lieferung, Versand, Lagerung, Verarbeitung und Verwendung im Produktionsprozess von Edel- und Halbedelmetallen, Steinen, synthetischem Korund und anderen Materialien sowie daraus hergestellten Produkten.

Arbeiten: Kultivierung, Mast, Haltung und Zucht von landwirtschaftlichen und anderen Tieren.

Arbeiten: für die Herstellung, Verarbeitung, den Transport, die Lagerung, die Buchhaltung und Kontrolle, den Verkauf (Kauf, Verkauf, Lieferung) von Kernmaterial, radioaktiven Stoffen und Abfällen, anderen Chemikalien, bakteriologischen Materialien, Waffen, Munition, Komponenten dafür, Sprengstoffen und anderem Produkte (Waren), die für den freien Verkehr verboten oder eingeschränkt sind.

Gleichzeitig sollte die Weigerung einzelner Arbeiter, im Rahmen einer Brigade materiell haftpflichtige Arbeiten zu verrichten, der Einführung der Brigadehaftpflicht nicht entgegenstehen. Einem solchen Arbeitnehmer kann ein anderer Arbeitsplatz angeboten werden, und wenn es keinen solchen Arbeitsplatz gibt oder der Arbeitnehmer eine solche Arbeit ablehnt, kann ihm wegen der Ablehnung des Stellenangebots wegen einer Änderung der wesentlichen Arbeitsbedingungen gekündigt werden.

Achten wir auf die Besonderheiten des Beweises der Schuld der Arbeiter der Brigade.

Um von der Haftung (unter den Bedingungen der Kollektiv(team)verantwortung) befreit zu werden, muss ein Kollektiv(team)mitglied selbst beweisen, dass seine Schuld nicht vorliegt, d.h. es liegt eine Ausnahme von den allgemeinen Regeln des Art. 233, 238 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, die dem Arbeitgeber die Verpflichtung auferlegt, den Grad der Schuld des Arbeitnehmers nachzuweisen.

Bei freiwilligem Schadensersatz wird der Grad der Schuld jedes Teammitglieds (Teams) durch Vereinbarung zwischen allen Teammitgliedern (Teams) und dem Arbeitgeber bestimmt.

Bei der gerichtlichen Geltendmachung von Schadensersatz wird der Grad der Schuld jedes Teammitglieds (Teams) vom Gericht festgestellt.

Artikel 250 des Arbeitsgesetzbuchs gewährt der Nachprüfungsstelle das Recht Arbeitskämpfe den vom Arbeitnehmer zu erstattenden Schadensersatz zu mindern. Sein Inhalt entspricht grundsätzlich Art. 123 Arbeitsgesetzbuch. Die Stelle zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten nach Art. 250 des Arbeitsgesetzbuchs kann es nur ein Gericht geben (Artikel 248 des Arbeitsgesetzbuchs).

bereitgestellt durch Art. 250 des Arbeitsgesetzbuchs gilt für alle Arten der Arbeitnehmerhaftung die Möglichkeit, die Höhe des ersatzpflichtigen Schadens unter Berücksichtigung des Schuldgrades, der konkreten Umstände und der finanziellen Situation des Arbeitnehmers zu verringern.

Artikel 240 des Arbeitsgesetzbuchs gibt dem Arbeitgeber das Recht, die Erstattung von Schäden, die durch den Arbeitnehmer verursacht wurden, ganz oder teilweise zu verweigern.

Dieses Recht nach Art. 240 kann der Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Umstände, unter denen der Schaden verursacht wurde, verwenden.

Eine Herabsetzung des vom Arbeitnehmer zu ersetzenden Schadens ist ausnahmsweise zulässig, wenn die in Art. 250 des Arbeitsgesetzbuches der Bedingungen, die durch sorgfältig geprüfte Beweismittel in der Gerichtssitzung bestätigt werden müssen, mit einer obligatorischen Angabe in der Entscheidung über die Gründe für die Kürzung der eingezogenen Beträge.

Die konkrete Situation, in der der Schaden verursacht wurde, sollte Umstände umfassen, die den Arbeitnehmer daran hindern, die ihm übertragenen Aufgaben ordnungsgemäß zu erfüllen, insbesondere das Fehlen normaler Lagerbedingungen, unsachgemäße Arbeitsorganisation. Dabei ist zu berücksichtigen, ob der Arbeitnehmer in Abhängigkeit von ihm Maßnahmen zur Schadensabwehr getroffen hat.

Zur Überprüfung der Vermögensverhältnisse des Arbeitnehmers sind Nachweise über die Vermögensverhältnisse des Täters (Höhe des Arbeitsentgelts, sonstige Grund- und Nebeneinkünfte), seine Familienstand(Anzahl der Familienmitglieder, Vorhandensein von Unterhaltsberechtigten, Abzüge aufgrund von Verwaltungsdokumenten) usw.

Die Herabsetzung des ersatzpflichtigen Schadens ist nicht zulässig, wenn der Schaden durch eine Straftat verursacht wurde, die zu Gewinnzwecken begangen wurde. Ein Beispiel für ein solches Verbrechen ist der Diebstahl von Eigentum.

Bei der beschränkten Sachhaftung ersetzt der Arbeitnehmer den Schaden innerhalb vorgegebener Grenzen. Gemäß Art. 241 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für Schäden am Eigentum des Arbeitgebers haftet der Arbeitnehmer, durch dessen Verschulden der Schaden verursacht wurde, in Höhe des unmittelbaren tatsächlichen Schadens, jedoch im Rahmen seines durchschnittlichen Monatsverdienstes, sofern das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder Bundesgesetze nichts anderes vorsehen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält keine Liste von Gründen für eine beschränkte Haftung. Die Praxis zeigt, dass die typischsten Fälle folgende sind: Beschädigung oder fahrlässige Zerstörung von Materialien (Halbfabrikate, Rohstoffe, Brennstoffe), Produkten, Produkten, Instrumenten, Werkzeugen, Overalls, Büroausstattung, Verlust von Dokumenten, Geldmangel , Zahlung einer Geldbuße (Schadensersatz) durch den Arbeitgeber an Dritte durch Verschulden des Arbeitnehmers.

Die grundlegende Kategorie in der Definition der beschränkten Haftung ist das Konzept des Durchschnittsverdienstes. Das Verfahren zur Berechnung des Durchschnitts Löhne Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird eingeführt. Zur Berechnung des Durchschnittslohns werden alle Arten von Zahlungen berücksichtigt, die das in der jeweiligen Organisation verwendete Vergütungssystem unabhängig von der Quelle dieser Zahlungen vorsieht. Bei jeder Art von Arbeit basiert die Berechnung des Durchschnittsgehalts eines Arbeitnehmers auf dem ihm tatsächlich zugeflossenen Gehalt und der Zeit, die er in den 12 Monaten vor dem Zeitpunkt der Zahlung tatsächlich gearbeitet hat. Darüber hinaus ist die Verordnung über die Besonderheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns hervorzuheben, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 11. April 2003 Nr. 213 genehmigt wurde.

Die Buchhaltung ist ein geordnetes System zum Sammeln, Registrieren und Zusammenfassen von Informationen in Geldwerten über das Eigentum, die Verpflichtungen von Organisationen und deren Bewegung durch kontinuierliche, kontinuierliche und dokumentarische Buchführung aller Geschäftsvorgänge (Artikel 1 des Bundesgesetzes vom 23. Februar 1996 (November 21, 1996 Nr. ) N 129-FZ "Über die Rechnungslegung"). Vorschriften An Buchhaltung, die vor dem Inkrafttreten des genannten Bundesgesetzes veröffentlicht wurden, gelten in dem Teil, der diesem nicht widerspricht (Artikel 19 desselben Gesetzes). Die Schadenshöhe ist zu dokumentieren.

Die tatsächlichen Verluste, die auf der Grundlage lokaler Marktpreise berechnet werden, können diese überschreiten finanzielle Bewertung die Schadenshöhe. Im letzteren Fall wird die Schadenshöhe anhand der genannten Preise berechnet.

Aber in jedem Fall:

die Geldfestsetzung über die Höhe des Schadens erfolgt am Tag seiner Zufügung;
· Bei der Ermittlung der Schadenshöhe wird der tatsächliche Wertverlust innerhalb der festgelegten Schadensnormen nicht berücksichtigt. Zuallererst die Verschleißnormen, die als Abnahme des Ausgangsgewichts und -volumens von Wertgegenständen (einschließlich Rohstoffen, Halbfabrikaten, industriellen und technischen Produkten und Konsumgütern) im Prozess des Verkaufs, der Lagerung und des Transports verstanden werden , die das Ergebnis ihrer natürlichen (physikalischen und chemischen) Eigenschaften ist. Die Normen des natürlichen Verlusts werden nach Wertarten unter Berücksichtigung der Verkaufs-, Lager- und Transportbedingungen unterschieden.

Gemäß Teil 2 der Kunst. 246 des Arbeitsgesetzbuchs (entspricht hauptsächlich Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuchs) kann das Bundesgesetz ein besonderes Verfahren zur Bestimmung der Höhe des dem Arbeitgeber zugefügten Schadensersatzanspruchs festlegen:

Diebstahl, vorsätzliche Beschädigung, Mangel oder Verlust bestimmte Typen Eigentum und andere Wertgegenstände;
in den Fällen, in denen die tatsächliche Schadenshöhe den Nennbetrag übersteigt.

Ein spezielles Verfahren zur Berechnung der Schadenshöhe vor dem Übergang zu Marktwirtschaft Es wurde hauptsächlich in Fällen von Diebstahl und Mangel an Devisen und anderen Währungswerten verwendet. Neu Wirtschaftslage Die Höhe des Schadens bei Diebstahl und Fremdwährungsmangel ist auf der Grundlage des offiziellen Wechselkurses seines Verkaufs am Tag der entsprechenden Schadensverursachung zu berechnen. Devisenverkaufskurse werden regelmäßig in veröffentlicht Russische Zeitung und andere amtliche Veröffentlichungen.

Bei Schäden an anderen Währungswerten, deren Bilanzwert nicht ihrem tatsächlichen Wert entspricht, ist der Schaden auf der Grundlage eines Sachverständigengutachtens zu berechnen, sofern nicht durch Sondergesetze etwas anderes bestimmt ist.

So, Bundesgesetz vom 4. März 1998 (26. März 1998) N 41-FZ "Über Edelmetalle und Edelsteine" in der geänderten und ergänzten Fassung sieht vor, dass bei der Durchführung gesetzlich zulässiger Geschäfte die Zahlung für Edelmetalle unter Berücksichtigung der Welt erfolgt Marktpreise, und für Edelsteine - zu Preisen, die von einem Sachverständigen auf der Grundlage von Preislisten bestimmt werden, die den auf dem Weltmarkt geltenden ähnlich sind, unter Berücksichtigung von Marktpreisschwankungen am Verkaufstag (Ziffer 1, Artikel 21 des besagtes Bundesgesetz).

Artikel 402 des Arbeitsgesetzbuches legt fest, dass Arbeitnehmer grundsätzlich für Schäden haften, die sie dem Arbeitgeber durch ihr Verschulden zufügen. Gesetze, Tarifverträge und Vereinbarungen können eine beschränkte materielle Haftung der Arbeitnehmer für Schäden begründen, die dem Arbeitgeber durch ihr Verschulden entstanden sind, mit Ausnahme der in Artikel 404 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehenen Fälle.

Beschränkte Haftung bedeutet, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, den Schaden in Höhe seines tatsächlichen Schadens zu ersetzen, die Höhe der Entschädigung darf jedoch das durchschnittliche Monatsgehalt nicht überschreiten. Derzeit ist eine beschränkte Haftung gemäß Artikel 403 des Arbeitsgesetzbuchs nur in zwei Fällen vorgesehen:

1) von Mitarbeitern - in Höhe des durch ihr Verschulden verursachten Schadens, jedoch nicht mehr als ihr durchschnittlicher monatlicher Verdienst für Beschädigung oder fahrlässige Zerstörung von Materialien, Halbzeugen, Produkten (Erzeugnissen), einschließlich während ihrer Herstellung, sowie für Beschädigung oder fahrlässige Zerstörung von Werkzeugen, Messinstrumenten, spezielle Kleidung und andere Gegenstände, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zur Nutzung übergibt;

2) Leiter von Organisationen, ihre Stellvertreter, Leiter von Strukturabteilungen und ihre Stellvertreter - in Höhe des durch ihr Verschulden verursachten Schadens, jedoch nicht mehr als das Dreifache des durchschnittlichen Monatsgehalts, wenn der Schaden durch falsche Abrechnung und Lagerung von Material verursacht wurde oder Geldwerte, Unterlassung der erforderlichen Maßnahmen zur Vermeidung von Ausfallzeiten oder die Produktion minderwertiger Produkte. Diese Verantwortung tragen die Leiter ihrer Stellvertreter aller in der Satzung (Vorschriften) des Unternehmens vorgesehenen Struktureinheiten.

Der durchschnittliche Monatslohn wird auf der Grundlage der Berechnung der letzten zwei Kalendermonate der Arbeit des schadensverursachenden Arbeitnehmers ermittelt. Hat ein Arbeitnehmer weniger als zwei Monate bei einem Arbeitgeber gearbeitet, so wird sein Durchschnittsverdienst anhand der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit ermittelt.

Volle Haftung.

Volle Haftung- dies ist die Haftung in Höhe des verursachten Schadens ohne Begrenzung. Die volle materielle Haftung liegt vor, wenn keine Ausnahmen vom allgemeinen Grundsatz der vollen materiellen Haftung gemacht werden. Darüber hinaus volle Haftung in den in Artikel 404 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehenen Fällen.

Meistens tritt eine volle Haftung ein, wenn zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber eine schriftliche Vereinbarung über die volle Haftung geschlossen wird.

Schriftliche Vereinbarungen über die volle Haftung kann der Arbeitgeber mit Arbeitnehmern abschließen, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, eine Stelle bekleiden oder Arbeiten verrichten, die in unmittelbarem Zusammenhang mit der Lagerung, Verarbeitung, dem Verkauf (Urlaub), dem Transport oder der Verwendung im Produktionsprozess der Werte stehen an sie übertragen. Eine indikative Liste solcher Positionen und Arbeiten sowie eine indikative Vereinbarung über die volle individuelle Haftung wurden von der Regierung der Republik Belarus genehmigt.

4) der Mitarbeiter (Teammitglied) das 18. Lebensjahr vollendet hat.

Ein schriftlicher Vollhaftungsvertrag listet die Hauptpflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers auf. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die ihm zur Aufbewahrung oder zu sonstigen Zwecken überlassenen Sachwerte pfleglich zu behandeln und Maßnahmen zur Schadensverhütung zu treffen, den Arbeitgeber unverzüglich über alle Umstände zu informieren, die die Sicherheit der ihm anvertrauten Werte gefährden, dem Arbeitgeber Vorschläge zu machen Arbeitgeber für den Umbau und die Instandsetzung von Lagereinrichtungen und -standorten, um deren Anpassungsfähigkeit an die Aufbewahrung von Sachwerten zu verbessern, Aufzeichnungen zu führen. Erstellen und übermitteln Sie gemäß dem festgelegten Verfahren Warengeld- und andere Berichte über die Bewegung und den Saldo von Wertsachen. Im Gegenzug verpflichtet sich der Arbeitgeber: die Bedingungen zu schaffen, die für eine normale Arbeit des Arbeitnehmers erforderlich sind, und die Sicherheit des ihm anvertrauten Eigentums zu gewährleisten, um den Arbeitnehmer damit vertraut zu machen aktuelle Gesetzgebungüber die Haftung der Mitarbeiter, sowie die aktuellen Weisungen, Normen und Regeln für Lagerung, Annahme, Verarbeitung, Verkauf (Urlaub), Transport oder Verwendung im Produktionsprozess der ihm übertragenen Werte, zu inventarisieren und zu verfassen -off von Sachwerten in der vorgeschriebenen Weise.

4. Verfahren zum Ersatz des dem Arbeitgeber entstandenen Schadens

Der Mitarbeiter, der den Schaden verursacht hat, kann diesen freiwillig ganz oder teilweise ersetzen. Mit Zustimmung des Arbeitgebers kann der Arbeitnehmer gleichwertige Sachen zum Ersatz des Schadens übertragen oder den beschädigten reparieren. Dieses Recht steht dem Arbeitnehmer zu, unabhängig von Dauer, Umfang und Art der Haftung.

Der Schadensersatz in Höhe von höchstens dem durchschnittlichen Monatsverdienst erfolgt auf Anordnung des Arbeitgebers - durch Abzug vom Lohn des Arbeitnehmers. Der Auftrag ist spätestens 2 Wochen nach Feststellung des Schadens zu erteilen und frühestens 10 Tage nach Mitteilung an den Mitarbeiter zur Ausführung zu richten. Vor Erlass der Lohnabzugsverfügung des Arbeitgebers ist vom Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung einzuholen.

Wenn der Arbeitnehmer mit dem Abzug oder seiner Höhe nicht einverstanden ist, wird der Arbeitskampf auf seinen Antrag in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise geprüft.

In anderen Fällen erfolgt der Schadensersatz durch Klageerhebung des Mieters vor Gericht.

Für die Geltendmachung materieller Schäden durch den Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber wird eine Frist von einem Jahr ab Entdeckung des Schadens gesetzt.

Wenn ein Gericht einen Fall über Schadensersatz prüft, kann das Gericht unter Berücksichtigung des Schuldgrades, der besonderen Umstände des Falles und der finanziellen Situation des Arbeitnehmers die Höhe des zu ersetzenden Schadens herabsetzen. Eine Herabsetzung der Schadenshöhe ist unzulässig, wenn der Schaden durch ein zu Söldnerzwecken begangenes Verbrechen verursacht wurde.

Die Haftung ist eine Art der gesetzlichen Haftung, deren Kern darin besteht, dass die schuldige Partei verpflichtet ist, die andere Partei für Sachschäden zu entschädigen, die sie infolge der Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßen Erfüllung der Arbeitspflichten verursacht hat.

Es impliziert den Ersatz des vollen Sachschadens durch die schuldige Person. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können haftbar gemacht werden.

Gemäß Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation ist die Arbeit kostenlos. Jeder hat das Recht, seine körperlichen und geistigen Fähigkeiten selbstständig für die Arbeit einzusetzen.

Die Gesetzgebung sieht verschiedene rechtliche Formen der Arbeitsorganisation vor, beinhaltet aber vor allem den Abschluss eines Arbeitsvertrags. Aus diesem Grund sollten wir über die Unterschiede zwischen zwei Arten der Haftung sprechen: der materiellen Haftung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber den ihm entstandenen unmittelbaren tatsächlichen Schaden zu ersetzen. Einkommensausfall, d.h. entgangener Gewinn, das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 N 197-FZ (in der Fassung vom 21. Juli 2007) unterliegt nicht der Rückforderung durch den Arbeitnehmer.

Der Gesetzgeber hat diese Bestimmung konsolidiert, indem er den Schutz des Arbeitnehmers als der am wenigsten schwachen und wirtschaftlich ungeschützten Partei des Arbeitsvertrags gewährleistet hat. Das Arbeitsrecht offenbart den Begriff des Schadens nicht. Bei der Betrachtung dieser Frage ist es notwendig, sich an den Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation zu orientieren, die bestimmen, dass der tatsächliche Schaden, den der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zufügt, die Kosten sind, die die Person, deren Recht verletzt wurde, verursacht hat oder muss das verletzte Recht im Falle des Verlustes oder der Beschädigung seines Eigentums wiederherstellen Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation (Erster Teil) vom 30. November 1994 N 51-FZ (in der Fassung vom 26. Juni 2007)

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert den Begriff des „tatsächlichen Schadens“, worunter der Gesetzgeber die tatsächliche Verringerung des Barvermögens des Arbeitgebers oder die Verschlechterung des genannten Vermögens (einschließlich des Eigentums Dritter im Besitz des Arbeitgebers, falls dies der Fall ist) versteht der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist), sowie die Notwendigkeit, dass der Arbeitgeber Kosten oder überhöhte Zahlungen für den Erwerb, die Wiederherstellung des Eigentums oder den Ersatz von Schäden übernimmt, die der Arbeitnehmer Dritten zufügt.

Der Arbeitnehmer ist also finanziell verantwortlich:

für direkte tatsächliche Schäden, die er dem Arbeitgeber unmittelbar zufügt;

für Schäden, die dem Arbeitgeber durch den Ersatz von Schäden an anderen Personen entstehen.

Wenn nachgewiesen wird, dass der Schaden durch das Verschulden mehrerer Mitarbeiter oder eines Mitarbeiters und anderer Personen, die es nicht sind, verursacht wurde Arbeitsbeziehungen mit der Organisation, die den Schaden erlitten hat, können sie gesamtschuldnerisch haftbar gemacht werden. Allerdings ist zu bedenken, dass ihnen eine solche Haftung nur zugerechnet werden kann, wenn durch eine gerichtliche Entscheidung festgestellt wird, dass der Schaden durch ihr gemeinsames vorsätzliches Handeln verursacht wurde.

Artikel 239 Arbeitsgesetzbuch Die Russische Föderation sieht Fälle vor, die die Haftung eines Arbeitnehmers ausschließen. Solche Fälle umfassen das Auftreten von Schäden aufgrund von höhere Gewalt, normales wirtschaftliches Risiko, Notfall oder notwendige Verteidigung. Das Gesetz besagt auch, dass der Arbeitnehmer von der Haftung für Schäden am Eigentum des Arbeitgebers befreit ist, wenn der Arbeitgeber seiner Verpflichtung zur Gewährleistung ordnungsgemäßer Bedingungen für die Aufbewahrung des dem Arbeitnehmer anvertrauten Eigentums nicht nachgekommen ist.

Die Nichterfüllung der Pflicht des Arbeitgebers zur Gewährleistung ordnungsgemäßer Bedingungen für die Aufbewahrung des dem Arbeitnehmer anvertrauten Vermögens kann als Grundlage dafür dienen, die Anforderungen des Arbeitgebers zu verweigern, wenn dadurch ein Schaden auf Antrag der haftungsgerichtlichen Gerichte entstanden ist von Arbeitnehmern für Schäden, die dem Arbeitgeber zugefügt wurden: Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 16.11.2006 N 52.

Ein Beispiel kann angeführt werden, wenn durch das Verschulden der Unternehmensleiter nicht die notwendigen Bedingungen geschaffen wurden, um die Sicherheit von Geldern während ihrer Lagerung und ihres Transports zu gewährleisten. In diesem Fall trägt der Kassierer keine Verantwortung und wird vollständig an den Arbeitgeber übertragen (Klausel 29 des Verfahrens zur Durchführung von Bargeldtransaktionen, genehmigt durch den Beschluss des Verwaltungsrats der Bank of Russia vom 22. September 1993 Nr .40)

Mit Arbeitnehmern kann eine Vereinbarung über die volle Haftung abgeschlossen werden. Dies liegt entweder an den Besonderheiten der Arbeit oder an der Vorsorge des Arbeitgebers, da es nicht ungewöhnlich ist, dass Mitarbeiter eines Unternehmens das Eigentum dieses Unternehmens beschädigen, beispielsweise um Bürogeräte zu deaktivieren. Das Unternehmen kann in der Regel den Schaden abdecken Eigenmittel, hat jedoch das Recht zu verlangen, dass die entsprechenden Aufwendungen zum Zwecke des Schadensausgleichs von dem schuldigen Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerkollektiv getragen werden.

Die Haftung aufgrund einer Vollhaftungsvereinbarung kann zweierlei Art sein:

1) individuelle Haftung;

2) Kollektivhaftung.

Eine Haftung in voller Höhe des dem Arbeitgeber entstandenen Schadens kann festgestellt werden Arbeitsvertrag abgeschlossen mit dem Leiter der Organisation, den stellvertretenden Leitern und dem Hauptbuchhalter.

Es ist wichtig, ein Kontrollsystem für die Organisation der Arbeit der Mitarbeiter zu entwickeln, insbesondere wenn es sich um materiell verantwortliche Personen handelt. Dieses System soll künftig das Verfahren zur Bestellung von Verantwortlichen für bestimmte Liegenschaften vorsehen, gesetzliche Registrierung diese Verantwortung und ihre Widerspiegelung in der Rechnungslegung.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht Fälle der vollen Haftung von Arbeitnehmern vor. Gemäß Artikel 243 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird dem Arbeitnehmer in folgenden Fällen die Haftung in voller Höhe des verursachten Schadens übertragen:

1) wenn der Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation oder anderer Bundesgesetze in vollem Umfang für Schäden haftbar gemacht wird, die dem Arbeitgeber bei der Erfüllung seiner Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer entstehen;

2) Mangel an Wertsachen, die ihm aufgrund einer besonderen schriftlichen Vereinbarung anvertraut oder von ihm aufgrund eines einmaligen Dokuments erhalten wurden;

3) vorsätzliche Schadenszufügung;

4) Schadenszufügung im Zustand alkoholischer, narkotischer oder sonstiger toxischer Vergiftung;

5) Schadensverursachung durch kriminelle Handlungen des Arbeitnehmers, festgestellt durch ein Gerichtsurteil;

6) Schadensverursachung infolge einer Ordnungswidrigkeit, wenn dies von der zuständigen staatlichen Stelle festgestellt wird;

7) Offenlegung von Informationen, die ein gesetzlich geschütztes Geheimnis (Staats-, Amts-, Geschäfts- oder anderes) darstellen, in Fällen, die durch Bundesgesetze vorgesehen sind;

8) Schadenszufügung außerhalb der Erfüllung der Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer.

Das Plenum des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation in seiner Entschließung „Über die Anwendung der Gesetzgebung der Gerichte zur materiellen Haftung der Arbeitnehmer für dem Arbeitgeber zugefügte Schäden“ Über die Anwendung der Gesetzgebung der Gerichte zur Regelung der Haftung der Arbeitnehmer für Schäden, die dem Arbeitgeber zugefügt wurden: Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 16. November 2006 N 52. Er erklärte, dass die Gerichte dies gemäß Artikel 243 Teil 2 des Arbeitsgesetzes berücksichtigen müssen Kodex kann die volle Haftung dem stellvertretenden Leiter der Organisation oder dem Hauptbuchhalter übertragen werden, sofern dies im Arbeitsvertrag festgelegt ist. Wenn der Arbeitsvertrag das nicht vorsieht besagte Personen im Schadensfall voll haften, können sie nur bis zur Höhe ihres durchschnittlichen Monatsverdienstes haftbar gemacht werden. Gleichzeitig sollte berücksichtigt werden, dass die volle Haftung des Leiters der Organisation für den der Organisation zugefügten Schaden gesetzlich in Kraft tritt (Artikel 277 des Arbeitsgesetzbuchs). Daher hat der Arbeitgeber das Recht, vom Leiter der Organisation den vollen Schadensersatz zu verlangen, unabhängig davon, ob der Arbeitsvertrag mit ihm eine Bedingung für die volle Haftung enthält.

Gemäß dem Bundesgesetz „Über Kommunikation“ haften Telekommunikationsbetreiber für den Verlust, die Beschädigung einer wertvollen Postsendung, das Fehlen von Postsendungsbeilagen in Höhe des deklarierten Wertes.

Das Dekret des Plenums V.S. stellte klar, dass der Arbeitgeber bei der Prüfung eines Falles über den vollständigen Ersatz des unmittelbaren tatsächlichen Schadens, der dem Arbeitgeber zugefügt wurde, verpflichtet ist, den Nachweis zu erbringen, dass der Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch oder anderen Bundesgesetzen sein kann für den verursachten Schaden voll haftbar gemacht wird und zum Zeitpunkt seiner Zufügung das 18. Lebensjahr vollendet hat, mit Ausnahme der Fälle vorsätzlicher Schadensverursachung, oder der Schadensverursachung in einem Zustand alkoholischer, betäubender oder sonstiger toxischer Trunkenheit oder wenn der Schaden entstanden ist durch ein Verbrechen oder eine Ordnungswidrigkeit verursacht wurde, wenn ein Arbeitnehmer bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres auf Antrag der Arbeitnehmerhaftungsgerichte für dem Arbeitgeber zugefügte Schäden voll haftbar gemacht werden kann: Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 16. November 2006 N 52 Klausel 8.

Mit den Mitarbeitern wird eine Vereinbarung über die volle Haftung abgeschlossen. Die Vereinbarung über die volle kollektive Verantwortung der Arbeitnehmer muss die Vertragsparteien angeben, nämlich den Arbeitgeber, vertreten durch die autorisierte Organisation, sowie das Team, vertreten durch den Vorarbeiter und Mitglieder des Teams.

Gemäß dieser Vereinbarung übernimmt die Brigade die volle kollektive finanzielle Verantwortung für alle ihr übertragenen Werte zur Neuberechnung, Annahme, Ausgabe, Verarbeitung, Lagerung und Bewegung und verpflichtet sich, Maßnahmen zur Schadensverhütung zu treffen.

Der Vertrag sollte die Rechte und Pflichten des Teams definieren.

Zwischen dem Arbeitgeber und allen Mitgliedern des Teams (Teams) wird eine schriftliche Vereinbarung über die kollektive (Team-)Haftung für Schäden geschlossen - Artikel 245 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Gemäß Artikel 244 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation müssen schriftliche Vereinbarungen über die volle individuelle oder kollektive (Team-)Haftung, d. h. auf Ersatz des vollen Schadens an den Arbeitgeber für den Mangel an den Arbeitnehmern anvertrauten Sachen, werden mit Arbeitnehmern geschlossen, die das 18. Lebensjahr vollendet haben und Geld-, Warenwerte oder sonstige Sachen unmittelbar bedienen oder verwenden.

Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 31. Dezember 2002 Nr. 85 „Über die Genehmigung der Listen der Positionen und Arbeiten, die von Arbeitnehmern ersetzt oder ausgeführt werden, mit denen der Arbeitgeber schriftliche Vereinbarungen über die volle individuelle oder kollektive (Team-) Haftung treffen kann, sowie Standardformulare von Vereinbarungen über die volle materielle Haftung Verantwortlichkeit "Nach Genehmigung der Listen von Positionen und Arbeiten, die von Arbeitnehmern ersetzt oder ausgeführt werden, mit denen der Arbeitgeber schriftliche Vereinbarungen über die volle individuelle oder kollektive (Team-)Haftung sowie Standardformulare abschließen kann der Vereinbarungen über die volle Haftung: Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 31. Dezember 2002 N 85. Es wurden neue Stellen- und Arbeitsverzeichnisse und Standardvertragsformen genehmigt, die Fälle der vollen Verantwortung des Arbeitnehmers vorsehen. Sie entsprechen der aktuellen Arbeitsgesetzgebung und den Realitäten der Zeit. Diese beinhalten:

1) eine Liste von Positionen und Arbeiten, die von Arbeitnehmern ersetzt oder ausgeführt werden sollen, mit denen der Arbeitgeber schriftliche Vereinbarungen über die volle individuelle Haftung für den Mangel an anvertrautem Eigentum treffen kann (z. B. Arbeit: über den Erhalt und die Zahlung aller Arten von Zahlungen ; über Abrechnungen beim Verkauf (Realisierung) von Waren, Produkten und Dienstleistungen (einschließlich nicht über eine Kasse, über eine Kasse, ohne Kasse über einen Verkäufer, über einen Kellner oder eine andere Person, die für die Zahlung verantwortlich ist); Bedienung von Verkaufsautomaten und Geldautomaten;

2) eine Standardform einer Vereinbarung über die volle individuelle Haftung;

3) eine Liste von Arbeiten, bei deren Ausführung eine volle kollektive (Team-)Haftung für den Mangel an den Mitarbeitern anvertrautem Eigentum eingeführt werden kann;

4) eine Standardform einer Vereinbarung über die volle kollektive (Brigaden-)Haftung.

Bitte beachten Sie, dass die Listen vollständig sind. Und Standardformen von Verträgen sind es nicht. Dies bedeutet, dass Musterverträge Muster sind, auf deren Grundlage ein Unternehmen seine gesellschaftsrechtlichen Vertragsformulare über die volle individuelle und kollektive Haftung erstellen kann.

EINLEITUNG

Die Grundlage jeder Gesellschaft ist die Arbeitstätigkeit der Menschen. Arbeit ist eine von allen gesellschaftlichen Formen unabhängige Bedingung menschlicher Existenz und bildet ihre ewige Naturnotwendigkeit.

Die gesellschaftliche Organisation der Arbeit, die materielle (objektive) und willentliche (subjektive) Verhältnisse verbindet, wird einerseits durch technische Arbeitsmittel und andererseits durch verschiedene Formen des gesellschaftlichen Bewusstseins (Politik, Moral) beeinflusst , Recht, Ästhetik usw.).

Die Notwendigkeit einer gesetzlichen Regelung der Organisation der Arbeit ergibt sich aus den Bedürfnissen der gesellschaftlichen Produktion und dem gesamten Verlauf ihrer geschichtlichen Entwicklung. Normative Regulierung ist der effektivste und technischste Weg, um zahlreiche und vielfältige Öffentlichkeitsarbeit zu organisieren, ihre Stabilität und Durchführung sicherzustellen und Willkür in den Beziehungen zwischen Menschen zu überwinden.

Der Zweck des Gesetzes besteht auch darin, das Maß der Arbeit und das Maß des Arbeitsentgelts zu regeln, um eine gerechte Verteilung sowohl der Arbeit selbst als auch ihrer Ergebnisse unter den Mitgliedern der Gesellschaft sicherzustellen.

Die wichtigste sektorale Quelle des Arbeitsrechts ist derzeit das am 21. Dezember 2001 verabschiedete Arbeitsgesetzbuch. Dies ist ein neuer und relativ revolutionärer Rechtsakt.

Die Bedeutung dieses Kodex als wichtigstes Industriegesetz besteht darin, dass er einen einheitlichen Ansatz zur Regulierung der Arbeit und direkt (eng) verwandter Beziehungen bietet und festlegt, dass in anderen Gesetzgebungsakten enthaltene Arbeitsnormen nicht den Normen des Kodex widersprechen dürfen.

Die Dynamik des Arbeitsrechts wird nicht nur von wirtschaftlichen Faktoren bestimmt, sondern auch von technologischen, organisatorischen und gesellschaftlichen Veränderungen in der Arbeitswelt, die derzeit globaler Natur sind. Diese Veränderungen führten zur Entstehung neuer Arten von Arbeit und neuer Formen ihrer Organisation, neuer Arten der Beschäftigung und der sozialen und Arbeitsbeziehungen. All diese Umstände haben eine neue Etappe in der Reform des Arbeitsrechts der Russischen Föderation erforderlich gemacht. Insofern war die Ausarbeitung und Verabschiedung eines neuen Arbeitsgesetzbuches eine sinnvolle und sinnvolle Maßnahme des Gesetzgebers.

Es muss gesagt werden, dass die Subjekte eines Arbeitsverhältnisses in einer ungleichen Position zueinander stehen. Der Arbeitnehmer ist die wirtschaftlich schwächere Seite des Arbeitsverhältnisses. Er ist vom Arbeitgeber abhängiger als der Arbeitgeber von ihm. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, der Autorität des Arbeitgebers zu gehorchen, seine Anweisungen im Rahmen der Arbeitstätigkeit zu befolgen und sich um die Sicherheit des ihm anvertrauten Eigentums im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten zu bemühen. Der Arbeitgeber wiederum ist verpflichtet, nicht nur den Arbeitsablauf ordnungsgemäß zu organisieren, sondern auch Maßnahmen zur Vermeidung von Sachschäden zu treffen.

Diese Ungleichheit der Themen eines Arbeitsverhältnisses führt zu erheblichen Unterschieden in der gesetzlichen Regelung der Haftung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer und des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber. Sie beziehen sich auf die Bestimmung der Höhe des zu ersetzenden Schadens, das Verfahren und die Grenzen des Schadensersatzes, die Art der Rechtsnormen, die die Haftung regeln.

In diesem Papier werde ich versuchen, die Arten der materiellen Haftung von Arbeitnehmern und das Verfahren zu ihrer Herbeiführung zu berücksichtigen.

1 HAFTUNGSKONZEPT

Materielle Haftung besteht in der Verpflichtung des Arbeitnehmers, Sachschäden, die dem Arbeitgeber durch schuldhafte rechtswidrige Handlungen entstanden sind, ganz oder teilweise zu ersetzen. Die Haftung entsteht unabhängig von der Inanspruchnahme anderer Haftungsarten des Arbeitnehmers und der Nutzung anderer Einflussmöglichkeiten. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses befreit nicht von der Haftung.

Die materielle Haftung eines Arbeitnehmers ist die Verpflichtung, den Schaden zu ersetzen, der dem Arbeitgeber durch rechtswidrige schuldhafte Handlungen oder Unterlassungen entstanden ist.

Die Haftung ist eine der Arten der gesetzlichen Haftung. Die Haftung hat in ihrem rechtlichen Wesen viele Gemeinsamkeiten mit der Disziplinarhaftung. Beide kommen wegen Nichterfüllung oder unsachgemäßer Erfüllung von Pflichten, die den Inhalt der Arbeitsdisziplin ausmachen, also wegen eines Disziplinarvergehens. Gleichzeitig sind die materielle und die disziplinarische Haftung von Arbeitnehmern eigenständige Arten der gesetzlichen Haftung, die arbeitsrechtlich geregelt sind und daher grundlegende Unterschiede zwischen ihnen bestehen. Die finanzielle Verantwortung zielt im Gegensatz zur disziplinarischen Verantwortung nicht direkt darauf ab, die Arbeitsdisziplin sicherzustellen. Sein Hauptziel ist die Entschädigung (Entschädigung) für den verursachten Schaden.

Die arbeitsrechtliche Haftung eines Arbeitnehmers hat auch einige Ähnlichkeiten mit der zivilrechtlichen Vermögenshaftung. Grundlage beider Haftungen ist die Verpflichtung zum Ersatz des Schadens. Aufgrund der sachlichen und methodischen Besonderheiten dieser Branchen bestehen jedoch sehr gravierende Unterschiede zwischen der materiellen arbeitsrechtlichen und der zivilrechtlichen Vermögenshaftung. Gemäß dem Arbeitsrecht haftet der Arbeitnehmer im Allgemeinen nur begrenzt und nur für den tatsächlichen tatsächlichen Schaden. Nach den Normen des Zivilrechts hat eine Person, deren Recht verletzt wurde, das Recht, den vollen Ersatz des ihr entstandenen Schadens (sowohl des tatsächlichen Schadens als auch des entgangenen Gewinns) zu verlangen.

Maßgeblich sind die arbeitsrechtlichen Normen, die die Haftung des Arbeitnehmers regeln. Die Gründe, Grenzen, Verfahren und Bedingungen, um einen Mitarbeiter haftbar zu machen, sind gesetzlich festgelegt und können nicht durch Vereinbarung der Parteien geändert werden. Nach den Regeln des Zivilrechts können die Parteien die Gründe und Voraussetzungen für die Vermögenshaftung selbst bestimmen.

Gemäß der Verfassung der Russischen Föderation gehören der Schutz der Arbeit und der Gesundheit der Menschen (Artikel 7), die Anerkennung und der Schutz privater, staatlicher, kommunaler und anderer Eigentumsformen (Artikel 8) zu den Grundlagen der verfassungsmäßigen Ordnung .

Gemäß Art. 37 der Verfassung der Russischen Föderation sind die wichtigsten Rechte und Freiheiten eines Menschen und Bürgers das Recht eines jeden, frei über seine Arbeitsfähigkeit zu verfügen, seine Tätigkeit und seinen Beruf zu wählen, sowie das Recht eines jeden unter Bedingungen zu arbeiten, die den Anforderungen an Sicherheit und Hygiene entsprechen, und vor Arbeitslosigkeit geschützt zu sein.

Diese Bestimmungen der Verfassung der Russischen Föderation entsprechen den Anforderungen der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte (Artikel 23), die von der Generalversammlung der Vereinten Nationen am 10. Dezember 1948 genehmigt und proklamiert wurde, sowie einer Reihe anderer internationaler Rechtsakte auf dem Gebiet der Arbeit sowie die Erklärung der Rechte und Freiheiten des Menschen und Bürgers (Artikel 23), angenommen vom Obersten Sowjet der RSFSR am 22. November 1991

In Bezug auf die Parteien des Arbeitsvertrags (Arbeitnehmer und Arbeitnehmer) werden die oben genannten Verfassungsbestimmungen in Arbeitsgesetzen entwickelt. So hat jeder Arbeitnehmer das Recht auf faire Arbeitsbedingungen, die den Anforderungen an Sicherheit und Hygiene entsprechen, und auf Ersatz des Schadens, der dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entsteht; Eine der Hauptpflichten des Arbeitnehmers wiederum ist der sorgfältige Umgang mit dem Eigentum des Arbeitgebers.

Wenn der andere Teil des Arbeitsvertrags (Vertrag) durch die nicht ordnungsgemäße Erfüllung seiner Pflichten durch den Arbeitnehmer oder Arbeitgeber einen materiellen Schaden erlitten hat, ist er schadensersatzpflichtig.

Schadensersatz ist eine Verpflichtung, die für eine der Parteien eines Arbeitsvertrags (Vertrag) gegenüber ihrer anderen Partei entsteht. Der unmittelbar genannte Vertrag sieht eine solche Verpflichtung nicht vor, ist aber eine Folge der nicht ordnungsgemäßen Erfüllung ihrer arbeitsrechtlichen Pflichten durch die Parteien dieses Vertrages.

Grundlage für die Auferlegung einer materiellen Haftung der Partei des Arbeitsvertrags (Vertrag) ist die rechtswidrige und schuldhafte Zufügung eines Schadens durch sie an der anderen Partei dieses Vertrages, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist.

Die materielle Haftung der Parteien eines Arbeitsvertrags (Vertrags) besteht in der Verpflichtung einer ihrer Parteien, in Übereinstimmung mit dem Gesetz den materiellen Schaden zu ersetzen, den sie der anderen Partei dieses Vertrages zufügt. Je nachdem, wer wen geschädigt hat, unterscheidet es sich: die materielle Haftung des Arbeitnehmers für Schäden, die der Produktion durch sein schuldhaftes Handeln oder Unterlassen entstanden sind, und die materielle Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die dem Arbeitnehmer durch Arbeitsunfall, sonstige Gesundheitsschäden usw sowie Verletzung seines Rechts auf Arbeit.

Die Gesetzgebung erkennt die rechtliche Gleichstellung der Parteien eines Arbeitsvertrags (Vertrags) an und berücksichtigt, dass der Arbeitgeber: 1) immer wirtschaftlich stärker ist als ein einzelner Arbeitnehmer; 2) organisiert den Arbeitsprozess und trägt in diesem Zusammenhang die Verantwortung für eventuelle nachteilige Folgen; 3) als Eigentümer der Immobilie die Last für deren Instandhaltung und das Risiko des zufälligen Untergangs oder der zufälligen Beschädigung trägt. Andererseits geht die Gesetzgebung davon aus, dass der Hauptwert eines Menschen seine körperliche und geistige Arbeitsfähigkeit ist, die er in verschiedenen Rechtsformen, vor allem aber durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages (Vertrag) umsetzen kann. Das Vorstehende bestimmt die Unterschiede zwischen den beiden Arten von Verantwortung.

Ein Arbeitsvertrag oder ihm beigefügte schriftliche Vereinbarungen können die Haftung der Parteien dieses Vertrages festlegen. Gleichzeitig darf die vertragliche Haftung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer nicht geringer und die des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber nicht höher sein, als dies in diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen vorgesehen ist.

Es scheint möglich, einige allgemeine Merkmale zu identifizieren, die die Haftung der Parteien des Arbeitsvertrags – des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers – charakterisieren:

Die Entstehung einer bilateralen Haftung aufgrund des Bestehens eines Arbeitsvertrags;

Haftungsgegenstand sind ausschließlich die Vertragsparteien;

Die Haftung entsteht bei Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten;

Für schuldhafte Pflichtverletzungen haftet jede Partei nur, wenn hierdurch der anderen Partei ein Schaden entstanden ist;

Die Möglichkeit des Schadensersatzes auf freiwilliger Basis.

Berücksichtigen Sie die Gründe, aus denen eine Haftung entsteht.

a) das Vorliegen eines Sachschadens des Geschädigten. Dies ist eine notwendige Voraussetzung für die Haftung. Denn letzteres ist ohne Schaden unmöglich. Jede der Parteien ist verpflichtet, die Höhe des ihr entstandenen Schadens nachzuweisen.

b) Unrechtmäßigkeit des Verhaltens (Handeln oder Unterlassen). Dies bedeutet, sie entgegen dem Gesetz, anderen aufsichtsrechtlichen Vorschriften sowie den Bedingungen des Arbeitsvertrags zu begehen. Sowie Verletzung der Pflichten, die der Partei des Arbeitsvertrags durch die einschlägigen Rechtsnormen zugewiesen sind. Die Hauptpflichten des Arbeitnehmers sind im Arbeitsgesetzbuch in Artikel 21 festgelegt, sie können ihm durch die internen Vorschriften, den Arbeitsvertrag und die Anweisungen des Arbeitgebers übertragen werden. Die Pflichten des Arbeitgebers sind auch im Arbeitsgesetzbuch, Artikel 22, definiert.

c) Schuld. Dies ist in Form von Vorsatz möglich, was im Arbeitsverhältnis äußerst selten ist, und durch Fahrlässigkeit. Beide Formen reichen aus, um eine Haftung aufzuerlegen, aber die Höhe des erstattungsfähigen Schadens hängt davon ab, ob das Verschulden vorsätzlich oder fahrlässig war. Im Arbeitsrecht gibt es keine klare Formulierung der Anerkennung des Schuldlosen. Dieser Wortlaut ist in Absatz 1 der Kunst enthalten. 401 des Bürgerlichen Gesetzbuchs: Ein Arbeitnehmer oder Arbeitgeber wird für nicht schuldig befunden, wenn er mit der Sorgfalt, die die Art der Verpflichtung von ihm verlangt, alle Maßnahmen getroffen hat, um die Verpflichtung ordnungsgemäß zu erfüllen und Schaden zu vermeiden. Diese Definition wird auf die Erfüllung zivilrechtlicher Verpflichtungen angewendet und kann auf Arbeitsbeziehungen angewendet werden.

d) Kausalität. Dies bedeutet, dass der Schaden nicht zufällig entstanden ist, sondern das Ergebnis konkreter Handlungen der einen oder anderen Partei des Arbeitsvertrags war. Für zufällige Folgen wird nicht gehaftet. Der Kausalzusammenhang wird vom Gericht auf der Grundlage der von den Parteien vorgelegten Beweise festgestellt.

Der Schädiger ist grundsätzlich vom Schadensersatz befreit, wenn er nachweist, dass der Schaden ohne sein Verschulden entstanden ist. Das Gesetz kann Schadensersatz auch ohne Verschulden des Schädigers vorsehen. Dazu gehören beispielsweise Schadensfälle durch eine erhöhte Gefahrenquelle, deren Eigentümer verschuldensunabhängig haftet (Artikel 1079 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation). Es sind auch andere Fälle der Abweichung vom Schuldprinzip in der geltenden Gesetzgebung bekannt: Für den Schaden, den ein als geschäftsunfähig anerkannter Bürger verursacht, haftet sein Vormund oder eine zu seiner Aufsicht verpflichtete Organisation, es sei denn, sie beweisen, dass der Schaden nicht von ihm verschuldet wurde (Artikel 178 des Zivilgesetzbuches der Russischen Föderation ). Das Verschulden des Vormunds und der zuständigen Organisationen äußert sich in ihrem Versäumnis, den Handlungsunfähigen zum Zeitpunkt des Schadens ordnungsgemäß zu überwachen.

Schäden, die durch rechtmäßige Handlungen verursacht wurden, unterliegen nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen der Entschädigung. B. Notstandsschaden, also zur Beseitigung der Gefahr, die dem Schädiger selbst oder anderen Personen droht, wenn diese Gefahr nach den Umständen nicht auf andere Weise beseitigt werden konnte, obwohl sie gesetzlich zulässig ist Entschädigung des Opfers (Artikel 1067 Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation).

Schäden, die in einem Zustand der notwendigen Verteidigung verursacht wurden, unterliegen nicht der Entschädigung, wenn ihre Grenzen nicht überschritten wurden (Artikel 1066 des Zivilgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Auch Schäden, die von einem Bürger verursacht werden, der nicht in der Lage ist, die Bedeutung seiner Handlungen zu verstehen oder damit umzugehen (Artikel 1078 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation), unterliegen keiner Entschädigung.

Das Gesetz sieht zwei Haftungsarten vor:

1) materielle Haftung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber;

2) die Haftung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer.

Es ist notwendig, die Bedeutung der Haftung des Arbeitnehmers für Produktionsschäden hervorzuheben:

Ersatz des tatsächlichen Schadens, der ganz oder teilweise durch den Arbeitnehmer verursacht wurde

Erziehung zum Respekt vor dem Eigentum der Produktion.

Stärkung der Garantien für den Schutz der Löhne und deren Schutz vor überhöhten und rechtswidrigen Abzügen.

Es ist unmöglich, die Bedeutung der Haftung des Arbeitgebers für dem Arbeitnehmer zugefügte Schäden zu ignorieren:

eine gründlichere Einhaltung der Rechtsvorschriften durch den Arbeitgeber und damit die Achtung der Rechte des Arbeitnehmers auf Arbeit und Arbeitsschutz

die Möglichkeit der Entschädigung nicht nur materiellen, sondern auch moralischen Schaden für den Arbeitnehmer.

Die Einführung einer neuen vertraglich festgelegten Haftung durch das Arbeitsgesetzbuch wird zu Meinungsverschiedenheiten im Anwendungsbereich führen, wenn der Gesetzgeber keine entsprechenden Erläuterungen zu dieser Frage gibt. Klärungsbedarf, mit welchen Kategorien von Arbeitnehmern eine Haftungsregelung abgeschlossen werden kann oder mit allen; ob eine solche Vereinbarung den Vertrag einer wirtschaftlich verantwortlichen Person ersetzen kann. Dies ist für den Arbeitnehmer besonders wichtig, da der Arbeitgeber vor der Erstellung einer solchen Vereinbarung und der Klärung der Pflichten in der Regel einen qualifizierten Anwalt hinzuzieht.

2 BEDINGUNGEN FÜR DIE HAFTUNG DER MITARBEITER

Die Haftung kann dem Mitarbeiter nur zugewiesen werden, wenn die folgenden zwingenden Bedingungen erfüllt sind Bedingungen:

direkten tatsächlichen Schaden

Fehlverhalten eines Mitarbeiters

Schuld des Mitarbeiters

Kausalität zwischen Handlungen (oder Unterlassungen)

In Übereinstimmung mit der etablierten Praxis gem direkten tatsächlichen Schaden bedeutet insbesondere eine Minderung des Barvermögens des Arbeitgebers durch Verlust, Verschlechterung oder Wertminderung sowie die Notwendigkeit, Kosten für die Wiederherstellung, den Erwerb von Sachen oder anderen Wertgegenständen zu tragen oder überhöhte Zahlungen zu leisten. Solche Schäden umfassen beispielsweise Mangel, Beschädigung, Unterschlagung usw.

Nicht erstattet werden entgangene Einnahmen, d.h. Gewinne, die das Unternehmen hätte erzielen können, aber aufgrund von Fehlverhalten der Mitarbeiter nicht erhalten hat.

Die materielle arbeitsrechtliche Haftung wird Arbeitnehmern für Schäden übertragen, die dem Arbeitgeber, mit dem sie in einem Arbeitsverhältnis stehen, zugefügt werden, sowie für Schäden, die dem Arbeitgeber im Zusammenhang mit dem Ersatz von Schäden entstehen, die seine Arbeitnehmer Dritten zufügen.

Dem Arbeitgeber kann ein Schaden durch gemeinsames Handeln mehrerer Personen entstehen, von denen einige seine Arbeitnehmer sind, während andere nicht in einem Arbeitsverhältnis mit ihm stehen. In diesem Fall sind die ersten nach den Arbeitsnormen und die zweiten nach den Normen des Zivilrechts verantwortlich.

Illegal ist ein solches Verhalten (Handlung oder Unterlassung) eines Arbeitnehmers, wenn er seine durch Gesetze, Regierungsvorschriften, interne Arbeitsvorschriften, Anweisungen und andere zwingende Vorschriften sowie Anordnungen und Anordnungen der Verwaltung festgelegten Arbeitspflichten nicht oder nicht ordnungsgemäß erfüllt.

Die Untätigkeit eines Mitarbeiters kann als rechtswidrig anerkannt werden, wenn er mit der Pflicht zur Vornahme bestimmter Handlungen betraut ist.

Wenn die Arbeitspflichten des Arbeitnehmers nicht in den einschlägigen Gesetzen festgelegt wurden, sollte das Verhalten des Arbeitnehmers, das eindeutig den Interessen des Unternehmens zuwiderläuft, als rechtswidrig angesehen werden.

Die Haftung für Schäden, die einem Unternehmen, einer Institution oder einer Organisation bei der Erfüllung von Arbeitspflichten zugefügt werden, wird dem Arbeitnehmer übertragen, sofern der Schaden von ihm verursacht wurde Fehler.

Am weitesten entwickelt ist das Schuldinstitut in der Theorie des Strafrechts. Unter Schuld versteht man die geistige Haltung einer Person in Form von Vorsatz oder Fahrlässigkeit zur Tat und ihren Folgen. Schuld hat zwei Aspekte: willentlich und intellektuell. Der Willensaspekt besteht in der bewussten Lenkung geistiger und körperlicher Anstrengungen, um eine Handlung zu begehen, um ein Ziel zu erreichen. Der intellektuelle Aspekt besteht in der Wahrnehmung der eigenen Handlungen und in Beziehung zu ihnen.

Das Strafgesetzbuch der Russischen Föderation von 1996 unterscheidet folgende Formen und Arten von Schuld: direkte und indirekte Absicht, Leichtfertigkeit und Fahrlässigkeit. Die Form der Schuld wirkt sich auf Art und Höhe der Haftung von Arbeitnehmern aus.

Die Beweislast für das Verschulden des Arbeitnehmers liegt grundsätzlich beim Arbeitgeber. Es gibt eine Ausnahme von dieser Regel. Wenn Mitarbeiter aufgrund eines Spezialgesetzes, einer Vereinbarung über die volle materielle Haftung für anvertraute Werte finanziell haftbar gemacht werden oder wenn Eigentum und andere Wertgegenstände von einem Mitarbeiter gegen eine Anzeige aufgrund einer einmaligen Vollmacht oder einer anderen einmaligen erhalten wurden Dokumente, dann müssen sie nachweisen, dass sie keinen Schaden verursacht haben.

Eine der notwendigen Voraussetzungen für den Eintritt der Haftung ist das Bestehen eines Kausalzusammenhangs zwischen der Handlung des Arbeitnehmers und dem tatsächlichen Schaden. Um einen solchen Zusammenhang herzustellen, ist es notwendig, die tatsächlichen Umstände des Falles zu untersuchen und die Ursachen zu identifizieren, die den Schadenseintritt unmittelbar beeinflusst haben. So kann beispielsweise ein Arbeiter-Maschinenführer nicht für den Ausfall der Maschine haftbar gemacht werden, wenn festgestellt wird, dass die Maschine aufgrund einer im Werkzeugmaschinenbetrieb während ihrer Herstellung geschlossenen Ehe ausgefallen ist.

2.1 DEFINITIONEN FÜR DIREKTE TATSÄCHLICHE SCHÄDEN

Ein Unternehmen kann nicht nur Verluste erleiden, weil seine Partner ausgefallen sind oder sich die Marktsituation geändert hat. Manchmal entstehen unvorhergesehene Kosten durch das Verschulden von Mitarbeitern, weil sie bewusst Schaden anrichten wollen oder einfach nachlässig bei der Erfüllung ihrer Pflichten sind. Aus diesem Grund können Geräte ausfallen und Materialien verfallen und ihre Eigenschaften verlieren, ohne die sie nicht für die Produktion verwendet werden können. Die daraus resultierenden Verluste können vom Unternehmen auf eigene Kosten gedeckt werden. Die Organisation hat jedoch das Recht zu verlangen, dass diese Kosten von dem für die Sicherheit des Eigentums finanziell verantwortlichen Mitarbeiter erstattet werden.

Eines der wichtigsten Mittel zum Schutz verschiedener Eigentumsformen ist die materielle Haftung des Arbeitnehmers für Schäden, die dem Unternehmen bei der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstehen. Die materielle Verantwortung des Arbeitnehmers besteht in seiner Verpflichtung, den dem Arbeitgeber entstandenen Schaden zu ersetzen. Die Gesetzgebung, die die Verpflichtung des Arbeitnehmers festlegt, den dem Arbeitgeber entstandenen Schaden zu ersetzen, sieht auch Garantien für die Erhaltung des Lohns des Arbeitnehmers vor. Gleichzeitig verpflichtet es den Arbeitgeber, die notwendigen Voraussetzungen zu schaffen, damit der Arbeitnehmer die vollständige Sicherheit des ihm anvertrauten Eigentums gewährleisten kann, und regelt einige organisatorische Beziehungen.

Der Arbeitnehmer ersetzt den Schaden je nachdem, welcher Vertrag bei der Einstellung des Arbeitnehmers abgeschlossen wurde (Arbeits- oder Zivilrecht). Zunächst analysieren wir die arbeitsvertragliche Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Diese Beziehungen werden durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Insbesondere Kapitel 39 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Haftung eines Arbeitnehmers gewidmet.

Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber den sogenannten unmittelbaren tatsächlichen Schaden ersetzen, also Schäden durch den Verlust oder die Beschädigung von Eigentum, sowie zusätzliche Kosten für dessen Wiederherstellung oder Neuanschaffung. Direkte tatsächliche Schäden können beispielsweise Mangel und Beschädigung von Materialien und anderen Wertgegenständen, Kosten für die Reparatur beschädigter Gegenstände, gegen den Arbeitgeber verhängte Sanktionen usw. umfassen. Hinweis: Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, sowohl den Schaden, den er direkt dem Arbeitgeber verursacht hat, als auch die Kosten der Organisation zu ersetzen, wenn sie den Schaden an Dritte zu ersetzen hat.

Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmer haftbar zu machen, ist dazu aber keineswegs verpflichtet. Daher kann die Organisation unter Berücksichtigung aller begleitenden Umstände den Schadensersatz von dem schuldigen Mitarbeiter nicht ganz oder teilweise zurückfordern.

Darüber hinaus enthält das Arbeitsgesetzbuch eine Liste von Fällen, in denen ein Arbeitnehmer überhaupt nicht haftet. Zum Beispiel, wenn der Schaden durch außergewöhnliche Umstände (Sturm, Überschwemmung, Dürre etc.) verursacht wurde.

Bei Personen, die im Rahmen zivilrechtlicher Verträge arbeiten, ist es in diesem Fall erforderlich, sich an das Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation zu halten. Wie im Arbeitsrecht sieht Artikel 15 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation vor, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, den Schaden der Organisation in Fällen zu ersetzen, in denen ein direkter tatsächlicher Schaden entstanden ist. Im Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation wird es als echt bezeichnet. Darüber hinaus kann die Organisation jedoch verlangen, die Verluste zu decken, die mit entgangenen Gewinnen verbunden sind, dh mit den Einnahmen, die die Organisation aufgrund der fehlerhaften Handlungen einer Person, die im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags arbeitet, nicht erhalten konnte.

Um die Schadenshöhe zu ermitteln, müssen Sie zunächst die Schadenshöhe des Unternehmens ermitteln. Schaden bezieht sich auf die tatsächlichen Verluste der Organisation. Sie werden auf der Grundlage des Marktwerts des fehlenden oder beschädigten Eigentums berücksichtigt. Als Marktpreis gilt im Übrigen der am Tag der Schadensverursachung ortsübliche Preis.

In Artikel 246 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gibt es jedoch eine kleine Klausel, wonach der Marktwert von Eigentum nicht niedriger sein darf als sein Wert gemäß Buchhaltungsdaten (abzüglich Abschreibungen). Andernfalls muss der Schaden genau nach Buchhaltungsdaten bewertet werden.

Die Höhe des Schadens wird von einer besonderen Kommission festgestellt. Es wird im Auftrag des Leiters der Organisation erstellt. Es ist die Kommission, die feststellt, aus welchem Grund der Schaden entstanden ist und wie schuldig der Arbeitnehmer ist.

Dann entscheidet der Leiter der Organisation auf der Grundlage des Abschlusses der Kommission, ob der Schadensbetrag dem Mitarbeiter vorenthalten wird oder nicht. Wenn ja, wie viel kann er tun? Die Antwort auf diese Frage hängt davon ab, welche finanzielle Verantwortung dem Mitarbeiter übertragen wird.

2.2 FREIWILLIGE ENTSCHÄDIGUNG DER ARBEITNEHMER FÜR IHNEN VERURSACHTE SCHÄDEN

Das Verfahren zur Wiedererlangung von Schäden hängt davon ab, ob sich der Arbeitnehmer bereit erklärt, den Schaden freiwillig zu ersetzen oder nicht.

Wenn es sich um eine beschränkte materielle Haftung handelt, reicht zur Wiedergutmachung des Schadens eine Anordnung des Leiters der Organisation aus. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht verpflichtet, den Arbeitnehmer zu fragen, ob er bereit ist, den Schaden freiwillig zu zahlen oder nicht. Die Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes wird einfach von seinem Gehalt abgezogen. Der Arbeitnehmer kann jedoch solche Handlungen des Arbeitgebers gerichtlich anfechten.

Der Verwalter muss spätestens einen Monat nach der endgültigen Feststellung der Schadenshöhe eine Anordnung zur Schadensersatzforderung erlassen. Andernfalls kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den erforderlichen Betrag nicht ohne Zustimmung des Arbeitnehmers vorenthalten. Und im Falle einer Weigerung muss er gerichtlich Schadenersatz verlangen.

Das Gericht muss auch dann angerufen werden, wenn der Arbeitnehmer den Schaden nicht freiwillig ersetzen will, obwohl er eine Vollhaftungsvereinbarung abgeschlossen hat. Wenn der Arbeitnehmer freiwillig die ihm entstandenen Verluste ausgleicht, reicht es wie bei der beschränkten Haftung aus, den Leiter der Organisation anzuordnen, um den Schaden von ihm geltend zu machen.

Wenn sich der Arbeitnehmer also entschieden hat, den Schaden freiwillig zu kompensieren, hat er das Recht, dies auf unterschiedliche Weise zu tun. So kann ein Arbeitnehmer mit Zustimmung des Arbeitgebers ihm ein gleichwertiges Eigentum übertragen oder das beschädigte reparieren. Darüber hinaus kann er den erforderlichen Betrag an der Kasse oder auf das Girokonto des Unternehmens einzahlen. Oder die Schadenshöhe kann von seinem Gehalt abgezogen werden.

Artikel 138 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt jedoch, dass, wenn ein Arbeitnehmer sich bereit erklärt hat, den Schaden freiwillig zu kompensieren, ihm nicht mehr als 20 Prozent des Einkommens vorenthalten werden dürfen. Wird der Schaden gerichtlich beigetrieben, können bei einem Vollstreckungsbescheid mehr als 20 % des Lohnes und bei mehreren Vollstreckungsbescheiden mehr als 50 % des Lohnes nicht beigetrieben werden. bis zu 70 Prozent des Gehalts können dem Arbeitnehmer vorenthalten werden.

Außerdem sieht Artikel 248 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vor, dass der Schaden in Raten zurückgezahlt werden kann. Dazu muss der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber eine schriftliche Zusage abgeben, dass er den Schaden ersetzt. Dort müssen Sie auch die konkreten Zahlungsbedingungen angeben. Wenn ein Mitarbeiter eine solche Verpflichtung eingegangen ist und dann gekündigt und nicht alle Schulden beglichen hat und sich auch weigert, seinen Restbetrag zu erstatten, muss die Organisation vor Gericht gehen.

3 ARTEN UND BESCHRÄNKUNGEN DER HAFTUNG

3.1 BESCHRÄNKTE UND VOLLSTÄNDIGE HAFTUNG

Es gibt zwei Arten von Arbeitnehmerhaftung: beschränkte und volle. Es wird begrenzt genannt, weil die Höhe des erstattungsfähigen Schadens im Verhältnis zum Verdienst des Arbeitnehmers begrenzt ist. Die volle Haftung wird so genannt, weil der Arbeitnehmer in den angegebenen Gesetzen die vollen Kosten des Schadens ohne Einschränkung ersetzt.

In der Regel trägt ein Arbeitnehmer eine begrenzte materielle Haftung, die den Schaden ersetzt, jedoch nicht mehr als sein durchschnittliches monatliches Einkommen, sofern das Gesetzbuch oder andere Bundesgesetze nichts anderes vorsehen.

Die volle materielle Haftung des Arbeitnehmers kann nur in folgenden Fällen eintreten:

wenn der Schaden durch eine gerichtlich festgestellte Straftat verursacht wurde. Das Gericht kann, nachdem es die Tatsache eines Verbrechens festgestellt hat, den schuldigen Mitarbeiter von der Bestrafung aufgrund einer Amnestie- oder Begnadigungshandlung usw. befreien, aber der Mitarbeiter trägt die volle Verantwortung;

wenn gemäß der Gesetzgebung der badenden Kategorie von Arbeitnehmern (z. B. Sammler, Kommunikationsarbeiter, die mit Transfers, Paketen, Kassierern usw. arbeiten) direkt die volle Haftung für Schäden zugewiesen wird, die der Produktion bei der Erfüllung von Arbeitspflichten entstehen, unabhängig davon ob es mit dem Betriebshaftpflichtvertrag abgeschlossen wurde;

wenn der Schaden nicht bei der Erfüllung von Arbeitspflichten verursacht wurde, egal zu welcher Zeit, arbeitend oder nicht arbeitend (z am Ende des Arbeitstages, als er zum Landhaus seiner Schwiegermutter fuhr, ging das Auto kaputt);

Mangel an Wertsachen, die ihm aufgrund einer besonderen schriftlichen Vereinbarung anvertraut oder von ihm aufgrund eines einmaligen Dokuments erhalten wurden;

vorsätzliche Beschädigung

im Zustand alkoholischer, narkotischer oder toxischer Vergiftung Schäden verursachen.

Verursachung eines Schadens infolge einer Ordnungswidrigkeit, wenn ein solcher von den zuständigen staatlichen Stellen festgestellt wird

Offenlegung von Informationen, die ein gesetzlich geschütztes Geheimnis (Amts-, Geschäfts- oder sonstiges) darstellen, in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen

Die volle Haftung kann durch einen Arbeitsvertrag begründet werden, der mit dem Leiter der Organisation, dem stellvertretenden Leiter und dem Hauptbuchhalter abgeschlossen wird.

Eine schriftliche Vereinbarung über die volle Haftung - individuell oder kollektiv (Team) - wird mit Mitarbeitern über 18 Jahren abgeschlossen, die Geld-, Warenwerte oder andere in speziellen Listen aufgeführte Vermögenswerte direkt bedienen oder verwenden. Bisher gelten die Gewerkschaftsliste und der entsprechende Tarifvertrag von 1977. Derzeit können solche Listen auch in Tarifverträgen festgelegt werden. Der Standardvertrag sieht bestimmte Verpflichtungen des Arbeitgebers vor, normale Arbeitsbedingungen für den Arbeitnehmer oder das Team zu schaffen und ihnen Bedingungen für die Aufbewahrung von Wertsachen zu bieten.

3.2 Kollektivhaftung

Die kollektive Gesamthaftung basiert auf einer schriftlichen Vereinbarung über diesen Arbeitgeber mit allen Mitgliedern dieses Teams (Team).

Mitglieder der Brigade, die eine Vereinbarung über die volle Haftung abgeschlossen haben, haben bestimmte zusätzliche Rechte - das Recht, ein Mitglied der Brigade, einschließlich des Vorarbeiters, abzulehnen, das Recht, bei der Aufnahme neuer Mitglieder in die Brigade ihre Zustimmung zu erteilen oder nicht. All dies wird im Vertrag auf der Grundlage eines Standardvertrags angegeben.

Die Höhe der von der Schadensbrigade verursachten Empörung wird unter ihren Mitgliedern je nach geleisteter Arbeitszeit (wenn z. B. ein Mitglied der Brigade zu diesem Zeitpunkt krank oder im Urlaub war), nach dem Grad der Schuld geteilt von jedem im Verhältnis zu ihren Tarifsätzen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Schadensursache und -höhe festzustellen und vom Schadensverursacher eine schriftliche Erklärung zu verlangen.

Um von der vertraglichen Haftung befreit zu werden, muss der Arbeitnehmer das Fehlen seiner Schuld beweisen. Gleiches gilt für einen Brigadeangehörigen mit Brigadehaftpflicht. Bei freiwilligem Schadensersatz wird der Grad der Schuld jedes Teammitglieds durch Vereinbarung zwischen allen Teammitgliedern und dem Arbeitgeber bestimmt, und wenn das Gericht Schadensersatz eintreibt, wird dieser Grad der Schuld jedes Teammitglieds vom Gericht festgestellt .

Die Höhe des erstattungsfähigen Schadens, der durch das Verschulden mehrerer Mitarbeiter verursacht wird, wird unter Berücksichtigung von Grad des Verschuldens, Art und Grenze der Haftung für jeden einzelnen festgesetzt.

4 HAFTUNG DES ARBEITGEBERS

Erstmals sieht das Gesetz nicht nur direkte Schäden als Sachschäden vor, sondern auch Schäden, die einem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der rechtswidrigen Entziehung seiner Arbeitsmöglichkeit entstehen, die zu einem Nichtbezug von Verdiensten geführt hat oder führen könnte.

Die materielle Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die durch das rechtswidrige schuldhafte Verhalten der Verwaltung, in einigen Fällen ohne Verschulden, gegenüber dem Arbeitnehmer verursacht wurden, kann folgender Art sein:

Für Schäden, die einem Arbeitnehmer durch Verletzung, Berufskrankheit oder andere Gesundheitsschäden im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstehen. Die Regeln für die Entschädigung des Versicherten (Arbeitgeber) und des Versicherers (Fonds) für diesen Schaden sind im Bundesgesetz vom 24. Juli 1998 Nr. 125-ФЗ „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“ festgelegt.

Grundlage dieser Haftung des Arbeitgebers ist der durch einen Arbeits- oder sonstigen Gesundheitsschaden dem Arbeitnehmer (und im Todesfall der Familie des Verstorbenen) entstandene Schaden. Arbeitsunfall ist ein Arbeitsunfall, eine Berufskrankheit sowie eine Verletzung, die auf dem Transportmittel des Arbeitgebers auf dem Weg zur oder von der Arbeit aufgetreten ist.

Als Arbeitsunfälle gelten auch leichte Verletzungen und gesundheitliche Beeinträchtigungen, bei denen ein Arbeitnehmer einen vorläufigen Arbeitsunfähigkeitsbescheid erhält. Der Kodex verpflichtet den Arbeitgeber, für gesunde und sichere Arbeitsbedingungen zu sorgen, Arbeitsunfälle zu vermeiden, moderne Sicherheitsmaßnahmen einzuführen, das Auftreten von Berufskrankheiten der Arbeitnehmer zu verhindern und sanitäre und hygienische Bedingungen für ihre Arbeit zu gewährleisten.

Arbeitsunfälle als Gesundheitsschäden eines Arbeitnehmers im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten können sowohl auf dem Produktionsgebiet als auch außerhalb davon auftreten (wenn der Aufenthalt dort während der Arbeitszeit nicht den Regeln der internen Arbeitsvorschriften widerspricht).

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer den durch eine erhöhte Gefahr verursachten Schaden in vollem Umfang zu ersetzen, es sei denn, er weist nach, dass der Schaden durch höhere Gewalt oder Vorsatz des Arbeitnehmers verursacht wurde, d.h. wenn eine Haftung auch ohne sein Verschulden möglich ist. Der Arbeitgeber, der Eigentümer des Luftfahrzeugs, haftet gegenüber den Besatzungsmitgliedern ohne Verschulden, es sei denn, er weist den Vorsatz des Geschädigten nach. In anderen Fällen ist die Freistellung des Arbeitgebers vom Schadensersatz möglich, wenn er nachweist, dass der Schaden nicht durch sein Verschulden verursacht wurde. Das Verschulden des Arbeitgebers liegt immer dann vor, wenn die Verletzung darauf zurückzuführen ist, dass ihm keine gesunden und sicheren Arbeitsbedingungen geboten wurden. Als Beweis für seine Schuld können Dokumente und Zeugenaussagen (Unfallbericht, Gutachten eines Technischen Prüfers) dienen.

Eine gemischte Haftung ist bei gemischtem Verschulden möglich, wenn der Arbeitnehmer, der die Arbeitsschutzvorschriften grob verletzt hat, auch schuldhaft ist. Bei Mischverschulden wird die Hauptschuld (bis zu 70 %) dem Arbeitgeber zugeschrieben, der den Schaden über die Sozialversicherungspflicht gegen Betriebsunfälle ersetzt. Die gemischte Haftung gilt jedoch nicht bei weiteren Schadensersatzarten und einer Pauschale sowie im Todesfall des Ernährers. Folgende Arten des Schadenersatzes eines Arbeitnehmers im Zusammenhang mit Gesundheitsschäden sind möglich:

Entschädigung für entgangenen Verdienst, je nach Grad der Erwerbsunfähigkeit;

Ersatz von Mehraufwendungen im Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall

eine einmalige Entschädigung im Zusammenhang mit einer arbeitsbedingten Verletzung;

Entschädigung für moralischen Schaden.

Mit der Verabschiedung des Bundesgesetzes „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“ am 24. Juli 1998. diese Arten von Entschädigungen für Schäden an einem Arbeitnehmer, mit Ausnahme von immateriellen Schäden, werden von der Sozialversicherungskasse geleistet, an die Arbeitgeber Versicherungsprämien für Arbeitnehmer zahlen. Aber immaterielle Schäden, in Übereinstimmung mit dem angegebenen Gesetz, entschädigt der Arbeitgeber aus eigenen Mitteln.

Moralischer Schaden ist das körperliche und seelische Leiden (Artikel 151 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation) des Unfallopfers. Wenn der Arbeitgeber den Anspruch des Arbeitnehmers auf Ersatz des immateriellen Schadens nicht befriedigt hat, kann der Arbeitnehmer das Gericht anrufen, das die Höhe des Ersatzes des immateriellen Schadens festsetzt.

Für Schäden durch Nichtbezug des Verdienstes in allen Fällen des rechtswidrigen Entzugs der Arbeitsmöglichkeit, d.h. Verletzung des Rechts auf Arbeit (rechtswidrige Einstellungsverweigerung, rechtswidrige Versetzung oder Entlassung, rechtswidrige Aussetzung der Arbeit oder Diskreditierung rechtswidriger Einträge im Arbeitsbuch sowie andere durch Bundesgesetze vorgesehene Fälle).

Die Verpflichtung des Arbeitgebers zum Ersatz des materiellen Schadens, der dem Arbeitnehmer durch die rechtswidrige Entziehung der Arbeitsmöglichkeit entsteht, wird in folgenden Formen umgesetzt: Der Arbeitgeber, der seine Schuld an der erzwungenen Abwesenheit und der rechtswidrigen Versetzung des Arbeitnehmers eingestanden hat, entschädigt die Arbeitnehmer für den verursachten Schaden, ohne dass dieser sich an die Arbeitsstreitbeilegungsstellen oder die staatliche gesetzliche Arbeitsinspektion wendet; das Verschulden des Arbeitgebers von der Arbeitsstreitbeilegungsstelle oder der staatlichen gesetzlichen Arbeitsinspektion anerkannt wird und er verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer den ihm entstandenen materiellen Schaden zu ersetzen.

Eine Kündigung wird als rechtswidrig anerkannt, wenn der Arbeitgeber das in der geltenden Gesetzgebung vorgesehene Kündigungsverfahren nicht eingehalten hat, kein Kündigungsgrund vorliegt, der Arbeitnehmer nicht zum Kreis der auf dieser Grundlage entlassenen Personen gehört.

Eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz wird als rechtswidrig anerkannt, wenn: der Arbeitnehmer ohne seine schriftliche Zustimmung an einen anderen Arbeitsplatz versetzt wird usw.

Der Arbeitgeber ersetzt dem Arbeitnehmer einen materiellen Schaden in Höhe des durchschnittlichen Entgelts des Arbeitnehmers für die gesamte Zeit der Zwangsverweigerung oder der Entgeltdifferenz für die gesamte Zeit der Ausübung einer geringfügig entlohnten Arbeit. Löhne für die Arbeit in einer anderen Organisation werden ebenfalls verrechnet, wenn er am Tag der Entlassung nicht dort gearbeitet hat, sowie vorübergehende Invaliditätsleistungen, die dem Kläger innerhalb der Dauer der bezahlten Abwesenheit gezahlt werden.

Für Schäden am persönlichen Eigentum eines Mitarbeiters.

Das Arbeitsrecht schafft erstmals einen Rechtsbehelf, der die Wahrung der Interessen eines Arbeitnehmers im Schadensfall gewährleistet. Sachschäden können von einem Mitarbeiter der Organisation bei der Erfüllung arbeitsrechtlicher (dienstlicher, offizieller) Pflichten verursacht werden, wenn er gleichzeitig auf Anweisung des Arbeitgebers und unter seiner Kontrolle über das sichere Verhalten von handelte oder handeln musste Arbeit. Bei der Ermittlung der Schadenshöhe werden die im jeweiligen Gebiet gültigen Marktpreise zugrunde gelegt. Der Arbeitnehmer sendet einen Antrag über diese Entschädigung an den Arbeitgeber, der verpflichtet ist, ihn zu prüfen und innerhalb von 10 Tagen ab dem Datum des Eingangs eine Entscheidung zu treffen. Wenn der Arbeitnehmer mit dieser Entscheidung nicht einverstanden ist oder der Arbeitgeber innerhalb der vorgeschriebenen Frist keine Antwort erhält, hat der Arbeitnehmer das Recht, vor Gericht zu klagen.

Für verspätete Zahlung des aufgelaufenen Lohns.

Bei Verletzung der festgesetzten Lohnzahlungsfrist ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese mit der Zahlung von Zinsen (Geldausgleich) in Höhe von mindestens 1/300 des aktuellen Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation zu zahlen Bund von den nicht fristgerecht gezahlten Beträgen für jeden Verzugstag ab dem übernächsten Tag nach Ablauf der Zahlungsfrist bis einschließlich des Tages der tatsächlichen Begleichung. Die konkrete Höhe der an einen Arbeitnehmer gezahlten Geldentschädigung wird durch einen Kollektivvertrag oder einen Arbeitsvertrag festgelegt.

Artikel 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation legt die Verantwortung des Leiters eines Unternehmens, einer Institution oder Organisation unabhängig von der Eigentumsform für die Nichtzahlung von Löhnen für mehr als zwei Monate fest, die aus egoistischen oder persönlichen Interessen begangen wurden . Der schuldige Anführer wird mit einer Geldstrafe in Höhe des 100- bis 200-fachen Mindestlohns oder in Höhe des Lohns oder Gehalts oder sonstigen Einkommens der verurteilten Person für die Dauer von ein bis zwei Monaten oder durch bestraft Entzug des Rechts, bestimmte Positionen zu bekleiden oder bestimmte Tätigkeiten für bis zu 5 Jahre auszuüben, oder durch Freiheitsentzug für bis zu zwei Jahre.

5 VERFAHREN ZUM SCHADENSERSATZ DES ARBEITNEHMERS

Der Arbeitnehmer, der den Schaden verursacht hat, kann ihn freiwillig ganz oder teilweise ersetzen, kann mit Zustimmung der Verwaltung gleichwertige Sachen als Schadensersatz übertragen oder den Schaden reparieren. Nach Vereinbarung der Parteien ist ein Schadensausgleich mit einem Ratenplan aufgrund einer schriftlichen Verpflichtung des Arbeitnehmers möglich. Wenn der Schadensersatz das durchschnittliche Monatseinkommen des Arbeitnehmers nicht übersteigt, erfolgt der Abzug auf Anordnung der Verwaltung und vom Leiter des Unternehmens, der Einrichtung, der Organisation und ihrer Stellvertreter - auf Anordnung des höheren Leiters der Organisation . Diese Anordnung muss spätestens einen Monat nach der endgültigen Feststellung der Schadenshöhe durch den Arbeitgeber erfolgen. In anderen Fällen und wenn der Arbeitnehmer nicht bereit ist, den Schaden freiwillig zu kompensieren, erfolgt seine Beitreibung durch das Gericht. Wenn der Arbeitnehmer mit dem Produktionsabzug und seiner Höhe nicht einverstanden ist, kann er die Anordnung bei der Kommission für Arbeitsstreitigkeiten anfechten. Unabhängig von Art und Begrenzung der Haftung entscheidet bei einem Verstoß gegen das Vorenthaltungsverfahren die Arbeitskampfkommission über die Rückzahlung rechtswidrig einbehaltener Beträge. In anderen Fällen klagt der Arbeitgeber vor Gericht. Das Gericht kann bei Streitigkeiten über die Haftung eines Arbeitnehmers den Grad seiner Schuld, besondere Umstände und seine finanzielle Situation berücksichtigen und die Höhe des zu ersetzenden Schadens herabsetzen, jedoch nur, wenn der Schaden nicht verursacht wurde durch a Söldnerkriminalität wie Diebstahl. Das Gericht hat das Recht, eine Vergleichsvereinbarung zu genehmigen, um die Höhe des zurückzufordernden Schadens zu reduzieren.

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Bereich der Schadensverursachung entbindet die Arbeitsvertragspartei nicht von der materiellen arbeitsrechtlichen Haftung.

Die Interessen des Arbeitgebers und des von ihm eingestellten Arbeitnehmers stimmen nicht immer überein, daher ist ein Zusammenprall dieser Interessen in jedem Stadium des Bestehens eines Arbeitsverhältnisses möglich. Dies wiederum führt zu Konflikten.

Gegenwärtig zeichnen sich im Bereich der Arbeitsbeziehungen zwei negative Trends ab: die Zunahme von Verletzungen der Arbeitsrechte von Arbeitnehmern (rechtswidrige Entlassungen, Nichtzahlung von Löhnen usw.) und die Schwächung ihres Rechtsschutzes. Die Zahl der arbeitsgerichtlichen Verfahren hat erheblich zugenommen. Es sind neue sehr komplexe Fälle aufgetreten: über die Wiedergutmachung von moralischen Schäden, die einem Arbeitnehmer durch rechtswidrige Entlassung, Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, Nichtzahlung von gesetzlich garantierten Zahlungen und Leistungen, Verweigerung des Abschlusses eines Arbeitsvertrags und andere zugefügt wurden.

Heute versteht die russische Gesellschaft das Recht allmählich als Mittel der Einigung und des Kompromisses. Wir beobachten, dass sich die Teilnehmer an den Arbeitsbeziehungen allmählich dem Verhandlungsprozess zuwenden. Der Staat schafft mit Hilfe des Gesetzes einen Mechanismus, der auf die gegenseitige Berücksichtigung der Interessen der Parteien der Arbeitsbeziehungen abzielt. Allerdings darf die Rolle des Rechts nicht überschätzt werden, das allein nicht in der Lage ist, politische und wirtschaftliche Probleme zu lösen. Daher ist es äußerst wichtig, Normen im Rechtssystem zu haben, die einen Mechanismus zur Berücksichtigung von Konflikten, ihre faire Lösung und Umsetzung der getroffenen Entscheidungen gewährleisten.

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