Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation:

Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen Arbeitsvertrag aus Gründen, die mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen zusammenhängen

Für den Fall, dass aus Gründen im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen (Änderungen in der Technik und Produktionstechnologie, strukturelle Umstellung der Produktion, andere Gründe) die von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags nicht gespeichert werden können, können sie gespeichert werden auf Initiative des Arbeitgebers geändert werden, mit Ausnahme von Änderungen in der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer zu informieren Schreiben nicht später als zwei Monate, sofern dieser Kodex nichts anderes vorsieht.

Ist der Arbeitnehmer nicht einverstanden, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm schriftlich eine andere ihm zur Verfügung stehende Stelle anzubieten (sowohl eine vakante Stelle oder eine der Qualifikation des Arbeitnehmers entsprechende Stelle als auch eine vakante niedrigere Stelle oder niedrigere Stelle). Erwerbstätigkeit), die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes ausüben kann. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle offenen Stellen anzubieten, die den festgelegten Anforderungen entsprechen, die er in dem jeweiligen Bereich hat. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Stellen in anderen Orten anzubieten, sofern dies vorgesehen ist gemeinschaftliche Vereinbarung Vereinbarungen, Arbeitsverträge.

In Ermangelung der angegebenen Arbeit oder der Ablehnung des Arbeitnehmers von der vorgeschlagenen Arbeit wird der Arbeitsvertrag gemäß Absatz 7 des ersten Teils von Artikel 77 dieses Kodex beendet.

Für den Fall, dass die in Teil 1 dieses Artikels genannten Gründe zur Massenentlassung von Arbeitnehmern führen können, hat der Arbeitgeber das Recht, Arbeitsplätze zu retten, unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Organs der Vorwahl gewerkschaftliche Organisation und in Übereinstimmung mit dem in Artikel 372 dieses Kodex festgelegten Verfahren für die Annahme lokaler Vorschriften eine Teilzeit- (Schicht-) und (oder) Teilzeit-Arbeitswochenregelung für bis zu sechs Monate einzuführen.

Wenn der Arbeitnehmer sich weigert, die Teilzeitarbeit (Schicht) und (oder) die Teilzeitarbeitswoche fortzusetzen, wird der Arbeitsvertrag gemäß Artikel 81 Absatz 2 des ersten Teils dieses Kodex beendet. Gleichzeitig erhält der Arbeitnehmer angemessene Garantien und Entschädigungen.

Die Aufhebung der Teilzeit- (Schicht-) und (oder) Teilzeit-Wochenarbeitsregelung vor Ablauf des Zeitraums, für den sie festgelegt wurden, erfolgt durch den Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation .

Änderungen der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags, die gemäß diesem Artikel eingeführt werden, sollten die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zu den festgelegten Tarifverträgen nicht verschlechtern.

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Kommentare zu Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, gerichtliche Anwendungspraxis

Klausel 21 des Dekrets des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2 "Auf Antrag der Gerichte der Russischen Föderation des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation" enthält die folgenden Erläuterungen:

Nachweis der Rechtmäßigkeit der Beendigung des Arbeitsvertrags nach Absatz 7 von Teil 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss vom Arbeitgeber vorgelegt werden

Bei der Lösung von Fällen zur Wiedereinstellung von Personen bei der Arbeit, der Arbeitsvertrag, mit dem gemäß Absatz 7 von Teil 1 der Kunst gekündigt wurde. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Verweigerung der Fortsetzung der Arbeit aufgrund einer Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags) oder über die Anerkennung rechtswidriger Änderungen der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags, wenn der Mitarbeiter arbeitet unverändert weiter Arbeitsfunktion(Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) ist zu berücksichtigen, dass der Arbeitgeber gemäß Artikel 56 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation insbesondere verpflichtet ist, den Nachweis zu erbringen, dass die Die von den Parteien festgelegte Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags war das Ergebnis von Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen, z die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zu den Bedingungen des Tarifvertrags, der Vereinbarung nicht verschlechtern. In Ermangelung solcher Nachweise kann die Beendigung des Arbeitsvertrags gemäß Artikel 77 Teil 1 Absatz 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation oder eine von den Parteien festgelegte Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags nicht als rechtmäßig anerkannt werden.

Mangelnde Begründung für die Einführung einer Teilzeitarbeitswoche

In Absatz 4 der Überprüfung der Gesetzgebung und Gerichtspraxis des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation für das zweite Quartal 2010 wird ein Beispiel für eine rechtswidrige Anordnung eines Arbeitgebers zur Einrichtung einer Teilzeitarbeitswoche für Arbeitnehmer mit angegeben Zahlung für die tatsächlich geleistete Zeit, was zu einem Verstoß geführt hat Arbeitsrechte. Insbesondere wird folgendes angegeben.

Der Mitarbeiter reichte eine Klage gegen die Organisation auf Rückforderung ein Löhne, Geldentschädigung für verspätete Lohnzahlung und Entschädigung für immaterielle Schäden, die durch die Verletzung von Arbeitsrechten verursacht wurden, die die Ansprüche dadurch begründen, dass CEO Organisation erließ eine Anordnung, die vom 20. November bis 31. Dezember 2008 eine Teilzeitarbeitswoche (drei Arbeitstage) mit Bezahlung der tatsächlich geleisteten Zeit vorsah.

Erkennen gegebenen Auftrag nicht durchsetzbar, stellte das Gericht fest.

Das Gericht stellte fest, dass es keinen Grund für die Einführung einer Teilzeitarbeitswochenregelung in der Organisation (für den Beklagten) gab, da keine in Teil 1 von Art. 74 TK.

Der Arbeitgeber verfolgte nicht das Ziel, Arbeitsplätze zu erhalten, da er bereits eine Anordnung erteilt hatte Massenreduktion Personal von Arbeitern.

Außerdem verstoße der Arbeitgeber gegen die Bestimmungen des Art. 72 des Arbeitsgesetzbuchs, dass eine Vereinbarung zur Änderung der Bedingungen eines von den Parteien festgelegten Arbeitsvertrags schriftlich geschlossen wird, die Bestimmungen von Teil 2 der Kunst. 74 des Arbeitsgesetzbuchs, wonach der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Arbeitnehmer spätestens innerhalb von zwei Monaten schriftlich über die bevorstehenden Änderungen zu informieren, die von den Parteien des Arbeitsvertrags festgelegt wurden, sowie über die Gründe, die solche Änderungen erforderlich gemacht haben , sofern dieser Kodex nichts anderes bestimmt, sowie die Bestimmungen von Art. 372 des Arbeitsgesetzbuchs, der das Verfahren zur Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation bei der Annahme lokaler Vorschriften regelt.

Diese Umstände wurden vom Gericht erster und Kassationsinstanz nicht berücksichtigt, das unter Verletzung von Teil 4 der Kunst. 8 Einkaufszentren wurden von Einheimischen geführt normativer Akt nicht antragspflichtig (Überprüfung der Gesetzgebung und Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation für das zweite Quartal 2010; genehmigt durch den Beschluss des Präsidiums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 15. September 2010).

Position des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation

Teile 2, 3, 4 Art.-Nr. 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation über die Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber und die Möglichkeit der Entlassung stehen nicht im Widerspruch zur Verfassung

Die Teile zwei und drei von Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sehen Garantien vor, die einem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit einer einseitigen Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber aus Gründen im Zusammenhang mit organisatorischen oder organisatorischen Änderungen gewährt werden technologische Arbeitsbedingungen, nämlich: es wird eine Frist von mindestens zwei Monaten festgelegt (es sei denn, dieser Kodex sieht eine andere Frist vor) die Frist für die Benachrichtigung des Arbeitnehmers über bevorstehende Änderungen und die Gründe, die sie verursacht haben (Teil zwei); die Verpflichtung des Arbeitgebers, falls der Arbeitnehmer nicht einverstanden ist, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten, ihm schriftlich eine andere verfügbare Arbeit anzubieten, die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustands ausüben kann (Teil 3).

Solch gesetzliche Regelung soll dem Arbeitnehmer die Möglichkeit geben, bei demselben Arbeitgeber weiterzuarbeiten oder ihm ausreichend Zeit geben, sich gegen eine Weiterbeschäftigung zu entscheiden und zu suchen neuer Job, und kann nicht als Verletzung der verfassungsmäßigen Rechte des Beschwerdeführers angesehen werden.

Teil vier von Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der vorsieht, dass der Arbeitsvertrag beendet wird, wenn der Arbeitgeber keine relevante Stelle hat oder der Arbeitnehmer die angebotene Stelle ablehnt, sowie Absatz 7 von Teil eins Artikel 77 dieses Kodex, der die geeigneten Kündigungsgründe festlegt, soll Gewissheit gewährleisten Rechtsstellung des Arbeitnehmers die Unmöglichkeit der formellen Aufrechterhaltung der Arbeitsbeziehungen berücksichtigen, wenn der Arbeitnehmer mit der von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags aus Gründen im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen nicht einverstanden ist und dies auch nicht sein kann als Verletzung der Arbeitnehmerrechte angesehen. Darüber hinaus kann die Rechtmäßigkeit der Entlassung eines Arbeitnehmers gemäß Artikel 77 Absatz 7 des ersten Teils des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vor Gericht überprüft werden (Beschluss des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 22.01.2014 N 20 -Ö)

Für den Fall, dass aus Gründen im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen (Änderungen in der Technik und Produktionstechnologie, strukturelle Umstellung der Produktion, andere Gründe) die von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags nicht gespeichert werden können, können sie gespeichert werden auf Initiative des Arbeitgebers geändert werden, mit Ausnahme von Änderungen in der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer die bevorstehenden Änderungen der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags sowie die Gründe, die solche Änderungen erforderlich gemacht haben, mindestens zwei Monate im Voraus schriftlich mitzuteilen, sofern in diesem Kodex nichts anderes bestimmt ist.

Ist der Arbeitnehmer nicht einverstanden, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm schriftlich eine andere ihm zur Verfügung stehende Stelle anzubieten (sowohl eine vakante Stelle oder eine der Qualifikation des Arbeitnehmers entsprechende Stelle als auch eine vakante niedrigere Stelle oder niedrigere Stelle). Erwerbstätigkeit), die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes ausüben kann. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle offenen Stellen anzubieten, die den festgelegten Anforderungen entsprechen, die er in dem jeweiligen Bereich hat. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Stellen an anderen Orten anzubieten, wenn dies im Tarifvertrag, in den Vereinbarungen oder im Arbeitsvertrag vorgesehen ist.

In Ermangelung der angegebenen Arbeit oder der Ablehnung des Arbeitnehmers von der vorgeschlagenen Arbeit wird der Arbeitsvertrag gemäß beendet.

Für den Fall, dass die im ersten Teil dieses Artikels genannten Gründe zur Folge haben können Massenentlassung Arbeitnehmer hat der Arbeitgeber, um Arbeitsplätze zu retten, das Recht, unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gremiums der obersten Gewerkschaftsorganisation und in der in Artikel 372 dieses Kodex für die Annahme lokaler Vorschriften vorgeschriebenen Weise, diese einzuführen eine Teilzeit- (Schicht-) und (oder) Teilzeitarbeitswoche für einen Zeitraum von bis zu sechs Monaten.

Lehnt der Arbeitnehmer die Fortsetzung der Teilzeit- (Schicht-) und (oder) Teilzeitarbeitswoche ab, so wird der Arbeitsvertrag gem. Gleichzeitig erhält der Arbeitnehmer angemessene Garantien und Entschädigungen.

Die Aufhebung der Teilzeit- (Schicht-) und (oder) Teilzeit-Wochenarbeitsregelung vor Ablauf des Zeitraums, für den sie festgelegt wurden, erfolgt durch den Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation .

Änderungen der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags, die gemäß diesem Artikel eingeführt werden, sollten die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zu den festgelegten Tarifverträgen nicht verschlechtern.

Kommentar zu Art. 74 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. Eine Änderung der von den Parteien bestimmten Bedingungen eines Arbeitsvertrags (mit Ausnahme eines Wechsels der Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers) ist aufgrund einer Änderung der organisatorischen oder technischen Arbeitsbedingungen durch den Arbeitgeber mit vorheriger schriftlicher Zustimmung möglich Mitteilung hierüber an die Arbeitnehmer spätestens nach zwei Monaten.

2. Wenn der Arbeitnehmer mit den neuen Arbeitsbedingungen nicht einverstanden ist und für ihn keine (auch schlechter bezahlte) Stelle unter Berücksichtigung des Gesundheitszustandes des Arbeitnehmers frei wird oder der Arbeitnehmer die angebotene Stelle ablehnt, wird das Arbeitsverhältnis beendet (siehe Kommentar zu diesem Artikel).

3. Die Kriterien für Massenentlassungen, nach denen dem Arbeitnehmer angemessene Garantien und Entschädigungen gewährt werden müssen, werden in sektoralen (sektorübergreifenden) und (oder) territorialen Vereinbarungen unter Berücksichtigung der durch den Erlass des Ministerrates festgelegten Bestimmungen festgelegt - die Regierung der Russischen Föderation vom 5. Februar 1993 N 99 „Über die Organisation der Arbeit zur Förderung der Beschäftigung unter Bedingungen der Massenentlassung “(SAPP. 1993. N 7. Art. 564).

4. Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags, die von den Parteien gemäß den Regeln des Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches sollte die Position der Arbeitnehmer im Vergleich zum Tarifvertrag, Vereinbarung nicht verschlechtern.

Zweiter Kommentar zu Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs

1. Eine Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags ist nicht nur bei einem Wechsel auf eine andere Stelle möglich, sondern auch aufgrund von Änderungen der organisatorischen und technologischen Arbeitsbedingungen, die wir als bedingten Wechsel bezeichnen (d. h. nur mit dem bestimmte organisatorische und technische Änderungen). Gleichzeitig sollte sich die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers nicht ändern, d.h. Er arbeitet weiterhin in derselben Position, in demselben Fachgebiet und mit denselben Qualifikationen, jedoch mit einer Änderung in anderen wesentliche Voraussetzungen Arbeitsverträge (System und Höhe der Vergütung, Sozialleistungen, Arbeitszeiten etc.). Bei allen Änderungen des Arbeitsvertrags sollten seine Bedingungen nicht für die Gesundheit des Arbeitnehmers kontraindiziert sein.

2. Die Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags unter Beibehaltung der gleichen Arbeitsfunktion ist auf Initiative des Arbeitgebers nur dann zulässig, wenn sich die organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen geändert haben, d.h. Technologie, Arbeitsorganisation, Arbeit, Produktionstechnologie haben sich verändert. Andernfalls ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, die wesentlichen Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers zu ändern. Im Streitfall verpflichtet das Gericht den Arbeitgeber, nachdem es festgestellt hat, dass keine Änderungen in der Organisation oder Arbeitstechnologie eingetreten sind, die vorherigen wesentlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags des Arbeitnehmers wiederherzustellen.

3. Der Arbeitnehmer muss vom Arbeitgeber schriftlich über die von den Parteien festgelegten Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags informiert werden. Er hat diese Mitteilung spätestens zwei Monate vor der Einführung von Änderungen zu machen, sofern das Gesetzbuch oder andere Bundesgesetze nichts anderes vorsehen. Änderungen wesentlicher Bestimmungen des Arbeitsvertrages können nicht vorgenommen werden, wenn sie die Stellung des Arbeitnehmers gegenüber den Bestimmungen des Tarifvertrages, Sozialpartnervertrages verschlechtern.

Gewerkschaftliche Arbeitsinspektoren, bevollmächtigte (Vertrauens-)Personen für den Arbeitsschutz der Gewerkschaften haben das Recht, an der Prüfung teilzunehmen Arbeitskämpfe im Zusammenhang mit Änderungen der Arbeitsbedingungen, Nichterfüllung von Verpflichtungen aus Tarifverträgen, Vereinbarungen (siehe dazu).

4. Wenn der Arbeitnehmer nicht damit einverstanden ist, unter den neuen Bedingungen weiterzuarbeiten, dann, wie in Teil 3 der Kunst angegeben. 74 ist der Arbeitgeber schriftlich verpflichtet, ihm eine andere Stelle in der Organisation anzubieten, die seiner Qualifikation und seinem Gesundheitszustand entspricht (und Frauen, Minderjährigen, nicht verboten ist, wenn sich die wesentlichen Bedingungen ihrer Arbeit ändern). In Ermangelung einer solchen Arbeit sollte eine freie, schlechter bezahlte Stelle (oder eine niedrigere Position) angeboten werden, die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seiner Qualifikation und seines Gesundheitszustands ausüben kann. In Ermangelung einer solchen Arbeit oder im Falle einer Ablehnung des Arbeitnehmers wird er gemäß Absatz 7 der Kunst entlassen. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

5. Teil 5 der Kunst. 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor, dass, wenn die Umstände von Teil 1 dieses Artikels, d.h. Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen zu Massenentlassungen von Arbeitnehmern führen können, um Arbeitsplätze zu retten, hat der Arbeitgeber das Recht, unter Berücksichtigung der Stellungnahme des Gewerkschaftsausschusses der Organisation, eine Teilzeitregelung für up einzuführen bis sechs Monate. Dies ist eine neue Regel im Kodex. Es erleichtert die Position des Arbeitgebers, wenn er fortschrittliche Technologien und Methoden der Arbeitsorganisation einführt und die Produktion verändert. Gleichzeitig verschlechtert es die Situation der versetzten Arbeitnehmer.

Wenn der Arbeitnehmer sich gleichzeitig weigert, in einer Teilzeit- (Schicht) und (oder) Teilzeitarbeitswoche weiterzuarbeiten, wird sein Arbeitsvertrag wegen Personalabbaus beendet, Nummer gemäß Absatz 2 von Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches mit der Bereitstellung angemessener Garantien und Entschädigungen (siehe dazu).

Die Aufhebung der Teilzeitregelung durch den Arbeitgeber erfolgt auf vorläufigen Antrag und unter Berücksichtigung der Stellungnahme des Gewerkschaftsausschusses der Organisation.

Für den Fall, dass aus Gründen im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen (Änderungen in der Technik und Produktionstechnologie, strukturelle Umstellung der Produktion, andere Gründe) die von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags nicht gespeichert werden können, können sie gespeichert werden auf Initiative des Arbeitgebers geändert werden, mit Ausnahme von Änderungen in der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer die bevorstehenden Änderungen der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags sowie die Gründe, die solche Änderungen erforderlich gemacht haben, mindestens zwei Monate im Voraus schriftlich mitzuteilen, sofern in diesem Kodex nichts anderes bestimmt ist.

Ist der Arbeitnehmer nicht einverstanden, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm schriftlich eine andere ihm zur Verfügung stehende Stelle anzubieten (sowohl eine vakante Stelle oder eine der Qualifikation des Arbeitnehmers entsprechende Stelle als auch eine vakante niedrigere Stelle oder niedrigere Stelle). Erwerbstätigkeit), die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes ausüben kann. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle offenen Stellen anzubieten, die den festgelegten Anforderungen entsprechen, die er in dem jeweiligen Bereich hat. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Stellen an anderen Orten anzubieten, wenn dies im Tarifvertrag, in den Vereinbarungen oder im Arbeitsvertrag vorgesehen ist.

In Ermangelung der angegebenen Arbeit oder der Ablehnung des Arbeitnehmers von der vorgeschlagenen Arbeit wird der Arbeitsvertrag gemäß Absatz 7 des ersten Teils des Artikels dieses Kodex beendet.

Für den Fall, dass die in Teil 1 dieses Artikels genannten Gründe zur Massenentlassung von Arbeitnehmern führen können, hat der Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Organs der obersten Gewerkschaftsorganisation das Recht, Arbeitsplätze zu retten und in der vom Artikel dieses Kodex vorgeschriebenen Weise zur Annahme lokaler Vorschriften eine Teilzeit- (Schicht-) und (oder) Teilzeitarbeitswoche für bis zu sechs Monate einführen.

Wenn der Arbeitnehmer sich weigert, die Teilzeitarbeit (Schicht) und (oder) die Teilzeitarbeitswoche fortzusetzen, wird der Arbeitsvertrag gemäß Abschnitt 2 des ersten Teils des Artikels dieses Kodex beendet. Gleichzeitig erhält der Arbeitnehmer angemessene Garantien und Entschädigungen.

Die Aufhebung der Teilzeit- (Schicht-) und (oder) Teilzeit-Wochenarbeitsregelung vor Ablauf des Zeitraums, für den sie festgelegt wurden, erfolgt durch den Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation .

Änderungen der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags, die gemäß diesem Artikel eingeführt werden, sollten die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zu den festgelegten Tarifverträgen nicht verschlechtern.

Kommentar zu Art. 74 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Gerichtspraxis nach Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 15. Dezember 2004 N 46-Г04-22

In Erfüllung der Forderungen des Staatsanwalts ging das Gericht davon aus, dass die angefochtenen Normen des Gesetzes des Samara-Gebiets den Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation widersprechen, in denen die staatlichen Behörden des Samara-Gebiets ihre Befugnisse überschritten haben der Bereich der Regulierung der Arbeitsbeziehungen und durch die Einführung zusätzlicher Beschränkungen im Zusammenhang mit der Unmöglichkeit der Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers und der Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz gewählte Abgeordnete des gesetzgebenden Organs des Subjekts der Russischen Föderation in die Zuständigkeit eingedrungen Bundesorgane Staatsmacht.

TEILE DES ERSTEN ARTIKELS DES ARBEITSGESETZBUCHES

RUSSISCHE FÖDERATION

Das Verfassungsgericht der Russischen Föderation, bestehend aus dem Vorsitzenden V.D. Zorkin, Richter M.V. Baglaia, N.S. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Kleandrov, A.L. Kononova, L.O. Krasavchikova, V.O. Luchina, NV Selezneva, A. Ya. Pflaumen, V.G. Strekozova, O.S. Chochryakova, B.S. Ebzeeva, V.G. Jaroslawzew,

Befriedigung des Antrags, die Gerichte, geleitet von den Bestimmungen von Artikel 3 Absatz 7, Artikel 265 Absatz 2, Artikel 252 und 270 der Abgabenordnung der Russischen Föderation (im Folgenden als Kodex bezeichnet), Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, kam zu dem Schluss, dass es sich um erzwungene Stillstände aus internen Produktionsgründen handelte, über die wirtschaftliche Rechtfertigung der Kosten für die Zahlung von Stillständen und dass die Anwendung von Artikel 265 Absatz 2 des Kodex nicht von den Gründen abhängig gemacht wird für die Ausfallzeit und steht nicht im Zusammenhang mit dem Schuldkriterium.

In seiner Beschwerde beim Verfassungsgericht der Russischen Föderation hat I.A. Livintsev bestreitet die Verfassungsmäßigkeit der Bestimmung des ersten Teils des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (in der vor dem Inkrafttreten geänderten Fassung von Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 N 90-FZ), die dem Arbeitgeber das Recht einräumte, einen Arbeitnehmer im Falle einer Produktionsnotwendigkeit vorübergehend an einen anderen Arbeitsplatz in derselben Organisation zu versetzen. Nach Ansicht des Beschwerdeführers verletzt diese gesetzliche Bestimmung seine durch Artikel 37 (Teile 1 und 2) der Verfassung der Russischen Föderation garantierten Rechte.

Bei der Beilegung des Streits und der Ablehnung der Befriedigung des Anspruchs auf Wiedereinstellung von D., K., B., P., E. ging das Gericht davon aus, dass die Kläger innerhalb der im Artikel vorgesehenen Zweimonatsfrist des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wurden mit den bevorstehenden Änderungen bestimmter Arbeitsvertragsparteien vertraut gemacht (Änderung der Struktur des MUZ "Akhtubinsk Central Bezirkskrankenhaus"), so wird das Kündigungsverfahren gemäß Artikel und Absatz 7 des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vom Arbeitgeber eingehalten.

Gemäß Teil 5 des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber das Recht, für den Fall, dass die in Teil 1 dieses Artikels genannten Gründe zu einer Massenentlassung von Arbeitnehmern führen können, um Arbeitsplätze zu erhalten unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der obersten Gewerkschaftsorganisation und in der in Artikel 372 dieses Kodex für die Annahme lokaler Vorschriften festgelegten Weise eine Teilzeit- (Schicht-) und (oder) Teilzeitarbeitswoche für bis einführen bis sechs Monate.

Beilegung des Streits und Ablehnung der Befriedigung der Ansprüche Golovashchenko H.V., Gyulalieva I.V., Pestrikova L.N., Karkaus T.F. In Bezug auf ihre Wiedereinstellung am Arbeitsplatz, die Erhebung von Zahlungen für erzwungene Fehlzeiten und Entschädigungen für immaterielle Schäden ging das Gericht davon aus, dass die Kläger innerhalb der im Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Zweimonatsfrist , wurden mit den bevorstehenden Änderungen der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags (Änderung der Struktur des MUZ " Akhtubinsk Central District Hospital") vertraut gemacht, wodurch der Arbeitgeber das Kündigungsverfahren gemäß Artikel und Klausel 7 erfüllte des Artikels des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Das Präsidium des Moskauer Stadtgerichts, das die in dem Fall ergangenen und in Kraft getretenen Gerichtsentscheidungen aufhob, gab nicht an, was eine erhebliche Verletzung der Normen des materiellen oder verfahrensrechtlichen Rechts darstellte, die von den angegebenen Gerichten begangen wurde, und diente als Grundlage für die Annullierung, hat keine angemessenen Argumente vorgebracht, um die Notwendigkeit der Annahme eines Beschlusses zu ihrer Aufhebung zu rechtfertigen, und sich darauf beschränkt, nur auf die Bestimmungen der Artikel zu verweisen 72.1, das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und die Schlussfolgerung, dass tatsächlich die Arbeitsfunktion der Klägerin geändert wurde, und keine Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags, in deren Zusammenhang die Übertragung ohne ihre schriftliche erfolgte Zustimmung.

Aufhebung der Gerichtsurteile im vorliegenden Fall, das Präsidium des Moskauer Stadtgerichts, unter Bezugnahme auf die Bestimmungen der Artikel 72.1, das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, kam zu dem Schluss, dass durch das Gericht festgestellt Umstände Kalinina AND.Yew zu benachrichtigen. der Arbeitgeber für die Versetzung auf eine andere Stelle zunächst von einer Änderung ihrer Arbeitsfunktion ausgegangen war und daher eine solche Versetzung nur mit ihrer schriftlichen Zustimmung erfolgen konnte, die in diesem Fall nicht einging. Die Schlussfolgerung des erstinstanzlichen Gerichts beruht nach Ansicht des Präsidiums des Moskauer Stadtgerichts auf einer falschen Auslegung und Anwendung des materiellen Rechts auf die bestehenden Rechtsverhältnisse, die war materielle Verletzung Normen des materiellen Rechts, die den Ausgang des Falls beeinflussten, der gemäß Art. 387 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation als Grundlage für die Aufhebung einer Gerichtsentscheidung im Wege der Aufsicht.

In diesem Zusammenhang hat das Gericht zu Recht angenommen, dass die Bestimmungen von Absatz 2 des Beschlusses der Regierung der Region Saratow, die von der Staatsanwaltschaft bestritten wurden, den Anforderungen des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation widersprechen, wonach der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer die bevorstehenden Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags, die von den Parteien festgelegt wurden, sowie die Gründe, die solche Änderungen erforderlich gemacht haben, schriftlich innerhalb von zwei Monaten mitzuteilen, sofern in diesem Kodex nichts anderes bestimmt ist.

Teil eins des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der eine Ausnahme von vorsieht allgemeine Regel bei Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags nur durch Vereinbarung der Parteien (Artikel 72 dieses Kodex), die Möglichkeit der einseitigen Änderung dieser Bedingungen durch den Arbeitgeber, beschränkt gleichzeitig dieses Recht des Arbeitgebers nur auf Fälle der Unmöglichkeit, die bisherigen Bedingungen aufgrund von Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen aufrechtzuerhalten. Gleichzeitig hat der Gesetzgeber im selben Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Garantien festgelegt, die dem Arbeitnehmer im Falle einer einseitigen Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber gewährt werden: Verbot der Änderung der Arbeitsfunktion von der Arbeitnehmer (Teil eins); Bestimmung der Mindestfrist für die Benachrichtigung eines Mitarbeiters über bevorstehende Änderungen (Teil 2); die Verpflichtung des Arbeitgebers, falls der Arbeitnehmer nicht einverstanden ist, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten, ihm schriftlich eine andere verfügbare Arbeit anzubieten, die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustands ausüben kann (Teil 3); Verbot der Verschlechterung der Position des Arbeitnehmers im Vergleich zum geltenden Tarifvertrag, Vereinbarung bei Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags (Teil acht).

Artikel 74

• heute kontrolliert
• Code vom 01.01.2019
• in Kraft getreten am 01.02.2002

Es gibt keine neuen Versionen des Artikels, die nicht in Kraft getreten sind.

Vergleiche mit der Version des Artikels vom 12.08.2005 01.02.2002

Für den Fall, dass aus Gründen im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen (Änderungen in der Technik und Produktionstechnologie, strukturelle Umstellung der Produktion, andere Gründe) die von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags nicht gespeichert werden können, können sie gespeichert werden auf Initiative des Arbeitgebers geändert werden, mit Ausnahme von Änderungen in der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer über bevorstehende Änderungen der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags sowie über die Gründe, die solche Änderungen erforderlich gemacht haben, mindestens zwei Monate im Voraus schriftlich zu informieren, sofern in diesem Kodex nichts anderes bestimmt ist.

Ist der Arbeitnehmer nicht einverstanden, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten, ist der Arbeitgeber schriftlich verpflichtet, ihm eine andere ihm zur Verfügung stehende Stelle anzubieten (sowohl eine vakante Stelle oder eine der Qualifikation des Arbeitnehmers entsprechende Stelle als auch eine vakante niedrigere Stelle oder niedrigere Stelle). Erwerbstätigkeit), die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes ausüben kann. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle offenen Stellen anzubieten, die den festgelegten Anforderungen entsprechen, die er in dem jeweiligen Bereich hat. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Stellen an anderen Orten anzubieten, wenn dies im Tarifvertrag, in den Vereinbarungen oder im Arbeitsvertrag vorgesehen ist.

In Ermangelung der angegebenen Arbeit oder der Ablehnung des Arbeitnehmers von der vorgeschlagenen Arbeit wird der Arbeitsvertrag gemäß Absatz 7 des ersten Teils von Artikel 77 dieses Kodex beendet.

Für den Fall, dass die in Teil 1 dieses Artikels genannten Gründe zur Massenentlassung von Arbeitnehmern führen können, hat der Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Organs der obersten Gewerkschaftsorganisation das Recht, Arbeitsplätze zu retten und in der in Artikel 372 dieses Kodex festgelegten Weise, lokale Regulierungsgesetze zu erlassen, eine Teilzeit- (Schicht) und (oder) Teilzeitarbeitswoche für bis zu sechs Monate einzuführen.

Wenn der Arbeitnehmer sich weigert, die Teilzeitarbeit (Schicht) und (oder) die Teilzeitarbeitswoche fortzusetzen, wird der Arbeitsvertrag gemäß Artikel 81 Absatz 2 des ersten Teils dieses Kodex beendet. Gleichzeitig erhält der Arbeitnehmer angemessene Garantien und Entschädigungen.

Die Aufhebung der Teilzeit- (Schicht-) und (oder) Teilzeit-Wochenarbeitsregelung vor Ablauf des Zeitraums, für den sie festgelegt wurden, erfolgt durch den Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation .

Änderungen der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags, die gemäß diesem Artikel eingeführt werden, sollten die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zu den festgelegten Tarifverträgen nicht verschlechtern.

Rechtliche Bemerkungen

Andere Artikel der Sektion

Gerichtspraxis nach Art. 74 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Kunst. 74 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Verweise auf Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in der Rechtsberatung

• Bleibt das Gehalt bei Austritt aus der Elternzeit nach 3 Jahren erhalten?
  

  06.11.2018 in eine privilegierte Kategorie, deren Entlassung gemäß Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verboten ist, dh Ihr Arbeitgeber kann Sie wie einen normalen Arbeitnehmer dazu verpflichten, auf 0,5-Tarife umzusteigen Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation nur auf Initiative des Arbeitgebers aus organisatorischen und technischen Gründen. Das heißt, Sie können jetzt über eine Änderung der Arbeitsbedingungen informiert werden

• 
  

  10.10.2018 Management, Ihre Position wird trivial reduziert und Sie werden nichts beweisen, da sie eine andere mit neuen Verantwortlichkeiten einführen werden. Zweitens, achten Sie auf die Regeln Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wonach Änderungen des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers einseitig vorgenommen werden können. In diesem Fall müssen Sie zwei benachrichtigen

• Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags / Beamten nach Art. 74 tkrf.
  

  09.10.2018 die Möglichkeit einer späteren Ersetzung solcher Dokumente durch den Arbeitgeber verhindern. Allerdings können einem Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung keine neuen Arbeitsfunktionen zugerechnet werden (Art. Artikel 60, 60.1, 60.2, 72, 72.1, 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), es gibt jedoch Gerichtsentscheidungen, in denen die Gerichte der Ansicht waren, dass der Arbeitgeber die Arbeitsfunktion nicht geändert, sondern lediglich spezifiziert und gemalt hat

• Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags / Beamten nach Art. 74 tkrf.
  

  09.10.2018 Nikolay, hallo! Wenn ich das richtig verstanden habe, dann sprechen wir im Grunde über Veränderungen in der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers. Also nach Teil 1 Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Der Wechsel der Arbeitsfunktion auf Initiative des Arbeitgebers ist verboten. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber gemäß Teil 2 desselben Artikels schriftlich dazu verpflichtet

• Zusätzlicher Arbeitsvertrag
  

  20.09.2018 Zustimmung der Parteien im Rahmen von Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Das heißt, ohne Ihre Zustimmung kann niemand die Höhe Ihres Gehalts ändern. Ihr Arbeitgeber kann jedoch versuchen, es zu verwenden Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das heißt, den Arbeitsvertrag von sich aus ändern, aber hier liegen die Nuancen. Zunächst wird ein bestimmtes Verfahren vorgeschrieben

• Teilzeit!
  

  17.06.2018 Guten Morgen Marina. Die Einführung von Teilzeitarbeit erfolgt antragsbegleitend Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Das heißt, bei einem Rückgang des Umsatzvolumens hat der Arbeitgeber das Recht, Teilzeitarbeit in der Reihenfolge der Normen einzuführen. Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation einseitig. Jedoch

• Übertragung auf 0,75 Sätze
  

  06.02.2018 Ihre Zustimmung zu Änderungen im Rahmen von Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Das heißt, ohne Ihre schriftliche Zustimmung kann Ihr Direktor Sie nicht auf 0,75-Sätze überweisen. Allerdings dort Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wonach der Arbeitgeber unter Umständen die Arbeitsbedingungen einseitig ändern kann, aber wiederum durch die Lieferung

• Umzug an einen anderen Arbeitsplatz.
  

  09.10.2017 Guten Abend, Swetlana. Anwendung Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bringt zumindest technologische Veränderungen im Arbeitsprozess mit sich, aufgrund derer es nicht möglich ist, die bisherigen Arbeitsbedingungen beizubehalten. In deiner

• Transfer zu 0,5 Raten
  

  28.09.2017 daher gilt Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wonach Vertragsänderungen nur mit Zustimmung der Parteien möglich sind. Ihrer Frage nach zu urteilen, haben Sie sich entschieden, sich zu bewerben Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation d.h. einseitige Vertragsänderungen aufgrund produktionsbedingter Notwendigkeiten einführen, daher wurde eine Kündigung ausgesprochen und nun, falls der Arbeitnehmer dies ablehnt

• neu im Arbeitsrecht, Art. 145 TK
  

  05.12.2016 Personen (Organisationen). Das heißt, wenn sich die Bedingungen im Arbeitsvertrag ändern, ist die Benachrichtigung des Arbeitnehmers unabhängig von seiner Position gem Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es wird weitere Fragen geben, wenden Sie sich bitte an.




27.11.2016 Guten Abend Alexander Albertowitsch. Dies bezieht sich auf die Normen von Artikel 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Artikel 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt: Im Falle einer Naturkatastrophe oder einer von Menschen verursachten Katastrophe, eines Arbeitsunfalls, eines Industrieunfalls, eines Feuers, einer Überschwemmung




21.10.2016 Abfindung. Dieser Weg ist kostspielig, wenn Sie Mitarbeiter haben, die mit der Übersetzung nicht einverstanden sind. Sie können das Verfahren zur Umbenennung einer Planstelle regelkonform durchführen Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dies ist nur möglich, wenn sich die Funktionalität der Mitarbeiter absolut nicht ändert. Benachrichtigen Sie die Mitarbeiter über die Änderungen schriftlich zwei Monate im Voraus unter




21.10.2016 wird bei professionellen Standards ebenfalls profitieren. Es ist klar, dass die Mitarbeiter selbst keine Änderung des Namens der Stelle veranlassen können, also müssen Sie sich bewerben Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Das heißt, Sie erstellen einen Auftrag zum Gießen Personal in Übereinstimmung mit professionellen Standards und unter Angabe der Bedingungen von dass bestimmte Stellen umbenannt werden

• Entlassung auf der Grundlage von Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs
  

  16.10.2016 Es ist schwer vorstellbar, welche organisatorischen und technologischen Veränderungen im Unternehmen stattgefunden haben, die es unmöglich machten, den Namen der Position beizubehalten. suchen Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Der Arbeitgeber kann die Vertragsbedingungen einseitig ändern, wenn die bisherigen aufgrund bereits eingetretener organisatorischer Änderungen nicht mehr zu retten sind




06.10.2016 und Artikel 72.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass eine Versetzung in eine andere Position nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig ist und Sie nicht um Zustimmung gebeten wurden. Der zweite Punkt, basierend auf Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Der Arbeitgeber könnte das Arbeitsregime einseitig ändern, jedoch nur, indem er den Arbeitnehmer zwei Monate im Voraus schriftlich darüber in Kenntnis setzt

• Was sollen wir tun?
  

  03.08.2016 Guten Abend, Zilya Mavlikhanovna. Natürlich kann das Unternehmen den Zeitplan ändern und dieses Recht ist gegeben Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wo es heißt, dass Änderungen vorgenommen werden können, indem der Arbeitnehmer zwei Monate im Voraus benachrichtigt und ihm schriftlich gekündigt wird. Dafür haben Sie wiederum zwei Monate Zeit




21.07.2016 gemäß Artikel 77 Absatz 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der nicht ganz dem Gesetz entspricht, da in einer solchen Situation der Arbeitgeber und nicht der Arbeitnehmer der Initiator der Entlassung sein sollte. Übrigens basierend auf Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation das Unternehmen ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer gegebenenfalls eine andere freie Stelle anzubieten. Und wenn der Mitarbeiter die vorgeschlagene Stelle ablehnt, dann

• Artikel 74 - Änderung der Arbeitsbedingungen
  

  13.07.2016 Verträge. Und die Bedingungen des Arbeitsvertrags auf der Grundlage von Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können nur im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien oder auf Initiative des Arbeitgebers geändert werden Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation B. durch eine zweimonatige Kündigungsfrist gegenüber den Arbeitnehmern. was eigentlich in Ihrem Unternehmen passiert dieser Moment. Das heißt, in dieser Situation

  Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, d. h. durch Mitteilung der vorgenommenen Änderungen 2 Monate im Voraus. Hast du Benachrichtigungen erhalten? Wenn nicht, dann ist es ein Verstoß. Arbeitsrecht. Außerdem