Warum gibt es Gewerkschaften? Erstellung eines Tarifvertrags in Ermangelung einer Gewerkschaftsorganisation

In Unternehmen und Organisationen wird oft die Frage gestellt: „Warum brauchen wir eine Gewerkschaft und was bringt sie?“. Diese Fragen werden gestellt, weil die Menschen zum jetzigen Zeitpunkt keine zuverlässigen Informationen über die Aktivitäten der Gewerkschaft und ihre Aufgaben haben. Es wäre richtig, gleich drei Fragen zu stellen:

• Warum ist eine Gewerkschaft notwendig?
• "Wofür ist eine Gewerkschaft?"
• Wer braucht eine Gewerkschaft?

Bevor wir mit der Beantwortung all dieser Fragen beginnen, wollen wir noch eine kleine Frage beantworten: „Was ist eine Gewerkschaft?“.

Definition: Was ist eine Gewerkschaft?

Eine Gewerkschaft (Gewerkschaft) ist öffentliche Organisation, Arbeiter zu vereinen, um dringende und wichtige Probleme zu lösen, aber nicht nur in einem einzigen Unternehmen. Dies ist eine Organisation, die Arbeitnehmer aus allen Unternehmen und Branchen zusammenbringt, um gemeinsame Probleme anzugehen.

Warum ist eine Gewerkschaft notwendig?

Es ist kein Geheimnis, dass sich viele politische Parteien und Abgeordnete erst am Vorabend der Wahlen an ihre "Wählerschaft" erinnern, wonach sie alle ihre Versprechen und Versprechungen sicher vergessen. Deshalb Fragen wie:

• Annahme Arbeitsgesetzbuch in der der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber machtlos bliebe;
• Anhebung des Renteneintrittsalters der Erwerbsbevölkerung:
• das Lohnsystem dahingehend zu verändern, dass die staatlichen Garantien für den Mindestlohn wegfallen.

Doch wie lange wurde sie hinausgezögert und mit welcher Zurückhaltung wurde über die Frage nach einer Anhebung des Mindestlohns nachgedacht. Und der erste, der sich für die Interessen der einfachen Bürger einsetzte, war die Gewerkschaft, obwohl die Medien diese Tatsache nicht besonders anpreisen und fast nicht über die Aktivitäten der Gewerkschaftsorganisationen sprechen. Deshalb brauchen wir eine Gewerkschaft. Und sie wird als starke öffentliche Organisation gebraucht, die möglichst viele Menschen vereint.

Die Gewerkschaft ist heute die einzige öffentliche Organisation, die nach dem Gesetz berechtigt ist und tatsächlich die Interessen vertreten und die Rechte der Arbeitnehmer schützen kann.

"Wofür ist eine Gewerkschaft?"

Zur Beantwortung der Frage „Ist eine Gewerkschaft notwendig und warum?“ Gehen wir ein wenig zurück in unsere historische Vergangenheit, als die Gewerkschaftsbewegung vor 100 Jahren geboren wurde und begann.

Der Zweck der Gründung von Gewerkschaften bestand nicht darin, materielle Vorteile und Gutscheine für ein Sanatorium zu erhalten, sondern dringende Probleme und Probleme zu lösen:

• niedrige Löhne der arbeitenden Bevölkerung;
• Arbeitszeit und Ruhezeit;
• Lösung sozialer Probleme;
• Bußgelder gegen Arbeitnehmer, die von der Verwaltung von Unternehmen wegen verschiedener Verstöße verhängt werden;
• Altersvorsorge;
• sichere Organisation Produktionsprozess und funktioniert.

Betrachten wir nun, ob sich die Liste der Fragen und Probleme in hundert Jahren stark verändert hat.

Wie vor hundert Jahren müssen folgende Fragen beantwortet werden:

- niedrige Löhne;
Es ist für niemanden ein Geheimnis, dass die Löhne vieler Arbeiter auf oder leicht über dem existenzsichernden Lohn liegen. Die arbeitende Bevölkerung lebt kein erfülltes Leben, sondern überlebt

- Arbeitszeiten und Ruhezeiten;
In vielen moderne Organisationen Ein solches Arbeitsregime wurde eingeführt, wenn Arbeitnehmer gezwungen wurden, 10 oder sogar 12 Stunden ohne freie Tage oder Feiertage zu arbeiten. Und Geschäftsleute-Unternehmer setzen Menschen einfach aus und entlassen sie nach ein oder zwei Jahren mit schlechter Gesundheit und ohne Existenzmittel aus der Organisation, da viele Organisationen immer noch ein Rahmenlohnsystem („schwarze“ Löhne) haben. All dies wird getan, um die Mitarbeiter in ständiger Spannung zu halten, hohe Löhne zu versprechen und gleichzeitig ihre Größe mit verschiedenen Bußgeldern für sogar geringfügige Verstöße zu reduzieren.

— Altersversorgung;
Jeder Arbeitnehmer, der in den Ruhestand geht, wird automatisch aus der sogenannten Armutsgrenze geworfen und gezwungen, wieder zu arbeiten, um mehr oder weniger anständig zu leben, um Kindern und Enkelkindern zu helfen. Denn nur von unseren Pensionen kann man leben, ganz zu schweigen von der Erholung. Ja, die Regierung erhöht regelmäßig die Höhe der Renten, aber die Preise für verschiedene Waren und Stromrechnungen steigen noch schneller.

- Arbeitsschutz.
Viele Arbeitgeber erhalten mehr Gewinn sie finanzieren Arbeitsschutzangelegenheiten nach dem Residuumsprinzip – es bleibt Geld übrig, also wenig Geld, sonst kein Gericht. Daher sterben fast jedes Jahr Tausende von Arbeitnehmern und werden im ganzen Land behindert.

Wie Sie sehen können, hat sich die Liste der Probleme der modernen Gesellschaft im Laufe von hundert Jahren nicht wesentlich verändert, und wer, wenn er kein Mitarbeiter eines Unternehmens ist, sollte über all die dringenden Probleme Bescheid wissen, mit denen er ständig konfrontiert ist.

Aber „einer im Feld ist kein Krieger“, und um ihre Interessen zu verteidigen, müssen sich die Arbeiter vereinen und sammeln.

Es folgt und von der definition - eine gewerkschaft ist eine vereinigung von arbeitnehmern um alle industriellen oder sozialen Probleme zu lösen. Arbeitnehmer, die keinen Wunsch geäußert haben, sich zusammenzuschließen, sind keine Gewerkschaftsmitglieder.

Wer braucht eine Gewerkschaft?

Zunächst einmal braucht der Arbeitnehmer natürlich die Gewerkschaft, aber so seltsam es klingen mag, der Arbeitgeber braucht sie auch.

Warum braucht ein Arbeitnehmer eine Gewerkschaft? Was bietet die Gewerkschaft? Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf:
— für alle im Tarifvertrag vorgesehenen sozioökonomischen Normen und Leistungen;
— Die Gewerkschaft bietet kostenlose Rechtshilfe zu Fragen der Einstellung, Versetzung und Entlassung, Arbeitszeit und Ruhezeit, Arbeitsschutz, Garantien und Entschädigungen. Gewerkschaften im Namen eines Gewerkschaftsmitglieds, da sein Vertreter ohne persönliche Beteiligung des Arbeitnehmers in seinem Namen oder auf Antrag dessen Interessen bei der Beilegung von Meinungsverschiedenheiten mit dem Arbeitgeber vertreten kann;
- in Anbetracht eines individuellen Arbeitskampfes zwischen einem Arbeitnehmer - einem Gewerkschaftsmitglied und einem Arbeitgeber oder seinen Vertretern;
- für die Unterstützung der Gewerkschaft und ihrer Spezialisten in Fragen der Entlohnung, der Löhne und ihrer fristgerechten Zahlung;
- Unterstützung bei der Verbesserung der Qualifikation des Arbeitnehmers und der Suche nach einem angemessenen Arbeitsplatz mit höheren Löhnen;
- Schutz durch die Gewerkschaft bei Entlassungen, anderen unlauteren Handlungen:
- Die Gewerkschaft bietet kostenlose Rechtshilfe bei der Klärung ihrer Probleme vor Gericht:
— zur zeitnahen Interessenvertretung bei anderen Themen, inkl. um die Arbeitsbedingungen an einem bestimmten Arbeitsplatz zu verbessern;
- zum Schutz eines Gewerkschaftsmitglieds bei der Untersuchung von Arbeitsunfällen und Berufsbedingte Krankheit, zu Fragen der Entschädigung für Gesundheitsschäden bei der Arbeit;
- finanzielle Unterstützung bei schwierigen Lebensumständen;
— Die Gewerkschaft bietet die Möglichkeit einer Zusatzversicherung aus Unfällen mit sich selbst und ihren Familienangehörigen;
- zusammen mit dem Arbeitgeber bei der Überlegung und Lösung von Fragen zur Verbesserung der Lebensbedingungen des Arbeitnehmers zu helfen und zinslose Darlehen zu gewähren;

Was gibt die Gewerkschaft dem Arbeitnehmer sonst noch?

• Unterstützung bei der Erlangung eines Vorzugsgutscheins für Kurbehandlung, Gesundheitsförderung und Erholung für Sie und Ihre Angehörigen;
• kostenlose oder bevorzugte Nutzung von Kultur- und Sporteinrichtungen, Kultur- und Sportgeräten.

Es kommt vor, dass ein Gewerkschaftsmitglied glaubt, die Gewerkschaft nicht mehr zu brauchen und dann das Recht hat, die Gewerkschaft freiwillig zu verlassen.

Arbeitnehmer, die nicht Mitglied der Gewerkschaft sind, werden der Hilfe der Gewerkschaft beraubt und sind dazu verdammt, immer eins zu eins mit dem Arbeitgeber zu bleiben.

Er darf die Angst nicht verlassen, dass viele Produktionsprobleme ihn überhaupt treffen könnten, dass er sie möglicherweise nicht rechtzeitig erhält Löhne und niemand wird ihm helfen. Der Verlust seines Arbeitsplatzes wäre allein sein Problem, ebenso wie jede Verletzung, wenn er Wiedergutmachung und weitere Entschädigungen verlangen müsste.

Arbeitgeber und Gewerkschaft

Viele Arbeitgeber mögen fragen: „Brauche ich eine Gewerkschaft? Er wird nur im Weg stehen." Das kann nur ein nicht sehr weitsichtiger Mensch sagen. Derzeit ist auf Regierungsebene der Satz zu hören: "Lösung von Problemen im Haushaltsbereich der Wirtschaft". Das bedeutet, dass der reale Wirtschaftssektor mit seinen Problemen und all seinen „Wunden“ allein gelassen wird.

Schließlich gründen und schließen sich nicht umsonst viele Arbeitgeber in verschiedenen Gewerkschaften und Vereinen zusammen. Sie tun dies mit dem Ziel des gemeinsamen Handelns zur Lösung aufkommender Probleme.

Auch die Gewerkschaft ist eine solche Organisation und an einem stabilen Betrieb von Unternehmen interessiert. Die Gewerkschaft und der Arbeitgeber sind Sozialpartner, die zusammenwirken, um aufkommende Probleme sowohl im sozialen als auch im industriellen Bereich zu lösen.

Was zahlt die Gewerkschaft dem Arbeitgeber?

Durch die Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft erhält der Arbeitgeber:

• ein gesetzmäßig gebildeter Sozialpartner, der die volle Verantwortung trägt;
• Assistent bei der Lösung sozialer und persönlicher Probleme der Mitarbeiter;
• ein Partner, um die besten Produktionsergebnisse zu erzielen, die Loyalität der Mitarbeiter gegenüber der Organisation zu fördern und die Arbeits- und Produktionsdisziplin sicherzustellen;
• Genehmigungsassistent Arbeitskämpfe(Arbeitskonflikte nicht mit einer spontan gebildeten Gruppe lösen, sondern mit einer kompetenten Organisation, die wirklich auf den Stand der Dinge achtet);
• praktische Unterstützung bei der Lösung von Fragen des Arbeitsschutzes und der Einhaltung von Arbeitsgesetzen;
• 20 % Ermäßigung auf Fahrten zu Gewerkschaftskurorten für Gewerkschaftsmitglieder und ihre Familien.

visionär der Arbeitgeber ist an der Arbeit der Gewerkschaft zur Kontrolle sicherer Arbeitsbedingungen interessiert und Arbeitsschutz bei der Arbeit, bei der Reduzierung von Arbeitsunfällen und dementsprechend bei der Reduzierung der Kosten für die Beseitigung der Folgen von Unfällen und Unfällen.

ERFORDERLICH FÜR KLEINE UND MITTLERE UNTERNEHMENGEWERKSCHAFT?

Im Arbeitsgesetzbuch kommt das Wort „Gewerkschaft“ viel häufiger vor, als es auf den ersten Blick erscheinen mag. Jeder nachdenkliche Mensch wird nicht nur überrascht, sondern auch besorgt sein. Nun, schauen wir uns diese seltsame Situation an und finden heraus, wie und warum es die Gewerkschaft gibt und ob Ihr Unternehmen sie überhaupt braucht.

Was ist das Minus der Gewerkschaft aus Sicht des Arbeitgebers

Die Aktivitäten von Gewerkschaftsorganisationen werden durch das Gesetz vom 01.01.01 N geregelt 10-FZ"Über Gewerkschaften, ihre Rechte und Tätigkeitsgarantien". Darüber hinaus enthält das Arbeitsgesetzbuch einige Bestimmungen in Bezug auf die Arbeitsweise von Gewerkschaften.

Wenn Sie diese Gesetze auch nur kurz durchsehen, werden Sie eine einfache Sache sehr schnell verstehen: Die Gründung einer Gewerkschaft ist ein ziemlich ernster und riskanter Schritt für einen "wilden" Unternehmer, der um jeden Preis gierig ist und nach maximalen Gewinnen dürstet , auf jeden Fall alles, was sie können, aus ihren Arbeitern herauszuholen. Schließlich besteht die primäre und wichtigste Aufgabe der Gewerkschaft darin, die Interessen der Arbeitnehmer vor dem Arbeitgeber zu schützen. Und jede Ihrer arbeitsrechtlichen Entscheidungen, beispielsweise die Kündigung oder Amtsenthebung eines anstößigen Mitarbeiters, kann zudem sehr schnell und nicht zu Ihren Gunsten angefochten werden. Kurz gesagt, eine Gewerkschaft stellt ein potenzielles internes Risiko dar, das nach Möglichkeit am besten vermieden wird, wenn Sie beabsichtigen, weiterhin gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu verstoßen und Zwangsarbeit einzusetzen, was durch die Verfassung der Russischen Föderation verboten ist.

Warum werden sie jetzt erstellt?

Sie fragen sich natürlich, warum trotz ihrer auf den ersten Blick offensichtlichen Nachteile immer öfter Gewerkschaften „auf Initiative von oben“ gegründet werden?

„Ein Verstoß gegen die Arbeits- und Arbeitsschutzgesetze zieht die Verhängung einer Verwaltungsstrafe nach sich Beamte in Höhe von eintausend bis fünftausend Rubel; für unternehmerisch tätige Personen ohne Ausbildung juristische Person- von eintausend bis fünftausend Rubel oder eine administrative Aussetzung der Aktivitäten für einen Zeitraum von bis zu neunzig Tagen; für juristische Personen - von dreißigtausend bis fünfzigtausend Rubel oder eine administrative Aussetzung der Aktivitäten für einen Zeitraum von bis zu neunzig Tagen "(Artikel 5.27 des Kodex für Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Dann lohnt es sich zunächst, den Autor dieser Zeilen, Nikolay Ivanovich Milchenko, telefonisch zu kontaktieren oder ihm eine E-Mail an E-Mail zu senden: *****@***ra. Die Gründungskonferenz der neuen Gewerkschaft steht noch aus.

Sie müssen nicht lange auf eine Antwort warten, es wird Ihnen jede methodische Hilfestellung gegeben, Ihnen werden alle notwendigen Erklärungen gegeben, die erforderlichen Dokumentenformulare werden zugesandt und das Verfahren zur Gründung einer primären Gewerkschaftsorganisation wird beschrieben im Unternehmen ist einfach, hat sich über Jahrzehnte bewährt und wird nicht viel Zeit und Mühe kosten.

Heute ist die Gewerkschaft die einzige Organisation, entwickelt, um die Rechte und Interessen der Mitarbeiter von Unternehmen umfassend zu vertreten und zu schützen. Und auch in der Lage, dem Unternehmen selbst zu helfen, die Arbeitssicherheit zu kontrollieren, Entscheidungen zu treffen und den Mitarbeitern Hingabe an das Unternehmen zu vermitteln, indem sie die Möglichkeit haben, ihnen Produktionsdisziplin beizubringen. Daher müssen sowohl die Eigentümer von Organisationen als auch normale Arbeitnehmer das Wesen und die Merkmale der Gewerkschaft kennen und verstehen.

Das Konzept der Gewerkschaften

Eine Gewerkschaft ist eine Organisation, die Mitarbeiter eines Unternehmens vereint, um Probleme lösen zu können, die im Zusammenhang mit ihren Arbeitsbedingungen, ihren Interessen auf dem Gebiet aufgetreten sind

Jeder Mitarbeiter eines Unternehmens, das diese Organisation hat, hat das Recht, ihr auf freiwilliger Basis beizutreten. In der Russischen Föderation können laut Gesetz auch Ausländer und Staatenlose Mitglied einer Gewerkschaft werden, wenn dies nicht im Widerspruch zu internationalen Verträgen steht.

Inzwischen kann jeder Bürger der Russischen Föderation, der das 14. Lebensjahr vollendet hat und erwerbstätig ist, eine Gewerkschaft gründen.

In der Russischen Föderation ist die primäre Organisation der Gewerkschaften gesetzlich verankert. Er bedeutet den freiwilligen Zusammenschluss aller seiner Mitglieder, die in einem Unternehmen arbeiten. In seiner Struktur können Gewerkschaftsgruppen oder separate Gruppen für Geschäfte oder Abteilungen gebildet werden.

Primäre Gewerkschaftsorganisationen können sich nach Branchen zu Verbänden zusammenschließen. Arbeitstätigkeit, nach dem territorialen Aspekt oder einem anderen arbeitsspezifischen Merkmal.

Der Gewerkschaftsbund hat das uneingeschränkte Recht, mit den Gewerkschaften anderer Staaten zusammenzuarbeiten, Verträge und Vereinbarungen mit ihnen abzuschließen, internationale Vereinigungen zu gründen.

Typen und Beispiele

Gewerkschaften werden je nach ihren territorialen Merkmalen unterteilt in:

1. Eine gesamtrussische Gewerkschaftsorganisation, die mehr als die Hälfte der Beschäftigten einer oder mehrerer Berufsbranchen vereint oder auf dem Territorium von mehr als der Hälfte der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation tätig ist.
2. Interregionale Gewerkschaftsorganisationen, die Mitglieder von Gewerkschaften einer oder mehrerer Branchen auf dem Territorium mehrerer Teileinheiten der Russischen Föderation verbinden, jedoch weniger als die Hälfte ihrer Gesamtzahl.
3. Gebietsorganisationen von Gewerkschaften, die Mitglieder von Gewerkschaften einer oder mehrerer Teileinheiten der Russischen Föderation, Städte oder anderer Siedlungen vereinen. Zum Beispiel die regionale Gewerkschaft der Luftfahrtbeschäftigten in Archangelsk oder die regionale öffentliche Organisation der Gewerkschaft der Arbeitnehmer im Bereich der öffentlichen Bildung und Wissenschaft in Nowosibirsk.

Alle Organisationen können sich jeweils zu überregionalen Verbänden oder Gebietsverbänden von Gewerkschaftsorganisationen zusammenschließen. Und auch um Räte oder Ausschüsse zu bilden. Zum Beispiel der Wolgograder Regionalrat der Gewerkschaften - territoriale Vereinigung Regionalorganisationen der gesamtrussischen Gewerkschaften.

Ein weiteres markantes Beispiel sind die Vereine der Hauptstadt. Die Moskauer Gewerkschaften sind seit 1990 im Moskauer Gewerkschaftsbund zusammengeschlossen.

Je nach Berufsfeld ist es möglich, Gewerkschaftsorganisationen verschiedener Fachrichtungen und Arten der Tätigkeit der Arbeitnehmer herauszuheben. Zum Beispiel die Gewerkschaft der Bildungsarbeiter, die Gewerkschaft medizinisches Personal, Vereinigung von Künstlern, Schauspielern oder Musikern usw.

Charta der Gewerkschaft

Gewerkschaftsorganisationen und ihre Verbände erstellen und etablieren Chartas, ihre Struktur und Leitungsgremien. Sie organisieren auch selbstständig ihre eigene Arbeit, führen Konferenzen, Tagungen und ähnliche Veranstaltungen durch.

Die Statuten der Gewerkschaften von Unternehmen, die Teil der Struktur gesamtrussischer oder interregionaler Verbände sind, sollten Organisationen nicht widersprechen. Beispielsweise sollte das Regionalkomitee der Gewerkschaften einer Region die Charta nicht genehmigen, die Bestimmungen enthält, die den Bestimmungen der interregionalen Gewerkschaft zuwiderlaufen, in deren Struktur die erstgenannte Organisation angesiedelt ist.

Die Satzung muss enthalten:

• Name, Ziele und Aufgaben der Gewerkschaft;
• zusammenzulegende Kategorien und Gruppen von Arbeitnehmern;
• das Verfahren zur Änderung der Satzung, Beitragszahlung;
• die Rechte und Pflichten seiner Mitglieder, die Bedingungen für die Aufnahme in die Organisation;
• die Struktur der Gewerkschaft;
• Einkommensquellen und Verfahren der Vermögensverwaltung;
• Bedingungen und Merkmale der Reorganisation und Liquidation der Arbeitergewerkschaft;
• alle anderen Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Arbeit der Gewerkschaft.

Registrierung einer Gewerkschaft als juristische Person

Eine Gewerkschaft der Arbeitnehmer oder ihrer Vereinigungen kann gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation als juristische Person staatlich registriert werden. Dies ist jedoch keine Voraussetzung.

Die staatliche Registrierung erfolgt bei den zuständigen Behörden Exekutivgewalt am Standort der Gewerkschaft. Für dieses Verfahren muss der Vertreter des Verbandes Originale oder notariell beglaubigte Kopien der Satzung, Beschlüsse von Kongressen über die Gründung einer Gewerkschaft, Beschlüsse über die Genehmigung der Satzung und Teilnehmerlisten vorlegen. Danach wird über die Zuerkennung des Status einer juristischen Person entschieden. Personen, und die Daten der Organisation selbst werden in ein einziges staatliches Register eingetragen.

Gewerkschaft der Bildungsarbeiter, Industriearbeiter, Arbeiter kreative Berufe oder eine ähnliche Vereinigung anderer Personen reorganisiert oder aufgelöst werden kann. Gleichzeitig muss seine Reorganisation gemäß der genehmigten Charta und Liquidation - mit Bundesgesetz - durchgeführt werden.

Eine Gewerkschaft kann aufgelöst werden, wenn ihre Aktivitäten gegen die Verfassung der Russischen Föderation oder föderale Gesetze verstoßen. Auch in diesen Fällen ist eine Zwangseinstellung der Tätigkeit für bis zu 12 Monate möglich.

Gesetzliche Regelung der Gewerkschaften

Die Tätigkeit der Gewerkschaften wird heute durch die Gesetzgebung des Bundesgesetzes Nr. 10 vom 12. Januar 1996 „Über die Gewerkschaften, ihre Rechte und Tätigkeitsgarantien“ geregelt. Letzte Änderungen die am 22. Dezember 2014 eingetragen wurden.

Dieser Gesetzentwurf verankerte den Gewerkschaftsbegriff und die damit verbundenen Grundbegriffe. Es definiert auch die Rechte und Garantien des Vereins und seiner Mitglieder.

Gemäß Art. 4 dieses Bundesgesetzes gilt seine Wirkung für alle Unternehmen, die sich auf dem Territorium der Russischen Föderation befinden, sowie für alle Russische Firmen die im Ausland verfügbar sind.

Es gibt separate entsprechende Bundesgesetze.

Funktionen

Das Hauptziel der Gewerkschaft als öffentliche Organisation zum Schutz der Rechte der Arbeitnehmer ist die Vertretung und der Schutz der sozialen und Arbeitsinteressen bzw. der Rechte der Bürger.

Eine Gewerkschaft ist eine Organisation, die darauf abzielt, die Interessen und Rechte der Arbeitnehmer an ihren Arbeitsplätzen zu verteidigen, die Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer zu verbessern und durch Interaktion mit dem Arbeitgeber angemessene Löhne zu erreichen.

Die Interessen, die solche Organisationen verteidigen müssen, können Entscheidungen über Arbeitsschutz, Löhne, Entlassungen, Nichteinhaltung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und einzelner Arbeitsgesetze sein.

All dies bezieht sich auf die "schützende" Funktion dieser Vereinigung. Eine weitere Rolle der Gewerkschaften ist die Vertretungsfunktion. Was im Verhältnis von Gewerkschaften und Staat liegt.

Diese Funktion ist kein Schutz auf Unternehmensebene, sondern landesweit. Somit haben die Gewerkschaften das Recht, sich an der Wahl der Organe zu beteiligen Kommunalverwaltung im Namen der Arbeitnehmer. Sie können sich an der Entwicklung beteiligen Regierungsprogramme zu Arbeitsschutz, Beschäftigung etc.

Um die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten, arbeiten Gewerkschaften eng mit verschiedenen politischen Parteien zusammen und gründen manchmal sogar ihre eigenen.

Organisationsrechte

Gewerkschaften sind Organisationen, die von der Exekutive und den Organen der örtlichen Selbstverwaltung und der Unternehmensleitung unabhängig sind. Dabei sind alle diese Vereine ausnahmslos gleichberechtigt.

Die Rechte der Gewerkschaften sind im Bundesgesetz der Russischen Föderation „Über Gewerkschaften, ihre Rechte und Tätigkeitsgarantien“ verankert.

Nach diesem Bundesgesetz haben Organisationen das Recht:

• Schutz der Interessen der Arbeitnehmer;
• Einleitung von Initiativen bei den Behörden zur Verabschiedung einschlägiger Gesetze;
• Teilnahme an der Annahme und Diskussion der von ihnen vorgeschlagenen Gesetzentwürfe;
• ungehinderte Besuche an den Arbeitsplätzen der Arbeitnehmer und Erhalt aller Sozial- und Arbeitsinformationen vom Arbeitgeber;
• Führung von Tarifverhandlungen, Abschluss von Tarifverträgen;
• einen Hinweis an den Arbeitgeber auf seine Verstöße, die er verpflichtet ist, innerhalb einer Woche zu beseitigen;
• Kundgebungen, Versammlungen, Streiks abhalten, Forderungen im Interesse der Arbeitnehmer stellen;
• gleiche Beteiligung an der Verwaltung staatlicher Mittel, die auf Kosten der Mitgliedsbeiträge gebildet werden;
• Schaffung eigener Inspektionen zur Kontrolle der Arbeitsbedingungen, der Einhaltung von Tarifverträgen und der Umweltsicherheit der Mitarbeiter.

Gewerkschaftsorganisationen haben das Recht, solches Eigentum wie Grundstücke, Bauwerke, Gebäude, Sanatorium-Resort oder Sportkomplexe, Druckereien zu besitzen. Sie können auch Eigentümer sein. wertvolle Papiere, hat das Recht, Geldmittel zu schaffen und zu verfügen.

Wenn bei der Arbeit eine Gefahr für die Gesundheit oder das Leben von Arbeitnehmern eingetreten ist, hat der Vorsitzende der Gewerkschaft das Recht, vom Arbeitgeber die Beseitigung der Störungen zu verlangen. Und wenn dies nicht möglich ist, dann die Beendigung der Arbeit der Mitarbeiter, bis die Verstöße beseitigt sind.

Wenn das Unternehmen umstrukturiert oder liquidiert wird, wodurch sich die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer verschlechtern oder Arbeitnehmer entlassen werden, ist die Unternehmensleitung verpflichtet, die Gewerkschaft darüber spätestens drei Monate vor diesem Ereignis zu informieren.

Durch den Fonds Sozialversicherung Berufsverbände können Freizeitaktivitäten für ihre Mitglieder durchführen, sie in Sanatorien und Pensionen schicken.

Rechte von Arbeitnehmern, die einer Gewerkschaft beitreten

Natürlich sind die Gewerkschaften in erster Linie für die Arbeitnehmer der Unternehmen notwendig. Mit Hilfe dieser Organisationen erhält der Arbeitnehmer durch den Beitritt zu ihnen das Recht:

• für alle kollektivvertraglich vorgesehenen Leistungen;
• Unterstützung der Gewerkschaft bei der Lösung strittiger Fragen zu Löhnen, Urlaub, Weiterbildung;
• kostenlosen Rechtsbeistand zu erhalten, falls vor Gericht erforderlich;
• Unterstützung der Gewerkschaftsorganisation in Fragen der Weiterbildung;
• zum Schutz bei missbräuchlicher Kündigung, Nichtzahlung während der Kürzung, Schadensersatz bei der Arbeit;
• um Unterstützung bei der Beschaffung von Gutscheinen für Pensionen und Sanatorien für sich und ihre Familienangehörigen.

Das russische Gesetz verbietet Diskriminierung aufgrund der Gewerkschaftsmitgliedschaft. Das heißt, es spielt keine Rolle, ob ein Arbeitnehmer eines Unternehmens Mitglied einer Gewerkschaft ist oder nicht, seine durch die Verfassung garantierten Rechte und Freiheiten sollten nicht eingeschränkt werden. Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, ihn wegen Nichtmitgliedschaft in einer Gewerkschaft zu kündigen oder ihn mit der Auflage seiner Pflichtmitgliedschaft einzustellen.

Die Geschichte der Gründung und Entwicklung von Berufsverbänden in Russland

In den Jahren 1905-1907, während der Revolution, entstanden in Russland die ersten Gewerkschaften. Es ist erwähnenswert, dass sie zu dieser Zeit in den Ländern Europas und Amerikas schon lange existierten und gleichzeitig gründlich funktionierten.

Vor der Revolution gab es in Russland Streikkomitees. Die nach und nach entwuchsen und in einen Gewerkschaftsbund umstrukturiert wurden.

Der 30. April 1906 gilt als Gründungsdatum der ersten Berufsverbände. An diesem Tag fand das erste Treffen der Moskauer Arbeiter (Metallarbeiter und Elektriker) statt. Obwohl bereits vor diesem Datum (6. Oktober 1905) auf der ersten Allrussischen Konferenz der Gewerkschaften das Moskauer Büro der Kommissare (Zentralbüro der Gewerkschaften) gebildet wurde.

Alle Aktionen während der Revolutionszeit fanden illegal statt, einschließlich der zweiten Gesamtrussischen Konferenz der Gewerkschaften, die Ende Februar 1906 in St. Petersburg stattfand. Bis 1917 wurden alle Gewerkschaftsverbände von den autokratischen Behörden unterdrückt und zerschlagen. Aber nach ihrem Sturz begann für sie eine neue günstige Zeit. Gleichzeitig erschien das erste Regionalkomitee der Gewerkschaften.

Bereits im Juni 1917 fand die Dritte Gesamtrussische Konferenz der Gewerkschaften statt. Sie wählte den Allrussischen Zentralrat der Gewerkschaften. An diesem Tag begann die Blüte der betreffenden Vereine.

Die Gewerkschaften Russlands begannen nach 1917 eine Reihe neuer Funktionen zu erfüllen, darunter die Sorge um das Wachstum der Arbeitsproduktivität und die Hebung des Wirtschaftsniveaus. Es wurde angenommen, dass eine solche Aufmerksamkeit für die Produktion in erster Linie die Sorge um die Arbeiter selbst ist. Zu diesem Zweck begannen die Gewerkschaften, verschiedene Arten von Wettbewerben unter den Arbeitern zu veranstalten und sie einzubeziehen Arbeitsprozess und ihnen Disziplin einzuflößen.

In den Jahren 1918-1918 fanden der erste und der zweite Allrussische Gewerkschaftskongress statt, auf dem der Kurs der Entwicklung der Organisation von den Bolschewiki in Richtung Staatlichkeit geändert wurde. Von dieser Zeit bis in die 1950er und 1970er Jahre unterschieden sich die Gewerkschaften in Russland stark von denen im Westen. Jetzt schützten sie die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer nicht. Sogar der Beitritt zu diesen öffentlichen Organisationen war nicht mehr freiwillig (sie wurden gezwungen).

Im Gegensatz zu westlichen Gegenstücken war die Struktur der Organisationen so, dass alle einfachen Arbeiter und Manager vereint waren. Dies führte dazu, dass der Kampf des Ersten mit dem Zweiten vollständig fehlte.

In den Jahren 1950-1970 wurden mehrere Rechtsakte verabschiedet, die den Gewerkschaften neue Rechte und Funktionen verliehen und ihnen größere Freiheiten gaben. Und Mitte der 80er Jahre hatte die Organisation eine stabile, verzweigte Struktur, die sich organisch eingeschrieben hatte politisches System Länder. Gleichzeitig gab es aber einen sehr hohen bürokratischen Aufwand. Und aufgrund der großen Autorität der Gewerkschaften wurden viele seiner Probleme totgeschwiegen, was die Entwicklung und Verbesserung dieser Organisation behinderte.
In der Zwischenzeit nutzten Politiker die Situation aus und stellten ihre Ideologien den Massen dank mächtiger Gewerkschaftsbewegungen vor.

In den Sowjetjahren engagierten sich Berufsverbände in Subbotniks, Demonstrationen, Wettbewerben und Kreisarbeit. Sie verteilten Gutscheine, Wohnungen und andere materielle Zuwendungen des Staates an die Arbeiter. Eine Art Sozial- und Haushaltsabteilung von Unternehmen.

Nach der Perestroika 1990-1992 erlangten die Gewerkschaften organisatorische Unabhängigkeit. Bereits 1995 etablierten sie neue Funktionsprinzipien, die mit dem Aufkommen der Demokratie geändert wurden und Marktwirtschaft im Land.

Gewerkschaften im modernen Russland

Aus der oben erwähnten Geschichte der Gründung und Entwicklung von Berufsverbänden geht hervor, dass nach dem Zusammenbruch der UdSSR und dem Übergang des Landes zu einem demokratischen Regierungsregime die Menschen diese öffentlichen Organisationen massenhaft zu verlassen begannen. Sie wollten nicht Teil eines bürokratischen Systems sein, da sie es für nutzlos für ihre eigenen Interessen hielten. Der Einfluss der Gewerkschaften schwand. Viele von ihnen wurden vollständig aufgelöst.

Aber Ende der 1990er Jahre begannen sich wieder Gewerkschaften zu bilden. Schon auf einem neuen Typ. Die Gewerkschaften Russlands sind heute vom Staat unabhängige Organisationen. Und versuchen, klassische Funktionen in der Nähe westlicher Kollegen auszuführen.

Auch in Russland gibt es solche Gewerkschaften, die in ihren Aktivitäten dem japanischen Modell nahe stehen, wonach Organisationen helfen, die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Management zu verbessern, indem sie nicht nur die Interessen der Arbeitnehmer schützen, sondern versuchen, einen Kompromiss zu finden. Solche Beziehungen können als traditionell bezeichnet werden.

Gleichzeitig machen sowohl der erste als auch der zweite Gewerkschaftstyp in der Russischen Föderation Fehler, die ihre Entwicklung behindern und das positive Ergebnis ihrer Arbeit verzerren. Diese sind:

• starke Politisierung;
• Feindseligkeit und Konfrontation;
• amorph in seiner Organisation.

Eine moderne Gewerkschaft ist eine Organisation, die politischen Ereignissen zu viel Zeit und Aufmerksamkeit widmet. Sie stellen sich gern in Opposition zur aktuellen Regierung und vergessen dabei die täglichen kleinen Schwierigkeiten der Arbeiter. Gewerkschaftsführer arrangieren häufig Streiks und Kundgebungen von Arbeitnehmern ohne besonderen Grund, um ihre Autorität zu stärken. Was natürlich sowohl auf die Produktion im Allgemeinen als auch auf die Mitarbeiter im Besonderen ein schlechtes Licht wirft. Und schlussendlich Interne Organisation modernen Berufsverbänden ist alles andere als ideal. In vielen von ihnen gibt es keine Einigkeit, die Führung, die Leiter und der Vorsitzende wechseln oft. Gewerkschaftsgelder werden missbraucht.

Fazit

Nach Betrachtung der Entstehungs- und Veränderungsgeschichte der Gewerkschaftsbewegung in der Russischen Föderation sowie der Rechte, Pflichten und Merkmale dieser Organisationen heute können wir zu dem Schluss kommen, dass sie eine bedeutende Rolle in der gesellschaftspolitischen Entwicklung der Gesellschaft spielen und der Staat insgesamt.

Trotz der bestehenden Probleme des Funktionierens der Gewerkschaften in der Russischen Föderation sind diese Vereinigungen zweifellos wichtig für ein Land, das nach Demokratie, Freiheit und Gleichheit seiner Bürger strebt.

Viele Menschen begegnen diesem Begriff in ihrem Leben, aber nur wenige verstehen, was eine Gewerkschaft ist und warum sie gebraucht wird. Versuchen wir, dieses Problem zu verstehen und zu verstehen, wie die Gewerkschaft im Leben der Arbeitnehmer helfen kann.

Was ist eine Gewerkschaft und warum wird sie benötigt?

Eine Gewerkschaft ist ein Zusammenschluss von Arbeitnehmern, die an ihre Gewerkschaften gebunden sind berufliche Interessen nach Art der Tätigkeit. Dies ist eine öffentliche Organisation, die gegründet wurde, um die (sozialen, wirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen) Rechte aller Mitglieder dieser Organisation zu schützen. Es gibt Gewerkschaften von Arbeitnehmern im Bildungswesen, in der Medizin, in der Kultur usw.

Und jetzt noch ausführlicher. Sobald eine Person eine Stelle in einem Unternehmen bekommt, wird sie faktisch von einem Arbeitgeber eingestellt, um eine bestimmte Arbeit zu verrichten. Angesichts der Besonderheiten Arbeitsbeziehungen Zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber ist der Arbeitnehmer den Anforderungen des Arbeitgebers untergeordnet und verpflichtet sich, diese einzuhalten. Aber selbst für den Fall, dass er auf illegale oder unfaire Handlungen in Bezug auf sich selbst stößt, kann er keine Maßnahmen ergreifen, um seine Führung zu beeinflussen. Aber der Manager hat solche Möglichkeiten: Er kann den Mitarbeiter mit einer Geldstrafe belegen, ihn entlassen oder zumindest einen Verweis aussprechen. Tatsächlich sind die einzelnen Untergebenen nutzlose "Rädchen" des Mechanismus, und es gibt niemanden, der sie beschützt.

Natürlich hat ein Arbeitnehmer die Möglichkeit und das Recht, sich mit einer Erklärung an das Gericht, die Bundesanstalt für Arbeit oder die Staatsanwaltschaft zu wenden, aber dazu ist es notwendig, das Verfahrensrecht zu kennen, das es Ihnen ermöglicht, eine Stellungnahme kompetent zu erstellen Anwendung. Aber selbst wenn der Rechtsstaat wiederhergestellt werden kann, wird der Arbeitgeber auf jeden Fall versuchen, den hartnäckigen Arbeitnehmer loszuwerden, worunter der Arbeitnehmer immer noch leiden wird.

Die Rolle der Gewerkschaft

Und hier kommt die Gewerkschaft ins Spiel, die aus bestimmten Arbeitern besteht. Er entzieht jedem von ihnen teilweise rechtliche Verpflichtungen und verlagert sie auf sich. Die Gewerkschaft schützt die Rechte ihrer Mitglieder im Falle ihrer Verletzung und unterstützt die Interessen der Arbeitnehmer. Die Mitgliedschaft wird durch ein Dokument bestätigt - einen Gewerkschaftsausweis.

Wenn ein Arbeitgeber einen normalen Arbeitnehmer leicht entlassen kann, riskiert er wahrscheinlich nicht, Kontakt mit seinem Untergebenen aufzunehmen, der Mitglied einer Gewerkschaft ist. Arbeitnehmer schließen sich in spezialisierten Organisationen zusammen, um Gerechtigkeit gegenüber sich selbst und die Wiederherstellung ihrer Rechte zu erreichen. Wenn ein Arbeitnehmer kein Mitglied einer Gewerkschaft ist, muss er alle möglichen Instanzen selbstständig durchgehen und Lösungen zu kontroversen Fragen zu seinen Gunsten einleiten, und seine Erfolgsaussichten in dieser Angelegenheit sind äußerst gering.

Vorsitzender des Vereins ist organisatorische Angelegenheiten und tritt oft als Parlamentarier in Verhandlungen mit der Unternehmensleitung auf.

Jetzt verstehen Sie, was eine Gewerkschaft ist und warum sie gebraucht wird. Unter Arbeitgebern und sogar Arbeitnehmern herrscht jedoch die Meinung, dass von der Gewerkschaft keine Hilfe erwartet werden kann und dass jeder Kampf gegen den Arbeitgeber mit dessen Sieg enden wird. Aber es gibt viele Beispiele, wo eine gut organisierte Gewerkschaft Forderungen durchgesetzt hat. Wenn wir Analogien geben, dann diese Organisation kann mit der Armee verglichen werden: So wie die Armee bereit ist, den Angriff des Feindes abzuwehren, so kann eine gut organisierte Gewerkschaft die Interessen ihrer Mitglieder schützen. Nur mit solchen Arbeitergewerkschaften müssen die Arbeitgeber rechnen. Damit eine Gewerkschaft jedoch wirklich stark und effektiv sein kann, muss jeder Arbeitnehmer, der der Organisation beitritt, an ihrem Leben teilnehmen.

Die Gewerkschaft als Instrument zum Schutz der Arbeitnehmerrechte

Grob gesagt besteht jedes Unternehmen aus zwei Einheiten: dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern. Der erste stellt Mitarbeiter ein und gibt ihnen eine bestimmte Aufgabe. Sein Hauptziel ist es, die maximale Rentabilität des Unternehmens zu erreichen. Und dafür greift der Manager manchmal zu allen möglichen Mitteln, um die Löhne seiner Mitarbeiter zu kürzen. Manchmal missbrauchen Manager ihre Befugnisse, indem sie verschiedene Bußgelder und listige Lohnsysteme festlegen, die im Vertrag nicht vorgesehen sind. Einige Arbeitgeber werden sogar mutig und zwingen Mitarbeiter, am Wochenende auszugehen oder Dinge zu tun, die nicht zu ihren Aufgaben gehören.

Arbeitnehmer können in solchen Fällen eine Lösung ihrer Probleme erreichen, indem sie sich an eine Gewerkschaft wenden, in der sich die Teilnehmer, vereint durch ein gemeinsames Interesse, gegenseitig sehr effektiv helfen.

Über die fehlenden Leistungen der Gewerkschaften

Trotzdem versuchen viele Beschäftigte herauszufinden, warum sie einer Gewerkschaft beitreten sollten. Fairerweise sei angemerkt, dass nicht alle Gewerkschaften gleich gut sind. Einige leisten den Arbeitern, die sich ihrer Gemeinschaft angeschlossen haben, keine wirkliche Hilfe, und es gibt keinen Nutzen aus ihnen. Leider gibt es heute viele solcher Organisationen. Oft gibt es Gewerkschaften von Pädagogen und Studenten, die keine praktische und rechtliche Hilfestellung leisten. Diesen Organisationen fehlen die Ressourcen und Befugnisse, um solche Aktivitäten durchzuführen. Viele Mitglieder der Community haben dann eine durchaus berechtigte Frage, was der Vorsitzende einer solchen Gewerkschaft macht. Manchmal können sie jedoch Gutscheine für ein Sanatorium mit einem kleinen Rabatt oder einem Geschenk anbieten Neujahr. Es sei darauf hingewiesen, dass der Vorsitzende der Organisation Teilnehmern, die der Führung der Gewerkschaftsorganisation nahe stehen, oft zusätzliche Vorteile und Anreize bieten kann. Gleichzeitig muss jeder für ein Gewerkschaftsticket bezahlen, was den wirklichen Nutzen einer solchen Organisation auf ein Minimum reduziert. In großen Arbeitergemeinschaften gibt es eine große Anzahl von Arbeitern, für jeden von ihnen erhält die Organisation Abzüge. Innerhalb einer einzigen Transaktion ist dies sehr wenig Geld, aber insgesamt machen Zahlungen ein ziemlich beeindruckendes Budget aus.

Gewerkschaften für Arbeiter und Manager

Viele Arbeitgeber sind nicht daran interessiert, Gewerkschaftsbeiträge zu zahlen, um dieser Organisation beizutreten. Sie glauben, dass die Community sich nur einmischen wird, obwohl sie in erster Linie am stabilen Betrieb des Unternehmens interessiert ist. Vielmehr handelt es sich um einen Sozialpartner, der im Produktionsfall hilft bzw soziale Probleme die Menschen, die im Unternehmen arbeiten.

Braucht ein Arbeitnehmer eine Gewerkschaft?

Indem er sich ihr anschließt, erhält er das Recht:

1. Erhalten Sie kostenlose Rechtsberatung zu Fragen im Zusammenhang mit seiner Arbeit.
2. Erhalten Sie wirtschaftliche und soziale Leistungen und Normen, die im Tarifvertrag und in der offiziellen Gesetzgebung vorgesehen sind.
3. Zur professionellen Verteidigung im Falle einer unfairen Behandlung, einschließlich einer Entlassung.
4. Für Rechtsschutz durch die Gewerkschaft vor Gericht.
5. Für die Hilfe von Gewerkschaftsspezialisten in Fragen der Zahlung und rechtzeitigen Zahlung von Gehältern.
6. Schutz der Interessen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz.
7. Für eine zusätzliche Versicherung gegen mögliche Arbeitsunfälle.
8. Zur kostenlosen Nutzung von Sport- und Kulturgeräten.
9. Unterstützung bei der Beschaffung eines Gutscheins für einen Urlaubsanspruch.

Arbeitnehmer müssen daran denken, dass sie sich selbst der Hilfe berauben, wenn sie nicht Mitglied einer Gewerkschaft sind. Somit sind sie mit ihrem Arbeitgeber allein gelassen, und wenn er gegen eine Vertragsklausel verstößt, müssen sie selbst für Gerechtigkeit sorgen.

Was bringt ein Gewerkschaftsausweis einem Arbeitgeber?

Es gibt viele Vorteile:

1. Unterstützung der zuständigen Stelle bei der Lösung persönlicher und sozialer Probleme der Mitarbeiter.
2. Der Arbeitgeber bekommt einen Partner, um die besten Produktionsergebnisse zu erzielen und die Mitarbeiter in Arbeitsdisziplin zu schulen.
3. Praktische Hilfestellung bei Fragen zum Arbeitsschutz oder zur Einhaltung der Arbeitsdisziplin.

Jeder weitsichtige Unternehmer sollte an der Arbeit der Gewerkschaft interessiert sein, die bei der Kontrolle des Arbeitsschutzes und der Bereitstellung sicherer Arbeitsbedingungen hilft.

Fazit

Gewerkschaften wurden vor 100 Jahren geboren, und damals war der Zweck dieser Organisation, die drängenden Probleme der Arbeiter dieser Zeit zu lösen:

• unfaire Bezahlung;
• Bußgelder für verschiedene Verstöße;
• soziale Probleme;
• geringe Sicherheit im Unternehmen.

Heute ist die Rolle dieser Organisation nur noch in der Theorie eine solche geblieben. Leider leisten viele moderne Gewerkschaften keine ernsthafte Hilfestellung und erheben trotzdem Beiträge von den Teilnehmern. Daher geben sie keine Antwort auf die Frage, was eine Gewerkschaft ist und warum sie gebraucht wird, und nivellieren die Tatsache ihrer Existenz eigene Organisation. Rabattgutscheine und Geschenke für das neue Jahr - das ist nicht das Ziel, für das Sie sich anschließen sollten. Aber die Gewerkschaften der alten Schule sind da und kümmern sich wirklich um die Arbeiter, die sich ihnen anschließen.

Wir erinnern uns aus der Geschichte, dass Gewerkschaften vor mehr als zwei Jahrhunderten im Prozess des Kampfes des Proletariats für ihre Rechte auftauchten. Seitdem weltweit Lohnempfänger zusammenschließen, um ihre sozioökonomischen Interessen zu schützen. Aus der Sowjetzeit erinnere ich mich, dass der Gewerkschaftsorganisator nach dem Direktor und dem Parteiorganisator die dritte Person im Unternehmen war.

Der Beitritt zu einer Gewerkschaft ist schon lange nicht mehr obligatorisch. Aber der Kampf für die Rechte der Arbeitnehmer hat wieder eine echte Form angenommen. Wie können Gewerkschaften jetzt einem einfachen Arbeiter helfen, und warum ist es besser, sich für einen Gewerkschaftsbeitrag von einem Prozent des Gehalts zu trennen, als ohne Gehalt und ohne Arbeit da zu stehen? "Komsomolskaja Prawda" zusammen mit Experten verstanden.

1. Garantierter Mindestlohn

Auch wenn es in Ihrem Unternehmen nicht so gut läuft, aber es gibt eine Gewerkschaft, die dafür sorgt, dass Arbeiter nicht weniger als den Mindestlohn bekommen. Beeilen Sie sich nicht, enttäuscht zu seufzen. Der Mindestlohn in St. Petersburg ist nicht der Mindestlohn ( Mindestmaß Löhne), die eingestellt wird Russische Föderation und wenn man sich das ansieht, kann man nur eine Träne vergießen - 6204 Rubel. Das Arbeitsgesetz erlaubt jeder Region, ihren eigenen Mindestlohn festzulegen, der höher sein kann als der Mindestlohn.

Seit acht Jahren schließen die Regierung von St. Petersburg, der Verband der Industriellen und Unternehmer und der Leningrader Gewerkschaftsbund ein regionales Abkommen über Mindestlöhne ab. Im Jahr 2016 betrug es 11.700 Rubel (einschließlich Einkommenssteuer). Darüber hinaus unterscheiden sich in St. Petersburg und im Leningrader Gebiet die Bedingungen dieser Vereinbarungen positiv von denen, die in anderen Subjekten der Föderation angenommen wurden. Den Gewerkschaften gelang es, den Arbeitgeberverband und die Regierung davon zu überzeugen, Ausgleichs- und Anreizzahlungen, also Zulagen und Prämien, nicht in den „Mindestlohn“ aufzunehmen. Das „nackte“ Gehalt oder der niedrigste Lohnsatz eines erstklassigen Arbeitnehmers darf also nicht unter dem regionalen Mindestlohn von 11.700 Rubel liegen. Der Leningrader Gewerkschaftsbund bestätigt, dass dies in St. Petersburg illegal ist. Alle Zuschläge zum Gehalt bzw. Tarifsatz der ersten Kategorie werden erst nach oben verrechnet. Diese Regel gilt zwar nicht für Mitarbeiter von Organisationen, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden. Sie haben einen Mindestlohn - den gleichen Mindestlohn - 6204 Rubel.

Darüber hinaus können Branchengewerkschaften separate Vereinbarungen mit Arbeitgebern treffen, in denen sie auch ihre eigenen „Mindestgrenzen“ festlegen. Beispielsweise hat die Interregionale Gewerkschaft der Arbeiter von Wohnungs- und Kommunalorganisationen und des Dienstleistungssektors eine Vereinbarung mit Organisationen des Brennstoff- und Energiekomplexes über einen Mindestlohn von 12.500 Rubel geschlossen. Und die Gewerkschaft der Bauarbeiter und der Baustoffindustrie - mehr als 17.000 Rubel.

Aber das ist nicht alles. Nahezu jedes Unternehmen, in dem ein Gewerkschaftsausschuss tätig ist, schließt einen Tarifvertrag zwischen Arbeitnehmern und Unternehmensleitung ab. Es enthält zwangsläufig einen Abschnitt über die Vergütung, auf dessen Bedingungen sich die Gewerkschaft mit dem Arbeitgeber geeinigt hat. Aber wenn es keine Gewerkschaft gibt, kann der Arbeitgeber nach dem Grundsatz handeln: Ich bezahle, wie ich will.

2. Preise steigen – Löhne steigen

Jetzt wird viel über Artikel 134 des Arbeitsgesetzbuchs gesprochen, der besagt, dass Arbeitgeber die Löhne aufgrund steigender Verbraucherpreise in der vom Tarifvertrag, den lokalen Vereinbarungen vorgeschriebenen Weise indexieren müssen Vorschriften. Allerdings legt der Arbeitgeber die Formulierung „in Verbindung“ nach Belieben aus, da weder die Begriffe noch die konkreten Größen der Indexierung angegeben sind.

Im Jahr 2016 war die freie Auslegung dieses Artikels des Arbeitsgesetzbuchs in St. Petersburg beendet. Der Leningrader Gewerkschaftsbund stellte sicher, dass in den „Verpflichtungen der Vertragsparteien“ des Dreierabkommens über Mindestlöhne ausdrücklich Folgendes geschrieben wurde: „Berücksichtigen Sie als Mechanismus zur Indexierung der Löhne die jährliche Erhöhung der offiziellen Gehälter und Tarifsätze der Arbeitnehmer auf a allgemeiner Verbraucherpreisindex, der von der Gebietskörperschaft des föderalen Dienstes der staatlichen Statistik für St. Petersburg und das Leningrader Gebiet bestimmt wird“.

Jetzt müssen alle Arbeitgeber in der Stadt die Löhne wie in diesem Dokument beschrieben indexieren.

3. Tarifvertrag: Wie sie schreiben, soll es so sein

Hat das Unternehmen einen Gewerkschaftsausschuss, so besteht in der Regel auch ein Tarifvertrag zwischen Unternehmensleitung und Arbeitnehmern. Die Höhe des Lohns und seine Indexierung, alle Arten von Zulagen und Prämien, Arbeitsschutzverpflichtungen, Arbeits- und Ruhezeiten, soziale Garantien und vieles mehr werden im Tarifvertrag festgehalten. Akzeptieren Sie es für einen Zeitraum von ein bis drei Jahren. Und in der Regel jedes Jahr auf der Konferenz Arbeitskollektiv Generaldirektor und der Vorsitzende der Gewerkschaftsorganisation berichten den Arbeitern darüber, wie die Vertragsbedingungen erfüllt werden.

Es gibt Zeiten, in denen sich die Behörden weigern, den Tarifvertrag zu unterzeichnen. So geschah es zum Beispiel in Zhilkomservie Nr. 1 des Bezirks Kolpinsky. Die Verhandlungen fanden statt, aber in dem Moment, als es notwendig war, die Papiere zu unterzeichnen, begann der Leiter der Wohnungs- und Kommunalverwaltung plötzlich zu zweifeln, ob die Gewerkschaft dazu berechtigt war? Der Gewerkschaftsorganisator musste sich an die Branchengewerkschaft der Lebenshelfer wenden. Die höherrangigen Genossen kamen zusammen mit der staatlichen Arbeitsinspektion mit einer Inspektion, wonach sie dem Leiter der Zhilkomservis den Befehl erteilten, den Vertrag anzunehmen.

4. Rechtshilfe und Verteidigung vor Gericht

Im vergangenen Jahr beantragten 991 Personen beim Gewerkschaftsbund kostenlose Rechtsberatung. Die Gründe sind unterschiedlich: Bei der Einstellung haben sie keinen Vertrag abgeschlossen, sie haben ohne triftigen Grund gekündigt, sie haben einen Teil des Gehalts gekürzt, ihnen wurde der Bonus entzogen und so weiter. Nicht jeder versteht Arbeitsrecht um diese Probleme selbst zu lösen. Deshalb wenden sich die Menschen zuerst an ihre primäre Gewerkschaftsorganisation, und wenn das Problem dort nicht gelöst werden kann, dann entlang der Kette - an die Branchengewerkschaft und an den Bund.

Letztes Jahr haben wir vor dem Bezirksgericht Moskau sieben Fälle gewonnen, in denen wir die Interessen der entlassenen Vorsitzenden der wichtigsten Gewerkschaftsorganisationen von Lenenergo vertreten haben, - sagte der Leiter gesetzliche Kontrollen Arbeit - Hauptarbeitsinspektor des Leningrader Gewerkschaftsbundes Pavel Mikhailov. - Ihnen wurden die tarifvertraglich vereinbarten Prämien vorenthalten. Die Ansprüche wurden befriedigt.

Bei einer anderen Gelegenheit vertrat der Verband vor dem Gericht in Kalinin die Interessen eines entlassenen Arztes aus dem Elizavetinskaya-Krankenhaus, einem Mitglied der Gewerkschaft der Gesundheitsfachkräfte. Daraufhin wurde er in seine frühere Position als Thoraxchirurg wiedereingestellt und zudem das Krankenhaus zur Zahlung verurteilt Entschädigungszahlung für erzwungene Abwesenheit und für immaterielle Schäden.

5. Sie werden gehört, wenn Sie viele sind

In einer Krise ist das erste, was ein Arbeitgeber tut, in der Regel, bei den Arbeitnehmern zu sparen, - sagt Maxim Chirkov, Leiter der Abteilung für Sozialpartnerschaft des Leningrader Gewerkschaftsbundes. - Kürzungen der Löhne, soziale Garantien. Außerdem handelt es sich, wie wir während der Krise 2009 gesehen haben, keineswegs immer um Zwangsmaßnahmen. Wenn die Organisation eine Gewerkschaft hat, dann widersetzt sie sich natürlich solchen Einsparungen, um die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen. Daher versucht der Arbeitgeber manchmal, die „unbequeme“ Gewerkschaftsorganisation loszuwerden und schafft ihr Taschenbild oder den Rat des Arbeitskollektivs.

Wenn die Gewerkschaftsorganisation eines Unternehmens nur aus 10 Prozent der Belegschaft besteht, wird dies höchstwahrscheinlich niemand berücksichtigen. Eine Organisation ist stark, wenn sie die Interessen der Mehrheit vertritt. Dann versteht der Arbeitgeber, dass er mit einer Minderheit verbleibt, also müssen Sie Zugeständnisse machen und verhandeln.