Befristeter Arbeitsvertrag: Gebrauchsanweisung. Befristeter Arbeitsvertrag Arbeitsgesetzbuch Art. 59

Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dringend Arbeitsvertrag

Wenn ein befristeter Arbeitsvertrag für die Ausführung bestimmter Arbeiten in Fällen abgeschlossen wurde, in denen ihre Fertigstellung nicht bis zu einem bestimmten Datum bestimmt werden kann (Artikel 59 Teil 1 Absatz 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), eine solche Vereinbarung, gemäß Teil 2 von Artikel 79 des Kodex, endet mit Abschluss dieser Arbeiten.

Die Folgen des wiederholten Abschlusses befristeter Arbeitsverträge

Bei Feststellung der Tatsache des wiederholten Abschlusses befristeter Arbeitsverträge auf kurze Zeit zur Ausübung derselben Arbeitsfunktion in der Hauptverhandlung ist das Gericht berechtigt, den Arbeitsvertrag unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls als abgeschlossen anzuerkennen auf unbestimmte Zeit.

Positionen des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation zu einem befristeten Arbeitsvertrag

Absatz 6 von Teil 2 der Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation über den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit durch Wettbewerb gewählten Personen widerspricht der Verfassung nicht

Absatz sechs des zweiten Teils von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der die Möglichkeit vorsieht, einen befristeten Arbeitsvertrag mit Personen abzuschließen, die im Wettbewerb für die entsprechende Position durch Vereinbarung der Parteien ausgewählt wurden, sieht die Parteien vor Arbeitsvertrag mit freier Wahl seiner Art.

Diese Regulierungsbestimmung in Verbindung mit dem ersten und zweiten Teil von Artikel 332 des genannten Kodex (sowohl in der Fassung vor dem Inkrafttreten des Bundesgesetzes vom 22. Dezember 2014 N 443-FZ als auch in der aktuellen Fassung) ist Ziel ist es, die Besonderheiten zu berücksichtigen Arbeitstätigkeit Personen, die durch Wettbewerb ausgewählt werden, und impliziert keine willkürliche Festlegung der Dauer eines Arbeitsvertrags mit bestimmten Kategorien Lehrpersonal.

Solch gesetzliche Regelung gilt gleichermaßen für alle zum Lehrkörper gehörenden Lehrkräfte und kann nicht als Verletzung der Rechte des Antragstellers angesehen werden (Beschluss des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 23.06.2015 N 1240-O)

Absatz 3 von Teil 2 der Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über den Abschluss einer befristeten Vereinbarung mit Rentnern widerspricht nicht der Verfassung

Wie das Verfassungsgericht der Russischen Föderation im Urteil Nr. 378-O-P vom 15. Mai 2007 feststellte, ist die normative Bestimmung des dritten Absatzes des zweiten Teils von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, die vorsieht, dass eine feste -befristeter Arbeitsvertrag mit Rentnern nach Alter einvernehmlich geschlossen werden kann, lässt den Parteien bei der Bestimmung der Art des Arbeitsvertrages freie Wahl: Einvernehmlich kann der Vertrag sowohl unbefristet als auch unbefristet abgeschlossen werden unbestimmte Dauer.

Da ein befristeter Arbeitsvertrag auf der Grundlage der freiwilligen Zustimmung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers geschlossen wird, hat er im Falle einer unfreiwilligen Zustimmung zum Vertragsschluss durch den Arbeitnehmer das Recht, die Rechtmäßigkeit anzufechten mit ihm vor einem allgemeinen Gericht einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen. Wenn das Gericht auf der Grundlage einer Prüfung und Bewertung aller tatsächlichen Umstände des Falles feststellt, dass die Zustimmung des Arbeitnehmers zum Abschluss einer solchen Vereinbarung nicht freiwillig ist, wendet das Gericht die Regeln der auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen Vereinbarung an .

Daher kann die angefochtene Bestimmung nicht als Verletzung der Rechte des Beschwerdeführers angesehen werden (Urteil des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2013 N 1911-O).

Arbeitsvertrag mit einem Rentner, Zwangseinwilligung

Überprüfung der Bestimmungen von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation auf ihre Vereinbarkeit mit der Verfassung der Russischen Föderation, das Verfassungsgericht der Russischen Föderation in der Entscheidung des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 15. Mai 2007 N 378 -O-P äußerte eine Reihe der folgenden Rechtspositionen:

Der Arbeitgeber hat kein Recht, einen bereits abgeschlossenen Arbeitsvertrag mit einem Rentner (auf unbestimmte Zeit) in einen befristeten Arbeitsvertrag umzuwandeln

Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit Rentnern nach Alter kann ohne Berücksichtigung der Art erfolgen zukünftige Arbeit oder Bedingungen für seine Umsetzung. Gleichzeitig ist die Aufnahme von Arbeitsverhältnissen für einen bestimmten Zeitraum ohne Berücksichtigung der Art der Arbeit und der Bedingungen für ihre Durchführung nur mit Rentnern zulässig, die zur Arbeit gehen. Das Gesetz gibt dem Arbeitgeber nicht das Recht, einen mit einem Arbeitnehmer abgeschlossenen Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit in einen befristeten Arbeitsvertrag umzuwandeln (sowie den Arbeitsvertrag zu kündigen) im Zusammenhang mit dem Erreichen des Rentenalters durch diesen Arbeitnehmer und die Abtretung einer Rente an ihn.

Das Rentenalter ist keine ausreichende Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages. Ein Rentner ist ein Bürger, dem eine Rente zugeteilt wurde!

Der Beschwerdeführer begründet seinen Standpunkt zur Widersprüchlichkeit der streitigen Bestimmung des Artikels 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation mit der Verfassung der Russischen Föderation, insbesondere zu den Anforderungen, die sich aus ihren Artikeln 19 (Teile 1 und 2) und 55 ergeben , geht davon aus, dass diese gesetzliche Regelung dem Arbeitgeber die Möglichkeit einräumt, einen eiligen Arbeitsvertrag allein wegen Erreichens der Altersgrenze abzuschließen. Das Rentenalter eines Bürgers als solches ist nach seiner Bedeutung keine ausreichende Grundlage für den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit ihm für eine bestimmte Zeit. Als Altersrentner gelten nur Personen, die das Rentenalter erreicht haben und denen nach dem Rentengesetz eine Alters(alters)rente zugesprochen wurde. Ein Bürger, der das für die Gewährung einer Rente erforderliche Alter erreicht hat, aber keinen Anspruch darauf erworben hat oder dessen Rente aufgrund anderer Umstände nicht zuerkannt wurde, kann nicht als Rentner angesehen werden und gehört daher nicht zu den Personen mit denen ein befristeter Arbeitsvertrag auf der Grundlage von Artikel 59 Teil 2 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geschlossen werden kann.

Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages mit einem Rentner schränkt die Arbeitsfreiheit nicht ein

Die normative Bestimmung des dritten Absatzes des zweiten Teils von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, die den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit Rentnern nach Alter ermöglicht, wenn keine objektiven Gründe für die Aufnahme von Arbeitsverhältnissen erforderlich sind für einen bestimmten Zeitraum entgegen der Behauptung des Beschwerdeführers die Freiheit der Arbeit, ihr Recht auf freie Verfügung über ihre Arbeitsfähigkeit, die Wahl der Art der Tätigkeit und des Berufs, die in Artikel 37 (Teil 1) der Verfassung verankert sind, nicht einschränkt Die Russische Föderation. Sofern ein befristeter Arbeitsvertrag mit Altersrentnern einvernehmlich geschlossen werden kann, lässt er den Arbeitsvertragsparteien freie Wahl bei der Bestimmung seiner Art: Einvernehmlich kann der Vertrag für beide geschlossen werden eine feste und unbestimmte Zeit.

Die erzwungene Zustimmung des Arbeitnehmers zum Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags ist Grundlage für die Anerkennung des Arbeitsvertrags als unbefristet

Da ein befristeter Arbeitsvertrag durch Vereinbarung der Parteien geschlossen wird, d.h. Aufgrund der freiwilligen Zustimmung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer im Falle einer unfreiwilligen Zustimmung zum Vertragsabschluss das Recht, die Rechtmäßigkeit des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags anzufechten ihn vor einem allgemein zuständigen Gericht. Wenn das Gericht auf der Grundlage einer Prüfung und Bewertung aller tatsächlichen Umstände des Falles feststellt, dass die Zustimmung des Arbeitnehmers zum Abschluss einer solchen Vereinbarung nicht freiwillig ist, wendet das Gericht die Regeln der auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen Vereinbarung an .

Die Tatsache des wiederholten Abschlusses befristeter Arbeitsverträge ist Grundlage für die gerichtliche Anerkennung eines auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen Arbeitsvertrages

Bei der Feststellung im Laufe der Hauptverhandlung der Tatsache des wiederholten Abschlusses von befristeten Arbeitsverträgen für kurze Zeit zur Erfüllung derselben Arbeitsfunktion Das Gericht hat das Recht, unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls einen auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen Arbeitsvertrag anzuerkennen (Absätze 13 und 14 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2). Das allgemein zuständige Gericht, das einen solchen Arbeitsstreit prüft, muss auch prüfen, ob der Arbeitgeber das in Artikel 58 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegte Verbot des Abschlusses befristeter Arbeitsverträge einhält, um die Gewährung der Rechte zu umgehen und Garantien für Arbeitnehmer, mit denen ein Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen wird.

Daher kann die normative Bestimmung des dritten Absatzes des zweiten Teils von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht als Verletzung der Gleichheit der Bürger bei der Ausübung ihres Rechts auf Arbeit angesehen werden, und daher gibt es keinen Grund, die zu akzeptieren Antrag des Stadtgerichts Amur des Chabarowsk-Territoriums auf Prüfung.

. Befristeter Arbeitsvertrag

1. Artikel 59 enthält zwei Teile, von denen jeder vorsieht Verschiedene Arten Arbeiten (Fälle), für deren Ausführung ein befristeter Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer abgeschlossen wird.

Listen von Werken (Fällen), die sowohl in Teil 1 als auch in Teil 2 der Kunst vorgesehen sind. 59 sind nicht vollständig. Arbeitsgesetzbuch oder andere Bundesgesetze andere Fälle können in Betracht gezogen werden, wenn der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags entweder gesetzlich vorgeschrieben oder durch Vereinbarung der Parteien des Arbeitsvertrags zulässig ist. Denn in Art. 59 Wir sprechen über das Arbeitsgesetzbuch oder ein anderes Bundesgesetz, weder das Gesetz des Subjekts der Russischen Föderation noch das Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation, noch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation oder eines anderen untergeordneten Gesetzes Ordnungsrechtsakt kann weitere Gründe (Fälle) für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags begründen.

2. Fälle (Arbeitsarten), die in Teil 1 der Kunst aufgeführt sind. 59, erfüllen das allgemeine Kriterium für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags, formuliert in, d.h. alle darin aufgeführten Fälle bestimmen die Dringlichkeit des Arbeitsverhältnisses.

Somit ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags in den in Teil 1 der Kunst aufgeführten. 59 Fällen aufgrund der Natur der Arbeit oder der Bedingungen für ihre Durchführung und ist daher obligatorisch.

Teil 1 Art.-Nr. 59 nennt 11 konkrete Fälle, in denen ein befristeter Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer abgeschlossen wird:

1) für die Dauer der Erfüllung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers. Ein solcher Arbeitsvertrag wird geschlossen, wenn ein abwesender Arbeitnehmer in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und anderen aufsichtsrechtlichen Gesetzen, die Normen enthalten, gilt Arbeitsrecht, gemeinschaftliche Vereinbarung, Vereinbarungen, lokal Vorschriften, behält der Arbeitsvertrag den Arbeitsort (z. B. während einer längeren Dienstreise, in Elternzeit). Die Laufzeit des Arbeitsvertrages wird in diesem Fall vom Zeitpunkt der Rückkehr des abwesenden Arbeitnehmers zur Erfüllung seiner Arbeits(dienst)pflichten abhängig gemacht. Da das Gesetz von der vorübergehenden Abwesenheit eines Arbeitnehmers spricht, der einen Arbeitsplatz (Stelle) behält, kann ein befristeter Arbeitsvertrag zur Wahrnehmung von Aufgaben auf einer vakanten Stelle nicht abgeschlossen werden, bis ein anderer fester Arbeitnehmer für diese Stelle eingestellt wird;

2) um vorübergehend (bis zu zwei Monate) Arbeit zu leisten, sowie Saisonale Arbeit wenn in Kraft natürliche Bedingungen Arbeiten dürfen nur während eines bestimmten Zeitraums (Saison) durchgeführt werden, der in der Regel sechs Monate nicht überschreiten darf (siehe Kommentar zu Art. 293).

Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages für die Dauer von bis zu zwei Monaten ist möglich, sofern die Tätigkeit offensichtlich vorübergehender Natur ist, d.h. im Voraus bekannt ist, dass sie nicht länger als zwei Monate dauern wird (z. B. während der Erstellung des Geschäftsberichts). Gleichzeitig muss im Vertrag durch Vereinbarung der Parteien eine bestimmte Laufzeit des Arbeitsvertrags innerhalb von zwei Monaten (drei Wochen, ein Monat, 1,5 Monate usw.) festgelegt werden.

Es ist rechtswidrig, einen befristeten Arbeitsvertrag für die Dauer von bis zu zwei Monaten abzuschließen, um eine dauerhafte Arbeit für den Arbeitgeber zu verrichten.

Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags zur Erbringung von Saisonarbeit ist zulässig, sofern diese Arbeiten in einer besonderen Saisonarbeitsliste vorgesehen sind. Listen der Saisonarbeit, inkl. bestimmte Saisonarbeiten, die über einen Zeitraum (Saison) von mehr als sechs Monaten ausgeübt werden können, und die Höchstdauer dieser gesonderten Saisonarbeiten werden durch sektorale (sektorübergreifende) Vereinbarungen festgelegt, die auf Bundesebene der Sozialpartnerschaft abgeschlossen werden. Gemäß dem Industrieabkommen über Organisationen des Holzindustriekomplexes der Russischen Föderation für 2012-2014 wird Saisonarbeit in der Holzindustrie beispielsweise anerkannt als:

Holzindustrie (Gewinnung von Harz, Barras, Baumstumpfharz und Fichtenschwefel);

Holzflößerei (Einbringen von Holz ins Wasser, Primär- und Floßflößerei, Sortieren auf dem Wasser, Flößen und Ausrollen von Holz aus dem Wasser, Laden (Entladen) von Holz auf Schiffe (siehe Anmerkungen zu Artikel 293).

Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags für eine bestimmte Saison zur Durchführung von Arbeiten, die nicht unter eine besondere Liste fallen, gilt als rechtswidrig;

3) mit Personen, die zur Arbeit ins Ausland entsandt werden. Dabei spielt es keine Rolle, zu welcher Organisation im Ausland der Mitarbeiter entsandt wird. Dies können diplomatische Vertretungen und konsularische Vertretungen der Russischen Föderation im Ausland sowie Repräsentanzen von föderalen Exekutivbehörden und sein öffentliche Einrichtungen RF, kommerzielle Organisationen, wissenschaftlich u Bildungsinstitutionen etc. Beispielsweise gemäß Art. 338 des Arbeitsgesetzbuchs mit einem Arbeitnehmer, der zur Arbeit in eine Repräsentanz der Russischen Föderation im Ausland entsandt wird, wird ein Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von bis zu drei Jahren geschlossen (siehe Anmerkungen zu Artikel 338);

4) für die Ausführung von Arbeiten, die über die normalen Tätigkeiten des Arbeitgebers hinausgehen, sowie für die Ausführung von Arbeiten im Zusammenhang mit einer bewusst vorübergehenden (bis zu einem Jahr) Erweiterung der Produktion oder des Umfangs der erbrachten Dienstleistungen.

In diesem Fall sind unter den üblichen Tätigkeiten des Arbeitgebers solche Arbeiten zu verstehen, die den in ihrer Satzung verankerten Haupttätigkeiten der Organisation entsprechen. Als Beispiel für Arbeiten, die über die normalen Aktivitäten der Organisation hinausgehen, nennt das Gesetz den Umbau, die Installation, die Inbetriebnahme. Abhängig von der Art (Art) der gewöhnlichen Aktivitäten der Organisation können dies andere Arbeiten sein, z. B. Reparatur, Bau. In jedem Fall müssen jedoch Arbeiten, die über die normalen (Haupt-)Tätigkeiten der Organisation hinausgehen und für deren Erfüllung befristete Arbeitsverträge abgeschlossen werden können, vorübergehender (dringender) Natur sein. Da das Gesetz keine besondere Frist vorsieht, zu der ein solcher Arbeitsvertrag abgeschlossen werden kann, wird die Dauer des Arbeitsvertrags im Einzelfall durch Vereinbarung der Parteien nach den konkreten Umständen und der Restlaufzeit bestimmt eine Notwendigkeit, Arbeiten auszuführen, die außerhalb der gewöhnlichen Aktivitäten der Organisation liegen. Dabei gelten die allgemeinen Regelungen zur Befristung des Arbeitsvertrages nach Art. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, d.h. 5 Jahre.

Im Gegensatz zu einem Arbeitsvertrag, der für eine Arbeit abgeschlossen wird, die über die normale Tätigkeit des Arbeitgebers hinausgeht, ist die Laufzeit eines Arbeitsvertrags, der im Zusammenhang mit der Notwendigkeit einer vorübergehenden Erweiterung der Produktion oder des Umfangs der erbrachten Dienstleistungen geschlossen wird, begrenzt. Sie darf ein Jahr nicht überschreiten. Dies ist darauf zurückzuführen, dass die Arbeit im Rahmen einer solchen Vereinbarung im Rahmen der normalen Aktivitäten der Organisation ausgeführt wird und die Notwendigkeit, die Produktion oder das Volumen der erbrachten Dienstleistungen zu erweitern, auf bestimmte Zeitgrenzen beschränkt ist, die dem Arbeitgeber bekannt sind.

Die konkrete Laufzeit des Arbeitsvertrages für die Erbringung von Arbeiten im Zusammenhang mit der offensichtlich vorübergehenden Erweiterung der Produktion oder des Umfangs der erbrachten Dienstleistungen innerhalb eines Jahres wird durch Vereinbarung der Parteien bestimmt. Zum Beispiel wegen der steigenden Touristenzahlen Sommerzeit und die damit verbundene Erweiterung des Leistungsumfangs von Hotels, Cafés, Restaurants, Verkehrsorganisationen und andere können eine zusätzliche Anzahl von Mitarbeitern einstellen, indem sie mit ihnen Arbeitsverträge für einen bestimmten Zeitraum (ein, zwei, drei Monate usw.) abschließen;

5) mit Personen, die in Organisationen arbeiten, die für einen bestimmten Zeitraum gegründet wurden oder um eine bestimmte Arbeit auszuführen.

Die Tatsache, eine Organisation für einen bestimmten Zeitraum oder nur zur Ausführung bestimmter Arbeiten zu gründen, sollte in der Satzung dieser Organisation festgehalten werden. Die Satzung der Organisation bestimmt auch den konkreten Zeitraum, für den sie gegründet wurde oder in dem die Arbeiten abgeschlossen werden, deren Umsetzung der Zweck der Gründung der Organisation ist (z. B. für zwei, drei, vier Jahre).

Die Dauer eines Arbeitsvertrags mit Personen, die in Organisationen eintreten, die für einen bekannten Zeitraum gegründet wurden oder eine bekannte Arbeit verrichten, richtet sich nach dem Zeitraum, für den eine solche Organisation gegründet wurde. Daher kann die Kündigung des Arbeitsvertrags mit diesen Arbeitnehmern auf der Grundlage des Ablaufs des Arbeitsvertrags erfolgen, wenn diese Organisation seine Tätigkeit aufgrund des Ablaufs des Zeitraums, für den es gegründet wurde, oder der Erreichung des Zwecks, für den es gegründet wurde, wirklich beendet, ohne dass Rechte und Pflichten im Wege der Rechtsnachfolge auf andere Personen übertragen werden (Artikel 14 des Dekrets vom 14 das Plenum der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2 );

6) mit Personen, die zur Ausführung einer bewusst bestimmten Arbeit beauftragt werden, wenn deren Ausführung (Fertigstellung) nicht auf einen bestimmten Zeitpunkt festgelegt werden kann.

In diesen Fällen muss aus dem Arbeitsvertrag mit den Arbeitnehmern hervorgehen, dass er für die Dauer dieser konkreten Tätigkeit geschlossen wird (z. B. bei der Instandsetzung eines Büros, beim Bau eines Objekts). Das Ende (Fertigstellung) der angegebenen Arbeit ist die Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags aufgrund des Ablaufs seiner Gültigkeit. Gleichzeitig ist zu beachten, dass, wenn während des Prozesses die Tatsache des mehrfachen Abschlusses von befristeten Arbeitsverträgen für kurze Zeit zur Ausübung derselben Arbeitsfunktion festgestellt wird, das Gericht das Recht hat, dies zu berücksichtigen unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls, den Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen anzuerkennen (§ 14 des Dekrets des Plenums der Streitkräfte der RF vom 17. März 2004 N 2);

7) um direkt mit der Praxis verbundene Arbeiten auszuführen, Berufsausbildung oder optional Berufsausbildung in Form eines Praktikums. Der Bedarf an Mitarbeiterfortbildung (Berufsbildung und Berufsausbildung) und zusätzlicher beruflicher Bildung für den eigenen Bedarf wird vom Arbeitgeber festgestellt. Die Schulung der Arbeitnehmer und die zusätzliche berufliche Ausbildung der Arbeitnehmer werden vom Arbeitgeber zu den Bedingungen und in der Weise durchgeführt, die durch den Tarifvertrag, die Vereinbarungen und den Arbeitsvertrag festgelegt sind. Die Dauer des Arbeitsvertrags bestimmt sich in diesem Fall nach der tarifvertraglich, tarifvertraglich oder arbeitsvertraglich festgelegten Dauer des Praktikums, der Berufsausbildung oder des Praktikums (siehe Anmerkungen zu §§ 196, 197);

8) im Falle der Wahl für eine bestimmte Zeit in ein gewähltes Gremium oder in ein Wahlamt für eine bezahlte Tätigkeit sowie bei der Aufnahme einer Tätigkeit im Zusammenhang mit der direkten Unterstützung der Aktivitäten der Mitglieder der gewählten Gremien oder Beamte in staatlichen Behörden und Einrichtungen Kommunalverwaltung, in politischen Parteien und anderen öffentliche Vereine.

Gemäß Art. 332 des Arbeitsgesetzbuchs sind beispielsweise die Positionen des Dekans der Fakultät und des Abteilungsleiters, die Positionen eines wissenschaftlichen und pädagogischen Mitarbeiters in Bildungsorganisation höhere Bildung(Siehe Kommentar zu Art. 332).

Bei der Bewerbung um eine Stelle im Zusammenhang mit der direkten Unterstützung der Tätigkeit von Mitgliedern gewählter Gremien oder Beamter in öffentlichen Behörden und Kommunalverwaltungen, in politischen Parteien und anderen öffentlichen Vereinigungen wird die Dauer des Arbeitsvertrags durch Vereinbarung der Parteien innerhalb der festgelegt Amtszeit des jeweils gewählten Gremiums oder Beamten .

Es sei darauf hingewiesen, dass es sich in diesem Fall um Arbeiten im Zusammenhang mit der direkten Unterstützung der Aktivitäten von Mitgliedern dieser Gremien oder Beamten handelt. Dies bedeutet, dass nicht alle Personen, die sich in diesen gewählten Gremien bewerben, einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen können. Wir sprechen von Verträgen, die für die Ausführung solcher Arbeiten abgeschlossen wurden, die direkt darauf abzielen, die Aktivitäten von Mitgliedern der entsprechenden gewählten Organe oder Beamten sicherzustellen (z. B. Arbeit als Assistent, Sekretär, Berater des Gouverneurs; Assistent, Assistent von der Parteivorsitzende).

Die vorzeitige Beendigung der Befugnisse bestimmter Organe oder Beamter sollte auch die Beendigung von Arbeitsverträgen mit Personen zur Folge haben, die zur Sicherstellung dieser Tätigkeit eingestellt wurden;

9) mit Personen, die von den Organen der Arbeitsverwaltung zu vorübergehenden Arbeiten und öffentlichen Arbeiten entsandt werden. Solche Arbeiten werden als zusätzliche soziale Unterstützung für Bürger organisiert, Jobsuchende. Die Dauer des Arbeitsvertrags für die Ausführung dieser Arbeit wird von den Parteien vereinbart.

Wenn die Arbeit, zu der der Bürger von der Arbeitsverwaltung geschickt wird, dauerhaft ist, ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit ihm nicht zulässig;

10) mit zum Zivildienst entsandten Bürgern. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dieser Kategorie von Bürgern ist zu beachten, dass der Status von Bürgern, die einen alternativen Zivildienst leisten, durch das Bundesgesetz Nr. 113-FZ vom 25. Juli 2002 „Über den alternativen Zivildienst“ gemäß festgelegt wird die Verfassung der Russischen Föderation. Der Zivildienst ist eine besondere Form der Arbeitstätigkeit im Interesse der Gesellschaft und des Staates, die von Bürgerinnen und Bürgern gegen Entgelt ausgeübt wird Militärdienst Auf Einladung. Das Verfahren zur Entsendung von Bürgern zum Zivildienst wird durch das genannte Gesetz, andere Bundesgesetze, die Verordnungen über das Verfahren zur Ableistung des Zivildienstes, genehmigt. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. Mai 2004 N 256 und andere in Übereinstimmung mit ihnen erlassene regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation.

Die Arbeitstätigkeit von Zivildienstleistenden wird durch das Arbeitsgesetzbuch unter Berücksichtigung der in diesem Bundesgesetz vorgesehenen Besonderheiten geregelt.

Gemäß Art. 5 dieses Gesetzes ist die Dauer des Zivildienstes 1,75-mal länger als die im Wehrpflichtgesetz festgelegte Dauer des Wehrdienstes und beträgt 21 Monate für Bürger, die nach dem 01.01.2008 zur Durchreise geschickt wurden. Die Dauer des Zivildienstes für Bürgerinnen und Bürger Der Service in Organisationen der Streitkräfte der Russischen Föderation, anderen Truppen, militärischen Formationen und Körperschaften das 1,5-fache der Dauer des Wehrpflichtdienstes, die durch das Gesetz über die Wehrpflicht festgelegt ist, und 18 Monate für Bürger, die nach dem 01.01. 2008.

Gemäß den festgelegten Bedingungen wird auch die Dauer des Arbeitsvertrags mit Bürgern bestimmt, die zum Zivildienst entsandt werden. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags sind die Parteien nicht berechtigt, eine andere Gültigkeitsdauer festzulegen. Dabei ist jedoch zu beachten, dass zum Zivildienst nicht gezählt werden:

Absentismus (Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund für mehr als vier Stunden am Stück während des Arbeitstages);

Verbrachte Zeit in zusätzliche Feiertage vom Arbeitgeber für Bürger bereitgestellt, die in Bildungseinrichtungen studieren;

Verbüßung einer Straf- oder Verwaltungsstrafe in Form einer Festnahme;

Das Erscheinen bei der Arbeit in einem Zustand alkoholischer, narkotischer oder sonstiger toxischer Vergiftung.

Das Ende des Zivildienstes eines Bürgers ist der Tag, an dem der Arbeitgeber mit der Entlassung aus dem Zivildienst das befristete Arbeitsverhältnis mit dem Bürger beendet. Gleichzeitig ist ein befristetes Arbeitsverhältnis mit einem Zivildienstleistenden zum Ablauf des Zivildienstes durch den Arbeitgeber zu kündigen.

3. Im Gegensatz zu Teil 1 des kommentierten Artikels, wonach der Abschluss eines Arbeitsvertrags für einen bestimmten Zeitraum aufgrund der Art der zu verrichtenden Arbeit oder der Bedingungen für ihre Durchführung zwingend erforderlich ist, sieht Teil 2 des Artikels vor a Liste der Fälle, in denen der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags durch Vereinbarung der Parteien zulässig ist . Darüber hinaus ist nach Vereinbarung der Parteien ein befristeter Arbeitsvertrag in den in Teil 2 der Kunst aufgeführten. In 59 Fällen kann es ohne Berücksichtigung der Art der auszuführenden Arbeiten oder der Bedingungen für ihre Durchführung abgeschlossen werden. Dabei ist zu beachten, dass eine solche Vereinbarung als rechtmäßig anerkannt werden kann, wenn zwischen den Parteien eine Vereinbarung bestanden hat, d.h. wenn sie aufgrund der freiwilligen Zustimmung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers abgeschlossen wird. Wenn das Gericht bei der Beilegung einer Streitigkeit über die Rechtmäßigkeit des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags feststellt, dass dieser vom Arbeitnehmer unfreiwillig geschlossen wurde, wendet das Gericht die Regeln des auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen Vertrags an (Artikel 13 des Dekrets vom 11 das Plenum der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2).

Gemäß Teil 2 des kommentierten Artikels kann nach Vereinbarung der Parteien ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden:

1) mit Personen, die eine Arbeit für Arbeitgeber aufnehmen - kleine Unternehmen (einschließlich einzelne Unternehmer), deren Mitarbeiterzahl 35 Personen nicht überschreitet (im Bereich Einzelhandel und Verbraucherdienstleistungen - 20 Personen).

Das Konzept und die Arten von Kleinunternehmen werden durch das Bundesgesetz vom 24. Juli 2007 N 209-FZ „Über die Entwicklung kleiner und mittlerer Unternehmen in der Russischen Föderation“ definiert. Gemäß Art. 3 Subjekte der kleinen und mittleren Unternehmen - Wirtschaftseinheiten (juristische Personen und Einzelunternehmer), die gemäß den in diesem Bundesgesetz festgelegten Bedingungen bis zu den kleinen Unternehmen, einschl. an Kleinst- und Mittelunternehmen.

Gemäß Art. 4 Zu den kleinen und mittelständischen Unternehmen zählen die im Unified State Register of Legal Entities eingetragenen Konsumgenossenschaften und kommerzielle Organisationen (mit Ausnahme von staatlichen und kommunalen Einheitsunternehmen) sowie Einzelpersonen die im einheitlichen staatlichen Register der Einzelunternehmer eingetragen sind und unternehmerische Tätigkeiten ohne Ausbildung ausüben juristische Person(im Folgenden - Einzelunternehmer), bäuerliche (landwirtschaftliche) Unternehmen, die die folgenden Bedingungen erfüllen:

Für juristische Personen - der Gesamtanteil der Beteiligung der Russischen Föderation, der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation, Gemeinden, ausländische juristische Personen, öffentliche und religiöse Organisationen (Vereinigungen), gemeinnützige und andere Fonds am genehmigten (Aktien-) Kapital (Aktienfonds) dieser juristischen Personen sollten 25 % nicht überschreiten (mit Ausnahme des Vermögens von Aktieninvestmentfonds und geschlossenen -End-Investmentfonds), sollte die Aktienbeteiligung, die einer oder mehreren juristischen Personen gehören, die nicht Subjekte kleiner und mittlerer Unternehmen sind, 25 % nicht überschreiten. Die letzte Einschränkung gilt nicht für Handelsgesellschaften, Personengesellschaften, deren Tätigkeiten sind praktische Anwendung(Implementierung) der Ergebnisse geistiger Tätigkeit (Programme für elektronische Computer, Datenbanken, Erfindungen, Gebrauchsmuster, Industriedesigns, Züchtungsleistungen, Topologien integrierter Schaltungen, Produktionsgeheimnisse (Know-how), deren ausschließliche Rechte den Gründern gehören (Beteiligte) solcher Wirtschaftsgesellschaften, Wirtschaftspartnerschaften - an haushaltsrechtliche, selbstständige wissenschaftliche Einrichtungen oder als haushaltsrechtliche Einrichtungen, autonome Institutionen, Bildungseinrichtungen der Hochschulen sowie juristische Personen, deren Gründer (Teilnehmer) juristische Personen sind, die in der von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Liste der juristischen Personen aufgeführt sind, die staatliche Unterstützung leisten Innovationsaktivitäten in den durch das Bundesgesetz Nr. 127-FZ vom 23. August 1996 "Über Wissenschaft und staatliche Wissenschafts- und Technikpolitik" festgelegten Formen.

Juristische Personen werden in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise in die angegebene Liste aufgenommen, sofern eines der folgenden Kriterien erfüllt ist:

Juristische Personen sind offene Aktiengesellschaften, deren Anteile zu mindestens 50 % im Besitz der Russischen Föderation sind, oder Handelsgesellschaften, an denen diese offenen Aktiengesellschaften das Recht haben, direkt und (oder) indirekt über mehr als 50 % der Anteile zu verfügen auf stimmberechtigte Aktien entfallende Stimmen (Anteile ), Bestandteile genehmigte Kapitalien solche Wirtschaftseinheiten, oder die Möglichkeit haben, ein alleiniges Exekutivorgan und (oder) mehr als die Hälfte der Zusammensetzung des Kollegiums zu ernennen ausführendes Organ, sowie die Möglichkeit, die Wahl von mehr als der Hälfte des Vorstands (Aufsichtsrat) zu bestimmen;

Juristische Personen sind staatliche Unternehmen gemäß dem Gesetz über nichtkommerzielle Organisationen gegründet;

Durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für die Vergangenheit Kalenderjahr folgende Grenzwerte der durchschnittlichen Beschäftigtenzahl für jede Kategorie kleiner und mittlerer Unternehmen nicht überschreiten:

a) von 101 bis einschließlich 250 Personen für mittlere Unternehmen;

b) bis einschließlich 100 Personen für kleine Unternehmen; Unter den kleinen Unternehmen stechen Kleinstunternehmen hervor - bis zu 15 Personen;

Erlöse aus dem Verkauf von Waren (Bauarbeiten, Dienstleistungen) ohne Mehrwertsteuer oder der Buchwert von Vermögenswerten (Restwert von Anlagevermögen und immateriellen Vermögenswerten) für das vorangegangene Kalenderjahr sollten die von der Regierung festgelegten Grenzwerte nicht überschreiten Russische Föderation für jede Kategorie kleiner und mittlerer Unternehmen.

Neu gegründete Organisationen oder neu registrierte Einzelunternehmer und bäuerliche (Landwirtschafts-) Betriebe im Jahr ihrer Registrierung können als kleine und mittlere Unternehmen eingestuft werden, wenn ihre Indikatoren für die durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten Erlöse aus dem Verkauf von Waren (Arbeiten , Dienstleistungen) oder Bilanzwert von Vermögenswerten (Restwert von Anlagevermögen und immateriellen Vermögenswerten) für den Zeitraum, der ab dem Datum ihrer staatlichen Registrierung verstrichen ist, die durch den genannten Artikel festgelegten Grenzwerte nicht überschreiten.

Die durchschnittliche Zahl der Arbeitnehmer eines Kleinstunternehmens, Kleinunternehmens oder mittleren Unternehmens für ein Kalenderjahr wird unter Berücksichtigung aller seiner Arbeitnehmer, inkl. Zivilrechtlich oder in Teilzeit beschäftigte Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit, Mitarbeiter von Repräsentanzen, Filialen und Sonstiges getrennte Unterteilungen spezifiziertes Kleinstunternehmen, kleines Unternehmen oder mittleres Unternehmen;

2) mit Rentnern, die nach Alter in die Arbeit eintreten, sowie mit Personen, die aus gesundheitlichen Gründen gemäß einem ärztlichen Attest, das gemäß den Bundesgesetzen und anderen Rechtsvorschriften der Russischen Föderation ausgestellt wurde, ausschließlich arbeiten dürfen vorübergehender Natur.

Es ist zu beachten, was das Gesetz über den Eintritt ins Erwerbsleben von Altersrentnern sagt, d.h. über diejenigen, die erstmals oder erneut (nach Kündigung) einen Arbeitsvertrag mit diesem Arbeitgeber abschließen. Der Arbeitgeber ist insoweit nicht berechtigt, inkl. und mit Zustimmung des Arbeitnehmers, der mit ihm in einem Arbeitsverhältnis steht und die Altersgrenze erreicht hat, den mit diesem Arbeitnehmer abgeschlossenen Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit in einen befristeten Arbeitsvertrag umzuwandeln. Dabei ist zu berücksichtigen, dass die Zahl der Rentner nach Alter Personen umfasst, die das Rentenalter erreicht haben und denen nach dem Rentengesetz eine Altersrente zugesprochen wurde. Wenn ein Bürger das für die Ernennung einer Rente erforderliche Alter erreicht hat, aber nach dem Rentengesetz keinen Anspruch darauf erworben hat oder ihm die Rente aufgrund anderer Umstände nicht zuerkannt wurde, kann er nicht als Rentner betrachtet werden , und daher sollten die für die kommentierte Norm vorgesehenen Regeln für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags für ihn nicht gelten. Die Tatsache, dass ein Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen ausschließlich vorübergehende Arbeiten verrichten kann, muss durch ein vorschriftsmäßig ausgestelltes ärztliches Attest nachgewiesen werden. Dieses Verfahren ist derzeit durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 02.05.2012 N 441n „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Ausstellung medizinische Organisationen Bescheinigungen und medizinische Berichte" (siehe auch Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 12 medizinische Untersuchungen(Erhebungen) von Arbeitnehmern, die schwere Arbeit verrichten und unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten).

Die Dauer des Arbeitsvertrages bestimmt sich in diesem Fall nach der laut ärztlichem Gutachten vorgesehenen Dauer dieser Mitarbeiter nach seinem Gesundheitszustand. Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, dem Arbeitnehmer nach eigenem Ermessen eine längere oder kürzere Dauer des Arbeitsvertrags als die im ärztlichen Gutachten vorgeschriebene Dauer festzulegen;

3) mit Personen, die eine Arbeit in Organisationen aufnehmen, die sich in den Regionen des hohen Nordens und diesen gleichwertigen Gebieten befinden, wenn dies mit dem Umzug an den Arbeitsplatz verbunden ist. Da besteht die Möglichkeit, einen befristeten Arbeitsvertrag mit abzuschließen benannte Personen das Gesetz sie mit dem Umzug an ihren Arbeitsplatz in Organisationen verbindet, die sich in den Regionen des hohen Nordens und diesen gleichwertigen Gebieten befinden, sollte diese Regel nicht für Bürger gelten, die sich dauerhaft in diesen Gebieten und Gebieten aufhalten. Mit ihnen wird ein befristeter Arbeitsvertrag aus den in Teil 1 von Art. 59, durch Vereinbarung der Parteien in den in Teil 2 desselben Artikels genannten Fällen (z. B. bei der Bewerbung um eine Teilzeitstelle) sowie in anderen Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch oder anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

Die Liste der Regionen des hohen Nordens und ihnen gleichgestellter Gebiete wurde durch den Erlass des Ministerrates der UdSSR vom 11.10.1967 N 1029 genehmigt und ist heute in der geänderten Fassung gültig. Dekrete des Ministerrates der UdSSR vom 03.01.1983 N 12 mit späteren Ergänzungen und Änderungen, die durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation eingeführt wurden;

4) Durchführung dringender Arbeiten zur Verhinderung von Katastrophen, Unfällen, Unfällen, Epidemien, Tierseuchen sowie zur Beseitigung der Folgen dieser und anderer Notfälle (z. B. zur Beseitigung der Folgen von Überschwemmungen, Bränden). Da das Gesetz keine Mindest- oder Höchstdauer festlegt, für die ein Arbeitsvertrag unter den angegebenen Umständen geschlossen werden kann, wird sie durch Vereinbarung der Parteien bestimmt. Beträgt die Laufzeit des Arbeitsvertrages zwei Monate nicht, so ist die Arbeitsbeziehungen werden unter Berücksichtigung der von Kap. 45 des Arbeitsgesetzbuchs (siehe Kommentare zu Art. Art. 289 - 292);

5) mit Personen, die im Rahmen eines Auswahlverfahrens für die entsprechende Position nach dem durch das Arbeitsrecht und andere arbeitsrechtliche Vorschriften festgelegten Verfahren gewählt wurden. Also gemäß Art. 332 des Arbeitsgesetzbuchs geht die Wahl durch Auswahlverfahren dem Abschluss eines Arbeitsvertrags zur Besetzung der Position eines wissenschaftlichen und pädagogischen Mitarbeiters in einer Bildungseinrichtung der Hochschulbildung sowie der Versetzung in die Position eines wissenschaftlichen und pädagogischen Mitarbeiters voraus. Alle fünf Jahre findet ein Auswahlverfahren zur Besetzung der Stelle eines wissenschaftlichen und pädagogischen Mitarbeiters statt, der von einem Arbeitnehmer besetzt wird, mit dem ein unbefristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde (siehe Anmerkungen zu § 332).

Die Ernennung zum Leiter der Einheitsbetriebe erfolgt im Wettbewerb, mit Ausnahme der in die Liste der Landeseinheitsbetriebe aufgenommenen Betriebe, für deren Ernennung ein besonderes Verfahren eingerichtet ist Bundesbehörden Entscheidungen der Exekutive zu bestimmten Fragen der Tätigkeit dieser Unternehmen, genehmigt. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 20. Juni 2011 N 1060-r. Das Verfahren zur Durchführung eines Auswahlverfahrens zur Besetzung der Position des Leiters eines Einheitsunternehmens wird durch die Verordnung über die Durchführung eines Auswahlverfahrens zur Besetzung der Position des Leiters eines Einheitsunternehmens eines Bundesstaates festgelegt und genehmigt. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. März 2000 N 234;

6) mit kreativen Medienschaffenden, Filmorganisationen, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß den Listen der Werke, Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer, genehmigt von der Regierung der Russischen Föderation, unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen. Das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. April 2007 N 252 genehmigte die Liste der Berufe und Positionen von Kreativschaffenden in den Medien, Filmorganisationen, Fernseh- und Videoteams, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen daran beteiligten Personen die Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken, deren Merkmale der Arbeitstätigkeit durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt sind;

7) mit Leitern, stellvertretenden Leitern und Hauptbuchhaltern von Organisationen. Dabei spielt es keine Rolle, welche Organisations- und Rechtsform und Eigentumsform diese Organisationen haben: Aktiengesellschaft, Gesellschaft mit beschränkter Haftung, Staat einheitliches Unternehmen usw.

Gemäß Teil 1 der Kunst. 275 des Arbeitsgesetzbuchs wird die Dauer des Arbeitsvertrags mit dem Leiter der Organisation durch die Gründungsdokumente der Organisation oder durch Vereinbarung der Parteien bestimmt. Auf dieser Grundlage sollte davon ausgegangen werden, dass die Dauer des Arbeitsvertrags mit dem Leiter der Organisation durch Vereinbarung der Parteien festgelegt wird, wenn dies nicht in den Gründungsdokumenten der Organisation festgelegt ist.

8) mit Personen in Vollzeitausbildung;

9) mit Besatzungsmitgliedern von Seeschiffen, Binnenschiffen und gemischten Schiffen (Fluss- und Seeschifffahrt), die im russischen internationalen Schiffsregister eingetragen sind. Es sollte betont werden, dass der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags durch Vereinbarung der Parteien nur mit Besatzungsmitgliedern solcher Seeschiffe, Binnenschiffe und gemischten (Fluss- und See-)Schiffe zulässig ist, die im russischen internationalen Register registriert sind von Schiffen.

Gemäß Art. 33 des Handelsschifffahrtskodex der Russischen Föderation vom 30. April 1999 N 81-FZ können im Russischen Internationalen Schiffsregister eingetragen werden:

a) Schiffe verwendet für internationaler Transport Ladungen, Registrierung im Russischen Internationalen Schiffsregister, Schiffe, wenn sie in den Schiffsregistern ausländischer Staaten registriert sind und ihr Alter zum Zeitpunkt der Antragstellung auf staatliche Registrierung im Russischen Internationalen Schiffsregister 15 Jahre überschreitet;

b) Fahrzeuge zum Transport und Schleppen in der Küstenkabotage, sofern das Alter dieser Fahrzeuge zum Zeitpunkt der Antragstellung auf staatliche Registrierung 15 Jahre nicht überschreitet;

c) Schiffe, die für die Exploration und Erschließung von mineralischen und anderen nicht lebenden Ressourcen des Meeresbodens und seines Untergrunds, für hydrotechnische und technische Unterwasserarbeiten sowie für die Erbringung dieser Arbeiten und Tätigkeiten verwendet werden;

d) selbstfahrende Schiffe mit Hauptmaschinen von mindestens 55 Kilowatt, nicht selbstfahrende Schiffe mit einer Kapazität von mindestens 80 Kilowatt, die von russischen Schiffbauorganisationen nach dem 01.01.2010 gebaut wurden und für die in Art. 2 des Kodex.

Gemäß Teil 3 der Kunst. 35 des Kodex staatliche Registrierung Schiffe im Russischen Internationalen Schiffsregister werden von Seehafenkapitänen geführt, deren Liste durch die Anordnung der Regierung der Russischen Föderation vom 25.04.2006 N 583-r genehmigt wurde.

10) bei Personen, die in eine Teilzeitbeschäftigung eintreten. Gemäß Art. 282 des Arbeitsgesetzbuchs ist Teilzeitarbeit die Ausübung einer anderen regelmäßigen bezahlten Arbeit durch einen Arbeitnehmer zu den Bedingungen eines Arbeitsvertrags in seiner Freizeit neben seiner Haupttätigkeit. Der Abschluss von Arbeitsverträgen zur Teilzeitbeschäftigung ist mit einer unbegrenzten Zahl von Arbeitgebern zulässig, sofern nicht bundesrechtlich etwas anderes bestimmt ist. Teilzeitarbeit kann von einem Arbeitnehmer sowohl am Ort seiner Hauptbeschäftigung als auch bei anderen Arbeitgebern ausgeübt werden. Nicht erlaubt ist die Teilzeitarbeit für Personen unter 18 Jahren, bei Schwerstarbeit, Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, wenn die Hauptarbeit mit den gleichen Bedingungen verbunden ist, sowie in anderen vorgesehenen Fällen für durch diesen Kodex und andere Bundesgesetze.

Im Arbeitsvertrag muss angegeben werden, dass es sich um eine Teilzeitarbeit handelt (zum Verfahren und zu den Bedingungen für den Abschluss eines Teilzeitarbeitsvertrags siehe den Kommentar zu den Artikeln 282 - 288).

4. Zusätzlich zu den Fällen, die ausdrücklich in Teil 2 der Kunst vorgesehen sind. 59 ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags durch Vereinbarung der Parteien auch in anderen vom Arbeitsgesetzbuch oder anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fällen zulässig. Also gemäß Art. 332 des Arbeitsgesetzbuchs können nach Vereinbarung der Parteien befristete Arbeitsverträge für die Besetzung von Stellen als wissenschaftliche und pädagogische Mitarbeiter an einer Hochschule abgeschlossen werden. Gemäß Art. 304 des Arbeitsgesetzbuchs kann nach Vereinbarung der Parteien ein befristeter Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber geschlossen werden - einer Person, die kein Einzelunternehmer ist.

5. In Übereinstimmung mit den allgemeinen Regeln für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags gemäß Art. 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann ein befristeter Arbeitsvertrag entweder in Fällen abgeschlossen werden, in denen Arbeitsverhältnisse nicht auf unbestimmte Zeit begründet werden können, unter Berücksichtigung der Art der auszuführenden Arbeit oder der Bedingungen für ihre Durchführung (Artikel 59 Teil 1) oder durch Vereinbarung der Parteien ohne Berücksichtigung der genannten Umstände in Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch oder in anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind (Artikel 59 Teil 2). Gleichzeitig sieht das Arbeitsgesetzbuch in einigen Fällen den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags vor, ohne diese zu berücksichtigen Allgemeine Regeln. Also, nach Teil 14 der Kunst. 332 des Arbeitsgesetzbuchs wird ein befristeter Arbeitsvertrag mit Vizerektoren einer Bildungsorganisation der Hochschulbildung abgeschlossen. Das Ablaufdatum eines mit dem Vizerektor abgeschlossenen befristeten Arbeitsvertrags darf das Ablaufdatum der Befugnisse des Rektors nicht überschreiten.

Die genannte Norm ist in zwingender Form angegeben, daher ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit den angegebenen Arbeitnehmern aufgrund der direkten Vorschrift des Gesetzes zwingend. Doch weder durch die Art noch durch die Leistungsbedingungen ist die Arbeit als Prorektor höher Bildungseinrichtung gilt nicht für Arbeiten, für die ein unbefristeter Arbeitsvertrag nicht abgeschlossen werden kann. Somit hat der Gesetzgeber mit der Vorgabe des obligatorischen Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrages mit den Vizerektoren einer Hochschule eine klare Widersprüchlichkeit bei der Regelung der fraglichen Verhältnisse gezeigt (siehe Anmerkungen zu § 332).

Der Text von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in neue Edition.

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist:
für die Dauer der Erfüllung der Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers, für den gemäß Arbeitsrecht und anderen aufsichtsrechtlichen Gesetzen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, ein Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, ein Arbeitsvertrag der Arbeitsort ist beibehalten;
für die Dauer vorübergehender (bis zu zwei Monate) Arbeiten;
Saisonarbeit zu verrichten, wenn die Arbeit aufgrund natürlicher Gegebenheiten nur während einer bestimmten Zeit (Saison) verrichtet werden kann;
mit Personen, die zur Arbeit ins Ausland entsandt werden;
für Arbeiten, die über die gewöhnlichen Tätigkeiten des Arbeitgebers hinausgehen (Umbau, Montage, Inbetriebnahme und sonstige Arbeiten), sowie Arbeiten, die mit einer bewusst vorübergehenden (bis zu einem Jahr) Erweiterung der Produktion oder des Leistungsumfangs verbunden sind;
mit Personen, die in Organisationen arbeiten, die für einen bekannten Zeitraum gegründet wurden oder eine bekannte Arbeit verrichten;
mit Personen, die zur Ausführung einer bekannten Arbeit eingestellt wurden, wenn deren Fertigstellung nicht auf ein bestimmtes Datum feststellbar ist;
zur Erbringung von Tätigkeiten mit unmittelbarem Bezug zur Praxis, Berufsausbildung oder beruflichen Weiterbildung in Form eines Praktikums;
bei Wahl für eine bestimmte Zeit in ein gewähltes Organ oder in ein Wahlamt für bezahlte Arbeit, sowie bei Beschäftigungen im Zusammenhang mit der direkten Unterstützung der Tätigkeit von Mitgliedern gewählter Organe oder Beamten in Behörden und Kommunalverwaltungen, in politischen Parteien und andere öffentliche Vereinigungen;
mit Personen, die von den Organen der Arbeitsverwaltung zu vorübergehenden Arbeiten und öffentlichen Arbeiten entsandt werden;
mit Zivildienstleistenden;

Nach Vereinbarung der Parteien kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden:
mit Personen, die zur Arbeit für Arbeitgeber kommen - kleine Unternehmen (einschließlich Einzelunternehmer), deren Mitarbeiterzahl 35 Personen nicht überschreitet (im Bereich Einzelhandel und Verbraucherdienstleistungen - 20 Personen);
mit Rentnern, die nach Alter in die Arbeit eintreten, sowie mit Personen, die aus gesundheitlichen Gründen gemäß einem ärztlichen Attest, das gemäß den Bundesgesetzen und anderen Rechtsvorschriften der Russischen Föderation ausgestellt wurde, ausschließlich befristet arbeiten dürfen Natur;
mit Personen, die in Organisationen in den Regionen des hohen Nordens und diesen gleichgestellten Gebieten eine Arbeit aufnehmen, wenn dies mit einem Umzug an den Arbeitsort verbunden ist;
zur Durchführung dringender Arbeiten zur Verhütung von Katastrophen, Unfällen, Unfällen, Epidemien, Tierseuchen sowie zur Beseitigung der Folgen dieser und anderer Notfälle;
mit Personen, die durch Auswahlverfahren ausgewählt wurden, um die entsprechende Position zu besetzen, die in der durch das Arbeitsrecht und andere Regulierungsgesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, vorgeschriebenen Weise besetzt sind;
mit kreativen Medienschaffenden, Filmorganisationen, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß den Listen der Werke, Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer genehmigt von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen;
mit Leitern, stellvertretenden Leitern und Hauptbuchhaltern von Organisationen, unabhängig von deren Organisations- und Rechtsformen und Eigentumsformen;
mit Personen in Vollzeitausbildung;
mit Besatzungsmitgliedern von Seeschiffen, Binnenschiffen und gemischten Schiffen (Fluss- und Seeschifffahrt), die im Russischen Internationalen Schiffsregister eingetragen sind;
bei Personen, die in eine Nebenbeschäftigung eintreten;
in anderen von diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fällen.

N 197-FZ, Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, aktuelle Ausgabe.

Kommentar zu Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Kommentare zu den Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs helfen, die Nuancen des Arbeitsrechts zu verstehen.

§ 1. Der kommentierte Artikel in der Neuauflage besteht aus zwei Teilen.

Es ist davon auszugehen, dass der Gesetzgeber im Lichte des Bundesgesetzes vom 30. Juni 2006 den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags in Fällen vorsieht, in denen Arbeitsverhältnisse nicht auf unbestimmte Zeit begründet werden können, unter Berücksichtigung der Art der auszuführenden Arbeiten oder der Bedingungen für ihre Ausführung. Diese Fälle sind in Teil 1 der Kunst angegeben. 59. Diese Liste ist offen.

In Teil 2 der Kunst. 59 listet die Fälle des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags durch Vereinbarung der Parteien auf.

Dieser Artikel besagt, dass eine solche Vereinbarung abgeschlossen wird, um einen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer zu ersetzen, für den gemäß dem Gesetz der Arbeitsplatz beibehalten wird.

Der Gesetzgeber zählt die Fälle auf, in denen ein abwesender Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz (Stelle) behält. So behält beispielsweise ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz, wenn er zur Betreuung eines Kindes bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres (siehe Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs und Kommentar dazu) oder für die Dauer der Teilnahme von Arbeitnehmern am ein Streik (siehe Artikel 414 des Kodex und Kommentar).

§ 2. Ein befristeter Arbeitsvertrag wird nicht mit allen Mitarbeitern von Organisationen abgeschlossen, die sich in den Regionen des hohen Nordens befinden, sondern nur mit denjenigen, die aus anderen Regionen Russlands an ihren Arbeitsplatz gezogen sind.

§ 3. Mit Saisonarbeitern kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Saisonal sind solche Werke, die aufgrund natürlicher und klimatischer Bedingungen während eines bestimmten Zeitraums (Saison), jedoch nicht länger als sechs Monate, aufgeführt werden.

§ 4. Ein Arbeitsvertrag kann befristet (bis zu zwei Monate) abgeschlossen werden. Personen, die einen solchen Vertrag abgeschlossen haben, werden als Leiharbeitnehmer anerkannt.

§ 5. Ein befristeter Arbeitsvertrag wird mit Personen geschlossen, die Organisationen - kleine Unternehmen mit bis zu 35 Arbeitnehmern (in einer Einzelhandels- und Verbra- bis zu 20 Arbeitnehmern) eintreten. In diesem Fall sollte berücksichtigt werden, dass es sich bei Kleinunternehmen sowohl um kommerzielle Organisationen als auch um Einzelpersonen handelt, die daran beteiligt sind unternehmerische Tätigkeit ohne Gründung einer juristischen Person (siehe Bundesgesetz vom 14. Juni 1995 „On staatliche Unterstützung Kleinunternehmen in der Russischen Föderation“ (SZ RF. 1995 N 25. Art. 2343), geändert durch das Bundesgesetz vom 2. Februar 2006).

§ 6. Gemäß Teil 2 dieses Artikels können befristete Arbeitsverträge mit Studenten, Doktoranden im Vollzeitstudium abgeschlossen werden.

§ 7. Nach der aktuellen Arbeitsrecht Befristete Arbeitsverträge können mit wissenschaftlichen, pädagogischen und anderen Kategorien von Arbeitnehmern auf der Grundlage der Ergebnisse eines Auswahlverfahrens abgeschlossen werden (siehe Artikel 332 des Arbeitsgesetzbuchs und Kommentar dazu).

§ 8. Ein befristeter Arbeitsvertrag liegt vor, wenn beispielsweise Personen zur Ausführung einer bekannten Arbeit eingestellt werden, deren Ausführung (Fertigstellung) nicht auf einen bestimmten Zeitpunkt feststellbar ist; Personen, die von der öffentlichen Arbeitsverwaltung zur Zeitarbeit entsandt werden, einschließlich öffentlicher Arbeiten.

§ 9. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann abgeschlossen werden, wenn ein Arbeitnehmer für eine bestimmte Zeit in ein gewähltes Gremium oder in eine gewählte Position für eine bezahlte Arbeit gewählt wird.

§ 10. Befristete Arbeitsverträge werden auch mit ins Ausland entsandten Personen in Kombination abgeschlossen. Gegeben in Teil 1 und 2 der Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuchs ist die Liste der Fälle des Abschlusses befristeter Arbeitsverträge offen, da sie sich auch auf andere durch Bundesgesetze vorgesehene Fälle bezieht. Beispielsweise werden die Leiter von Verbraucherkooperationsorganisationen, die von Verbraucherverbänden oder -gewerkschaften gegründet wurden, auf Positionen für bis zu fünf Jahre berufen (siehe Gesetz der Russischen Föderation vom 19 Föderation" (in der Fassung vom 21. März 2002) // Amtsblatt der Streitkräfte der Russischen Föderation. 1992. N 30. St. 1788).

§ 11. Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit Personen, die in Organisationen arbeiten, die für einen bestimmten Zeitraum gegründet wurden oder eine bekannte Arbeit verrichten (Artikel 59 Absatz 9 des Arbeitsgesetzbuchs), wird die Dauer des Arbeitsvertrags festgelegt bis zu dem Zeitraum, für den eine solche Organisation gegründet wurde. Daher kann die Kündigung des Arbeitsvertrags mit den angegebenen Arbeitnehmern aufgrund des Ablaufs der Laufzeit des Arbeitsvertrags durchgeführt werden, wenn diese Organisation aufgrund des Ablaufs des Zeitraums, für den sie gegründet wurde, wirklich aufhört zu arbeiten, oder das Erreichen des Ziels, für das es geschaffen wurde, ohne Übertragung von Rechten und Pflichten in der Erbfolge an andere Personen (Artikel 61 des Zivilgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, um bestimmte Arbeiten auszuführen, in Fällen, in denen ihre Ausführung (Fertigstellung) nicht auf ein bestimmtes Datum festgelegt werden kann (Artikel 59 Absatz 10 des Arbeitsgesetzbuchs), ist eine solche Vereinbarung gemäß Teil 2 von Art . 79 des Kodex endet nach Abschluss dieser Arbeiten.

Der nächste Kommentar zu Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Bei Fragen nach Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches können Sie sich rechtlich beraten lassen.

1. Die Befristung eines Arbeitsvertrags wird durch drei Gruppen von Umständen bestimmt: 1) Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags ist aufgrund einer direkten Rechtsangabe zwingend; 2) die Dringlichkeit des Vertrags wird durch Umstände objektiver Art bestimmt, deren Vorhandensein die Möglichkeit des Abschlusses eines Arbeitsvertrags auf unbestimmte Zeit ausschließt; 3) Ein Vertrag auf bestimmte Zeit kann auf Initiative einer der Parteien oder auf ihre gemeinsame Initiative geschlossen werden.

Die Liste der Gründe, die die Notwendigkeit oder Möglichkeit des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags bestimmen, ist offen. Da sie aber ausschließlich durch das Land ergänzt wird und nicht unter dem Bundesrecht liegt, ist die Liste in diesem Sinne geschlossen, sie kann nicht im Sinne einer kollektivvertraglichen oder einzelvertraglichen Regelung erweitert werden. Mit anderen Worten, niemand außer dem Land und auf der Ebene des Bundesrechts hat das Recht, diesen oder jenen Umstand als triftigen Grund für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags anzuerkennen.

2. Alle Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags können in drei Gruppen zusammengefasst werden, bestimmt durch: 1) Persönlichkeitsmerkmale ( Rechtsstellung) Arbeitnehmer oder Arbeitgeber; 2) begrenzte Zeit aufgrund bestimmter Umstände der Arbeitstätigkeit, an der der Arbeitnehmer beteiligt ist; 3) der Arbeitsort des Arbeitnehmers.

3. Teil 1 des kommentierten Artikels enthält eine Liste der Umstände, unter denen ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Mit anderen Worten, der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags wird nicht durch das Ermessen (Initiative) der Parteien bestimmt, sondern durch das Vorliegen objektiver Umstände, die nicht von ihrem Willen abhängen.

Diese Gesetzesbestimmung wirft mindestens zwei Probleme auf.

Die erste läuft auf die Frage hinaus, welche Folgen das Fehlen eines Hinweises auf die Dringlichkeit des Arbeitsvertrages im Text des Arbeitsvertrages als schriftliches Dokument haben kann. Wenn wir dieses Problem formell angehen, sollte der Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen betrachtet werden (Teil 3 von Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs). Allerdings ist zu berücksichtigen, dass der Arbeitsvertrag im vorliegenden Fall seiner Natur nach eilbedürftig ist und daher nach Ablauf des Umstands, der zu seinem Abschluss geführt hat, nicht mehr bestehen kann. Offenbar ist in diesem Fall von der Einigung der Parteien über die Dringlichkeit des Arbeitsvertrages auszugehen, auch wenn diese Einigung nicht unmittelbar, sondern mittelbar in Form einer Unterlassung zustande gekommen ist. Danach ist nach Ablauf der Umstände, die Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags waren, dieser gemäß Art. 79 TK.

Das zweite Problem besteht in der Bestimmung des Zeitraums, für den ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird, wenn der in Teil 1 des kommentierten Artikels genannte Umstand vorliegt. Wie ausgeführt, geht der Gesetzgeber bei der Aufstellung solcher Umstände davon aus, dass sie die Dringlichkeit des Arbeitsvertrags unabhängig vom Willen seiner Parteien objektiv diktieren. Danach ist die Dauer des Arbeitsvertrages objektiv bestimmt und durch das Vorliegen eines bestimmten Umstandes begrenzt. Mit anderen Worten, bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags gemäß Teil 1 des kommentierten Artikels muss der Vertrag gemäß abgeschlossen werden allgemeine Regel für die gesamte Dauer des Umstands, der objektiv zum Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags geführt hat, jedoch nicht länger als für die gesetzlich festgelegte Frist. Für einen Zeitraum, der kürzer ist als die Auswirkung des angegebenen Umstands, kann der Vertrag nur auf begründeten Wunsch des Arbeitnehmers geschlossen werden.

4. Teil 2 des kommentierten Artikels formuliert einen Kreis von Umständen, unter denen ein befristeter Arbeitsvertrag einvernehmlich abgeschlossen werden kann. Diese Formulierung des Gesetzgebers führt dazu, dass ein befristeter Arbeitsvertrag nur dann geschlossen wird, wenn der Wille der Parteien vorhanden ist. In diesem Fall haben die Parteien das Recht, einen Vertrag sowohl auf unbestimmte Zeit als auch auf bestimmte Zeit abzuschließen. Im letzteren Fall kann jede Gültigkeitsdauer des Arbeitsvertrags innerhalb der gesetzlich festgelegten Höchstdauer festgelegt werden. Der Text des Arbeitsvertrags sollte die Art des Arbeitsvertrags angeben; der Grund für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags; seine Gültigkeitsdauer (unter Angabe eines bestimmten Datums oder bestimmter Umstände, deren Eintritt die Beendigung des Arbeitsvertrags bestimmt). Die Nichteinhaltung dieser Anforderungen ist im Streitfall mit der Anerkennung eines auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen Arbeitsvertrags behaftet.

In diesem Zusammenhang weist der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation vernünftigerweise darauf hin, dass gemäß Teil 2 der Kunst. 58 des Arbeitsgesetzbuchs kann in den in Teil 2 des kommentierten Artikels vorgesehenen Fällen ein befristeter Arbeitsvertrag ohne Berücksichtigung der Art der zu verrichtenden Arbeit und der Bedingungen für ihre Durchführung abgeschlossen werden. Dabei ist zu beachten, dass eine solche Vereinbarung als rechtmäßig anerkannt werden kann, wenn zwischen den Parteien eine Vereinbarung bestanden hat, d.h. wenn sie aufgrund der freiwilligen Zustimmung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers abgeschlossen wird. Wenn das Gericht bei der Beilegung einer Streitigkeit über die Rechtmäßigkeit des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags feststellt, dass dieser vom Arbeitnehmer unfreiwillig geschlossen wurde, wendet das Gericht die Regeln des auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen Vertrags an (Artikel 13 des Arbeitsvertrags). Dekret des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2 "Über die Anwendungsgerichte der Russischen Föderation des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation").

für die Dauer der Erfüllung der Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers, für den gemäß Arbeitsrecht und anderen aufsichtsrechtlichen Gesetzen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, ein Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, ein Arbeitsvertrag der Arbeitsort ist beibehalten;

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet) muss der Arbeitgeber einen befristeten Arbeitsvertrag mit Personen abschließen, die an einer öffentlichen (befristeten) Arbeit teilnehmen möchten. Eine der zwingenden Bedingungen eines Arbeitsvertrags ist die Bezahlung der Arbeit von Bürgern, die an öffentlichen Arbeiten beteiligt sind, die auf Kosten des Arbeitgebers erfolgt. Gemäß Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die monatliche Lohn ein Arbeitnehmer, der für diesen Zeitraum die Norm der Arbeitszeit gearbeitet und die Arbeitsnormen erfüllt hat ( Arbeitsverpflichtungen), darf nicht niedriger sein als der durch das Bundesgesetz festgelegte Mindestmaß Löhne.

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist:

für die Dauer vorübergehender (bis zu zwei Monate) Arbeiten;

Saisonarbeit zu verrichten, wenn die Arbeit aufgrund natürlicher Gegebenheiten nur während einer bestimmten Zeit (Saison) verrichtet werden kann;

mit Personen, die zur Arbeit ins Ausland entsandt werden;

für Arbeiten, die über die gewöhnlichen Tätigkeiten des Arbeitgebers hinausgehen (Umbau, Montage, Inbetriebnahme und sonstige Arbeiten), sowie Arbeiten, die mit einer bewusst vorübergehenden (bis zu einem Jahr) Erweiterung der Produktion oder des Leistungsumfangs verbunden sind;

mit Personen, die in Organisationen arbeiten, die für einen bekannten Zeitraum gegründet wurden oder eine bekannte Arbeit verrichten;

mit Personen, die zur Ausführung einer bekannten Arbeit eingestellt wurden, wenn deren Fertigstellung nicht auf ein bestimmtes Datum feststellbar ist;

zur Erbringung von Tätigkeiten mit unmittelbarem Bezug zur Praxis, Berufsausbildung oder beruflichen Weiterbildung in Form eines Praktikums;

bei Wahl für eine bestimmte Zeit in ein gewähltes Organ oder in ein Wahlamt für bezahlte Arbeit, sowie bei Beschäftigungen im Zusammenhang mit der direkten Unterstützung der Tätigkeit von Mitgliedern gewählter Organe oder Beamten in Behörden und Kommunalverwaltungen, in politischen Parteien und andere öffentliche Vereinigungen;

mit Personen, die von den Organen der Arbeitsverwaltung zu vorübergehenden Arbeiten und öffentlichen Arbeiten entsandt werden;

mit Zivildienstleistenden;

Nach Vereinbarung der Parteien kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden:

mit Personen, die für Arbeitgeber arbeiten - kleine Unternehmen (einschließlich Einzelunternehmer), deren Mitarbeiterzahl 35 Personen nicht überschreitet (im Bereich Einzelhandel und Verbraucherdienstleistungen - 20 Personen);

mit Rentnern, die nach Alter in die Arbeit eintreten, sowie mit Personen, die aus gesundheitlichen Gründen gemäß einem ärztlichen Attest, das gemäß den Bundesgesetzen und anderen Rechtsvorschriften der Russischen Föderation ausgestellt wurde, ausschließlich befristet arbeiten dürfen Natur;

mit Personen, die in Organisationen in den Regionen des hohen Nordens und diesen gleichgestellten Gebieten eine Arbeit aufnehmen, wenn dies mit einem Umzug an den Arbeitsort verbunden ist;

zur Durchführung dringender Arbeiten zur Verhütung von Katastrophen, Unfällen, Unfällen, Epidemien, Tierseuchen sowie zur Beseitigung der Folgen dieser und anderer Notfälle;

mit Personen, die durch Auswahlverfahren ausgewählt wurden, um die entsprechende Position zu besetzen, die in der durch das Arbeitsrecht und andere Regulierungsgesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, vorgeschriebenen Weise besetzt sind;

mit kreativen Medienschaffenden, Filmorganisationen, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß den Listen der Werke, Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer genehmigt von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen;

mit Leitern, stellvertretenden Leitern und Hauptbuchhaltern von Organisationen, unabhängig von deren Organisations- und Rechtsformen und Eigentumsformen;

mit Personen in Vollzeitausbildung;

mit Besatzungsmitgliedern von Seeschiffen, Binnenschiffen und Schiffen der gemischten (Fluss-See-)Schifffahrt, die im Russischen Internationalen Schiffsregister eingetragen sind;

bei Personen, die in eine Nebenbeschäftigung eintreten;

in anderen von diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fällen.

Kommentar zu Art. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. Dieser Artikel enthält eine Liste von Fällen und Arbeiten, für die sowohl auf Initiative des Arbeitnehmers als auch auf Initiative des Arbeitgebers ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden kann.

Siehe: Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. April 2007 N 252 „Über die Genehmigung der Liste der Berufe und Positionen von Kreativschaffenden in den Medien, Filmorganisationen, Fernseh- und Videoteams, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und andere Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken teilnehmen, deren Merkmale der Arbeitstätigkeit durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt sind “(SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356).

2. Diese Liste ist nicht vollständig. Zusätzliche Gründe (Fälle) für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags können jedoch nur durch das Arbeitsgesetzbuch oder andere Bundesgesetze vorgesehen werden.

3. In einer Reihe von Fällen, die sowohl in diesem Artikel als auch in anderen Bundesgesetzen festgelegt sind, ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags durch Vereinbarung der Parteien möglich.

Zweiter Kommentar zu Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs

1. Der kommentierte Artikel in der Neuauflage besteht aus zwei Teilen.

In Teil 2 der Kunst. 59 listet die Fälle des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags durch Vereinbarung der Parteien auf.

Dieser Artikel besagt, dass eine solche Vereinbarung abgeschlossen wird, um einen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer zu ersetzen, für den gemäß dem Gesetz der Arbeitsplatz beibehalten wird.

Der Gesetzgeber zählt die Fälle auf, in denen ein abwesender Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz (Stelle) behält. So behält beispielsweise ein Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz, wenn ihm Elternurlaub gewährt wird, bis er drei Jahre alt ist (siehe Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Kommentar dazu) oder für die Dauer der Teilnahme von Arbeitnehmern in einem Streik (siehe Artikel 414 des Kodex und seinen Kommentar).

2. Ein befristeter Arbeitsvertrag wird nicht mit allen Mitarbeitern von Organisationen in den Regionen des hohen Nordens geschlossen, sondern nur mit denen, die aus anderen Regionen Russlands an ihren Arbeitsplatz gezogen sind.

3. Mit Saisonarbeitskräften kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Saisonal sind solche Werke, die aufgrund natürlicher und klimatischer Bedingungen während eines bestimmten Zeitraums (Saison), jedoch nicht länger als sechs Monate, aufgeführt werden.

4. Ein Arbeitsvertrag kann befristet (bis zu zwei Monate) abgeschlossen werden. Personen, die einen solchen Vertrag abgeschlossen haben, werden als Leiharbeitnehmer anerkannt.

5. Ein befristeter Arbeitsvertrag wird mit Personen abgeschlossen, die in Organisationen eintreten - kleine Unternehmen mit bis zu 35 Mitarbeitern (in einer Einzelhandels- und Verbra- bis zu 20 Mitarbeiter). In diesem Fall ist zu beachten, dass Kleinunternehmen kommerzielle Organisationen sowie Einzelpersonen sind, die unternehmerische Aktivitäten ausüben, ohne eine juristische Person zu gründen (siehe Bundesgesetz vom 14. Juni 1995 „Über die staatliche Unterstützung von Kleinunternehmen auf Russisch Föderation“ (SZ RF. 1995 N 25. Art. 2343), in der Fassung des Bundesgesetzes vom 2. Februar 2006).

6. Gemäß Teil 2 dieses Artikels können befristete Arbeitsverträge mit Studenten, Doktoranden im Vollzeitstudium abgeschlossen werden.

7. Nach geltendem Arbeitsrecht können befristete Arbeitsverträge mit wissenschaftlichen, pädagogischen und anderen Kategorien von Arbeitnehmern auf der Grundlage der Ergebnisse eines Auswahlverfahrens abgeschlossen werden (siehe Artikel 332 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Kommentar dazu).

8. Ein befristeter Arbeitsvertrag kommt zustande, wenn z. B. Personen zur Ausführung einer bekannten Arbeit eingestellt werden, deren Ausführung (Fertigstellung) nicht auf einen bestimmten Zeitpunkt feststellbar ist; Personen, die von der öffentlichen Arbeitsverwaltung zur Zeitarbeit entsandt werden, einschließlich öffentlicher Arbeiten.

9. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann abgeschlossen werden, wenn ein Arbeitnehmer für eine bestimmte Zeit in ein gewähltes Gremium oder in eine Wahlposition für bezahlte Arbeit gewählt wird.

10. Befristete Arbeitsverträge werden auch mit ins Ausland entsandten Personen in Kombination abgeschlossen. Gegeben in Teil 1 und 2 der Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die Liste der Fälle des Abschlusses befristeter Arbeitsverträge offen, da sie sich auch auf andere durch Bundesgesetze vorgesehene Fälle bezieht. Beispielsweise werden die Leiter von Verbraucherkooperationsorganisationen, die von Verbraucherverbänden oder -gewerkschaften gegründet wurden, auf Positionen für bis zu fünf Jahre berufen (siehe Gesetz der Russischen Föderation vom 19 Föderation" (in der Fassung vom 21. März 2002) // Amtsblatt der Streitkräfte der Russischen Föderation. 1992. N 30. St. 1788).

11. Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit Personen, die in Organisationen arbeiten, die für einen bekannten Zeitraum gegründet wurden oder eine bekannte Arbeit verrichten (Artikel 59 Absatz 9 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), die Dauer des Arbeitsverhältnisses Vertrag wird durch den Zeitraum bestimmt, für den eine solche Organisation gegründet wurde. Daher kann die Kündigung des Arbeitsvertrags mit den angegebenen Arbeitnehmern aufgrund des Ablaufs der Laufzeit des Arbeitsvertrags durchgeführt werden, wenn diese Organisation aufgrund des Ablaufs des Zeitraums, für den sie gegründet wurde, wirklich aufhört zu arbeiten, oder das Erreichen des Ziels, für das es geschaffen wurde, ohne Übertragung von Rechten und Pflichten in der Erbfolge an andere Personen (Artikel 61 des Zivilgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, um bestimmte Arbeiten auszuführen, in Fällen, in denen ihre Ausführung (Fertigstellung) nicht bis zu einem bestimmten Datum bestimmt werden kann (Artikel 59 Absatz 10 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), wird eine solche Vereinbarung aufgrund von Teil 2 der Kunst. 79 des Kodex endet nach Abschluss dieser Arbeiten.