Der Text von Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in neue Edition.

Teilzeitbeschäftigung - die Leistung eines Arbeitnehmers einer anderen regelmäßigen entgeltlichen Arbeit zu den Bedingungen eines Arbeitsvertrags in seiner Freizeit neben seiner Haupttätigkeit.

Der Abschluss von Arbeitsverträgen zur Teilzeitbeschäftigung ist mit einer unbegrenzten Zahl von Arbeitgebern zulässig, sofern nicht bundesrechtlich etwas anderes bestimmt ist.

Teilzeitarbeit kann von einem Arbeitnehmer sowohl am Ort seiner Hauptbeschäftigung als auch bei anderen Arbeitgebern ausgeübt werden.

Aus dem Arbeitsvertrag muss hervorgehen, dass es sich um eine Teilzeitbeschäftigung handelt.

Personen unter achtzehn Jahren dürfen nicht in Teilzeit arbeiten, in Berufen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, wenn die Hauptbeschäftigung mit den gleichen Bedingungen verbunden ist, sowie in anderen von dieser vorgesehenen Fällen Code und andere Bundesgesetze.

Merkmale der Regelung der Teilzeitarbeit für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern (pädagogische, medizinische u pharmazeutische Arbeiter, Kulturschaffende) zusätzlich zu den durch diesen Kodex und andere Bundesgesetze festgelegten Merkmalen in der von der Regierung festgelegten Weise festgelegt werden Russische Föderation, unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen.

N 197-FZ, Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, aktuelle Ausgabe.

Kommentar zu Art. 282 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Kommentare zu den Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs helfen, die Nuancen des Arbeitsrechts zu verstehen.

§ 1. In Teil 3 der Kunst. 282 werden die Wörter „in anderen Organisationen“ durch die Wörter „bei anderen Arbeitgebern“ ersetzt. Dies bedeutet, dass neben der Hauptarbeit an Arbeitsvertrag Der Arbeitnehmer hat das Recht, Arbeitsverträge mit anderen Arbeitgebern abzuschließen, sowohl mit Organisationen (juristischen Personen) als auch mit Einzelpersonen (einzelne Unternehmer usw.).

Im bisherigen Teil 5 wurden die Worte „aufgrund von Bundesgesetzen“ durch die Worte „durch dieses Gesetzbuch und andere Bundesgesetze vorgesehen“ ersetzt.

Teil 5 Art.-Nr. 282 wurde Teil 6 und der frühere Teil 6 wurde Teil 5.

Der Inhalt des letzten (sechsten) Teils dieses Artikels spiegelte die Tatsache wider, dass die wichtigsten und wichtigsten Merkmale der arbeitsrechtlichen Vorschriften bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern durch das Gesetzbuch und andere Bundesgesetze festgelegt sind. Andere Merkmale der Regelung der Teilzeitarbeit von pädagogischen, medizinischen und pharmazeutischen Arbeitnehmern sowie Kulturarbeitern können in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission für die Regelung sozialer Angelegenheiten festgelegt werden und Arbeitsbeziehungen.

§ 2. Die Arbeitsbedingungen von Teilzeitbeschäftigten (Merkmale der Arbeitsordnung) wurden durch den Erlass des Ministerrates der UdSSR vom 22. September 1988 mit Ergänzung vom 17. September 1990 (SP UdSSR. 1988) geregelt . N 33. Art. 93; 1990. N 26. 127) und die Verordnung, die durch den Erlass des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR zusammen mit dem Justizministerium der UdSSR und dem Allunionszentralrat der Gewerkschaften am 9. März genehmigt wurde, 1989, in der Fassung vom 15. August 1990 und 25. November 1993 (Bulletin des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR. 1989. N 6).

Der Kodex enthält Normen zur Teilzeitbeschäftigung und sieht die Möglichkeit vor, die Teilzeitbeschäftigung durch andere Bundesgesetze sowie in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise (für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern) zu regeln. Gemäß diesen Gesetzen werden die konkreten Bedingungen der Teilzeitbeschäftigung für jeden Arbeitnehmer durch den Arbeitsvertrag festgelegt. Insofern entfällt die Notwendigkeit der Anwendung der oben genannten Regulierungsrechtsakte. Darüber hinaus wurden ihre Hauptbestimmungen bei der Vorbereitung von Kap. 44 des Kodex.

§ 3. Artikel 282 enthält mehrere allgemeine Regeln zur Mehrfachbeschäftigung:

1) das Konzept der Kombination wird formuliert;

2) die Möglichkeit geschaffen wird, Arbeitsplätze bei mehreren Arbeitgebern zu kombinieren;

3) Es werden zwei Arten von Teilzeitjobs definiert - intern (in derselben Organisation, in der der Mitarbeiter bereits tätig ist Arbeitsbeziehungen im Rahmen des Hauptarbeitsvertrags) und extern - von einem anderen Arbeitgeber;

4) im Arbeitsvertrag muss zwingend angegeben werden, dass es sich bei dieser Arbeit um eine Teilzeitbeschäftigung handelt;

5) sieht eine interne Differenzierung bei der Regelung der Teilzeitbeschäftigung für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern vor;

6) Für eine Reihe von Arbeitnehmergruppen wird ein Verbot der Teilzeitarbeit erlassen.

§ 4. In Übereinstimmung mit Teil 1 der Kunst. 282 wird unter Teilzeitarbeit die Leistung eines Arbeitnehmers einer anderen regelmäßigen entgeltlichen Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags in seiner Freizeit neben seiner Haupttätigkeit verstanden.

§ 5. Interne Teilzeitbeschäftigung ist möglich, wenn zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber eine Vereinbarung besteht - der Antrag des Arbeitnehmers und die Zustimmung des Arbeitgebers, der Abschluss eines zweiten (in Bezug auf den Haupt-) Arbeitsvertrags zwischen denselben Parteien.

Zeichen interne Kombination folgende:

1) für denselben Arbeitgeber arbeiten;

2) im Vergleich zur Hauptbeschäftigung in einem anderen Beruf, Fachgebiet oder einer anderen Position arbeiten;

3) Arbeit außerhalb der normalen Arbeitszeit (genauer gesagt außerhalb der für die Hauptbeschäftigung festgelegten normalen Arbeitszeit);

4) Arbeit im Rahmen eines anderen Arbeitsvertrags, der parallel zum Hauptarbeitsvertrag besteht.

§ 6. In Übereinstimmung mit Teil 2 der Kunst. 282 Der Abschluss von Arbeitsverträgen für Teilzeitarbeit ist mit mehreren Arbeitgebern zulässig, sofern nicht Bundesgesetz etwas anderes bestimmt.

Zeichen externe Kombination sind:

1) für einen anderen Arbeitgeber (andere Arbeitgeber) arbeiten;

2) die Arbeit kann in jedem Beruf, jeder Spezialität, jeder Position erfolgen, auch in einer ähnlichen Position wie am Hauptarbeitsplatz;

3) Arbeit außerhalb der normalen Arbeitszeit (Regelarbeitszeit) für die Haupttätigkeit;

4) Arbeit unter einem anderen Arbeitsvertrag (andere Arbeitsverträge) zusätzlich zum Hauptarbeitsvertrag. Gleichzeitig bestehen Hauptarbeitsvertrag und Arbeitsverträge zur Teilzeitbeschäftigung gleichzeitig.

Nicht erlaubt ist die Teilzeitarbeit für Personen unter 18 Jahren, bei Schwerstarbeit, Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, wenn die Hauptarbeit mit den gleichen Bedingungen verbunden ist, sowie in anderen vorgesehenen Fällen für durch das Gesetzbuch und andere Bundesgesetze (h 5 Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Gegenwärtig ist die Ausübung einer bezahlten Nebentätigkeit (mit Ausnahme von wissenschaftlichen, pädagogischen und kreativen Tätigkeiten) verboten: kommunale Angestellte (siehe Bundesgesetz vom 8. Januar 1998 „Über die Grundlagen kommunaler Dienst in der Russischen Föderation" // SZ RF. 1998. N 2. Art. 224; 1999. N 16. Art. 1933); an Richter (siehe Gesetz der Russischen Föderation "Über den Status von Richtern in der Russischen Föderation" von 26. Juni 1992, S. Nachträgliche Änderungen // Vedomosti RF, 1992, N 30, Artikel 1792; SZ RF, 1995, N 26, Artikel 2399; 2001, N 51, Artikel 4834; 2004, N 35, Artikel 3607)) und einige andere Personen.

Ein Beamter hat das Recht, nach vorheriger Ankündigung an den Vertreter des Arbeitgebers, andere bezahlte Arbeit zu leisten, wenn dies nicht zu einem Interessenkonflikt führt (Teil 2 von Artikel 14 des Bundesgesetzes vom 27. Juli 2004 N 79- FZ "Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation" // SZ RF, 2004, N 31, Artikel 3215).

Dauerhaft tätige Abgeordnete, Mandatsträger sind nicht stimmberechtigt unternehmerische Tätigkeit, sowie andere bezahlte Tätigkeiten, mit Ausnahme von Unterricht, wissenschaftlichen und anderen kreativen Tätigkeiten; Abgeordnete der Staatsduma, Mitglieder des Föderationsrates der Bundesversammlung der Russischen Föderation, Abgeordnete der gesetzgebenden (repräsentativen) Organe der Staatsgewalt der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation können andere öffentliche Ämter der Russischen Föderation, öffentliche Ämter nicht ersetzen der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation sowie öffentliche Ämter Öffentlicher Dienst und kommunale Stellen Kommunaldienst, Abgeordnete anderer Vertretungsorgane der Staatsgewalt oder Vertretungsorgane zu sein Kommunalverwaltung; Abgeordnete der Vertretungsorgane der kommunalen Selbstverwaltung, gewählte Beamte der kommunalen Selbstverwaltung können keine Abgeordneten der Staatsduma, Mitglieder des Föderationsrates der Bundesversammlung der Russischen Föderation, Abgeordnete der gesetzgebenden (repräsentativen) Organe der Staatsgewalt sein der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation und bekleiden auch öffentliche Ämter im öffentlichen Dienst und kommunale Ämter im kommunalen Dienst. Andere Einschränkungen im Zusammenhang mit dem Status eines gewählten Abgeordneten offiziell, kann durch Bundesgesetz festgelegt werden (Abschnitt 9, Artikel 4 des Bundesgesetzes vom 12. Juni 2002 N 67-FZ „Über grundlegende Garantien des Wahlrechts und das Recht auf Teilnahme an einem Referendum der Bürger der Russischen Föderation“, as geändert durch das Bundesgesetz vom 22. August 2004. N 122-FZ (SZ RF. 2002. N 24. Art. 2253; 2003. N 27. Art. 2711; 2004. N 35. Art. 3607, N 50. Art 4950, 2005, N 27, Art. 2708, Nr. 30 (Teil I, Art. 3104)).

Der Leiter der Organisation kann bezahlte Positionen bei einem anderen Arbeitgeber bekleiden, muss jedoch die Erlaubnis der zuständigen Stelle einholen juristische Person oder der Eigentümer des Eigentums der Organisation oder eine vom Eigentümer autorisierte Person (Stelle) (siehe Teil 1 von Artikel 276 des Arbeitsgesetzbuchs).

Für den Leiter der Organisation gelten auch andere Einschränkungen (siehe Artikel 276 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs).

Zivildienstleistende sind nicht berechtigt, diesen mit einer Tätigkeit in anderen Organisationen zu kombinieren (vgl. § 4 Abs. 2, Artikel 21 des Bundesgesetzes „Zivildienst“ vom 25.07.2002 N 113-FZ, geändert durch die Bundesgesetz Nr. 122-FZ vom 22. August 2004 // SZ RF, 2002. Nr. 30. Artikel 3030; 2004. Nr. 35. Artikel 3607).

Die Merkmale der Regelung der Teilzeitarbeit für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern werden durch gesonderte Rechtsakte festgelegt. Also die Dauer der Teilzeitarbeit im Gesundheitswesen medizinisches Personal wohnen und arbeiten in Landschaft und in Siedlungen städtischen Typs, bestimmt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 12. November 2002 N 813 (SZ RF. 2002. N 46. Art. 4595).

Die Merkmale der Teilzeitarbeit von pädagogischen, medizinischen, pharmazeutischen und kulturellen Mitarbeitern werden durch den Erlass des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 30. Juni 2003 N 41 (Bulletin des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation. 2003) festgelegt N 8. S. 48).

§ 8. Im Arbeitsvertrag mit Nebentätigkeit sowie im Auftrag (Weisung) über die Einstellung ist festzuhalten, dass es sich bei dieser Tätigkeit um eine Nebentätigkeit handelt. Das wesentliche Bedingung Arbeitsvertrag.

Für die Aufnahme einer Tätigkeit im Rahmen einer außerbetrieblichen Teilzeitbeschäftigung ist keine Erlaubnis erforderlich, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist.

Der nächste Kommentar zu Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Bei Fragen nach Art. 282 des Arbeitsgesetzbuches können Sie sich rechtlich beraten lassen.

1. Ein Arbeitnehmer hat das Recht, mit allen Arbeitgebern - sowohl juristischen als auch natürlichen Personen - Arbeitsverträge für Teilzeitarbeit abzuschließen (Artikel 60.1 des Arbeitsgesetzbuchs).

In Teil 1 des kommentierten Artikels wird eine gesetzliche Definition des Begriffs „Teilzeitbeschäftigung“ gegeben, die es ermöglicht, ihn als besondere Form des Arbeitsvertrags herauszuheben. Charakteristische Eigenschaften Nebenjobs sind: Arbeit unter einem anderen (neben dem Haupt-) Arbeitsvertrag; Arbeit außerhalb der am Hauptarbeitsplatz festgelegten Arbeitszeiten. Ausnahme von allgemeine Regel festgelegt im Erlass des Ministeriums für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 30. Juni 2003 N 41 „Über die Besonderheiten der Teilzeitarbeit von pädagogischen, medizinischen, pharmazeutischen und kulturellen Mitarbeitern“. Laut Sub. „c“ Klausel 1 des genannten Dekrets kann die pädagogische Arbeit von hochqualifizierten Fachkräften auf Teilzeitbasis mit Zustimmung des Arbeitgebers in Bildungseinrichtungen für die Weiterbildung und Umschulung des Personals im Wesentlichen durchgeführt werden Arbeitszeit mit Konservierung Löhne am Hauptarbeitsplatz. Für pädagogische, medizinische, pharmazeutische und kulturelle Beschäftigte gelten sie nicht als Nebentätigkeit und bedürfen nicht des Abschlusses (Durchführung) eines Arbeitsvertrages die folgenden Arten funktioniert:

a) literarische Arbeiten, einschließlich Arbeiten zur Bearbeitung, Übersetzung und Rezension einzelner Werke, wissenschaftliche und andere schöpferische Tätigkeiten ohne Erwerbstätigkeit Position;

b) medizinisches, technisches, buchhalterisches und sonstiges Gutachten mit Einmalzahlung;

c) pädagogische Arbeit im Stundenlohn von höchstens 300 Stunden. Im Jahr;

d) Beratung durch hochqualifizierte Fachkräfte in Institutionen und anderen Organisationen im Umfang von nicht mehr als 300 Stunden. Im Jahr;

e) die Umsetzung durch Beschäftigte, die nicht dem Personal der Einrichtung (Organisation) angehören, die Verwaltung der Graduierten und Doktoranden sowie die Abteilungsleitung, die Leitung der Fakultät Bildungsorganisation mit Zuzahlung nach Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber;

f) pädagogische Arbeit in derselben Organisation der Sekundarstufe Berufsausbildung, in einer vorschulischen Bildungseinrichtung, in einer Bildungseinrichtung Allgemeinbildung, Organisationen zusätzliche Ausbildung Kinder und andere Kindereinrichtungen mit Zuzahlung;

g) Arbeit ohne eine Vollzeitstelle in derselben Einrichtung und anderen Organisation, einschließlich der Erfüllung der Pflichten der Leitung von Klassenzimmern, Labors und Abteilungen durch pädagogische Mitarbeiter von Bildungsorganisationen, der Lehrtätigkeit von Managern und anderen Mitarbeitern von Bildungsorganisationen, Führung von Fach- und Zykluskommissionen, Führungsarbeit industrielle Ausbildung und Praxis von Studenten und anderen Studenten, die Pflicht des medizinischen Personals über die monatliche Norm der Arbeitszeit gemäß dem Zeitplan hinaus usw.;

h) in derselben Bildungseinrichtung oder anderen Kindereinrichtung über die festgelegte Stundenzahl hinaus arbeiten pädagogische Arbeit für den Lohnsatz Lehrpersonal, sowie Korrepetitoren, Korrepetitoren für die Ausbildung von Künstlern;

i) Mitarbeit bei der Organisation und Durchführung von Ausflügen im Stunden- oder Akkordlohn ohne feste Anstellung.

Die Ausführung der in den Absätzen "b" - "h" genannten Arbeiten ist mit Zustimmung des Arbeitgebers während der Hauptarbeitszeit zulässig (Absatz 2 des genannten Beschlusses).

2. Der Abschluss mehrerer Teilzeitverträge durch einen Arbeitnehmer ist zulässig, soweit nicht bundesrechtlich etwas anderes bestimmt ist.

3. Es wird zwischen interner (am Ort der Hauptbeschäftigung) und externer (bei einem anderen Arbeitgeber) Nebentätigkeit unterschieden. Bei der innerbetrieblichen Teilzeitbeschäftigung wird zusätzlich zum Hauptarbeitsvertrag ein zweiter Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer - über Teilzeitarbeit - abgeschlossen und über die Einstellung in Teilzeit eine gesonderte Verfügung erlassen.

Interne und externe Teilzeitbeschäftigung ist für die gleiche Stelle, den gleichen Beruf, das gleiche Fachgebiet, in dem die Haupttätigkeit ausgeübt wird, zulässig (Schreiben des Bundesdienstes für Arbeit und Beschäftigung vom 21. April 2011 N 1048-6-1). Ausnahmen gelten für Mitarbeiter, deren Arbeit in direktem Zusammenhang mit dem Führen von Fahrzeugen oder der Verkehrssteuerung steht Fahrzeug(Teil 1 von Artikel 329 des Arbeitsgesetzbuchs) und Personen, die an Arbeitsplätzen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, wenn die Arbeit im Rahmen des Hauptarbeitsvertrags auch als schädlich oder gefährlich gekennzeichnet ist (Teil 5 des kommentierten Artikels) .

Teilzeitarbeit ist verboten:

Personen unter 18 Jahren (Teil 5 des kommentierten Artikels);

kommunale Angestellte, die die Position des Leiters der örtlichen Verwaltung im Rahmen eines Vertrags ersetzen, mit Ausnahme von wissenschaftlichen, pädagogischen und anderen kreativen Tätigkeiten (Abschnitt 2, Artikel 14 des Bundesgesetzes vom 2. März 2007 N 25-FZ „Über den kommunalen Dienst in der Russische Föderation");

Richter, außer für pädagogische, wissenschaftliche und andere kreative Tätigkeiten (Abschnitt 5, Artikel 3 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 26. Juni 1992 N 3132-1 „Über den Status von Richtern in der Russischen Föderation“);

Staatsanwälte, mit Ausnahme von pädagogischen, wissenschaftlichen und anderen kreativen Tätigkeiten (Abschnitt 5, Artikel 4 des Bundesgesetzes vom 17. Januar 1992 N 2202-1 "Über die Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation");

Mitarbeiter des Untersuchungsausschusses der Russischen Föderation, mit Ausnahme von pädagogischen, wissenschaftlichen und anderen kreativen Tätigkeiten (Teil 5 von Artikel 5 des Bundesgesetzes vom 28. Dezember 2010 N 403-FZ "Über den Untersuchungsausschuss der Russischen Föderation");

Mitglieder des Föderationsrates und Abgeordnete der Staatsduma, mit Ausnahme von lehrenden, wissenschaftlichen und anderen kreativen Tätigkeiten (Abschnitt 2, Artikel 6 des Bundesgesetzes vom 8. Mai 1994 N 3-FZ „Über den Status eines Mitglieds der Föderation Rat und der Status eines Abgeordneten der Staatsduma der Bundesversammlung der Russischen Föderation ");

Abgeordnete, gewählte Beamte, die auf ständiger Basis arbeiten, mit Ausnahme von Lehr-, Wissenschafts- und anderen kreativen Tätigkeiten (Abschnitt 9, Artikel 4 des Bundesgesetzes vom 12. Juni 2002 N 67-FZ „Über die grundlegenden Garantien des Wahlrechts und des Rechts auf Teilnahme in einem Referendum Bürger der Russischen Föderation");

Mitarbeiter Bundesorgane staatlicher Schutz, mit Ausnahme von Lehrtätigkeiten, wissenschaftlichen und anderen schöpferischen Tätigkeiten (sofern sie die Erfüllung dienstlicher Aufgaben nicht beeinträchtigen), außer in Fällen, in denen die Teilzeitarbeit durch dienstliche Notwendigkeit verursacht wird (Artikel 19 Absatz 4 des Bundesgesetzes vom 20 27. Mai 1996 N 57-FZ „Über den Staatsschutz“);

Mitarbeiter des Personals der ausländischen Geheimdienste der Russischen Föderation, mit Ausnahme von Lehr-, wissenschaftlichen und anderen kreativen Tätigkeiten, die mit Zustimmung des Leiters des zuständigen ausländischen Geheimdienstes der Russischen Föderation durchgeführt werden, außer bei der Kombination von Arbeitsplätzen durch behördliche Notwendigkeit verursacht wird (Artikel 18 des Bundesgesetzes vom 10. Januar 1996 Nr. N 5-FZ „Über Auslandsaufklärung“);

Mitarbeiter der Bank von Russland, die Positionen innehaben, deren Liste vom Verwaltungsrat der Bank genehmigt wird, mit Ausnahme von Lehr-, Forschungs- und Kreativtätigkeiten (Artikel 90 des Bundesgesetzes vom 10. Juli 2002 N 86-FZ "Über die Zentralbank der Russischen Föderation (Bank of Russia)");

Bürger im Zivildienst - mit Arbeit in anderen Organisationen (Abschnitt 2, Artikel 21 des Bundesgesetzes vom 25. Juli 2002 N 113-FZ "Über den Zivildienst"). Diese Formulierung ermöglicht Zusätzliche Arbeit zu den Bedingungen der internen Kombination;

Leiter von Organen für innere Angelegenheiten, Abteilungen, Unternehmen, Institutionen und Organisationen des Systems des Innenministeriums der Russischen Föderation und ihre Stellvertreter, mit Ausnahme von kreativen, wissenschaftlichen und pädagogischen Aktivitäten (Artikel 4 des Dekrets der Regierung der Russische Föderation vom 23. Juli 1993 N 720 "Über das Verfahren und die Bedingungen des Dienstes (Arbeit) in Teilzeit im System des Innenministeriums der Russischen Föderation").

Das Bundesgesetz Nr. 24-FZ vom 2. März 2007 hat eine Reihe von Regulierungsgesetzen geändert, wonach festgelegt ist, dass die lehrenden, wissenschaftlichen und anderen kreativen Tätigkeiten, denen diese Personen in Teilzeit nachgehen, nicht allein finanziert werden können die Mittel ausländischer Staaten, internationaler und ausländischer Organisationen, ausländischer Bürger und Staatenloser, sofern nichts anderes durch einen internationalen Vertrag oder die Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen ist. Dies gilt für Richter, Staatsanwälte, Mitarbeiter des Untersuchungsausschusses, Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten, Mitglieder des Föderationsrates der Bundesversammlung der Russischen Föderation, Abgeordnete der Staatsduma der Bundesversammlung der Russischen Föderation, Mitarbeiter des Bundes Kurierkommunikation, Mitarbeiter der Zollbehörden, Militärpersonal, Abgeordnete der Legislative (Vertreter) und Exekutivorgane staatliche Behörden der Teileinheiten der Russischen Föderation, kommunale Angestellte, die im Rahmen des Vertrags die Position des Leiters der lokalen Verwaltung ersetzen, staatliche Beamte.

Im Bereich der Beamten ersetzte das Bundesgesetz vom 27. Juli 2004 N 79-FZ „Über den Staatsbeamtendienst der Russischen Föderation“ das zuvor bestehende Teilzeitbeschäftigungsverbot durch eine Beschränkung. Insbesondere gemäß Absatz 2 der Kunst. 14 dieses Gesetzes hat ein Beamter das Recht, nach vorheriger Ankündigung an den Vertreter des Arbeitgebers andere bezahlte Arbeit zu leisten, wenn dies nicht zu einem Interessenkonflikt führt. Nur Kunst. 17 des Gesetzes verbietet die Teilnahme eines Beamten an der Tätigkeit eines Leitungsorgans kommerzielle Organisation gegen Entgelt (mit Ausnahme der durch Bundesgesetz festgelegten Fälle).

Ähnliche Regeln wurden für kommunale Angestellte festgelegt (Abschnitt 2, Artikel 11, Abschnitt 1, Artikel 14 des Bundesgesetzes „Über den kommunalen Dienst in der Russischen Föderation“).

Eine Teilzeitbeschäftigung an Arbeitsplätzen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen ist nicht zulässig, wenn die Arbeit im Rahmen des Hauptarbeitsvertrags ebenfalls als schädlich oder gefährlich gekennzeichnet ist. Bei der Einstellung für solche Arbeiten muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass die Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers am Hauptarbeitsplatz normal sind. Dafür Art. 283 des Arbeitsgesetzbuches sieht die Verpflichtung eines Arbeitnehmers vor, bei Aufnahme einer Teilzeitbeschäftigung mit angemessenen Arbeitsbedingungen (schädlich, gefährlich) eine Bescheinigung über die Art und die Arbeitsbedingungen am Hauptarbeitsplatz vorzulegen, die ausgestellt wird auf Basis einer Karte besondere Auswertung Arbeitsbedingungen. Eine solche Bescheinigung kann nicht durch einen Auszug aus dem Arbeitsbuch ersetzt werden, da der Name Arbeitsfunktion spiegelt die Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers nicht immer in der erforderlichen Vollständigkeit wider.

In gewissem Umfang ist das Recht auf Teilzeitarbeit des Leiters der Organisation beschränkt, der für einen anderen Arbeitgeber nur mit Genehmigung der bevollmächtigten Stelle der juristischen Person oder des Eigentümers des Eigentums der Organisation arbeiten kann, oder die vom Eigentümer autorisierte Person oder Stelle (siehe Artikel 276 des Arbeitsgesetzbuchs und Kommentar dazu). Einige Bundesgesetze legen das Verfahren für eine solche Genehmigung fest. Also die Kombination aus Direktor, Generaldirektor, Vorstands- oder Direktoriumsmitgliedern Aktiengesellschaft Positionen in den Leitungsorganen anderer Organisationen sind nur mit Zustimmung des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft zulässig (Artikel 69 Absatz 3 des Bundesgesetzes vom 26. Dezember 1995 N 208-FZ „Über Aktiengesellschaften“) ").

Die strengste Regel wird durch Absatz 2 der Kunst festgelegt. 21 des Bundesgesetzes vom 14. November 2002 N 161-FZ "Über staatliche und kommunale Einheitsunternehmen". Der Leiter eines Einheitsunternehmens ist nicht berechtigt, Ämter zu bekleiden und andere entgeltliche Tätigkeiten auszuüben Regierungsstellen, Kommunalverwaltung, Handel und gemeinnützige Organisationen, mit Ausnahme von Unterricht, wissenschaftlichen und anderen kreativen Tätigkeiten.

Ein Athlet oder Trainer hat nur mit Genehmigung des Arbeitgebers am Hauptarbeitsplatz das Recht, als Athlet oder Trainer in Teilzeit für einen anderen Arbeitgeber zu arbeiten (siehe Artikel 348.7 des Arbeitsgesetzbuchs und Kommentar dazu).

5. Ein Merkmal des Inhalts des Arbeitsvertrags für Teilzeitarbeit kann ein Hinweis auf dessen Dringlichkeit sein. Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs erlaubt nach Vereinbarung der Parteien den Abschluss befristeter Arbeitsverträge mit Personen, die eine Teilzeitbeschäftigung aufnehmen.

Ein weiteres Merkmal der Teilzeitarbeit ist die Teilzeitarbeit. Da die Arbeits- und Erholungsweise eines Teilzeitbeschäftigten nicht mit der in dieser Organisation allgemein akzeptierten übereinstimmt, muss der Arbeitsvertrag eines Teilzeitbeschäftigten eine Bedingung für die Arbeitszeit einer Teilzeitbeschäftigung festlegen.

Die neue Ausgabe des Arbeitsgesetzbuchs hat den Mechanismus zur Regulierung der Arbeit von Teilzeitbeschäftigten und Arbeitnehmern, die Berufe oder Positionen kombinieren, erheblich verändert. Wie unterscheiden sich diese Formen der Arbeitsorganisation? Welche Besonderheiten sind bei der Einstellung eines Teilzeitjobs zu beachten? Ist es notwendig, einen Arbeitsvertrag mit jemandem abzuschließen, der Berufe, Positionen kombiniert oder an anderen Formen der Kombination teilnimmt? Lesen Sie darüber und vieles mehr in diesem Artikel.

Kombination und Kombination sind völlig unterschiedliche Formen der Arbeitsorganisation. In der Praxis werden diese Konzepte jedoch oft verwechselt und durch ein anderes ersetzt. Bevor wir uns mit den neuen Vorschriften zur Regelung der Arbeit von Teilzeitbeschäftigten und Personen, die andere Positionen und Berufe beherrschen, befassen, wollen wir uns daher kurz mit der Terminologie vertraut machen.

Wenn ein Arbeitnehmer in seiner Freizeit neben seiner Haupttätigkeit eine andere regelmäßige bezahlte Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags ausführt, ist dies Teilzeitarbeit (Artikel 60.1 und 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Sie können nicht nur bei Ihrem Arbeitgeber in Teilzeit arbeiten, sondern auch in einer anderen Organisation (für einen anderen Unternehmer oder eine Person, die kein Unternehmer ist).

Bei der Kombination von Berufen (Positionen) wird die Arbeit „während der festgelegten Dauer des Arbeitstages (Schicht)“ und immer bei demselben Arbeitgeber ausgeführt (Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Nachdem die Hauptunterschiede zwischen Kombination und Kombination identifiziert wurden, können wir zu den Details übergehen.

Teilzeit

Es gibt also mehrere Faktoren, die die Teilzeitbeschäftigung bestimmen: Der Arbeitnehmer hat den Hauptarbeitsplatz, übt Arbeitsfunktionen aus ( amtliche Verpflichtungen) in seiner Freizeit von seiner Haupttätigkeit, macht diese regelmäßig und erhält auch regelmäßig eine Nebentätigkeitsvergütung. Arbeitsverhältnisse mit einem solchen Arbeitnehmer werden auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags begründet.

Wie aus Artikel 60.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hervorgeht, kann Teilzeitbeschäftigung extern und intern sein.

Externe Teilzeit- dies ist die Erbringung einer regelmäßigen Erwerbstätigkeit bei einem anderen Arbeitgeber (d. h. nicht am Ort der Hauptbeschäftigung). Ein anderer Arbeitgeber kann eine Organisation, ein Unternehmer ohne Gründung einer juristischen Person und ein Arbeitgeber sein – eine natürliche Person, die kein Unternehmer ist.

Interne Kombination- Erbringung sonstiger regelmäßiger entgeltlicher Arbeiten für den Arbeitgeber an der Hauptarbeitsstätte. Das heißt, der Arbeitnehmer hat das Recht, am Hauptarbeitsplatz einen Arbeitsvertrag abzuschließen, in dem die Position, der Beruf und die Spezialisierung als Teilzeitbeschäftigung angegeben sind.

Wer kann kein Partner sein

Für bestimmte Kategorien von Bürgern ist Teilzeitarbeit durch das Arbeitsgesetzbuch verboten. Das sind zunächst Personen unter 18 Jahren. Und zweitens Arbeitnehmer, deren Haupttätigkeit mit schwerer Arbeit, schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen verbunden ist. Diese Arbeitnehmer können nicht Teilzeit arbeiten, wenn es sich um dieselben Arbeitsbedingungen handelt.

Darüber hinaus werden auch für Leiter von Organisationen einige Einschränkungen der Teilzeitarbeit festgelegt. So darf gemäß Artikel 276 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation „der Leiter einer Organisation nur mit Genehmigung der autorisierten Stelle der juristischen Person oder des Eigentümers des Eigentums der Organisation in Teilzeit für einen anderen Arbeitgeber arbeiten , oder die vom Eigentümer autorisierte Person (Stelle).“

In bestimmten Fällen verweist das Arbeitsgesetzbuch den Arbeitgeber auf andere Bundesgesetze und -vorschriften, die die Kombination einzelner Arbeitnehmer einschränken. Dies sind insbesondere Bundesgesetze über staatliche und kommunale Einheitsbetriebe, Organe der Justiz, Anwaltschaft und Interessenvertretung, Friedensrichter. Die Liste solcher Gesetze enthält auch Dekrete der Regierung der Russischen Föderation (z. B. ein Dekret, das das Verfahren und die Bedingungen für den Teilzeitdienst (Arbeit) im System des Innenministeriums Russlands regelt).

Das Verbot der Mehrfachbeschäftigung ist auch in Artikel 97 Absatz 3 der Verfassung der Russischen Föderation enthalten. Diese Norm sieht vor, dass die Abgeordneten der Staatsduma dauerhaft beruflich tätig sind und darüber hinaus nur lehrende, wissenschaftliche oder andere kreative Tätigkeiten ausüben dürfen. Die Teilzeitarbeitsbedingungen für pädagogische, medizinische, pharmazeutische und kulturelle Beschäftigte sind ebenfalls speziell und werden durch das Arbeitsgesetzbuch, andere Gesetze und Gesetze geregelt. Zum Beispiel die gleichnamigen Beschlüsse der Regierung der Russischen Föderation vom 04.04.2003 Nr. 197 und des Arbeitsministeriums Russlands vom 30.06.2003 Nr. 41 „Über die Besonderheiten der Teilzeitarbeit von pädagogischen, medizinischen , Pharmaarbeiter und Kulturarbeiter“.

Mit einem Teilzeitpartner schließen wir einen Arbeitsvertrag ab und gestalten diesen berufsbegleitend

Die Vorgehensweise bei der Einstellung eines Arbeitnehmers in Teilzeit ist die gleiche wie bei der Einstellung für eine Hauptbeschäftigung. Ein Arbeitsvertrag mit einem Teilzeitpartner wird abgeschlossen Schreiben, wird in zwei Ausfertigungen erstellt, die jeweils von den Parteien unterzeichnet werden. Ein Exemplar des Arbeitsvertrags wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt, das andere mit dem Vermerk des Arbeitnehmers „Zweites Exemplar des Arbeitsvertrags erhalten“ verbleibt beim Arbeitgeber.

Im Arbeitsvertrag muss angegeben werden, dass die Arbeit in Teilzeit ausgeführt wird (Artikel 282 Absatz 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die entsprechende Bestimmung könnte beispielsweise so aussehen: „Der Arbeitnehmer wird vom Arbeitgeber in Teilzeit eingestellt.“

Ein typischer Fehler von Arbeitgebern: Mit einem Mitarbeiter, der als eingestellt wird intern in Teilzeit, kommt es nicht zu einem neuen Arbeitsvertrag. Dabei wird das Gehalt gleichzeitig sowohl für die Haupttätigkeit als auch für die Nebentätigkeit berechnet.

Es ist jedoch nicht nur erforderlich, mit einem solchen Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag abzuschließen, sondern auch eine persönliche Karte für ihn auszufüllen (Formular Nr. T-2) und eine Personalnummer zuzuweisen. Das heißt, im Arbeitszeitblatt erscheint dieser Mitarbeiter zweimal: als Hauptmitarbeiter und als Teilzeitkraft.

Scrollen verbindliche Dokumente bei der Einstellung auf Teilzeitbasis ist in Artikel 283 des Arbeitsgesetzbuchs angegeben. Das:

Reisepass oder anderes Ausweisdokument;

Diplom oder anderes Dokument über die Ausbildung, Berufsausbildung falls die bevorstehende Arbeit besondere Kenntnisse erfordert (oder ordnungsgemäß beglaubigte Kopien solcher Dokumente);

Bescheinigung über die Art und die Arbeitsbedingungen am Hauptarbeitsplatz, wenn der Arbeitnehmer für harte Arbeit eingestellt wird, unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeitet.

Die aufgeführten Unterlagen aus der internen Nebentätigkeit dürfen jedoch nicht verlangt werden, da alle Kopien vorhanden sind erforderliche Dokumente ein solcher Mitarbeiter hat sich bereits vorgestellt.

Arbeitszeit

Der Gesetzgeber begrenzt nach wie vor die Höchstarbeitszeit von Teilzeitbeschäftigten, legt aber keine Mindestdauer fest.

„Die Arbeitszeit bei Teilzeitbeschäftigung sollte vier Stunden am Tag nicht überschreiten. An Tagen, an denen der Arbeitnehmer an der Hauptarbeitsstätte arbeitsfrei ist, kann er in Teilzeit in Vollzeit (Schicht) arbeiten. Innerhalb eines Monats (eines anderen Abrechnungszeitraums) darf die Arbeitszeit bei Teilzeitarbeit die Hälfte der für die entsprechende Arbeitnehmerkategorie festgelegten monatlichen Normarbeitszeit (Normarbeitszeit für einen anderen Abrechnungszeitraum) nicht überschreiten “(Artikel 284 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Wenn beispielsweise der Abrechnungszeitraum der Arbeitszeit eine Woche beträgt, die Arbeitszeit 40 Stunden beträgt, darf die Arbeitszeit eines Teilzeitbeschäftigten 20 Stunden nicht überschreiten.

beachten Sie: Beschränkungen der Arbeitszeit bei Teilzeitbeschäftigung entfallen in zwei Fällen.

Erster Fall. Am Hauptarbeitsplatz stellte der Arbeitnehmer die Arbeit wegen Verstoßes des Arbeitgebers gegen die Bedingungen für die Lohnzahlung ein (Teil 2 von Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Zweiter Fall. Der Arbeitnehmer wurde gemäß einem ärztlichen Bericht von der Hauptbeschäftigung suspendiert, und es ist unmöglich, ihn an eine andere Stelle zu versetzen (Teile 2 und 4 von Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Da die Art der Arbeitszeit und Ruhezeit (bei Teilzeitbeschäftigten meist individuell) Voraussetzung für die Aufnahme in einen Arbeitsvertrag ist, muss sie im Arbeitsvertrag vorgeschrieben werden. Ich rate Ihnen, dies so detailliert wie möglich zu tun. Die entsprechende Vorschrift kann beispielsweise wie folgt formuliert werden:

„Dem Arbeitnehmer wird eine fünftägige Arbeitswoche mit einer Dauer von 20 (zwanzig) Stunden zugeteilt: von Montag bis Freitag von 17.00 bis 21.00 Uhr.

Ruhetage für den Arbeitnehmer sind Samstag und Sonntag.

„Für den Arbeitnehmer ist die Wochenarbeitszeit von 12 Stunden festgelegt. Der Mitarbeiter arbeitet nach einem rotierenden Zeitplan: Montag, Mittwoch und Freitag von 18.00 bis 20.00 Uhr, Dienstag und Donnerstag von 17.00 bis 20.00 Uhr. Ruhetage für den Arbeitnehmer sind Samstag und Sonntag.

Gehalt

Die Arbeit von Teilzeitbeschäftigten wird „proportional zur geleisteten Arbeitszeit entlohnt, abhängig von der Leistung oder anderen im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen. Dies ist in Artikel 285 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben.

Bei der Gründung von Teilzeitbeschäftigten mit zeit zahlung Arbeit, normalisierte Aufgaben, die Vergütung erfolgt nach den endgültigen Ergebnissen für den tatsächlich geleisteten Arbeitsaufwand. Gleichzeitig müssen Teilzeitbeschäftigte alle erforderlichen regionalen Koeffizienten und Zulagen erhalten, sofern solche festgelegt sind.

Wie Sie sehen, sieht der Gesetzgeber mehrere Möglichkeiten zur Lohnberechnung vor. Das Wichtigste bei der Auswahl eines Teilzeitbeschäftigungsvergütungssystems ist die Einhaltung der Normen von Artikel 132 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Darin heißt es: „Das Gehalt eines jeden Mitarbeiters hängt von seiner Qualifikation, der Komplexität der geleisteten Arbeit, der Quantität und Qualität der aufgewendeten Arbeit ab und maximale Größe ist nicht begrenzt." Bei der Lohnfestsetzung ist jede Art von Diskriminierung verboten.

Ein paar Worte zum Mindestlohn für Teilzeitbeschäftigte. Gemäß Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation „das monatliche Gehalt eines Arbeitnehmers, der für diesen Zeitraum die Norm der Arbeitszeit gearbeitet und die Arbeitsnormen erfüllt hat ( Arbeitsverpflichtungen), kann nicht niedriger sein Mindestmaß Löhne". Die Entlohnung von Teilzeitbeschäftigten kann jedoch im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden oder im Verhältnis zur Leistung berechnet werden und somit unter dem Mindestlohn liegen.

Urlaub

Das Verfahren zur Gewährung von Urlaub für Teilzeitbeschäftigte ist in Artikel 286 des Arbeitsgesetzbuchs eindeutig festgelegt und unterscheidet sich erheblich von dem Verfahren für die Gewährung von Urlaub für die Haupttätigkeit. Insbesondere heißt es in diesem Artikel: „Personen, die in Teilzeit arbeiten, wird gleichzeitig mit dem Urlaub für ihre Haupttätigkeit ein bezahlter Jahresurlaub gewährt. Wenn der Arbeitnehmer sechs Monate lang nicht in Teilzeit gearbeitet hat, wird Urlaub im Voraus gewährt.

So gilt die in Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegte Norm, wonach „das Recht auf Urlaub für das erste Arbeitsjahr für den Arbeitnehmer nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit entsteht dieser Arbeitgeber“, gilt nicht für Teilzeitkräfte. Einem externen Teilzeitbeschäftigten, der gleichzeitig mit einem Urlaub an der Hauptarbeitsstätte einen regulären Urlaub erhalten möchte, kann empfohlen werden, die entsprechende Bescheinigung der Hauptarbeitsstätte mitzunehmen und dem teilzeitbeschäftigten Arbeitgeber vorzulegen. Arbeitszeit.

Die Urlaubsdauer von Teilzeitbeschäftigten sowie Hauptbeschäftigten darf 28 Kalendertage nicht unterschreiten (Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dauert der Urlaub eines Teilzeitbeschäftigten bei der Hauptbeschäftigung länger als bei einer Teilzeitbeschäftigung, so ist der Arbeitgeber auf Antrag des Teilzeitbeschäftigten verpflichtet, ihm ohne Ansparung des Arbeitsentgelts Urlaub zu gewähren die entsprechende Dauer. Die Berechnung des Durchschnittslohns für Urlaubsgeld und Urlaubsentschädigung erfolgt gem Allgemeine Regeln. Dies ist in Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt.

Was tun, wenn der Teilzeitbeschäftigte, der den Urlaub im Voraus genutzt hat, kündigt? In dieser Situation hat der Arbeitgeber gemäß Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation das Recht, Geld vom Gehalt des Arbeitnehmers einzubehalten arbeitsfreie Tage Feiertage.

Garantien und Schadensersatz

Für Arbeitnehmer, die auf Teilzeitbasis arbeiten, gesetzlich vorgesehene Garantien und Entschädigungen, lokal Vorschriften, Vereinbarungen werden vollständig zur Verfügung gestellt. Die Ausnahme ist die Liste der Garantien und Entschädigungen "für Personen, die Arbeit mit Bildung verbinden und in den Regionen des hohen Nordens und diesen gleichwertigen Gebieten arbeiten". In diesen Fällen werden den Arbeitnehmern Garantien und Entschädigungen nur an ihrem Hauptarbeitsort gewährt (Artikel 287 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Noch eine Ausnahme. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch kann ein Teilzeitbeschäftigter im Zusammenhang mit der Liquidation der Organisation oder der Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers (Artikel 81 Absatz 1) sowie im Zusammenhang mit einer Kürzung der Arbeitsleistung entlassen werden Anzahl (Personal) der Mitarbeiter einer Organisation, eines einzelnen Unternehmers (Artikel 81 Absatz 2). Ein solcher Mitarbeiter wird nur bezahlt Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes auf der Grundlage von Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Da dieser Arbeitnehmer bereits an der Hauptarbeitsstätte beschäftigt ist, behält er den durchschnittlichen Monatsverdienst für die Dauer der Beschäftigung nicht ein.

Entlassung

Ein Arbeitsvertrag mit Teilzeitbeschäftigung gemäß Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuchs kann aus allgemeinen Gründen gekündigt werden. Wir erinnern daran, dass sie in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen sind. Artikel 288 sieht jedoch zusätzliche Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags vor: „Ein auf unbestimmte Zeit geschlossener Arbeitsvertrag mit einer Teilzeitbeschäftigten kann beendet werden, wenn ein Arbeitnehmer eingestellt wird, für den diese Arbeit die Hauptarbeit sein wird.“

beachten Sie: Wir sprechen von einem unbefristeten Vertrag. Daher kann ein befristeter Arbeitsvertrag auf dieser Grundlage nicht gekündigt werden.

Wie sich aus Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ergibt, ist ein Arbeitgeber, der einen auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen Arbeitsvertrag kündigt, verpflichtet, die Teilzeitbeschäftigung schriftlich darüber zu informieren. Außerdem muss dies mindestens zwei Wochen vor der angegebenen Veranstaltung erfolgen.

Der Tag der Entlassung des Arbeitnehmers ist in jedem Fall der letzte Arbeitstag. An diesem Tag ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihn vollständig zu bezahlen.

Und einen Augenblick. Gemäß Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation „werden auf Antrag des Arbeitnehmers Informationen zur Teilzeitarbeit eingegeben Arbeitsmappe am Ort der Hauptbeschäftigung auf der Grundlage einer Bescheinigung über die Teilzeitbeschäftigung.

Kombination von Berufen (Stellen)

Bei der Kombination von Berufen (Positionen) wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer neben der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit zusätzliche Arbeiten in einem anderen oder demselben Beruf (Position) gegen zusätzliche Vergütung ausführt (Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). ). Schauen wir uns die Nuancen an.

Unter Kombination von Berufen ist die Erbringung einer Nebentätigkeit des Arbeitnehmers neben der arbeitsvertraglichen Tätigkeit in einem anderen Beruf zu verstehen. Kombination von Beiträgen ist die Erbringung von Nebentätigkeiten eines Arbeitnehmers in einer anderen Position. Das Konzept der "Berufskombination" gilt für Arbeitnehmer und das Konzept der "Kombination von Positionen" - für Angestellte und Spezialisten.

Kombination beinhaltet auch Erweiterung der Leistungsbereiche, Erhöhung des Arbeitsvolumens. In diesem Fall leistet der Arbeitnehmer neben der arbeitsvertraglich festgelegten Arbeit eine zusätzliche Arbeit in demselben Beruf oder in derselben Position.

Eine andere Art der Kombination ist schließlich die Erfüllung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne arbeitsvertragliche Freistellung von der Arbeit. In einer solchen Situation vertritt der Arbeitnehmer einen anderen Arbeitnehmer, der wegen Krankheit, Urlaub, Dienstreise (oder aus anderen Gründen) abwesend ist und für wen gem aktuelle Gesetzgebung konserviert Arbeitsplatz(Position).

Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer Mehrarbeit leisten wird, wird vom Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers festgelegt. Dies ist in Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Die Höhe der Zahlung für die Kombination wird von den Parteien des Arbeitsvertrags unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) des Umfangs der zusätzlichen Arbeit vereinbart. Dies ist in den Artikeln 60.2 und 151 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben.

Alle Arten von Berufskombinationen (Positionen) können nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers übertragen werden. Die Ausrichtung erfolgt wie folgt. Aufgrund der Tatsache, dass die Bedingungen für die „Arbeitsfunktion (Arbeit gemäß der Position gem Personal, Berufe, Fachrichtungen, die Qualifikationen angeben; bestimmte Art der dem Arbeitnehmer anvertrauten Arbeit)" müssen zwingend in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bei einem Arbeitnehmer, der Berufe (Positionen) kombiniert, muss eine zusätzliche Vereinbarung abgeschlossen werden Arbeitsvertrag.

Aufgrund der abgeschlossenen Zusatzvereinbarung ist eine Anordnung zur Zusammenlegung von Positionen beispielsweise mit folgendem Text zu erteilen:

"Limonova Maria Grigorievna, stellvertretende Sekretärin, in der Reihenfolge der Zusammenlegung von Positionen die Erfüllung der Aufgaben eines Büroleiters ab dem 10. Oktober 2006 mit einer zusätzlichen Zahlung für die Zusammenlegung von Positionen in Höhe von 5.000 Rubel pro Monat zu betrauen."

beachten Sie: Bei der Beantragung einer Kombination ist es nicht erforderlich, einen neuen Arbeitsvertrag abzuschließen und Einträge im Arbeitsbuch vorzunehmen.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, die Ausführung zusätzlicher Arbeiten vorzeitig abzulehnen, und der Arbeitgeber - den Auftrag zur vorzeitigen Ausführung zu stornieren, indem er die andere Partei spätestens drei Werktage schriftlich benachrichtigt (Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Föderation). In diesem Fall wird auch eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abgeschlossen und auf deren Grundlage eine Anordnung zur Aufhebung des Zusammenschlusses erlassen.

Glaubst du, du bist Russe? Geboren in der UdSSR und denken, dass Sie Russe, Ukrainer, Weißrusse sind? Nein. Es ist nicht so.

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Ein Neugeborenes assoziiert sich mit jenen Gesichtszügen, die es unmittelbar nach der Geburt beobachtet. Dieser natürliche Mechanismus ist charakteristisch für die meisten Lebewesen mit Sehvermögen.

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Sie können dies nicht beheben - die Prägung ist einmalig und lebenslang. Das ist schwer zu verstehen, der Instinkt hat sich herausgebildet, als man noch sehr weit davon entfernt war, formulieren zu können. Von diesem Moment an sind keine Worte oder Details erhalten geblieben. Nur Gesichtszüge blieben in den Tiefen der Erinnerung. Diese Eigenschaften, die Sie als Ihre Familie betrachten.

System und Beobachter

Definieren wir ein System als ein Objekt, dessen Existenz nicht bezweifelt wird.

Ein Beobachter eines Systems ist ein Objekt, das nicht Teil des von ihm beobachteten Systems ist, das heißt, es bestimmt seine Existenz, auch durch systemunabhängige Faktoren.

Aus Sicht des Systems ist der Beobachter eine Quelle des Chaos – sowohl Kontrollhandlungen als auch Folgen von Beobachtungsmessungen, die keinen kausalen Zusammenhang mit dem System haben.

Ein interner Beobachter ist ein potenziell erreichbares Objekt für das System, in Bezug auf das die Umkehrung der Beobachtungs- und Steuerkanäle möglich ist.

Ein externer Beobachter ist sogar ein für das System potenziell unerreichbares Objekt, das außerhalb des Ereignishorizonts des Systems (räumlich und zeitlich) liegt.

Hypothese Nr. 1. Allsehendes Auge

Nehmen wir an, unser Universum ist ein System und es hat einen externen Beobachter. Dann können Beobachtungsmessungen beispielsweise mit Hilfe von „Gravitationsstrahlung“ erfolgen, die das Universum von allen Seiten von außen durchdringt. Der Einfangquerschnitt der "Gravitationsstrahlung" ist proportional zur Masse des Objekts, und die Projektion des "Schattens" von diesem Einfang auf ein anderes Objekt wird als Anziehungskraft wahrgenommen. Es ist proportional zum Produkt der Massen von Objekten und umgekehrt proportional zum Abstand zwischen ihnen, der die Dichte des "Schattens" bestimmt.

Das Einfangen von „Gravitationsstrahlung“ durch ein Objekt erhöht dessen Zufälligkeit und wird von uns als Zeitablauf wahrgenommen. Ein für „Gravitationsstrahlung“ undurchlässiges Objekt, dessen Einfangquerschnitt größer als die geometrische Größe ist, sieht im Inneren des Universums wie ein schwarzes Loch aus.

Hypothese Nr. 2. Interner Beobachter

Es ist möglich, dass unser Universum sich selbst beobachtet. Zum Beispiel die Verwendung von Paaren von quantenverschränkten Teilchen, die im Raum voneinander beabstandet sind, als Standards. Dann ist der Raum zwischen ihnen mit der Wahrscheinlichkeit der Existenz des Prozesses gesättigt, der diese Teilchen erzeugt hat, der seine maximale Dichte am Schnittpunkt der Bahnen dieser Teilchen erreicht. Das Vorhandensein dieser Partikel bedeutet auch das Fehlen eines ausreichend großen Einfangquerschnitts auf den Flugbahnen von Objekten, die diese Partikel absorbieren können. Die übrigen Annahmen bleiben die gleichen wie für die erste Hypothese, außer:

Zeitfluss

Die externe Beobachtung eines Objekts, das sich dem Ereignishorizont eines Schwarzen Lochs nähert, wird, wenn der „äußere Beobachter“ der bestimmende Faktor der Zeit im Universum ist, genau zweimal langsamer – der Schatten des Schwarzen Lochs blockiert genau die Hälfte der möglichen Flugbahnen der „Gravitationsstrahlung“. Wenn der bestimmende Faktor der „innere Beobachter“ ist, blockiert der Schatten die gesamte Interaktionsbahn und der Zeitfluss für ein Objekt, das in ein schwarzes Loch fällt, wird für einen Blick von außen vollständig gestoppt.

Auch die Möglichkeit, diese Hypothesen in dem einen oder anderen Verhältnis zu kombinieren, ist nicht ausgeschlossen.

Teilzeitbeschäftigung ist die Erbringung einer anderen regelmäßigen entgeltlichen Tätigkeit eines Arbeitnehmers im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses in seiner Freizeit neben seiner Haupttätigkeit.

Der Abschluss von Arbeitsverträgen zur Teilzeitbeschäftigung ist mit einer unbegrenzten Zahl von Arbeitgebern zulässig, sofern nicht bundesrechtlich etwas anderes bestimmt ist.

Teilzeitarbeit kann von einem Arbeitnehmer sowohl am Ort seiner Hauptbeschäftigung als auch bei anderen Arbeitgebern ausgeübt werden.

Aus dem Arbeitsvertrag muss hervorgehen, dass es sich um eine Teilzeitbeschäftigung handelt.

Personen unter achtzehn Jahren dürfen nicht in Teilzeit arbeiten, in Berufen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, wenn die Hauptbeschäftigung mit den gleichen Bedingungen verbunden ist, sowie in anderen von dieser vorgesehenen Fällen Kodex und andere Bundesgesetze.

Merkmale der Regelung der Teilzeitarbeit für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern (pädagogische, medizinische und pharmazeutische Arbeitnehmer, Kulturschaffende) können zusätzlich zu den durch dieses Gesetzbuch und andere Bundesgesetze festgelegten Merkmalen in der von der Regierung festgelegten Weise festgelegt werden der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen.

Kommentar zu Art. 282 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Der in diesem Artikel verwendete Begriff „Teilzeitbeschäftigung“ als eigenständige Art des Arbeitsvertrags ermöglicht es uns, ihn vom Begriff „Berufskombination (Stellen)“ zu unterscheiden, bei dem der Arbeitnehmer zusätzliche Aufgaben wahrnimmt im Rahmen des abgeschlossenen Arbeitsvertrags (siehe Kommentar zu Artikel 151 des Arbeitsgesetzbuchs RF).

2. Die Möglichkeit der Teilzeitarbeit kann sowohl durch die Notwendigkeit einer entsprechenden Genehmigung (dies gilt beispielsweise für den Leiter der Organisation - siehe Kommentar zu Artikel 276 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) als auch durch die Notwendigkeit eingeschränkt sein, und durch ein direktes Verbot für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern (z. B. für Personen unter 18 Jahren, bei schwerer Arbeit, Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, wenn die Hauptarbeit mit den gleichen Bedingungen verbunden ist, wie sowie in anderen durch Bundesgesetze festgelegten Fällen).

3. Abweichend von der Regel können pädagogische, medizinische und pharmazeutische Beschäftigte, Kulturschaffende in einer innerbetrieblichen Kombination und in einer ähnlichen Position, Fachrichtung während der Hauptarbeitszeit unter Erhalt des Entgelts am Hauptarbeitsplatz tätig sein (vgl Entschließung des russischen Arbeitsministeriums vom 30. Juni 2003 N 41 „Über die Besonderheiten der Teilzeitarbeit von pädagogischen, medizinischen und pharmazeutischen Mitarbeitern, Kulturarbeitern“ // BNA RF. 2003. N 51).

Zweiter Kommentar zu Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs

1. In Teil 3 der Kunst. 282 werden die Wörter „in anderen Organisationen“ durch die Wörter „bei anderen Arbeitgebern“ ersetzt. Dies bedeutet, dass ein Arbeitnehmer neben der Hauptarbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags das Recht hat, Arbeitsverträge mit anderen Arbeitgebern abzuschließen, sowohl mit Organisationen (juristischen Personen) als auch mit Einzelpersonen (Einzelunternehmer usw.).

Im bisherigen Teil 5 wurden die Worte „aufgrund von Bundesgesetzen“ durch die Worte „durch dieses Gesetzbuch und andere Bundesgesetze vorgesehen“ ersetzt.

Teil 5 Art.-Nr. 282 wurde Teil 6 und der frühere Teil 6 wurde Teil 5.

Der Inhalt des letzten (sechsten) Teils dieses Artikels spiegelte die Tatsache wider, dass die wichtigsten und wichtigsten Merkmale der arbeitsrechtlichen Vorschriften bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern durch das Gesetzbuch und andere Bundesgesetze festgelegt sind. Andere Merkmale der Regelung der Teilzeitarbeit von pädagogischen, medizinischen und pharmazeutischen Arbeitnehmern sowie Kulturarbeitern können in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission für die Regelung sozialer Angelegenheiten festgelegt werden und Arbeitsbeziehungen.

2. Die Arbeitsbedingungen von Teilzeitbeschäftigten (Merkmale der Arbeitsordnung) wurden durch den Erlass des Ministerrates der UdSSR vom 22. September 1988 mit Zusatz vom 17. September 1990 (SP UdSSR. 1988) geregelt. N 33. Art. 93; 1990. N 26. Art. 127) und die Verordnung, die durch den Erlass des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR zusammen mit dem Justizministerium der UdSSR und dem Allunionszentralrat der Gewerkschaften am 9. März genehmigt wurde , 1989, in der Fassung vom 15. August 1990 und 25. November 1993 (Bulletin des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR. 1989. N 6).

Der Kodex enthält Normen zur Teilzeitbeschäftigung und sieht die Möglichkeit vor, die Teilzeitbeschäftigung durch andere Bundesgesetze sowie in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise (für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern) zu regeln. Gemäß diesen Gesetzen werden die konkreten Bedingungen der Teilzeitbeschäftigung für jeden Arbeitnehmer durch den Arbeitsvertrag festgelegt. Insofern entfällt die Notwendigkeit der Anwendung der oben genannten Regulierungsrechtsakte. Darüber hinaus wurden ihre Hauptbestimmungen bei der Vorbereitung von Kap. 44 des Kodex.

3. Artikel 282 enthält mehrere allgemeine Regeln zur Mehrfachbeschäftigung:

1) das Konzept der Kombination wird formuliert;

2) die Möglichkeit geschaffen wird, Arbeitsplätze bei mehreren Arbeitgebern zu kombinieren;

3) Es werden zwei Arten von Teilzeitbeschäftigung festgelegt - intern (in derselben Organisation, mit der der Arbeitnehmer bereits im Arbeitsverhältnis im Rahmen des Hauptarbeitsvertrags steht) und extern - bei einem anderen Arbeitgeber;

4) im Arbeitsvertrag muss zwingend angegeben werden, dass es sich bei dieser Arbeit um eine Teilzeitbeschäftigung handelt;

5) sieht eine interne Differenzierung bei der Regelung der Teilzeitbeschäftigung für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern vor;

6) Für eine Reihe von Arbeitnehmergruppen wird ein Verbot der Teilzeitarbeit erlassen.

4. In Übereinstimmung mit Teil 1 der Kunst. 282 wird unter Teilzeitarbeit die Leistung eines Arbeitnehmers einer anderen regelmäßigen entgeltlichen Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags in seiner Freizeit neben seiner Haupttätigkeit verstanden.

5. Interne Teilzeitbeschäftigung ist möglich, wenn zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber eine Vereinbarung besteht - der Antrag des Arbeitnehmers und die Zustimmung des Arbeitgebers, der Abschluss eines zweiten (in Bezug auf den Haupt-) Arbeitsvertrags zwischen denselben Parteien.

Zeichen der internen Kombination sind wie folgt:

1) für denselben Arbeitgeber arbeiten;

2) im Vergleich zur Hauptbeschäftigung in einem anderen Beruf, Fachgebiet oder einer anderen Position arbeiten;

3) Arbeit außerhalb der normalen Arbeitszeit (genauer gesagt außerhalb der für die Hauptbeschäftigung festgelegten normalen Arbeitszeit);

4) Arbeit im Rahmen eines anderen Arbeitsvertrags, der parallel zum Hauptarbeitsvertrag besteht.

6. In Übereinstimmung mit Teil 2 der Kunst. 282 Der Abschluss von Arbeitsverträgen für Teilzeitarbeit ist mit mehreren Arbeitgebern zulässig, sofern nicht Bundesgesetz etwas anderes bestimmt.

Zeichen der äußeren Kombination sind:

1) für einen anderen Arbeitgeber (andere Arbeitgeber) arbeiten;

2) die Arbeit kann in jedem Beruf, jeder Spezialität, jeder Position erfolgen, auch in einer ähnlichen Position wie am Hauptarbeitsplatz;

3) Arbeit außerhalb der normalen Arbeitszeit (Regelarbeitszeit) für die Haupttätigkeit;

4) Arbeit unter einem anderen Arbeitsvertrag (andere Arbeitsverträge) zusätzlich zum Hauptarbeitsvertrag. Gleichzeitig bestehen Hauptarbeitsvertrag und Arbeitsverträge zur Teilzeitbeschäftigung gleichzeitig.

Nicht erlaubt ist die Teilzeitarbeit für Personen unter 18 Jahren, bei Schwerstarbeit, Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, wenn die Hauptarbeit mit den gleichen Bedingungen verbunden ist, sowie in anderen vorgesehenen Fällen für durch das Gesetzbuch und andere Bundesgesetze (h 5 Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Derzeit ist es verboten, eine bezahlte Teilzeitarbeit zu leisten (mit Ausnahme von wissenschaftlichen, pädagogischen und kreativen Tätigkeiten): kommunale Angestellte (siehe Bundesgesetz vom 8. Januar 1998 „Über die Grundlagen des kommunalen Dienstes in der Russischen Föderation“ / / SZ RF. 1998. Nr. 2. Artikel 224; 1999. Nr. 16. Artikel 1933); Richter (siehe Gesetz der Russischen Föderation „Über den Status der Richter in der Russischen Föderation“ vom 26. Juni 1992 mit späteren Änderungen // Vedomosti RF. 1992. N 30. Art. 1792; SZ RF. 1995. N 26. Art. 2399, 2001. N 51. St. 4834, 2004. N 35. St. 3607)) und an einige andere Personen.

Ein Beamter hat das Recht, nach vorheriger Ankündigung an den Vertreter des Arbeitgebers andere bezahlte Arbeit zu leisten, wenn dies nicht zu einem Interessenkonflikt führt (Artikel 14 Teil 2 des Bundesgesetzes vom 27. Juli 2004 N 79- ФЗ „Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation“ // SZ RF, 2004, N 31, Artikel 3215).

Dauerhaft tätige Abgeordnete, gewählte Amtsträger sind nicht berechtigt, unternehmerische Tätigkeiten sowie sonstige entgeltliche Tätigkeiten auszuüben, ausgenommen lehrende, wissenschaftliche und sonstige gestalterische Tätigkeiten; Abgeordnete der Staatsduma, Mitglieder des Föderationsrates der Bundesversammlung der Russischen Föderation, Abgeordnete der gesetzgebenden (repräsentativen) Organe der Staatsgewalt der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation können keine anderen öffentlichen Ämter der Russischen Föderation, öffentliche Ämter bekleiden der Organe der Russischen Föderation sowie öffentliche Ämter des öffentlichen Dienstes und kommunale Ämter des kommunalen Dienstes Abgeordnete anderer Vertretungsorgane der Staatsgewalt oder Vertretungsorgane der lokalen Selbstverwaltung sein; Abgeordnete der Vertretungsorgane der kommunalen Selbstverwaltung, gewählte Beamte der kommunalen Selbstverwaltung können keine Abgeordneten der Staatsduma, Mitglieder des Föderationsrates der Bundesversammlung der Russischen Föderation, Abgeordnete der gesetzgebenden (repräsentativen) Organe der Staatsgewalt sein der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation und bekleiden auch öffentliche Ämter im öffentlichen Dienst und kommunale Ämter im kommunalen Dienst. Weitere Einschränkungen im Zusammenhang mit dem Status eines Abgeordneten, eines gewählten Amtsträgers können durch Bundesgesetz festgelegt werden (Abschnitt 9, Artikel 4 des Bundesgesetzes vom 12. Juni 2002 N 67-FZ „Über grundlegende Garantien von Wahlrechten und das Recht auf Teilnahme in einem Referendum der Bürger der Russischen Föderation “, geändert durch das Bundesgesetz vom 22. August 2004 N 122-FZ (SZ RF. 2002. N 24. Art. 2253; 2003. N 27. Art. 2711; 2004. N 35. Art. 3607, N 50. Artikel 4950, 2005. Nr. 27. Artikel 2708, Nr. 30 (Teil I, Artikel 3104)).

Der Leiter der Organisation kann bezahlte Positionen bei einem anderen Arbeitgeber bekleiden, aber er muss die Erlaubnis der autorisierten Stelle der juristischen Person oder des Eigentümers des Eigentums der Organisation oder einer vom Eigentümer autorisierten Person (Organ) einholen (siehe Teil 1 des Artikels 276 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Für den Leiter der Organisation gelten auch andere Einschränkungen (siehe Artikel 276 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Zivildienstleistende sind nicht berechtigt, diesen mit einer Tätigkeit in anderen Organisationen zu kombinieren (vgl. § 4 Abs. 2, Artikel 21 des Bundesgesetzes „Zivildienst“ vom 25.07.2002 N 113-FZ, geändert durch die Bundesgesetz Nr. 122-FZ vom 22. August 2004 // SZ RF, 2002. Nr. 30. Artikel 3030; 2004. Nr. 35. Artikel 3607).

Die Merkmale der Regelung der Teilzeitarbeit für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern werden durch gesonderte Rechtsakte festgelegt. So wird die Dauer der Teilzeitarbeit in Gesundheitseinrichtungen von medizinischem Personal, das in ländlichen Gebieten und in städtischen Siedlungen lebt und arbeitet, durch den Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 12. November 2002 N 813 (SZ RF. 2002. N 46. Art. 4595).

Die Merkmale der Teilzeitarbeit von pädagogischen, medizinischen, pharmazeutischen und kulturellen Mitarbeitern werden durch den Erlass des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 30. Juni 2003 N 41 (Bulletin des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation. 2003) festgelegt N 8. S. 48).

8. Im Arbeitsvertrag mit Nebentätigkeit sowie im Auftrag (Weisung) über die Einstellung ist festzuhalten, dass es sich um eine Nebentätigkeit handelt. Dies ist eine wesentliche Bedingung des Arbeitsvertrags.

Für die Aufnahme einer Tätigkeit im Rahmen einer außerbetrieblichen Teilzeitbeschäftigung ist keine Erlaubnis erforderlich, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist.

Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Allgemeine Bestimmungen zur Teilzeitarbeit

Teilzeitbeschäftigung - die Leistung eines Arbeitnehmers einer anderen regelmäßigen entgeltlichen Arbeit zu den Bedingungen eines Arbeitsvertrags in seiner Freizeit neben seiner Haupttätigkeit.

Der Abschluss von Arbeitsverträgen zur Teilzeitbeschäftigung ist mit einer unbegrenzten Zahl von Arbeitgebern zulässig, sofern nicht bundesrechtlich etwas anderes bestimmt ist.

Teilzeitarbeit kann von einem Arbeitnehmer sowohl am Ort seiner Hauptbeschäftigung als auch bei anderen Arbeitgebern ausgeübt werden.

Aus dem Arbeitsvertrag muss hervorgehen, dass es sich um eine Teilzeitbeschäftigung handelt.

Personen unter achtzehn Jahren dürfen nicht in Teilzeit arbeiten, in Berufen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, wenn die Hauptbeschäftigung mit den gleichen Bedingungen verbunden ist, sowie in anderen von dieser vorgesehenen Fällen Kodex und andere Bundesgesetze.

Besonderheiten Regelung der Teilzeitarbeit für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern (pädagogische, medizinische und pharmazeutische Arbeitnehmer, Kulturschaffende), zusätzlich zu den durch dieses Gesetzbuch und andere Bundesgesetze festgelegten Merkmalen, kann in festgelegt werden in Ordnung bestimmt von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen.

Einschränkungen für Teilzeitbeschäftigte

Bürger können die Arbeit in mehreren Organisationen kombinieren und gleichzeitig mehrere Positionen in ihrem Hauptberuf besetzen. Diese Aktivität wird Partnerschaft genannt. Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist gewidmet allgemeine Bestimmungen im Bereich der kombinierten Arbeit. Teilzeitarbeit, sowie jede Arbeit, Arbeit ist formalisiert. Vertrag. Sie können beide Positionen kombinieren und in derselben Spezialisierung für verschiedene Arbeitgeber arbeiten. Das Gesetz enthält jedoch Beschränkungen für die Kombination von Arbeitskräften für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern. Mitarbeiter, die den Transport leiten, können also nicht gleichzeitig in mehreren Unternehmen in derselben Position arbeiten. Diese Einschränkung ist logisch, da Überarbeitung für Fahrer tragisch enden kann. Außerdem können Sie eine Teilzeitbeschäftigung mit schädlichen oder gefährlichen Bedingungen nicht wählen, wenn die Haupttätigkeit ebenfalls schädlich oder gefährlich ist. (Teil 5 von Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es ist diesen Mitarbeitern jedoch nicht untersagt, andere Positionen zu bekleiden. Um die Kombination zweier gefährlicher Positionen auszuschließen, ist folgende Maßnahme vorgesehen: Der Arbeitnehmer legt bei der Anmeldung einer Nebenstelle eine Bescheinigung über die Art der Tätigkeit an der Hauptarbeitsstätte vor. Es gibt auch Kategorien von Bürgerinnen und Bürgern, denen es (ganz oder unter bestimmten Voraussetzungen) völlig untersagt ist, Teilzeit zu arbeiten, mit Ausnahme von wissenschaftlichen, kreativen oder pädagogischen Tätigkeiten (GfbV-Tätigkeiten). Das:

• Minderjährige;
• Verwaltungsleiter (außer NTP-Tätigkeiten);
• Richter (außer NTP-Aktivitäten);
• Staatsanwälte (außer NTP-Aktivitäten);
• Mitarbeiter des RF IC (Investigative Committee) (außer NTP-Aktivitäten);
• Mitglieder des Föderationsrates (außer NTP-Aktivitäten);
• Stellvertreter (außer NTP-Aktivitäten);
• Bundesangestellte. staatliche Stellen. Sicherheit (außer NTP-Aktivitäten)
• Geheimdienstoffiziere (außer NTP-Aktivitäten);
• Mitarbeiter der Zentralbank der Russischen Föderation gemäß der Liste des Verwaltungsrats (mit Ausnahme von NTP-Aktivitäten);
• Ersatzbeamte (mit Tätigkeit in anderen Organisationen)
• Leiter von Organen für innere Angelegenheiten, Abteilungen des Innenministeriums und ihre Stellvertreter (außer NTP-Aktivitäten).

Mitarbeiter einstellen

Ein wichtiges Merkmal der Arbeit Der Vertrag mit einem Teilzeitjob ist ein unvollständiger Tag, dh eine Diskrepanz zwischen der Arbeitszeit dieses bestimmten Mitarbeiters und dem Zeitplan der übrigen Mitarbeiter der Organisation. Die Arbeitszeit eines Teilzeitbeschäftigten muss sich aus seiner Tätigkeit ergeben. Vertrag. Bei der Einstellung eines Nebenjobs verlangen Arbeitgeber von ihm die gleichen Unterlagen, die in der Regel auch für die Hauptbeschäftigung benötigt werden. Einzige Ausnahme ist das Arbeitsbuch, da es sich in der Hauptorganisation befinden muss. Manchmal sind zusätzliche Unterlagen erforderlich:

• wenn es bei der Arbeit mit gefährlichen oder kombiniert werden soll schädliche Bedingungen, dann fordert die Geschäftsleitung eine Bescheinigung des Hauptarbeitsplatzes an, aus der hervorgeht, dass die Arbeit dort nicht gefährlich oder schädlich ist (Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• wenn ein Fahrer beschäftigt ist, ist eine Bescheinigung erforderlich, dass er am Hauptarbeitsort nicht dieselbe Position einnimmt (Artikel 329 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Wenn der Leiter eines anderen Unternehmens beschäftigt ist, ist eine Genehmigung für die Teilzeitbeschäftigung vom Vorstand oder einer Versammlung der Teilnehmer dieser Organisation erforderlich (Artikel 276 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Verlust eines Teilzeitjobs

Einige Teilzeitbeschäftigte glauben, dass sie nach dem Wegfall der Hauptstelle das Recht haben, sich für eine Vollzeitstelle am Ort der Teilzeitbeschäftigung zu bewerben. Sie glauben sogar, dass die bloße Benachrichtigung des Managements, dass sie ihren Hauptjob verloren haben, ausreicht, um automatisch eine Vollzeitstelle zu bekommen. Dies ist jedoch nicht der Fall. Ich habe die Arbeit unterschrieben. Teilzeitvertrag erhält der Mitarbeiter einen bestimmten Status. Die Statusänderung hat nichts mit der Statusänderung am Hauptarbeitsplatz zu tun. Diese Schlussfolgerung basiert auf der Norm von Artikel 282 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Es besagt, dass die Bedingung der Teilzeitarbeit für die Arbeit obligatorisch ist. Vertrag. Eine zwingende Vertragsbedingung kann nur schriftlich und im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien geändert werden. Eine Hauptbeschäftigung am Ort der Teilzeitbeschäftigung ist daher nur durch Einigung mit der Geschäftsführung und Abschluss eines Zusatzvertrages möglich. Zustimmung zu einem Arbeitsvertrag. Standardmäßig wird die Teilzeitkraft nicht zur Hauptkraft.