Wenn ein Mitarbeiter zur Armee eingezogen wird. Der für den Arbeitnehmer reservierte Arbeitsplatz: Was bedeutet das? Erhalt des Arbeitsplatzes nach der Armee

Verfahren Nach den Normen des Arbeitsgesetzes benötigt eine schwangere Frau für die Beantragung des Mutterschaftsurlaubs nur eine Bescheinigung über die vorübergehende Behinderung, die in der Geburtsklinik ausgestellt wurde, und einen formlosen Antrag. Nach Bereitstellung dieser Unterlagen erstellt die Personalabteilung eine Urlaubsverfügung, die der Mitarbeiter gegen Unterschrift bekannt machen muss. Hier ist eigentlich das ganze Design. Wenn das Verfahren so verlaufen ist, sind am Ende der Mutterschaftszeit keine zusätzlichen Dokumente erforderlich. Der Arbeiter kehrt zu ihr zurück Arbeitsplatz nach Ablauf der in der Bestellung angegebenen Frist und fährt mit seiner Arbeitspflicht fort. Die Bestimmungen von Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichten den Arbeitgeber, seine Position für eine Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub beizubehalten.

Um wieder in den Mutterschutz zu gehen, aber mit einem zweiten Baby, muss eine Schwangere einen Antrag an ihrem Arbeitsplatz stellen. Es muss einen Antrag auf vorzeitige Beendigung der Elternzeit und Gewährung eines zweiten Mutterschutzes enthalten. Aber auch hier gibt es eine Besonderheit: Will man den Zuschlag für das erste Kind nicht verlieren, kann ein anderes Familienmitglied, zum Beispiel Oma, Opa oder Vater eines Babys, unvollendet in Urlaub gehen kümmere dich um ihn.
Darüber hinaus stehen solche Leistungen unter anderem Studenten und Arbeitslosen zu, die sich selbstständig oder an der Kinderbetreuung beteiligen. Nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs erhält die Frau für das erste Kind weiter Leistungen. Aber jetzt werden auch Zahlungen für das zweite Neugeborene und 1,5 Jahre zu seinem Betrag hinzugerechnet.

Wiedereinstieg in den Beruf nach der Elternzeit. was sagt das arbeitsgesetzbuch

Für den Fall, dass die zweite Schwangerschaft gegen Ende der Elternzeit eingetreten ist, sieht die Situation noch besser aus. Dann geht die Frau einfach reibungslos von einem Urlaub in den zweiten über, dh von Mutterschaftsurlaub zu Mutterschaftsurlaub. Dazu müssen Sie auch einen Antrag an den Arbeitsplatz mit der Bitte um Erteilung eines Mutterschafts- und Krankenurlaubs stellen.
Dann werden alle fälligen Leistungen analog zum ersten Fall erstellt und abgegrenzt. Es sollte daran erinnert werden, dass es gibt Mindestabmessungen Zahlungen während der Betreuung des ersten und zweiten Kindes. Die in der Organisation, in der die Mutterschaftskraft gearbeitet hat, berechnete Zulage darf auf keinen Fall niedriger sein als die gesetzlich festgelegten Beträge.
Besonderes Augenmerk sollte auf die zweite Schwangerschaft gelegt werden, da die Höhe der Beihilfe für das zweite Kind viel höher ist als für das erste.

Job nach der Elternzeit

Der Austrittsgrund wirkt sich unmittelbar auf die Höhe des Arbeitslosengeldes zum Zeitpunkt der Arbeitsaufnahme aus. neuer Job, die beim Arbeitsamt gemeldet ist. Wird Ihnen ein anderer Sitzplatz angeboten, verstößt dies ebenfalls gegen das Gesetz. Bedenken Sie jedoch: Was ist der beste Ausweg für Sie? Vielleicht, neue Position noch attraktiver als vorher? Oder ist es Zeit für eine radikale Veränderung der Arbeit? Gehen Sie auf die eine oder andere Weise in den Mutterschaftsurlaub, studieren Sie Ihre Situation gründlich.

Rückkehr an den Arbeitsplatz aus der Elternzeit

Die Info

Urlaubsantrag bis zu 3 Jahren Eine einheitliche Form des Dokuments wird nicht bereitgestellt. Es wird ein Antrag auf Bereitstellung von Mutterschaftsurlaub und die Berechnung von Entschädigungen und Leistungen gestellt. Das Prüfungsdokument muss folgende Angaben enthalten:

• adressiert an: Initialen des Direktors, Firmenname;
• von wem: Initialen des Bewerbers, ausgeübte Funktion;
• Name des Papiers: Anwendung;
• das Wesentliche der Beschwerde: ein Antrag auf gesetzlichen Elternurlaub ab einem bestimmten Datum, bis das Baby 3 Jahre alt ist, unter Angabe des Geburtsdatums und der Initialen;
• Antrag auf Ernennung fälliger Zahlungen;
• Liste der Dokumentenpakete;
• Unterschrift, Nummer und Initialen des Antragstellers.

Zahlungen werden nicht automatisch bereitgestellt. Wenn sie also nicht im Hauptantrag angegeben sind, müssen Sie ein zweites Dokument einreichen.

Bedingungen des Dekrets nach dem Gesetz. Mutterschaftsurlaub bis 1,5; 3; 4,5; 6; 14 Jahre alt.

Oft äußert das Management des Unternehmens, das seine eigenen Interessen verfolgt, keinen Wunsch, eine junge Mutter eines kleinen Kindes zurückzunehmen. Und das ist verständlich. Tatsächlich gefällt es vielen Arbeitgebern besser, wenn sich die Mitarbeiter ganz der Arbeit widmen, und eine Frau nach der Karenz hat viele andere Probleme und Sorgen, die nichts mit der Arbeit zu tun haben. Außerdem werden viele kleine Kinder oft krank, was zu ständigen Krankenständen und Unterbrechungen des Arbeitsprozesses führt.

Am Ende kann das Unternehmen eine Art Personaltransfer, Reorganisation, Kürzungen und andere Ereignisse durchlaufen. Ungeachtet des Grundes für eine solche Zurückhaltung verstößt der Arbeitgeber grob gegen die Normen Arbeitsrecht RF, nämlich Artikel 256. Darin heißt es, dass während einer Beurlaubung zur Betreuung eines Kindes eine Frau ihre Stellung unbedingt behalten muss.

Urlaub zur Betreuung des Kindes

Aufrechterhaltung von Leistungen Das Arbeitsrecht der Russischen Föderation sieht die Aufrechterhaltung von Leistungen im Falle des vorzeitigen Ausscheidens einer Frau aus dem Erwerbsleben vor. Diese Bedingung gilt aber nur, wenn der Arbeitnehmer nicht in Vollzeit, sondern in Teilzeit (Teilzeit Arbeitszeit). Informationen dazu sind in Artikel 256 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten.

Seine Bestimmungen erlauben es einer Frau, während des Mutterschaftsurlaubs zu arbeiten, ohne die Zahlung von Leistungen einzustellen, bis das Kind 1,5 Jahre alt ist. Was tun, wenn der Arbeitgeber den bisherigen Arbeitsplatz nicht antritt Eine Frau, die in den Mutterschaftsurlaub geht, erwartet wahrscheinlich, dass ihr Arbeitgeber gewissenhaft und ehrlich ist. Und nach der Geltungsdauer des Dekrets kann sie in ihrer vorherigen Position an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. Leider die Realität moderne Welt sagen eher das gegenteil.

Beachtung

Für die Dauer des Urlaubs wird ein Mitarbeiter eingestellt, mit dem ein Eilvertrag geschlossen wird Arbeitsvertrag wo kein Enddatum angegeben ist. Stattdessen heißt es im Vertrag: „bis der Hauptmitarbeiter ausscheidet.“ Daher muss der Zeitarbeitnehmer, sobald Sie anfangen zu arbeiten, gekündigt oder auf eine andere freie Stelle versetzt werden, wenn er dies wünscht.

Bleibt der Arbeitsplatz nach 15 Jahren Mutterschaftsurlaub bestehen?

Also, mit zwei oder mehr Kindern unter 14 Jahren, sowie Alleinerziehende von Minderjährigen der angegebenen Altersgruppe, können weitere 14 Tage Jahresurlaub in Anspruch nehmen, jedoch ohne Einsparungen Löhne. Die Gewährung des Elternurlaubs richtet sich, wie oben erwähnt, nach den Bestimmungen Arbeitsrecht und Rechtsstaatlichkeit soziale Sicherheit. In diesem Bereich gibt es heute viele Probleme - von einer dürftigen Zulage für die Betreuung eines Kindes im Alter von 1,5 bis 3 Jahren bis hin zur vorzeitigen Bereitstellung von Gutscheinen für Kindergärten. Es gibt viele Gesetzesinitiativen zu solchen Themen – es ist jedoch nicht bekannt, wann die Änderungen der geltenden Verordnungen verabschiedet werden.

Bezahlter Urlaub für die Zeit der Schwangerschaft und Geburt ist eine wichtige soziale Maßnahme, die darauf abzielt, die Rechte zu schützen und die Gesundheit einer Frau und ihres Babys zu erhalten. Gemäß TC Art. 256 hat ein Arbeitnehmer jeden Anspruch auf Elternzeit, bis das Kind 3 Jahre alt ist. Sie behält ihren Arbeitsplatz, macht ein Praktikum und erhält bis zu 1,5 Jahre monatliche Sozialversicherungsleistungen.

Wer kann Elternzeit nehmen? Elternzeit kann ganz oder teilweise in Anspruch genommen werden und steht denjenigen zur Verfügung, die sich direkt um das Baby kümmern. Zu diesen Personen können gehören:

• andere Eltern als die Mutter, der Vater des Kindes und seine Adoptiveltern;
• die nächsten Verwandten des Babys: Großvater, Großmutter;
• Wächter.

Das Gesetz sieht keinen Elternurlaub und keine Sozialleistungen für Adoptiveltern vor (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 257, 256).

“, aber nur wenige verstehen, was es bedeutet. Obwohl im Prinzip alles einfach ist: Dieser Platz blieb dem Mitarbeiter zugewiesen.

Was ist ein gespeicherter Arbeitsplatz

Der Begriff des „gesparten Arbeitsplatzes“ bedeutet, dass ein fest angestellter Arbeitnehmer aus triftigem Grund für längere Zeit abwesend ist und der Arbeitgeber diese Vakanz für niemand anderen und erst recht für diesen Arbeitnehmer nicht sichern kann.

Dies kann die Wartezeit für das Baby beinhalten. Dieser Platz ist vakant, bis die Frau zur Arbeit zurückkehrt. Und wenn ein fester Mitarbeiter benötigt wird, wird eine befristete Stelle eröffnet, da sonst der Arbeitsprozess unterbrochen werden kann, was sich auf die Qualität der ausgeführten Aufgaben auswirkt.

Das heißt, ein gespeicherter Arbeitsplatz ist ein Platz, der für die Zeit der Abwesenheit eines festangestellten Mitarbeiters frei ist.

Jede Organisation ist anders, und selbst die kostengünstigsten können irgendwann scheitern, das heißt, sie werden anfangen zu scheitern. Massenentlassungen und andere Schwierigkeiten im Zusammenhang mit der Wartung des Personals. Ein Mitarbeiter arbeitet nicht immer bis zur Pensionierung in einer Organisation. Es gibt jedoch kaum Chancen, einen anderen Job zu finden, und Stellen werden weiter abgebaut.

Um eine Kündigung zu vermeiden, ist Folgendes zu beachten:

1. Kommen Sie nicht zu spät und befolgen Sie alle festgelegten Regeln.
2. Warnen Sie den Manager rechtzeitig vor der Notwendigkeit, einige Zeit vom Arbeitsplatz abwesend zu sein.
3. Führen Sie Qualitätsaufgaben durch.
4. Rechtzeitig verlassen, um Kollegen nicht mit Viruserkrankungen zu infizieren.
5. Reagieren Sie positiv auf alle Anfragen des Vorgesetzten für die Zuweisung.
6. Überwachen Sie den Zustand des Körpers, damit er effizient ist.
7. Es ist nicht nötig, die Freundlichkeit des Managements zu missbrauchen und oft um vorzeitigen Urlaub von der Arbeit zu bitten.
8. Es empfiehlt sich, die Gesetzgebung zu studieren, da jeder Arbeitgeber weiß, dass die grundlose Kündigung eines Arbeitnehmers große Probleme für ihn nach sich ziehen kann.

Für wen kann der Arbeitsplatz gerettet werden, wenn der Mitarbeiter vorübergehend ausfallen muss?

• wenn eine Frau ein Baby erwartet;
• wenn es notwendig ist, sich um ein Baby unter eineinhalb Jahren oder bis zu 3 Jahren zu kümmern (wenn das Kind noch nicht drei Jahre alt ist, sollte der Arbeitnehmer außerdem nicht reduziert werden);
• bei dringender Einberufung zum Wehrdienst;
• bei der Betreuung eines behinderten Familienmitglieds;
• wenn der Arbeitnehmer gesetzlicher Vertreter eines pflegebedürftigen Menschen mit Behinderung ist.

Dies sind die Hauptfälle, in denen ein Mitarbeiter aufgrund seiner Abwesenheit vom Arbeitsplatz nicht reduziert oder entlassen werden kann.

Es gibt auch andere Fälle in der Praxis. Diese beinhalten:

1. Einen Mitarbeiter im Krankenstand finden.
2. Wenn der Mitarbeiter die vorgeschriebenen Schritte verlässt.
3. Wenn ein Mitarbeiter geschult wird und dieses Ereignis mit der Arbeit verbindet, einschließlich der Teilnahme an einer Sitzung.
4. Wenn der Mitarbeiter auf Dienstreise geschickt wird.
5. Kommt es zu einem Unfall bzw Berufskrankheit und aus diesem Grund ist es erforderlich, krankgeschrieben zu sein, um die Gesundheit wiederherzustellen.
6. Wenn ein Mitarbeiter zum Studium geschickt wurde und er regelmäßig seine Qualifikationen verbessert.
7. Wenn ein Mitarbeiter arbeitsunfähig ist.
8. In anderen Fällen.

Wenn ohne Grund gefeuert wird

Was tun bei einer rechtswidrigen Kündigung?

In der Praxis kommt es auch vor, wenn der Arbeitgeber Verordnungserlasse verlangt. Ein Mitarbeiter, der bei Abwesenheit nicht entlassen werden soll, wird trotzdem entlassen, und dies führt zu negativen Folgen. Unter solchen Umständen:

• der Verwaltung der Organisation wird mit der Verhängung von Strafen gedroht;
• der Arbeitnehmer muss am Arbeitsplatz wieder eingestellt werden;
• Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer auch eine Entschädigung für immateriellen und materiellen Schaden zahlen.

Alle diese Maßnahmen werden per Gerichtsbeschluss durchgeführt. Es wird daher empfohlen, die Gesetzgebung sorgfältig zu studieren, bevor Sie Ihre Pläne umsetzen. Auch wenn der Mitarbeiter ungelernt ist, dann ist es unmöglich, ihn zu reduzieren, die Gelegenheit zu nutzen, hier müssen andere Maßnahmen ergriffen werden.

Was tun für einen Mitarbeiter, dessen Stelle reduziert wurde oder einfach ohne Erklärung war und der sich beispielsweise im Mutterschaftsurlaub befand? Die Situation hier ist nicht einfach, aber sie kann gelöst werden. Dazu wird Folgendes empfohlen:

1. Bereiten Sie Dokumente vor, die die Identität des Mitarbeiters angeben.
2. Auch benötigt Arbeitsbuch und ein Kündigungsschreiben.
3. Jetzt bleibt noch eine Erklärung zu schreiben, in der der Grund für das, was passiert ist, kurz und bündig beschrieben wird.
4. Nachdem Sie Ihren Antrag eingereicht haben, wird Ihnen mitgeteilt, wann die Anhörung stattfinden wird.
5. Die Entscheidung des Gerichts wird auf die eine oder andere Weise zugunsten des Antragstellers ausfallen.

Obwohl es in Zukunft psychologisch schwierig sein wird, in dieser Organisation zu arbeiten, hat niemand die gesetzlichen Anforderungen aufgehoben und der Mitarbeiter hat das Recht, weiterzuarbeiten.

Wie eine schwangere Mitarbeiterin entlassen werden kann, erfahren Sie in dieser Story:

Fragenformular, schreiben Sie Ihre

Die Entlassung im Zusammenhang mit der Einberufung zur Armee wird in besonderer Weise formalisiert. Unser Artikel beschreibt auf dieser Grundlage das Kündigungsverfahren und sagt auch, welche Voraussetzungen in bestimmten Situationen erfüllt sein müssen.

Wann ist mit einem Anruf zu rechnen

Junge Männer im Alter von 18 bis 27 Jahren, die nicht in der Reserve sind und beim Militär registriert sind, unterliegen der Wehrpflicht (Artikel 22 des Gesetzes „Über Militärdienst und Militärdienst“ vom 28. März 1998 Nr. 53- FZ). Nicht zum Service gerufen:

• Wehrpflichtige, die sowohl vom Wehrdienst als auch vom Wehrdienst befreit sind, einschließlich derjenigen, die einen alternativen Zivildienst geleistet haben (Artikel 23 des Gesetzes Nr. 53-FZ);
• diejenigen, die einen Aufschub von der Wehrpflicht erhalten haben (Artikel 24 des Gesetzes Nr. 53-FZ).

Ob ein Arbeitnehmer zur Bundeswehr eingezogen werden kann, erfährt der Arbeitgeber durch Prüfung seines Wehrausweises. Juristische Personen (diese Verpflichtung gilt nicht für Einzelunternehmer) sind verpflichtet, militärische Aufzeichnungen zu führen (Absatz 6, Absatz 1, Artikel 8 des Gesetzes "Über die Verteidigung" vom 31. Mai 1996 Nr. 61-FZ). Wenn dem Militärkommissariat keine Informationen über Wehrpflichtige zur Verfügung gestellt werden, kann dem Übertreter eine Geldstrafe in Höhe von 300 bis 1.000 Rubel auferlegt werden. (Artikel 21.1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Lesen Sie im Artikel mehr über die Regeln für die Führung militärischer Aufzeichnungen. "Militärische Registrierung in der Organisation - Schritt für Schritt Anleitung 2019".

Wehrpflichtige werden im Frühjahr und Herbst – von April bis Mitte Juli und von Oktober bis Dezember – einberufen (Artikel 25 des Gesetzes Nr. 53-FZ). Für einige Wehrpflichtige gelten leicht abweichende Einberufungsbedingungen. So werden Lehrer von Mai bis Mitte Juli und Landarbeiter von Mitte Oktober bis Ende Dezember einberufen.

Personalarbeiter von Unternehmen sollten darauf vorbereitet sein, dass ein Mitarbeiter im wehrfähigen Alter während der angegebenen Zeiträume zur Armee eingezogen werden kann.

Allgemeines Verfahren bei Entlassung wegen Wehrdienst

Um die Entlassung im Zusammenhang mit der Einberufung zur Armee zu formalisieren, wird eine Anordnung erlassen, in der auf Absatz 1 der Kunst verwiesen wird. 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Grundlage für den Erlass einer Anordnung ist eine Vorladung zum Wehrpflichtigen mit der Aufforderung, am Versammlungsort zu erscheinen (Ablegung des Wehrdienstes).

WICHTIG!Es gibt verschiedene Arten von Vorladungen, die vom Militärregistrierungs- und Einberufungsamt verschickt werden. Zum Beispiel mit der Aufforderung, sich einer ärztlichen Kommission zu unterziehen. Nach Erhalt ist es nicht erforderlich, den Arbeitnehmer zu entlassen.

Für den Personalreferenten ist es wichtig, den Inhalt der Tagesordnung sorgfältig zu studieren, da sie optisch gleich sind, da sie auf einem speziellen Formular erstellt wurden, das durch Anhang 30 der Verordnung des Verteidigungsministeriums vom 02.10.2007 Nr. 400.

Ein Wehrpflichtiger muss im Zusammenhang mit der Entsendung zur Armee kein Kündigungsschreiben schreiben, da der Arbeitgeber kein Recht hat, ihn abzulehnen. Einige Arbeitgeber ziehen es jedoch vor, dass der Wehrpflichtige eine Erklärung verfasst, in der das Datum der Entlassung angegeben ist.

Tatsache ist, dass die Dauer der Entlassung aufgrund des Militärdienstes durch kein normatives Gesetz geregelt ist. Es ist wichtig, dass der Wehrpflichtige Zeit hat, sich an den in der Tagesordnung angegebenen Versammlungsort zu begeben, daher ist die Frist für die Entlassung das Datum vor der Versammlung. Gleichzeitig hat der Arbeitgeber nicht das Recht, von einem zur Wehrmacht eingezogenen Arbeitnehmer eine zweiwöchige Freistellung zu verlangen. Gleichzeitig hat der Arbeitgeber am Tag der Zustellung der Vorladung keinen Kündigungsgrund, wenn kein guter Wille des Arbeitnehmers vorliegt.

Um solche Situationen zu lösen, genehmigt das Unternehmen normalerweise lokale Vorschriften zur militärischen Registrierung.

Nach Erhalt eines Antrags des Arbeitnehmers und / oder einer Vorladung erlässt der Arbeitgeber eine Kündigungsverfügung. Der Arbeitnehmer muss mit dieser Anordnung gegen Unterschrift vertraut gemacht werden und dann die Ausführung der Entlassung (Ausstellung eines Arbeitsbuchs, Eintrag auf einer persönlichen Karte) abschließen und die Abfindung zahlen. All dies muss am letzten Werktag erfolgen.

WICHTIG!Verwechseln Sie nicht die Entlassung aufgrund der Wehrpflicht, die gemäß Absatz 1 der Kunst durchgeführt wird. 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, mit vertraglicher Leistung. Im 2. Fall erfolgt die Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers oder durch Vereinbarung der Parteien, da Vertragsdienst einer Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber gleichgestellt.

Wenn der Wehrpflichtige nicht zur Arbeit ging

Es gibt Situationen, in denen ein Mitarbeiter im wehrfähigen Alter nicht zur Arbeit erscheint. Vielleicht, weil er keine Zeit hatte, den Arbeitgeber über den Erhalt der Vorladung zu informieren (er erhielt sie verspätet), oder aus anderen Gründen.

In dieser Situation sollten Sie Folgendes tun:

• Jeden Tag die Abwesenheit des Arbeitnehmers von der Arbeit aufgrund unbekannter Umstände im Zeugnis zu vermerken.
• Wenn davon ausgegangen wird, dass der Arbeitnehmer in die Armee aufgenommen wurde, senden Sie einen Antrag an das Militärregistrierungs- und Einberufungsamt, das territorial dem Wohnort des Arbeitnehmers zugeordnet ist.
• Wenn die Bestätigung vom Militärregistrierungs- und Einberufungsamt kommt, dass der Arbeitnehmer zur Armee eingezogen wurde, entlassen Sie ihn unter Bezugnahme auf Absatz 1 der Kunst. 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Das Datum der Annahme der Bestellung ist das Datum des Eingangs einer Antwort des Militärregistrierungs- und Einberufungsamts, und das Datum der Entlassung ist der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers.
• Bestätigt das Militärkommissariat die Einberufung nicht, kann dem Mitarbeiter wegen Fehlzeiten gekündigt werden.

Lesen Sie mehr über die Regeln für die Registrierung von Fehlzeiten im Material „Wie arrangiere ich die Abwesenheit eines Mitarbeiters gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation?“ .

Bei einer solchen Abwesenheitsentlassung ist es für den Arbeitgeber schwierig, dem zur Armee eingezogenen Arbeitnehmer das Arbeitsbuch zu geben, und es wird nicht funktionieren, ihn mit dem Entlassungsbescheid vertraut zu machen. In diesem Fall vermerkt die Anordnung, dass es unmöglich ist, den Mitarbeiter damit vertraut zu machen. Ein nicht beanspruchtes Buch kann bis zu 75 Jahre im Archiv des Unternehmens aufbewahrt werden, sodass Sie es dem Mitarbeiter am Tag der Anfrage übergeben können.

Oder Sie können auf Wunsch des Arbeitnehmers ein Arbeitsbuch an seinen Wohnort oder seine Dienstadresse senden. Das Buch kann auch von einem der Angehörigen des Mitarbeiters durch einen Bevollmächtigten bezogen werden.

Wie bezahlt man einen mitarbeiter

Die Abrechnung mit einem dienstbedingt entlassenen Arbeitnehmer muss am letzten Werktag vor der Entlassung erfolgen. Zusammen mit dem Rest des Gehalts wird gezahlt:

• Entschädigung für noch nicht in Anspruch genommenen bezahlten Jahresurlaub;
• eine Abfindung in Höhe von 2 Wochenverdiensten, die auf der Grundlage des Durchschnittsgehalts des letzten Jahres berechnet wird.

Detaillierte Informationen zum Verfahren zur Berechnung des Urlaubsgeldes finden Sie in den Artikeln:

• "Berechnung der Entschädigung für nicht genutzten Urlaub nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation" ;
• "Wie berechnet man die Anzahl der Urlaubstage bei Entlassung?" .

Ist die Übergabe der Barabfindung an den Mitarbeiter nicht möglich, wird der gesamte fällige Auszahlungsbetrag an den Einzahler überwiesen und erst ausgezahlt, wenn:

• das Erscheinen des Mitarbeiters persönlich oder seiner bevollmächtigten Person;
• Erhalt einer vom Kommando der Militäreinheit beglaubigten Benachrichtigung über das Berechnungsverfahren, z. B. das Senden von Geld an den Dienstort.

Oder sie überweisen das Geld sofort auf eine Gehaltskarte, wenn das Unternehmen ein solches System zur Gehaltsüberweisung eingeführt hat.

WICHTIG!Der Arbeitgeber kann vom Arbeitnehmer nicht verlangen, dass der vor der Entlassung wegen Wehrdienst in Anspruch genommene Urlaub zurückgezahlt wird.

Dokumentenfluss mit dem Melde- und Einberufungsamt

Nach der Entlassung eines Mitarbeiters aus den in Absatz 1 der Kunst genannten Gründen. 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber dies innerhalb von 2 Wochen dem Militärregistrierungs- und Einberufungsamt mitteilen.

Der Arbeitgeber sendet eine Anfrage an das Militärkommissariat, um den Dienst in der Armee eines Arbeitnehmers zu bestätigen, der seine Arbeit eingestellt hat. Das Wehrmelde- und Einberufungsamt wiederum sendet eine Antwort.

Wenn die Vorladung beim Arbeitgeber angekommen ist

Gegenwärtig ist die Praxis, Vorladungen nicht an die Meldeadresse des Wehrpflichtigen, sondern an seinen Arbeitsplatz zu senden, durchaus üblich. Nach Erhalt einer Vorladung per Post prüft der Personalreferent des Unternehmens zunächst, ob die Anforderungen der Verordnung Nr. 400 erfüllt sind.

Daher muss die Tagesordnung auf einem besonderen Formular erstellt werden. Es muss die Unterschrift des Vorsitzenden des Rekrutierungsausschusses und das Siegel des Militärkommissariats tragen. Wenn das Dokument nicht in der Form ausgestellt wird, kann der Arbeitgeber es ungestraft ignorieren. Sie können auch nicht auf die gesendete Tagesordnung reagieren Postdienst bereits nach Ablauf der Frist für die Abholung der Rekruten.

In anderen Fällen ist die Vorladung dem zur Armee eingezogenen Arbeitnehmer gegen Unterschrift auszuhändigen. Die Abgabe einer Vorladung, die weniger als 3 Tage vor dem Erscheinen im Trainingslager erfolgt, ist ausgeschlossen (Ziffer 34 der Verordnung Nr. 400).

Wenn die Vorladung dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber ohne objektive Gründe nicht ausgehändigt wurde, droht dem für die Führung der Militärakten im Unternehmen zuständigen Spezialisten (dies kann der Leiter selbst sein) eine Verwaltungsstrafe von 500-1000 Rubel. (Artikel 21. 2 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Muss ich einen Job für einen Wehrpflichtigen behalten?

Juristische Personen mit kaufmännischer Ausrichtung sind nicht verpflichtet, ihren Arbeitsplatz für einen zum Wehrdienst eingezogenen Arbeitnehmer zu verlassen. Die Stelle ist dem Wehrpflichtigen nur in staatlichen Einrichtungen vorbehalten, wo er innerhalb von 3 Monaten nach dem Dienst in der Armee zurückkehren kann (Abschnitt 5, Artikel 23 des Gesetzes "Über den Status des Militärpersonals" vom 27.05.1998 Nr. 76-FZ ).

Informationen zur Berücksichtigung des Wehrdienstes bei der Dienstzeit finden Sie im Artikel „Ist der Militärdienst im Dienstalter enthalten (Nuancen)?“.

Ergebnisse

Ein Arbeitnehmer im wehrfähigen Alter wird im Falle seiner Einberufung zum Militärdienst gemäß Absatz 1 der Kunst entlassen. 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Kündigung erfolgt auf der Grundlage einer Vorladung an den Arbeitgeber (in einigen Fällen erhält der Arbeitgeber die Vorladung und übergibt sie dem Arbeitnehmer). Es ist nicht erforderlich, dass ein Arbeitnehmer ein Kündigungsschreiben schreibt, aber dies wird von Arbeitgebern praktiziert, um das genaue Datum der Entlassung zu vereinbaren.

Normative Akte genehmigen kein bestimmtes Datum für die Entlassung, aber es muss spätestens einen Tag vor dem Datum der Ankunft des Wehrpflichtigen an der in der Tagesordnung angegebenen Sammelstelle erfolgen. Der Kündigungsbescheid wird am letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers ausgestellt, gleichzeitig erhält er ein Arbeitsbuch in die Hand und eine vollständige Zahlung erfolgt.

Hat der Arbeitnehmer keine Zeit, den Arbeitgeber über seine Abreise zum Dienstort zu informieren, fordert der Arbeitgeber dies eigenständig beim Militärmelde- und Einberufungsamt an und erlässt nach Erhalt einer positiven Antwort eine Kündigungsverfügung. Das Datum der Entlassung ist in diesem Fall der letzte Tag, an dem der Arbeitnehmer zur Arbeit gegangen ist. Geschätzt Geldmittel und das Arbeitsbuch können vom Arbeitgeber aufbewahrt werden, bis der Arbeitnehmer sie beantragt, oder per Post an die vom Arbeitnehmer angegebene Adresse gesendet werden.

Schwangere, minderjährige Arbeitnehmer und einige andere Personengruppen können in keinem Fall, auch nicht mit Zustimmung, aus dem Urlaub zurückgerufen werden. er hat Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung, deren Höhe sich nach den geleisteten Arbeitsstunden richtet. Dazu wird der durchschnittliche Tagesverdienst errechnet und mit der Anzahl der als Urlaubszeit anzusetzenden Tage multipliziert. Wenn ein Mitarbeiter insgesamt weniger als 15 Kalendertage in der Organisation gearbeitet hat, wird ihm kein Urlaubsgeld gezahlt. Hat er mehr als 15 Tage gearbeitet, so wird für 1 vollen Monat Urlaubsgeld gezahlt.

Kapitel 19

Beachtung

Die Arbeitszeit in der Organisation wird dabei nicht berücksichtigt: Die Urlaubszeit kann auch dann beginnen, wenn die Gesamtdienstzeit nur 6 Monate beträgt. Regeln für die Übertragung von Urlaub und Zahlung von Abfindungen Urlaub kann in Teile geteilt werden Ein Arbeitnehmer hat das Recht, den Jahresurlaub in mehrere Zeiträume zu unterteilen, von denen einer mindestens 14 Tage betragen muss. Der Arbeitnehmer muss die volle Anzahl der Urlaubstage vor Ablauf verbrauchen Kalenderjahr, kann ein Teil der Tage nach Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer durch eine Geldentschädigung ersetzt werden.

Jährlicher bezahlter Urlaub

In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer im nächsten Jahr für alle geleisteten Tage die volle Leistung.

• Es ist möglich, die restlichen Tage im selben Jahr in einigen Wochen oder Monaten zu erhalten. Diese Frage wird mit dem Arbeitgeber abgestimmt.
• Anstelle der verbleibenden Tage hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Erhalt Entschädigungszahlung. Dies geschieht in der Regel, wenn keine Möglichkeit besteht, die verbleibenden Tage zu nutzen, und der Arbeitnehmer nicht in die unterbrochene Ruhe zurückkehren kann.
• In allen Fällen ist der Urlaubsentzug nur freiwillig und erfolgt mit Zustimmung des Arbeitnehmers.

  Wenn ein Mitarbeiter sich weigert, zur Arbeit zu gehen oder die Stadt verlässt, dann kann dies kein Grund für irgendwelche Strafen durch die Geschäftsführung sein.

Regeln für die Gewährung eines weiteren Urlaubs

Typischerweise beträgt die Dauer eines solchen Zeitraums achtundzwanzig Kalendertage. In der Regel ermöglicht das Verfahren zur Gewährung von Urlaub jedem Mitarbeiter der Organisation, jährliche bezahlte Ruhetage in Anspruch zu nehmen. Diese Frist kann gem. verlängert werden Arbeitsgesetzbuch und Betriebsordnung.
Bezug von zusätzlichen Ruhetagen Zusatzurlaub, bei dem der Platz und die durchschnittliche Monatsvergütung erhalten bleiben, wird gewährt für:

• in den Bereich des Gefährlichen und Schädlichen verwickelt Arbeitstätigkeit;
• mit einer besonderen spezifischen Art der Arbeit;
• mit einem unregelmäßigen Tag;
• Arbeiten im hohen Norden oder an Orten mit schwierigen Arbeitsbedingungen.

Die Organisation kann aufgrund ihrer finanziellen und produktiven Möglichkeiten selbst das Verfahren für die Gewährung zusätzlicher Ruhetage regeln, auch wenn dies arbeitsrechtlich nicht vorgesehen ist.

Regeln für die Gewährung von Urlaub an einen Arbeitnehmer nach dem Arbeitsgesetzbuch. Grundregeln

Ein solches Jahr wird ab dem Datum des Arbeitsantritts des Arbeitnehmers und nicht ab dem 1. Januar gezählt (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Für das erste Arbeitsjahr bei einem neuen Arbeitgeber hat der Arbeitnehmer das Recht, den Urlaub nach 6 Monaten zu nutzen. In Absprache mit der Geschäftsleitung kann ein neu eingestellter Mitarbeiter jedoch früher in den Urlaub gehen (Art.
122

Wichtig

TC RF). Der nächste bezahlte Urlaub kann einem Arbeitnehmer jederzeit während des Kalenderjahres gemäß dem Urlaubsplan (Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) gewährt werden. Jeder Arbeitgeber genehmigt einen solchen Plan spätestens 2 Wochen vor Beginn des Kalenderjahres, d.h. spätestens am 17. Dezember des laufenden Jahres, einen Urlaubsplan für nächstes Jahr(Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn der Mitarbeiter planmäßig in den Urlaub fährt, ist es nicht erforderlich, einen Antrag für den nächsten Urlaub zu stellen.

Arrangements verlassen. arbeitsgesetzbuch der russischen föderation

Beurlaubung für Studierende Die Bildungsbeurlaubung dient dem Studium beim Arbeitgeber oder dem Selbststudium in staatlich anerkannten Bachelor-, Fach-, Masterstudiengängen in Teilzeit und berufsbegleitendem Studium. Die Organisation gewährt eine zusätzliche Ruhezeit unter Beibehaltung des Durchschnittsgehalts für die Zertifizierung im ersten und zweiten Jahr für bis zu vierzig Kalendertage. In nachfolgenden Kursen - bis zu 50. Unbezahlter Urlaub ist ebenfalls vorgesehen:

• Zu den Aufnahmeprüfungen zugelassene Personen.
• Beschäftigte, die Studierende der Studienkollegs der Höheren Bildungsinstitutionen zur abschließenden Zertifizierung.
• Für Absolventinnen und Absolventen von Bachelor-, Fach- und Masterstudiengängen im Vollzeitstudium.
• Arbeiter lernen Regierungsprogramme für den Fernunterricht zur Akkreditierung.

Startseite → Buchhaltungsberatung → Urlaub Stand: 16. Mai 2016 Jede Person, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, hat das Recht auf Urlaub (Teil 5 von Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation, Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ). Urlaub bezieht sich auf die Ruhezeit des Arbeitnehmers, d.h. während dieser Zeit ist er von der Leistungserbringung freigestellt beruflichen Pflichten und hat das Recht, diese Zeit nach eigenem Ermessen zu nutzen (Art.

106, 107 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Bezahlter Urlaub wird dem Arbeitnehmer jährlich gewährt (Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Für den Zeitraum des nächsten Urlaubs nach dem Arbeitsgesetzbuch 2016 behält der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz (Position) sowie durchschnittliches Einkommen(Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das ist bezahlter Urlaub zu Lasten des Arbeitgebers. Der bezahlte Urlaub muss einem Arbeitnehmer unabhängig von Arbeitsort, Schicht, Entgeltform, Position, Dauer des Arbeitsvertrages, Rechtsform des Arbeitgebers etc. gewährt werden.

Die Info

Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub haben alle Arbeitnehmer, die ihre Tätigkeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags ausüben. Seine Zahlung basiert auf normative Dokumente durch russisches Recht geregelt. Was ist Urlaub und wer kann ihn nutzen?

Ist die Stelle während des Jahresurlaubs reserviert?

Hat der Arbeitnehmer 6 Monate lang nicht nebenberuflich gearbeitet, wird der Urlaub vorzeitig gewährt. Die derzeit geltenden Urlaubsregeln (genehmigt vom NCT der UdSSR am 30. April 1930), soweit sie nicht dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation widersprechen, sehen vor, dass Urlaub auch vor Entstehung des Anspruchs gewährt werden kann , also im Voraus. Gleichzeitig muss der Urlaub vollständig, dh die gesetzlich festgelegte Dauer, und auch vollständig bezahlt sein.

Darüber hinaus kann auch die Frage der Möglichkeit der vorzeitigen Urlaubsgewährung geregelt werden gemeinschaftliche Vereinbarung oder andere lokale Vorschriften der Organisation. Urlaub für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre kann zu jeder Jahreszeit gemäß Urlaubsplan gewährt werden. Der Urlaubsplan wird spätestens zwei Wochen vor Beginn des Kalenderjahres erstellt.
Außerdem muss der Urlaub verschoben werden, wenn der Arbeitnehmer aufgrund von Produktionsnotwendigkeit vereinbart, im laufenden Arbeitsjahr keinen Urlaub zu nehmen, oder wurde aus dem Urlaub zurückgerufen. Urlaubsgeld für Arbeitnehmer für Einkommensteuerzwecke Die Zahlung für Urlaubstage von Arbeitnehmern wird für Einkommensteuerzwecke als Teil der Arbeitskosten berücksichtigt (Abschnitt 1, Artikel 252, Abschnitt 7, Artikel 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Wir sprechen von Urlaubsgeld, das gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation gezahlt wird. Das ist also die Zahlung:

• hauptsächlich jährlicher Urlaub(reguläre Dauer oder verlängert);
• jährlich zusätzlicher Urlaub bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern zur Verfügung gestellt;
• Bildungsurlaub, für den der Arbeitnehmer das Durchschnittseinkommen behält (Artikel 173-176 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 13 von Art.