Berufsbild eines Anwalts für die Arbeit mit der Bevölkerung. Wie erstelle ich Anweisungen für einen Anwalt einer Haushaltsinstitution und eines nicht haushaltsbezogenen Unternehmens? Berufsbild eines Rechtsberaters in einer Bildungseinrichtung

Heimat / Sonstig

lokaler Akt Organisation, die dem Mitarbeiter den Umfang seiner Tätigkeit, Rechte, Pflichten und Verantwortung angibt Arbeitsbeschreibung. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, beim Abschluss eines Arbeitsvertrags (Vertrag) mit einem Arbeitnehmer diesen mit diesem Dokument vertraut zu machen. Es gibt Standardanleitungen, auf deren Basis der HR-Spezialist seine eigene entwickelt.

Merkmale, Bewertung, ETKS

Ein Anwalt oder Rechtsberater, wie die Stelle in Unternehmen oft genannt wird, ist der Hüter der Rechtsstaatlichkeit, Rechtskultur am Ort der Umsetzung ihrer Arbeitsfunktionen . Er beteiligt sich oder entwickelt selbstständig aufsichtsrechtliche Rechtsakte für das Unternehmen, überwacht die Fristen für die Ausführung verschiedener Ansprüche, Beschwerden und Antworten darauf.

Der Spezialist berät Strukturabteilungen, Niederlassungen, Tochtergesellschaften und stellt den Mitarbeitern auch rechtliche Informationen im Zusammenhang mit den Aktivitäten der Organisation zur Verfügung. Die gesamte rechtliche Unterstützung der Institution liegt auf den Schultern dieser Person.

Im Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Führungskräften, Spezialisten und sonstigen Angestellten von 1998 ist der Beruf „Rechtsanwalt“ im zweiten Abschnitt „Positionen von Spezialisten“ aufgeführt. Dieses Handbuch beschreibt die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers, auf deren Grundlage die Stellenbeschreibung eines Anwalts für eine bestimmte Organisation entwickelt wird.

Ab dem 1. Juli 2016 muss der Arbeitgeber einen Antrag stellen professionelle Maßstäbe , aber heute für die betreffende Position werden sie nicht genehmigt, aber dies kann jederzeit passieren. Dieses Problem muss unter Kontrolle gehalten werden.

ein gemeinsamer Teil

Der erste Teil des Dokuments ist "Ein gemeinsamer Teil", es beschreibt die allgemeinen Anforderungen an die Position, Ausbildung, Dienstzeit, wer die Position besetzt, an wen der Mitarbeiter berichtet. Aus der organisatorischen und rechtlichen Eigentumsform des Arbeitgebers sowie aus der Position selbst: Rechtsberater, Moderator, Hauptspezialist hängt von den Anforderungen an den Mitarbeiter ab.

In großen Organisationen, in denen davon ausgegangen wird, dass es nicht einen Spezialisten, sondern eine ganze Abteilung gibt, kann dies der Fall sein Anforderungen an die Berufserfahrung. Beispielsweise muss ein Mitarbeiter zur Erfüllung seiner Aufgaben über eine bestimmte Anzahl von Jahren eine bestimmte Berufserfahrung als Rechtsberater oder im Rechtsbereich haben. Der Arbeitgeber bestimmt selbst, welche Erfahrung er benötigt.

Wenn es für eine Institution ausreicht, einen Spezialisten zu haben, da seine Arbeitstätigkeit kein großes Volumen umfasst, dann Bildung kann sein. Um ein führender Spezialist zu werden, müssen Sie Erfahrung als Anwalt haben. Und für den Chefjuristen können strenge Anforderungen an die Berufserfahrung sowie an die Praxis gestellt werden.

Anforderungen an das Bildungsniveau und die Qualifikationen:

Rechtsberater muss wissen:

Rechtsgebiete im Zusammenhang mit den Aktivitäten der Organisation (Zivil-, Steuer-, Haushalts-, Arbeits-, Verfassungsrecht ...);
Verfahrensrechte zur Beilegung von Streitigkeiten zwischen der Institution, anderen Organisationen, Einzelpersonen;
methodische, normative Akte, Materialien zur rechtlichen Arbeit der Organisation;
rechtliche Unterstützung bei der Regulierung der Aktivitäten einer juristischen Person;
Informations- und Kommunikationstechnologien für die Arbeit mit elektronischen gesetzlicher Rahmen Daten;
Grundlagen und Regeln für die Erstellung der Dokumentation der juristischen Person.

Der Spezialist wird geleitet von:

die Verfassung der Russischen Föderation;
Bundes-, Landes-, Gemeinderecht;
die Charta der Institution;
diese Stellenbeschreibung;
Im Auftrag des Institutsleiters.

Pflichten, Befugnisse und Verantwortlichkeiten

Die Pflichten des Mitarbeiters, seine Befugnisse und Verantwortung sind in den entsprechenden Abschnitten angegeben, die aufgerufen werden « Amtliche Verpflichtungen, Befugnisse eines Anwalts", "Verantwortung".

Bei der Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben orientiert sich der Rechtsberater der Organisation an Kenntnissen des Arbeits-, Steuer-, Vertrags-, Zivil- und Haushaltsrechts. Von allen Aufgaben sind die meisten seiner Tätigkeiten mit Ansprüchen, Prozessarbeit, Tätigkeiten mit besetzt legale Dokumente Organisationen, Beratung von Mitarbeitern in rechtlichen und rechtliche Angelegenheiten.

Nicht immer und überall gelingt es dem Rechtsanwalt der Anstalt, die Interessen des Arbeitgebers vor der Justiz zu vertreten, eher schon schönes Bild gezeichnet von Filmregisseuren.

In der Praxis arbeitet dieser Fachmann lange und gewissenhaft mit den Unterlagen der Institution, legt dem Arbeitgeber bestimmte Tatsachen dar, begründet und beweist ihn, damit dieser sich, geleitet von diesen Informationen, selbstständig vor den Gerichten der allgemeinen Gerichtsbarkeit vertreten kann.

Hier sind angegeben besondere Aufgaben eines Spezialisten was er tut, was er tut, was unter seiner Autorität steht, und seine Befugnisse werden ebenfalls vorgeschrieben. Dieser Abschnitt des Dokuments ist der umfangreichste, umfangreichste und umfangreichste. Je nachdem, was hier geschrieben steht, wird der Chef vom Mitarbeiter verlangen. Alles, was hier nicht enthalten ist, sind nicht arbeitsbezogene Pflichten des Arbeitnehmers.

Vorgeschrieben Vorschriften über die Entwicklung der Institutionsdokumentation(unabhängig und gemeinsam). Welche Art von Dokumenten beziehen sich auf die Zuständigkeit eines Anwalts - konstituierende, örtliche, Bestimmungen, Verträge usw.

Geben Sie unbedingt die Art der Arbeit zum Vertragsrecht an (Festlegung der Formen dieser Beziehungen, Prüfung der Rechtmäßigkeit von Vertragsentwürfen, Lösung von Problemen, die sich aus Verträgen zwischen dem Institut und den Gegenparteien ergeben).

Ein wichtiger Punkt für Arbeit beanspruchen(Angaben zur Abrechnung von Forderungen, zu Antworten darauf, zur Arbeit mit Forderungen, die bei Zweigniederlassungen und Repräsentanzen eingegangen sind).

Es ist auch notwendig, zu schreiben gerichtliche Regelungen. Mit welchen Ansprüchen arbeitet es, was bereitet es vor, wie vertritt es den Arbeitgeber vor Gericht (falls erforderlich).

Natürlich muss angegeben werden, wie sich der Sachverständige bei Kontrollen durch Aufsichtsbehörden verhält (ob er anwesend ist, wie er sich verhält, Befugnisse während und nach Kontrollen).

Wichtige Verantwortlichkeiten sind auch: Kontrolle der Einhaltung der Gesetzgebung des Landes aller Dokumente, die dem Leiter zur Genehmigung vorgelegt werden; Arbeit an der Einreichung von Anträgen und Anträgen auf Erteilung von Lizenzen; rechtliche Kontrolle über die Entlassung von Arbeitnehmern, die Verhängung von Strafen gegen sie; Beratung von Mitarbeitern der Einrichtung, Strukturabteilungen in rechtlichen Fragen.

Der Abschnitt des Dokuments lautet wie folgt: „II Pflichten eines Rechtsanwalts (Rechtsberater. Rechtsanwalt der Institution: 2.1 ....).

Ein Anwalt ist es, wie jeder andere Spezialist auch Verantwortung im Rahmen der eigenen Pflichten. Der betreffende Facharzt ist für die Nichterfüllung (unsachgemäße Erfüllung) seiner Pflichten verantwortlich. Er haftet für Ordnungswidrigkeiten im Rahmen seiner Tätigkeit sowie für Sachschäden des Arbeitgebers.

Für solche Handlungen kann gegen den Mitarbeiter eine Disziplinarstrafe verhängt werden, er kann entlassen werden. Straf- oder verwaltungsrechtlich kann er verurteilt oder mit einer Geldstrafe belegt werden.

Ein wichtiger Punkt jeder Stellenbeschreibung sind die Rechte des Arbeitnehmers. Diese Position wird nach den Zöllen, Positionsnummer 3, angegeben. Dazu gehören Bestimmungen für:

Beschaffung vollständiger und zuverlässiger Informationen zur Sicherstellung ihrer Aktivitäten;
Korrespondenz mit bestimmten Staatsorganen, Justizwesen;
Vertretung vor Gericht;
Täter vor Gericht bringen;
die Weisungsbefugnis gegenüber den Fachkräften der Institution und strukturelle Einteilungen, Zweigniederlassungen, Repräsentanzen im Rahmen ihrer Rechtstätigkeit;
Einbeziehung von Experten und Beratern;
und der Arbeitnehmer hat das Recht, vom Arbeitgeber zu verlangen technischer Support zur Erfüllung ihrer dienstlichen Aufgaben.

Der Abschnitt über die Rechte des Rechtsbeistands lautet wie folgt: „III Der Rechtsanwalt ist geschäftsfähig: in vollem Umfang …“.

Was müssen Sie bei der Anwaltswahl beachten? Die Antwort finden Sie im Video.

Features für ein Bauunternehmen

Jeder Arbeitgeber hat seine eigenen Merkmale in Bezug auf die Erfüllung seiner Arbeitsfunktionen, der Bauindustrie ist keine Ausnahme.

Rechtsanwalt tätig in Baufirma, unterstützt alle Abteilungen bei der Organisation der Ausführung von Dokumenten für Bautätigkeiten.

Außerdem der Rechtsanwalt

bereitet Dokumente über Verschwendung, Diebstahl, Mangel, Freigabe von minderwertigen, nicht standardmäßigen und unvollständigen Produkten vor;
informiert über die illegale Verwendung von nicht umweltfreundlichen Materialien;
sammelt Material zu Straftaten zur Weiterleitung an die Ermittlungsbehörden in der Gerichtsbarkeit.

Musteranleitung

Aus all dem oben Gesagten können Sie eine beispielhafte Stellenbeschreibung für einen Anwalt eines Unternehmens (z. B. Haushaltsinstitut).

Erster Abschnitt: « Allgemeine Bestimmungen».

Zweiter Abschnitt: "Amtliche Verpflichtungen".

Dritter Abschnitt: "Rechte eines Anwalts".

Vierter Abschnitt: "Verantwortung eines Anwalts".

Dieses Dokument wird vom Leiter der Einrichtung genehmigt, wenn es eine Gewerkschaft der Arbeitnehmer gibt, wird es mit dem Vorsitzenden des Gewerkschaftsorgans vereinbart, und das Emblem der Einrichtung kann auch auf die Anweisungen gesetzt werden.

Arbeitsbedingungen und Löhne

Arbeitsbedingungen, Vergütung – das sind nicht die Regelungen des Berufsbildes eines Rechtsanwalts, sondern Bestimmungen des Arbeitsvertrages, die Bestandteil dieses Dokuments sind.

Aber einige Arbeitgeber duplizieren diese Bestimmungen in diesem Dokument.

Der Punkt „Arbeitsbedingungen“ könnte beispielsweise so aussehen. Für einen Anwalt gilt eine fünftägige Arbeitswoche von 08.00 bis 17.00 Uhr, 40 Stunden pro Woche, mit zwei freien Tagen - Samstag und Sonntag. Mittagspause von 12:00 bis 13:00 Uhr

Die Vergütung eines Rechtsanwalts besteht aus dem Amtsgehalt; Bezirkskoeffizienten, falls vorhanden; Ausgleichszahlungen. Werden Ränge erwartet, so wird ein Rang mit einer bestimmten Quote angegeben, zB 7-stellig nach ETS.

Fazit

Arbeitsbeschreibung Anwalt ist örtliche Regelung Regelung der Befugnisse und Pflichten eines Arbeitnehmers enthalten in Personal. Bis heute stellen immer mehr Manager einen solchen Mitarbeiter ein, da dieser Spezialist mit einer riesigen Menge an Informationen arbeitet und eine große Arbeitsschicht bearbeitet.

Auf die für das Berufsbild eines Rechtsberaters notwendigen Regelungen wurde oben ausführlich eingegangen. Jede Organisation entwickelt unter Berücksichtigung ihrer Besonderheiten eine eigene Stellenbeschreibung, in der die für eine bestimmte Art von Tätigkeit geeigneten Aufgaben angegeben sind.

Das Video zeigt die Organisation Rechtsbeistand Unternehmensaktivitäten.

Das Berufsbild des Rechtsanwalts ist die Begründung eines Arbeitsverhältnisses zwischen einem Dienstleistungsvertreter und einem Mandanten.

Das Dokument schreibt alle Arten von Verantwortlichkeiten eines Anwalts, seine Hauptfunktionen, beruflichen Pflichten und Rechte, das Verfahren für den Amtsantritt und das Ausscheiden, die erforderliche Erfahrung und die Verfügbarkeit einer angemessenen Ausbildung vor.

Diese Anweisung wird vom Leiter der Rechtsabteilung erstellt und vom Generaldirektor genehmigt.

Berufsbild eines Rechtsanwalts - Grundlegende Bestimmungen

Die wichtigsten Bestimmungen des Anwalts:

1. Ein Anwalt ist ein Spezialist.

2. Befindet sich ein Rechtsanwalt nicht an seinem Arbeitsplatz, so gehen seine dienstlichen Rechte und Pflichten auf einen anderen Arbeitnehmer über, der mit der Wahrnehmung von Aufgaben in seiner Abwesenheit beauftragt wird.

3. Der Generaldirektor hat das Recht, einen Rechtsanwalt durch Anordnung zu bestellen und abzuberufen.

4. Jeder Bürger, der mindestens eine Hochschulbildung und mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Tätigkeit hat, kann Rechtsanwalt werden.

5. Der Rechtsanwalt ist dem Leiter der Rechtsabteilung unterstellt.

6. Ein Anwalt muss Folgendes wissen:

Rechte ein verschiedene Bereiche, Zivil, Arbeit usw.;
Steuergesetz;
Methodik der Rechtstätigkeit;
Normen und Rechtsakte;
Hauptfunktionen von Management, Ökonomie und Regulierung;
Fähigkeit zu systematisieren Rechtsinformation um Aufzeichnungen zu führen und Daten zu speichern;
Kenntnis der Registrierungs- und Vertragsabschlussregeln;
Kommunikationsfähigkeit und PC-Kenntnisse;
Kenntnisse der Sicherheits- und Arbeitsschutzvorschriften.

7. Eine juristische Person muss sich leiten lassen von:

Normen und Regeln, die in den internen Vorschriften der Organisation festgelegt sind;
seine Stellenbeschreibung;
Befehle und Anweisungen von Vorgesetzten;
die Gesetze der Russischen Föderation.

Und Sie können über die Berufsbeschreibung des Archivars lesen.

Rechte und Pflichten

Jeder rechtlich verantwortliche Bürger hat gegenüber der Organisation, in der er arbeitet, eine Reihe von Pflichten und Rechten.

1. Anspruchsvolle Bedingungen für fruchtbar Arbeitstätigkeit.
2. Benachrichtigung des höheren Managements über die in der Organisation festgestellten Probleme sowie Unterstützung bei deren Beseitigung.
3. Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitseffizienz.
4. Willensentscheidungen im Rahmen seiner Position treffen.
5. Beendigung der Ausübung ihrer Tätigkeit im Falle einer Gefahr, die die menschliche Gesundheit bedroht.
6. Einholung von Informationen über die Angelegenheiten der Rechtsabteilung.
7. Vertretung der Interessen Ihrer Organisation.
8. Beschaffung der notwendigen Daten für die Durchführung von Arbeitstätigkeiten.
9. Senden von Vorschlägen an Ihre Vorgesetzten.
10. Kommunikation mit dem Team.
11. Unterzeichnung von Dokumenten im Rahmen ihrer Dienstpflichten.

Verantwortlichkeiten:

1. Prüfung auf Einhaltung aller Dokumente rechtlicher Natur.
2. Kontrolle der Gestaltung von Dokumenten.
3. Einreichung der Projektunterlagen.
4. Anweisungen an Untergebene zur Erstellung oder Änderung von Rechtsdokumenten.
5. Entwicklung von Dokumenten, Teilnahme am Umlauf von Wertpapieren.
6. Änderungen der Gründungsdokumente.
7. Bearbeitung eingehender Forderungen an die Leitung der Organisation, Vorbereitung von Antworten darauf und Suche nach Lösungen für Probleme.
8. Vorbereitung und Vorlage von Schadenunterlagen bei Auftragnehmern, Überwachung des Untersuchungsprozesses.
9. Überprüfung von Gesetzen auf Einhaltung von Gesetzen.
10. Maßnahmen zur Beilegung von Streitigkeiten vor dem Gerichtsverfahren.
11. Vorbereitung und Einreichung von Ansprüchen bei Gericht.
12. Prüfung von Kopien Anspruchserklärungen an die Organisation gerichtet.
13. Vertretung der Interessen der Organisation vor Gericht.
14. Mitwirkung bei der Entwicklung von Dokumenten.
15. Beratung von Mitarbeitern und Bereitstellung von Rechtsbeistand.

Die Stellenbeschreibung des stellvertretenden Geschäftsführers finden Sie übrigens in diesem Material.

Probe

Die Standardform des Berufsbildes eines Anwalts enthält allgemeine Bestimmungen, die besagen, wer Anwalt werden kann und was Sie dafür wissen müssen. Weiter werden die Pflichten und Rechte eines Rechtsanwalts sowie die Verantwortung, die eine juristische Person bei der Ausübung ihrer Befugnisse trägt, vorgeschrieben.

Eine beispielhafte Stellenbeschreibung finden Sie unter folgendem Link:

Wenn Sie eine Stellenbeschreibung für einen Personalspezialisten benötigen, dann sollten Sie hier nachsehen.

Berufsbild eines Rechtsberaters - Grundlegende Bestimmungen

Zu den wesentlichen Bestimmungen des Rechtsbeistands gehört, dass er Fachanwalt und jeder Bürger ist höhere Bildung und verfügen über mindestens zwei Jahre Berufserfahrung.

Es ist auch notwendig zu wissen, dass der Rechtsberater seinem Vorgesetzten direkt unterstellt ist und CEO. Der Rechtsberater ist verpflichtet, sich nur an den Buchstaben des Gesetzes, der Normen und Regeln sowie der Satzung der Organisation zu orientieren.

Berufsbild eines Rechtsberaters Muster 2018

Dieses Dokument regelt die autorisierten Rechte und Pflichten einer juristischen Person in der Organisation als Vollzeitbeschäftigter.

Die Stellenbeschreibung wird benötigt, um die Verwaltung und Führung in der Organisation entsprechend den Aufgaben und Zielen zu führen. Zunächst einmal wird eine solche Unterweisung vom Arbeitnehmer selbst benötigt. Dank eines solchen Dokuments weiß er, was von ihm verlangt wird und welche Rechte und Pflichten ihm übertragen werden. Das Dokument dient auch als Hilfsmittel bei der Analyse und Bewertung der Arbeitstätigkeit des Mitarbeiters.

Berufsbild eines Rechtsberaters in einer Bildungseinrichtung

Im Allgemeinen ist die Berufsbeschreibung eines Rechtsberaters in Bildungseinrichtung nicht sehr verschieden von Aktivitäten in anderen Bereichen.

Es gibt auch allgemeine Bestimmungen unter Einbeziehung des Bildungsgesetzes. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf den Grundsätzen des Managements in dieser Institution. Die Funktionen des Mitarbeiters sind festgelegt und vorgeschrieben. Sowie seine Pflichten, Rechte und gesetzlichen Pflichten.

Stellenbeschreibung des Assistenten des Rechtsberaters

Die allgemeinen Bestimmungen geben an, was dieses Dokument bestimmt, wer die Ernennung und Entlassung aus der Tätigkeit vornimmt, welche Art von Ausbildung erforderlich ist. Übrigens wird die erforderliche Erfahrung in diesem Handbuch nicht vermittelt.

Es beschreibt in strenger Reihenfolge alles, was der Rechtsbeistand wissen muss. Sie gibt an, woran sich der Mitarbeiter bei seiner Arbeitstätigkeit orientiert. Nachfolgend finden Sie eine Auflistung ihrer Funktionen, Pflichten, Rechte und Pflichten.

Ein Rechtsberater ist ein ständiger Berater eines Unternehmens in praktischen Rechtsfragen. Er tritt auch als Vertreter des Unternehmens vor Gericht auf. Das grundlegende Dokument für die Durchführung solcher Tätigkeiten ist die Berufsbeschreibung eines Rechtsanwalts. Es enthält Bestimmungen, die die Pflichten, Verantwortlichkeiten und Rechte des Beraters definieren. Häufig ist er selbst an der Erstellung eines solchen Dokuments beteiligt. Als nächstes werden wir uns näher mit den Bestimmungen befassen, die das Berufsbild eines Rechtsanwalts beinhaltet. Ein Musterdokument ermöglicht es Unternehmensleitern, die Aufgaben des Beraters besser zu verstehen.

Merkmale der Spezialität

Bevor das Berufsbild eines Rechtsanwalts einer Institution beschrieben wird, soll auf einige Vorteile hingewiesen werden, die diesen Beruf auszeichnen. Eine Person, die in Rechtsfragen beratend tätig ist, hat folgende Eigenschaften:

Berufsbild des Betriebsjuristen: Allgemeine Bestimmungen

Im ersten Teil dieses Dokument Sie müssen die Anforderungen angeben, die für den Mitarbeiter gelten. Je nach Rechtsform werden die Eigenschaften des Beraters festgelegt. So kann die Stellenbeschreibung eines Anwalts in einer LLC Anforderungen an die Erfahrung eines Spezialisten enthalten. Beispielsweise muss ein Berater mindestens fünf Jahre Erfahrung in diesem Bereich haben, um seine Aufgaben erfüllen zu können. Für zukünftige Leiter von Beratungsabteilungen können Erfahrungsanforderungen gelten. Dies geschieht, wenn das Unternehmen mehrere Niederlassungen in verschiedenen Städten oder sogar Regionen hat. Die Stellenbeschreibung des Chefjuristen kann strengere Anforderungen an die Berufserfahrung enthalten.

Erforderliche Kenntnisse

Die Stellenbeschreibung eines Anwalts enthält einen Teil, der den Informationen gewidmet ist, die ein Spezialist haben sollte. Die Liste der Informationen hängt von der Breite der Befugnisse des Beraters ab. So enthält das Berufsbild des Rechtsanwaltsfachangestellten weniger Anforderungen als das des Leiters der Beratungsabteilung. Dennoch ist es möglich, das für einen Spezialisten erforderliche Allgemeinwissen zu ermitteln. Sie betreffen:

Wichtige Punkte

Die Ernennung in die Position sowie die Entlassung aus ihr erfolgt auf Anordnung des Unternehmensleiters. Der Facharzt ist dem unmittelbaren Vorgesetzten unterstellt. Bei krankheits-, urlaubs- oder dienstreisebedingter Abwesenheit eines Rechtsanwalts im Unternehmen werden seine Aufgaben von einem in der vorgeschriebenen Weise bestellten Fachanwalt wahrgenommen. Dieser Mitarbeiter erhält die entsprechenden Rechte. Er ist auch verantwortlich für die nicht ordnungsgemäße Ausführung der Anweisungen, die in der Stellenbeschreibung eines Rechtsanwalts in der Organisation enthalten sind.

Anwendungsbereich

Das Berufsbild des Rechtsanwalts enthält eine Auflistung der Berufspflichten eines Fachanwalts. Dazu gehören insbesondere:

Organisation und Bereitstellung

Das Berufsbild eines Rechtsanwalts sieht folgende Aufgaben für einen Fachanwalt vor:

Unternehmenssicherheit Vorschriften, die Gesetze, die für die Durchführung normaler Aktivitäten erforderlich sind.
Organisation der Arbeiten zur Pflege und Abrechnung der Grundlage der behördlichen Dokumentation.
Bereitstellung der Rechtshandlungen für die Unternehmensbereiche und die einzelnen Mitarbeiter, die zur Erfüllung ihrer beruflichen Pflichten erforderlich sind.
Prüfung von Anordnungen, Verordnungen, Entwürfen, Weisungen und anderen Dokumenten, die dem Betriebsleiter zur Unterschrift vorgelegt werden, auf Gesetzeskonformität. Überwachung der Einhaltung der Phasen ihrer Abstimmung mit verantwortlichen Mitarbeitern. Genehmigung und Erteilung von Anordnungen zur Aufhebung oder Änderung der Gesetze, die im Zusammenhang mit Gesetzesänderungen entstanden sind.

Mit Verträgen arbeiten

Das Berufsbild eines Rechtsanwalts schreibt einem Fachanwalt vor:

Anspruchsaktivität

Die Stellenbeschreibung eines Anwalts sieht die Berücksichtigung von Einsprüchen der Gegenparteien vor. Der Spezialist erbringt insbesondere folgende Leistungen:

Führt die Registrierung von Ansprüchen durch, berücksichtigt sie.
Bereitet Antworten auf eingehende Beschwerden vor, entwickelt Entscheidungsentwürfe über Ablehnung oder Befriedigung.
Bereitet Ansprüche an Auftragnehmer vor, sendet sie an Adressaten, kontrolliert ihre Zufriedenheit.

Arbeiten Sie mit Forderungen

Ein Anwalt des Unternehmens muss Maßnahmen ergreifen, um das vorgerichtliche Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten aus Verträgen einzuhalten. Der Spezialist bereitet auch Materialien und Ansprüche zur Vorlage beim Gericht vor. Zu seinen Aufgaben gehört die Prüfung von Anträgen auf Anfragen des Unternehmens. Der Rechtsanwalt tritt als Vertreter des Unternehmens vor dem Schiedsgericht auf.

Andere Verantwortlichkeiten

Der Anwalt des Unternehmens bereitet Anträge, Anträge und andere Unterlagen zur Erlangung von Genehmigungen und Lizenzen vor, die für den Betrieb des Unternehmens erforderlich sind. Der Spezialist beteiligt sich an der Entwicklung der Dokumentation in Bezug auf die Sicherheit des Eigentums des Unternehmens. Dies können Vereinbarungen sein Haftung, Anweisungen, die das Verfahren zur Annahme von Werten und zur Bilanzierung ihrer Bewegung, Freigabe und Freigabe von hergestellten Produkten usw. bestimmen. Zu den Aufgaben des Beraters gehören die Prüfung der Rechtmäßigkeit der Versetzung und Entlassung von Arbeitnehmern sowie die Durchsetzung Disziplinarmaßnahmen sie im Falle eines Verstoßes.

Der Rechtsanwalt vertritt Regierungsstellen befugt, Fälle von Verwaltungsverstößen zu prüfen, die im Unternehmen festgestellt wurden. Er entwickelt und versendet Beschwerden gegen die Handlungen von Aufsichtsstrukturen und ihren Mitarbeitern im Zusammenhang mit der rechtswidrigen Verhängung von Verwaltungsstrafen gegen das Unternehmen. Der Anwalt vertritt die Interessen der Organisation bei den Kontrollen, die von den Kontrollstellen durchgeführt werden, um sicherzustellen, dass sie das festgelegte Verfahren einhalten. Er kontrolliert auch die Richtigkeit und Gültigkeit der Schlussfolgerungen der Inspektoren, die Durchführung von Verfahren und die Erstellung relevanter Dokumente. Zu den Aufgaben eines Rechtsanwalts gehört außerdem die Beratung der Mitarbeiter des Unternehmens in rechtlichen Fragen sowie die Unterstützung bei der Erstellung von Rechtsdokumenten.

Rechte eines Spezialisten

Ein Anwalt in einer Organisation hat das Recht:

Senden Sie Anfragen und erhalten Sie von Strukturabteilungen, Niederlassungen und anderen Abteilungen des Unternehmens die Informationen, die für die Erfüllung der beruflichen Aufgaben erforderlich sind.
Eigenständige Korrespondenz mit Justiz-, Kommunal- und Landesbehörden zu Rechtsfragen führen.
Vertretung des Unternehmens in verschiedenen Gremien in der vorgeschriebenen Weise.
Ergreifen Sie geeignete Maßnahmen, wenn im Unternehmen Fehlverhalten festgestellt wird.
Einbeziehung von Spezialisten und Experten in Absprache mit dem Chef für die Ausarbeitung von Vorschlägen, Empfehlungen, Stellungnahmen und Rechtsberatung.
Machen Sie sich mit der Dokumentation vertraut, die die Pflichten, Rechte für die ausgeübte Position, die Verantwortung für Verstöße sowie die Kriterien definiert, nach denen die Qualität der beruflichen Tätigkeit bewertet wird.
Fordern Sie Vorgesetzte auf, eine vollständige organisatorische und technische Grundlage bereitzustellen und die für die Aufgabenerfüllung erforderlichen Unterlagen ordnungsgemäß zu erstellen.
Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in der Stellenbeschreibung definierten Aufgaben zur Prüfung durch den Manager einreichen.

Überlegen Sie, wie die Berufsbeschreibung eines Anwalts aussieht (Muster).

Verantwortung

Der Rechtsanwalt des Unternehmens muss sich strikt an die in seiner Stellenbeschreibung vorgeschriebenen Anforderungen halten. Der Spezialist ist verantwortlich für:

Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung ihrer Pflichten.
Straftaten, die sie im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit im Unternehmen im Rahmen der geltenden Zivil-, Straf- und Verwaltungsgesetzgebung begehen werden.
Dem Unternehmen einen materiellen Schaden innerhalb der im Bürgerlichen Gesetzbuch und im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Grenzen zufügen.

Die Funktion des Firmenjuristen ist in seiner Stellenbeschreibung Arbeitsrecht vorgeschrieben Vertrag, und wird auch in mündlichen und schriftlichen (Memo-) Anordnungen des Leiters der Organisation und des Leiters der Rechtsabteilung des Unternehmens festgelegt. Die Aufgaben des Rechtsanwalts der Gesellschaft sind gesetzlich nicht vorgeschrieben. Im Allgemeinen lassen sich die wesentlichen Grundfunktionen eines Anwalts damit beschreiben, rechtliche Risiken zu erkennen, zu verhindern und zu minimieren, um die Interessen des Unternehmens bestmöglich zu wahren.

Andere Funktionen von Unternehmensjuristen überschneiden sich mit ihren Aufgaben. Die Aufgaben aller Rechtsanwälte sind jedoch unterschiedlich und hängen weitgehend von den Besonderheiten des Unternehmens und der Rechtsanwälte ab Spezialisierungen die Abteilung, in der der Anwalt arbeitet. Wir werden auflisten Hauptverantwortlichkeiten, die für die meisten modernen Unternehmen in Russland typisch sind:

Gewährleistung der Kontrolle über die Aktivitäten der Organisation im Hinblick auf die Einhaltung des geltenden Rechts.
Überwachung und Analyse von Änderungen in der Gesetzgebung, Rechtsprechung.
Information der Mitarbeiter des Unternehmens über die wichtigsten Gesetzesänderungen.
Beratung von Mitarbeitern anderer Abteilungen zu rechtlichen Fragestellungen.
Vorbereitung und Prüfung von Entwürfen lokaler Vorschriften (Anweisungen, Vorschriften, Vorschriften, Anordnungen, Anweisungen), die im Unternehmen verabschiedet wurden (normalerweise in Fachabteilungen unterteilt, z. B. entwickelt die Vertragsabteilung eine Verordnung über vertragliche Arbeiten, die Regeln für die Kreditvergabe werden von entwickelt der Kreditabteilung und werden von der Abteilung zur Sicherstellung der Haupttätigkeiten der Rechtsabteilung berücksichtigt).
Sicherstellung der Buchhaltung und Aufbewahrung verschiedener Dokumente im Zusammenhang mit der Tätigkeit eines Anwalts (interne Vermerke, Briefe, Forderungen, Gerichtsentscheidungen, Vollstreckungsbescheide, manchmal Urkunden, Registrierungszertifikate, Verfügungen).
Mitwirkung bei der Vorbereitung von Maßnahmen zur Sicherung des Firmeneigentums.
Einreichung von Vorschlägen zur Verbesserung der Gesetzgebung bei den zuständigen Stellen.
Erstellung von Berichten über die durchgeführten Arbeiten.
Genehmigung eines persönlichen Arbeitsplans durch den Leiter.

Die oben genannten Funktionen und Verantwortlichkeiten können von der Unternehmensleitung zugewiesen werden für einen oder mehrere Unternehmensjuristen. Doch wie die langjährige Praxis zeigt, ist kein Unternehmen vor Fällen gefeit, in denen auch der eigene Anwalt nicht weiterhelfen kann. Dies kann aus verschiedenen Gründen geschehen: aufgrund mangelnder Ausbildung des Anwalts in der erforderlichen Spezialisierung, Inkompetenz oder fehlender praktischer Erfahrung in einem bestimmten Bereich. Und in solchen Fällen greifen Unternehmen auf die Übertragung von Funktionen zurück Auslagerung, d.h. Inanspruchnahme einmaliger Leistungen eines anderen Anwalts, Anwaltskanzlei oder Anwaltsausbildung. Für Laufbahn als Firmenanwalt in solchen Fällen entsteht kein Schaden, da es keine „Spezialisten in allen Belangen“ gibt. Im Gegenteil, ein guter Anwalt versteht nur ein Gebiet, und Outsourcing ist heute eine gängige Praxis.

Dieses Material wurde auf der Grundlage der Materialien des Buches erstellt Sablin Maxim Timurowitsch "Rechtsanwaltskarriere". Weitere Informationen zum Autor sind zu finden

Laut Berufsbild ist ein Jurist in einer Organisation ein Generalist, die Aufgaben eines Rechtsberaters decken also ein breites Themenspektrum ab. Er muss Verträge aufsetzen, Klageschriften erstellen, mit Mitarbeitern zusammenarbeiten können und die Interessen des Unternehmens vor Schiedsgerichten gekonnt vertreten. Juristische Berufe erfreuen sich aufgrund der hohen Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt großer Beliebtheit bei Schulabgängern, die sich jährlich um eine Zulassung an der juristischen Fakultät bewerben.

Wer ist rechtsberater

Auch unter Berücksichtigung des breiten Aufgabenspektrums kann man versuchen, die Besonderheiten der Arbeit dieses Spezialisten in einem Satz zu definieren. Er leistet juristische Dienstleistungen für die Arbeit der Organisation, löst alle Rechtsfragen und überwacht die Einhaltung der gesetzlichen Normen. Es stellt sich heraus, dass ein Rechtsberater einer der Mitarbeiter mit dem besten Wissen darüber ist, was innerhalb des Unternehmens vor sich geht. Dafür braucht er natürlich eine höhere spezialisierte Ausbildung, verbessern ständig ihre Fähigkeiten und machen sich mit den neuesten Rechtsvorschriften vertraut.

Was macht

In den meisten Organisationen ist der Rechtsberater direkt dem Direktor der Organisation unterstellt, wird von ihm mit der Arbeit beauftragt, was in Bezug auf die Unterordnung äußerst bequem ist, da er gleichzeitig völlig frei in seinen Handlungen und Entscheidungen sein kann. In großen Unternehmen, in denen es eine separate gibt juristische Dienstleistung, sein unmittelbarer Vorgesetzter wird der Leiter dieser Abteilung sein. Die vom Legal Counsel behandelten Themen lassen sich in folgende Bereiche einteilen:

Rechtsbeistand externe Aktivitäten Unternehmen – Vertretung seiner Interessen in Drittinstitutionen ( öffentliche Organisationen), Vollstreckung von Klageschriften, rechtliche Prüfung von Projekten oder eingehenden Unterlagen etc.
Wahrung rechtlicher Interessen in innere Arbeit– Rechtshilfe für strukturelle Abteilungen des Unternehmens, Konsultationen der Mitarbeiter zu neuen Gesetzesänderungen, Entwicklung der behördlichen Dokumentation, Arbeit mit Verträgen.

Welche Funktionen hat

Die Besonderheiten der Arbeit wirken sich auf die ausgeübten Funktionen und die Stellenbeschreibung des leitenden Rechtsberaters aus großes Unternehmen unterscheidet sich von demselben Dokument, das für seinen Kollegen von einer gemeinnützigen Organisation erstellt wurde. Dies gilt jedoch nur für die Einzelheiten der Arbeit, die Hauptaufgaben des Rechtsberaters sind in beiden Fällen dieselben. Zu den ausgeführten Funktionen gehören:

Registrierung - Registrierung Rechtspersonen, Konformität gesetzlich vorgeschriebener Dokumente Gesetzesänderungen, Rechtliche Rahmenbedingungen Arbeit.
Kontrolle - Zu den Pflichten des Rechtsberaters gehört die Bestätigung von Dokumenten (Verträgen), die der Direktor zur Unterzeichnung erhält.
Vertraglich - Entwicklung neuer und Speicherung bestehender Verträge, Pflege einer allgemeinen Vertragsdatenbank für das Unternehmen.
Personal - Überprüfung der Rechtmäßigkeit der Überführung von Mitarbeitern in die Disziplinarverantwortung, Übereinstimmung des Gehalts mit der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters im Unternehmen, Unterstützung der Personalabteilung in rechtlichen Fragen.
Vertreter - Vertretung der Interessen der Organisation in verschiedenen Strukturen.

Stellenbeschreibung Rechtsberater

Während sich die Aufgaben von Rechtsberatern für verschiedene Arten von Organisationen unterscheiden, ist die Grundform der Stellenbeschreibung dieselbe. Diese Anweisung beinhaltet:

Allgemeine Bestimmungen - Der Platz eines Spezialisten in der Struktur der Organisation und die Dokumente, von denen er sich bei seiner Arbeit leiten lässt, werden festgelegt.
Berufliche Verantwortlichkeiten - dieser Abschnitt enthält eine Beschreibung, wer, was dieser Mitarbeiter tun sollte.
Rechte - es beschreibt, was der Mitarbeiter tun kann, um die ihm übertragenen Pflichten umzusetzen.
Verantwortlichkeit - Die Folgen einer nicht ordnungsgemäßen Ausführung von Dienstaufträgen werden berücksichtigt.

In einer Haushaltsinstitution

Die Stellenbeschreibung eines Rechtsberaters einer Haushaltsinstitution sieht alle Merkmale einer solchen Tätigkeit vor. Die Kompetenz dieses Spezialisten sollte sich auf gute Kenntnisse des Zivilrechts, der Besonderheiten des Abschlusses verschiedener Arten von nichtkommerziellen Verträgen (Spenden, Provisionen usw.), des öffentlichen Auftragswesens und der Besteuerung beziehen.

In einer Regierungsorganisation

Pflichten eines Rechtsberaters Öffentlicher Dienst setzen eine gute Kenntnis des Rechts voraus, da diese Arbeit die Interaktion nicht nur mit dem Haushalt oder der Öffentlichkeit, sondern auch mit umfasst kommerzielle Organisationen. Oft muss sich ein solcher Spezialist mit der Analyse identifizierter Mängel in untergeordneten Organisationen befassen oder die Ergebnisse des Monitorings formalisieren.

Bei einem Privatunternehmen

Je nach Unternehmensgröße kann hier ein Spezialist oder ein ganzer Rechtsdienst tätig sein. Eine der Hauptaufgaben eines Rechtsberaters auf Produktionsstätte sind: Teilnahme an Geschäftsverhandlungen, Erfüllung von Planzielen für das Management, Erarbeitung einer Rechtsgrundlage für die Einhaltung von Arbeitsschutzbedingungen. Er muss auch Aufzeichnungen aufgrund von Verträgen und anderen führen interne Dokumente.

In der Bank

Die rechtliche Begleitung der Tätigkeit eines Kreditinstituts setzt ausgezeichnete Kenntnisse der Rechtsvorschriften voraus finanzielle Aktivitäten und Kürzliche Änderungen in dieser Region. Zu den Aufgaben eines Bankrechtsberaters gehört die Teilnahme an Rechtsstreitigkeiten (z. B. über unbezahlte Kredite) und er muss auch die Umsetzung getroffener Entscheidungen überwachen. Darüber hinaus muss er eine rechtliche Prüfung der eingehenden Unterlagen durchführen.

Beim Notar

Zu den Aufgaben eines Fachanwalts gehören in diesem Fall oft nicht nur die Mandantenaufnahme und Beratung (auch telefonisch bzw Email), sondern auch Unterstützung von Transaktionen im Rahmen der abgeschlossenen Verträge. Dieser Spezialist muss auch Projektdokumentation zur anschließenden notariellen Beurkundung und füllen Sie das Register zur Eintragung kompetent aus.

Welche Kenntnisse und Fähigkeiten sollten

Zu den Aufgaben eines Rechtsberaters gehört neben den juristischen Grundkenntnissen, die an der juristischen Fakultät der Universität vermittelt werden, auch die Spezialisierung auf einschlägige Gesetze (z. B. bei einer Tätigkeit in einer Bank muss er Fachanwalt für Kreditrecht sein). Es wäre ganz natürlich, den Besitz eines Personal Computers und eines spezialisierten Computers zu verlangen Software("Berater plus", "Express" usw.).

Von den anderen Fähigkeiten, über die Arbeitgeber in erster Linie verfügen, ist eine kompetente mündliche und schriftliche Rede. Das ist nicht verwunderlich, da ein solcher Spezialist offizielle Dokumente erstellen, die Organisation in Regierungsgremien vertreten oder bei Gerichtsverhandlungen sprechen muss. Eine gute Hilfe bei der Arbeit werden Aufmerksamkeit und Ausdauer sein, denn er muss viele Gesetzgebungsakte durchsehen. Da es in diesem Beruf um die Teilnahme an Verhandlungen geht, wird auch Geselligkeit mit Stressresistenz nicht überflüssig sein.

Funktionale Aufgaben eines Anwalts in einer Organisation

Wenn Sie die Hauptaufgaben eines Rechtsberaters definieren, sind diese unabhängig von der Art der Organisation, in der er tätig ist, gleich. Dies kann beinhalten:

Durchführung von Rechtsgeschäften;
Erstellung von Rechtsdokumenten;
Rechtshilfe für Management und Mitarbeiter;
Schutz der Interessen des Arbeitgebers;
Ausarbeitung von Empfehlungen zur Verbesserung der Aktivitäten der Organisation;
Entwicklung von Dokumenten zu Maßnahmen zur Verursachung von Sachschäden;
Überwachung von Rechtsnormen auf dem Gebiet des Wirtschaftsrechts.

Organisation von Rechtsgeschäften

Die grundlegende Spezialisierung eines Mitarbeiters hängt von dem Bereich ab, in dem die Organisation tätig ist (öffentlicher Sektor, Produktion, Handel usw.), aber in jedem Fall muss der Rechtsberater sicherstellen, dass sich die Aktivitäten des Unternehmens nicht widersprechen aktuelle Gesetzgebung. Dieser Spezialist wird bei der Vertragsgestaltung unverzichtbar sein, wo er Vorschläge für vorteilhafte Änderungen machen kann. Zusammen mit dem Direktor beteiligt er sich an der Vorbereitung von Personalbestellungen und begleitet den Leiter bei Bedarf während einer Geschäftsreise, um aufgetretene Probleme dringend zu lösen.

Erstellung von Rechtsdokumenten, die die Aktivitäten des Unternehmens regeln

Verantwortlichkeiten in diesem Bereich beginnen bei den Grundlagen des Unternehmens - den gesetzlichen Dokumenten und Registrierungsfragen. Ein weiterer wichtiger Bereich sind die Regeln interne Vorschriften regelt die Arbeit jedes einzelnen Mitarbeiters. Da die Arbeit eines Fachanwalts mit der Lösung vielfältiger Aufgaben verbunden ist, muss ein Rechtsberater neben der grundlegenden Spezialisierung über gute Kenntnisse des Zivil- und Zivilrechts verfügen Arbeitsgesetzbücher Mitarbeiter des Unternehmens in Rechtsfragen zu beraten oder Verträge mit ihnen zu gestalten.

Rechtshilfe bei der Vorbereitung und Vervollständigung von Dokumenten

Zu den wichtigen Aufgaben eines Rechtsberaters gehört es, die Vertragsdatenbank des Unternehmens zu pflegen – werden Fehler festgestellt (z. B. Datum nicht gesetzt oder nicht alle Unterschriften gesammelt), ergreift er Maßnahmen zur Beseitigung von Ungenauigkeiten. Neben der Vertragsgestaltung wirkt der Jurist bei der Erstellung von amtlichen Gutachten mit, Geschäftsbriefe oder Zertifikate für andere Organisationen, aber auch für Abteilungsaudits unverzichtbar.

Wahrung der Interessen des Arbeitgebers vor Gericht und Behörden

Bei Gerichtsverfahren besteht die Pflicht eines Rechtsberaters darin, das Vorschlichtungsverfahren zur Beilegung von Streitigkeiten aus Verträgen einzuhalten (unabhängig davon, ob die Organisation als Kläger oder als Beklagter auftritt). Er erstellt selbständig Schadensunterlagen oder Kopien von Stellungnahmen zu Schadensfällen eines anderen Unternehmens, um die Interessen des Arbeitgebers vor Gericht wirksam zu vertreten. Auch der Umgang mit Behörden liegt in der Verantwortung eines Juristen – beispielsweise kann es erforderlich sein, auf Ersuchen der Staatsanwaltschaft Informationen über die Tätigkeit einer Organisation aufzubereiten.

Analyse und Entwicklung von Empfehlungen zur Verbesserung der Geschäftstätigkeit

Bei der Arbeit mit Geschäftsverträgen entwickelt der Rechtsspezialist des Unternehmens nicht nur deren Entwürfe und stimmt sie mit dem Direktor ab, sondern prüft auch die von den Gegenparteien angebotenen Optionen auf Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung. Bei Bedarf führt der Rechtsberater die notarielle Beurkundung durch. Korrekte Ausführung Auftragsarbeit reduziert die Anzahl der Schadensfälle, was die Organisation effizienter macht.

Erstellung von Dokumenten über Maßnahmen zur Verursachung von Sachschäden

Die Mitwirkung bei der Bestandsaufnahme oder der internen Kontrolle kann auch einem Juristen obliegen, wenn ihn der Geschäftsführer als verantwortliche Person bestellt. Gleichzeitig analysiert der Rechtsberater die Berichte und eingehenden Merkmale, die ihm von der Buchhaltung zur Verfügung gestellt werden, und bringt die Informationen dann an den Leiter. Rechtlich fundierte Ergebnisse der Prüfung müssen enthalten:

Welche Dokumente und Berichte erstellt der Rechtsberater?

Aufgrund der Art seiner Tätigkeit kann dieser Arbeiter am meisten sein verschiedene Typen Rechtsdokumente (weshalb er die Regeln für die Verarbeitung dieser Geschäftspapiere gut kennen muss). Je nach Situation können dies Entwürfe und endgültige Versionen sein:

Verträge;
Anweisungen;
Aufträge;
Bestimmungen;
Verweise;
Berichte für Behörden;
Aussagen;
Anwendungen.