Aufgaben eines Anwalts in einer Institution. Rechtsberater Stellenbeschreibung, Rechtsberater Stellenbeschreibung, Rechtsberater Stellenbeschreibung Beispiel

Diese Anweisung entwickelt in Übereinstimmung mit den Anforderungen von ST RK ISO 9001 und ist ein Dokument des Qualitätsmanagementsystems.

Die Weisung regelt die Befugnisse und Pflichten eines Rechtsanwalts der Rechtsabteilung (LS) bei der Arbeit zur rechtlichen Betreuung des Unternehmens.

1. Allgemeiner Teil

1.1. Diese Stellenbeschreibung definiert die funktionalen, amtliche Verpflichtungen, Rechte und Verantwortung des Anwalts der Gesellschaft.

1.2. Die Ernennung und Entlassung eines Rechtsanwalts erfolgt auf Anordnung des Direktors des Unternehmens auf Vorschlag des Leiters von Südossetien.

1.3. Der Anwalt berichtet direkt an den Chef von Südossetien.

1.4. Bei seiner Arbeit orientiert sich der Anwalt an:

Die geltende Gesetzgebung der Republik Kasachstan (RK), Dekrete des Präsidenten der Republik Kasachstan, Dekrete der Regierung der Republik Kasachstan;

Vorschriften zu Südossetien;

Dokumente des Qualitätsmanagementsystems (QMS);

Anordnungen und Anordnungen des Direktors des Unternehmens;

Die internen Arbeitsvorschriften des Unternehmens;

diese Stellenbeschreibung;

Sicherheitsvorschriften (TB), Brandschutz(PB), Arbeitsschutzanforderungen (OT) und industrielle Hygienestandards (PS).

1.5. Personen mit höherer juristischer Ausbildung können zum Rechtsanwalt ernannt werden.

2. Verantwortlichkeiten

Der Rechtsanwalt muss:

2.1. Entwickeln oder beteiligen Sie sich an der Entwicklung von Rechtsdokumenten.

2.2. Zusammen mit anderen Abteilungen des Unternehmens Materialien über Diebstahl, Verschwendung, Mangel und andere Straftaten für deren Übermittlung an Gerichte, Ermittlungs- und Justizbehörden vorzubereiten, Aufzeichnungen und Aufbewahrung laufender und durch die Vollstreckung von Gerichtsverfahren abgeschlossener Fälle zu führen .

2.3. Beteiligen Sie sich an der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Vertrags-, Finanz- und Arbeitsdisziplin und gewährleisten Sie die Sicherheit des Unternehmenseigentums.

2.4. Führen Sie eine Studie und Analyse der Praxis des Abschlusses und der Ausführung von Geschäftsverträgen durch, um Vorschläge zur Beseitigung der festgestellten Mängel und zur Verbesserung der wirtschaftlichen und finanziellen Aktivitäten des Unternehmens zu entwickeln.

2.5. Erstellen Sie gemäß dem festgelegten Verfahren Materialien, um Mitarbeiter disziplinarisch und materiell haftbar zu machen.

2.6. Nehmen Sie an der Arbeit zum Abschluss von Geschäftsverträgen teil, führen Sie deren rechtliche Prüfung durch und prüfen Sie Fragen der Debitorenbuchhaltung und Abbrechnungsverbindlichkeiten bei den Gerichtsvollziehern.

2.7. Registrierung und Speicherung abgeschlossener Verträge durchführen.

2.8. Teilnahme an der Prüfung von Ansprüchen, Durchführung einer Verallgemeinerung der Praxis der Prüfung von Ansprüchen, Vertretung der Interessen des Unternehmens bei der Prüfung von Fällen vor Gericht.

2.9. Kontrollieren Sie die Rechtzeitigkeit der Vorlage von Zertifikaten, Berechnungen, Erklärungen und anderen Materialien durch die Strukturabteilungen des Unternehmens für die Vorbereitung von Antworten auf Ansprüche, für die Vorbereitung von Ansprüchen vor Gericht.

2.10. Zusammen mit anderen Abteilungen des Unternehmens Vorschläge zur Änderung bestehender oder Aufhebung von Anordnungen und anderen unwirksam gewordenen und im Unternehmen ergangenen Rechtsakten vorzubereiten.

2.11 Durchführung von Arbeiten zur systematischen Erfassung und Speicherung bestehender Rechtsakte, Erstellung von Referenzdokumentationen auf der Grundlage des Einsatzes moderner Informationstechnologien und Rechenanlagen.

2.12. Meinungen dazu abgeben rechtliche Angelegenheiten die sich aus der Tätigkeit des Unternehmens ergeben.

2.13. Halten Sie die Anforderungen der QMS-Dokumente ein.

2.14. Befolgen Sie die Anforderungen der Anweisungen und Vorschriften für Gesundheit, Sicherheit und PS-Regeln.

2.15. Die Mitarbeiter des Unternehmens über die geltende Gesetzgebung der Republik Kasachstan und deren Änderungen zu informieren, die Beamten des Unternehmens mit den regulatorischen Rechtsakten in Bezug auf ihre Tätigkeit vertraut zu machen.

2.16. Durchführung anderer Handlungen im Namen der Unternehmensleitung.

2.17. Pflegen Sie ein Vertragsregister mit seiner ständigen Aktualisierung.

3. Rechte

Ein südossetischer Anwalt hat das Recht:

3.1. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung in Bezug auf ihre Aktivitäten vertraut.

3.2. Unterbreiten Sie dem Management Vorschläge zur Verbesserung der Aktivitäten des Unternehmens in Bezug auf Themen, die in seine Zuständigkeit fallen, Vorschläge zur Anpassung von QMS-Dokumenten.

3.3. Dokumente im Rahmen ihrer Zuständigkeit unterzeichnen und indossieren.

3.4. Treffen Sie Entscheidungen innerhalb Ihrer Kompetenz.

3.5. Fordern Sie die Leitung des Unternehmens auf, bei der Erfüllung ihrer Pflichten und Rechte zu helfen.

3.6. Erteilen Sie Mitarbeitern und Diensten (Abteilungen) des Unternehmens Anweisungen und Aufgaben zu einer Reihe von Themen, die in ihrem Bereich enthalten sind funktionale Verantwortlichkeiten.

3.7. Beteiligen Sie sich an der Entwicklung von QMS-Dokumenten.

3.8. Erfordern relevant strukturelle Einteilungen Unternehmen, die Informationen und Dokumente bereitstellen, die für die Durchführung von Aktivitäten in ihrem Zuständigkeitsbereich erforderlich sind.

3.9. Beteiligen Sie mit Zustimmung der Strukturabteilungsleiter Mitarbeiter dieser Strukturabteilungen und andere Mitarbeiter an der gemeinsamen Erstellung von Entwurfsunterlagen und der Wahrnehmung der ihm übertragenen Aufgaben und Funktionen.

3.10. Vertretung der Interessen des Unternehmens in Fragen im Zusammenhang mit der Produktionstätigkeit eines Anwalts.

4. Verantwortung

Der Anwalt ist im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Arbeits-, Zivil- und Strafgesetzgebung der Republik Kasachstan verantwortlich für:

4.1. Nichterfüllung ihrer Pflichten gemäß dieser Stellenbeschreibung.

4.2. Nichteinhaltung der Anforderungen der QMS-Dokumente.

4.3. Die Qualität, Zuverlässigkeit und Richtigkeit der von ihm erstellten und / oder von ihm vereinbarten Unterlagen sowie die Richtigkeit der von ihm gegenüber staatlichen Stellen, Strukturabteilungen und der Unternehmensleitung bereitgestellten Informationen.

4.4. Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden.

4.5. Sachschaden verursachen.

4.6. Nichteinhaltung der internen Arbeitsvorschriften des Unternehmens, der Regeln und Anweisungen der HSE-, PB-, OHS- und PS-Normen.

4.7. Nichteinhaltung der Verpflichtung zur Geheimhaltung von Geschäftsgeheimnissen.

Ein Rechtsberater ist ein hauptberuflicher Angestellter einer juristischen Person. Dieser Spezialist stellt die Einhaltung der gesetzlichen Normen sowohl durch das Unternehmen selbst als auch durch andere Personen sicher, die mit ihm in Rechtsbeziehungen treten. Betrachten wir weiter die beruflichen Verantwortlichkeiten des Rechtsberaters des Unternehmens.

Allgemeine Merkmale des Berufs

Unter den Personen, deren Fachgebiet der Begriff „Rechtsanwalt“ vereint, nimmt der Rechtsberater einen gesonderten Platz ein. Die Arbeit eines Anwalts wird als der Tätigkeit dieses Spezialisten am nächsten angesehen. Die meisten Rechtsberater arbeiten in privaten und öffentlichen Institutionen. In den Bundesstaaten der Unternehmen mit mehr als 10 Spezialisten in der Rechtsabteilung werden diese den entsprechenden Kategorien zugeordnet.

Rekrutierung

Die Einschreibung und Entlassung erfolgt durch den Geschäftsführer der Gesellschaft in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise. Kandidaten werden dem Leiter von seinem Stellvertreter nach Absprache mit dem Leiter der Rechtsabteilung vorgestellt. Die Pflichten eines Rechtsberaters in einer Haushaltsinstitution werden nach einem Standardmodell formuliert, das in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise genehmigt wurde. Bürger mit einer Hochschulbildung in ihrem Fachgebiet und einer Berufserfahrung von mindestens 3 Jahren werden zur Arbeit zugelassen.

Erforderliche Kenntnisse

Die Pflichten eines Rechtsberaters richten sich nach den Besonderheiten der Tätigkeit der Organisation. Ebenso wichtig für die Aufgabenstellung eines Spezialisten ist seine Qualifikation. Zu den beruflichen Aufgaben des Lead Legal Counsel gehört beispielsweise die Betreuung von Assistenten. Für die ordnungsgemäße Ausführung der zugewiesenen Aufgaben muss der Mitarbeiter Folgendes wissen:

1. Vorschriften, die regeln Wirtschaftstätigkeit Unternehmen.
2. Grundlagen des Arbeits-, Land-, Zivil-, Finanz- (einschließlich Steuern), Umwelt-, Verwaltungs-, Forst-, Wasser- und Strafrechts.
3. Normen des Agrar- und Industriekomplexes, Strafprozessordnung, Zivilprozessordnung.
4. Das Verfahren, nach dem die rechtliche Dokumentation gepflegt wird moderne Mittel VT, Kommunikation, Kommunikations- und Informationstechnologie.
5. OT-Regeln.

Das Wissen eines Spezialisten kann je nach Spezifik der Organisation ergänzt werden. Die Pflichten eines Rechtsberaters in Wohnungs- und Kommunalwirtschaft erfordern daher vom Arbeitnehmer die Kenntnis der aktuellen Normen des Wohnungsrechts, der Hausordnung, des Verfahrens zum Abschluss entsprechender Verträge und der Leistungsmerkmale.

Hauptaufgaben eines Rechtsberaters

Zu typische Aufgaben Spezialist sind:

1. Entwicklung der rechtlichen Dokumentation der Organisation.
2. Umsetzung der methodischen Anleitung der juristischen Arbeit.
3. Rechtshilfe für Mitarbeiter von Struktureinheiten bei der Vorbereitung und Ausführung verschiedener Dokumente, Kontrolle der Aktivitäten des Personals in diesen Prozessen.
4. Vertretung der Interessen der Organisation in kommunalen und staatlichen Gremien, Schiedsgerichten.
5. Bereiten Sie zusammen mit anderen Abteilungen Materialien zu Verstößen vor, die dem Unternehmen schaden.
6. Studieren, analysieren, fassen Sie die Ergebnisse der Prüfung von Ansprüchen, Streitigkeiten, der Praxis der Änderung, des Abschlusses, der Ausführung und der Beendigung von Verträgen zusammen, um Vorschläge zu entwickeln, die auf die Beseitigung der festgestellten Mängel und die Verbesserung der Wirtschaftstätigkeit abzielen.
7. Führen Sie Aufzeichnungen und bewahren Sie die anvertrauten und laufenden (abgeschlossenen) Schiedsverfahren und anderen Gerichtsverfahren auf.
8. Erstellen Sie Dokumente zur materiellen oder disziplinarischen Haftung von Mitarbeitern und legen Sie sie dem Manager zur Unterschrift vor.
9. Gewährleisten Sie die Kontrolle über die rechtzeitige Bereitstellung von Papieren durch die Unternehmensbereiche, um auf Forderungen von Kontrahenten zu reagieren.
10. Überwachung der gesetzlichen Normen, in Übereinstimmung mit denen die Regulierung der Aktivitäten des Unternehmens durchgeführt wird.
11. Informieren Sie die Mitarbeiter der Organisation im Auftrag des unmittelbaren Vorgesetzten über die aktuellen Rechtsakte und deren Änderungen.

Zusätzliche Aktivität

Zu den Aufgaben eines Rechtsberaters in einer Rechtsberatungsstelle gehört es, Bürgerinnen und Bürger in Rechtsfragen aufzuklären und zu unterstützen. Diese Aufgaben können von einem Vollzeitmitarbeiter des Unternehmens wahrgenommen werden. Zu seinen Aufgaben können insbesondere die Beratung von Mitarbeitern in rechtlichen Fragen, die Unterstützung bei der Erstellung verschiedener Dokumentationen gehören. Das Mandat eines Spezialisten kann auch die Entwicklung von Bedingungen für Tarif- und Arbeitsverträge, Vereinbarungen umfassen. Die Aufgaben eines Rechtsberaters Pensionsfonds umfasst die Berücksichtigung von Materialien im Zusammenhang mit der Ausführung von Verträgen mit der Bevölkerung, die Kontrolle der Vollständigkeit der Informationen und der Aktualität ihrer Bereitstellung durch die Bürger. Der Spezialist überprüft die Übereinstimmung der Aktivitäten der Mitarbeiter mit der geltenden Gesetzgebung und deckt Verletzungen der Interessen und Rechte von Personen auf, die sich an die FIU gewandt haben.

Umsetzungsformulare

Die Pflichten eines Rechtsberaters werden erfüllt durch die Vorlage von:

1. Schlussfolgerungen.
2. Handlungen.
3. Bewertungen.
4. Berichte.
5. Vertragsentwürfe.
6. Anspruchserklärungen.
7. Berichts- und Büronotizen.
8. Ansprüche.
9. Beschwerden.
10. Aufträge.
11. Aufträge.
12. Andere von der Organisation ausgestellte Dokumente.

Rechte

Ihre Umsetzung zielt auf die Erfüllung der ihm von der Geschäftsführung übertragenen Aufgaben durch den Fachmann ab. Im Rahmen seiner Tätigkeit hat der Fachmann das Recht:

Zu den Rechten und Pflichten eines Rechtsberaters gehört es, dem unmittelbaren Vorgesetzten Verstöße zu melden, die von Untergebenen im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit begangen wurden.

Interaktion mit anderen Mitarbeitern

Bei der Wahrnehmung seiner Aufgaben kommuniziert der Rechtsberater ggf. mit anderen Unternehmensbereichen. Ihre Mitarbeiter sollten bei der Umsetzung ihrer Tätigkeiten durch eine Fachkraft unterstützt werden. Seiner Aufforderung, ihm Materialien und Dokumente zur Arbeit der Rechtsabteilung zur Verfügung zu stellen, wird von allen Abteilungen entsprochen. Wenn es unmöglich ist, die Anweisungen einer Fachkraft zu erfüllen, sollten Mitarbeiter ihre direkte Führungskraft darüber informieren. Das vorsätzliche Versäumnis, die erforderlichen Informationen bereitzustellen, gilt als Disziplinarvergehen.

Verantwortung

Die Pflichten eines Rechtsberaters beziehen sich auf die Verwendung von Informationen, die ein Geschäfts- oder Staatsgeheimnis darstellen können. Der Spezialist ist für die Aufbewahrung von Daten in Bezug auf die angegebenen Kategorien verantwortlich. Darüber hinaus kann der Fachmann haftbar gemacht werden für:

1. Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung ihrer Aufgaben.
2. Missachtung der Anweisungen und Anordnungen der Geschäftsführung, des ersten Stellvertreters sowie des Leiters der Rechtsabteilung.

Der Spezialist ist für die Wirksamkeit und Ergebnisse der Aktivitäten des Unternehmens in Rechtsfragen verantwortlich. Bei Verstößen gegen das Arbeitsgesetzbuch kann ein Mitarbeiter disziplinarisch und verwaltungsrechtlich sowie strafrechtlich haftbar gemacht werden.

Fazit

Arbeitsbeschreibung wird in Übereinstimmung mit dem Arbeitsvertrag, den Normen des Arbeitsgesetzbuchs und anderen Rechtsakten, die den Umfang der Arbeitsbeziehungen regeln, entwickelt und genehmigt. Für schnelle Entscheidung Bei Fragen kann einem Spezialisten ein Dienstwagen zugeteilt werden. Bereitstellen Fahrzeug erfolgt im Auftrag des Unternehmensleiters.

Ein lokaler Akt einer Organisation, der einem Mitarbeiter den Umfang seiner Aktivitäten, Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten angibt, wird genannt Arbeitsbeschreibung. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, beim Abschluss eines Arbeitsvertrags (Vertrag) mit einem Arbeitnehmer diesen mit diesem Dokument vertraut zu machen. Es gibt Standardanleitungen, auf deren Basis der HR-Spezialist seine eigene entwickelt.

Merkmale, Bewertung, ETKS

Ein Anwalt oder Rechtsberater, wie die Stelle in Unternehmen oft genannt wird, ist der Hüter der Rechtsstaatlichkeit, Rechtskultur am Ort der Umsetzung ihrer Arbeitsfunktionen . Er beteiligt sich oder entwickelt selbstständig aufsichtsrechtliche Rechtsakte für das Unternehmen, überwacht die Fristen für die Ausführung verschiedener Ansprüche, Beschwerden und Antworten darauf.

Der Spezialist berät Aufbaubereiche, Niederlassungen, Tochterunternehmen, vermittelt auch Mitarbeiter Rechtsinformation mit den Aktivitäten der Organisation verbunden sind. Die gesamte rechtliche Unterstützung der Institution liegt auf den Schultern dieser Person.

Im Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Führungskräften, Spezialisten und sonstigen Angestellten von 1998 ist der Beruf „Rechtsanwalt“ im zweiten Abschnitt „Positionen von Spezialisten“ aufgeführt. Dieses Handbuch beschreibt die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers, auf deren Grundlage die Stellenbeschreibung eines Anwalts für eine bestimmte Organisation entwickelt wird.

Ab dem 1. Juli 2016 muss der Arbeitgeber einen Antrag stellen professionelle Maßstäbe , aber heute für die betreffende Position werden sie nicht genehmigt, aber dies kann jederzeit passieren. Dieses Problem muss unter Kontrolle gehalten werden.

ein gemeinsamer Teil

Der erste Teil des Dokuments ist "Ein gemeinsamer Teil", es beschreibt die allgemeinen Anforderungen an die Position, Ausbildung, Dienstzeit, wer die Position besetzt, an wen der Mitarbeiter berichtet. Aus der organisatorischen und rechtlichen Eigentumsform des Arbeitgebers sowie aus der Position selbst: Rechtsberater, Moderator, Hauptspezialist hängt von den Anforderungen an den Mitarbeiter ab.

In großen Organisationen, in denen davon ausgegangen wird, dass es nicht einen Spezialisten, sondern eine ganze Abteilung gibt, kann dies der Fall sein Anforderungen an die Berufserfahrung. Beispielsweise muss ein Mitarbeiter zur Erfüllung seiner Aufgaben über eine bestimmte Anzahl von Jahren eine bestimmte Berufserfahrung als Rechtsberater oder im Rechtsbereich haben. Der Arbeitgeber bestimmt selbst, welche Erfahrung er benötigt.

Wenn es für eine Institution ausreicht, einen Spezialisten zu haben, da es Arbeitstätigkeit beinhaltet dann kein großes Volumen Bildung kann sein. Um ein führender Spezialist zu werden, müssen Sie Erfahrung als Anwalt haben. Und für den Chefjuristen können strenge Anforderungen an die Berufserfahrung sowie an die Praxis gestellt werden.

Anforderungen an das Bildungsniveau und die Qualifikationen:

Rechtsberater muss wissen:

• Rechtsgebiete im Zusammenhang mit den Aktivitäten der Organisation (Zivil-, Steuer-, Haushalts-, Arbeits-, Verfassungsrecht ...);
• Verfahrensrechte zur Beilegung von Streitigkeiten zwischen der Institution, anderen Organisationen, Einzelpersonen;
• methodisch, Vorschriften, Materialien zur rechtlichen Arbeit der Organisation;
• rechtliche Unterstützung bei der Regulierung der Aktivitäten einer juristischen Person;
• Informations- und Kommunikationstechnologien für die Arbeit mit elektronischen gesetzlicher Rahmen Daten;
• Grundlagen und Regeln für die Erstellung der Dokumentation der juristischen Person.

Der Spezialist wird geleitet von:

• die Verfassung der Russischen Föderation;
• Bundes-, Landes-, Gemeinderecht;
• die Charta der Institution;
• diese Stellenbeschreibung;
• Im Auftrag des Institutsleiters.

Pflichten, Befugnisse und Verantwortlichkeiten

Die Pflichten des Mitarbeiters, seine Befugnisse und Verantwortung sind in den entsprechenden Abschnitten angegeben, die aufgerufen werden "Aufgaben, Befugnisse eines Anwalts", "Verantwortung".

Der Rechtsberater der Organisation lässt sich bei der Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben von Kenntnissen des Arbeits-, Steuer-, Vertrags-, Zivil- und Haushaltsrechts leiten. Von allen Aufgaben sind die meisten seiner Tätigkeiten mit Ansprüchen, Prozessarbeit, Tätigkeiten mit besetzt legale Dokumente Organisationen, Beratung von Mitarbeitern in rechtlichen und rechtlichen Fragen.

Nicht immer und überall gelingt es dem Rechtsanwalt der Anstalt, die Interessen des Arbeitgebers vor der Justiz zu vertreten, eher schon schönes Bild gezeichnet von Filmregisseuren.

In der Praxis arbeitet dieser Fachmann lange und gewissenhaft mit den Unterlagen der Institution, legt dem Arbeitgeber bestimmte Tatsachen dar, begründet und beweist ihn, damit dieser sich, geleitet von diesen Informationen, selbstständig vor den Gerichten der allgemeinen Gerichtsbarkeit vertreten kann.

Hier sind angegeben besondere Aufgaben eines Spezialisten was er tut, was er tut, was unter seiner Autorität steht, und seine Befugnisse werden ebenfalls vorgeschrieben. Dieser Abschnitt des Dokuments ist der umfangreichste, umfangreichste und umfangreichste. Je nachdem, was hier geschrieben steht, wird der Chef vom Mitarbeiter verlangen. Alles, was hier nicht enthalten ist, sind nicht arbeitsbezogene Pflichten des Arbeitnehmers.

Vorgeschrieben Vorschriften über die Entwicklung der Institutionsdokumentation(unabhängig und gemeinsam). Welche Art von Dokumenten beziehen sich auf die Zuständigkeit eines Anwalts - konstituierende, örtliche, Bestimmungen, Verträge usw.

Geben Sie unbedingt die Art der Arbeit zum Vertragsrecht an (Festlegung der Formen dieser Beziehungen, Prüfung der Rechtmäßigkeit von Vertragsentwürfen, Lösung von Problemen, die sich aus Verträgen zwischen dem Institut und den Gegenparteien ergeben).

Ein wichtiger Punkt für Arbeit beanspruchen(Angabe zur Abrechnung von Forderungen, zu Antworten darauf, zur Arbeit mit Forderungen, die bei Zweigniederlassungen und Repräsentanzen eingegangen sind).

Es ist auch notwendig, zu schreiben gerichtliche Regelungen. Mit welchen Ansprüchen arbeitet es, was bereitet es vor, wie vertritt es den Arbeitgeber vor Gericht (falls erforderlich).

Natürlich muss angegeben werden, wie sich der Sachverständige bei Kontrollen durch Aufsichtsbehörden verhält (ob er anwesend ist, wie er sich verhält, Befugnisse während und nach Kontrollen).

Wichtige Verantwortlichkeiten sind auch: Kontrolle der Einhaltung der Gesetzgebung des Landes aller Dokumente, die dem Leiter zur Genehmigung vorgelegt werden; Arbeit an der Einreichung von Anträgen und Anträgen auf Erteilung von Lizenzen; rechtliche Kontrolle über die Entlassung von Arbeitnehmern, die Verhängung von Strafen gegen sie; Beratung von Mitarbeitern der Einrichtung, Strukturabteilungen in rechtlichen Fragen.

Der Abschnitt des Dokuments lautet wie folgt: „II Pflichten eines Rechtsanwalts (Rechtsberater. Rechtsanwalt der Institution: 2.1 ....).

Ein Anwalt ist es, wie jeder andere Spezialist auch Verantwortung im Rahmen der eigenen Pflichten. Der betreffende Facharzt ist für die Nichterfüllung (unsachgemäße Erfüllung) seiner Pflichten verantwortlich. Er haftet für Ordnungswidrigkeiten im Rahmen seiner Tätigkeit sowie für Sachschäden des Arbeitgebers.

Für solche Handlungen kann gegen den Mitarbeiter eine Disziplinarstrafe verhängt werden, er kann entlassen werden. Straf- oder verwaltungsrechtlich kann er verurteilt oder mit einer Geldstrafe belegt werden.

Ein wichtiger Punkt jeder Stellenbeschreibung sind die Rechte des Arbeitnehmers. Diese Position wird nach den Zöllen, Positionsnummer 3, angegeben. Dazu gehören Bestimmungen für:

• Beschaffung vollständiger und zuverlässiger Informationen zur Sicherstellung ihrer Aktivitäten;
• Korrespondenz mit bestimmten Staatsorganen, Justizwesen;
• Vertretung vor Gericht;
• Täter vor Gericht bringen;
• die Weisungsbefugnis gegenüber den Fachleuten der Anstalt und Strukturabteilungen, Außenstellen, Repräsentanzen im Rahmen ihrer rechtlichen Tätigkeit;
• Einbeziehung von Experten und Beratern;
• und der Arbeitnehmer hat das Recht, vom Arbeitgeber zu verlangen technischer Support zur Erfüllung ihrer dienstlichen Aufgaben.

Der Abschnitt über die Rechte des Rechtsbeistands lautet wie folgt: „III Der Rechtsanwalt ist geschäftsfähig: in vollem Umfang …“.

Was müssen Sie bei der Anwaltswahl beachten? Die Antwort finden Sie im Video.

Features für ein Bauunternehmen

Jeder Arbeitgeber hat seine eigenen Merkmale in Bezug auf die Erfüllung seiner Arbeitsfunktionen, der Bauindustrie ist keine Ausnahme.

Rechtsanwalt tätig in Baufirma, unterstützt alle Abteilungen bei der Organisation der Ausführung von Dokumenten für Bautätigkeiten.

Außerdem der Anwalt

• bereitet Dokumente über Verschwendung, Diebstahl, Mangel, Freigabe von minderwertigen, nicht standardmäßigen und unvollständigen Produkten vor;
• informiert über die illegale Verwendung von nicht umweltfreundlichen Materialien;
• sammelt Material zu Straftaten zur Weiterleitung an die Ermittlungsbehörden in der Gerichtsbarkeit.

Musteranleitung

Aus allem, was oben gesagt wurde, können Sie eine beispielhafte Stellenbeschreibung für einen Anwalt eines Unternehmens (z. B. eine Haushaltsinstitution) sammeln.

Erster Abschnitt: « Allgemeine Bestimmungen».

Zweiter Abschnitt: "Amtliche Verpflichtungen".

Dritter Abschnitt: "Rechte eines Anwalts".

Vierter Abschnitt: "Verantwortung eines Anwalts".

Dieses Dokument wird vom Leiter der Einrichtung genehmigt, wenn es eine Gewerkschaft der Arbeitnehmer gibt, wird es mit dem Vorsitzenden des Gewerkschaftsorgans vereinbart, und das Emblem der Einrichtung kann auch auf die Anweisungen gesetzt werden.

Arbeitsbedingungen und Löhne

Arbeitsbedingungen, Vergütung – das sind nicht die Regelungen des Berufsbildes eines Rechtsanwalts, sondern Bestimmungen Arbeitsvertrag , die Bestandteil dieses Dokuments sind.

Aber einige Arbeitgeber duplizieren diese Bestimmungen in diesem Dokument.

Der Punkt „Arbeitsbedingungen“ könnte beispielsweise so aussehen. Für einen Anwalt gilt eine fünftägige Arbeitswoche von 08.00 bis 17.00 Uhr, 40 Stunden pro Woche, mit zwei freien Tagen - Samstag und Sonntag. Mittagspause von 12:00 bis 13:00 Uhr

Die Vergütung eines Rechtsanwalts besteht aus dem Amtsgehalt; Bezirkskoeffizienten, falls vorhanden; Ausgleichszahlungen. Werden Ränge erwartet, so wird ein Rang mit einer bestimmten Quote angegeben, zB 7-stellig nach ETS.

Fazit

Das Berufsbild eines Rechtsanwalts ist örtliche Regelung Regelung der Befugnisse und Pflichten eines Arbeitnehmers enthalten in Personal. Bis heute stellen immer mehr Manager einen solchen Mitarbeiter ein, da dieser Spezialist mit einer riesigen Menge an Informationen arbeitet und eine große Arbeitsschicht bearbeitet.

Auf die für das Berufsbild eines Rechtsberaters notwendigen Regelungen wurde oben ausführlich eingegangen. Jede Organisation entwickelt unter Berücksichtigung ihrer Besonderheiten eine eigene Stellenbeschreibung, in der die für eine bestimmte Art von Tätigkeit geeigneten Aufgaben angegeben sind.

Das Video zeigt die Organisation Rechtsbeistand Unternehmensaktivitäten.

Die Stellenbeschreibung ist nicht im Dokumentationspaket enthalten, das Unternehmen und Organisationen unbedingt haben müssen. Es ist jedoch ein sehr wichtiges Dokument, das im Wesentlichen eine Liste von definiert beruflichen Pflichten, die Rechte und Pflichten aller Mitarbeiter, einschließlich der Rechtsanwälte. Manchmal werden Stellenbeschreibungen im Falle von Meinungsverschiedenheiten und Konflikten zwischen dem Arbeitgeber und dem Untergebenen zu Beweisdokumenten vor Gericht.

Wer entwickelt das Dokument

Die Erstellung eines Dokuments kann Teil der Funktion des Leiters der Rechtsabteilung, eines Spezialisten, sein Personaldienstleistung oder Firmensekretär. Aber unabhängig davon, wer an der Stellenbeschreibung arbeitet, muss sie vom Leiter des Unternehmens zertifiziert werden.

DATEIEN

Hauptmerkmale der Füllung

Das Dokument hat kein einziges Muster - in verschiedene Firmen Seine verschiedenen Formen werden verwendet, aber es gibt immer noch einige Füllstandards. In der Regel gliedert sich die Stellenbeschreibung in mehrere Abschnitte:

• "Allgemeine Bestimmungen",
• "Verantwortlichkeiten",
• "Rechte",
• "Verantwortung".

Bei Bedarf kann diese Liste um weitere Punkte ergänzt werden, z. B. „Arbeitsbedingungen“, „Unterschriftsrecht“ etc.

Die Urkunde wird in einfacher Ausfertigung erstellt, die vom Rechtsanwaltsmitarbeiter, seinem unmittelbaren Vorgesetzten und dem Leiter der Gesellschaft zu unterzeichnen ist. Befinden sich mehrere Rechtsanwälte in der Organisation, so können sich deren Stellenbeschreibungen teilweise voneinander unterscheiden, da in diesem Fall die Möglichkeit der Doppelung gleicher Funktionen ausgeschlossen ist.

Es ist nicht erforderlich, das Dokument zu versiegeln, da es zum internen Dokumentenfluss des Unternehmens gehört (außerdem seit 2016 juristische Personen, nach wie vor und Einzelunternehmer dürfen bei ihrer Tätigkeit keine Stempel und Siegel verwenden).

Vorlage für die Stellenbeschreibung Rechtsanwalt

Zuerst wird sein Name oben in das Dokument geschrieben, dann werden auf der rechten Seite mehrere Zeilen zur Genehmigung durch den Leiter der Organisation zugewiesen. Hier müssen Sie seine Position, den vollständigen Namen des Unternehmens, den Nachnamen, den Vornamen und das Patronym eingeben und eine Zeile zur Unterschrift mit obligatorischer Entschlüsselung hinterlassen.

Allgemeine Bestimmungen

1. Zunächst einmal gibt es einen Abschnitt namens " Allgemeine Bestimmungen“, die zu welcher Mitarbeiterkategorie der Rechtsanwalt gehört (Fachkraft, Führungskraft, Fachpersonal etc.).
2. Dann wird angegeben, wer und mit welchem ​​​​Recht diesen Mitarbeiter während seiner Abwesenheit vom Arbeitsplatz ersetzt (ohne bestimmte Namen anzugeben) und auch auf der Grundlage welcher Urkunde ein Anwalt bestellt und entlassen wird (Direktornbestellung, Anordnung usw.).
3. Darüber hinaus werden die Anforderungen an das Qualifikationsniveau, die Ausbildung, die Erfahrung und die Berufserfahrung, die dieser Mitarbeiter erfüllen muss, sowie die Person, der er in dieser bestimmten Organisation direkt unterstellt ist (wiederum ohne Namensnennung), in das Dokument eingetragen.
4. Danach werden alle Rechtsarten (Verwaltungs-, Wirtschafts-, Zivilrecht usw.), normative Akte, Methodenhandbücher, Regeln, Anordnungen, mit denen der Rechtsanwalt im Dienst vertraut sein muss, detailliert aufgelistet.
5. Unter anderem die von Organisationen angenommenen Standards und Formulare zum Ausfüllen von Dokumenten, die Verpflichtung, die Sicherheitsregeln zu kennen, Arbeitsschutz und interne Vorschriften, Vertrautheit mit Büroausstattung etc.
6. Abschließend finden Sie hier eine Liste von Dokumenten, an denen sich ein Anwalt bei seiner Arbeit orientieren sollte.

Pflichten eines Anwalts

Der nächste Abschnitt ist " Amtliche Verpflichtungen“, der alle Funktionen und Aufgaben, deren Lösung in die Kompetenz eines Anwalts fällt, sorgfältig buchstabiert. Verantwortlichkeiten sollten so detailliert wie möglich berücksichtigt werden Arbeitszeit Mitarbeiter und sein Regime, um eine übermäßige oder im Gegenteil unzureichende Arbeitsbelastung zu vermeiden.

Rechte des Anwalts

Im Bereich " Rechte» umfasst die Befugnisse, die einem Anwalt für die fruchtbarste und effizienteste Erfüllung der ihm übertragenen Pflichten zustehen, einschließlich der Fähigkeit, die Initiative zu ergreifen, bestimmte Arbeitsbedingungen zu fordern und verschiedene konstruktive Vorschläge zu machen. Auf sein Recht, bei Bedarf mit der Unternehmensleitung, allen Abteilungen und Spezialisten zu interagieren, wird ausdrücklich hingewiesen.

Anwaltliche Verantwortung

Kapitel " Verantwortung» enthält eine übersichtliche Liste von Verstößen und Vergehen, denen Strafen in Form von folgen können Disziplinarmaßnahmen. In einem der Absätze können Sie separat angeben, dass alle anwendbaren Anforderungen sowie mögliche Einflussmaßnahmen in den Geltungsbereich der Gesetzgebung der Russischen Föderation fallen.

Am Ende ist die Stellenbeschreibung mit der Person abzustimmen, die für die Einhaltung der im Dokument vorgeschriebenen Normen und Regeln verantwortlich ist (dies kann der unmittelbare Vorgesetzte des Anwalts, der Leiter der Personalabteilung etc. sein). Hier sollten Sie seine Position, seinen Firmennamen, seinen Nachnamen, seinen Vornamen und sein Patronym eingeben und auch eine Unterschrift mit einem Transkript setzen.

In der nächsten Zeile müssen Sie Daten über den Anwalt selbst angeben: seinen vollständigen Nachnamen, Vornamen, Patronym, erneut den Namen der Organisation, Passdaten, Unterschrift und Datum der Einarbeitung in das Dokument.

"GENEHMIGT" ___________________________ (Kopfposition)

___________________________ (Name der Firma)

_____________/ _____________/ "___"___________ ____ G.

ARBEITSBESCHREIBUNG

Rechtsanwalt

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Diese Stellenbeschreibung definiert die funktionalen Pflichten, Rechte und Pflichten eines Rechtsanwalts (im Folgenden als „Mitarbeiter“ bezeichnet) _____ „____________“ (im Folgenden als „Arbeitgeber“ bezeichnet).

1.2. Ein Mitarbeiter wird in eine Position berufen und von einer Position in der etablierten Strömung entlassen Arbeitsrecht im Auftrag des Leiters des Arbeitgebers.

1.3. Der Mitarbeiter berichtet direkt an ______________________________.

1.4. Eine Person mit höherer beruflicher (juristischer) Ausbildung und Berufserfahrung in der Fachrichtung von ____ Jahren (ohne Anforderungen an die Berufserfahrung) wird in die Position eines Mitarbeiters berufen.

1.5. Der Mitarbeiter muss wissen:

Regulierungs- u Lehrmaterial Regulierung der Produktion und der wirtschaftlichen Aktivitäten des Arbeitgebers;

Schiedsverfahren, Zivilprozessrecht, Grundlagen des Strafprozessrechts;

Zivil-, Geschäfts-, Handels-, Verwaltungs-, Arbeits-, Finanz-, Steuer-, _________, andere Zweige der Gesetzgebung der Russischen Föderation;

Profil, Spezialisierung und Merkmale der Organisationsstruktur;

Das Verfahren zum Abschluss und zur Ausführung von Geschäftsverträgen, Tarifverträge, Tarifverträge;

Ethik der Kommunikation mit staatlichen Stellen, Körperschaften Kommunalverwaltung, juristische und natürliche Personen;

Struktur Regierungsbehörden, Kommunalverwaltungen, Justizbehörden;

Ökonomie und Organisation von Produktion, Arbeit und Management;

Büroarbeitsnormen für juristische Dokumente;

Grundlagen der Verwaltung;

Regeln und Normen des Arbeitsschutzes;

Regeln für Arbeitshygiene und Brandschutz;

Anforderungen an die Qualität der erbrachten Arbeit (Dienstleistungen). rationale Organisation Arbeit am Arbeitsplatz.

1.6. Während der Zeit der vorübergehenden Abwesenheit des Arbeitnehmers werden seine Aufgaben _____________________ zugewiesen.

2. FUNKTIONELLE VERANTWORTLICHKEITEN

Der Mitarbeiter macht:

Rechtliche Prüfung von Verträgen, Vereinbarungen, sonstigen Unterlagen;

Nimmt an Verhandlungen teil, entwickelt Vertragsentwürfe und Anhänge dazu, Vereinbarungen, Protokolle und andere Unterlagen im Laufe der Tätigkeit des Arbeitgebers;

Entwicklung von Gründungsdokumenten des Arbeitgebers, Änderungen der Gründungsdokumente;

Eine Auswahl von aufsichtsrechtlichen Rechtsakten, die für die Erfüllung der Funktionen und Pflichten von Struktureinheiten und einzelnen Arbeitnehmern des Arbeitgebers erforderlich sind;

Überprüfung der dem Leiter des Arbeitgebers zur Unterzeichnung vorgelegten Dokumente auf Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation;

Entwickelt lokale Vorschriften des Arbeitgebers;

Klagearbeit über die Ansprüche Dritter gegenüber dem Arbeitgeber, und vertritt den Arbeitgeber auch vor Gerichten, indem er als Vertreter des Klägers, Beklagten, Antragstellers auftritt, bereitet Anspruchserklärungen, Anträge, Beschwerden, Eingaben und andere Dokumente und Materialien zur Lösung des Falles vor Gericht;

Vorbereitung von Anträgen, Anträgen und anderen Dokumenten zur Erlangung von Lizenzen, Genehmigungen und anderen Dokumenten, die für die Durchführung der Aktivitäten des Arbeitgebers erforderlich sind;

Schriftliche und mündliche Beratung der Mitarbeiter des Arbeitgebers in verschiedenen Rechtsfragen, Rechtshilfe bei der Erstellung von Rechtsdokumenten;

- ____________________________________________________.

3. RECHTE DES ARBEITNEHMERS

3.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:

Bereitstellung einer durch einen Arbeitsvertrag festgelegten Stelle;

Ein Arbeitsplatz, der die staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz und die tarifvertraglichen Bedingungen erfüllt;

Vollständige zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz;

Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung in der vorgeschriebenen Weise Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation, andere Bundesgesetze;

Beschaffung von Materialien und Dokumenten in Bezug auf ihre Aktivitäten, Einarbeitung in die Entscheidungsentwürfe des Managements der Organisation in Bezug auf ihre Aktivitäten;

Interaktion mit anderen Abteilungen des Arbeitgebers zur Lösung betrieblicher Probleme ihrer beruflichen Tätigkeit.

Vorschläge zu den Themen ihrer Aktivitäten zur Prüfung durch ihren unmittelbaren Vorgesetzten einreichen.

3.2. Der Arbeitnehmer hat das Recht, vom Arbeitgeber Unterstützung bei der Erfüllung seiner Pflichten zu verlangen.

4. VERANTWORTUNG DES MITARBEITERS

4.1. Der Mitarbeiter ist verantwortlich für:

4.1.1. Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung ihrer Pflichten gemäß dieser Stellenbeschreibung - in Übereinstimmung mit den geltenden Arbeitsgesetzen.

4.1.2. Verstoß gegen Sicherheitsvorschriften und Arbeitsschutzanweisungen.

4.1.3. Unterlassung von Maßnahmen zur Unterdrückung der festgestellten Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften, Brandschutz und andere Vorschriften, die eine Bedrohung für die Aktivitäten des Arbeitgebers und seiner Mitarbeiter darstellen.

4.1.4. Straftaten, die während der Dauer seiner Tätigkeit gemäß der geltenden Zivil-, Verwaltungs- und Strafgesetzgebung der Russischen Föderation begangen wurden.

4.1.5. Verursachung von Sachschäden - gem aktuelle Gesetzgebung Rf.

5. ARBEITSBEDINGUNGEN

5.1. Der Arbeitszeitplan des Arbeitnehmers wird in Übereinstimmung mit den vom Arbeitgeber festgelegten internen Arbeitsvorschriften festgelegt.

5.2. Im Zusammenhang mit dem Produktionsbedarf ist der Arbeitnehmer verpflichtet, Dienstreisen (einschließlich lokaler) anzutreten.

Diese Stellenbeschreibung wurde gemäß ________________________________________________ erstellt. (Name, Nummer und Datum des Dokuments)

EINVERSTANDEN: __________________________________________ (Person, die die Stellenbeschreibung genehmigt)

_____________ / _________________ / "___" _________ ____ (Unterschrift) (vollständiger Name)

Kenntnisnahme der Belehrung: ______________/_________________/ (Unterschrift) (vollständiger Name)