GENEHMIGEN
Generaldirektor
Nachname I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Der Meister der Site gehört zur Kategorie der Spezialisten.
1.2. Der Vorarbeiter der Baustelle wird auf die Position berufen und durch Anordnung entlassen CEO Unternehmen auf Vorschlag des Produktionsleiters/Geschäftsleiters.
1.3. Der Meister der Baustelle berichtet direkt an den Produktionsleiter / Werkstattleiter.
1.4. Während der Abwesenheit des Vorarbeiters der Baustelle gehen seine Rechte und Pflichten auf einen anderen Beamten über, der in der Anordnung für die Organisation bekannt gegeben wird.
1.5. Zum Vorarbeiter des Standorts wird eine Person ernannt, die die folgenden Anforderungen erfüllt: Höhere berufliche (technische) Ausbildung und Berufserfahrung in der Produktion von mindestens einem Jahr oder Sekundarstufe berufliche Bildung und mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Fertigung.
1.6. Der Vorarbeiter muss wissen:
- Gesetzgebungs- und Regulierungsrechtsakte, Regulierungs- und Lehrmaterial bezogen auf die Produktion Wirtschaftstätigkeit Seite? ˅;
- technische Eigenschaften und Anforderungen an die am Standort hergestellten Produkte, die Technologie seiner Produktion;
- Standortausrüstung und ihre Regeln technischer Betrieb;
- Arbeitsrecht und das Verfahren zur Abrechnung von Arbeiten und Arbeitnehmern, Normen und Preise für die Arbeit, das Verfahren zu ihrer Überarbeitung;
- Regeln und Normen des Arbeitsschutzes, Sicherheitsmaßnahmen, Arbeitshygiene und Brandschutz.
1.7. Der Vorarbeiter der Baustelle wird bei seiner Tätigkeit geleitet von:
- Gesetzgebungsakte der Russischen Föderation;
- Satzung des Unternehmens, Interne Arbeitsvorschriften, Sonstiges Vorschriften Unternehmen;
- Anordnungen und Weisungen der Geschäftsleitung;
- diese Stellenbeschreibung.

2. Amtliche Verpflichtungen Baustellenleiter

Der Bauleiter erfüllt folgende Aufgaben:
2.1. Leitet die von ihm geleitete Produktionsabteilung.
2.2. Gewährleistet die Erfüllung der Produktionsziele durch den Standort in Bezug auf das Produktionsvolumen der Produkte (Arbeiten, Dienstleistungen), die Qualität, eine bestimmte Nomenklatur (Sortiment), die Steigerung der Arbeitsproduktivität, die Verringerung der Arbeitsintensität der Produkte auf der Grundlage der rationellen Beladung der Ausrüstung und Nutzung seiner technischen Fähigkeiten, Erhöhung des Schichtverhältnisses des Gerätebetriebs, sparsamer Einsatz von Rohstoffen, Materialien, Kraftstoff, Energie und Kostensenkung.
2.3. Bestimmt die Anordnung von Arbeitern und Brigaden, führt die Bildung von Brigaden durch (ihre quantitative, berufliche und qualifizierte Zusammensetzung), koordiniert ihre Aktivitäten.
2.4. Überwacht die Einhaltung technologischer Prozesse, identifiziert und beseitigt umgehend die Ursachen ihrer Verletzung.
2.5. Beteiligt sich an der Entwicklung neuer und Verbesserung bestehender technologischer Prozesse und Produktionsweisen sowie Produktionsplänen.
2.6. Überprüft die Qualität der Produkte oder durchgeführten Arbeiten.
2.7. Führt Maßnahmen zur Fehlervermeidung und Verbesserung der Produktqualität durch.
2.8. Beteiligt sich an der Abnahme abgeschlossener Arbeiten zum Wiederaufbau des Standorts, Reparatur von Prozessausrüstung, Mechanisierung und Automatisierung Herstellungsprozesse und handgefertigt.
2.9. Legt Produktionsziele fest und kommuniziert sie umgehend an Brigaden und einzelne Arbeiter (die nicht Teil der Brigaden sind) in Übereinstimmung mit den genehmigten Produktionspläne und Grafiken normative Indikatorenüber die Verwendung von Ausrüstung, Rohstoffen, Werkzeugen, Kraftstoff, Energie.
2.10. Führt Produktionsunterweisungen für Arbeitnehmer durch, ergreift Maßnahmen zur Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften, Sicherheitsvorkehrungen und Arbeitshygiene, technische Bedienung von Geräten und Werkzeugen sowie Kontrolle über deren Einhaltung.
2.11. Gewährleistet Genauigkeit und Aktualität primäre Dokumente B. zur Abrechnung von Arbeitszeit, Produktion, Ausfallzeiten.
2.12. Bietet rechtzeitige Überarbeitung in der vorgeschriebenen Weise von Arbeitskostennormen, die Einführung von technisch fundierten Normen und standardisierten Aufgaben, die korrekte und effiziente Nutzung von Systemen Löhne und Auszeichnungen.
2.13. Überwacht die Einhaltung der Arbeitsschutz- und Sicherheitsvorschriften, der Produktions- und Arbeitsdisziplin sowie der internen Arbeitsvorschriften durch die Arbeitnehmer.
2.14. Bereitet Vorschläge zur Beförderung von Arbeitnehmern oder zum Einsatz von Maßnahmen zur materiellen Einflussnahme auf die Verhängung vor disziplinarische Maßnahmenüber Verletzer der Arbeits- und Arbeitsdisziplin.
2.15. Organisiert Arbeiten zur Verbesserung der Fähigkeiten und beruflichen Fertigkeiten von Arbeitern und Meistern, bildet sie in zweiten und verwandten Berufen aus, führt Bildungsarbeit im Team durch.

3. Rechte des Baustellenleiters

Der Vorarbeiter hat das Recht:
3.1. Dokumente im Rahmen ihrer Zuständigkeit unterzeichnen und indossieren.
3.2. Erteilen Sie untergeordneten Mitarbeitern verbindliche Weisungen zu Fragen der Produktionstätigkeit und überwachen Sie deren Umsetzung.
3.3. Unterbrechen Sie die Durchführung von Arbeiten an fehlerhaften Geräten sowie bei Erhalt von Rohstoffen und Materialien von unzureichender Qualität, bis die angezeigten Mängel behoben sind.
3.4. Informieren Sie Ihren direkten Vorgesetzten über alle bei Ihrer Tätigkeit festgestellten Mängel und machen Sie Vorschläge zu deren Beseitigung.
3.5. Von der Unternehmensleitung verlangen, die für die Erfüllung der Amtspflichten erforderlichen organisatorischen und technischen Voraussetzungen zu schaffen.
3.6. Vorlage zur Prüfung durch den Leiter des Unternehmens zur Ernennung, Versetzung und Entlassung von ihm direkt unterstellten Arbeitnehmern; Vorschläge zur Förderung angesehener Mitarbeiter und zur Verhängung von Strafen für Verstöße gegen die Produktions- und Arbeitsdisziplin.

4. Verantwortung des Baustellenleiters

Der Site Manager ist verantwortlich für:
4.1. Für die Nichterfüllung und / oder nicht rechtzeitige, fahrlässige Erfüllung ihrer Pflichten.
4.2. Für die Nichteinhaltung aktueller Anweisungen, Anordnungen und Anordnungen zur Wahrung von Geschäftsgeheimnissen und vertraulichen Informationen.
4.3. Für Verstöße gegen interne Arbeitsvorschriften, Arbeitsdisziplin, Sicherheitsvorschriften und Zähler Brandschutz.

Was ist eine Stellenbeschreibung

Eine Stellenbeschreibung ist ein Dokument, das innerhalb eines Unternehmens erstellt wird und den Aufgabenbereich, die Kompetenz und die Verantwortung für einen Mitarbeiter in einer bestimmten Position definiert. Das Erstellen von Anweisungen ist nicht obligatorisch, wird jedoch in den meisten Organisationen eingeführt. Dafür gibt es folgende Gründe:

1. Die Unterweisung ermöglicht es Ihnen, die Aufgaben der Mitarbeiter klar abzugrenzen. Dies ist besonders wichtig, wenn mehrere Spezialisten gleichzeitig in einem bestimmten Bereich tätig sind. Beispielsweise kann die Stellenbeschreibung in der Produktion beschreiben, wie sich die Aufgaben eines Baustellenmeisters von denen eines Baustellenmeisters, Ingenieurs, Vorarbeiters oder Vorarbeiters unterscheiden.
2. Eine klar ausgearbeitete Anleitung beugt möglichen Konflikten zwischen Mitarbeitern und Management und innerhalb des Teams vor. Durch die Regelung von Zuständigkeitsbereichen stoppt es Streitigkeiten zu diesem Thema und zeigt gleichzeitig dem Mitarbeiter auf, was er genau von ihm verlangen kann und was dabei zu beachten ist.
3. Die Unterweisung erhöht die Überschaubarkeit des Teams, die Eigenverantwortung der Mitarbeiter und trägt dadurch zu einem effizienten Arbeiten bei.

Und nun wollen wir sehen, wie genau die Stellenbeschreibung in Bezug auf eine solche Kategorie von Arbeitnehmern wie Vorarbeiter von Produktionsstätten erstellt und angewendet wird.

Unterordnung für den Meister der Produktionsstätte

Der Vorarbeiter der Produktionsstätte ist eine Person, die entweder das gesamte Team der auf der Baustelle beschäftigten Arbeiter oder einen Teil davon leitet. Abhängig von der konkreten Arbeitsorganisation kann seine Unterordnung wie folgt aussehen:

Sie kennen Ihre Rechte nicht?

1. Der Baumeister berichtet direkt an den Leiter der Organisation oder seinen Stellvertreter für Produktionsangelegenheiten (Produktionsleiter, Oberingenieur - je nachdem, wie diese Position in einem bestimmten Unternehmen bezeichnet wird). Gleichzeitig leitet er selbst einen oder mehrere Vorarbeiter, die wiederum den Arbeitern in einem bestimmten Bereich Befehle erteilen.
2. Der Vorarbeiter untersteht dem Vorarbeiter. Typischerweise wird ein solches Schema angewendet, wenn Arbeiter, die in mehreren ähnlichen Bereichen mit homogener Arbeit beschäftigt sind, auf eine Brigade reduziert werden.
3. Der Meister berichtet an den Leiter der Produktionsstätte, in diesem Fall wird die Position des Meisters nicht eingeführt. Eine solche Organisation wird verwendet, wenn die Arbeit an einem bestimmten Standort in mehrere technologische Vorgänge unterteilt ist, deren Umsetzung jeweils einer Kontrolle bedarf. In diesem Fall kann der Abteilungsleiter einen oder mehrere Vorarbeiter unterstellen.

Andere Optionen sind ebenfalls möglich. Ihr Einsatz hängt davon ab, wie die Produktion im Unternehmen organisiert ist.

Berufliche Funktionen und Verantwortlichkeiten des Vorarbeiters

Jede Stellenbeschreibung muss die Liste der dem Mitarbeiter zugewiesenen Funktionen sowie die Aufgaben beschreiben, deren Erfüllung für die Erfüllung dieser Funktionen erforderlich ist. Präzise Definition amtliche Funktionen und Verantwortlichkeiten hängen von der Art der Arbeit ab, die speziell am Standort und in der Organisation als Ganzes durchgeführt wird, es gibt jedoch einige allgemeine Grundsätze charakteristisch für die meisten Fälle.

Die Funktionen eines Site-Masters umfassen typischerweise Folgendes:

• Koordination der Aktivitäten der Arbeitnehmer und Kontrolle über ihre Einhaltung der offiziellen Disziplin;
• Einschätzung der Qualität und Effizienz der Arbeit;
• Aufrechterhaltung eines gesunden moralischen Klimas im Arbeitsteam;
• disziplinarische und finanzielle Verantwortung für den korrekten Einsatz von Arbeits- und Produktionsressourcen am Standort;
• Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitssicherheit innerhalb der ihm übertragenen Grenzen.

Um diese Funktionen effektiv umzusetzen, werden dem Vorarbeiter der Produktionsstätte meistens die folgenden Aufgaben zugewiesen:

1. Direkte Führung des ihm anvertrauten Bereichs.
2. Platzierung von Arbeitern an Orten und Zuweisung von Aufgaben an sie gemäß dem Arbeitsplan und dem technologischen Prozess.
3. Überprüfung der Qualität von Produkten und Vermeidung von Mängeln.
4. Registrierung der entsprechenden primäre Dokumentation für die geleistete Arbeit.
5. Unterdrückung von Disziplinarverstößen, Einbringen von Vorschlägen für Anreize oder Disziplinarstrafen in die Verwaltung.
6. Durchführung von Schulungen zu Produktionsthemen und Sicherheitsvorkehrungen.
7. Gewährleistung der Sicherheit und Gebrauchstauglichkeit von Werkzeugen und Produktionsanlagen vor Ort.

Verantwortung des Vorarbeiters

In der Stellenbeschreibung ist es nicht erforderlich, jede Art von Verantwortung, die der Meister der Produktionsstätte für die Erfüllung seiner Aufgaben trägt, im Detail zu beschreiben. Es lohnt sich jedoch, sie zumindest zu erwähnen.

Der Meister ist verantwortlich für:

• wegen nicht ordnungsgemäßer Erfüllung der in der Anweisung festgelegten Pflichten - innerhalb der durch das Arbeitsrecht festgelegten Grenzen;
• für begangene Straftaten - im Rahmen der Verwaltungs- und Strafgesetzgebung;
• für Schäden am Eigentum der Organisation oder ihrer Mitarbeiter - im Rahmen der Verwaltungs- und Zivilgesetzgebung. Zivilrechtlich wird verhängt, wenn bei den Handlungen des Kapitäns keine Anhaltspunkte für eine Straftat vorliegen, gleichzeitig aber eine Haftung vorgesehen ist.

Rechte des Vorarbeiters der Produktionsstätte

Um Funktionen und Pflichten ordnungsgemäß erfüllen zu können, muss der Kapitän mit einer Reihe von Rechten ausgestattet sein. Typischerweise sind folgende Rechte in der Stellenbeschreibung enthalten:

• Machen Sie sich mit allen Unterlagen des Unternehmens über die Arbeit des Standorts vertraut, an dem der Meister arbeitet.
• Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit, zur Einsparung von Rohstoffen und zur Steigerung der Effizienz der Arbeitnehmer machen;
• die Arbeiten einzustellen, wenn durch deren Fortführung eine Gefahr für Leben und Gesundheit der Beschäftigten entstehen kann oder wenn die Weiterarbeit auf der Baustelle dazu führen kann, dass Produkte von ungenügender Qualität hergestellt werden. Insbesondere sollte der Vorarbeiter das Recht haben, die Arbeit einzustellen, wenn die Ausrüstung fehlerhaft ist, wenn minderwertige Rohstoffe eingehen usw.;
• von der Unternehmensleitung (insbesondere vom Produktionsleiter) Unterstützung bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben verlangen.

1.1 Der Meister der Näherei wird auf Anordnung des Betriebsleiters eingestellt und entlassen.

1.2 Zum Nähwerkstattmeister wird eine Person mit mittlerer Fachausbildung und mindestens 1 Jahr Erfahrung in dieser Position ernannt.

1.3 Der Meister der Nähwerkstatt ist dem Werkstattleiter direkt unterstellt.

1.4 Der Werkstattmeister lässt sich bei seiner Tätigkeit leiten von:

— Gesetzes- und Regulierungsdokumente zu Fragen der durchgeführten Arbeiten;

- methodisches Material zu relevanten Themen;

- die Satzung des Unternehmens;

- Arbeitsvorschriften;

- Anordnungen und Anordnungen des Direktors des Unternehmens;

- diese Stellenbeschreibung.

1.5 Der Meister der Nähwerkstatt muss wissen:

- Organisations- und Verwaltungsdokumente, regulatorische und methodische Materialien im Zusammenhang mit der Produktion und den wirtschaftlichen Aktivitäten der Werkstatt;

— Aussichten technische Entwicklung Unternehmen und Werkstätten;

- technische Anforderungen an die Produkte der Werkstatt, die Technologie ihrer Herstellung;

– Ladenausstattung und Regeln für ihren technischen Betrieb;

- die Vorgehensweise und Methoden der technischen, wirtschaftlichen und laufenden Produktionsplanung;

- Formen und Methoden der Produktion und wirtschaftliche Aktivitäten des Ladens;

– aktuelle Regelungen zu Löhnen und Formen materieller Anreize;

– fortgeschrittene in- und ausländische Erfahrung im Bereich der Herstellung ähnlicher Produkte;

— Grundlagen der Volkswirtschaftslehre, Arbeitsorganisation, Produktion und Verwaltung;

- Grundlagen Arbeitsrecht;

- Regeln und Normen des Arbeitsschutzes.

1.6 Die Hauptaufgabe der Tätigkeit des Meisters der Nähwerkstatt besteht darin, die Kontrolle über den Stoffverbrauch sicherzustellen und Berichte über Stoffreste zu erstellen.

1. Amtliche Verpflichtungen.

Der Meister der Nähwerkstatt ist verpflichtet:

2.1 Überwachen Sie ständig den Prozess des Zuschneidens von Stoffen, um sie effektiv zu nutzen.

2.2. Den tatsächlichen Stoffverbrauch im Auftragsbuch zu vermerken.

2.3 Wenn der tatsächliche Stoffverbrauch die Norm überschreitet, stimmen Sie den Verbrauch mit dem Technologen ab und schreiben Sie eine Erläuterung.

2.4 Erstellen von Pässen für Produkte.

2.5. Erstellen Sie am Ende jedes Arbeitstages Schnitttabellen, die die tatsächlichen Stoffkosten für jedes Produkt angeben.

2.6.Führen Sie Buchhaltungsbücher für Stoffe.

2.7 Erstellen Sie einen monatlichen Bericht über Stoffreste in Rollen und Stücken.

2.8 Erstellen Sie einen monatlichen Bericht über die verbleibende Kürzung der quantitativen und metrischen Messungen.

1. Rechte

Der Meister der Nähwerkstatt hat das Recht:

3.1 Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Geschäftsführung bezüglich ihrer Tätigkeit vertraut.

3.2. Vorschläge zur Verbesserung ihrer Aktivitäten zur Prüfung durch das Management einreichen.

3.3.Erhalten von Managern strukturelle Einteilungen, Fachinformationen und Dokumente zu Themen in seinem Zuständigkeitsbereich.

3.4. Fordern Sie die Unternehmensleitung auf, bei der Erfüllung ihrer Pflichten und Rechte zu helfen.

1. Verantwortung.

Der Schneider ist verantwortlich für:

4.1 Für die Nichterfüllung (unsachgemäße Erfüllung) ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen offiziellen Pflichten innerhalb der Grenzen, die durch das geltende Arbeitsrecht der Russischen Föderation festgelegt sind.

4.2 Für die Begehung einer Straftat im Rahmen der Ausübung seiner Tätigkeit – innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

4.3 Für die Verursachung von Sachschäden - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Arbeits-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

Nachname I.O. ________________

"________"_____________ ____ G.

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Der Meister der Site gehört zur Kategorie der Spezialisten.

1.2. Die Ernennung und Abberufung des Werkmeisters erfolgt durch Anordnung des Generaldirektors des Unternehmens auf Vorschlag des Produktionsleiters / Betriebsleiters.

1.3. Der Site-Master berichtet direkt an /.

1.4. Während der Abwesenheit des Vorarbeiters der Baustelle gehen seine Rechte und Pflichten auf einen anderen über, was in der Anordnung für die Organisation bekannt gegeben wird.

1.5. Zum Vorarbeiter der Baustelle wird eine Person ernannt, die folgende Voraussetzungen erfüllt: höhere berufliche (technische) Ausbildung und Berufserfahrung in der Produktion von mindestens einem Jahr oder höhere Berufsausbildung und Berufserfahrung in der Produktion von mindestens 3 Jahren.

1.6. Der Vorarbeiter muss wissen:

- legislative und regulatorische Rechtsakte, regulatorische und methodische Materialien im Zusammenhang mit der Produktion und den wirtschaftlichen Aktivitäten des Standorts;

- technische Merkmale und Anforderungen an die am Standort hergestellten Produkte, die Technologie ihrer Produktion;

- Standortausrüstung und Regeln für ihren technischen Betrieb;

- Arbeitsrecht und das Verfahren zur Abrechnung von Arbeiten und Arbeitnehmern, Normen und Preise für die Arbeit, das Verfahren zu ihrer Überarbeitung;

— Regeln und Normen des Arbeitsschutzes, Sicherheitsmaßnahmen, Arbeitshygiene und Brandschutz.

1.7. Der Vorarbeiter der Baustelle wird bei seiner Tätigkeit geleitet von:

- Gesetzgebungsakte der Russischen Föderation;

— die Satzung des Unternehmens, die internen Arbeitsvorschriften, andere Rechtsakte des Unternehmens;

- Anordnungen und Weisungen der Geschäftsleitung;

- diese Stellenbeschreibung.

2. Arbeitsaufgaben des Baustellenmeisters

Der Bauleiter erfüllt folgende Aufgaben:

2.1. Leitet die von ihm geleitete Produktionsabteilung.

2.3. Bestimmt die Anordnung von Arbeitern und Brigaden, führt die Bildung von Brigaden durch (ihre quantitative, berufliche und qualifizierte Zusammensetzung), koordiniert ihre Aktivitäten.

2.4. Überwacht die Einhaltung technologischer Prozesse, identifiziert und beseitigt umgehend die Ursachen ihrer Verletzung.

2.5. Beteiligt sich an der Entwicklung neuer und Verbesserung bestehender technologischer Prozesse und Produktionsweisen sowie Produktionsplänen.

2.6. Überprüft die Qualität der Produkte oder durchgeführten Arbeiten.

2.7. Führt Maßnahmen zur Fehlervermeidung und Verbesserung der Produktqualität durch.

2.8. Beteiligt sich an der Abnahme abgeschlossener Arbeiten zum Wiederaufbau des Standorts, Reparatur technologischer Ausrüstung, Mechanisierung und Automatisierung von Produktionsprozessen und Handarbeit.

2.9. Legt Produktionsziele fest und kommuniziert sie umgehend an Brigaden und einzelne Arbeiter (nicht Teil von Brigaden) in Übereinstimmung mit genehmigten Produktionsplänen und -zeitplänen, Standardindikatoren für die Verwendung von Ausrüstung, Rohstoffen, Materialien, Werkzeugen, Brennstoff und Energie.

2.10. Führt Produktionsunterweisungen für Arbeitnehmer durch, ergreift Maßnahmen zur Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften, Sicherheitsvorkehrungen und Arbeitshygiene, technische Bedienung von Geräten und Werkzeugen sowie Kontrolle über deren Einhaltung.

2.11. Gewährleistet die Richtigkeit und Aktualität der Registrierung von Primärdokumenten zur Erfassung von Arbeitszeit, Produktion, Ausfallzeiten.

2.12. Gewährleistet die rechtzeitige Überarbeitung in der vorgeschriebenen Weise von Arbeitskostennormen, die Einführung fachlich fundierter Normen und normalisierter Aufgaben, die korrekte und effiziente Anwendung von Lohn- und Bonussystemen.

2.13. Überwacht die Einhaltung der Arbeitsschutz- und Sicherheitsvorschriften, der Produktions- und Arbeitsdisziplin sowie der internen Arbeitsvorschriften durch die Arbeitnehmer.

2.14. Bereitet Vorschläge zur Beförderung von Arbeitnehmern oder zur Anwendung materieller Einflussnahmen sowie zur Verhängung von Disziplinarstrafen gegen Verstöße gegen die Produktions- und Arbeitsdisziplin vor.

2.15. Organisiert Arbeiten zur Verbesserung der Fähigkeiten und beruflichen Fertigkeiten von Arbeitern und Meistern, bildet sie in zweiten und verwandten Berufen aus, führt Bildungsarbeit im Team durch.

3. Rechte des Baustellenleiters

Der Vorarbeiter hat das Recht:

3.1. Dokumente im Rahmen ihrer Zuständigkeit unterzeichnen und indossieren.

3.2. Erteilen Sie untergeordneten Mitarbeitern verbindliche Weisungen zu Fragen der Produktionstätigkeit und überwachen Sie deren Umsetzung.

3.3. Unterbrechen Sie die Durchführung von Arbeiten an fehlerhaften Geräten sowie bei Erhalt von Rohstoffen und Materialien von unzureichender Qualität, bis die angezeigten Mängel behoben sind.

3.4. Informieren Sie Ihren direkten Vorgesetzten über alle bei Ihrer Tätigkeit festgestellten Mängel und machen Sie Vorschläge zu deren Beseitigung.

3.5. Von der Unternehmensleitung verlangen, die für die Erfüllung der Amtspflichten erforderlichen organisatorischen und technischen Voraussetzungen zu schaffen.

3.6. Vorlage zur Prüfung durch den Leiter des Unternehmens zur Ernennung, Versetzung und Entlassung von ihm direkt unterstellten Arbeitnehmern; Vorschläge zur Förderung angesehener Mitarbeiter und zur Verhängung von Strafen für Verstöße gegen die Produktions- und Arbeitsdisziplin.

4. Verantwortung des Baustellenleiters

Der Site Manager ist verantwortlich für:

4.1. Für die Nichterfüllung und / oder nicht rechtzeitige, fahrlässige Erfüllung ihrer Pflichten.

4.2. Für die Nichteinhaltung aktueller Anweisungen, Anordnungen und Anordnungen zur Wahrung von Geschäftsgeheimnissen und vertraulichen Informationen.

4.3. Für Verstöße gegen die internen Arbeitsvorschriften, Arbeitsdisziplin, Sicherheits- und Brandschutzvorschriften.

ARBEITSANLEITUNG FÜR DEN MEISTER DER WEBSITE

Ich bin damit einverstanden

___________________________________ (Nachname, Initialen)
(Name der Firma, ________________________
Unternehmen usw., sein (Direktor oder andere
Rechtsform) amtlich,
autorisiert
offiziell genehmigen
Anweisungen)

» » ____________ 20__

Arbeitsbeschreibung
master()-Plot
Garagenausstattung*
______________________________________________
(Name der Organisation, des Unternehmens usw.)

» » ____________ 20__ N__________

Diese Stellenbeschreibung wurde entwickelt und genehmigt
Basis Arbeitsvertrag mit __________________________________________
(Name der Position der Person, für die
______________________________________________________ und gem
diese Stellenbeschreibung erstellt wurde)
Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches Russische Föderation und andere Vorschriften
Gesetze zur Regelung der Arbeitsbeziehungen in der Russischen Föderation.

I. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Der Werkstattmeister vor Ort gehört in die Kategorie
Manager, wird von ihm auf Anordnung eingestellt und entlassen
Unternehmensleiter.
1.2. Meister der Abteilung Werkstattausrüstung in seiner Arbeit
berichtet direkt an _____________________________.
1.3. Auf die Stelle berufen
eine Person mit einer höheren beruflichen (technischen) Ausbildung und Erfahrung
Arbeit in der Produktion für mindestens _______ Jahr(e) oder Durchschnitt
berufliche (technische) Ausbildung und Berufserfahrung in der Produktion
mindestens ______ Jahre. In Ermangelung einer besonderen Ausbildung erforderlich
Mindestens _______ Jahre Berufserfahrung in einem Transportunternehmen.
1.4. Während der Abwesenheit des Meisters der Abteilung Werkstattausrüstung
(Urlaub, Krankheit etc.) seine Aufgaben wahrnimmt
Ordnungsgemäß ernannter Stellvertreter, der die Gesamtheit trägt
Verantwortung für deren zeitnahe und qualitativ hochwertige Umsetzung.
1.5. In seiner Tätigkeit der Meister der Abteilung Werkstattausrüstung
geführt durch:
— Gesetze und Verordnungen
Produktion und Wirtschaftstätigkeit des Standorts;
- methodisches Material zu relevanten Themen;
- die Satzung des Unternehmens;
- Arbeitsvorschriften, Anordnungen und Weisungen
Direktor des Unternehmens (direkter Vorgesetzter);
- diese Stellenbeschreibung.
1.6. Der Vorarbeiter der Werkstatteinrichtung muss wissen:
— Gesetzgebungs- und Regulierungsrechtsakte, Regulierungs- und
methodische Materialien im Zusammenhang mit Produktion und Wirtschaft
Standortaktivitäten;
- technische Eigenschaften und Anforderungen für
am Standort hergestellte Produkte, die Technologie seiner Produktion;
- Standortausrüstung und Regeln für ihren technischen Betrieb;
— Methoden der technischen, wirtschaftlichen und Produktionsplanung;
- Formen und Methoden der Produktion und der wirtschaftlichen Aktivitäten des Standorts;
- Arbeitsrecht und Verfahren zur Tarifierung von Arbeiten und Arbeitnehmern;
- Normen und Preise für die Arbeit, das Verfahren zu ihrer Überarbeitung; aktuell
Regelungen zu Löhnen und Formen materieller Anreize;
— fortgeschrittene inländische und ausländische Erfahrung im Management
Produktion;
— Grundlagen der Volkswirtschaftslehre, Produktionsorganisation, Arbeit und Management;
- interne Arbeitsvorschriften; Regeln und Vorschriften des Schutzes
Arbeit.

II. Funktionen

Der Meister der Werkstatteinrichtung ist mit folgenden Aufgaben betraut
Merkmale:
2.1. Leitung der Produktionsstätte.
2.2. Organisation der Einführung fortschrittlicher Methoden und Techniken der Arbeit.
2.3. Organisation der Arbeit an Weiterbildung und
Fachkompetenz von Arbeitern und Vorarbeitern.
2.4. Überwachung der Einhaltung der Regeln des Arbeitsschutzes und der Technik
Sicherheit.

III. Amtliche Verpflichtungen

Um die zugewiesenen Funktionen auszuführen, ist der Meister der Garagensektion
Ausrüstung muss:
3.1. In Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen durchführen und
normative Akte zur Regulierung der Produktion und Wirtschaft
Aktivitäten des Unternehmens, Verwaltung der Produktionsstätte.
3.2. Stellen Sie sicher, dass die Abteilung pünktlich fertig wird
Produktionsaufgaben in Bezug auf das Produktionsvolumen von Produkten (Arbeiten, Dienstleistungen),
Qualität, gegebene Nomenklatur (Sortiment), erhöhen
Produktivität, Verringerung der Arbeitsintensität von Produkten auf der Grundlage
rationelles Laden der Ausrüstung und die Verwendung ihrer technischen
Möglichkeiten, Erhöhung des Schichtverhältnisses des Gerätebetriebs,
sparsamer Verbrauch von Rohstoffen, Materialien, Kraftstoff, Energie und Reduktion
Kosten.
3.3. Bereiten Sie die Produktion rechtzeitig vor
Vermittlung von Arbeitern und Teams, Überwachung der Einhaltung technologischer
Prozesse, die Ursachen ihrer Verletzung zeitnah erkennen und beseitigen.
3.4. Beteiligen Sie sich an der Entwicklung von Neuem und der Verbesserung von Bestehendem
technologische Prozesse und Produktionsweisen sowie
Produktionspläne.
3.5. Überprüfen Sie die Qualität der Produkte oder der durchgeführten Arbeiten,
Maßnahmen zur Heiratsverhütung und Qualitätsverbesserung durchführen
Produkte (Werke, Dienstleistungen).
3.6. Beteiligen Sie sich an der Abnahme abgeschlossener Umbauarbeiten
Standort, Reparatur der technologischen Ausrüstung, Mechanisierung und
Automatisierung von Produktionsprozessen und Handarbeit.
3.7. Organisieren Sie die Einführung fortgeschrittener Methoden und Techniken der Arbeit und
auch Formen ihrer Organisation, Zertifizierung und Rationalisierung von Arbeitsplätzen.
3.8. Stellen Sie sicher, dass die Arbeiter die Produktionsstandards erfüllen, richtig
Nutzung von Produktionsflächen, Betriebsmitteln, Büroausstattung
(Ausrüstung und Werkzeuge), einheitliche (rhythmische) Arbeit der Baustelle.
3.9. Durchführung der Teambildung (deren quantitative,
Fach- und Qualifizierungspersonal), entwickeln und umsetzen
Maßnahmen zur rationellen Instandhaltung von Teams, koordinieren diese
Aktivität.
3.10. Setzen und liefern Sie Produktionsziele rechtzeitig
Brigaden und einzelne Arbeiter (nicht in den Brigaden enthalten) gem
mit genehmigten Produktionsplänen und Zeitplänen, behördlich
Indikatoren für die Verwendung von Ausrüstung, Rohstoffen, Materialien, Werkzeugen,
Kraftstoff, Energie.
3.11. Bieten Sie den Arbeitnehmern Schulungen am Arbeitsplatz an
Maßnahmen zur Einhaltung der Arbeitsschutz-, Sicherheits- und
Betriebssanierung, technischer Betrieb von Anlagen u
Tools und Überwachung ihrer Umsetzung.
3.12. Förderung der Einführung fortschrittlicher Formen der Arbeitsorganisation,
Vorschläge zur Überarbeitung von Produktionsstandards und Preisen zu machen, sowie auf
Zuordnung gemäß dem einheitlichen Tarif- und Qualifikationsleitfaden
Arbeitsplätze und Berufe der Arbeitskategorien für Arbeitnehmer, an denen sie teilnehmen können
Abrechnung der Arbeit und Zuordnung von Qualifikationskategorien zu den Arbeitern des Standorts.
3.13. Analysieren Sie die Ergebnisse der Produktionsaktivitäten,
Kontrolle der Ausgaben des vom Standort eingerichteten Lohnfonds,
Gewährleistung der Richtigkeit und Aktualität der Initiale
Unterlagen über die Abrechnung von Arbeitszeit, Produktion, Löhnen,
Ausfallzeit.
3.14. Förderung der Verbreitung von Best Practices, Entwicklung
Initiativen, Umsetzung von Rationalisierungsvorschlägen und Erfindungen.
3.15. Sorgen Sie für eine zeitnahe Überprüfung zu gegebener Zeit
Arbeitskostennormen, die Einführung technisch fundierter Normen und
normalisierte Aufgaben, die richtige und effiziente Nutzung von Systemen
Löhne und Prämien.
3.16. Beteiligen Sie sich an der Durchführung von Arbeiten zur Identifizierung von Reserven
Produktion in Menge, Qualität und Sortiment
Produkte, bei der Entwicklung von Aktivitäten zur Schaffung günstiger Rahmenbedingungen
Arbeit, Verbesserung der organisatorischen und technischen Kultur der Produktion,
rationelle Nutzung Arbeitszeit und Produktion
Ausrüstung.
3.17. Überwachung der Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften und
Sicherheitsmaßnahmen, Arbeits- und Arbeitsdisziplin, Regeln
interne Arbeitsvorschriften, tragen zur Kreation im Team bei
Atmosphäre der gegenseitigen Hilfeleistung und Genauigkeit, die Entwicklung eines Gefühls unter den Arbeitern
Verantwortung und Interesse an Termintreue und Qualität
Erfüllung von Produktionsaufgaben.
3.18. Erstellen Sie Vorschläge für Mitarbeiter-Incentives oder -Maßnahmen
materiellen Auswirkungen, auf die Verhängung von Disziplinarmaßnahmen
Übertreter der Industrie- und Arbeitsdisziplin.
3.19. Organisieren Sie die berufliche Entwicklung und
Fachkompetenzen von Arbeitern und Vorarbeitern, deren Zweit- und Weiterbildung
verwandter Berufe, pädagogische Arbeit im Team zu leisten.

Der Vorarbeiter der Abteilung Werkstattausrüstung hat das Recht:
4.1. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung vertraut,
im Zusammenhang mit seiner Tätigkeit.
4.2. Vorschläge zur Prüfung durch das Management einreichen
Verbesserung der Aktivitäten des Unternehmens zu relevanten Themen, erfordern
von der Geschäftsführung des Unternehmens, um bei der Erfüllung ihrer Aufgaben zu helfen
Pflichten und Rechte.
4.3. Unterschreiben und bestätigen Sie Dokumente in Ihrem
Kompetenzen.
4.4. Unterbrechen Sie die Arbeit im Falle eines Fehlers
Ausrüstung, Verwendung von Rohstoffen und Materialien von unzureichender Qualität zu
Beseitigung dieser Mängel.

V. Verantwortung

Der Meister der Werkstatteinrichtung ist zuständig für:
5.1. Wegen Nichterfüllung (nicht ordnungsgemäße Leistung) ihres Beamten
Aufgaben aus dieser Stellenbeschreibung
innerhalb der durch das Arbeitsrecht der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.
5.2. Für diejenigen, die sich im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit engagieren
Straftaten - innerhalb der durch Verwaltungs-, Straf- und
Zivilrecht der Russischen Föderation.
5.3. Zur Verursachung von Sachschäden - innerhalb der festgelegten Grenzen
Arbeits-, Straf- und Zivilrecht der Russischen Föderation.

Die Stellenbeschreibung wurde erstellt gemäß ________________
(Name,
_____________________________.
Dokumentnummer und Datum)

(Initialen, Nachname)
_____________________________
(Unterschrift)

» » ________________ 20__

Ich kenne die Anweisung: (Initialen, Nachname)
_________________________
(Unterschrift)

» » _____________ 20__

ARBEITSANLEITUNG FÜR DEN MEISTER DER WEBSITE

Stellenbeschreibung für den Baustellenmeister

1. Allgemeine Bestimmungen

1. Diese Stellenbeschreibung regelt die Aufgaben, Rechte und Pflichten des Baustellenführers.

2. Zum Vorarbeiter wird eine Person mit einer höheren beruflichen (technischen) Ausbildung und mindestens 1 Jahr Berufserfahrung in der Produktion oder einer sekundären beruflichen (technischen) Ausbildung und mindestens 3 Jahren Berufserfahrung in der Produktion ernannt. Ohne besondere Ausbildung mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Produktion.

3. Der Vorarbeiter des Standorts muss die Gesetzgebungs- und Regulierungsgesetze, das regulatorische und methodische Material in Bezug auf die Produktion und die wirtschaftlichen Aktivitäten des Standorts kennen; technische Merkmale und Anforderungen an die am Standort hergestellten Produkte, die Technologie ihrer Produktion; Standortausrüstung und Regeln für ihren technischen Betrieb; Methoden der technischen, wirtschaftlichen und Produktionsplanung; Formen und Methoden der Produktion und Wirtschaftstätigkeit des Standorts; Arbeitsrecht und Verfahren zur Tarifierung von Arbeiten und Arbeitnehmern; Normen und Preise für Arbeit, das Verfahren zu ihrer Überarbeitung; aktuelle Lohnregelungen und Formen materieller Anreize; fortgeschrittene in- und ausländische Erfahrung im Produktionsmanagement; Grundlagen der Volkswirtschaftslehre, Produktionsorganisation, Arbeit und Management; interne Arbeitsvorschriften; Arbeitsschutzgesetze und -vorschriften.

4. Der Vorarbeiter der Baustelle wird auf Anordnung des Leiters der Einrichtung (Unternehmen, Organisation) in die Position berufen und entlassen aktuelle Gesetzgebung Russische Föderation.

5. Der Baumeister ist direkt dem Leiter der Baueinheit unterstellt.

2. Berufliche Verantwortlichkeiten

Führt in Übereinstimmung mit den geltenden Rechts- und Verwaltungsakten durch, die die Produktion und die wirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens regeln, verwaltet die Produktionsstätte. Gewährleistet die Erfüllung der Produktionsziele durch den Standort in Bezug auf das Produktionsvolumen der Produkte (Arbeiten, Dienstleistungen), die Qualität, eine bestimmte Nomenklatur (Sortiment), die Steigerung der Arbeitsproduktivität, die Verringerung der Arbeitsintensität der Produkte auf der Grundlage der rationellen Beladung der Ausrüstung und Nutzung seiner technischen Fähigkeiten, Erhöhung des Schichtverhältnisses des Gerätebetriebs, sparsamer Einsatz von Rohstoffen, Materialien, Kraftstoff, Energie und Kostensenkung. Bereitet die Produktion rechtzeitig vor, stellt die Platzierung von Arbeitern und Teams sicher, überwacht die Einhaltung technologischer Prozesse, identifiziert und beseitigt umgehend die Ursachen ihrer Verletzung. Beteiligt sich an der Entwicklung neuer und Verbesserung bestehender technologischer Prozesse und Produktionsweisen sowie Produktionsplänen. Überprüft die Qualität von Produkten oder ausgeführten Arbeiten, ergreift Maßnahmen zur Vermeidung von Mängeln und zur Verbesserung der Qualität von Produkten (Werken, Dienstleistungen). Beteiligt sich an der Abnahme abgeschlossener Arbeiten zum Wiederaufbau des Standorts, Reparatur technologischer Ausrüstung, Mechanisierung und Automatisierung von Produktionsprozessen und Handarbeit. Organisiert die Einführung fortschrittlicher Methoden und Techniken der Arbeit sowie Formen ihrer Organisation, Zertifizierung und Rationalisierung von Arbeitsplätzen. Stellt sicher, dass die Arbeiter die Produktionsstandards erfüllen, die korrekte Nutzung von Produktionsbereichen, Geräten, Büroausstattung (Geräte und Werkzeuge), einheitliche (rhythmische) Arbeit der Baustelle. Führt die Bildung von Brigaden durch (ihre quantitative, fachliche und qualifizierte Zusammensetzung), entwickelt und implementiert Maßnahmen zur rationellen Instandhaltung von Brigaden, koordiniert ihre Aktivitäten. Legt Produktionsziele fest und kommuniziert sie umgehend an Brigaden und einzelne Arbeiter (nicht Teil von Brigaden) in Übereinstimmung mit genehmigten Produktionsplänen und -zeitplänen, Standardindikatoren für die Verwendung von Ausrüstung, Rohstoffen, Materialien, Werkzeugen, Brennstoff und Energie. Führt Produktionsunterweisungen für Arbeitnehmer durch, ergreift Maßnahmen zur Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften, Sicherheitsvorkehrungen und Arbeitshygiene, technische Bedienung von Geräten und Werkzeugen sowie Kontrolle über deren Einhaltung. Fördert die Einführung fortschrittlicher Formen der Arbeitsorganisation, macht Vorschläge zur Überarbeitung von Produktionsstandards und Preisen sowie zur Zuordnung von Arbeitnehmern gemäß dem einheitlichen Tarifqualifikations-Nachschlagewerk für Arbeiten und Berufe von Arbeitskategorien zu Arbeitnehmern, beteiligt sich bei der Preisgestaltung der Arbeit und der Zuordnung von Qualifikationskategorien zu Arbeitnehmern im Bereich. Analysiert die Ergebnisse der Produktionsaktivitäten, kontrolliert die Ausgaben des vom Standort eingerichteten Lohnfonds, stellt die Richtigkeit und Aktualität der Ausführung von Primärdokumenten zur Erfassung von Arbeitszeiten, Leistungen, Löhnen und Ausfallzeiten sicher. Fördert die Verbreitung von Best Practices, die Entwicklung von Eigeninitiative, die Einführung von Rationalisierungsvorschlägen und Erfindungen. Gewährleistet die rechtzeitige Überarbeitung in der vorgeschriebenen Weise von Arbeitskostennormen, die Einführung fachlich fundierter Normen und normalisierter Aufgaben, die korrekte und effiziente Anwendung von Lohn- und Bonussystemen. Beteiligt sich an der Durchführung von Arbeiten zur Identifizierung von Produktionsreserven in Bezug auf Menge, Qualität und Produktpalette, an der Entwicklung von Maßnahmen zur Schaffung günstiger Arbeitsbedingungen, zur Verbesserung der organisatorischen und technischen Kultur der Produktion, zur rationellen Nutzung von Arbeitszeit und Produktionsmitteln . Kontrolliert die Einhaltung der Regeln des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit, der Produktions- und Arbeitsdisziplin, der internen Arbeitsvorschriften durch die Arbeitnehmer, trägt zur Schaffung einer Atmosphäre der gegenseitigen Unterstützung und Genauigkeit im Team bei, zur Entwicklung von Verantwortungsbewusstsein und Interesse an der rechtzeitige und qualitativ hochwertige Ausführung von Produktionsaufgaben unter den Arbeitern. Bereitet Vorschläge zur Beförderung von Arbeitnehmern oder zur Anwendung materieller Einflussnahmen sowie zur Verhängung von Disziplinarstrafen gegen Verstöße gegen die Produktions- und Arbeitsdisziplin vor. Organisiert Arbeiten zur Verbesserung der Fähigkeiten und beruflichen Fertigkeiten von Arbeitern und Meistern, bildet sie in zweiten und verwandten Berufen aus, führt Bildungsarbeit im Team durch.

Der Vorarbeiter hat das Recht:

1. Aufträge erteilen, die zur Ausführung durch ihm unterstellte Mitarbeiter verbindlich sind;

2. sich an der Auswahl und Vermittlung von Personal für ihre Tätigkeiten beteiligen;

3. der Geschäftsleitung Vorschläge zur Förderung und Verhängung von Strafen für die Mitarbeiter des Unternehmens bei ihrer Tätigkeit unterbreiten;

4. Vorschläge zur Entwicklung und Verbesserung des Unternehmens machen;

5. von der Geschäftsleitung verlangen, Informationsmaterialien und Rechtsdokumente erhalten und verwenden, die für die Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlich sind;

6. an Konferenzen und Sitzungen teilzunehmen, bei denen Fragen im Zusammenhang mit seiner Arbeit behandelt werden;

7. die Zertifizierung gemäß dem festgelegten Verfahren mit dem Recht auf Erhalt der entsprechenden Qualifikationskategorie bestehen;

8. verbessern Sie Ihre Fähigkeiten.

Site-Master verwendet alle Arbeitsrechte gemäß Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation.

4. Verantwortung

Der Site Manager ist verantwortlich für:

1. Erfüllung der ihm übertragenen dienstlichen Aufgaben;

2. Organisation ihrer Arbeit, rechtzeitige und qualifizierte Ausführung von Aufträgen, Anordnungen und Weisungen der höheren Führungsebene, ordnungsrechtliche Vorschriften über ihre Tätigkeit;

3. rationeller und effizienter Einsatz von materiellen, finanziellen und personellen Ressourcen;

4. Einhaltung der Regeln interne Vorschriften, Gesundheits- und Antiepidemieregime, Brandschutz und Sicherheit;

5. Führung der dienstlich vorgeschriebenen Dokumentation;

6. Bereitstellung von statistischen und anderen Informationen über ihre Aktivitäten gemäß dem festgelegten Verfahren;

7. Sicherstellung der Einhaltung der Arbeits- und Leistungsdisziplin und Erfüllung der Funktionspflichten der untergeordneten Mitarbeiter;

8. Einsatzbereitschaft in Notsituationen.

Bei Verstößen gegen gesetzliche und behördliche Vorschriften kann der Baustellenleiter je nach Schwere des Vergehens nach geltendem Recht disziplinarisch, finanziell, verwaltungsrechtlich und strafrechtlich zur Verantwortung gezogen werden.

ARBEITSANLEITUNG FÜR DEN MEISTER DER WEBSITE

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1. Diese Stellenbeschreibung definiert die funktionalen Aufgaben, Rechte und Pflichten des Vorarbeiters des Unternehmensstandorts.

1.2. Der Vorarbeiter des Standorts wird gemäß dem durch die geltende Arbeitsgesetzgebung festgelegten Verfahren auf Anordnung des Unternehmensleiters in die Position berufen und entlassen.

1.3. Der Vorarbeiter berichtet direkt an ________________.

1.4. Als Baustellenmeister wird eine Person mit einer höheren beruflichen (technischen) Ausbildung und Arbeitserfahrung in der Produktion von mindestens 1 Jahr oder einer sekundären beruflichen (technischen) Ausbildung und Arbeitserfahrung in der Produktion von mindestens 3 Jahren ernannt. Ohne besondere Ausbildung mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Produktion.

1.5. Der Vorarbeiter muss wissen:

- Gesetzgebungs- und andere regulatorische Rechtsakte, regulatorische und methodische Materialien im Zusammenhang mit der Produktion und den wirtschaftlichen Aktivitäten des Standorts; technische Merkmale und Anforderungen an die am Standort hergestellten Produkte, die Technologie ihrer Produktion; Standortausrüstung und Regeln für ihren technischen Betrieb; Methoden der technischen, wirtschaftlichen und Produktionsplanung; Formen und Methoden der Produktion und Wirtschaftstätigkeit des Standorts; Arbeitsrecht und Verfahren zur Tarifierung von Arbeiten und Arbeitnehmern; Normen und Preise für Arbeit, das Verfahren zu ihrer Überarbeitung; aktuelle Lohnregelungen und Formen materieller Anreize; fortgeschrittene in- und ausländische Erfahrung im Produktionsmanagement; Grundlagen der Volkswirtschaftslehre, Produktionsorganisation, Arbeit und Management; interne Arbeitsvorschriften; Arbeitsschutzgesetze und -vorschriften.

1.6. Während der Zeit der vorübergehenden Abwesenheit werden seine Aufgaben _____________________ übertragen.

1. FUNKTIONELLE VERANTWORTLICHKEITEN

Notiz. Funktionale Verantwortlichkeiten Poliere der Baustelle werden anhand und im Umfang der Qualifikationsmerkmale für die Position des Poliers der Baustelle bestimmt und können bei der Erstellung der Stellenbeschreibung aufgrund konkreter Gegebenheiten ergänzt und präzisiert werden.

2.1. Führt in Übereinstimmung mit den geltenden Rechts- und Verwaltungsakten durch, die die Produktion und die wirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens regeln, verwaltet die Produktionsstätte.

2.2. Gewährleistet die Erfüllung der Produktionsziele durch den Standort in Bezug auf das Produktionsvolumen der Produkte (Arbeiten, Dienstleistungen), die Qualität, eine bestimmte Nomenklatur (Sortiment), die Steigerung der Arbeitsproduktivität, die Verringerung der Arbeitsintensität der Produkte auf der Grundlage der rationellen Beladung der Ausrüstung und Nutzung seiner technischen Fähigkeiten, Erhöhung des Schichtverhältnisses des Gerätebetriebs, sparsamer Einsatz von Rohstoffen, Materialien, Kraftstoff, Energie und Kostensenkung.

2.3. Bereitet die Produktion rechtzeitig vor, stellt die Platzierung von Arbeitern und Teams sicher, überwacht die Einhaltung technologischer Prozesse, identifiziert und beseitigt umgehend die Ursachen ihrer Verletzung.

2.4. Beteiligt sich an der Entwicklung neuer und Verbesserung bestehender technologischer Prozesse und Produktionsweisen sowie Produktionsplänen.

2.5. Überprüft die Qualität von Produkten oder ausgeführten Arbeiten, ergreift Maßnahmen zur Vermeidung von Mängeln und zur Verbesserung der Qualität von Produkten (Werken, Dienstleistungen).

2.6. Beteiligt sich an der Abnahme abgeschlossener Arbeiten zum Wiederaufbau des Standorts, Reparatur technologischer Ausrüstung, Mechanisierung und Automatisierung von Produktionsprozessen und Handarbeit.

2.7. Organisiert die Einführung fortschrittlicher Methoden und Techniken der Arbeit sowie Formen ihrer Organisation, Zertifizierung und Rationalisierung von Arbeitsplätzen.

2.8. Stellt sicher, dass die Arbeiter die Produktionsstandards erfüllen, die korrekte Nutzung von Produktionsbereichen, Geräten, Büroausstattung (Geräte und Werkzeuge), einheitliche (rhythmische) Arbeit der Baustelle.

2.9. Führt die Bildung von Brigaden durch (ihre quantitative, fachliche und qualifizierte Zusammensetzung), entwickelt und implementiert Maßnahmen zur rationellen Instandhaltung von Brigaden, koordiniert ihre Aktivitäten.

2.10. Legt Produktionsziele fest und kommuniziert sie umgehend an Brigaden und einzelne Arbeiter (nicht Teil von Brigaden) in Übereinstimmung mit genehmigten Produktionsplänen und -zeitplänen, Standardindikatoren für die Verwendung von Ausrüstung, Rohstoffen, Materialien, Werkzeugen, Brennstoff und Energie.

2.11. Führt Produktionsunterweisungen für Arbeitnehmer durch, ergreift Maßnahmen zur Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften, Sicherheitsvorkehrungen und Arbeitshygiene, technische Bedienung von Geräten und Werkzeugen sowie Kontrolle über deren Einhaltung.

2.12. Fördert die Einführung fortschrittlicher Formen der Arbeitsorganisation, macht Vorschläge zur Überarbeitung der Produktionsnormen und Preise sowie zur Zuweisung von Arbeit und Berufen an Arbeitnehmer gemäß dem Einheitlichen Tarif- und Qualifikations-Nachschlagewerk für Arbeitnehmer, beteiligt sich an der Abrechnung der Arbeit und Zuordnung von Qualifikationen zu Arbeitern im Bereich.

2.13. Analysiert die Ergebnisse der Produktionsaktivitäten, kontrolliert die Ausgaben des vom Standort eingerichteten Lohnfonds, stellt die Richtigkeit und Aktualität der Ausführung von Primärdokumenten zur Erfassung von Arbeitszeiten, Leistungen, Löhnen und Ausfallzeiten sicher.

2.14. Fördert die Verbreitung von Best Practices, die Entwicklung von Eigeninitiative, die Einführung von Rationalisierungsvorschlägen und Erfindungen.

2.15. Gewährleistet die rechtzeitige Überarbeitung in der vorgeschriebenen Weise von Arbeitskostennormen, die Einführung fachlich fundierter Normen und normalisierter Aufgaben, die korrekte und effiziente Anwendung von Lohn- und Bonussystemen.

2.16. Beteiligt sich an der Durchführung von Arbeiten zur Identifizierung von Produktionsreserven in Bezug auf Menge, Qualität und Produktpalette, an der Entwicklung von Maßnahmen zur Schaffung günstiger Arbeitsbedingungen, zur Verbesserung der organisatorischen und technischen Kultur der Produktion, zur rationellen Nutzung von Arbeitszeit und Produktionsmitteln .

2.17. Kontrolliert die Einhaltung der Regeln des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit, der Produktions- und Arbeitsdisziplin, der internen Arbeitsvorschriften durch die Arbeitnehmer, trägt zur Schaffung einer Atmosphäre der gegenseitigen Unterstützung und Genauigkeit im Team bei, zur Entwicklung von Verantwortungsbewusstsein und Interesse an der rechtzeitige und qualitativ hochwertige Ausführung von Produktionsaufgaben unter den Arbeitern.

2.18. Bereitet Vorschläge zur Beförderung von Arbeitnehmern oder zur Anwendung materieller Einflussnahmen sowie zur Verhängung von Disziplinarstrafen gegen Verstöße gegen die Produktions- und Arbeitsdisziplin vor.

2.19. Organisiert Arbeiten zur Verbesserung der Fähigkeiten und beruflichen Fertigkeiten von Arbeitern und Meistern, bildet sie in zweiten und verwandten Berufen aus, führt Bildungsarbeit im Team durch.

1. RECHTE

Hat das Recht:

3.1. Erteilung von Anweisungen an untergeordnete Mitarbeiter des Standorts, Aufgaben zu einer Reihe von Themen, die zu seinen funktionalen Aufgaben gehören.

• 1. Der Meister der Möbelherstellung gehört zur Kategorie der Manager.
• 2. Zum Vorarbeiter wird eine Person mit einer höheren beruflichen (technischen) Ausbildung und mindestens 1-jähriger Berufserfahrung in der Produktion oder einer weiterführenden Fachausbildung und mindestens 3-jährigen Berufserfahrung in der Produktion zum Vorarbeiter ernannt (sofern keine besondere Ausbildung vorliegt). , Berufserfahrung in der Produktion beträgt mindestens 5 Jahre ).
• 3. Die Ernennung zum Vorarbeiter der Produktionsstätte und die Entlassung aus dieser erfolgt auf Anordnung des Unternehmensleiters.
• 4. Der Vorarbeiter der Produktionsstätte muss wissen:
  • regulatorische und methodische Materialien in Bezug auf die Produktion und die wirtschaftlichen Aktivitäten des Standorts;
  • technische Merkmale und Anforderungen an die am Standort hergestellten Produkte, die Technologie ihrer Produktion;
  • Standortausrüstung und Regeln für ihren technischen Betrieb;
  • Formen und Methoden der Produktion und Wirtschaftstätigkeit des Standorts;
  • Arbeitsrecht und Verfahren zur Tarifierung von Arbeiten und Arbeitnehmern;
  • Normen und Preise für Arbeit und das Verfahren zu ihrer Überarbeitung;
  • aktuelle Lohnregelungen und Formen materieller Anreize;
  • Grundlagen der Volkswirtschaftslehre, Produktionsorganisation, Arbeit und Management;
  • interne Arbeitsvorschriften;
  • Regeln und Normen des Arbeitsschutzes, Sicherheitsmaßnahmen, Arbeitshygiene und Brandschutz;
• 5. Der Meister der Produktionsstätte berichtet direkt
• 6. Während der Abwesenheit des Werkmeisters der Produktionsstätte (Geschäftsreise, Urlaub, Krankheit etc.) werden seine Aufgaben von einer in der vorgeschriebenen Weise bestellten Person wahrgenommen. Diese Person erwirbt die entsprechenden Rechte und ist für die ordnungsgemäße Durchführung verantwortlich.

• 1. Sicherstellung der Erfüllung der geplanten Ziele durch den Standort in Bezug auf Produktionsvolumen, Nomenklatur und Produktpalette, Herstellung wettbewerbsfähiger Produkte.
• 2. Gewährleistung einer maximalen Nutzung Produktionskapazität, Volllast und ordnungsgemäße Bedienung der Geräte, produktives Arbeiten aller Arbeitsbereiche.
• 3. Teilnahme an der Entwicklung von zehntägigen und monatlichen Produktionsaufgaben für den Standort (Team) und in Übereinstimmung damit die Festlegung von Aufgaben für Teams und einzelne Arbeiter.
• 4. Sicherstellung der rechtzeitigen Vorbereitung der Produktion mit Materialien, Halbzeugen, Werkzeugen, Vorrichtungen, technischen Unterlagen usw. und einheitliche Arbeit der Baustelle (des Teams) gemäß der festgelegten Aufgabe.
• 5. Systematische Überprüfung der Aufgabenerfüllung durch Teams und einzelne Mitarbeiter, rechtzeitige Beseitigung auftretender Probleme, die den normalen Ablauf des Produktionsprozesses beeinträchtigen.
• 6. Organisation der Lösung von Produktions- und Sozialproblemen der Tätigkeit der Einheit (Standort).
• 7. Systematische Verbesserung der eigenen Qualifikation, mindestens alle 2-3 Jahre, Umschulung an Fortbildungsinstituten, Fortbildungskursen etc.
• 8. Kontrolle über die korrekte und rechtzeitige Ausführung von Primärdokumenten über die Annahme und Erteilung von Arbeiten (Bestellungen, Schichtzuweisungen usw.), Ausfallzeiten von Arbeitskräften und Geräten, Bestellungen für Überstunden, Informationen über die Umsetzung des Produktionsprogramms.
• 9. Unterweisung von Untergebenen, Bereitstellung der notwendigen Unterstützung bei der Beherrschung von Produktionsstandards und Erfüllung von Produktionsaufgaben, insbesondere in Fällen von Komplexität oder Verantwortung der durchgeführten Arbeiten, Bewältigung neuer Arbeiten.
• 10. Überprüfung der Einhaltung der technologischen Prozesse durch die Arbeitnehmer und Beendigung der Arbeit bei Nichteinhaltung der festgelegten technologische Prozesse, Spezifikationen, Zeichnungen, Verarbeitungsmodi usw.
• 11. Annahme des ersten Teils oder Produkts, das von einem Arbeiter an einer Ausrüstung hergestellt wurde, die nicht mehr repariert oder eingestellt wurde.
• 12. Teilnahme an der Neuberechnung der Arbeit und an der Überarbeitung der Produktionsstandards.
• 13. Systematische Inspektion des Zustands von Geräten und Zäunen, Unterweisung der Arbeiter und Überprüfung ihrer Kenntnisse über Sicherheitsvorschriften, Arbeitshygiene, Brandschutz und Nutzungsregeln mit individuellen Mitteln Arbeitsschutz, Überwachung der Einhaltung von Arbeitsvorschriften und Anweisungen zu Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit.
• 14. Sicherstellen, dass die Mitarbeiter die Arbeits- und Produktionsdisziplin, Sauberkeit und Ordnung am Arbeitsplatz einhalten. Kontrolle über die rechtzeitige Entsorgung von Abfällen und Fertigprodukten.
• 15. Bereitstellung von Bedingungen für die Wartung mehrerer Maschinen und die Kombination von Berufen. Gewinnung von Arbeitnehmern zur Teilnahme an der Arbeit von Produktionstreffen und Erörterung von Fragen zur Erfüllung der vom Standort festgelegten Aufgaben, der Erfahrung fortgeschrittener Arbeitnehmer.
• 16. Zusammen mit den QCD-Mitarbeitern den Prozess der Herstellung von Teilen, der Montage von Komponenten und Produkten, deren Qualität sowie die Untersuchung von Fehlerursachen und Fehlern zu überprüfen, Maßnahmen zu deren Beseitigung zu entwickeln und umzusetzen.
• 17. Einführung der Kostenrechnung und Tarifverhandlungen am Standort.

• 1. Arrangieren Sie Arbeiter auf der Baustelle und entlassen Sie mit Zustimmung des Betriebsleiters überschüssige Arbeiter sowie Arbeiter, die systematisch gegen die Produktions- und Arbeitsdisziplin verstoßen.
• 2. Unterbreitung von Vorschlägen zur Belohnung ausgezeichneter Mitarbeiter, zur Verhängung von Strafen gegen Verstöße gegen die Arbeits- und Arbeitsdisziplin und gegebenenfalls zur Anwendung von Maßnahmen zur materiellen Einflussnahme.
• 3. Lassen Sie keine Arbeiten an fehlerhaften Geräten und mit fehlerhaften Werkzeugen, Vorrichtungen und Instrumenten sowie an Geräten ohne Schutzvorrichtungen, Verriegelungen und andere Sicherheitsvorrichtungen durchführen.
• 4. Die Verwendung von Materialien und Halbfertigprodukten, die den technischen Anforderungen nicht entsprechen, in der Produktion nicht zulassen.
• 5. Lassen Sie keine Arbeitnehmer arbeiten, die die Regeln und Anweisungen zu Sicherheit und Arbeitsschutz nicht kennen.
• 6. Arbeitnehmer an ihren Arbeitsplätzen anordnen, die ihnen zugeordneten Kategorien gemäß Tarif-Qualifikations-Leitfaden und die bestandene Probe bzw. Prüfung zur Genehmigung vorlegen.
• 7. Unterbrechen Sie die Arbeiten an fehlerhaften Geräten, bei Verwendung fehlerhafter Werkzeuge, Vorrichtungen und Instrumente sowie bei Verwendung von nicht spezifikationsgerechten Rohstoffen.
• 8. Gewähren Sie untergeordneten Mitarbeitern Urlaub gemäß dem genehmigten Zeitplan.
• 9. Fordern Sie die rechtzeitige Umsetzung des Gerätereparaturplans und der Maßnahmen für Sicherheit, Arbeitsschutz, Arbeitshygiene und Brandschutz.
• 10. Fordern Sie die Betriebsleitung auf, monatliche und zehntägige Produktionsziele und andere geplante quantitative und qualitative Indikatoren rechtzeitig herauszugeben.
• 11. Von der Betriebsleitung verlangen, dem Standort rechtzeitig die für den normalen Produktionsablauf erforderlichen Materialien, Rohstoffe, Halbfabrikate, Werkzeuge, Vorrichtungen, technischen Unterlagen usw. zur Verfügung zu stellen.
• 12. Fordern Sie untergeordnete Mitarbeiter auf, Anweisungen und Anweisungen in allen Fragen der Produktionstätigkeiten des Standorts zu befolgen.

• Der Vorarbeiter der Produktionsstätte ist für die Qualität und Pünktlichkeit der Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben im Rahmen der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation verantwortlich; für Straftaten und Sachschäden - im Rahmen der Verwaltungs-, Zivil- und Strafgesetzgebung der Russischen Föderation.