ARBEITSANLEITUNG FÜR DEN LEAD SYSTEM ANALYST

1610 Allgemeine Bestimmungen

1610.1 Diese Stellenbeschreibung ist das wichtigste regulatorische und organisatorische Dokument, das die Funktionen, Rechte und Pflichten sowie die Verantwortlichkeiten des leitenden Systemanalytikers festlegt, die Organisation seiner Aktivitäten und das Verfahren für die geschäftliche Interaktion mit Beamten der XXX-Strukturabteilungen regelt.

1610.2 Diese Stellenbeschreibung ist ein Dokument der direkten Handlung, tritt ab dem Datum der Genehmigung in Kraft und ist für den Mitarbeiter ab dem Moment der Einweisung gegen Unterschrift verbindlich.

1610.3 Umbenennung, Liquidation der Stelle des Leitenden Systemanalytikers, Ernennung und Abberufung der Stelle erfolgen auf Anordnung von XXX.

1610.4 Lead Systems Analyst, direkt unterstellt an .

1610.5 Der Leitende Systemanalytiker hat keine Untergebenen.

1611 Zwecke und amtliche Verpflichtungen

1611.1 Die Tätigkeiten des Leitenden Systemanalytikers zielen darauf ab, folgende Ziele zu erreichen:

2.1.1 Aufbau, Wartung und Optimierung der Registrierungs-, Genehmigungs-, Überwachungs- und Implementierungsprozesse von Konfigurationsänderungen (Einstellungen und Zusammensetzung) der Software;

2.2.2 Eignung von Änderungen in der Zusammensetzung der Software (neue Versionen, Anpassungen, Patches), Einstellungen usw.;

2.2.3 IS-Funktionsarchitekturmanagement: beinhaltet IS-Konfigurationsmanagement (Software-Komposition + Einstellungen). Audit der funktionalen Architektur, Formalisierung der FA in verschiedenen Stadien ihrer Entwicklung. Gewährleistung der Integrität des FA durch eine systematische Analyse aller seiner Änderungen;

2.2.4 Fachliche Analyse konzeptioneller Probleme und Vorbereitung ihrer Lösungen. Beratungsunterstützung für Key-User, funktionale und technische Spezialisten.

2.3 Um die festgelegten Ziele zu erreichen, führt der Lead System Analyst die folgenden Aufgaben aus:

1611.1.1 entwickelt eine Projektdokumentation, die die Prozesse zur Änderung der Konfiguration und Zusammensetzung der Software regelt;

1611.1.2 Analysiert und entscheidet über die Implementierung von Änderungen in der Softwarekonfiguration (Einstellungen und Zusammensetzung der Software), analysiert und trifft Entscheidungen über die Implementierung von Änderungen in der Zusammensetzung der Software (neue Versionen, Anpassungen, Patches);

1611.1.3 Verwendet Systeme automatisierte Steuerung Einstellungen und Überwachung von Softwarekonfigurationsänderungen;

1611.1.4 Organisiert die Umsetzung von Problemlösungen.

1612 Leistungsmaße

Die Leistung des Lead System Analyst wird anhand der folgenden Indikatoren bewertet:

1612.1 Umsetzung des AA-Aktionsplans.

1612.2 Umsetzung des Aktionsplans zur Einführung des Umlauf-ERP-Systems.

1612.3 Die Anzahl der Fehler, die in funktionalen Designs, in Datafixes für den Berichtszeitraum in den getesteten Systemen gefunden wurden.

1612.4 Die Anzahl der Aufgaben, die von der Gruppe im Berichtszeitraum nicht rechtzeitig erledigt wurden.

1612.5 Das Verhältnis der geplanten Zeit im Arbeitsplan der Systemanalysegruppe zur im TimeSheet-System verbrachten Zeit.

1613 Allgemeine Unternehmensvorschriften

Die Tätigkeit des Lead System Analyst of System Analysis wird durch allgemeine Unternehmensstandards geregelt, die sich in folgenden Dokumenten widerspiegeln:

1613.1 Interne Regeln Arbeitsplan;

1613.3 Unternehmensstandard " Geschäftsetikette. Corporate Dresscode Standard»

1613.6 Verordnung zum Schutz personenbezogener Daten von Arbeitnehmern XXX;

1613.7 Verordnung „Über die Abteilung für Automatisierung XXX;

1613.9 Diese Stellenbeschreibung.

Der leitende Systemanalyst hat die folgenden Rechte, die zur Erfüllung seiner funktionalen Aufgaben erforderlich sind:

5.1 von der Geschäftsführung und den Mitarbeitern von XXX alle Informationen erhalten, die für die Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlich sind;

5.2 Unterbreitung von Vorschlägen an die Geschäftsleitung zu Fragen im Zusammenhang mit ihrer Zuständigkeit;

5.3 Kontrollieren Sie alle Änderungen an der Software und den zugehörigen Geschäftsprozessen.

1615 Verantwortung

Der Lead Systems Analyst ist persönlich dafür verantwortlich CEO XXX für die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung seiner Funktionspflichten bei der Erreichung festgelegter Ziele sowie für die missbräuchliche Nutzung der ihm eingeräumten Rechte:

— In Übereinstimmung mit dem geltenden Arbeitsrecht der Russischen Föderation, internen Vorschriften, Arbeitsvertrag Der Mitarbeiter wird disziplinarisch belangt.

— In Übereinstimmung mit der Vereinbarung über die volle Individualität Haftung der Arbeitnehmer haftet.

1616 Anforderungen an einen Arbeitnehmer bei der Bewerbung um eine Stelle

Allgemeine zwingende Anforderungen
7.1
Bildung
Höhere technische
7.2
Berufserfahrung
2 Jahre Erfahrung in administrativen Positionen
7.3
Professionelle Fähigkeiten
Kenntnisse im Bereich Wirtschaft, Arbeitsorganisation und Management;

Organisatorische Fähigkeiten;

Erfahrung in der Vorbereitung, Ausführung und Überwachung von Aufträgen;

Besitz von Softwaredesign-Methodologien, Verständnis von MRP/ERP/CRM-Standards, Besitz von Systemanalysemethodik

Spezielle Anforderungen
7.4
Kenntnisse in Spezialsoftware, technischen Systemen
Erfahrener PC-Anwender, MS Word, MS Excel, MS Project, PowerPoint, MS Outlook
7.5
Kenntnis regulatorischer Dokumente

7.6
Besitz von Techniken
Vorzugsweise Implementierungsmethodik für Oracle-Anwendungen
8 Glossar der Fachbegriffe und Abkürzungen

Begriff
Definition des Begriffs
8.1
ES
Informationstechnologie
8.2
IP
Informationssystem
8.3
OA
Automatisierungsabteilung
8.4
AN
Software
8.5
SFA
Funktionaler Architektenservice
8.6
GAW
Gruppe Systemanalyse
8.7
F
Funktionale Architektur
Die Anweisung gibt den Inhalt und die Besonderheiten der Tätigkeit dieses Beamten vollständig wieder.

1617 Einarbeitungsblatt

Ich kenne die Stellenbeschreibung und übernehme die Verpflichtungen zur Erfüllung der darin festgelegten Tätigkeitsnormen. Kopie der Stellenbeschreibung erhalten.

STELLENBESCHREIBUNG EINES SENIOR SYSTEM ANALYST

Vorwort
0,1. Das Dokument tritt ab dem Zeitpunkt seiner Genehmigung in Kraft.
0,2. Dokumentenentwickler: .
0,3. Dokument genehmigt: .
0,4. Periodische Überprüfung dieses Dokument in Abständen von höchstens 3 Jahren hergestellt.

Allgemeine Bestimmungen des Berufsbildes Senior Systems Analyst

1.1. Position „Senior System Analyst „Professionals“.
1.2. Qualifikationen- Komplett Hochschulbildung entsprechende Ausbildungsrichtung (Meister, Facharzt) und Weiterbildung. Berufserfahrung - mindestens 5 Jahre.
1.3. Kennt und wendet an:
Gesetze, Beschlüsse, Anordnungen, Anordnungen, Entscheidungen und andere ordnungsrechtliche Rechtsakte staatlicher Behörden der Informationssicherheit;
Grundlagen der Programmierung;
Erfahrung mit agilen Vorgehensweisen (Scrum, Kanban);
Notationskenntnisse (UML, BPMN, IDEFx etc.);
Erfahrung in der Entwicklung technischer Projektdokumentation;

1.4. Der leitende Systemanalytiker wird auf die Position ernannt und auf Anordnung des technischen Direktors entlassen.
1.5. Der Senior Systems Analyst berichtet direkt an .
1.6. Der Senior Systems Analyst leitet die Arbeit.
1.7. Der leitende Systemanalytiker wird während seiner Abwesenheit durch eine ordnungsgemäß ernannte Person ersetzt, die die entsprechenden Rechte erwirbt und für die ordnungsgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben verantwortlich ist.

2. Beschreibung der Arbeit, Aufgaben und Verantwortlichkeiten Senior System Analyst

Identifizierung von Kundenanforderungen.
Analyse der funktionalen und nicht-funktionalen Anforderungen.
Verfassen technischer Dokumentationen (Anweisungen, Leistungsbeschreibungen, Spezifikationen).
Entwicklung und Pflege der Projektdokumentation.
Kommunikation mit und Tests in allen Phasen des Projekts.
Arbeit an der Scrum-Methodik.
Mitarbeit im Projekt zur Implementierung einer Plattform zur Bereitstellung von interaktiven Fernsehdiensten: Analyse des Themenbereichs, Bildung von Anforderungen an angewandte Funktionalität, Erstellung von technischen Spezifikationen für die Entwicklung / Konfiguration von Systemen.
Interaktion mit dem Kunden und Auftragnehmern, Erhebung und Analyse von Anforderungen für den Integrationsteil der Plattformfunktionalität, Erstellung und Freigabe von technischen Spezifikationen für die Entwicklung / Konfiguration der Plattform;
Analyse von Systembetriebsfehlern und Suche nach Widersprüchen in Kundenanforderungen.
Systematisierung der Arbeit an der API
Identifizierung, Dokumentation und Verwaltung von Anforderungen, einschließlich Besuchen von Kunden- und Verbraucherstandorten.
Durchführung einer Informationsumfrage.
Aufgaben für Programmierer festlegen (eine formalisierte Beschreibung der funktionalen Anforderungen, Programmbetriebsszenarien, Benutzerschnittstelle) und deren Umsetzung überwachen.
Pflege der internen Projektdokumentation (Lastenhefte, Use Cases etc.), Befüllen der Projekt-Wissensdatenbank (Wiki).
Entwicklung von Dokumenten als Ganzes oder Entwicklung von separaten Abschnitten der Berichtsdokumentation ( Bezugsbedingungen, Produktkonzept, Produktinhalt, Erläuterungen, Testprogramme und -methoden etc.).
Bestehen von Funktionstests und Teilnahme an der Übergabe von Werken an den Kunden (Vor-, Zustandstests usw.).
Beratung des Projektteams während des Entwicklungsprozesses, der Anwender und des Kunden in der Implementierungs- und Wartungsphase.
Studium der Unternehmensentwicklungen, Erarbeitung von Empfehlungen zu deren Verbesserung zur weiteren Verwendung im laufenden Projekt. Identifizierung und Eintrag in die Wissensbasis typischer angewandter Lösungen zur Wiederverwendung in zukünftigen Entwicklungen.

3. Senior-Systemanalytiker für Rechte

3.1. Der Senior Systems Analyst ist befugt, Maßnahmen zu ergreifen, um Verstöße oder Nichtkonformitäten zu verhindern und zu korrigieren.
3.2. Der leitende Systemanalytiker hat das Recht, alle gesetzlich vorgesehenen sozialen Garantien zu erhalten.
3.3. Der leitende Systemanalytiker hat das Recht, Unterstützung bei der Erfüllung seiner Aufgaben und der Ausübung von Rechten zu verlangen.
3.4. Der leitende Systemanalytiker hat das Recht, die Schaffung der für die Erfüllung der dienstlichen Aufgaben erforderlichen organisatorischen und technischen Voraussetzungen und die Bereitstellung zu verlangen notwendige Ausrüstung und Inventar.
3.5. Der leitende Systemanalytiker hat das Recht, sich mit den Entwurfsdokumenten zu seiner Tätigkeit vertraut zu machen.
3.6. Der leitende Systemanalytiker hat das Recht, Unterlagen, Materialien und Informationen, die für die Erfüllung seiner Aufgaben erforderlich sind, und Anweisungen von der Geschäftsleitung anzufordern und zu erhalten.
3.7. Der leitende Systemanalytiker hat das Recht, seine fachliche Qualifikation zu verbessern.
3.8. Der leitende Systemanalytiker hat das Recht, alle im Rahmen seiner Tätigkeit festgestellten Verstöße und Ungereimtheiten zu melden und Vorschläge zu deren Beseitigung zu unterbreiten.
3.9. Der leitende Systemanalytiker hat das Recht, sich mit den Dokumenten vertraut zu machen, die die Rechte und Pflichten der bekleideten Position sowie die Kriterien für die Bewertung der Qualität der Erfüllung offizieller Aufgaben definieren.

4. Verantwortlichkeiten Senior Systems Analyst

4.1. Der leitende Systemanalytiker ist verantwortlich für die Nichterfüllung oder nicht rechtzeitige Erfüllung der durch diese Stellenbeschreibung zugewiesenen Aufgaben und (oder) Nichtnutzung der gewährten Rechte.
4.2. Der Senior System Analyst ist verantwortlich für die Nichteinhaltung der Regeln der internen Arbeitsvorschriften, des Arbeitsschutzes, der Sicherheit, der Arbeitshygiene und des Brandschutzes.
4.3. Ein Senior System Analyst ist dafür verantwortlich, Informationen über eine Organisation (Unternehmen/Institution) offenzulegen, die ein Geschäftsgeheimnis sind.
4.4. Der Senior System Analyst ist verantwortlich für die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der Anforderungen des internen normative Dokumente Organisationen (Unternehmen/Institutionen) und Rechtsordnungen der Verwaltung.
4.5. Der leitende Systemanalytiker haftet für Straftaten, die im Rahmen seiner Tätigkeit begangen werden, innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung festgelegt sind.
4.6. Der leitende Systemanalytiker ist verantwortlich für die Verursachung materieller Schäden an der Organisation (Unternehmen/Institution) innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung festgelegt sind.
4.7. Der Senior Systems Analyst ist verantwortlich für den Missbrauch der erteilten behördlichen Befugnisse sowie deren Verwendung für persönliche Zwecke.

Gesammelt in _____ Exemplaren. Ich stimme zu _______________________________ (Initialen, Nachname) _________________________________ ________________________________ _________________________________ ________________________________ _________________________________ ________________________________ (Name des Arbeitgebers, (Leiter oder andere Person, seine organisatorische und rechtliche Befugnis zur Genehmigung des Formulars, Adresse, Telefonnummer, Anschrift der Stellenbeschreibung) E-Mail, OGRN , TIN / KPP) "__ "___________ ____ N _____ "__" ___________ ____

STELLENBESCHREIBUNG Analyst

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1. Diese Stellenbeschreibung definiert funktionale Verantwortlichkeiten, Rechte und Verantwortung des Analysten „__________“ (im Folgenden als „Organisation“ bezeichnet).

1.2. Der Analytiker wird in Übereinstimmung mit dem durch die geltende Arbeitsgesetzgebung festgelegten Verfahren auf Anordnung des Leiters der Organisation in die Position berufen und aus der Position entlassen.

1.3. Der Analyst berichtet direkt an _______________ Organisation.

1.4. Benötigte Qualifikationen.

Analystenkategorie I: höher berufliche Bildung und Berufserfahrung im Bereich der beruflichen Tätigkeit von mindestens 10 Jahren, davon mindestens 5 Jahre als Analytiker der Kategorie II.

Analytiker: Höhere Berufsausbildung ohne Anforderungen an Berufserfahrung.

1.5. Der Analyst muss wissen:

Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte im Bereich analytischer Tätigkeiten;

Methoden zum Sammeln, Auswerten und Analysieren von Informationen;

Grundlagen der Arbeitsorganisation;

Grundlagen des Arbeitsrechts;

Arbeitsschutzregeln.

1.6. Während der Zeit der vorübergehenden Abwesenheit des Analytikers werden seine Aufgaben _______________ übertragen.

2. FUNKTIONELLE VERANTWORTLICHKEITEN

2.1. Der Analytiker führt aus:

Organisation der analytischen und methodischen Unterstützung der Forschungsarbeit.

Durchführung von Analyse- und Forschungsarbeiten, um die erhaltenen Informationen zu sammeln, auszuwerten und zu analysieren sowie praktische Empfehlungen zu entwickeln.

Die Überwachung der Veröffentlichungen, auch in russischen und ausländischen Massenmedien, bewertet sie.

Erstellung der erforderlichen Berichtsunterlagen.

Koordination der Aktivitäten von Co-Executoren bei der gemeinsamen Ausführung von Arbeiten mit anderen strukturellen Abteilungen der Organisation.

3. RECHTE

Der Analytiker hat das Recht:

3.1. Fordern und erhalten Sie die erforderlichen Materialien und Dokumente im Zusammenhang mit den Aktivitäten des Analysten.

3.2. Nehmen Sie Beziehungen zu Abteilungen von Drittinstitutionen und -organisationen auf, um betriebliche Probleme der Produktionsaktivitäten zu lösen, die in die Zuständigkeit des Analysten fallen.

4. VERANTWORTUNG

Der Analyst ist verantwortlich für:

4.1. Nichterfüllung ihrer funktionalen Pflichten.

4.2. Ungenaue Angaben zum Stand der Arbeiten.

4.3. Nichteinhaltung von Anordnungen, Anweisungen und Anweisungen des Leiters der Organisation.

4.4. Versäumnis, Maßnahmen zu ergreifen, um die festgestellten Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften, Feuer- und andere Vorschriften zu verhindern, die eine Bedrohung für die Aktivitäten der Organisation und ihrer Mitarbeiter darstellen.

4.5. Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin.

5. ARBEITSBEDINGUNGEN

5.1. Die Arbeitszeit des Analytikers wird in Übereinstimmung mit den von der Organisation festgelegten internen Arbeitsvorschriften festgelegt.

5.2. Im Zusammenhang mit dem Produktionsbedarf ist der Analytiker verpflichtet, Dienstreisen (einschließlich lokaler) anzutreten.

5.3. Gemäß _______________ bewertet der Arbeitgeber die Wirksamkeit des Analysten. Das Maßnahmenpaket zur Bewertung der Wirksamkeit wurde von _______________ genehmigt und umfasst.

GENEHMIGEN:

[Berufsbezeichnung]

_______________________________

_______________________________

[Name der Firma]

_______________________________

_______________________/[VOLLSTÄNDIGER NAME.]/

"______" _______________ 20___

ARBEITSBESCHREIBUNG

Analytik

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Diese Stellenbeschreibung definiert und regelt die Befugnisse, funktionalen und beruflichen Pflichten, Rechte und Pflichten des Analysten [Name der Organisation im Genitiv] (im Folgenden als Unternehmen bezeichnet).

1.2. Die Ernennung und Entlassung des Analysten erfolgt gemäß dem durch die geltende Arbeitsgesetzgebung festgelegten Verfahren auf Anordnung des Unternehmensleiters.

1.3. Der Analytiker gehört zur Kategorie der Spezialisten und ist [Name der Position von Untergebenen im Dativ] untergeordnet.

1.4. Der Analyst berichtet direkt an [Name der Position des unmittelbaren Vorgesetzten im Dativ] des Unternehmens.

1.5. In die Position des Analysten wird eine Person berufen, die die Qualifikationsanforderungen erfüllt:

Analystenkategorie I: Höhere Berufsausbildung und mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich der beruflichen Tätigkeit, davon mindestens 5 Jahre als Analytiker der Kategorie II.

Analytiker: Höhere Berufsausbildung ohne Anforderungen an Berufserfahrung.

1.6. Analytiker ist verantwortlich für:

• effektive Ausführung der ihm anvertrauten Arbeit;
• Einhaltung der Anforderungen an Leistung, Arbeit und technologische Disziplin;
• die Sicherheit von Dokumenten (Informationen) in seiner Obhut (die ihm bekannt werden), die das Geschäftsgeheimnis der Gesellschaft enthalten (darstellen).

1.7. Der Analyst muss wissen:

• Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte im Bereich der analytischen Tätigkeiten;
• Verfahren zur Entwicklung praktischer Empfehlungen;
• Methoden zum Sammeln, Auswerten und Analysieren von Informationen;
• Grundlagen der Arbeitsorganisation;
• arbeitsrechtliche Grundlagen;
• Vorschriften zum Arbeitsschutz.

1.8. Der Analytiker lässt sich bei seiner Arbeit leiten von:

• lokale Gesetze und Organisations- und Verwaltungsdokumente der Gesellschaft;
• interne Arbeitsvorschriften;
• Regeln des Arbeitsschutzes und der Sicherheit, Gewährleistung der Arbeitshygiene und des Brandschutzes;
• Weisungen, Anordnungen, Entscheide und Weisungen des unmittelbaren Vorgesetzten;
• diese Stellenbeschreibung.

1.9. Während der Zeit der vorübergehenden Abwesenheit des Analytikers werden seine Aufgaben auf [Stellvertreterposition] übertragen.

2. Berufliche Verantwortlichkeiten

Der Analytiker muss die folgenden Arbeitsfunktionen ausführen:

2.1. Organisiert analytische und methodische Unterstützung Durchführung von Forschungsarbeiten.

2.2. Führt Analyse- und Forschungsarbeiten durch, um die erhaltenen Informationen zu sammeln, auszuwerten und zu analysieren sowie praktische Empfehlungen zu entwickeln.

2.3. Überwacht Veröffentlichungen, auch in russischen und ausländischen Medien, wertet sie aus.

2.4. Bereitet die erforderliche Berichtsdokumentation vor.

2.5. Koordiniert die Aktivitäten der Co-Executoren bei der gemeinsamen Ausführung von Arbeiten mit anderen strukturellen Abteilungen der Organisation.

Bei dienstlicher Notwendigkeit kann der Analytiker zur Erfüllung seiner dienstlichen Pflichten Überstunden nach Maßgabe der Vorschriften des Bundesarbeitsgesetzes hinzuziehen.

3. Rechte

Der Analytiker hat das Recht:

3.1. Erteilung von Weisungen an unterstellte Mitarbeiter und Dienste, Aufgaben zu einer Reihe von Themen, die zu seinen funktionalen Aufgaben gehören.

3.2. Zur Kontrolle der Erfüllung von Produktionsaufgaben, der termingerechten Ausführung einzelner Aufträge und Aufgaben durch nachgeordnete Dienste.

3.3. Fordern und erhalten Sie die erforderlichen Materialien und Dokumente im Zusammenhang mit den Aktivitäten des Analytikers, seiner nachgeordneten Dienste und Abteilungen.

3.4. Interagieren Sie mit anderen Unternehmen, Organisationen und Institutionen über Produktion und andere Fragen im Zusammenhang mit der Kompetenz des Analysten.

3.5. Dokumente im Rahmen ihrer Zuständigkeit unterzeichnen und indossieren.

3.6. Vorlage zur Prüfung durch den Leiter des Unternehmens zur Ernennung, Versetzung und Entlassung von Mitarbeitern untergeordneter Einheiten; Vorschläge zu ihrer Beförderung oder zur Verhängung von Sanktionen gegen sie.

3.7. Genießen Sie andere Rechte, die durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Gesetzgebungsakte der Russischen Föderation festgelegt sind.

4. Verantwortungs- und Leistungsbewertung

4.1. Der Analytiker trägt die administrative, disziplinarische und materielle (und in einigen Fällen von der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehene und strafrechtliche) Verantwortung für:

4.1.1. Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung behördlicher Anordnungen des unmittelbaren Vorgesetzten.

4.1.2. Ausfall oder unsachgemäße Leistung von Arbeitsfunktionen und die ihm übertragenen Aufgaben.

4.1.3. Rechtswidrige Nutzung der erteilten amtlichen Befugnisse sowie deren Nutzung für persönliche Zwecke.

4.1.4. Ungenaue Angaben zum Stand der ihm anvertrauten Arbeit.

4.1.5. Unterlassung von Maßnahmen zur Unterdrückung der festgestellten Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften, Feuer- und andere Vorschriften, die eine Bedrohung für die Aktivitäten des Unternehmens und seiner Mitarbeiter darstellen.

4.1.6. Nichtdurchsetzung der Arbeitsdisziplin.

4.2. Die Bewertung der Arbeit des Analysten erfolgt:

4.2.1. Direkter Vorgesetzter - regelmäßig im Rahmen der täglichen Umsetzung seiner Arbeitsfunktionen durch den Mitarbeiter.

4.2.2. Bescheinigungskommission des Unternehmens - periodisch, jedoch mindestens alle zwei Jahre auf der Grundlage der dokumentierten Ergebnisse der Arbeit für den Bewertungszeitraum.

4.3. Das Hauptkriterium für die Bewertung der Arbeit eines Analytikers ist die Qualität, Vollständigkeit und Aktualität seiner Ausführung der in dieser Anweisung vorgesehenen Aufgaben.

5. Arbeitsbedingungen

5.1. Der Arbeitsplan des Analysten wird in Übereinstimmung mit den internen Arbeitsvorschriften des Unternehmens festgelegt.

6. Unterschriftsrecht

6.1. Zur Sicherstellung seiner Tätigkeit wird dem Analysten das Recht eingeräumt, organisatorische und administrative Dokumente zu Angelegenheiten zu unterzeichnen, die durch diese Stellenbeschreibung in seine Zuständigkeit fallen.

Mit der Anweisung vertraut gemacht ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Arbeitsbeschreibung Analytik[Name der Organisation, des Unternehmens usw.]

Diese Stellenbeschreibung wurde gemäß den Bestimmungen erstellt und genehmigt Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation und andere normative Gesetze, die die Arbeitsbeziehungen in der Russischen Föderation regeln.

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Der Analyst gehört zur Kategorie der Fachleute und berichtet direkt an [Bezeichnung der Position des direkten Vorgesetzten].

1.2. Eine Person mit höherer Berufsausbildung wird in die Position eines Analytikers berufen, ohne dass Anforderungen an die Berufserfahrung gestellt werden.

1.3. Ein Analytiker wird auf Anordnung von [Position der autorisierten Person] eingestellt und entlassen.

1.4. Der Analyst muss wissen:

Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte im Bereich analytischer Tätigkeiten;

Methoden zum Sammeln, Auswerten und Analysieren von Informationen;

Grundlagen der Arbeitsorganisation; arbeitsrechtliche Grundlagen;

Arbeitsschutzregeln.

2. Berufliche Verantwortlichkeiten

2.1. Analyst im Rahmen seiner Aufgaben:

2.1.1. Organisiert die analytische und methodische Unterstützung der Forschungsarbeit.

2.1.2. Führt Analyse- und Forschungsarbeiten durch, um die erhaltenen Informationen zu sammeln, auszuwerten und zu analysieren sowie praktische Empfehlungen zu entwickeln.

2.1.3. Überwacht Veröffentlichungen, auch in russischen und ausländischen Medien, wertet sie aus.

2.1.4. Bereitet die erforderliche Berichtsdokumentation vor.

2.1.5. Koordiniert die Aktivitäten der Co-Executoren bei der gemeinsamen Ausführung von Arbeiten mit anderen strukturellen Abteilungen der Organisation.

3. Rechte

Der Analytiker hat das Recht:

3.1. Für alle gesetzlich vorgesehenen Sozialleistungen.

3.2. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung in Bezug auf ihre Aktivitäten vertraut.

3.3. Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Anweisung vorgesehenen Verantwortlichkeiten zur Prüfung durch das Management vorlegen.

3.4. Melden Sie im Rahmen seiner Zuständigkeit dem direkten Vorgesetzten alle im Laufe der Tätigkeit festgestellten Mängel und machen Sie Vorschläge zu deren Beseitigung.

3.5. Erhalten Sie von Strukturabteilungen und Spezialisten Informationen und Unterlagen, die für die Erfüllung seiner Aufgaben erforderlich sind.

3.6. Dokumente im Rahmen ihrer Zuständigkeit unterzeichnen und indossieren.

3.7. Bei der Lösung der ihm übertragenen Aufgaben Fachkräfte aus allen (gesonderten) Strukturbereichen des Unternehmens hinzuzuziehen (sofern dies in den Vorschriften zum vorgesehen ist). strukturelle Einteilungen wenn nicht - mit Erlaubnis des Leiters).

3.8. Fordern Sie die Leitung des Unternehmens auf, bei der Erfüllung ihrer Pflichten und Rechte zu helfen.

3.9. Verbessern Sie Ihre berufliche Qualifikation.

3.10. Andere Rechte, die durch das Arbeitsrecht vorgesehen sind.

4. Verantwortung

Der Analyst ist verantwortlich für:

4.1. Für die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen offiziellen Pflichten - innerhalb der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

4.2. Um dem Arbeitgeber materiellen Schaden zuzufügen - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

4.3. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

Die Stellenbeschreibung wurde gemäß [Name, Nummer und Datum des Dokuments] erstellt.

Leiter der Personalabteilung

[Initialen, Nachname]

[Unterschrift]

[Tag Monat Jahr]

Einverstanden:

Leiter der Rechtsabteilung

[Initialen, Nachname]

[Unterschrift]

[Tag Monat Jahr]

Mit der Anleitung vertraut gemacht:

[Initialen, Nachname]

[Unterschrift]

[Tag Monat Jahr]

Stellenbeschreibung Systemanalytiker

GENEHMIGEN
Generaldirektor
Nachname I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Der Systemanalytiker gehört zur Kategorie der Spezialisten.
1.2. Als Systemanalytiker wird eine Person mit höherer mathematischer oder technischer Ausbildung und mindestens 3-jähriger Erfahrung berufen.
1.3. Die Ernennung zum Systemanalytiker und seine Entlassung erfolgt auf Anordnung des Direktors des Unternehmens auf Vorschlag des Abteilungsleiters.
1.4. Während der Abwesenheit eines Systemanalytikers gehen seine Rechte und Pflichten auf einen anderen Beamten über, der in der Anordnung für die Organisation bekannt gegeben wird.
1.5. Der Systemanalytiker lässt sich bei seiner Arbeit leiten von:
- Gesetzgebungsakte der Russischen Föderation;
- Satzung des Unternehmens, Interne Arbeitsvorschriften, Sonstiges Vorschriften Unternehmen;
- Anordnungen und Weisungen der Geschäftsleitung;
- diese Stellenbeschreibung.

2. Aufgabenbereiche eines Systemanalytikers

Der System Analyst führt die folgenden Aufgabenbereiche aus:

2.1. Studium eines bestimmten Bereichs für die Umsetzung und / oder Entwicklung von angewandten Informationssysteme.
2.2. Nimmt an Interviews (zusammen mit Business-Analysten) von Business-Experten und Benutzern von Informationssystemen teil, um die aktuellen Prinzipien der Organisation des Ablaufs von Prozessen (einschließlich aus Sicht der Funktionsweise von Informationssystemen) zu studieren.
2.3. Untersucht und systematisiert die Projektdokumentation im Hinblick auf die Identifizierung von zu automatisierenden Prozessen.
2.4. Bereitet eine Dokumentation vor, die die Entitäten, Beziehungen und Prozesse des Fachgebiets unter Verwendung spezieller Notationen beschreibt.
2.5. Beteiligt sich an der Aufgabenstellung und der Entwicklung technischer Spezifikationen.
2.6. Erhebt, analysiert und dokumentiert die funktionalen Anforderungen an Software.
2.7. Erstellt funktionale Testschemata, um Abweichungen von formulierten geschäftlichen und funktionalen Anforderungen zu identifizieren.
2.8. Testen eines Prototyps des zu entwickelnden Systems.
2.9. Benutzer des Systems schulen.
2.10. Analysiert Risiken und Fehlerursachen bei der Entwicklung von Systemen.
2.11. Wählt Plattformen für die Projektumsetzung aus.

3. Rechte des Systemanalytikers

Der Datenbankadministrator hat das Recht:

3.1. Erhalten Sie Informationen in der Menge, die zur Lösung der Aufgaben erforderlich ist.
3.2. Geben Sie dem Management Vorschläge zur Verbesserung seiner Arbeit und der Arbeit des Unternehmens.
3.3. Fordern Sie das Management auf, normale Bedingungen für die Erfüllung offizieller Aufgaben und die Sicherheit aller Dokumente zu schaffen, die sich aus den Aktivitäten des Unternehmens ergeben.
3.4. Treffen Sie Entscheidungen innerhalb Ihrer Kompetenz.

4. Verantwortlichkeiten des Systemanalytikers

Der Systemanalytiker ist verantwortlich für:

4.1. Unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen offiziellen Pflichten - innerhalb der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.
4.2. Straftaten, die im Rahmen ihrer Tätigkeit begangen werden - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.
4.3. Der Organisation materiellen Schaden zufügen - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.