Unregelmäßige Arbeitszeiten werden nicht festgelegt. Durchführung von Arbeitstätigkeiten in den unregelmäßigen Arbeitszeiten gemäß Arbeitsgesetzbuch

Für ihn, um Überstunden zu leisten (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) oder wenn er an einem unregelmäßigen Arbeitstag arbeitet (Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Sagen wir gleich, dass Arbeitnehmer nicht immer richtig verstehen, was es heißt, in unregelmäßigen Arbeitszeiten zu arbeiten. Sehr oft denken sie, dass die Arbeit in einem benannten Modus bedeutet, dass sie nach Bedarf zur Arbeit kommen und gehen können. Dies ist jedoch nicht der Fall. In dem Material werden wir über unregelmäßige Arbeitszeiten sprechen und erklären, wie die Arbeit in diesem Modus aufgebaut ist.

Die Arbeitszeit von Kreativschaffenden weicht deutlich vom allgemein akzeptierten Acht-Stunden-Arbeitstag ab, da sie von den Zeitplänen der Aufführungen, Aufführungen und Proben abhängt. Außerdem müssen solche Arbeiter oft auf Tournee in andere Städte gehen. Dennoch ist die Arbeitszeitnorm im Allgemeinen für alle Arbeitnehmer, einschließlich der kreativen, gleich und darf 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten (Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), es sei denn, der kreative Arbeitnehmer gehört dazu die Kategorie der Personen, denen eine reduzierte Arbeitszeit zugewiesen wird. Daran erinnern, dass dies sind (Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

minderjährige Arbeitnehmer unter 16 Jahren (nicht mehr als 24 Stunden pro Woche);

Jugendliche von 16 bis 18 Jahren (nicht mehr als 35 Stunden pro Woche);

Arbeitnehmer - Behinderte der Gruppe I oder II (nicht mehr als 35 Stunden pro Woche);

Arbeitnehmer, deren Arbeitsbedingungen an ihren Arbeitsplätzen auf der Grundlage der Ergebnisse besondere Auswertung Arbeitsbedingungen werden als schädliche 3. oder 4. Grades oder gefährliche Arbeitsbedingungen (nicht mehr als 36 Stunden pro Woche) eingestuft.

Die Arbeitszeitnorm kann unter verschiedenen Arbeitsformen, einschließlich unregelmäßiger Arbeitszeiten, ausgearbeitet werden.

Das Konzept der unregelmäßigen Arbeitszeiten

Die Definition dieser Betriebsart ist in Art. 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Hierbei handelt es sich um eine Sonderregelung, bei der einzelne Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers erforderlichenfalls gelegentlich in die Erfüllung ihrer Pflichten einbezogen werden können. Arbeitsfunktionen außerhalb ihrer Arbeitszeit.

Beachten Sie, dass viele Arbeitgeber, die sich auf diese Regel beziehen, die Arbeitnehmer dazu zwingen, täglich zu arbeiten und zu bedecken Überstunden unregelmäßige Arbeitszeiten. Das Arbeitsrecht betrachtet den unregelmäßigen Arbeitstag jedoch nicht als verlängerten Arbeitstag gegenüber dem allgemein festgelegten, sondern als besonderes Verfahren zur Verteilung der Arbeitszeit innerhalb des Arbeitstages und (oder) der Arbeitswoche. Seine Besonderheit liegt darin, dass der Arbeitnehmer in den meisten Fällen der allgemeinen Arbeitsweise der Organisation unterliegt, gleichzeitig aber über einen bestimmten Arbeitstag (Schicht) hinaus am Arbeitsplatz bleiben kann, um seine Arbeitsfunktionen zu erfüllen. oder vor Arbeitsbeginn (Schicht) zur Arbeit kommen (Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 14. Februar 2017 in der Rechtssache Nr. 33-5691/2017).

Beachten Sie: Die Nuance der Arbeit in unregelmäßigen Arbeitszeiten besteht darin, dass der Arbeitnehmer sporadisch, dh selten, an Arbeiten beteiligt ist, die über die festgelegte Arbeitszeitnorm hinausgehen.

Das heißt, wenn in einer Einrichtung der Arbeitstag beispielsweise um 8.00 Uhr beginnt und um 17.00 Uhr endet, muss ein Mitarbeiter mit einem unregelmäßigen Arbeitstag zur festgelegten Zeit zur Arbeit kommen und sie verlassen.

Die Festlegung unregelmäßiger Arbeitszeiten impliziert keine flexiblen Arbeitszeiten. Das heißt, wenn die Organisation um 8.00 Uhr mit der Arbeit beginnt, kann der Mitarbeiter beispielsweise nicht um 9.00 oder 10.00 Uhr kommen und vor Arbeitsende gehen. Und dies wird durch die gerichtliche Praxis bestätigt.

So wurde ein Mitarbeiter gerügt, weil er 25 Minuten zu spät zur Arbeit kam. Er legte Berufung beim Gericht ein und forderte, die Strafe für rechtswidrig zu erklären, da er glaubte, dass es aufgrund seines unregelmäßigen Arbeitstages keine Verzögerung geben könne. Das Gericht, das den Arbeitnehmer ablehnte, wies darauf hin, dass der unregelmäßige Arbeitstag eine Arbeit außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten impliziert und keine Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeit innerhalb der festgelegten Arbeitszeiten sowie die willkürliche unabhängige Festlegung durch den Arbeitnehmer vorsieht die Zeit des Erscheinens und Verlassens der Arbeit, das Eingeständnis der Verspätung zur Arbeit (Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 26. November 2015 Nr. 33-44271/2015).

Wer kann einen unregelmäßigen Arbeitstag festlegen?

Der Arbeitgeber bestimmt selbstständig die Liste der Stellen von Arbeitnehmern, denen ein unregelmäßiger Arbeitstag zugewiesen wird. Es ist wichtig, dass eine solche Liste verankert wird gemeinschaftliche Vereinbarung, Vereinbarung oder lokaler normativer Akt, der unter Berücksichtigung der Stellungnahme des Arbeitnehmergremiums angenommen wurde.

Üblicherweise umfasst eine solche Liste Positionen von Beschäftigten, deren Arbeitszeit nicht genau kalkulierbar ist (Leiter von Einrichtungen, Kaufleuten und technischen Dienstleistern), sowie solche, die die Durchführung der Aufgaben nach eigenem Ermessen planen und deren Arbeitstag eingeteilt wird in Intervalle von unbestimmter Dauer.

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Bei der Bestimmung der Kategorie der Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten ist zu beachten, dass eine solche Kategorie keine Arbeitnehmer umfassen kann, die gemäß Art. 94 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht die maximale Norm der täglichen Arbeit (Schicht) vor. Zu diesen Mitarbeitern zählen insbesondere:

Mitarbeiter im Alter von 14 bis 18 Jahren;

Behinderte, deren Dauer der täglichen Arbeit gemäß der Schlussfolgerung festgelegt wird;

Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten.

Wenn Mitarbeiter in Teilzeit arbeiten, können Sie auch für sie unregelmäßige Arbeitszeiten festlegen. Eine ähnliche Position enthält das Schreiben von Rostrud vom 19. April 2010 Nr. 1073-6-1.

Jedoch Kunst. 351 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird festgestellt, dass die Besonderheiten der Regulierung der Arbeit von kreativen Arbeitern der Organisation von Kinematographie, Medien, Fernseh- und Videoteams, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen daran beteiligten Personen die Erstellung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken, insbesondere die Regelung von Arbeits- und Ruhezeiten, Entlohnung, gem. 252 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden nicht nur durch das Arbeitsrecht, sondern auch durch Tarifverträge, Vereinbarungen und lokale Vorschriften bestimmt.

Ein Beispiel für die Formalisierung der Einrichtung eines unregelmäßigen Arbeitstages und einer Entschädigung für die Arbeit in diesem Modus kann die Verordnung der Russischen Föderation vom 22. Juni 2009 Nr. 146 sein.

Entschädigung verarbeiten

Die Arbeit in unregelmäßigen Arbeitszeiten wird dem Arbeitnehmer nur durch zusätzlichen Urlaub abgegolten. Darüber hinaus entsteht das Recht auf diesen Urlaub unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer Überstunden geleistet hat oder nicht. Entspricht der Arbeitsvertrag der Bedingung unregelmäßiger Arbeitszeiten, so kommt man um zusätzliche Ruhetage nicht herum.

Gemäß Art. 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Dauer eines solchen Urlaubs durch den Tarifvertrag oder die internen Vorschriften bestimmt Arbeitsplan und darf nicht weniger als drei Kalendertage betragen.

Zusätzlicher Urlaub für einen unregelmäßigen Arbeitstag kann zum jährlichen bezahlten Grundurlaub (einschließlich verlängertem) sowie zu anderen jährlichen zusätzlichen bezahlten Feiertagen hinzugerechnet werden.

Notiz: Regeln für die Gewährung von zusätzlichem bezahlten Urlaub für Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten im Bund öffentliche Einrichtungen bestimmt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 11. Dezember 2002 Nr. 884.

Frage:

Ist es möglich, Mitarbeitern für Überstunden einen zusätzlichen freien Tag zu gewähren?

Antworten:

In der Tat bitten Arbeitnehmer den Arbeitgeber häufig um einen freien Tag, insbesondere für Fahrer, die häufig nach Feierabend verweilen müssen. Die Verarbeitung während unregelmäßiger Arbeitszeiten ist jedoch nicht gleichbedeutend mit der Verarbeitung während Überstundenarbeit, bei der der Arbeitnehmer das Recht hat, anstelle von Lohnerhöhungen zusätzliche Ruhezeiten zu wählen ( Kunst. 152 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Bei einem unregelmäßigen Arbeitstag ist nur Urlaub fällig. Daher liegt die Bereitstellung zusätzlicher freier Tage im Ermessen des Arbeitgebers.

Frage:

Muss bei Kündigung eines Arbeitnehmers, der ein ganzes Jahr nicht gearbeitet hat, eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub für unregelmäßige Arbeitszeiten gezahlt werden?

Antworten:

Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet den Arbeitnehmer, bei Entlassung eine Entschädigung für alle nicht genutzten Urlaube zu zahlen. Dies bedeutet, dass sie bezahlt werden muss, jedoch für die Anzahl der Tage, die den geleisteten Arbeitsstunden entsprechen. Beispielsweise hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf 4 Tage zusätzlichen Urlaub, er hat 8 Monate gearbeitet. Bei Kündigung hat er Anspruch auf eine Abfindung von 2,67 Tagen (4 Tage / 12 Monate x 8 Monate).

Darüber hinaus stellen wir fest, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, nicht nur bei der Entlassung, sondern auch während der Arbeit eine Entschädigung für nicht genutzte zusätzliche Urlaubstage zu erhalten. Dieses Recht wird ihm durch Teil 1 der Kunst gewährt. 126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Ein Teil des bezahlten Jahresurlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet, kann auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden.

Richten Sie einen unregelmäßigen Arbeitstag ein

Wenn die Stelle, für die der Arbeitnehmer beschäftigt ist, eine Arbeit in unregelmäßigen Arbeitszeiten vorsieht, vor Vertragsschluss Arbeitsvertrag er muss sich mit den örtlichen Vorschriften vertraut machen, die eine Liste von Stellen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten aufstellen, sowie mit der Art und Höhe der Vergütung für die Arbeit in dieser Form. Danach wird ein Arbeitsvertrag geschlossen, der eine Bedingung für die Arbeit in unregelmäßigen Arbeitszeiten enthalten muss (Teil 2 von Artikel 57, Teil 1 von Artikel 100 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der nächste Schritt ist die Erteilung eines Arbeitsauftrags, in dessen Spalte "Arbeitsbedingungen" Sie die Einrichtung eines unregelmäßigen Arbeitstages angeben müssen. Es ist jedoch nicht erforderlich, die Informationen zur Definition eines solchen Regimes einzugeben - der Eintrag zur Beschäftigung erfolgt gemäß Allgemeine Regeln.

Beachten Sie: Wenn der Arbeitsvertrag eine Bedingung für die Arbeit zu unregelmäßigen Arbeitszeiten enthält und die Stelle nicht in der entsprechenden Liste aufgeführt ist, ist es illegal, einen Mitarbeiter, der sich weigert, außerhalb der normalen Arbeitszeit zu arbeiten, disziplinarisch zu verfolgen (siehe z. B. das Berufungsurteil des Landgerichts vom 08.07.2014 in der Sache Nr. 33-1982/2014).

Wenn nach der Einstellung die Notwendigkeit für einen unregelmäßigen Arbeitstag entstanden ist (z. B. bei der Versetzung auf eine Stelle, die eine solche Arbeit vorsieht), muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer mit den örtlichen Vorschriften vertraut machen, die eine Liste von Stellen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten erstellen, sowie Art und Höhe der Vergütung für die Arbeit in diesem Modus.

Wenn eine solche Regelung gerade eingeführt wird, müssen Sie den Arbeitnehmer über die Änderung der Arbeitsbedingungen informieren. Es ist gut, wenn der Mitarbeiter der Einführung einer neuen Arbeitsweise zustimmt. Und wenn nicht? In diesem Fall sollte sich der Arbeitgeber an Art. 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der es dem Arbeitgeber ermöglicht, die Bedingungen des Arbeitsvertrags aus Gründen im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen (Änderungen der Ausrüstung und Produktionstechnologie, strukturelle Umstrukturierung der Produktion usw.) zu ändern.

Der Arbeitnehmer wird mindestens zwei Monate vor der Einführung eines neuen Arbeitsregimes schriftlich benachrichtigt, wobei die Gründe angegeben werden, warum seine Position in die Liste der Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten aufgenommen wurde. Im Falle einer Uneinigkeit, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten, ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet Schreiben dem Arbeitnehmer eine andere verfügbare Beschäftigung anzubieten (sowohl eine vakante Stelle oder eine der Qualifikation entsprechende Tätigkeit als auch eine vakante niedrigere Stelle oder eine geringer bezahlte Tätigkeit), die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes ausüben kann.

In Ermangelung der angegebenen Arbeit oder Ablehnung des vorgeschlagenen Arbeitsvertrags wird gemäß Absatz 7 von Teil 1 der Kunst beendet. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Bei Zustimmung zu einer neuen Arbeitsweise ist alles viel einfacher: Zum Arbeitsvertrag wird eine Zusatzvereinbarung abgeschlossen. Es gibt an, dass ab diesem und jenem Datum eine besondere Arbeitsregelung für den Arbeitnehmer festgelegt wurde, und spiegelt gegebenenfalls auch die Dauer des zusätzlichen bezahlten Urlaubs und andere sich ändernde Bedingungen wider. Auf der Grundlage der unterzeichneten Vereinbarung wird eine Anordnung erlassen, um das Regime unregelmäßiger Arbeitszeiten in irgendeiner Form festzulegen.

Muss ich mich außerhalb der Arbeitszeit bewerben?

Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass die Beteiligung eines Arbeitnehmers an Überstunden auf Anordnung des Arbeitgebers erfolgt, und legt nicht fest, in welcher Form dies erfolgen soll. Spezialisten auf dem Gebiet Arbeitsrecht empfehlen, Engagements außerhalb der normalen Arbeitszeiten zu dokumentieren. Allerdings schließen die Gerichte bei Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Arbeitsleistung in unregelmäßigen Arbeitszeiten die mündliche Form nicht aus.

Zum Beispiel hat der Oberste Gerichtshof der Republik - Alania, im Urteil vom 19. Februar 2014 Nr. 33-168 / 2014 im Fall Nr. 2-241 / 13 angegeben, dass die Entscheidung, einen Mitarbeiter in die Erfüllung von Aufgaben einzubeziehen, über die festgelegte Normalarbeitszeit kann übernommen und dem Arbeitnehmer direkt (vom Chef) mündlich mitgeteilt werden, da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine bestimmte Form (mündlich oder schriftlich) vorsieht, in der der Arbeitgeber eine Anordnung dazu erteilt den Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit in die Arbeit einzubeziehen.

Überstundenabrechnung

Wenn für einen Mitarbeiter ein unregelmäßiger Arbeitstag festgestellt wird, wird die Arbeit, die über die festgelegte Arbeitszeit hinausgeht, nicht im Arbeitszeitblatt berücksichtigt.

Einige Experten sind immer noch der Meinung, dass es einfach notwendig ist, die Verarbeitung in den Stundenzettel aufzunehmen, da gemäß Teil 4 von Art. 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss jeder Arbeitgeber genaue Aufzeichnungen über die von jedem Arbeitnehmer geleisteten Arbeitsstunden führen. Allerdings kann ein Hinweis im Arbeitszeitblatt der Bearbeitung dazu führen, dass unregelmäßige Arbeitszeiten mit Überstunden verwechselt und diese entsprechend vergütet werden.

Wir glauben, dass es notwendig ist, die Bearbeitungszeit zu fixieren, nur nicht im Arbeitszeitblatt, sondern in einem anderen Dokument, beispielsweise dem entsprechenden Journal. Die Abrechnung von Überstunden kann im Notfall hilfreich sein: So lässt sich sicher sagen, ob der Mitarbeiter am Arbeitsplatz war oder nicht.

Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen

Manchmal glauben Arbeitgeber, dass Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten an Wochenenden oder Feiertagen ohne Entschädigung in die Arbeit eingebunden werden können. Dies ist jedoch ein Fehler.

Nach der allgemeinen Regel von Art. 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen verboten, mit Ausnahme der im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Fälle. Die Arbeit in unregelmäßigen Arbeitszeiten gilt in diesen Fällen nicht. Folglich erfolgt der Einsatz solcher Mitarbeiter an einem Wochenende oder Feiertag nach den allgemeinen Regeln: Zustimmung wird eingeholt (in einigen Fällen ist sie nicht erforderlich), bestimmte Kategorien von Mitarbeitern werden mit dem Recht vertraut gemacht, die genannte Arbeit zu verweigern, an Auftrag erteilt und Garantien und Entschädigungen gewährt werden - erhöhte Lohnarbeit oder zusätzliche Ruhezeit.

Zu einem ähnlichen Ergebnis kam das Gericht im Berufungsbeschluss vom 16.06.2016 Nr. 33-2113/2016.

Nachts Arbeiten

Wir erinnern daran, dass gemäß Art. 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gilt die Nachtzeit von 22.00 bis 06.00 Uhr und die Arbeit zu dieser Zeit wird von der Norm abweichen. Das bedeutet, dass Nachtarbeit ordnungsgemäß ausgeführt und durch Lohnerhöhungen nach Maßgabe des Art. 154 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Zusammenfassen

Unregelmäßige Arbeitszeiten können für Beschäftigte festgelegt werden, deren Berufe oder Funktionen in der Liste der Berufe und Funktionen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten aufgeführt sind. Eine solche Liste kann durch Anordnung des Arbeitgebers oder durch andere örtliche Rechtsvorschriften der Einrichtung oder durch Tarifvertrag festgelegt werden.

Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, die Arbeit in den unregelmäßigen Arbeitszeiten zuzuzahlen, da es sich nicht um Überstunden handelt. Darüber hinaus bestimmt das Arbeitsgesetzbuch, dass Arbeitnehmern zusätzlicher bezahlter Urlaub für die Arbeit zu unregelmäßigen Arbeitszeiten garantiert wird. Die Nichtgewährung eines solchen Urlaubs kann negative Folgen für den Arbeitgeber haben, bis hin zur Verwaltungshaftung.

Zusatzurlaub Arbeitsvertrag Arbeitsbedingungen

" № 1/2017

Welche Art von Arbeit gilt als Teilzeitarbeit? Für wen kann ein solches Regime eingerichtet werden? Wie werde ich außerhalb der normalen Arbeitszeit eingestellt? Sollte ein Arbeitgeber einen zusätzlichen freien Tag gewähren, wenn ein Arbeitnehmer eine ganze Woche lang zwei bis drei Stunden zu spät kam? Ist es möglich, disziplinarische Maßnahmen gegen Mitarbeiter zu ergreifen, die regelmäßig einige Stunden zu spät zur Arbeit kommen und ihre Verspätung durch unregelmäßige Arbeitszeiten rechtfertigen?

Gemäß Art. 97 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer in der vom Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebenen Weise außerhalb der für ihn festgelegten Arbeitszeit in die Arbeit einzubeziehen:

• für Überstunden (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• wenn er an einem unregelmäßigen Arbeitstag arbeitet (Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Konzept der unregelmäßigen Arbeitszeiten

Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthält eine klare Definition einer solchen Arbeitsweise – dies ist eine Arbeitsweise, bei der einzelne Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers, falls erforderlich, gelegentlich an der Erfüllung ihrer Arbeitsfunktionen beteiligt werden können außerhalb der für sie festgelegten Arbeitszeiten.

In der Praxis setzen Personal- und Buchhaltungsdienste einen unregelmäßigen Arbeitstag oft mit Überstunden gleich, ohne jedoch entsprechende Garantien zu geben.

Überstunden werden auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeiten geleistet: tägliche Arbeit (Schicht) und im Falle einer zusammengefassten Arbeitszeitabrechnung - über die normale Anzahl von Arbeitsstunden für den Abrechnungszeitraum hinaus (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das heißt, das Konzept eines unregelmäßigen Arbeitstages im Arbeitsgesetzbuch beinhaltet die Festlegung einer besonderen Arbeitszeitregelung. Es ist falsch, dieses Konzept mit Überstunden gleichzusetzen.

Das Arbeiten zu unregelmäßigen Arbeitszeiten unterliegt wie bei anderen Arbeitnehmern der Arbeitsweise in der Organisation. Wenn beispielsweise der Arbeitstag eines Unternehmens um 9.00 Uhr beginnt und um 18.00 Uhr endet, muss ein Mitarbeiter mit einem unregelmäßigen Arbeitstag zur festgelegten Zeit zur Arbeit kommen und gehen. Kernpunkt Bei einem unregelmäßigen Arbeitstag ist der Arbeitnehmer sporadisch, dh nicht oft, an Arbeiten beteiligt, die über die festgelegte Arbeitszeit hinausgehen. Obwohl es Arbeitgeber gibt, die zuversichtlich sind, dass ein Arbeitnehmer, der einen solchen Arbeitszeitplan hat, von 8.00 bis 00.00 Uhr bei der Arbeit sitzen muss. Das ist ein Fehler.

Viele Arbeitnehmer glauben, dass sie, da sie einen unregelmäßigen Arbeitstag haben, statt der vorgeschriebenen 9.00 bis 10.00 oder 11.00 Uhr zur Arbeit kommen oder gehen können, wann sie wollen. Es ist eine Täuschung. Die Einführung unregelmäßiger Arbeitszeiten impliziert keineswegs flexible Arbeitszeiten. Die Anwendung einer solchen Regelung auf eine gesonderte Personengruppe entbindet diese nicht von der Verantwortung für die Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin.

Der Mitarbeiter erhob daher Klage, um die Disziplinarstrafe für rechtswidrig zu erklären. Er wurde gerügt, weil er 25 Minuten zu spät zur Arbeit kam. Der Mitarbeiter glaubte, dass es keine Verzögerung geben könne, da er einen unregelmäßigen Arbeitstag habe. Das Gericht, das die Disziplinarstrafe als rechtmäßig anerkennt, wies darauf hin, dass sie das Arbeiten außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten beinhaltet und keine Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeit innerhalb der festgelegten Arbeitszeiten sowie die willkürliche unabhängige Bestimmung durch den Arbeitnehmer vorsieht Ankunfts- und Abfahrtszeit von der Arbeit, Eingeständnis der Verspätung zur Arbeit (Beschluss des Moskauer Stadtgerichts vom 7. Juni 2016 Nr. 4g-5671/2016).

Wem kann ein unregelmäßiger Arbeitstag zugewiesen werden?

Sagen wir gleich, dass das Arbeitsgesetzbuch die Wahl des Arbeitgebers nicht einschränkt: Er hat das Recht, die Kategorien von Arbeitnehmern zu bestimmen, für die eine solche Arbeitsweise eingerichtet werden kann. Die Hauptbedingung besteht darin, eine Liste der Positionen der Mitarbeiter zu erstellen und zu genehmigen. Sie ist im Tarifvertrag, in der Vereinbarung oder in einem lokalen Rechtsakt des Arbeitgebers enthalten.

Eine solche Liste kann Positionen von Mitarbeitern enthalten:

• deren Dauer nicht genau kalkulierbar ist (Unternehmensleiter, Kaufleute und Mitarbeiter technischer Dienste);
• Planung der Umsetzung der Aufgaben nach eigenem Ermessen;
• dessen Arbeitstag in Intervalle unbestimmter Dauer unterteilt ist.

Es ist nicht notwendig, in die Liste absolut alle Positionen für aufzunehmen Personal- Die Kontrolleure werden es für irrational halten.

Notiz

Die Liste der Stellen von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten ist mit der Arbeitnehmervertretung (sofern vorhanden) abzustimmen.

Hier ist ein Beispiel dafür, wie eine solche Liste aussehen könnte.

Anhang zur Geschäftsordnung des Internen

des Arbeitsplans von Zima LLC

vom 10.10.2010 Nr. 3

Scrollen

Positionen von Mitarbeitern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten

Gemäß Art. 101 des Arbeitsgesetzbuches Russische Föderation Aufgrund betrieblicher Notwendigkeit werden folgende Stellen in die Stellenliste der Mitarbeiter mit unregelmäßigen Arbeitszeiten aufgenommen:

1. Verkaufsabteilung: Manager, Abteilungsleiter.

2. Verwaltung: Direktor, stellvertretender Direktor, Hauptbuchhalter, Sekretärin, Fahrer.

Für die Arbeit zu unregelmäßigen Zeiten wird den Arbeitnehmern, die die in den Sätzen 1 und 2 genannten Positionen bekleiden, ein jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub von 5 Kalendertagen gemäß Abschnitt 3.7 der internen Arbeitsordnung vom 10.10.2003 Nr. 3 gewährt.

Frage: Ist es möglich, für eine Person, die in Teilzeit arbeitet, einen unregelmäßigen Arbeitstag festzulegen?

Ja, du kannst. Ein entsprechendes Verbot besteht nicht und Rostrud hat sich wiederholt zu dieser Frage geäußert und auf eine solche Möglichkeit hingewiesen (siehe zB Schreiben Nr. 1073-6-1 vom 19.04.2010).

Bildung von Bedingungen für unregelmäßige Arbeitszeiten.

Viele Arbeitgeber glauben, dass es ausreicht, wenn ein Arbeitnehmer mit den örtlichen Vorschriften vertraut ist, wonach seine Position eine besondere Arbeitsweise impliziert, um den Arbeitnehmer regelmäßig in Überstunden einzubeziehen. Darüber hinaus ziehen es die meisten Arbeitgeber vor, die Anziehung in keiner Weise zu formalisieren, indem sie mündliche Befehle erteilen. Wir werden jedoch gleich sagen, dass es nicht ausreicht, die Liste der Positionen von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten zu genehmigen. Jedes Mal, wenn ein Mitarbeiter mehr arbeiten muss, als er sollte, sollte dies dokumentiert werden.

Wenn der Arbeitsvertrag eine Bedingung für die Arbeitsweise an einem unregelmäßigen Arbeitstag enthält und es keine Liste von Stellen mit einer solchen Arbeitsweise in der Organisation gibt, ist es rechtswidrig, den Arbeitnehmer wegen Arbeitsverweigerung disziplinarisch verantwortlich zu machen der normalen Arbeitszeit (Beschluss des Stadtgerichts St. Petersburg vom 12. November 2013 Nr. 33-16209/2013).

Wenn also bereits vor der Einstellung bekannt ist, dass dieser Mitarbeiter einen unregelmäßigen Arbeitstag benötigen wird, muss ein Anfänger vor Abschluss eines Arbeitsvertrags mit den örtlichen Vorschriften vertraut gemacht werden, die eine Liste von Stellen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten erstellen, Art und Umfang angeben Vergütung für die Arbeit in diesem Modus. Dann wird ein Arbeitsvertrag erstellt, der eine Bedingung für die Arbeit mit unregelmäßigen Arbeitszeiten enthält, wenn die entsprechende Stelle in der Liste der Stellen von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten aufgeführt ist. Die Aufnahme einer solchen Bedingung in den Vertrag ist notwendig, da zu den zwingenden Bedingungen des Arbeitsvertrags, genannt in Art. 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die Art der Arbeitszeit und der Ruhezeit aufgeführt (ggf dieser Mitarbeiter es unterscheidet sich von Allgemeine Regeln für diesen Arbeitgeber tätig).

So wurde ein Mitarbeiter disziplinarisch zur Verantwortung gezogen, weil er sich weigerte, außerhalb der Arbeitszeit weiterzuarbeiten. Das Gericht erkannte die Strafe als rechtswidrig an und stellte fest, dass die Nichtbefolgung der mündlichen Anordnung des Abteilungsleiters über die dringende Bearbeitung von Materialien für die Feldsaison nicht als Grundlage für die Erhebung einer Disziplinarhaftung in Form eines Verweises dienen kann. auch wenn der Arbeitsvertrag unregelmäßige Arbeitszeiten festlegt (Berufungsurteil des Kreisgerichts Kurgan vom 08.07.2014 in der Sache Nr. 33-1982/2014).

Nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages wird eine Anordnung erlassen, in der in der Spalte „Beschäftigungsbedingungen, Art der Arbeit“ auf eine besondere Arbeitsweise hingewiesen wird. Als nächstes ausfüllen Arbeitsbuch ohne Angabe einer besonderen Betriebsart, .

Widerspricht der Arbeitnehmer der Festlegung eines für ihn unregelmäßigen Arbeitstages nicht, wird eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag geschlossen und der Arbeitnehmer arbeitet unter den neuen Bedingungen weiter.

Wurde die Stelle im Laufe der Arbeit in die genannte Liste aufgenommen, so ist den Arbeitnehmern, die diese Stellen bekleiden, der Wechsel der Arbeitsweise mindestens zwei Monate vor Einführung einer neuen Arbeitsweise schriftlich mitzuteilen. Denn Kunst. 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können Sie die Bedingungen eines Arbeitsvertrags nur aus Gründen ändern, die mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen (Änderungen der Ausrüstung und Produktionstechnologie, strukturelle Umstrukturierung der Produktion usw.) des Arbeitgebers zusammenhängen muss Gründe haben, diese oder jene Stelle in die Liste der Stellen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten aufzunehmen.

Wenn der Arbeitnehmer nicht einverstanden ist, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten, ist der Arbeitgeber schriftlich verpflichtet, ihm eine andere verfügbare Stelle (sowohl eine freie Stelle oder eine der Qualifikation entsprechende Stelle als auch eine vakante niedrigere Stelle oder eine niedriger bezahlte Stelle) anzubieten, die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes leisten kann.

In Ermangelung der angegebenen Arbeit oder Ablehnung des vorgeschlagenen Arbeitsvertrags wird gemäß Absatz 7 von Teil 1 der Kunst beendet. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Registrierung der Neigung zur Arbeit über die Norm der Arbeitszeit hinaus.

In der unregelmäßigen Arbeitszeit wird der Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers periodisch in die Arbeit eingebunden. Jedoch in Art. 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sagt nicht, wie eine solche Anordnung erstellt werden soll. Darauf aufbauend lässt sich sagen, dass der Gesetzgeber auch die mündliche Form zulässt. Gleichzeitig sind wir der Meinung, dass die mündliche Form der Bestellung nur verwendet werden sollte, wenn das Unternehmen über eine fundierte Zeitbilanz verfügt.

Bezüglich der Fixierung der Bearbeitung in den unregelmäßigen Arbeitszeiten gibt es zwei Positionen.

Einige Experten glauben, dass dies einfach notwendig ist, da gemäß Teil 4 der Kunst. 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss jeder Arbeitgeber genaue Aufzeichnungen über die von jedem Arbeitnehmer geleisteten Arbeitsstunden führen. Dafür wird es am häufigsten verwendet Einheitliche Form T-12 oder T-13. Auch die Verwendung von Zeitschriften ist nicht verboten.

Die maximale Länge eines unregelmäßigen Arbeitstages ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht festgelegt. Das heißt aber nicht, dass ein Mitarbeiter sieben Tage die Woche rund um die Uhr arbeiten kann.

Wenn ein Mitarbeiter nach der Arbeit zu spät kommt, geht der Mitarbeiter, der die Informationen in das Arbeitszeitblatt einträgt, höchstwahrscheinlich früher nach Hause, sodass niemand die Anzahl der Überstunden aufzeichnen kann. In solchen Fällen empfiehlt es sich, einen schriftlichen Auftrag zu erteilen. Außerdem kann man einschreiben Arbeitsbeschreibung oder ein Arbeitsvertrag, zum Beispiel, dass ein Mitarbeiter zweimal im Monat für zwei Stunden am Arbeitsplatz bleibt, um einen Bericht zu erstellen. Aber es besteht keine Notwendigkeit, die Bedingung festzulegen, dass es erforderlich ist, täglich oder jeden zweiten Tag zu verweilen. Andernfalls, wenn sich ein Mitarbeiter an das GIT wendet, erkennen die Kontrolleure eine solche regelmäßige Beteiligung an der Arbeit außerhalb der Arbeitszeit als Verstoß an Arbeitsrecht.

Andere Experten sind der Meinung, dass die Angabe im Arbeitszeitblatt der Bearbeitung dazu führt, dass unregelmäßige Arbeitszeiten mit Überstunden verwechselt werden können, und wenn der Buchhalter die Markierung im Zeugnis als Information über die Bearbeitung betrachtet, wird er dafür bezahlen.

Wir halten an der ersten Sichtweise fest, da niemand den Stundenzettel storniert hat. Ja, und die Festlegung der bei der Arbeit verbrachten Zeit hilft dem Arbeitgeber, die Häufigkeit der Überschreitung des Arbeitstages zu verfolgen. Darüber hinaus wird die Zeiterfassung im Notfall nützlich sein – es wird möglich sein, mit Sicherheit zu sagen, ob der Mitarbeiter am Arbeitsplatz war oder nicht.

beachten Sie

Ausgleich für unregelmäßige Arbeitszeiten.

Wie wir festgestellt haben, wird die Bearbeitungszeit in der genannten Betriebsart nicht vergütet. Der Gesetzgeber ließ solche Arbeitnehmer jedoch nicht ohne Entschädigung.

Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bestimmt, dass Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten ein zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub gewährt wird, dessen Dauer durch einen Tarifvertrag oder interne Arbeitsvorschriften festgelegt wird und nicht weniger als drei Kalendertage betragen darf. Dieser Urlaub kann zum bezahlten Jahresgrundurlaub hinzugerechnet oder separat genommen werden.

beachten Sie

Der Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub hängt nicht davon ab, ob der Arbeitnehmer Überstunden leistet oder pünktlich nach Hause geht. Entspricht der Arbeitsvertrag der Bedingung unregelmäßiger Arbeitszeiten, so kommt man um zusätzliche Ruhetage nicht herum.

Manchmal bitten Arbeitnehmer den Arbeitgeber um einen zusätzlichen bezahlten freien Tag, weil sie glauben, dass sie ziemlich viel überarbeitet haben (z. B. einen Monat lang jeden Tag außerhalb der Arbeitszeit gearbeitet haben). Ihr Wunsch ist verständlich - sie dachten, dass sie manchmal arbeiten würden, und der Arbeitgeber bezog sie ständig in solche Arbeiten ein. Überstunden in unregelmäßigen Arbeitszeiten sind jedoch nicht mit Überstunden gleichzusetzen, bei denen der Arbeitnehmer das Recht hat, anstelle einer Lohnerhöhung eine zusätzliche Ruhezeit zu wählen (Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Da die Gesetzgebung nur eine Art der Entschädigung vorsieht – Zusatzurlaub – ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, einem solchen Antrag stattzugeben.

Anziehungskraft zur Arbeit an Feiertagen und Wochenenden, zur Nachtarbeit.

Wir wiederholen, dass viele Arbeitgeber Art. 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zu ihren Gunsten, da sie glauben, dass diejenigen, die zu unregelmäßigen Arbeitszeiten arbeiten, "ohne freie Tage und Kontrollpunkte" arbeiten sollten. Aber diese Position ist falsch. Alle Normen des Arbeitsgesetzbuchs gelten für Arbeitnehmer im genannten Regime, und sie können an arbeitsfreien Feiertagen oder arbeitsfreien Tagen nur unter Einhaltung der im Gesetzbuch festgelegten Regeln an der Arbeit beteiligt werden.

Um beispielsweise Mitarbeiter mit unregelmäßigen Arbeitszeiten für eine Wochenendarbeit zu gewinnen, müssen Sie Art. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Ausgabe:

• schriftliche Vereinbarung;
• unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Organs der Grundschule gewerkschaftliche Organisation;
• Hinweis auf Arbeitsverweigerungsrecht an einem freien Tag (für Behinderte, Frauen mit Kindern unter drei Jahren) und Mitarbeiter gegen Unterschrift damit vertraut machen;
• um an einem freien Tag zu arbeiten.

Darüber hinaus müssen Sie sich vor der Auftragserteilung vergewissern, dass die Mitarbeiter keine medizinischen Kontraindikationen für solche Arbeiten haben.

Schließlich muss die Arbeit an einem freien Tag nach den Regeln von Art. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Notiz

Die Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertagen wird mindestens mit dem doppelten Betrag vergütet:

• Akkordarbeiter - mindestens mit doppeltem Akkordlohn;
• Arbeitnehmer, deren Arbeit nach Tages- und Stundentarif vergütet wird - in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundentarifs;
• Arbeitnehmer, die ein Gehalt (Amtsgehalt) beziehen - in Höhe von mindestens einem einzelnen Tages- oder Stundensatz (Teil des Gehalts (Amtsgehalt) pro Tag oder Arbeitsstunde) über dem Gehalt (Amtsgehalt), wenn der die Arbeit wurde innerhalb der monatlichen Normalarbeitszeit und in Höhe von mindestens dem doppelten Tages- oder Stundensatz (Teil des Gehalts (Amtsgehalt) pro Tag oder Arbeitsstunde) über das Gehalt (Amtsgehalt) hinaus geleistet , wenn die Arbeit über die monatliche Normalarbeitszeit hinaus verrichtet wurde.

Wie die Wochenendarbeit ist auch die Nachtarbeit für einen Arbeitnehmer mit unregelmäßigem Arbeitstag eine Abweichung von der Norm. Wir erinnern daran, dass gemäß Art. 96 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gilt die Nachtzeit von 22.00 bis 6.00 Uhr. Dementsprechend sollte die Beteiligung an der Arbeit zu diesem Zeitpunkt ordnungsgemäß ausgeführt und zu einem erhöhten Satz bezahlt werden - mindestens 20% werden zum Gehalt oder Tarif hinzugefügt (Artikel 154 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Zusammenfassen.

Bei Bedarf können die unregelmäßigen Arbeitszeiten in der Organisation für einzelne Mitarbeiter festgelegt werden. Gleichzeitig muss durch ein lokales Regulierungsgesetz eine Liste von Positionen festgelegt werden, für die eine solche Betriebsweise angewendet wird. Die Bedingung für die Arbeitsweise, die von der in der Organisation festgelegten abweicht, muss im Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Ein unregelmäßiger Arbeitsplan impliziert die Einhaltung des festgelegten Arbeits- und Ruheregimes im Unternehmen und gegebenenfalls eine Verlängerung der Arbeitsdauer. Überstunden werden durch zusätzlichen bezahlten Urlaub von mindestens drei Tagen ausgeglichen.

Neuauflage Art.-Nr. 101 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Kommentar zu Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Ein unregelmäßiger Arbeitstag ist eine besondere Arbeitsform, nach der einzelne Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers erforderlichenfalls gelegentlich außerhalb der normalen Arbeitszeit zur Erfüllung ihrer Arbeitsaufgaben herangezogen werden können. Die Liste der Positionen von Mitarbeitern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten wird durch einen Tarifvertrag, eine Vereinbarung oder interne Arbeitsvorschriften der Organisation festgelegt.

Die Besonderheit der betrachteten Arbeitszeitform besteht darin, dass der Arbeitnehmer der allgemeinen Arbeitsweise der Organisation unterliegt, jedoch auf Wunsch des Arbeitgebers zur Erfüllung seiner Arbeitszeit verzögert werden kann beruflichen Pflichtenüber die normale Arbeitsschicht hinaus oder vor Beginn des Arbeitstages zur Arbeit gerufen werden.

Es ist zu beachten, dass Arbeitnehmer nur zur Erfüllung ihrer Arbeitsaufgaben, die sie im Rahmen eines Arbeitsvertrags erfüllen müssen, an Arbeiten mit unregelmäßigen Arbeitszeiten beteiligt werden können. Daher ist es nicht möglich, den Arbeitnehmer zu anderen Arbeiten, auch außerhalb der normalen Arbeitszeit, zu verpflichten.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt fest, dass ein unregelmäßiger Arbeitstag nur für bestimmte Arbeitnehmer festgelegt wird, die in einer speziellen Liste enthalten sind (sie ist dem Tarifvertrag oder den in der Organisation geltenden internen Vorschriften beigefügt). Diese Liste kann auch in branchenspezifischen, regionalen und anderen Vereinbarungen festgelegt werden.

Unregelmäßige Arbeitszeiten können für Verwaltungs-, Leitungs-, technisches und kaufmännisches Personal gelten; Personen, deren Arbeit nicht rechtzeitig abgerechnet werden kann; Personen, die die Zeit nach eigenem Ermessen verteilen; Personen, Arbeitszeit die aufgrund der Art der Arbeit in Teile von unbestimmter Dauer unterteilt ist.

Es sei darauf hingewiesen, dass der Arbeitgeber bei Anwendung der Vorschriften des Artikels 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation weder die Zustimmung des Arbeitnehmers selbst noch der Arbeitnehmervertretung einholen darf, um (an Tagen der Produktionsnotwendigkeit) Arbeitnehmer einzubeziehen über die festgelegte Arbeitszeit hinaus arbeiten. Dieses Recht des Arbeitgebers ist bereits im Arbeitsvertrag vorgesehen. Der Arbeitnehmer ist nicht berechtigt, diese Arbeit zu verweigern. Andernfalls liegt ein grober Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin vor. Beachten Sie, dass dieser Artikel eine Definition für unregelmäßige Arbeitszeiten enthält, die besagt, dass Arbeitnehmer gemäß dieser Arbeitsweise außerhalb der für diesen Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeiten an der Ausübung ihrer Arbeitsfunktionen beteiligt sein können.

Die Einführung eines unregelmäßigen Arbeitstages bedeutet nicht, dass diese Arbeitnehmer nicht den grundlegenden Normen des Arbeitsrechts in Bezug auf die Arbeits- und Ruhezeiten unterliegen. Daher kann die Beteiligung an der Arbeit außerhalb der für sie festgelegten Arbeitszeitdauer nicht systematisch sein.

Da unregelmäßige Arbeitszeiten eine gewisse Mehrarbeit über die normale Arbeitszeit hinaus erfordern, sieht der Kodex als Ausgleich vor, dass Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub gewährt wird, dessen Dauer durch den Tarifvertrag oder interne Arbeitsvorschriften festgelegt wird. Für den Fall, dass ein solcher Urlaub (mindestens drei Kalendertage) nicht gewährt wird, wird die Bearbeitung über die normale Arbeitszeit hinaus mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers als Überstunden vergütet (Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ein weiterer Kommentar zu Art. 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Die Besonderheit des Regimes der unregelmäßigen Arbeitszeit besteht darin, dass der Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers seine Arbeitspflichten außerhalb der für ihn gemäß dem Arbeitsgesetzbuch festgelegten Arbeitszeiten erfüllen kann, andere Bundesgesetze und andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation, ein Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokale Vorschriften, ein Arbeitsvertrag. In Kunst. 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation betont, dass eine solche Verarbeitung nur bei Bedarf zulässig ist und nicht systematisch, sondern episodisch erfolgen sollte.

2. Die Liste der Stellen von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten umfasst in der Regel Arbeitnehmer:

a) deren Arbeit während des Arbeitstages nicht genau erfasst werden kann;

b) Arbeitszeiten nach eigenem Ermessen verteilen;

c) deren Arbeitszeit je nach Art der Arbeit in Teile von unbestimmter Dauer geteilt wird.

3. Im Falle eines unregelmäßigen Arbeitstages gilt die Bearbeitung über die für den Arbeitnehmer festgelegte Arbeitszeit hinaus nicht als Überstundenarbeit, da in diesem Fall die Art der Arbeit die Möglichkeit einer Bearbeitung nahelegt, was im Übrigen der Fall ist , kann in der Regel nicht genau berücksichtigt werden. In diesem Zusammenhang erfolgt der Ausgleich für Überstunden während eines unregelmäßigen Arbeitstages nicht gemäß den Regeln für Überstundenarbeit, sondern durch Gewährung von zusätzlichem Urlaub (siehe Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Kommentar dazu).

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Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Unregelmäßige Arbeitszeiten

Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation mit Kommentaren und Änderungen für 2016-2017.

Unregelmäßige Arbeitszeiten - eine besondere Arbeitsweise, nach der einzelne Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers bei Bedarf gelegentlich außerhalb der für sie festgelegten Arbeitszeiten an der Erfüllung ihrer Arbeitsaufgaben beteiligt werden können. Die Liste der Positionen von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten wird durch einen Tarifvertrag, Vereinbarungen oder lokale Vorschriften erstellt, die unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung angenommen wurden.

Kommentar zu Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation:

1. Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt das Konzept des "nicht standardisierten Arbeitstages" fest. Die Hauptmerkmale unregelmäßiger Arbeitszeiten sind:

• Arbeit außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten. Für Teilzeitbeschäftigte (Artikel 284 des Arbeitsgesetzbuchs) gibt es keine Beschränkungen der Arbeitszeit für Überstunden (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs). Ein Arbeitnehmer kann sowohl vor Beginn des Arbeitstages (Schicht) als auch nach Ende des Arbeitstages (Schicht) an der Arbeit beteiligt sein;
• die Beteiligung an der Arbeit wird durch eine Notwendigkeit verursacht, die auf den Interessen der Organisation und der vom Arbeitnehmer ausgeübten Arbeitsfunktion beruht (z. B. gehört der Arbeitnehmer zum Verwaltungspersonal - dem Leiter des Geschäfts);
• Die Arbeitsbeteiligung außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten ist episodisch, d.h. kann kein System sein.

Das Verfahren für die Arbeitsaufnahme außerhalb der normalen Arbeitszeit ist festgelegt: eine Anordnung des Arbeitgebers ist erforderlich; Die Positionen der Beteiligten müssen in die Liste der Positionen von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten aufgenommen werden, die durch einen Tarifvertrag, eine Vereinbarung oder einen lokalen normativen Akt festgelegt und unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung angenommen wird. Arbeitnehmervertreter in der Sozialpartnerschaft sind Gewerkschaften, also die Annahme eines Ortsvereins normativer Akt vom Arbeitgeber gemäß Art. 372 TK.

Die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Beteiligung an solchen Arbeiten ist nicht erforderlich. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, ihn mit der Ausführung von Arbeiten zu betrauen, die nicht durch seine Arbeitsfunktion bestimmt sind.

2. Gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. 119 des Arbeitsgesetzbuchs wird Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten ein jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub gewährt.

3. Regeln für die Gewährung von jährlichem zusätzlichen bezahlten Urlaub für Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten in Organisationen, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden, genehmigt. Das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 11. Dezember 2002 N 884 (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081) legte fest, dass die Liste der Positionen von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten leitendes, technisches und wirtschaftliches Personal und andere umfasst Personen, deren Arbeit im Laufe des Arbeitstages nicht genau erfasst werden kann, Personen, die die Arbeitszeit nach eigenem Ermessen verteilen, sowie Personen, deren Arbeitszeit aufgrund der Art der Arbeit in Teile von unbestimmter Dauer aufgeteilt ist.

In letzter Zeit haben sich Arbeitgeber, die Schwierigkeiten mit der Arbeit in unregelmäßigen Arbeitszeiten haben, zur Klärung an uns gewandt. Das Problem ist, dass letztere manchmal später mit der Arbeit beginnen, zum Beispiel ein paar Stunden, weil sie glauben, dass eine Verspätung akzeptabel ist, da es in früheren Tagen zu Verzögerungen bei der Arbeit nach ihrem formellen Ende gekommen ist. Und wenn sie sich oft verspäten, fordern sie einen bezahlten freien Tag und geben an, dass sie bereits verarbeitet haben, und zwar erheblich. Ist die Position der Arbeitnehmer gerechtfertigt, soll der Arbeitgeber ihren Anforderungen nachkommen und einen zusätzlichen freien Tag gewähren, wie ist die Arbeit im unregelmäßigen Arbeitstag organisiert? Antworten auf diese und weitere Fragen finden Sie im Artikel.

Gemäß Art. 97 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer in der vom Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebenen Weise außerhalb der für ihn festgelegten Arbeitszeit in die Arbeit einzubeziehen:

• für Überstunden (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• wenn er an einem unregelmäßigen Arbeitstag arbeitet (Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Konzept der unregelmäßigen Arbeitszeiten

In der Praxis setzen Personal- und Buchhaltungsdienste einen unregelmäßigen Arbeitstag oft mit Überstunden gleich, ohne jedoch entsprechende Garantien zu geben.

Überstunden werden auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeiten geleistet: tägliche Arbeit (Schicht) und im Falle einer zusammengefassten Arbeitszeitabrechnung - über die normale Anzahl von Arbeitsstunden für den Abrechnungszeitraum hinaus (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das heißt, das Konzept eines unregelmäßigen Arbeitstages im Arbeitsgesetzbuch beinhaltet die Festlegung einer besonderen Arbeitszeitregelung. Es ist falsch, dieses Konzept mit Überstunden gleichzusetzen.

Das Arbeiten zu unregelmäßigen Arbeitszeiten unterliegt wie bei anderen Arbeitnehmern der Arbeitsweise in der Organisation. Wenn beispielsweise der Arbeitstag eines Unternehmens um 9.00 Uhr beginnt und um 18.00 Uhr endet, muss ein Mitarbeiter mit einem unregelmäßigen Arbeitstag zur festgelegten Zeit zur Arbeit kommen und gehen. Der entscheidende Punkt bei einem unregelmäßigen Arbeitstag ist, dass der Arbeitnehmer sporadisch, dh nicht oft, über die festgelegte Arbeitszeit hinaus arbeitet. Obwohl es Arbeitgeber gibt, die zuversichtlich sind, dass ein Arbeitnehmer, der einen solchen Arbeitszeitplan hat, von 8.00 bis 00.00 Uhr bei der Arbeit sitzen muss. Das ist ein Fehler.

Viele Arbeitnehmer glauben, dass sie, da sie einen unregelmäßigen Arbeitstag haben, statt der vorgeschriebenen 9.00 bis 10.00 oder 11.00 Uhr zur Arbeit kommen oder gehen können, wann sie wollen. Es ist eine Täuschung. Die Einführung unregelmäßiger Arbeitszeiten impliziert keineswegs flexible Arbeitszeiten. Die Anwendung einer solchen Regelung auf eine gesonderte Personengruppe entbindet diese nicht von der Verantwortung für die Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin.

Der Mitarbeiter erhob daher Klage, um die Disziplinarstrafe für rechtswidrig zu erklären. Er wurde gerügt, weil er 25 Minuten zu spät zur Arbeit kam. Der Mitarbeiter glaubte, dass es keine Verzögerung geben könne, da er einen unregelmäßigen Arbeitstag habe. Das Gericht, das die Disziplinarstrafe als rechtmäßig anerkennt, wies darauf hin ein unregelmäßiger Arbeitstag eine Arbeit außerhalb der festgesetzten Arbeitszeit beinhaltet und keine Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeit innerhalb der festgesetzten Arbeitszeit sowie die eigenmächtige und willkürliche Bestimmung des Arbeitsantritts und des Arbeitsendes durch den Arbeitnehmer vorsieht, der Eingeständnis der Verspätung zur Arbeit(Beschluss des Stadtgerichts Moskau vom 7. Juni 2016 Nr. 4g-5671/2016) .

Wem kann ein unregelmäßiger Arbeitstag zugewiesen werden?

Eine solche Liste kann Positionen von Mitarbeitern enthalten:

• deren Dauer nicht genau kalkulierbar ist (Unternehmensleiter, Kaufleute und Mitarbeiter technischer Dienste);
• Planung der Umsetzung der Aufgaben nach eigenem Ermessen;
• dessen Arbeitstag in Intervalle unbestimmter Dauer unterteilt ist.

Notiz

Die Liste der Stellen von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten ist mit der Arbeitnehmervertretung (sofern vorhanden) abzustimmen.

Hier ist ein Beispiel dafür, wie eine solche Liste aussehen könnte.

Für die Arbeit zu unregelmäßigen Zeiten wird Arbeitnehmern, die die in den Absätzen 1 und 2 genannten Positionen bekleiden, ein zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub von 5 Kalendertagen gemäß Absatz 3.7 der internen Arbeitsordnung vom 10.10.2003 Nr.  3 gewährt.

Ist es möglich, für eine Person, die in Teilzeit arbeitet, einen unregelmäßigen Arbeitstag festzulegen?

Ja, du kannst. Ein entsprechendes Verbot besteht nicht und Rostrud hat sich wiederholt zu dieser Frage geäußert und auf eine solche Möglichkeit hingewiesen (siehe zB Schreiben Nr. 1073-6-1 vom 19.04.2010).

Unregelmäßige Arbeitszeiten zur Bedingung machen

Wenn also bereits vor der Einstellung bekannt ist, dass dieser Mitarbeiter einen unregelmäßigen Arbeitstag benötigen wird, muss ein Anfänger vor Abschluss eines Arbeitsvertrags mit den örtlichen Vorschriften vertraut gemacht werden, die eine Liste von Stellen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten erstellen, Art und Umfang angeben Vergütung für die Arbeit in diesem Modus. Dann wird ein Arbeitsvertrag erstellt, der eine Bedingung für die Arbeit mit unregelmäßigen Arbeitszeiten enthält, wenn die entsprechende Stelle in der Liste der Stellen von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten aufgeführt ist. Die Aufnahme einer solchen Bedingung in den Vertrag ist notwendig, da zu den zwingenden Bedingungen des Arbeitsvertrags, genannt in Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, heißt es Arbeitszeiten und Ruhezeiten (wenn sie für diesen Arbeitnehmer von den für diesen Arbeitgeber geltenden allgemeinen Regeln abweichen).

So wurde ein Mitarbeiter disziplinarisch zur Verantwortung gezogen, weil er sich weigerte, außerhalb der Arbeitszeit weiterzuarbeiten. Das Gericht erkannte die Strafe als rechtswidrig an und stellte fest, dass die Nichtbefolgung der mündlichen Anordnung des Abteilungsleiters über die dringende Bearbeitung von Materialien für die Feldsaison nicht als Grundlage für die Erhebung einer Disziplinarhaftung in Form eines Verweises dienen kann. auch wenn der Arbeitsvertrag unregelmäßige Arbeitszeiten festlegt (Berufungsurteil des Landgerichts Kurgan vom 08.07.2014 in der Sache Nr. 33‑1982/2014).

Nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages wird eine Anordnung erlassen, in der in der Spalte „Beschäftigungsbedingungen, Art der Arbeit“ auf eine besondere Arbeitsweise hingewiesen wird. Als nächstes wird ein Arbeitsbuch ausgefüllt, ohne eine spezielle Betriebsart anzugeben, die persönliche Karte eines Mitarbeiters.

Wurde die Stelle im Laufe der Arbeit in die genannte Liste aufgenommen, so ist den Arbeitnehmern, die diese Stellen bekleiden, der Wechsel der Arbeitsweise mindestens zwei Monate vor Einführung einer neuen Arbeitsweise schriftlich mitzuteilen. Denn Kunst. 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können Sie die Bedingungen eines Arbeitsvertrags nur aus Gründen ändern, die mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen (Änderungen der Ausrüstung und Produktionstechnologie, strukturelle Umstrukturierung der Produktion usw.) des Arbeitgebers zusammenhängen muss Gründe haben, diese oder jene Stelle in die Liste der Stellen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten aufzunehmen.

Wenn der Arbeitnehmer nicht einverstanden ist, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten, ist der Arbeitgeber schriftlich verpflichtet, ihm eine andere verfügbare Stelle (sowohl eine freie Stelle oder eine der Qualifikation entsprechende Stelle als auch eine vakante niedrigere Stelle oder eine niedriger bezahlte Stelle) anzubieten, die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes leisten kann.

In Ermangelung der angegebenen Arbeit oder Ablehnung des vorgeschlagenen Arbeitsvertrags wird gemäß Absatz 7 von Teil 1 der Kunst beendet. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Registrierung der Neigung zur Arbeit über die Norm der Arbeitszeit hinaus

Bezüglich der Fixierung der Bearbeitung in den unregelmäßigen Arbeitszeiten gibt es zwei Positionen.

Einige Experten glauben, dass dies einfach notwendig ist, da gemäß Teil 4 der Kunst. 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss jeder Arbeitgeber genaue Aufzeichnungen über die von jedem Arbeitnehmer geleisteten Arbeitsstunden führen. Hierfür wird am häufigsten das Arbeitszeitblatt des einheitlichen Formulars T-12 oder T-13 verwendet. Auch die Verwendung von Zeitschriften ist nicht verboten.

Wenn ein Mitarbeiter nach der Arbeit zu spät kommt, geht der Mitarbeiter, der die Informationen in das Arbeitszeitblatt einträgt, höchstwahrscheinlich früher nach Hause, sodass niemand die Anzahl der Überstunden aufzeichnen kann. In solchen Fällen empfiehlt es sich, einen schriftlichen Auftrag zu erteilen. Darüber hinaus kann beispielsweise in der Stellenbeschreibung oder im Arbeitsvertrag festgehalten werden, dass ein Mitarbeiter zweimal im Monat für zwei Stunden am Arbeitsplatz bleibt, um ein Zeugnis anzufertigen. Aber es besteht keine Notwendigkeit, die Bedingung festzulegen, dass es erforderlich ist, täglich oder jeden zweiten Tag zu verweilen. Andernfalls, wenn sich ein Mitarbeiter an das GIT wendet, erkennen die Controller eine solche regelmäßige Beteiligung an der Arbeit außerhalb der Arbeitszeit als Verstoß gegen das Arbeitsrecht an.

Andere Experten sind der Meinung, dass die Angabe im Arbeitszeitblatt der Bearbeitung dazu führt, dass unregelmäßige Arbeitszeiten mit Überstunden verwechselt werden können, und wenn der Buchhalter die Markierung im Zeugnis als Information über die Bearbeitung betrachtet, wird er dafür bezahlen.

Wir halten an der ersten Sichtweise fest, da niemand den Stundenzettel storniert hat. Ja, und die Festlegung der bei der Arbeit verbrachten Zeit hilft dem Arbeitgeber, die Häufigkeit der Überschreitung des Arbeitstages zu verfolgen. Darüber hinaus wird die Zeiterfassung im Notfall nützlich sein – es wird möglich sein, mit Sicherheit zu sagen, ob der Mitarbeiter am Arbeitsplatz war oder nicht.

beachten Sie

Ausgleich für unregelmäßige Arbeitszeiten

Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bestimmt, dass Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten ein zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub gewährt wird, dessen Dauer durch einen Tarifvertrag oder interne Arbeitsvorschriften festgelegt wird und nicht weniger als drei Kalendertage betragen darf. Dieser Urlaub kann zum bezahlten Jahresgrundurlaub hinzugerechnet oder separat genommen werden.

beachten Sie

Der Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub hängt nicht davon ab, ob der Arbeitnehmer Überstunden leistet oder pünktlich nach Hause geht. Entspricht der Arbeitsvertrag der Bedingung unregelmäßiger Arbeitszeiten, so kommt man um zusätzliche Ruhetage nicht herum.

Manchmal bitten Arbeitnehmer den Arbeitgeber um einen zusätzlichen bezahlten freien Tag, weil sie glauben, dass sie ziemlich viel überarbeitet haben (z. B. einen Monat lang jeden Tag außerhalb der Arbeitszeit gearbeitet haben). Ihr Wunsch ist verständlich - sie dachten, dass sie manchmal arbeiten würden, und der Arbeitgeber bezog sie ständig in solche Arbeiten ein. Überstunden in unregelmäßigen Arbeitszeiten sind jedoch nicht mit Überstunden gleichzusetzen, bei denen der Arbeitnehmer das Recht hat, anstelle einer Lohnerhöhung eine zusätzliche Ruhezeit zu wählen (Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Da die Gesetzgebung nur eine Art der Entschädigung vorsieht - zusätzlichen Urlaub - ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, einem solchen Antrag stattzugeben,

Anziehungskraft zur Arbeit an Feiertagen und Wochenenden, zur Nachtarbeit

Um beispielsweise Mitarbeiter mit unregelmäßigen Arbeitszeiten für eine Wochenendarbeit zu gewinnen, müssen Sie Art. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Ausgabe:

• schriftliche Vereinbarung;
• unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation;
• Hinweis auf Arbeitsverweigerungsrecht an einem freien Tag (für Behinderte, Frauen mit Kindern unter drei Jahren) und Mitarbeiter gegen Unterschrift damit vertraut machen;
• um an einem freien Tag zu arbeiten.

Schließlich muss die Arbeit an einem freien Tag nach den Regeln von Art. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Notiz

Die Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertagen wird mindestens mit dem doppelten Betrag vergütet:

• Akkordarbeiter - mindestens mit doppeltem Akkordlohn;
• Arbeitnehmer, deren Arbeit nach Tages- und Stundentarif vergütet wird - in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundentarifs;
• Arbeitnehmer, die ein Gehalt (offizielles Gehalt) erhalten - in Höhe von mindestens einem einzelnen Tages- oder Stundensatz (Teil des Gehalts (offizielles Gehalt) pro Tag oder Arbeitsstunde) über dem Gehalt (offizielles Gehalt), wenn die Arbeit innerhalb der monatlichen Normalarbeitszeit und in Höhe von mindestens dem doppelten Tages- oder Stundensatz (Anteil des Gehalts (Amtsgehalt) pro Tag oder Arbeitsstunde) über das Gehalt (Amtsgehalt) hinaus geleistet wurde, wenn die Arbeit über die monatliche Normalarbeitszeit hinaus verrichtet wurde.

Zusammenfassen

Ein unregelmäßiger Arbeitsplan impliziert die Einhaltung des festgelegten Arbeits- und Ruheregimes im Unternehmen und gegebenenfalls eine Verlängerung der Arbeitsdauer. Überstunden werden durch zusätzlichen bezahlten Urlaub von mindestens drei Tagen ausgeglichen.

Unregelmäßige Arbeitszeiten(NRM) ist eine besondere Arbeitsform, nach der ein Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers gelegentlich außerhalb der normalen Arbeitszeit in die Erfüllung seiner Arbeitspflichten einbezogen werden darf.

Der unregelmäßige Arbeitstag wird in der Gesetzgebung als Alternative zum 8-Stunden-Arbeitstag betrachtet.

Die Geschäftsführung kann frei entscheiden, ob es ausreicht, dass die Mitarbeiter die übliche Stundenzahl vor Ort sind, um alle Arbeiten zu erledigen, oder ob sie für bestimmte Aufgaben zusätzliche Zeit benötigen.

Besteht dennoch Bedarf, wird für bestimmte Mitarbeiter vor Ort ein unregelmäßiger Tag eingeführt.

Unregelmäßige Arbeitszeiten und das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Als Normalarbeitszeit wird eine Fünf-Tage-Woche mit einem 8-Stunden-Arbeitstag verstanden. Es ist diese Regel, die in der überwiegenden Mehrheit der Unternehmen und Organisationen gilt - sowohl im öffentlichen als auch im privaten Bereich. Es gibt jedoch eine andere Betriebsart - einen unregelmäßigen Arbeitstag (Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ein unregelmäßiger Arbeitstag gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist eine solche Arbeitsweise, bei der ein Arbeitnehmer über den für alle Arbeitnehmer festgelegten Standardarbeitstag hinaus arbeiten kann (Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ).

Unregelmäßige Arbeitszeiten werden nicht für das gesamte Unternehmen eingeführt, sondern nur für einzelne Personen, die einfach überplanmäßig arbeiten müssen. Es stellt sich heraus, dass das gesamte Unternehmen beispielsweise eine Standard-Fünf-Tage-Woche mit Beginn um 9 Uhr hat und einige Personen unregelmäßig arbeiten. Zu ihren Aufgaben gehört es, beispielsweise um 6 Uhr morgens zur Arbeit zu erscheinen oder das Büro nach 22 Uhr zu verlassen.

Unregelmäßige Arbeitszeiten sind für viele eng mit den Begriffen „Überstunden“ und „Abarbeitung“ verwoben. Aber auf der gesetzgeberischen Ebene sind sie getrennt. Unregelmäßige Arbeitszeiten sind eine separate Arbeitsform, die es dem Arbeitgeber ermöglicht, bestimmte Arbeitnehmer außerhalb ihrer normalen Arbeitszeit zu beschäftigen.

Die Hauptmerkmale unregelmäßiger Arbeitszeiten

Die Hauptmerkmale dieses Arbeitsmodus sind wie folgt:

NSD muss für einen bestimmten Mitarbeiter eingerichtet werden, und die Möglichkeit seiner Einrichtung muss im Voraus in den internen Vorschriften des Unternehmens festgelegt werden;

bei der Gründung der NSD sollte dies in Arbeitsverträgen für jeden beteiligten Mitarbeiter festgelegt werden;

Die Beteiligung an der Arbeit über die übliche Arbeitszeit hinaus sollte episodisch und produktionsbedingt sein;

Arten von Arbeiten, die in Überstunden geleistet werden, sollten nur denen entsprechen, die in der üblichen Weise ausgeführt werden und im Arbeitsvertrag, in der Stellenbeschreibung und in anderen ähnlichen Dokumenten vorgesehen sind;

Überstunden für Beschäftigte im NSD-Regime an Werktagen zu leisten, gilt nicht als Überstundenarbeit;

Die Einrichtung der NSD hat gesetzliche Einschränkungen in Bezug auf Personen, die zusätzlich sozial und staatlich unterstützt werden:

✓ Minderjährige;

✓ Schwangere;

✓ Menschen mit Behinderungen;

✓ Alleinerziehende von Kleinkindern.

Wie viele Stunden pro Woche und Jahr darf ich arbeiten?

In Russland gilt eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden als Norm (Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn wir von einer Fünf-Tage-Woche sprechen, und so arbeiten die meisten Unternehmen, dann muss der Arbeitnehmer 8 Stunden am Tag arbeiten.

Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, diese Normen zu erhöhen. Diese Erhöhung ist von zweierlei Art:

Neigung zu Überstunden;

Überdehnung des Zeitplans als Teil eines unregelmäßigen Arbeitstages.

Das Gesetz führte einen restriktiven Rahmen für Überstunden ein: Eine solche Verarbeitung darf 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten. Gleichzeitig ist es verboten, einen Arbeitnehmer an zwei aufeinanderfolgenden Tagen in Überstunden von mehr als 4 Stunden einzubeziehen.

Aber in Bezug auf den unregelmäßigen Arbeitstag gibt es im Gesetz keine klaren Fristen. Es gibt nur Anforderungen, die nicht in einem bestimmten Stundenäquivalent ausgedrückt werden. Das Regime eines unregelmäßigen Arbeitstages sollte episodisch sein, das heißt, von keinem System kann die Rede sein.

Darüber hinaus muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer wirklich brauchen, um seine direkten Aufgaben während unregelmäßiger Arbeitszeiten zu erfüllen.

Daher müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:

Sowohl vor als auch nach dem offiziellen Arbeitstag können Sie bei NSD zusätzlich mitarbeiten.

Eine Anweisung zur Verspätung (oder zum früheren Erscheinen) kann in jeder Form, auch mündlich, erteilt werden, eine gesonderte Zustimmung des Arbeitnehmers ist nicht erforderlich.

Die Zeit, die für die Bearbeitung bei NSD aufgewendet wird, ist in keiner Weise begrenzt, der Mitarbeiter arbeitet so viele Stunden, wie für die Erfüllung der zugewiesenen Aufgabe erforderlich sind. Einzige Bedingung: Die Verarbeitung sollte nicht lange alltäglich sein.

Das Verfahren zum Einrichten eines nicht standardmäßigen Betriebsmodus

Die Niederlassung für bestimmte Kategorien von NSD-Mitarbeitern umfasst mehrere obligatorische Schritte:

Eine Liste der Positionen im Unternehmen, die voraussichtlich mit NSD besetzt werden, wird derzeit entwickelt und genehmigt.

Derzeit wird ein Entwurf eines internen normativen Gesetzes über die Einrichtung von NSD für die in der Liste enthaltenen Kategorien von Arbeitnehmern ausgearbeitet.

Verfügt das Unternehmen über eine Arbeitnehmervertretung, ist ihr der Entwurf des örtlichen Gesetzes zur Genehmigung vorzulegen. Das Verfahren ist in Art. 8 und 372 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Der mit den interessierten Parteien vereinbarte Entwurf eines normativen Rechtsakts wird angenommen und wird zur internen Regelung der Organisation. Alle Mitarbeiter sind gegen Unterschrift damit vertraut zu machen.

Für bereits arbeitende Mitarbeiter werden bei der Gründung von NSD Zusatzvereinbarungen zu Arbeitsverträgen getroffen. Bei neu eingestellten Mitarbeitern wird die etablierte NSD sofort in Vertrag, Stellenbeschreibung und Eintrittsordnung aufgenommen. Die neue Regelung spiegelt sich auch im Tarifvertrag des Unternehmens mit den Arbeitnehmern wider.

Unregelmäßige Arbeitszeiten – was ein Arbeitnehmer wissen muss

Ein Arbeitnehmer, der einem unregelmäßigen Arbeitstag zugestimmt hat, muss Folgendes wissen:

Der Arbeitgeber wird nicht jedes Mal die Zustimmung des Arbeitnehmers einholen, um an einem unregelmäßigen Arbeitstag zu arbeiten. Diese Zustimmung wird einmalig eingeholt und findet sich meist im Arbeitsvertrag wieder.

Die Arbeitsverweigerung an einem unregelmäßigen Arbeitstag kann einer Arbeitsverweigerung gleichgestellt werden. Obwohl die Gerichte in dieser Frage noch keine einheitliche Praxis zur Lösung von Arbeitskonflikten entwickelt haben.

Gleichzeitig müssen Sie verstehen, dass ein solcher Zeitplan jeden Tag inakzeptabel ist. Ein unregelmäßiger Arbeitstag ist ein episodisches Phänomen im Alltag.

Auch wenn diese Arbeitszeitform als unregelmäßiger Arbeitstag bezeichnet wird, bedeutet dies nicht, dass es keine Beschränkungen hinsichtlich ihrer Dauer geben sollte. Das lokale Gesetz und der Arbeitsvertrag sollten den zeitlichen Rahmen des Arbeitstages und der Woche beschreiben.

Die Unregelmäßigkeit liegt in der Differenz zwischen dem Zeitplan und dem im Unternehmen allgemein akzeptierten.

Eine Person, die an einem unregelmäßigen Arbeitstag zur Arbeit gerufen wird, muss verstehen, dass dies nicht dauerhaft möglich ist. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, mit den übrigen Arbeitnehmern zu kommen und zu gehen und nur dann, wenn ein besonderer Bedarf besteht, außerhalb der Arbeitszeit zu arbeiten.

Ein unregelmäßiger Arbeitstag kann nicht als Grund für die Wahrnehmung von zusätzlichen Aufgaben dienen, die nicht in der Stellenbeschreibung vorgeschrieben sind. Erhöhte Arbeitszeit, nicht die Liste der Aufgaben.

Ein unregelmäßiger Arbeitstag verschafft dem Arbeitnehmer mindestens 3 Urlaubstage, die vom Unternehmen bezahlt werden. Diese Tage können angehängt werden jährlicher Urlaub. Anstelle von Urlaub können Sie auch eine finanzielle Entschädigung erhalten. Hier gelten die gleichen Regeln wie beim bezahlten Jahresurlaub. Nur darf es keine Zuschläge für unregelmäßige Arbeitszeiten geben, wenn die Behörden dies nicht anordnen.

Was bedeuten unregelmäßige Arbeitszeiten für einen Arbeitgeber?

Ein Chef, der einen unregelmäßigen Arbeitstag für seine Mitarbeiter einrichten muss, muss zunächst alles regeln.

Zunächst einmal ist es notwendig, die Möglichkeit, Personen für die Arbeit im Rahmen eines unregelmäßigen Arbeitstages zu gewinnen, in einer Vereinbarung zwischen dem Team zu reflektieren. Es muss auch eine Liste von Positionen angeben, für die ein unregelmäßiger Arbeitstag erforderlich ist.

Dann müssen Sie mit jedem Mitarbeiter, der eine Stelle aus dieser Liste innehat, eine Vereinbarung über die Einführung unregelmäßiger Arbeitszeiten abschließen, und zwar schriftlich.

Mündliche Abreden gelten in diesem Fall nicht.

Am einfachsten ist es, dies zunächst im Arbeitsvertrag vorzuschreiben, und wenn es bereits vereinbart ist, müssen Sie es korrigieren, indem Sie eine Klausel zur unregelmäßigen Arbeitszeit einführen.

Der Arbeitgeber muss verstehen, dass er nicht das Recht hat, einen Arbeitnehmer zu zwingen, jeden Tag oder sogar jeden zweiten Tag an einem unregelmäßigen Arbeitstag zu arbeiten, da dieser Modus streng episodisch ist.

Gleichzeitig kann man einen Mitarbeiter während der über die Norm hinausgehenden Zeit nicht zwingen, zusätzliche Funktionen zu übernehmen. Nicht normative Arbeitszeiten werden nur für die Erfüllung der direkten Aufgaben des Arbeitnehmers verwendet.

Die Liste der Positionen von Mitarbeitern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten

Der Kreis der Personen, die unregelmäßige Arbeitszeiten leisten können, wird auf lokaler Ebene nahezu willkürlich festgelegt. Es gibt keine einheitliche Liste von Stellen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten in der Gesetzgebung. In der Praxis sind folgende Stellen in der Stellenliste enthalten:

Führender Link. Zum Beispiel, .

Wartungspersonal.

Haushälter.

Mitarbeiter, deren Arbeitszeit nicht zur Rechenschaft gezogen wird. Beispielsweise kann ein Makler Käufern Immobilien zu unregelmäßigen Zeiten zeigen.

Arbeitnehmer, die verpflichtet sind, eine bestimmte Zeit zu arbeiten, aber der Zeitraum, in dem dies getan werden muss, ist nicht festgelegt. Dies können Einzelpersonen sein kreative Berufe für die ein unregelmäßiger Arbeitstag ganz normal ist.

Laut Statistik führen sie die Liste solcher Positionen und Berufe an:

Vertreter des Top-Managements;

Mitarbeiter, deren Arbeitszeitplan mit der Arbeit des Managements zusammenhängt: Assistenten, Sekretärinnen, Angestellte, persönliche Fahrer, Übersetzer;

Leiter Buchhaltung und Finanzdienstleistungen;

Leiter von Abteilungen mit atypischen Arbeitszeiten (z. B. Lager oder Geräteeinsteller);

Techniker und Einsteller;

Technologen (insbesondere in der Produktion mit kontinuierlichem Zyklus);

Logistiker und Disponenten;

Mitarbeiter, die für Sicherheit und Schutz verantwortlich sind.

Merkmale der Nutzung unregelmäßiger Arbeitszeiten für den Arbeitgeber

Das NSD-Regime enthält eine Reihe von offensichtlichen Vorteilen für den Arbeitgeber:

1. Überstundenarbeit unter NWP gilt nicht als Überstunden. Das bedeutet unter anderem:

es ist nicht erforderlich, die Verspätung jedes Arbeitnehmers gemäß Art. 99 des Arbeitsgesetzbuchs, - mit einer separaten Anordnung für jeden Fall, der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers usw.;

Es besteht keine Notwendigkeit, für die Verarbeitung zu höheren Tarifen gemäß den Normen von Art. 152 TK.

Unregelmäßige Arbeitszeiten: Angaben für einen Buchhalter

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• Arbeitgeber über aktuelle Gesetzesänderungen

  Dieser Arbeitgeber. Unregelmäßige Arbeitszeiten. Aufgrund von Art. 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist ein unregelmäßiger Arbeitstag eine besondere ... neue Edition Es gibt eine Einschränkung: Für diese Mitarbeiter kann ein unregelmäßiger Arbeitstag festgelegt werden, nur ... Arbeitszeiten Ein unregelmäßiger Arbeitstag kann festgelegt werden, sofern der Mitarbeiter festgelegt ist ...

• Merkmale unregelmäßiger Arbeitszeiten

  Disziplinarische Maßnahmen rechtmäßig, weist darauf hin, dass ein unregelmäßiger Arbeitstag eine Arbeit außerhalb der festgelegten ... Nr. 3. Frage: Ist es möglich, einen unregelmäßigen Arbeitstag für eine Person festzulegen, die unter der Bedingung arbeitet, ... dass dieser Arbeitnehmer eine unregelmäßige Arbeitszeit benötigt? Tag vor Abschluss eines Arbeitsvertrages Rookie... Unregelmäßigkeiten mit Überstunden zu verwechseln, und wenn...

  Für einen solchen Mitarbeiter ist es unmöglich, einen unregelmäßigen Arbeitstag festzulegen. Eine behinderte Person kann eingestellt werden...

• Zusätzlicher bezahlter Urlaub für Beschäftigte im Gesundheitswesen

  Therapeutische und pädiatrische territoriale Bereiche. Unregelmäßige Arbeitszeiten. In Übereinstimmung mit den Normen der Kunst ...