Einschreibung in den Staat 4 Buchstaben. Bestellung für die Aufnahme in den Staat

1. Der Arbeitsvertrag wurde nicht unterschrieben, es gab auch keine Anordnung zur Immatrikulation beim Staat. Auf der Website des öffentlichen Dienstes sah ich Abzüge an die Pensionskasse von dieser Organisation. Wie könnten sie Abzüge vornehmen, wenn ich nicht beschäftigt bin?

1.1. Ich weiß nicht, fragen Sie bei Ihrem Arbeitgeber nach.

1.2. Arbeitsvertrag nicht formalisiert in Schreiben gilt als abgeschlossen, wenn der Arbeitnehmer mit Wissen oder im Auftrag des Arbeitgebers oder seines Vertreters die Arbeit aufgenommen hat. Wenn der Arbeitnehmer tatsächlich zur Arbeit zugelassen wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, spätestens drei Arbeitstage nach dem Datum der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers schriftlich einen Arbeitsvertrag mit ihm abzuschließen. (Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Der Arbeitgeber hat Sie eingestellt, aber warum er nicht angeboten hat, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen, ist eine andere Frage. Theoretisch hat er seine Pflicht verletzt und Sie können jetzt verlangen, dass Sie diese Vereinbarung schließen.

2. In der Verfügung über meine Aufnahme in den Personaldienst für die Stelle des Sachbearbeiters war angegeben, dass ich ab dem 01.02.2018 unbefristet eingestellt wurde, mit einer Probezeit von 3 Monaten, also bis zum 01.05 /2018, wenn ich nach der Probezeit kündige, muss ich zwei Wochen arbeiten oder nur bei einer Kündigung nach dem 01.05.2018? Oder muss ich nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation auf jeden Fall arbeiten?
Vielen Dank im Voraus!

2.1. Guten Tag. Gemäß Art. 71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Kommt der Arbeitnehmer während der Probezeit zu dem Schluss, dass die ihm angebotene Stelle für ihn nicht geeignet ist, so hat er das Recht, den Arbeitsvertrag auf eigenen Wunsch unter Mitteilung der Arbeitgeber schriftlich drei Tage im Voraus.

Unter Berücksichtigung der Tatsache, dass Probezeit läuft am 01. Mai aus - Sie müssen den Arbeitgeber bis spätestens 27. April benachrichtigen. Wenn Sie dies nicht tun, dann generelle Kündigung - mit einer Abmahnung von 2 Wochen. Vielleicht können Sie mit dem Arbeitgeber die Beendigung des Arbeitsvertrags im Einvernehmen der Parteien vereinbaren - ohne zu arbeiten, oder einen für beide Parteien günstigen Tag für die Beendigung des Arbeitsvertrags bestimmen.

3. Am 16. Juli habe ich angefangen zu arbeiten, einen Antrag geschrieben und Unterlagen eingereicht. Nach 3 Tagen habe ich ein Kündigungsschreiben geschrieben und sie lassen mich 2 Wochen arbeiten. Obwohl ich nicht aufgefordert wurde, meine Aufnahme in die Belegschaft und einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben. Ist es legal? Wie kann ich meinen Job ohne Job kündigen?

3.1. Guten Tag Ihnen. Wenn Sie keinen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, müssen Sie zwei Wochen lang nicht arbeiten. Außerdem gibt es so etwas nicht
"work out". Viel Glück für Sie und alles Gute.

3.2. Guten Tag,
Wenn Sie nicht offiziell angestellt waren und kein unterschriebener Arbeitsvertrag vorliegt, sollten Sie nicht arbeiten

Sie haben jederzeit die Möglichkeit, Ihr Problem ausführlich mit jedem Anwalt (Rechtsanwalt) der Seite, in privaten Nachrichten, bei einer kostenpflichtigen Beratung zu besprechen.
Ich wünsche dir viel Glück und alles Gute!

3.3. Guten Tag. Wurden Sie mit Probezeit eingestellt, müssen Sie die Kündigung 3 Tage vorher kündigen. Wenn nicht, dann innerhalb von 14 Tagen.
Fordern Sie schriftlich eine Kopie des Arbeitsvertrags und eine Kopie des Arbeitsauftrags an. Dort etwa Probezeit angeben.
Vergessen Sie nicht, dass es ohne die Hilfe eines Spezialisten schwierig und manchmal sogar unmöglich ist, Ihre Rechte zu wahren. Alles Gute.

4. Ich bin Major des Bundesgefängnisdienstes. Ich wurde von org reduziert. regelmäßige Veranstaltungen. Diesbezüglich wurde ich nach meinem Urlaub und 2 Monaten Auslandsaufenthalt auf eine niedrigere Position versetzt. Aber in der Erfolgsbilanz gibt es einen Eintrag: "Der Einheit zur Verfügung gestellt, im Zusammenhang mit der bevorstehenden Entlassung und Überweisung zur ärztlichen Untersuchung." Sagen Sie mir bitte, sollte nicht angezeigt werden, dass ich entlassen wurde? Ich bat die Personalabteilung um einen Auszug aus der Kürzungsverfügung, sie lehnten ab.

4.1. Gleiches gilt für Ihre Strukturen.
Die Ernennung eines Soldaten in eine niedrigere militärische Position erfolgt:
a) im Zusammenhang mit organisatorischen und personellen Maßnahmen - wenn es unmöglich ist, einen Soldaten in ein höheres oder gleichgestelltes militärisches Amt zu berufen (für einen Soldaten in Militärdienst nach Vertrag, - mit seiner Zustimmung);
Wenn Ihre Zustimmung nicht eingeholt wurde, schreiben Sie einen Bericht und wenden Sie sich gegen diesen Beschluss an die Staatsanwaltschaft, da dieser Umstand Auswirkungen auf die Höhe der Rente haben kann, die vom Gehalt abhängt.

4.2. Sie bauen keine Mitarbeiter ab, sondern ihre Stellen. Und Arbeitnehmer werden im Zusammenhang mit der Kürzung entlassen, wenn es keine andere geeignete Arbeit für den Arbeitnehmer gibt.
Es gibt keine Aufzeichnungen über Entlassungen und können nicht entlassen werden, da Sie eine andere (niedrigere) Position angenommen haben und versetzt wurden.

5. Ich habe eine Stelle in einer Firma bekommen, sie haben eine Einschreibungsverfügung beim Staat unterschrieben, einen befristeten Arbeitsvertrag unterschrieben, aber die Stelle, die ich anstrebte, gefiel mir nicht und nach zwei Arbeitstagen kündigte ich. Hatten sie das Recht, ohne meine Zustimmung zwei Arbeitstage in das Arbeitsbuch einzutragen? Wie kann ich diesen Eintrag stornieren?

5.1. Guten Tag!
Ja, leider ist der Arbeitgeber laut Gesetz nicht nur berechtigt, sondern auch verpflichtet, nach Unterzeichnung der Anordnung einen Eintrag im Arbeitsbuch vorzunehmen. Es gibt jetzt keine Möglichkeit mehr zu kündigen.

5.2. Der Arbeitgeber war verpflichtet, eine Anordnung zu erteilen und in das Arbeitsbuch einzutragen. Mit der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages haben Sie sich bereits bereit erklärt zu arbeiten.

5.3. Ich bekam eine Stelle in einem Unternehmen, sie unterschrieben einen Antrag auf Einschreibung beim Staat, unterschrieben einen befristeten Arbeitsvertrag, aber die Stelle, die ich annehmen wollte, gefiel mir nicht, und nach zwei Arbeitstagen kündigte ich. Hatten sie das Recht, ohne meine Zustimmung zwei Arbeitstage in das Arbeitsbuch einzutragen? Wie kann ich diesen Eintrag stornieren?

Die Eintragung muss am Tag der Auftragsunterzeichnung erfolgen, damit hat der Arbeitgeber Recht.

5.4. Guten Tag!
An den Handlungen des Arbeitgebers ist nichts Illegales. Und was hindert Sie daran, zwei Arbeitstage aufzuzeichnen?
Viel Glück und alles Gute!

5.5. Guten Tag. Sie haben das Recht, sich mit der Bitte um Neueintragung an den Arbeitgeber zu wenden, um frühere Eintragungen ungültig zu machen. Sie mussten ein Terminprotokoll führen. Nun, sobald die Aufzeichnung gemacht ist, muss geschossen werden.
Kein anderer Weg.
Alles Gute. Vielen Dank, dass Sie sich für unsere Website entschieden haben.

5.6. Hallo! Wenn der Arbeitgeber bereits einen Eintrag über die Einstellung (eilig) vorgenommen hat, wenden Sie sich an den Arbeitgeber, damit er in das Arbeitsbuch einträgt: "Der Eintrag für die Nummer so und so ist ungültig."

6. Ich habe über das Internet einen Job gefunden. Ein Online-Interview bestanden. Die Nominierung wurde genehmigt. Sie baten mich, einen Fragebogen auszufüllen, Kopien des Diploms anzufertigen, 4.000.000 Rubel für das Zertifikat zu bezahlen und alles per Post an die Organisation zu schicken. Sie versprachen, nach einer Weile einen Antrag auf Zulassung zum Staat und eine Bescheinigung zu schicken. Ein Monat ist vergangen. Es gibt kein Zertifikat. Am Telefon werden Versprechungen gemacht. Wo kann ich eine Rückerstattung beantragen? Angesichts des Betrugs. Zur Polizei oder zum Gericht?

6.1. Schreiben Sie an die Polizei

6.2. Eine Betrugsanzeige muss bei der Polizei am Standort der betrügerischen Organisation eingereicht werden. Um die Wirksamkeit eines solchen Rechtsbehelfs zu erhöhen, senden Sie jedoch auch eine Kopie der Betrugserklärung an die Staatsanwaltschaft. Die Effizienz wird höher sein, da die Staatsanwaltschaft weniger mit Fällen belastet ist als die Polizei. Außerdem kontrolliert sie die „Ausarbeitung“ Ihres Antrags durch die Polizei.

7. Ich bin Reserveoffizier. Nach einem vollständigen Zyklus des Sammelns von Dokumenten und des Bestehens der Kommission kam ich zur Einheit, um den Vertrag zu unterzeichnen. Es gab eine Anordnung bezüglich der Einschreibung von mir in den Stab. Aber ein Dienstmonat ist bereits vergangen, und ich habe den Vertrag nicht unterschrieben. Bekomme ich für diesen Monat eine Geldentschädigung, wenn ich es mir anders überlege, einen Vertrag zu unterzeichnen, und ich den Dienst verweigere?

7.1. Guten Tag. Sie erhalten eine Geldleistung.

Wenn es Ihnen schwerfällt, eine Frage zu formulieren, rufen Sie das kostenlose Mehrkanaltelefon an 8 800 505-91-11 ein anwalt hilft dir weiter

Unsere Redakteure erhalten häufig Fragen zur Pflege eines so wichtigen Personaldokuments wie Personal. Antworten auf die relevantesten haben wir in diesem Artikel gegeben.

Warum brauchen Sie Personal?

In Übereinstimmung mit den Richtlinien für die Beantragung und das Ausfüllen von Formularen der primären Buchhaltungsdokumentation für die Abrechnung der Arbeit und deren Bezahlung, genehmigt durch den Erlass des Staatlichen Statistikkomitees Russlands vom 01.05.2004 Nr. 1 „Über die Genehmigung einheitlicher Formulare der primären Buchhaltungsdokumentation für die Abrechnung der Arbeit und ihrer Bezahlung" (im Folgenden als Beschluss Nr. 1 bezeichnet) wird die Personaltabelle verwendet, um die Struktur, Personalausstattung und Personalausstattung der Organisation gemäß ihrer Satzung zu formalisieren. Es enthält eine Liste der Struktureinheiten, die Bezeichnungen der Stellen, Fachrichtungen, Berufe mit Qualifikationen, Angaben zur Anzahl der Stabsstellen.

Zum ersten Mal Einheitliche Form Die Besetzungstabelle wurde durch den Erlass des Staatlichen Komitees für Statistik Russlands vom 6. April 2001 Nr. 26 (als Teil der einheitlichen Formen der primären Rechnungslegungsdokumentation) genehmigt. Im Jahr 2004 hat dieses Formular einige Änderungen erfahren.

Für den Arbeitgeber ist der Besetzungstisch ein sehr praktisches „Werkzeug“, das mehrere Funktionen gleichzeitig erfüllt. Insbesondere gilt:

• ermöglicht es Ihnen, die Organisationsstruktur des Unternehmens (seine strukturellen Abteilungen) klar nachzuvollziehen;
• legt die Besetzung der Struktureinheiten und die Anzahl der Stabsstellen für jede Stelle (Beruf) fest;
• ermöglicht es Ihnen, das Vergütungssystem der Mitarbeiter der Strukturabteilungen zu verfolgen;
• legt die Höhe der Freibeträge fest und legt sie fest;
• erleichtert die Verfolgung von Stellenangeboten und die Auswahl von Personal für diese Stellenangebote.

Ist es notwendig, einen Personaltisch zu haben?

Zur Pflicht des Arbeitgebers zur Führung der Besetzungstabelle gibt es derzeit zwei Standpunkte.

Nach dem ersten ist das Vorhandensein dieses lokalen Regulierungsgesetzes obligatorisch, da es sich direkt auf die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers und seine Vergütung auswirkt. So wird im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Personalausstattung in Art. 15 enthält die Definition Arbeitsbeziehungen, und in Art. 57, wonach wesentliche Bedingung des Arbeitsvertrags ist eine Arbeitsfunktion, nämlich: Arbeit gemäß der Position in Übereinstimmung mit Personaleinsatz, Berufe, Fachrichtungen, die Qualifikationen angeben, die spezifische Art der Arbeit, die dem Arbeitnehmer übertragen wird.

Nach einer anderen Sichtweise entscheidet der Arbeitgeber selbstständig über die Notwendigkeit, eine Besetzungstabelle zu führen. Diese Position wird durch die folgenden Argumente gestützt. Erstens, Dekret Nr. 1 genehmigt zum Einsatz empfohlen einheitliche Form der Personalbesetzung (Nr. T-3). Die Besetzungstabelle wird auch in den Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern erwähnt, die durch das Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 10. Oktober 2003 Nr. 69 (im Folgenden - Anweisung Nr. 69) genehmigt wurden. Insbesondere in Abschnitt 3.1 der Anweisung wird darauf hingewiesen, dass Einträge über den Namen der Position (Arbeit), das Fachgebiet, den Beruf und die Angabe von Qualifikationen in der Regel gemäß der Stellentabelle der Organisation vorgenommen werden.

Wie Sie sehen können, ist keiner der aufgezählten normativen Akte verankert Pflicht Arbeitgeber für die Personalvermittlung. Gleichzeitig empfehlen wir Ihnen, die Pflege dieses Personaldokuments nicht zu vernachlässigen, da die Kontrollstellen an der ersten Sichtweise festhalten.

Ja, Fonds Sozialversicherung Die Russische Föderation macht die Versicherungsnehmer (Arbeitgeber) auf die Notwendigkeit aufmerksam, eine Besetzungstabelle als Dokument zu erstellen, das der Bestätigung der Richtigkeit dient. Pensionsfonds Auch die Russische Föderation hat bei der Sammlung von Informationen über die Betriebszugehörigkeit der versicherten Arbeitnehmer wiederholt auf die Notwendigkeit hingewiesen.

Häufig fordern die Finanzbehörden bei der Durchführung von Vor-Ort-Prüfungen die Besetzungstabelle der Organisation an. Zum Beispiel in der Entscheidung Schiedsgericht Moskau vom 28. April 2007 in der Sache Nr. A40-4332 / 07-117-33 wird darauf hingewiesen, dass „das Steuergesetzbuch der Russischen Föderation dem Steuerzahler die Verpflichtung auferlegt, auf Anfrage vorzulegen Steuerbehörde Dokumente und Informationen, die für die Steuerkontrolle erforderlich sind. Die Tatsache, dass Arbeitsverträge, Personallisten, Personal- und Individualkarten keine Dokumente sind Steuerbuchhaltung, steht für sich genommen nicht der Verpflichtung der Organisation entgegen, über solche Unterlagen zu verfügen und diese für eine Betriebsprüfung vor Ort vorzulegen, da die darin enthaltenen Informationen für die Besteuerung von erheblicher Bedeutung sein können.

Das Fehlen eines Besetzungstisches wird von den Aufsichtsbehörden häufig als Verstoß gegen das Arbeits- und Arbeitsschutzrecht angesehen Exekutive kann in Höhe von 500 bis 5.000 Rubel und die Organisation mit einer Geldstrafe belegt werden - in Höhe von 30.000 bis 50.000 Rubel. (Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation). Aufgrund der Tatsache, dass es keine eindeutige Verpflichtung des Arbeitgebers zur Aufbewahrung dieses Dokuments in der Gesetzgebung gibt, können diese Sanktionen jedoch vor Gericht angefochten werden.

Wer sollte die Besetzungstabelle entwickeln und freigeben?

Nachdem entschieden wurde, dass eine Besetzungstabelle erstellt werden muss (sofern sie nicht bereits in der Organisation vorhanden ist), stellt sich die nächste Frage: Wer sollte diese Personalakte erstellen?

Die Gesetzgebung definiert den Kreis der verantwortlichen Personen nicht, daher gehen wir davon aus, dass sich der Leiter des Unternehmens mit dieser Frage befassen sollte. Es kann eine separate Anordnung erlassen werden, die einem bestimmten Mitarbeiter die Verpflichtung auferlegt, eine Besetzungstabelle zu erstellen, oder diese Verpflichtung kann in einem Arbeitsvertrag verankert werden oder Arbeitsbeschreibung Arbeiter.

In kleinen Organisationen erfolgt die Besetzung in der Regel durch Mitarbeiter Personaldienstleistung und (oder) Buchhaltung, seltener - Mitarbeiter juristische Dienstleistung. BEIM Großunternehmen- Planungs- und Wirtschaftsabteilung oder Abteilung für Arbeitsorganisation und Löhne. Wenn es darum geht Einzelunternehmer, dann kann dies durch einen Personalreferenten, einen Buchhalter (sofern im Bundesland vorhanden) oder den Unternehmer selbst erfolgen.

Der Besetzungstisch wird durch eine vom Leiter der Organisation oder einer von ihm bevollmächtigten Person unterzeichnete Anordnung (Anweisung) genehmigt (siehe Beispiel 1). Voraussetzungen dieses Dokument sind im Feld „Genehmigt durch die Anordnung der Organisation vom „____“ _____________ 200__ Nr. __“ des einheitlichen Formulars Nr. T-3 angegeben.

Bitte beachten Sie, dass die Daten der Erstellung, Genehmigung und des Inkrafttretens der Besetzungstabelle möglicherweise nicht zusammenfallen. So kann die Besetzungstabelle später genehmigt werden als ihre Erstellung, und das Datum ihrer Einführung (Inkrafttreten) kann nach dem Datum der Genehmigung und Erstellung liegen.

In Anbetracht der Tatsache, dass die Löhne den Mitarbeitern monatlich zufließen, ist es logisch, die Besetzungstabelle ab dem ersten Tag des Monats in Kraft zu setzen.

Das einheitliche Formular Nr. T-3 gibt auch den Zeitraum an, für den der Besetzungstisch genehmigt ist. In diesem Zusammenhang stellt sich folgende Frage:

Wie oft soll die Besetzungstabelle erstellt werden?

Der Gesetzgeber gibt darauf keine eindeutige Antwort. Da der Besetzungsplan jedoch ein Planungsdokument ist, empfiehlt es sich, ihn für ein Jahr zu erstellen. Die Besetzungstabelle kann jedoch einmal genehmigt und für mehrere Jahre gültig sein.

Wie fülle ich das einheitliche Formular Nr. T-3 richtig aus?

Fahren wir also direkt mit der Vorbereitung der Besetzungstabelle fort. Die gebräuchlichste Art, es auszustellen, ist das Ausfüllen eines einheitlichen Formulars Nr. T-3. In diesem Fall sollte man sich an den Anweisungen zur Verwendung und zum Ausfüllen von Formularen der primären Buchhaltungsdokumentation orientieren, die durch Beschluss Nr. 1 genehmigt wurden.

Wir machen einen "Hut". Zunächst müssen Sie im Feld "Name der Organisation" den Namen der Organisation gemäß Registrierungsbescheinigung angeben. Wenn das Zertifikat sowohl den vollständigen als auch den Kurznamen enthält, kann jeder von ihnen in der Besetzungstabelle angegeben werden.

Dann werden der Code gemäß OKPO (Allrussischer Klassifikator für Unternehmen und Organisationen), die Nummer des Dokuments und das Datum seiner Erstellung angegeben. Zur Vereinfachung der Registrierung kann die Personalnummer einen Buchstabenindex enthalten (z. B. ШР).

Das Einheitsformular Nr. T-Z enthält folgenden Wortlaut: „Besetzung für den Zeitraum ______ ab“ ___ „______ 20__“. Es scheint, dass die Angabe der Gültigkeitsdauer des Dokuments nicht nur die Angabe des Datums des Beginns, sondern auch des Endes dieser Frist beinhaltet. Ist es notwendig, das Ende der Besetzungstabelle anzugeben oder reicht es aus, darauf hinzuweisen, dass die Besetzungstabelle ab einem bestimmten Datum in Kraft tritt? Es ist offensichtlich, dass die einheitliche Form genau die zweite Option impliziert. Dies erklärt sich aus der Tatsache, dass bei der Durchführung von Aktivitäten in der Organisation möglicherweise die Besetzungstabelle geändert werden muss. Daher ist es sehr schwierig, das Ablaufdatum für seine Gültigkeit genau vorherzusagen.

BEIM Spalte 1 („Name“) gibt den Namen der jeweiligen Struktureinheit an. Es können sowohl Filialen, Repräsentanzen, als auch Abteilungen, Werkstätten, Sektionen etc. (Ziffer 16 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 „Auf Antrag der Gerichte Russische Föderation Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation").

Um die Arbeit mit der Besetzungstabelle zu vereinfachen, ist es besser, Struktureinheiten in Gruppen entsprechend ihrer Hierarchie von Verwaltungs- bis zu Serviceeinheiten zu ordnen. Beispielsweise werden zunächst die Abteilungen angegeben, die die allgemeine Verwaltung ausführen (Direktion, Buchhaltung, Personalabteilung usw.), dann die Produktionsabteilungen oder Abteilungen, die die Hauptfunktionen der Organisation wahrnehmen, und am Ende die Hilfsabteilungen und Dienstleistungsbereiche (Verwaltungs- und Wirtschaftsdienst, Versorgungsabteilung, Lager usw.).

BEIM Spalte 2 ("Code") Codes der ihnen vom Arbeitgeber zugewiesenen Strukturabteilungen sind angebracht. Codes werden in der Regel durch Zahlen angegeben, deren Anzahl je nach Komplexität der Organisationsstruktur variiert. Auf diese Weise können Sie den Platz jeder Abteilung (Unterabteilung, Gruppe usw.) im Gesamten bestimmen organisatorische Struktur. Beispielsweise wird der Finanzabteilung der Code 02 zugeordnet, entsprechend den Mitgliedern der Abteilung Finanzplanungsabteilung und Buchhaltung haben die Codes 02.01 und 02.02.

Wenn eine Organisation verwendet zentralisiertes System Belegfluss kann der Code der Struktureinheit weggelassen werden.

In Spalte 3 die Position (Fachgebiet, Beruf), die Kategorie, die Klasse (Kategorie) der Qualifikationen des Mitarbeiters sind angegeben. Es ist besser, wenn diese Daten angegeben werden gemäß:

• Allrussischer Klassifikator für Arbeiterberufe, Arbeitnehmerpositionen und Lohnkategorien OK 016-94 (eingeführt durch das Dekret des Staatlichen Standards Russlands vom 26. Dezember 1994 Nr. 367);
• Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Managern, Spezialisten und anderen Mitarbeitern (genehmigt durch den Erlass des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 21. August 1998 Nr. 37).

Natürlich veralten diese Verzeichnisse und viele Positionen, die in den letzten Jahren erschienen sind, sind darin nicht enthalten (z. B. die Position eines Büroleiters). Daher unterscheiden sich die Bezeichnungen von Positionen, Berufen und Fachgebieten in Qualifikationsnachschlagewerken und in Personalunterlagen Organisationen sind erlaubt. Allerdings, wenn mit der Ausführung von Arbeiten in bestimmten Positionen, Berufen, Fachgebieten im Zusammenhang mit der Bereitstellung von Entschädigungen und Leistungen oder dem Vorhandensein von Beschränkungen, dann die Bezeichnung dieser Positionen, Berufe oder Fachrichtungen und benötigte Qualifikationen sie müssen den Namen und Anforderungen entsprechen, die in den von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Qualifikationsnachschlagewerken angegeben sind (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Abschnitt 3.1 der Anweisung Nr. 69). Andernfalls hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Leistungen.

Beispiel 2

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Im Arbeitsbuch eines Musikarbeiters, der 17 Jahre lang ein Kinderchorstudio an einem Internat leitete, wurde seine Position als „Organisator des Kreises“ bezeichnet. Da diese Position weder in der allrussischen Klassifikation der Berufe von Arbeitnehmern, Positionen von Arbeitnehmern und Lohnkategorien noch in der Liste der Arbeiten, Berufe, Positionen, Fachrichtungen und Institutionen enthalten ist, wird berücksichtigt, welche Altersrente zugewiesen wird vorzeitig gemäß Artikel 28 Bundesgesetz„Über Arbeitsrenten in der Russischen Föderation“, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 29. Oktober 2002 Nr. 781, wurde dieses Dienstalter nicht in die Versicherung für die vorzeitige Zuweisung einer Rente an einen Arbeitnehmer eingerechnet.

Gemäß Art. 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss die Position des einzustellenden Arbeitnehmers der in der Besetzungstabelle angegebenen entsprechen. Es gibt Fälle, in denen die im Arbeitsvertrag verwendete Positionsbezeichnung nicht mit der Personalliste übereinstimmt oder eine solche Position in der Personalliste überhaupt nicht vorgesehen ist. In diesem Fall muss der zwischen dem Arbeitsvertrag und der Besetzungstabelle bestehende Widerspruch zugunsten des Arbeitsvertrags gelöst werden (Artikel 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Arbeitnehmer führt die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeitsfunktion aus (dh die Arbeit in der im Vertrag festgelegten Position, Fachrichtung oder dem im Vertrag festgelegten Beruf), und der Personalreferent muss entsprechende Änderungen an der Besetzungstabelle vornehmen. Wie das geht, werden wir uns etwas später ansehen. Lassen Sie uns zunächst mit dem Ausfüllen des Formulars fortfahren.

Beim Befüllen Spalten 4 („Anzahl der Stabsstellen“) gibt die Anzahl der Stabsstellen für die jeweiligen Positionen (Berufe) an. Für den Fall, dass der Inhalt einer unvollständigen Personaleinheit vorgesehen ist, wird unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Teilzeitarbeit die Anzahl der Personaleinheiten in den entsprechenden Anteilen angegeben, z. B. 0,25; 0,5; 2,75 usw.

Da es möglich ist, neue Mitarbeiter nur für vakante Stellen einzustellen, können in der Besetzungstabelle nicht nur bestehende, sondern auch vakante Stabsstellen angezeigt werden. Mit anderen Worten, wenn die Organisation 10 Mitarbeiter beschäftigt und gleichzeitig auch 10 Stabsstellen in der Besetzungstabelle angegeben sind, müssen bei einer Erweiterung des Personals Änderungen an der Besetzungstabelle vorgenommen werden. Und Sie können sofort eine größere Anzahl von Stabseinheiten (z. B. 12) legen. So können Sie in der Besetzungstabelle eine Personalreserve für die Zukunft vorhalten.

Eines der Probleme, die in der Praxis Schwierigkeiten bereiten, betrifft die Gestaltung von Teilzeitbeschäftigten. Beispielsweise können mehrere Personen in Teilzeit oder Teilzeit auf derselben Stelle arbeiten. In diesem Fall zeigt die Personalliste die Gesamtzahl der Personaleinheiten für die entsprechende Planstelle an.

Angenommen, es gibt zwei Spediteure in Vollzeit und einen Spediteur in Teilzeit. In diesem Fall sind in Spalte 4 2,5 Stabseinheiten anzugeben.

BEIM Spalte 5 („Tarifsatz (Gehalt) usw.“), je nach dem in der Organisation eingeführten Vergütungssystem wird das monatliche Gehalt mit dem Tarifsatz (Gehalt), der Lohnskala, dem Prozentsatz der Einnahmen, dem Anteil oder dem Prozentsatz des Gewinns, dem Koeffizienten angegeben Arbeitsbeteiligung(KTU), Verteilungskoeffizient usw. In diesem Fall werden die Löhne in Rubel bestimmt.

Wir erinnern daran, dass gemäß Art. 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation darf die Höhe des offiziellen Gehalts (Tarifsatz) nicht niedriger sein als die gesetzlich festgelegte Mindestmaß Lohn (in dieser Moment- 4 330 Rubel). Gleichzeitig muss das Vergütungssystem durch ein lokales Regulierungsgesetz (zum Beispiel die Vergütungsordnung) festgelegt werden.

Beispiel 3

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Die Personalliste sieht eine Stabsstelle für die Position „Sekretärin“ mit einem Gehalt von 15.000 Rubel vor. Unter Berücksichtigung der Interessen des Unternehmens wurde die Sekretärin jedoch zu den Bedingungen eingestellt externe Kombination zu 0,5 Raten. Gemäß Art. 285 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden Teilzeitbeschäftigte im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden entlohnt, abhängig von der Leistung oder anderen im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen. In diesem Zusammenhang muss der Arbeitsvertrag einen Betrag angeben, der proportional zur Arbeitszeit des Teilzeitbeschäftigten ist (in diesem Fall 7.500 Rubel).

Wie aus obigem Beispiel ersichtlich, bestimmt die Stellenbesetzungstabelle das Gehalt für die entsprechende Stelle, nicht aber die Vergütung für einen bestimmten Mitarbeiter.

BEIM Spalten 6-8 („Prämien“) bezeichnet Anreiz- und Ausgleichszahlungen an Mitarbeiter (Prämien, Zulagen, zusätzliche Zahlungen, Leistungsprämien), die von eingerichtet wurden aktuelle Gesetzgebung RF (z. B. nördliche Zulagen, Zulagen für einen wissenschaftlichen Abschluss usw.) oder nach Ermessen der Organisation eingeführt (z. B. in Bezug auf das Regime oder die Arbeitsbedingungen).

• einen festen Betrag (bei Gehaltswechsel kann die Höhe der Zulage in gleicher Höhe belassen oder auch geändert werden);
• in Form einer prozentualen Zulage (in diesem Fall ändert sich die Höhe der Zulage mit dem Gehalt).

Bitte beachten Sie: Sieht das Vergütungssystem die Möglichkeit vor, für jede Stelle individuelle Zuschläge festzulegen, so ist in Spalte 3 jede Stelle in einer eigenen Zeile zuzuordnen und in Spalte 4 gegenüber jeder Stelle eine Einheit einzutragen.

Eine weitere häufige Frage, die unter anderem Personalreferenten beschäftigt: Ist es möglich, dass Beschäftigte auf gleicher Position unterschiedliche Gehälter festlegen, zum Beispiel durch das Vorsehen einer Gehaltsspanne in der Besetzungstabelle? Sowohl in der juristischen Literatur als auch in der Praxis gibt es zwei gegensätzliche Ansätze zur Lösung dieser Frage. Einige Experten glauben, dass dies durchaus akzeptabel ist. Zur Stützung dieser Sichtweise dient Art. 132 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wonach das Gehalt jedes Arbeitnehmers von seiner Qualifikation, der Komplexität der geleisteten Arbeit, der Quantität und Qualität der aufgewendeten Arbeit abhängt und maximale Größe ist nicht begrenzt. In diesem Sinne sollten die Löhne differenziert festgelegt werden und in erster Linie von der Qualifikation des Arbeitnehmers abhängen, auf deren Grundlage die Arbeitnehmer die gleiche Position innehaben, aber unterschiedliche Qualifikationskategorien Es können unterschiedliche Gehälter eingestellt werden.

Laut anderen Experten entspricht jede Position einem Gehalt. Für den Fall, dass es notwendig ist, unterschiedliche Löhne für Arbeitnehmer auf gleicher Position festzulegen, empfiehlt es sich, die Höhe des Lohns mit Hilfe verschiedener Zuschläge (z. B. für die Arbeitsintensität) zu regeln.

Beispiel 4

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Das Unternehmen beschäftigt zwei Buchhalter. Gleichzeitig stellt die Besetzungstabelle dem Buchhalter ein Gehalt von 10.000 Rubel sowie Zulagen für unregelmäßige Arbeitszeiten in Höhe von 10% des Gehalts (1.000 Rubel) und für die Arbeitsintensität von 20% (2.000 Rubel) zur Verfügung Rubel). Unter Berücksichtigung der Qualifikationen und Berufserfahrung eines der Mitarbeiter in dieser Position wurden alle Zulagen festgelegt, und dementsprechend belief sich sein Gehalt auf 13.000 Rubel. (10.000 Rubel + 1.000 Rubel + 2.000 Rubel). Der zweite Buchhalter erhielt nur eine Zulage für einen unregelmäßigen Arbeitstag, danach belief sich sein Gehalt auf 11.000 Rubel. (10.000 Rubel + 1.000 Rubel).

BEIM Spalte 9 Der durch Hinzufügen der Spalten 5-8 gebildete Gesamtbetrag wird vermerkt, dh die Summe der Gehälter für alle Stabsstellen einer bestimmten Position unter Berücksichtigung der festgelegten Zulagen. Wenn die Spalten 5-9 nicht in Rubeläquivalent ausgefüllt werden können (z. B. aufgrund der Verwendung von zollfreien, gemischten und anderen Lohnsystemen), werden diese Spalten in den entsprechenden Maßeinheiten (in Prozent, Koeffizienten usw.) ). Gleichzeitig ist die Berechnung des Gesamtbetrags (Total) in den Spalten 5-9 möglich, wenn die Tarifsätze und Freibeträge in denselben Einheiten für denselben Zeitraum festgelegt werden.

Spalte 10 , wie der Name schon sagt, ist für verschiedene Noten gedacht. In ihrer Abwesenheit bleibt es leer.

Nachdem Sie Daten in alle Spalten eingegeben haben, füllen Sie sie aus Zeile "Gesamt" befindet sich am unteren Rand der Tabelle. Dazu werden in senkrechten Spalten die Anzahl der Personalstellen, die Höhe der Gehälter, Zulagen und die Höhe des monatlichen Lohnfonds berechnet.

Die ausgefüllte Personalliste wird vom Leiter des Personaldienstes oder der mit der Führung betrauten Person unterschrieben Personalbüroarbeit sowie der Hauptbuchhalter der Organisation.

In der einheitlichen Form der Besetzungstabelle ist keine Stempelung vorgesehen. Eine Bedruckung ist dabei möglich, aber nicht erforderlich.

Eine beispielhafte Besetzungstabelle ist in Beispiel 5 dargestellt.

Wie kann ich Änderungen an der Besetzungstabelle vornehmen?

Früher oder später sieht sich jeder Personalverantwortliche mit einer Änderung der Angaben in der Besetzungstabelle konfrontiert. So besteht beispielsweise die Notwendigkeit, eine neue Stabsstelle oder eine ganze Stabsstelle einzuführen oder eine bestehende zu verkleinern, Gehälter, Tarife zu ändern, eine Stabsstelle oder Stelle umzubenennen usw.

Es gibt zwei Möglichkeiten, Änderungen an der genehmigten Besetzungstabelle vorzunehmen:

Variante 1.Ändern Sie die Besetzung selbst, d. h. genehmigen Sie eine neue Besetzungstabelle mit einer neuen (in der Reihenfolge nächsten) Registrierungsnummer

Option 2. Nehmen Sie Änderungen an der aktuellen Besetzungstabelle vor.

In diesem Fall bleibt die Besetzung gleich, nur einige ihrer Positionen ändern sich (Inhalt der Spalte). Änderungen werden auf Bestellung vorgenommen, danach wird die Besetzungstabelle angepasst. Als Überschriften der jeweiligen Anordnung können verwendet werden: „Bei Änderung der Besetzungstabelle“, „Bei teilweiser Änderung der Besetzungstabelle“, „Bei Änderung der Besetzungstabelle“ usw. Die Anordnung sollte den Grund angeben für Änderungen an der Besetzungstabelle (z. B. Umstrukturierung des Unternehmens, Optimierung der Führungsarbeit, Verbesserung der Organisationsstruktur usw.).

Wenn die Organisation eine komplexe Struktur hat, empfehlen wir, bei Änderungen an der aktuellen Besetzungstabelle in der Bestellung nicht nur die entsprechende Position anzugeben, sondern auch bauliche Untergliederung deren Personalbesetzung von den Änderungen betroffen ist. Dies liegt daran, dass es in verschiedenen Abteilungen Positionen mit der gleichen Bezeichnung geben kann.

Es gibt keine Vorschriften, wie oft die Besetzungstabelle aktualisiert werden muss. Daher können Sie dies nach Bedarf tun.

Vergessen Sie nicht, dass Änderungen und Ergänzungen, die in der vorgeschriebenen Weise an der Besetzungstabelle der Organisation vorgenommen wurden, den Mitarbeitern zur Kenntnis gebracht werden, woraufhin sie Arbeitsbücher aufgrund einer Anordnung (Weisung) oder sonstigen Entscheidung des Arbeitgebers werden entsprechende Änderungen und Ergänzungen vorgenommen. Dies ist in Abschnitt 3.1 der Anweisung Nr. 69 angegeben.

Bitte beachten Sie, dass eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung Arbeitsfunktion Arbeitnehmer und (oder) die Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (falls die Struktureinheit im Arbeitsvertrag angegeben wurde) - nichts anderes als eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz (Teil 1 von Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Als Änderung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers gilt auch eine von den Parteien festgelegte und im Arbeitsvertrag verankerte Änderung der Bezeichnung der Stelle, unabhängig von den Gründen für eine solche Änderung (z Besetzungstabelle).

Wann sollte man beim Personalabbau etwas ändern?

Die Reduzierung der Anzahl oder des Personals von Mitarbeitern ist einer der Gründe für Änderungen an der Besetzungstabelle. Die Verringerung der Größe der Organisation beinhaltet den Ausschluss aus der Personalliste einzelner Stabseinheiten, während die Verringerung des Personals - einzelne Positionen. Arbeitnehmer, die aus dem einen oder anderen Grund entlassen werden, unterliegen der Entlassung gemäß Absatz 2 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Da Arbeitnehmer gemäß Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation mindestens zwei Monate vor der Entlassung vor der bevorstehenden Entlassung gewarnt werden müssen, um die Anzahl oder das Personal zu reduzieren, kann die neue Besetzungstabelle nicht früher in Kraft treten als zwei Monate nach seiner Erstellung. Das Vorhandensein einer Besetzungstabelle kann bestätigen, dass die Entlassung von Arbeitnehmern gerechtfertigt war (dh der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, den Mangel an Arbeitsplätzen eindeutig nachzuweisen).

Sind die Umstände, die zur Änderung des Besetzungsspiegels in Richtung Personalstellenabbau geführt haben, beseitigt, kann der Arbeitgeber die reduzierten Stellen durch Änderung des Besetzungsspiegels oder Genehmigung eines neuen Stellenbesetzungsspiegels wiederherstellen.

Ist es möglich, die einheitliche Form zu ändern?

Das Dekret des Goskomstat Russlands vom 24. März 1999 Nr. 20 „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Anwendung einheitlicher Formen der primären Buchhaltungsdokumentation“ stellt fest, dass einheitliche Formen der primären Buchhaltungsdokumentation (mit Ausnahme von Formularen für die Buchhaltung Bargeldtransaktionen), genehmigt vom Staatlichen Komitee für Statistik Russlands, kann die Organisation bei Bedarf zusätzliche Details eingeben. Gleichzeitig dürfen die bereits in diesem Formular vorhandenen Angaben (einschließlich Code, Formularnummer, Dokumentenname) nicht gelöscht werden.

Alle Änderungen, die am einheitlichen Formular vorgenommen werden, müssen durch die Verwaltungsdokumente der Organisation formalisiert werden. Darüber hinaus werden die Formate der Formulare, die in den Alben der einheitlichen Formulare der primären Buchhaltungsdokumentation angegeben sind, empfohlen und können sich ändern. Wenn Sie also Formulare auf der Grundlage einheitlicher Formulare erstellen, dürfen Sie Änderungen in Bezug auf das Erweitern und Verengen der Spalten und Zeilen vornehmen und Zwischenblätter hinzufügen - um die Platzierung und Verarbeitung der erforderlichen Informationen zu erleichtern.

Was ist eine Personalvereinbarung?

In vielen Organisationen wird praktiziert, eine "funktionierende" Form der Personalbesetzung aufrechtzuerhalten - eine Personalvereinbarung, die auch als Stellenausschreibung oder Personalliste bezeichnet wird. Der Hauptunterschied zwischen diesem Dokument und der Besetzungstabelle liegt in seiner Dynamik, da es sich in Abhängigkeit von den laufenden (numerischen und qualitativen) Änderungen des Personals des Unternehmens schnell ändern kann und keiner Genehmigungs- und Änderungsanordnung bedarf.

Da die Besetzungstabelle, die die Gesamtzahl der Stabseinheiten (Stellen) im Unternehmen anzeigt, nicht zulässt, ob die Stelle vakant oder besetzt ist und welcher Mitarbeiter sie besetzt, gibt die Besetzung in der Regel genau an diese Informationen - die Namen und Initialen der Mitarbeiter des Unternehmens, die Positionen besetzen, die in der Besetzungstabelle vorgesehen sind, und der Status der Position - geschlossen oder vakant.

Dieses Dokument kann weitere Daten enthalten, wie z. B. die Personalnummer des Mitarbeiters, seine Berufserfahrung im Unternehmen, eine besondere Kategorie (Minderjähriger, Behinderter, Rentner mit Kindern unter drei Jahren usw.). Als Grundlage für die Personalliste können Sie die genehmigte Besetzungstabelle der Organisation nehmen und die erforderlichen Spalten gemäß den Anforderungen einer bestimmten Organisation hinzufügen. Weder die Verpflichtung zur Aufrechterhaltung einer Personalordnung, noch deren einheitliche Form heute Vorschriften nicht installiert. Geregelt ist lediglich die Dauer der Aufbewahrung abgelaufener Dokumente. Gemäß der vom Bundesarchiv am 06.10.2000 genehmigten Liste der im Rahmen der Tätigkeit von Organisationen entstandenen Standard-Führungsunterlagen mit Angabe der Aufbewahrungsfristen sind Personalverhältnisse 75 Jahre nach Erstellung neu aufzubewahren Einsen. Gleichzeitig müssen Besetzungstabellen 3 Jahre lang aufbewahrt werden, beginnend mit dem Jahr, das auf das Jahr folgt, in dem sie ungültig wurden.

Fußnoten

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dieses Bundesgesetzes, mit Ausnahme des vorgesehenen Falles Absatz 4 dieses Artikels.

2. Die Grundlage für die Aufnahme eines Bürgers in die Wählerliste in einem bestimmten Wahllokal ist die Tatsache, dass sich sein Wohnort auf dem Territorium dieses Wahllokals befindet, das von den Registrierungsbehörden der Bürger der Russischen Föderation bei der festgelegt wurde Aufenthaltsort und am Wohnort innerhalb der Russischen Föderation gemäß föderalen Gesetz Regelung des Verfahrens zur Ausübung des Rechts der Bürger der Russischen Föderation auf Freizügigkeit, Wahl des Aufenthaltsorts und Wohnsitzes innerhalb der Russischen Föderation.

3. Soldaten, die außerhalb des Standorts von Truppenverbänden wohnen, werden grundsätzlich in die Wählerverzeichnisse an ihrem Wohnort aufgenommen. Grundlage für die Aufnahme in die Wählerliste von Militärangehörigen, die sich in der Militäreinheit befinden, ihrer Familienangehörigen und anderen Wählern, die am Standort der Militäreinheit wohnen, ist die Tatsache, dass sich ihr Wohnsitz innerhalb des Standorts der Militäreinheit befindet Einheit, die von der zuständigen Dienststelle der Militäreinheit oder von den Registrierungsbehörden der Bürger der Russischen Föderation am Aufenthaltsort und am Wohnort innerhalb der Russischen Föderation oder auf Anordnung des Kommandanten der Militäreinheit eingerichtet wird über die Aufnahme in den Stab der Militäreinheit von Bürgern, die Wehrdienst leisten.

4. Grundlage für die Aufnahme in die Wählerliste eines Bürgers der Russischen Föderation, der seinen Wohnsitz außerhalb des Hoheitsgebiets der Russischen Föderation hat oder sich auf einer längeren Geschäftsreise ins Ausland befindet, ist sein schriftlicher Antrag, der spätestens am Tag vor dem Wahltag eingereicht wird zuständige Wahlkommission oder mündlicher Antrag bis zum Wahltag.

4.1. Ein Wähler, der sich am Wahltag außerhalb seines Wohnortes aufhält, hat das Recht, bei der Wahlkommission einen Antrag auf Aufnahme in das Wählerverzeichnis seines Wohnortes (im Folgenden in dieser Ziffer als Antrag bezeichnet) zu stellen in Ordnung eingerichtet von der Zentralen Wahlkommission der Russischen Föderation (im Folgenden in diesem Absatz - das Verfahren). Die Frist für die Einreichung eines Antrags wird von der Zentralen Wahlkommission der Russischen Föderation innerhalb des Zeitraums festgelegt, der frühestens 45 Tage vor dem Wahltag beginnt und um 14:00 Uhr Ortszeit am Tag vor dem Wahltag endet. Ein Antrag kann von einem Wähler nur persönlich gegen Vorlage eines Reisepasses (während der Dauer des Ersatzes eines Reisepasses - eines vorläufigen Personalausweises) gestellt werden. Der Antrag kann über den Bund gestellt werden Informationssystem„Einheitliches Portal der staatlichen und kommunalen Dienstleistungen (Funktionen)“, durch das Multifunktionszentrum für die Erbringung staatlicher und kommunaler Dienstleistungen, wenn dies im Verfahren vorgesehen ist. Das Verfahren sieht Möglichkeiten vor, die Anmeldung vor Fälschung zu schützen, einschließlich der Verwendung eines besonderen Zeichens (Stempels) für die Zwecke dieses Schutzes, während das Verfahren eine Anforderung enthalten muss, besondere Zeichen (Stempel) zu berücksichtigen, auch wenn sie es sind von Wahlkommissionen übertragen. Der Wähler, der den Antrag gestellt hat, wird aus dem Wählerverzeichnis an seinem Wohnort ausgeschlossen. Ein Wähler, der einen Antrag gestellt hat, darf nur in einem Wahllokal in das Wählerverzeichnis seines Ortes aufgenommen werden. Ein Wähler, der einen Antrag gestellt hat und am Wahltag in einem Wahllokal an seinem Wohnort erschienen ist, kann nur durch Beschluss der Bezirkswahlkommission und erst nach Feststellung, dass er bei der Wahl nicht gewählt hat, in das Wählerverzeichnis aufgenommen werden Station an seinem Wohnort. . Wird ein Wähler in das Wählerverzeichnis des Wohnortes aufgenommen, so verliert er den Anspruch auf Aufnahme in das Wählerverzeichnis des Wohnortes. Informationen über die Einreichung eines Antrags durch einen Wähler, einschließlich des Wahllokals, in dem der Wähler, der den Antrag gestellt hat, gemäß dem Verfahren in das Wählerverzeichnis aufgenommen werden muss, werden verarbeitet und dem zuständigen Gebiet und Bezirk zur Kenntnis gebracht Wahlkommissionen, unter anderem mit dem GAS „Wahlen“. Informationen über die Anzahl der Wähler, die Anträge gestellt haben, getrennt für jedes Wahllokal, werden gemäß dem Verfahren im Internet veröffentlicht.

(siehe Text in der vorherigen Ausgabe)

6. Wähler, die sich am Wahltag in Krankenhäusern oder Haftanstalten von Verdächtigen und Beschuldigten aufhalten und die Aufnahme in das Wählerverzeichnis an ihrem Ort nicht in der vorgeschriebenen Weise beantragen konnten Absatz 4.1 dieses Artikels, sowie Wähler aus dem Militärpersonal, die sich außerhalb des Standorts der Militäreinheit befinden, und turnusmäßig arbeitende Wähler, die den genannten Antrag nicht stellen konnten, können durch Beschluss der Bezirkswahlkommission aufgenommen werden in das Wählerverzeichnis des Wahllokals am Ort ihres vorübergehenden Aufenthalts auf der Grundlage eines persönlichen schriftlichen Antrags, der bis spätestens 14:00 Uhr Ortszeit am Tag vor dem Wahltag bei der Bezirkswahlkommission eingereicht wird. Informationen darüber werden, auch unter Verwendung des GAS „Vybory“, an die Bezirkswahlkommission des Wahllokals übermittelt, in dem dieser Wähler in das Wählerverzeichnis am Wohnort eingetragen ist. Die Bezirkswahlkommission, die erhielt diese Information, vermerkt in der entsprechenden Zeile der Wählerliste: „In der Wählerliste des Wahllokals N enthalten“ mit Angabe der Nummer des Wahllokals und des Namens des Subjekts der Russischen Föderation. Wähler, die am Wohnort in der Russischen Föderation nicht registriert sind, können auf Beschluss der Bezirkswahlkommission in die Liste der Wähler im Wahllokal aufgenommen werden, die gemäß gebildet wird Artikel 25, Absatz 3 dieses Bundesgesetzes an ihrem Wohnort oder in einem Wahllokal, das durch Beschluss der Wahlkommission eines Teilstaats der Russischen Föderation für die Stimmabgabe durch diese Wähler bestimmt wurde, auf der Grundlage eines persönlichen schriftlichen Antrags, der bei der Bezirkswahl eingereicht wird Kommission spätestens am Abstimmungstag.

(siehe Text in der vorherigen Ausgabe)

(siehe Text in der vorherigen Ausgabe)

7. Bürger der Russischen Föderation, die als Zwangsmigranten anerkannt sind oder sich beim Bund beworben haben Organ der für Migrationsangelegenheiten zuständigen Exekutivgewalt oder an deren Gebietskörperschaften mit einem Antrag auf Anerkennung als Zwangsmigranten auf der Grundlage eines Passes oder eines Passes oder eines Passes, der den eines Bürgers ersetzt, in das Wählerverzeichnis ihres vorübergehenden Aufenthaltsortes aufgenommen werden Reisepass sowie relevante Dokumente, die von diesen Stellen ausgestellt wurden.

8. Bürger der Russischen Föderation, die das aktive Wahlrecht haben und sich im Ausland auf private Einladungen, in offiziellen, geschäftlichen und touristische Reisen werden in das Wählerverzeichnis aufgenommen, wenn sie am Wahltag in den Räumlichkeiten der Bezirkswahlkommission auf Grund eines mündlichen Antrags und gegen Vorlage eines Passes oder eines Passersatzpapiers erscheinen.