Das Thema Beschäftigung ist für Anfänger sehr wichtig. Svetlana, die Autorin des Blogs des Bildungs-IT-Portals GeekBrains, sprach mit Personalleitern verschiedener Unternehmen und sammelte Empfehlungen, wie man den Arbeitgeber zufrieden stellen kann.

Lassen Sie sich nicht von dem Mythos anstecken, dass es unmöglich ist, in einen coolen Konzern einzusteigen. Unternehmen „jagen“ ständig nach smarten und intelligenten Mitarbeitern. Sie eröffnen bezahlte Praktika und veranstalten Hackathons mit Geldpreisen. Partner der Online-Universität für IT-Berufe GeekUniversity haben ihre Tipps geteilt, um Ihnen zu helfen, einen Job in Ihrem Traumunternehmen zu finden. Hoffe, sie sind hilfreich.

Löse dich nicht von der Realität

Verstehen Sie gleich, dass Sie als Praktikant oder Juniorassistent durchstarten müssen, auch wenn Sie 10 Jahre Erfahrung im Vertrieb hinter sich haben, aber zum ersten Mal einen Job als Entwickler bekommen. Bereiten Sie erstmals ein finanzielles Polster vor, um für sich und Ihre Familie vorzusorgen, solange es reicht. Probezeit. Wenn Ihnen eine Einstiegsposition angeboten wird, Sie aber Aufstiegschancen haben, nehmen Sie sie an. Das Unternehmen fördert schnell Mitarbeiter, die gute Leistungen zeigen und Verantwortung übernehmen. Es ist besser, in sechs Monaten in die Junior-Position einzusteigen und in die Mitte aufzusteigen, als einen Arbeitgeber zu suchen, der Sie in diesen sechs Monaten sofort auf ein solches Niveau bringt.

Erstellen Sie ein Portfolio

Auch wenn Sie noch keine einzige Bestellung abgeschlossen haben. Der Arbeitgeber möchte sehen, was Sie bereits wissen und was Sie können. Bauen Sie gleich ein Portfolio auf, beginnend mit Ihrem ersten Studienprojekt. Erstellen Sie dazu ein Profil auf GitHub. Schließen Sie nur abgeschlossene Arbeiten ein. Wenn es nur wenige Projekte gibt, erstellen Sie ein großes und komplexes Projekt speziell für das Portfolio. So sortieren beste Arbeit waren ganz oben. Vielleicht öffnet der Personalvermittler nur die ersten 2-3 Links.

Starten Sie zusätzlich zu Projekten einen Blog auf Ihrer eigenen Website oder auf Habré. Schreiben Sie über Ihr Studium, neue Tricks, Probleme, mit denen Sie konfrontiert sind, oder sprechen Sie über die Erstellung eines Projekts.

Olga Romanova, Leiterin der IT-Rekrutierung, Alfa-Bank

„Erstens darf man keine Angst haben, im Vorstellungsgespräch Fehler zu machen. Viele Menschen glauben, dass es für alles die richtigen Antworten gibt, und werden dafür verurteilt. Aber für uns ist es wichtiger, wie ein Mensch zur Lösung eines Problems kommt. Es kann ein völlig unüblicher Ansatz sein, und es wird viel besser sein als die richtige Lösung. Nur wer nichts tut, macht keine Fehler.

Machen Sie sich keine Sorgen über die Kleiderordnung. Manchmal sagen sie: "Du bist doch eine Bank." In unserer IT-Abteilung ist alles loyal. Einige fahren sogar mit dem Hoverboard durchs Büro. Entwickler arbeiten in dem, worin sie sich wohlfühlen, also kommen Sie in Kleidung, die für Sie bequem ist, zum Vorstellungsgespräch.

Ich rate Ihnen auch, sich direkt an die Jungs aus der IT-Abteilung zu wenden. Hier wird die Kommunikation etwas anders sein. Sie können mehr über die Arbeit erzählen, und Sie schauen sich das Team an. Unsere Entwickler sind sehr offen. Sie kommunizieren mit der Wirtschaft, sprechen auf Konferenzen und sind unsere Botschafter. Oft kommen Kandidaten mit einer Anfrage zu uns, ich will dich sehen, weil du ein cooles Team und interessante Technologien hast. Und es ist cool!

Führen Sie digitale Hygiene durch

Personalvermittler und Personalverantwortliche sehen sich die Profile in den sozialen Medien an, um die Aktivität und Angemessenheit des Kandidaten zu beurteilen. Wenn der gesamte Feed mit Katzen oder faulen Memes gefüllt ist, werden sie sich fragen, ob der Kandidat zur Unternehmenskultur passt. Räumen Sie die Seite auf und entfernen Sie die "betrunkenen" Fotos von der Abschlussfeier, dem Ausflug zum See mit Grillen und Postkarten mit Obszönitäten. Bringen Sie die Seite auf ein Niveau, auf dem es nicht peinlich ist, sie den Eltern zu zeigen.

Überprüfen Sie Ihre Adresse Email. Vielleicht warst du in der 5. Klasse super kreativ und hast die Kiste "hellofromzombie" genannt. Dann ist es an der Zeit, eine neue Mail mit einem neutralen Namen zu erstellen [E-Mail geschützt]

Schreiben Sie einen kompetenten Lebenslauf

Ausnutzen fertige Vorlagen in Word oder Google.Docs, damit Sie keine wichtigen Punkte verpassen. Es kommt vor, dass unerfahrene Kandidaten vergessen, Kontakte für die Kommunikation zu hinterlassen oder ihren vollständigen Namen anzugeben. Die Situation ist lustig, aber nicht selten.

Auch wenn Sie noch keine Berufserfahrung haben, erzählen Sie uns mehr über Ihr Studium und weitere Projekte. Geben Sie das Thema des Diploms an und Semesterarbeiten um Ihnen interessante Bereiche zu zeigen. Wenn es Nebenjobs, einmalige Aufträge, Freelancer gäbe – schreib drüber, das ist auch eine Erfahrung.

Überprüfen Sie den Text auf Fehler. Wenn Sie Zweifel an der Schreibweise eines Wortes haben, ändern Sie es in etwas anderes. Zeigen Sie Ihren Lebenslauf Ihren Eltern, einem Freund oder einem Lehrer, um wertvolle Ratschläge zu erhalten und die übersehenen „Fehler“ zu beseitigen.

Direkt kontaktieren

In großen Unternehmen gibt es einen großen Bewerberstrom, daher ist es schwierig, Aufmerksamkeit zu erregen. Suchen Sie in sozialen Netzwerken oder Instant Messengern nach Kontakten von Personalvermittlern und schreiben Sie diese direkt an. So können Sie sich von der Masse abheben und schneller einen Job bekommen.

Schreiben Sie ein kurzes Vorstellungsschreiben. Schreiben Sie, wer Sie sind, auf welche Stelle Sie sich bewerben und warum Sie gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchten. Fügen Sie einen Link zu Ihrem Lebenslauf hinzu. Wenn Sie innerhalb von zwei bis drei Werktagen keine Antwort erhalten, senden Sie bitte erneut eine E-Mail. Keine Sorge – zwei Briefe ohne Antwort reichen. Bitte versuchen Sie es in ein paar Monaten erneut.

Olga Ryazantseva, IT HR bei der Nachrichtenagentur TASS

„Meiner Erfahrung nach der effektivste Weg, die Personalabteilung dieses Unternehmens kennenzulernen. HR-Leute sind meistens öffentlich, und sie haben immer einen vollständigen Satz von soziale Netzwerke wo Sie sie finden, Freunde finden und ein Gespräch beginnen können. Über Stellenangebote für Berufseinsteiger und Praktikanten informiert Sie die Personalabteilung. Lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn es jetzt keine Möglichkeiten für Sie gibt, bleiben Sie mit der Personalabteilung in Kontakt und aktualisieren Sie die Informationen alle drei Monate. Keine Sorge, es stört uns nicht. Dies ist die normale Arbeitszeit.

Wenn Sie HR in sozialen Netzwerken nicht finden konnten, nutzen Sie die Karriereseiten des Unternehmens, falls vorhanden. Sie haben in der Regel ein gemeinsames Postfach für Referenzen und Lebensläufe externer Kandidaten. schön schreiben Motivationsschreibenüber Ihr Interesse und Ihren Wunsch zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln, worüber die gesamte Personalabteilung weinen wird.

Wenn Sie es schaffen, ein Vorstellungsgespräch im Unternehmen zu bekommen, dann stellen Sie sich auf Testaufgaben und Fragen zum Traumunternehmen und der zukünftigen Funktionsweise ein.“

Schaffe die richtige mentale Einstellung

Recruiter schauen nicht mehr auf die Hard Skills, sondern auf die Soft Skills von Kandidaten ohne Berufserfahrung.

Große Unternehmen suchen nach positiven und proaktiven Bewerbern, also lassen Sie das Jammern, Jammern und Negativität hinter sich. Kommen Sie zu einem Vorstellungsgespräch unter gute Laune. Seien Sie höflich und freundlich. Befolgen Sie die akzeptierte Kleiderordnung. Wenn Menschen in Anzügen um Sie herum sind, sollten Sie keine Shorts und ein Hawaiihemd tragen,

Unternehmen suchen Menschen, die ihre Werte teilen und sich dem Unternehmensumfeld anschließen. Informieren Sie sich deshalb vorab über das Traumunternehmen und gehen Sie nur zu dem, dessen Spirit zu Ihnen passt. Die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse können Sie sich berufsbegleitend aneignen. Aber wenn Sie im Herzen ein „freier Künstler“ sind, dann werden Sie wahrscheinlich nicht viele Jahre in einem Unternehmen mit strenger Hierarchie arbeiten wollen.

Tatiana Shiryaeva, Leiterin der Personalabteilung, NTC Vulkan

„Bei der Auswahl sprechen wir mit dem Bewerber, versuchen seine Qualifikationen, Motivation und wie wohl er sich im bestehenden Team fühlen wird, zu verstehen. Bewerbungsgespräche mit Kandidaten für technische Stellen, bei denen das Qualifikationsniveau recht einfach zu messen und zu überprüfen ist, beginnen wir mit Tests.

Lassen Sie sich nicht von den Tests und dem Angebot, sie zu bestehen, abschrecken. Oft ist nicht das Ergebnis entscheidend, sondern wie Sie denken, wie Sie die Aufgabe reflektieren, welche Schritte Sie bei der Entscheidung gehen, wie Sie mit einer Stress- und Unsicherheitssituation umgehen. Ihre psychologischen Qualitäten sind manchmal nicht weniger wichtig als Ihre beruflichen.

Auch wenn Sie als Fachkraft noch nicht bereit sind, aber das Potenzial haben und den Wunsch nach Weiterentwicklung und Wissen erkennen, öffnen sich Ihnen die Eingänge zum Unternehmen. Fühlen Sie sich frei, Fragen zu stellen. Aus dem Vorstellungsgespräch können Sie nicht nur eine Einladung zur Arbeit erhalten, sondern auch ein ebenso wertvolles Verständnis dafür, woran Arbeitgeber interessiert sind, wo Ihre nächste Entwicklungszone liegt und was Sie auf dem Weg in den Beruf lernen müssen. Viel Erfolg auf Ihrem Karriereweg!

Mach ein Praktikum

Das ist ein sicherer Einstieg ins Unternehmen. Verfolgen Sie offene Stellen für Praktikanten auf der Unternehmenswebsite oder abonnieren Sie spezialisierte Kanäle, zum Beispiel @newdirections, @brain_drain_ru und @studyqa in Telegram. Bereiten Sie Ihren Lebenslauf im Voraus vor und bereinigen Sie soziale Netzwerke, um sich sofort auf eine neu ausgeschriebene Stelle zu bewerben. Denken Sie daran, dass es viele Leute geben wird, die ein Praktikum machen möchten, also zögern Sie nicht.

Anna Ivanova, Managing Consultant, IT&Telecoms Practice bei Hays Recruitment Company

„Praktisch alle Hightech-Unternehmen haben gut durchdachte Praktikumsprogramme, die oft auch bezahlt werden. Daher raten wir allen Jungs – sowohl denen, die noch studieren, als auch denen, die Arbeit suchen – zu Praktika. Dies ist eine großartige Möglichkeit, eine Karriere in einem Traumunternehmen weiterzuverfolgen. Praktika gibt es in Hülle und Fülle, googeln Sie einfach nach dem gewählten Profil. Dies gilt insbesondere während der Sommermonate.

Absolut alle Unternehmen, die auf den Markt drängen, haben eigene interne Hochschulen, an denen man sich für ein Studium oder eine Weiterbildung einschreiben kann. Während der Ausbildung lösen Studenten Fälle, auch solche speziell für dieses Unternehmen, und die Organisatoren wählen Mitarbeiter aus. Zum Beispiel Yandex Academy.

Nehmen Sie auch an beliebten Hackathons teil, zu denen jeder eingeladen ist, unabhängig von Alter, Berufserfahrung und allgemeinem Niveau. Wenn Sie Ideen, Ideen, Projekte haben, wenn Sie ein unerfahrener Entwickler sind, müssen Sie einfach teilnehmen. Solche Veranstaltungen werden beispielsweise von Megafon und der Alfa Bank durchgeführt. Sehr oft gibt es ein sehr hohes Preisgeld sowie die Möglichkeit, Ihr Projekt im Erfolgsfall vor der Geschäftsführung des veranstaltenden Unternehmens zu verteidigen.“

Krippe

• Beruhige dich Mindestposition. Ihre Aufgabe ist es nun nicht, die besten Bedingungen rauszuhauen, sondern sich einen guten Platz zu „haken“.
• Bereiten Sie ein Portfolio vor. Füge die Guten hinzu Bildungsprojekte. Wenn nicht genügend Projekte vorhanden sind, erstellen Sie diese speziell.
• Führen Sie zuerst Ihre Social-Media-Hygiene durch.
• Erstellen Sie einen kompetenten Lebenslauf, erzählen Sie von Ihrem Studium, Ihren Erfahrungen und persönlichen Qualitäten. Überprüfen Sie es auf Fehler. Motivationsschreiben beifügen.
• Finden Sie HR-Kontakte und schreiben Sie direkt.
• Lernen Sie das Entwicklungsteam des Traumunternehmens kennen.
• Seien Sie während des Vorstellungsgesprächs offen und freundlich. Befolgen Sie die Kleiderordnung.
• Mach ein Praktikum.
• Studium in Studiengängen oder an der Hochschule des Arbeitgeberunternehmens.
• Nehmen Sie an Hackathons teil.

Sie träumen davon, in einem großen IT-Unternehmen zu arbeiten, wissen aber nicht, wie Sie an einen begehrten Job kommen? Die Geschichte von Austin Belcake von Microsoft verrät Ihnen, wie Sie zu einem Vorstellungsgespräch kommen.

Entscheide dich für einen Job (und finde ihn)

Der erste Schritt besteht darin, eine solide Vorstellung von der konkreten Stelle zu haben, die Sie suchen, wenn möglich bis hin zu Unternehmen und Titel.

Dann müssen Sie sicherstellen, dass es verfügbar ist. Nehmen wir für heute an, dass Sie B2B Technology Account Manager bei Google werden möchten. Sieht so aus, als wäre in New York ein Platz frei:

Dann finden Sie jemanden, der sich nicht nur mit dem Job auskennt, sondern auch das Potenzial hat, die Einstellung zu beeinflussen. Startzeit von LinkedIn.

Fügen Sie in der Suchleiste den Firmennamen und alle Informationen hinzu, die ich oben hervorgehoben habe (Name, Branche/Branche, bevorzugte Stadt). Bevor wir jedoch auf Suchen klicken, müssen wir uns daran erinnern, dass Sie nach jemandem suchen, der den Einstellungsprozess beeinflussen kann.

Aus diesem Grund verwende ich normalerweise einen Titel, der eine Ebene über der Position liegt, nach der ich suche.
Wenn Sie mit den Namenshierarchiestrukturen in der Unternehmenswelt nicht vertraut sind, hier ist Kurzanleitung(Wenn Sie bereits wissen, wie Überschriften aufgebaut sind, können Sie diesen Abschnitt überspringen):

Hinweis: Kurzanleitung zu Organisationsstrukturen Unternehmen mit Namen

Jedes Unternehmen hat eine Hierarchie, angefangen von der Spitze mit dem CEO/Gründer bis hin zu den Einstiegsmitarbeitern. Wenn Sie Unternehmen recherchieren, insbesondere die Personen, mit denen Sie in diesen Unternehmen sprechen müssen, ist es hilfreich, die spezifischen Schlagzeilen zu kennen, die die Nahrungskette des Unternehmens ausmachen. Auf diese Weise können Sie sicherstellen, dass Sie mit der richtigen Person sprechen.

Hier ist eine allgemeine Liste von Namen, die zu fast jedem Unternehmen passen würden, beginnend von oben:

• C-Level ( Generaldirektor(CEO) technischer Direktor(CTO), Finanzdirektor(CFO), Chief Operating Officer (COO) usw.)
• Vizepräsident (VP)
• Direktor
• Senior Manager (Senior)
• Manager
• Koordinator (Einstiegsstufe)

Associate, Executive und Senior

In vielen Unternehmen weisen die oben genannten Titel eine Art Variation auf, die eine höhere Segmentierung auf dieser Ebene ermöglicht. Die häufigsten Formen davon sind Associate, Executive und Senior. Hier ist, was es bedeutet:

Assoziieren: Dieser Titel wird normalerweise jemandem verliehen, der sich aus irgendeinem Grund auf halbem Weg zwischen Positionen befindet (vielleicht gibt es normalerweise eine Lücke von 4 Jahren zwischen den Ebenen und er arbeitet nur 2). Die Person mit Associate in ihrem Titel ist normalerweise eine Stufe unter der Person mit dem ursprünglichen Titel. Beispielsweise ist Associate Account Manager wahrscheinlich eine Ebene unter Account Manager.

Senior: Dieser Titel ist eine erfahrenere Version von Associate. Personen mit Senior in ihrem Titel sind in der Regel eine Stufe über ihrem ursprünglichen Titel. Beispielsweise steht der Senior Account Manager eine Stufe über dem Account Manager.

Exekutive: Dieser Titel wird in der Regel an hochrangige Personen oder auf der Ebene des Vizepräsidenten vergeben. Die beiden häufigsten Fälle sind Executive Sales/Account Executive (Synonym für Senior Salesperson) oder Executive Vice President, der zwei Stufen über dem Vice President und eine Stufe über dem Senior Vice President steht.

Dies sollten alle Informationen sein, die Sie benötigen, um eine fundierte Entscheidung darüber zu treffen, wo sich Personen in dem Unternehmen befinden, das Sie studieren.

Nachdem Sie nun mit der Struktur des Unternehmens vertraut sind, wenden wir uns wieder der Suche nach dem Insider zu, der Ihnen helfen kann, den Job an Land zu ziehen.
Da wir nach einem Account Manager suchen, ist der nächste Schritt ein Senior Account Manager, sodass Ihre LinkedIn-Suche wie folgt aussehen würde:

Unser erstes Ergebnis? Senior Account Manager, der im B2B-Bereich bei Google arbeitet:

Kontaktinformationen erhalten

Jetzt werden wir ein Treffen organisieren. Es ist am besten, es persönlich zu tun, aber Sie können es auch telefonisch tun, wenn Sie von einem Job in einem anderen Staat oder Land träumen.
Um mit unserem Influencer in Kontakt zu treten, brauchen wir ihn Kontaktinformationen. Hier sind drei Strategien, mit denen Sie praktisch jede Unternehmens-E-Mail-Adresse finden können:

LinkedIn

Es ist offensichtlich, aber es spart viel Zeit und ist definitiv 10 Sekunden wert, um es zu überprüfen.
Im Profil einer Person, direkt unter dem Foto, befindet sich möglicherweise eine Schaltfläche mit der Aufschrift: „Kontaktinformationen“ (ich sage „vielleicht“, weil die Leute die Möglichkeit haben, sie zu löschen). Manchmal haben Leute ihre E-Mail-Adresse hier aufgelistet - voila!
Wenn nicht, machen wir weiter ...

Rückwärtssuche

Verhandlung formatieren

Wenn das nicht funktioniert, können Sie versuchen, die E-Mail-Adresse einer anderen Person innerhalb des Unternehmens zu suchen und dieses Format verwenden, um Ihre Ziel-E-Mail-Adresse zu ermitteln.

Wenn ich beispielsweise erneut die Seite von Larry Page verwende und weiß, dass die E-Mail-Adresse meines Freundes John Smith john google.com lautet, kann ich davon ausgehen, dass Larrys E-Mail-Adresse larry google.com lautet.
Der einfachste Weg, eine Firmen-E-Mail-Adresse zu erhalten, besteht darin, jemanden im Vertrieb oder in den Medien zu kontaktieren, da diese beiden Abteilungen normalerweise Anmeldeformulare haben und die Leute am anderen Ende bereit sind, sich darauf zu stürzen.
Wir können hier auch unsere LinkedIn-Methode verwenden und Verkäufer ansprechen.

Verkäufer haben fast immer ihre Firmen-E-Mail-Adresse auf ihrem LinkedIn aufgeführt, weil sie davon profitieren. Wenn jemand nach seinem Produkt sucht und es dann auf LinkedIn findet, hat er gerade einen neuen Kunden gewonnen.
Wenn Sie das Format haben, können Sie MailTester verwenden, um die E-Mail-Adresse zu überprüfen.

Erkunden, erforschen, erforschen

Jetzt, da Sie einen potenziellen „Berater“ gefunden haben, ist es an der Zeit, einige Nachforschungen anzustellen, damit Sie diese Beziehung effektiv aufbauen können.
Beginnen Sie mit den üblichen Verdächtigen – LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram usw. – und versuchen Sie, gemeinsame Interessen zu finden. Um ehrlich zu sein, sind viele Leute darin besser als ich, also zurück zum Punkt.

Ich kann nur eines sagen - sei nicht faul. Je mehr Sie vorher über eine Person wissen, desto besser sind Ihre Chancen, von ihr eine Empfehlung zu erhalten.

Einige haben mich gefragt: „Austin, klingt das nicht ein bisschen komisch? Ich habe das Gefühl, aufdringlich zu sein." Ich verstehe alles klar. Diese Informationen sind jedoch entscheidend, um schnell starke Beziehungen aufzubauen und Empfehlungen zu erhalten.Außerdem erwarten die Leute nach meiner Erfahrung, dass Sie etwas recherchieren. Die Quintessenz ist zu verstehen, was zu nehmen ist und was nicht.

Die Leute werden damit einverstanden sein, dass Sie ihr LinkedIn-Profil ansehen, aber wenn Sie erwähnen, dass sie am Samstag ein Facebook-Foto von ihnen in einer Bar sehen, wäre das seltsam.

Meine Faustregel lautet: Wenn Sie ein Profil auf LinkedIn finden, können Sie loslegen. Wenn Sie es woanders gefunden haben: Facebook, Twitter usw., verwenden Sie eine andere Methode.
Wenn ich zum Beispiel sehe, dass der „Berater“ ein Skifanatiker ist, dann fahre ich vorher Ski.

Einen Brief senden

Jetzt, da Sie einen potenziellen "Berater" und seine Kontaktinformationen haben, ist es an der Zeit, sich mit ihm in Verbindung zu setzen. Dies ist nicht nur der erschreckendste Teil, sondern auch der wichtigste.
Um diesen Meilenstein zu bestehen, habe ich ein Buchstabenskript hinzugefügt, das ich selbst verwendet habe. Darin schreibe ich an Tim, der bei Google arbeitet.

Betreff: Kurze Frage
Hallo Tim,
Mein Name ist Austin und ich arbeite derzeit für Cultivated Culture. Ich habe LinkedIn durchstöbert und bin auf Ihr Profil gestoßen – ich hoffe, es stört Sie nicht, dass ich plötzlich hier aufgetaucht bin.
Ich habe gehört, dass Sie viel Erfahrung bei Google im B2B-Vertikal haben, und ich würde gerne mehr darüber erfahren, was es dort gibt und wie. Ich würde Ihnen gerne ein paar Fragen stellen oder mich aufgrund Ihrer Erfahrung in der Branche beraten lassen.
Ich verstehe, dass Ihre Zeit äußerst wertvoll ist, also haben Sie bitte nicht das Gefühl, dass Sie vollständig antworten müssen. Wenn Sie 5 Minuten zum Chatten haben, würde ich mich sehr darüber freuen.
Mit besten Grüßen,
Austin.

Es gibt einige Schlüsselpunkte oben im Brief:

• Sprechen Sie die Person, die Sie anschreiben, mit Namen an
• Geben Sie an, wer Sie sind und stellen Sie sich vor
• Zeigen Sie, dass Sie die Person als Experten behandeln

Was die Betreffzeile betrifft, so führte Fast Company eine Studie durch, in der sie 1.000 Briefe an einen Top-Manager von Fortune and Inc. schickten. Sie fanden heraus, dass das Thema „Quick Question“ 66,7 % der Gesamtantworten ausmachte. Ich habe ähnliche Ergebnisse.
Dieser Brief ist nur ein Muster, Sie müssen ihn höchstwahrscheinlich an Ihre Bedürfnisse anpassen.
Ich empfehle die Verwendung des Cold Mail Guide von Sam Parr. Ich habe es auch verwendet, um meine Briefe zu formatieren.
Jetzt können Sie senden.

Vorbereitung auf das Treffen

Dazu müssen wir wissen, worauf wir uns vorbereiten müssen. Der Zweck des Treffens besteht darin, den „Berater“ als Experten zu positionieren, ihm das Gefühl zu geben, etwas Besonderes zu sein, und eine Beziehung aufzubauen.
Sie sollten nichts über offene Stellen in ihrem Unternehmen erwähnen. Menschen helfen intuitiv gerne anderen, und wenn Sie den Anweisungen folgen, wird alles ganz natürlich.
Bereiten Sie eine Liste mit Fragen vor, die ihm dabei helfen, sich und das Unternehmen zu öffnen. Ich stelle gerne ein paar Aufwärmfragen und dann ein paar, an die sie sich sicher erinnern werden.
Hier ist eine Liste, die mir sehr geholfen hat (ich denke, die letzte Frage ist sehr einprägsam):

1. Ich habe gesehen, dass Sie früher für (früherer Firmenname) gearbeitet haben. Wie und warum haben Sie sich entschieden, zu (aktuelles Unternehmen) zu wechseln?
2. Sie hören viele Neuigkeiten über (Aktuelles Unternehmen), warum arbeiten Sie gerne hier? Was ist Ihre Lieblings?
3. Was war die unerwartetste Lektion, die Sie während Ihrer Arbeit bei (Current Company) gelernt haben?

Die Millionen-Dollar-Frage

Egal für welche Frage Sie sich entscheiden, bei einer müssen Sie sich sicher sein:
Was ist derzeit das größte Problem Ihres Teams?
Die Antwort auf diese Frage ist, sie dazu zu zwingen, spezifisch zu sein. Diese Informationen sind entscheidend, um Ihnen zu helfen, die richtige Empfehlung und dann ein Stellenangebot zu erhalten.

Deine Hausaufgabe: Aufrunden (aufrunden)

Sie haben sich mit dem "Berater" getroffen, alles lief gut und Sie haben die wichtigsten Schmerzpunkte identifiziert. Konzentrieren wir uns nun auf den letzten Teil.
Während der nächsten Woche müssen Sie alle Unreinheiten dieses Problems studieren. Dann müssen Sie eine Lösung finden und anbieten. Es sollte enthalten:

• Zusammenfassung des Problems (um zu zeigen, dass Sie ihren Schmerz verstehen)
• Planen Sie Schritt für Schritt, um es zu lösen
• Kurze Beschreibung, wie Ihre Fähigkeiten dazu beitragen werden, diese Entscheidung Wirklichkeit werden zu lassen

Um ehrlich zu sein, verdient dieser Prozess einen eigenen Artikel, aber er wird Ihnen geben gute Leistung darüber, was Sie tun müssen.
Sobald Sie alle Informationen haben, die Sie benötigen, geben Sie sie in Word ein, gehen Sie zu Upwork und beauftragen Sie einen Designer, damit Ihr Vorschlag fantastisch aussieht.

Fahren Sie mit Ihrem Stellenangebot fort

Wir kehren nun mit unserer Entscheidung zu unserem Berater zurück. Hier ist die Vorlage, die ich verwendet habe:

Hallo [Name des Beraters],
Nochmals vielen Dank, dass Sie sich letzte Woche die Zeit für ein Gespräch genommen haben.
Ich habe lange darüber nachgedacht, was Sie über [das größte Problem des Teams] gesagt haben. Eigentlich habe ich mir etwas ausgedacht, das Ihnen helfen sollte, dieses Problem zu lösen. Sie finden es im Anhang des Schreibens.
Wenn Sie etwas Zeit haben, könnte ich darüber ausführlicher sprechen.
Bitte lassen Sie mich wissen, wenn Sie Fragen haben, ich freue mich auf Ihre Meinung!
Mit besten Grüßen,
Austin.

Es ist sehr wichtig, in Briefen oder Angeboten nicht offen über Ihre Vakanz zu sprechen. Seien Sie geduldig und warten Sie auf eine Antwort. Wenn sie zu Ihnen zurückkehren, werden sie Ihnen nicht nur einen Job anbieten, sondern Sie auch darum bitten.
Akzeptieren. Du bist angenommen!

Zur besseren Lesbarkeit wurde der Artikel in folgende Teile gegliedert:

Google braucht Spezialisten – das ist eine Tatsache. Und auch:

• Die Tatsache, dass das Unternehmen einen Umsatz hat (wahrscheinlich etwas weniger als der Marktdurchschnitt).
• Auf der Google-Website gibt es immer offene Stellen (das Unternehmen sucht ständig nach den besten Spezialisten).
• Google in Russland veranstaltet regelmäßig Tage der offenen Tür, an denen Sie frei teilnehmen können.
• Manchmal hält Google „offene“ Subbotniks bereit, auf die Sie auch zugreifen und zu jedem Thema chatten können.
• Google veranstaltet zahlreiche Wettbewerbe und Wettbewerbe unter Studenten, sie haben Praktika und verschiedene Mentoring-Programme. Du kannst auch klein anfangen.

Mit einem Wort, sie suchen und warten auf Sie.

Auf der Google-Website und im offiziellen Google-Blog in Russland habe ich mehrere Hinweise zum Thema „How to get into Google“ gefunden. Ich werde versuchen, sie in dieser Notiz zusammenzuführen.

Wen das Unternehmen braucht

Talentierte, proaktive und fleißige Spezialisten werden benötigt. Es gibt eine Reihe von Wünschen für Mitarbeiter, aber die oben genannten sind die wichtigsten.

Arbeitsmomente in Google

Technologiekenntnisse sind erforderlich. Dies gilt insbesondere für Neueinsteiger, Studenten und Auszubildende. Für diese Personengruppen gewährt Google großzügig Gestaltungsspielraum.

Beschäftigungsprozess

Der Rekrutierungsprozess ist komplex und besteht aus 3 Hauptschritten:

• Einreichung des Lebenslaufs. In dieser Phase werden Sie (bzw. Ihr Lebenslauf) vom Personalleiter beurteilt und entscheiden, ob Sie anrufen und das erste Vorstellungsgespräch vereinbaren sollen.
• Telefon Interview. Hier werden Ihre technischen Kenntnisse u Berufserfahrung und entscheiden, ob wir Sie zu einem persönlichen Gespräch im Büro anrufen.
• Vorstellungsgespräch im Büro. Treffen mit mehreren Ingenieuren, Gespräche, Tests, Antworten auf Fragen. Dann wird eine kollegiale Entscheidung getroffen (alle müssen Ihrer Kandidatur zustimmen).

Wenn nach dem zweiten Gespräch noch Zweifel bestehen, können sie dich zu einem weiteren einladen. Einer meiner Bekannten sagte, dass er 3 Vorstellungsgespräche bei Yandex hatte. Daher ist auch hier Geduld gefragt.

Wie schreibt man einen lebenslauf

Wenn Sie sich auf eine offene Stelle bewerben möchten, wird Ihr Lebenslauf schneller geprüft. Wenn Sie einen Job suchen, der Ihren Fähigkeiten entspricht, müssen Sie wahrscheinlich warten.

Fassen Sie Nuancen zusammen, die für Google wichtig sind

1. Schreiben Sie Ihren Lebenslauf ausschließlich auf Englisch
2. Achten Sie darauf, die durchschnittliche Punktzahl im Diplom anzugeben
3. Nennen Sie alle Diplome, Siege bei Wettbewerben, berufs- oder wissenschaftsnahe Auszeichnungen (Sport- und Kampfauszeichnungen müssen nicht aufgeführt werden)
4. Erzählen Sie uns von Ihren Publikationen und wissenschaftlichen Arbeiten
5. Konzentrieren Sie sich auf die Projekte, die Sie haben sehr interessant(nicht nur die, in denen Sie erfolgreich waren). Sie können darüber sprechen, was Sie sich jemals ausgedacht und zum Leben erweckt haben (wenn Sie beispielsweise einen Timer für einen sowjetischen Gasherd entwickelt haben, der das Gas abschaltet und ihn zum Leben erweckt, schreiben Sie unbedingt darüber).
6. Schreiben Sie über Ihr Hobby oder Ihre Hobbies
7. Erzählen Sie uns, was Sie von der Masse abhebt und was Sie auf diesem Planeten einzigartig macht

Und das alles zusätzlich zu einem gut geschriebenen Lebenslauf. Diese 7 Punkte sind eine Aufgabe für den Bildermacher (also für Sie!).

Nichts hilft in Beruf und Karriere so sehr, wie das Erkennen der eigenen Größe, bestätigt durch eiserne Argumente, Ihr selbstbewusstes Auftreten und tadelloses Auftreten.

Was kann Ihnen noch helfen, einen Job zu finden?

Entscheiden Sie, warum Sie Google mögen und warum Sie dort arbeiten möchten.

Ich erinnere mich, als ich zu einem Vorstellungsgespräch bei Megafon ging, wurde ich lange und hart interviewt (es gab 2 Runden) und nach all den Verhandlungen stimmten sie zu, mich mit der Formulierung „geeignet, aber nicht genug Motivation, um bei Megafon zu arbeiten“ einzustellen. . Große Unternehmen lieben es, fehlerlos und vollständig geliebt zu werden. Es liegt ihnen im Blut.

Aus Gründen des Interesses - für eine Anstellung bei Megafon gaben sie mir ein riesiges Bündel von Dokumenten (außerdem musste ich eine Fluorographie machen und mich einer medizinischen Untersuchung unterziehen). Es war angemessen, 2 Wochen für die Fertigstellung zu geben. Während ich die Passnummern meiner Großeltern ausfüllte, machte mir eine andere Firma ein Angebot und ich kam nicht in Megafon. Hatte keine Zeit. Es war wirklich wenig Motivation :)

Seien Sie sich bewusst, welche Produkte und Dienste Google derzeit entwickelt. Studientrends.

Abonnieren Sie den offiziellen Blog - Google in Russland. Der Blog enthält oft interessante Informationen über vom Unternehmen organisierte Konferenzen, Tage der offenen Tür, Subbotniks und andere Veranstaltungen. Ein persönliches Treffen hilft, die wertvollsten Informationen über das Unternehmen zu sammeln (und manchmal sofort eine Zusammenarbeit zu vereinbaren – auch eine kleine).

Nützliche Links

Sie können sehen, wie Google-Büros in verschiedenen Ländern aussehen.

Besuchen Sie auch die Google-Karriereseite, auf der Sie viele Informationen zum Thema Beschäftigung finden.

Lernen Sie andere kennen.

Die jugendliche Leidenschaft für Computerspiele verblasst manchmal, wie die Jugend selbst, zusammen mit Akne, jugendlichem Maximalismus und dem obligatorischen Besuch der Mittelschule. Bildungseinrichtung. Frühere Gaming-Aktivitäten laufen auf den üblichen Treffpunkt in Gaming-Foren hinaus, wo „Oldies“ verwöhnen Umgebung Gamerologische Blähungen - “ hier vor dem Spiel waren alles Treffer". Aber bei manchen vergeht die Leidenschaft mit den Jahren nicht. Darüber hinaus fließt die Leidenschaft nahtlos in den Wunsch, Spiele zu machen. Die Aussicht, einen Job in einem bekannten Gaming-Unternehmen zu bekommen, scheint jedoch für viele ein Wunschtraum zu sein. Aber ist es wirklich so schwierig? Wir haben nach den Regeln für das Anheuern im legendären gefragt "K-D-LABOR".

Apropos Kakerlaken
„Sicher, ein hübscher junger Profi ohne schlechte Angewohnheiten Ja, sogar mit viel Sinn für Humor und Berufserfahrung im Rücken - eine ideale Option. Aber Sie müssen bedenken, dass Entwickler kreative Menschen sind. Manchmal - sogar leicht exzentrisch. In unserem Team hat, wie man so schön sagt, jeder seine eigenen Witze. Jemand geht gerne im Trainingsanzug zur Arbeit. Jemand, der vor der Grippe flieht, zieht Coldrex "Knoblauch vor (sei es falsch). Jemand ist besessen davon Mobiltelefone und kann jeden zu Tode reden. Jeder hat seine eigenen Kakerlaken ... Die Fähigkeit, in einer solchen Umgebung zu leben und zu arbeiten, sich nicht über Kleinigkeiten zu ärgern, mit Menschen auszukommen - das nennen wir Geselligkeit. Aber die Hauptsache ist, dass die Person gut sein sollte - geschickt, verantwortungsbewusst, energisch, mit einem Wort - professionell mit einem Großbuchstaben“. Elena Khudenko alias Pinguin.
Ausgewählter Stoff
Wie sich herausstellte, befinden sich die Leichen in einem Umstrukturierungsprozess. Gebildet neue Firma - KDV-Spiele, die bereits einen Vertrag mit einem britischen Unternehmen unterzeichnet hat Codemasters zur Entwicklung neues Spiel. Im Allgemeinen ist das Leben bereits in vollem Gange, und hier sind wir mit unseren Fragen ... Aber Journalisten - sie mögen Badeblätter, fallen und kleben, wenn sie müssen, zu jeder Jahreszeit, unabhängig vom Ort des Klebens . Zu diesem Naturphänomen in "K-D-LABOR" verständnisvoll behandelt. Lange Zeit, um zu überzeugen Elena Khudenko alias Pinguin(der PR-Manager des Unternehmens) musste nicht.
„Glücksspiel“ [I]: Haben Sie jemals Leute ohne Erfahrung in anderen Glücksspielunternehmen eingestellt? Was sollte einen solchen Kandidaten beeindrucken, damit sein Wunsch, im „KD LAB“ zu arbeiten, Aussicht auf Erfolg hat?
Elena Chudenko [EX]:Ich musste natürlich. Außerdem haben die meisten unserer Mitarbeiter keine Erfahrung in anderen Glücksspielunternehmen! In unser Team zu kommen ist ziemlich real, es hat nichts Übernatürliches. Es ist überhaupt nicht notwendig, uns zu „verblüffen“, aber es ist notwendig, ein hohes Maß an Wissen und Professionalität zu haben. Das heißt, um einen Platz in unserem Unternehmen zu bekommen, muss man natürlich etwas beruflich vertreten. Wir brauchen ständig Spezialisten. Aber wir haben nicht mehr die Möglichkeit, Menschen von Grund auf auszubilden. Wenn also jemand zum Beispiel als 3D-Modellierer für uns arbeiten möchte, dann sollten (mindestens) Grafikpakete „sehr gut“ wissen. Niemand wird hier erklären, wie man 3DS Max benutzt.
Kürzlich, vor etwa 10-15 Jahren, reichte ein Wunsch zu kreieren aus, um einen Job in einer Spielefirma zu bekommen. Viele lernten bereits „nebenbei“. So war es im Westen, als die junge Industrie laufen lernte. So war es mit uns. In einem neuen Unternehmen wird der Mangel an Fähigkeiten oft durch Fanatismus in den Augen kompensiert. Die Zeiten ändern sich jedoch. Unsere Unternehmen haben Erfahrungen gesammelt. Einschließlich des Negativs. Mit der Personalschulung herumzuspielen, Geld und Zeit dafür zu investieren ohne Garantie, am Ende ist es unrentabel, einen Spezialisten mit der richtigen Qualifikation zu bekommen. Daher müssen Rekruten sich selbst erziehen. Und Sie können sofort mit dem Studium von Materialien aus den Abschnitten der Überschrift "Igrostroy" beginnen.
[I]: Benötigen Sie Empfehlungen von Bewerbern? Wenn eine Person, die Sie kennen, für einen Kandidaten „ein Wort sagt“, spielt es eine Rolle? Oder ist die Hauptsache, was genau der Bewerber Ihnen zeigen und sagen wird?
[EX]:Empfehlungen sind äußerst unzuverlässig, daher verlangen wir sie nicht von Kandidaten. Doch bei der Mitarbeitersuche werden alle Kanäle genutzt – auch die Suche im Bekanntenkreis. Wenn also ein Teammitglied einen Spezialisten kennt, der gerade einen Job sucht, warum ihn nicht besser kennenlernen? Es kommt vor, dass wir nach einer solchen Bekanntschaft eine Person für eine Probezeit nehmen. Und wenn er beim Testen das Vorhandensein der erforderlichen Fähigkeiten zeigt, dann - willkommen! Aber wenn klar ist, dass eine Person nicht zieht, werden ihn keine Empfehlungen retten.
Die Probezeit hat ihre Tücken, aber schon in Bezug auf die Kandidaten selbst. Zum Beispiel bieten sie manchmal einen hochbezahlten Job für die Produktion von Inhalten an (in der Regel werden 2D / 3D-Künstler benötigt). Was wichtig ist - aus der Ferne (fertige Materialien werden per Post verschickt). Sie müssen jedoch eine Probezeit durchlaufen, in der sie einen mageren Betrag zahlen und angeblich die Eignung des Kandidaten studieren. Natürlich besteht niemand die Prüfung. Nicht weil sie ungeeignet sind, sondern weil die Betrüger eigentlich keine festen Mitarbeiter brauchen. In diesem Fall bleiben alle Materialien Eigentum der Betrüger. Dies wird oft von unbenannten Shareware-Spieleherstellern durchgeführt. Es gibt nur einen Ausweg - nur mit namhaften Unternehmen zu verhandeln.
[I]: Der Satz „erfordert eine kontaktfreudige Person, die weiß, wie man im Team arbeitet“ ist buchstäblich in jeder Stellenanzeige zu finden. Aber wie können Sie diese Eigenschaft erkennen, wenn Sie eine Person zum ersten Mal in Ihrem Leben sehen (und noch mehr, wenn Sie ihren Brief lesen)? Vielleicht lädst du einen Psychologen zu einem Vorstellungsgespräch ein und ein Zauberer checkt deine Post?
[EX]:Die Kommunikationsfähigkeit der Bewerber ist uns sehr wichtig. Ihre Fähigkeit, im Team zu arbeiten. Sie müssen in der Lage sein, Verantwortung zu teilen und Probleme gemeinsam zu lösen. Ziehen Sie nicht „die Decke über sich“. Und scheuen Sie sich nicht, alle strittigen Umstände zu klären. Davon hängt die Produktivität des gesamten Teams ab. Natürlich ist es ohne entwickelte telepathische Fähigkeiten nicht möglich, das Vorhandensein der notwendigen Eigenschaften anhand eines Buchstabens zu erkennen. Beim Vorstellungsgespräch müssen Sie tun Aufregung Rabatt. Daher suchen wir für die ersten ein bis zwei Wochen einen neuen Mitarbeiter. In dieser Zeit sollte es sich der Anfänger schon bequem machen, aus der Schale kriechen und uns seinen weichen Körper zeigen. Wenn er auch nach dieser Zeit immer noch eingeschränkt ist (und das kann man ohne Zauberer sehen), dann lohnt es sich, über seine Geselligkeit nachzudenken. Obwohl, wenn Steifheit nicht schadet Aufgabenerfüllung, ist dies kein Grund, den Mitarbeiter zu verlassen. Am Ende ist jeder anders, und in allen Regeln gibt es einen Platz für Ausnahmen.
In der Tat wird ein Psychologe bei einem Vorstellungsgespräch dem Kandidaten unnötige Sorgen bereiten. Und wo ist die Garantie, dass er den Gesprächspartner „beißt“? Plötzlich lügt der Bewerber? Aus diesem Grund gibt es bewährte Volksheilmittel - ein heißes Bügeleisen, einen heißen Lötkolben, einen guten Büroschraubstock. Aber im Rahmen universeller Werte Gaming-Unternehmen gezwungen, sich menschenwürdig zu verhalten.
[I]: Sprechen Sie beim Vorstellungsgespräch nur hochprofessionelle Themen an oder versuchen Sie, Ihren Horizont allgemein einzuschätzen? Wie wichtig ist Ihnen die vielseitige Entwicklung eines zukünftigen Mitarbeiters (im Hinblick auf mögliches Wachstum)? Wenn Sie sich entscheiden müssen zwischen einem exzellenten Spezialisten, der auf einem bestimmten Gebiet besessen ist, oder einem, der viel kann, aber mit durchschnittlicher Qualität – welchen bevorzugen Sie?
[EX]:Bei den Interviewfragen im Stil von „Was? Woher? Wann?" Wir fragen nicht nach und erzwingen keine IQ-Tests. Normalerweise findet alles in einer ruhigen Atmosphäre statt. Wir sprechen mit einer Person. Zuerst finden wir heraus, was er kann, was er gerne tun würde, in welche Richtung er sich bewegen wird. Uns ist es sehr wichtig, dass der einem neuen Mitarbeiter anvertraute Bereich sein großes Interesse weckt. Dies gelingt jedoch nicht immer. Wir lehnen eine Person jedoch nicht ab, wenn die Stelle, auf die sie sich bewirbt, bereits besetzt ist. Wir werden nach Optionen suchen, wenn es uns in Bezug auf die allgemeinen Parameter passt. Guter Arbeiter kann jedes Team in jede Richtung stärken.
Natürlich ist das Interesse an Spielen und vor allem an ihrer Produktion sehr groß wichtige Qualität. Wir halten es für eines der wichtigsten.
[I]: Unsere Leser interessieren sich mehr als genug für Spiele...
[EX]:Wer würde das bezweifeln!
Und es stellt sich toll heraus: Wenn Sie sich für Computerspiele entschieden haben, wie zukünftiger Beruf, dann kann das Lesen von Gaming-Magazinen als professionelles Einstiegstraining angesehen werden! Natürlich gibt es weniger angenehme, aber obligatorische Momente - das Lernen 3D Max, C++ Und so weiter. Sonst funktioniert das Lesen für die Zukunft nicht.
[I]: Soll ich mich auf einen Lebenslauf verlassen? Alles kann geschrieben werden. Nicht selten wird der „richtige“ Lebenslauf für den Kandidaten von ganz anderen Leuten geschrieben (er hat ihn selbst geschrieben). Ist es schon einmal vorgekommen, dass sich Ihre Meinung über einen Neuling nach der Einstellung dramatisch geändert hat? Schließlich kann sich ein Unerfahrener den Entwicklungsprozess eines Spiels ganz anders vorstellen, als er wirklich ist. Gibt es Enttäuschungen?
[EX]:Niemand ist vor Enttäuschungen gefeit. Es kommt vor, dass der Lebenslauf des Bewerbers ausgezeichnet ist und die Arbeitsbeispiele gut sind, aber sobald er anfängt zu arbeiten, stellt sich heraus, dass er nicht wirklich weiß, was er braucht Werkzeug. Glücklicherweise sind solche Fälle selten. Mord wird raus. Infolgedessen wird ein solcher „Spezialist“ sofort in seine historische Heimat geschickt und die Stelle bleibt offen. Wir unsererseits versuchen, auch für eine unerfahrene Person alle Voraussetzungen zu schaffen. Ein Newcomer hat immer einen „Kurator“ - leitender Facharzt dafür verantwortlich. Er ist immer da: legt den Arbeitsumfang fest, beantwortet Fragen, hilft bei aufkommenden Schwierigkeiten.
Bei den Kadavern ist hier alles ernst –“ Nicht sicher, komm nicht“! Für diejenigen, die eine unterhaltsame Reise machen möchten, wurde ein Kurator auf den Weg geschickt. Da er immer da ist, wird es schwierig, etwas als Andenken aus dem Büro mitzunehmen. Und was wäre eine Reise ohne Souvenirs? Und beeilen Sie sich nicht, die historische Heimat zu verlassen. Plötzlich bleibt die Vakanz offen, aber es gibt keinen Weg zurück?

Anleitung für KDV-Spiele
In nur 10 Schritten finden Sie einen Job bei uns:
1. Wir gehen auf unsere Website in der Rubrik "Arbeit" - www.kdvgames.com/company/jobs.php .
2. Wir suchen eine passende Vakanz und stellen sicher, dass wir die gestellten Anforderungen erfüllen.
3. Wir schreiben eine Zusammenfassung, in der wir farbenfroh über uns selbst, über unseren Lebensweg, sowie über die auf diesem Weg gesammelten Erfahrungen sprechen.
4. Wir wählen die besten der verfügbaren Arbeiten aus, verpacken sie mit einem Archivierer und hängen sie an den oben genannten Lebenslauf an oder geben einen Link zum Online-Archiv.
5. Mit gedrückten Daumen und angehaltenem Atem senden wir die erhaltene Sendung an die Adresse [E-Mail geschützt] .
6. Ohne unsere Finger zu lösen, warten wir auf eine Antwort.
7. Wir lesen die erhaltene Antwort. Wenn die Antwort ja ist, dann gehen Sie zum nächsten Level. Diejenigen, die in der Region Kaliningrad wohnen - gehen Sie zu Schritt 8. Bewerber aus anderen Regionen - vervollständigen Sie die erhaltenen KDV-Spiele Testaufgaben, danach wird Schritt 6 wiederholt.
8. Wir erhalten eine Einladung zur Probezeit.
9. Wir kommen an \ kommen ins Büro, lernen das Team kennen und machen uns an die Arbeit. Wir versuchen uns zu zeigen bessere Seite und demonstrieren alle Fähigkeiten und Fertigkeiten.
10. Willkommen zurück!
Es sollte beachtet werden, dass wir weit verbreitet Remote-Ressourcen verwenden, aber heute gilt dies nur für 3D-Modellierer. Es ist noch einfacher, aus der Ferne zu arbeiten:
1. Wir senden Lebensläufe mit Arbeitsbeispielen.
2. Wenn die Antwort ja ist, bekommen wir eine Testaufgabe.
3. In Bearbeitung Testaufgabe die Effektivität und Qualität der Arbeit des Bewerbers wird verdeutlicht.
4. Nach Annahme der Testaufgabe besprechen wir die Vertragsbedingungen – und ab in die Schlacht!
Familienbetrieb
Angenommen, Sie haben die Prüfung bestanden, einen Vertrag unterschrieben und sind in den Kreis der auserwählten Schicksalsdiener eingetreten. Sie könnten denken, dass das Leben gut ist, die Bank pleite ist und alles, was übrig bleibt, Dividenden zu erhalten und an die Decke zu spucken. Nichts dergleichen. Es ist nur der Anfang. Es ist notwendig, sich in einem Team zurechtzufinden, in dem jeder Mensch ein Individuum ist und eine sorgfältige individuelle Herangehensweise erfordert. Wo es geschriebene und ungeschriebene Regeln gibt. All Ihre „kommunikativen Fähigkeiten“ sind gefragt. Sonst könnte der Himmel in Diamanten sehr bald wie ein Schaffell erscheinen.
[I]: Haben Sie Ihre eigenen Traditionen in Bezug auf Neuankömmlinge? Zum Beispiel ist es für U-Bootfahrer üblich, einen im Cockpit aufgehängten Vorschlaghammer zu küssen und Meerwasser von außen zu trinken (sogar das BIP wurde erzwungen). Haben Sie ähnliche Rituale? Wie läuft in der Regel der „Aufguss“ in die Familie ab?
[EX]:Ein sehr treffendes Wort ist „Familie“. Wie Sie wissen, haben wir ein kleines Team – etwa 30 Personen, und Wir bemühen uns, die wärmste familiäre Atmosphäre aufrechtzuerhalten. Der Anfänger muss also keine Rituale durchführen. Aber wenn er möchte, kann er seinen Eintritt ins Unternehmen jederzeit mit einer Torte feiern. Das ganze Team versammelt sich wir unterhalten uns in ungezwungener Atmosphäre, erfahren Neues über den Neuankömmling. Normalerweise werden solche Zusammenkünfte zu „industriellen“ Gesprächen, was für einen neuen Mitarbeiter tatsächlich sehr nützlich ist (insbesondere wenn er keine Erfahrung in anderen Glücksspielunternehmen hat). In einem so lockeren Gespräch kann man viel über den Prozess der Spieleentwicklung und im Allgemeinen über die Branche lernen.
[I]: Welche Art von Kuchen sollte es sein, um 30 Menschen zu ernähren? Und welchen Tee braucht man, um ihn zu trinken, damit neue Fakten über den Neuankömmling auftauchen? Und was sind die Fakten? Wie - „mit dem Gesicht nach unten in einen Salat gefallen, bevor das Stadium industrieller Gespräche erreicht wurde“?
[EX]:Die Erfahrung zeigt, dass zwei oder drei Kuchen ausreichen. Die Hauptsache ist, kleiner zu schneiden. Tee - duftend, duftend, angenehm im Geschmack. Ja, was sage ich? Kommen Sie zu Besuch - wir arrangieren ein komplettes „Ritual“!
Wir werden solche Vorschläge nicht ablehnen, und wenn es einen guten Informationsanlass gibt. Wir werden auf jeden Fall besuchen. Im Interesse der Leser sind sie bereit, überall im Land zu fliegen, um mit bekannten Entwicklern Tee auf Bruderschaft zu trinken und die geheimsten Geheimnisse von ihnen herauszufinden (ohne die Verwendung bewährter Volksheilmittel).
[I]: Ich sehe, dass Sie mit Humor vollkommene Ordnung haben. Gerade Neuankömmlinge werden überall zum Gegenstand der Aufmerksamkeit von Witzbolden und die ersten Opfer kollektiver Zeichnungen. Es gibt Rekruten in der Marine und Nudeln werden geblasen (um besser zu kochen) und mehrere Tonnen schwere Anker werden auf Hochglanz gebracht (um sie fester zu halten). Wie geht es Ihren Rekruten?
[EX]:Sie erzählen allen einige Schrecken.... Nein, wir sind kategorisch gegen Schikanen! Natürlich ist ein Team ein Team, wir haben auch Joker. Beispielsweise streiten sich Programmierer oft und necken sich gegenseitig – das ist ihr eigenartiges Arbeitsumfeld. Lärm, Getöse, Rumpeln. Wenn sie sich jetzt plötzlich beruhigt haben, dann lohnt es sich, noch einmal zu fragen, was sie tun und ob alle genug Arbeit haben. Dies gilt jedoch nur für Veteranen. Es geht nicht darum, sich über Neulinge lustig zu machen. Solche Übergriffe werden gnadenlos unterdrückt.
[I]: Elena, danke für das bedeutungsvolle Gespräch!
[EX]:Auf Ihr Wohl... Und den "Kuchen" merken wir uns für Sie... Joker!

Anweisung

Sei natürlich und freundlich. Versuchen Sie niemals, sich als jemand zu zeigen, der Sie wirklich nicht sind. Schreiben Sie sich nicht Eigenschaften oder Fähigkeiten zu, die Sie eigentlich nicht besitzen. Eine Lüge, auch eine kleine, wird immer offensichtlich und setzt sich nur fest Unternehmen gegen dich.

Zeigen Sie Kontaktbereitschaft. Scheuen Sie sich nicht, Fragen zu den Interessen und Gewohnheiten möglicher Zukünfte zu stellen. Freunde. Finden Sie einfach die "goldene Mitte". Aufdringlichkeit und zu persönliche Fragen können nur irritieren.

Sei freundlich. Vergessen Sie jedoch nicht die persönlichen Grenzen. Der Wunsch, neuen Bekannten zu helfen, ist groß. Hauptsache, es wird sich nicht um einen freiwilligen Helfer drehen gewöhnlicher Mensch"auf der Flucht." Hier endet die Freundschaft. Lernen Sie daher, „nein“ zu sagen, wenn die Bitte Ihren persönlichen Interessen zuwiderläuft. Die Fähigkeit, sich mit Würde zu verhalten, erhöht nur die Glaubwürdigkeit.

Wenn Sie ein neues Unternehmen kennenlernen, versuchen Sie sofort, die Beziehung zu festigen. Natürlich, wenn sie für Sie von Interesse sind. Lehnen Sie keine gemeinsamen Treffen in Cafés oder freundschaftlichen Partys ab. Versuchen Sie, die Initiative zu ergreifen und einen Ausflug zu einem interessanten Ort zu organisieren.

Sei nicht verlegen. Denken Sie daran, dass Sie von genau denselben Menschen mit ihren Komplexen und Problemen umgeben sind. Ihr einziger Unterschied zu Ihnen ist, dass sie sich schon lange kennen. Sie müssen also versuchen, es zu beheben und sie genauso gut kennenzulernen.

Zweifellos haben Sie einige Talente. Fühlen Sie sich frei, sie zu enthüllen. Nur wieder ohne Besessenheit und ohne Überlegenheitsgefühl. Talentierte Menschen wecken immer Interesse und Respekt.

Noch einen Augenblick. Wenn Sie ständig versuchen, eine neue Beziehung zu beginnen, aber immer wieder nichts herauskommt, denken Sie darüber nach, welche persönlichen Eigenschaften von Ihnen als Hindernis dienen können. Fragen Sie Ihre Freunde, da es von außen oft eher auffällt. Nachdem Sie das Problem herausgefunden haben, beginnen Sie mit der Arbeit an sich selbst, indem Sie die Literatur zur Sozialpsychologie verwenden. Sie können sich immer neue Qualitäten aneignen und eine wirklich interessante Person werden. Und dann denken andere vielleicht schon darüber nach, wie sie Ihnen und der Gesellschaft um Sie herum eine Freude machen können.

Auch wenn Sie ein Mädchen mit strengen Regeln sind und die Kommunikation mit Fremden vermeiden, gibt es Situationen, in denen solche Treffen unvermeidlich sind. Sie können Nachbarn in einem Abteil sein oder sich in einer Firma treffen. In diesen Fällen ist es einfach dumm, still dazusitzen und Widerwillen zu zeigen, zu kommunizieren, also benehmen Sie sich mit Fremder es ist notwendig, obwohl natürlich, aber mit Vorsicht.

Anweisung

Wenn ein Aussehen und das Verhalten eines Fremden schreckt Sie nicht ab, und Sie haben nichts dagegen, mit ihm zu kommunizieren, seien Sie freundlich, wohlwollend und natürlich. Vergessen Sie nicht, Hallo zu sagen, wenn Sie ein Abteil betreten oder sich in einer unbekannten Gesellschaft befinden. Wenn Sie keine Lust zum Reden haben, können Sie aufhören zu reden. Sie haben daher das Recht, das vorgeschlagene Gespräch zu unterstützen oder abzulehnen.

Wenn das Gespräch noch begonnen hat, sprechen Sie einfach, ohne übermäßige Manieren. Verwenden Sie in einem Gespräch keine zu prätentiösen oder vulgären Ausdrücke, insbesondere keine Obszönitäten. Beantworten Sie Fragen ohne lange und detaillierte Fragen, nennen Sie keine unnötigen Details wie Adressen und Nachnamen. Weichen Sie von der Teilnahme ab und schlagen Sie selbst keine kontroversen Themen vor, erlauben Sie sich keine zwingenden.

Hören Sie dem Gesprächspartner aufmerksam zu. Stellen Sie ihm Fragen, die einer ausführlichen Antwort bedürfen, um sich eine Meinung über ihn zu bilden. Menschen mögen das Interesse von Fremden an ihrer Persönlichkeit, so dass viele Menschen gerne über sich selbst sprechen. Nutzen Sie diese Schwäche. Wenn sich der Gesprächspartner Ihnen auf einer positiven Seite offenbart, beeilen Sie sich nicht, ihm Ihre Seele zu öffnen oder über etwas Intimes zu sprechen. Abstand halten; Wenn du weitermachen willst, hast du immer noch die Möglichkeit, dich zu öffnen, wenn du die Person besser kennenlernst.

Beim Einstieg in ein fremdes Unternehmen, sei es eine geschäftliche Veranstaltung oder eine gesellige Party, fühlt sich jeder ein wenig fehl am Platz. Viele schauen in dieser Situation verwirrt, ziehen sich in sich zurück und warten einfach auf das Ende des Abends. Um solche peinlichen Gefühle zu vermeiden, sollten Sie sich im Voraus darauf vorbereiten, neue Leute kennenzulernen.

1. Vorbereitung. Informieren Sie sich unbedingt im Voraus über die Personen, die sich bei der Veranstaltung versammeln werden, und bestimmen Sie den Zweck seines Besuchs: eine gute Zeit haben, finden Geschäftspartner oder einfach um jemanden kennenzulernen. Es ist auch wichtig zu verstehen, welche Kleiderordnung zu beachten ist: z Firmenfeier Es ist angemessener, ein Abendkleid zu wählen, und Jeans eignen sich auch für einen Jugendurlaub. Du solltest dir kein Outfit von deinen Freunden ausleihen, denn die Sachen anderer Leute fesseln und du solltest so natürlich wie möglich aussehen. Es ist auch wichtig, auf Haare und Make-up zu achten.

2. Bekanntschaft. Ein obligatorischer Punkt ist, sich mit dem Helden des Anlasses oder den Gastgebern der Veranstaltung vertraut zu machen. Aber beschränken Sie sich nicht darauf, nur mit diesen Leuten zu kommunizieren. Es lohnt sich auch, den Rest der Gäste kennenzulernen. Wenn es sich um eine offizielle Situation handelt, können Sie Ihren Vor- und Nachnamen sowie Ihren Beruf angeben. Hier eine Visitenkarte mit Telefonnummer, E-Mail-Adresse u Brief InformationÜber mich. Wenn die Party informell ist, reicht eine Namensvorstellung aus.

3. Kommunikation. Den ganzen Abend alleine in einer Ecke zu sitzen, lohnt sich nicht, aber zu viele Menschen erwecken auch keine Zustimmung. Bevor Sie sich an dem Gespräch beteiligen, lohnt es sich, die allgemeine Atmosphäre zu spüren. Um nicht dumm dastehen zu müssen, sollten Sie nicht versuchen, ein Gespräch zu führen, dessen Thema nicht ganz klar ist.

In einer Gesellschaft von Fremden ist es wichtig, das Maß in allem zu beachten. Missbrauchen Sie keinen Alkohol und verhalten Sie sich zu frech. Wenn Sie die Veranstaltung verlassen, verabschieden Sie sich unbedingt von den Gastgebern. Und bei den Veranstaltungen, die in jeder Institution stattfinden, können Sie sich nur von neuen Bekannten verabschieden.

Einige Menschen in der neuen Gesellschaft verhalten sich leicht und natürlich, während andere mit einigen Schwierigkeiten konfrontiert sind. In jeder Situation sollten Sie sich natürlich und ruhig verhalten, aufrichtiges Interesse zeigen, ein aufmerksamer Gesprächspartner sein und den Menschen zuhören, keine Scheu haben, sich für andere zu interessieren und Fragen zu stellen, und wann Konfliktsituationen Hören Sie nicht auf Emotionen und bewahren Sie die Fassung.