Musterlebenslauf des Direktors (Manager) - fertig ausgefüllte Vorlagen. Musterlebenslauf des Leiters (Direktors) Positive und negative Seiten des Regisseurs

Wir machen Sie auf einen ausgefüllten Musterlebenslauf eines Niederlassungsleiters, Vertriebsleiters (Vorlage) aufmerksam, den Sie als Muster für die Erstellung Ihres Lebenslaufs verwenden können

Musterlebenslauf für Filialleiter, Vertriebsleiter

Vollständiger Name: Iwanin Fjodor Dmitrijewitsch

Geburtsdatum (Alter): 13.06.1967, 46 Jahre alt

Stadt: Liwny

Höhere Bildung

Berufserfahrung: mehr als 10 Jahre

Gewünschte Arbeitszeit: Vollzeit

Berufserfahrung

Niederlassungsleiter, Leiter der Verkaufsabteilung (OOO Romashka)

1. - Krisenmanagement ein Unternehmen mit Auslandsbeteiligungen (> 100 Apotheken)
2. - Organisation der effektiven Arbeit des Unternehmens;
3. - Organisation und Koordinierung der Arbeit der verantwortlichen Struktureinheiten;
4. - Vorbereitung und Vorlage von Berichten für die Anleger innerhalb der von ihnen festgelegten Fristen;
5. - Führung von Geschäftsverhandlungen und Meetings;
6. - Personal (Auswahl, Mentoring, Motivation), Abhaltung von Meetings und Meetings;
7. - Erreichen der geplanten Rentabilitätsergebnisse;
8. - Überwachung KPI-Indikatoren Unternehmensaktivitäten;
9. - Budgetierung und Kostenkontrolle;
10. - Organisation kommerzielle Aktivitäten;
11. - Entwicklung und Abschluss von Vertriebsverträgen mit in- und ausländischen Herstellern;
12. - Entwicklung und Unterzeichnung von Verkaufsverträgen mit Händlern von Arzneimitteln, Kosmetika, Produkten medizinischen Zweck, medizinische Ausrüstung;
13. - Verkaufsanalyse und -management, Grenzeinkommen, Umsatz;
14. - Kontrolle über die Umsetzung des Plans für den Verkauf von Produkten;
15. - Planung und Kontrolle der Einkäufe;
16. - Änderung des Preisschemas;
17. - Eröffnung neuer Apotheken und Koordinierung der Arbeit der Abteilungen, die daran teilnehmen;
18. - Interaktion mit Regulierungsorganisationen.

Erfolge:

• - Wachstum der EBITDA-Marge
• - das Netzwerk aus der Stagnation auf ein profitables Niveau gebracht
• - Verringerung der Anzahl unrentabler Apotheken
• - 7 neue Apotheken eröffnet
• - Einführung eines Ausschreibungsverfahrens für die Vergabe von Bauleistungen und Dienstleistungen, eines Systems zur Überwachung der Ausgaben für Unternehmensressourcen, das zu Einsparungen von 20 % führte
• - optimierte Rohstoffbilanzen (reduzierte illiquide Produkte in Höhe von > 4 Mio. UAH),
• - Einrichtung einer Kategorieverwaltungsabteilung
• - Entwicklung und Umsetzung eines effektiven Preisschemas im Netzwerk
• - reduzierte Transportkosten um 30 %
• - Reduzierung der Kosten für die Anmietung von Räumlichkeiten (Einsparungen > 100.000 UAH / Jahr)
• - Sicherstellung der Erreichung der geplanten Gewinnvolumina
• - Entwicklung und Unterzeichnung von über 70 neuen Marketingverträgen und über 50 neuen Lieferverträgen zu günstigen Handelsbedingungen
• - Steigerung des Geschäftseinkommens um 25 %

Bildung

Nationale Medizinische Universität Lemberg. Danila Galitsky (Lwiw) Fakultät für Pharmazie, Apothekerin-Organisatorin, Meisterin

Professionelle Fähigkeiten

Erfahrung in der Personalführung

Organisationstalent, einschließlich Teambuilding

Fähigkeit zu planen und vorherzusagen

Verhandlung, Abschluss von Kauf- und Verkaufsverträgen, Marketingverträgen

Aufbau einer Sortiments- und Preispolitik

Vertriebs- und Logistikmanagement

Fähigkeit, ausreichend zu akzeptieren Managemententscheidungen und unter den Bedingungen der Wirtschaftskrise wirksam zu handeln

Zusätzliche Ausbildung

Trainingskurs „Grundlagen unternehmerische Tätigkeit"(Liwny) 2014,

Erlangung eines Abschlusszeugnisses einer Ausbildung in der Richtung „Grundlagen der unternehmerischen Tätigkeit“

Kurse über Organisation und Apotheker (Lviv National Medical University benannt nach Danylo Halytsky) 2013,

Erhalt eines Zertifikats, das den Titel eines Spezialisten bestätigt

Marketingmanagement des Apothekennetzwerks (Kiew) 2008

Human Resources Management (Kiew) 2007 Kontakt für diesen Kandidaten mit Angabe der Stelle im Betreff des Anschreibens, auf die er sich möglicherweise in Ihrem Unternehmen bewirbt

Der bereitgestellte Musterlebenslauf für die Position des Projektmanagers kann von Ihnen bei der Erstellung Ihres eigenen Lebenslaufs verwendet werden

Wassiljew Wjatscheslaw Kharitonowitsch

Ziel: Erlangung der Position des stellvertretenden Direktors, Abteilungsleiters, Direktors

Bildung: höher.

Familienstand: unverheiratet, hat eine erwachsene Tochter

Die Adresse: Sankt Petersburg, st. Lenina 176, App. 56

Von 1982 bis 1984 Dienst in den Streitkräften der UdSSR.

Handy: +796599233 33-75

Email:[E-Mail geschützt]

Berufserfahrung:

1985 -1991 - PO "Elektron"

Position: Radiomechaniker 4. Kategorie.

1991-1992 - Mkapa "Wostokinvestmore"

Funktion: Handelsvertreter

1992-1993 - OOO "Universelles Russland" LTD.

Funktion: Stellvertretender Direktor

• Organisatorische Arbeit:
• Suche und Auswahl von Personal,
• Abteilungsleitung und Koordination ihrer Aktivitäten,
• Ziele für Mitarbeiter setzen
• Interaktion mit Auftragnehmern, Erstellung von Berichten über das Projekt,
• Lösung aller Problemsituationen bei der Arbeit.

Anzahl der Untergebenen: 16 Mitarbeiter.

Erfolge: Steigerung des Einkommens um bis zu 70 % durch Optimierung der Arbeit mit Auftragnehmern, Reduzierung der Kosten.

1993-1998 - PKF "Kepling"

Funktion: Direktor

• Abschluss von Verträgen und Verhandlungen über die Lieferung von Mineralölprodukten;
• Betriebsanalyse Wirtschaftstätigkeit Unternehmen.
• Marktanalyse;

Anzahl der Untergebenen: 60 Mitarbeiter.

Erfolge: Während der Tätigkeit in dieser Position stieg der Umsatz des Unternehmens um 160 %.

1998-2000 - PE "OilPromService"

Funktion: Direktor

• Marktanalyse;
• Begründung und zkladennya Schätzungen;
• Beteiligung von Partnern

Anzahl der Untergebenen: 35 Mitarbeiter

Erfolge: Der Bruttoumsatz erreichte den Gegenwert von 600.000 USD. im Monat.

2000-2010 - KKW "Roschhimresurs"

Funktion: Direktor

• Projektplanung, Gründung Kalenderplan, Zeitpunkt und Ziele der Umsetzung;
• Interaktion mit dem Kunden in allen Aspekten des Projekts;
• Organisatorische Arbeit:
• Suche und Auswahl von Personal,
• Personalverwaltung und Koordination seiner Aktivitäten,
• Aufgabenstellung für Mitarbeiter, Kommunikation mit Auftragnehmern,
• Lösung aller Problemsituationen in der Arbeit, Erstellung von Berichten über das Projekt (Präsentation, Dokumentarfilm)

Erfolge: wissenschaftliche und technische Entwicklungen, Erlangung von Patenten dafür.

2010-2011 -Dikon LLC

Funktion: Stellvertretender Generaldirektor

• Verhandlung und Abschluss von Werkverträgen und Verkauf von Produkten;
• Marktanalyse.

Fremdsprachen Russisch - Muttersprache; Polnisch - fließend;

Fähigkeiten: Fortgeschrittener: MS Office (Word, Excel, Access, Outlook, Power Point), Internetkenntnisse (MS Explorer, Mozilla-Firefox, Safari, Opera) und E-Mail (Outlook Express) bin ich ein Freund von Technik. Führerschein- alle Kategorien (B, C, D, E). Waffenschein.

Persönlichen Eigenschaften: Kontaktfreudigkeit, Kreativität, Stressresistenz, Verantwortungsbewusstsein, Pünktlichkeit. Mit einem gut entwickelten Sinn für Humor.

Bei der Kommunikation verstehe ich vom ersten Mal und Standpunkt.

Ich nehme die notwendigen Informationen schnell und mit Appetit wahr.

Ich habe Analytisches Denken und Wahrnehmung.

Gut entwickelter Geschmacks- und Taktsinn. Ich liebe Live-Kommunikation mit netten Menschen, die noch viel zu lernen haben.

Interessen und Hobbys- Haustiere, Belletristik.

Skifahren, Jagen, Angeln. Entwicklung von Projekten und Technologien. Ich habe eigene Entwicklungen, Patente, Erfahrung in deren Registrierung.

Musterlebenslauf für Personalleiter (Stellvertreter)

Petrow Wladimir Wassiljewitsch

Die Adresse: Sankt Petersburg, st. Lenina, gest. 70, Apt. zehn
Telefon: 8 900 0-65-32
Email: [E-Mail geschützt]
Geburtsdatum: 16.03.1971
Familienstand: verheiratet, zwei Kinder

Ziel: Erlangung der Position des Leiters der Personalabteilung.

Das Bildungsniveau: höher (Spezialist)
1986-1991 St. Petersburger Humanitäres Institut.
Fakultät: Management, Personalmanagement.

1995-1996 Ausbildungszentrum "Management Service".
Geschäftsführung, Personalführung.

Berufserfahrung:
2001 - die Gegenwart Outsourcing-Unternehmen"Metro-Gruppe"(1500 Personen).

Amtliche Verpflichtungen:

• * strategische Planung,
• * Interaktion mit Kunden
• * Optimierung der Organisationsstruktur,
• * Entwicklung der Bonuspolitik
• * Organisation der Arbeit des Personalmanagements,

1996 - 2001 Ladenkette "Azbuka Vkusa"(1000 Personen).
Funktion: Personalleiter.
Amtliche Verpflichtungen:

• * Entwicklung und Implementierung des Systems Mitarbeitermotivation,
• * Personalplanung,
• * Kuration von Objekten, Dokumentation
• * Entwicklung von Mitarbeiterbeurteilungssystemen,
• * Auswahl von mittleren und höheren Führungskräften

1992 - 1995: International Service Check LLC(500 Personen).
Funktion: Leiter der Personalabteilung
Amtliche Verpflichtungen:

• * Organisation des Bildungsprozesses,
• * Rekrutierung,
• * Personalaktenfluss,
• * Bescheinigung

Berufserfahrung:

• * Personalbedarfsplanung, strategische Planung,.
• * Entwicklung eines Prämiensystems, Personalmotivationssystems,
• * Formation personelle Reserve, Zertifizierung des Personals.
• * Unternehmenskulturmanagement
• * Leitung des betrieblichen Ausbildungszentrums.

Weitere Informationen:

Bereit, einzeln und im Team zu arbeiten. Stressresistent, gesellig. Ich erledige die Arbeit zum festgelegten Zeitpunkt (ich weiß, wie ich die Fristen für die Erledigung der Aufgabe genau berechnen kann).

Ich mag Sport, Philosophie und Psychologie

Gesprochenes Englisch und Französisch. Erfahrung mit Auslandsreisen haben

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Unser Beispiel zum Ausfüllen eines Lebenslaufs für eine Stelle hilft Ihnen dabei Technischer Direktor(erfahrene Fachkraft oder Einsteiger ohne Berufserfahrung). Ein guter Lebenslauf erhöht Ihre Chancen auf einen Job erheblich.

Es gibt zwei Arten von CTO-Lebenslaufvorlagen.

• Für erfahrene Profis.
• Für diejenigen, die noch keine Erfahrung haben.

Vorlagenvorteile

1) Häufige Einladungen zu Vorstellungsgesprächen. Wir haben bereits vielen Menschen geholfen, einen „verkaufenden“, starken Lebenslauf zu erstellen und zu verstehen, was funktioniert und was nicht. Diese CTO-Lebenslaufvorlage wurde erprobt und getestet.

2) Standardformat. Jeder Personaler und Direktor wird sofort fündig notwendige Informationen Zusammenfassend. Alles ist einfach.

3) Kompaktheit. Wenn Sie denken, dass jemand mit Ihrer Berufserfahrung 4 Blätter braucht, irren Sie sich zutiefst. Personaler lieben es, wenn alles übersichtlich, bequem und einfach ist. Unser Beispiel ist ein Beispiel dafür, wie man einen Lebenslauf für eine Stelle als technischer Leiter richtig schreibt.

4) Wichtige Dinge stehen oben. Was dem Arbeitgeber wichtig ist, steht ganz oben und fällt den Beteiligten bei der Personalauswahl sofort ins Auge. Dies verschafft Ihnen einen Vorteil gegenüber anderen Kandidaten.

5) Lebensläufe können je nach Vakanz einfach geändert werden. Schnell finden Gute Arbeit, ist es am effektivsten, den Lebenslauf für jede freie Stelle leicht zu ändern. Es ist ganz einfach – laden Sie unsere Vorlage zum Schreiben eines CTO-Lebenslaufs herunter und verwenden Sie sie. Es ermöglicht Ihnen, Änderungen sofort vorzunehmen.

Um einen Muster-CTO-Lebenslauf herunterzuladen, klicken Sie auf den Link unten.

Die Position des Geschäftsführers ist die wichtigste in jedem Unternehmen. guter Regisseur ist eine kompetente und verantwortungsbewusste Person, die die Besonderheiten der Aktivitäten der Organisation kennt und feststellen kann effizientes Arbeiten jeder seiner Links. Das Erstellen eines Lebenslaufs für einen Direktor ist nur dann einfach, wenn Sie bereits Erfahrung in ähnlicher Arbeit und die Fähigkeiten haben, eine große Anzahl von Menschen zu führen. Wenn Sie jedoch keine haben, müssen Sie hart arbeiten und alle Ihre Vorteile suchen.

Der Hauptindikator für die Professionalität eines Kandidaten für die Position des Direktors ist die Präsenz höhere Bildung, die mit dem Tätigkeitsbereich des Unternehmens zusammenhängt, sowie Erfahrung in Führungspositionen, beschreiben Sie all dies im Detail und geben Sie die Arbeitszeit (Monat, Jahr), den vollständigen Namen der Organisation an, amtliche Verpflichtungen. Wenn Sie über Abschlusszeugnisse von Kursen in Personalmanagement verfügen, fügen Sie diese unbedingt in Ihren Lebenslauf ein, da dies die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers auf sich zieht.

Nun, das Wichtigste, was jeder Direktor haben sollte, ist Charisma, freundlich, freundlich, höflich, fair, aufmerksam, hartnäckig und so weiter zu sein - all dies muss in der Spalte „persönliche Eigenschaften“ angegeben werden. Alles andere hängt von der Fähigkeit ab, in einem Vorstellungsgespräch zu beeindrucken, aber um dies zu erreichen, gehen Sie mit voller Ernsthaftigkeit an das Schreiben eines Lebenslaufs heran.

Siehe auch andere Beispiele für Lebensläufe:

Muster-Lebenslauf des Direktors herunterladen:

Torop Andrej Nikolajewitsch
(Andrej Torop)

Ziel: Ersetzung der Position des Geschäftsführers des Unternehmens.

Bildung:

September 1994 - Juni 1999 Kiewer Nationaluniversität. Shevchenko, Fakultät für Maschinenbau, Spezialität - "Maschinenbauingenieur", Fachdiplom (Vollzeitabteilung).

Zusätzliche Ausbildung:

August 2010 Schulung "Methoden des Personalmanagements in der Produktion."
Januar 2011 Training "Psychologie effektiver Führung".
Januar 2012 - Mai 2012 Kurse zum Studium des Programms 1C: Enterprise

Berufserfahrung:

Maschinenbauingenieur, Oberingenieur

Juli 1999 - November 2005 GmbH Arttechnobud, Sumy.
Funktionale Verantwortlichkeiten:
— Gewährleistung des Betriebs der Unternehmensausrüstung;
— Durchführung von Modernisierungsarbeiten;
— Gewährleistung der Überwachung des Gerätebetriebs;
- Vorbereitung technische Dokumentation;
- Organisation der Abrechnung der geleisteten Arbeit.

Chefingenieur, Leiter des Unternehmens

November 2005 - heute, CJSC Fotopribor, Kiew
Funktionale Verantwortlichkeiten:
— Organisation des unterbrechungsfreien Betriebs der Ausrüstung;
— Vorbereitung von Projekten zur Modernisierung der Produktion;
— Kontrolle geplanter Reparaturen;
— Überprüfung und Vorbereitung der technischen Dokumentation;
- Vorlage von Berichten;
- Verhandlungen mit Lieferanten und Kunden;
— Kontrolle der finanziellen und wirtschaftlichen Lage des Unternehmens;
- Zusammenarbeit mit Aufsichtsbehörden.

Professionelle Fähigkeiten:

- Sicherer PC-Benutzer, Kenntnis der für die Arbeit notwendigen Programme;
- Wissen Geschäftsetikette;
- Erfahrung im Umgang mit einer großen Menge an Informationen;
- Verhandlungserfahrung;
— Erfahrung in der Führung von Menschen, die Fähigkeit, das Team zusammenzubringen;
- Erfahrung strategische Planung;
— Sprachkenntnisse: Russisch und Ukrainisch fließend; Englisch - Geschäft.

Persönlichen Eigenschaften:

Organisationstalent, Selbstbewusstsein, Kommunikationsfähigkeit, Durchhaltevermögen, logisches Denken, Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Zielstrebigkeit, Stressresistenz, Innovationsfreude, analytische Fähigkeiten, Ergebnisorientierung, Führungsqualitäten, aktive Lebenseinstellung.

Weitere Informationen:

Beziehungsstatus: Verheiratet.
Haben Sie Kinder.
Führerschein: ja.
Möglichkeit von Dienstreisen: ja.
Umzug in eine andere Stadt möglich: ja.

Wir hoffen, dass unser Musterlebenslauf für die Position des Direktors Ihnen bei der Erstellung Ihres Lebenslaufs für die Stelle geholfen hat. Zurück zum Abschnitt..

Der Lebenslauf des Direktors gehört Ihnen Visitenkarte, das wird der Arbeitgeber zuerst sehen, bevor er sich mit Ihnen trifft. Es soll einen bleibenden Eindruck hinterlassen und im Gedächtnis des Betrachters bleiben. Versuchen Sie in Ihrem Lebenslauf, einen geschäftlichen Schreibstil und Standards für das Schreiben von Lebensläufen zu verwenden, aber wenn Ihre Arbeit kreatives Denken erfordert, dann sollte das Schreiben unkonventionell angegangen werden. Versuchen Sie, alle Punkte, die Sie ausmachen, so weit wie möglich zu durchdenken. Kopieren Sie niemals, ändern Sie nur Ihre Daten, da Sie beim Vorstellungsgespräch aufgefordert werden, mindestens 2-5 Punkte zu schreiben, und es wird sehr seltsam sein, wenn Sie nicht erklären können, was der angegebene Punkt oder Satz Ihres Lebenslaufs bedeutet. Nach einem solchen Vorstellungsgespräch ist der Weg zur Wunschposition in diesem Unternehmen verschlossen. Machen Sie also keine Fehler – schreiben Sie kompetent und selbstständig einen Lebenslauf.

Welche Elemente sollte der Lebenslauf eines Direktors enthalten (Lebenslaufstandards)

Lebenslaufstandards sind Absätze, die je nach Vorlage jeden Lebenslauf enthalten und dabei helfen, ihn qualitativ hochwertig und Schritt für Schritt zusammenzustellen. Also, die Vorlage, aus der erstellt werden soll:

• Persönliche Informationen– Die Überschrift bzw. der Beginn des Lebenslaufs ist ein Foto (hochwertiges Geschäftsfoto), Name, Vorname, Patronym, Geschlecht, Alter, Geburtsdatum werden angegeben, Familienstand, Anwesenheit von Kindern, Umzugsbereitschaft und Geschäftsreisen.
• Kontakte - alle Möglichkeiten, um mit Ihnen in Kontakt zu treten: Handy, Haustelefon, E-Mail, Skype und andere. Achten Sie darauf, die bequemste Art der Kommunikation anzugeben.
• Wunschposition und Gehalt- Geben Sie die Optionen für die Positionen an, auf die Sie sich bewerben, aber seien Sie nicht aufgeregt, Sie sind die Führungskraft und Sie sollten ein klares gewünschtes Ziel haben. Außerdem notieren Sie: Berufsfeld (Verkauf, Handel etc.), Gehaltswunsch, Beschäftigung und Arbeitszeiten. Absatz Löhne Lassen Sie den Arbeitgeber nicht verstehen, worauf Sie zählen, und dies erspart Ihnen unnötige Anrufe mit einem Stellenangebot mit einem Gehalt von 10.000 Rubel.
• Berufserfahrung- Geben Sie zuerst die Gesamtdienstzeit und dann, beginnend mit dem letzten Arbeitsort, die Arbeitsdauer, den Namen der Organisation, den territorialen Arbeitsort, die Website des Unternehmens, den Umfang des Unternehmens, die Position und die Verantwortlichkeiten an , Funktionalität, Errungenschaften.
• Schlüsselfertigkeiten-professionell - Schreiben Sie die Fähigkeiten auf, die zum Schlüssel werden, zur Grundlage für die Besetzung der gewünschten Position. Nachfolgend finden Sie die gängigsten, die Ihnen das Verfassen eines Lebenslaufs erleichtern werden.
• Über mich- Schreiben Sie in diesem Absatz über Ihre Hobbys, Interessen, persönlichen Eigenschaften (Absatz 4 hilft Ihnen dabei) und andere Weitere Informationen dich charakterisieren.
• Bildung- Angabe des Bildungsniveaus, der Spezialisierung, des Zulassungsjahres und des Abschlusses. Wenn bestanden zusätzliche Kurse, eine weiterführende Fachausbildung haben, noch kein Abitur haben oder über eine zweite Hochschulausbildung verfügen, spiegeln Sie dies unbedingt in Ihrem Lebenslauf wider - das ist ein zusätzliches Plus im Sparschwein des Arbeitgebers.
• Sprachkenntnisse- Geben Sie an, welche Sprache Sie beherrschen und wie gut Sie diese beherrschen. Wenn Sie es nicht wissen, überspringen Sie diesen Absatz besser, auch wenn Sie angeben, dass Sie Sprachen sprechen, wird es früher oder später herauskommen.
• Staatsbürgerschaft, Fahrzeit zur Arbeit- wenn Sie ein Bürger sind Russische Föderation, dann schreib so, wenn nicht, dann gib an, ob du eine Arbeitserlaubnis hast. Die Reisezeit ist besser anzugeben, wenn sie für Sie von grundlegender Bedeutung ist.
• Empfehlungen- Geben Sie in diesem Absatz diejenigen an, die Ihnen eine Beschreibung geben können - Ihren direkten Vorgesetzten, die Personalabteilung, Kollegen. Geben Sie in dieser Reihenfolge an - Nachname, Vorname, Patronym, Unternehmen, in dem sie zusammengearbeitet haben, Position, Kontakttelefonnummer. Es ist auch eine großartige Option, ein Empfehlungsschreiben vom letzten oder anzuhängen bisherige Plätze Arbeit.

Fachkompetenz des Regisseurs

Die beruflichen Fähigkeiten eines Regisseurs sind die Fähigkeiten, die Sie in der folgenden Liste selbst auswählen können. Sie helfen Ihnen, schnell einen Lebenslauf zu schreiben und vor allem das zu schreiben, was Sie fließend beherrschen.

Fähigkeiten:

• Kenntnisse in Computerprogrammen (bitte angeben)
• Verhandlungserfahrung
• Erfahrung in der Organisation von Veranstaltungen zur Förderung des Unternehmens und zur Umsatzsteigerung
• Erfahrung in der Rekrutierung, Schulung, Anpassung und Motivation von Mitarbeitern
• Erfahrung in der Führung von Menschen (geben Sie die Anzahl der Personen in Ihrer Unterordnung an)
• Fähigkeit zu planen
• Fähigkeit zu kontrollieren
• Fähigkeit, innovative Entscheidungen zu treffen
• Fähigkeit, ein Team zu sammeln
• Fähigkeit, Autorität zu delegieren
• Die Fähigkeit zu überzeugen

Die persönlichen Qualitäten des Regisseurs sind die Kriterien, die Sie als Person beschreiben können, aber vergessen Sie nicht, dass Sie ein Regisseur sind und Erfahrungen Ihre persönlichen Qualitäten prägen.

Persönliche Qualitäten des Regisseurs

• Zielstrebigkeit
• Optimismus
• Der Wunsch nach Selbstverwirklichung
• Streben nach beruflichem Wachstum
• Streben nach Erfolg
• Fähigkeit, unabhängige Entscheidungen zu treffen
• Fähigkeit, Verantwortung für getroffene Entscheidungen zu übernehmen
• strategisches Denken
• Durchsetzungsvermögen
• Streben nach Innovation
• Kreatives Denken
• Stresstoleranz
• Lust zu arbeiten und zu verdienen
• Einfallsreichtum
• Unternehmen
• Mut
• Initiative
• Genauigkeit
• Pünktlichkeit
• Aktive Lebensposition
• Bereit für autonomes Handeln

Diese Liste ist ungefähr und Sie können sie selbst ergänzen und korrigieren.

Positive und negative Aspekte des Regisseurs

In der Regel werden sie nicht im Lebenslauf angegeben, aber diese Frage stellt sich oft bei einem Vorstellungsgespräch oder beim Ausfüllen des Bewerbungsformulars eines Arbeitgebers. Daher können Sie diesen Punkt zu Ihrem Lebenslauf hinzufügen oder lesen und sich auf diese Frage vorbereiten.

Positive Seiten:

• Entwickelte Intuition
• Fähigkeit, mit gutem Beispiel voranzugehen
• Genauigkeit
• Fähigkeit, einem Problem auf den Grund zu gehen

Negative Seiten:

• Emotionalität
• Schwierigkeiten, sich selbst einzuschätzen
• Genauigkeit

Zeigen Sie die positiven und negativen Seiten auf, versuchen Sie zu argumentieren und zu beschreiben, warum diese Seite für Sie charakteristisch ist und wie sie sich auf die Arbeit auswirkt.

Versuchen Sie beim Schreiben eines Lebenslaufs so ehrlich wie möglich zu sich selbst und zum Arbeitgeber zu sein. Fügen Sie keine Fakten oder Beschreibungen hinzu, die Sie kompromittieren könnten. Ein hochwertiger Lebenslauf ist ein Lebenslauf, der von Ihnen zusammengestellt und über die Arbeit geschrieben wurde, die Sie wirklich geleistet haben. Scheuen Sie sich nicht, mutig zu wirken, wenn Sie Ihre Pflichten wirklich erfüllt haben (wenn Sie sich beispielsweise für eine höhere Position bewerben, als Sie zuvor innehatten). - Geben Sie an, dass das Interview alles an seinen Platz bringen wird, und wenn Sie gelogen haben, werden Sie weitere Suchen durchführen und Schlussfolgerungen ziehen. Wenn Sie die Wahrheit über sich selbst geschrieben haben, werden Sie definitiv den Job Ihrer Träume bekommen. Einfaches und schnelles Schreiben des Lebenslaufs und viel Glück beim Vorstellungsgespräch.