Was für eine Prüfung. Wie lange dauert die Probezeit und wird sie bei der Arbeit bezahlt?

Fast jeder arbeitsfähige Russe muss sich einmal einen neuen Job suchen. Die meisten frischgebackenen Arbeitnehmer finden in ihrem Arbeitsvertrag eine Klausel zum obligatorischen Ablauf einer Probezeit. Das Arbeitsrecht sieht einige Ausnahmen vor. Dem Beschäftigungsunternehmen wird grundsätzlich das Recht entzogen, für bestimmte Kategorien von Bürgern Probezeiten zu vereinbaren. Leider kennen nicht alle arbeitenden Bürger ihre Rechte im Bereich der Arbeit, wissen sie zu nutzen und zu verteidigen. Solche Situationen führen zu Missbrauch durch skrupellose Arbeitgeber.

Was ist eine probezeit

Das Konzept der Probezeit ist in den Artikeln 70 und 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Probezeit- Dies ist die Zeit, die dem Arbeitgeber zugeteilt wird, um die beruflichen Fähigkeiten und persönlichen Qualitäten des neu eingestellten Bewerbers in der Praxis zu bewerten. Die Dauer der Probezeit kann variieren und hängt von der Ebene der Position ab, für die der Arbeitnehmer eingestellt wurde, sowie von der Art der geleisteten Arbeit. Die Bedingung für das Vorhandensein einer Probezeit bei der Bewerbung um eine Stelle ist zwingend im Arbeitsvertrag mit dem einzustellenden Bürger vorgeschrieben. Der Arbeitnehmer wiederum hat auch das Recht, diese Probearbeitsphase zu nutzen, um für ihn bedeutsame Faktoren zu bewerten, beispielsweise Arbeitsbedingungen, Stimmung im Arbeitsteam, Eigenschaften von Kollegen und direkten Vorgesetzten. Wenn eine der Parteien findet, dass ihr etwas nicht passt, Arbeitsvertrag kann gekündigt werden. Initiator der Vertragsbeendigung kann sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber sein.

Video: Probezeit für die Beschäftigung

Ist eine Probezeit in der Dienstzeit enthalten?

Die Probezeit wird in die Dienstzeit eingerechnet, bzw Arbeitsmappe eine Aufnahme der Probezeit durch den Arbeitnehmer erfolgt nicht. Nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags erteilt das Unternehmen einen entsprechenden Auftrag, auf dessen Grundlage ein Standardeintrag in das Arbeitsbuch über die Einstellung in einer bestimmten Position erfolgt.

Damit sich der frischgebackene Mitarbeiter keine unnötigen Gedanken darüber machen muss, ob die Probezeit in jedem Fall in die Dienstzeit eingerechnet wird oder nicht, wird ihm geraten, sich bereits in den ersten Tagen an einer neuen Stelle um einen unterschriebenen Arbeitsvertrag zu bemühen .

Wie unterscheidet sich eine Probezeit von einem Praktikum?

Der Unterschied zwischen einem Praktikum und einer Probezeit ist die Frist für den Abschluss eines Arbeitsvertrags. Bei einer Probezeit wird der Arbeitsvertrag vor Beginn des Direktverhältnisses abgeschlossen Arbeitstätigkeit, und das Praktikum impliziert, dass der Arbeitsvertrag von den Parteien auf der Grundlage der Ergebnisse des Praktikums unterzeichnet wird oder nicht. Wenn Spezialisten aller Stufen bis hin zu Geschäftsführern und Topmanagern eine Probezeit absolvieren können, nehmen in der Regel Berufseinsteiger, die erstmals eingestellt werden, an Praktika teil. Es gibt auch Praktika für Mitarbeiter, die ihr Tätigkeitsfeld radikal verändert haben und noch nicht ausreichend in einer neuen Tätigkeitsart qualifiziert sind.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt, dass der Arbeitgeber mit dem Praktikanten einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen soll. Im Übrigen werden das Verfahren zum Bestehen des Praktikums sowie dessen Inhalt und die Bedingungen, unter denen das Praktikum als erfolgreich abgeschlossen gilt, in jeder Organisation individuell festgelegt. Die entsprechenden Regeln sind in der lokalen Dokumentation des Unternehmens festgelegt.

Video: Was ist ein Praktikum?

Probezeit

Die Dauer des Aufnahmeprüfungszeitraums kann je nach Position, Art der Arbeit sowie anderen internen Bedingungen des Unternehmens, in dem der Mitarbeiter beschäftigt ist, variieren.

Maximale und minimale Probezeit

In den meisten Fällen darf die Probezeit bei ordentlichen Stellen nicht länger als drei Monate dauern. Mitarbeiter, die für leitende Positionen eingestellt werden, unterliegen für einen Zeitraum von sechs Monaten der strengen Aufmerksamkeit des Managements. Ist in einem befristeten Arbeitsvertrag mit einer Dauer von zwei bis sechs Monaten eine Probezeit vorgesehen, darf diese nicht länger als zwei Wochen dauern. Zeiten vorübergehender Arbeitsunfähigkeit aus welchem ​​Grund auch immer, sowie Tage, an denen der Arbeitnehmer vom Arbeitsplatz abwesend war, werden auf die Probezeit nicht angerechnet.

Kann die Probezeit verlängert werden?

In einigen Fällen kann der Arbeitgeber die Initiative ergreifen, um die Probezeit zu verlängern. Aus Sicht des Arbeitgebers kann sich die Notwendigkeit einer Verlängerung der Probezeit für einen neuen Mitarbeiter ergeben, wenn der Arbeitgeber nach Ablauf der vereinbarten Beschäftigungszeit nicht feststellen konnte, dass das Qualifikationsniveau des Kandidaten den Anforderungen entspricht, oder wenn der Arbeitgeber ist sich nicht sicher, ob die Anpassung des neuen Mitarbeiters im Team erfolgreich war. Bezüglich der Rechtmäßigkeit der Verlängerung der Probezeit der Arbeit gibt es zwei gegensätzliche Meinungen.

Befürworter des Verbots der Verlängerung des Betrachtungszeitraums ist insbesondere der Bundesdienst für Arbeit und Beschäftigung. Eine solche Ergänzung zu einem bereits abgeschlossenen Vertrag gilt als nichtig, da sie eine Verschlechterung der Position des Arbeitnehmers im Vergleich zu den zuvor vereinbarten Bedingungen bedeutet (siehe Schreiben von Rostrud vom 03.02.2011 N 520–6-1 und). Bundesgesetze erlauben jedoch einige Ausnahmen von dieser Regel. Gemäß den Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 17. Januar 1992 N 2202-1 „Über die Staatsanwaltschaft“ können Bürger, die in den Dienst der Staatsanwaltschaft eingetreten sind, eine Verlängerung der Probezeit innerhalb von sechs Kalendermonaten erhalten Vereinbarung der Parteien. Gleichzeitig muss auch eine zusätzlich vereinbarte Probezeit dokumentiert und von beiden Transaktionsparteien einvernehmlich vereinbart werden. Meistens wird dafür eine Zusatzvereinbarung zum Hauptvertrag herangezogen.

Arbeitsrechtler, die die Verlängerung der Probezeit für legitim halten, argumentieren wie folgt. Allgemeine Regel, festgelegt in Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, erlaubt Änderungen bestimmter Bedingungen des Arbeitsvertrags im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien. Gleichzeitig ist für jede der Arbeitnehmerkategorien die maximale Dauer der Arbeitstests gesetzlich festgelegt. Hat der Arbeitgeber also die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Verlängerung der Probezeit erhalten, kann er eine Zusatzvereinbarung zum Hauptarbeitsvertrag abschließen. Die Hauptbedingung dieser Vereinbarung wird sein, dass die verlängerte Probezeit die in der Gesetzgebung für diese Kategorie von Arbeitnehmern festgelegten Fristen nicht überschreitet.

Vorzeitige Beendigung der Probezeit

Eine vorzeitige Beendigung der Probezeit ist möglich, wenn der Arbeitgeber den übernommenen Arbeitnehmer für besondere Erfolge bei den Probeversuchen belohnen will. Ihre vorzeitige Beendigung bedarf wie bei der Verlängerung der Probezeit einer entsprechenden Dokumentation und der Zustimmung beider Parteien. Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer schließen eine Vereinbarung über die vorzeitige Beendigung der Probezeit (siehe Klarstellung des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung N 1329-6-1 vom 17. Mai 2011).

Darüber hinaus gibt es eine Reihe weiterer Gründe für die vorzeitige Beendigung von Studien. Diese Gründe beziehen sich nicht auf die direkten Ergebnisse der Aktivitäten des Mitarbeiters am Arbeitsplatz:

• der Mitarbeiter wurde zum Studium zugelassen Bildungseinrichtung;
• der Mitarbeiter fand einen Angehörigen, der ständiger Pflege bedarf;
• der neu eingestellte Arbeitnehmer hat Dokumente vorgelegt, die eine Schwangerschaft oder das Vorhandensein eines Kindes unter eineinhalb Jahren bestätigen.

Merkmale der Einrichtung und des Ablaufs einer Probezeit für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern

Für einige Kategorien von Bürgern bei der Bestimmung des Verfahrens zum Bestehen der Probezeit gibt es einige Besonderheiten. Zu diesen Kategorien gehören insbesondere Beamte, Saisonarbeiter, Teilzeitbeschäftigte.

Die Merkmale der Organisation einer Probezeit für Beamte sind in Artikel 27 des Bundesgesetzes „Über den Staatsbeamtendienst Russische Föderation". Bei der erstmaligen Aufnahme eines Bürgers in den öffentlichen Dienst kann die Dauer der Probezeit für ihn zwischen einem und zwölf Monaten variieren. Für Spezialisten, die bereits über Berufserfahrung in staatlichen Strukturen verfügen und in der Reihenfolge der Versetzung von einer anderen staatlichen Organisation in eine neue Position berufen werden, beträgt die Probezeit ein bis sechs Monate. Von einem bis zu zwölf Monaten kann auch ein in ein solches öffentliches Amt berufener Mitarbeiter geprüft werden, die Entscheidung über die Annahme und Entlassung kann nur vom Präsidenten oder der Regierung der Russischen Föderation getroffen werden. Erachtet der Arbeitgeber die Testergebnisse als unbefriedigend, kann der Dienstvertrag mit dem Arbeitnehmer gekündigt werden. Spätestens drei Tage vor dem Datum der Vertragsbeendigung muss dem Arbeitnehmer eine entsprechende schriftliche Kündigung unter Angabe der Kündigungsgründe zugehen.

Arbeitsverträge für Arbeitnehmer für die Saison unterscheiden sich meistens in der kurzen Dauer. Bei einem Vertrag mit einer Laufzeit von zwei bis sechs Monaten darf die Frist für die Überprüfung der Kompetenzen eines Arbeitnehmers zwei Wochen nicht überschreiten. Wird der Vertrag für einen Zeitraum von höchstens zwei Monaten geschlossen, kann eine Probezeit grundsätzlich nicht festgesetzt werden.

Für Teilzeitbeschäftigte sind verschiedene Situationen möglich, in denen die Festsetzung einer Probezeit durch allgemeine Vorschriften geregelt ist, sowie wenn die Festsetzung einer Probezeit grundsätzlich rechtswidrig ist. Insbesondere wenn ein Arbeitnehmer in Teilzeit in einem Unternehmen beschäftigt ist, das nicht sein Hauptarbeitgeber ist, kann ihm grundsätzlich eine Probezeit in diesem Unternehmen zugewiesen werden. Beabsichtigt der Arbeitnehmer, zwei gleichartige Tätigkeiten in einem Unternehmen zusammenzuführen, ist die Festsetzung einer Probezeit rechtswidrig, da der Arbeitnehmer seine Befähigung bereits nachgewiesen hat.

Video: Arbeitnehmerrechte für Schwangere

Bewährungsordnung

Der Gesetzgeber sieht die Schaffung einer gesonderten Probezeitregelung nicht vor, viele Unternehmen praktizieren jedoch den Erlass einer solchen lokalen Regelung. Dieses Dokument beschreibt so detailliert wie möglich das Verfahren zur Organisation einer Probezeit für neu eingestellte Mitarbeiter. Insbesondere können Sie daraus entnehmen, wer verpflichtet ist, eine Aufgabe für die Probezeit zu erstellen, wer in welchem ​​Zeitraum und nach welchen Grundsätzen den Erfolg des Kandidaten in der Probezeit bewertet und so weiter. Im Folgenden finden Sie ein Beispiel für eine Probezeiterklärung.

Bewährungsordnung. Probe.

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN.

1.1. Die Probezeit ist die letzte Stufe zur Beurteilung der fachlichen Eignung eines Bewerbers für eine zu besetzende Stelle.

1.2. Zweck der Probezeit ist es, die Übereinstimmung der Fachkraft mit der ihr übertragenen Tätigkeit direkt im Arbeitsumfeld zu überprüfen.

1.3. Die Probezeit darf drei Monate nicht überschreiten.

1.4. Die Dauer der Probezeit ist im Arbeitsvertrag und im Arbeitsauftrag angegeben (Artikel 68, 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

1.5. Die Probezeit umfasst keine Zeit vorübergehender Arbeitsunfähigkeit und andere Zeiten, in denen der Arbeitnehmer aus triftigen Gründen von der Arbeit abwesend war (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

1.6. Die Probezeit kann auf eine Dauer von mindestens 1 Monat verkürzt werden. Grundlage für die Verkürzung der Probezeit ist die Entscheidung des Rektors (bzw. Ersten Prorektors) der Universität, bestätigt durch zufriedenstellende Testergebnisse.

1.7. Bei ungenügendem Ergebnis der Prüfung erfolgt die Kündigung des Arbeitnehmers auf Initiative der Hochschulleitung ohne Zustimmung des Gewerkschaftsorgans und ohne Zahlung einer Abfindung mit der Formulierung „als hätte er nicht bestanden der Test" (Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

1.8. Ist die Probezeit abgelaufen und arbeitet der Arbeitnehmer weiter, gilt die Probezeit als bestanden. Eine nachträgliche Beendigung des Arbeitsvertrags erfolgt nur allgemein (Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

2. REIHENFOLGE ZUM ABLASSEN DER PROBEZEIT.

2.1. Am ersten Tag nach Arbeitsantritt des neu eingestellten Mitarbeiters muss der unmittelbare Vorgesetzte:

2.1.1. Führt ein informatives Gespräch über die Bedingungen Professionelle Aktivität(Anhang 3);

2.1.2. Stellt dem neuen Mitarbeiter die Stellenbeschreibung vor. Der Mitarbeiter bestätigt mit seiner Unterschrift, dass ihm die Stellenbeschreibung bekannt ist, er erklärt sich bereit, die darin aufgeführten Aufgaben auszuführen funktionale Verantwortlichkeiten. Die Stellenbeschreibung wird dem Mitarbeiter ausgestellt. Eine vom Mitarbeiter unterschriebene Kopie verbleibt beim unmittelbaren Vorgesetzten;

2.1.3. Führt den Mitarbeiter in die Vorschriften über die Abteilung und andere ein lokale Handlungen die die Aktivitäten der Einheit und die Aktivitäten des Mitarbeiters regeln.

2.1.4. Ernennung eines Kurators - eines Mitarbeiters der Einheit, der mindestens sechs Monate in dieser Position gearbeitet hat, oder des qualifiziertesten Mitarbeiters der Einheit, und in Ermangelung eines solchen wird die Aufsicht dem unmittelbaren Vorgesetzten oder Leiter der Einheit übertragen;

2.1.5. Wenn für einen Mitarbeiter, der für die Position des Leiters einer Struktureinheit oder des Vizerektors angenommen wurde, eine Probezeit festgelegt wird, dann der qualifizierteste Mitarbeiter dieser Einheit oder ein anderer höherer Manager, unmittelbarer Vorgesetzter und Leiter der Einheit - der Dekan der Fakultät Zur Kuratorin bzw. zum Kurator können die Prorektorin oder der Rektor der Hochschule bestellt werden.

2.2. Organisation der Probezeit.

2.2.1. Die Probezeit kann in einem (ggf. mit erfolgreiche Arbeit während des ersten Monats der Probezeit wurde letztere auf 1 Monat verkürzt) oder zwei Stufen (wenn die Probezeit nicht verkürzt wurde).

2.2.2. Der unmittelbare Vorgesetzte erstellt bei einem neuen Mitarbeiter in den ersten drei Tagen nach Arbeitsantritt einen Arbeitsplan gemäß Stellenbeschreibung für den ersten Monat der Probezeit (Anlage 1). Der Arbeitsplan eines neuen Mitarbeiters wird vom Referatsleiter genehmigt, vom Mitarbeiter unterschrieben und mit dem Vizerektor für die Aufnahme (Rektor oder Hauptbuchhalter) abgestimmt. Der Plan muss beim Mitarbeiter und dem unmittelbaren Vorgesetzten vorliegen.

2.2.3. Drei Tage vor Ablauf des ersten Monats der Probezeit besprechen der direkte Vorgesetzte, der Kurator und der Mitarbeiter die Vereinbarkeit der konkret erzielten Ergebnisse mit den gesetzten Zielen (Arbeitsplan).

2.2.4. Spätestens einen Tag vor Ablauf des ersten Monats der Probezeit erstellt der unmittelbare Vorgesetzte einen informativen und analytischen Vermerk über die vom Arbeitnehmer erzielten Ergebnisse (Anlage 2) für den ersten Monat der Probezeit und zieht das Fazit „hat die Prüfungen bestanden und die Probezeit kann auf 1 Monat verkürzt werden“ oder „Prüfung nicht bestanden, Probezeit bleibt gleich.“ Wenn die Probezeit einen Monat nicht überschreitet, wird mit „Prüfung bestanden“ oder „Prüfung nicht bestanden“ geurteilt. Der Abschluss wird mit dem Referatsleiter und dem Prorektor nach Zugehörigkeit (Rektor bzw. Hauptbuchhalter) abgestimmt und der Personalabteilung zur weiteren Bearbeitung übergeben.

2.2.5. Wurde die Probezeit nicht auf 1 Monat verkürzt, so wird mit Beginn der nächsten Stufe auch der Arbeitsplan des Arbeitnehmers für die Restzeit gemäß Ziffer 2.2.2 erstellt. dieser Bestimmung. Spätestens 7 Tage vor Ablauf der Probezeit besprechen der direkte Vorgesetzte, der Kurator und der Mitarbeiter die Vereinbarkeit bestimmter erzielter Ergebnisse mit dem Arbeitsplan. Der unmittelbare Vorgesetzte erstellt einen Informations- und Analysevermerk über die vom Mitarbeiter erzielten Ergebnisse für die anschließende Phase des Bestehens der Prüfung und kommt zu dem Ergebnis „Prüfung bestanden“ oder „Prüfung nicht bestanden“. Der Abschluss wird mit der Fachbereichsleitung und dem Prorektor des Anschlusses abgestimmt und spätestens 5 Tage vor Ablauf der Probezeit der Personalabteilung zur weiteren Bearbeitung übergeben.

2.2.6. Die Originalpläne für das Bestehen der Probezeit sowie Informationen und analytische Notizen werden an die Personalabteilung übermittelt und in der Personalakte des Mitarbeiters gespeichert.

Anwendungen:

1. Anhang 1. "Plan der Arbeit des Arbeitnehmers während der Probezeit."

2. Anlage 2. „Information und analytische Anmerkung zu den Ergebnissen der Probezeit.“

3. Anlage 3. „Matrix zur Bestimmung der Funktionsstufen.“

4. Anhang 4. "Das Schema des Gesprächs mit dem Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Arbeitsantritts."

EINVERSTANDEN:

Erster Prorektor __________________________

Personalleiter ______________________

Rechtsanwalt _____________________________________

Vorsitzender des Gewerkschaftsausschusses der Arbeitnehmer _______________

Anhang 1.

"EINVERSTANDEN" "GENEHMIGT"

Vizerektor Fachbereichsleiter

_______________________ ________________________

"____" _______________ 200__ "___" ______________ 200__

Wer sollte nicht auf Bewährung gestellt werden

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kann für einige Kategorien von arbeitenden Bürgern grundsätzlich keine Probezeit festgelegt werden (siehe Artikel 70 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Zu diesen privilegierten Kategorien gehören insbesondere:

• Personen, die im Rahmen eines Auswahlverfahrens ausgewählt wurden, um eine freie Stelle zu besetzen, das gemäß den Anforderungen der Gesetzgebung oder der örtlichen Gesetze des Unternehmens durchgeführt wird. Die Bestimmung einer Probezeit unter solchen Umständen kann das Ereignis provozieren Arbeitskämpfe.
• Frauen, die schwanger sind oder ein oder mehrere Kinder unter eineinhalb Jahren erziehen, wobei die Kinder sowohl blutsverwandt als auch adoptiert sein können.
• Mitarbeiter unter achtzehn Jahren.
• Bürger, die nach dem Abschluss den ersten Arbeitsplatz betreten Berufsausbildung innerhalb eines Jahres nach Abschluss.
• Bürgerinnen und Bürger ins Wahlamt für Erwerbsarbeit gewählt.
• Bürger, die an einen neuen Arbeitsplatz wechseln, in der zwischen den Unternehmensleitern vereinbarten Reihenfolge des Wechsels von einem anderen Arbeitgeber.
• Bürger, mit denen ein Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von höchstens zwei Monaten abgeschlossen wurde.

Die Gesetzgebung sieht auch andere Fälle von Begünstigtenkategorien vor:

• Bürger, die eine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen haben und einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber abschließen, bei dem sie ausgebildet wurden;
• im Zivildienst beschäftigte Bürger;
• Beamte, die durch Versetzung in eine neue Position aufgrund der Liquidation oder Umstrukturierung der ehemaligen Arbeitgeberorganisation ernannt wurden.

Hat der Arbeitgeber unwissentlich eine Probezeit für einen Arbeitnehmer festgelegt, der einer der privilegierten Kategorien angehört, d. h. für einen Arbeitnehmer, für den eine Probezeit grundsätzlich nicht festgestellt werden kann, ist dies unverzüglich erforderlich, sobald die Tatsache der Zugehörigkeit zu den Begünstigten vorliegt offenbart wird, eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag zu treffen, in der eine Bedingung zur Aufhebung der Probeklausel vorgeschrieben wird. Dies kann beispielsweise erfolgen, wenn bei einer neu eingestellten Mitarbeiterin eine Schwangerschaft festgestellt wird. Arbeitgeber sollten bedenken, dass sie bei Verstößen gegen die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verwaltungs- und in einigen Fällen strafrechtlich haftbar gemacht werden.

Mitarbeiter auf Probe stellen

Bei der Einstellung eines Arbeitnehmers mit der Bedingung der obligatorischen Absolvierung einer Probezeit muss der Arbeitgeber alles ordnungsgemäß vorbereiten Erforderliche Dokumente und in den Arbeitsvertrag unter anderem eine Klausel über die Verfügbarkeit von Vortests für einen neu eingestellten Mitarbeiter aufzunehmen. Andernfalls kann es zu Arbeitskämpfen und Rechtsstreitigkeiten kommen.

So erstellen Sie einen Arbeitsvertrag mit Probezeit

Der Arbeitsvertrag muss eine Klausel enthalten, dass der Arbeitnehmer eine Probezeit durchlaufen muss, um die Qualifikation zu bestätigen. Es können keine separaten Verträge für eine Probezeit abgeschlossen werden. Einige Arbeitgeber bieten an, zunächst einen Praktikumsvertrag zu unterzeichnen. Ein solches Verhalten ist ein Zeichen der Unehrlichkeit des Arbeitgebers. Laut Gesetz muss ein Arbeitsvertrag spätestens drei Tage nach dem Eintritt in die Arbeit erstellt werden. Einen Musterarbeitsvertrag mit dreimonatiger Probezeit können Sie bequem über den Link herunterladen.

Video: Beliebte Bewährungsfragen

Haftungsvereinbarung für die Probezeit

Während der Probezeit gelten für den Arbeitnehmer die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und anderer regulatorischer Rechtsakte, die die Normen des Arbeitsrechts bestimmen. Dementsprechend die Vereinbarung Haftung kann mit dem Arbeitnehmer bereits während der Probezeit abgeschlossen werden, wenn ein solcher Bedarf besteht und die Stelle in die Liste der Stellen fällt, für die der Abschluss einer solchen Vereinbarung vorgeschrieben ist.

Einsatz auf Probe

Die Bewährungshilfe dient mehreren Zwecken. Zunächst einmal hilft eine konkret formulierte Aufgabe einem neuen Mitarbeiter, seine Aufgaben an einem neuen Ort besser zu verstehen und sich einzuarbeiten. Andererseits nutzt das Unternehmen diese Aufgabe, um die Professionalität einer neu eingestellten Fachkraft einzuschätzen. Tatsache ist, dass es unmöglich ist, einen Arbeitnehmer zu entlassen, der die Probezeit ohne klare Beweisgrundlage und dokumentarische Beweise für seine Unfähigkeit nicht bewältigt hat, daher sollte die Bewertung der Leistung eines Arbeitnehmers während einer Probezeit im Arbeitgeberunternehmen erfolgen sehr ernst genommen werden.

Inhalt Testaufgabe kann je nach Art der Arbeit variieren. Eine solche Aufgabe kann als Anforderung beinhalten, die detailliertesten Anweisungen zu befolgen, beispielsweise für die Arbeit mit Kasse und Raum für Kreativität lassen. Generell empfiehlt es sich, in die Aufgabenstellung die wichtigsten Punkte für diese Position und für das Unternehmen als Ganzes aufzunehmen. Eine Musterbelegung für eine Probezeit ist in der folgenden Abbildung dargestellt.

Die Aufgabe für die Probezeit kann diejenigen Punkte umfassen, deren Umsetzung für die Führungskraft von größter Bedeutung ist.

Merkmale der Einrichtung einer Probezeit beim Wechsel in eine andere Position

Beim Wechsel auf eine andere Stelle kann eine Probezeit festgelegt werden, wenn die vom Arbeitnehmer in dieser zu erfüllenden Aufgaben nicht erfüllt werden neue Position unterscheiden sich grundlegend von seinen bisherigen Tätigkeiten im Unternehmen. Leider kommt es häufig vor, dass einem Mitarbeiter angeboten wird, eine Probezeit zu absolvieren, wenn er auf eine höhere Position versetzt wird. Es ist wichtig zu wissen, dass ein solches Verhalten des Arbeitgebers nicht legal ist. Die Probezeit ist gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht obligatorisch und kann nur neuen Mitarbeitern zugewiesen werden. Ein Mitarbeiter, der eine Beförderung erhalten hat, kann in seine vorherige Position zurückkehren oder entlassen werden, wenn die Tatsache seiner Unvereinbarkeit mit der neuen Position aufgedeckt wird.

Das Ergebnis der Probezeit und deren Besetzung

Nachdem die Parteien den Arbeitsvertrag unterzeichnet haben, aus dem hervorgeht, dass der Arbeitnehmer vorbehaltlich einer Probezeit eingestellt wird, Personaldienstleistung die Gesellschaft erteilt einen entsprechenden Auftrag. Am Ende der Probezeit stellt das Unternehmen spezielle Dokumente aus, die den Erfolg oder Misserfolg des neuen Mitarbeiters beim Bestehen der Probezeit bestätigen.

Probezeitbericht

Viele Unternehmen haben heute die Praxis übernommen, einen Abschlussbericht über das Bestehen einer Probezeit durch einen Mitarbeiter zu erstellen, der die Prüfung bestanden hat. In einem solchen Bericht legt der Mitarbeiter folgende Fragen offen:

1. die Schwierigkeiten und Probleme, auf die der Mitarbeiter im Laufe der Arbeit gestoßen ist, die Art und Weise, wie er versucht hat, sie zu lösen;
2. welche der zugewiesenen Aufgaben der Mitarbeiter erledigen konnte;
3. welche Aufgaben der Arbeitnehmer während der Arbeit nicht bewältigt hat und aus welchen Gründen;
4. Was hat der Mitarbeiter während seiner Arbeit gelernt?

Ein detaillierter Bericht hilft sowohl dem Mitarbeiter als auch seinem unmittelbaren Vorgesetzten, die Arbeit besser zu analysieren. Es wird empfohlen, ein Gutachten nicht am letzten Tag der Probezeit, sondern vorab zu erstellen. In diesem Fall kann man finden Schwachpunkte in der Arbeit und haben Zeit, sie zu beseitigen, bevor die Entscheidung getroffen wird. Die folgende Abbildung zeigt ein Beispiel für einen Bericht über die Arbeit im Testzeitraum.

Berichte können auf verschiedene Weise formatiert werden.

Eigenschaften des Mitarbeiters nach Ablauf des Nachweiszeitraums

Das Merkmal des Mitarbeiters ist der unmittelbare Vorgesetzte oder Mentor, der während der Probezeit mit dem neuen Mitarbeiter zusammengearbeitet hat. Aus dieser Urkunde geht hervor, dass die Fachkraft zum Zeitpunkt des Amtsantritts wusste und konnte, welche Aufgaben ihm für die Probezeit übertragen wurden, wie er sich bei der Wahrnehmung von Arbeitsaufgaben zeigte, welche Stärken und Schwächen seiner Persönlichkeit er zeigte. Das Merkmal endet mit allgemeinen Schlussfolgerungen, Prognosen und Empfehlungen.

Fazit zum Bestehen der Probezeit

Einige Unternehmen haben die Praxis der kollegialen Beschlussfassung über den Ablauf der Probezeit übernommen. Von allen Fach- und Führungskräften, mit denen er während der Prüfung zu tun hatte, wird eine Einschätzung der Qualifikation und der Leistungen des Mitarbeiters erbeten. Die endgültige Entscheidung trifft der direkte Vorgesetzte, aber diese Praxis ermöglicht es Ihnen, die gesamte Bandbreite der Meinungen zu berücksichtigen und sich ein vollständiges Bild des neuen Mitarbeiters zu machen. Die dokumentierte Entscheidung wird als Beschluss über den Ablauf der Probezeit bezeichnet.

Der Abschluss kann in der Form erstellt werden, wie er in einem bestimmten Unternehmen akzeptiert wird.

Bestellung am Ende der Probezeit bei erfolgreichem Abschluss

Der Erlass einer Anordnung zur Beendigung der Probezeit nach erfolgreichem Abschluss ist nicht zwingend erforderlich. Der Arbeitnehmer arbeitet einfach weiter im Unternehmen.

Maßnahmen des Arbeitgebers bei Nichtbestehen der Probezeit durch den Arbeitnehmer

Die Gründe für das Nichtbestehen der Probezeit können unterschiedlich sein. Ein Arbeitnehmer kann aus Sicht des Arbeitgebers sein Qualifikationsniveau nicht bestätigen, mit Kollegen keine gemeinsame Sprache finden, gegen die Arbeitsdisziplin verstoßen oder einige unangenehme Situationen für das Geschäft hervorrufen. Auf jeden Fall kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht entlassen, nur weil er ihn in irgendeiner Weise nicht mag. Die Kündigung während der Probezeit muss durch objektive Tatsachen und Belege belegt werden, die bestätigen, dass der Arbeitnehmer die ihm übertragenen Tätigkeiten tatsächlich nicht bewältigt. Solche dokumentarischen Nachweise können einen Aufgabenplan für eine Probezeit, einen Bericht über den Ablauf einer Probezeit, Notizen des unmittelbaren Vorgesetzten, Rückmeldungen von Kollegen und Kunden umfassen. Es ist sehr wichtig, dem Arbeitnehmer nicht nur zu erklären, warum die Probezeit nicht als bestanden anerkannt wurde, sondern seine Zustimmung zu diesen Erklärungen einzuholen. Andernfalls kann der entlassene Arbeitnehmer einen Antrag beim Gericht stellen. Wenn das Unternehmen die Kündigungsentscheidung nicht richtig begründen kann, muss der Arbeitnehmer wieder eingestellt werden, und alle ihm entstandenen Kosten werden erstattet, einschließlich des entgangenen Lohns für den Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer als entlassen galt.

Im Falle einer Kündigung aufgrund eines negativen Testergebnisses erhält der Arbeitnehmer drei Tage vor der Kündigung einen entsprechenden Bescheid. In manchen Fällen kann die Kündigung nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber noch am selben Tag erfolgen, d. h. ohne Arbeitsunterbrechung.

Video: Kündigung bei Nichtbestehen der Probezeit

Welche Rechte und Pflichten hat ein Arbeitnehmer während der Probezeit?

Die Rechte und Pflichten eines unter der Bedingung des Bestehens einer Probezeit angenommenen Arbeitnehmers sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt und unterscheiden sich nicht von den Rechten und Pflichten anderer arbeitender Bürger. Dem Arbeitnehmer auf Probe stehen folgende Vergünstigungen zu:

• rechtzeitige Zahlung von Löhnen, Prämien, Zulagen für Überstunden, sowie andere Anreizzahlungen, sofern in den Vertragsbedingungen vorgesehen;
• Anspruch auf Krankenurlaub und Erhalt von Versicherungsleistungen während einer Zeit vorübergehender Arbeitsunfähigkeit.
• die Inanspruchnahme von unbezahltem Urlaub auf eigene Kosten oder die Inanspruchnahme von Tagen aufgrund künftigen Urlaubs, während der Arbeitgeber das Recht hat, die Gewährung von Urlaub gemäß dem Gesetz zu verweigern (sofern die Entscheidung nicht gegen Artikel 128 des Arbeitsgesetzes verstößt Kodex der Russischen Föderation);
• Erhalt von bis zu fünf unbezahlten freien Tagen bei der Geburt eines Kindes;
• freiwillige Kündigung jederzeit vor Ablauf der Probezeit.

Zu den neuen Aufgabenbereichen der Mitarbeiter gehören:

• Erfüllung der Bedingungen des Arbeitsvertrags;
• Erfüllung von Arbeitsverpflichtungen gemäß der Stellenbeschreibung;
• Einhaltung der Anforderungen der Arbeitsdisziplin und interne Vorschriften Arbeitgeber sowie Brandschutzanforderungen.

Ist es möglich, während der Probezeit krankgeschrieben oder Urlaub zu nehmen?

Ein Arbeitnehmer in der Probe hat das Recht, während einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit krankgeschrieben zu werden. Mit Erlaubnis des Leiters können Sie während der Probezeit Urlaub auf eigene Kosten sowie Urlaub aufgrund eines zukünftigen bezahlten Urlaubs nehmen. Diese Zeit ist in der Probezeit und bei der Rückkehr nicht enthalten Arbeitsplatz der Countdown der Tage des Testzeitraums wird fortgesetzt.

Die Höhe des Krankengeldes bemisst sich nach der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers und diesem durchschnittlichen Tagesverdienst. Die Betriebszugehörigkeit kann die Buchhaltung aus dem Arbeitsbuch entnehmen und der Verdienst wird sowohl vom Gehalt im aktuellen Job als auch von Zahlungen am selben Ort beeinflusst, die mit der 2-Personen-Einkommensteuerbescheinigung einfach zu ermitteln sind.

Ein Arbeitnehmer, der sich im Krankenstand befindet und die Probezeit beenden möchte, muss zunächst den Krankenstand abschließen. Die Kündigung eines Arbeitnehmers während des Krankenstands ist rechtswidrig. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Krankenhausmitarbeiter für weitere 30 Tage ab dem Datum der Entlassung zu bezahlen, sofern der Mitarbeiter in dieser Zeit keine neue Stelle gefunden hat.

Kann eine schwangere Mitarbeiterin auf Probe gekündigt werden?

Die Kündigung einer Arbeitnehmerin, die während der Probezeit festgestellt hat, dass sie ein Kind erwartet, ist rechtswidrig, wenn sie auf Initiative des Arbeitgebers erfolgt. Eine schwangere Frau kann nur auf eigenen Wunsch entlassen werden. Darüber hinaus ist die bloße Festsetzung einer Probezeit für eine schwangere Arbeitnehmerin rechtswidrig. Bei Feststellung der Schwangerschaft muss die Probezeit durch eine Zusatzvereinbarung zum abgeschlossenen Arbeitsvertrag aufgehoben werden.

Gehalt auf Probe

Anspruch hat ein Arbeitnehmer in der Probezeit Lohn, mit der der Arbeitgeber verpflichtet ist, alle obligatorischen Steuern an den Haushalt zu zahlen, einschließlich der Einkommensteuer. Viele russische Unternehmen versuchen, die Zahlung von Steuern zu umgehen, indem sie bei offizieller Registrierung nur einen Teil ihrer Gehaltszahlungen in „weißem“ Geld anbieten. Leider stimmen Mitarbeiter oft solchen für sie ungünstigen Konditionen zu. Viele Arbeitgeber bieten auch ein reduziertes Gehalt für die Probezeit mit der Zusage einer Gehaltserhöhung nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit an. Aus Sicht des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist ein solches Angebot ebenfalls nicht legitim, aber selten entscheidet sich einer der Arbeitnehmer dafür, mit dem Arbeitgeber in Konflikt zu treten.

Video: Probegehalt

Vor- und Nachteile der Probezeit für den Arbeitnehmer und für den Arbeitgeber

Die Probezeit ist gesetzlich vorgesehen, damit beide am Abschluss eines Arbeitsvertrags beteiligten Parteien die Möglichkeit haben, sich gegenseitig einzuschätzen und sich gegebenenfalls mit minimalen Verlusten zu trennen. Diese Möglichkeit kann sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber als absolutes Plus gewertet werden. Nach der Entlassung aus der Probezeit muss ein Arbeitnehmer zwei Wochen lang nicht arbeiten, und der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, die Qualitäten eines Kandidaten nicht nur anhand seiner Worte im Vorstellungsgespräch, sondern auch in der Praxis zu bewerten.

Zu den Nachteilen für den Arbeitnehmer gehört, dass viele Arbeitgeber für die Zeit der Probezeit ein reduziertes Gehalt anbieten. Andererseits trägt der Arbeitgeber eine erhöhte Belastung durch die Notwendigkeit, zusätzliche Ressourcen bereitzustellen, um einen neuen Mitarbeiter in eine Position einzuführen und seine Fähigkeiten und Fertigkeiten zu testen.

Bei der Arbeit im Testmodus kann es bei einem Mitarbeiter zu psychischen Beschwerden kommen, da das Ergebnis seiner Handlungen seine Zukunft in diesem Job bestimmt. Das Beschäftigungsunternehmen, das einen Vertrag mit einem neuen Arbeitnehmer abschließt, läuft immer Gefahr, bei einer Entlassung einen Rechtsstreit nach Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu führen.

Im Allgemeinen ist die Bilanz positiv und negative Aspekte Die Anwendung der Probezeit ermöglicht es beiden Parteien, sie zum größten Vorteil für sich zu nutzen.

Voraussetzung für eine Anstellung ist das Bestehen einer Probezeit Russische Unternehmen es ist optional. aus der Sicht des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Viele Arbeitgeber nutzen jedoch gerne diese Gelegenheit, um einen neuen Mitarbeiter gründlich einzuarbeiten und zumindest in den ersten Monaten seiner Arbeit etwas Geld bei seinem Gehalt zu sparen. Arbeitnehmer nehmen diese Anforderung als selbstverständlich hin und versuchen nicht, dem Arbeitgeber ihre Bedingungen zu diktieren. Daher ist das Konzept der Probezeit fest in die Arbeitspraxis eingedrungen und wird in ganz Russland aktiv genutzt.

Die Einstellung von Personal birgt gewisse Risiken für die Organisation, da der Erfolg im Allgemeinen von den Erfahrungen, Kenntnissen und Fähigkeiten einer einzelnen Stabseinheit abhängt. Durch die Probezeit können sie minimiert werden. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist es ein Recht, keine Pflicht des Arbeitgebers und wird normalerweise innerhalb von drei Monaten festgestellt.

Wichtigster regulatorischer Rahmen

Der Einstellungstest dient dem Arbeitgeber dazu, die geschäftlichen und beruflichen Qualitäten des Arbeitnehmers zu bewerten, und dem Arbeitnehmer, um selbst festzustellen, ob die ihm zugewiesene Arbeit zu ihm passt oder nicht (Teil 1 von Artikel 70, Teil 4 von Artikel 71 des Arbeitsgesetzes Kodex der Russischen Föderation).

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

• Kunst. 70 - Konzept und Einschränkungen;
• Kunst. 71 - die Ergebnisse der Passage;
• Kunst. 289 - mit einem befristeten Vertrag.

Bundesgesetz über den öffentlichen Dienst Nr. 79-FZ

Bundesgesetz über den Dienst in der Abteilung für innere Angelegenheiten Nr. 342-FZ

Die Testbedingung (einschließlich der Laufzeit) wird ausschließlich bei Beschäftigung festgelegt (Teile 1, 2 von Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

anderer Ansatz

Das Arbeitsgesetzbuch enthält nicht den Begriff „Probezeit“, aber Artikel 70 erwähnt „Beschäftigungstests“. Fachleute halten diese Begriffe für gleichwertig und ordnen sie den Bestandteilen einer zwischen Arbeitgeber und Bewerber geschlossenen Vereinbarung zu. Wenn das Dokument keine Bedingung für eine Probezeit enthält, erkennt die Gesetzgebung es als nicht begründet an; Der Arbeitnehmer wird automatisch im Staat eingeschrieben.

Detaillierte Informationen zur Probezeit nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Jahr 2019 sind in der Tabelle dargestellt.

Was sagt das Arbeitsgesetzbuch zur Kündigung auf Probe?

Das Ergebnis des Bestehens des Tests wird vom Arbeitgeber bewertet, dessen Entscheidung das zukünftige Schicksal des Arbeitnehmers beeinflusst. Wenn die vorgesehene Zeit abgelaufen ist und sich nichts geändert hat, dh alle ihm übertragenen Aufgaben erfolgreich abgeschlossen wurden, wird er automatisch in das Unternehmen aufgenommen. Eine zusätzliche Anmeldung ist nicht erforderlich.

Wenn der Antragsteller das Notwendige nicht nachgewiesen hat professionelle Qualitäten oder einen schweren Disziplinarverstoß begangen hat, ist eine Entlassung gemäß Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation auf Initiative des Arbeitgebers während der Probezeit zulässig (Artikel 71). Dann müssen drei wichtige Bedingungen erfüllt sein:

1. Informieren Sie den Mitarbeiter rechtzeitig Entscheidung durch schriftliche Mitteilung. Frist - spätestens drei Tage vor dem voraussichtlichen Datum der Vertragsbeendigung.
2. Bereiten Sie Dokumente vor, die die Inkompetenz bestätigen. Die Interessen der Arbeitnehmer, einschließlich derjenigen, die sich in der Probezeit befinden, werden vollständig durch das Arbeitsgesetzbuch geschützt. Daher muss der Kündigungsgrund schwerwiegend und gerechtfertigt sein. Wenn Rechte verletzt werden, sind unerwünschte Folgen für die Organisation garantiert.
3. Erstellen Sie das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags korrekt und beachten Sie dabei ein bestimmtes Verfahren. Bitte beachten Sie: Wenn es einen Fehler in den Dokumenten gibt, solche Konsequenzen wie die Wiederherstellung eines Mitarbeiters mit einer Anforderung für sie Entschädigungszahlung vom Arbeitgeber. Siehe auch "".

Passt das Qualifikationsniveau dem Arbeitgeber, hat er das Recht, die gesetzlich vorgesehene Probezeit zu verkürzen und den Arbeitnehmer ins Personal aufzunehmen.

Wichtige Nuancen

Erstens in Bezug auf Gehälter und Vergütungen. Formal registrierte und einer Überprüfung unterzogene Kandidaten sind mit den Rechten festangestellter Mitarbeiter ausgestattet. Das Arbeitsgesetz sieht für sie keine besonderen Bedingungen vor, daher werden sie allgemein angerechnet.

Um die tatsächlichen Kenntnisse und Fähigkeiten eines Bewerbers bei einer Bewerbung zu ermitteln, reicht es nicht aus, Empfehlungen von früheren Stellen, Unterlagen zur Ausbildung usw. einzureichen. Das Unternehmen hat die Möglichkeit, die Eigenschaften und Fähigkeiten eines Mitarbeiters durch Einbeziehung herauszufinden in Arbeitsvertrag Probezeit für die Beschäftigung. Mehrere Artikel im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sind diesem Zeitraum gewidmet.

ist der Zeitraum, in dem ein Arbeitnehmer die von ihm vorgesehene Arbeit verrichtet Berufsbeschreibungen, und der Arbeitgeber findet anhand der tatsächlichen Ergebnisse des Arbeitnehmers heraus, ob er für ihn geeignet ist oder nicht.

Zu diesem Zeitpunkt können alle Parteien die Klage in vereinfachter Form beenden. Grundsätzlich wird der Mitarbeiter während der Prüfung von einer verantwortlichen Person beobachtet, die seine Arbeit überprüft und darüber einen Bericht erstellt.

Andererseits bekommt der Arbeitnehmer in dieser Zeit auch die Gelegenheit, seinen Arbeitgeber besser kennenzulernen, sich kennenzulernen neuer Job, und im Falle einer unbefriedigenden Beurteilung zu verlassen. Das Arbeitsrecht sieht vor, dass eine Probezeit am Arbeitsplatz nur durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen eingeführt werden kann.

Nach den aktuellen Gesetzesnormen wird die Beschäftigungsprüfung für einen Zeitraum von 2 Wochen bis 3 Monaten eingeführt. Die Dauer der Probezeit für den Hauptbuchhalter und die Geschäftsführer, ihre Stellvertreter und andere Positionen kann bis zu 6 Monate betragen.

Gleichzeitig kann für Personen, die in den öffentlichen Dienst eintreten, die Dauer auf 1 Jahr festgelegt werden. Die maximale Probezeit für eine Beschäftigung im Rahmen eines auf zwei bis sechs Monate abgeschlossenen Arbeitsvertrags soll zwei Wochen nicht überschreiten.

Die Betriebsleitung kann die Prüfung vorzeitig beenden, wenn der Arbeitnehmer nachweist, dass er die Voraussetzungen erfüllt und in der Lage ist, diese Arbeit auszuführen. Dazu muss das Unternehmen zusätzlich zum laufenden Vertrag eine Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer abschließen.

Nach Ablauf der Probezeit, wenn die Parteien Arbeitsbeziehungen Einwendungen sind nicht eingegangen Arbeitsvertrag gelten als allgemein ausgestellt.

Wer kann nicht getestet werden

Es kann nicht bei der Bewerbung um eine Stelle eingegeben werden:

• Schwangere Kandidaten;
• Mitarbeiter mit Kindern unter 1,5 Jahren;
• Young Professionals, die gerade ein Zertifikat oder Diplom einer Berufsausbildung erhalten haben;
• Arbeitnehmer, die von anderen Arbeitgebern als Transfer angenommen wurden;
• Personen unter 18 Jahren;
• Kandidaten, die aufgrund eines Auswahlverfahrens für eine Stelle ausgewählt wurden;
• In ein gewähltes Amt gewählt.

Probezeit für Beschäftigung bei Abschluss für einen Zeitraum von weniger als 2 Monaten nicht festgestellt wird. Sie müssen auch bedenken, dass Sie keine Probezeit für bereits arbeitende Mitarbeiter eingeben können.

Registrierungsverfahren

Die Bedingung des Tests muss in den mit dem Arbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrag aufgenommen werden, und es ist notwendig, die genaue Dauer des Tests oder das Datum seines Beginns und Endes zu bestimmen. Die Prüfung muss sich im Auftrag zur Einstellung eines Mitarbeiters widerspiegeln. Wünschenswert ist, dass der Antrag hierzu auch eine Bedingung enthält.

Für eine Person, mit der ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird, kann eine Probezeit festgesetzt werden, um festzustellen, ob sie der ausgeübten Funktion und den Anforderungen entspricht. Diese Regel spiegelt sich in Artikel 70 wider Arbeitsgesetzbuch Rf.

Die Kandidatur eines Bewerbers für eine Stelle wird stets eingehend geprüft. Dies geschieht meist am Tag der Befragung.

Der Leiter entscheidet zunächst selbst, ob der Bewerber auf die Stelle berufen werden kann. Oftmals reicht jedoch ein Vorstellungsgespräch oder eine Art Vortest nicht aus, man muss die Fähigkeiten einer Person in der Praxis prüfen. In Übereinstimmung mit den Anforderungen der geltenden Gesetzgebung kann der Manager jedoch keine Arbeit einer Person anvertrauen, die nicht in einem Arbeitsverhältnis mit der Organisation steht. Hierzu wird mit dem Antragsteller eine Vereinbarung über die Bedingungen der Vorprüfung getroffen.

Eine Beschäftigung mit Probezeit ist nur im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien möglich. In einer solchen Situation muss ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer abgeschlossen werden, wobei die Bedingung zur Einrichtung einer Vorprüfung, die eine Person bestehen muss, in den Inhalt aufgenommen wird. Wenn der Vertrag keine solche Regelung enthält, wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer ohne vorherige Prüfung eingestellt wird. Wenn eine Person ohne Abschluss einer Vereinbarung zur Ausübung von Aufgaben in ihrer Position zugelassen wurde, ist das Bestehen der Prüfung vorbehaltlich der Erstellung eines separaten Dokuments möglich.

Die arbeitsrechtliche Wirkung während der Prüfung gilt für den Arbeitnehmer in vollem Umfang. Das heißt, sie werden ihm ohne Einschränkungen so viel zahlen, wie es die Rechtsvorschriften vorsehen. Der Nachweiszeitraum ist in der Betriebszugehörigkeit enthalten. Der Krankenstand wird allgemein bezahlt, der Indikator wird nach dem Durchschnitt berechnet. Tatsächlich ist das Thema auf der gleichen Ebene wie der Rest der Arbeiter.

Probezeit

Die aktuelle Gesetzgebung definiert den Zeitraum für die Vorprüfung. Die maximale Dauer eines solchen Zeitraums beträgt für die meisten Arbeitnehmer drei Monate. Für einige Kategorien ist eine längere Dauer der Prüfung eingestellt. Dazu gehören Geschäftsführer, deren Stellvertreter, Finanzvorstände sowie Leiter von Filialen, Repräsentanzen und Sonderverwaltungen strukturelle Einteilungen. Für sie kann der Nachweiszeitraum auf bis zu sechs Monate verlängert werden.

Für Arbeitnehmer, mit denen das Arbeitsverhältnis zwei bis sechs Monate beträgt, kann keine dreimonatige Probezeit festgesetzt werden. Die Prüfung für diese Kategorie darf zwei Wochen nicht überschreiten.

Diese Abrechnungszeiträume beinhalten nicht die Zeit, in der die Person tatsächlich von der Arbeit abwesend war. Beispielsweise wird der Krankenstand nicht in einen solchen Zeitraum eingerechnet.

Es ist zu beachten, dass die Mindestüberprüfungsfrist nicht durch die geltenden Vorschriften definiert ist.

Ist eine Verlängerung möglich

Die Gesetzgebung legt die maximalen Fristen für Vorprüfungen fest. Sie betragen zwei Wochen, ein Viertel und sechs Monate. Dies ist die maximale Dauer.

Aktuelle Vorschriften verbieten eine Verlängerung der Prüfung im vereinbarten Rahmen nicht. Das heißt, es ist unmöglich, eine neue Laufzeit festzulegen, aber es ist durchaus akzeptabel, die alte zu verlängern.

Um eine solche Absicht zu verwirklichen, ist es erforderlich, diese Bedingung im Vertragsinhalt widerzuspiegeln und im Falle einer tatsächlichen Verlängerung eine Anordnung zu erlassen, die die Verlängerung der Testzeit begründet. Hauptsache, die gesetzlich vorgeschriebene Obergrenze einhalten. Die Gesamtdauer der Prüfung sollte das angegebene Maximum nicht überschreiten. Wurde der Manager beispielsweise zwei Monate lang getestet, dann kann der Test um maximal vier Monate verlängert werden.

Wer sollte nicht getestet werden

Die geltende Gesetzgebung definiert die Kategorien von Personen, die, wenn sie beschäftigt sind, den Zeitpunkt des Tests nicht festlegen können. Eine solche Garantie gilt, wenn die Person einen bestimmten Status hat.

Eine Vorprüfung kann nicht durchgeführt werden:

1. Ernennung auf die Position basierend auf den Ergebnissen des Wettbewerbs.
2. Schwangere Frauen und Arbeitnehmerinnen, die Kinder unter eineinhalb Jahren erziehen. Die Anzahl der Kinder spielt in diesem Fall keine Rolle.
3. Minderjährige, also Personen unter achtzehn Jahren.
4. Absolventinnen und Absolventen einer staatlich anerkannten Höheren oder Mittleren Fachbildungseinrichtung, sofern eine Person erstmals und innerhalb von zwölf Monaten nach dem Abschluss in eine Berufstätigkeit eintritt.
5. Ernennung zum Amt nach den Ergebnissen des Wahlkampfs.
6. Beschäftigt in der Reihenfolge der Versetzung, im gegenseitigen Einvernehmen der Führungskräfte.
7. Eingehen eines Arbeitsverhältnisses für einen Zeitraum von weniger als zwei Monaten.

Diese Liste ist nicht vollständig. Besondere oder lokale Rechtsvorschriften können auch andere Kategorien von Arbeitnehmern definieren, für die keine Vorabkontrolle eingerichtet wird.

Testergebnis

Nach Ablauf der festgelegten Frist muss jede Partei für sich entscheiden, ob sie das Arbeitsverhältnis fortsetzt oder nicht. Das heißt, der Initiator ist in diesem Fall sowohl der Leiter als auch der Arbeiter.

Die Ergebnisse des Tests sind immer zwei Ergebnisse - weitere berufliche Zusammenarbeit oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Fortsetzung der Arbeit

Gemäß aktuelle Gesetzgebung, wenn die Vorprüfungsfrist abgelaufen ist und die Person weiterhin die Pflichten ihrer Position erfüllt, gilt der Test als bestanden, und die Interaktion kann nur aus allgemeinen Gründen beendet werden, z Initiative des Leiters, eigener Wunsch, Ablauf des Vertrages. In diesem Fall müssen keine zusätzlichen Dokumente erstellt werden - Bestellungen, Benachrichtigungen, Erklärungen. Alles passiert automatisch, wenn der vereinbarte Termin für die Absolvierung des Tests eintrifft.

Entlassung

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach Ablauf der Nachweisfrist erfolgt auf Beschluss des Leiters. Wenn der Chef mit den Ergebnissen des Tests nicht zufrieden ist, kann er die Person entlassen. Um ein solches Verfahren zu implementieren, müssen zwei Bedingungen erfüllt sein.

Dies muss zunächst während der Probezeit, also vor Ablauf der Probezeit, geschehen.

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss einer Person spätestens drei Tage im Voraus mitgeteilt werden. Das heißt, es wird eine Verarbeitung stattfinden. In diesem Fall ist der Manager verpflichtet, dem Mitarbeiter die Gründe für seine Entscheidung zu erläutern.

Kündigung auf Probe

Auch eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist während der Vorprüfung möglich. In diesem Fall kann jede der Parteien, also sowohl der Leiter als auch der Arbeiter, als Initiator fungieren. Der Grund ist die Unzufriedenheit beider mit den erzielten Ergebnissen.

Laut Mitarbeiter

Tritt ein Mitarbeiter als Initiator auf, so ist er verpflichtet, seine Entscheidung dem Vorgesetzten vorab mitzuteilen. Die Benachrichtigung muss spätestens drei tatsächliche Tage vor der geplanten Entlassung erfolgen. Die Benachrichtigung wird an gesendet Schreiben in Form einer Erklärung. Anders als bei einem freiwilligen Austritt muss der Arbeitnehmer bei einer Vorprüfung 2 Wochen nicht arbeiten. Ein solcher Zeitraum wird tatsächlich nicht länger als drei Tage dauern, und zwar unter der Bedingung, dass diese Zeit funktioniert.

Auf Wunsch des Arbeitgebers

Auch der Vorgesetzte wiederum kann das Verfahren zur Beendigung der Zusammenarbeit einleiten, wenn ihm der Überprüfungsprozess nicht zusagt. Meistens geschieht dies aufgrund Geringe Qualität die durchgeführte Arbeit oder die Unfähigkeit eines Spezialisten in einigen Angelegenheiten.

Der Vorgesetzte ist verpflichtet, den Arbeitnehmer spätestens drei Tage im Voraus über seine Absicht zu informieren. In diesem Fall werden tatsächliche Tage berücksichtigt. Gleichzeitig legt das Gesetz nicht direkt fest, in welcher Form die Benachrichtigung erfolgen soll - durch Anordnung oder ein separates Dokument. In der Praxis wird in den meisten Fällen eine Bestellung mit entsprechendem Inhalt erstellt, mit der der Arbeitnehmer mit der Unterschrift vertraut gemacht werden muss.

Gesetzliche Registrierung

Das Verfahren zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus solchen Gründen ist gemäß dokumentiert Allgemeine Regeln und weist keine wesentlichen Unterschiede auf.

Zunächst einmal braucht man für die Kündigung einer Person einen Grund. In diesem Fall handelt es sich um eine Erklärung des Mitarbeiters oder eine Mitteilung des Direktors. Nachdem eine der Parteien ihre Absicht bekundet hat, müssen Sie einen Auftrag erstellen. Ein solches Dokument muss korrekt und unter Einhaltung aller gesetzlichen Anforderungen erstellt werden.

Der Text sollte widerspiegeln:

1. Vollständiger Name der Organisation.
2. Registrierungsnummer und Ausstellungsdatum der Bestellung.
3. Gründe für seine Zustimmung.
4. Informationen über den entlassenen Mitarbeiter - vollständiger Nachname, Vorname, Patronym, Position.
5. Das Datum, an dem das Arbeitsverhältnis endet.
6. Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Bezugnahme auf den Artikel des Arbeitsgesetzbuchs.
7. Unterschrift des Anführers.
8. Datum und Unterschrift des Arbeitnehmers bei Kenntnisnahme des Auftragsinhalts. Die Leseverweigerung ist zu dokumentieren.

Am Tag der Entlassung erhält eine Person ein persönliches Arbeitsbuch mit einer Aufzeichnung der darin enthaltenen Kündigungsgründe. Daten werden in der Regel in die Arbeit eingegeben, HR-Spezialist. In diesem Fall wird ein Stift mit schwarzer, violetter oder blauer Tinte verwendet. Daten müssen streng nach dem Wortlaut der Bestellung erfasst werden. Ausnahmen und Kürzungen sind nicht akzeptabel. Sie können auch keine Fehler beheben. Eine fehlerhafte Eingabe muss zuerst storniert und erst dann eine neue Eingabe gemacht werden. Die Marke wird vom Leiter unterschrieben oder von ihm autorisiert offiziell, und wird durch das Siegel der Organisation zertifiziert.

Der Eintrag besagt:

1. Die Seriennummer der Marke. Es wird chronologisch zugeordnet, also wie es gemacht wird.
2. Datum der Entlassung aus dem Amt.
3. Kündigungsgründe unter Bezugnahme auf die Norm des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
4. Datum und Nummer der Kopfbestellung.

Der entlassene Arbeitnehmer muss die Restzahlung am Tag des Austritts erhalten.

Es umfasst Gelder, die eine Person verdient hat, aber keine Zeit hatte, Folgendes zu erhalten:

1. Gehalt - das heißt Gehalt für die Position, Zulagen, Prämien.
2. Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage.
3. Andere Arten von Mitteln, deren Zahlung in solchen Fällen durch lokale Vorschriften vorgesehen ist.

Eine Abfindung wird in diesem Fall nicht gezahlt. Geldmittel kann einem Mitarbeiter gegen Unterschrift an der Kasse der Organisation ausgestellt oder einem persönlichen Bankkonto gutgeschrieben werden.

Es ist zu beachten, dass die Kündigung aufgrund der Ergebnisse der Vorprüfung ohne Zustimmung des Gewerkschaftsausschusses erfolgt.

Arbitragepraxis

Das Gericht überlegte Klageschrift Person an das Unternehmen mit einem Antrag auf Aufhebung der Kündigungsentscheidung, Zahlung des Verdienstes für die gesamte Dauer einer unvorhergesehenen Arbeitsunterbrechung sowie Entschädigung für moralischen Schaden.

Bei der Untersuchung des Inhalts der Beschwerde wurde Folgendes festgestellt. Zwischen dem Initiator und der Organisation wurde ein Arbeitsvertrag zu den Bedingungen einer Vorprüfung abgeschlossen. Der Begutachtungszeitraum betrug drei Monate. Anschließend wurde der Kläger wegen unbefriedigender Testergebnisse entlassen. Gleichzeitig waren die Gründe für die Beendigung der Zusammenarbeit unangemessen, die Tatsachen der Pflichtverletzung wurden nicht bestätigt, der Arbeitsvertrag wurde dem Kläger nicht ausgehändigt und dieser wurde nicht mit den internen Arbeitsvorschriften vertraut gemacht. In diesem Zusammenhang bat der Initiator darum, die Entscheidung des Leiters aufzuheben, den Wortlaut und das Datum der Entlassung zu ändern, die Einnahmen der Organisation für die gesamte Dauer der erzwungenen Abwesenheit zurückzufordern und den moralischen Schaden zu entschädigen.

Der Vertreter des Unternehmens stimmte den Forderungen des Klägers nicht zu und erklärte, dass das gesamte Kündigungsverfahren streng nach geltendem Recht durchgeführt worden sei.

Im Zuge der Prüfung der eingereichten Unterlagen stellte das Gericht fest, dass der in zweifacher Ausfertigung erstellte Arbeitsvertrag von der Klägerin unterzeichnet war. Letzterer war daher ordnungsgemäß über seine Pflichten, einschließlich des Arbeits- und Ruheplans, informiert. Bei der Ausübung der beruflichen Tätigkeit lag eine Verletzung der Pflichten des Arbeitnehmers vor, die sich in der Nichteinhaltung der Arbeitszeit äußerte. Dies wurde von den Materialien der Überprüfung aufgezeichnet und der Person wurde eine Bemerkung mitgeteilt. Auch seitens der Geschäftsführung gab es Beschwerden über die Qualität der geleisteten Arbeit. Aus diesem Grund wurde der Mitarbeiterin nachträglich wegen Nichtbestehen der Prüfung gekündigt. Die Person wird ordnungsgemäß über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses informiert. Am Tag der Entlassung wurden dem Mitarbeiter alle notwendigen Unterlagen ausgehändigt. Das fällige Geld wurde ihm ausgezahlt.

Auf der Grundlage des Vorstehenden kam das Gericht zu dem Schluss, dass das Kündigungsverfahren vom Arbeitgeber vollständig eingehalten wurde. Der Initiator seinerseits hat seine Argumente nicht belegt. Aus diesem Grund wurde die Klage abgewiesen.

Probezeit des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bereitgestelltals Schutz der Rechte und Interessen sowohl des Stellenbewerbers als auch des Arbeitgebers. Während der Probezeit hat jede der Parteien des Arbeitsverhältnisses die Möglichkeit, sich gegenseitig unter die Lupe zu nehmen, einerseits die Arbeitsbedingungen und andererseits die Qualifikation des Arbeitnehmers einzuschätzen. Wir werden in diesem Artikel über die Merkmale und Nuancen des Überprüfungszeitraums bei der Bewerbung um eine Stelle sprechen.

Was ist eine Probezeit im Arbeitsrecht?

Probezeit drin Arbeitsrecht- Dies ist der Zeitraum, den die Parteien des Arbeitsvertrags benötigen, um die Fähigkeiten des anderen einzuschätzen.

Natürlich ist die Durchführung eines Tests bei der Bewerbung um eine Stelle zunächst eine Präferenz des Arbeitgebers, da Sie sich den Mitarbeiter genauer ansehen und das Niveau seiner Kenntnisse und Qualifikationen vorzertifizieren können. Der Mitarbeiter bekommt aber auch die Möglichkeit, sich den Wunschjob „von innen“ anzuschauen, die Arbeitsbedingungen zu prüfen, sich über die Erfüllung der Arbeitgeberpflichten im Unternehmen zu informieren und auch zwischenmenschliche Beziehungen im Team zu evaluieren.

Wichtig ist, dass sich die Gesetzgebung auf die fakultative Probezeit bei der Aufnahme von Dienstpflichten und die gegenseitige Zustimmung der Parteien für eine Probezeit konzentriert. Also in Art. 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist unter den zwingenden Bedingungen eines Arbeitsvertrags keine Probezeit festgelegt, aber in Art. 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt ausdrücklich, dass der Test durch Vereinbarung der Parteien festgelegt wird.

Verweigert ein Kandidat für eine Stelle jedoch die Prüfung, so bedeutet dies keineswegs, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, ohne eine solche Bedingung einen Arbeitsvertrag mit ihm abzuschließen. Der Abschluss einer Vereinbarung mit einem Arbeitnehmer ist ein Recht, keine Pflicht des Arbeitgebers.

Wenn der Arbeitgeber darauf besteht, im Vertrag eine Probezeitregelung vorzuschreiben, und der Stellenbewerber seinerseits versucht, eine solche Bedingung auszuschließen, liegt es auf der Hand, dass die Einigung der Parteien nicht zustande gekommen ist. Das bedeutet, dass der Abschluss eines Arbeitsvertrages nicht stattfinden kann.

Die Testanforderung sollte im Arbeitsvertrag und nicht in einem anderen Dokument festgehalten werden. Und das nur dann, wenn der Mitarbeiter tatsächlich zur Leistung berechtigt ist Offizielle Pflichten ohne Papierkram, nachträglich wird die Prüfbedingung nur dann in den Vertrag aufgenommen, wenn hierüber vorher eine schriftliche Vereinbarung getroffen wurde. Ist im Arbeitsvertrag keine Probezeit erwähnt, gilt der Arbeitnehmer als ohne Nachweis eingestellt.

Dauer und Verlängerung der Probezeit nach dem Arbeitsgesetzbuch

Nach den allgemeinen Regeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation darf die Dauer der Probezeit 3 ​​Monate nicht überschreiten. Allerdings für Positionen wie:

• der Leiter des Unternehmens und sein Stellvertreter;
• Hauptbuchhalter und seine Stellvertreter;
• Führer getrennte Unterteilungen Unternehmen (Niederlassungen, Repräsentanzen usw.),

die Probezeit darf sechs Monate nicht überschreiten. In diesem Fall kann die Überprüfungszeit reduziert werden. Der Arbeitgeber legt nach eigenem Ermessen und im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer die Dauer der Probezeit fest - von 1 Tag bis 3 Monate (oder 6 Monate).

Die Probezeit umfasst nicht die Zeit des Krankenstands, des unbezahlten Urlaubs, des Bildungsurlaubs, der Betriebsunterbrechung und die Zeit der sonstigen Abwesenheit des Arbeitnehmers von der Arbeit aus wichtigem Grund.

Liegen triftige Gründe für das Fehlen der Arbeit vor, kann die Probezeit verlängert werden. Der Verlängerungsbeschluss wird auf Anordnung des Leiters der Organisation erlassen, mit der der Mitarbeiter gegen Unterschrift vertraut gemacht werden muss. In allen anderen Fällen, auch auf Wunsch des Betriebsleiters, kann die Probezeit nicht verlängert werden.

Eine zusätzliche Probezeit muss nicht absolviert werden. Ist die Probezeit abgelaufen und arbeitet der Arbeitnehmer weiter, gilt die Probezeit als bestanden.

Probezeit bei einem befristeten Arbeitsvertrag

Neben einem unbefristeten, also auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen Arbeitsvertrag ist im Arbeitsrecht auch ein befristeter Arbeitsvertrag bekannt. Dies ist eine solche Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber, die unmittelbar die Dauer der Arbeit bestimmt, für die der Arbeitnehmer eingestellt wird.

Ein befristeter Arbeitsvertrag wird abgeschlossen für:

• nicht mehr als 5 Jahre;
• die Dauer der Ausführung einer bestimmten Arbeit, wenn es unmöglich ist, das genaue Datum des Beginns und des Endes der Arbeit zu bestimmen;
• während der Abwesenheit des Hauptmitarbeiters in seiner Position (z. B. während des Dekrets des Mitarbeiters);
• auf der Saisonale Arbeit(z. B. Ernte).

Der Nachweiszeitraum kann für den Arbeitnehmer bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages festgelegt werden. Gleichzeitig bleiben die Laufzeiten gleich - bis zu 3 Monate, jedoch mit Vorbehalt.

Sie kennen Ihre Rechte nicht?

Das Arbeitsrecht weist darauf hin, dass bei einem Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von 2 bis 6 Monaten die Dauer des Tests bei der Bewerbung um eine Stelle 2 Wochen nicht überschreiten sollte; ist der Vertrag auf weniger als 2 Monate angelegt, entfällt die Prüfung.

Kategorien von Arbeitnehmern, für die die Probezeit nicht gilt

Für einige Kategorien von Bewerbern wird während der Ausführung eines Arbeitsvertrags keine Probezeit festgelegt. Das Gesetz verbietet die Aufnahme einer Probezeitklausel in Arbeitsverträge mit folgenden Mitarbeitern:

• ausgewählt durch Wettbewerb in Übereinstimmung mit geltendem Recht;
• schwangere Frauen und solche mit Kindern unter eineinhalb Jahren;
• Minderjährige (unter 18 Jahren);
• Absolvent einer höheren oder sekundären Fachbildungseinrichtung mit staatlicher Anerkennung, wenn sie zum ersten Mal eingestellt werden, in der erworbenen Fachrichtung und innerhalb eines Jahres nach dem Abschluss der Universität;
• in eine Wahlposition für bezahlte Arbeit gewählt;
• von einer anderen Organisation durch Vereinbarung zwischen Beschäftigungsorganisationen übertragen;
• Annahme im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags für einen Zeitraum von bis zu 2 Monaten;
• andere Mitarbeiter in Übereinstimmung mit geltendem Recht und Verträgen in Unternehmen.

Arbeitsbedingungen auf Probe

Die Arbeitsbedingungen während der Probezeit bei der Bewerbung um eine Stelle sollten sich nicht von den Bedingungen unterscheiden, unter denen der Arbeitnehmer zukünftig arbeiten wird und unter denen andere Kollegen arbeiten.

Gemäß Art. 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation während der Probezeit, die Normen des Arbeitsrechts, andere Rechtsakte, ein Tarifvertrag und andere interne Dokumente Unternehmen.

Dies wird zunächst dadurch gewährleistet, dass unverzüglich ein echter Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer abgeschlossen werden muss, aus dem die Dauer der Probezeit hervorgeht. Für die Dauer der Probezeit sollten keine Vereinbarungen getroffen werden, deren Ergebnisse den Abschluss eines Arbeitsvertrages versprechen!

Gleiches gilt für Gehälter. Es ist nicht möglich, im Vertrag anzugeben, dass das Gehalt für die Probezeit und das andere für die Probezeit festgelegt wird.

Die Arbeitgeber haben natürlich einen Ausweg aus dieser Situation gefunden und setzen niedrige Gehälter für alle Mitarbeiter fest und zahlen lieber monatliche Prämien. Da der Bonus auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse gewährt wird und der Manager nicht verpflichtet ist, ihn jeden Monat anzusammeln, umgehen Mitarbeiter in der Probezeit diese Vergütung in der Regel.

Kündigung auf Probe

Die Bedingung der Prüffrist im Arbeitsvertrag ermöglicht es den Parteien, das Kündigungsverfahren zu vereinfachten Bedingungen durchzuführen, unabhängig davon, wer es einleitet – der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer.

Kommt der Arbeitgeber während der Prüfung zu dem Schluss, dass der Arbeitnehmer nicht für ihn geeignet ist, hat er das Recht, den Kandidaten für die Stelle vor Ablauf der Probezeit zu kündigen, indem er ihm dies spätestens 3 Tage schriftlich mitteilt und Angabe der Kündigungsgründe.

Eine solche Kündigung (aufgrund einer unbefriedigenden Probezeit) erfolgt ohne Mitwirkung der Gewerkschaft und ohne Zahlung einer Abfindung. Wenn der Arbeitnehmer mit einer solchen Kündigung nicht einverstanden ist, kann er vor Gericht Berufung einlegen.

Kommt der Arbeitnehmer während der Probezeit zu dem Schluss, dass die neue Stelle nicht seinen Bedürfnissen entspricht, dann kann er auch einfacher kündigen.

Während nach den allgemeinen Regeln der Arbeitnehmer bei einer freiwilligen Kündigung dem Arbeitgeber das Datum der Entlassung spätestens 2 Wochen im Voraus mitteilen muss (dies sind die gleichen 2 Wochen, die im Alltag als „Arbeitszeit“ bezeichnet werden Mitteilung), Kündigung während der Probezeit muss 3 Tag gewarnt werden. Die Abmahnung sollte schriftlich erfolgen, indem eine Erklärung an den Leiter der Organisation gesendet wird.

Um Streitigkeiten über das Eingangsdatum des Kündigungsschreibens zu vermeiden, ist es besser, das Dokument gegen Unterschrift mit einem Vermerk auf der Kopie des Überweisungsdatums und der Unterschrift des Empfängers zu übergeben.

Daher ist es wichtig zu wissen, dass bei einer Kündigung während der Probezeit die Forderung des Arbeitgebers nach einer 2-wöchigen Kündigungsfrist rechtswidrig ist! Mit einer Beschwerde über den Verstoß, insbesondere wenn sie sich weigern, das Arbeitsbuch herauszugeben, können Sie sich an die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde oder das Gericht wenden (siehe. Wo kann man sich über den Arbeitgeber beschweren und wie beschwert man sich richtig?).

Probezeit und Schwangerschaft

Wie oben erwähnt, kann für schwangere Frauen bei Beschäftigung keine Probezeit festgesetzt werden. Es gibt jedoch Situationen, in denen eine Mitarbeiterin während der Probezeit erfährt, dass sie ein Kind erwartet. Wie in diesem Fall sein?

Gemäß dem Arbeitsrecht (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) kann eine schwangere Frau auf keinen Fall auf Antrag des Arbeitgebers entlassen werden, außer bei der Liquidation des Unternehmens. Das bedeutet, dass es unmöglich ist, eine schwangere Frau als nicht bestanden abzutun. Darüber hinaus muss ab dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitgeber von der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin unterrichtet wird, die Probezeit ihr gegenüber abgebrochen werden.

Wenn die Arbeitnehmerin also während der Probezeit von der Schwangerschaft Kenntnis erlangt, ist es erforderlich, eine Bescheinigung des Arztes zu erhalten und diese dem Arbeitgeber vorzulegen.

Im Falle einer rechtswidrigen Kündigung einer schwangeren Frau muss man vor Gericht gehen mit der Forderung nach Wiedereinstellung, Abfindungszahlungen, moralischer Abfindung und Anerkennung des Arbeitsvertrags als unbefristet.

Arbeitsvertrag mit und ohne Probezeit (Muster)

Arbeitsvertrag mit Probezeit und der gleiche Vertrag ohne Probezeit ist nicht viel anders. In der Regel wird einem Arbeitnehmer eine im Unternehmen entwickelte vorgefertigte Mustervereinbarung zur Unterzeichnung zur Verfügung gestellt, in der neben der Erwähnung der Probezeit eine Stelle freigelassen wird, an der die Dauer der Probezeit festgelegt werden soll oder einen Eintrag „ohne Probezeit“ vornehmen.

So, Arbeitsvertrag mit Probezeit (Muster) sieht so aus.

1. Die Kopfzeile gibt das Datum der Unterzeichnung, die Stadt, in der der Vertrag geschlossen wird, und die Daten der Parteien an.
2. BEIM allgemeine Bestimmungen Folgendes wird festgelegt: die Organisation, in der der Kandidat arbeiten soll, die Position, für die er eingestellt wird, das Datum, an dem der Mitarbeiter seine Arbeit aufnehmen muss. In der Regel wird hier auch die Dauer der Probezeit geregelt. Sie legen auch fest, ob es sich bei dem Bewerber um einen Haupt- oder Nebenjob handelt, ein befristeter oder unbefristeter Vertrag abgeschlossen wird.
3. Außerdem werden die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers sowie die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers unterzeichnet.
4. Eine zwingende Bedingung des Arbeitsvertrags ist die Zahlungsbedingung. Es lässt sich kurz schreiben „lt Personal“oder im Detail mit Angabe, aus welchen Bestandteilen das Gehalt bestehen wird, das Bonusverfahren.
5. Außerdem müssen im Vertrag die Bedingungen vereinbart werden, unter denen der Kandidat arbeiten wird. Vorgeschrieben sind in der Regel die Arbeitsweise, die Ruhezeiten, das Verfahren der Urlaubsgewährung und die Urlaubsdauer, die Besonderheiten des Arbeitsprozesses (Dienstreisen, Fahrten etc.).
6. Darüber hinaus vereinbaren sie in der Regel die Verantwortung der Parteien, die Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags und etwaige Sonderbedingungen in Bezug auf einen bestimmten Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
7. Der Arbeitsvertrag endet mit Angaben zu den Parteien und deren Unterschriften.

Der Arbeitsvertrag wird in 2 Exemplaren erstellt, die jeweils von den Parteien unterzeichnet werden.