Stellenbeschreibung für Personalleiter. Berufsbild Fachkraft für Personalaktenführung Berufsbild Fachkraft für Personal- und Aktenwirtschaft

Der HR-Spezialist gehört zur Kategorie der technischen Leistungsträger.

Eine Person mit einer höheren Fach- oder Hochschulbildung wird zum Personalfachmann ernannt. berufliche Bildung keine Voraussetzung für Berufserfahrung.

Die Ernennung zum Personalfachmann und dessen Entlassung erfolgt durch Anordnung CEO nach Ermessen des Personalleiters.

Der HR-Spezialist muss wissen:

• Organisation der Büroarbeit im Unternehmen;
• Organisationsstruktur des Unternehmens;
• Grundlagen der Arbeitsorganisation;
• interne Regeln Arbeitsplan;
• Regeln und Normen des Arbeitsschutzes;
• legislative und regulatorische Rechtsakte;
• methodische Materialien zum Personalmanagement;
• Arbeitsrecht;
• das Verfahren zur Ermittlung des voraussichtlichen und aktuellen Personalbedarfs;
• Quellen der Personalversorgung des Unternehmens;
• Methoden zur Analyse der Berufs- und Qualifikationsstruktur des Personals;
• Bestimmungen über Zertifizierungs- und Qualifikationsprüfungen;
• das Verfahren zur Wahl (Ernennung) für ein Amt;
• das Verfahren zur Registrierung, Pflege und Aufbewahrung von Unterlagen in Bezug auf Personal und seine Bewegung;
• das Verfahren zur Einrichtung und Pflege einer Datenbank über das Personal des Unternehmens;
• das Verfahren zur Erstellung von Personalberichten; Grundlagen der Psychologie und Soziologie der Arbeit;
• Grundlagen der Volkswirtschaftslehre, der Arbeitsorganisation und des Managements; Arbeitsrecht;
• Computerausstattung, Programm 1 C.
• Regeln und Normen des Arbeitsschutzes;
• die wichtigsten Bestimmungen des im Unternehmen geltenden Qualitätsmanagementsystems.

Der Human Resources Specialist berichtet direkt an den Human Resources Director.

Während der Abwesenheit des HR-Spezialisten (Krankheit, Urlaub usw.) werden seine Aufgaben vom HR-Manager oder einer auf Anordnung des Generaldirektors ernannten Person wahrgenommen.

Amtliche Verpflichtungen

HR-Spezialist:

• Organisiert die Arbeit mit dem Personal in Übereinstimmung mit den allgemeinen Zielen der Unternehmensentwicklung und den spezifischen Bereichen der Personalpolitik, um den effektiven Einsatz und die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu erreichen.
• Bringt Informationen über Personalangelegenheiten und Personalentscheidungen an das Personal des Unternehmens.
• Bereitet alle Dokumente in Zusammenarbeit mit den Managern vor strukturelle Einteilungen im Zusammenhang mit Einstellung, Versetzung, Beförderung, Herabstufung, Verwaltungsstrafen und Entlassung von Mitarbeitern.
• Produziert rechtzeitige Registrierung der Zulassung, Versetzung und Entlassung von Mitarbeitern, Ausstellung von Bescheinigungen über ihre aktuelle und vergangene Zeit Arbeitstätigkeit, Einhaltung der Lagerungs- und Abfüllvorschriften Arbeitsbücher Erstellung von Dokumenten zur Feststellung von Leistungen und Vergütungen, Erstellung von Pensionen für Arbeitnehmer und anderer etablierter Personaldokumentationen sowie Eingabe relevanter Informationen in die Datenbank über das Personal des Unternehmens (einschließlich elektronisches Programm 1C).
• Führt alle notwendigen Personalzeitschriften und Register für Personalunterlagen.
• Erstellt und erstellt Arbeitsverträge und Vereinbarungen mit ihnen, führt Personalakten von Mitarbeitern und andere Personalunterlagen.
• Führt Arbeiten mit dem Personal durch (Beratung von Arbeitnehmern zum Arbeitsrecht, Ausstellung von Bescheinigungen, Kopien von Arbeitsbüchern usw.).
• Bereitet die notwendigen Materialien für die Qualifizierung, Bescheinigung, wettbewerbsfähige Provisionen und Präsentationen für Mitarbeiter für Anreize und Auszeichnungen vor.
• Erstellt vorgeschriebene Berichte.
• Führt Aufzeichnungen über das Personal und seine Abteilungen, gibt relevante Informationen über die quantitative und qualitative Zusammensetzung der Mitarbeiter und ihre Bewegung in die Datenbank des Personals des Unternehmens ein und überwacht deren rechtzeitige Aktualisierung und Auffüllung (einschließlich im elektronischen Programm 1C).
• Erstellt die notwendigen Anträge mit dem Verwaltungspersonal, um das Personal mit Overalls und einer elektronischen Zugangskarte und Zeiterfassung auszustatten.
• Teilnahme an der Schöpfung Personalunterlagen: Anweisungen, Vorschriften und Vereinbarungen.
• Führen von Personalakten.
• Führt individuelle Aufgaben und Aufträge seines unmittelbaren Vorgesetzten aus.

Rechte

Der HR-Spezialist hat das Recht:

• Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung bezüglich ihrer Aktivitäten vertraut.
• Machen Sie Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit der dieses Handbuch Verantwortlichkeiten.
• Berichten Sie im Rahmen seiner Zuständigkeit seinem direkten Vorgesetzten über alle im Rahmen seiner Tätigkeit festgestellten Mängel und machen Sie Vorschläge zu deren Beseitigung.
• Fordern Sie persönlich oder im Namen der Geschäftsführung von den Abteilungsleitern des Unternehmens und den Spezialisten Informationen und Unterlagen an, die für die Umsetzung erforderlich sind Offizielle Pflichten.
• Fordern Sie die Leitung des Unternehmens auf, bei der Erfüllung ihrer Pflichten und Rechte zu helfen.

Verantwortung

Der Personalreferent ist zuständig für:

• Für die nicht ordnungsgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen dienstlichen Pflichten - innerhalb der durch die geltenden Grenzen festgelegten Grenzen Arbeitsrecht Russische Föderation.
• Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.
• Für die Verursachung von Sachschäden - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

Arbeitsbeschreibung gestaltet nach:

• Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Änderungen und Ergänzungen vorbehalten.
• Dekret des Ministeriums für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 21. August 1998 „Qualifikationsverzeichnis für die Positionen von Managern, Spezialisten und anderen Mitarbeitern“.
• Die Satzung des Unternehmens.
• Qualitätsmanagementstandards für Unternehmen.

Lesen 6min. Ansichten 215 Veröffentlicht am 12.08.2018

Die Personaldienstleistung ist einer der wichtigsten Strukturbereiche jeder Organisation. Die Aufgabe der in dieser Abteilung tätigen Mitarbeiter ist die Führung Arbeitsressourcen. Zu den funktionalen Aufgaben von Personalarbeitern gehören Aufgaben wie das Erstellen von Dokumenten für die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern, das Erstellen von Anordnungen für Personalbewegungen zwischen Abteilungen sowie das Planen von Arbeitsaktivitäten. In diesem Artikel schlagen wir vor, die Frage zu prüfen, was der Spezialist der Personalabteilung tut, und die Stellenbeschreibung dieses Mitarbeiters sorgfältig zu studieren.

HR ist ein Spezialist in der Personalabteilung eines Unternehmens.

HR-Spezialist: die Essenz des Berufs

Fachstelle Personalabteilung beinhaltet die Arbeit mit Dokumenten, die sich auf das Personal des Unternehmens beziehen. Der Tätigkeitsbereich dieser Mitarbeiter umfasst sowohl die Abrechnung der Arbeitstätigkeit jedes Mitarbeiters als auch Elemente der Büroarbeit. Es ist wichtig zu beachten, dass in modernes Geschäft Es gibt mehrere Stellen, die eine hohe Ähnlichkeit mit dem jeweiligen Beruf aufweisen. Zu diesen Positionen gehören:

• HR-Administrator;
• Personalleiter;
• HR Manager.

Zuerst Personalarbeiter erschien während der Sowjetzeit. Ihre Hauptaufgabe bestand darin, die Personalakten der Arbeitnehmer auszufüllen und die Einhaltung der Sicherheitsvorschriften zu überwachen. Arbeitsprozess. Darüber hinaus lag es in der Verantwortung der Spezialisten, Stellenbeschreibungen für die übrigen Mitarbeiter des Unternehmens zu erstellen. Heute umfasst das Aufgabengebiet eines Personalreferenten viel mehr unterschiedliche Funktionen. Hauptgrund Innovation ist die weit verbreitete Einführung moderne Technologien in den Produktionsprozess.

Vorteile der Arbeit

Jedes Unternehmen mit mehr als fünfzig Mitarbeitern muss eine Personalabteilung organisieren. Mitarbeiter dieser Abteilung übernehmen einen Teil des Dokumentenflusses des Unternehmens, indem sie die Personalakten der Mitarbeiter bearbeiten. Darüber hinaus besteht die Aufgabe der „Personalreferenten“ darin, eine Personalpolitik zu entwickeln, die auf die Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter abzielt.

Der Hauptvorteil dieses Berufes ist seine Nachfrage. Wie die Praxis zeigt, braucht jedes Unternehmen Personalverantwortliche, unabhängig von seiner Struktur oder dem gewählten Tätigkeitsfeld. Ein weiterer Vorteil dieser Richtung ist das Fehlen der Notwendigkeit einer Sonderausbildung. Eine Person mit sowohl technischer als auch humanitärer Bildung kann die täglichen Aufgaben eines Personalreferenten bewältigen.

Die einzige Anforderung vieler Arbeitgeber ist das Bestehen einer kurzen Schulung in speziellen Vorlesungen, die für die Umschulung von Fachkräften bestimmt sind.

Dieser Job beinhaltet eine Standardarbeitswoche von fünf Tagen. Die Hauptaufgabe eines Personalreferenten ist die Erstellung verschiedener Dokumente, die von Dienstmitteilungen bis hin zu Anordnungen im Auftrag der Geschäftsführung reichen.

Nachteile der Aktivität

Trotz aller oben genannten Vorteile hat die Arbeit mit Personal eine Reihe erheblicher Nachteile. Um die betreffende Stelle zu erhalten, muss der Bewerber für die Stelle den Strom sorgfältig studieren Arbeitsgesetzbuch. Die Unkenntnis der von den Kontrollbehörden festgelegten Standards kann zu einem Fehler führen, der gegen die gesetzlich festgelegten Regeln verstößt. Ein solcher Fehler kann zu Rechtsstreitigkeiten führen, die sich negativ auf das Image des Unternehmens auswirken.

Der Personalreferent fungiert als Bindeglied zwischen den Angestellten und der Verwaltung des Unternehmens. Es ist dieser Faktor, mit dem HR-Manager oft konfrontiert sind Konfliktsituationen. Zweck disziplinarische Maßnahmen, Abmahnungen und Kündigungen von Mitarbeitern führen zu unvermeidlichen Konflikten, die sich manchmal zu Rechtsstreitigkeiten entwickeln. Es ist darauf zu achten, dass die Leiter dieser Abteilung finanziell verantwortliche Personen sind. Im Falle eines Verstoßes gegen die gesetzlich festgelegten Regeln, der Leiter Personaldienstleistung warten auf Strafen.

Die Mitarbeiter dieses Dienstes müssen hohe professionelle Standards erfüllen. professioneller Standard- ein bestimmtes Qualifikationsniveau, das für die Ausübung einer Arbeitstätigkeit erforderlich ist.

Aufgaben eines Personalreferenten

Das Berufsbild eines HR-Spezialisten unterscheidet sich je nach Position, die er einnimmt.. Dies bedeutet, dass sich die Aufgaben eines Arbeitnehmers in einer einfachen Position von denen eines Abteilungsleiters unterscheiden.

HR-Spezialist

Zunächst schlagen wir vor, die Stellenbeschreibung eines gewöhnlichen Spezialisten zu betrachten. Die Hauptaufgabe des HR-Managers besteht darin, den Überblick über das Personal zu behalten. Dies bedeutet, dass Personalreferenten für die Erstellung von Personaldokumenten, die Ausstellung verschiedener Bescheinigungen und Akte verantwortlich sind. Eine der Aufgaben von "Personalreferenten" besteht darin, Urlaub zu organisieren und die Bewegung von Mitarbeitern zwischen verschiedenen Abteilungen zu regeln.

Wie oben erwähnt, ist die Aufgabe der Personalabteilung die Erstellung Arbeitsbücher und Weisungen der Geschäftsführung. Nach Erteilung der Anordnung ist der leitende Fachmann der betreffenden Abteilung verpflichtet, alle Mitarbeiter mit dem Inhalt des Dokuments vertraut zu machen. Häufig werden Mitarbeiter mit der Erstellung beauftragt Personal und Entwicklung von Arbeitsplänen.

Personalinspektor

Gemäß den festgelegten Regeln kann ein Bewerber ohne Berufserfahrung diese Position einnehmen. Interne Anweisung ist eine Art Verordnung, die den Aufgabenbereich eines Beamten regelt.

Human Resources Specialist - etablierter Berufsstandard für Personalinspektoren:

1. Abrechnung von Personalvorgängen.
2. Bildung von Personalakten der Mitarbeiter.
3. Änderungen und Anpassungen an Personalunterlagen vornehmen.
4. Bearbeitung eingehender Dokumente.
5. Bearbeitung von Unterlagen im Zusammenhang mit der Ernennung von Abfindungen, Ausgleichszahlungen und Renten.
6. Aufbau einer elektronischen Datenbank und Archivierung der Dokumentation.

Alles das oben Genannte funktionale Verantwortlichkeiten sind mit dem Geschäft verbunden. Darüber hinaus führt der Personalinspektor Bewerbungsgespräche mit Bewerbern für offene Stellen und überprüft deren fachliche Kenntnisse.

Bei der Aufzeichnung von Personalvorgängen wird ein spezieller Taschenrechner verwendet. Der Rechner für den Personalfachmann ist eine spezielle Software, mit der Sie maximieren können kurzfristig Berechnen Sie die Höhe der Ausgleichszahlungen, die Dauer des Urlaubs, die Anzahl der Arbeitstage im Berichtszeitraum und die Höhe der Versicherungszeit des Arbeitnehmers.

Personalleiter

Ein Mitarbeiter mit Hochschulbildung kann die Stelle eines Abteilungsleiters übernehmen. Darüber hinaus müssen Sie, um ein Amt antreten zu können, über eine bestimmte verfügen praktische Erfahrung. Die Ernennung eines Mitarbeiters zum Leiter erfolgt in der Regel persönlich durch den Generaldirektor der Gesellschaft. Außerdem hat die oberste Leitung der Organisation die Aufgabe, die Aktivitäten des Leiters des Personaldienstes zu überwachen.

Zur Aufgabe dieser Mitarbeiter umfasst das Personalmanagement und die Entwicklung der internen Richtlinien des Unternehmens in Bezug auf eingestellte Mitarbeiter. Nicht selten wird dieser Beauftragte damit beauftragt, eine Analyse des Umstrukturierungs- oder Versetzungsbedarfs eines Unternehmens durchzuführen. Zusätzlich zu den oben genannten Funktionen befasst sich der Leiter des OK mit der Zertifizierung von Mitarbeitern, um den Grad der beruflichen Übereinstimmung mit der ausgeübten Position festzustellen.

Die Kontrollfunktion über die ihm anvertraute Dienststelle wird in der Regel den Behörden übertragen. Das bedeutet, dass der Leiter des OK eine systematische Analyse der Aktivitäten der Mitarbeiter durchführen sollte, um Mitarbeiter mit hoher Leistung zu identifizieren. Basierend auf dieser Analyse wird eine Liste von Mitarbeitern erstellt, die Anspruch auf Bonuszahlungen oder andere Anreize haben.

Alle Dokumente, die für den Leiter des Unternehmens bestimmt sind und in engem Zusammenhang mit Personalangelegenheiten stehen, müssen unbedingt vom Leiter der Personalabteilung genehmigt werden. Das Kompetenzniveau der Leitung der Struktureinheit erstreckt sich auch auf die Lösung verschiedener Probleme im Zusammenhang mit der Tätigkeit des Personals. Der Arbeitnehmer, der diese Stelle innehat, muss alle Normen des Zivil- und Arbeitsgesetzbuches gut kennen. Diese Standards müssen bei der Gestaltung von Dokumenten und der Regelung verschiedener Konflikte zwischen Mitarbeitern und Top-Management berücksichtigt werden.

Schlussfolgerungen (+ Video)

In Kontakt mit

1.1. Diese Anweisung wurde gemäß dem Erlass des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 21.08.1998 erstellt. Nr. 37 "Allgemeine branchenspezifische Qualifikationsmerkmale der Positionen von Arbeitnehmern, die in Unternehmen, Institutionen und Organisationen beschäftigt sind."

1.2. Der Human Resources Specialist gehört zur Berufsgruppe.

1.3. Diese Stellenbeschreibung regelt die Rechte, Pflichten und Pflichten einer Personalfachkraft.

1.4. Eine Person mit einer höheren oder sekundären Berufsausbildung wird für die Position eines Personalspezialisten angenommen, ohne dass Anforderungen an Berufserfahrung gestellt werden.

1.5. Der Personalfachmann wird auf Vorschlag des Leiters der Personalabteilung durch Anordnung des Direktors der Fachschule bestellt und entlassen.

1.6. Der Personalfachmann ist direkt dem Leiter der Personalabteilung unterstellt und kann zusätzlich Aufträge vom Leiter der Fachschule entgegennehmen.

1.7. Der Personalreferent wird geleitet von:

Reglement der Personalabteilung;

Diese Stellenbeschreibung.

1.8. Der HR-Spezialist muss wissen:

Arbeitsrecht;

Gesetzgebung und normative Rechtsakte;

Methodische Materialienüber die Führung der Dokumentation über die Buchhaltung und die Bewegung des Personals;

Struktur und Personal der Fachschule;

Das Verfahren zur Registrierung, Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern und Personalakten der Fachschule;

Das Verfahren zur Festlegung der Berufsbezeichnungen von Arbeitnehmern und Positionen von Arbeitnehmern, Allgemeines, Versicherung und kontinuierliche Berufserfahrung, Leistungen, Entschädigungen;

Registrierung von Arbeitnehmerrenten;

Das Verfahren zur Abrechnung der Personalbewegungen und zur Erstellung einer festgelegten Berichterstattung;

Das Verfahren zur Führung einer Datenbank über das Personal der Fachschule; Grundlagen der Büroarbeit;

Mittel der Computertechnologie, Kommunikation und Kommunikation;

Formen und Methoden der Kontrolle über die Ausführung von Dokumenten;

Regeln und Normen des Arbeitsschutzes.

1.9. Während der Abwesenheit eines Personalfachmanns (Urlaub, Krankheit usw.) werden seine Aufgaben von einer auf Anordnung des Direktors der Fachschule bestellten Person wahrgenommen, die für ihre nicht ordnungsgemäße Ausführung verantwortlich ist.

2. Funktionen

2.1. Registrierung der Aufnahme, Versetzung und Entlassung von Arbeitnehmern.

2.2. Führung und Abrechnung von Arbeitsbüchern.

2.3. Vorbereitung der notwendigen Materialien für die Qualifikation, Beglaubigungskommissionen.

2.4. Registrierung und Abrechnung von Feiertagen.

2.5. Vorbereitung von Dokumenten für die Ernennung von Renten.

2.6. Organisation der Kontrolle über den Stand der Arbeitsdisziplin und Einhaltung der Regeln der internen Arbeitsvorschriften.

2.7. Vorbereitung, Durchführung und Vorlage von Berichten zu Quotenfragen.

2.8. Analyse der Personalfluktuation.

2.9. Gewährleistung der Erfüllung der der Fachschule zugewiesenen Aufgaben in den täglichen Aktivitäten der primären Militärregistrierung, der Militärregistrierung und -buchung, der Bürger in der Reserve, aus der Mitte der arbeitenden und studierenden Fachschule.

2.10. Durchführung der primären militärischen Registrierung von Bürgern in der Reserve und Bürgern, die der Wehrpflicht unterliegen Militärdienst wohnen oder sich aufhalten (für einen Zeitraum von mehr als drei Monaten).

2.11 Erläuterung Beamte technische Schule und Bürger ihrer Verpflichtungen zur militärischen Registrierung, Mobilisierungsausbildung und Mobilisierung, die durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation und die Vorschriften über die militärische Registrierung und Kontrolle über ihre Umsetzung festgelegt sind.

2.12. Vorbereitung von Dokumenten zu Personal- und Finanzaktivitäten.

3. Amtliche Verpflichtungen

Der Personalspezialist muss:

3.1. Kontrolle über die rechtzeitige Ausführung von Aufträgen, Anordnungen des Leiters der Fachschule und Weisungen des Leiters der Personalabteilung auszuüben.

3.2. Führen Sie Aufzeichnungen über das Personal der Hochschule , seine Abteilungen gem Einheitliche Formen primäre Buchhaltungsunterlagen.

3.3 Erstellen Sie die Aufnahme, Versetzung und Entlassung von Arbeitnehmern gemäß dem Arbeitsrecht, den Vorschriften und Anordnungen des Direktors der Fachschule sowie anderen festgelegten Personalunterlagen.

3.4. Geben Sie bei einer Bewerbung eine Checkliste für die Einführung, das erste Briefing, die Einführung aus lokale Handlungen Technikerschule.

3.5. Erstellen und pflegen Sie Personalakten von Mitarbeitern, nehmen Sie Änderungen in Bezug auf die Arbeitstätigkeit vor.

3.6. Erlässt Anordnungen für die personelle und finanzielle Tätigkeit der Beschäftigten der Fachschule.

3.7. Bereiten Sie die notwendigen Materialien für die Qualifizierung, Bescheinigung, wettbewerbsfähige Provisionen vor und präsentieren Sie Mitarbeiter für Anreize und Auszeichnungen

3.8. Arbeitsbücher ausfüllen, berücksichtigen und aufbewahren, Betriebszugehörigkeit berechnen, Bescheinigungen über die aktuelle und vergangene Arbeitstätigkeit der Mitarbeiter ausstellen.

3.9. Machen Sie einen Eintrag in Arbeitsbüchern über die Beförderung und Belohnung von Mitarbeitern.

3.10. Bereiten Sie die Unterlagen für die Abgabe des Quotenberichts vor.

3.11. Geben Sie Informationen über die quantitative und qualitative Zusammensetzung der Mitarbeiter, ihre Bewegung in die Datenbank ein und überwachen Sie deren rechtzeitige Aktualisierung und Auffüllung.

3.12. Führen Sie Aufzeichnungen über die Bereitstellung von Urlaub für Mitarbeiter, üben Sie die Kontrolle über die Vorbereitung und Einhaltung von Zeitplänen für regelmäßige Ferien aus.

3.13. Führen Sie Zeitaufzeichnungen über die tatsächliche Zeit, die die Mitarbeiter in der Fachschule verbracht haben, überwachen Sie ihre rechtzeitige Ankunft bei der Arbeit und Verlassen der Arbeit, bei der Arbeit.

3.14. Machen Sie entsprechende Notizen im Zeugnis und erstellen Sie tägliche Berichte (Zusammenfassungen) über die Anwesenheit bei der Arbeit sowie über Verspätungen und Abwesenheiten mit Angabe der Gründe, die sie verursacht haben, führen Sie Aufzeichnungen über die Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter.

3.15. Nehmen Sie systematisch Änderungen im Zusammenhang mit der Registrierung der Aufnahme von Mitarbeitern, Versetzungen, Entlassungen, Urlauben usw. vor.

3.16. Kontrollieren Sie die Rechtzeitigkeit der Vorlage von Bescheinigungen über vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, Bescheinigungen über die Patientenversorgung und anderer Dokumente durch Mitarbeiter, die ihr Recht auf Abwesenheit von der Arbeit bestätigen.

3.17. Reichen Sie in der vorgeschriebenen Weise einen Stundenzettel ein, der Informationen über die tatsächlich geleisteten Stunden, Überstunden, Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin usw. enthält.

3.18. Karten ziehen Pensionsversicherung, andere Dokumente, die für die Ernennung von Renten an Mitarbeiter der Fachschule und ihre Familien, die Feststellung von Leistungen und Entschädigungen erforderlich sind.

3.19. Untersuchung der Ursachen der Personalfluktuation, Beteiligung an der Entwicklung von Maßnahmen zu deren Reduzierung.

3.20. Bereiten Sie Dokumente nach Ablauf der festgelegten Fristen der aktuellen Aufbewahrung zur Hinterlegung im Archiv vor.

3.21. Führen Sie ein Primärregister über Bürger, die sich gemäß den Primärregisterkarten in der Reserve befinden, und über Bürger, die gemäß den Listen zum Wehrdienst verpflichtet sind.

3.22. Unterstützung bei der militärischen Registrierung (Abmeldung) von Bürgern, die für einen dauerhaften oder vorübergehenden (für einen Zeitraum von mehr als 3 Monaten) Wohnsitz ankommen (Umzug in einen anderen Bezirk, eine andere Stadt).

3.23. Zusammen mit den Organen für innere Angelegenheiten die militärregistrierungspflichtigen Bürger zu identifizieren.

3.24. Überprüfen Sie jährlich die Grundregistrierungskarten und die Listen der Bürger, die zum Wehrdienst verpflichtet sind, mit den Dokumenten der Militärregistrierung des Militärkommissariats des Bezirks.

3.25. Senden Sie auf Anfrage des Militärkommissariats die für die Eintragung in die Militärregistrierungsdokumente erforderlichen Informationen über Bürger, die beim Militär registriert sind, und Bürger, die beim Militär registriert sind.

3.26. Dem Militärkommissariat des Distrikts jährlich im September die Listen der jungen Männer im Alter von 15 und 16 Jahren und im Dezember die Listen der jungen Männer vorlegen, die der Erstregistrierung unterliegen.

3.27. Kontrolle über Besuche von Bürgern, die dem Wehrdienst unterliegen, in medizinischen Einrichtungen auszuüben, in die sie zur medizinischen Untersuchung oder Untersuchung geschickt werden.

3.28. Änderungen in den Grundmeldekarten und in den Listen der Wehrpflichtigen hinsichtlich Ausbildung, Arbeitsort, Stellung, Familienstand und Wohnsitze, die beim Militär registriert sind, und innerhalb von 14 Tagen das Militärkommissariat über die vorgenommenen Änderungen informieren.

3.29. Erklären Sie den Bürgern ihre militärischen Registrierungspflichten, die durch das Gesetz der Russischen Föderation „Über den Militärdienst und den Militärdienst“ festgelegt sind, und üben Sie die Kontrolle über ihre Umsetzung aus.

3.30. Bei der Registrierung von Bürgern für die militärische Registrierung:

Überprüfen Sie die Echtheit von Militärtickets (vorläufige Zertifikate im Austausch gegen Militärtickets) und Zertifikate von Bürgern, die zum Wehrdienst verpflichtet sind, das Vorhandensein von Markierungen bei der Entfernung von Bürgern aus der Militärregistrierung an ihrem früheren Wohnort und die Unterbringung von Reserveoffizieren und Bürger, die zum Wehrdienst verpflichtet sind, bei der Militärregistrierung im Militärbezirkskommissariat für den neuen Wohnort.

Werden im Wehrdienstpflichtigen im Militärausweis (vorläufige Urkunden) nicht näher bezeichnete Berichtigungen, Ungenauigkeiten und Fälschungen, eine unvollständige Blattzahl festgestellt, so ist dies unverzüglich dem Militärkommissariat zu melden, damit entsprechende Maßnahmen ergriffen werden können.

Stellen Sie bei Annahme von Militärtickets (vorläufige Zertifikate anstelle von Militärtickets) von Zertifikaten von Bürgern, die zum Wehrdienst verpflichtet sind, Quittungen aus.

Füllen Sie primäre Registrierungskarten für Bürger aus, die in Reserve sind. Gemäß den Einträgen in Militärtickets ausfüllen Karteikarten für Warrant Officers, Midshipmen, Sergeants, Senior Soldiers und Reserve Matrosen.

3.31. Melden Sie sich innerhalb von 14 Tagen beim Militärkommissariat über die Beschäftigung (Entlassung) von Bürgern, die sich in der Reserve befinden und beim Militär registriert sind.

3.32. Anforderungen ausführen Bundesgesetz„Über personenbezogene Daten“ und andere Regulierungsgesetze der Russischen Föderation sowie interne Regulierungsgesetze der Fachschule, die den Schutz der Interessen der Personen personenbezogener Daten, das Verfahren zur Verarbeitung und den Schutz personenbezogener Daten regeln.

3.33. Kontrolle über den Stand der Arbeitsdisziplin in den Abteilungen der Fachschule und die Einhaltung der Vorschriften der internen Arbeitsvorschriften durch die Mitarbeiter.

3.34. Erstellen Sie vorgeschriebene Berichte.

3.35. Pass obligatorisch, vorläufig (bei Bewerbung um eine Stelle) und periodisch (jährlich) medizinische Untersuchungen und Zertifizierung.

3.36. Halten Sie die Anforderungen gemäß den Anweisungen zum Arbeitsschutz ein.

3.37. Erfüllung sonstiger Weisungen der Leitung der Fachschule, die nicht in dieser Stellenbeschreibung enthalten sind, sich aber im Zusammenhang damit ergeben haben Produktionsnotwendigkeit.

4. Rechte

Human Resources Specialist hat das Recht :

4.1. Bei Fragen in ihrem Zuständigkeitsbereich Vorschläge an die Leitung zu unterbreiten, um die Aktivitäten der Fachschule zu verbessern; Möglichkeiten zur Beseitigung der Mängel in der Tätigkeit der Fachschule;

4.2. Fordern Sie persönlich oder im Auftrag des Leiters der Personalabteilung von den Leitern der Strukturabteilungen der Fachschule und den Fachleuten Informationen und Unterlagen an, die für die Erfüllung der amtlichen Aufgaben erforderlich sind;

4.3. Fordern Sie die Leitung des Kollegiums auf, bei der Erfüllung ihrer Aufgaben zu helfen.

5. Verantwortung

Der Personalreferent ist zuständig für:

5.1. Für die nicht ordnungsgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen offiziellen Pflichten - in dem durch das geltende Arbeitsrecht der Russischen Föderation festgelegten Umfang.

5.2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

5.3. Für die Verursachung von Sachschäden - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

5.4. Bei Verstoß gegen die Anforderungen des Bundesgesetzes „Über personenbezogene Daten“ und andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation sowie gegen die internen Vorschriften der Fachschule zum Schutz der Interessen personenbezogener Datensubjekte, des Verfahrens zur Verarbeitung und Schutz personenbezogener Daten - innerhalb der festgelegten Grenzen aktuelle Gesetzgebung Russische Föderation.

5.5. Für die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung ihrer Funktionen und Pflichten gemäß dieser Stellenbeschreibung, Anordnungen, Anordnungen, Anweisungen der Leitung der Fachschule, die nicht in dieser Stellenbeschreibung enthalten sind, sich jedoch im Zusammenhang mit Produktionserfordernissen und anderen Straftaten ergeben - in Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation: Bemerkung, Verweis, Entlassung.

6. Wechselwirkungen

HR-Spezialist:

6.1. Arbeitet nach einem Zeitplan, der auf der Grundlage einer 40-Stunden-Woche erstellt und vom Direktor der technischen Schule genehmigt wurde.

6.2. Plant selbstständig seine Arbeit für jeden Schuljahr und ein halbes Jahr. Der Arbeitsplan wird mit dem Leiter der Personalabteilung abgestimmt und vom Direktor der Fachschule spätestens fünf Tage nach Beginn des Planungszeitraums genehmigt.

6.3. Erhält vom Leiter der Personalabteilung der Fachschule Informationen regulatorischer, rechtlicher, organisatorischer und methodischer Art, macht sich gegen Quittung mit den relevanten Unterlagen vertraut.

6.4. Systematische Übertragung von Personal- und Finanzunterlagen an die Buchhaltung.

6.5. tauscht mit den stellvertretenden Direktoren und Mitarbeitern der Fachschule systematisch Informationen über Angelegenheiten aus, die in ihre Zuständigkeit fallen.

6.6. Bewahrt die Vertraulichkeit.

Wir machen Sie darauf aufmerksam typisches Beispiel Berufsbild Personalfachkraft, Muster 2020. Eine Person mit einer höheren Berufsausbildung kann auf diese Position berufen werden, ohne dass Anforderungen an Berufserfahrung gestellt werden müssen. Vergessen Sie nicht, dass jede Anweisung eines Personalfachmanns gegen Quittung ausgestellt wird.

Sie gibt typische Auskunft über das Wissen, das ein HR-Spezialist haben sollte. Über Pflichten, Rechte und Pflichten.

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1. Allgemeine Bestimmungen

1. Der HR-Spezialist gehört zur Kategorie der Spezialisten.

2. Eine Person mit höherer Berufsausbildung wird für die Position eines Personalfachmanns angenommen, ohne dass Anforderungen an Berufserfahrung gestellt werden.

3. Der HR-Spezialist wird vom Direktor der Organisation eingestellt und entlassen.

4. Der HR-Spezialist muss wissen:

— Gesetzgebungs- und Regulierungsakte, methodische Materialien zum Personalmanagement;

— Arbeitsrecht;

- die Struktur und das Personal des Unternehmens, sein Profil, seine Spezialisierung und seine Entwicklungsperspektiven;

- das Verfahren zur Ermittlung des voraussichtlichen und aktuellen Personalbedarfs;

- Quellen für die Bereitstellung von Personal für das Unternehmen;

— Methoden zur Analyse der Berufs- und Qualifikationsstruktur des Personals;

- Bestimmungen über Zertifizierungs- und Qualifikationsprüfungen;

- das Verfahren zur Wahl (Ernennung) für ein Amt;

- das Verfahren zur Registrierung, Pflege und Aufbewahrung von Unterlagen in Bezug auf Personal und seine Bewegung;

- das Verfahren zur Einrichtung und Pflege einer Datenbank über das Personal des Unternehmens;

- das Verfahren zur Erstellung von Personalberichten;

— Grundlagen der Psychologie und Arbeit;

— Grundlagen der Volkswirtschaftslehre, der Arbeitsorganisation und des Managements;

— Arbeitsrecht;

- Mittel der Computertechnologie, Kommunikation und Kommunikation;

- interne Arbeitsvorschriften;

— Regeln und Normen des Arbeitsschutzes, Sicherheitsmaßnahmen, Arbeitshygiene und Brandschutz.

5. Der HR-Spezialist wird bei seiner Tätigkeit geleitet von:

- die Gesetzgebung der Russischen Föderation,

— Satzung der Organisation,

- Anordnungen und Anordnungen von Mitarbeitern, denen er nach Maßgabe dieser Weisung unterstellt ist,

- diese Stellenbeschreibung,

- Die internen Arbeitsvorschriften der Organisation.

6. Der Personalfachmann berichtet direkt an den Leiter der Personalabteilung.

7. Während der Abwesenheit eines Personalspezialisten (Geschäftsreise, Urlaub, Krankheit usw.) werden seine Aufgaben von einer vom Leiter der Organisation in der vorgeschriebenen Weise ernannten Person wahrgenommen, die die entsprechenden Rechte, Pflichten erwirbt und verantwortlich ist zur Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben.

2. Verantwortlichkeiten des HR-Spezialisten

HR-Spezialist:

1. Führt Arbeiten zur Besetzung des Unternehmens mit den erforderlichen Berufen, Fachgebieten und Qualifikationen durch.

2. Beteiligt sich an der Arbeit zur Auswahl, Auswahl und Vermittlung von Personal.

3. Führt das Studium und die Analyse der Arbeitsplatz- und Berufsqualifikationsstruktur des Personals des Unternehmens und seiner Abteilungen, der erstellten Dokumentation für Personalakten in Bezug auf die Aufnahme, Versetzung, Arbeitstätigkeit und Entlassung von Arbeitnehmern sowie die Ergebnisse der Zertifizierung durch Mitarbeiter und ihre Einschätzung Geschäftsqualitäten um den aktuellen und zukünftigen Personalbedarf zu ermitteln, Vorschläge für die Besetzung vakanter Stellen zu erstellen und eine Beförderungsreserve zu bilden.

4. Beteiligt sich an der Untersuchung des Arbeitsmarktes, um die Quellen zur Deckung des Personalbedarfs zu ermitteln, direkte Verbindungen zu Bildungseinrichtungen herzustellen und aufrechtzuerhalten, Kontakte zu Unternehmen mit ähnlichem Profil.

5. Informiert die Mitarbeiter des Unternehmens über freie Stellen.

6. Beteiligt sich an der Entwicklung langfristiger und aktueller Arbeitspläne.

7. Führt die Kontrolle über die Vermittlung und Vermittlung von jungen Fachkräften und jungen Arbeitnehmern gemäß den erhaltenen Informationen durch Bildungseinrichtung Beruf und Spezialität, die ihre Praktika absolvieren, nimmt an der Anpassung neu eingestellter Mitarbeiter an Produktionstätigkeiten teil.

8. Beteiligt sich an der Ausarbeitung von Vorschlägen für die Personalentwicklung, die Planung der beruflichen Laufbahn, die Schulung und berufliche Entwicklung des Personals sowie an der Bewertung der Wirksamkeit der Schulung.

9. Beteiligt sich an der Organisation der Arbeit, der methodischen und informativen Unterstützung der Qualifikation, der Bescheinigung, der Wettbewerbskommissionen und der Registrierung ihrer Entscheidungen.

10. Analysiert den Stand der Arbeitsdisziplin und die Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften durch die Mitarbeiter des Unternehmens, die Personalbewegung, beteiligt sich an der Entwicklung von Maßnahmen zur Reduzierung der Fluktuation und zur Verbesserung der Arbeitsdisziplin.

11. Kontrolliert die rechtzeitige Registrierung der Aufnahme, Versetzung und Entlassung von Arbeitnehmern, die Ausstellung von Bescheinigungen über ihre aktuelle und frühere Arbeitstätigkeit, die Einhaltung der Regeln für die Aufbewahrung und das Ausfüllen von Arbeitsbüchern, die Erstellung von Dokumenten zur Feststellung von Leistungen und Entschädigungen sowie die Ausstellung von Renten zu Mitarbeitern und anderen etablierten Personalunterlagen sowie zur Eingabe relevanter Informationen in die Datenbank über das Personal des Unternehmens.

12. Stellt das etablierte Reporting zusammen.

13. Erfüllt die internen Arbeitsvorschriften und andere lokale Vorschriften der Organisation.

14. Befolgt die internen Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes, der Sicherheit, der Arbeitshygiene und des Brandschutzes.

15. sorgt für Sauberkeit und Ordnung an seinem Arbeitsplatz,

16. Führt innerhalb durch Arbeitsvertrag Anordnungen von Mitarbeitern, denen er nach Maßgabe dieser Weisung unterstellt ist.

3. Rechte des HR-Spezialisten

Der HR-Spezialist hat das Recht:

1. Vorschläge zur Prüfung durch den Direktor der Organisation einreichen:

– zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den Bestimmungen dieses Dokuments Verantwortlichkeiten,

- über die Beförderung ihm unterstellter angesehener Mitarbeiter,

- auf die materielle und disziplinarische Verantwortung der ihm unterstellten Mitarbeiter, die gegen die Produktions- und Arbeitsdisziplin verstoßen haben.

2. Fordern Sie von Strukturabteilungen und Mitarbeitern der Organisation die Informationen an, die er zur Erfüllung seiner Aufgaben benötigt.

3. Machen Sie sich mit den Dokumenten vertraut, die seine Rechte und Pflichten in seiner Position und die Kriterien für die Bewertung der Qualität der Erfüllung offizieller Aufgaben definieren.

4. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen des Managements der Organisation bezüglich ihrer Aktivitäten vertraut.

5. Fordern Sie die Leitung der Organisation auf, Unterstützung zu leisten, einschließlich der Bereitstellung organisatorischer und technischer Bedingungen und der Ausführung der festgelegten Dokumente, die für die Erfüllung der amtlichen Aufgaben erforderlich sind.

6. Andere Rechte, die durch die geltende Arbeitsgesetzgebung festgelegt sind.

4. Verantwortung des HR-Spezialisten

Der Personalreferent ist zuständig für:

1. Für die nicht ordnungsgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen offiziellen Pflichten - innerhalb der durch das Arbeitsrecht der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

2. Für Straftaten, die im Rahmen ihrer Tätigkeit begangen werden - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

3. Für die Verursachung von materiellen Schäden an der Organisation - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

Das Berufsbild Personalfachkraft ist ein Muster aus dem Jahr 2020. Die Pflichten eines Personalfachmanns, die Rechte eines Personalfachmanns, die Verantwortung eines Personalfachmanns.

HR-Spezialist (Manager) organisiert die rechtzeitige Registrierung der Aufnahme, Versetzung, Versetzung, Entsendung und Entlassung von Arbeitnehmern gemäß Arbeitsrecht, Vorschriften, Anweisungen und Anordnungen des Generaldirektors des Unternehmens. Er führt auch Personalaufzeichnungen, entwickelt Vorschriften, interne Vorschriften des Unternehmens und Stellenbeschreibungen von Mitarbeitern, stellt Bescheinigungen über aktuelle und frühere Arbeitstätigkeiten von Mitarbeitern aus, berechnet das Dienstalter, speichert und füllt Arbeitsbücher aus und führt rechtzeitig Aufzeichnungen über Versetzungen in Arbeitsbüchern durch , Bewegungen, Belohnungen usw. Dieser Spezialist muss gesellig, aufmerksam, ein gutes Gedächtnis haben und geduldig sein. Wir präsentieren Ihnen ein Muster Stellenbeschreibung einer Fachkraft (Führungskraft) in der Personalaktenverwaltung.

Stellenbeschreibung für einen HR-Spezialisten (Führungskraft)

GENEHMIGEN
Generaldirektor
Nachname I.O.________________
"________"_____________ ____ G.

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Der Human Resources Specialist gehört zur Berufsgruppe.
1.2. Ein Spezialist für Personalaktenverwaltung wird auf Vorschlag des Abteilungsleiters auf Anordnung des Leiters der Organisation in die Position berufen und entlassen.
1.3. Der Human Resources Specialist berichtet direkt an den Head of Human Resources.
1.4. Während der Abwesenheit eines Spezialisten für Personalaktenverwaltung werden seine Rechte und Pflichten von einer in der vorgeschriebenen Weise bestellten Person wahrgenommen.
1.5. Eine Person mit einer höheren Berufsausbildung in der Fachrichtung und einer Berufserfahrung von mindestens 1 Jahr wird zum Spezialisten für Personalaktenverwaltung ernannt.
1.6. Der Human Resources Specialist muss wissen:
- Gesetzgebungs- und Regulierungsakte, methodische Materialien zum Personalmanagement;
- Arbeitsrecht der Russischen Föderation;
- Profil, Spezialisierung des Unternehmens.
- die Struktur und das Personal der Organisation, das Interaktionssystem zwischen den Unternehmensbereichen.
- das Verfahren zur Ermittlung des Personalbedarfs;
- Methoden zur Analyse der Berufs- und Qualifikationsstruktur des Personals;
- Bestimmungen über die Zertifizierung von Personal;
- das Verfahren für die Ernennung (Wahl) für die Position;
- das Verfahren zur Pflege und Aufbewahrung von Unterlagen in Bezug auf Personal und seine Bewegung;
- das Verfahren zur Einrichtung und Pflege einer Datenbank über das Personal der Organisation;
- das Verfahren zur Erstellung von Personalberichten;
- Grundlagen der Psychologie und Soziologie der Arbeit;
- weiß zu lösen Arbeitskämpfe und Konflikte;
- Grundlagen der Volkswirtschaftslehre, Arbeitsorganisation und Verwaltung;
- Vorschriften zum Arbeitsschutz.
1.7. Der HR-Spezialist wird bei seiner Arbeit geleitet von:
- Gesetzgebungsakte der Russischen Föderation;
- Satzung des Unternehmens, Interne Arbeitsvorschriften, Sonstiges Vorschriften Unternehmen;
- Anordnungen und Weisungen der Geschäftsleitung;
- diese Stellenbeschreibung.

2. Aufgabenbereiche eines HR-Spezialisten

Der Personalreferent erfüllt folgende Aufgaben:

2.1. Erledigt Aufgaben der Personalverwaltung.
2.2. Führt das Studium und die Analyse von Positionen und der beruflichen Qualifikationsstruktur des Personals der Organisation und ihrer Abteilungen durch.
2.3. Führt Aufzeichnungen über das Personal im Zusammenhang mit der Aufnahme, Versetzung, Entlassung von Mitarbeitern und den Ergebnissen der Bescheinigung von Mitarbeitern.
2.4. Informiert Mitarbeiter der Organisation über freie Stellen.
2.5. Beteiligt sich an der Ausarbeitung von Vorschlägen für Personalentwicklung, Karriereplanung, Schulung und Personalentwicklung.
2.6. Analysiert den Stand der Arbeitsdisziplin und die Umsetzung der Organisation der Regeln der internen Arbeitsvorschriften, der Personalbewegung durch die Mitarbeiter.
2.7. Beteiligt sich an der Entwicklung von Maßnahmen zur Reduzierung der Personalfluktuation und zur Verbesserung der Arbeitsdisziplin.
2.8. Kontrolliert die Einhaltung der Regeln für die Aufbewahrung und das Ausfüllen von Arbeitsbüchern, die Erstellung von Dokumenten zur Feststellung von Leistungen und Vergütungen sowie die Ausstellung von Renten für Mitarbeiter.
2.9. Eingabe von Personalinformationen in die Datenbank über das Personal des Unternehmens.

3. Rechte eines HR-Spezialisten

Der HR-Spezialist hat das Recht:

3.1. Erfordern Sie die Umsetzung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen, Entscheidungen des Leiters des Personalverwaltungsdienstes.
3.2. Machen Sie Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Anweisung vorgesehenen Verantwortlichkeiten.
3.3. Fordern Sie innerhalb der festgelegten Fristen die Bereitstellung der erforderlichen Informationen zu Angelegenheiten ihrer Zuständigkeit von den Abteilungen der Organisation an.
3.4. Geben Sie den Mitarbeitern der Abteilungen der Organisation Erklärungen, Anweisungen und Empfehlungen für die Organisation der Arbeit im Rahmen ihrer Zuständigkeit.
3.5. Melden Sie dem Manager alle festgestellten Verstöße und Mängel im Zusammenhang mit der durchgeführten Arbeit.

4. Verantwortung des HR-Spezialisten

Der Personalreferent ist zuständig für:

4.1. Unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen offiziellen Pflichten - innerhalb der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.
4.2. Straftaten, die im Rahmen ihrer Tätigkeit begangen werden - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.
4.3. Dem Unternehmen materiellen Schaden zufügen - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.