Einreichung zum Wettbewerb „Best in Profession“. Der Beste im Beruf Eintrag in der Ehrentafel, In der Galerie des Arbeitsruhms, Ehrenbuch

Die Gründe für die Anwendung einer bestimmten Art von Anreizen für Mitarbeiter einer Organisation sollten im entsprechenden lokalen Regulierungsgesetz festgelegt werden. Wenn dies in der Organisation nicht akzeptiert wird, kann man bei der Wahl der einen oder anderen Art von Arbeitsanreiz von der etablierten Praxis ausgehen, die Verfahren zur Ermutigung von Mitarbeitern zu regeln, die vom Autor des Artikels beschrieben wird.

Auf die Frage, ob Ihr Unternehmen nicht-monetäre Anreize einsetzt, antworten viele Personalverantwortliche positiv, nicht ohne Grund finden öffentliches Lob, Auszeichnungen und die Information, dass jemand der Beste in einem bestimmten Zeitraum ist, schön zu sein. Zu den gesetzlich festgelegten Maßnahmen der moralischen Förderung der Mitarbeiter zählen die Dankerklärung, die Verleihung eines Ehrendiploms und die Beförderung zum Berufsbesten. Nicht benannt Arbeitsrecht Moralische Anreize für Arbeitnehmer zur Arbeit können von Arbeitgebern eigenständig gesetzt werden, zum Beispiel:

Öffentliche Anerkennung der Verdienste eines Mitarbeiters bei abgehaltenen Versammlungen, einschließlich bei der Zusammenfassung der jährlichen Arbeit der Organisation;

Information des gesamten Personals der Organisation über die Leistungen des Mitarbeiters;

Empfehlung eines Mitarbeiters zu speziellen Konferenzen, Seminaren, Ausstellungen;

Bereitstellung von Möglichkeiten zur Ausbildung, Weiterbildung;

Schaffung komfortablerer Arbeitsbedingungen für den Arbeitnehmer;

Bereitstellung von freien Tagen und zusätzlichen Urlaubstagen;

Die Beauftragung eines Mitarbeiters mit besonderen Aufgaben als Ausdruck des Vertrauens der Geschäftsleitung.

Zusätzlich zu den oben genannten Maßnahmen ist die Anerkennung der Verdienste des Mitarbeiters direkt durch das Management der Organisation ein ziemlich starker moralischer Anreiz. Beispielsweise kann eine Führungskraft einen Mitarbeiter unmittelbar nach Abschluss der erfolgreich abgeschlossenen Arbeit loben, die Ergebnisse seiner Arbeit mit dem Mitarbeiter besprechen und die persönlichen Qualitäten eines gewissenhaften Mitarbeiters bewerten.

Jeder Arbeitgeber muss sich bemühen sicherzustellen, dass das System der Anreizmaßnahmen für Mitarbeiter nicht einheitlich ist, dafür müssen Sie es verwenden verschiedene Formen und Anreizmethoden.

Betrachten Sie die Merkmale der Regulierung von Anreizmaßnahmen und die Praxis ihrer Anwendung.

Danke Ankündigung

Die Dankerklärung als eine Form der Arbeitsförderung besteht in der öffentlichen Äußerung der Dankbarkeit des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer für solche Arbeitsleistungen wie:

Verbesserung der Indikatoren im Vergleich zu früheren Perioden, Übererfüllung des Plans;

Erfolge bei der frühzeitigen Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Produktions- und Arbeitsorganisation mit Steigerung der Produktqualität (Arbeitsleistungen, erbrachte Dienstleistungen);

Leistung auf hohem Niveau beruflichen Pflichten;

Erfolgreiche Durchführung von Veranstaltungen, Umsetzung von Projekten, aktive Teilnahme an Veranstaltungen oder Projekten etc.

Das Verfahren zur Anwendung dieser Anreizmaßnahme wird in der Regel in einem speziellen lokalen Verordnungsgesetz (in der Bestimmung über die moralische Förderung des Arbeitnehmers) geregelt oder in einem Dokument allgemeinerer Art (in der Verordnung über das Material) festgelegt und moralische Ermutigung der Mitarbeiter der Organisation, die Regeln der internen Arbeitsplan, die Bestimmung über Mitarbeiteranreize).

Probe Probe

Verordnung über die moralische Förderung des Arbeitnehmers

Extraktion

Abschnitt IV. Dankbarkeit

Für die aktive Teilnahme an der Umsetzung von besonders bedeutenden Projekten des Unternehmens;

Für einwandfreie u effizientes Arbeiten in Gesellschaft;

Für gewissenhaftes Arbeiten und fachliche Kompetenz.

Mit der Zahlung eines einmaligen Anreizes in Höhe des offiziellen Gehalts wird den Mitarbeitern des Unternehmens Dank ausgesprochen.

2. Ein Antrag auf Bekanntgabe der Dankbarkeit kann von den Leitern der Strukturabteilungen der Gesellschaft gestellt werden.

3. Bei der Einreichung von Vorschlägen zur Bekanntgabe der Dankbarkeit legen die Leiter der Strukturabteilungen der Gesellschaft folgende Unterlagen vor:

Antrag auf Bekanntgabe der Danksagung an den Leiter der Gesellschaft;

Merkmale der Förderung gemäß Anhang N 1 dieser Verordnung.

Im Antrag auf Bekanntgabe der Dankbarkeit werden Angaben zu den Leistungen des zu belohnenden Mitarbeiters gemacht.

Verleihungsunterlagen werden von den Leitern der Strukturbereiche 2 Monate vor der erwarteten Verleihung an die Personalabteilung übermittelt.

Im Falle der Einreichung der Bekanntmachung der Dankbarkeit für die aktive Teilnahme an der Durchführung von besonders bedeutsamen Ereignissen werden eine Petition und eine Liste von Personen, die aktiv an der Durchführung von Projekten teilgenommen haben, in dem Formular gemäß Anlage Nr. 2 zu diesen eingereicht Vorschriften.

4. Die Personalabteilung prüft die erhaltenen Auszeichnungsmaterialien und bereitet einen Entwurf einer Anordnung des Leiters des Unternehmens über die Bekanntgabe der Dankbarkeit vor.

Vergabeunterlagen, die gegen das in dieser Verordnung festgelegte Verfahren verstoßen, werden mit angemessener Begründung an den Antragsteller zurückgesandt.

5. Der Ordnungsentwurf wird mit dem Leiter abgestimmt bauliche Einheit des Unternehmens, das die Bestätigungsanfrage gestellt hat, die Rechtsabteilung, die Abteilung Buchhaltung und zur Unterzeichnung an den Leiter der Gesellschaft geschickt.

6. Die Bekanntgabe der Danksagung erfolgt aufgrund der Anordnung des Leiters der Gesellschaft.

7. Die Danksagung erfolgt durch den Leiter der Gesellschaft oder in seinem Namen durch den ersten stellvertretenden Leiter der Gesellschaft und die Leiter der Strukturabteilungen der Gesellschaft in feierlicher Atmosphäre.

8. Die erneute Bekanntgabe von Danksagungen für neue Verdienste ist frühestens zwei Jahre nach der vorangegangenen Verleihung möglich.

In Ausnahmefällen ist bei hohen Leistungen in der Arbeit eine nochmalige Danksagung vor dem angegebenen Termin möglich.

9. Die Beschreibung des Formulars und die Skizze der Bestätigungen sind in den Anhängen N N 3, 4 dieser Verordnung enthalten.

Obwohl dies im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht direkt vorgesehen ist, ist es ratsam, ein entsprechendes Dokument mit der Überschrift "Dankbarkeit" (Abb. 1 - nicht gezeigt) zu erstellen.

Reis. 1 - Dankbarkeitsformular

Die Figur ist nicht gezeigt.

Die Registrierung von "Dankbarkeit" (Eingabe von Informationen über den Mitarbeiter, Sicherstellung der Unterschrift des Managements und Zertifizierung durch das Siegel der Organisation) erfolgt durch den Personaldienst der Organisation.

Belohnen mit der Ehrenurkunde der Organisation

Ein im Vergleich zur Dankbarkeit bedeutenderes Maß der Ermutigung für den beruflichen Erfolg ist die Verleihung eines Ehrendiploms der Organisation. Es wird in der Regel an einzelne Mitarbeiter und Teams vergeben, denen früher Leistungen zuteil wurden Arbeitstätigkeit Anreiz angewendet wurde.

Die Verleihung eines Ehrendiploms besteht in der öffentlichen Übergabe eines Dokuments an den Mitarbeiter, das die Anerkennung der Verdienste des Mitarbeiters durch die Leitung der Organisation belegt. Ein lokales Regulierungsgesetz einer Organisation kann eine einmalige Bonuszahlung an einen Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Verleihung einer Ehrenurkunde vorsehen.

Unter den Gründen für die Verleihung von Ehrenurkunden an Mitarbeiter werden am häufigsten genannt:

Hohe Ergebnisse in einem bestimmten Arbeitsbereich;

Fachkompetenz;

Bedeutender Beitrag zur Entwicklung der Organisation;

Innovation und andere Errungenschaften in der Arbeit;

Vorbildliche Erfüllung der Arbeitspflichten etc.

Nicht selten gehören zu den Gründen für die Verleihung eines Ehrendiploms an Mitarbeiter „langjährige Tätigkeit in der Organisation“ oder „Arbeitserfahrung in der Organisation seit mindestens ___ Jahren“. Die bloße Tatsache einer langjährigen Tätigkeit in einer Organisation ist keine Grundlage für eine Förderung im Sinne von Art. 1 Abs. 1 lit. 191 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Gleichzeitig kann und sollte die Loyalität der Mitarbeiter unter den Bedingungen des zunehmenden Wettbewerbs eine angemessene Bewertung durch den Arbeitgeber verdienen.

In der Präsentation zur Verleihung der Ehrenurkunde sind anzugeben:

Nachname, Vorname, Vatersname des Arbeitnehmers;

Geburtsdatum;

Position gehalten;

Bildung;

Berufserfahrung;

Leistungen (Merkmal der Arbeitsergebnisse, die Förderung verdienen).

Probe Probe

Präsentation Zur Verleihung des Ehrendiploms

Geschlossen Aktiengesellschaft"Frühere"

1. Nachname, Vorname, Vatersname _________________________________________________

2. Geburtsjahr ___________________________________________________________

3. Bildung (wo, wann er eine Bildungseinrichtung absolviert hat)

4. Arbeitsort, ausgeübte Funktion _____________________________________

___________________________________________________________________________

5. Berufserfahrung insgesamt ____________________________________________________________

6. Berufserfahrung in dieser Organisation ________________________________________

7. Eigenschaften (spezifische Vorzüge) ____________________________________

___________________________________________________________________________

Leiter der Struktureinheit ___________________________________

(Name der Abteilung,

Unterschrift, vollständiger Name)

"__" ___________ 20__

Es ist ratsam, das Verfahren zur Verleihung des Ehrendiploms einer Organisation in einem allgemeinen Gesetz über die Beförderung von Arbeitnehmern oder in einer separaten Verordnung über das Ehrendiplom der Organisation festzulegen. Zunächst sollte es offiziell den vollständigen Namen dieser Art der Ermutigung festlegen, der in der Reihenfolge (Anweisung) zur Ermutigung angegeben und im Arbeitsbuch festgehalten wird. Daher muss der Name der Ehrenurkunde der Organisation den Namen der Organisation enthalten, zum Beispiel: „Ehrenurkunde der geschlossenen Aktiengesellschaft Prior“ oder „Ehrenurkunde der Aprina GmbH“. Dies ist notwendig, um es von anderen Ehrenurkunden zu unterscheiden, die einem Mitarbeiter verliehen werden können.

Die Registrierung einer Ehrenurkunde (Erwerb eines vorgefertigten Formulars oder Bestellung eines gedruckten Formulars eines Originaldesigns), die Eingabe von Informationen über den Mitarbeiter, die Sicherstellung der Unterschrift der Geschäftsführung und die Zertifizierung mit dem Siegel der Organisation erfolgt durch die Personaldienst der Organisation.

Ausgezeichnet mit dem Titel des Besten der Branche

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht eine solche Art der Ermutigung als Präsentation zur Verleihung des Titels des Besten in diesem Beruf vor. Als eine Art innerbetrieblicher Beförderung sieht eine solche Präsentation die Bildung einer Wettbewerbskommission, die Formulierung der Ziele und Ziele der Organisation eines Wettbewerbs, die Entwicklung von Bedingungen und Indikatoren vor, für deren Erfüllung ein solcher Titel verliehen werden kann an einen Mitarbeiter, Bedingungen, Häufigkeit und Verfahren Wettbewerb, Zeitpunkt und Verfahren für die Zusammenfassung.

Der Titel des Branchenbesten kann nach einem der folgenden Schemata formuliert werden:

A) "beste _______", zum Beispiel:

"der beste Konditor";

"der Bestseller";

„der beste Arzt“;

"der beste Fahrer";

B) "der Beste im Beruf" _______ ", zum Beispiel:

"der beste "Stuckateur" von Beruf;

"der beste von Beruf "Maschinenmelkmeister";

C) „Berufsbester unter _______“, zum Beispiel:

„der Branchenbeste unter den Maschinenbedienern“;

"der Beste im Beruf unter den Friseuren."

Als ähnliche Art der Förderung kann auch die Verleihung anderer bedeutender Titel, beispielsweise „Excellence in Quality“, „Best Young Worker“, sowie Ehrentitel von Organisationen, beispielsweise „Honored Worker of the Organization“, "Meister - Goldene Hände", "Ausgezeichneter Handelsarbeiter" usw.

Zu diese Art Anreiz „legitim“ war, muss er im Tarifvertrag oder in der Betriebsordnung vorgesehen sein.

Die Verleihung des Titels des Berufsbesten erfolgt auf zwei Arten:

1) Durchführung eines speziellen Wettbewerbs oder einer Überprüfung der beruflichen Fähigkeiten unter den Mitarbeitern der Organisation und Ermittlung der Besten von ihnen. Die Ziele solcher Wettbewerbe oder Überprüfungen sind:

Entwicklung eines Prestigegefühls unter den Berufsangehörigen;

Wiederbelebung der Berufstraditionen;

Verbesserung von Kenntnissen, Fertigkeiten und Fähigkeiten bei der Arbeit;

Verbreitung und Entwicklung fortschrittlicher Techniken und Arbeitsmethoden, Verbreitung der positiven Erfahrungen der Gewinner des Wettbewerbs;

Offenlegung des kreativen Potenzials der Mitarbeiter;

Schaffung von Anreizen zur Professionalisierung der Arbeit;

Bildung einer Personalreserve aus den Gewinnern zum Ersatz Führungspositionen, etc.

Die vom Arbeitgeber eingesetzte Kommission (Ausschuss) organisiert den Wettbewerb und bestimmt auf der Grundlage ihrer Ergebnisse den Gewinner, der den Titel des Besten der Branche erhält;

2) Verallgemeinerung der Leistungen von Mitarbeitern, die vom Personaldienst oder einer anderen Einheit durchgeführt werden, und als Ergebnis des Studiums von Dokumenten, der Durchführung von Beobachtungen, Umfragen usw. ein Mitarbeiter mit den besten Leistungen.

Der Titel des Branchenbesten wird in der Regel an einen Gewinner vergeben. Als Bestätigung wird ihm eine Urkunde (Diplom) über die Verleihung des Titels sowie ein Band mit der entsprechenden Inschrift ausgestellt.

In den letzten Jahren haben sich regionale und kommunale Wettbewerbe und Berufsbeurteilungen verbreitet, bei denen die Sieger als die Besten ihres Fachs innerhalb der Stadt, des Kreises, der Region etc. ausgezeichnet werden. Sie werden in der Regel von der initiiert Behörden Kommunalverwaltung und Körper Exekutivgewalt Themen Russische Föderation. Die direkte Durchführung von Veranstaltungen, bei denen den Teilnehmern bei einer bestimmten Nominierung der Titel der Besten des Fachs verliehen wird, wird von den Organisationskomitees oder -kommissionen durchgeführt, die von den angegebenen Stellen geschaffen wurden.

Normative Rechtsakte der Exekutive der Teileinheiten der Russischen Föderation und der lokalen Regierungen sehen vor, dass Mitarbeiter auf Vorschlag der Leiter von Organisationen an solchen Wettbewerben oder Überprüfungen teilnehmen. Bei der Entwicklung eines Dokuments, das die Bedingungen und das Verfahren für die Einreichung regelt, sollten die folgenden Abschnitte bereitgestellt werden (Tabelle 1).

Tabelle 1

Abschnitte des Dokuments, das den Wettbewerb regelt

Ausgezeichnet mit dem Titel „Best in Profession“

Überreichung eines wertvollen Geschenks

Ein Anreiz in Form einer Belohnung mit einem wertvollen Geschenk ist die Übergabe einer bestimmten Sache, die einen bestimmten Wert hat, an einen Mitarbeiter.

Mit dem Eintritt Russlands in die Ära der Marktbeziehungen wurden symbolische Geschenke (Büsten von Führern, Tischskulpturen, Schatullen, Vasen, Kunsthandwerk) durch praktischere Haushaltsgeräte und Haushaltsgegenstände, Touristengutscheine usw. ersetzt. Der Wert eines Geschenks als Eine Anreizmaßnahme wird durch die entsprechende Gravur, das Zeichnen einer Gedenkinschrift usw. hervorgehoben. Am prestigeträchtigsten ist die Herstellung symbolischer Gegenstände auf besonderen Auftrag der Organisation.

Bei der Auswahl eines wertvollen Geschenks sollte sich die Personalabteilung nicht nur von den finanziellen Möglichkeiten (der Höhe der für den Kauf von Geschenken bereitgestellten Mittel) leiten lassen, sondern auch die Persönlichkeit und die Wünsche des zu fördernden Mitarbeiters berücksichtigen.

Tarifverträge, interne Arbeitsvorschriften, spezielle lokale Vorschriften, die das Verfahren zur Förderung eines Arbeitnehmers festlegen, können die gleichzeitige Anwendung mehrerer (normalerweise zweier) Arten von Anreizen für einen Arbeitnehmer vorsehen. Daher ist es ratsam zu kombinieren Materialarten Anreize mit Moral, z. B. Verleihung einer Ehrenurkunde mit Prämie, Verleihung des Titels des Berufsbesten mit einem wertvollen Geschenk etc.

Pool von „Corporate Talents“

Diese Art von lokalem Anreiz, wie etwa die Einbeziehung von „Unternehmenstalenten“ in den Pool, hat in der Praxis der Belohnung von Mitarbeitern eine relativ kurze Tradition. Russische Organisationen. Die Hauptermutigung für diejenigen, die in den Pool der „Unternehmenstalente“ aufgenommen wurden, ist immateriell:

Priorität beim beruflichen Aufstieg;

Große Entwicklungsmöglichkeiten;

Teilnahme an vielversprechende Projekte, ihre Fähigkeiten „herausfordernd“;

Größere Aufmerksamkeit der Statusmanager (es ist möglich, einen persönlichen Kurator aus ihrer Mitte zu ernennen).

Mitarbeiter aus dem Kreis der „Talente“ haben natürlich auch ein materielles Interesse: Sie können ihr Einkommen deutlich häufiger steigern als andere. "Unternehmenstalente" können ihr Einkommen steigern, indem sie Belohnungen für die Arbeit an Projekten und Ermutigung zum Mentoring erhalten.

Eintrag in der Ehrentafel, In der Galerie des Arbeitsruhms, Ehrenbuch

Auch wenn der Gesetzgeber diese Art der Förderung nicht aus Art. 131 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Kunst. 191 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Aufnahme in die Ehrenliste als lokale Beförderung von Jahr zu Jahr beliebter.

Diese Art der Ermutigung besteht darin, ein Foto eines Mitarbeiters mit Angabe des Nachnamens, Vornamens, Vatersnamens, der Position oder des Berufs auf einem speziell angefertigten und installierten Ständer - einer Ehrentafel (Abb. 2 - nicht abgebildet) - anzubringen.

Reis. 2 - Bestenliste

Die Figur ist nicht gezeigt.

Das Board of Honor wurde gegründet, um die Idee der positiven Einstellung des Arbeitgebers zu den Arbeitsleistungen der Mitarbeiter zu verbreiten, und demonstriert die Manifestation des tiefen Respekts des Arbeitgebers für die Leistungen seiner Mitarbeiter. Eine Organisation kann ein gemeinsames Ehrengremium für die Organisation einrichten, und einzelne Struktureinheiten (hauptsächlich Produktionseinheiten) können ihre eigenen Ehrengremien haben.

Mitarbeiter, die den größten Beitrag zur Produktion geleistet haben und Wirtschaftstätigkeit Unternehmen, die stabil hohe Ergebnisse erzielt haben und sich besonders in Dienstleistungs- und Arbeitstätigkeiten hervorgetan haben.

Gegenwärtig sind elektronische Ehrentafeln weit verbreitet, bei denen es sich um eine virtuelle Fotogalerie der besten Mitarbeiter der Organisation handelt, die auf der Unternehmenswebsite der Organisation veröffentlicht wird. Das Verfahren zur Eintragung in die elektronische Anzeigetafel kann in einem Special abgebildet werden lokaler Akt oder in einem allgemeinen Dokument (vgl exemplarische Probe Dokument unten).

Probe Probe

Vorschriften zur Motivation der Mitarbeiter von LLC "Aprina"

Extraktion

1. Allgemeine Bestimmungen

1.2. Basierend auf den Arbeitsergebnissen des Jahres werden Mitarbeiter ausgezeichnet: für hohe Leistungen bei der Steigerung der Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit der Produktion, Verbesserung der Qualität der geleisteten Arbeit und der Produkte, für fruchtbare Produktion, wissenschaftliche Aktivitäten, die im Unternehmen für gearbeitet haben mindestens ein Jahr.

1.3. Die folgende Liste von Auszeichnungen und Quoten für ausgezeichnete Mitarbeiter wurde erstellt:

*Eintreten die besten Spezialisten auf der elektronischen Ehrentafel - 4 Personen.

2. Reihenfolge der Verleihung

2.1. Die Vergabeentscheidung ist getroffen CEO Unternehmen. Der Leiter bis zum 1. Dezember legt die Quoten für die Unternehmensbereiche fest.

2.2. Bewerbungen werden bis zum 15.12. von den Fachbereichsleitungen eingereicht und innerhalb eines Monats bearbeitet. Manager, die einen Antrag auf Belohnung von ihnen unterstellten Mitarbeitern gestellt haben, sind persönlich verantwortlich für die Gültigkeit der Präsentation zur Belohnung und die Richtigkeit der Informationen, die in den von ihnen unterzeichneten Anträgen enthalten sind.

2.3. Die Überreichung wertvoller Geschenke und die Eintragung in die elektronische Ehrentafel werden von Anerkennungsschreiben begleitet, die vom Generaldirektor unterzeichnet und mit einem Siegel beglaubigt werden.

3. Abrechnung und monetäre Förderung von Incentives

3.2. Bei der Überreichung von Anerkennungs- und Ehrenbriefen, bei der Aufnahme in die elektronische Ehrentafel, die den Titel „Bester Aprin-Arbeiter“ verleiht, erhalten die Mitarbeiter eine Geldprämie in Höhe von 10.000, 15.000 bzw. 20.000 Rubel.

Darüber hinaus ist es wünschenswert, im lokalen Regulierungsgesetz Folgendes zu definieren:

Anforderungen an ein Fotoportrait eines Mitarbeiters (Farbe/Schwarzweiß, Größe, Hintergrund, Kleidung);

Die Zusammensetzung des Eintrags unter jedem Foto (normalerweise - Nachname, Vorname, Vatersname, Position (Beruf, Fachgebiet), strukturelle Einheit (wenn die Ehrenliste zur Organisation gehört) und das Verfahren für ihre Bewerbung (Platzierung) auf der Ehre rollen;

Das Verfahren zum Eintragen eines Fotoporträts in die Ehrentafel oder zum Öffnen (in feierlicher Atmosphäre, in Anwesenheit eines Mitarbeiters usw.).

Um Schwierigkeiten bei der Registrierung dieser Art von Ermutigung zu vermeiden, auch bei der Erstellung einer Ehrenliste, im Tarifvertrag oder in internen Arbeitsvorschriften, ist es notwendig, den vollständigen Namen der Ehrenliste wiederzugeben, d. H. einschließlich des Namens der Organisation oder strukturelle Einheit der Organisation. Wenn die Organisation jedoch nur ein gemeinsames Ehrengremium hat, kann in der Anordnung (Anweisung) zur Ermutigung des Mitarbeiters dessen Name ohne Angabe des Namens der Organisation angegeben werden.

In einer Reihe von Organisationen wurde die erwogene Art der Ermutigung in eine solche Ermutigung umgewandelt, wie das Eingeben eines Fotos eines Mitarbeiters in die Galerie des Arbeitsruhms, die eine Kombination aller Ehrenstände der Organisation zu einem einzigen Komplex darstellt.

Arbeitgeber, die diese Art von Beförderung zum ersten Mal einführen, müssen bedenken, dass die Ehrenliste nicht unendlich ist und daher der Zeitraum festgelegt werden muss, in dem das Foto des Mitarbeiters darauf platziert wird. Meistens beträgt dieser Zeitraum 1 Jahr (es sei denn, der Ehrenausschuss soll die Gewinner regelmäßiger Arbeitswettbewerbe umfassen). Nach Ablauf der festgelegten Frist muss das Foto des Mitarbeiters aufgenommen werden, es sei denn, es wird in Bezug auf den Mitarbeiter entschieden, ihn in Form der Eintragung in die Ehrenliste erneut zu ermutigen.

Eintrag im Ehrenbuch

Die Eintragung in das Ehrenbuch war bisher durch Art. 131 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Trotz seines Fehlens in Art. 191 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird diese Art von Anreizen zunehmend in die Liste der lokalen Anreize aufgenommen, die durch Tarifverträge oder interne Arbeitsvorschriften vorgesehen sind.

Die Herausgabe des Ehrenbuches ist eine Manifestation tiefen Respekts vor den Verdiensten der Mitarbeiter der Organisation. Ein solches Buch (Fig. 3 - nicht gezeigt) ist in der Regel ein Album im A3-Format, in dem Fotos geförderter Mitarbeiter und Blätter mit Nachnamen, Vornamen und Patronym, Position oder Beruf des Mitarbeiters einen kurzen Lebenslauf enthalten Lebenslauf und Beschreibung der Verdienste werden in spezielle Taschen gelegt, Einzelheiten der Bestellung (Anweisung) über die Beförderung.

Reis. 3 - Einbände von Ehrenbüchern

Reis. nicht gegeben.

Die Eintragung in das Ehrenbuch wird durch die Ausstellung einer Urkunde bestätigt (Fig. 4 - nicht dargestellt).

Reis. 4 - Muster von Eintragungszertifikaten in das Ehrenbuch

Reis. nicht gegeben.

Die allgemeine Grundlage für die Eintragung eines Mitarbeiters in das Ehrenbuch ist das Erreichen hoher Arbeitsergebnisse, zusätzliche Bedingungen sind eine lange Berufserfahrung in der Organisation und der Einsatz von Incentive-Maßnahmen von geringerer Bedeutung in der Vergangenheit.

Wie bei der Ermutigung durch Eintragung in das Ehrenbuch (um Verwechslungen in der Reihenfolge (Anweisung) über die Anwendung dieser Art der Ermutigung zu vermeiden), ist es ratsam, den Namen der Organisation im Titel des Ehrenbuchs anzugeben.

Um das Verfahren für die Eintragung eines Mitarbeiters in das Ehrenbuch im lokalen Regulierungsgesetz der Organisation festzulegen, sollten die Personaldienste die Zeit festlegen, in der das Foto des Mitarbeiters im Buch bleibt, die Anforderungen für das Fotoporträt des Mitarbeiters und das Verfahren für die Eintragung - bis von wem sie gemacht werden, welche Inhalte, ob der Mitarbeiter sie kennenlernt etc.

In das Ehrenbuch werden in der Regel farbige Fotoporträts von Mitarbeitern in der Größe 9x12 (ohne Kopfschmuck, in festlicher Kleidung) aufgenommen. Die Funktionen der Eintragung in das Buch werden einem der Mitarbeiter anvertraut Personaldienstleistung(normalerweise der Leiter der Personalabteilung).

Das Ehrenbuch ist in einem dafür vorgesehenen Raum aufzubewahren feierliche Ereignisse(Versammlungssaal, Konferenzsaal, Repräsentanz), im Museum der Organisation oder in einem anderen Raum, in dem sich jeder damit vertraut machen kann.

In einer Reihe von Organisationen sind die Entsprechungen des Ehrenbuchs das Buch des Arbeitsruhms, das Buch der Geschichte der Organisation.

Unternehmensauszeichnungen

Die geltende Gesetzgebung verbietet die Einführung eines eigenen Unternehmensabzeichens und einer Medaille nicht, sodass die Verleihung eines Unternehmensabzeichens oder -abzeichens zunehmend in Tarifverträgen und internen Arbeitsvorschriften als Form der moralischen Ermutigung für Mitarbeiter erscheint.

Das Firmenabzeichen sollte einen besonderen Titel haben. Damit es "legitim" ist, muss die Leitung der Organisation sicherstellen, dass das zu erstellende Abzeichen keine Abteilungs- und noch mehr Staatsabzeichen dupliziert. Gemäß den Vorschriften über staatliche Auszeichnungen der Russischen Föderation ist die illegale Einrichtung und Herstellung von Zeichen mit ähnlichen, ähnlichen Namen oder äußerer Ähnlichkeit mit staatlichen Auszeichnungen verboten.

Um Komplikationen zu vermeiden, ist es wünschenswert, dass die Namen von Firmenabzeichen den Namen der Organisation enthalten und mit einem bedeutenden Ereignis wie dem Jahrestag der Organisation usw.

Zur Bestätigung der Vergabe eines Abzeichens sowie des Rechts, es zu tragen, wird einem Mitarbeiter in der Regel ein entsprechendes Zertifikat oder Zertifikat ausgestellt.

Für ein Abzeichen oder eine Firmenmedaille muss nicht nur der offizielle Name entwickelt, sondern auch die vollständige Beschreibung genehmigt werden Aussehen Auszeichnungen sowie fix in internes Dokument die Bedingungen, das Verfahren und das Verfahren zur Entscheidung über die Auszeichnung und das Verfahren zur Verleihung der Auszeichnung an die Mitarbeiter (siehe Musterbeispiel unten).

Probe Probe

Beschreibung des Abzeichens "Der beste Arbeiter von Aprina LLC"

Das Abzeichen ist ein blaues Oval mit einem goldenen Rand in Form von Lorbeerzweigen.

In der Mitte des Ovals befindet sich das Logo von „Aprina“ LLC. Unter dem Logo - in einem goldenen Schild mit Rand - eine Inschrift in geraden Buchstaben: der beste Mitarbeiter von Aprina LLC.

Schildhöhe - 50 mm, Breite - 30 mm.

Auf der Rückseite des Schildes befindet sich eine Vorrichtung zum Anbringen an der Kleidung und deren Seriennummer.

Vorschriften zum Abzeichen "Der beste Arbeiter von Aprina LLC"

1. Das Abzeichen „Der beste Mitarbeiter von Aprina LLC“ (im Folgenden als Abzeichen bezeichnet) wird eingeführt, um Mitarbeiter von Aprina LLC (im Folgenden als Unternehmen bezeichnet) für die Erfüllung von Aufgaben von besonderer Bedeutung und Komplexität, erfolgreiche und gewissenhafte Ausführung zu belohnen ihr Offizielle Pflichten, tadellos, mindestens fünf Jahre Arbeit und sonstige Leistungen in der Arbeit.

2. Das Abzeichen kann Abteilungsleitern für ihren großen Beitrag zur Entwicklung der Finanz- und Exekutivdisziplin, des Systems der Finanz- und Wirtschaftskontrolle verliehen werden.

3. Die Frage der Verleihung eines Abzeichens wird im Verleihungsausschuss auf Vorschlag der Leiter der Strukturabteilungen der Gesellschaft und des Leiters der Gesellschaft behandelt. Die Ansicht zeigt Informationen über Professionelle Aktivität Personen, die für die Verleihung eines Abzeichens nominiert wurden, ihr persönlicher Beitrag zur Sicherstellung der Aktivitäten des Unternehmens.

4. Die Entscheidung über die Verleihung eines Abzeichens trifft die Verleihungskommission mit Stimmenmehrheit der Gesamtzahl der Mitglieder der Kommission.

5. Die Überreichung des Abzeichens und der Urkunde erfolgt in feierlicher Atmosphäre durch den Leiter der Gesellschaft oder in seinem Namen durch den stellvertretenden Leiter der Gesellschaft.

6. Das verliehene Badge wird mit einem Geldbetrag in Höhe des dreifachen Monatsgehalts ausgezeichnet.

7. Das Abzeichen wird auf der rechten Brustseite getragen und befindet sich unterhalb der staatlichen Auszeichnungen.

8. Im Arbeitsbuch des Preisträgers erfolgt ein Eintrag über die Verleihung des Abzeichens.

9. Die mit einem Abzeichen ausgezeichnete Person hat das Recht, das Höchstgehalt für die Position festzulegen, Vorkaufsrecht zu einem für ihn günstigen Zeitpunkt zu erhalten jährlicher Urlaub und Reisegutscheine.

10. Die Registrierung der Dokumente bei der Verleihung des Abzeichens und die Abrechnung der Verleihung erfolgt durch die Personalabteilung der Gesellschaft.

Daher sollte die Einführung von Maßnahmen zur moralischen Ermutigung mit der Genehmigung des Verfahrens für ihre Registrierung und individuelle Abrechnung einhergehen. Insbesondere sollte das Problem ihrer Reflexion in den Arbeitsbüchern der Mitarbeiter gelöst werden. Da das Arbeitsbuch zur Erfassung der individuellen Arbeitstätigkeit bestimmt ist, sollte es Informationen über die Förderung des Arbeitnehmers für seine individuellen Verdienste enthalten und nicht über die Anerkennung der Arbeitsleistungen des Arbeitskollektivs (Struktureinheit), dem er angehört.

Und andere Maßnahmen

Häufig ist in lokalen Anreizsystemen die vorzeitige Aufhebung einer zuvor verhängten Disziplinarstrafe als Anreizmaßnahme angegeben. Ohne den stimulierenden Charakter dieser Maßnahme zu leugnen, empfehlen Experten dennoch, sie nicht als eine Art Ermutigung zu bezeichnen. Darüber hinaus wird seine Anwendung nicht durch eine Anordnung (Anweisung) zur Ermutigung, sondern durch eine separate Anordnung (Anweisung) zur vorzeitigen Aufhebung einer Disziplinarstrafe formalisiert. Die Aufhebung einer Disziplinarstrafe sollte nicht als Anreizmaßnahme betrachtet werden, die auf die in Art. 194 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, da dies die Wiederherstellung der Position des Arbeitnehmers ist, die vor der Anwendung von Disziplinarmaßnahmen gegen ihn bestand. Disziplinarverfahren bzgl allgemeine Regel wird entfernt, wenn der Arbeitgeber erkennen kann, dass er seiner erzieherischen Rolle nachgekommen ist und der Arbeitnehmer sein Verhalten durch vorbildliche Erfüllung seiner Arbeitspflichten korrigiert hat.

Wenn das Unternehmen den Widerruf dennoch anwendet disziplinarische Maßnahmen als Maßnahme zur Förderung von Arbeitnehmern, dann muss in dem lokalen Verordnungsgesetz, das das Verfahren zur Förderung bestimmt, gesondert festgelegt werden, dass Informationen über seine Anwendung nicht in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers im Abschnitt über Anreize eingetragen werden.

Gemäß Teil 2 der Kunst. 191 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können Anreize für Arbeitnehmer durch Chartas und Disziplinarvorschriften festgelegt werden. In diesem Fall sind Chartas und Vorschriften als nicht-lokal zu verstehen Vorschriften Organisationen, sondern normative Rechtsakte, die von der Regierung der Russischen Föderation in Übereinstimmung mit föderalen Gesetzen, Satzungen und Disziplinarvorschriften für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern genehmigt wurden. Dazu gehört zum Beispiel die Disziplinarordnung für Arbeitnehmer Schienenverkehr, zugelassen Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 25. August 1992 N 621 (in der Fassung vom 14. Juli 2001, in der Fassung vom 14. Juli 2003); Disziplinarordnung paramilitärischer Minenrettungseinheiten im Verkehrsbau, genehmigt. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 30. Juli 1994 N 879; Charta über die Disziplin der Mitarbeiter von Organisationen mit besonders gefährlicher Produktion im Bereich der Nutzung der Atomenergie, genehmigt. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 10. Juli 1998 N 744 und eine Reihe anderer.

Solche Dokumente sehen die Verwendung der meisten der oben genannten Arten von Anreizen vor. Ein erheblicher Teil davon sind jedoch Abteilungspreise.

So wird den Eisenbahnern nach der Ordnung der Eisenbahner das Abzeichen „Ehreneisenbahner“ verliehen. In Übereinstimmung mit der Disziplinarordnung Zolldienst Die Zollbeamten der Russischen Föderation erhalten die Abteilungsabzeichen „Ehrenzollbeamter Russlands“ und „Ausgezeichneter Arbeiter des Zolldienstes“. Verleihung mit Abzeichen „Ehrenamtliche Mitarbeiter Marine“ und der „Honorary Polar Explorer“ ist in der Charta über die Disziplin der Besatzungen von Hilfsschiffen vorgesehen Marine für Besatzungsmitglieder von Marineunterstützungsschiffen.

Unter den oben nicht angesprochenen zusätzlichen Maßnahmen kann man die vorzeitige Zuweisung des nächsthöheren Sonderdienstes, die im öffentlichen Dienst Anwendung findet, sowie die Zuweisung des nächsthöheren Sonderdienstes der entsprechenden Dienststelle nennen. Die Verleihung personalisierter Waffen ist überwiegend im staatlichen Strafverfolgungsdienst üblich. In einigen Branchen wird der Einsatz einer solchen Anreizmaßnahme in Form einer Verlängerung der Jahresurlaubsdauer praktiziert. Beispielsweise sieht die Disziplinarsatzung der militarisierten Minenrettungseinheiten im Transportbau eine Verlängerung der Jahresurlaubsdauer auf bis zu 5 Tage vor.

Aus der Praxis

Andrey Tsinchenko, Leiter der Personalabteilung von Khlebny Dom, sagte in einem Interview:

Anlässlich des 70-jährigen Firmenjubiläums haben wir zwei Auszeichnungen ins Leben gerufen. Der erste ist der bedeutendste, so etwas wie unser eigener Orden „Für Arbeit und Treue“. Dies ist ein Abzeichen aus Edelmetall (Silber mit Vergoldung) für zeremonielle Kleidung und seine reduzierte Kopie - ein silbernes Abzeichen, das jeden Tag auf Alltagskleidung getragen werden kann.

Leider haben wir zugesagt Hygienevorschriften es darf nicht auf Arbeitskleidung getragen werden. Von unserem gesamten zweitausendköpfigen Team können alle fünf Jahre nicht mehr als drei oder vier Personen für diese Auszeichnung nominiert werden. Darüber hinaus sind die Anforderungen an die Berufserfahrung und deren Qualität sehr ernst, d. H. Der Mitarbeiter muss ein wirklich einwandfreier Arbeiter sein. Auf seine Leistungen und persönlichen Qualitäten wird hingewiesen. Zusätzlich zum Abzeichen wird ein Bonus gewährt, der einen sehr hohen Betrag in Höhe des Gehalts des Mitarbeiters für sechs Monate erreichen kann.

Die zweite von uns etablierte Auszeichnung ist vielleicht zugänglicher, aber nicht weniger wichtig - "Master of Golden Hands". Das Schild besteht ebenfalls aus Edelmetallen. Er wird an Personen verliehen, die in ihrer beruflichen Tätigkeit Höchstleistungen erbracht haben und als exzellente Fachkraft für das Unternehmen wertvoll sind. Es können bereits mehr als 20 Personen für diese Auszeichnung vorgestellt werden. Wir vergeben alle drei Jahre, und natürlich wird die Preisverleihung von einem Preis begleitet.

Natürlich tragen wir auch den Titel „Best in Profession“, Fotos solcher Mitarbeiter werden auf der Ehrentafel der Fabrik platziert.

Es gibt auch Wettbewerbe zwischen Arbeitskollektiven um die beste Leistung, und natürlich stellen wir geehrte Arbeiter für staatliche Auszeichnungen vor.

• Verwaltung von Personalakten

Stichworte:

1 -1

Protokoll Nr. ___

über die Nominierung eines Kandidaten für die Bundesbühne des Allrussischen Wettbewerbs

fachliche Exzellenz „Best in Profession“

"___" __________20___

Vorsitz über:

(vollständiger Name, Position)

Geschenk:

Mitglieder der Landeswettbewerbskommission:

(vollständiger Name, Position)

(vollständiger Name, Position)

_______________________________________________________________________

(vollständiger Name, Position)

_______________________________________________________________________

(vollständiger Name, Position)

Sekretär der Landeswettbewerbskommission:

_______________________________________________________________________

(vollständiger Name, Position)

1. Berücksichtigung der Ergebnisse der Durchführung von Wettbewerbsaufgaben
und Nominierung der Kandidaten für die Teilnahme an der Bundesetappe „Best in Profession“ in der Nominierung „Bester Imker“ fand statt im _____________________________________

____________________________________________________________________

(Geben Sie den Ort der regionalen Stufe des Wettbewerbs an)

(Die Ergebnisse der Auswahlverfahren für die Kandidaten, die 1-3 Plätze belegt haben, sind angegeben)

2. Die Landeswettbewerbskommission hat die Ergebnisse der Wettbewerbsaufgaben geprüft und folgende Entscheidung getroffen:

Nach den Ergebnissen der Wettbewerbsaufgaben

(Vollständiger Name des Mitarbeiters, Name der Organisation)

als Gewinner in der Nominierung „Bester Imker“ auf regionaler Ebene anerkannt und für die Teilnahme an der föderalen Phase des Allrussischen Wettbewerbs für berufliche Fähigkeiten „Best in Profession“ in der Nominierung „Bester Imker“ vom ________________________________________________________ nominiert.

(Name des Subjekts der Russischen Föderation)

Anhang

Allrussischer Wettbewerb der beruflichen Fähigkeiten

„Bester im Beruf“ in der Nominierung „Bester Imker“

__________________________________________________________________________________________

ERKLÄRUNG

für die Teilnahme an der föderalen Stufe des allrussischen Berufswettbewerbs "Best in Profession" in der Nominierung "Bester Imker"

Organisation*

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(Name juristische Person)

erklärt die Teilnahme __________________________________________________________

(Vollständiger Name des Wettbewerbsteilnehmers)

in der föderalen Phase des Allrussischen Wettbewerbs "The Best in Profession", der 2017 in der Nominierung "The Best Imker" stattfand.

Ich habe die Teilnahmebedingungen des Gewinnspiels gelesen und stimme ihnen zu.

Dem Antrag sind folgende Unterlagen beigefügt:

Kopie des Reisepasses des Teilnehmers;

Protokoll über die Nominierung eines Kandidaten für die Bundesbühne des Wettbewerbs in Form Bewerbungsnummer 1 zu dieser Verordnung mit einem Begleitschreiben der autorisierten Stelle der Regierung der Region;

Persönliche Aufzeichnungen des Personals des Teilnehmers der Bundesphase des Wettbewerbs mit Angabe seiner Passdaten und Kontakttelefonnummer;

Eine Kopie des Zeugnisses über die allgemeine Berufspraxis als Imker (Auszug aus Arbeitsmappe oder eine Bescheinigung der örtlichen Selbstverwaltungsorgane der ländlichen Siedlung am Wohnort);

Farb- oder Schwarz-Weiß-Foto 4x6 cm des Teilnehmers der Bundesbühne des Wettbewerbs;

Eine Kopie des Zeugnisses der primären, sekundären Berufsausbildung oder eine Kopie des Zeugnisses der allgemeinen Bildung des Teilnehmers an der föderalen Stufe des Wettbewerbs, falls vorhanden - eine Kopie des Hochschuldiploms;

Kopien von Diplomen, Zertifikaten, Zeugnissen
über Fortbildung, Umschulung (falls vorhanden) eines Teilnehmers in der Bundesphase des Wettbewerbs;

Kurze Informationen über die wichtigsten Ergebnisse der Aktivitäten der Organisation, in der der Bewerber in den letzten zwei Jahren als Imker gearbeitet hat;

Informationen über die Einführung fortschrittlicher Technologien durch den Teilnehmer der Bundesphase des Wettbewerbs oder bei seiner direkten Teilnahme (falls vorhanden, geben Sie welche an), Kopien von Rationalisierungsvorschlägen (falls vorhanden);

Foto- und Videomaterial, das die Arbeit des Teilnehmers beschreibt, einschließlich auf elektronischen Medien (sofern diese Materialien verfügbar sind);

Merkmale für einen Teilnehmer an der Bundesphase des Wettbewerbs, die die wichtigsten Ergebnisse der beruflichen Tätigkeit, der Ausbildung, der Angabe der spezifischen Verdienste des Teilnehmers und der beruflichen Leistungen, des Vorhandenseins von Auszeichnungen, Diplomen (Name, Präsentationsdatum), Berufserfahrung in Wettbewerbsberuf, Qualifikationen, Teilnahme an Wettbewerben;

Eine notariell beglaubigte Kopie eines Auszugs aus dem einheitlichen staatlichen Register juristischer Personen oder eine Bescheinigung der Verwaltung einer ländlichen Siedlung am Wohnort des Kandidaten;

Informationen über die Begleitpersonen des Wettbewerbsteilnehmers (Kontaktnummern, Passdaten).

Wir garantieren die Vollständigkeit und Richtigkeit der Angaben in diesem Antrag und den beigefügten Unterlagen.

Angaben zum Antragsteller (Organisation (Branche):

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(tatsächliche Adresse)

registriert (erstellt - für Filialen) "" _________________ 20__

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(die Stelle, die die juristische Person registriert hat – der Antragsteller)

"____" _______________2017

* Der Antragsteller (Leiter der Organisation) kann ein Organ der örtlichen Selbstverwaltung einer ländlichen Siedlung am Wohnort des Wettbewerbsteilnehmers sein, wenn der Teilnehmer an der föderalen Stufe des Wettbewerbs ein Imker einer persönlichen Tochtergesellschaft ist Bauernhof.

Anhang

Allrussischer Wettbewerb der beruflichen Fähigkeiten

„Bester im Beruf“ in der Nominierung „Bester Imker“

PROTOKOLL Nr. ___
Öffnen von Umschlägen mit Materialien für die Teilnahme an der föderalen Stufe des Allrussischen Wettbewerbs der beruflichen Fähigkeiten

"___" _________ 2017

1. Bei einem Treffen des Experten Arbeitsgruppe nach Berücksichtigung der Materialien der Teilnehmer des Allrussischen Wettbewerbs der beruflichen Fähigkeiten "Best
nach Beruf“ bei der Nominierung „Bester Imker“ auf Bundesebene (im Folgenden Expertengruppe, Wettbewerb genannt) nahmen teil:

Vorsitzender der Expertengruppe:

_______________________________________________________________________

(vollständiger Name, Position)

Mitglieder der Expertengruppe:

_______________________________________________________________________

(vollständiger Name, Position)

_______________________________________________________________________

(vollständiger Name, Position)

_______________________________________________________________________

(vollständiger Name, Position)

2. Das Verfahren zum Öffnen von Umschlägen und zur Berücksichtigung von Materialien für die Teilnahme am Wettbewerb wurde am "____" __________2017 im _____________________ durchgeführt.

_____________________________________________________________________

(Geben Sie den Ort des Verfahrens an)

Verfahrensbeginn __ Stunden __ Minuten (Ortszeit).

3. Ab „___“ ____________ 2017 für das Verfahren
Die Autopsie wurde ____ (________________) in versiegelten Umschlägen eingereicht

(Zahl in Worten)

mit Materialien zur Teilnahme am Wettbewerb auf Bundesebene.

4. Vor dem Öffnen der Umschläge mit Materialien zur Teilnahme am Wettbewerb wurde keine einzige Bewerbung zurückgezogen / ___ (_______________) Bewerbungen wurden zurückgezogen.

(Zahl in Worten)

5. Das Öffnen von Umschlägen mit Materialien zur Teilnahme am Wettbewerb erfolgt durch den Schriftführer der Expertengruppe gemäß dem Verzeichnis der Umschläge mit Materialien zur Teilnahme am Wettbewerb unter Bekanntgabe der nachfolgenden Informationen zu jedem Umschlag mit Materialien:

Nachname, Vorname, Patronym des Teilnehmers des Wettbewerbs;

Name der Organisation (bei einer juristischen Person), Bildungseinrichtung wer hat den Teilnehmern des Wettbewerbs Materialien vorgelegt;

Wettbewerbsnominierung;

Verfügbarkeit von Informationen und Dokumenten, die von der Dokumentation bereitgestellt werden
über den Wettbewerb.

6. Die Expertengruppe entschied gemäß den in den Ausschreibungsunterlagen festgelegten Anforderungen und Bedingungen:

6.1. Gestatten Sie folgenden Teilnehmern die Teilnahme am Wettbewerb auf Bundesebene:

6.2. Anträge auf Teilnahme am Wettbewerb auf Bundesebene von folgenden Wettbewerbsteilnehmern ablehnen:

Anhang

zu den Bestimmungen über die Durchführung der Moskauer Regionalbühne

Allrussischer Wettbewerb der beruflichen Fähigkeiten

„Bester im Beruf“ in der Nominierung „Bester Imker“

ERKLÄRUNG

Ergebnisse der theoretischen Aufgabe

bei der Nominierung "Bester Imker"

Vorsitzender des Sachverständigen

(Unterschrift) (vollständiger Name)

Mitglieder des Sachverständigen

Arbeitsgruppe

(Unterschrift) (vollständiger Name)

________________ ________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

________________ ________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

Anhang

zu den Bestimmungen über die Durchführung der Moskauer Regionalbühne

Allrussischer Wettbewerb der beruflichen Fähigkeiten

„Bester im Beruf“ in der Nominierung „Bester Imker“

ERKLÄRUNG

Ausführungsergebnisse praktische Aufgabe №1

Teilnehmer der Moskauer Regionalbühne des Allrussischen Wettbewerbs für berufliche Fähigkeiten "The Best in Profession"

bei der Nominierung "Bester Imker"

Vorsitzender des Sachverständigen

Arbeitsgruppe _______________ ________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

Mitglieder des Sachverständigen

(Unterschrift) (vollständiger Name)

________________ ________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

________________ ________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

Anhang

zu den Bestimmungen über die Durchführung der Moskauer Regionalbühne

Allrussischer Wettbewerb der beruflichen Fähigkeiten

„Bester im Beruf“ in der Nominierung „Bester Imker“

ERKLÄRUNG

Ergebnisse der Umsetzung der praktischen Aufgabe Nr. 2

Teilnehmer der Moskauer Regionalbühne des Allrussischen Wettbewerbs für berufliche Fähigkeiten "The Best in Profession"

bei der Nominierung "Bester Imker"

Vorsitzender des Sachverständigen

Arbeitsgruppe _______________ ________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

Mitglieder des Sachverständigen

Arbeitsgruppe ________________ ________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

________________ ________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

________________ ________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

Anhang

zu den Bestimmungen über die Durchführung der Moskauer Regionalbühne

Allrussischer Wettbewerb der beruflichen Fähigkeiten

„Bester im Beruf“ in der Nominierung „Bester Imker“

ERKLÄRUNG

die Ergebnisse der Umsetzung der praktischen Aufgabe Nr. 3

Teilnehmer der Moskauer Regionalbühne des Allrussischen Wettbewerbs für berufliche Fähigkeiten "The Best in Profession"

bei der Nominierung "Bester Imker"

Vorsitzender des Sachverständigen

Arbeitsgruppe _______________ ________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

Mitglieder des Sachverständigen

Arbeitsgruppe ________________ ________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

________________ ________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

________________ ________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

Anhang

zu den Bestimmungen über die Durchführung der Moskauer Regionalbühne

Allrussischer Wettbewerb der beruflichen Fähigkeiten

„Bester im Beruf“ in der Nominierung „Bester Imker“

ERKLÄRUNG

Ergebnisse der Umsetzung der praktischen Aufgabe Nr. 4

Teilnehmer der Moskauer Regionalbühne des Allrussischen Wettbewerbs für berufliche Fähigkeiten "The Best in Profession"

bei der Nominierung "Bester Imker"

Vorsitzender des Sachverständigen

Arbeitsgruppe _______________ ________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

Mitglieder des Sachverständigen

Arbeitsgruppe ________________ ________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

________________ ________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

________________ ________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

Anhang

zu den Bestimmungen über die Durchführung der Moskauer Regionalbühne

Allrussischer Wettbewerb der beruflichen Fähigkeiten

„Bester im Beruf“ in der Nominierung „Bester Imker“

ZUSAMMENFASSUNG

Teilnehmer der Moskauer Regionalbühne des Allrussischen Wettbewerbs für berufliche Fähigkeiten "Best in Profession" in der Nominierung "Bester Imker"

Vorsitzender des Sachverständigen

Arbeitsgruppe _______________ ________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

Mitglieder des Sachverständigen

Arbeitsgruppe ________________ ________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

________________ ________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

________________ ________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

Anhang

zu den Bestimmungen über die Durchführung der Moskauer Regionalbühne

Allrussischer Wettbewerb der beruflichen Fähigkeiten

„Bester im Beruf“ in der Nominierung „Bester Imker“

ZUSAMMENFASSUNG

(geschätzte) Darstellung der Ergebnisse der Durchführung von Wettbewerbsaufgaben (theoretisch und praktisch)

Teilnehmer der Moskauer Regionalbühne des Allrussischen Wettbewerbs der beruflichen Fähigkeiten

„Bester im Beruf“ in der Nominierung „Bester Imker“

Anhang

zu den Bestimmungen über die Durchführung der Moskauer Regionalbühne

Allrussischer Wettbewerb der beruflichen Fähigkeiten

„Bester im Beruf“ in der Nominierung „Bester Imker“

PROTOKOLL #____

Berücksichtigung der Ergebnisse der Durchführung von Wettbewerbsaufgaben durch die Teilnehmer

Moskauer Regionalbühne des Allrussischen Berufswettbewerbs "Best in Profession" in der Nominierung "Bester Imker"

"___" _______ 2017

1. Bei der Sitzung der Expertenarbeitsgruppe werden die Ergebnisse der Durchführung von Wettbewerbsaufgaben durch die Teilnehmer des Allrussischen Wettbewerbs für berufliche Fähigkeiten "Der Beste im Beruf" bei der Nominierung "Der beste Imker" auf föderaler Ebene berücksichtigt waren anwesend:

Vorsitzender des Expertenarbeitskreises

_______________________________________________________________________

(vollständiger Name, Position)

Mitglieder des Expertenarbeitskreises:

_______________________________________________________________________

(vollständiger Name, Position)

_______________________________________________________________________

(vollständiger Name, Position)

_______________________________________________________________________

(vollständiger Name, Position)

2. Das Verfahren zur Überprüfung der Ergebnisse der Ausführung von Wettbewerbsaufgaben wurde am "___" ___________ 2017 im _____________________________________ durchgeführt.

(Ort angeben)

3. Für das Verfahren zur Überprüfung der Ergebnisse der Durchführung von Wettbewerbsaufgaben eine Liste der Wettbewerbsteilnehmer von _________________________________

(Zahl in Worten)

Nominierte, die die Wettbewerbsaufgaben abgeschlossen und in den zusammenfassenden Bewertungsbogen aufgenommen haben.

4. Der Facharbeitskreis hat die Ergebnisse der Wettbewerbsaufgaben nach den genehmigten Kriterien geprüft und folgende Entscheidung über die Gewinner und Preisträger des Wettbewerbs in der Nominierung „Bester Imker“ getroffen:

5. Auf der Grundlage dieses Protokolls bereitet die Expertenarbeitsgruppe einen Entscheidungsentwurf über die Kandidaten für die Preise in der angegebenen Nominierung zur Prüfung vor.

Anhang

Reglement zur Abhaltung der Moskauer Regionalbühne

Allrussischer Wettbewerb der beruflichen Fähigkeiten

„Bester im Beruf“ in der Nominierung „Bester Imker“

PROTOKOLL №___

über die Ergebnisse der Moskauer Regionalbühne des Allrussischen Wettbewerbs für berufliche Fähigkeiten "The Best in Profession"

in der Nominierung "Bester Imker"

"___" _______ 2017

1. Bei der Sitzung der Moskauer regionalen Wettbewerbskommission zur Prüfung der Ergebnisse der föderalen Phase des allrussischen Wettbewerbs für berufliche Fähigkeiten "The Best in Profession" waren anwesend:

Vorsitzende

Moskauer regionale Wettbewerbskommission

_________________________________________________________________________

(vollständiger Name, Position)

Mitglieder der Moskauer Regional

Wettbewerbskommission:

_________________________________________________________________________

(vollständiger Name, Position)

_________________________________________________________________________

(vollständiger Name, Position)

_________________________________________________________________________

(vollständiger Name, Position)

_________________________________________________________________________

(vollständiger Name, Position)

2. Das Verfahren zur Überprüfung der Ergebnisse der Moskauer Regionalphase des Allrussischen Wettbewerbs für berufliche Fähigkeiten "Best in Profession" wurde am "___" ___________2017 in ___________________________________ durchgeführt.

(Ort angeben)

3. Berücksichtigung der Ergebnisse der Moskauer Regionalphase des Allrussischen Berufswettbewerbs „Best in Profession“, des Protokolls und der Entscheidung der Expertenarbeitsgruppe bei der Nominierung „Bester Imker“ über die Berücksichtigung der Ergebnisse die Durchführung von Wettbewerbsaufgaben in dieser Nominierung, ein zusammenfassendes Bewertungsblatt der Ergebnisse der Durchführung von Wettbewerbsaufgaben mit einer Liste von Anwärtern auf Preise.

4. Die Moskauer Regionalwettbewerbskommission überprüfte die Ergebnisse der Moskauer Regionalbühne des Allrussischen Wettbewerbs für berufliche Fähigkeiten "Best in Profession" und traf die folgende Entscheidung über den Gewinner und die Preisträger des Wettbewerbs in der Nominierung "Bester Imker "

Vorsitzende

Moskauer regionale Wettbewerbskommission

______________________________________________________________________

(vollständiger Name, Position)

Mitglieder der Moskauer Regional

Wettbewerbskommission:

______________________________________________________________________

(vollständiger Name, Position)

______________________________________________________________________

(vollständiger Name, Position)

______________________________________________________________________

(vollständiger Name, Position)

______________________________________________________________________

(vollständiger Name, Position)

Anhang Nr. 2

CHARAKTERISTISCH in der Nominierung „Der beste Maschinenmelker von Kühen“ (auf Linearmelkmaschinen) des Jahres"

Fortsetzung von Anhang Nr. 2 CHARAKTERISTISCH Leistungsindikatoren des Teilnehmers des regionalen Wettbewerbs um den Titel "Berufsbester 20___" in der Nominierung „Bester Mastbetreiber Vieh des Jahres“ Vollständiger Name und Beruf (Fachgebiet) des Bewerbers _______________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Name oder Name des Arbeitgebers des Bewerbers und der Bezirk (Stadt) am Standort oder Wohnort _________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Tabelle 1

Fortsetzung von Anhang Nr. 2 CHARAKTERISTISCH Leistungsindikatoren des Teilnehmers des regionalen Wettbewerbs um den Titel "Berufsbester 20___" in der Nominierung „Bester Schweinemastbetreiber des Jahres“ Vollständiger Name und Beruf (Fachgebiet) des Bewerbers _______________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Name oder Name des Arbeitgebers des Bewerbers und der Bezirk (Stadt) am Standort oder Wohnort _________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Tabelle 1

Fortsetzung von Anhang Nr. 2 CHARAKTERISTISCH Leistungsindikatoren des Teilnehmers des regionalen Wettbewerbs um den Titel "Berufsbester 20___" in der Nominierung „Best Poultry Operator for Service“ industrielle Legehennenherde des Jahres" Vollständiger Name und Beruf (Fachgebiet) des Bewerbers _______________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Name oder Name des Arbeitgebers des Bewerbers und der Bezirk (Stadt) am Standort oder Wohnort _________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Tabelle 1

Fortsetzung von Anhang Nr. 2 CHARAKTERISTISCH Leistungsindikatoren des Teilnehmers des regionalen Wettbewerbs um den Titel "Berufsbester 20___" landwirtschaftliche Produktion des Jahres" Vollständiger Name und Beruf (Fachgebiet) des Bewerbers _______________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Name oder Name des Arbeitgebers des Bewerbers und der Bezirk (Stadt) am Standort oder Wohnort _________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Tabelle 1

Fortsetzung von Anhang Nr. 2 CHARAKTERISTISCH Leistungsindikatoren des Teilnehmers des regionalen Wettbewerbs um den Titel "Berufsbester 20___" in der Nominierung „Bester Traktorfahrer“ selbstfahrende landwirtschaftliche Maschinen (Mähdrescher) des Jahres" Vollständiger Name und Beruf (Fachgebiet) des Bewerbers _______________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Name oder Name des Arbeitgebers des Bewerbers und der Bezirk (Stadt) am Standort oder Wohnort _________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Tabelle 1

Fortsetzung von Anhang Nr. 2 CHARAKTERISTISCH Leistungsindikatoren des Teilnehmers des regionalen Wettbewerbs um den Titel "Berufsbester 20___" in der Nominierung „Bester Lkw-Fahrer des Jahres“

Fortsetzung von Anhang Nr. 2 CHARAKTERISTISCH Leistungsindikatoren des Teilnehmers des regionalen Wettbewerbs um den Titel "Berufsbester 20___" in der Nominierung "Best Leader" landwirtschaftliche Organisation des Jahres" Vollständiger Name und Beruf (Fachgebiet) des Bewerbers _______________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Name oder Name des Arbeitgebers des Bewerbers und der Bezirk (Stadt) am Standort oder Wohnort _________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Tabelle 1

Fortsetzung von Anhang Nr. 2 CHARAKTERISTISCH Leistungsindikatoren des Teilnehmers des regionalen Wettbewerbs um den Titel "Berufsbester 20___" in der Nominierung „Bester Agronom des Jahres“ Vollständiger Name und Beruf (Fachgebiet) des Bewerbers _______________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Name oder Name des Arbeitgebers des Bewerbers und der Bezirk (Stadt) am Standort oder Wohnort _________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Tabelle 1

Fortsetzung von Anhang Nr. 2 CHARAKTERISTISCH Leistungsindikatoren des Teilnehmers des regionalen Wettbewerbs um den Titel "Berufsbester 20___" in der Nominierung „Bester Nutztierspezialist des Jahres“ Vollständiger Name und Beruf (Fachgebiet) des Bewerbers _______________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Name oder Name des Arbeitgebers des Bewerbers und der Bezirk (Stadt) am Standort oder Wohnort _________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Tabelle 1

Fortsetzung von Anhang Nr. 2 CHARAKTERISTISCH Leistungsindikatoren des Teilnehmers des regionalen Wettbewerbs um den Titel "Berufsbester 20___" in der Nominierung „Bester Ingenieur des Jahres“ Vollständiger Name und Beruf (Fachgebiet) des Bewerbers _______________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Name oder Name des Arbeitgebers des Bewerbers und der Bezirk (Stadt) am Standort oder Wohnort _________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Tabelle 1

Fortsetzung von Anhang Nr. 2 CHARAKTERISTISCH Leistungsindikatoren des Teilnehmers des regionalen Wettbewerbs um den Titel "Berufsbester 20___" in der Kategorie „Beste Tierarzt des Jahres" Vollständiger Name und Beruf (Fachgebiet) des Kandidaten _______________________________________________________________________ __________________________________________________________________

Im Kalashnikov Electric Bulb Plant fand ein Wettbewerb für berufliche Fähigkeiten "The Best in Profession" statt. Der erstmals durchgeführte Wettbewerb wurde in zwei Phasen durchgeführt: Theorie und Praxis.

Am Wettbewerb nahmen Arbeiter der Montagelinien der Werkstätten des Unternehmens in den folgenden Kategorien teil:

– Stapler-Packer;

– Kontrolleur von Teilen und Geräten;

– Löter (Löten);

- sokolevschik;

- Installateur von Elektrovakuumgeräten.

Der Wert dieses Wettbewerbs ist nicht zu überschätzen, denn er ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur. Darüber hinaus soll es das Ansehen von Arbeitsspezialitäten erhöhen.

Wettbewerbe um den Titel "Best in Profession" helfen auch bei der Lösung anderer wichtiger Aufgaben, vor denen das Unternehmen steht: Steigerung der Produktionseffizienz, Arbeitsproduktivität, Stärkung der beruflichen Fähigkeiten und Entwicklung der kreativen Initiative der Mitarbeiter. Und für die Teilnehmer selbst ist der Wettbewerb eine tolle Möglichkeit, ihr persönliches Können zu verbessern.

Am ersten Wettbewerb „Best in Profession“ nahmen 5 Mitarbeiter in jeder Kategorie teil.

Die Beherrschung in jeder Richtung wurde von hochqualifizierten Spezialisten bewertet, die Mitglieder der Jury sind. Das sind OTK Mitarbeiter und Spezialisten Montagehallen. Die Wettbewerbskommission wurde von Lepshova N.M., der stellvertretenden Direktorin für Produktion, geleitet.

Die Teilnehmer des Wettbewerbs zeigten professionelles Wissen, Enthusiasmus und Optimismus. Das Unternehmen ist zu Recht stolz auf seine erfahrene und kohärente Arbeitskollektiv, bestehend aus hochqualifizierten, hochprofessionellen Mitarbeitern, die in der Lage sind, die komplexesten und verantwortungsvollsten Aufgaben auch in Extremsituationen auszuführen.

Nach den Ergebnissen aller Tests waren die Gewinner:

1. Baranova Natalya Anatolyevna - Staplerpackerin.

2. Elena Vyacheslavovna Listopadova – Monteurin von Elektrovakuumgeräten.

3. Gromova Nadezhda Nikolaevna - Inspektorin für Teile und Geräte.

4. Kopyttsina Irina Valerievna – Sokoler (Löten).

5. Grigoryeva Irina Viktorovna - Sockelmacherin.

Bei der feierlichen Versammlung nach den Ergebnissen des Wettbewerbs wurden allen Teilnehmern Diplome und den Gewinnern Geldpreise überreicht.

Der „Best in Profession“-Wettbewerb ist nicht nur eine Bestätigung für Professionalität und Können, sondern auch ein guter finanzieller Anreiz für Mitarbeiter.

Lepshova Nina Mikhailovna, stellvertretende Direktorin für Produktion, Vorsitzende des Wettbewerbsausschusses:

Die Atmosphäre des Wettbewerbs war freundlich. Sie nahmen an dem Wettbewerb mit dem Wunsch teil, zu gewinnen. Alle Teilnehmer haben sehr hart gearbeitet.

Wie andere Mitglieder der Kommission feststellten, ist der Wettbewerb ein notwendiges und nützliches Unterfangen, die Anwesenheit von Zuschauern und Fans wird den Wettbewerb interessanter machen. Viele Teilnehmer waren angenehm überrascht, sie öffneten sich von einer neuen Seite. Die eingespielte Arbeit der Loginova A.G. , Stapler - Packer. Auf der Höhe befanden sich die Mitarbeiter der technischen Kontrollabteilung.

Gromova Nadezha Nikolaevna, Inspektorin für Stimmen und Instrumente:

Sie verhielt sich ruhig, und das half, zu gewinnen. Es war eine Freude, an dem Wettbewerb teilzunehmen. Wir alle haben lange gearbeitet, für mich war es eine Gemeinsamkeit Arbeitssituation. Bei der Theorie war ich etwas nervös, aber alles lief gut. Ich glaube, dass solche Wettbewerbe in unserem Unternehmen notwendig sind, aber nur für ruhige Menschen und nicht für beeinflussbare. Ich denke auch, dass solche Wettbewerbe ehrlich und fair abgehalten werden sollten. Und ich wünsche den zukünftigen Teilnehmern Frieden, nur Frieden. Vielleicht werde ich in Zukunft noch an solchen Wettbewerben teilnehmen, wenn ich eingeladen werde.

Listopadova Elena Vyacheslavovna, Installateurin von Elektrovakuumgeräten:

- Die Eindrücke sind positiv, es schien sehr interessant, es war so aufregend, aber im Allgemeinen lief alles gut. Wahrscheinlich haben das Wissen über Technologie, Produktion, Erfahrung und die Tatsache, dass ich schon lange arbeite, zum Sieg beigetragen. Das Schwierigste am Wettbewerb war die Aufregung! Es war schwierig, mit ihm umzugehen. Ich glaube, dass solche Wettbewerbe in unserem Unternehmen gebraucht werden, besonders für junge Mädchen. Trotz der Tatsache, dass ich gewonnen und einen Geldpreis erhalten habe, denke ich, dass ich in Zukunft nicht mehr an solchen Wettbewerben teilnehmen werde. Es ist sehr schwierig, mit Angst umzugehen. Es ist an der Zeit, den Jungen Platz zu machen, daher wünsche ich den zukünftigen Teilnehmern, dass sie tiefer in die Produktion eintauchen, alles wissen und interessiert sind.

Grigoryeva Irina Viktorovna, Sockelbauerin:

Alles lief gut, die Fragen zur Theorie waren auch normal. Wissen und die Tatsache, dass wir schon lange arbeiten, haben dazu beigetragen, den ersten Platz zu belegen. Es war schwierig, wenn sie zuerst auf eine kleine Lampe klapperten, dann auf eine große. Es war schwierig, sich sofort neu einzustellen. Ich glaube, dass solche Wettbewerbe in unserem Unternehmen notwendig sind, damit junge Leute studieren können. In Zukunft werde ich vielleicht wieder am Wettbewerb teilnehmen, aber es hängt alles von der Situation und der Stimmung ab. Ich wünsche zukünftigen Teilnehmern viel Erfolg und mehr zu lernen und in die Produktion einzutauchen.

Kopyttsina Irina Valerievna, Sockelmacherin (Löten):

Als der Wettbewerb zum ersten Mal angekündigt wurde, waren wir über alles besorgt, weil es das erste Mal war, dass er stattfand. Niemand wollte zuerst. Wir waren besorgt, dass wir eine große Lampe in unserer Werkstatt hatten und die praktische Phase an einer kleinen Lampe durchgeführt wurde. Es war schwierig, aber wir haben es versucht. Ich denke, dass Ruhe und Langsamkeit mich zum Sieg geführt haben. Ich habe alles so gemacht, wie ich es normalerweise auf der Linie mache. Zuerst herrschte Aufregung, aber als sie sich an ihre Arbeitsplätze setzten, wurde alles normal. Die Tatsache, dass der Wettbewerb nicht am üblichen Arbeitsplatz stattfand, führte zu gewissen Schwierigkeiten. Ich musste eine Linie auswählen, feuern, löten, alles für mich selbst einstellen. Kein Wunder, dass man sagt, dass Häuser und Mauern helfen. Ich denke, dass Wettbewerbe im Unternehmen solche und andere brauchen und öfter zum Beispiel einen Wettbewerb für Frauen in der Handarbeit. Ich habe nicht vor, noch einmal an einem solchen Wettbewerb teilzunehmen, wir haben viele andere Berufe, die müssen sich auch messen. Und ich wünsche zukünftigen Teilnehmern, dass sie sich keine Sorgen machen müssen, es gibt nichts, worüber sie sich Sorgen machen müssen. Sie müssen nur wie gewohnt arbeiten und ein wenig ausprobieren. Ich möchte den Organisatoren sagen, dass der Wettbewerb in ihrer Werkstatt stattfinden sollte, weil wir eine ganz andere Lampe haben. Obwohl es für mich nicht sehr wichtig war, da ich Erfahrung mit einer kleinen Lampe habe, aber die anderen Teilnehmer überhaupt nicht mit einer kleinen Lampe arbeiteten, war es schwierig für sie. Wichtig ist, dass sie sich vor dem Wettkampf anprobieren, anprobieren und nicht gleich mit dem Löten beginnen.

Baranova Natalya Anatolyevna, Stapler - Packer:

Alles war gut, die Hauptsache beim Sieg ist die Erfahrung. Ich war etwas besorgt, dass viele Zuschauer in der Nähe waren und mich alle während des Wettkampfs ansahen. Aber im Prinzip nichts kompliziertes. Ich denke, dass ein solcher Wettbewerb auch für Sachverständige durchgeführt werden kann. Ich wünsche zukünftigen Teilnehmern viel Erfolg und dass sie versuchen zu arbeiten. Der einzige Wunsch der Organisatoren ist es, den Wettbewerb an den üblichen Arbeitsplätzen durchzuführen, zum Beispiel haben wir eine langsamere Geschwindigkeit an einer großen Lampe, daher ist es schwierig, sich sofort anzupassen.

Svetlana KOROVASHKINA, KELZ-Personalleiterin

Referenzvertretung für den Antragsteller MBOU "Ivanovskaya Secondary School"

für die Verleihung des Titels „Best in Profession 2016“

in der Kategorie „Bester Chemielehrer“"

Position gehalten

MBOU "Iwanowskaja Mittelschule"

Chemielehrer

7. Geburtsdatum (Tag, Monat, Jahr)

8. Geburtsort

Gebiet Tambow, Bezirk Bondarsky, mit. Acker-Ecke.

9. Bildung (vollständiger Name

Bildungsorganisation,

Jahr des Endes)

Hochschule, Staatliches Pädagogisches Institut Tambow, 1983

11. Welche staatlichen und abteilungsbezogenen (Industrie-) Auszeichnungen, Auszeichnungen der Region Moskau, des Stadtbezirks Stupinsky - städtisch und abteilungsspezifisch - wurden verliehen, Datum der Verleihung (für alle pädagogischen Tätigkeiten)

1. Ehrenurkunde des Bildungsministeriums der Region Moskau (Verordnung Nr. 275-k des Verteidigungsministeriums des Verteidigungsministeriums vom 7. September 2005)

2. Diplom „Lehrer des digitalen Zeitalters“ der Schule des digitalen Zeitalters, Moskau, 2015

3. Diplom des Bildungsministeriums des Bezirks Stupinsky, 2006

4. Diplom der Verwaltung des Bezirks Stupinsky, 2007

5. Diplom der Verwaltung des Gemeindebezirks Stupinsky, 2009

6. Diplom des Abgeordnetenrates der ländlichen Siedlung "Semyonovskoye", 2011.

7. Dankesschreiben Leiter des Gemeindebezirks Stupinsky, 2015

8. Diplom des Teilnehmers an der jährlichen Auszeichnung des Gouverneurs der Region Moskau "Unsere Region Moskau", 2015

12. Berufserfahrung: allgemein / in der Industrie

32 g 6 Monate / 32 g 6 Monate

13. Berufserfahrung in dieser Organisation

31 Jahre 6 Monate

14. Eigenschaften für den Bewerber (das Merkmal sollte spezifische Verdienste, Leistungen des Kandidaten für 2014-2016 widerspiegeln)

1. Produktivität Bildungsaktivitäten Lehrer: Dynamik der Bildungsergebnisse von Studenten (Schülern) (Angabe in % nach Jahren)

2.Die Produktivität der Aktivitäten des Lehrers bei der Entwicklung von Schülern (Schülern):

2.1. Anzahl der Teilnehmer/Gewinner/Gewinner der kommunalen Stufe der Höheren Bildungsschule (auf Jahre)

2.2. Anzahl der Teilnehmer/Gewinner/Gewinner der Regionalstufe der High School of Education (auf Jahre)- Nein.

2.3. Die Ergebnisse von Studenten (Schülern) in anderen Olympiaden, Wettbewerben in Übereinstimmung mit den vom Verteidigungsministerium der Russischen Föderation und dem Verteidigungsministerium des Verteidigungsministeriums genehmigten Listen (nach Jahr, unter Angabe des Namens des Wettbewerbs und des Ergebnisses der Teilnahme)

Denkspiel "Chemie und Leben"

Gewinner - 5

Außerschulische Veranstaltung im Fach Chemie "Intellektueller Ring"

Gewinner-1, Preisträger-2

Chemiespiel "Intellektueller Express"

Gewinner -2

Außerschulische Aktivität in Chemie "Los, hol auf!"

Gewinner -1

Gemeindeebene

Denkspiel "Sparschwein des Wissens"

Hilfe MBOU DPO IMC vom 24.06. 2014

Denkspiel "Chemie in Rätseln und Rätseln"

Gewinner -1, Teilnehmer -2

2.4. Die Ergebnisse der Studenten (Schüler) in Sonstiges Olympiaden, Wettbewerbe, Konferenzen außerhalb der vom Verteidigungsministerium der Russischen Föderation und dem Verteidigungsministerium des Verteidigungsministeriums genehmigten Listen (nach Jahren, unter Angabe des Wettbewerbsniveaus, beginnend mit der kommunalen Ebene und darüber, Name des Wettbewerbs und Ergebnis der Teilnahme)

September

Allrussischer Wettbewerb„Frage“ (Blitz-Olympiade „An zukünftige Öl- und Gasarbeiter“

2 Gewinner

Internationales Internet- Chemieolympiade für die 8. Klasse

Diplom 1 Grad

September 2016

Allrussisch kreativer Wettbewerb„Kreativität ohne Grenzen“ (Metalle und Nichtmetalle)

2 Gewinner

Dezember 2016

Allrussische Olympiade in Chemie (Internationale Medien "Rosmedal")

1 Gewinner

III Internationaler Wettbewerb"Unzählige Entdeckungen" in Chemie "Rätsel und Mysterien des Periodensystems der chemischen Elemente" (Klasse 11)

Platz 3 in der Region

3. Persönliche Beitragsproduktivität Lehrer bei der Verbesserung der Bildungsqualität:

3.1. Eigenes verbreiten pädagogische Erfahrung(nach Jahr, Angabe des Typs: Aufführung, Meisterklasse, öffentlicher Unterricht usw, Stufe: OO-Ebene, kommunale, zonale, regionale usw., Themen, Termine, Orte)

Konferenzebene(Seminar usw.), Name, Ort, Datum

Schulniveau

Entwicklung der Lernmotivation durch assoziatives Denken.

SHMO natürlich-mathematischer Zyklus Protokoll Nr. 4 vom 27.03.2014.

Umfang der Hausaufgaben nach Fächern

ShMO natürlich-mathematischer Zyklus. Protokoll der ShMO Nr. 5 vom 04.04.2014

Methoden des problemorientierten Lernens im Chemieunterricht.

ShMO natürlich-mathematischer Zyklus. Protokoll Nr. 1 vom 28.08.2014

Analyse der methodischen Arbeit von Lehrern von Fächern des Natur- und Mathematikzyklus für 2013-2014 Schuljahr.

Lehrerrat.

Protokoll Nr. 1 vom 29.08. 2014

Zertifizierung als Form der Weiterbildung und als Weg zur Selbstverwirklichung des Lehrers.

SHMO des naturmathematischen Zyklus Protokoll der ShMO Nr. 2 vom 13.11. 2014

Der Lehrer durch die Augen der Schüler.

Lehrerrat. Protokoll des Lehrerrats Nr. 3 vom 12.01. 2015

Anwendung von Testtechnologien im Studium der Chemie

SHMO des naturmathematischen Zyklus Protokoll des SHMO Nr. 3 vom 16.01.2015

Moderne pädagogische Technologien im Chemieunterricht.

ShMO natürlich-mathematischer Zyklus. Protokoll Nr. 4 vom 20. März 2015

Formen und Methoden der Arbeit mit hochbegabten Kindern im Fach Chemie

ShMO natürlich-mathematischer Zyklus. Protokoll Nr. 1 vom 30.08.2016

Beurteilung der Schülerinnen und Schüler anhand der Anforderungen des Landesbildungsstandards

ShMO natürlich-mathematischer Zyklus. Protokoll Nr. 2 vom 01.12.2016

Gemeindeebene

RMO der Chemielehrer. Protokoll der RMO Nr. 1 vom 26.08.2014

Arbeit mit zu Hause unterrichteten Schülern

RMO der Chemielehrer. Protokoll Nr. 2 vom 06.11.2014

Lehrerfortbildung durch Fernunterricht.

RMO der Chemielehrer. Protokoll Nr. 3 vom 30. Dezember 2014

Verbesserung der Wissensqualität der Studierenden durch Fernunterricht: Vor- und Nachteile.

RMO der Chemielehrer. Protokoll Nr. 3 vom 11. Februar 2016

Das Thema einer offenen Lektion, Klassen, Veranstaltungen, Meisterklassen usw.

Ebene, Ort und Datum des Ereignisses

Schulniveau

Einfache Stoffe-Nichtmetalle (Offener Unterricht in Klasse 9).

MKOU "Iwanowskaja Sekundarschule" 12.02.2014

Alkohole (offener Unterricht in Klasse 10).

MKOU "Iwanowskaja Sekundarschule" 08.10.2014

Halogene (offener Unterricht in Klasse 9).

MKOU "Iwanowskaja Sekundarschule" 13.01.2017

Bildungsveranstaltung „Lehre mich, Gott, zu lieben“ beim Bezirksseminar im Rahmen der Weihnachtslesungen für Lehrkräfte des ORKSE

MBOU "Iwanowskaja Mittelschule"

22.01.2016

Rechenaufgaben lösen (offener Unterricht Klasse 11).

MBOU "Iwanowskaja Mittelschule". 15.03.2016

3.2. Gedruckte Arbeit des Lehrers (nach Jahr mit Angabe des Themas und aller Publikationsdaten)

Veröffentlichungstitel

Veröffentlichungsadresse

Methodische Entwicklung"Analyse der methodischen Arbeit von EMC-Lehrern für 2015"

Bildungsportal

https://portalpedagoga.ru

19.07.16

Methodenentwicklung "Aufgaben für die Chemieolympiade für die 8. Klasse"

Website Website

01.12.16

Das Programm "Marathon der Schulfächer"

Website Website

07.12.16

Methodische Entwicklung

"Zwischenabschluss der 10. Klasse in Chemie"

Website Website

17.12.16

Szenario „Chemie in Rätseln und Antworten“

Bildungsportal

https://prosveshhenie.ru

06.07.16

Arbeitsprogramm in Chemie für die 10

Bildungsportal

https://prosveshhenie.ru

Methodisches Material zum Thema: literarische und musikalische Komposition "Lehre mich, Gott, zu lieben"

Roskonkurs Online-Publikation https://roskonkursy.ru

3.3. Adresse der Seite (berufliche Seite) des Lehrers (wenn vorhanden)

a ) nsportal.ru/valentinapopova ( Seite)

b) lehrer.site / Popova-Valentina-Mikhailovna (persönliche Seite)

3.4. Teilnahme an Wettbewerben der beruflichen Fähigkeiten, Ergebnis

Name

Ergebnis

Online-Chemie-Olympiade „Substanzen und Verbindungen“

International

Diplom des Gewinners

Ich grad

Allrussischer Online-Test "Pedzhurnal"

Thema: "Der Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologien in der pädagogischen Tätigkeit"

Allrussisch

Diplom des Gewinners

Ich grad

Juni 2016

Allrussische Online-Tests

"Pedjunal"

Thema: „Theorie und Praxis Pädagogische Leitung»

Allrussisch

Urkunde des Siegers III

Juli 2016

Allrussischer Online-Test "Total Test"

Thema: „Organisation der methodischen Arbeit“

Allrussisch

Diplom des Gewinners des 1. Grades

September 2016

Allrussische Berufsprüfung "Zentrum für die Entwicklung der Pädagogik"

Thema: "Psychologie der Persönlichkeit und Kommunikation im Bildungsprozess"

Allrussisch

Mitgliedsbescheinigung

September 2016

Thema: "Psychologische und pädagogische Aspekte des Bildungsbereichs"

Allrussisch

Diplom des Gewinners des II. Grades

Allrussische Berufsprüfung "Pädagogisches Journal"

Thema: "Grundlagen pädagogischer Exzellenz"

Allrussisch

Diplom des Gewinners des II. Grades

"Unsere Vororte"

Regional

Teilnehmer

3.5. Erfolge im Innovationsaktivitäten:

Die Verwendung von Multimedia-Geräten im Bildungsprozess;

Aktive Nutzung digitaler Technologien;

Die Einführung neuer Arten von Unterricht und Informationsbeschaffung (Unterricht über ein Computerspiel, Unterricht über die Präsentation eigener Projekte, Projekttätigkeit, Brainstorming-Lektion) sowie neue kreative Aufgaben und Bewertungsmethoden;

Bildung eines Portfolios eines Schülers, Lehrers;

Weit verbreiteter Einsatz von gesundheitsschonenden Technologien und Schutzmaßnahmen Umfeld

3.6. Mitarbeit in Berufsverbänden, Vereinen (Name, Eintrittsdatum)

Gesamtrussische Vereinigung methodistischer Lehrer Russlands - Juli 2016

3.7. Eigene berufliche Entwicklung (Umschulungen, Fortbildungen mit Angabe von Thema, Jahr, Ort - für die gesamte Zwischenzertifizierungszeitraum)

Durchgangsort

Passdatum

„Moderne Sicht auf Didaktik Weiterführende Schule im Rahmen der Einführung neuer Landesbildungsstandards"

Moskau

Universität "Erster September", 36 Stunden

01.09.2014-30.06.2015

Bildung eines naturwissenschaftlichen Weltbildes bei Gymnasiasten im naturwissenschaftlichen Studium nach den Anforderungen des Landesbildungsstandards.

Moskau

01.10-30.04 2015

"Aktuelle Probleme der Methoden des Chemieunterrichts".

Universität "Erster September", 72 Stunden

01.02.2015-30.08.2015

"Entwicklung professionelle Kompetenz Lehrkräfte, die die Anforderungen des Landesbildungsstandards „Umsetzen“

Moskau. Universität "Erster September", 36 Stunden

01.02.2015-30.08.2015

Modulare Kurse "Programm zur Entwicklung der fachlichen und persönlichen Kompetenzen einer Lehrkraft"

Moskau

Universität "Erster September", 216 Stunden

2015

"Psychologische und pädagogische Kompetenz des Lehrers"

Moskau

LLC Schulungszentrum "Professional", 72 Stunden

2016

"Anwendung Informationstechnologien, innovative Geräte und Software im Bildungsprozess"

Moskau

IT Institut für Informationstechnologien

„Grundlagen der Theorie und Praxis der Entwicklung von Tests zur Erfassung chemischer Kenntnisse“

Moskau

Universität "Erster September", 72 Stunden

„Prüfung nach den Anforderungen des neuen Bundesbildungsstandards“

Moskau

Universität "Erster September", 36 Stunden

"Umweltchemie"

Moskau

LLC Schulungszentrum "Professional", 108 Stunden

3.8. Sonstiges (Mitarbeit in der Jury von Wettbewerben, Fachkreisen, PMPK, Leitung des Methodenvereins etc.)

Mitglied der Jury der Allrussischen Olympiade für Schüler in Chemie 2014 ( kommunale Ebene)

Mitglied der Jury der Schulbühne der Allrussischen Olympiade für Schulkinder - 2015

Mitglied der Jury der Allrussischen Olympiade für Schüler in Chemie 2015 (kommunale Ebene)

Mitglied der Jury der Allrussischen Olympiade für Schüler in Chemie 2016

Mitglied der Jury der Allrussischen Olympiade für Schüler in Chemie 2016 (kommunale Ebene)

Mitglied der Jury des Kommunalen Wettbewerbs Chemie "Chemie in Rätseln und Kreuzworträtseln" 2016 (kommunale Ebene)

Name methodische Assoziation, Stufe

Leiter des Schulmethodischen Verbandes der Lehrkräfte des naturwissenschaftlichen und mathematischen Zyklus in der Zeit vom 02.09.2014 bis heute (Verordnungen Nr. 204/2 vom 02.09.2014; 02.09.2016)

15. Zustimmung zur Verarbeitung personenbezogener Daten des Bewerbers erhalten

Die Expertenkommission der MBOU „Iwanowskaja Mittelschule“ vom 14.02. 2016, Protokoll Nr. 1

Wir bestätigen die Richtigkeit der in der Hilfe-Darstellung gemachten Angaben.

Stellvertretender Direktor für WRM _____________ I.V. Chaley

Leiter der Fakultät für Naturwissenschaften und Mathematik ____________ V. M. Popova

Leiterin des Humanitären Zyklus ShMO,

Vorsitzender des Gewerkschaftsausschusses _____________ N.A. Kirillova

Leiter der ShMO Grundschule. ______________ E.V. Ivanova

Direktor der MBOU "Iwanowskaja Sekundarschule" _____ E. V. Paskar

"______" __________________ 2017