Antwort auf die Frage:

Keine, da eine solche Position nicht existiert.

Die Position einer Elektrofachkraft ist weder im ETKS noch in Berufsnormen vorgesehen.

Die Position sollte als Reparatur- und Wartungselektriker bezeichnet werden. elektrische Ausrüstung.

Für die Reparatur und Wartung elektrischer Geräte gibt es keine Berufsnorm für einen Elektriker. Es gibt nur ein Projekt: http://regulation.gov.ru/projects#npa=25119 .

Bei der Zusammenstellung der Besetzungstabelle in Bezug auf den Titel der Position muss man sich an dem Erlass des Staatskomitees für Arbeit der UdSSR, des Sekretariats des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 31. Januar 1985 N 31 / 3 orientieren -30 (in der Fassung vom 20. September 2011) „On Approval“ Allgemeine Bestimmungen des Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnisses der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer der Volkswirtschaft der UdSSR "; Abschnitt "Allen Sektoren der Volkswirtschaft gemeinsame Arbeitnehmerberufe" des Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnisses der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer, Ausgabe 1" und " Musteranleitung zum Arbeitsschutz für eine Elektrofachkraft für die Reparatur elektrischer Geräte. TOI R-15-047-97" (genehmigt vom Wirtschaftsministerium der Russischen Föderation am 15. Dezember 1997) (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Von allgemeine Regel, Berufsbezeichnungen, Qualifikationsanforderungen bestimmt der Arbeitgeber nach freiem Ermessen.

Aber wenn mit der Ausübung der Arbeit in bestimmten Positionen oder Berufen Arbeitsrecht verbindet die Bereitstellung von Entschädigungen und Leistungen(vorzeitige Rente , zusätzlicher Urlaub) oder Beschränkungen festlegt, dann müssen die Bezeichnungen solcher Positionen und Berufe Qualifikationsanforderungen entsprechen Qualifizierungsleitfäden, professionelle Standards . Die angegebene Korrespondenz sollte sowohl im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer, in dem seine Position (Ausführung der beruflichen Tätigkeit) angegeben wird, als auch in eingehalten werden Personal Organisationen. Dies steht in Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Diese Regel gilt für:

1. Arbeitnehmer, die unter gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten;

2. pädagogisch, medizinisches Personal, "Nord"-Mitarbeiter und andere, die das Recht dazu haben Vorzugsrente: http://budget.1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;

3. Alle anderen Mitarbeiter, sofern in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, andere Bundesgesetze mit der Ausführung von Arbeiten nach bestimmten Positionen, Berufe, Fachrichtungen im Zusammenhang mit der Bereitstellung von Entschädigungen und Leistungen oder dem Vorhandensein von Beschränkungen.

Beachten Sie, dass dieser Stand der Dinge vorher war, nur gab es keinen Hinweis auf die Anwendung von Berufsstandards, zusammen mit der EG.

Qualifizierungsleitfäden im Zusammenhang mit der Einführung von Berufsstandards werden nicht gestrichen , und Sie können sie sowie professionelle Standards verwenden, und in Ermangelung eines professionellen Standards weiterhin das CEN verwenden um die Bezeichnung der Stelle und Qualifikationsanforderungen an Mitarbeiter zu ermitteln. In Zukunft ist geplant, die ETKS und EKS durch Berufsnormen sowie einzelne branchenspezifische Anforderungen an die Qualifikation von Arbeitnehmern zu ersetzen, die durch bereits geltende Gesetzgebungs- und andere regulatorische Rechtsakte (z. B. im Bereich Verkehr usw.). Ein solcher Austausch wird jedoch nach Angaben des russischen Arbeitsministeriums über einen ziemlich langen Zeitraum erfolgen.

Siehe zu diesem Thema auch: SCHREIBEN DES ARBEITSMINISTERIUMS DER RUSSISCHEN FÖDERATION Nr. 14-0/10/13-2253 vom 4. April 2016 .

Beachten Sie:

in Bezug auf Mitarbeiter, die Positionen besetzen, für die der Mitarbeiter Anspruch auf Garantien, Abfindungen, Leistungen hat, gelten die Anforderungen von Prof. Dr. Standards ODER Qualifikationshandbücher sind bereits jetzt obligatorisch und waren früher seit dem 15.12.2012 obligatorisch (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Bundesgesetz vom 03.12.2012 N 236-FZ über Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs Russische Föderation und Artikel 1 des Bundesgesetzes "Über die technische Regulierung")

Es sollte beachtet werden, dass willkürliche Berufsbezeichnungen für jede Organisation gewisse Schwierigkeiten bereiten können. Gemäß dem Bundesgesetz vom 28. Dezember 2013 N 426-FZ „Über eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen“ ist jede Organisation zur Durchführung verpflichtet besondere Bewertung Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeiter. Dies gilt für alle Organisationen, unabhängig von ihrer Art, Organisations- und Rechtsform, Eigentumsform. Bei der Durchführung einer speziellen Bewertung muss nicht nur der Name der Position, sondern auch der Code gemäß dem allrussischen Klassifikator der Typen angegeben werden Wirtschaftstätigkeit(Klausel 2, Artikel 18 des Gesetzes), und wenn die Position von keinem der CAS vorgesehen ist, dann ausführen diese Anforderung Es wird schwierig für dich. Auf Vorschlag der Organisation, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführt, muss die entsprechende Position umbenannt werden.

Darüber hinaus kann die Organisation Probleme mit der Bereitstellung verschiedener Statistiken haben. Berichterstattung sowie die Zuordnung der Position eines Mitarbeiters zu einer bestimmten PKG.

Arbeitgeber sind verpflichtet, professionelle Standards in Bezug auf Folgendes anzuwenden:

 Bezeichnungen von Stellen, wenn die Ausübung der Tätigkeit auf der Stelle mit der Gewährung von Abfindungen, Vorteilen oder Einschränkungen verbunden ist. In diesen Fällen muss die Bezeichnung der Stelle gemäß dem genehmigten Berufsstandard oder den Qualifikationsleitfäden angegeben werden (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Absatz 5 des Schreibens des russischen Arbeitsministeriums vom 4. 2016 Nr. 14-0 / 10 / 13-2253). Wenn ein Arbeitnehmer laut Liste Anspruch auf vorzeitigen Ruhestand hat und die Berufsbezeichnung im Berufsstandard nicht mit der Berufsbezeichnung in der Liste und dem Qualifikationsverzeichnis übereinstimmt, sollten Sie die Berufsbezeichnung nicht voreilig ändern Berufsstandard, bis sich die Gesetzgebung ändert und die Identität der Berufe feststeht.

 Anforderungen an Bildung, Kenntnisse und Fähigkeiten. Das heißt, wenn die Qualifikationsanforderungen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, sein Arbeitsfunktion, festgelegt durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Bundesgesetze oder andere regulatorische Rechtsakte (Gesetz vom 2. Mai 2015 Nr. 122-FZ).

In anderen Fällen, wenn die Qualifikationsanforderungen nicht gesetzlich festgelegt sind, haben Berufsstandards weiterhin beratenden Charakter.

Dekret des Staatskomitees der UdSSR für Arbeit, des Sekretariats des Allunions-Zentralrats der Gewerkschaften vom 31. Januar 1985 N 31 / 3-30 (in der Fassung vom 20. September 2011) "Über die Genehmigung der" Allgemeinen Bestimmungen von das Einheitliche Tarif- und Qualifikationshandbuch der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer der Volkswirtschaft der UdSSR "; Abschnitt "Arbeiterberufe, allgemein für alle Sektoren der Volkswirtschaft" des Einheitlichen Tarif- und Qualifikations-Nachschlagewerks der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer , Ausgabe 1“ für den Beruf der Elektrofachkraft für die Reparatur und Wartung elektrischer Betriebsmittel sind die Kategorien 2 bis 8 vorgesehen.

Gemäß Verordnung Nr. 248n:

BERUFLICHE QUALIFIKATIONSGRUPPEN

ALLGEMEINE INDUSTRIE BERUFE DER ARBEITNEHMER

Berufsqualifikationsgruppe "Allgemeine Industrieberufe der Arbeiter der ersten Stufe"

Berufsqualifikationsgruppe "Allgemeine Industrieberufe der Arbeitnehmer der zweiten Ebene"

Details in den Materialien des Systempersonals:

1. Verzeichnis: Verzeichnis der Berufsgruppenlisten

1 Schreiben des russischen Gesundheitsministeriums vom 14. März 2014 Nr. 16-4/3008462-1037 präzisierte die Bestimmungen der Verordnung des russischen Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 6. August 2007 Nr. 526 in Bezug auf die Einstufung Positionen von Fachärzten bis hin zu Qualifikationsgruppen.

2. Situation: So geben Sie bei der Erstellung der Besetzungstabelle die Namen von Positionen und Berufen an

Nina Kovyazina, stellvertretende Direktorin der Abteilung für medizinische Ausbildung und Personalpolitik im Gesundheitswesen des russischen Gesundheitsministeriums

Bei der Erstellung der Besetzungstabelle kann der Arbeitgeber das durch den Erlass des Staatlichen Statistikkomitees Russlands vom 5. Januar 2004 Nr. 1 genehmigte Formular Nr. T-3 oder ein unabhängig entwickeltes Formular verwenden. In Spalte 3 dieses Formulars müssen Sie die Namen der Positionen, Fachgebiete und Berufe für die Stabsstellen der Organisation eingeben. In der Regel sind Stellen für Mitarbeiter vorgesehen, die hauptsächlich mit geistiger Arbeit beschäftigt sind: Management, Sammlung, Analyse, Verarbeitung von Informationen, z. B. stellvertretender Leiter Produktionsabteilung, Abteilungsleiter. Der Begriff „Beruf“ bezieht sich wiederum auf beschäftigte Arbeitnehmer Produktionsprozess, körperliche Arbeit, wie Bauarbeiter, Elektriker, Mechaniker.

Der Arbeitgeber bestimmt die Bezeichnungen der Stellen und Berufe nach eigenem Ermessen. Beispielsweise kann die Position des Leiters einer Organisation in der Besetzungstabelle als Direktor erscheinen, Generaldirektor, Firmenchef usw.

Wenn jedoch das Arbeitsrecht die Gewährung von Entschädigungen und Leistungen, wie z. B. Vorruhestand, zusätzlichen Urlaub, verbindet oder Einschränkungen mit der Ausübung der Arbeit in bestimmten Positionen oder Berufen festlegt, müssen die Bezeichnungen dieser Positionen und Berufe dem Qualifikationsbezug entsprechen Bücher oder Proviant. professionelle Maßstäbe. Die angegebene Korrespondenz muss sowohl im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer, in dem seine Position angegeben wird, als auch in der Personaltabelle der Organisation angegeben werden. Dies ergibt sich aus den Bestimmungen von Artikel 57 Absatz 3 Teil 2 Arbeitsgesetzbuch Rf. Die Nichteinhaltung dieser Bedingung entzieht dem Arbeitnehmer das Recht auf Leistungen und Entschädigungen.

Apropos Qualifikationsnachschlagewerke, zuallererst ist es notwendig, die folgenden zu verwenden:

 Gesamtrussischer Klassifikator für Arbeitnehmerberufe, Arbeitnehmerpositionen und Lohnkategorien, zugelassen Dekret des Staatlichen Standards Russlands vom 26. Dezember 1994 Nr. 367;

 Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Führungskräften, Spezialisten und sonstigen Mitarbeitern, zugelassen Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 21. August 1998 Nr. 37;

 Gesamtrussischer Berufsklassifikator OK 010-2014 (MSKZ-08), zugelassen im Auftrag von Rosstandart vom 12. Dezember 2014 Nr. 2020-st;

 vereinheitlichte Nachschlagewerke für Tarifqualifikationen von Jobs und Berufen von Arbeitnehmern nach Branchen.

Lassen Sie sich zusätzlich zu den oben genannten Dokumenten auch von folgenden Richtlinien leiten:

 eine Auflistung von Branchen, Werkstätten, Berufen und Positionen mit schädliche Bedingungen Arbeit, Arbeit, bei der das Recht auf zusätzlichen Urlaub und einen kürzeren Arbeitstag besteht, genehmigt durch den Erlass des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR, des Präsidiums des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 25. Oktober 1974 Nr. 298 / p -22;

 Listen von Industrien, Jobs, Berufen, Positionen und Indikatoren, die Anspruch auf Vorzugsrenten gewähren, genehmigt durch das Dekret des Ministerkabinetts der UdSSR vom 26. Januar 1991 Nr. 10.

Aus der Antwort "Wie erstelle ich einen Besetzungstisch"

Mit Respekt und Wünschen für eine angenehme Arbeit, Svetlana Gorshneva,

Expertensystempersonal