Externe Kombination und Kombination, was ist der Unterschied. Was ist das - interne Kombination und Kombination, ihre Hauptunterschiede

Ein solches Phänomen auf dem Arbeitsmarkt wie die Teilzeitbeschäftigung ermöglicht es einerseits, das Arbeitspotenzial eines Arbeitnehmers effektiv zu nutzen und andererseits das allgemeine Niveau des materiellen Wohlstands einer Person zu steigern.

Das wichtigste Merkmal der Rechtsstellung eines Teilzeitbeschäftigten ist, dass er mindestens zwei Arbeitsverträge (mit einem oder mehreren Arbeitgebern) abgeschlossen hat. Dies ist der Hauptunterschied zwischen Kombination und Kombination.

Die Teilzeitbeschäftigung als Rechtskategorie nimmt im Arbeitsrecht einen besonderen Platz ein, bei der Gestaltung solcher Arbeitsverhältnisse gibt es Besonderheiten in Bezug auf den Abschluss und die Beendigung von Arbeitsverträgen, die Arbeitszeit, die Gewährung von Urlaub und Sozialleistungen, die Begrenzung der Arbeit sowie Garantien gesetzlich geregelt.

WAS IST KOMPATIBILITÄT?

Wortschatz. Teilzeit stellt die Leistung eines Arbeitnehmers in seiner Freizeit aus seiner Haupttätigkeit einer anderen unbefristet bezahlten Tätigkeit bei demselben oder bei einem anderen Arbeitgeber zu den Bedingungen dar Arbeitsvertrag(Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

CH. 44 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Basierend auf Kunst. 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können wir zu dem Schluss kommen, dass Teilzeitarbeit die folgenden Anforderungen erfüllt:

• im Rahmen eines Arbeitsvertrags durchgeführt werden;
• in der hauptarbeitsfreien Zeit, d. h. am Ende des Arbeitstages (Arbeitsschicht) für die Hauptarbeit, einschließlich Wochenenden, in den Ferien, durchgeführt wird;
• vom Arbeitgeber zu zahlen.

Gemäß den arbeitsrechtlichen Normen ist bei einer Teilzeitbeschäftigung der Abschluss eines schriftlichen Arbeitsvertrags obligatorisch. Im Vertrag und im Arbeitsauftrag (Weisung) ist anzugeben, dass die Tätigkeit in Teilzeit ausgeübt wird.

Kombinationsarten

Das Arbeitsrecht sieht zwei Arten von Teilzeitbeschäftigungen vor:

1. Interne Kombination kann vom Arbeitnehmer beim Arbeitgeber am Ort der Haupttätigkeit durchgeführt werden. In diesem Fall muss zusätzlich zu dem zuvor abgeschlossenen Arbeitsvertrag für die Haupttätigkeit eine Vereinbarung zur Teilzeitarbeit abgeschlossen werden.

In der Praxis kann diese Form der Teilzeitbeschäftigung sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer selbst von Vorteil sein. Der Arbeitgeber vertraut die Arbeit dem am besten qualifizierten Mitarbeiter an, der in der Lage ist, die Erfüllung der Aufgaben, vor denen die Organisation steht, sicherzustellen, und der Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sein Einkommen zu steigern und seine Fähigkeiten voll auszuschöpfen.

2. Externe Teilzeit verlangt vom Arbeitnehmer Arbeitsfunktionen in einer anderen Organisation. Das heißt, eine externe Teilzeitkraft ist ein Arbeitnehmer, der in seiner Freizeit neben seiner Haupttätigkeit für einen anderen Arbeitgeber in einer bestimmten Fachrichtung, einem bestimmten Beruf, einer bestimmten Position, einer bestimmten Qualifikation im Rahmen eines zweiten Arbeitsvertrags arbeitet.

Beachten Sie, dass die Anzahl der „weiteren“ Arbeitgeber, mit denen ein Arbeitnehmer das Recht hat, einen Arbeitsvertrag für Teilzeitarbeit abzuschließen, gesetzlich nicht begrenzt ist.

TEILZEITBESCHÄFTIGUNG

Wer kann Partner sein?

In der Regel bedarf Teilzeitarbeit keiner besonderen Zustimmung des Arbeitgebers am Hauptarbeitsplatz. Der Arbeitnehmer hat das Recht, seinen Wunsch nach Teilzeitarbeit selbstständig zu verwirklichen.

Das geltende Arbeitsrecht enthält jedoch einige Einschränkungen hinsichtlich der Teilzeitbeschäftigung. Also gemäß Art. 282 und 329 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Teilzeitarbeit ist nicht erlaubt für folgende Personengruppen:

• unter 18 Jahren (ausnahmslos in allen Berufen);
• Personen, die mit schwerer Arbeit beschäftigt sind, unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten (wenn ihre Haupttätigkeit mit denselben Bedingungen verbunden ist);
• Arbeitnehmer, deren Arbeit in direktem Zusammenhang mit der Geschäftsführung steht Fahrzeuge oder Fahrzeugverkehrskontrolle - in Jobs, die direkt mit Fahrzeugkontrolle oder Fahrzeugverkehrskontrolle zusammenhängen;
• in anderen durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

Einschränkungen der Teilzeitbeschäftigung sind auch für Personen in bestimmten Positionen vorgesehen:

Erforderliche Dokumente

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt eine klare Liste von Dokumenten fest, die der Bewerber bei der Bewerbung um eine Teilzeitstelle vorlegen muss:

• Ausweisdokument;
• bei der Einstellung für harte Arbeit oder Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen - eine Bescheinigung des Hauptarbeitsplatzes über die Art und die Arbeitsbedingungen;
• bei der Bewerbung um eine Stelle, die besondere Kenntnisse erfordert - ein Diplom oder ein anderes Dokument über Bildung oder Berufsausbildung.

In dieser Liste wird der Versicherungsschein des Staates nicht erwähnt Pensionsversicherung, es ist jedoch auch ein notwendiges Dokument beim Abschluss eines Arbeitsvertrags, da die Zahlung der entsprechenden Beiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation für eine Teilzeitbeschäftigung erfordert, dass der Arbeitgeber die Teilzeit-SNILS kennt.

beachten Sie! Bei der Einstellung eines Teilzeitmitarbeiters muss der Mitarbeiter seine nicht vorlegen Arbeitsmappe, da sie beim Arbeitgeber an der Hauptarbeitsstätte liegt. Dementsprechend führen Arbeitgeber keine Arbeitsbücher für Personen, die in Teilzeit für sie arbeiten.

Auf Antrag des Arbeitnehmers am Ort seiner Haupttätigkeit können Einträge zur Teilzeitarbeit im Arbeitsbuch vorgenommen werden. Informationen werden auf der Grundlage eines Dokuments eingegeben, das die Teilzeitbeschäftigung bestätigt. Dies können Kopien von Teilzeitaufträgen, Versetzungen, Kündigungen oder entsprechenden Bescheinigungen sein.

ARBEIT UND ZAHLUNG

Arbeitszeit

Die Arbeitszeitnorm für Teilzeitbeschäftigte wird zwischen den Parteien vereinbart und direkt im Arbeitsvertrag festgelegt. Die Arbeitszeitregelung wird ebenfalls durch eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber festgelegt und durch einen Arbeitsvertrag (kann in Form eines Arbeitszeitplans erstellt werden) festgelegt.

Die maximale tägliche Arbeitszeit bei Teilzeitbeschäftigung darf 4 Stunden, wöchentlich - 20 Stunden bei einer Regelarbeitszeit von 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Das heißt, die Dauer der Arbeit darf nicht überschritten werden die Hälfte der Arbeitszeit für die entsprechende Kategorie von Arbeitnehmern eingerichtet.

Vollzeitarbeit (ohne Begrenzung auf vier Stunden Arbeitszeit) kann für Teilzeitbeschäftigte an ihren freien Tagen am Ort der Hauptarbeit (Artikel 284 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), während etwaiger Feiertage und Feiertage festgelegt werden andere Fälle, in denen der Arbeitnehmer am Hauptort frei von der Arbeit ist beruflichen Pflichten. Gleichzeitig sollte jedoch die monatliche Arbeitszeit eines Teilzeitbeschäftigten die Hälfte der für die entsprechende Kategorie von Arbeitnehmern festgelegten Norm nicht überschreiten.

Gemäß Teil 2 der Kunst. 284 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation benannte Beschränkungen der Arbeitszeit einer Teilzeitbeschäftigung möglicherweise nicht einhalten, Wenn:

• am Hauptarbeitsplatz hat der Arbeitnehmer die Arbeit wegen verspäteter Lohnzahlung an ihn eingestellt (Artikel 142 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Der Arbeitnehmer wurde aus gesundheitlichen Gründen (gemäß ärztlichem Gutachten) von der Arbeit suspendiert, wobei die Position in den Fällen des § 12 beibehalten wurde. 2 und 4 Kunst. 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Angaben zu den in Teilzeit geleisteten Arbeitsstunden spiegeln sich im Arbeitszeitblatt wider. Bei der Erbringung von Arbeitsdiensten in innerbetrieblicher Teilzeit wird die geleistete Arbeitszeit eines Mitarbeiters getrennt nach Hauptstelle und Teilzeit im Arbeitszeitblatt ausgewiesen, wobei dem Mitarbeiter zwei Personalnummern zugeordnet werden können.

Gehalt

Die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legen keine Merkmale der Vergütung von Teilzeitbeschäftigten fest. Beim Zeitsystem Löhne Lohn bestimmt proportional zu den geleisteten Arbeitsstunden. Bei Akkordlöhnen - abhängig von der Leistung oder den arbeitsvertraglichen Bedingungen.

Werden Teilzeitbeschäftigten mit Zeitlohn normierte Aufgaben zugewiesen (z. B. Normen für die zu reinigende Fläche einer Reinigungskraft), so erfolgt die Vergütung nach tatsächlich erbrachtem Aufwand, unabhängig davon, wie viel Zeit für die Aufgabe aufgewendet wurde.

Bei einer Teilzeitbeschäftigung hat der Arbeitnehmer wie das Hauptpersonal Anspruch auf verschiedene festgelegte Zulagen und Zulagen Arbeitsrecht, örtliche Vorschriften des Arbeitgebers, Tarifvertrag.

Übrigens. Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation schreibt vor, dass das monatliche Gehalt eines Arbeitnehmers, der die Norm der Arbeitszeit vollständig ausgearbeitet hat, nicht niedriger sein darf als Mindestmaß Löhne. Da es sich bei Teilzeitarbeit jedoch um einen Teilzeitjob handelt, können die monatlichen Löhne unter diesem Niveau liegen.

Das Gehalt eines Teilzeitbeschäftigten muss wie jeder andere Arbeitnehmer gezahlt werden mindestens halbmonatlich(Teil 6 von Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Arbeitgeber sollten auch daran denken, dass Teilzeitbeschäftigte (sowohl interne als auch externe) einen Anspruch darauf haben Leistungen bei vorübergehender Invalidität und Leistungen bei Mutterschaft(vorausgesetzt, sie haben die letzten beiden bei demselben Arbeitgeber in Teilzeit gearbeitet Kalenderjahre) .

Für die Zahlung von Leistungen bei innerbetrieblicher Teilzeitarbeit legt der Arbeitnehmer eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vor. Bei externer Teilzeitbeschäftigung ist für jede der Arbeitsstätten (am Arbeitsort in Teilzeit – gekennzeichnet „externe Teilzeitbeschäftigung“) ein separates Arbeitsunfähigkeitsblatt mit Angabe der Einzelheiten einzureichen des Hauptblattes der Arbeitsunfähigkeit).

URLAUB BEI TEILZEITARBEIT

Gemäß Art. 286 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist ein bezahlter Jahresurlaub bei Teilzeitarbeit vorgesehen gleichzeitig mit der Freistellung von der Haupttätigkeit.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt fest, dass ein Arbeitnehmer, der ein halbes Jahr lang nicht in Teilzeit gearbeitet hat, ihm vorzeitig Urlaub gewähren kann.

Die Zahlung von Urlaub oder die Zahlung einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub an Teilzeitbeschäftigte erfolgt nach allgemeinen Regeln.

Um Urlaub zu erhalten, kann ein Teilzeitbeschäftigter eine Bescheinigung oder eine beglaubigte Kopie der Urlaubsverfügung an der Hauptarbeitsstätte vorlegen. Der Arbeitgeber kann jedoch einem Teilzeitbeschäftigten auf der Grundlage seines Antrags Urlaub gewähren.

Ist bei einer Teilzeitbeschäftigung die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs des Arbeitnehmers kürzer als an der Hauptarbeitsstätte, ist der Arbeitgeber auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers verpflichtet, diesen zu gewähren gehen ohne zu bezahlen angemessene Dauer. Die Dauer des Urlaubs bestimmt sich aus der Differenz zwischen Urlaub am Hauptarbeitsplatz und Urlaub am Arbeitsort Teilzeit. Der Arbeitnehmer hat das Recht auf unbezahlten Urlaub für den gesamten Zeitraum oder einen kürzeren Zeitraum.

Beachten Sie! Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf sowohl jährlichen Grundurlaub als auch auf zusätzlichen Urlaub, der in der vorgeschriebenen Weise gewährt wird aktuelle Gesetzgebung und Tarifverträge (Vereinbarungen).

GESCHÄFTSREISEN FÜR TEILZEITARBEITNEHMER

Ein Arbeitgeber, der einem Arbeitnehmer die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung eingeräumt hat, hat das volle, gesetzlich verankerte Recht, den Arbeitnehmer auf Dienstreise zu schicken. Die Lenkung eines Teilzeitbeschäftigten auf Dienstreise ist nur in seiner Freizeit von seiner Hauptbeschäftigung möglich.

Übrigens. Auf gesetzlicher Ebene ist die Frage, wie mit dem Hauptarbeitsort einer auf Dienstreise entsandten Teilzeitbeschäftigten umgegangen werden soll, nicht geregelt. Möglicherweise kann er für diese Zeit unbezahlten Urlaub bekommen, aber der Hauptarbeitgeber ist nicht verpflichtet, ihm diesen Urlaub zu gewähren. Wenn der Urlaub weiterhin gewährt wird, verliert die Person außerdem Einkommen. Daher ist eine externe Teilzeitarbeit im Zusammenhang mit Dienstreisen kaum möglich. Dies muss von beiden Parteien verstanden werden: sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber.

Problematisch ist auch der umgekehrte Fall: Wenn ein Arbeitnehmer, der einen Nebenjob hat, hauptberuflich auf Dienstreise geschickt wird. Steht die Haupttätigkeit im Zusammenhang mit Dienstreisen, ist daher eine externe Teilzeitbeschäftigung nicht zu empfehlen. Eine Lösung dieses Problems kann die Verpflichtung des Arbeitgebers sein, dem Arbeitnehmer für die im Arbeitsvertrag festgelegte Dienstreisezeit für die Hauptbeschäftigung gleichzeitig unbezahlten Urlaub zu gewähren.

Wird ein Arbeitnehmer sowohl hauptberuflich als auch nebenberuflich auf Dienstreise entsandt, so wird sein durchschnittlicher Verdienst von beiden Arbeitgebern einbehalten und die erstatteten Dienstreisekosten nach Vereinbarung zwischen den entsendenden Arbeitgebern aufgeteilt .

Dem entsandten Teilzeitbeschäftigten werden die Reisekosten zu den allgemeinen Bedingungen erstattet, und das Tagegeld ist in jedem Fall in einer Summe und nicht für jede der ausgeübten Positionen zu zahlen.

ENTLASSUNG VON DER TEILZEITARBEIT

Teilzeitbeschäftigte können aus allen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen entlassen werden. In diesem Fall müssen alle gesetzlich festgelegten Regeln für die Beendigung eines Arbeitsvertrags eingehalten werden.

So ist es insbesondere nicht möglich, eine Teilzeitstelle auf Initiative des Arbeitgebers während der Dauer seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit oder während des Urlaubs zu kündigen (Artikel 81 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bei einer Kündigung aufgrund einer Verringerung der Anzahl oder des Personals der Arbeitnehmer ist es erforderlich, den Teilzeitbeschäftigten mindestens zwei Monate im Voraus persönlich gegen Unterschrift über die bevorstehende Entlassung zu informieren (Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Für festangestellte Teilzeitbeschäftigte wurde jedoch eine zusätzliche besondere Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags geschaffen: Sie können im Zusammenhang mit der Einstellung eines Arbeitnehmers entlassen werden, für den diese Arbeit die Hauptarbeit sein wird (Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Teilzeitbeschäftigten die bevorstehende Kündigung mitzuteilen Schreiben mindestens zwei Wochen vorher vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Wenn der Arbeitnehmer sich weigert, die Warnung über die bevorstehende Entlassung zu lesen, muss ein entsprechendes Gesetz darüber ausgearbeitet werden.

Dabei spielt die Dauer der Arbeitszeit des Hauptbeschäftigten keine Rolle: Ob er in Vollzeit arbeitet oder Teilzeitarbeit für ihn eingerichtet wird.

Bei Entlassung eines Arbeitnehmers, mit dem ein Vertrag über die Bedingungen einer externen Zusammenführung abgeschlossen wurde, muss spätestens am Tag der Entlassung eine endgültige Abrechnung mit ihm vorgenommen und alle ihm zustehenden Lohnbeträge gezahlt werden. Hat der Arbeitnehmer gleichzeitig am Tag der Kündigung nicht gearbeitet, so werden die entsprechenden Beträge nach Art. 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, muss ihm spätestens am nächsten Tag gezahlt werden, nachdem die entlassene Person einen Vergleichsantrag gestellt hat.

Neben der Schlussabrechnung sind dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung Kopien arbeitsbezogener Unterlagen (Kündigungsverfügung, Einkommensnachweis etc.) auszuhändigen.

Beachten Sie! Die Endabrechnung sollte nicht verzögert werden, da gemäß Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber für die gesamte Zeit einer solchen Verzögerung verpflichtet, Zinsen (Geldausgleich) in Höhe von mindestens 1/300 des aktuellen Refinanzierungssatzes der Zentralbank von zu zahlen die Russische Föderation von den nicht rechtzeitig gezahlten Beträgen. Diese Entschädigung wird für jeden Tag der Verspätung, beginnend am nächsten Tag nach Fälligkeit der Zahlung, bis einschließlich des Tages der tatsächlichen Abrechnung gezahlt. Die Verpflichtung zur Zahlung der festgelegten Geldentschädigung entsteht unabhängig vom Verschulden des Arbeitgebers.

Zusammenfassend ist festzuhalten, dass bei der Bewerbung um eine Teilzeitbeschäftigung (sowohl beim Hauptarbeitgeber als auch bei einer anderen, nicht mit der Hauptarbeitsstätte verbundenen Organisation) die normative Seite nicht vergessen werden sollte: der Abschluss eines Arbeitsverhältnisses Vertrag mit Teilzeitbeschäftigung, Inhalt dieses Vertrages, Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bedingungen (Urlaub, Sozialleistungen, Abfindung etc.). Anhand des Inhalts dieses Artikels können Sie Ihr Wissen anwenden und unnötige Fragen und Streitigkeiten mit einer Teilzeitkraft in Zukunft vermeiden.

Teil 2 Art.-Nr. dreizehn Bundesgesetz vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ „Auf Pflicht Sozialversicherung bei vorübergehender Behinderung und im Zusammenhang mit der Mutterschaft“ (in der Fassung vom 04.05.2013).

Gemäß Teil 2 der Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist Teilzeitarbeit die Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags (nach Vereinbarung der Parteien).

Der Wunsch jeder Person nach zusätzlicher Arbeit und deren Entlohnung ist in Form von Teilzeitbeschäftigung und Kombination möglich.

Beide Begriffe sind in ihrer Bedeutung ähnlich, da es sich um die Erfüllung von Arbeitspflichten neben oder über die Haupttätigkeit hinaus handelt, weisen jedoch in ihrem rechtlichen Wesen und ihrer Form eine Reihe wesentlicher Unterschiede auf.

Die Voraussetzungen für eine Kombinations- und Teilzeitbeschäftigung liegen in ihrer Rechtmäßigkeit, dh alle Handlungen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers müssen formalisiert werden, und implizieren auch das obligatorische Vorhandensein einer Hauptbeschäftigungsstätte.

Teilzeitarbeit am Abend im Internet oder das Schneidern zu Hause für Bekannte können nicht als Teilzeitarbeit oder Kombination angesehen werden, da sie die Kriterien aufgrund der fehlenden Erwerbstätigkeit nicht erfüllen.

Teilzeit

Teilzeitbeschäftigung ist die Erbringung einer sonstigen regelmäßigen entgeltlichen Tätigkeit eines Arbeitnehmers im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses in seiner Freizeit neben seiner Haupttätigkeit.

Was ist geregelt

Die Teilzeitbeschäftigung wird durch Kapitel 44 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation „Besonderheiten der arbeitsrechtlichen Regelung von Teilzeitbeschäftigten“ geregelt.

Ein Arbeitnehmer, der die Möglichkeit hat, seine beruflichen Fähigkeiten und Möglichkeiten einzusetzen, hat das Recht, zusätzliche Arbeit zu finden, nicht zu Lasten der Hauptbeschäftigung. Rechtsbeziehungen an einem neuen Ort müssen durch die Erstellung eines Arbeitsauftrags mit einer Notiz im Arbeitsbuch formalisiert werden.

Auf Initiative der Parteien kann eine Vereinbarung über die Arbeitsbedingungen getroffen werden. Die Angabe im Arbeitsbuch zur Teilzeitbeschäftigung richtet sich nach dem Wunsch des Arbeitnehmers.

Dem Arbeitgeber ist mitzuteilen, dass der neue Arbeitnehmer für ihn Teilzeitarbeit leistet.

Das Bewerbungsverfahren für eine Stelle

Bei der Einstellung muss eine neu eingestellte Person einreichen Erforderliche Dokumente, die seine Ausbildung, Betriebszugehörigkeit und Erfahrung bestätigt, sowie Unterlagen für die Buchhaltung und Lohnabrechnung. Diese beinhalten:

• Reisepass;
• Bildungsabschluss;
• Angaben der ersten Beschäftigungsstätte über Art und besondere Arbeitsbedingungen;
• SNILS und;
• Anmeldung am Wohnort;
• eine Bescheinigung des Innenministeriums über das Fehlen eines Vorstrafenregisters in Fällen, in denen dies für eine bestimmte Kategorie von Arbeitnehmern erforderlich ist.

Für einen Teilzeitbeschäftigten wird eine persönliche Karte ausgestellt.

Bedingungen

Ein Arbeitnehmer kann für einen bestimmten Zeitraum oder ohne seine Weisung für eine Nebentätigkeit eingestellt werden. Der Zeitaufwand für die Ausübung von Teilzeittätigkeiten sollte 4 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Ausnahmen sind die Fälle, in denen der Teilzeitbeschäftigte:

• frei von der Hauptbeschäftigung;
• vom Dienst am Ort der ersten Zustellung suspendiert;
• Arbeitsunterbrechung am Ort der Hauptbeschäftigung.

Arbeitet ein Teilzeitbeschäftigter über die vorgeschriebene Zeit hinaus, kann sein Leiter verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden.

Video über Teilzeitkräfte:

Gehalt des Begleiters

Die Arbeit eines Arbeitnehmers am Ort der Nebenbeschäftigung wird nach Zeit oder nach Akkord bezahlt, sofern in der abgeschlossenen Vereinbarung nichts anderes bestimmt ist. In diesem Fall werden alle regionalen Koeffizienten und Zulagen berücksichtigt.

Die Personengruppe, für die es verboten oder eingeschränkt ist

Nicht jeder, der möchte, kann nach dem Ausfüllen aller Dokumente einen zweiten Job finden und anfangen zu arbeiten. Das Gesetz verbietet Teilzeitbeschäftigung für Minderjährige und Arbeitnehmer in bestimmten Berufen:

• die an beiden Beschäftigungsorten schädliche und gefährliche Arbeitsbedingungen haben;
• Fahrzeugführer können nicht in gleicher Funktion nebenberuflich beschäftigt werden;
• Personen, die an Sicherheitsaktivitäten beteiligt sind;
• Mitarbeiter staatlicher und kommunaler Ämter;
• Mitglieder der Regierung der Russischen Föderation;
• Richter, Staatsanwälte, Rechtsanwälte und Polizeibeamte;
• Militärpersonal, Mitarbeiter des FSB und ausländischer Geheimdienste;
• Mitarbeiter der Bank von Russland;
• Gemeindevorsteher u öffentliche Einrichtungen Bildung;
• Lehrer, Ärzte, Apotheker und Kulturschaffende.

Die Leiter von Organisationen können als Teilzeitbeschäftigte tätig werden, wenn ein Beschluss der Organe der juristischen Person vorliegt.

Wenn der Arbeitgeber eine Person aus der obigen Liste an einem neuen Arbeitsplatz aufnimmt, kann er mit einer Verwaltungsstrafe und bei wiederholtem Verstoß mit einer Disqualifikation belegt werden.

Bei Personen, die gegen das Verbot verstoßen haben und in Teilzeit arbeiten, kann die Kündigung am Hauptarbeitsplatz folgen.

Interne und externe Partnerschaft

Diese Bedingungen implizieren eine Teilzeitbeschäftigung zu den Bedingungen einer externen Beschäftigung in einem anderen Unternehmen und eine interne Beschäftigung in derselben Organisation, in der der Arbeitnehmer arbeitet.

Video - was ist der Unterschied zwischen interner und externer Teilzeitarbeit:

Beendigung

Die Beendigung einer Teilzeitbeschäftigung ist gemäß den arbeitsrechtlichen Bestimmungen möglich, dh ein Arbeitnehmer kann auf seinen Antrag oder auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden.

Kombination

Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers kann ihm die Leistung während der festgesetzten Dauer des Arbeitstages (Schicht) neben der arbeitsvertraglich festgelegten Arbeit, zusätzlicher Arbeit in einem anderen oder demselben Beruf (Position) für zusätzliche übertragen werden Zahlung.

Die Kombination ist ein sehr häufiges Verfahren und wird in Fällen verwendet, in denen einer der Mitarbeiter der Organisation krankgeschrieben ist oder Mutterschaftsurlaub genommen hat. Die Aufgaben eines abwesenden Mitarbeiters können einer oder mehreren Personen zugewiesen werden.

Was ist geregelt

Alle Fragen der Kombination werden durch Art. geregelt. 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Kombination ist möglich nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers. Die Position, für die die Kombination vorgenommen wird, muss im Personal des Unternehmens angesiedelt sein.

Über die Kombination muss eine Anordnung oder eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag erteilt werden, ohne dass sie eingetragen wird.

Registrierungsverfahren

Vor Erledigung der Formalitäten mit der Anmeldung des Zusammenschlusses ist die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einzuholen. Die Methoden zur Einholung sind vielfältig, es kann sich um einen vom Manager unterzeichneten Vorschlag auf Papier handeln, auf dem der Mitarbeiter seine Unterschrift setzt und seine Absicht zum Ausdruck bringt, in Kombination zu arbeiten.

Oder der Arbeitgeber erlässt eine Anordnung zur Verfügbarkeit von Stellen zur Kombination, diejenigen, die dies wünschen, schreiben dem Direktor eine Erklärung über ihren Wunsch, zusätzliche Funktionen auszuführen.

Die Bestellung oder Zusatzvereinbarung muss unbedingt den Beruf oder die Position, für die die Kombination vorgenommen wird, die Arbeitsfunktionen, die Höhe, die Bedingungen und die Höhe der Zusatzzahlung angeben.

Die Personalabteilung startet keine persönliche Karte für einen Mitarbeiter.

Differenzierung von Konzepten Kombination von Berufen (Stellen), Erweiterung von Leistungsbereichen, Mehrarbeit

Die Grenze zwischen all diesen Rechtsbegriffen ist sehr willkürlich, aber dennoch handelt es sich um völlig unterschiedliche Konzepte.

Unter der Kombination von Berufen versteht das Arbeitsgesetzbuch die Arbeit in einem anderen Beruf oder einer anderen Position, die in der Besetzungstabelle vorgesehen ist. Die häufigsten Beispiele für die Kombination einer medizinischen Krankenschwester können als Kindermädchen arbeiten, oder der Versorgungsmanager übernimmt zusätzlich die Aufgaben eines Lagerhalters.

Erweiterung der Dienstleistungsbereiche oder Erweiterung des Arbeitsumfangs, diese Art der Kombination ist typisch für Organisationen, die Dienstleistungen für die Öffentlichkeit erbringen. Beispielsweise kann einem Klempner einer Wohnungsverwaltung im Zusammenhang mit dem Urlaub seines Kollegen eine benachbarte Baustelle anvertraut werden.

Eine Erweiterung des Arbeitsumfangs ist möglich, wenn ein Anwalt um zusätzliche Funktionen ergänzt wird, z. B. Arbeit beanspruchen von einem anderen Rechtsanwalt durchgeführt, der sich im Bildungsurlaub befand.

Anstelle des vorübergehend abwesenden Mitarbeiters wird dem Mitarbeiter zusätzliche Arbeit angeboten. Sie kann aufgrund der Zusammenlegung von Berufen oder der Erweiterung des Leistungsbereiches durchgeführt werden, ihre Gültigkeit ist auf die Zeit der Abwesenheit des Arbeitnehmers begrenzt.

Gehalt

Die Vergütung für kombinierte Arbeiten erfolgt in Form einer von den Parteien vereinbarten Zuzahlung. Regionale Koeffizienten und Zuschläge gelten nicht.

Beendigung der Arbeit

Die Beendigung der Arbeit beim Zusammenschluss ist aufgrund des Ablaufs der Frist oder der Rückkehr eines abwesenden Arbeitnehmers zur Arbeit möglich, auch nach Vereinbarung der Parteien.

Eine vorzeitige Kündigung ist auf Initiative des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers möglich, wobei die interessierte Person verpflichtet ist, die andere Partei 3 Tage vor der vorgeschlagenen Kündigung zu benachrichtigen.

Es wird eine Anordnung über Änderungen der Arbeitsbedingungen erlassen oder Änderungen des Arbeitsvertrags vorgenommen.

Kombination und Kombination: Was ist der Unterschied (Tabelle)

Um die Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Kombination und Kombination zu veranschaulichen, stellen wir eine Tabelle vor, nach deren Lektüre Sie sich eine klarere Vorstellung machen können.

Tabelle: Kombination und Kombination - die Hauptunterschiede:

Video - die Hauptunterschiede zwischen Teilzeit und Kombination:

Besondere Aspekte

Wenn Sie sich ein zusätzliches Einkommen sichern möchten, müssen Sie einige Nuancen berücksichtigen und verstehen, dass das Arbeitsgesetzbuch und die Regeln interne Vorschriften gelten für alle Arbeitnehmer, unabhängig von den Bedingungen ihrer Arbeit, ob es sich um Kombinations- oder Teilzeitarbeit handelt.

Unter einer Nebentätigkeit versteht man die Erbringung einer regelmäßigen Erwerbstätigkeit eines Arbeitnehmers in seiner Freizeit neben seiner Haupttätigkeit. Gleichzeitig wird ein separater Arbeitsvertrag abgeschlossen, aus dem hervorgehen muss, dass der Arbeitnehmer als Teilzeitbeschäftigter aufgenommen wurde. Ein Arbeitnehmer kann beliebig viele solcher Verträge haben, das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation begrenzt die Anzahl der Arbeitsplätze für Teilzeitbeschäftigte nicht (Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Einschränkungen bei Teilzeitarbeit

Mitarbeiter bestimmter Kategorien können nicht in Teilzeit eingestellt werden. Beispielsweise können Minderjährige nicht in Teilzeit arbeiten. Wenn die Art der Hauptbeschäftigung und der Nebentätigkeit gleich sind, dann ist in einigen Fällen auch die Teilzeitarbeit verboten. Ein Arbeitnehmer kann also nicht Teilzeit arbeiten:

• bei der Arbeit mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen, wenn er seine Hauptarbeit unter den gleichen Bedingungen ausführt (Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• ein Fahrer, wenn seine Haupttätigkeit auch mit dem Führen von Fahrzeugen zusammenhängt (Artikel 329 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gleichzeitig kann der Gesetzgeber weitere Beschränkungen der Teilzeitbeschäftigung vorsehen. Beispielsweise dürfen Mitarbeiter privater Sicherheitsorganisationen nicht im öffentlichen Dienst arbeiten (Artikel 12 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 11. März 1992 N 2487-1). Und für pädagogische und medizinisches Personal die maximale Dauer der Teilzeitarbeit für einen Monat ist festgelegt (Abschnitt 1 des Erlasses des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 30. Juni 2003 N 41).

Anmeldung eines Teilzeitbeschäftigten

Für eine Beschäftigung muss der künftige Teilzeitbeschäftigte dem Arbeitgeber einen Reisepass (oder ein anderes Ausweisdokument) sowie einen Rentenversicherungsnachweis vorlegen. Sie müssen nicht nach einem Arbeitsbuch fragen. Es muss von seinem „Hauptarbeitgeber“ aufbewahrt werden, und dieser kann auf Wunsch des Arbeitnehmers Informationen über Teilzeitarbeit eintragen.

Wenn sich der Teilzeitbeschäftigte auf eine Stelle bewirbt, die besondere Kenntnisse erfordert, muss er auch ein Bildungs- oder Qualifikationsdokument vorlegen (Artikel 283 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Darüber hinaus benötigen Sie je nach den Besonderheiten der Arbeit möglicherweise:

• eine Bescheinigung der Hauptarbeitsstätte des Arbeitnehmers, aus der hervorgeht, dass er dort nicht unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeitet / nicht als Fahrer arbeitet;
• ein Dokument, das das Bestehen einer ärztlichen Untersuchung bestätigt;
• Strafregisterauszug etc.

Arbeitsvertrag mit einem Partner

Ein Arbeitsvertrag mit einem Teilzeitbeschäftigten muss innerhalb der allgemein festgelegten Frist abgeschlossen werden. Mit anderen Worten, spätestens 3 Werktage ab dem Tag, an dem er mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten begann (Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Vertrag muss die Dauer der Teilzeitbeschäftigung regeln. Von allgemeine Regel Er darf nicht mehr als 4 Stunden am Tag arbeiten. Aber an den Tagen, an denen er an seinem Hauptarbeitsplatz gar nicht gearbeitet hat, kann er Vollzeit / Schicht als Teilzeitbeschäftigter arbeiten. Folglich sollte die monatliche Arbeitszeit eines Teilzeitbeschäftigten nicht mehr als die Hälfte der monatlichen Normarbeitszeit betragen, die für die entsprechende Kategorie von Arbeitnehmern festgelegt wurde (

Der Wunsch des Menschen zu empfangen mehr Geld um ihre materiellen Bedürfnisse zu befriedigen - ein völlig natürliches Phänomen. Zur Umsetzung seiner Pläne bietet der Arbeitgeber oft Teilzeitjobs und eine Kombination aus Berufen und Positionen an. Gibt es einen Unterschied zwischen diesen Konzepten? Vielleicht bedeuten diese Begriffe dasselbe?

Es stellt sich heraus, dass Begriffe wie Kombination und Kombination nicht dieselbe Bedeutung haben. Was ist der Unterschied? Die Russische Föderation regelt diese beiden Aspekte durch verschiedene Artikel des derzeit geltenden Arbeitsgesetzbuchs. Beide Konzepte bezeichnen jedoch einen Nebenjob. Was ist der Unterschied zwischen Kombination und Kombination? Betrachten wir dieses Thema genauer.

Relevanz des Problems

Der Begriff "Kombinations- und Teilzeitarbeit" ist denjenigen bekannt, die sich mit der Personalauswahl in Organisationen und Unternehmen befassen. Tatsache ist, dass eine der Prioritäten jedes modernen Unternehmens Wirtschaftslage ist die Suche optimale Lösungen Nutzung vorhanden Arbeitsressourcen. In diesem Fall ist es erforderlich, die Interessen des Unternehmens mit den Interessen des Arbeitnehmers in Einklang zu bringen. Ein von beste Optionen in diesem Fall - Kombination und Kombination. BEIM Arbeitsrecht Beide Begriffe sind gesetzlich verankert. Dies ist nicht nur für den Mitarbeiter von Vorteil, der schließlich die Möglichkeit hat, sein Budget aufzufüllen, sondern auch für die Organisation selbst. Schließlich kommt ein Mitarbeiter manchmal schnell mit der ihm übertragenen Arbeit zurecht. Diesbezüglich hat er während des Arbeitstages Freizeit, die mit einem zusätzlichen Aufgabenspektrum aufgenommen werden können.

Mit der Entwicklung der Marktbeziehungen in unserem Land sind Arbeitsverträge für kombinierte Arbeit oder Teilzeitarbeit keine Seltenheit. Die Menschen haben die ihnen gebotenen Möglichkeiten voll ausgeschöpft, und die Arbeitgeber sparen Geld bei den Löhnen. Solche Beziehungen sind nicht nur für Unternehmen relevant, sondern auch zwischen einzelnen Unternehmern.

Ordnungsrecht

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert in seinen Artikeln das Konzept der "Kombination und Teilzeitbeschäftigung". Der Unterschied liegt vor allem darin, dass die Definition des ersten von ihnen in Art. 60.2, und die zweite - in der Kunst. 60,1 TC.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erklärt, dass die Kombination zusätzliche Arbeit während einer Schicht oder eines Arbeitstages beinhaltet. Gleichzeitig wird der Arbeitnehmer nicht von der Erfüllung der ihm übertragenen Grundpflichten entbunden. Die Kombination wird vom Arbeitgeber nur dann verwendet, wenn es für eine solche Arbeitsbelastung einer Person wirtschaftlich vertretbar ist. Diese Entscheidung Management sollte die Qualität der produzierten Produkte oder Dienstleistungen nicht beeinträchtigen.

Kombination und Teilzeit – was ist der Unterschied? Das zweite Konzept ist ein Teilzeitmitarbeiter in seiner Freizeit. Mit anderen Worten, Teilzeitarbeit ist eine ganz andere, nicht die Hauptbeschäftigung für eine Person. Der Vertrag über seine Durchführung wird auf Initiative des Arbeitnehmers und im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber geschlossen.

Hauptkriterien

Kompatibilität und Kombination – was ist der Unterschied zwischen diesen Konzepten? Die wichtigsten Kriterien für die erste sind:

Interne Kombination

Viele Bürger unseres Landes, die Geld verdienen möchten, erhalten zusätzliche Arbeit direkt in ihrem Unternehmen. Werden neben der Hauptzeit gleichzeitig Vereinbarungen getroffen und Amtshandlungen wahrgenommen, so handelt es sich bei dieser Art der Tätigkeit um eine innerbetriebliche Nebentätigkeit. In welchen Fällen ist es angemessen? Beispielsweise muss ein Unternehmen vorübergehend einen Mitarbeiter ersetzen, der aus irgendeinem Grund abwesend ist. In diesem Fall ist es am einfachsten, die Erfüllung seiner Aufgaben mit einem eigenen Mitarbeiter zu vereinbaren, dessen Qualifikation und Kompetenz beim Arbeitgeber keine Zweifel aufkommen lässt. Wie in diesem Fall ausstellen? Hierfür eignen sich innere Kombination und Kombination. Was ist der Unterschied zwischen diesen Formen der Mehrarbeit?

Zunächst müssen Fälle betrachtet werden, in denen eine interne Kombination möglich ist. Dies gilt beispielsweise für eine Situation, in der der Leiter eines kleinen Unternehmens die Funktionen eines Buchhalters ausübt. Eine solche interne Zusammenführung ist natürlich nur mit Zustimmung der für die Tätigkeit dieses Unternehmens verantwortlichen Stelle möglich.

Oft sind Kulturschaffende u medizinische Einrichtungen, Pädagogen und Apotheker. Diejenigen Mitarbeiter, die über ausreichende Erfahrung und hohe Qualifikationen verfügen, können in gleicher Position wie sie als interne Teilzeitkräfte tätig werden, sofern dies nicht durch die geltende Gesetzgebung eingeschränkt wird.

Aber manchmal treten im Unternehmen Situationen auf, in denen ein Mitarbeiter in Kombination arbeitet. Gleichzeitig kann diese Art von Aktivität entweder mit seiner Spezialität zusammenfallen oder nicht. Was ist der Unterschied zwischen Kombinations- und Teilzeitarbeit? Im ersten Fall werden zusätzliche Aufgaben vom Mitarbeiter nur mit seiner schriftlichen Zustimmung ausgeführt.

Interne Kombination und Kombination haben bestimmte Vorteile. Was ist der Unterschied zwischen diesen beiden Arten von Teilzeitjobs für einen Arbeitnehmer und einen Arbeitgeber? Der Hauptunterschied zwischen interner Kombination und Kombination ist die Zeit für die Durchführung eines zusätzlichen Aufgabenbereichs. Im ersten Fall muss der Arbeitnehmer arbeiten, wenn er nicht mit seiner Haupttätigkeit beschäftigt ist. Dies unterscheidet sich grundlegend von der kombinierten Aufgabenerfüllung. In diesem Fall werden sie innerhalb der gesetzlich festgelegten Fristen für die Hauptarbeit durchgeführt.

Die Unterschiede zwischen diesen Arten von Unterbauten liegen in ihrem Design. Für die Beschäftigung eines Mitarbeiters für eine interne Teilzeitbeschäftigung wird für ihn ein Dokumentenpaket erstellt, dessen Liste das derzeitige Verfahren für Bürotätigkeiten vorsieht. Zunächst wird ein Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer abgeschlossen. Es legt alle Nuancen der Erfüllung eines zusätzlichen Aufgabenbereichs fest und Rechtsstellung ein arbeitsrechtlich definierter Arbeitnehmer (Ruhe- und Arbeitszeitplan, Rechte und Pflichten einer neu eingestellten Person, Sicherheitsvorschriften usw.).

Bei einer Teilzeitstelle interner Art müssen Sie im Gegensatz zur Einstellung eines Kombimitarbeiters Anpassungen in der Besetzungstabelle vornehmen. Es muss die volle Einheit in Form einer ganzen Zahl mit einem Gehalt ohne Splittung angeben. Dadurch werden zukünftige Änderungen vermieden. Eine Einheit Personal ermöglicht die interne Teilzeitaufnahme von bis zu vier Mitarbeitern. Ihre tatsächliche Anzahl ist in der Spalte "Hinweis" angegeben.

Die Teilzeitarbeit spiegelt sich in der Personalakte des Mitarbeiters wider, in der alle Informationen über seine Aktivitäten im Unternehmen gespeichert sind. Es ist nicht notwendig, dies in das Arbeitsbuch zu schreiben. In Bezug auf die Bedingungen für die Gewährung von Urlaub, die Vergütung und die Verfügbarkeit von Garantien und Entschädigungen sowie die Kündigung unterscheidet sich eine interne Teilzeitkraft nicht von einer externen (deren Haupttätigkeit bei einem anderen Arbeitgeber stattfindet).

Was sind die Vorteile dieser Art von Nebenverdiensten? Kombination und interne Kombination tragen viel positive Seiten. Solche Beziehungen sind für beide Seiten vorteilhaft. Der Arbeitnehmer erhält einen zusätzlichen Verdienst und der Arbeitgeber erhält die für Produktionszwecke geleistete Arbeit. Außerdem wird oft ein qualifizierter Mitarbeiter in den Staat aufgenommen, der ein geringes Gehalt erhält. Gleichzeitig spart das Unternehmen bares Geld.

Vorteilhafte Mitarbeit an einem internen Nebenjob für einen Mitarbeiter des Unternehmens. Zuallererst ist das Plus die Möglichkeit des Erhaltens zusätzliches Einkommen und Anwendung vorhandener Kenntnisse. Darüber hinaus ist die interne Teilzeit eine zusätzliche Zahlung für Krankheitstage, die Wahrung gesetzlicher Garantien, bezahlter Urlaub, Beiträge zur Pensionskasse.

Interne Kombination ist eine gängige Praxis in große Unternehmen. Bei richtiger Nutzung der Möglichkeiten des Arbeitsrechts erhalten sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer erhebliche wirtschaftliche Vorteile.

Teilzeitbeschäftigung als besonderes Phänomen auf dem Arbeitsmarkt dient der effektiven Nutzung des Potenzials einer Person im Bereich der Arbeitsbeziehungen und trägt zur Steigerung des materiellen Wohlstands insgesamt bei.

In der russischen Gesetzgebung wird die Teilzeitbeschäftigung als separate Kategorie von Rechtsverhältnissen ausgewiesen. Besonderes Augenmerk wird auf das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation über den Abschluss und die Beendigung von Arbeitsverträgen für diese Kategorie von Rechtsverhältnissen, die Gewährung von Leistungen, die Pflege und die Gewährung staatlicher Garantien gelegt.

Was ist ein Teilzeitjob?

Gemäß dem Arbeitsrecht der Russischen Föderation () versteht man unter Teilzeitarbeit die Ausübung zusätzlicher Arbeitsfunktionen durch einen Arbeitnehmer für denselben oder einen anderen Arbeitgeber in seiner Freizeit neben seinen Hauptarbeitspflichten.

Die Grundmerkmale der Teilzeitarbeit nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sind:

• Anmeldung durch Abschluss eines Arbeitsvertrages.
• Auftritte in der Freizeit Offizielle Pflichten, die grundlegend sind, einschließlich Ruhezeiten und arbeitsfreie Tage.
• Bezahlt vom Arbeitgeber.
• Bei beliebig vielen Arbeitgebern erlaubt.

In der Bestellung des Arbeitgebers über die Aufnahme eines Arbeitnehmers in eine Stelle sowie im Vertrag muss angegeben werden, dass es sich um eine Teilzeitbeschäftigung handelt.

Der Gesetzgeber weist darauf hin, dass nicht jeder Fall als Teilzeitarbeit anerkannt werden kann.

Eine Kombination ist beispielsweise nicht:

• Einmalige ärztliche Untersuchung (mit Einmalzahlung).
• Beratung der Bürgerinnen und Bürger, wenn der dafür aufgewendete Zeitaufwand dreihundert Stunden im Jahr nicht übersteigt.
• Ausführung von Arbeiten in Übereinstimmung mit einer Position, die nicht offiziell zum Personal einer Organisation oder eines Unternehmens gehört.
• Überplanmäßiger Dienst.

Regulierungsnormen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Hauptsächlich normativer Akt, die die Teilzeitarbeit regeln, ist Kapitel 44 (Artikel von bis) des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und der Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 4. November 2003 Nr. 197, der besagt, dass die Merkmale dieser Arbeit bestimmter Kategorien von Themen der Arbeitsbeziehungen, zum Beispiel Lehrer, Apotheker, Ärzte, Kulturschaffende und andere, werden vom Arbeitsministerium der Russischen Föderation vom 7. August 2003, Nr. 41, festgelegt.

Beachtung

Definition diese Art Rechtsbeziehungen sind auch in Artikel 60.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben. Gleichzeitig ist daran zu erinnern, dass das Gesetz, das die Teilzeitbeschäftigung ausschließlich für eine andere Position oder einen anderen Beruf als den Hauptberuf erlaubte, seine Gültigkeit verloren hat (gültig bis 6. Oktober 2006).

Unterschied zur Kombination

Trotz des ähnlichen Klangs muss Teilzeitarbeit von Kombinationsarbeit unterschieden werden.

Wie oben erwähnt, ist Teilzeitarbeit nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eine zusätzliche Tätigkeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags, die von der Grundschule befreit ist Tätigkeitsbereich Zeit. Und Combine() ist Extra Arbeit ohne Unterbrechung von ihren Hauptarbeitsfunktionen (Positionen).

Weitere Informationen

Teilzeitarbeit kann sowohl bei demselben Arbeitgeber als auch bei verschiedenen Arbeitgebern ausgestellt werden. Und die Kombination erfolgt in der Regel unter der Aufsicht desselben Chefs.

Teilzeit wird ausgestellt, ebenso wie die Hauptsache Arbeitstätigkeit, durch Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags, auch auf unbestimmte Zeit. Bei einer Kombination unterzeichnen der Arbeitgeber und sein Untergebener eine Zusatzvereinbarung zum Vertrag, in der die Frist für die Erfüllung zusätzlicher Arbeitsaufgaben eindeutig festgelegt ist.

Auch bei Teilzeitbeschäftigung kann ein Eintrag über die Zulassung eines Bürgers für eine solche Arbeit im Arbeitsbuch erfolgen, bei Kombination wird nichts im Arbeitsbuch eingetragen.

Arbeitszeit

Die Gesamtdauer des Arbeitstages für eine Teilzeitbeschäftigung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sollte vier Stunden nicht überschreiten. Wenn wir gleichzeitig einen Abrechnungszeitraum (z. B. eine Woche) nehmen, sollte die Dauer der Teilzeitarbeit für denselben im Arbeitsgesetzbuch Russlands festgelegten Zeitraum nicht mehr als die Hälfte betragen. Wenn also eine solche gesetzliche Dauer 40 Stunden beträgt (), sollte die Teilzeitarbeit für dieselbe Woche nicht mehr als 20 Stunden betragen.

Eine Ausnahme von dieser Regel ist nur in einem Fall zulässig, wenn der Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum von der Ausübung seiner Tätigkeit am Hauptarbeitsplatz frei ist - dann hat er das Recht, in Teilzeit auf Vollzeitbasis zu arbeiten.

Außerdem sieht das Gesetz (insbesondere das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) eine verkürzte Arbeitszeit für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern vor. So dürfen Lehrerinnen und Lehrer nicht mehr als 36 Stunden pro Woche arbeiten (), die Dauer der Tätigkeit zahlreicher Kulturschaffender ist speziell geregelt gemeinschaftliche Vereinbarung Institutionen oder Organisationen und können von dem abweichen, was im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert ist, jedoch nicht in großem Maße.

Ärzte dürfen nicht mehr als 39 Stunden pro Woche arbeiten (). All dies wird auch bei der Einstellung in Teilzeit berücksichtigt. Gemäß Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs ist in einigen Fällen für Arbeitnehmer dieser Kategorien eine monatliche Arbeitszeitnorm zulässig.

Entlassung

Die Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten erfolgt aus denselben gesetzlich festgelegten Gründen wie die Entlassung eines normalen Arbeitnehmers.

Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, einen Teilzeitbeschäftigten während der Dauer seiner Behinderung (Krankheit) oder seines Urlaubs zu entlassen (). Und durch die Vorschrift von Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs im Zusammenhang mit oder der Anzahl der Arbeitnehmer im Unternehmen, eine Teilzeitbeschäftigung kann nur gegen eine ihm mindestens zwei Monate vor der Kündigung ausgehändigte Quittung gekündigt werden.

Beachtung

Die einzige Ausnahme ist für diese Kategorie von Subjekten der Arbeitsbeziehungen in Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt, der besagt, dass einer Teilzeitbeschäftigung die Stelle entzogen werden kann, wenn eine Person, für die die gleiche Stelle die Hauptbeschäftigung sein wird, dies sein kann an seiner Stelle angenommen. In diesem Fall muss der Arbeitgeber dies dem Teilzeitbeschäftigten zwei Wochen vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit ihm mitteilen.

Im Falle von externen - alle Berechnungen müssen mit der entlassenen Person spätestens am Tag ihres offiziellen Ausscheidens aus dem Amt erfolgen. Hat der Arbeitnehmer an diesem Tag seine unmittelbaren Arbeitspflichten eingestellt, so sind die ihm zustehenden Löhne und sonstigen Zahlungen spätestens am nächsten Tag nach der Forderung der gekündigten Person zu leisten.

Die gleichen Regeln gelten für entlassene Bürger, die in Teilzeit arbeiten. Behält die gekürzte Teilzeitbeschäftigung die Stelle für die Hauptbeschäftigung, so hat er nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keinen Anspruch auf eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts.

Informationen über die Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten werden wie folgt in das Arbeitsbuch eingetragen:

• Für die Hauptbeschäftigung wird eine Bescheinigung der Nebentätigkeit des Bürgers und eine Kopie des Kündigungsbescheids vorgelegt.
• Antrag eines Bürgers auf einen entsprechenden Eintrag in seinem Arbeitsbuch.
• Der Arbeitgeber erlässt die Anordnung, Informationen über die Entlassung in das Buch aufzunehmen.
• Es erfolgt ein Eintrag in das Arbeitsbuch.

Krankenstand

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat ein Teilzeitbeschäftigter das volle Recht auf Bezahlung seines Krankenstands, dh des Arbeitsunfähigkeitsurlaubs, wenn er selbst oder seine pflegebedürftigen Familienmitglieder krank werden. Aber unter einer Bedingung: ununterbrochene Ausübung von Dienstpflichten für zwei Jahre bei demselben Arbeitgeber ().

Mit intern Teilzeit, um Leistungen zu erhalten, muss der Arbeitnehmer nur eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen, die ihm in einer medizinischen Einrichtung ausgestellt wurde.

Mit extern- er muss zwei solche Blätter in Händen halten, die an zwei Arbeitsstätten vorzulegen sind. In einer Organisation, in der ein Mitarbeiter auf externer Teilzeitbasis arbeitet, sollte sein Blatt einen Hinweis darauf enthalten, und die Details seiner Hauptarbeitsstätte (andere Organisation) sollten angegeben werden.

Nuancen

Das Gesetz erlaubt es Ihnen, eine Person auf Teilzeitbasis einzustellen, auch wenn dies eine volle Haftung beinhaltet. In diesem Fall wird ein entsprechender Vertrag geschlossen, dessen Form im Erlass Nr. 85 des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vorgesehen ist.

Weitere Informationen

In den Regionen des Hohen Nordens und anderen Gebieten mit festgelegten Koeffizienten für Lohnprämien wird die Vergütung eines Teilzeitbeschäftigten unter Berücksichtigung dieser Prämien vorgenommen.

Bei Urlaubsantritt sollten sich Teilzeitbeschäftigte an dem Zeitpunkt des Beginns des bezahlten Jahresurlaubs für ihre Haupttätigkeit orientieren, da der Zeitpunkt ihrer Kalenderperioden zusammenfallen sollte. Für den Fall, dass eine Person sechs Monate lang nicht in Teilzeit gearbeitet hat, wird ihr vorzeitig Urlaub gewährt (Artikel 286 des Arbeitsgesetzbuchs).