Fragen zur Erfahrung. Strukturiertes Standardinterview (Beispielverhalten) Wie beurteilen Sie Ihren bisherigen beruflichen Werdegang?

· Bitte beschreiben Sie Ihren typischen Arbeitstag.

· Wie würden Sie Ihren idealen Manager beschreiben? Untergeordnet? Angestellter?

Mit welchen Menschen fällt es Ihnen schwer/leicht zu arbeiten? Wieso den?

· Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job am besten gefallen/nicht gefallen?

· Bitte beschreiben Sie Ihr ideales Arbeitsumfeld.

Welche Motive treiben Sie an? Wieso den?

Welche Qualitäten machen dich aus effektiver Anführer?

· Was ist Ihre bisher höchste berufliche Leistung? Wieso den?

· Erinnern und beschreiben Sie eine Situation, in der Sie in Ihrem letzten Job unter Druck standen. Wie sind Sie damit umgegangen?

· Was ist Ihrer Meinung nach die Pflicht des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer?

Wie fühlst du dich? Geschäftsreisen?

· Erzählen Sie uns, wie oft und wie lange Sie früher geschäftlich unterwegs waren.

Wie fühlst du dich beim Umzug? Gibt es Orte, an die Sie nicht ziehen möchten?

· Welche Ihrer Aufgaben in Ihrem letzten Job fanden Sie schwierig?

Wie beurteilen Sie Ihren bisherigen beruflichen Werdegang?

· Erzählen Sie uns von den Problemen, auf die Sie bei Ihrem letzten Job gestoßen sind.

Wie unterscheidet sich Ihr aktueller Job von Ihrem vorherigen?

· Welche der Positionen (Positionen, die Sie bekleiden) wurde am besten/schlechtesten bezahlt?

Wie, glauben Sie, hat Sie Ihre derzeitige Stelle darauf vorbereitet, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen?

· Was war die schmerzhafteste und unangenehmste Situation während Ihrer Karriere für Sie? Warum möchten Sie Ihren jetzigen Job aufgeben?

· Was denken Sie über den Führungsstil, der sich in Ihrer Abteilung/Einheit bei Ihrer letzten Tätigkeit entwickelt hat?

· Wenn ich Ihren Vorgesetzten bitten würde, Ihre Arbeit zu beschreiben, was würde er sagen?

Was würdest du tun, wenn...? Wie würden Sie damit umgehen ...?

· Welche Perspektiven sehen Sie am neuen Arbeitsplatz im Vergleich zum alten?

· Was möchten Sie für sich selbst (welche Vorteile) in einem neuen Job bekommen?

· Hat der Wehrdienst Ihre eigene Berufswahl beeinflusst?

· Sagen Sie uns bitte, was haben Sie in der Armee gemacht?

· Was möchten Sie in nächster Zeit und in der Zukunft beruflich erreichen?

· Was möchten Sie vermeiden? zukünftige Arbeit?

· Was sind Ihre Anforderungen für Löhne?

· Wer oder was hat Sie bei der Festlegung Ihrer Karriereziele beeinflusst? Wie genau?

· Worauf verdanken Sie Ihren Erfolg?

· Was ist Ihrer Meinung nach Ihre größte Stärke?

· In welchen Bereichen müssen Sie sich verbessern? Wie werden Sie sich verbessern?

· Für welche Art von Führungskraft halten Sie sich? untergeordnet? Angestellter?

· Welcher Teil Ihrer Arbeit bringt Ihnen die größte Zufriedenheit?

· Wie erledigst du Aufgaben, die dir nicht gefallen?

· Wie teilen Sie sich Ihre Zeit ein?

Was ist Ihr Führungsstil?

Was haben Sie von jedem Ihrer vorherigen Jobs gelernt?

· Nennen Sie bitte Beispiele für die Entscheidungen, die Sie im Laufe Ihrer Arbeit getroffen haben. Welche Folgen hatten diese Entscheidungen? Wie treffen Sie Entscheidungen?

Sind Sie aus Ihrer Sicht in der Lage, die Arbeit auf die Untergebenen zu verteilen? Nach welchen Kriterien

· Was halten Sie für Ihren Standard an Arbeitsdisziplin – in Bezug auf sich selbst und Ihre Untergebenen?

· Nennen Sie bitte ein Beispiel für ein Projekt, dessen Umsetzung nicht Ihren Vorstellungen entsprach. Was ist passiert?

· Was reizt Sie an dieser Position in unserem Unternehmen?

Was sind Ihre Gründe für Ihren Wechsel in Ihre jetzige Position?

Was ist die größte Verantwortung in Ihrem aktuellen Job?

· Beschreiben Sie Ihre Fortschritte bei Ihrem letzten Job?

Wofür wurden Sie von den Führungskräften gelobt/kritisiert?

Was können Sie unserem Unternehmen bieten?

Passt die vorgeschlagene Stelle zu Ihren persönlichen Karriereplänen?

In welchen arbeitsbezogenen Situationen fühlen Sie sich am wohlsten/gestresststen und eingeschränktesten?

· Warum stimmen Sie einer Ermäßigung zu?

· Warum möchten Sie das Tätigkeitsfeld wechseln?

· Was ist die Hauptverantwortung des Leiters/Untergebenen?

· Wie denkst du über die gleiche Art von sich wiederholenden Aufgaben?

Wie empfinden Sie es, dass Ihre Arbeit sorgfältig überwacht wird?

Wie stehst du zu Überstunden?

Wie finden Sie es, dass Sie jederzeit zur Arbeit gerufen werden können?

Welche Gründe würden Sie für sinnvoll halten?
um in dieser Firma bis zur Rente zu arbeiten?

· Welche Gründe könnten dazu führen, dass Sie diese Stelle aufgeben?

Wie würden Sie mit einem Untergebenen umgehen, der ständig zu spät kommt?

· Für diese Stelle müssen Sie in der Lage sein... Welche Erfahrungen haben Sie in diesem Bereich?

· Was wird Ihrer Meinung nach in dieser Position am schwierigsten und befriedigendsten sein?

Wenn Sie gebeten werden, Arbeiten zu erledigen, die nicht zu Ihren Aufgaben gehören funktionale Verantwortlichkeiten Was wirst du antworten?

· Was bedeutet Ihrer Meinung nach „Firmenloyalität“? Inwiefern erstreckt es sich?

· Wie werden Sie sich verhalten, wenn Sie mit Ihrem Chef über die Unzufriedenheit mit Ihrer Arbeit sprechen?

· Was könnte Ihr bisheriger Arbeitgeber tun, um Sie zum Bleiben zu überreden?

Mussten Sie schon einmal jemanden feuern? Sag mir, wie es war.

· Möchten Sie mir Informationen zu Ihren Qualifikationen geben, die mir bei der endgültigen Entscheidung helfen?

Strukturiertes Standardinterview

Vorbereitende Vorbereitung.

Stellen Sie sicher, dass alle notwendigen Informationen vorbereitet und griffbereit sind.

Kontakt herstellen.

Versuchen Sie, dass sich der Kandidat wohlfühlt.

Kommen Sie heraus, um den Kandidaten am Empfang zu begrüßen.

Begleiten Sie den Kandidaten in den Besprechungsraum.

Stellen Sie ihm ein paar irrelevante Fragen, wie zum Beispiel: „War es schwierig, hierher zu kommen?“, „Haben Sie uns leicht gefunden?“.

Standardfragen im Vorstellungsgespräch.

2. Wer würde Ihnen die schlechteste Bewertung geben und warum?

3. Was haben Sie getan, um Ihre Firma/Abteilung profitabler zu machen?

4. Was haben Sie getan, um Ihrer Firma/Abteilung zu helfen, Kosten zu sparen?

5. Was haben Sie getan, um Ihrer Firma/Abteilung zu helfen, Zeit zu sparen, indem Sie den Arbeitsaufwand erhöhen?

6. Wie haben Sie es geschafft, sich von Ihren Mitarbeitern abzuheben?

7. Erzählen Sie mir der Reihe nach, wie Sie sich in Ihrem jetzigen Job beruflich weiterentwickelt haben und was Sie jetzt Tag für Tag tun.

8. Erzählen Sie uns von einem Problem, das Sie an Ihrer aktuellen Stelle/in der Abteilung Ihres Kunden hatten und wie Sie es gelöst haben.

9. Was sind Ihre unmittelbaren und langfristigen Ziele?

10. Unter den Aufgaben, die Sie erfüllen sollen, sind drei die wichtigsten (listen Sie sie auf). Welche Erfahrung haben Sie, um diese Probleme zu lösen?

11. Haben Sie andere Erfahrungen oder Kenntnisse, die für unseren Kunden nützlich wären?

12. Vor welchen persönlichen Herausforderungen standen Sie, als Sie Ihre jetzige Stelle angetreten haben?

13. Inwieweit haben Sie es geschafft, sie zu lösen?

Fragen zur Bildung.

14. Welche Fächer mochten Sie am meisten / am wenigsten / nicht in der High School / Universität? Wieso den?

15. Welche Noten haben Sie in Ihren Lieblingsfächern und in Ihren Lieblingsfächern bekommen?

16. In welchen Fächern warst du besser als andere? Schlimmer?

17. Warum haben Sie sich für ein Studium an der Universität entschieden?

18. Warum haben Sie sich darauf spezialisiert?

19. Warum haben Sie sich für die Teilnahme entschieden?

20. An welchen außerschulischen Aktivitäten haben Sie teilgenommen? Warum in diesem?

21. Wie haben Sie Ihre Karriere zu Beginn Ihres Studiums geplant?

22. Wie haben Sie Ihre Karriere nach dem Abitur/Studium geplant?

23. Was hat Ihnen Ihre Schul-/Universitätsausbildung gegeben?

24. Wenn Sie die Möglichkeit hätten, wieder zur Schule zu gehen, was würden Sie ändern oder gar nicht ändern?

25. Welche Spezialkurse haben Sie gewählt? Wieso den?

26. Wie hat Sie das Gymnasium/die Universität auf das „richtige Leben“ vorbereitet?

27. Erzählen Sie uns, wie Sie studiert haben (jeder für den Job relevante Bereich).

28. Glauben Sie, dass das Studium in diesem Bereich Sie auf den Job vorbereitet hat, der für die Stelle, die Ihnen angeboten wird, erforderlich ist?

29. Wann haben Sie sich entschieden, Spezialist für _______ zu werden?

30. Was sind deine liebsten/unbeliebtesten Hochschullehrer/Hochschullehrer? Warum haben Sie sie gemocht/nicht gemocht?

31. Sag mal, wie hast du deinen Unterricht während des Studiums/Studiums organisiert?

32. Erzählen Sie uns, wo Sie während Ihres Studiums gearbeitet haben?

33. Welche dieser Aushilfsjobs war für Sie am interessantesten/uninteressantesten?

34. Wie hast du ausgegeben Sommerurlaub Wann bist du zur Schule/Universität gegangen?

35. Warum haben Sie neben dem Studium/Studium gearbeitet?

36. Haben Sie Pläne, Ihr Studium fortzusetzen? Wenn ja, welche sind das?

37. Was ist Ihrer Meinung nach das Schwierigste bei der Vereinbarkeit von Beruf und Studium?

38. Welchen Rat würden Sie jemandem geben, der gleichzeitig studieren und arbeiten möchte?

Fragen zu Vorerfahrungen und anderen arbeitsbezogenen Themen.

39. Bitte beschreiben Sie Ihren typischen Arbeitstag.

40. Wie würden Sie Ihren idealen Manager beschreiben? Untergeordnet? Angestellter?

41. Mit welcher Art von Menschen finden Sie es schwierig/leicht zu arbeiten? Wieso den?

42. Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job am besten gefallen/nicht gefallen?

43. Bitte beschreiben Sie Ihr ideales Arbeitsumfeld.

44. Welche Motive treiben Sie an? Wieso den?

45. Welche Eigenschaften machen Sie zu einer effektiven Führungskraft?

46. ​​​​Was ist Ihre bisher höchste Karriereleistung? Wieso den?

47. Erinnern und beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie bei Ihrem letzten Job unter Druck standen. Wie sind Sie damit umgegangen?

48. Was ist Ihrer Meinung nach die Pflicht des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer?

49. Wie denken Sie über Geschäftsreisen?

50. Erzählen Sie mir, wie oft und wie lange Sie früher geschäftlich unterwegs waren.

51. Wie denkst du über den Umzug? Gibt es Orte, an die Sie nicht ziehen möchten?

52. Welche Ihrer letzten beruflichen Aufgaben fanden Sie schwierig?

53. Wie beurteilen Sie Ihren bisherigen beruflichen Werdegang?

54. Erzählen Sie uns von den Problemen, mit denen Sie bei Ihrem letzten Job konfrontiert waren.

55. Wie unterscheidet sich Ihr aktueller Job von Ihrem vorherigen?

56. Welchen Job hast du am besten/am schlechtesten bezahlt?

57. Wie, glauben Sie, hat Sie Ihre derzeitige Stelle darauf vorbereitet, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen?

58. Was war die schmerzhafteste und unangenehmste Situation während Ihrer gesamten Karriere für Sie?

59. Warum möchten Sie Ihren aktuellen Job aufgeben?

60. Was denken Sie über den Führungsstil, der sich in Ihrer Abteilung/Einheit bei Ihrer letzten Tätigkeit entwickelt hat?

61. Wenn ich Ihren Vorgesetzten/Vorgesetzten bitten würde, Ihre Arbeit zu beschreiben, was würde er sagen?

62. Was würden Sie tun, wenn ...?

63. Wie würden Sie mit ... umgehen?

64. Welche Perspektiven sehen Sie im neuen Job im Vergleich zum alten?

65. Was möchten Sie in Ihrem neuen Job finden?

66. Hat der Militärdienst Einfluss darauf, welchen Bereich Sie für sich gewählt haben?

67. Sagen Sie uns bitte, was haben Sie in der Armee gemacht?

68. Was möchten Sie in naher und ferner Zukunft beruflich erreichen?

69. Was möchten Sie bei Ihrer zukünftigen Arbeit vermeiden?

70. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?

71. Wer oder was hat Sie bei der Festlegung Ihrer Karriereziele beeinflusst? Wie genau?

72. Was verdanken Sie Ihren Erfolg?

73. Was ist Ihrer Meinung nach Ihre größte Stärke?

74. In welchen Bereichen müssen Sie sich verbessern? Wie werden Sie sich verbessern?

75. Für welche Art von Führungskraft halten Sie sich? untergeordnet? Angestellter?

76. Welcher Teil Ihrer Arbeit bringt Ihnen die größte Befriedigung?

77. Wie erledigen Sie Aufgaben, die Ihnen nicht gefallen?

78. Wie verwalten Sie Ihre Zeit?

79. Was ist Ihr Führungsstil?

80. Was haben Sie von jedem Ihrer vorherigen Jobs gelernt?

81. Nennen Sie bitte Beispiele für Entscheidungen, die Sie im Laufe Ihrer Arbeit getroffen haben. Welche Folgen hatten diese Entscheidungen?

82. Wie treffen Sie Entscheidungen?

83. Wissen Sie, wie Sie Ihrer Meinung nach die Arbeit zwischen den Untergebenen verteilen?

84. Was halten Sie für Ihren Standard der Arbeitsdisziplin - in Bezug auf sich selbst und Ihre Untergebenen?

85. Bitte erzählen Sie uns von Ihrer Beziehung zu Ihrem letzten Anführer.

86. Nennen Sie bitte ein Beispiel für ein Projekt, dessen Umsetzung nicht Ihren Vorstellungen entsprach. Was ist passiert?

87. Was reizt Sie an dieser Position in unserer Kanzlei?

88. Was sind Ihre Gründe, sich Ihrer jetzigen Position anzuschließen?

89. Was ist die größte Verantwortung in Ihrem aktuellen Job?

90. Beschreiben Sie Ihre Beförderung bei Ihrem letzten Job.

91. Wofür haben Ihre Führungskräfte Sie gelobt/kritisiert?

92. Was können Sie unserer Kanzlei bieten?

93. Passt die vorgeschlagene Stelle zu Ihren persönlichen Karriereplänen?

94. In welchen arbeitsbezogenen Situationen fühlen Sie sich am wohlsten / angespannt und eingeschränkt?

95. Warum stimmen Sie einer Gehaltskürzung zu?

96. Warum hast du dich entschieden, _________ zu werden?

97. Warum möchten Sie das Tätigkeitsfeld wechseln?

98. Was ist die Hauptverantwortung des Leiters/Untergebenen?

99. Wie denkst du über die gleiche Art von sich wiederholenden Aufgaben?

100. Wie empfinden Sie die Tatsache, dass Ihre Arbeit sorgfältig kontrolliert wird?

101. Wie stehst du dazu, Überstunden zu machen?

102. Wie finden Sie es, dass Sie jederzeit zur Arbeit gerufen werden können?

103. Welche Gründe würden Sie für gut halten, bis zur Pensionierung für diese Firma zu arbeiten?

104. Welche Gründe würden Sie dazu bringen, diesen Job aufzugeben?

105. Unter welchen Umständen sollte Ihrer Meinung nach ein Vorgesetzter oder Manager die Pflichten seiner Untergebenen erfüllen?

106. Wie würden Sie mit einem Untergebenen umgehen, der ständig zu spät kommt?

107. Dieser Job erfordert, dass Sie die Fähigkeit/Fähigkeit von ______ haben. Welche Erfahrungen haben Sie in diesem Bereich?

108. Was wird Ihrer Meinung nach in dieser Position am schwierigsten sein und was wird die größte Befriedigung bringen?

109. Was werden Sie antworten, wenn Sie gebeten werden, Arbeiten zu verrichten, die nicht zu Ihren funktionalen Pflichten gehören?

110. Was bedeutet Ihrer Meinung nach "Firmenloyalität"? Inwiefern erstreckt es sich?

111. Wie werden Sie sich verhalten, wenn Sie mit Ihrem Chef über die Unzufriedenheit mit Ihrer Arbeit sprechen?

112. Was könnte Ihr früherer Arbeitgeber tun, um Sie davon zu überzeugen, zu bleiben?

113. Haben Sie jemanden gefeuert? Sag mir, wie es war.

114. Möchten Sie mir Informationen über Ihre Qualifikationen geben, die mir helfen, eine endgültige Entscheidung zu treffen?

Letzter Teil

Bestätigen Sie die Informationen über die geöffnete Opportunity.

Beschreiben Sie die Abteilung, das Projekt und die Rolle, die diese Position in der Struktur des Unternehmens spielt, und geben Sie alle wesentlichen Informationen über das Unternehmen an.

Bestimmen Sie die erforderlichen Qualifikationen und sprechen Sie über die Präferenzen des Kunden.

Bei der Auswahl eines Kandidaten haben Sie darauf geachtet, dass seine Qualifikation den Anforderungen des Auftraggebers entspricht.

Überprüfen Sie den Lebenslauf des Kandidaten, seine Fortschritte und Leistungen in Bezug auf Spezifische Anforderungen für die vorgeschlagene Stelle. Versuchen Sie auf der Grundlage der Erfolge und Leistungen sicherzustellen, dass der Kandidat das Problem lösen oder das gewünschte Ergebnis erzielen kann, basierend auf den Anforderungen der vorgeschlagenen Position.

Die Prüfung des technischen Wissens und die weitere Einarbeitung / Sichtungsbefragung wird durchgeführt, wenn es erforderlich ist, detailliertere Informationen über die Erfahrung des Kandidaten zu erhalten.

Ziele und Perspektiven

(Erfahren Sie noch einmal die Wünsche des Kandidaten und vergleichen Sie, ob seine Karriereziele mit der bei Ihrem Kunden zu besetzenden Stelle übereinstimmen.)

Wie hat der Kandidat in der Auswahlphase die ideale Perspektive beschrieben?

Wo will der Kandidat in einem Jahr, drei, fünf Jahren arbeiten? Für welche Art von Unternehmen würde der Kandidat am liebsten arbeiten? Wieso den?

Für welche Art von Firma würde der Kandidat am wenigsten arbeiten wollen und warum?

Was sind die persönlichen Ziele des Kandidaten?

Vereinbarkeit mit der Unternehmenskultur

(Beschreiben Sie die Unternehmenskultur des Kunden und vergleichen Sie sie mit den Vorlieben und dem Arbeitsstil des Kandidaten.)

Wie ist der Arbeitsstil des Kandidaten?

Wie hat der Kandidat die Unternehmen beschrieben, in denen er am liebsten arbeiten würde?

1. Welcher Führungsstil passt am besten zum Kandidaten?

2. Wie beschreibt er die Unternehmenskultur seines derzeitigen/früheren Arbeitsplatzes?

3. Wie wirkt es sich auf ihn aus?

• Rekrutierung und Auswahl, Arbeitsmarkt

Stichworte:

1 -1

Eine Frage zu Karriereplänen kann bei einem Vorstellungsgespräch jedem Bewerber gestellt werden, unabhängig von der Position, auf die er sich bewirbt. Oftmals von der Personalabteilung gehört: „Wie stellst du dir deine Karriere in 2 Jahren, 5 Jahren vor?“ Arbeitssuchende sind verwirrt. Daran ist eigentlich nichts Verwerfliches, denn das Interesse des Arbeitgebers an den Plänen seines potenziellen Arbeitnehmers ist ganz natürlich. Daher ist es ratsam, eine Antwort im Voraus zu überdenken und vorzubereiten, nachdem Sie Ihre Ambitionen zuvor bewertet und mit den Entwicklungsmöglichkeiten des Unternehmens in Beziehung gesetzt haben.

Was wollen Arbeitgeber wissen?

Die Frage nach den Berufsaussichten ist in der Liste der Standardfragen enthalten, die Bewerbern in allen Phasen des Vorstellungsgesprächs gestellt werden. Die Antwort darauf kann für den Arbeitgeber mehrere Punkte auf einmal klären: Wie ehrgeizig der Kandidat ist, ob seine Ambitionen einen festen Boden unter den Füßen haben oder ob sie aus einer Reihe von mentalen Planungen stammen, ähnlich wie Manilovs Träume. Gleichzeitig wird neben den unmittelbaren Karriereplänen des Bewerbers dessen Planbarkeit ermittelt und anhand der erhaltenen Informationen absehbar, nach welchem ​​Zeitpunkt der Umfang der Stelle, auf die er sich bewirbt ihm zu eng wird und wie lange er im Unternehmen ohne wesentliche Garantien für dessen Weiterentwicklung arbeiten kann.

Auf diese Frage gibt es keine richtige Antwort, daher macht es keinen Sinn, mit nervtötenden Sätzen davonzukommen, dass Sie für alle folgenden Jahre zum Wohle des Unternehmens „arbeiten, arbeiten und nochmals arbeiten“ wollen. Für den Arbeitgeber ist es wichtig, eine vernünftig argumentierende Person vor sich zu sehen und zu verstehen, wie berechtigt seine Ansprüche aussehen. Durch den Abgleich der Wünsche des Bewerbers zur beruflichen Weiterentwicklung mit den Möglichkeiten des Unternehmens, in dem eine Stelle zu besetzen ist, kann der Recruiter feststellen, wie beides „zusammenpasst“.

Entsprechend Oksana Shumilo, HR-Spezialistin, Jay Lab LLC, ist die Frage nach Karriereplänen eine der beliebtesten unter Arbeitgebern und überraschenderweise eine der „unerwartetesten“ für Kandidaten. „Leider haben die meisten Kandidaten heute entweder gar nichts vor oder planen, sich in sechs Monaten vom Tester zum Projektmanager zu entwickeln. Im ersten Fall stellt sich die Frage nach der Motivation eines Menschen: Was hat ihn dazu bewogen, sich auf diese Stelle zu bewerben und wie lange wird er bei uns arbeiten? Im zweiten Fall gibt es Zweifel an der angemessenen Wahrnehmung der beruflichen Fähigkeiten des Kandidaten und wiederum die Frage, wie lange wird er bei uns arbeiten? Es ist kein Geheimnis, dass für jeden Arbeitgeber der Indikator für die durchschnittliche Arbeitszeit eines Mitarbeiters im Unternehmen äußerst wichtig ist. Daher kann weder die erste noch die zweite Option für den Arbeitgeber geeignet sein. Diese Frage muss der Kandidat zunächst für sich selbst beantworten. Es ist wichtig zu bedenken, dass ein Jobwechsel „auf der Suche nach sich selbst“ es in Zukunft schwierig machen wird, einen Job zu finden.“

Was sollten Bewerber beachten?

Wenn Sie darüber sprechen, wie Sie Ihre Karriere in 2,5 Jahren sehen, müssen Arbeitssuchende auf einige Dinge achten wichtige Punkte, auf die weiter unten eingegangen wird.

Bestimmen Sie selbst, was Sie von der Stelle erwarten, auf die Sie sich bewerben.

Diese Gewissheit wird es einerseits ermöglichen, nicht über fehlende Entwicklungsperspektiven im Unternehmen enttäuscht zu sein, da sich herausstellen könnte, dass in naher Zukunft keine absehbar sind. Übernehmen Sie andererseits keine zusätzliche Verantwortung, die Sie nicht bewältigen können.

Es lässt sich feststellen, dass Sie in der von Ihnen gewählten Branche bestimmte Höhen erreichen und Ihre Karriere systematisch aufbauen möchten.

Wenn Sie sich auf eine Stelle aus einem anderen Bereich als Ihrem bisherigen bewerben, begründen Sie Ihre Entscheidung.

Oksana Shumilo, HR Jay Lab LLC: „Die Option „Gestern habe ich Marketing gemacht, und heute habe ich entschieden, dass ich Wirtschaftswissenschaftler werden will“ führt den Arbeitgeber wieder auf die Idee „Suche nach dir selbst“, die keinem Kandidaten positive Punkte hinzufügen wird. Wenn Sie wirklich von Ihrem Wunsch nach einem Berufswechsel überzeugt sind, müssen Sie diesen auch begründen können. Während meiner Arbeit habe ich oft Kandidaten getroffen, die ihren Wunsch bekräftigt haben professionelle Kurse, selbstlernend und dadurch umfangreich Theoretisches Wissen und gute Testarbeit. Ich erinnere mich an einen Elektriker, der erfolgreich als Vertriebsleiter gearbeitet hat, an einen Betriebswirt, der sich zum HTML-Layout-Designer umschulte, und an einen Bauunternehmer, der PHP-Programmierer wurde. Die Liste solcher Kandidaten ist endlos. Schließlich bin ich selbst einer von ihnen."

Als Begründung für Ihr Interesse an einer Stelle in einem anderen Berufsfeld teilen Sie dem Arbeitgeber mit, dass Sie Ihre Karrieregrenze erreicht haben.

Betonen Sie, dass Sie in sich die Kraft spüren, sich weiterzuentwickeln, zeigen Sie Ihr Bewusstsein für die Entwicklungstrends des gewählten Berufsfeldes. Es ist ratsam zu erwähnen, dass Sie erhalten haben zusätzliche Ausbildung in Ihrer neuen Spezialisierung, dem Besuch von Schulungen und Seminaren.

Verknüpfen Sie die Antwort auf die Frage nach Ihren Karriereplänen mit den Entwicklungsperspektiven des Unternehmens selbst.

Vor einem Interview mit einer zukünftigen Führungskraft sollten Sie sich sorgfältig mit den Aktivitäten des Unternehmens vertraut machen, die Unternehmenswebsite studieren und Materialien in der Presse anzeigen. Wenn Sie eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten haben durch Personalagentur, bitten Sie Ihren Berater, seine Meinung zur weiteren Entwicklung des Unternehmens zu äußern, zumal Recruiter einem solchen Interesse von Bewerbern in der Regel positiv gegenüberstehen. Wenn Sie ein solches „Dossier“ gesammelt haben, werden Sie nicht nur über externe Ereignisse im Zusammenhang mit dem Arbeitgeber informiert, sondern erhalten auch ein Bild von der Atmosphäre, die unter Ihren potenziellen Kollegen herrscht, wodurch Sie Ihre Fragen klar und ausgewogen beantworten können Fragen des Gegners und demonstriert den Wunsch, gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.

Auch wenn Sie sich in einem Vorstellungsgespräch positiv präsentieren möchten, empfiehlt es sich, so ehrlich wie möglich zu antworten.

Die Antwort des Kandidaten auf die Frage nach Zukunftsplänen dient als Indikator für Ehrlichkeit, Angemessenheit und die Fähigkeit, seine Kompetenzen kritisch einzuschätzen. Wenn der Bewerber versucht, die Antwort zu erraten, fühlt sich entweder der Personalvermittler falsch oder die Person selbst wird mit internen Widersprüchen konfrontiert. Eine nüchterne Einschätzung des Bewerbers über die eigenen Fähigkeiten, vernünftige Ambitionen und eine eigene Zukunftsvision sind die wichtigsten Entscheidungsfaktoren für die Einstellung eines Mitarbeiters. Insbesondere Young Professionals werden ermutigt, ihre persönlichen Ansprüche mit den Möglichkeiten des Unternehmens, in dem sie sich niederlassen wollen, in Einklang zu bringen.

Frage Frage Zwietracht

Es ist notwendig, den Unterschied zwischen den Fragen „Wie sehen Sie Ihre Karriere in 2 Jahren?“ zu verstehen. und „Wie schätzen Sie Ihre Berufsaussichten in 5 Jahren ein?“. In unserer „High-Speed“-Zeit gilt es als durchaus akzeptabel, wenn ein Mitarbeiter etwa zwei Jahre in einem Unternehmen gearbeitet hat. Daher konzentriert sich die erste Frage vor allem darauf, herauszufinden, wie sich der Bewerber darstellt und ob er überhaupt seine Perspektiven im Unternehmen vertritt.

Die zweite Frage betrifft die Persönlichkeitsentwicklung und die berufliche Laufbahn. Es kann durch ein abstrakteres ersetzt werden, wie z. B. "Wie sehen Sie Ihre Zukunft?". Die Antwort darauf ermöglicht es dem Arbeitgeber, die Motivation des Bewerbers bei der Auswahl einer Stelle zu verstehen. Beispielsweise erklärt sich ein Außendienstmitarbeiter bereit, für die nächsten anderthalb Jahre zu reisen, um dann die Position des Supervisors zu übernehmen. In fünf Jahren wird er bereits genug Erfahrung haben, um in eine Führungsposition im Einzel- oder Großhandel zu wechseln. Ein solches Beispiel zeigt, dass der Kandidat auf vertikales Wachstum setzt und sich daher auf eine Anstellung in einem Unternehmen konzentrieren sollte, dessen Priorität darin besteht, einen internen Talentpool zu gewährleisten, und umgekehrt keine Stelle in einer kleinen Organisation bekommen sollte, in der es solche gibt keine Voraussetzungen für Karrierewachstum.

Gleichzeitig ist es offensichtlich, dass viele Menschen generell lieber ausschließlich in der Gegenwart leben und keine langfristigen Pläne machen, es gibt auch Wendepunkte, an denen es schwierig ist, sich zu entscheiden und etwas Sicheres zu sagen. Zudem erfordern nicht alle Positionen erfahrene Strategen, die ihre Zukunft nicht nur detailliert ausmalen können, sondern auch die Umsetzung ihrer Ziele systematisch erreichen. Die meisten Spezialisten ziehen es vor, „mit dem Strom zu schwimmen“, ihre Aufgaben gewissenhaft zu erfüllen und nicht den Karrierestart anzustreben. Deshalb sollten Sie, auch wenn Ihnen die Antwort schwer fällt, keine banalen Sätze wie „Ich werde meinen Beitrag leisten“ verwenden. Ihre ehrliche Antwort ermöglicht es dem Personalvermittler, Sie mit dem richtigen Unternehmen und der richtigen Position zusammenzubringen. Und in Fällen, in denen der Bewerber mit einer kreativen Position rechnet, sind ausgefallene Antworten grundsätzlich willkommen.

Veröffentlichungsdatum 07.12.2004

Dass Sie der dringend notwendige Mitarbeiter für ihn sind, der die bestehende Vakanz besetzen soll?

Beim Vorstellungsgespräch beim Arbeitgeber versucht jeder Bewerber im Vorfeld abzuschätzen, welche Fragen er beantworten muss, was seinen potenziellen Chef interessieren wird. Und da die Bandbreite der Fragen ziemlich breit sein kann, ist es besser, die Antworten auf jede von ihnen rechtzeitig zu berücksichtigen, um während des Interviews nicht verwirrt zu werden, wenn sich die Frage als unerwartet herausstellt.

Heute starten wir eine Publikationsreihe, in der Tamara Achba, Marketingassistentin bei der Personalagentur KELLY SERVICES, unseren Lesern die häufigsten Fragen von Arbeitgebern vorstellt und Empfehlungen gibt, wie man sie am besten beantwortet.

Höchstwahrscheinlich wird eine der ersten Fragen lauten:

Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?

Um überzeugend zu antworten, müssen Sie sich vorab über die Aktivitäten des Unternehmens informieren und ein Dossier erstellen. Dann können Sie mit Sicherheit sagen, dass Sie glauben, dass das Unternehmen Ihnen Stabilität und ein angenehmes Arbeitsumfeld garantieren kann und Sie in einer solchen Atmosphäre am effizientesten arbeiten können.

Es muss klar sein, dass der Vertreter des Unternehmens nicht nur einen erfahrenen Ingenieur oder eine Sekretärin sucht, er braucht jemanden, der schnell zu den aktuellen Projekten des Unternehmens beitragen kann. Wenn Sie nicht wissen, an welchen Unternehmensprojekten Sie beteiligt sein werden, fragen Sie am besten danach. Mit dieser Frage können Sie herausfinden, welche persönlichen Eigenschaften beim Arbeitgeber den richtigen Eindruck hinterlassen.

Weitere "enge" Fragen werden folgen:
Teilen Sie uns mit, wie sich Ihre Arbeit in die Gesamtplanung Ihrer Abteilung und Ihres Unternehmens einfügt.

Diese Frage testet nicht nur Ihr Verständnis für die Mission Ihrer Abteilung und Ihres Unternehmens, sondern auch Ihre Fähigkeit, Ihre Verantwortung als Teammitglied zu erfüllen.

Welchen Teil Ihrer Arbeit halten Sie für den wichtigsten?

Diese Frage bestimmt die Fähigkeit des Bewerbers, seine Zeit zu verwalten und Prioritäten zu setzen, sowie die Tendenz, bestimmte Arbeiten zu vermeiden.

Es kann auch Fangfragen geben. Zum Beispiel:
Was hat Ihnen an Ihrem bisherigen Job gefallen und was nicht?

Der Interviewer sucht nach Ungereimtheiten. Verwenden Sie Informationen über das Unternehmen und über zukünftige Arbeit die Ihnen zu Beginn des Gesprächs mitgeteilt wurde. Halten Sie Ihre Antworten kurz und positiv und kritisieren Sie Ihren ehemaligen Arbeitgeber nicht.

Was haben Sie aus Ihrem früheren Job gelernt?

Wenden Sie sich bitte an Ihren Berufs- und Geschäftsqualitäten erworben durch eine frühere Arbeitsbiographie.

Wie schätzen Sie Ihre bisherige berufliche Entwicklung ein?

Seien Sie positiv in Ihrer Einschätzung Ihrer Professionalität, aber lassen Sie den Interviewer wissen, dass es Ihre ist beste Arbeit Sie sind voraus, und Ihr Potenzial erlaubt es. Überzeugen Sie den Unternehmensvertreter, dass Sie eine Gelegenheit sehen, kontinuierlich zu lernen und immer mehr zum Unternehmen beizutragen.

Wie lange würden Sie für unser Unternehmen arbeiten?

Sie können auf unterschiedliche Weise antworten, zum Beispiel: „Ich möchte, dass meine berufliche Entwicklung mit diesem Unternehmen verbunden ist. Solange ich die Möglichkeit habe, mich beruflich weiterzuentwickeln, werde ich nicht gehen. Was glauben Sie, wie lange ich diese Gelegenheit haben werde?“. Es lohnt sich kaum, den Wunsch, in diesem Unternehmen zu arbeiten, auf bestimmte Daten zu beschränken, also sagen wir mal, fünf oder zehn Jahre hier zu bleiben. Eine solche Absicht muss begründet werden und nicht nur der gute Wille des Antragstellers.

Wie schnell können Sie sich in unserem Unternehmen einbringen?

Bevor Sie diese Frage beantworten, müssen Sie herausfinden, in welchem ​​​​Bereich, in welchem ​​​​Arbeitsbereich Sie sofort einen Beitrag leisten sollen.

Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

Die beste Antwort ist, zu kommunizieren, dass Sie als professionelles und zuverlässiges Teammitglied anerkannt werden möchten. Die Beförderung hängt von der Beförderung Ihres Vorgesetzten ab. Hier können Sie nachfragen, welche Wachstumschancen es für Sie im Unternehmen gibt.

Nennen Sie Ihre größten Errungenschaften.

Beziehen Sie sich in Ihrer Antwort darauf, was Sie in Ihrem Job erreicht haben. Sie können so beginnen: „Obwohl ich fest entschlossen bin, dass meine größten Errungenschaften noch kommen, bin ich stolz auf das, was ich getan habe …“. Und weiter konkrete Beispiele Ihre Produktionserfolge, die wirklich würdig aussehen.

Erzählen Sie uns von Ihrem beruflichen Werdegang.

Die Antwort auf diese Frage offenbart Ihre Persönlichkeit, Ihre Ziele, Ihre Vergangenheit und beeinflusst Ihre Zukunft. Sie müssen nicht nur über Ihren Fortschritt berichten, sondern auch, dass er das Ergebnis langer Bemühungen (langer und harter Arbeit), erheblicher Beiträge zum Erfolg des Unternehmens und Ihrer brillanten Ideen war.

Was sind deine Stärken?

Hier ist es besser, sich auf Ihre fachlichen Fähigkeiten und persönlichen Qualitäten zu konzentrieren.

Was interessiert Sie am meisten an der vorgeschlagenen Arbeit?

Um diese Frage zu beantworten, benötigen Sie auch detaillierte Informationen über die zukünftige Arbeit. In Ihrer Antwort müssen Sie die persönlichen Qualitäten hervorheben, die Sie in dieser Arbeit zeigen konnten, Sie können auch auf Ihr nicht nur fachliches, sondern auch menschliches, persönliches Interesse an diesem Tätigkeitsfeld verweisen.

Was erwartest du von deinem neuen Job?

Die beste Antwort ist, dass Sie in einem Unternehmen arbeiten möchten, in dem Ihre persönlichen Eigenschaften und fachlichen Fähigkeiten maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen. Vermeiden Sie es, darüber zu sprechen, was Sie vom Unternehmen erwarten – Sie sollten darüber sprechen, was Sie Ihrem Arbeitgeber geben können.