Wie Personalvermittler arbeiten. So eröffnen Sie eine Personalagentur

Vielseitigkeit modernes Leben stimuliert eine Person, ein bestimmtes soziales Niveau zu erreichen. Mit den neuesten Errungenschaften des Fortschritts wird es möglich, den Komfort des Daseins erheblich zu verbessern, mehr leuchtende Farben in den Alltag zu bringen und die Freizeit zu diversifizieren, einen neuen Sinn und Stil des eigenen Lebens zu finden.

Erfolg ist heute leider mit ausreichender materieller Unterstützung verbunden. Im Streben nach Karriere und Bereicherung bleibt nicht genug Zeit und Energie, um alltägliche Probleme zu lösen, Kinder großzuziehen und sich zu organisieren Haushalt.

Daher gewinnt die Einbindung von Heimassistenten schnell an Popularität. Die inländische Personalvermittlungsbranche gewinnt zu Recht an Fahrt.

Eine professionelle Such- und Personalvermittlung für Familie und Zuhause ist eine tolle Geschäftsidee. Die Nachfrage nach diesen Dienstleistungen beruht auf ihrem Hauptwert - Einsparung der persönlichen Zeit des Kunden, professionelle Herangehensweise an Heimwerkerarbeiten, einwandfreie Haushaltsführung.

WO SOLLTEN SIE UNTERNEHMEN BEGINNEN?

Die erfolgreiche Tätigkeit eines Hauspersonalvermittlers hängt keineswegs von der Einwohnerzahl einer bestimmten Ortschaft ab. Der Mangel an solchen Dienstleistungen lässt sich in allen Bereichen der Gesellschaft nachweisen und die Suche nach „Ihrem“ Kunden hängt nur von der richtigen Organisation des Geschäfts ab.

Konkretisierung der Idee, ein Unternehmen für die Erbringung von Hauspersonaldienstleistungen zu entwickeln.

Die neuesten Trends in der modernen Gesellschaft zeigen, dass eine große Anzahl von Familien die Dienste von Gouvernanten, Haushältern, Kindermädchen, Fahrern und anderen Assistenten in Anspruch nimmt. Diese Spezialisten helfen Menschen, die mit beruflichen Aktivitäten zu beschäftigt sind, bei der Lösung alltäglicher Probleme.

Eine spezialisierte Agentur, die sich auf die Suche und Auswahl des notwendigen Hauspersonals konzentriert, trägt dazu bei, den Bedarf des Kunden an qualifizierten Fachkräften zu decken.

Das Grundprinzip der Arbeitsweise der Agentur kopiert gewissermaßen die Arbeit eines normalen Arbeitsamtes:
— Suche und Auswahl der erforderlichen Spezialisten;
– ständige Erweiterung unserer eigenen Bewerberdatenbank;
– Gewinnung potenzieller Kunden durch Förderung der angebotenen Dienstleistungen.

Einfach ausgedrückt wird eine bestimmte Datenbank über Fachleute erstellt, die ihre Dienste anbieten. Auf der anderen Seite stehen Kunden, die die Dienste eines Spezialisten in Anspruch nehmen möchten.

Die Agentur wird in einem solchen Fall als eine Art Bindeglied präsentiert, das bilaterale Arbeit leistet und gleichzeitig die maximale Befriedigung der Interessen von Arbeitssuchenden und potenziellen Arbeitgebern verfolgt. Kunden bezahlen die Agentur für die Bereitstellung des erforderlichen Personals und Arbeitssuchende bezahlen die Arbeitsvermittlung im Nachhinein.

Der Ruf und die Gebühren einer Agentur, die Hauspersonaldienste anbietet, hängen daher direkt von der verantwortungsbewussten Vorgehensweise der Agenten bei der Erfüllung ihrer Aufgaben ab und können ein sehr beeindruckendes Aussehen annehmen.

Registrierung einer Agentur für die Auswahl von Hauspersonal.

Das beabsichtigte Geschäft bezieht sich auf eine Art von Geschäftstätigkeit. Um offiziell auf dem Markt für die Erbringung von Dienstleistungen zu arbeiten, ist es erforderlich, ein Unternehmen gemäß den geltenden Normen und Gesetzen anzumelden.

Um eine Hauspersonalvermittlung zu legalisieren, ist es am einfachsten und ausreichend, Dokumente für einen Einzelunternehmer - einen Einzelunternehmer - auszustellen. Der Vorteil dieser Form der Registrierung ist eine vereinfachte Form der Einreichung von Dokumenten, das Fehlen eines obligatorischen genehmigten Kapitals, es werden keine gesetzlichen Dokumente entwickelt, das Vorhandensein gültige Adresse nicht unbedingt.

Das Verfahren zur Registrierung eines einzelnen Unternehmers kann verwendet werden von:

• - arbeitsfähige Bürger der Russischen Föderation, die zum Zeitpunkt der Einreichung der Dokumente das 18. Lebensjahr vollendet haben;
• - Minderjährige, bei Vorliegen einer gerichtlichen Entscheidung oder Vormundschaftsbehörde über die Rechtsfähigkeit, Erlaubnis der Eltern (Vormund), sowie diejenigen, die eine Ehegemeinschaft eingegangen sind;
• - Staatenlose und Bürger anderer Staaten, gegen Vorlage eines Dokuments, das die Identität des Eigentümers mit einem vorübergehenden Aufenthaltsvermerk oder einer ausgestellten Aufenthaltserlaubnis bescheinigt.

Vor der Übertragung von Dokumenten für die staatliche Registrierung von geistigem Eigentum wird empfohlen, sich über das zukünftige Steuersystem und die OKVED-Codes zu entscheiden und sich beim örtlichen Arbeitsamt zu melden.

Letzteres ist für die nachträgliche Erstattung aller Sachkosten erforderlich, die das Verfahren zur Registrierung eines einzelnen Unternehmers mit sich bringt (Staatsabgaben, Notariatsdienste, Anfertigung von Siegeln, Stempeln, Briefköpfen usw.).

Die Regeln der staatlichen Registrierung sind geregelt Bundesgesetz vom 08.08.2001 N 129-FZ „Über die staatliche Registrierung von juristischen Personen und Einzelunternehmern“.

Das Registrierungsverfahren wird vom Finanzamt durchgeführt, das am Ort des ständigen Wohnsitzes des Antragstellers tätig ist und sich an den Vorschriften über den Bundessteuerdienst orientiert.

Die Registrierung eines einzelnen Unternehmers ist ein einfacher, aber mühsamer Prozess. Es ist notwendig, einen obligatorischen Satz von Dokumenten vorzubereiten:

• Der Initiator der IP-Registrierung erstellt einen Antrag gemäß dem festgelegten Formular P21001 Anhang Nr. 18 „Antrag auf staatliche Registrierung einer Einzelperson als Einzelunternehmer“. Sie müssen nur Blatt A ausfüllen, der zweite Teil des Antrags (Blatt B) wird von einem Spezialisten des Steuerdienstes ausgefüllt. Schnürung, Nummerierung, Aufkleben des Etiketts „geschnürt und nummeriert ...“ auf der Rückseite und Unterzeichnung beim Notar erforderlich. Der Antrag muss eine Angabe der OKVED-Codes enthalten, die die weiteren Aktivitäten des Unternehmers klassifizieren. Beim Ausfüllen dieser Antragszeile muss mit der aktuellen Ausgabe der entsprechenden Sammlung gearbeitet werden. Anschließend können bei entsprechendem Bedarf Anpassungen oder Ergänzungen der Nomenklatur der Codes vorgenommen werden.
• Originalpass und Fotokopien der Seiten mit vollständigem Namen und Registrierung auf einem einzigen Blatt.
• Der Original-Identifikationscode mit beigefügter Fotokopie.
• Für die Registrierung von geistigem Eigentum wird die Originalquittung berechnet, die die Zahlung der staatlichen Abgabe bestätigt. Einzelheiten zur Zahlung der staatlichen Abgabe sind beim zuständigen Finanzamt zu erfragen, bei dem der Einzelunternehmer registriert ist.
• Zwei Kopien des Antrags auf Anwendung des vereinfachten Steuersystems in Form Nr. 26.2-1. Das vereinfachte Steuersystem ist optimal für die Durchführung von Geschäftstätigkeiten zur Erbringung von Dienstleistungen für die Auswahl von Hauspersonal.
• Zusätzlich kann je nach Art der Tätigkeit eine Unbedenklichkeitsbescheinigung verlangt werden.
• Ausländische Staatsbürger sowie Staatenlose müssen Ausweisdokumente vorlegen und das Recht auf vorübergehenden Aufenthalt oder eine Aufenthaltserlaubnis bestätigen.
• Minderjährige müssen zusätzlich eine notariell beglaubigte Erlaubnis ihrer Eltern (Adoptiveltern, Vormünder) zur Geschäftstätigkeit oder eine Kopie der Heiratsurkunde oder eine Kopie des Beschlusses der Vormundschafts- und Vormundschaftsbehörde oder eine Kopie des Gerichtsbeschlusses anfertigen Anerkennung der registrierten Person als voll geschäftsfähig

Die Registrierung eines einzelnen Unternehmers erfolgt in der Regel innerhalb von fünf bis sieben Werktagen. Heute arbeitet der Steuerdienst nach dem sogenannten „One Window“-Prinzip und informiert unabhängig die Pensionskasse und die Statistikabteilung über den registrierten Einzelunternehmer. Daher werden innerhalb des vereinbarten Steuerzeitraums Folgendes ausgestellt:

• Bescheinigung über die staatliche Registrierung einer Einzelperson als Einzelunternehmer (OGRNIP).
• Auszug aus dem einheitlichen staatlichen Register der Einzelunternehmer (EGRIP).
• Mitteilung über die Registrierung von IP in Steuerbehörde Formular 2-3-Buchhaltung.
• Mitteilung über die Registrierung eines einzelnen Unternehmers in der Gebietskörperschaft der Pensionskasse der Russischen Föderation am Wohnort.
• Benachrichtigung über die Zuordnung von Statistikcodes von Rosstat.

Die Ablehnung der IP-Registrierung kann verursacht werden, wenn falsche Angaben gemacht werden, Vorstrafen vorliegen, Konkurs vor weniger als einem Jahr vorliegt, Fehler und Auslassungen in den auszufüllenden Dokumenten vorliegen, ein unvollständiger Satz von Dokumenten vorliegt, Dokumente an eine ungeeignete Registrierungsbehörde gesendet werden .

Die Eröffnung eines Bankgirokontos und die anschließende Übermittlung von Informationen darüber an den Steuerdienst, der Kauf eines Siegels für einen einzelnen Unternehmer und eine Registrierkasse sind keine zwingenden Voraussetzungen.

BILDUNG DES AGENTURPERSONALS

Der Erfolg in der Entwicklung eines jeden Unternehmens hängt direkt vom richtigen Spezialistenteam ab. Qualifikation und berufliches Potenzial sind grundlegende Faktoren bei der Auswahl der Kandidaten.

Für die vollwertige Arbeit einer Agentur, die sich mit der Auswahl von Hauspersonal befasst, muss ein Personal gebildet werden: ein Administrator oder Büroleiter, ein Spezialist (Manager) für die Arbeit mit Kunden, ein Spezialist (Manager) für die Rekrutierung, ein Psychologe, ein Systemadministrator.

Administrator.

Ein guter Administrator ist ein unverzichtbarer Büroangestellter. Zu seinen Aufgaben gehören das Entgegennehmen und Weiterleiten von Telefonanrufen, das Koordinieren der Arbeit anderer Mitarbeiter, das Organisieren der Ordnung in den Büroräumen, das Tätigen der notwendigen Einkäufe, das Organisieren von Jobs und andere Managementfunktionen.

Ein Kandidat für die Position des Administrators muss eine Hochschulausbildung haben, vorzugsweise Erfahrung in einem ähnlichen Bereich, Kenntnisse über die Funktionen von Bürogeräten und PCs. Der Bürokaufmann muss über folgende persönliche Eigenschaften verfügen: Leichtigkeit und Klarheit in der Darstellung von Gedanken, Geselligkeit, angenehmes Auftreten, Überzeugungskraft, Energie, Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit, Organisationstalent usw.

Kundenbetreuer.

Die Mobilisierung neuer Kunden und die Pflege bestehender Beziehungen bestimmen die Effektivität der Agentur als Ganzes. Die Aufgabe, Kunden zu finden, zu gewinnen und zu begleiten, fällt einem Kundendienstspezialisten zu. Ein Treffen vereinbaren, verhandeln, einen Einstellungsantrag ausfüllen, Verträge über die Erbringung von Dienstleistungen abschließen, einen Kundenstamm aufbauen - dies ist eine bei weitem nicht vollständige Liste der Aufgaben dieses Mitarbeiters.

Kompetenz, Höflichkeit, Taktgefühl, Geschick in der Geschäftskommunikation, Grundkenntnisse in Psychologie und die Fähigkeit, die richtigen Entscheidungen zu treffen, ermöglichen es dem Manager, ein gewisses Maß an beruflicher Entwicklung zu erreichen. Der Manager muss eine höhere Ausbildung in Psychologie, Marketing oder Management haben.

Rekrutierungsspezialist.

Die Berücksichtigung von Bewerbern für die Vakanz dieses Spezialisten sollte mit besonderer Ernsthaftigkeit angegangen werden. In diesem Fall ist das Vorhandensein praktischer Fähigkeiten in der Personalbeschaffungsbranche einfach erforderlich. Der Mitarbeiter wird gefordert, kompetent nach dem gewünschten Kandidaten zu suchen, ein umfassendes Vorstellungsgespräch auf höchstem Niveau zu führen und die begehrtesten Vakanzen von Bewerbern zu besetzen.

Der Rekrutierungsspezialist (Manager) erstellt und pflegt eine Datenbank mit detaillierten Informationen über Stellenbewerber. Die positive Reputation der Agentur hängt in vielerlei Hinsicht von der qualifizierten und seriösen Erfüllung ihrer Aufgaben durch einen Spezialisten ab, der für eine qualitativ hochwertige Personalbeschaffung verantwortlich ist.

Systemadministrator.

Das Büro der Agentur ist notwendigerweise mit Computer- und Bürogeräten ausgestattet, um die Arbeitsabläufe zu optimieren. Für rechtzeitige Wartung, Anpassung, Verhinderung von Geräten, Installation verschiedener Programme und Office-Anwendungen, Erstellung und technischer Support bestehende Datenbanken, Serveradministration und viele weitere Wartungsaufgaben Informationssysteme und Kommunikation im Büro kommt eine solche Stabsstelle als Systemadministrator zur Hilfe.

Seine Hauptaufgabe besteht darin, das reibungslose Funktionieren aller Computer und verwandter Geräte zu organisieren, den sicheren Betrieb von Informationsnetzen zu gewährleisten und Serversysteme zu verwalten.

Psychologe.

In der Anfangsphase der Geschäftsentwicklung kann diese Position durchaus unbesetzt bleiben. Oder nutzen Sie die einmalige Arbeit dieses Spezialisten, führen Sie bei Bedarf psychologische Schulungen für das Team durch, testen Sie Kunden oder Bewerber usw.

Gemäß Arbeitsgesetzbuch Einzelunternehmer, Einstellung eines neuen Mitarbeiters, ist zum Abschluss verpflichtet schriftlicher Vertragüber Beschäftigung. Wenn die Agentur startet Arbeitstätigkeit- ein Arbeitsbuch wird gestartet.

Liegt ein zuvor ausgestelltes Arbeitszeugnis vor, wird über die Aufnahme in das Personal des Arbeitnehmers ein entsprechendes Protokoll geführt. Gleichzeitig wird der Unternehmer zusätzlich im eingetragen Pensionsfonds, Versicherungsträger als Arbeitgeber und Versicherter. Ein einzelner Unternehmer zahlt die erforderlichen Beiträge an die FSS und PF und zahlt auch Steuern auf das persönliche Einkommen, d.h. Arbeiter.
Darüber hinaus hat der Arbeitgeber das Recht, eine Krankenversicherung für Arbeitnehmer abzuschließen.

ARBEITEN SIE AM BILD EINES GESCHÄFTSPROJEKTS

Ein positives Image ist der Schlüssel zur erfolgreichen Förderung eines Geschäftsprojekts auf dem Waren- und Dienstleistungsmarkt. Das Image einer Hauspersonalvermittlung spiegelt die Anerkennung und das Vertrauen der Kunden wider, schafft einen gewissen Eindruck in der Öffentlichkeit und sorgt für eine starke Position im harten Wettbewerb auf dem Markt für Dienstleistungen zur Vermittlung von Hauspersonal.

Maßnahmen zum Aufbau und zur Verbesserung des Unternehmensimages sind ein langfristiger, gewissenhafter und arbeitsintensiver Geschäftsprozess, der aus vielen Einzelbereichen besteht.

Das Büro ist ein Business-Tool.

Für die Organisation effektive Arbeit Mitarbeiter, Verhandlungen, Planung von Besprechungen und die Erfüllung anderer funktionaler Aufgaben der Agentur, benötigen Sie ein eigenes Büro. Der visuelle Eindruck des Raumes trägt eine gegenständliche Orientierung. Durch ein durchdachtes Erscheinungsbild des Büros ist es vorteilhaft, die Aufmerksamkeit potenzieller Kunden oder Partner auf die Aktivitäten des Unternehmens zu lenken.

Die Organisation des Arbeitsplatzes jedes Mitarbeiters unter Beachtung der Regeln der Ergonomie und des persönlichen Raums sollte die Möglichkeit einer komfortablen Erfüllung beruflicher Aufgaben gewährleisten. Geräumigkeit, ausreichende Beleuchtung des Raumes, richtige Platzierung von Bürogeräten und notwendigen Möbeln verbessern die Gesamtatmosphäre erheblich.

Das Büro dient aber nicht nur als Arbeitsplatz für Agenturmitarbeiter, sondern auch als „Gesicht“ des Unternehmens. Daher sollte die Raumgestaltung organisch mit der Haupttätigkeit kombiniert werden. Jeder Besucher einer inländischen Personalvermittlung soll eine gemütliche Atmosphäre spüren, sich wohl und wohl fühlen.

Alternativ kann das Büro im Stil eines Studio-Apartments oder Wohnzimmers dekoriert werden, ergänzt mit frischen Blumen und Kompositionen, einem Zimmerbrunnen, einem Aquarium oder einem Vogelkäfig. Der mögliche Wartebereich sollte aus einer ausreichenden Anzahl bequemer Sitzgelegenheiten (Sofas, Sessel), einem Couchtisch mit aktueller Presse und Broschüren mit vollständigen Informationen über die Aktivitäten und Besonderheiten dieses Unternehmens bestehen.

Bei der Auswahl eines Büroraums sollten Sie besonders auf das Erscheinungsbild des Gebäudes achten; Sie sollten sich nicht auf vernachlässigte Gebäude, ehemalige Fabriken, Krankenhäuser usw. Die territoriale Lage der Agentur sollte keine Schwierigkeiten beim Finden und Fahren verursachen.

Agenturname und Firmenlogo.

Die Gültigkeit des Ausspruchs über den Zusammenhang zwischen Schiffsnamen und Segelaussichten wurde in der Praxis immer wieder bestätigt. Das gewöhnlichste Produkt einer klangvollen Marke verkauft sich erfolgreicher als seine höherwertigen, aber „namenlosen“ Pendants.

Die Wahl des richtigen Namens für die Agentur erfordert viel Arbeit und Einfallsreichtum. Zuerst müssen Sie sich mit den Namen von konkurrierenden Unternehmen vertraut machen, die bereits in der Region existieren, ohne mögliche Duplikate. Die Einzigartigkeit und Originalität des Namens trägt dazu bei, sich nicht in der Masse zu verlieren, und wirkt sich günstig auf die Aussichten für die Entwicklung von Aktivitäten aus.

Der Name sollte prägnant sein und gleichzeitig eine semantische Last tragen. Abstrakte und zu kurze Namen sind schwer zu erkennen und zu merken. Wörterbücher, spezielles Vokabular, Thesaurus werden nützlich sein, um ein paar originelle Optionen zu finden. Der Name darf nicht autonom existieren, er muss bestimmte Assoziationen hervorrufen, die irgendwie mit der Art der Agenturtätigkeit zusammenhängen. Der heute erfundene Name kann in Zukunft zu einer hochbezahlten Marke werden.

Ein guter Name braucht, wie ein teurer Wein, Alterung. Es besteht kein Grund zur Eile, um eine endgültige Entscheidung zu treffen, nach ein paar Tagen werden ehrlich gesagt schwache Ideen eliminiert, sodass eine wirklich lohnende Option übrig bleibt. Ein würdiger Name dient immer dem Prestige des Unternehmens.

Beim Logo geht es um den gleichen Algorithmus – Ideenkontrolle, Assoziationen, Wahrnehmbarkeit, Informationsgehalt, Farbgebung. Dies ist ein Markenname, der im Laufe der Zeit einen hohen Wiedererkennungswert haben muss, aber nicht an Relevanz verliert.

Entwicklung einer persönlichen Website für eine Agentur.

Aufgrund des technologischen Fortschritts löst der Mensch viele alltägliche Aufgaben mithilfe von Internetressourcen: Rechnungen bezahlen, Waren kaufen, einen Arzttermin vereinbaren usw. Die Suche nach einem Job oder einer notwendigen Dienstleistung in einer bestimmten Stadt ist keine Ausnahme. Daher spart die Präsenz der Website erheblich persönliche Zeit und Materielle Ressourcen auf mühsames Suchen und Anlocken potenzieller Kunden und Arbeitssuchender.

Die Website enthält vollständige Informationen über die Art der erbrachten Dienstleistungen, verfügbare Stellenangebote, die Grundsätze der gegenseitig vorteilhaften Zusammenarbeit, Garantien, Kosten, Kontakte usw.

Eine Visitenkarte ist eine Miniatur-Geschäftspräsentation.

In modernen Geschäftskreisen gilt eine eigene Visitenkarte als Zeichen des guten Geschmacks. Eine gut gestaltete Visitenkarte hat ein repräsentatives Aussehen, spiegelt das Profil der Tätigkeit und das Image des Eigentümers vollständig wider. Eine der Methoden wirksame Werbung- Austausch von Visitenkarten - ein besonderes Ritual, das darauf abzielt, neue Kunden zu gewinnen und Geschäftsbeziehungen zu stärken.

Der Vorteil dieses Business-Style-Attributs ist die Zugänglichkeit und der maximale Informationsgehalt. Das von Spezialisten entwickelte Layout sollte den Namen der Agentur, das Logo, den attraktiven Slogan, die kurze Übersicht über die Art der Aktivität und die Kontakte elegant kombinieren.

Zu Visitenkarte optisch nicht überladen wurde, können Sie die Möglichkeit der beidseitigen Platzierung von Informationen nutzen.

Bereits im Prozess des vollwertigen Funktionierens der Agentur für die Auswahl des Hauspersonals setzt sich das Ansehen des Unternehmens aus der Professionalität der beteiligten Spezialisten und dem Qualitätsindikator der erbrachten Dienstleistungen zusammen.

Wir verstehen, dass Sie eine spezielle Ausbildung und Erfahrung benötigen, um ein erfolgreiches Unternehmen zu gründen: „Anwaltsagentur“. Aber vielleicht interessiert Sie der Leitfaden:
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BILDUNG DER KUNDENDATENBANK

Die Marktforschung der sozialen Ebene, des Lebensstils der Bevölkerung und des Marktes für die Erbringung von Dienstleistungen in einem bestimmten Ort wird dazu beitragen, die Haupttätigkeitsbereiche zu bestimmen, nämlich die beliebtesten Dienstleistungen und Stellenangebote für Haushaltshilfen.

Geschäftsentwicklung erfordert eine groß angelegte Werbeprogramm. Die Verbreitung von Informationen über die Rekrutierung von Kandidaten für die Stellen von Haushaltshilfen durch die neue Agentur in spezialisierten Printmedien, kostenlosen regionalen Zeitungen hilft, potenzielle Kunden zu gewinnen. Darüber hinaus sollten Sie die verfügbaren Stellenangebote von Arbeitssuchenden und die Nachfrage nach dem benötigten Personal selbstständig studieren.

Die Mitarbeiter der Agentur überprüfen die Lebensläufe der Kandidaten, vereinbaren Termine, führen Interviews durch, um die Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten zu überprüfen, prüfen die Zuverlässigkeit der Empfehlungen früherer Beschäftigungsorte.

So wird die Basis der Stellenbewerber gebildet. Wenn Sie die Datenbank mit einer ausreichenden Anzahl von Kandidaten verschiedener Fachrichtungen füllen, können Sie den individuellen Anforderungen von Personen gerecht werden, die die Dienste von Hauspersonal benötigen.

Spezialisten der Agentur erstellen für jeden Antragsteller eine separate Karte in elektronischer Form, auf der Folgendes angegeben ist:

• - vollständiger Name des Antragstellers;
• - Alter;
• — allgemeine Charakteristiken persönliche Daten;
• — Informationen über Ausbildung, Qualifikationen, abgeschlossene Kurse usw.;
• - Angaben zur Berufserfahrung;
• - die Stelle, auf die er sich bewirbt;
• - Höhe des gewünschten Gehalts;
• – möglicher Arbeitsplan;
• - Kontakte;
• - Sonstiges.

Die obligatorische Führung der elektronischen Personalakte mit Fotokopien ist erforderlich erforderliche Dokumente, Arbeitszeugnisse, ein Farbfoto, ein aktuelles ärztliches Untersuchungszeugnis, ein Führungszeugnis.

Wer die Dienste des Hauspersonals in Anspruch nehmen möchte, muss einen Antrag zur Auswahl der erforderlichen Fachkraft ausfüllen. Die Anwendung zeigt die folgenden Informationen an:

• - VOLLSTÄNDIGER NAME;
• - Wohngebiet;
• - Kontakte;
• — Profil der erforderlichen Dienste;
• - Anforderungen an einen Stellenbewerber;
• - Aufgabenspektrum;
• — Anforderungen an die Arbeitsausführung;
• - Geschätzter Arbeitsplan;
• - mögliches Gehalt;
• - Fristen für die Ausführung des Antrags.

Ab dem Moment, in dem der Kunde die Bewerbung ausfüllt, beginnt die Suche und Auswahl eines Kandidaten durch den Personalspezialisten, der die Anforderungen des Kunden am besten erfüllt. Je nach Komplexitätsgrad des Auftrages und gestellten Anforderungen kann die Antragsbearbeitung mehrere Stunden bis mehrere Tage dauern, danach wird ein persönliches Gespräch zwischen Antragsteller und Arbeitgeber vereinbart.

Das Treffen findet im Büro der Agentur statt, man lernt sich kennen, klärt eventuelle Nuancen und wenn das gemeinsame Interesse an einer Zusammenarbeit erreicht ist, wird die Dauer der Probezeit vereinbart. Nachdem der Kunde seine Bereitschaft zur Anstellung einer Testperson bestätigt hat, wird eine dreiseitige Vereinbarung erstellt, die alle Arbeitsbedingungen, die Bezahlung der Dienstleistungen, die Vertragsdauer, die Pflichten und Verantwortlichkeiten der Parteien beschreibt.

Der Vertrag wird in dreifacher Ausfertigung erstellt - für den Arbeitnehmer, den Arbeitgeber und die vom einzelnen Unternehmer vertretene Agentur.

WELCHES HAUSPERSONAL BIETET DIE AGENTUR AN?

Die aktive Position der Agentur für die Auswahl von Hauspersonal verfolgt das Hauptziel – die Wünsche ihrer Kunden schnell und effizient zu erfüllen. Eine universelle Stellendatenbank gibt es nicht, sie hängt allein von der Nachfrage nach den Leistungen eines bestimmten Spezialisten ab. Die beliebtesten sind:

• - Kindermädchen;
• - Hausmädchen;
• - Köche;
• - Gouvernante;
• - Gärtner;
• - Manager;
• - Fahrer;
• - Sicherheitskräfte;
• - Krankenschwestern;
• - Paare.

Kindermädchen.

Professionelle Babysitterdienste zielen auf eine umfassende Betreuung und Erziehung des Kindes ab. Ausgehend von den individuellen Wünschen der Eltern und dem Alter des Babys lassen sich alle Nannies einteilen:

1. Nanny für Babys. Der Kandidat muss über eine medizinische Ausbildung, Fähigkeiten in der Babymassage verfügen, die Entwicklungsmerkmale eines Neugeborenen und die Regeln der Säuglingshygiene kennen, praktische Erfahrung in der Zubereitung einer angemessenen und gesunden Ernährung unter Berücksichtigung des Gesundheitszustands haben und die Methodik zur Entwicklung einer guten Methode anwenden Motorik, taktile Wahrnehmung von Gegenständen, Seh- und Hörorgane, mit Kind Übungen zur Kräftigung von Muskeln und Gelenken durchführen. Zu den Aufgaben einer Nanny gehören die umfassende Betreuung eines Kleinkindes, regelmäßige Spaziergänge, die körperliche und seelische Entwicklung, das Sauberhalten des Kinderzimmers und der Spielsachen sowie die Pflege der Kinderkleidung.
2. Kindermädchen-Erzieherin. Arbeitet mit Kindern im Vorschul- und Grundschulalter. Er hat eine pädagogische (musikalische) oder medizinische Ausbildung, eine gewisse Berufserfahrung in seinem Fachgebiet. Zu den Aufgaben eines Erziehers gehören die geistige und körperliche Entwicklung, die geistige Erziehung, die Unterstützung bei der Vorbereitung von Schulaufgaben, die Organisation von Freizeitaktivitäten, die umfassende Betreuung und die Erste Hilfe.
3. Gouvernante. Entwickelt, um Kinder im Alter von drei bis vier Jahren zu betreuen. Neben den Aufgaben der Kindermädchen beschäftigt sich die Gouvernante mit der Erziehung des Kindes, hilft bei der Persönlichkeitsbildung, entwickelt Logik, Gedächtnis, Sprachkultur, Geschmackssinn, Taktgefühl und Ästhetik. Nach Ermessen der Eltern unterrichtet die Gouvernante Sprachen, hilft bei der Beherrschung des Musikinstruments, den Grundlagen der Choreografie und Malerei.

Haushälterin.

Der Name spricht für sich – er sorgt für ordentliche Ordnung und tadellose Sauberkeit der Wohnung. Zu den Aufgaben einer Haushälterin gehören die allgemeine Reinigung aller Räumlichkeiten, Geschirr spülen, Wäsche waschen, Bügeln, Pflege von Möbeln, Kleidung, Zimmerpflanzen, Haustieren nach Anweisung des Arbeitgebers, Ordnung schaffen. persönliche Besitztümer, der Erwerb von Mitteln, die für die Erfüllung der Aufgaben erforderlich sind, die Durchführung einer Reihe anderer geringfügiger Aufgaben.

Kochen.

Das Maß an Professionalität sollte ausreichen, um die Familie mit schmackhaften, gesunden und ausgewogenen Mahlzeiten zu versorgen. Der Küchenchef kauft selbstständig Produkte ein, stellt und koordiniert das Wochenmenü unter Berücksichtigung der Geschmackspräferenzen aller Familienmitglieder, bereitet Gerichte zu und serviert sie, kontrolliert die Qualität und Frische der Produkte, hält die Küche sauber, organisiert Bankette.

Gärtner.

Führt alle Arbeiten zum Anbau von Pflanzen im Garten und Blumengarten durch, mäht Rasen, reinigt Freiflächen und setzt Ideen um Landschaftsdesign, hält den Betriebszustand von Gartengeräten aufrecht, kontrolliert die Leistung der Kommunikation.

Treiber.

Der persönliche Fahrer ist für die pünktliche Lieferung des Autos und die sichere Bewegung von Familienmitgliedern in der Stadt und darüber hinaus verantwortlich. Darüber hinaus diagnostiziert der Fahrer das Auto persönlich und überwacht die Funktionsfähigkeit aller Mechanismen und Systeme und führt bei Bedarf geschäftliche Aufgaben durch.

Krankenschwester.

Die Leistungen dieser Fachkraft werden für die Pflege älterer, behinderter oder kranker Menschen benötigt. Zu den Aufgaben gehören die Überwachung und Information der Arbeitgeber über den Gesundheitszustand, die rechtzeitige Verwendung von Medikamenten für Patienten, die Unterstützung bei Hygienemaßnahmen, die Begleitung bei Spaziergängen, das Füttern und Kochen, das Quarzen des Patientenzimmers, das Lüften des Zimmers, das Reinigen, das Umziehen der Kleidung, der Einkauf von Medikamenten und Produkten .

Manager.

Die Führungskraft sorgt für die Organisation der gesamten Hausarbeit, überwacht die Erfüllung der Aufgaben des sonstigen Dienstpersonals und führt die Abrechnung über die Kosten der Hauswirtschaft.

Ehepaar.

Einige Kunden äußern den Wunsch, ein Ehepaar einzustellen. Normalerweise nutzen die Eigentümer von Landhäusern die Dienste eines Ehepaares. Bei einer großen Menge an Arbeit rund um das Haus ist es nicht erforderlich, mehrere Fremde auf einmal einzustellen, die einige Zeit damit verbringen, zwischenmenschliche Beziehungen aufzubauen.

Die Familie ist bereits ein eingespieltes Team. Alle Hauswirtschaftspflichten sind bedingt in männlich und weiblich aufgeteilt. In diesem Fall gibt es eine konfliktfreie und rationale Arbeitsverteilung im Haus. Eine Frau putzt, bügelt, wäscht, pflegt Kleidung und kümmert sich um Haustiere.

Auf den Schultern eines Mannes liegt die Verantwortung für die Durchführung kleiner Dinge Reparatur, Pflege des angrenzenden Territoriums, Landschaftsgestaltung im Garten usw.

Die Anforderungen an das Personal sind individuell und variieren je nach Kundenwunsch.

ZUSÄTZLICHE AGENTURLEISTUNGEN

Die Suche und Auswahl von Hauspersonal erfolgt hauptsächlich, um langfristige Beziehungen zwischen dem Auftraggeber von Dienstleistungen und dem direkten Auftragnehmer aufzubauen. Es treten Kunden auf, die eine einmalige Dienstleistung benötigen, zum Beispiel: einen Babysitter für den Abend, einen Gärtner für den Baumschnitt, einen Schreiner für kleinere Reparaturen usw.

Die Agentur ist in der Lage, dem Kunden einen geeigneten hochrangigen Spezialisten zur Verfügung zu stellen. Die Bezahlung der Dienstleistungen erfolgt auf der Grundlage der Gesamtbeschäftigung eines Spezialisten - tatsächlich geleistete Arbeitsstunden.

Stundenarbeit zeichnet sich auch durch Berufstätige aus, deren Leistungen nicht täglich oder hauptberuflich in Anspruch genommen werden:

• - Friseur;
• - Masseur;
• - Trainer;
• - Maniküre;
• - Psychologe;
• - Feng Shui-Spezialist;
• - Stylistin;
• - Tutor und andere.

Die Aufgabe der Personalagentur besteht darin, dafür zu sorgen, dass die beruflichen Fähigkeiten ihrer Kandidaten verbessert werden. Die Durchführung von Schulungen, Auffrischungskursen, Bildungsseminaren und Vorträgen in Eigenregie ist nur mit Tätigkeitslizenz möglich.

Es sollte darauf geachtet werden, Kontakte zu Institutionen herzustellen, die eine Ausbildung auf kommerzieller Basis mit anschließender Ausstellung eines Nachweises anbieten.

REGELN FÜR ERFOLGREICHE ARBEIT EINER HAUSHALTSPERSONALAGENTUR

Das Erreichen der im Dienstleistungssektor gesetzten Ziele für die Erbringung von Hauspersonaldiensten ist mit der Gewinnung von Vertrauen und Anerkennung der Tätigkeit der Agentur durch ein Publikum potenzieller Kunden verbunden.

Zunächst gilt es, im Agenturteam eine freundliche, angenehme Atmosphäre zu schaffen. Jeder Spezialist muss die Merkmale der von anderen Mitarbeitern ausgeführten Arbeiten verstehen und sie gegebenenfalls am Arbeitsplatz ersetzen.

Eigeninitiative bei der Arbeit jedes Mitarbeiters, gegenseitiger Respekt und das Streben nach einem gemeinsamen Ziel stärken die zwischenmenschlichen Beziehungen und schaffen ein günstiges sozialpsychologisches Klima.

Das Ansehen des Leiters im Team ist der Garant für das Ansehen der gesamten Agentur. Die Fähigkeit, Arbeitsprozesse und Beziehungen im Team kompetent aufzubauen, wird transformiert erfolgreiche Bewirtschaftung unternehmerische Aktivitäten zur Gewinnung von Hauspersonal.

Die verantwortungsvolle und qualifizierte Aufgabenerfüllung der einzelnen Spezialisten ermöglicht den Aufbau einer qualitativ hochwertigen Datenbasis. Ein ganzheitlicher Ansatz bei der Personalauswahl eliminiert das Risiko, einem Kunden einen skrupellosen Mitarbeiter anzubieten.

Die Agentur ist für jeden vorgeschlagenen Kandidaten verantwortlich. Ist der Kunde mit der Qualität der Arbeit der Haushaltshilfe unzufrieden, verpflichtet sich die Agentur, ihn schnellstmöglich durch eine andere Fachkraft zu ersetzen oder die Kosten zu ersetzen.

Das Management bietet Mitarbeitern und Bewerbern regelmäßige Schulungen, um die Professionalität zu verbessern, die Fähigkeiten zu verbessern und neue Möglichkeiten bei der Arbeit zu erwerben. Es findet ein stetiges persönliches Wachstum statt, das zur perspektivischen Weiterentwicklung der Agentur beiträgt.

Die Agentur arbeitet nach den Grundsätzen der Vertraulichkeit und einem ethischen Kodex. Dies betrifft nicht nur die im Büro eingeholten Informationen. Jeder in der Familie tätige Fachmann verpflichtet sich, keine persönlichen Informationen über den Arbeitgeber, das Niveau seines zu verbreiten soziale Position, persönliche Lebensdaten. Beziehungen basieren auf den Gesetzen der Ehre und Moral.

In Ermangelung eines einheitlichen Systems zur Auswahl des erforderlichen Spezialisten wird jede Bewerbung individuell unter Berücksichtigung aller Anforderungen des Kunden bearbeitet. Ein individueller Ansatz erfüllt auch die höchsten Anforderungen des Kunden.

Die Agentur unterbricht die Betreuung von Kunden und Bewerbern zum Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung und der Entgegennahme der Vergütung für die erbrachten Leistungen nicht. Damit zusammenhängende Arbeiten werden während der gesamten Dauer der Leistungserbringung durchgeführt. Sie können sich jederzeit qualifizierte Hilfe, Unterstützung oder Beratung holen. Als Bindeglied vertritt und wahrt die Agentur die Interessen beider Seiten.

Agenturmitarbeiter sind daran interessiert, qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu erbringen, weil Jeder Kunde hinterlässt anschließend eine Bewertung über die Arbeit der Agentur und Empfehlungsschreiben für die Mitarbeiter. Ein hoher Prozentsatz an positiven Bewertungen und Empfehlungen weist auf die richtige Geschäftsstrategie hin.

Kunden, die sich an eine Hauspersonalvermittlung wenden, vertrauen uns das Kostbarste an: Kinder, Haus, Familie. Gewissenhafte Einstellung zu den Aufgaben des gesamten Spezialistenteams, Sinn für Eigenverantwortung, korrekte Definition Motivation der Kandidaten, vielfältige Überprüfung der Zuverlässigkeit von Informationen und persönliche Qualitäten lassen uns ein Höchstmaß an Kundenvertrauen rechtfertigen.

Der Stil einer erfolgreichen Agentur ist offen, transparent, aufrichtige und starke Beziehungen zu den Kunden, bevorzugter individueller Ansatz und stets qualitativ hochwertige Dienstleistungen.

In fast allen Unternehmen verdienen Vertriebs- und Kundenbetreuer am meisten, da sie dem Unternehmen direkt Gewinn bringen. Da jedoch in jeder Organisation das wichtigste Kapital das Personal ist, ist die Personalabteilung ein wichtiges Bindeglied.

Mit dem Wunsch, für sich selbst zu arbeiten und ein deutlich höheres Einkommen zu haben, versuchen viele Menschen, ihre eigene zu eröffnen Personalagentur. Dies ist mit gewissen Risiken und Komplexitäten verbunden, die berücksichtigt werden müssen, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen.

Die erste und ziemlich globale Schwierigkeit in Russland für einen Unternehmer, der ein solches Unternehmen eröffnen möchte, ist die Tatsache, dass nicht alle Arbeitgeber bereit sind, zusätzliches Geld in die Bezahlung der Dienstleistungen dieser Art von Unternehmen zu investieren. Stattdessen arbeiten sie lieber durch eigene Abteilung Personalmanagement.

Das zweite Problem ist, dass die Unternehmen, die die Vorteile der Zusammenarbeit mit einem Personalvermittlungsunternehmen verstehen, größtenteils ziemlich groß sind und bereits einen Partner in diesem Bereich haben. Das dritte Problem schließlich ist der starke Wettbewerb auf diesem Markt.

Dabei lassen sich folgende Vorteile unterscheiden:

• Niedrige Amortisationszeit.
• Hoher Gewinn.
• Keine großen Anfangsinvestitionen erforderlich.
• Der Markt ist nicht stark saisonabhängig.
• Möglichkeit zum Aufbau von Partnerschaften mit Ihren Kunden durch die Suche nach hochqualifiziertem Personal.
• Vorhandenes Interesse an dieser Geschäftsform seitens Arbeitgeber und Arbeitnehmer, da die Suche vertraulich erfolgt.
• Einfache Organisation eines solchen Unternehmens.
• Niedrige Betriebskosten.
• Das fast vollständige Fehlen von Markteintrittsbarrieren (dies ist sowohl ein Vorteil für ein neues Unternehmen als auch ein Nachteil, da deren Fehlen in kurzer Zeit zu einer starken Zunahme des Wettbewerbs führen kann).
• Fähigkeit, verschiedene Formate für die Umsetzung von Aktivitäten zu wählen.

Registrierung der Form der Aktivität

Um offiziell arbeiten zu können, muss die Agentur registriert werden. Daher ist es besser, eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung zu haben. Auch akzeptabel, wenn keine Ausbaupläne bestehen. In diesem Fall kann das Unternehmen nur einen Gründer haben.

Die Anmeldung muss sowohl beim Finanzamt als auch in außerbudgetären Formularen erfolgen. Dementsprechend muss der Eigentümer eine staatliche Gebühr entrichten. Der Erhalt einer Lizenz aus jüngerer Zeit ist nicht erforderlich.

Außerdem bei juristische Person muss ein Bankkonto eröffnen. Bei der Registrierung ist es wünschenswert, so zu wählen, dass die Steuer auf den Nettogewinn gezahlt wird. Dies ist vorteilhaft, da ein solches Unternehmen minimale Betriebskosten hat.

Arten von Agenturen und typische Dienstleistungen

Es gibt zwei große Kategorien von Unternehmen:

• die Personal für eine bestimmte Position suchen;
• die Mitarbeitern bei der Stellensuche helfen (d. h., sie sind damit beschäftigt, eine Stelle für eine Person zu finden, und nicht eine Person für eine Stelle).

Die zweite Art verdient dank der Beiträge von Stellensuchenden: Das kann entweder ein fester Betrag für Informationen über Unternehmen sein, die einen Spezialisten mit dem entsprechenden Profil suchen, oder eine Gebühr für den Zugriff auf die Datenbank für einen bestimmten Betrag von Zeit. Die dritte Möglichkeit besteht schließlich darin, von einer Person nach ihrer Beschäftigung Geld in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts zu erhalten.

Viele Agenturen kombinieren diese beiden oben genannten Formen.

Unter den Unternehmen, die Personal für jede Position einstellen, gibt es die folgenden Sorten:

• Headhunting-Agentur. Wörtlich ausgedrückt betreiben solche Unternehmen „Kopfgeldjagd“. Ein Merkmal dieser Art ist die Zusammenarbeit mit großen Unternehmen. Gleichzeitig wird nicht nur nach einem freien Spezialisten gesucht, sondern es werden Maßnahmen ergriffen, um ihn von einem Unternehmen in ein anderes zu transferieren.
• Spezialisierte Personalvermittlungsagenturen. Das sind Unternehmen, die sich auf einen bestimmten Bereich konzentrieren. Dies kann entweder die Einstellung von Mitarbeitern nur für eine Organisation oder die Rekrutierung von Personal nur für bestimmte Positionen (z. B. Lagermitarbeiter) oder die Suche von Mitarbeitern für einen bestimmten Bereich sein, sei es die Pharma- oder die Lebensmittelindustrie.
• Allgemeine Personalbeschaffungsunternehmen. In ihrem Schema ähneln sie jenen Unternehmen, die einen Arbeitsplatz für eine Person suchen. Die Höhe der Bezahlung für ihre Dienste variiert zwischen 1-2 und 4 Gehältern des gefundenen Mitarbeiters.

Zu den Dienstleistungen gehören:

• Rekrutierung von Stammpersonal.
• Exklusive Rekrutierung des Top-Managements des Unternehmens.
• Rekrutierung von Personal nach spezifischen Anforderungen.
• Marktübersichten (z. B. Gehaltsdaten).
• Assessment Center (Überwachung der Kompetenz und Motivation des Personals).

Wie Sie eine solche Organisation ohne Investitionen eröffnen, erfahren Sie im folgenden Video:

Auswahl der Räumlichkeiten und Kauf der notwendigen Ausrüstung

Die Eröffnung einer Agentur ist ganz einfach: Sie können einen Standort basierend auf den Mietkosten auswählen. Es ist auch wichtig zu verstehen, dass sich das Büro an einem Ort mit guter Verkehrsanbindung befinden sollte. Es sollte einen bequemen Zugang haben. Außerdem ist es wünschenswert, dass es an Orten mit hohem Verkehrsaufkommen näher am Stadtzentrum liegt.

Es gibt keine Anforderungen an Büroräume als solche. Darin muss jedoch eine Zonierung erfolgen: Zunächst wird ein Büro benötigt, in dem Einzelgespräche geführt werden.

Die Agentur benötigt keine spezielle Ausrüstung. Es wird ausreichen, jeden auszurüsten Arbeitsplatz eine Standardausrüstung - Computer, Telefon, Kopierer, Scanner, Drucker (die letzten 3 Positionen sind möglicherweise nicht für jeden Mitarbeiter, sondern in einer einzigen Menge für das gesamte Büro). Außerdem wird ein Internetzugang benötigt.

Festes Personal

Zunächst reicht es aus, 2 Mitarbeiter einzustellen, die Personal suchen und telefonieren. Darüber hinaus braucht das Unternehmen Manager mit guter Ausbildung und Erfahrung im Bereich Human Resource Management. Diese beiden Faktoren garantieren, dass sie in kurzer Zeit die Stärken und Schwächen eines potenziellen Mitarbeiters erkennen und verstehen können, ob er für die Stelle geeignet ist.

Wenn ein Unternehmer Dienstleistungen zur Analyse der Marktsituation erbringen möchte, ist es notwendig, 1 oder 2 kompetente Analysten einzustellen.

Die Nachfrage nach solchen Diensten wird von der Qualität der Berichte abhängen. Nur diese Mitarbeiter erhalten ein Festgehalt. Der Rest des Personals erhält in der Regel einen bestimmten Prozentsatz der Transaktion Suche und Einstellung eines Mitarbeiters.

Für ein kleines Unternehmen ist es nicht entscheidend, Spezialisten wie einen Buchhalter, Anwalt oder Systemadministrator zu haben. Es reicht aus, einen Anwalt und einen Verwalter nur dann zu beauftragen, wenn sie benötigt werden. Ein Buchhalter kann an 1-2 Tagen in der Woche oder am Ende einer Abrechnungsperiode in Teilzeit arbeiten. Dadurch werden die Kosten erheblich gesenkt.

Suche nach Kunden-Arbeitgebern, Erstellung einer Datenbank potenzieller Mitarbeiter

In unserem Land für Erstphase Kunden zu finden ist schwer genug. Dies geschieht, weil viele Russische Unternehmen(insbesondere kleine und mittlere) unterschätzen die Höhe der Bezahlung für solche Dienstleistungen und nehmen die Arbeit der Agentur nicht ernst. Infolgedessen erhalten sie nicht das gewünschte Ergebnis und hören höchstwahrscheinlich auf, solche Dienste zu nutzen.

Um diese Situation zu überwinden, müssen Sie in der ersten Phase anrufen Großunternehmen und ihnen die Dienste einer neuen Agentur zu relativ niedrigen Kosten anbieten. Obwohl die meisten von ihnen feste Partner haben, stimmen viele solchen Vorschlägen zu.

Darüber hinaus können Sie über verschiedene Portale zur Stellensuche und -suche nach Kunden suchen: Mittelständische Unternehmen, die solche Dienste suchen, haben in der Regel keinen festen Partner unter den Personalorganisationen.

Schließlich kann die Agentur von Unternehmen benötigt werden, die gerade erst in den Markt eintreten oder den Umfang ihrer Aktivitäten oder die Präsenzregion ernsthaft erweitern. In diesem Fall verstehen Arbeitgeber, dass die unabhängige Personalsuche viel Zeit und Geld erfordert, und wenden sich daher an Personalvermittler.

Kosten, geschätzter Gewinn und Amortisationszeit

Eine Personalvermittlungsagentur ist die Art von Unternehmen, die keine großen Investitionen erfordert. Der teuerste Teil ist die Zahlung der Büromiete für mehrere Monate im Voraus. Je nach Größe muss der Unternehmer 25-50.000 pro Monat bezahlen.

Ein weiterer ebenso bedeutender Kostenfaktor ist die Werbung (20-30.000 pro Monat). Es sollte auf Fachportalen sowie in auflagenstarken und kostenlos zur Verfügung gestellten Publikationen platziert werden. Nur in diesem Fall ist es möglich, schnell Kunden zu gewinnen.

Weitere Kosten sind:

• Vorbereitung der erforderlichen Dokumente und Registrierung - 10-20 Tausend Rubel.
• Renovierung des Büros - etwa 150.000 Rubel, abhängig von der gewählten Einrichtung und der Größe des Raums.
• Kauf der notwendigen Ausrüstung - etwa 35-40 Tausend Rubel basierend auf einem Arbeitsplatz (beim Kauf von 1-2 Druckern, Scannern und Kopierern für das gesamte Büro).
• Internetverbindung - 2-4 Tausend Rubel.

Die Amortisationszeit ist 2 bis 4 Monate mit einem Bestellwert von 25-30 Tausend Rubel. Gleichzeitig wird der monatliche Nettogewinn ca 100-250 Tausend Rubel je nach Anzahl der Aufträge und Mitarbeiter. Die Rentabilität des Unternehmens beträgt etwa 10-15%.

Um was geht es in dem Artikel?

Viele Unternehmer versuchen zu Beginn ihrer Tätigkeit, eine profitable Nische zu finden und zu besetzen. Der Mangel an Investitionen am Anfang treibt Sie dazu, nach einer solchen Idee für ein Unternehmen zu suchen, mit dem Sie mit minimalen Investitionen anfangen können, Geld zu verdienen.

Und wie wäre es, wenn Sie eine Personalvermittlung von Grund auf neu gründen und in diese Richtung erfolgreich sind? Viele Unternehmen stehen vor einem Rätsel bei der Suche nach qualifiziertem Personal. Dies liegt daran, dass der Erfolg ihrer Aktivitäten und die Höhe des Gewinns von der Professionalität und den Fähigkeiten der Mitarbeiter abhängen. Aus diesem Grund werden die Dienstleistungen einer Personalvermittlung immer sehr gefragt sein.

Was sind Personalvermittler und warum werden sie benötigt?

Wenn sich ein Unternehmer entscheidet, eine Personalvermittlungsagentur für die Personalvermittlung zu gründen und ein erfolgreiches Geschäft in diesem Bereich aufzubauen, sollten Sie deren Funktionen im Detail verstehen. Was ist der Zweck solcher Unternehmen und was stellen sie dar?

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Es gibt verschiedene Arten von Personalagenturen, die sich mit der Auswahl von Mitarbeitern für Organisationen befassen, die relevante Bewerbungen hinterlassen haben. Darüber hinaus können Bewerber zur Vorausbildung geschickt werden, wenn eine solche Klausel in der Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Personalvermittler festgelegt ist. Als Kunden fungieren oft Fabriken und Fabriken, private kleine und mittlere Unternehmen sowie produzierende Unternehmen unterschiedlicher Profile. Es ist bekannt, dass es viel Zeit in Anspruch nehmen kann, gute Spezialisten zu finden. Aus diesem Grund wenden sich Organisationen an Personalvermittler und stellen eine Reihe von Anforderungen an Bewerber, nach denen die erforderlichen Mitarbeiter ausgewählt werden.

Wenn eine Person fest entschlossen ist, für sich selbst zu arbeiten und eine eigene Personalagentur zu gründen, sollte sie sich der Merkmale dieser Art von Tätigkeit bewusst sein. Wie bei jeder anderen Art von Geschäft gibt es Vor- und Nachteile. Zu den Vorteilen der Führung eines Personalvermittlungsunternehmens gehören:

• hohes monatliches Einkommen;
• das Vorhandensein eines kleinen Startkapitals für die Eröffnung einer Agentur;
• schneller Return on Investment;
• fehlende Abhängigkeit von der Saisonalität;
• die Fähigkeit, einen großen Stamm von Stammkunden aufzubauen.

Wählt das Unternehmen für den Kunden hochqualifizierte Spezialisten aus, die seine Anforderungen voll erfüllen, werden in Zukunft Partnerschaften zwischen beiden Organisationen aufgebaut. Dies führt zu einer dauerhaften Zusammenarbeit und zu für beide Seiten vorteilhaften Bedingungen. Ein Unternehmer hat die Möglichkeit, jedes Format einer Personalberatung zu wählen und sich in diese Richtung zu entwickeln. Darüber hinaus gibt es praktisch keine ernsthaften Hindernisse für den Markteintritt, sodass Sie mit der richtigen Organisation der Aktivitäten schnell Ihre Nische besetzen und sich erfolgreich entwickeln können.

Trotz einer so reichen Liste von Vorteilen ist dieses Geschäft nicht ohne Nachteile. Zunächst müssen Sie verstehen, dass nicht jeder Arbeitgeber bereit ist zu senden Eigenmittel für die Dienste solcher Agenturen zu bezahlen. Darüber hinaus zieht es ein erheblicher Teil der Organisationen vor, kontinuierlich mit Personalvermittlern zusammenzuarbeiten. Aus diesem Grund wird es für ein junges Unternehmen zunächst recht schwierig sein, Großkunden zu finden, bis es eine gewisse Autorität erlangt. Auch Unternehmer, die eine eigene Personalvermittlung, Produktion oder beispielsweise eine SB-Waschanlage eröffnen wollen, müssen sich an die starke Konkurrenz erinnern.

Arten von Personalagenturen für die Personalbeschaffung

Vor der Eröffnung einer Personalagentur muss sich ein Unternehmer für die Richtung seiner Tätigkeit entscheiden. Es gibt verschiedene Arten solcher Organisationen, von denen jede eine bestimmte Spezialisierung hat:

1. Klassische Personalvermittlung. Sie werden oft als Recruiting-Unternehmen bezeichnet. Dieses Format ist für unerfahrene Geschäftsleute am einfachsten zu meistern, da die Nachfrage nach den Dienstleistungen von Personalagenturen für die Rekrutierung ziemlich hoch ist und für den Anfang keine besonderen Kenntnisse erforderlich sind. Die Hauptaufgabe solcher Unternehmen besteht darin, die von den Kunden benötigten Fachkräfte mit Weiterbeschäftigung zu finden. KA unterscheidet sich etwas von anderen Personalvermittlern in der Art und Weise, wie sie für die geleistete Arbeit eine Vergütung erhalten. Im ersten Fall überweist die Organisation für jeden hinzugezogenen Spezialisten Geld in Höhe seines Monatsgehalts, im zweiten Fall zahlt der Kunde einen Festbetrag für die erbrachten Leistungen. Trotz eines so unbedeutenden Unterschieds ist das Prinzip ihrer Arbeit identisch. Diese Organisationen fungieren als Vermittler zwischen Arbeitssuchenden und Arbeitgebern. Unternehmer werden ermutigt, aktiv daran zu arbeiten, eine Basis von Kunden und Menschen verschiedener Fachrichtungen zu schaffen, die freie Stellen bekommen müssen. Dadurch kann in kürzester Zeit ein wertvolles Gut (Personal) erworben und potenziellen Kunden angeboten werden. Beispielsweise benötigt ein Unternehmen dringend einen Chefingenieur. Stellt die CA dem Arbeitgeber innerhalb von 20-30 Minuten mehrere Kandidaten zur Auswahl, sieht dieser Perspektiven für eine weitere Zusammenarbeit mit einem unbekannten Recruiting-Unternehmen.
2. Personalagenturen mit enger Spezialisierung. Aus dem Namen solcher Unternehmen wird deutlich, dass ihre Haupttätigkeit die Suche nach Mitarbeitern mit engem Profil ist. Beispielsweise kann es sich um Personal für den Haushalt oder um Spezialisten für eine große Organisation handeln. Kunden stellen fast immer hohe Anforderungen an Bewerber. Sie wollen alles über den zukünftigen Mitarbeiter wissen: Bildung, sozialer Status, Charaktereigenschaften, Gesundheitszustand, Feedback zu seinen Aktivitäten etc. Die Suche nach Personen mit einer engen Spezialisierung auf einem bestimmten Gebiet bereitet fast immer gewisse Schwierigkeiten, da es praktisch keine Informationen über sie im öffentlichen Bereich gibt. Es ist auch ziemlich schwierig, persönliche Informationen von Bewerbern zu erhalten, um persönliche Daten auszufüllen, da nicht jede Person der Weitergabe zustimmen wird. Dennoch, wie heißt es so schön: Das Spiel ist die Kerze wert, denn Bewerber erhalten bei einer Bewerbung ein hohes und stabiles Gehalt, die Agentur ein ordentliches Honorar.
3. Headhunting-Agenturen. Die Spezialisierung solcher Unternehmen ist die Suche nach Fachkräften in einem bestimmten Tätigkeitsbereich. Beispielsweise können es TOP-Manager sein, die große Organisationen in ihren Mitarbeitern sehen wollen, und kluge Ingenieure oder Entwickler innovativer Lösungen. Es ist ziemlich schwierig, einen hochklassigen Spezialisten zu finden. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Unternehmen Headhuntern hohe Gebühren anbieten, wenn sie den richtigen Mitarbeiter finden. Dies kann in den meisten Fällen äußerst schwierig sein, da harte Spezialisten Gold wert sind und Unternehmen für sie alle Bedingungen schaffen, die ein angenehmes Leben ermöglichen. Auch hohe Gehälter, Prämien, Sozialpakete und andere Benefits sind für Profis mitunter nicht interessant, sodass es sehr schwierig ist, sie auf die Seite der Kunden zu locken. Dies ist die Hauptaufgabe von Headhuntern.
4. Internationale CA. Dieser Typ Unternehmen ist darauf spezialisiert, Arbeitssuchenden Dienstleistungen für eine Beschäftigung im Ausland anzubieten. Um ein solches Unternehmen zu gründen, muss ein Unternehmer viele ausländische Unternehmen finden, die zur Zusammenarbeit bereit sind und Russen einstellen. Die Stellenangebote von Fachinformatikern, Ingenieuren u medizinisches Personal eigene haben wissenschaftliche Arbeiten oder Technik.

Wichtig: Internationale CAs sind nur dann berechtigt, Personalvermittlungsdienste anzubieten, wenn sie über die entsprechenden Lizenzen verfügen. Ausländische Arbeitgeber als Geschäftspartner zu gewinnen, ist äußerst schwierig. Unternehmer, die sich in dieser Nische versuchen wollen, sollten sich der hohen Konkurrenz bewusst sein, sowie ein sehr profitables Angebot für potenzielle Partner erstellen.

Wie eröffne ich eine Personalagentur?

Betrachten wir die Hauptstadien.

Geschäftsanmeldung

Ein angehender Unternehmer, der eine eigene Personalagentur gründen oder beispielsweise Immobiliengutachter werden möchte, muss ein Gewerbe anmelden. Dazu müssen Sie sich an das Finanzamt am Wohnort wenden und eine GmbH oder einen Einzelunternehmer anmelden. Die zweite Option wäre für eine kleine Agentur vorzuziehen: Die Registrierung ist schnell und die staatliche Gebühr beträgt 800 Rubel.

Die Registrierung einer LLC dauert viel länger, außerdem muss der Betrag von 10.000 Rubel in Form von genehmigtem Kapital hinterlegt werden. Als Steuersystem können Sie UTII oder STS wählen. Außerdem müssen Sie ein Girokonto eröffnen, das für die Zulassung erforderlich ist Geld und Darstellung der Ausgaben des Unternehmens.

Bei der Registrierung einer Agentur müssen Sie angeben OKVED-Codes. Wählen Sie dazu 74.50.1 Erbringung von Personalvermittlungsdiensten oder 74.50.2 Erbringung von Personalvermittlungsdiensten aus. Nach Abschluss des Registrierungsverfahrens und Erhalt des entsprechenden Zertifikats kann der Unternehmer mit der Geschäftstätigkeit beginnen.

Auswahl der Räumlichkeiten

Spezialisten werden im Büro der Personalagentur arbeiten und Besucher empfangen. Aus diesem Grund ist es notwendig, komfortable Bedingungen für die Aktivitäten des Unternehmens dort zu schaffen. Es ist notwendig, Reparaturen durchzuführen und den unterbrechungsfreien Betrieb der technischen Kommunikation (Strom, Telefonie, Internet, Wasserversorgung) sicherzustellen. Außerdem sollten im Büro hochwertige Möbel installiert werden. Es tut nicht weh, den Raum in mehrere Zonen zu unterteilen:

• Rezeption;
• Büro des Direktors (Verwalters);
• Orte für Interviews und Empfänge;
• Lage der Personalarbeitsplätze;
• Bad.

Von großer Bedeutung ist die Lage des Gebäudes mit dem Büro der Personalagentur. Die ideale Option wäre, ein Zimmer im zentralen Teil der Stadt oder im Geschäftsviertel des Dorfes zu finden. Wenn dies nicht möglich ist, sollte das Büro an einem anderen Ort eröffnet werden, um Kunden anzulocken, müssen Sie jedoch Geld ausgeben mehr Geld für Werbung.

Das Gebäude, in dem das Unternehmen seinen Sitz haben wird, sollte in der Nähe eines wichtigen Verkehrsknotenpunkts liegen und über einen Parkplatz verfügen. Für die Tätigkeit einer Personalvermittlung genügt es, einen Raum mit einer Fläche von 50-60 m² zu wählen. Der monatliche Mietpreis variiert innerhalb von 30 Tausend Rubel.

Wichtig: wenn Jungunternehmer außergewöhnliche Ideen haben, die dem Staat zugute kommen und guter Gewinn, sie können sich auf solche bewerben Bildungsorganisationen als Gründerzentren. Den Teilnehmern an Trainingsprogrammen wird in allen Phasen der Gründung einer jungen Organisation bis zum Beginn der selbstständigen Tätigkeit Hilfestellung gegeben.

Kauf von Ausrüstung

Nach der Reparatur muss die Agentur mit Mobiliar und moderner Büroausstattung ausgestattet werden. Dies wird erstellt richtigen Bedingungen für den Betrieb des Unternehmens. Ausstatten kleines Unternehmen, du wirst brauchen:

• laptop (4 Stk.) - 150 Tausend Rubel;
• Router - 1 Tausend Rubel;
• Festnetztelefon (4 Stk.) - 4 Tausend Rubel;
• Möbel (Regale, Kleiderschrank, Tische, Stühle) - 20 Tausend Rubel.

Somit belaufen sich die Kosten für den Kauf von Ausrüstung und Möbeln auf 175.000 Rubel. Sie müssen auch Schreibwaren und Büropapier kaufen und etwas Geld für Reisekosten hinterlassen. Gesamt - Die Gesamtsumme der Investitionen beträgt 180.000 Rubel.

Personelle Anziehungskraft

Es ist notwendig, Spezialisten für das Personal einer Personalagentur zu gewinnen, die bestimmte Funktionen erfüllen. Der Administrator des Unternehmens muss in der Lage sein, mit Besuchern und Kunden zu verhandeln. Darüber hinaus gehört es zu seinen Aufgaben, die Arbeit aller Spezialisten zu koordinieren. Der Administrator sorgt für Ordnung im Unternehmen, kauft Verbrauchsmaterialien ein und ist für die Verwaltung der Arbeitsabläufe verantwortlich.

Personalverantwortliche müssen neue Kunden der Agentur suchen, mit Kunden kommunizieren, Verträge abschließen und Bewerbertreffen mit der Unternehmensleitung organisieren können. Der Personalvermittler gibt Daten in den Kundenstamm ein und kommuniziert auch mit Personen über offene Stellen. Er sollte in der Lage sein, einer Person zu erklären, wie man sich bei einem Vorstellungsgespräch verhält und die gewünschte Stelle bekommt, für die sie entlassen werden kann, welche Rechte und Pflichten der Bewerber hat usw. Der Psychologe der Agentur führt Schulungen für seine Kollegen durch, spricht mit Kunden und hilft in Arbeitssituationen.

So könnte die Belegschaft eines Recruiting-Unternehmens aussehen:

• Verwalter - 25.000 Rubel;
• Rekrutierungsmanager - 20.000 Rubel;
• HR-Spezialist - 15.000 Rubel;
• Psychologe - 15 Tausend Rubel.

Insgesamt - Die Kosten für die Gehälter des Personals belaufen sich auf 75.000 Rubel. In einer kleinen Agentur kann die Position des Personalvermittlers und des Managers von einem Mitarbeiter kombiniert werden, was die Kosten des Unternehmens senkt. Aus dem gleichen Grund sollten die Aufgaben eines Buchhalters ausgelagert werden, was etwa 8.000 Rubel pro Monat in Anspruch nehmen wird.

Organisation von Werbeaktionen

Zunächst muss bereits vor der Eröffnung des Unternehmens eine Visitenkarten-Website für die Organisation erstellt werden. Dies wird es einer großen Anzahl von Menschen ermöglichen, sich über die Aktivitäten des Unternehmens zu informieren und das Geschäft über das Internet zu fördern. Auf Ihrer eigenen Ressource sollten Sie Informationen über den Standort des Raumfahrzeugs platzieren, Kontaktnummern und Adresse angeben Email, veröffentlichen Sie regelmäßig Updates zu freien Stellen und zeigen Sie die Vorteile einer Zusammenarbeit mit Ihrer Agentur auf. Gute Ergebnisse geben Wirtschaftsförderung in soziale Netzwerke- In Gruppen müssen Sie ständig Informationen über offene Stellen, die Kosten für Dienstleistungen sowie Reparaturen veröffentlichen kommerzielles Angebot für Arbeitgeber.

Beratung: Das Internet ermöglicht es Ihnen, alle Informationen innerhalb weniger Minuten zu erhalten (z. B. schnell Informationen über Banken zu finden, die Kredite mit schlechter Kredithistorie vergeben, Informationen über Wettbewerber usw.). Laut Statistik bewerben sich 75-80 % der Kunden über das globale Netzwerk bei Personalvermittlungsagenturen.

Apropos Marketing-Tools, gedruckte Materialien sollten herausgegriffen werden. Sie müssen sich an Designer wenden, die Broschüren und Visitenkarten für das Unternehmen entwickeln. Werbung in den Medien kostet etwa 50.000 Rubel. Es sollte die Platzierung von Werbung im Radio, in kommunalen Fernsehsendern und in der Presse umfassen. Unter Berücksichtigung der Erstellung der Website und ihrer Werbung belaufen sich die Kosten der Werbekampagne auf 67.000 Rubel. In Zukunft wird dieser Betrag für die Förderung der Agentur auf 20.000 Rubel reduziert.

Businessplan Personalvermittlung

Um die Arbeit des Unternehmens zu organisieren, muss ein Geschäftsplan für eine Personalagentur erstellt werden. Es ist eine Berechnung, mit der Sie die Höhe einer einmaligen Investition in ein Projekt, die obligatorischen monatlichen Kosten und seine Rentabilität ermitteln können. Für die Gründung eines Unternehmens fallen also einmalige Kosten an:

• Registrierung des Unternehmens - 1 Tausend Rubel;
• mieten Büroraum- 30.000 Rubel;
• Reparaturarbeiten, Austausch der Kommunikation - 70.000 Rubel;
• Kauf von Ausrüstung und Möbeln - 180.000 Rubel;
• Werbekampagne - 67 Tausend Rubel;
• Personalgehalt - 75.000 Rubel;
• Die Reserve des Unternehmens beträgt 10 Tausend Rubel.

Insgesamt - Die Höhe der Anfangsinvestition beträgt 433 Tausend Rubel. Lassen Sie uns nun die Höhe der obligatorischen monatlichen Ausgaben berechnen, die Folgendes umfassen:

• miete - 30 Tausend Rubel;
• Werbekampagne - 20.000 Rubel;
• Steuern - 15 Tausend Rubel;
• Nebenkosten - 15.000 Rubel;
• Personalgehalt - 75 Tausend Rubel.

Der Gesamtbetrag der Zahlungen beträgt 155 Tausend Rubel. Wie die Praxis zeigt, kann eine kleine Personalagentur nach 2-3 Monaten Arbeit mit einem Gewinn von etwa 120.000 Rubel rechnen. Return on Investment ist nach 6 Monaten aktiver Aktivität möglich.

Personalvermittlung: 7 Schritte zur Organisation eines Unternehmens. Papierkram + Kostenkalkulation + 2 Phasen der Schaffung eines Mitarbeiterstamms + 2 Werbemethoden + 4 Gewinnmöglichkeiten.

Kapitalanlage in einer Personalvermittlung: ab 486.000 Rubel.
Amortisationszeit der Agentur: 1,5–2 Jahre.

Eine Heimarbeitsagentur wird jedes Jahr zu einer immer beliebteren Idee in der Kleinunternehmensbranche.

Die Organisatoren dieser Richtung sind Menschen, die sich bewusst sind, dass ein Teil der Bevölkerung aufgrund des verrückten Rhythmus des modernen Lebens einfach keine Zeit und Energie hat, Hausarbeiten zu erledigen.

Die meisten Familien stellen gerne eine hochqualifizierte Person ein, die sich um das Kind kümmert, das Haus putzt, das Abendessen kocht und sogar mit dem Hund Gassi geht. Und genau in diesem Moment kommt die Rettung Personalagentur.

Für diejenigen, die beabsichtigen, ein Unternehmen in dieser Richtung zu organisieren, haben wir einen detaillierten Leitfaden zusammengestellt, der die wichtigsten Punkte hervorhebt.

Inländische Personalvermittlung: So funktioniert es

Ein unerfahrener Geschäftsmann muss sich zuerst mit dem Arbeitsmechanismus einer solchen Organisation vertraut machen.

Solche Agenturen basieren auf einem einfachen Prinzip. Wer zu einem Hauspersonal kommt, sucht einfach eine qualifizierte Arbeitskraft für seine Familie.

Und der Unternehmer hilft, eine solche Person in einer umfangreichen Mitarbeiterdatenbank zu finden.

Oft möchten Menschen solches Haushaltspersonal einstellen:

• Tutoren,
• Mägde,
• Krankenschwestern,
• Köche,
• Gärtner,
• Fahrer
• Kindermädchen.

Warum wenden sich Familien an eine Hauspersonalagentur?

Schauen wir uns eine gängige Situation an: Mama und Papa arbeiten spät, sie haben keine Möglichkeit, das Kind rechtzeitig vom Kindergarten oder der Schule abzuholen.
Die Familie wendet sich an eine Personalvermittlungsagentur und bittet darum, ein Kindermädchen für ihren Arbeitsplan zu finden.
Zu ihren Aufgaben gehören: das Kind während seiner Abwesenheit zu überwachen, die Ordnung in der Wohnung aufrechtzuerhalten und regelmäßig köstliche hausgemachte Mahlzeiten zuzubereiten.

Aber es ist sehr beängstigend, jemanden von der Straße zu nehmen, der nicht die entsprechende Erfahrung hat, und ihn zu sich nach Hause einzuladen. Damit die Menschen nicht vor diesem Problem stehen, gibt es Agenturen für die Auswahl von Hauspersonal.
Solche Firmen sind eine Art Dirigent zwischen denen, die Personal brauchen, und einer Person, die in einem bestimmten Bereich einen Job finden möchte.

Schritt 1. Papierkram

Personalvermittlung gehört zum Bereich unternehmerische Tätigkeit und sollte offiziell registriert werden.

Für diese Art von Kleinunternehmen ist es am besten, das Design des individuellen Unternehmertums zu verwenden. , und keine LLC, vereinfacht die Buchhaltung und reduziert die Anzahl der Dokumente, die für die Registrierung gesammelt werden müssen.

Zur Anmeldung eines Einzelunternehmers sind folgende Unterlagenpakete bei der zuständigen Abteilung des Finanzamtes einzureichen:

Wenn Sie alles richtig gemacht haben, können Sie nach fünf Arbeitstagen eine Bescheinigung über die Registrierung von IP erhalten.

Schritt 2. Wählen Sie ein Büro, in dem sich die Personalagentur befinden wird

Ein gegründetes Unternehmen muss ein Büro mit einem guten Zustand haben. Denn wenn ein Kunde die gemieteten Räumlichkeiten der Agentur betritt, die abgeschälte Wände und minderwertige Möbel aufweisen, wird ihm eine solche Agentur für die Auswahl von Hauspersonal kein Vertrauen einflößen.

Auch der Standort des Büros spielt eine Rolle. Aber wenn der Unternehmer nicht hat notwendige Kapital, mit dem Sie ein Zimmer im Stadtzentrum mieten können, können Sie ein Büro am Stadtrand wählen. Nur in diesem Fall ist es notwendig, mehr Geld in eine Werbekampagne zu investieren.

Der Raum sollte hell, sauber und mit all seiner Erscheinung sein, um über erfolgreiche Aktivitäten zu sprechen.

Die Bürofläche sollte mindestens 60 m2 betragen, auf der Sie Folgendes platzieren müssen:

• ein Empfangszimmer, in dem sich der Arbeitsplatz der Sekretärin befindet;
• der Raum, in dem die Interviews stattfinden;
• die Räumlichkeiten, in denen sich die Arbeitsplätze des Personals befinden.

Nachdem der Raum ausgewählt und repariert wurde, können Sie mit der nächsten Stufe fortfahren.

Schritt 3. Kauf von Möbeln und Büroausstattung für die Agentur

Wie bereits beschrieben, schaffen hochwertige Möbel und eine vollwertige Ausstattung des Büros mit Büroausstattung Vertrauen bei den Kunden.

Daher muss ein unerfahrener Geschäftsmann geeignete Artikel für seine Mitarbeiter kaufen.

Kosten für Büroausstattung

Name	Menge	Preis, Rub.)
	Gesamt:	170 400 Rubel
Ein Laptop	4	40 000
Xerox	1	5 000
Telefon für jeden Arbeitsplatz	3	1 300
Modem Router	1	1 000
Teekanne	1	500

Kosten für Agenturmöbel

Name	Menge	Preis, Rub.)
	Gesamt:	68 800 Rubel
Schreibtische +1 zum Empfangsbereich für Besucher	5	6 000
Stühle	8	4 000
Kleiderschrank	1	2 000
Dokumentenregal	3	1 600

Wir werden weitere 5.000 Rubel für den Kauf von Heftern, Papier, Akten, Stiften und Situationen höherer Gewalt bereitstellen. zusätzlich.

Schritt 4. Ausfüllen der Datenbank für die Agentur

Auf den ersten Blick nichts Kompliziertes - man muss nur finden ein guter Spezialist und seine Dienste einem potenziellen Arbeitgeber anbieten (und dafür eine anständige Provision erhalten).

Tatsächlich ist dies jedoch ein ziemlich komplizierter und zeitaufwändiger Prozess, der in mehreren Schritten abläuft.

Stufe 1.

Agenturmitarbeiter kommunizieren mit einer Familie, die die Dienste der Firma benötigt, und finden heraus, welche Art von Personal sie genau benötigen.

Dazu wird für die Agenturdatenbank ein spezieller Fragebogen ausgefüllt, in dem folgende Angaben gemacht werden:

• VOLLSTÄNDIGER NAME.;
• Wohnadresse;
• Kontaktdaten;
• die Richtung, in der die Familienhelfer benötigt werden;
• Grundkriterien für Personal;
• Aufgabenbereich;
• Zeitplan;
• Preis für die Arbeit;
• Bedingungen der Bewerbung.

Nehmen wir ein Beispiel für die regelmäßige Arbeit des Unternehmens.

Nehmen wir an, Mama und Papa wollen ein Kindermädchen für ein fünfjähriges Kind einstellen und stellen folgende Anforderungen:

• Englisch- und Französischkenntnisse;
• Alter 30–35 Jahre;
• Kochkünste.

Aber ältere Kinder im Alter von 10 bis 15 Jahren wollen eine jüngere Nanny im Alter von 25 bis 30 Jahren, damit sie mit ihr an der Konsole spielen, gegen den Ball treten und ihren Lieblingszeichentrickfilm sehen können.

Großeltern bestehen darauf, ein Kindermädchen im Alter von 45 bis 50 Jahren zu wählen, da sie Erfahrung und die Fähigkeit haben, köstlich zu kochen.

In diesem Fall bietet die Hauspersonalvermittlung eine Auswahl von drei Kandidaten für Nannys an, sodass die Familie nach 2-3 Wochen aus allen Bewerbern eine für sie passende Person auswählen kann.

Stufe 2.

Mit Bewerbern führt die Agentur ein Vorstellungsgespräch mit ihm. Mitarbeiter des Unternehmens besuchen nach Möglichkeit sogar die Familie, in der die Person gearbeitet hat, bevor sie zu ihnen kommen, oder kontaktieren sie zumindest telefonisch.

Die Hauspersonalsuche registriert für jede neue Fachkraft eine persönliche elektronische Karte in der Datenbank.

Experten fragen nach folgenden Informationen:

• VOLLSTÄNDIGER NAME.;
• Geburtsdatum;
• Kontakt Nummer;
• Wohnort;
• irgendein höhere Bildung und alle zusätzlich absolvierten Lehrveranstaltungen;
• Tätigkeitsbereich;
• gewünschtes Gehalt;
• Berufserfahrung in der angegebenen Richtung;
• angenehme Öffnungszeiten.

Diese Fragen und Kenntnisse reichen völlig aus, um eine Person für Familien mit mittlerem Einkommen auszuwählen. Wenn es sich jedoch um wohlhabende Häuser handelt, müssen Sie einen anderen Auswahlweg wählen.

Wohlhabende Familien sind äußerst gewissenhaft bei der Auswahl von Hausangestellten, solche Kunden können sogar darum bitten, die Dienste eines Psychologen und eines Lügendetektors in Anspruch zu nehmen. Auf diese Weise können Sie eine Person auf ihre Neigung zum Stehlen oder Täuschen überprüfen.

Wenn Sie vorhaben, mit solchen Kunden zusammenzuarbeiten, muss das Unternehmen für diese Fälle Vereinbarungen mit Psychologen und Lügendetektoren treffen. Verbindungen zu Strafverfolgungsbehörden sind nicht überflüssig - dadurch wird eine Person zusätzlich auf Ordnungswidrigkeiten überprüft.

Schritt 5. Wir bilden das Personal der Agentur für die Suche nach Hauspersonal

Oben haben wir die Kosten für die Eröffnung einer großen Agentur mit vollem Umfang berechnet Werbekampagne. Gehen Sie jedoch nicht davon aus, dass Sie einen bestimmten Betrag investieren können und das Unternehmen von selbst arbeitet und Gewinne erzielt. Jedes Geschäft sollte bearbeitet werden, damit sich die ersten Ergebnisse und Einnahmen zeigen.

Womit verdienen Personalvermittler Geld?

Es gibt vier Möglichkeiten:

Einige Firmen, die die richtige Person für die Familie finden, erhalten eine Art Bonus für die geleistete Arbeit.

Diese Mittel werden nicht vom Arbeitgeber gezahlt, sondern von der gemeldeten Person.

In manchen Agenturen überweisen die Kandidaten nach dem Ausfüllen des Fragebogens sofort den geforderten Betrag auf das Firmenkonto. Im Gegenzug garantiert ein inländischer Personalvermittler einen anständigen Arbeitsplatz.

Andere Firmen nehmen einem fest angestellten Arbeiter nach einem Monat Arbeit die Hälfte oder das ganze Gehalt ab.

Diese Zahlung ist eine einmalige Zahlung.

1. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, eine bestimmte monatliche Rate für die Suche nach einem Arbeitgeber oder Fachkräften in der Datenbank eines Personaldienstleisters festzulegen.
2. Es gibt auch Firmen, die von der Familie, in der die Person untergebracht wurde, eine Gebühr verlangen.

Die Hauptsache ist, gleich zu Beginn über die Zahlungen der einen oder anderen Partei zu entscheiden, damit es in Zukunft keine Verwirrung gibt und ein einheitliches System für den Erhalt von Geldern auf das Konto des Unternehmens funktioniert.

Wenn wir die durchschnittlichen Indikatoren auswerten, zahlen Sie die Investition in 1-2 Jahren zurück, unabhängig davon, für welche Methode Sie sich entscheiden, um Gewinne zu erzielen, indem Sie mindestens 2-3 Spezialisten pro Monat einsetzen.

Haushaltsvermittlungsagentur kann nur erfolgreich sein, wenn ein Vertrauensverhältnis zum Kunden aufgebaut wird. Hilfesuchende vertrauen der Kanzlei ihre Kinder, Omas, Häuser und Wohnungen an.

Je transparenter die Tätigkeit und je zuverlässiger die Überprüfung der Mitarbeiter, desto erfolgreicher wird das Geschäft florieren.

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