So schreiben Sie ein Anschreiben für einen Lebenslauf. Warum ist Bewerbung nicht der effektivste Weg, einen Job zu finden? Was ist ein Lebenslauf für eine Antwort

Wir sagen Ihnen, wie Sie auf Stellenangebote und Stellenausschreibungen für Texter reagieren. Das Schritt-für-Schritt-Anleitung- Wir schauen uns an, wie man über sich selbst spricht, zeigen Arbeitsbeispiele, stellen Fragen und rufen zur Zusammenarbeit auf.

Antwortstruktur

Um klar und interessant von sich zu erzählen, müssen Sie eine Struktur aufbauen. Wenn Sie zuerst nach einem und dann nach einem anderen greifen, kommt Brei heraus. Stattdessen ist es besser, auf das "Skelett" zu schreiben.

Die Antwort besteht aus:

• Schöne Grüße
• Von sich erzählen
• Arbeitsbeispiele
• Zusatzartikel (abhängig von der konkreten Stellenausschreibung)
• Enden

Grüße

Jeder Arbeitgeber braucht ein normales Gespräch in seiner Sprache, also seien Sie nicht unhöflich und schreiben Sie „Hallo“. Wenn Sie sich kennen und wissen, dass eine Person gerne über „Sie“ kommuniziert, können Sie „Hallo“ schreiben. Wenn Sie sofort zu einer übermäßigen Vertrautheit übergehen, kann dies den Kunden verprellen.

Ich arbeite nicht mit einer Person, wenn ein sofortiger Übergang zu „Sie“ und Vertrautheit beginnt.

Jaroslaw Trofimova

Editor

Ausnahme. Wenn die Stellenangebote in der altrussischen, absichtlich „jungenhaften“ oder „Yoda-Meister“-Sprache geschrieben sind, wie auf dem Bild, können Sie eine Antwort in einem ähnlichen Stil schreiben. Aber dann behalte den ganzen Brief darin.

Geschichte über sich selbst

Es ist schwierig, etwas über sich selbst zu erzählen, weil unterschiedliche Situationen eine unterschiedliche Geschichte erfordern. Aber es gibt zwei universelle Regeln.

1. Erzählen Sie dem Gesprächspartner wichtige Dinge
2. Sprechen Sie auf den Punkt

Wie man über sich selbst spricht und es nicht vermasselt

Es gibt bereits viele Ilyakhovs darüber in ihrem Blog. Um nicht müde zu werden, drücken wir zu.

Sagen Sie zuerst, wer Sie sind: ein Lehrer, ein Programmierer, ein Werbetexter, ein Werbetexter für Landungen. Dies bildet ein Bild im Kopf des Arbeitgebers. Ein Lehrer unterrichtet, ein Programmierer schreibt Code, ein kommerzieller Autor schreibt Texte für Geld.

Danach ist es angebracht, die Erfahrung zu erwähnen, wenn sie dem Kunden irgendwie helfen kann. Wenn Sie ein Team von Textern organisiert und ihnen persönlich einige Tricks beigebracht haben und sich jetzt auf die Stelle des Chefredakteurs bewerben, erzählen Sie uns von dieser Erfahrung. Wenn sie nach dem Autor von Texten für Landungen suchen, ist es besser, über Landungen zu sprechen und nicht über die Organisation und Schulung von Textern.

Wie man auf den Punkt spricht

Oben haben wir bereits gesagt, dass Sie in der Welt des Arbeitgebers schreiben müssen. Dem Arbeitgeber ist es egal, wie gut Sie Ihre Buchhaltung geführt haben Großunternehmen wenn er einen Autor für einen Sportblog sucht. Aber wenn Sie für das Tinkoff-Journal oder ein anderes Projekt über Finanzen schreiben, ist es besser, uns über den Wert Ihrer Erfahrung zu informieren.

Alles, worüber Sie schreiben, sollte dem Projekt zugute kommen. Stellen Sie sich die Frage: „Was hat der Kunde davon?“. Wenn Sie etwas Gutes bekommen, geben Sie die Antwort in das nebenstehende ein. Wenn Sie es nicht erhalten, löschen Sie es.

Erzählen Sie dem Kunden von Ihrer Kompetenz auf seinem Gebiet.

Arbeitsbeispiele

Das bedeutet nicht, dass Sie eine Reihe von Links wegwerfen müssen. Machen Sie 2-4 Links und signieren Sie sie. Die Signatur sollte so sein, dass das Wesentliche klar ist, ohne auf die Links zu klicken. Links sind in diesem Fall ein Beweismittel, nicht etwas, das angeklickt werden muss.

Eine Literaturliste ist nicht erforderlich. Wenn Sie einen Fall für ein ganzes Projekt haben und es verteilen können, schreiben Sie eine Geschichte:

Ich habe die Firma Fitness Food gefördert. Sechs Monate lang habe ich vier Personen betreut: Wir haben Artikel für den Blog geschrieben, die Seite komplett gefüllt und soziale Netzwerke gepflegt. In dieser Zeit stieg der Umsatz des Unternehmens um das 1,5-fache und es eröffnete ein Büro in St. Petersburg (vorher nur in Moskau). Dazu hat er auch mit dem Vertrieb zusammengearbeitet – Unterlagen erhalten, Mitarbeiter eingewiesen. Ich habe Anrufe verfolgt, damit es keine „Ausfallzeiten“ gibt, wenn ein Kunde anruft und er nicht ans Telefon geht.

Zusätzliche Artikel

Ein Arbeitgeber kann in die Stellenausschreibung schreiben: "Achten Sie darauf, Ihr Alter anzugeben." Warum er das tut, ist nicht klar. Aber in einer Situation mit seltsamen Anfragen gilt die Regel:

Wenn der Arbeitgeber in der Stellenausschreibung etwas angegeben hat, braucht er es.

Viele Stellensuchende lesen nicht, was in der Stellenausschreibung steht. Ich bat um einen Link zu den Texten im Google-Dokument genau auf Thema Finanzen. Einige Autoren haben ein Blatt über sich selbst ohne Quellenangabe geschrieben. Andere - warfen einen Link zu ihrem Portfolio, wo ich nach Texten über Banken suchen musste.

Marie Makeeva

Editor

Jede Anfrage hat einen Grund. Wenn der Kunde eine Frage stellt oder nach einem bestimmten Format im Lebenslauf fragt, ist es besser, diesem Wunsch nachzukommen. So beweisen Sie Ihre Aufmerksamkeit und machen dem zukünftigen Arbeitgeber das Leben leichter.

Deine Fragen

Wenn Sie sich auf offene Stellen bewerben, werden Sie zu einigen Punkten Fragen haben.

Hier schreibt der Arbeitgeber in die Anforderungen „HTML-Kenntnisse“. Sie können den Text auf der erstellten Seite ausfüllen, aber Sie werden gequält, um die Seite selbst zu erstellen. Reicht das oder nicht? Oder „Kenntnisse der Grundlagen der Suchmaschinenoptimierung“. Was gilt als „Grundlagen“? Woher wissen Sie, ob Sie auf dem richtigen Niveau sind? Fragen Sie den Arbeitgeber. Sagen Sie, was Sie verwirrt hat, beschreiben Sie die Situation und erhalten Sie eine klare Antwort.

Stellen Sie Fragen bestimmt, aber seien Sie höflich. Du hilfst Klienten, quälst sie nicht.

„Pjotr ​​Alekseevich, jetzt zu den umstrittenen Punkten. Ich habe gesehen, dass Sie HTML-Kenntnisse benötigen, und ich bin mir nicht sicher, ob ich das richtige Niveau habe. Ich kann den Text auf der Seite „ausfüllen“, aber es wird schwierig sein, die Seite selbst zu erstellen. Sagen Sie mir bitte, wird dieses Wissen ausreichen, oder brauchen Sie einen kompetenteren Mitarbeiter in dieser Angelegenheit?“

Kümmere dich um die Menschen und sie werden von dir angezogen.

Brief endet

Um nicht so zu wirken, als würdest du mitten im Satz alles abschneiden, musst du den Brief irgendwie beenden. Die beste Weise Rufen Sie den Arbeitgeber zum Handeln auf. Und damit der Aufruf nicht wie ein Schubs und eine Bitte „Bring mich zur Arbeit“ wirkt, erkläre, warum du diese Aktion machst.

Noch besser, schlagen Sie eine Aktion vor, die zu einem Kooperationsversuch führt. Bieten Sie eine kleine Arbeitsaufgabe mit einem kleinen Budget an. Selbst wenn nichts funktioniert, werden Sie es nicht bereuen, und der Arbeitgeber wird es nicht auf Kosten von zwanzig Iterationen schließen wollen.

Gute Gesamtreaktion

Um nun alle oben beschriebenen Techniken in eine Antwort zu integrieren und zu zeigen, wie sie aussehen sollte, geben wir ein Beispiel für eine freie Stelle und eine gute Antwort darauf.

Es ist eine Stelle frei:

„Suche dringend einen Ernährungsautor, der 1 Artikel pro Woche für den FitnessLive-Blog schreibt.
Anforderungen:
Alphabetisierung, Kenntnisse der Diätetik in der Praxis, Fähigkeit, in einem informativen Stil zu schreiben (nicht um eine Glavred-Note herauszuschlagen, sondern in einem Infostil zu schreiben, das ist wichtig), Ein Portfolio von mindestens zwei würdigen Artikeln

Jetzt beträgt die feste Zahlung für Artikel 5000 Rubel. Für die Registrierung werden wir Designer gewinnen, Sie müssen sich auch nichts ausdenken. Später werden wir andere Formate entwickeln, aber wir werden später individuell darüber sprechen.“

Eine gute Antwort könnte so aussehen:

"Guten Tag. Mein Name ist Natalia Ivanova, ich bin Autorin von Artikeln und zukünftige Ernährungsberaterin.
Ich kenne Diätologie in Theorie und Praxis. Jetzt bereite ich mich darauf vor, als Ernährungsberaterin an die Lomonossow-Universität in Moskau zu gehen. Üben Sie Wissen aus Ihrer eigenen Erfahrung beim Versuch, Gewicht zu verlieren. Mit 14 Jahren habe ich dank der richtigen Ernährung 10 Kilogramm abgenommen, daher kann ich über die richtigen und falschen Methoden zum Abnehmen und Muskelaufbau sprechen. Ich unterhalte meinen Blog über Diätetik auf VKontakte und verwende darin Infostyle-Techniken. Funktioniert

Das persönliche Konto des Arbeitgebers auf der Website ist der Ort, an dem die wichtigsten Entscheidungen getroffen werden. Betrachten wir die Jobsuche einmal von der anderen Seite: Wie sehen Arbeitgeber die Antworten?

Wie Arbeitgeber Feedback sehen

Das persönliche Konto des Arbeitgebers sieht anders aus als das des Bewerbers. Antworten auf die Vakanz werden im Ordner Posteingang aufgelistet. Um schnell zu sortieren, was sich tagsüber im Posteingang angesammelt hat, versuchen Personalverantwortliche, die Anzahl unnötiger Klicks zu reduzieren. Sie passen die Ordneransicht so an, dass die Liste der Lebensläufe nicht nur den Namen des Kandidaten anzeigt, sondern auch seine Position, die Namen der Unternehmen, in denen er gearbeitet hat, Fähigkeiten und Motivationsschreiben. Sie müssen nicht jeden Lebenslauf öffnen: Ein kurzer Auszug daraus wird bereits in der Liste angezeigt.

In der Regel sehen sich Arbeitgeber die Antworten ein- oder zweimal täglich zu der dafür vorgesehenen Zeit an. Sie studieren die Liste, wählen einige geeignete Kandidaten aus und öffnen ihre Lebensläufe: Diese Antworten werden mit „Gesehen“ gekennzeichnet. Es gibt Manager, die gezielt auf den Button „Als angesehen markieren“ drücken – damit Bewerber sehen können, dass ihr Lebenslauf nicht im Posteingang verloren geht. Aber wenn es viele Antworten gibt, nimmt es viel Arbeitszeit in Anspruch, und ein Teil des Lebenslaufs bleibt immer noch unbeachtet.

Um das Filtern nach Lebenslauf zu erleichtern, bedienen sich Arbeitgeber manchmal eines einfachen Tricks: Am Ende des Stellenausschreibungstextes stellen sie eine Frage, deren Beantwortung in einem Anschreiben verlangt wird. In diesem Fall schauen sie sich nur Lebensläufe mit Anschreiben an.

Manchmal erscheint eine Stelle verdächtig: Sie wird aktualisiert, aber Ihre Bewerbung bleibt unbeachtet. Hier kann es zwei Möglichkeiten geben. Entweder haben Sie einige Kriterien nicht erfüllt und der Personaler hat Ihren Lebenslauf nicht geöffnet, oder die Suche nach Kandidaten für die Stelle ist nicht sehr aktiv. Er ist „eingefroren“, wenn der Arbeitgebervertreter im Urlaub ist oder krank wird. Oder es wurde ein geeigneter Kandidat gefunden, aber er ist noch nicht zur Arbeit gekommen: In diesem Fall ist es riskant, die Stelle zu schließen, weil er sich noch umentscheiden kann.

Was tun, um die Antwort anzuzeigen

Anschreiben schreiben. Nur wenige Bewerber senden sie ein und verfassen sie korrekt, also ist dies eine Chance, sich abzuheben. Wenn ein Personalleiter keine Zeit hat, jeden Lebenslauf zu studieren, wird er in der allgemeinen Liste höchstwahrscheinlich ein Anschreiben öffnen. Nun, wenn es kurz, einfach und nützlich ist. Wie soll ich das schreiben, wir.

Reichen Sie Lebensläufe ein, die zum Job passen. Der Arbeitgeber in der Liste sieht den Titel des Lebenslaufs, Ihre Position am vorherigen Arbeitsplatz, die Unternehmen, in denen Sie zuvor gearbeitet haben, Erfahrungen und Fähigkeiten. Wenn sie die Anforderungen der Vakanz nicht erfüllen, bleibt der Lebenslauf ungesehen. Wenn Sie keine einschlägige Erfahrung haben, begründen Sie in Ihrem Anschreiben, warum Sie sich auf diese Stelle bewerben. Wenn die Erfahrung zu vielfältig ist, schneiden Sie den Lebenslauf auf eine bestimmte Position zu: Benennen Sie sie richtig, kombinieren Sie Einträge mit irrelevanten Erfahrungen.

Ein Foto anhängen. Jetzt haben die meisten Arbeitssuchenden ein Foto, und Lebensläufe ohne es sehen gesichtslos aus.

Reagieren Sie, wenn HR-Manager aktiv sind. Von 8.00 bis 16.00 Uhr laden Arbeitgeber häufig Bewerber zu Vorstellungsgesprächen ein. Wenn Sie zu diesem Zeitpunkt antworten, stehen Sie in der Lebenslaufliste weiter oben und der Personalleiter wird Sie früher bemerken.

Bewerben Sie sich auf Jobs, die zu Ihnen passen. Je weniger "zufällige" Lebensläufe Arbeitgeber erhalten, desto mehr Aufmerksamkeit können sie guten Kandidaten widmen. Gehen Sie daher verantwortungsbewusst mit der Antwort um und lesen Sie die Anforderungen für die Stelle sorgfältig durch.

Wir wissen, dass jeder Bewerber auf eine Antwort auf eine Antwort wartet, und wir erinnern Arbeitgeber ständig daran. Aber es macht keinen Sinn, länger als eine Woche auf eine Antwort zu warten: Auf interessante Lebensläufe antworten sie in der Regel innerhalb von zwei Tagen. Deshalb, auch wenn Sie den perfekten Job gefunden und alle Ratschläge befolgt haben, hören Sie nicht auf zu suchen: Schätzen Sie sich und Ihre Zeit.

Dieser Artikel richtet sich in erster Linie an Manager, die Arbeit suchen.

Betrachten Sie die Vor- und Nachteile des beliebtesten Kanals für die Jobsuche – Jobbörsen.

Antworten auf Stellenangebote auf hh.ru, superjob.ru oder job.ru und anderen Stellenbörsen sind aus Sicht der meisten Arbeitssuchenden am offensichtlichsten.

Aber gleichzeitig sind Baustellen nicht die meisten effektive Methode einen neuen Job finden.

Und deshalb:

1. Sehen wir uns zuerst an das Verhältnis der Anzahl der Lebensläufe und offenen Stellen, zum Beispiel auf hh.ru:

Wenn Sie die Anzahl der Lebensläufe (14.263.879) durch die Anzahl der Stellenangebote (347.337) dividieren, erhalten Sie im Durchschnitt 41 Lebensläufe pro 1 Stellenangebot.*

Aber es gibt noch weniger echte, "lebende", interessante Stellenangebote, was bedeutet, dass Personalvermittler 200 oder mehr Bewerbungen pro Stelle erhalten.

Berechnen Sie Ihre Chancen.

* Hinweis: Die Statistik der Lebensläufe und Stellenangebote ändert sich natürlich, aber der Anteil an Stellenangeboten und Lebensläufen bleibt ungefähr gleich.

Ein befreundeter Personalvermittler zeigte mir ungefähr tausend ungelesene Antworten auf eine der Stellenangebote, die er leitete – er konnte und wollte einfach nicht alle Lebensläufe hintereinander lesen.

Seien Sie also nicht überrascht, wenn Arbeitgeber Ihren Lebenslauf nicht einmal einsehen – dann Bessere Arbeit, desto höher der Wettbewerb unter den Bewerbern und desto mehr Antworten, in denen der Recruiter „untergeht“.

Ihre Antwort ist also die Teilnahme an der Lotterie, wobei ceteris paribus diejenigen, die früher antworten und zuerst auf den Recruiter aufmerksam werden, mehr Chancen haben.

2. Gehen Sie beim Lesen einer Stellenbeschreibung nicht davon aus, dass Sie alle Kriterien kennen.

Denn zusätzlich zu dem, was in der Stellenbeschreibung angegeben ist, verwenden Personalvermittler auch Lebenslauffilter, die nicht in der Stellenbeschreibung angegeben sind, für Antworten, die diejenigen Lebensläufe „abschneiden“, die nicht den Filtern entsprechen (Geschlecht, Alter, Ausbildung, Position bei die letzte Stelle usw.). .d. usw.) sogar in der Phase der Antwortliste - dies wird bequem in Form einer Vorschau der Antworten mit einer anpassbaren Ansicht in der Arbeitgeberoberfläche implementiert.

Die Antwortvorschau ermöglicht es Ihnen, die wichtigsten Daten des Lebenslaufs zu sehen, ohne ihn vollständig zu öffnen: Foto, letzter Arbeitsort, Gesamtzugehörigkeit, Ausbildung, Namen früherer Arbeitgeber usw.)

Beachtung!

Dabei geht es nicht um Filter im Interface von Seiten, sondern um Filter "im Kopf", d.h. interne Regeln Arbeitgeber bspw "Frauen werden für diesen Job nicht eingestellt!", "Ohne Erfahrung von 5 Jahren in einer ähnlichen Position nehmen wir sie nicht an!", "über 45 Jahre alt - nicht nehmen!" usw.

Und das bedeutet, dass der Personalvermittler einen Lebenslauf, der nicht mit den nicht deklarierten Filtern übereinstimmt, nicht einmal öffnet und liest.

Und Sie werden nicht einmal wissen, welche nicht deklarierten Filter ein bestimmter Personalvermittler verwendet.

Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise nur Männer zwischen 30 und 40 Jahren für seine Vakanz in Betracht zieht (und der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, dies in der Stellenbeschreibung anzugeben, da dies eine Diskriminierung ist), dann sind beispielsweise die Antworten eines 32- jährige Frau oder ein 43-jähriger Mann sind höchstwahrscheinlich und bleiben im Status "Nicht angesehen".

Und Sie werden sich fragen, was der Grund ist, und empört sein:

"Ich entspreche der Beschreibung! Warum sehen sie sich nicht meinen Lebenslauf an?!"

Keine Sorge – wir haben uns bereits die Vorschau angesehen, waren nicht interessiert und haben uns entschieden, Ihren Lebenslauf nicht vollständig zu lesen.

3. Recruiter verbringen nicht mehr als 10-15 Sekunden mit einem Lebenslauf und entscheiden, ob sie ihn weiter lesen.

Wenn Ihr Lebenslauf nicht ganz zur Stellenbeschreibung passt und Schlüsselwörter nach denen ein Personalvermittler in einem Lebenslauf sucht, wird er ihn wahrscheinlich nicht lesen, selbst wenn er ihn öffnet.

4. Personalvermittler suchen nach Personen für offene Stellen, wählen aber keine Stellenangebote für Personen aus.

Das heißt, sobald ein Personalvermittler einige geeignete Kandidaten gefunden hat, wird er nicht weiter alle anderen Lebensläufe und Bewerbungen prüfen.

Ein Personalvermittler hat in der Regel nicht die Motivation, wirklich alle Antworten durchzusehen und die besten der geantworteten Bewerber zu finden.

Sein Interesse besteht darin, die Position so schnell wie möglich mit dem ersten ausreichend akzeptablen Kandidaten zu besetzen, den der Arbeitgeber "kaufen" kann.

Sobald der Arbeitgeber aus den ersten hundert Lebensläufen, sagen wir, 10 geeignete Kandidaten identifiziert und zu Vorstellungsgesprächen eingeladen hat, sind Sie höchstwahrscheinlich dabei bester Lebenslauf wenige Leute werden daran interessiert sein, wenn Sie der fünfhundertste Befragte sind.

Gleichzeitig ist die Stelle möglicherweise noch auf der Website aktiv, aber tatsächlich ist sie nicht mehr relevant, und Sie, wenn Sie die Stelle auf der Jobseite sehen, denken, dass die Suche noch andauert.

Ist keine Tatsache.

Meistens "hängt" die Stelle, bis der bezahlte Zeitraum ihrer Veröffentlichung abgelaufen ist.

Dann wandert die Stellenausschreibung automatisch „ins Archiv“, und Sie sind natürlich ratlos: „

Sind sie Idioten? Ich habe geantwortet! Ich komme! Sie haben nicht einmal hingeschaut! Und jetzt - die Stellenausschreibung ist schon im Archiv ... "

Dann kann übrigens dieselbe Stelle wieder aus dem Archiv auftauchen - was bedeutet, dass der Arbeitgeber höchstwahrscheinlich einmalig für Veröffentlichungen bezahlt und weiter sucht.

Wenn Sie erwarten, dass Ihr Lebenslauf in einigen "Datenbanken" gespeichert wird Personalagenturen oder Arbeitgeber und sie werden ihn nach einiger Zeit finden, um sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen und eine Stelle anzubieten, dann passiert dies natürlich manchmal.

Aber nur, wenn Ihre Spezialisierung sehr selten ist und es schwierig ist, andere ähnlich enge Spezialisten zu finden.

5. Denken Sie nicht, dass sich ein Personalvermittler bei der Stellenausschreibung nur auf Antworten verlässt.

Informationen über verschiedene potenzielle Kandidaten auf den Empfehlungen strömen zu Personalvermittlern von allen Seiten.

Und das Wichtigste: Personalvermittler, die Führungspositionen schließen, suchen oft selbst aktiv nach geeigneten Bewerbern, sie brauchen die Besten, und die Besten werden in der Regel eingestellt und suchen nicht aktiv nach Arbeit.

Deshalb gibt es Executive Search Agenturen, die in solchen Fällen angesprochen werden.

6. Außerdem werden nicht alle Stellenangebote öffentlich veröffentlicht.

Wenn Sie ständig auf Jobbörsen nach Jobs stöbern und E-Mails mit passenden Stellenangeboten erhalten, dann gehen Sie nicht davon aus, dass Sie alle Stellenangebote auf dem Stellenmarkt kennen.

Neben offenen Stellen gibt es sozusagen einen „versteckten Markt“, also Stellen, die Arbeitgeber besetzen verschiedene Wege, nicht nur über Jobbörsen.

Etwa 50 % der Stellenangebote werden nicht veröffentlicht und das sind in der Regel die besten und interessantesten Stellenangebote.

Ergebnisse:

Als Arbeitssuchender werden Sie Arbeitgebern auf Baustellen niemals auf Augenhöhe begegnen.

Weil Jobbörsen Geld an Arbeitgebern verdienen, indem sie ihnen wie eine Ware den Zugang dazu verkaufen Kontaktinformation in deinem Lebenslauf.

Diese Ungleichheit der Bedingungen manifestiert sich in allem, sogar in so einer "Kleinigkeit", wie zum Beispiel der Tatsache, dass Sie den Namen und die Kontakttelefonnummer des Personalvermittlers, der auf die Ablehnung geklickt hat, nicht über die Schnittstelle der Jobbörse herausfinden können .

Wenn Sie den Grund für die Ablehnung erfahren möchten, können Sie dies nicht über die Baustelle tun.

Eine Analogie fällt mir ein:

Eine Jobbörse ist ein Geschäft, ein Arbeitgeber ein Käufer und ein Arbeitssuchender eine Tomate.

Und jetzt stellen Sie sich vor, die Tomate im Regal ist empört:

• "Niemand sieht mich an!"(d. h. keine Lebenslaufansichten)
• "Niemand kauft mich!"(d.h. sie schauen sich Lebensläufe an und weder Absage noch Einladung)
• "Ich bin so rot und lecker, und sie haben mich wieder ins Regal gestellt!"(d. h. Ablehnung aus unbekanntem Grund).

Lustig?

Kann sein.

Wenn es nur nicht so traurig wäre.

Wenn Sie also bereits einen Lebenslauf veröffentlichen, wenn Sie bereits eine "Tomate" sind, dann werden Sie die attraktivste Tomate wie möglich.

Das heißt, Ihr Lebenslauf und Ihr LinkedIn-Profil sollten nicht nur gut geschrieben und veröffentlicht sein – sie sollten es Ihnen auch zeigen die beste Seite um Personalvermittlern dabei zu helfen, sich auf Sie zu konzentrieren.

Am Anfang des Artikels habe ich geschrieben, dass die Bewerbung auf offene Stellen der ineffizienteste Weg ist, einen Job zu finden.

Das bedeutet nicht, dass es sich nicht lohnt zu antworten – das ist es, aber Sie müssen sich dessen bewusst sein und sich nicht nur auf einen Jobsuche-Kanal verlassen.

Wenn Sie also nichts anderes tun können, als auf Jobbörsen zu antworten, antworten Sie weiter.

Und wenn Sie Ihren Lebenslauf auf einen brillanten Stand gebracht haben und schnell reagieren, können Sie eines Tages Glück haben.

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Es ist einfacher, auf eine bestimmte Stelle zu antworten, als auf der Website über sich selbst zu sprechen. Auf der Website wissen Sie nicht, an wen genau Ihre Nachricht gerichtet ist. Jeder kann zu Ihnen kommen: ein potenzieller Kunde, ein Arbeitgeber, ein Gleichgesinnter oder ein Außenstehender. Es ist nicht klar, was die Leute von dir wollen.

Bei einer Vakanz ist alles anders: Der Arbeitgeber sagt Ihnen klar, was er von Ihnen will. Ihre Aufgabe ist es, so genau und ehrlich wie möglich darüber zu berichten und dabei ein wenig Mühe und Sorgfalt zu zeigen.

Aber einigen wir uns am Ufer. Um sich auf eine Stelle zu bewerben, müssen Sie die Voraussetzungen erfüllen.

Wenn Sie ein Student ohne Erfahrung sind und sich auf eine Stelle als Vertriebsleiter bewerben möchten, ist das nett, aber unwahrscheinlich, dass es Ergebnisse bringt.

Wenn in der Vakanz "Präsenzpflicht im Büro in Moskau" steht und Sie von Kaliningrad aus remote arbeiten möchten - versuchen Sie Ihr Glück, aber erwarten Sie keine Antwort.

Das bedeutet nicht, dass Sie sich nicht auf eine Stelle bewerben sollten – im Gegenteil, antworten Sie auf alles, was Ihnen gefällt. Aber erwarten Sie keine Antwort, wenn Sie sich nicht qualifizieren.

Und noch etwas: Eine formelle Vakanz wird geschrieben, um die Einstellung zu vereinfachen. Die Kanzlei strukturiert diesen Prozess im Vorfeld, um schnellstmöglich einen Kandidaten zu finden. Folgen Sie dieser Struktur und machen Sie es nicht selbst.

Einige Unternehmen müssen sich das Testobjekt ansehen - das Testobjekt auch. Andere bitten, Lebenslauf zu senden - senden. Der dritte braucht ein Anschreiben - schreiben. Der vierte wird Ihnen anbieten, sich zehnmal mit Ihnen zu treffen, und wenn Sie bereit sind, sich zu treffen, treffen Sie sich.

Um sich auf eine Stelle zu bewerben, reicht es in der Regel aus, einen Lebenslauf beizufügen und ein Anschreiben zu verfassen.

Mit einem Lebenslauf ist es einfach. Das ist nur eine Tafel mit Daten über dich: wo hast du studiert, womit hast du gearbeitet, was waren deine Erfolge. Lebensläufe werden seit langem nach Vorlagen auf Jobbörsen zusammengestellt, und Sie müssen kein Lebenslaufformular mehr selbst erstellen. Füllen Sie einfach das Formular aus.

Schwieriger ist es mit einem Anschreiben: Niemand erklärt, was man hineinschreibt und warum man es braucht. Um dies zu verstehen, müssen Sie verstehen, wie der Einstellungsprozess funktioniert, wer was liest und was er sehen möchte.

Wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter sucht, sind in der Regel mindestens zwei Personen am Prozess beteiligt: ​​der Auftraggeber und der Personalreferent. Der Kunde ist derjenige, der braucht neuer Angestellter. Beispielsweise sucht ein Vertriebsleiter einen neuen Manager.

Kunde- ein kompetenter Fachmann. Er versteht sein Geschäft, kennt seine Konkurrenten und kann in fünf Minuten einschätzen, ob er ein normaler Spezialist oder ein Laie ist. Wenn der Verkaufsleiter einen Verkäufer sucht, wird er in den ersten fünf Minuten des Gesprächs verstehen, welcher Verkäufer vor ihm steht.

Personalreferent ist die Person, die die Rekrutierung organisiert: eine Stelle ausschreibt, Bewerbungen entgegennimmt, geeignete aussortiert und Vorstellungsgespräche organisiert. Der Personalreferent versteht nicht, was der Kunde versteht. Seine Aufgabe ist es nicht, Kandidaten zu bewerten, sondern so viele Antworten wie möglich zu erhalten, die geeignetsten auszuwählen und Interviews mit ihnen zu vereinbaren. Oft bedeutet dies, dass Sie den Kunden aus seinem Hauptjob herausziehen und ihn dazu zwingen müssen, sich mit Kandidaten zu treffen – und der Kunde hat viele andere Dinge zu tun.

Der Personalreferent muss gute Kandidaten zum Kunden bringen, damit der Kunde in mehreren Gesprächen die Besten auswählt. Stellen Sie sich vor, der Personalreferent arbeitet als Filter.

Beispiel. Der Direktor des Reisebüros erteilt dem Personalreferenten die Aufgabe:

„Ich brauche jemanden, der uns im Blog und in den sozialen Netzwerken schreibt. Texter oder Redakteur für das Internet. Jemand jung und nicht zu teuer, aber definitiv im Büro und für einen ganzen Tag, um die ganze Zeit da zu sein. Vielleicht kann er in sechs Monaten oder einem Jahr auf Telearbeit umsteigen, wenn er will.

Idealerweise - Erfahrung in unserem Bereich. Muss schreiben können. Gehalt - wie vereinbart.

Lassen Sie uns als Aufgabe, er wird uns einige Artikel für den Blog schreiben. Schauen wir uns Stil und Charakter an."

Aus dieser Aufgabe formuliert der Personalreferent den Text der Stellenausschreibung:

Blog-Redakteur, Texter

Vollzeit im Büro in Moskau.

Verantwortlichkeiten:

Anforderungen:

Hochschulbildung oder letztes Studienjahr;

Erfahrung im Schreiben von Texten für einen Blog ab einem Jahr;

Internet-Schreibfähigkeiten;

Erfahrung im Tourismus wünschenswert.

Prüfen

Schreiben Sie einen Artikel für den Blog unseres Reisebüros. Gemäß dem Artikel werden wir Ihren Schreibstil und Ihre Art des Schreibens verstehen;

Fügen Sie der Bewerbung ein Portfolio bei.

Sehen Sie, wie sich die Stellenausschreibung auf das bezieht, was der Direktor gesagt hat. Dies ist die gleiche Anfrage, nur strukturierter. Der Personalleiter verwandelte den Wunsch des Direktors in eine geordnete Vakanz und veröffentlichte sie an zehn Standorten.

1. unzureichend- schwöre, schreibe nicht geschäftlich.

2. ungeeignet- Ausreichend, aber nicht den Anforderungen entsprechend.

3. Geeignet- alle oder fast alle Anforderungen erfüllen.

Nur zulässige Antworten werden vom Direktor berücksichtigt. Um in das "Passende" zu kommen, reicht es aus, alle Erwartungen des Personalreferenten und Direktors zu erfüllen.

So schreiben Sie in ein Anschreiben:

Hallo!

1. Ich möchte im Reisebüro Ogonyok als Blog-Redakteur arbeiten. Ich beende meinen letzten Kurs. Ich bin dafür weiterführende Schule Wirtschaft. Seit zwei Jahren schreibe ich die Rubrik „Reisen“ in unserem Fakultätsblog: http://

2. Ich habe keine Erfahrung im Reisegeschäft, aber Reiseerfahrung: In den letzten fünf Jahren unternahm ich jeden Sommer unabhängige Reisen in die USA, Europa und Skandinavien. Afrika und Lateinamerika. Von diesen Reisen habe ich Geschichten und Fotoberichte für meine persönliche Website mitgebracht: http://

3. Ich lebe in Moskau und bin bereit, im Büro zu arbeiten.

4. Ich hänge eine Testaufgabe an. Da sich Ogonyok auf Familienurlaube spezialisiert hat, habe ich einen Artikel über das Reisen mit Kindern geschrieben.Was denkst du?

5. Gerne bespreche ich die Arbeits- oder Prüfungsaufgabe: +7 903 ...

Ivan Petrov, Herausgeber

Lassen Sie uns analysieren, wie Ivans Brief angeordnet ist und warum es so ist. Aus dieser Analyse werden die Grundsätze der Reaktion auf eine Stelle deutlich.

Anforderungen erfüllen

Das erste und wichtigste, worauf der Personalreferent achtet, ist die Einhaltung formaler Anforderungen. Er sieht es im Lebenslauf, und wenn alles zusammenpasst, findet er Bestätigung im Anschreiben. Daher ein gut geschrieben Sie sollten einfach und menschlich erklären, wie Sie die Anforderungen erfüllen.

In Stellenausschreibung aufgeführt:

Hochschulbildung oder letztes Jahr

Erfahrung im Blog schreiben

Fähigkeiten zum Schreiben im Internet

Büro, Vollzeit

Im Anschreiben enthalten:

Ich schließe ab. lang. Höhere Wirtschaftsschule.

Ich habe im Fakultätsblog eine Reisekolumne geschrieben.

Geschichten und Fotoberichte auf der persönlichen Website: http://

Bereit, Vollzeit im Büro zu arbeiten.

Wenn Sie etwas nicht einhalten, sagen Sie es besser direkt und erklären Sie, was Sie damit vorhaben:

Erfahrung im Tourismus - Ich habe keine Erfahrung in der Reisebranche, aber ich liebe es zu reisen.

Fähigkeit, über das Telefon zu verkaufen - Ich habe noch nie über das Telefon verkauft, aber ich würde gerne lernen.

Wenn Sie nicht alle Jobanforderungen erfüllen, geben Sie nicht auf. Du kannst dich immer noch auf eine Stelle bewerben – dann musst du aber erklären, wie du jede Diskrepanz überwindest.

Bei Stellenangeboten:

Erfahrung in der Redaktion einer gedruckten Publikation ab einem Jahr.

Kenntnis der "Final-Kata".

Höhere pädagogische Ausbildung.

Im Anschreiben:

Ich habe keine Berufserfahrung, aber in den letzten zwei Jahren an der Universität habe ich ein gedrucktes monatliches Studentenmagazin herausgegeben, daher verstehe ich einige der Prozesse.

Ich habe noch nie bei Final Kat gearbeitet, aber ich bin bereit, es zu meistern. Bisher habe ich nur in Premiere bearbeitet.

Höher habe ich nicht Lehrer Ausbildung hat aber 5 Jahre Unterrichtserfahrung.

Dass Sie diese Widersprüche in Worten überwunden haben, bedeutet nichts. Vielleicht glaubt Ihnen der Personalreferent oder der Direktor nicht. Vielleicht haben sie keine Zeit, darauf zu warten, dass Sie sich um alles kümmern. Oder der Personalreferent sortiert einfach mechanisch alle aus, die die Anforderungen nicht erfüllen – das lässt sich nicht genau sagen. Wenn Sie die Vakanz in den meisten Punkten nicht erfüllen, machen Sie sich darauf gefasst, dass Ihre Antwort ins Leere geht.

Reagieren Sie präzise

Es ist gut, wenn eine Antwort auf eine Stelle zeigt, dass eine Person an dieses bestimmte Unternehmen und an diese bestimmte Stelle geschrieben hat und nicht nur massiv Briefe an alle ungefähr ähnlichen Stellen geschrieben hat.

Durchdachte Personalreferenten unterscheiden sofort voneinander:

Ich möchte in Ihrem Unternehmen arbeiten

Ich möchte als Redakteurin im Reisebüro Ogonyok arbeiten.

Ich habe die Erfahrung und das Wissen, die nützlich sind, um in Ihrem Unternehmen zu arbeiten

Ich habe Erfahrung als Reisekorrespondentin und diese Arbeit hat mir sehr viel Spaß gemacht. Es wird für mich interessant sein, Ihre Feldeinsätze durchzuführen.

Ich interessiere mich sehr für das Tätigkeitsfeld Ihres Unternehmens und hoffe, dass mein Wissen darin Anwendung findet

Ich interessiere mich seit meiner Kindheit für Funkelektronik, daher werde ich gerne Teil des Amperka-Teams werden. Es tut mir leid, dass es in meiner Kindheit keine solchen Elektronikdesigner gab.

Bitte beachten Sie meine Testaufgabe

Da Sie sich auf Kinderfeste spezialisiert haben, wie z Testaufgabe Für Einsteiger habe ich einen Überblick über diese Branche vorbereitet.

Ich interessiere mich für Ihre Branche

Ich liebe Fotografie.

Beweisen

Vermeide es, deine Arbeit zu benoten. Sprechen Sie stattdessen über die Ergebnisse und liefern Sie Belege: Links, Beispiele, Publikationen, Statistiken. Die Ergebnisse der Arbeit sind immer zu finden, auch wenn es scheint, dass sie nicht da waren:

Nein: Loben Sie sich selbst

Ich habe erfolgreich als Redakteurin für Unternehmensblogs gearbeitet.

Als Sekretärin und Büroleiterin habe ich hervorragende Arbeit geleistet.

Gemeinsam mit Kollegen haben wir hervorragende Ergebnisse im Vertrieb erzielt.

Es war ein voller Erfolg.

Ja: beweisen

Während der einjährigen Tätigkeit als Redakteurin eines Unternehmensblogs habe ich 50 Artikel veröffentlicht, die insgesamt 800.000 Aufrufe erhalten haben.

Das Büro, das ich beaufsichtigte, hatte immer einen Vorrat an Tee, Kaffee, Keksen, Wasser, Schreibwaren; und der Manager kam immer pünktlich zu Besprechungen und verpasste nie einen Anruf. Dazu habe ich implementiert...

Meine Kollegen aus der Marketingabteilung und ich konnten alle Wohnungen in den ersten drei Tagen ab Verkaufsstart verkaufen – das waren die schnellsten Verkäufe in der Firmengeschichte. Dafür verwendeten wir …

Sie haben in Forbes über uns geschrieben.

Hoffe nicht

So seltsam es auch klingen mag, aber eine gute Antwort auf eine Vakanz bedeutet nichts. Sie können eine großartige Resonanz haben, Sie können perfekt passen, Sie können einen super argumentierten Brief auf vollkommen buddhistische Weise schreiben, aber Sie werden vielleicht trotzdem nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Wieso den? Niemand weiß es. Kann alles sein:

Der Personalreferent hat ein Mädchen gesucht, und Sie sind ein Junge. Oder umgekehrt;

Du bist zu jung. Oder zu alt;

Sie sind zu Moskauer. Oder zu außerhalb der Provinz;

Dem Personalreferenten gefiel Ihr Name oder Ihre Seite im sozialen Netzwerk nicht;

Der Direktor fand Sie zu gut;

Die Stelle war veraltet – der Kandidat war bereits gefunden worden;

Sie waren der dritte Helfer und der erste bekam den Job;

Während sie nach einer Person suchten, verschwand das Bedürfnis nach ihm;

Der Direktor wurde entlassen. Der Mitarbeiterin wurde gekündigt. Das Unternehmen wurde geschlossen;

Statt einer Vollzeitkraft wurde für diese Aufgabe eine Agentur eingestellt;

Ist kaputt gegangen Mail-Server;

Ja, nur "ohne Grund", ohne Grund.

Diese Gründe können Sie nicht beeinflussen. Alles, was Sie tun können, ist, die bestmögliche Antwort vorzubereiten, sie einzureichen und sich wieder an die Arbeit zu machen. Setzen Sie niemals alles auf eine Stelle, auch wenn Sie hundertprozentig sicher sind, dass Sie einen Platz bekommen. Bewerben Sie sich immer auf mehrere Stellenangebote. Es ist besser, mehrere Angebote zu erhalten, als sich in Erwartung einer Antwort von genau dem einen - dem einzigen - das Herz zu zerreißen.

Wenn wir uns auf eine Vakanz bewerben, wissen wir nicht, wer und wie auf der anderen Seite eine Entscheidung treffen wird. Dies ist nicht erforderlich. Wenn du findest passender Job, alles wird sich regeln. Schreiben Sie bis dahin ruhig und nachdenklich. Und niemals lügen.

Nach dem Klicken auf die Schaltfläche "Antworten" wird ein spezielles Dokument erstellt, die Antwort, die enthält Brief Informationüber den Bewerber aus dem Lebenslauf: letzter Arbeitsort, Position, Geburtsdatum, Gehaltsvorstellung etc., sowie ein Anschreiben.

Der Arbeitgeber sieht alle Antworten auf der Seite Arbeitssuchende:

Jede Antwort hat einen Link zu einem Anschreiben. Interessiert sich der Arbeitgeber für die Bewerbung, kann er entweder darauf klicken, um das Anschreiben zu lesen, oder auf den Titel des Lebenslaufs, um direkt zum Lebenslauf zu gelangen.

In jeder dieser Phasen der Überprüfung der Antwort kann der Arbeitgeber auf die Schaltfläche „Einladen“ oder „Ablehnen“ klicken, und der Bewerber erhält eine entsprechende Benachrichtigung. Wenn der Arbeitgeber die Seite mit Lebenslauf und/oder Anschreiben angesehen, aber keine Einladung oder Absage gesendet hat, erhält eine solche Antwort den Status „In Prüfung“.

Insgesamt kann es mehrere Antwortstatus geben:

• Antwort zugestellt (Antwort ist beim Arbeitgeber, aber noch nicht eingesehen)
• In Prüfung (Die Antwort wurde vom Arbeitgeber geprüft, aber der Arbeitgeber hat bisher weder eine Einladung noch eine Absage gesendet)
• Einladung (Der Arbeitgeber hat Sie zu einer freien Stelle eingeladen)
• Ablehnung (Der Arbeitgeber hat beschlossen, Sie nicht zur Stellenausschreibung einzuladen).

Alle Ihre Antworten können im Abschnitt „Zusammenfassung“ – „Antworten und Einladungen“ angezeigt werden, und wählen Sie die Registerkarte „Alle Antworten“.

Bei der Einladung eines Arbeitssuchenden zu einer freien Stelle kann der Arbeitgeber auch eine persönliche Nachricht schreiben. Neue Nachrichten des Arbeitgebers werden auf der Seite „Meine Antworten“ durch eine Markierung gekennzeichnet. Lesen Sie mehr über die Korrespondenz mit einem Arbeitgeber.
Trifft der Arbeitgeber bis zum Ende des Stellenvermittlungszeitraums keine Entscheidung, erhalten alle Bewerber, die sich gemeldet haben, zum Zeitpunkt der Übermittlung an das Archiv eine Benachrichtigung, dass die Stelle nicht mehr relevant ist. Die gesamte Korrespondenz im Zusammenhang mit dieser Stellenausschreibung wird ebenfalls archiviert.

Wenn Sie noch nicht auf www.hh.ru registriert sind oder sich nicht autorisiert haben persönliches Konto, wenn Sie auf die Schaltfläche „Antworten“ klicken, sehen Sie eine Seite, auf der Sie entweder Ihren Benutzernamen und Ihr Passwort eingeben oder sich registrieren müssen, indem Sie Ihren Nachnamen, Vornamen, Ihre E-Mail-Adresse oder Telefonnummer eingeben.