So schreiben Sie einen guten Lebenslauf: Tipps für IT-Leute. Ein ausgefüllter Musterlebenslauf für einen Systemadministrator, Fachinformatiker (Beispiel) Leistungen eines Systemadministrators

»Wir betrachten die Arbeitsbiografie des Systemadministrators Yuri. Kommentare zum Lebenslauf werden sofort von zwei Spezialisten abgegeben: dem Rabota.ru-Experten und technischer Spezialist- Leiter des Entwicklungsteams.

Bewerber beschweren sich oft über die "Ungerechtigkeit" der Urteile von Personalmanagern - sie sagen, dass nur ein Spezialist auf diesem Gebiet den Lebenslauf eines Spezialisten bewerten kann und ein Interview mit einem Personalmitarbeiter Zeitverschwendung ist. Das Problem des gegenseitigen Missverständnisses zwischen dem Bewerber und der Personalabteilung ist besonders akut, wenn der Bewerber für eine Stelle bestimmte Fähigkeiten und Fertigkeiten kennen muss.

Genau das ist der Beruf eines Systemadministrators und jedes anderen IT-Spezialisten. Kann also ein Personaler einen Lebenslauf angemessen beurteilen, ohne die technischen Feinheiten und das Fachvokabular zu verstehen? Welche Mängel werden HR feststellen, und welche - der direkte Vorgesetzte des Spezialisten?

Rabota.ru beschloss, ein Experiment durchzuführen. Wir baten um Kommentare zum Lebenslauf des Site-Experten und des Leiters des Entwicklungsteams. Den Kommentatoren war die gegenseitige Einschätzung nicht bekannt.

Originalversion des Lebenslaufs

Kruglova Natalia, Expertin der Website Rabota.ru

Yurys Lebenslauf macht im Allgemeinen einen positiven Eindruck. Berufliche Fähigkeiten und Aufgabenbereiche werden detailliert beschrieben, die Informationen strukturiert. Das Arbeitsprofil der Unternehmen ist angegeben – viele Bewerber vergessen es. Ergänzende Informationen gut gewählt.

Nun zu den Nachteilen des Lebenslaufs. Am schwerwiegendsten ist das Fehlen einer klar definierten Position, die Yuri einnehmen möchte. „Arbeiten für Ergebnisse“ ist großartig, aber in welcher Funktion? Weder die Führungskraft noch die Personalabteilung sollten im Lebenslauf einen Hinweis auf die angestrebte Position „heraussuchen“, dies ist nicht ihre Aufgabe.

Ihr Lebenslauf sollte mit Ihrem vollständigen Namen und der Position, für die Sie sich bewerben, beginnen. Damit demonstrieren Sie erstens eine angemessene Einschätzung Ihrer eigenen Stärken und Ambitionen - guter Spezialist stellt eindeutig den Umfang seiner Kompetenz dar und erklärt sich nicht bereit, zu arbeiten, "von wem sie anbieten". Zweitens spart es Ihnen Zeit – ein Lebenslauf ohne Position lässt zu viel Raum für Vermutungen. Es ist unwahrscheinlich, dass Yuri mit einer solchen Erfahrung zum Beispiel als Systemadministrator in einer kleinen Firma für 500 Dollar arbeiten möchte. Und Arbeitgeber rufen an, und Sie müssen mit ihnen sprechen und riskieren, ein wirklich lohnendes Angebot zu verpassen.

Am Ende ist die Angabe des Namens und der gewünschten Position in der "Kopfzeile" des Lebenslaufs Respekt für HR. Stellen Sie sich vor, dass Sie unter den vielen Büchern eines finden müssen, aber weder der Titel noch der Name des Autors auf dem Cover stehen. Ist es schwer, sich nicht ein wenig zu ärgern, nachdem man ein Dutzend oder zwei gesehen hat?
Gleiches gilt für die fehlenden Gehaltsvorstellungen – schätzen Sie Ihre Zeit und die Zeit des Arbeitgebers. Bei der Angabe des gewünschten Löhne nichts ist "unbescheiden" - im Gegenteil, Sie demonstrieren damit Ihre Marktkenntnis und Ihre Einschätzung professionelle Qualitäten- Außerdem schneiden Sie offensichtlich überflüssige Angebote ab.

Weiter - die Beschreibung der Berufserfahrung kann etwas verkürzt werden. Es reicht aus, die Unternehmen der letzten 5 Jahre anzugeben, da Yuriy immer "gemäß Profil" gearbeitet hat, ist es schwierig, seine Qualifikation als Systemadministrator anzuzweifeln. Und natürlich würde ich gerne die Namen von Unternehmen sehen, zumindest von denen, bei denen Yuri nicht mehr arbeitet.

Bezüglich der Beschreibung Offizielle Pflichten: Inkonsistenz in Substantiven und Verben erweckt den Eindruck von "Unsauberkeit" dieses Abschnitts. Es ist besser, eine einzige Form der Beschreibung zu wählen - entweder "Organisation, Kontrolle ... usw." oder "Organisiert, kontrolliert ...".

Mikhail Akimov, Leiter des Entwicklungsteams

Als erstes fällt einem ein Lebenslauf ohne Beschreibung der Wunschposition ins Auge. Von den ersten Zeilen an erhalten wir eine Diskrepanz. Auf der einen Seite deutet das beschriebene Ziel auf den Wunsch des Bewerbers hin, Leiter der IT-Abteilung zu werden – nur der Leiter kann von einer umfassenden Lösung sprechen, der Spezialist löst konkrete Probleme und er ist weit davon entfernt, das Geschäft zu verstehen. Auf der anderen Seite gibt es keinen Hinweis auf die angestrebte Position, was auf mangelnde Führungserfahrung hindeuten kann. Es gibt auch keine Mindestzahlung im Lebenslauf (vielleicht kennt Yuri seinen eigenen Wert nicht, möchte aber mehr als jetzt erhalten, aber selbst für sich selbst hat er Angst, einen bestimmten Betrag auszusprechen).

Am letzten Arbeitsplatz organisiert eine Person seit mehr als einem Jahr die Interaktion mit externen Lieferanten. "Organisation" ist ein endloser Prozess, aber gibt es ein Ergebnis? Yuri musste schreiben (es sei denn natürlich, er bewirbt sich um eine Führungsposition), dass er "den regelmäßigen Austausch mit externen Lieferanten organisiert ..." usw.

Meine Meinung: Yurys Lebenslauf sollte trocken und streng sein, genau wie die Beschreibung seiner Erfahrung. Militärische "Kleidung" und die Fähigkeit, Menschen zu "bauen", werden sehr geschätzt Großunternehmen(es ist keine Zeit, mit jedem einzeln zu arbeiten). Und in mittelständischen Unternehmen ist das ein wertvoller Mitarbeiter. Das einzige, was Sie brauchen, um keine Angst mehr zu haben, sich selbst zu überschätzen.

Wir nehmen Änderungen vor und erhalten:

Die richtige Version des Lebenslaufs

Sehr geehrte Bewerber, in diesem Bereich unserer Website können Sie sich kostenlos mit Beispielen erfolgreicher Lebensläufe in russischer und englischer Sprache vertraut machen und ein Muster auswählen, das in der Struktur zu Ihnen passt. Wir bitten Sie: Zur Vorbereitung auf das Schreiben verwenden beruflicher Lebenslauf die vorgeschlagenen Formulare - sie werden durch die Praxis überprüft (jedes Textbeispiel ist eine Veröffentlichung mit Zustimmung des vom Kunden ausgewählten Kandidaten), aber füllen Sie es nur mit wahrheitsgemäßen Inhalten über Ihren beruflichen Erfolg aus. Erinnern! über einfache Wahrheiten, dass es nur eine Chance gibt, einen guten Eindruck zu machen, und dass sie jemandem glauben, der sich nie anzweifeln ließ.

… … Wladimir Wladimirowitsch

Für einen Job Systemadministrator

E-Mail … @rambler.ru
Tel. +7 (…) ……………… (mobil)
Unterkunft Moskau
Ein Umzug ist möglich.
Geburtsdatum: ………..19….y.
Erwartetes monatliches Einkommen 1 500 USD

BILDUNG

Basic

2000 – Systemingenieur des Instituts für Angewandte Kernenergiekybernetik
2005 - Moskauer Akademie für Wirtschaft und Recht FinanzverwaltungÖkonom

BERUFSERFAHRUNG

2005 - ... .2006 LLC "Institut Standardlösungen "
Systemadministrator

LAN-Administration (50 Workstations, 4 Windows 2000/2003/XP AD, FreeBSD 5.3 Server);
Organisation des Kaufs und der Reparatur von Computern und Bürogeräten, elektronischen Geräten; Konfiguration von Anwendungs- und Systemsoftware.

2004 - ... .2005 Abteilung des Bundesfinanzministeriums der Russischen Föderation
Hauptspezialist

LAN-Administration (250 Arbeitsplätze);
Organisation, primäre Wartung und Betrieb von Datenübertragungssystemen mit Bank- und Kundenknoten (Telefon- und Satellitenkanäle, Internet, VPN).

2003 - .. .2004 Gebietsverwaltung der OAG "Rostelecom"
Führender Software-Ingenieur

Verwaltung des LAN und eines Teils des Rostelecom-Unternehmensnetzwerks, Betrieb von Backbone-Netzwerkgeräten (Cisco-Router, Modems), Organisation des Fernzugriffs, Konfiguration des Betriebssystems und der Software von Servern und Client-Stationen.

2001 - .. .2003 Odin-IT LLC
Softwareentwickler

LAN-Verwaltung, Benutzerunterstützung, Betriebssysteminstallation, Wartung und Reparatur von Geräten, Entwicklung von Anwendungs- und Systemsoftware (Delphi, 1C).

Auf Anfrage erhältlich

WEITERE INFORMATIONEN

Sprachen
Russisch: Muttersprache
Technisches Englisch: Ich lese Fachliteratur

Schlüsselfertigkeiten:
Bau von Backbone-, Firmen- und Ortsnetzen, Telekommunikationssystemen.
Netzwerkausrüstung - Router, Einwahl- und DSL-Modems,
Satellitenausrüstung, Ethernet.
Windows 2000/2003 Server/NT (AD, DNS, DHCP, NAT, VPN, Proxy, RAS,
Gruppenpolizei, Exchange Server 2k, SQL 2k).
Novell NetWare v3-5.
Linux, FreeBSD.
Entwicklung von Anwendungs- und Systemsoftware (Delphi), inkl. für Client-Server
die Architektur.
1C:Enterprise 7.7, 8.0 (Installation, Verwaltung).
Wartung und laufende Reparatur, Konfiguration der Anwendungssoftware.

HR-Manager großer IT-Unternehmen müssen sich bei ihrer Personalbeschaffung täglich mit einer riesigen Menge an Texten auseinandersetzen – Dutzende und Hunderte von Lebensläufen. Aber Personalvermittler achten nur auf gut geschriebene und gestaltete Lebensläufe, die wirklich nützliche Informationen enthalten, und nicht auf eine Reihe von formelhaften Formulierungen.

Manchmal gibt es völlig lächerliche Fehler von Bewerbern. Dies lässt sich dadurch nachvollziehen und erklären, dass ein IT-Spezialist von Natur aus ein Technikfreak ist. Es wird ihm nicht schwer fallen, ein Programm zu schreiben, und alles andere „Schreiben“ ist oft schwierig.

Warum ist ein Lebenslauf so wichtig?

Die Zusammenfassung ist wichtig, weil der Arbeitgeber dieses Dokument überhaupt zu Gesicht bekommt.

Es entsteht ein erster Eindruck, der leicht ruiniert und dann nur noch sehr schwer zu ändern ist.

Außerdem ist das Verfassen eines Lebenslaufs die einzige Phase im Einstellungsprozess, die vollständig vom Bewerber abhängt. Darüber hinaus sind der Umsetzung dieser Phase keine zeitlichen Beschränkungen auferlegt, was die Qualität des Dokuments erheblich verbessern sollte.

In einem Lebenslauf kann sich eine Person vollständig als Profi darstellen. Und erst später wird das Interview es beweisen müssen.

Also, alles, was Sie wissen müssen, wenn Sie einen Lebenslauf schreiben:

1. Dokumentenausführung

Manchmal sind HR-Manager von einem Kandidaten enttäuscht, ohne auch nur eine einzige Zeile im Lebenslauf eines IT-Spezialisten gelesen zu haben. Hier ist ein Beispiel für einen nicht erfolgreichen Lebenslaufnamen: „Lebenslauf.doc“, „Lebenslauf 01.11.2013.doc“, „Mein Lebenslauf.doc“. Ein solches Design wird sofort durch seinen wenig informativen Namen abgestoßen. Die Datei muss mit Vor- und Nachnamen des Antragstellers benannt werden.

Es muss eine lesbare Schriftart verwendet werden. Es kann Times New Roman oder Arial 12 px sein.

Beim Formatieren von Listen ist es nicht zulässig, einen Bindestrich und mehrere Leerzeichen (oder Tabulatoren) gefolgt von Text zu verwenden. Es erweckt sofort den Eindruck, dass jemand nicht einmal mit den elementaren Regeln der Arbeit in Texteditoren vertraut ist. Einen solchen „Spezialisten“ braucht ein IT-Unternehmen wohl kaum.

Sie müssen auch Nummerierung, Seitenumbrüche, Links- und Rechtsausrichtung und andere Standardformatierungsmethoden verwenden. All dies macht den Text viel besser lesbar.

2. Lebenslaufgröße

Die optimale Größe eines Lebenslaufs beträgt 2, maximal 3 Seiten. Wenn sie ein Dokument von 10 Seiten senden, wird der Personalleiter einfach müde, es zu lesen, und verliert möglicherweise einiges aus den Augen wichtige Informationen. Die Aufgabe des Bewerbers ist es, den Lebenslauf möglichst prägnant zu gestalten.

Vermeiden Sie auch Fälle, in denen ein kleiner Textabschnitt auf die nächste Seite springt. Elementare Formatierung hilft, solche Schwänze zu vermeiden - Sie können die Felder leicht erweitern.

3. Text und Rechtschreibung

Der Text sollte einfach und verständlich sein. Sollte nicht schreiben komplizierte Sätze wie "Ich war ein Entwickler, der ... gemacht hat, während ich ein Team von ... hatte". Jeder Gedanke sollte in einem eigenen Satz ausgedrückt werden. Sie müssen so schreiben, dass der Personalvermittler den Vorschlag nicht noch einmal lesen muss, um die Idee zu erfassen. Sie müssen sich klar und verständlich ausdrücken.

Sie sollten immer überprüfen, was Sie schreiben. Jeder kann Fehler machen, Tippfehler, aber manchmal kann ein Texteditor ein Schwein hineinstecken und ein unverständliches Wort in ein völlig anderes korrigieren, dessen Bedeutung nicht geeignet ist.

Daher müssen Sie zusätzlich zu den Standardmethoden zur Rechtschreibprüfung Ihre Augen verwenden, d. H. Lesen Sie Ihren Lebenslauf sorgfältig Korrektur, nachdem Sie ihn geschrieben haben. Es ist ratsam, dies laut zu tun, damit der Text besser zu verstehen ist.

4. Englische Version

Wissen nutzen müssen auf Englisch. Die meisten IT-Unternehmen stellen ernsthafte Anforderungen an die Fremdsprachenkenntnisse. Aber selbst wenn eine Person nicht frei kommunizieren kann, wird das Schreiben der englischen Version immer noch ein großes Plus sein. Daher ist es vorzuziehen, wenn der Bewerber 2 Lebensläufe schickt.

Die Struktur des Lebenslaufs sollte Standard sein:

1. Brief Information(Zusammenfassung)

Ganz am Anfang sollte es einen Lebenslauf-Header geben Kontaktinformation. Sie müssen E-Mail, Telefon, Skype, Stadt angeben. Wenn die Möglichkeit eines Umzugs besteht, sollte dies erwähnt werden.

Kurzinformationen sollten in Elemente unterteilt werden, die eine bestimmte Fähigkeit widerspiegeln. Mehr als 6 Punkte sollten Sie nicht vergeben.

Es ist auch erforderlich, die Anzahl der Jahre an Erfahrung mit den für diese Stelle erforderlichen Technologien und spezifischen Kenntnissen in diesem Bereich anzugeben.

2. Technologien

Es müssen nur die IT-Technologien angegeben werden, mit denen es sich handelt praktische Erfahrung Arbeit. Es ist verboten, Lügen zu schreiben. Während des Vorstellungsgesprächs wird der Betrug aufgedeckt und der Bewerber diskreditiert sich dadurch in den Augen des Arbeitgebers.

Diese Informationen müssen in Hauptgruppen unterteilt werden. Zum Beispiel Kenntnisse in Programmiersprachen: PHP, C++, Phyton, Abfragesprache sql, Konfiguration, Betreuung und Administration von Serverhardware, Installation von PBX, Server.

3. Bildung

Der akademische Grad, die Fachrichtung, die Zeugnisse sind angegeben. Es ist notwendig, zu schreiben, wo die Ausbildung erhalten wurde, und die Studienjahre anzugeben. Zum Beispiel 2000-2005

Moskauer Staatliche Technische Universität, benannt nach N. Bauman, Fakultät für Angewandte Mathematik, Qualifikation - Ingenieur-Mathematiker

4. Erfahrung

Sollte in umgekehrter chronologischer Reihenfolge sein. Der Arbeitgeber ist mehr daran interessiert, herauszufinden, was eine Person in letzter Zeit getan hat.

Jahr und Monat müssen angegeben werden. Eine Person, die von 2011 bis 2012 gearbeitet hat, könnte also ein paar Wochen oder fast 2 Jahre arbeiten.

Sie müssen den Namen der Unternehmen oder zumindest eine Beschreibung der Projekte angeben. Zum Beispiel Mai 2010-Juni 2013, Systemadministrator, LLC "Peresvet" Verwaltung von Firmennetzwerken, Installation von Office-Programmen in der Windows-Umgebung für Büro-PCs.

Für jedes Projekt ist es notwendig, seine Verantwortlichkeiten und Leistungen offenzulegen. Es ist ratsam, nicht „viel erreicht“ oder „ein Team erfolgreich geführt“ zu schreiben. Es ist besser, konkrete Ergebnisse der Arbeit anzugeben. Sie müssen auch kurz das Team und die Technologien beschreiben, mit denen Sie an diesem Projekt arbeiten mussten.

5. Sprachkenntnisse (Sprachen)

Dieser Artikel ist erforderlich. Es ist notwendig, den Kenntnisstand der Fremdsprachen anzugeben.

6. Optionale Abschnitte: Ziele (Objectives), Hobbies (Hobbies), Empfehlungen (References)

Wenn Ziele vorgegeben werden, sollte dies klar und prägnant erfolgen. Ziele wie „Ich möchte mich weiterentwickeln“, „Ich habe vor, hohe Ergebnisse zu erzielen“ sind nicht geeignet.

Hobbys können nicht hinzugefügt werden. In den meisten Fällen handelt es sich um einen Extratext – für den Arbeitgeber ist dieser Abschnitt wenig interessant. IT-Leute werden nicht dafür bezahlt, dass sie gut Tennis spielen oder Scrapbooking machen.

Das Wichtigste, woran Sie bei der Zusammenstellung denken sollten, ist, dass es von der Person berücksichtigt wird, die über Ihre zukünftige Anstellung entscheidet. Ihre berufliche Zukunft hängt maßgeblich davon ab, wie sehr sie Ihrem Arbeitgeber gefällt.

Nachfolgend stellen wir die wichtigsten Lebensläufe von IT-Spezialisten vor. Auf der Grundlage des Musters können Sie leicht einen kompetenten Lebenslauf erstellen, und wenn Zweifel an der Richtigkeit des Lebenslaufs bestehen, können Sie sich jederzeit von unseren Spezialisten beraten lassen, die Ihnen bei der Erstellung eines kompetenten Lebenslaufs helfen.

Ein Beispiel für einen Lebenslauf als IT-Spezialist

Heutzutage ist jedes moderne Büro ohne die Verfügbarkeit von Computertechnologie undenkbar. Der Systemverwalter beschäftigt sich mit der Wartung der Ausrüstung, passt seine Arbeit an, installiert Software. Diese Position richtet sich an Personen mit einer höheren technischen Ausbildung im Bereich Computersysteme und Informationstechnologien. Geben Sie in Ihrem Lebenslauf an, dass Sie eine große Auswahl an Programmen besitzen (listen Sie deren Namen auf), Kenntnisse in der Installation und Einrichtung von Netzwerken, die Fähigkeit, Probleme schnell zu analysieren und ihre Lösung zu finden. Die Tätigkeit als Systemadministrator erfordert auch besondere persönliche Eigenschaften, Aufzählung wie z. B.: Durchhaltevermögen, Stressresistenz, Konzentrations- und Umschaltfähigkeit, hohe Verantwortung, Geduld.

Siehe auch andere Beispiele für Lebensläufe:

Beispiel für einen Systemadministrator-Lebenslauf herunterladen:

Schwez Sergej Alexejewitsch
(Sergej Schwez)

Ziel: Ersetzung des Postens des Systemadministrators.

Bildung:

September 2004 - Juni 2009 Nationalinstitut Charkiw innovative Technologien, Fakultät für Computersysteme, Spezialität - "Systemingenieur", Master-Abschluss (Vollzeitabteilung).

Zusätzliche Ausbildung:

Januar 2008 - Juni 2008 Programmierkurse "Web-Programmierung".

Berufserfahrung:

Assistent des Systemadministrators

Juni 2008 - Mai 2011 Gesundheitszentrum OJSC, Kiew.
Funktionale Verantwortlichkeiten:
— Wartung und Konfiguration des lokalen Netzwerks;
- Serverunterstützung;
- Abrechnung der Technologie;
— Installation der erforderlichen Software.

Systemadministrator

Mai 2011 - Januar 2013 LLC Bank "People's Deposit" Vinnytsia.
Funktionale Verantwortlichkeiten:
— PC-Konfiguration und -Verwaltung;
- Datenbankverwaltung;
- Überwachung des Zustands des Netzwerks und der Netzwerkausrüstung;
- Fehlersuche im System;
— Unterstützung der Informationssicherheit.

Professionelle Fähigkeiten:

— Verwaltungserfahrung: Betriebssysteme der Windows-Familie; 1C: Buchhaltung 7, 8; Kundenbank; Liga-Gesetz.
— SCS-Installationsfähigkeiten;
- Exim-Kenntnisse (ACL-Regeln, Mail-Routing usw.);
— Erfahrung in der Konfiguration von Exim, Dovecot, Proftpd, Apache, Nginx, Bind, Spamassassin, PHP;
- Fähigkeit, mit einer großen Menge an Informationen zu arbeiten;
— Sprachkenntnisse: Russisch und Ukrainisch fließend; Englisch und Deutsch - hohes Niveau (umgangssprachlich, technisch);
- Kenntnisse der SQL-Abfragesprache (MySQL, PostgreSQL).

Persönlichen Eigenschaften:

Pünktlichkeit, Verantwortungsbewusstsein, Anstand, Lehrfähigkeit, Ausdauer, Geduld, die Fähigkeit, sich auf Details zu konzentrieren, der Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung, Liebe zum IT-Bereich, Genauigkeit, die Gewohnheit, Begonnenes zu Ende zu führen, Qualitätsarbeit zu leisten.

Weitere Informationen:

Beziehungsstatus: Verheiratet.
Haben Sie Kinder.
Führerschein: ja.
Möglichkeit von Dienstreisen: ja.

Wir hoffen, dass unser Lebenslaufmuster für Systemadministratoren Ihnen bei der Erstellung Ihres Lebenslaufs für die Stelle geholfen hat. Zurück zum Abschnitt..