Das System der Berechnungen und Bilanzierung der Vergütung des medizinischen Personals. Tariflisten Tarifierung des Gesundheitspersonals d-Formular

Abrechnungssystem und Lohnbuchhaltung medizinisches Personal

Zahlungen im Zwischenabrechnungszeitraum erfolgen gemäß der Lohnabrechnung für die Vorauszahlung, Löhne oder Spesenzahlungsaufträge. Die im Rahmen dieser Berechnungen aufgelaufenen und gezahlten Beträge werden in die Gehaltsabrechnung des aktuellen Monats aufgenommen. Gleichzeitig wird dieser Name in der Spalte „Auszustellender Betrag“ mit einem Bindestrich versehen und der gezahlte Betrag in der Spalte „Zahlungen im Zwischenabrechnungszeitraum“ erfasst. Abrechnung und Gehaltsabrechnungen werden von den Mitarbeitern unterzeichnet, die diese Erklärungen erstellt und geprüft haben, und die Erlaubnis zur Lohnzahlung wird vom Leiter der Einrichtung und dem Hauptbuchhalter unterzeichnet

Die Grundlagen für die Gehaltsabrechnung sind:

1) die Anordnung des Anstaltsleiters über die Aufnahme, Entlassung und Versetzung von Arbeitnehmern gemäß dem genehmigten Personalbestand und den genehmigten Gehältern sowie über die Festsetzung von Zulagen, Zulagen usw.;

2) ein Zeugnis über die Nutzung der Arbeitszeit f. 421;

3) Blätter mit vorübergehender Behinderung;

4) Verträge über die Ausführung von Werken oder Dienstleistungen;

5) andere Dokumente.

Das Arbeitszeitblatt wird täglich geführt und am Ende des Monats in der vorgeschriebenen Form von den auf Anordnung des Leiters ernannten Personen der Buchhaltung zur Verfügung gestellt.

Dokumente, die mit den entsprechenden Unterschriften und Siegeln innerhalb der durch den Dokumentenfluss der Organisation festgelegten Fristen ausgeführt werden, werden der Buchhaltungsabteilung zur Gehaltsabrechnung vorgelegt. Der Buchhalter-Rechner auf dem Arbeitszeitblatt ermittelt die Anzahl der gearbeiteten Tage (Stunden) und berechnet deren Zahlung. Löhne und Sozialleistungen werden einmal im Monat berechnet und am letzten Tag des Monats verbucht.

Gemäß aktuelle Gesetzgebung Löhne werden mindestens halbmonatlich ausgestellt (der Tag der Vorauszahlung wird durch kollektive (individuelle) Arbeitsverträge bestimmt). Die Abrechnung für den Monat erfolgt gemäß der Lohnabrechnung, die Spalten für Personalnummern, Nachnamen und Initialen der Mitarbeiter, die Höhe der aufgelaufenen Löhne und Sozialleistungen, Vorauszahlungen, einbehaltene Steuern und sonstige Beträge enthält.

Die Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung oder Jahres(zusatz)urlaub erfolgt in einer Notizberechnung über die Gewährung von Urlaub (Entlassung). Es enthält die Nummer und das Datum, die mit der Bestellnummer und dem Datum der Bestellung für den bevorstehenden Urlaub oder die Entlassung übereinstimmen müssen.

Zahlungen in der Zwischenabrechnungsperiode erfolgen gemäß der Gehaltsabrechnung für die Erteilung eines Vorschusses, Lohn- oder Aufwendungsscheines. Die im Rahmen dieser Berechnungen aufgelaufenen und gezahlten Beträge werden in die Gehaltsabrechnung des aktuellen Monats aufgenommen. Gleichzeitig wird dieser Name in der Spalte „Auszustellender Betrag“ mit einem Bindestrich versehen und der gezahlte Betrag in der Spalte „Zahlungen im Zwischenabrechnungszeitraum“ erfasst.

Abrechnung und Gehaltsabrechnungen werden von den Mitarbeitern unterzeichnet, die diese Erklärungen erstellt und geprüft haben, und die Erlaubnis zur Lohnzahlung wird vom Leiter der Einrichtung und dem Hauptbuchhalter unterzeichnet.

Für die Lohnausgabe sind 3 Arbeitstage vorgesehen. Nach Ablauf der Zahlungsfrist vermerkt der Kassierer in der Lohn- und Gehaltsabrechnung unter den Namen der Personen, deren Lohn nicht eingegangen ist, den Vermerk "Eingezahlt". Ein Register der eingezahlten Beträge wird erstellt. Am Ende der Abrechnung muss der Kassierer den tatsächlich gezahlten Betrag und den nicht erhaltenen Lohnbetrag vermerken und unterschreiben. Wenn das Geld nicht von der Kasse, sondern von einer anderen Person ausgegeben wurde, wird auf der Erklärung zusätzlich die Aufschrift "Ich habe das Geld gemäß der Erklärung ausgegeben - Position, Unterschrift, Abschrift der Unterschrift" angebracht.

Über die ausgegebenen Lohnbeträge wird ein Ausgabenbargeldbescheid ausgestellt, der in das Einnahmen- und Ausgabenregister eingetragen wird. Kassendokumente. Auf der Lohnabrechnung und den Lohnabrechnungen wird das Datum und die Nummer des Ausgabenkassenauftrags eingetragen, nach dem das Geld von der Kasse abgebucht wurde.

Die eingezahlten Lohnbeträge werden am nächsten Tag nach Ablauf der Lohnausstellungsfrist auf ein Konto bei einem Kreditinstitut überwiesen und ein Verauslagungsschein ausgestellt.

Für jeden Mitarbeiter wird eine Referenzkarte geführt, in der zusätzlich z allgemeine Informationenüber den Arbeitnehmer, werden monatlich für alle Quellen die Höhe der aufgelaufenen Löhne, die Höhe der Abzüge nach Art und der auszustellende Betrag widergespiegelt.

Basierend auf der Gehaltsabrechnung wird eine Mahnordnung erstellt, die die Buchungen der Buchhaltungsbuchungen widerspiegelt.

Dem Mahnbescheid sind alle Unterlagen beizufügen, die der Lohnberechnung zugrunde gelegt wurden. Da Zahlungen für Krankenstände (Krankentage) zu Lasten des Fonds erfolgen Sozialversicherung, werden sie in einem separaten Ordner abgelegt und ab Jahresbeginn chronologisch nummeriert. Jedes Blatt ist mit der Nummer der Gehaltsabrechnung versehen, in der es zur Abgrenzung enthalten ist.

Abrechnung von Abrechnungen mit Mitarbeitern der Einrichtung und Krankengeld.

Verschiedene Operationen.

Tarifierung von Beschäftigten im Gesundheitswesen.

Zur Durchführung von Arbeiten zur Bestimmung der Höhe der offiziellen Gehälter von medizinischen, pharmazeutischen Arbeitern, Spezialisten und Angestellten und der monatlichen Gehälter und Tarifsätze für Arbeiter sowie der Höhe der Zulagen für die Dauer der ununterbrochenen Arbeit in Einrichtungen des Gesundheitswesens, einer ständigen Tarifkommission wird im Auftrag des Kopfes erstellt.

Die Zusammensetzung der Tarifkommission:

Vorsitzender - der Leiter der Einrichtung oder der von ihm ernannte stellvertretende Leiter;

Hauptbuchhalter;

Personalreferent;

Leiter der Planung Wirtschaftsabteilung(Ökonom);

Vertreter des Gewerkschaftsausschusses; sowie weitere Personen, die von der Leiterin bzw. dem Leiter der Anstalt an den Arbeiten zur Tarifierung beteiligt sind.

Der Wirtschaftswissenschaftler erstellt Tariflisten auf der Grundlage der Protokolle der Kommission. Die Tarifliste wird jährlich zum 1. Januar erstellt und von allen Mitgliedern der Tarifkommission beglaubigt.

Die Abrechnung der Mitarbeiter von Einrichtungen des Gesundheitswesens erfolgt in drei Formen.

Gemäß dem Formular der Tarifliste N 1 wird die Tarifierung durchgeführt: der Leiter der Einrichtung, der Hauptbuchhalter und ihre Stellvertreter, der Hauptleiter Krankenschwester Mitarbeiter, einschließlich Strukturbereichsleiter und deren Stellvertreter.

Nach dem Formblatt der Tarifliste Nr. 2 erfolgt die Tarifierung des ärztlichen und pharmazeutischen Personals.

Nach dem Formular der Tarifliste N 3 erfolgt die Tarifierung der Arbeitnehmer.

Gesondert erfolgt die Abrechnung des Chefarztes und seiner Stellvertreter sowie der Teilzeitbeschäftigten (intern und extern).

In den Tariflisten wird der monatliche Lohnfonds für freie Stellen (Arbeiterberufe) auf der Grundlage der auf der Grundlage von ETC ermittelten durchschnittlichen offiziellen Gehälter (Sätze) und der durchschnittlichen Zulagen für die Dauer der ununterbrochenen Arbeit für die entsprechenden Stellen (Berufe) berechnet von Arbeitnehmern). Um das offizielle Gehalt (Satz) bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern festzulegen, werden sie in die Spalte "Zusätzliche Informationen" eingetragen, nämlich:

Menge PositionenÄrzte, Apotheker, paramedizinische, pharmazeutische und andere Mitarbeiter, aus deren Anzahl gemäß dem festgelegten Verfahren die Kategorie der Vergütung der Leiter der strukturellen Unterabteilungen - Ärzte, Apotheker, paramedizinische und pharmazeutische Mitarbeiter steigt;

Akademischer Grad;

Ehrentitel;

Die Nummer der Verordnung, nach der die Vergütung hochqualifizierter Arbeitnehmer auf der Grundlage von 9-10 ETC-Kategorien festgelegt wird.

Ändert sich die Dienstzeit, die zur Zahlung einer Vergütung für die Dauer der ununterbrochenen Arbeit in Gesundheitseinrichtungen berechtigt, im kommenden Jahr, sollte die Dienstzeit bei der Abrechnung in zwei Zeilen angegeben werden: zum Zeitpunkt der Abrechnung und zum Datum der Änderung des Dienstalters, das in der Spalte „Zusätzliche Angaben“ eingetragen ist.

In den Tariflistenformularen sind keine Zuschläge, Zulagen und sonstigen Zulagen über die offiziellen Gehälter (Monatssätze) und Zulagen für die Dauer der ununterbrochenen Tätigkeit in Einrichtungen des Gesundheitswesens (Zuschläge für Nachtarbeit und für die Kombination von Berufen (Stellen), Leistungsprämien) enthalten , regionale Koeffizienten usw.).

In bestimmten Spalten wird die monatliche Lohnkasse des Arbeitnehmers festgelegt Vertragsgrundlage, sowie nach der Tarifliste gebildet, unter Berücksichtigung von Leistungszulagen und zusätzlichen Zahlungen, die für den Arbeitnehmer für 1 Monat oder mehr festgelegt wurden.

Gehalt von Beschäftigten im Gesundheitswesen

Bei der Berechnung der Gehälter von medizinischem Personal richtet sich der Buchhalter einer Haushaltsinstitution zunächst nach den Vorschriften über die Vergütung der Arbeit von Mitarbeitern des Gesundheitswesens der Russischen Föderation. Diese Verordnung wurde durch Beschluss des Gesundheitsministeriums Russlands vom 15. Oktober 1999 N 377 genehmigt, geändert durch Beschluss des Gesundheitsministeriums Russlands vom 26. April 2003 N 160.

Die Einrichtungen des öffentlichen Gesundheitswesens legen im Rahmen der zugewiesenen Budgetzuweisungen Art und Höhe der Zulagen, Zuzahlungen und sonstigen Anreizzahlungen eigenständig fest. Das Gehalt von medizinischen Mitarbeitern kann umfassen:

Lohn steigt;

Dienstalterszulagen;

Zuschläge für Sonderkonditionen;

Zulagen für Extra Arbeit;

Anreizprämien;

Zuschlag für Nachtarbeit;

Barzahlungen für staatliches Programm usw.

Die Einführung neuer Gehälter (Sätze), Zuzahlungen und Zulagen für die Dauer der ununterbrochenen Arbeit erfolgt zu folgenden Bedingungen:

1) bei Änderung der Lohnkategorie die Höhe der Nachzahlung - gemäß dem Datum der Bestellung für die Einrichtung;

2) bei der Verleihung der Ehrentitel „Volksdoktor“ und „Verdienter Doktor“ – ab dem Tag der Verleihung des Ehrentitels;

3) bei der Zuweisung einer Qualifikationskategorie - ab dem Datum der Bestellung der Stelle (Institution), unter der die Zertifizierungskommission eingerichtet wurde;

4) bei Verleihung eines wissenschaftlichen Grades - ab dem Datum des Inkrafttretens der Entscheidung über die Verleihung eines wissenschaftlichen Grades durch die Bescheinigungskommission;

5) bei Änderung der Dienstzeit der ununterbrochenen Arbeit - ab dem Datum des Erreichens der Dienstzeit, das Recht gibt, die Größe zu erhöhen.

Spezialisten, die auf dem Land arbeiten, erhalten 25 % höhere Gehälter (Sätze) im Vergleich zu den Gehältern (Sätzen) von Spezialisten, die in städtischen Gebieten mit dieser Art von Tätigkeiten beschäftigt sind.

Ermittlung der Lohnklassen und Tarifkoeffizienten für Arbeitnehmerkategorien:

1. Medizinisches Nachwuchspersonal.

2. Pflegepersonal.

Sanitäter – Leiter von Gesundheitseinrichtungen und ihre strukturellen Abteilungen werden in Bezug auf die in Absatz 2.5 vorgesehenen Kategorien und Zahnärzte gemäß Absatz 2.6 für 1 Kategorie, wenn es bis zu 6 in der Einrichtung (Abteilung) gibt, und für 2 Kategorien – 7 oder mehr Positionen.

In der angegebenen Reihenfolge erfolgt die Vergütung der Senioren Krankenschwestern und leitende Hebammen, die anstelle der Positionen von leitenden Pflegekräften in das Personal von Gesundheitseinrichtungen eingeführt wurden, einschließlich der Stellen, die für die Rechte von Struktureinheiten innerhalb medizinischer Einrichtungen zuständig sind.

Produktionsleiter von Institutionen (Abteilungen, Abteilungen, Labors) für Zahnprothetik werden in Bezug auf die in Absatz 2.4 vorgesehenen Kategorien um 1 Kategorie höher berechnet, wenn es in der Institution (Abteilung) bis zu 20 Personen gibt, und um 2 Kategorien - falls vorhanden 21 oder mehr Zahntechniker.

3. Medizinisches Personal.

4. Personal von Apotheken.

Leiter von Abteilungen, Abteilungen, Labors, Büros, Teams und anderen Struktureinheiten aus dem medizinischen und pharmazeutischen Personal werden in Bezug auf eine bestimmte Kategorie für 1 Kategorie höher berechnet - wenn es bis zu 6 in der Einheit gibt und für 2 Kategorien - wenn Es gibt 7 oder mehr Stellen in der Einheit als Arzt oder Apotheker.

Leiter von Kontroll- und Analyselabors, die sind strukturelle Einteilungen Einrichtungen des Gesundheitswesens werden in Bezug auf die in Absatz 4.8 definierte Kategorie für 1 Kategorie - wenn es bis zu 6 Stellen im Kontroll- und Analyselabor gibt und 2 Kategorien - wenn es 7 oder mehr Apothekerstellen im Kontroll- und Analyselabor gibt - höher berechnet .

5. Leiter von Gesundheitseinrichtungen.

Das Gehalt des Hauptbuchhalters einer Einrichtung des Gesundheitswesens wird gemäß Ziffer 2.4 für stellvertretende Leiter der Einrichtung festgesetzt.

6. Spezialisten mit höher Berufsausbildung Gesundheitseinrichtungen.

7. Sonstiges Personal medizinischer und arbeitsmedizinischer Werkstätten in Einrichtungen des Gesundheitswesens.

Die Vergütung für die Tätigkeit von Konsiliarärzten, die nicht hauptamtlich in Einrichtungen des Gesundheitswesens beschäftigt sind, erfolgt nach Stundensätzen:

Die Gruppe für die Vergütung der Leiter der Gesundheitseinrichtung wird vom Leitungsorgan, dem sie direkt unterstellt sind, gemäß den folgenden Indikatoren festgelegt:

Krankenhäuser und andere medizinische und präventive Einrichtungen mit Bettenkapazität:

psychiatrische, psychoneurologische, narkologische Einrichtungen und Kliniken;

Sanatorien, Sanatorien, spezialisierte Sanatoriumskindercamps das ganze Jahr über;

Entbindungskliniken (Kliniken), Waisenhäuser, Perinatalzentren, Familienplanungs- und Reproduktionszentren, Ambulanzen und andere Gesundheitseinrichtungen, die nicht über einen rund um die Uhr verfügbaren Bettenfonds verfügen;

Blutspendestationen:

Plasmaherstellung durch Plasmapherese;

Verarbeitung von Plasma durch Fraktionierung;

Milchküchen;

Apotheken medizinischer Einrichtungen.

Gehaltserhöhung

Im Zusammenhang mit gesundheitsgefährdenden und besonders schwierigen Arbeitsbedingungen von medizinischem Personal ist eine Erhöhung der Gehälter (Sätze) um 60, 40, 30, 25 und 15 Prozent gemäß der vom Gesundheitsministerium genehmigten Liste vorgesehen Russische Föderation im Einvernehmen mit dem Zentralkomitee der Gewerkschaft der Beschäftigten im Gesundheitswesen der Russischen Föderation.

Die Lohnerhöhung wird für Beschäftigte von Krankenhäusern, für Kriegsveteranen und Spezialabteilungen von Krankenhäusern (sofern diese Abteilungen zu mindestens 90 Prozent für die Behandlung von Kriegsveteranen und ihnen leistungsgleichgestellten Personen genutzt werden) sowie für die Rehabilitation festgesetzt Therapiezentren; für Soldaten-Internationalisten steigen: medizinische und pharmazeutische Arbeiter - um 15 Prozent; andere Mitarbeiter - um 10%.

Die Gehälter (Sätze) der Mitarbeiter von Waisenhäusern sowie der medizinischen Mitarbeiter von Waisenhäusern und Internaten für Waisenkinder und Kinder, die ohne elterliche Fürsorge bleiben, einschließlich der medizinischen Mitarbeiter, die zum Personal medizinischer Einrichtungen gehören, die ausschließlich Kinder in diesen Bildungseinrichtungen betreuen, werden erhöht um 20 Prozent. Die Gehälter von medizinischen und pharmazeutischen Mitarbeitern medizinischer und präventiver, sanitär-epidemiologischer und pharmazeutischer Einrichtungen, die Arbeiter und Angestellte von Holzindustrieunternehmen, Forstunternehmen, chemischen Forstunternehmen und schwimmenden Unternehmen bedienen, einschließlich Holzstationen und unteren Lagern von Holzverarbeitungsbetrieben und Holzmühlen , werden um 15 Prozent erhöht.

Gehälter von medizinischen und pharmazeutischen Arbeitern, die den Erbauern von neuen Diensten dienen Eisenbahnen, Hauptpipelines, Arbeiter beim Transport von Öl und Gas sowie die Entwicklung und den Betrieb von Offshore-Anlagen Kontinentalplatte werden um 15 Prozent erhöht.

Die Gehälter der Entomologen und Assistenz-Entomologen der Zentren der staatlichen sanitären und epidemiologischen Aufsicht in Gebieten mit Massenverbreitung von Mücken und anderen gefährlichen Insekten und Zecken werden um 15 Prozent erhöht. Das Verfahren zur Klassifizierung von Gebieten als Gebiete mit Massenverbreitung von Mücken und anderen gefährlichen Insekten und Zecken wird vom russischen Gesundheitsministerium festgelegt.

Die Höhe jeder Erhöhung errechnet sich aus dem Gehalt (Satz) ohne Berücksichtigung anderer Erhöhungen, Zulagen und Zulagen in Prozent.

Bonus für kontinuierliche Arbeit in Gesundheitseinrichtungen

Die Prämien für die Dauer der ununterbrochenen Tätigkeit in Einrichtungen des Gesundheitswesens werden auf folgende Höchstsätze festgesetzt:

in Höhe von 30 % des Gehalts (Satzes) für die ersten drei Jahre;

25 % für jeweils zwei weitere Jahre ununterbrochener Tätigkeit, jedoch nicht mehr als 80 % des Gehalts.

Die Zulage für den ununterbrochenen Dienst in Einrichtungen des Gesundheitswesens sollte ohne Berücksichtigung von Zulagen für Arbeiten unter gefährlichen und besonders schwierigen Arbeitsbedingungen sowie anderen Zuschlägen, Zulagen und zusätzlichen Zahlungen auf das Gehalt (Satz) angerechnet werden.

Der Zuschuss zur ununterbrochenen Tätigkeit in Einrichtungen des Gesundheitswesens steht Phthisiatern, Kinderärzten und Sanitätern von Anti-Tuberkulose-Einrichtungen (Abteilungen) zu, die in phthisiatrischen Bereichen tätig sind:

Für die ersten drei Jahre wird ein Zuschuss von 30 Prozent des Gehalts (Satz) gewährt;

Für fünf Jahre - in Höhe von 45 Prozent des Gehalts (Satz);

Ab sieben Jahren wird ein Zuschuss von 60 Prozent des Gehalts (Rate) gewährt.

Mitarbeiter von Einrichtungen (Abteilungen) zur Bekämpfung von Lepra (Lepra) - in Höhe von 10 Prozent des Gehalts (Satzes) für jedes Arbeitsjahr. ( Maximale Größe Zulagen dürfen 80 % für medizinisches Personal und 50 % für andere Arbeitnehmer nicht übersteigen).

Mitarbeiter Anti-Pest-Institutionen(Divisionen) - in Höhe von 10 Prozent des Gehalts (Rate) für jedes Arbeitsjahr.

Die Höchstzulage darf 100 Prozent für medizinisches Personal und 80 Prozent für andere Arbeitnehmer nicht übersteigen. In Höhe von 30 Prozent des Gehalts (Satz) für die ersten drei Jahre und 15 Prozent für jeweils zwei weitere Jahre ununterbrochener Tätigkeit, jedoch nicht mehr als 60 Prozent des Gehalts:

Ärzte und Sanitäter in Landschaft: Bezirkskrankenhäuser und Ambulanzen, einschließlich linearer; Krankenhäuser, die zum Landkreis gehören medizinische Zentren und medizinische Zentren, die dem russischen Gesundheitsministerium unterstellt sind; Pensionen aller Art;

Sanitäter von Feldscher-Geburtsstationen;

Leiter der therapeutischen und pädiatrischen Abteilungen von Polikliniken sowie Bezirkstherapeuten und Kinderärzten, Bezirkskrankenschwestern von therapeutischen und pädiatrischen territorialen Bereichen;

Sanitäter im territorialen therapeutischen und pädiatrischen Bereich in Polikliniken und Ambulanzen;

Ärzte der Punkte (Abteilungen) medizinische Versorgung zu Hause;

Hausärzte (Hausärzte) und Krankenschwestern von Hausärzten (Hausärzten);

Ärzte, darunter Vorsitzende und Chefexperten, Mediziner und Arbeiter Expertenkommissionen;

TB-Ärzte, Kinderärzte und medizinisches Personal von Anti-Tuberkulose-Einrichtungen (Abteilungen), die in phthisiatrischen Einrichtungen für Erwachsene und Kinder tätig sind.

Mitarbeiter von Einrichtungen zur Bekämpfung besonders gefährlicher Infektionen (Abteilungen) - in Höhe von 10 Prozent des Gehalts (Satzes) für jedes Arbeitsjahr. (Die maximale Zulage darf 60 Prozent für medizinisches Personal sowie Zoologen und Entomologen und 40 Prozent für andere Arbeitnehmer nicht überschreiten.) In Höhe von 30 Prozent des Gehalts (Satzes) für die ersten drei Jahre und 10 Prozent für die folgenden zwei Jahre ununterbrochene Tätigkeit, jedoch nicht mehr als 40 Prozent des Gehalts:

Ärzte-Therapeuten von betriebsärztlichen Einrichtungen, Krankenschwestern von betriebsärztlichen Einrichtungen und Pflegeheimen.

In Höhe von 20 Prozent des Gehalts (Satz) für die ersten drei Jahre und 10 Prozent für die nächsten zwei Jahre ununterbrochener Tätigkeit, jedoch nicht mehr als 30 Prozent des Gehalts aller Mitarbeiter von Einrichtungen des Gesundheitswesens und sozialer Schutz Population,

Für Mitarbeiter von Pestbekämpfungseinrichtungen wird die Zulage für die Dauer der ununterbrochenen Arbeit auf der Grundlage des offiziellen Gehalts (Tarifsatz) unter Berücksichtigung der für die Arbeit in diesen Einrichtungen vorgesehenen Erhöhung berechnet.

Beispiel 1

Ein Phthisiater arbeitet seit fünf Jahren mit einem Gehalt der 11. Klasse, ohne Zulagen von 2737,48 Rubel. Folglich hat er Anspruch auf eine Zuzahlung für die kontinuierliche Tätigkeit in Einrichtungen des Gesundheitswesens in Höhe von 45 Prozent des Gehalts. Der Zuschlag beträgt: 2737,48 x 0,45 = 1231,87 Rubel.

Um eine Vergütung zu erhalten, umfasst die kontinuierliche Erfahrung die Zeit der ununterbrochenen Arbeit, sowohl am Hauptarbeitsplatz als auch in Teilzeit am Arbeitsplatz, wo eine zusätzliche Zahlung für kontinuierliche Erfahrung fällig ist. Darüber hinaus zählt die Dienstzeit die Zeit des Studiums in der klinischen Facharztausbildung im Profil „Lepra“. Die Arbeitszeit in einem Zeitraum im Hauptberuf und nebenberuflich sowie die Studienzeit werden für die Berechnung der zusammenhängenden Betriebszugehörigkeit gegenseitig angerechnet.

Beispiel 2

Ab dem 1. Januar 1999 studierte Ivanova in der klinischen Ausbildung im Lepra-Profil und arbeitete auch in Teilzeit. 2001 schloss sie ihr Facharztstudium ab und arbeitete anschließend als Vollzeitärztin in einem Krankenhaus. Bei der Berechnung der kontinuierlichen Erfahrung von Ivanova sollte die Zeit, die sie als Vollzeitärztin in einem Krankenhaus gearbeitet hat, in die Erfahrung einbezogen werden. Die Dienstzeit umfasst auch die Zeit des Studiums im Wohnheim und die Zeit der Teilzeitbeschäftigung. Alle diese Perioden müssen gegeneinander verrechnet werden. Dann stellt sich heraus, dass Ivanova seit dem 1. Januar 2006 sieben Jahre lang ununterbrochen in Gesundheitseinrichtungen gearbeitet hat.

Der Befehl des russischen Gesundheitsministeriums N 160 erweiterte die Liste der Arbeiten, die auf kontinuierliche Erfahrung zurückgeführt werden können. Darunter fallen nun auch die als Apotheker oder Gesundheitshelfer geleisteten Arbeitsstunden:

Beim Staatlichen Zollausschuss;

In den Aufnahmezentren des Innenministeriums Russlands für Personen, die wegen Landstreicherei und Bettelei inhaftiert sind.

Der Buchhalter der medizinischen Einrichtung sollte darauf achten, dass die kontinuierliche Berufserfahrung des Mitarbeiters unterbrochen wird, wenn er innerhalb eines Monats nach seiner Entlassung aus dem Aufnahmezentrum des Innenministeriums Russlands keine andere „medizinische“ Stelle erhält . Hinsichtlich ehemalige Angestellte Staatszollausschuss, dann wird ihr Dienstalter nach drei Monaten nach Beendigung der Arbeit unterbrochen.

Beispiel 3

Seit Mai 2001 arbeitet Sergeeva als Krankenschwester in den Sozialschutzbehörden. Bis Mai 2001 arbeitete sie zwei Jahre lang als medizinische Mitarbeiterin im Aufnahmezentrum des Innenministeriums Russlands. Und sie wechselte zu neuer Job innerhalb eines Monats. Die kontinuierliche Erfahrung von Sergeeva bis Juli 2006 beträgt sieben Jahre. Sie hat Anspruch auf einen Gehaltszuschlag von 30 Prozent für den Dauerdienst.

Aufpreis: 3196,58 x 0,2 = 639,31 Rubel.

Gehalt: 3196,58 + 639,31 = 3835,89 Rubel.

Zuschläge für besondere Arbeitsbedingungen:

Medizinisches und pädagogisches Personal von psychiatrischen Krankenhäusern (Abteilungen) spezialisierter Art und forensisch-psychiatrischen Abteilungen für inhaftierte Personen erhalten einen Bonus von 30 % auf die Gehälter (Sätze) für die Arbeit unter gefährlichen Bedingungen;

Mitarbeiter von Gesundheitseinrichtungen, die sich mit der Diagnose und Behandlung von HIV-infizierten Personen befassen, erhalten einen 20%igen Bonus auf die Gehälter (Sätze) für die Arbeit unter gefährlichen Arbeitsbedingungen gemäß der Liste der Vorschriften über die Vergütung von Mitarbeitern des Gesundheitswesens.

Gemäß den Vorschriften über die Vergütung von Gesundheitspersonal der Russischen Föderation haben medizinische und andere Mitarbeiter von Gesundheitseinrichtungen, die Tuberkulosebehandlung leisten oder bei der Ausübung ihrer Tätigkeit ein Risiko besteht, an Tuberkulose zu erkranken, Anspruch auf eine zusätzliche Zahlung in Höhe von nicht mehr als 25 Prozent ihres offiziellen Gehalts (monatlicher Tarifsatz).

Eine zusätzliche Zahlung wird nur gewährt, wenn die Position des Arbeitnehmers in der Liste der Positionen aufgeführt ist, deren Besetzung mit dem Risiko einer Infektion mit Mycobacterium tuberculosis verbunden ist und das Recht auf zusätzlichen bezahlten Urlaub, eine 30-Stunden-Woche und gewährt zusätzliche Löhne in Verbindung mit schädliche Bedingungen Arbeit. Diese Liste wurde auf Anordnung des Gesundheitsministeriums, des Verteidigungsministeriums, des Innenministeriums, des Justizministeriums, des Bildungsministeriums, des Landwirtschaftsministeriums und des Föderalen Grenzdienstes Russlands vom 30. Mai 2003 N genehmigt 225/194/363/126/2330/777/292.

Kombination, Ersatz und Kombination

Die Lohnermittlung für die Haupt- und Ersatztätigkeiten (Arbeitsarten) sowie für die in Kombination ausgeübte Tätigkeit erfolgt für jede der Tätigkeiten (Arbeitsart) getrennt.

Das Ministerium für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation wurde durch Dekret vom 30. Juni 2003 N 41 „Über die Besonderheiten der Teilzeitarbeit von pädagogischen, medizinischen, pharmazeutischen und kulturellen Mitarbeitern“ eingerichtet die folgenden Funktionen Teilzeitarbeit von medizinischen, pharmazeutischen Arbeitern.

Beschäftigte haben das Recht auf Teilzeitarbeit – die Verrichtung einer anderen regelmäßigen entgeltlichen Tätigkeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags in der Freizeit neben der Haupttätigkeit am Ort der Haupttätigkeit oder in anderen Organisationen.

Wenn eine verkürzte Arbeitszeit festgelegt ist (mit Ausnahme von Arbeiten, für die durch die Rechtsvorschriften der Russischen Föderation sanitäre und hygienische Einschränkungen festgelegt sind), ist die Durchführung möglich beruflichen Pflichten in einer ähnlichen Position, Fachrichtung, Beruf. Es gibt Normen für die Dauer der Teilzeitarbeit (nach Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Rahmen eines Arbeitsvertrags): Für medizinische und pharmazeutische Arbeitnehmer sollte die Arbeitszeit nicht mehr als die Hälfte der monatlichen Normarbeitszeit betragen, berechnet von der festgelegten Dauer der Arbeitswoche.

Beträgt die Hälfte der monatlichen Normalarbeitszeit für die Haupttätigkeit medizinischer und pharmazeutischer Beschäftigter weniger als 16 Stunden pro Woche, so ist es möglich, 16 Stunden pro Woche zu arbeiten.

Für Ärzte und medizinisches Personal von Städten, Regionen und anderen Gemeinden bei Mangel sowie für medizinisches und pharmazeutisches Nachwuchspersonal wird eine monatliche Arbeitszeitnorm festgelegt, die sich aus der festgelegten Dauer der Arbeitswoche errechnet.

Zusätzliche Arbeitsvergütungen

Vertritt ein Arbeitnehmer seinen erkrankten oder in den Urlaub gefahrenen Kollegen, erfüllt er also andere dienstliche (berufliche) Aufgaben, so hat der Gesundheitshelfer Anspruch auf eine Zuzahlung. Die Höhe des Zuschlags muss nicht nur eingetragen werden gemeinschaftliche Vereinbarung, sondern auch zur Abstimmung mit dem Gesundheitspersonal.

Beispiel 4

15 Tage lang ersetzte der Arzt einen damals erkrankten Kollegen. Der Tarifvertrag sieht vor, dass eine Gesundheitsfachkraft während ihrer Tätigkeit für einen anderen Arbeitnehmer eine Zuzahlung in Höhe von 50 bis 80 Prozent des Gehalts erhalten muss. Im Arbeitsvertrag dieser Ärztin steht geschrieben, dass sie für diese Tätigkeit Anspruch auf eine Zuzahlung in Höhe von 60 Prozent ihres Gehalts hat.

Das Gehalt beträgt 3434,67 Rubel. Der Oktober 2006 hat 21 Arbeitstage.

Aufpreis: RUB 3434,67: 21 Tage x 15 Tage x 0,6 \u003d 1472 Rubel.

Anreizprämien für Mitarbeiter von Gesundheitseinrichtungen im Rahmen der zugewiesenen Haushaltszuweisungen können für die Nutzung wissenschaftlicher Errungenschaften und fortschrittlicher Arbeitsmethoden, hohe Arbeitsleistungen, Leistung besonders wichtiger oder dringender Arbeiten (für die Dauer ihrer Durchführung) sowie festgelegt werden Arbeitsintensität.

Die Zulagen werden auf das Gehalt (Satz) angerechnet und sind nicht auf Höchstgrößen begrenzt.

Zulagen werden auf Anordnung des Betriebs im Einvernehmen mit dem gewählten Gewerkschaftsorgan auf Grund der Vorlage des Leiters der Struktureinheit für einen bestimmten Zeitraum, jedoch nicht länger als ein Jahr, gewährt. Boni entfallen bei Leistungsverschlechterung oder Erledigung besonders wichtiger oder dringender Arbeiten. Für Leiter von Gesundheitseinrichtungen (Chefärzte, Direktoren, Leiter, Chefs) werden Zulagen durch Beschluss eines höheren Verwaltungsorgans des Gesundheitswesens für Arbeiten festgelegt, die auf die Entwicklung der Einrichtung, die Anwendung fortschrittlicher Methoden der Diagnose und Behandlung von Patienten, neuer Medikamente und medizinischer Ausrüstung abzielen , fortschrittliche Methoden zur Gewährleistung des gesundheitlich-epidemiologischen Wohlbefindens der Bevölkerung.

Nachtarbeitszulage

Die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen zusätzlichen Zahlungen an Mitarbeiter von Gesundheitseinrichtungen, einschließlich Fahrer von Krankenwagen, für Nachtarbeit werden in Höhe von 50 Prozent des Stundentarifs (offizielles Gehalt) für jede Stunde geleistet Nachts Arbeiten:

1) Arbeitnehmer - zum Stundensatz (Lohn) unter Berücksichtigung der Erhöhung für Arbeiten unter gesundheitsgefährdenden und besonders erschwerten Arbeitsbedingungen;

2) medizinische, pharmazeutische Arbeiter, Spezialisten und Angestellte - basierend auf dem offiziellen Gehalt für die ausgeübte Position.

Für medizinisches Personal, das mit der Bereitstellung von Notfall-, Notfall- und Notfallversorgung befasst ist, Außendienstmitarbeiter und Kommunikationsmitarbeiter von Stationen (Abteilungen) der medizinischen Notfallversorgung wird eine zusätzliche Zahlung für Nachtarbeit in Höhe von 100% geleistet der Stundentarif (offizielles Gehalt).

Von Arbeitsrecht Nachtzeit gilt von 22:00 Uhr bis 06:00 Uhr. Mitarbeiter von Einrichtungen des Gesundheitswesens, denen mit ihrer Zustimmung ein Arbeitstag mit Teilung der Schicht (mit einer Arbeitsunterbrechung von mehr als zwei Stunden) eingeführt wird, für die an diesen Tagen geleisteten Stunden wird eine Zuzahlung geleistet in Höhe des offiziellen Gehalts für die ausgeübte Funktion. Pausenzeit innerhalb der Schicht Arbeitszeit geht nicht an.

Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen

Mitarbeiter medizinischer Einrichtungen sind aufgrund ihrer Tätigkeit manchmal gezwungen, ihre Arbeit an Wochenenden und Feiertagen zu verrichten, das Verfahren zur Bezahlung der Arbeit, bei dem Art. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

Arbeitnehmer, deren Arbeit nach Tages- und Stundensätzen vergütet wird - in Höhe von mindestens dem doppelten Tages- oder Stundensatz;

Arbeitnehmer, die ein monatliches Gehalt erhalten - in Höhe von mindestens einem einzigen Tages- oder Stundensatz über dem Gehalt, wenn die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag und arbeitsfreien Urlaub innerhalb der monatlichen Normarbeitszeit geleistet wurde, und in einer Höhe von mindestens doppelstündlich bzw Tagesrateüber das Gehalt hinaus, wenn die Arbeit über die monatliche Norm hinaus geleistet wurde.

Beispiel 5

Der Traumatologe hat die erste Qualifikationskategorie. Gemäß der Lohnverordnung wird die 14. Tarifklasse der Löhne gebildet. Das Tarifgehalt zum 01.10.2006 beträgt 3434,67 Rubel. Wochenarbeitszeit - 39 Stunden bei einer 5-Tage-Woche. Im Dezember arbeiteten sie 22 Arbeitstage. Außerdem ging der Arzt im Dezember an zwei freien Tagen für zwei Stunden zur Arbeit.

Berechnen wir den Zuschlag für Nachtarbeitsstunden:

Bestimmen wir die Anzahl der im Dezember gearbeiteten Stunden: 39 Stunden / 5 Tage. x 22 Tage = 171,6 Stunden

Bestimmen Sie den Stundensatz: 3434,67 Rubel. / 171,6 Stunden = 20,02 Rubel;

Berechnen Sie den Zuschlag für das Wochenende: 20,02 Rubel. x 4 Stunden x 2 = 160,16 Rubel

Hausbesuch bezahlen

Für Ärzte und medizinisches Hilfspersonal von Einrichtungen des Gesundheitswesens kann eine „Heimpflicht“ eingeführt werden (dies bedarf der Zustimmung des Arbeitnehmers). Dienstverschiebungen werden innerhalb der Arbeitszeit der betreffenden Mitarbeiter für den Abrechnungszeitraum (in der Regel ein Monat) für die Hauptfunktion und die kombinierte Funktion eingeführt. Außerdem ist für die Einführung der „Hauswache“ außerhalb der Arbeitszeit die Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich.

Die Zeit, die sowohl tagsüber als auch nachts für „Heimdienst“ aufgewendet wird, wird für jede Dienststunde als halbe Stunde angerechnet. Zu beachten ist, dass bei Nachtarbeit mit „Heimdienst“ nur die tatsächlich für die medizinische Versorgung aufgewendete Zeit unter Berücksichtigung der Reisezeit zusätzlich vergütet wird.

Beispiel 6

Der Arzt hat die höchste Qualifikationskategorie. Gemäß der Vergütungsordnung wird für ihn eine 12-tarifliche Vergütungsklasse festgelegt. Das Tarifgehalt zum 1. Oktober 2006 beträgt 2958,28 Rubel. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 33 Stunden bei einer 5-Tage-Woche. Im Dezember arbeiteten sie 22 Arbeitstage. Zusätzlich leistete der Arzt im Laufe des Monats tagsüber insgesamt 4 Stunden „Heimdienst“.

Rechnen wir mal für "Hausdienst":

a) die Anzahl der zu zahlenden Stunden für den Dienst: 4 Stunden / 2 = 2 Stunden.

b) Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden im Dezember: 33 Stunden / 5 Tage. x 22 Tage = 145,2 Stunden

c) Bestimmen Sie den Stundensatz: 2958,28 / 145,20 = 20,37 Rubel.

Für den Dienst erhält der Arzt eine Aufwandsentschädigung in Höhe von 40,74 Rubel. (2 Stunden x 20,37 Rubel)

Barzahlungen im Rahmen des staatlichen Garantieprogramms

Die finanzielle Unterstützung der staatlichen Aufgabe gemäß dem Programm der staatlichen Garantien für die Bereitstellung kostenloser Unterstützung für Bürger der Russischen Föderation im Jahr 2006 wird den Subjekten der Russischen Föderation durch Artikel 9 Absatz 2 des Bundesgesetzes vom Dezember zugewiesen 22, 2005 N 171-FZ.

Zur Umsetzung dieser Bestimmung hat die Bundes-Pflichtkrankenversicherung den Tarif für die zusätzliche medizinische Versorgung genehmigt, die im Rahmen der staatlichen Aufgabe von den Erstversorgungseinrichtungen der Gemeinden (und bei deren Abwesenheit von den zuständigen Gesundheitseinrichtungen der Gemeinden) erbracht wird die konstituierende Einheit der Russischen Föderation).

Die angegebenen Barzahlungen werden bei der Berechnung der in den einschlägigen Gesetzen und anderen Rechtsvorschriften festgelegten Zulagen und Zulagen nicht berücksichtigt.

Beispiel 7

Der Bezirksarzt-Therapeut führt die klinische Untersuchung der arbeitslosen Bürger durch. Er hat eine Vollzeitstelle, das Leistungsvolumen für die angeschlossene Bevölkerung beträgt 1.700 Personen. Daher hat der Arzt Anspruch auf eine Barzahlung in Höhe von 10.000 Rubel. im Monat.

In der Buchhaltung medizinische Einrichtung Gehaltsabrechnungstransaktionen für einen Hausarzt werden wie folgt wiedergegeben.

In Übereinstimmung mit dem Schreiben des russischen Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 23 Abwesenheit durch die zuständigen Gesundheitseinrichtungen der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation), bei der Umsetzung wird die staatliche Anordnung zur Bereitstellung zusätzlicher medizinischer Versorgung durch den Abschluss zusätzlicher schriftlicher Vereinbarungen zu Arbeitsverträgen formalisiert.

Bei der Festlegung eines in einer Zusatzvereinbarung vorgesehenen Anreizbonus für Löhne dürfen sich die zum Zeitpunkt des Abschlusses der Zusatzvereinbarung durch Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien festgelegten Vergütungsbedingungen und -beträge nicht verschlechtern (eine Kürzung ist nicht zulässig die Höhe der Lohnindexierung, individuelle Zulagen, Zusatzzahlungen und andere Anreizzahlungen oder Personalabbau).

Es wird eine zusätzliche Vereinbarung mit einem medizinischen Personal für die Dauer von bis zu einem Jahr abgeschlossen (BFFMS-Verordnung vom 27. Februar 2006 N 27 „Über die Genehmigung des Tarifs für zusätzliche medizinische Versorgung im Rahmen der staatlichen Aufgabe für 2006 durch Gesundheitseinrichtungen der Gemeinden, die medizinische Grundversorgung anbieten (und in deren Abwesenheit von den zuständigen Gesundheitseinrichtungen des Teilstaats der Russischen Föderation)).

Vergütung von Fahrern von Gesundheitseinrichtungen

Die maximale Dauer einer Arbeitsschicht muss in einem Tarifvertrag zwischen Verwaltung und Beschäftigten oder einem Arbeitsvertrag festgelegt werden. Gemäß der Verordnung des Arbeitsministeriums N 16 mit der zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit sollte der Fahrer während der Schicht nicht mehr als 10 Stunden arbeiten. Wenn die Schichtdauer mehr als 12 Stunden beträgt, werden zwei Fahrer zum Flug geschickt. Für Fahrer von Gesundheitseinrichtungen, kommunalen Organisationen, Telegrafen-, Telefon- und Postdiensten, Rettungsdienste Die Schichtdauer kann auf 12 Stunden eingestellt werden, während die Fahrzeit 9 Stunden nicht überschreiten darf. Die Gesamtzahl der Überstunden für einen Abrechnungszeitraum ist definiert als die Differenz zwischen den tatsächlich geleisteten Stunden und den normalen Stunden für diesen Zeitraum.

Beispiel 8

Der Fahrer der Organisation arbeitete im Mai 170 Stunden. Die Überstunden betrugen 11 Stunden (170 Stunden - 159 Stunden). Die Anzahl der Arbeitstage im Mai beträgt nach dem Sechs-Tage-Wochenkalender 24 Tage. Zum eineinhalbfachen Satz werden 48 Überstunden (2 Stunden x 24 Tage) vergütet. Bei einer Arbeitszeit von mehr als 207 Stunden im Mai (159 Stunden + 48 Stunden) werden Überstunden über 207 Stunden doppelt vergütet. Dem Fahrer wird ein monatlicher Tarif von 1548,23 Rubel festgelegt. Bestimmen Sie den Lohn des Fahrers Überstunden:

1) Der Stundentarif für Mai wird auf der Grundlage des Tarifs für den Monat bestimmt: 1548,23 Rubel: 159 Stunden = 9,74 Rubel;

2) anderthalb Zollsatz pro Arbeitsstunde im Mai: 14,61 Rubel. (9,74 Rubel x 1,5);

Insgesamt beträgt das Gehalt des Fahrers für Mai: 1548,23 Rubel. + RUB 160,71 = 1708,94 Rubel.

Beschäftigte von Einrichtungen des Gesundheitswesens, die innerhalb der Arbeitszeit neben ihrer Haupttätigkeit in derselben Einrichtung verrichten Arbeitsvertrag, Nebentätigkeit in einer anderen Position (Beruf) oder Tätigkeit als vorübergehend abwesender Arbeitnehmer ohne Befreiung von seiner Haupttätigkeit, wird für die Zusammenlegung von Berufen (Positionen) oder die Wahrnehmung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers eine Zuzahlung geleistet.

Die Bedingungen und das Verfahren für die Festlegung von Zuschlägen für die Kombination von Berufen (Stellen) oder die Wahrnehmung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers werden in Tarifverträgen festgelegt.

S.Yu. Firstova,

ved. Spezialist der OPF RF in der Region Saratow, Saratow

Allgemeine Fragen zur Vergütung des medizinischen Personals im Jahr 2016: Wie die Besetzungstabelle gebildet wird medizinische Einrichtung und was es beinhaltet, ob Bonuszahlungen bei der Berechnung des Durchschnittsgehalts eines medizinischen Personals berücksichtigt werden, ob die Position eines Vertragsmanagers in einer Gesundheitseinrichtung benötigt wird und wer dazu berechtigt ist.

Berechnung der Vergütung des medizinischen Personals der Poliklinik

Welche Ordnungsgesetze regeln die Berechnung von Vollzeitstellen im Impfraum der Klinik?

↯ Weitere Artikel in der Zeitschrift

Das Programm zur schrittweisen Verbesserung des Lohnsystems in staatlichen (kommunalen) Einrichtungen für 2012-2018 besagt, dass die Bildung des Personals einer medizinischen Einrichtung unter Verwendung von Arbeitsrationierungssystemen sowie unter Berücksichtigung der Umsetzung der Volumen der medizinischen Versorgung, das durch das Programm der staatlichen Garantien der kostenlosen Versorgung der Bürger mit medizinischer Versorgung für das laufende Jahr und den Planungszeitraum festgelegt wurde.

Unterabsatz 3 von Absatz 37 von Abschnitt X der Einheitlichen Empfehlungen, die durch die Entscheidung der Russischen Dreigliedrigen Kommission vom 25. Dezember 2015 (Protokoll Nr. 12) genehmigt wurden, schreibt die Bildung von Personaltabellen von Bildungseinrichtungen unter Berücksichtigung der darin enthaltenen empfohlenen Standards vor , und die Nomenklatur der Positionen medizinischer und pharmazeutischer Arbeitnehmer.

Bei der Stellenbesetzung können Sie sich an folgenden Rechtsakten orientieren:

• Verordnung des russischen Gesundheitsministeriums Nr. 220 vom 17. September 1993 (es genehmigt die Verordnungen über das Präventionskabinett Infektionskrankheiten Stadtpoliklinik für Kinder);
• Verordnung des Gesundheitsministeriums der UdSSR Nr. 900 vom 26. September 1978

Gemäß dem zweiten Dokument werden Stellen mit einer Rate von 1 Personaleinheit pro 3.000 Kinder (ausgenommen Kinderkrippen, Kindergärten, Schulen, Waisenhäuser) eingerichtet, jedoch nicht weniger als 1 Stelle, wenn mehr als 2.000 Kinder betreut werden (Absatz 59 des Anhangs Nr. 1 auf Anordnung des Gesundheitsministeriums der UdSSR Nr. 900 vom 26. September 1978). - 1 Personaleinheit in der Poliklinik, der die Stellen von Krankenschwestern zustehen (gemäß Absatz 59 des oben genannten Dokuments).

Es ist zu beachten, dass die oben genannten normativen Rechtsakte beratenden Charakter haben. Sie dürfen als Grundlage für die Entwicklung von Systemen zur Regulierung von in medizinischen Einrichtungen eingerichteten Tätigkeiten verwendet werden. Alle Berufsbezeichnungen von Mitarbeitern einer medizinischen Organisation müssen jedoch der Nomenklatur der Positionen von medizinischen und pharmazeutischen Mitarbeitern entsprechen (Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Nr. 1183n vom 20. Dezember 2012).

Neue Vergütung des medizinischen Personals im Jahr 2016 mit unterschiedlichen Finanzierungsquellen

Wie sollte die Personalausstattung einer medizinischen Einrichtung aussehen, wenn die Quellen des Lohnfonds sowohl Zuschüsse aus dem Haushalt als auch Mittel aus der Erbringung bezahlter medizinischer Leistungen sind?

Die Besetzungstabelle, die einheitlich sein sollte, sollte alle Mitarbeiter berücksichtigen, unabhängig davon, ob sie an der Umsetzung beteiligt sind bezahlte Dienste oder nicht.
Die Besetzungstabelle wird verwendet, um die Struktur, die Besetzung und die Personalausstattung der Institution gemäß ihrer Satzung zu formalisieren. Die Besetzungstabelle enthält:

• Liste der Struktureinheiten der medizinischen Organisation;
• Bezeichnungen von Positionen, Fachrichtungen und Berufen mit Angabe der Qualifikationen;
• Informationen über die Gesamtzahl der Stabsstellen.

Die einheitliche Besetzungstabelle einer medizinischen Organisation wird unabhängig von der Art gebildet Wirtschaftstätigkeit von seinen Strukturabteilungen durchgeführt. Sie sollte alle Berufe und Positionen der Einrichtung umfassen. Es ist zu beachten, dass die Vergütung des medizinischen Personals im Jahr 2016 aus dem Lohnfonds erfolgt, der nach dem Volumen gebildet wird Geld sowohl aus dem Haushalt als auch aus den Einnahmen aus kommerziellen Aktivitäten.

Aus dem Vorhergehenden ergibt sich daraus medizinische Organisation erstellt eine einheitliche Personalliste, die alle Stellen und Berufe umfasst, unabhängig von den Mitteln, aus denen die Finanzierung einer bestimmten Stelle erfolgt.

Werden Zulagen bei der Berechnung des Durchschnittslohns berücksichtigt?

Wird ein einmaliger Bonus für Jubiläen und Feiertage bei der Berechnung berücksichtigt?

Die Vergütung des medizinischen Personals ist die Haupteinnahmequelle. Die Berechnung des Durchschnittsgehalts für eine medizinische Einrichtung ist nicht durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt, daher ist es notwendig, sich an regulatorischen Rechtsakten zu orientieren, die die Notwendigkeit der Berechnung bestimmen durchschnittliche Bezahlung Organisationsarbeit.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt das Verfahren zur Berechnung und Bestimmung der Höhe des Durchschnittsgehalts fest, jedoch nur für die im Gesetzbuch selbst festgelegten Fälle (Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn Sie genau das Gehalt und nicht alle Zahlungen für den Abrechnungszeitraum berechnen müssen, sollten Sie sich auf Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation stützen.

Es ist zu unterscheiden zwischen Bonuszahlungen, die einen Anreiz für positive Leistungen darstellen, und Bonuszahlungen, die keinen Bezug dazu haben Arbeitstätigkeit. Ersteres sollte den Anreizprämien zugeschrieben werden (Teil 1 von Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Zahlungen, die nicht mit dem Arbeitsvorgang zusammenhängen, sind nicht auf die Arbeitsergebnisse zurückzuführen. Sie werden allen Mitarbeitern in gleicher Höhe ausbezahlt. Wurde die Prämie nicht allen Mitarbeitern gewährt oder ist sie unterschiedlich hoch, wird davon ausgegangen, dass sie mit den Ergebnissen der Arbeit jedes einzelnen Mitarbeiters zusammenhängt und anregend ist. Zuschläge, die das Lohnsystem nicht vorsieht, werden bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes, beispielsweise für die Berechnung des Urlaubsgeldes, nicht berücksichtigt.

Die neue Vergütung des medizinischen Personals im Jahr 2016 berücksichtigt folgende Anreiz- und Pauschalzahlungen:

• einmalige Vergütungen und Prämien (einschließlich Zahlungen zur Förderung von Erfindungen und Innovationen);
• Pauschalvergütung für Dienstjahre;
• Bonuszahlung auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Jahres;
• Entschädigung für nicht genutzten Urlaub;
• finanzielle Unterstützung (mit Ausnahme derjenigen, die einzelnen Mitarbeitern aus familiären Gründen gewährt wurde - für Beerdigung, Medikamente usw.);
• zusätzliche Zahlungen bei der Gewährung von bezahltem Jahresurlaub (außer Urlaubsgeld);
• Zuschüsse zu Lasten der Haushaltsmittel;
• sonstige Pauschalbezüge (für Feiertage, Jubiläen etc.).

Neue Positionen in der medizinischen Einrichtung und Vergütung der Mitarbeiter

Ist es zulässig, die Position eines Vertragsmanagers in die Personalliste einer medizinischen Einrichtung aufzunehmen, wenn diese über eine Abteilung für den Abschluss und die Aufrechterhaltung von Verträgen verfügt?

Bundesgesetz Nr. 44-FZ vom 5. April 2013 „On Vertragssystem im Bereich der Beschaffung von Waren, Bauleistungen, Dienstleistungen zur Deckung des staatlichen und kommunalen Bedarfs" den Bedarf beim Kunden zu schaffen Vertragsdienst oder Bestellung eines Vertragsmanagers (gemäß Schreiben des Ministeriums wirtschaftliche Entwicklung Russland Nr. OG-D28-11719 vom 08.09.2015).

Für den Fall, dass das Gesamtvolumen der Einkäufe des Kunden für das Jahr 100 Millionen Rubel nicht überschreitet und der Kunde keine Vertragsleistung hat, hat er das Recht zu ernennen Exekutive der für die Durchführung einer oder mehrerer Beschaffungen, einschließlich der Ausführung jedes Vertrags, verantwortlich ist. Diese Person wird ein Vertragsmanager (Teil 2 von Artikel 38 des Bundesgesetzes Nr. 44-FZ vom 5. April 2013).

Der Kunde kann einen Vertragsdienst erstellen, auch wenn das Gesamtvolumen der Einkäufe für das Jahr gemäß dem Zeitplan 100 Millionen Rubel nicht überschreitet. Die Funktionen eines Vertragsdienstes können auch von einer bereits bestehenden Struktureinheit wahrgenommen werden, wobei diese nicht genau als „Vertragsdienst“ in der Besetzungstabelle erfasst werden muss. Verfügt die Einrichtung also über eine „Abteilung für den Abschluss, die Aufrechterhaltung und den Abschluss von Verträgen und Verträgen über Lieferungen und Leistungen“, kann diese mit allen Funktionen einer Vertragsdienstleistung betraut werden.

Darüber hinaus darf die Leitung der medizinischen Einrichtung der bestimmten Struktureinheit keine Vertragsdienstfunktionen zuweisen, sondern deren Leiter zum Vertragsmanager ernennen. das Bundesgesetz Nr. 44-FZ verbietet nicht die Ernennung von Vertragsmanagern von Personen, die eine andere Tätigkeit gemäß der Besetzungstabelle ausüben.

aufgehoben/verloren Ausgabe ab 24.02.1998

VERORDNUNG des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation vom 24. Februar 1998 N 48 "AUF ZAHLUNG VON GESUNDHEITSPERSONAL DER RUSSISCHEN FÖDERATION"

Anhang 1

1. Durchführung von Arbeiten zur Bestimmung der Höhe der offiziellen Gehälter von medizinischen, pharmazeutischen Arbeitern, Spezialisten und Angestellten und der monatlichen Gehälter und Tarifsätze der Arbeiter sowie der Höhe der Zulagen für die Dauer der ununterbrochenen Arbeit in Einrichtungen des Gesundheitswesens Auf Anordnung des Leiters wird eine ständige Tarifkommission gebildet, die aus dem Hauptbuchhalter, dem Mitarbeiter für Personalangelegenheiten, dem Leiter der Planungs- und Wirtschaftsabteilung (Ökonom), einem Vertreter des Gewerkschaftsausschusses sowie weiteren beteiligten Personen besteht der Leiter der Einrichtung bei der Tarifierung.

Vorsitzender der Tarifkommission ist der Anstaltsleiter oder der von ihm bestellte stellvertretende Leiter.

2. Die Tarifkommission orientiert sich bei ihrer Arbeit an den aktuellen Entgeltbedingungen der jeweiligen Arbeitnehmer und sonstiger Vorschriften. Die Ergebnisse der Kommissionsarbeit spiegeln sich in den Tariflisten wider. Darüber hinaus kann die Tarifkommission erforderlichenfalls die Ergebnisse ihrer Arbeit in einem Protokoll oder anderen Dokumenten festhalten.

3. Das Verfahren für die Arbeit der Tarifkommission (zuständig für die unmittelbare Erstellung des Tarifverzeichnisses, Ausführung, Zeitpunkt der Kommissionssitzung etc.) wird vom Vorsitzenden der Kommission bestimmt.

Die Tarifliste wird jährlich zum 1. Januar erstellt und von allen Mitgliedern der Tarifkommission beglaubigt.

4. Die Tarifierung der Mitarbeiter von Einrichtungen des Gesundheitswesens erfolgt nach den Formularen der Tarifliste N 1, N 2 und N 3.

Gemäß dem Formular der Tarifliste N 1 erfolgt die Tarifierung:

der Anstaltsleiter, der Hauptbuchhalter und seine Stellvertreter, die Oberschwester,

Mitarbeiter, einschließlich der Leiter der strukturellen Unterabteilungen und ihrer Stellvertreter.

Nach dem Formblatt der Tarifliste Nr. 2 erfolgt die Tarifierung des ärztlichen und pharmazeutischen Personals.

Nach dem Formular der Tarifliste N 3 erfolgt die Tarifierung der Arbeitnehmer.

5. Die Tarifierung der in dieser Einrichtung teilzeitbeschäftigten Personen (intern und extern) erfolgt in getrennten Zeilen für jede Stelle (Beruf). Außerdem erfolgt die Abrechnung getrennt für den Chefarzt und seine Stellvertreter - Ärzte, die in ihrem Fachgebiet in den entsprechenden Abteilungen tätig sind.

6. Offene Stellen (Berufe von Arbeitnehmern) werden in den Struktureinheiten abgebildet, in denen sie verfügbar sind. In den Tariflisten wird der monatliche Lohnfonds für freie Stellen (Arbeiterberufe) auf der Grundlage der auf der Grundlage des UTS ermittelten durchschnittlichen offiziellen Gehälter (Sätze) und der durchschnittlichen Höhe der Prämien für die Dauer der ununterbrochenen Arbeit berechnet für die entsprechenden Stellen (Arbeiterberufe).

7. Die Anfangsdaten zur Ermittlung des offiziellen Gehalts (Satzes) bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern werden in die Spalte "Zusätzliche Informationen" eingegeben, nämlich:

Die Anzahl der Vollzeitstellen von Ärzten, Apothekern, Sanitätern, Pharmazeuten und anderem Personal, aus deren Anzahl gemäß dem festgelegten Verfahren die Vergütungskategorie der Leiter der Strukturabteilungen - Ärzte, Apotheker, Sanitäter und Pharmazeuten Arbeiter nimmt zu;

Akademischer Grad;

Ehrentitel;

Die Nummer der Verordnung, nach der die Vergütung hochqualifizierter Arbeitnehmer auf der Grundlage von 9 - 10 Kategorien des ETS festgelegt wird.

8. In Spalte 8 des Formulars N 1 und Spalte 9 des Formulars N 2 wird die prozentuale Gehaltserhöhung entsprechend der 18. Kategorie des EHS durch Multiplikation der Anzahl der Kategorien über 18 mit 10 Prozent ermittelt.

Zum Beispiel der Leiter der Abteilung eines Krankenhauses, ein Chirurg mit der höchsten Qualifikationskategorie, mit der Anzahl der medizinischen Positionen in der Abteilung über 7, ein Doktor der medizinischen Wissenschaften, ein Volksarzt über 18, die ETS-Kategorie hat 3 Kategorien (15-Kategorie - als Arzt - Chirurg eines Krankenhauses mit der höchsten Qualifikationsstufe + 2 Ränge für die Leitung einer Struktureinheit + 2 Ränge für einen akademischen Grad + 2 Ränge für einen Ehrentitel = 21 Ränge). Gemäß diesem Beispiel sind in Spalte 9 des Formulars N 2 30 Prozent einzutragen (3 Ziffern x 10 %).

9. Die Spalten 10, 11 und 12 des Formulars N 1 bilden die Gehälter der stellvertretenden Leiter der Einrichtung, des Hauptbuchhalters und seiner Stellvertreter sowie der stellvertretenden Leiter der Strukturabteilungen aus dem Kreis der Angestellten.

10. Die Spalten 15, 16 des Formulars N 1 und die Spalten 16, 17 des Formulars N 2 sehen eine Erhöhung der Gehälter (Sätze) gemäß Absatz 4.3 der Verordnung über die Vergütung von Beschäftigten im Gesundheitswesen der Russischen Föderation vor.

11. Wenn sich die Berufserfahrung, die das Recht auf Zahlung einer Vergütung für die Dauer der ununterbrochenen Arbeit in Gesundheitseinrichtungen begründet, im kommenden Jahr ändert, sollte seine Erfahrung bei der Abrechnung in zwei Zeilen angegeben werden: zum Zeitpunkt der Abrechnung und zum Datum der Änderung des Dienstalters, das in der Spalte „Weitere Informationen“ eingetragen ist.

12. In den Formularen der Tarifliste Nr. 1, Nr. 2 und Nr. 3 sind Zuschläge, Zulagen und sonstige Zulagen über die offiziellen Gehälter (Monatssätze) und Zulagen für die Dauer der ununterbrochenen Tätigkeit in Einrichtungen des Gesundheitswesens nicht enthalten reflektiert. Zum Beispiel Zuschläge für Nachtarbeit und für die Kombination von Berufen (Positionen), Zulagen für komplexe und schwere Arbeit, regionale Koeffizienten usw.

13. In den Spalten 22, 23 bzw. 16 in den Formularen N 1, N 2, N 3 die monatliche Lohnkasse des Arbeitnehmers, die auf Vertragsbasis sowie gemäß Tarifliste unter Berücksichtigung gebildet wird Anreizzulagen und zusätzliche Zahlungen, die vom Mitarbeiter für 1 pro Monat oder mehr festgelegt wurden.

Formular N 1

Abrechnungsgruppe
Führer

Positionen von Führungskräften und Mitarbeitern<*>

<*>Die Stellen der Mitarbeiter (Fachkräfte und technische Leistungserbringer) können in einer separaten Tabelle hinterlegt werden (siehe Anhang).

Anhang
um N 1 zu bilden

Positionen von Mitarbeitern (Fachkräfte und technische Leistungsträger)

Formular N2

Positionen des medizinischen und pharmazeutischen Personals

<*>Spalte 3 kann in eine separate Tabelle mit einer Aufschlüsselung der Quelldaten in den Spalten 6, 7 aufgeteilt werden (siehe Anhang).

Anhang
um N2 zu bilden

Formular N 3

Arbeiterberufe

Ist die Erstellung von Tariflisten der Arbeitnehmer obligatorisch oder ein fakultatives Verfahren? Finden Sie es in unserem Material heraus.

Aus dem Artikel erfahren Sie:

Der Unterschied zwischen Tariflisten und Personalbesetzung

Erstellung von Abrechnungslisten u Personal(An Einheitliche Form T-3) sind separate Verfahren. Personal- Dies spiegelt die Struktur der Organisation, die Anzahl der Stabsstellen (einschließlich offener Stellen) und die Gehälter mit Prämien wider. Die Tarifliste ist eine Liste mit Namen von Arbeitnehmern, die die Position, die Arbeitsbelastung (Tarifsatz und -kategorie) und das Gehalt angibt.

Die Abrechnungsliste ist ein Hilfsmittel zur Planung und Verteilung des Arbeitspensums unter den Mitarbeitern. Darüber hinaus ermöglicht es die Einhaltung gesetzlicher Normen in Bezug auf die maximal zulässige Arbeitszeit und den Arbeitsumfang sowie die faire Gestaltung eines Lohnsystems in Abhängigkeit von der tatsächlichen Arbeitsbelastung der Mitarbeiter. Eine korrekt erstellte Liste ist erforderlich, um die erforderliche Höhe der Löhne für einen beliebigen Zeitraum (Monat, Jahr) zu ermitteln. Die Tarifliste wird dabei immer auf Grundlage der Entgeltverordnung erstellt.

Das Verfahren zur Erstellung von Tariflisten

Tariflisten sind kein obligatorisches Dokument für die Organisation. Sie werden durch Beschluss der Unternehmensleitung erstellt und finden dort Anwendung Lohnsystem. BEIM öffentliche Einrichtungen In der Regel wird die Notwendigkeit der Erstellung von Tariflisten von der Gründungsabteilung genehmigt.

Seit 2008 für Bedienstete des Bundeshaushalts, autonome Institutionen, sowie für Zivilpersonal von Militäreinheiten, neues System Löhne. Alle Positionen und Gehälter in solchen Einrichtungen müssen dem Einheitlichen Entgelttarif sowie den Bestimmungen des Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsleitfadens für Werke und Berufe der Arbeitnehmer, des Einheitlichen Qualifikationsleitfadens für die Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Arbeitnehmern bzw professionelle Maßstäbe. Basierend auf der entwickelten Verordnung auf Löhne jede Abteilung bestimmt das Verfahren zur Tarifierung in nachgeordneten Einrichtungen.

Frage aus der Praxis

Wie richtet man ein Lohnsystem ein?

Antwort in Zusammenarbeit mit der Redaktion erstellt

Beantwortet von Nina Kovyazina
Stellvertretender Direktor der Abteilung für medizinische Ausbildung und Personalpolitik im Gesundheitswesen des russischen Gesundheitsministeriums

• oder Tarif;

Eine Organisation kann gleichzeitig mehrere Vergütungssysteme anwenden. Zum Beispiel für einige Mitarbeiter - Akkordarbeit und für andere - Zeit. Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist die Einrichtung mehrerer Lohnsysteme nicht verboten.

Stellen Sie Ihre Frage an die Experten

So gibt es beispielsweise eine Anordnung des Verteidigungsministers der Russischen Föderation vom 23.04.2014 Nr. 255, in deren Anhang eine Mustertarifliste für medizinisches Personal angegeben ist. Es ist für die Bildung des Lohnfonds für zivile medizinische Mitarbeiter von Militäreinheiten erforderlich.

Ein weiteres Beispiel ist die Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 4. September 2008 Nr. 310, die das Verfahren zur Tarifierung von Bundesangestellten genehmigt Haushaltsinstitutionen Gesundheitsfürsorge und Sozialschutz der FMBA Russlands. Ähnliche Anordnungen finden sich auch in anderen Ressorts, zum Beispiel der Tarifliste der Kulturschaffenden Muster oder Tariflisten Lehrpersonal.

Mitarbeiterabrechnung

Von allgemeine Regel In der ersten Phase genehmigt der Leiter der Organisation ein ständiges Gremium - die Tarifkommission. Ihm sollte direkt der Leiter der Organisation angehören und ihr Vorsitzender sein, sowie Mitarbeiter des Personalwesens, des Rechnungswesens, ein Ökonom und Vertreter der Gewerkschaft.

Praktische Situation

Wie man Löhne wählt und im Vertrag vorschreibt. Fünf Formulierungen für unterschiedliche Situationen

Die Antwort wurde gemeinsam mit den Herausgebern der Zeitschrift "

Antwort von Andrey BEREZHNOV,
K. Yu. PhD, Rechtsanwalt Balashova Rechtsberater, außerordentlicher Professor Arbeitsrecht Juristische Fakultät, Staatliche Lomonossow-Universität Moskau (Moskau)

Wenn ein Mitarbeiter Produkte nach einer Norm herstellt und deren Qualität und Quantität beurteilbar sind, wird dies als Grundlage für die Vergütung gelegt. Die Bezahlung im Akkord ermutigt die Mitarbeiter, ihre Arbeit effizient und pünktlich zu erledigen und sich nicht auf die Ergebnisse des Teams zu verlassen. Akkordlöhne werden in Fertigungsbereichen eingeführt.

Was bestimmt die Höhe des Lohns. Die Menge an Qualitätsprodukten, die der Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum produziert, multipliziert der Arbeitgeber mit den Kosten einer Produktionseinheit. Diese bestimmt letztlich die Höhe der Löhne. Je mehr der Mitarbeiter Produkte erstellt, desto höher das Gehalt ...

In der Regel werden auch Tariflisten erstellt Personal, am Ende oder Anfang eines jeden Jahres oder wenn sich die Lohnbedingungen ändern.

Unabhängig davon lohnt es sich, über die Erstellung von Tariflisten nachzudenken Lehrpersonal. Im Auftrag des Chefs Bildungseinrichtung ein Abrechnungsverantwortlicher bestellt wird, wird diese Funktion in der Regel übernommen Hauptbuchhalter. Die Liste wird vor dem Start erstellt Schuljahr.

Die Gesamtarbeitsbelastung der Lehrer muss den Unterrichtsstunden, -plänen und -programmen entsprechen, die durch den föderalen Bildungsstandard festgelegt sind. Das Verfahren zur Bildung der Vergütung für Lehrer sowie Multiplikationsfaktoren und Zuzahlungen wird gemäß der Verordnung des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation vom 22. Dezember 2014 Nr. 1601, der Verordnung über die Vergütung einer bestimmten Bildungseinrichtung, Kollektiv und Arbeitsverträge.

Es ist notwendig, die pädagogischen Mitarbeiter mit der festgelegten Lehrbelastung gegen Unterschrift vertraut zu machen. Während des Studienjahres, wenn es eine Änderung gibt Lehrpläne, Programmen hat der Leiter der Organisation das Recht, Änderungen an der Tarifliste der pädagogischen Mitarbeiter vorzunehmen.

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Erstellung von Abrechnungslisten

Wie oben erwähnt, bestimmt jede Abteilung selbstständig das Verfahren zur Erstellung und Bearbeitung von Tariflisten. In der Regel sind getrennte Listen für Positionen mit unterschiedlichen Profilen und Qualifikationen vorgeschrieben. Beispielsweise kann ein Unternehmen die Tarifierung in zwei Formen durchführen:

• leitende Positionen (Leiter der Organisation, Stellvertreter, Hauptbuchhalter;
• andere Arbeitnehmer.

Möglicherweise gibt es noch weitere Formen:

1. Leiter der Organisation und seine Stellvertreter, Hauptbuchhalter;
2. Angestellte, Abteilungsleiter, bauliche Gliederungen, Stellvertreter;
3. Schlüsselpersonal (medizinisch, pädagogisch usw.);
4. Arbeitskräfte.

Betrachten wir nun die Frage, wie Tariflisten richtig ausgefüllt werden. Wir weisen noch einmal darauf hin, dass die Listen im Gegensatz zur Besetzungstabelle namentlich zusammengestellt werden und alle Mitarbeiter des Unternehmens und die individuelle Arbeitsbelastung angeben.

Jedes Formular muss die folgenden Spalten enthalten:

1. Nachname, Vorname und Patronym des Mitarbeiters
2. Berufsbezeichnung
3. Fähigkeitsstufe (Kategorie) oder Rang
4. Einsatzgröße (1, 0,75, 0,5 usw.)
5. Offizielles Gehalt unter Berücksichtigung des Tarifs und der Qualifikation (Rang)
6. Zulagen und andere Zahlungen

Zusätzlich können bei Bedarf weitere Spalten aufgenommen werden, beispielsweise zur Ausbildung des Mitarbeiters.

Die Tarifliste umfasst alle berufstätigen Arbeitnehmer, auch diejenigen, die gerade nicht im Einsatz sind. Zum Beispiel Mitarbeiter in Elternzeit zur Ausbildung oder langfristig Krankenstand usw. Ihre Arbeitsbelastung in der Gehaltsabrechnung sollte auf andere Arbeitnehmer umverteilt werden.

1. Durchführung von Arbeiten zur Bestimmung der Höhe der offiziellen Gehälter von medizinischen, pharmazeutischen Arbeitern, Spezialisten und Angestellten und der monatlichen Gehälter und Tarifsätze der Arbeiter sowie der Höhe der Zulagen für die Dauer der ununterbrochenen Arbeit in Einrichtungen des Gesundheitswesens Auf Anordnung des Leiters wird eine ständige Tarifkommission gebildet, die aus dem Hauptbuchhalter, dem Mitarbeiter für Personalangelegenheiten, dem Leiter der Planungs- und Wirtschaftsabteilung (Ökonom), einem Vertreter des Gewerkschaftsausschusses sowie weiteren beteiligten Personen besteht der Leiter der Einrichtung bei der Tarifierung. Vorsitzender der Tarifkommission ist der Anstaltsleiter oder der von ihm bestellte stellvertretende Leiter.

2. Die Tarifkommission orientiert sich bei ihrer Arbeit an den aktuellen Entgeltbedingungen der jeweiligen Arbeitnehmer und sonstigen Regelungen. Die Ergebnisse der Kommissionsarbeit spiegeln sich in den Tariflisten wider. Darüber hinaus kann die Tarifkommission erforderlichenfalls die Ergebnisse ihrer Arbeit in einem Protokoll oder anderen Dokumenten festhalten.

3. Das Verfahren für die Arbeit der Tarifkommission (zuständig „für die unmittelbare Erstellung des Tarifverzeichnisses, Durchführung, Zeitpunkt der Kommissionssitzung etc.) wird vom Vorsitzenden der Kommission bestimmt.

Die Tarifliste wird jährlich zum 1. Januar erstellt und von allen Mitgliedern der Tarifkommission beglaubigt.

4. Die Tarifierung der Mitarbeiter von Einrichtungen des Gesundheitswesens erfolgt nach den Formularen der Tarifliste N 1, N 2 und N 3.

Formular N2

Positionen des medizinischen und pharmazeutischen Personals

Formular N 3

Gehaltsliste der Mitarbeiter