Die Arbeit der Frauen auf dem Lande. Für Frauen, die in ländlichen Gebieten arbeiten, soll die Arbeitszeit um eine Stunde reduziert werden
Die Organisation beschäftigt eine Frau, die in einer ländlichen Gegend lebt und für die Arbeit in einer ländlichen Gegend zusätzlich bezahlt wird. Die Arbeitszeittabelle zeigte ihr 7,2 Stunden pro Tag, während andere Mitarbeiter mit demselben Zeitplan 8 Stunden arbeiteten. Für 0,8 Stunden wurde sie für die Arbeit auf dem Land extra bezahlt. Gleichzeitig überschritt die Dauer ihrer Arbeitswoche 36 Stunden nicht. Nun wurde dieser Mitarbeiter auf 0,5 Tarife versetzt. Im Arbeitszeitblatt wird sie nun mit 3,6 Stunden (7,2 Stunden/2) tabellarisch ausgewiesen und für die Arbeit im ländlichen Raum werden 0,4 Stunden zugezahlt.1. Mb. es muss eine Zeiterfassung von 4 Stunden erfolgen, und für die Arbeit in ländlichen Gebieten sollte keine zusätzliche Zahlung geleistet werden, tk. funktioniert es für 0,5 raten?
Frauen, die in ländlichen Gebieten arbeiten, haben das Recht, nicht mehr als 36 Stunden pro Woche zu arbeiten. Sie müssen jedoch vollständig bezahlt werden. Bei Teilzeitarbeit sollte die wöchentliche Arbeitszeit des Arbeitnehmers berechnet werden, indem die für diese Kategorie von Arbeitnehmern maximal zulässige Wochenarbeitszeit durch den festgelegten Stundensatz dividiert wird. Wenn also ein Arbeitnehmer auf dem Land die Arbeitszeit auf 36 Stunden pro Woche reduzieren soll und er zu einem Tarif von 0,5 arbeitet, dann beträgt seine Arbeitszeit 18 Stunden pro Woche (36 Stunden? 0,5), also 3,6 Stunden pro Tag .
Die Begründung für diese Position ist unten in den Materialien des Glavbukh-Systems angegeben
Sollte die Organisation einen kürzeren Arbeitstag für Frauen festlegen, die in ländlichen Gebieten arbeiten
Ja, das sollte es.
Frauen, die in ländlichen Gebieten arbeiten, haben das Recht, nicht mehr als 36 Stunden pro Woche zu arbeiten. Gleichzeitig müssen sie vollständig bezahlt werden.* Diese Schlussfolgerung ergibt sich aus Absatz 1.3 des Beschlusses des Obersten Rates der RSFSR vom 1. November 1990 Nr. 298 / 3-1 und des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
Wenn abgekürzt Arbeitszeit Es ist nicht nachgewiesen, dass die von ihnen über die festgelegte Arbeitszeit hinaus geleistete Arbeit als Überstunden zu vergüten ist (Absatz 13 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 28. Januar 2014 Nr. 1).
Außerdem wegen Verstoßes Arbeitsrecht, einschließlich des Arbeits- und Ruheregimes der Arbeitnehmer, können der Arbeitgeber und seine Beamten verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden ().
Ist es erforderlich, die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers, der unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeitet, zu reduzieren, wenn er in Teilzeit eingestellt wird (z. B. um 0,25 des Satzes)?
Bei einer Teilzeitbeschäftigung ist die Arbeitszeit des Arbeitnehmers immer geringer als die für eine Vollzeitbeschäftigung an derselben Stelle festgelegte Arbeitszeit. Daher ein Mitarbeiter, der währenddessen Teilzeit arbeitet schädliche Bedingungen Arbeit, reduzieren den Arbeitstag, in der Tat ist nicht notwendig. Die Dauer seiner wöchentlichen Arbeitszeit sollte jedoch berechnet werden, indem die für diese Arbeitnehmerkategorie festgelegte maximal zulässige wöchentliche Arbeitszeit durch den festgelegten Satz dividiert wird. Wenn die Stelle beispielsweise eine Reduzierung der Arbeitszeit auf 36 Stunden pro Woche erfordert und der Arbeitnehmer zu einem Satz von 0,25 eingestellt wird, beträgt die Arbeitszeit 9 Stunden pro Woche (36 Stunden? 0,25).*
Solche Schlussfolgerungen ergeben sich aus der Gesamtheit der Bestimmungen der Artikel,
Überstunden und ein verrückter Arbeitszeitplan sind längst zur Normalität geworden. Arbeitgeber kommen ihren Verpflichtungen nicht immer nach. Die Frage, wie viele Stunden pro Woche eine Frau arbeiten soll, wird unangenehm. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation für Arbeitnehmer in allen Branchen sieht jedoch Vorteile in Bezug auf die Länge des Arbeitstages und der Woche vor und sieht zusätzliche Zahlungen für Überstunden bei der Arbeit vor. Alle Arbeitgeber sind verpflichtet, das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation einzuhalten, unabhängig von der Eigentumsform und dem Status des Unternehmens, einschließlich Einzelunternehmern.
Die Gesetzgebung berücksichtigt, dass fast alle Hausarbeiten auf den Schultern von Ehefrauen, Müttern und Großmüttern lasten – es ist wie eine kostenlose Zweitschicht nach dem Hauptberuf gegen Geld. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation werden Frauen Leistungen für die Dauer des Arbeitstages und der Woche gewährt.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die gesamte Arbeitszeit anzurechnen. Jede Stunde muss aufgezeichnet werden. Anhand des Stundenzettels können Sie herausfinden, wie viele Stunden pro Woche oder Monat eine bestimmte Frau arbeitet. Eine strikte Arbeitszeitregelung hilft bei der fairen Kalkulation von Gehältern und Prämien und erlaubt Ihnen auch zu bestimmen, wem Zuzahlungen geschuldet werden.
Die Verweildauer in der Produktion soll für Arbeitnehmer aller Branchen 40 Stunden nicht überschreiten. Eine Ausnahme kann ein Beruf sein, bei dem der Arbeitszeitplan nicht standardisiert ist und die Besonderheiten der Arbeit es nicht zulassen, einen strengen Rahmen für die Verweildauer am Arbeitsplatz festzulegen.
Bei der Ausarbeitung eines Arbeitsvertrags ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle mit möglichen Überstunden verbundenen Nuancen zu berücksichtigen und das Gesetz einzuhalten. Vor der Unterzeichnung ist es für einen potenziellen Mitarbeiter besser, alle Punkte zu studieren, um möglichen Problemen vorzubeugen.
Abrechnung der geleisteten Arbeitsstunden
Die Behörden sind verpflichtet, die von einer Frau geleistete Arbeitszeit genau und rechtzeitig zu berücksichtigen. Dies geschieht in der Regel durch die Erstellung eines Stundenzettels jeden Monat, wenn das Gehalt in diesem Kalenderzeitraum einmal angefallen ist.
Informationen werden auf der Grundlage der Tatsachen des Austritts oder der Abwesenheit aus dem Unternehmen sowie der Anzahl der Arbeitsstunden in das Dokument eingegeben. Krankheitstage, Urlaub oder sonstige Abwesenheiten im Betrieb werden mit Sonderzeichen erfasst. Ein solcher Stundenzettel ermöglicht es dem Buchhaltungspersonal, auf der Grundlage der geleisteten Arbeitsstunden fair Geld anzusammeln, wobei Überstunden, Urlaub und andere Überstunden berücksichtigt werden.
Erstellen eines Arbeitsplans
Der vorgeschriebene Arbeitszeitplan ist einzutragen Arbeitsvertrag. Bevor eine Frau mit Aktivitäten beginnt, muss sie sehen, in welcher Weise sie arbeiten muss. Der Arbeitsvertrag erfordert Informationen über die Zuzahlung für die Arbeit außerhalb der festgelegten Schichten, an Feiertagen.
Regelarbeitswoche für aktuelle Gesetzgebung beträgt 40 Stunden. Diese Zeit muss nach Ermessen der Behörden durch die Anzahl der zu erwartenden Schichten geteilt werden. Manchmal stimmt die tatsächlich bei der Arbeit verbrachte Zeit nicht mit den etablierten Normen überein. Der Produktionsbedarf kann so sein, dass 40 Stunden pro Woche nicht ausreichen, um Schichten zu verteilen. Alle Selbstbeteiligungen müssen erfasst und zu einem erhöhten Satz bezahlt werden.
Ruhezeiten müssen berücksichtigt werden – zum Beispiel muss der Arbeitnehmer nach einer 12-Stunden-Schicht mindestens 42 freie Stunden haben.Dies ist für eine vollständige Wiederherstellung der Kräfte erforderlich und ist besonders wichtig, wenn Arbeiten, die zusätzlicher Sorgfalt bedürfen, eingearbeitet werden ein risikoreicher Modus, harte körperliche Arbeit, schädliche Industrien.
In einigen Fällen kann bei Personalmangel vorübergehend ein erweiterter Arbeitszeitplan eingeführt werden. Ein solches System sollte alle erforderlichen zusätzlichen Zahlungen vorsehen, aber gesetzlich festgelegte Überstunden sollten 4 Stunden pro Tag oder 14 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
Leistungen für Mütter und Schwangere
Ein Kind zu tragen und zu gebären ist eine ernsthafte Prüfung. Eine schwangere Frau gilt als gesund, aber harte Arbeit während einer Vollzeitbeschäftigung möglicherweise nicht verfügbar. Wie viele Stunden eine Schwangere arbeiten sollte, sieht der Gesetzgeber zur Berücksichtigung durch die werdende Mutter selbst vor. Es ist auch möglich, zu einer anderen, einfacheren Aktivität zu wechseln. Die Möglichkeit, in einer so entscheidenden Zeit zu wählen, erleichtert das Leben, hilft, die Gesundheit zu erhalten, sich auf Ihren Zustand zu konzentrieren und Ihr Baby großzuziehen.
Es gibt Chefs, die sich weigern, mit Schwangeren, Müttern kleiner Kinder oder einfach wegen der Jugend der Bewerberin („Er geht noch in den Mutterschutz“) eine Vereinbarung zu treffen. Dies ist illegal und kann gerichtlich angefochten werden (Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Außerdem können schwangere Frauen bei der Bewerbung um eine Stelle nicht für eine Probezeit in die ersten Phasen der Arbeit eingestellt werden.
Die Mutter eines Kindes unter 14 Jahren hat das Recht, eine leichte Arbeitswoche zu verlangen. Die gleiche Leistung wird für schwangere Arbeitnehmerinnen und Eltern von behinderten Kindern unter 18 Jahren gewährt. Eine Frau kann bei Vertragsabschluss oder im Zusammenhang mit den häufigen Erkrankungen des Babys später die Einrichtung einer Teilzeitarbeit beantragen (Artikel 93). Die Verwaltung ist verpflichtet, dieser Aufforderung nachzukommen. Die Vergütung erfolgt nach der Anzahl der festen Arbeitsstunden oder der Leistung, wenn die Arbeit mit einem Prozentsatz des resultierenden Arbeitsprodukts verbunden ist. Bei einem leichteren Arbeitsregime, einem unvollständigen Tag oder einer unvollständigen Woche, wird die Erfahrung für die Dauer unter normalen Bedingungen gesammelt jährlicher Urlaub es hat auch keine wirkung.
Gemäß Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs dürfen Mütter, Erziehungsberechtigte und Väter von Babys unter 3 Jahren und Alleinerziehende nur mit ihrer schriftlichen Erlaubnis in der Nachtschicht arbeiten, wenn ihr Gesundheitszustand dies zulässt. Der Arbeitgeber hat kein Recht, seinen Zeitplan selbstständig zu ändern, um ihn zur Nachtarbeit zu zwingen. Die Beschäftigung von behinderten Frauen und Müttern kleiner Kinder in Überstunden ohne schriftliche Zustimmung ist ebenfalls gemäß Artikel 99 verboten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitnehmer schriftlich über ihr Ablehnungsrecht zu informieren zusätzliche Arbeit und nehmen Sie eine Unterschrift von ihnen, dass sie mit diesem Recht vertraut sind. Nur wenige wissen von diesem Gesetz, aber es verschafft Frauen Vorteile und erlaubt es Arbeitgebern nicht, Arbeitnehmer zu zwingen, mehr Zeit bei der Arbeit zu verbringen.
Schwangere berufstätige Frauen müssen nach Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung über ihren Zustand und eines schriftlichen Antrags in leichtere Arbeit versetzt werden, um ihre Produktionsrate zu reduzieren. Der Durchschnittslohn bleibt gleich (Art. 254). Bei Nichtbeachtung des Antrags darf die werdende Mutter nicht zur Produktion gehen, bis ihr Antrag erfüllt ist. An einem Ort mit schwierigen Bedingungen haben die Behörden kein Recht, eine Frau zur Arbeit zu zwingen. Die Leistung gilt auch für Mütter von Kindern unter 1,5 Jahren. Das bisherige Gehalt wird beibehalten, bis das Baby erwachsen ist.
Arbeitszeiten für alle Frauen
Die 40-Stunden-Woche ist für alle gesetzlich verankert. Und wie viele Stunden am Tag sollte eine normale Frau arbeiten? Gemäß Artikel 100 des Arbeitsgesetzbuchs berücksichtigt die Art der Arbeitsschichten die normale Dauer der Arbeitswoche. Typischerweise teilen Arbeitgeber die Anzahl der Stunden durch die Anzahl der Arbeitstage. Es gibt 5-, 6-Tage-Wochen sowie Arbeitszeitmodelle mit Schicht- oder Gleitmodus. Geplante Pausen, Beginnzeit des Arbeitstages werden berücksichtigt. Bei einer 5-Tage-Woche beträgt die Tageslänge beispielsweise 8 Stunden mit einer Stunde Pause zum Essen oder Ausruhen.
Schichtarbeit und flexible Arbeitszeiten
Die Leitung der Produktion mit Schichtplan ist verpflichtet sicherzustellen, dass die Anzahl der Schichten die gesetzlich festgelegten 40 Stunden nicht überschreitet. Das heißt, es sollten nicht mehr als 4 12-Stunden-Schichten sein - der Rest wird berücksichtigt Überstunden. Bei der Erstellung des Dienstplans müssen die Behörden das Verhältnis von Wochenenden und Wochentagen berücksichtigen, damit der Arbeitnehmer Zeit zum Ausruhen hat. Es ist unmöglich, bei einem 12-Stunden-Arbeitstag mit einer Pause zwischen den Schichten von weniger als einem Tag Schichten hintereinander festzulegen.
Die Vorferienschichten im Rahmen des Standardplans werden um eine Stunde kürzer, damit sich die Menschen auf die bevorstehende Veranstaltung vorbereiten können.
Wenn Sie nach der Schicht täglich arbeiten müssen, muss der Arbeitgeber mindestens 3 freie Tage gewähren. Bei der Qualifizierung von Tagesschichten gehen die Meinungen auseinander: Einige Chefs glauben, es mit flexiblen Arbeitszeiten zu tun zu haben, und es gibt Befürworter der Definition von „Schichtarbeit“.
Ein gleitender oder flexibler Zeitplan bestimmt die Dauer der Schichten und die Anzahl der freien Tage nach vorheriger Vereinbarung der Parteien bei der Erstellung eines Arbeitsvertrags. Schichtarbeit impliziert eine strenge Verteilung der Arbeitszeit, um die Ausrüstung sinnvoller zu nutzen, und auch dann, wenn die Produktionsanforderungen es nicht zulassen, einen rechtlich akzeptablen Tagesplan festzulegen.
Bei der Bewerbung um eine Stelle müssen Angaben zur Art der Erwerbstätigkeit gemacht werden. Informationen über Änderungen des Fahrplans müssen den Arbeitnehmern spätestens einen Monat vor dessen Inkrafttreten mitgeteilt werden. Es ist verboten, einen Mitarbeiter zu zwingen, 2 Schichten hintereinander zu arbeiten. Wenn eine Ersatzkraft nicht zur Arbeit erscheint, kann ihr Kollege aufgefordert werden, Überstunden von höchstens 4 Stunden zu leisten.
Eine Lohnerhöhung für Nachtstunden ist vorgesehen: Die Dauer einer solchen Schicht sollte bei Schichtarbeit um eine Stunde kürzer sein. Bei flexiblen Arbeitszeiten wird die Nachtschicht nicht verkürzt, was für den Arbeitgeber vorteilhafter ist. Eine Arbeitszeitabrechnung nach der üblichen 40-Stunden-Woche mit Tageseinteilung ist nicht möglich. Der Arbeitgeber ist verpflichtet sicherzustellen, dass die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden nicht überschritten wird zulässiger Satz für einen längeren Zeitraum (Monat, Quartal) und die Dauer der Abrechnungszeit sollte ein Jahr nicht überschreiten.
Überstunden sind alle Arbeitsstunden, die über die Standardarbeitszeit hinaus auf der Grundlage der Norm von 40 Stunden pro Woche geleistet werden. Überstunden werden in den ersten 2 Stunden in Höhe des 1,5-fachen des regulären Gehalts vergütet. Für länger Zusätzliche Arbeiten doppelt bezahlen.
Ferienarbeit wird extra bezahlt. Gemäß Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs sind Arbeitnehmer verpflichtet, Geld zum doppelten Satz zu zahlen. Die Zahl der Überstunden und zusätzlichen Stunden darf nicht mehr als 16 pro Woche und 4 pro Tag betragen.
Wie viele Stunden eine Frau im Monat arbeiten soll, richtet sich nach der 40-Stunden-Woche. Diese Zahl wird mit der Anzahl der Wochen im Monat multipliziert.
Arbeitszeitnorm für Frauen in ländlichen Gebieten
Die Arbeit der Frauen auf dem Land kann nicht einfach genannt werden. Es erfordert eine große Investition an körperlicher Kraft, und zusätzlich zu den Arbeitspflichten muss sich eine Frau um ihren eigenen Garten, ihr Haus und ihre Kinder kümmern. Dorfarbeiter haben Anspruch auf eine Leistung bei der Reduzierung der Arbeitszeit auf 36 Stunden. Dieses Gesetz wurde 1990 verabschiedet. Diese Regel gilt für alle im Dorf ansässigen und registrierten Unternehmen. Über die Norm hinaus geleistete Arbeit unterliegt der Zuzahlung gemäß der Überstundenregelung.
Für ländliche Lehrer umfassen diese 36 Stunden nicht nur den Unterricht, sondern auch die Kontrolle der Hausaufgaben, das Erstellen von Handbüchern usw.
Stellung, Wohnort und Gehalt der Arbeitnehmerin selbst berühren die Anwendung dieses Gesetzes nicht. Wenn eine Frau in einem Unternehmen arbeitet, das in der Stadt gelistet ist, aber tatsächlich auf dem Dorf tätig ist, ist diese Regel ungültig - für sie gilt die übliche Woche von 40 Stunden.
Ergebnisse
Eine Frau darf 40 Stunden die Woche arbeiten – das ist legal akzeptierte Norm. In Branchen mit Schicht- oder Staffelbetrieb ist eine Überschreitung der Arbeitszeit möglich. Schwangere dürfen keine Überstunden und Nachtarbeit leisten.
Ausgehend von den Interessen der Arbeitnehmer, die versuchen, ihre Arbeitsbedingungen zu erleichtern, hat der Gesetzgeber entschieden, dass die Arbeitszeit von Frauen in ländlichen Gebieten reduziert wird.
Diese Regel gilt nicht nur für Frauen, die in landwirtschaftlichen Organisationen beschäftigt sind. Gesundheitspersonal, Lehrer, Mitarbeiter von Organisationen, andere Positionen - die Arbeitszeit von Frauen in ländlichen Gebieten pro Woche beträgt 36 Stunden, nicht 40. Darüber hinaus kann eine Arbeiterin mit zusätzlichen Leistungen rechnen.
Arbeitszeiten von Frauen auf dem Lande
Der Arbeitstag von Frauen in ländlichen Gebieten soll um „zusätzliche“ 4 Stunden reduziert werden und 36 Stunden pro Woche betragen.
In der Praxis sieht das so aus: Ein Arbeitsvertrag mit einer auf dem Land arbeitenden Frau sieht vor:
- Voraussetzung und Grundlage für die Festsetzung der Kurzarbeit für sie und
- Gehalt festgelegt Personal ein Arbeitgeber im ländlichen Raum.
Tatsächlich wird dem Arbeiter für die Arbeit auf dem Land trotz des reduzierten Arbeitstages ein volles Gehalt gezahlt.
Auf dem Arbeitszeitblatt sollte der Arbeitgeber die tatsächliche Dauer der Arbeit der Frau auf dem Land vermerken - 7,2 Stunden.
Der Arbeitstag für Frauen in ländlichen Gebieten (im Akkordlohnsystem) wird nach Akkord bezahlt, mit einem Zuschlag für reduzierte Arbeitszeit.
Eine kürzere Arbeitswoche in ländlichen Gebieten beraubt eine Frau nicht der vom Arbeitgeber festgelegten Garantien, Entschädigungen und Leistungen (z. B. verringert nicht die Höhe der Prämien) und verringert nicht den Umfang anderer Arbeitnehmerrechte (z Austrittsrecht). Wenn anfänglich (bei Einstellung) keine verkürzte Arbeitszeit vorgesehen war und die Frau tatsächlich 40 Stunden Dienst verrichtet, werden diese Stunden als Überstunden erfasst (recycelt). Die Verarbeitung wird in dem im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen erhöhten Betrag bezahlt.
Um die „Bearbeitungsstunden“ eines Mitarbeiters zu berücksichtigen, der in einer ländlichen Organisation Überstunden geleistet hat, müssen im Arbeitszeitblatt zwei Zeilen zugewiesen werden: eine für die im Rahmen der Norm geleistete Zeit (7.2), die zweite für Überstunden. Die erste wird in der allgemeinen Reihenfolge ausgefüllt. In der oberen Zeile der zweiten Position wird der Code „C“ oder „04“ eingetragen, und in der unteren Zeile wird die Dauer der Arbeitszeit angegeben. Anhand dieser Daten werden Überstunden vergütet.
Man sollte sich auch an eine wichtige Regel erinnern: Eine 36-Stunden-Kurzarbeitswoche ist eine Leistung, die nicht nur für Frauen gilt, die im Dorf leben und arbeiten, sondern auch für Frauen, die außerhalb des Landes leben und zur Arbeit ins Dorf kommen.
Außerdem sollte sich der Arbeitgeber bewusst sein, dass, wenn für eine Stelle eine kürzere Wochenarbeitszeit als 36 Stunden festgelegt ist, in der Praxis genau die kürzere Dauer anzuwenden ist. Beispielsweise haben Zahnärzte eine reduzierte Arbeitszeit von 33 Stunden pro Woche. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber diese Dauer und nicht 36 Stunden für eine Frau festlegen muss, die die Stelle einer Zahnärztin in einer ländlichen Zahnbehandlungs- und Vorsorgeeinrichtung ausfüllt.
Frauenarbeitstag auf dem Land - Schichtarbeit
Wenn eine Frau in einem Unternehmen beschäftigt ist, in dem ein kürzerer Tag eingehalten wird (basierend auf Produktionsprozess) nicht möglich ist, gilt eine andere Regel. Der Kopf hat das Recht (geführt von internal Arbeitsplan) Geben Sie den Modus der zusammengefassten Abrechnung der geleisteten Stunden / Tage ein. Das heißt, ein Arbeitstag für Frauen in ländlichen Gebieten, der für einen bestimmten Zeitraum über die reduzierte Arbeitszeit hinausgeht, gilt als Mehrarbeit (zu einem erhöhten Satz vergütet). Die Berechnung kann sowohl für das Quartal als auch für den Monat erfolgen, je nach Dauer des vom Arbeitgeber festgelegten Abrechnungszeitraums.
Garantien für Frauen, die in ländlichen Gebieten arbeiten
Frauen im ländlichen Raum wird zusätzlich zur Kurzarbeit einmal im Monat ein zusätzlicher freier Tag garantiert (auf Antrag), der aber nicht bezahlt wird.
Wir fassen zusammen: Ein verkürzter Arbeitstag für Frauen im ländlichen Raum sollte bei der Einstellung einer Mitarbeiterin im Arbeitsvertrag festgeschrieben werden.
Wenn solche Bedingungen nicht vorgesehen sind, können Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine zusätzliche Vereinbarung unterzeichnen, in der diese Regel zum Ausdruck kommt. Die Mitarbeiterin kann selbst die Initiative ergreifen, indem sie eine Erklärung schreibt. Oder ein Führer, um nicht gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und das aktuelle Dekret des Obersten Rates der RSFSR vom 01.11.1990 Nr. 298 / 3-1 „Über dringende Maßnahmen zur Verbesserung der Situation von Frauen, die Familie, Schutz der Mutterschaft und Kindheit auf dem Land“,
Wenn der Arbeitgeber der Landfrau die notwendigen Garantien verweigert hat, hat die Arbeitnehmerin das Recht, sich bei höheren Organisationen oder Arbeitsschutzbehörden zu beschweren.
Die Arbeit im ländlichen Raum erfordert viel Körperkraft. Darüber hinaus hat jede Frau im Dorf auch Hausarbeiten, die ihre tägliche Teilnahme erfordern. Auf dieser Grundlage wird für alle im Dorf arbeitenden Frauen ein spezieller Arbeitsplan mit entsprechenden Pausen (einschließlich verkürzter Tage im Sommer aufgrund der Hitze) legalisiert.
Arbeitszeiten im ländlichen Raum für Frauen
Die Dauer der Arbeitswoche wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bestimmt und hat einen strengen Zeitrahmen - 40 Stunden. Diese Zahl gilt für fast alle Erwerbstätigen. Das Arbeitsgesetzbuch weist auch Personen aus, die für eine verkürzte Woche angemeldet werden müssen. Diese beinhalten:
- Menschen mit Behinderung;
- Minderjährige;
- Alleinerziehende mit kleinen Kindern.
Aber die Gesetzgebung sieht auch eine andere, ziemlich umfangreiche Kategorie von Arbeitnehmern vor. Für sie gilt die Regel der Kurzarbeit - das sind Arbeiter von Dörfern, Dörfern, Städten. Das Arbeitszeitgesetz für Frauen in ländlichen Gebieten ist im Erlass der RSFSR niedergelegt, der bereits 1990 verabschiedet wurde. Nach der Ausbildung Russische Föderation, entsprechend neues Gesetz wurde nicht akzeptiert. Daher ist es in diesem Bereich notwendig, sich an diesem Rechtsakt zu orientieren.
Arbeitszeiten für Frauen, die in ländlichen Gebieten arbeiten
Die durch das Dekret der RSFSR festgelegte Dauer der Arbeitswoche für Frauen in ländlichen Gebieten beträgt 36 Stunden. Diese Zeit ist nicht selektiv, sondern obligatorisch. Diese Dauer gilt für diejenigen, die in Organisationen arbeiten, die im Dorf registriert sind und dort tätig sind.
Dabei spielt es keine Rolle, wo der Arbeitnehmer selbst wohnt oder gemeldet ist, in einer Stadt oder in einem Dorf. Die Länge des Tages wird auch nicht durch die Position und das Gehalt des Arbeitnehmers beeinflusst. Wenn die Arbeiterin tatsächlich im Dorf arbeitet, aber in einer städtischen Organisation registriert ist, gilt diese Regel nicht für sie. Die Wochenarbeitszeit solcher Arbeitnehmer beträgt 40 Stunden.
Wie viele Stunden pro Woche dürfen Lehrerinnen in ländlichen Gebieten arbeiten?
Die Dauer der Arbeit von Lehrern in ländlichen Gebieten wird durch die Anordnung des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation von 2010 geregelt. Dem Dokument zufolge werden verkürzte Arbeitszeiten für alle Lehrkräfte unabhängig vom räumlichen Bezug festgelegt. Gleichzeitig gibt es eine klare Einteilung nach den Normen. Für Lehrkräfte von Vorschul- und Schuleinrichtungen beträgt die Dauer 36 Regelstunden. Dieses wöchentliche Minimum beinhaltet nicht nur tatsächlich gelernte Lektionen, sondern auch Methodenarbeit. Der Arbeitgeber muss für die geleisteten Arbeitsstunden den vollen Lohn bezahlen. Alles, was über den angegebenen Zeitraum pro Woche geleistet wird, wird gesondert vergütet.
Wie wird die Arbeitszeit von Frauen im ländlichen Raum berücksichtigt?
Die Arbeitszeit von Frauen unterliegt einer zeitnahen und korrekten Abrechnung. Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht die Verpflichtung vor, die geleisteten Stunden und Arbeitstage durch Führung eines monatlichen Stundenzettels zu erfassen.
Das Stundenblatt wird auf der Grundlage von markierten Austritten oder Fehlzeiten am Arbeitsplatz während des Monats erstellt. Bei Einmalzahlungen ist der Arbeitgeber verpflichtet, bis zum Monatsende einen Arbeitszeitnachweis über die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden zu erstellen. Achten Sie darauf, die Dauer der geleisteten Arbeitsstunden anzugeben, nicht nur Tage. Urlaubstage, Krankheitstage oder sonstige Arbeitsausfälle sind mit speziellen Symbolen gekennzeichnet.
Das Arbeitszeitblatt ermöglicht es dem Buchhalter-Rechner, Zahlungen im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden zu verrechnen.
Arbeitszeiten von Frauen im ländlichen Raum
Der Zeitplan der Landarbeiter spiegelt sich wider:
- In LNPA-Unternehmen.
- Im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers.
Die normale Laufzeit beträgt 36 Stunden. Diese Zeit kann nach Ermessen des Arbeitgebers in aufgeteilt werden erforderliche Menge Tage. Der Modus wird basierend auf dem Produktionsbedarf berechnet und kann die angegebene Anzahl von Stunden überschreiten. Nicht alle Selbstbehalte müssen vom Arbeitgeber zu einem erhöhten Satz berechnet werden.
Nehmen wir zum Beispiel den Arbeitszeitplan von Milchmädchen. Je nach Verfügbarkeit der Arbeitskräfte kann die Dauer der Schicht variieren. Der Modus sieht normalerweise so aus:
- sechs Tage mit sechs Arbeitsstunden, ohne Ruhepausen,
- einen Tag frei.
Bei Personalmangel kann vorübergehend ein anderer Zeitplan eingeführt werden:
- 6 Tage für 5 Stunden;
- ein Tag 6 Stunden.
Ein solches Regime kann jedoch nur vorübergehend sein, da jeder Arbeitnehmer gesetzlich freie Tage haben muss.
Eine Frau in einer ländlichen Gegend hat es schwer: Sie muss zur Arbeit gehen, die Tiere füttern, Lebensmittelvorräte anlegen und auch den Haushalt erledigen. Haushalt niemand hat sie freigelassen. Angesichts der hohen Erwerbstätigkeit von Frauen auf dem Land sieht der Gesetzgeber offiziell einen reduzierten Arbeitstag für sie vor.
In diesem Artikel wird ausführlich über die vorgesehene Arbeitszeit einer in ländlichen Gebieten arbeitenden Frau sowie über das Verfahren zu ihrer Festlegung berichtet.
Arbeitszeiten von Frauen im ländlichen Raum laut Gesetz
Der normative Akt, der die Dauer der Erwerbstätigkeit von Frauen in ländlichen Gebieten bestimmt, ist das Dekret des Obersten Rates der Sozialistischen Republik von 1990 Nr. 298 / 3-1. Es wurde verabschiedet, um die Geburtenrate in ländlichen Gebieten zu erhöhen. Trotz des historischen Alters der Adoption ist dies immer noch der Fall rechtliche Handhabe. Gemäß der Bestimmung gelten die Normen der RSFSR so lange, bis neue angenommen werden, die eine Antwort auf ein bestimmtes Regulierungsthema geben.
Die Resolution soll die Kindheit und Mutterschaft in den Dörfern schützen. Es enthält relevante Regeln und Vorschriften. Beispielsweise verbietet es die Beteiligung von Mädchen im gebärfähigen Alter an der Produktion von schädlichen und giftigen Chemikalien.
Das normative Gesetz enthält auch Arbeitsleistungen für sie. Die Regelung gilt nur für Frauen, sie gilt nicht für männliche Arbeitnehmer. Berücksichtigt wird eine Frau, die eine Arbeitsstelle in einer geografisch im ländlichen Raum gelegenen Organisation innehat. Unter dieser Bedingung spielt es keine große Rolle, wo der Arbeitnehmer wohnt.
Z.B, Sie lebt in der Stadt und pendelt zur Arbeit aufs Land. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber auch verpflichtet, für sie Kurzarbeit einzurichten.
Im Dorf gibt es immer viel Arbeit für alle. Arbeitnehmer erhalten einen reduzierten Arbeitstag, egal was passiert Arbeitsfunktion sie tritt auf.
Arbeitsstunden pro Woche
Die Arbeitszeit für den fairen Sex, der auf dem Land arbeitet, wurde auf 36 Stunden reduziert. Das ist ihr Wochenpreis. Lohn berechnet wie bei normaler Arbeitszeit.
Der verkürzte Arbeitstag muss im Vertrag in der Spalte „Arbeitszeit“ ordnungsgemäß ausgeschrieben sein. Es wird automatisch bei der Arbeit installiert, Sie müssen keine Erklärungen dazu an den Namen des Managers schreiben.
Arbeitszeitverkürzung ist für alle üblich Frauenberufe Beispielsweise beträgt die Wochenarbeitszeit für Lehrerinnen, die in ländlichen Gebieten arbeiten, ebenfalls 36 Stunden, während die Arbeit wie in einer 40-Stunden-Woche bezahlt wird.
Die Dauer der Tätigkeit der Lehrkräfte richtet sich nach dem internen Arbeitsalltag sowie dem vom Pädagogischen Rat verteilten monatlichen Arbeitspensum.
Das Verfahren zur Arbeitszeitverkürzung für Frauen im ländlichen Raum
Ein verkürzter Tag kann nur bei voller Arbeitszeit angesetzt werden. Bei Teilzeitbeschäftigung erfolgt keine Teilzeitverkürzung.
36 Stunden werden unter Berücksichtigung des Zeitplans und der Anzahl der Arbeitstage pro Woche gleichmäßig verteilt. Bei einem fünftägigen Arbeitstag beträgt der Arbeitstag beispielsweise 7,2 Stunden.
Darüber hinaus können Mitarbeiter einmal im Monat einen zusätzlichen freien Tag nehmen, der nicht vergütet wird.
Kurzarbeit für Frauen im ländlichen Raum ist vom Arbeitgeber zu beachten. Für die Missachtung der gesetzlichen Bestimmungen kann eine Verwaltungshaftung eintreten.
Anrechnung der Arbeitszeit von Frauen im ländlichen Raum
Die Abrechnung der Arbeitszeit erfolgt laut Arbeitszeitblatt nach der Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden. Bei einer Wochenarbeitszeit von 38 Stunden gelten jeweils 2 Stunden als Bearbeitung und sind zuschlagspflichtig.
Die Tabelle wird monatlich geführt. Zusammengestellt von einer benannten verantwortlichen Person. Bei der Erstellung eines Stundenzettels ist es wichtig, die Zeitnorm für jeden Monat zu beachten. Dabei hilft der Produktionskalender.
Arbeitszeiten für Frauen, die in ländlichen Gebieten arbeiten
Daher wurde für diese Arbeitnehmerkategorie eine 36-Stunden-Woche eingeführt. Eine solche gesetzlich gewährte Leistung erleichtert das vielfältige Leben des schönen Geschlechts, auf dessen Schultern wichtige Angelegenheiten liegen.
Kurzarbeit ist seit 1990 eingeführt, Versuche zur Abschaffung des Privilegs seitens des Gesetzgebers wurden nicht unternommen und sind derzeit auch nicht geplant. Aus diesem Grund sind die ländlichen Arbeitgeber angesichts der stabilen konservativen Meinung des Gesetzes zu diesem Thema verpflichtet, sich daran zu halten Arbeitsrechte diese Kategorie von Bürgern.
