Der Satz des Vertragsmanagers ist der Mengenstandard. Aufnahme in die Besetzungstabelle der Stelle des Vertragsmanagers

Antwort auf die Frage:

Die Stelle sollte nach fachlichen Maßstäben besetzt werden – entweder Vertragsmanager oder Beschaffungsspezialist : http://budget.1kadry.ru/?utm_source=www..

Für diese Stelle können Sie sich für eine Kombination bewerben wenn es eine Position im SHR gibt (Satz oder Teilsatz), die Zustimmung des Arbeitnehmers Extra Arbeit, Festlegung einer Zuzahlung nach Vereinbarung der Parteien und wenn der Arbeitnehmer über die erforderliche Qualifikation verfügt.

Der Arbeitnehmer musste zusätzliche Arbeit in Kombination mit der Festlegung einer zusätzlichen Zahlung nach Vereinbarung der Parteien arrangieren (Artikel 60.2, 151 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bitte beachten Sie dies dabei Die kombinierte Position (Tarif oder zumindest ein Teil des Tarifs - je nach Arbeitsaufwand) muss in der Personalliste obligatorisch sein.

Gemäß Art. 60 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es verboten, von einem Arbeitnehmer zu verlangen, dass er Arbeiten ausführt, die nicht durch einen Arbeitsvertrag festgelegt sind, mit Ausnahme der in diesem Gesetzbuch und in anderen Fällen vorgesehenen Fälle Bundesgesetze.

Darüber hinaus ist die Änderung der Arbeitsfunktion gemäß Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist unmöglich.

Die Kombination wird für eine bestimmte in der Besetzungstabelle vorgesehene Position und nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers und mit der Festlegung einer zusätzlichen Zahlung nach Vereinbarung der Parteien durchgeführt (Artikel 60.2.151 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). .

Zu ähnlichen Ergebnissen kommen Experten des Arbeitsministeriums. Siehe Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 20. Juli 2016 N 14-2 / ​​​​V-688 und vom 26. Dezember 2016 N 15-2 / OOG-4698.

Somit werden die Anforderungen an die Qualifikation, die insbesondere auch eine Einschränkung darstellt, für die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern festgelegt:

• Mitarbeiter im Bereich des öffentlichen Beschaffungswesens im Rahmen des Gesetzes Nr. 44-FZ s (Artikel 38 Teil 6, Artikel 112 Teil 23 des Gesetzes vom 5. April 2013 Nr. 44-FZ).

Gemäß Teil 1 der Kunst. 9 des Bundesgesetzes vom 05.04.2013 N 44-FZ, das Vertragssystem im Bereich des Beschaffungswesens, sieht die Durchführung der Tätigkeiten eines Kunden, einer spezialisierten Organisation und einer Kontrollstelle im Bereich des Beschaffungswesens vor auf der berufliche Grundlage unter Einbeziehung qualifizierter Fachkräfte mit Theoretisches Wissen und Einkaufskompetenz.

Gemäß Teil 2 der Kunst. 9 des Gesetzes N 44-FZ ergreifen Kunden, Fachorganisationen Maßnahmen zur Aufrechterhaltung und Verbesserung des Qualifikations- und Berufsbildungsniveaus der im Beschaffungsbereich tätigen Beamten, einschließlich durch Fortbildung oder berufliche Umschulung im Bereich der Beschaffung nach Maßgabe des Gesetzes Russische Föderation.

Gemäß dem Schreiben des Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung Russlands N 5594-EE / D28i, des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft Russlands N AK-553 / 06 vom 12. März 2015 "Über die Richtung methodischer Empfehlungen" wird empfohlen einen Mindestzeitraum für die Beherrschung der Programme festzulegen erweitertes Training unabhängig von den verwendeten Lerntechnologien mindestens 108 Stunden.

Im Falle der Durchführung der Programme zum Zwecke der Schulung von Leitern von Kundenorganisationen kann die Mindestschulungsdauer für solche Programme auf 40 Stunden reduziert werden.

Es wird empfohlen, die Ausbildung im Rahmen der Programme in Vollzeit-, Teilzeit- und Teilzeitform durchzuführen. Bei der Durchführung von Programmen in Vollzeit- und Teilzeitform wird empfohlen, einen Vollzeitteil der Ausbildung in Höhe von mindestens 40 Stunden Unterrichtsarbeit einzurichten, mit Ausnahme des in Absatz 2.4 dieser methodischen Empfehlungen festgelegten Falls. Für die in Ziffer 2.4 dieser Methodenempfehlungen vorgesehenen Studiengänge wird empfohlen, den Vollzeitanteil auf mindestens 16 Stunden Präsenzunterricht anzusetzen.

Gemäß dem SCHREIBEN DES MINISTERIUMS FÜR WIRTSCHAFTLICHE ENTWICKLUNG RUSSLANDS vom 6. April 2016 Nr. D28i-841 gemäß Artikel 112 Teil 23 des Gesetzes bis zum 1. Januar 2017 ein Arbeitnehmer Vertragsdienst oder ein Vertragsmanager kann eine Person sein, die hat berufliche Bildung oder berufliche Zusatzausbildung im Bereich Auftragserteilung für Warenlieferungen, Werkleistungen, Erbringung von Dienstleistungen für den staatlichen und kommunalen Bedarf.

AUS 1. Januar 2017 solche Arbeiter haben sollten Hochschulbildung oder zusätzliche Berufsausbildung im Bereich Beschaffung.

Obwohl die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 29. Mai 2008 N 247n (in der Fassung vom 11. Dezember 2008) „Über die Genehmigung von Berufsqualifikationsgruppen für branchenweite Positionen von Führungskräften, Spezialisten und Mitarbeitern " (Eingetragen beim Justizministerium der Russischen Föderation am 18. Juni 2008 N 11858) enthält keine solche Position ( was, wie zu beachten ist, eine Lücke in der Gesetzgebung ist), weist der professionelle Standard direkt auf die Möglichkeit eines solchen Namens hin: http://budget.1kadry.ru/?utm_source=www..

Und in Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gibt es einen direkten Hinweis auf die Möglichkeit, eine Position (und in einigen Fällen eine Verpflichtung) sowohl gemäß den Berufsstandards als auch dem CEN zu benennen.

Gleichzeitig heißt es im Schreiben des Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung Russlands vom 14. November 2016 N D28i-3064, dass Unternehmen, für die das Gesetz N 44-FZ am 1. Januar 2017 in Kraft tritt, keine Positionen umbenennen müssen und die Besetzungstabelle ändern. Die Schaffung von Werkverträgen, die Bestellung von Werkvertragsleitern ist möglich durch Änderung der Stellenbeschreibungen, Stellenordnungen einzelner Mitarbeiter des Unternehmens ohne Umbenennung der Stelle, Schaffung einer eigenen Struktureinheit.

Aber hier stellen wir fest, dass das Ministerium für wirtschaftliche Entwicklung nicht befugt ist, Erläuterungen zur Anwendung des Arbeitsrechts zu geben (Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 05.06.2008 N 437 (in der geänderten Fassung vom 28.02.2017) " Auf das Ministerium wirtschaftliche Entwicklung Russische Föderation").

Bezüglich der Vergütung des Vertragsmanagers:

In Absatz 11 der Einheitlichen Empfehlungen zur Einrichtung von Lohnsystemen auf föderaler, regionaler und lokaler Ebene für Mitarbeiter staatlicher und kommunaler Einrichtungen für das Jahr 2017 für Positionen von Mitarbeitern, die nicht zu Berufsqualifikationsgruppen gehören, werden die Gehälter (offiziellen Gehälter) festgelegt über die Komplexität der Arbeit in Form von Gehaltsschemata (offizielle Gehälter). Wird die Personalliste vom Stifter vereinbart, so ist die Einführung des Satzes des Vertragsmanagers und die Höhe seines Gehalts (Satz) mit dem Stifter abzustimmen.

Darüber hinaus empfehlen wir Ihnen, sich bei Ihrer Frage (in Bezug auf die Festsetzung des Gehalts eines Vertragsmanagers) an das Arbeitsministerium zu wenden, das befugt ist, Erläuterungen zur Anwendung des Arbeitsrechts zu geben.

Details in den Materialien des Systempersonals:

1. Antwort:So bewerben Sie sich professionelle Maßstäbe

Ernennung von professionellen Standards

Warum werden professionelle Standards entwickelt?

Der Berufsstandard ist ein Merkmal der Qualifikationen, die ein Arbeitnehmer benötigt, um eine Arbeit in einer Position auszuführen (Teil 2 von Artikel 195.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Norm kann sowohl für eine bestimmte Position oder einen Beruf entwickelt werden, beispielsweise für einen Schweißer, einen Lehrer, als auch für Tätigkeiten, die ganze Gruppen verwandter Positionen und Berufe umfassen, beispielsweise Personalmanagement, Medien, Finanzfachleute.

Innerhalb von 10 Kalendertagen ab dem Datum des Eingangs des Entwurfs des Berufsstandards beim russischen Arbeitsministerium:

• informiert seinen Entwickler über die Ablehnung oder Annahme des Projekts zur Prüfung;
• veröffentlicht einen zur Prüfung angenommenen Entwurf eines Berufsstandards auf der Website www.regulation.gov.ru zur öffentlichen Diskussion;
• übermittelt den Entwurf der Fachnorm an die zuständige Bundesstelle Exekutivgewalt, der die Rechtsvorschriften im entsprechenden Tätigkeitsbereich durchführt und seine Kommentare und Vorschläge zum Projekt vorbereitet.

Die Frist für die öffentliche Diskussion beträgt nicht mehr als 15 Kalendertage ab dem Datum der Veröffentlichung des Entwurfs der Berufsnorm auf der Website. Das föderale Organ übermittelt seine Kommentare und Vorschläge zum Entwurf des Berufsstandards ebenfalls innerhalb von 15 Kalendertagen nach Erhalt an das Arbeitsministerium Russlands.

Danach übermittelt das russische Arbeitsministerium den Entwurf des Berufsstandards zusammen mit den Ergebnissen seiner Prüfung durch das föderale Organ und den Ergebnissen der öffentlichen Diskussion an den Nationalrat Fachliche Qualifikationen. Der Nationalrat führt eine Prüfung des Dokuments durch und übermittelt das entsprechende Gutachten an das Arbeitsministerium Russlands. Auf gesetzlicher Ebene gibt es für eine solche Prüfung keine zeitliche Begrenzung. In der Praxis finden Sitzungen des Nationalrates alle ein bis zwei Monate statt, also ungefähr zur selben Zeit, in der die Prüfung von Entwürfen von Berufsnormen dauert.

Innerhalb von sieben Kalendertagen nach Erhalt des Beschlusses des Nationalrates entscheidet das Arbeitsministerium Russlands über die Genehmigung oder Ablehnung des Entwurfs des Berufsstandards und informiert darüber Entscheidung professioneller Standardentwickler.

Solche Regeln sind in den Absätzen 13-15 der Regeln vorgesehen, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Januar 2013 Nr. 23 genehmigt wurden.

Im Durchschnitt dauert die Prüfung und Genehmigung eines Berufsstandards in der Praxis etwa drei Monate (Artikel 13–15 der Regeln, die durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Januar 2013 Nr. 23 genehmigt wurden).

Informationen über genehmigte Berufsstandards werden in ein spezielles Register eingetragen, dessen Erstellungs- und Pflegeverfahren vom Arbeitsministerium Russlands festgelegt wird (Abschnitt 17 der durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Januar 2013 Nr 23). Das Arbeitsministerium Russlands übermittelt Informationen über die genehmigten Berufsstandards innerhalb von 10 Tagen nach ihrem Inkrafttreten an das Ministerium für Bildung und Wissenschaft Russlands, damit ihre Bestimmungen bei der Entwicklung der föderalen Bildungsstandards für die Berufsbildung berücksichtigt werden (Ziff 19 der durch den Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Januar 2013 (Stadt Nr. 23) genehmigten Regeln).

Entwürfe professioneller Standards können sowohl durch entwickelt werden Eigenmittel Arbeitgeber und zu Lasten des Bundeshaushalts auf der Grundlage eines Staatsvertrags, der gemäß dem Gesetz vom 21. Juli 2005 Nr. 94-FZ abgeschlossen wurde (Artikel 7, 8 der durch den Erlass der Regierung des Russische Föderation vom 22. Januar 2013 Nr. 23) . So ist beispielsweise die Liste der auf Kosten des Bundeshaushalts entwickelten Projekte für professionelle Standards im Anhang des Beschlusses des russischen Arbeitsministeriums vom 8. Mai 2013 Nr. 200 angegeben.

Aktualisierung der Berufsnormen

Frage aus der Praxis: Wie oft werden professionelle Standards aktualisiert

Wie benötigt.

Änderungen der Berufsstandards werden bei Vorliegen angemessener Vorschläge oder Änderungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgenommen. Änderungen der Berufsstandards werden auf die gleiche Weise vorgenommen, wie sie durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Januar 2013 Nr. 23 genehmigt wurden. Solche Erklärungen werden auch von Spezialisten des Arbeitsministeriums Russlands in Absatz 2 des Schreiben vom 4. April 2016 Nr. 14-0 / 10 / 13 -2253.

Anwendung professioneller Standards

Welche Organisationen müssen professionelle Standards anwenden?

Arbeitgeber sind verpflichtet, professionelle Standards in Bezug auf Folgendes anzuwenden:

• Berufsbezeichnungen, wenn sich die Arbeitsleistung auf die Position bezieht. In diesen Fällen muss die Bezeichnung der Stelle gemäß dem genehmigten Berufsstandard oder den Qualifikationsleitfäden angegeben werden (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Absatz 5 des Schreibens des russischen Arbeitsministeriums vom 4. 2016 Nr. 14-0 / 10 / 13-2253). Wenn ein Arbeitnehmer laut Liste Anspruch auf Vorruhestand hat und die Stellenbezeichnung im Berufsstandard nicht mit der Stellenbezeichnung im Listen- und Qualifikationsverzeichnis übereinstimmt,
• Anforderungen an Bildung, Kenntnisse und Fähigkeiten. Das heißt, wenn die Qualifikationsanforderungen, die ein Arbeitnehmer zur Ausübung seiner beruflichen Funktion benötigt, durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Bundesgesetze oder andere aufsichtsrechtliche Vorschriften (Gesetz Nr. 122-FZ vom 2. Mai 2015) festgelegt sind.

Qualifizierungsanforderungen werden daher insbesondere für folgende Kategorien von Arbeitnehmern festgelegt:

• Luftfahrtpersonal, Flugzeugbesatzungen (Artikel 53, 56, 57 des Luftverkehrsgesetzes der Russischen Föderation);
• Rechtsanwälte (Artikel 9 des Gesetzes vom 31. Mai 2002 Nr. 63-FZ);
• Wirtschaftsprüfer (Art. 4, 11 des Gesetzes vom 30. Dezember 2008 Nr. 307-FZ);
• Aktuare und verantwortliche Aktuare (Artikel 7 des Gesetzes vom 2. November 2013 Nr. 293-FZ, Richtlinie der Bank of Russia vom 6. November 2014 Nr. 3435-U);
• Versicherungsmathematiker, die eine versicherungsmathematische Bewertung der Aktivitäten nichtstaatlicher Pensionskassen durchführen (Teil 4 von Artikel 21 des Gesetzes vom 7. Mai 1998 Nr. 75-FZ, Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 10. April 2007 Nr. 222);
• Schiedsrichter (Schiedsrichter) (Artikel 11 des Gesetzes vom 29. Dezember 2015 Nr. 382-FZ);
• Schlichtungsmanager (Artikel 20 des Gesetzes vom 26. Oktober 2002 Nr. 127-FZ);
• Fahrer von Organisationen, die Straßentransporte und städtische elektrische Bodentransporte durchführen (Verordnung des russischen Verkehrsministeriums vom 28. September 2015 Nr. 287);
• Taucher (Abschnitt 4 der branchenübergreifenden Regeln für Arbeitssicherheit bei Taucharbeiten, genehmigt durch Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 13. April 2007 Nr. 269);
• Psychiater, andere Spezialisten und medizinisches Personal, die psychiatrische Versorgung leisten (Artikel 19 des Gesetzes Nr. 3185-1 vom 2. Juli 1992);
• die handelsbezogene Aktivitäten leiten und koordinieren (Abschnitt 1.3, Artikel 13.2 des Gesetzes vom 25. Juli 2002 Nr. 115-FZ, Anordnung des russischen Arbeitsministeriums vom 23. September 2013 Nr. 475n);
• Chefarchitekten (Teil 5 von Artikel 22 des Gesetzes vom 17. November 1995 Nr. 169-FZ);
• Hauptbuchhalter in offen Aktiengesellschaften, Versicherungsorganisationen, nichtstaatliche Rentenfonds, Aktienfonds, Verwaltungsgesellschaften von Investmentfonds auf Gegenseitigkeit und andere Organisationen, deren Wertpapiere zur Versteigerung zugelassen sind, Verwaltungsorgane staatlicher außerbudgetärer Fonds, einschließlich der territorialen (Teil 4 der Artikel 7 des Gesetzes vom 6. Dezember 2011 Nr. 402-FZ);
• Hauptbuchhalter für Kredit und Nicht-Kredit Finanzinstitutionen(Klausel 7, Artikel 7 des Gesetzes vom 6. Dezember 2011 Nr. 402-FZ);
• Hauptbuchhalter einer Versicherung, einer Rückversicherungsgesellschaft, eines Versicherungsmaklers, einer Versicherungsgesellschaft auf Gegenseitigkeit (Artikel 32.1 des Gesetzes vom 27. November 1992 Nr. 4015-1);
• Hauptbuchhalter des Auktionsveranstalters (Artikel 6 des Gesetzes vom 21. November 2011 Nr. 325-FZ);
• Hauptbuchhalter oder andere Personen, die mit der Instandhaltung betraut sind Buchhaltung, eine Clearing-Organisation (Artikel 6 des Gesetzes vom 7. Februar 2011 Nr. 7-FZ);
• Hauptbuchhalter des Zentralverwahrers (Abschnitt 4, Artikel 5 des Gesetzes vom 7. Dezember 2011 Nr. 414-FZ);
• Hauptbuchhalter einer Bauspargenossenschaft (Abschnitt 2, Teil 1, Artikel 51 des Gesetzes vom 30. Dezember 2004 Nr. 215-FZ);
• staatliche Zivil- und Kommunalbedienstete (Artikel 12 des Gesetzes vom 27. Juli 2004 Nr. 79-FZ, Artikel 9 des Gesetzes vom 2. März 2007 Nr. 25-FZ);
• Fluglotsen (Artikel 16 der Federal Aviation Regulations, genehmigt durch Anordnung des russischen Verkehrsministeriums vom 26. November 2009 Nr. 216);
• Beamte, die für die Umsetzung der Regeln verantwortlich sind interne Kontrolle(Art. 7, 7.1 des Gesetzes vom 7. August 2001 Nr. 115-FZ, Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 29. Mai 2014 Nr. 492);
• das alleinige Exekutivorgan, seine Stellvertreter, Mitglieder des kollegialen Exekutivorgans, Hauptbuchhalter, stellvertretender Hauptbuchhalter eines Kreditinstituts, Leiter, Hauptbuchhalter einer Zweigstelle eines Kreditinstituts (Artikel 60 des Gesetzes Nr. 86-FZ vom 10. Juli , 2002);
• alleiniges Exekutivorgan einer Bauspargenossenschaft, einschließlich des Vorstandes verwaltende Organisation oder ein Manager (Abschnitt 2, Teil 1, Artikel 51 des Gesetzes vom 30. Dezember 2004 Nr. 215-FZ);
• ausländische Staatsbürger, die zur Arbeit in Niederlassungen und Tochtergesellschaften in Russland von ausländischen Handelsorganisationen entsandt werden, die auf dem Territorium der WTO-Mitgliedstaaten registriert sind (Unterabsatz 2, Absatz 2, Artikel 13.5 des Gesetzes vom 25. Juli 2002 Nr. 115-FZ, Resolution Regierung der Russischen Föderation vom 30. April 2015 Nr. 424);
• Katasteringenieure(Teil 2, Artikel 29 des Gesetzes vom 24. Juli 2007 Nr. 221-FZ; Verordnung des Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung Russlands vom 15. März 2010 Nr. 99);
• Controller eines professionellen Marktteilnehmers wertvolle Papiere(Leiter des internen Kontrolldienstes) (§ 17, Artikel 38 des Gesetzes vom 29. November 2001 Nr. 156-FZ; Abschnitt III Vorschriften, die im Auftrag des Föderalen Finanzmarktdienstes Russlands vom 24. Mai 2012 Nr. 12-32/pz-n genehmigt wurden);
• Kontrolleure einer spezialisierten Verwahrstelle oder Leiter des internen Kontrolldienstes einer spezialisierten Verwahrstelle (Abschnitt 19, Artikel 44 des Gesetzes vom 29. November 2001 Nr. 156-FZ; Anordnung des Föderalen Finanzmarktdienstes Russlands vom 28. Januar 2010 Nr. 10-4/pz-n);
• Mediatoren (Artikel 16 des Gesetzes vom 27. Juli 2010 Nr. 193-FZ);
• Ärzte und Apotheker (Artikel 350 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 69 des Gesetzes vom 21. November 2011 Nr. 323-FZ, Verordnung des Gesundheitsministeriums Russlands vom 10. Februar 2016 Nr. 83n, Verordnung vom Gesundheitsministerium Russlands vom 8. Oktober 2015 Nr. 707n);
• wissenschaftliche Mitarbeiter und andere Mitarbeiter, die wissenschaftliche (wissenschaftliche und technische) Tätigkeiten ausüben (Artikel 4 des Gesetzes vom 23. August 1996 Nr. 127-FZ);
• Notare, Notarassistenten und Notarpraktikanten (Artikel 2, 19, 19.1 der Grundlagen der Gesetzgebung der Russischen Föderation über Notare, genehmigt vom Obersten Rat der Russischen Föderation am 11. Februar 1993 Nr. 4462-1);
• Operatoren zur Bestimmung des relativen Gehalts an Serum
  Milchproteine ​​(Punkt 10 Richtlinien zur Bestimmung des relativen Gehalts an Molkenproteinen in Milch, genehmigt vom Leiter des Rospotrebnadzor, dem Chief State Sanitätsarzt RF 11. Februar 2009);
• Leitungsorgane und Mitarbeiter eines professionellen Teilnehmers am Wertpapiermarkt, einer Clearing-Organisation (Artikel 10.1 des Gesetzes vom 22. April 1996 Nr. 39-FZ, Artikel 6 des Gesetzes vom 7. Februar 2011 Nr. 7-FZ);
• Gutachter (Art. 15, 21, 21.1, 21.2 des Gesetzes vom 29. Juli 1998 Nr. 135-FZ);
• Sicherheitspersonal (Artikel 11.1 des Gesetzes Nr. 2487-1 vom 11. März 1992);
• Fallschirmspringer-Ausbilder (Abschnitt 21 der Federal Aviation Regulations "Anforderungen an Fluglotsen und Fallschirmjäger-Ausbilder", genehmigt durch Anordnung des Verkehrsministeriums Russlands vom 26. November 2009 Nr. 216);
• Lehrer und andere Mitarbeiter Bildungsorganisationen(Artikel 331 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 46, 52 des Gesetzes vom 29. Dezember 2012 Nr. 273-FZ). Berufsstandard "Lehrer" 1. Januar 2017 (Verordnung des russischen Arbeitsministeriums vom 25. Dezember 2014 Nr. 1115n);
• Personal (Spezialisten) auf dem Gebiet der zerstörungsfreien Prüfung (Absatz 8, Satz 1, Artikel 9 des Gesetzes vom 21. Juli 1997 Nr. 116-FZ; Abschnitte II und III der Regeln, die durch den Beschluss des Gosgortekhnadzor von genehmigt wurden Russland vom 23. Januar 2002 Nr. 3);
• Vertreter des Insolvenzverwalters (Liquidator) Finanzinstitution(Anhang 3 der durch Beschluss des Vorstands genehmigten Verordnung staatliche Körperschaft„Agentur für Einlagensicherung“ vom 31. März 2014, Protokoll Nr. 38);
• Staatsanwälte (Artikel 40.1 des Gesetzes Nr. 2202-1 vom 17. Januar 1992);
• Mitarbeiter, deren Tätigkeit im Zusammenhang mit der Nutzung der Atomenergie steht (Artikel 38, 52 des Gesetzes Nr. 170-FZ vom 21. November 1995);
• Angestellte von Offizieren und Schiffsleuten der Fischereiflotte der Russischen Föderation, die Navigations- und Motorüberwachung durchführen (Anordnung des Staatlichen Fischereiausschusses Russlands vom 21. Mai 2002 Nr. 202, Anordnung des Verkehrsministeriums Russlands vom 21. Mai 2002). 15. März 2012 Nr. 62);
• Arbeitnehmer, ausgenommen Schiffsbesatzungsmitglieder, die für die Bereitstellung verantwortlich sind sichere Operation Schiffe (Abschnitte 2, 3 der Regeln, genehmigt durch Verordnung des Verkehrsministeriums Russlands vom 11. September 2013 Nr. 287);
• im Untergrund beschäftigte Arbeiter (Teil 1 von Artikel 330.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Arbeitnehmer, die mit chemischen Waffen arbeiten (Artikel 7 des Gesetzes vom 7. November 2000 Nr. 136-FZ);
• Arbeitnehmer, die in Arbeiten beschäftigt sind, die in direktem Zusammenhang mit dem Verkehr stehen (Artikel 328 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Mitarbeiter im Bereich des öffentlichen Beschaffungswesens im Rahmen des Gesetzes Nr. 44-FZ s (Artikel 38 Teil 6, Artikel 112 Teil 23 des Gesetzes vom 5. April 2013 Nr. 44-FZ);
• Arbeitnehmer im Bereich professionelle Beratung, professionelle Auswahl (Auswahl), Psychodiagnostik und Korrektur (Abschnitt 8 der Vorschriften, die durch den Erlass des russischen Arbeitsministeriums vom 27. September 1996 Nr. 1 genehmigt wurden);
• Mitarbeiter, die für den sicheren Betrieb von Schiffen verantwortlich sind (Abschnitt 3, Artikel 34.1 des Code of Internal Wassertransport RF vom 7. März 2001 Nr. 24-FZ; Abschnitt 3 der Regeln, die durch die Anordnung des Verkehrsministeriums Russlands vom 11. September 2013 Nr. 287 genehmigt wurden);
• Angestellte, die staatliche Hafenkontrollen durchführen (Abschnitt 5, Artikel 38.1 des Gesetzes vom 7. März 2001 Nr. 24-FZ);
• Mitarbeiter, die kostenlose Rechtshilfe leisten (Artikel 8 des Gesetzes vom 21. November 2011 Nr. 324-FZ);
• Angestellte, die die Funktionen des alleinigen Exekutivorgans eines Nichtstaats wahrnehmen Pensionsfonds, Mitglieder des kollektiven Exekutivorgans des Fonds, Controller (Leiter des internen Kontrolldienstes) eines nichtstaatlichen Rentenfonds (Abschnitt 4, Artikel 6.2 des Gesetzes vom 7. Mai 1998 Nr. 75-FZ);
• Mitarbeiter, die die Funktionen des alleinigen Exekutivorgans zur Verwaltung der Hypothekendeckung und einer spezialisierten Verwahrstelle wahrnehmen, und Mitarbeiter dieser Organisationen (Absatz 6, Teil 1, Artikel 43 des Gesetzes vom 11. November 2003 Nr. 152-FZ, Absatz 12, Artikel 44 des Gesetzes vom 29. November 2001 Nr. 156-FZ, Anordnung des Föderalen Finanzmarktdienstes Russlands vom 28. Januar 2010 Nr. 10-4/pz-n);
• Mitarbeiter, die, auch vorübergehend, die Funktionen des alleinigen Exekutivorgans ausüben, seine Stellvertreter, Mitglieder des Kollegialorgans, Controller (Leiter des internen Kontrolldienstes) der Ratingagentur (Teile 1 und 4 von Artikel 7 des Gesetzes vom 13. Juli 2015 Nr. 222-FZ);
• Arbeitnehmer, die in gefährlichen Bereichen arbeiten Produktionsanlage(Absatz 1, Artikel 9 des Gesetzes Nr. 116-FZ vom 21. Juli 1997);
• Arbeitnehmer (Fachkräfte mit höherer oder mittlerer Fachausbildung und Personal - Personen der gewerblichen Berufe), die beim Betrieb von gefährlichen Produktionsanlagen Montagen, Anpassungen, Reparaturen, Umbauten oder Modernisierungen an fest installierten Hebezeugen vornehmen (Abschnitt II BGBl Normen und Regeln auf dem Gebiet der Arbeitssicherheit, genehmigt durch Anordnung von Rostekhnadzor vom 12. November 2013 Nr. 533);
• Mitarbeiter, die die Funktionen des alleinigen Leitungsorgans wahrnehmen, Mitglieder des Vorstands (Aufsichtsrats) und Mitglieder des kollegialen Leitungsorgans der Clearingorganisation, Leiter ihrer Zweigstelle, ein Beamter oder Leiter einer gesonderten Organisationseinheit das Risikomanagementsystem, Leiter des Internen Revisionsdienstes, Controller ( Leiter des Internen Kontrolldienstes), Leiter der für das Clearing geschaffenen Struktureinheit (Artikel 6 des Gesetzes vom 7. Februar 2011 Nr. 7-FZ, Verordnung des Föderaler Finanzmarktdienst Russlands vom 4. Oktober 2012 Nr. 12-84/pz-n, Teil 2 Artikel 6 des Gesetzes vom 21. November 2011 Nr. 325-FZ);
• Mitarbeiter, die die Aufgaben des alleinigen Leitungsorgans wahrnehmen, Mitglieder des Vorstands (Aufsichtsrats) und Mitglieder des kollegialen Leitungsorgans des Fachveranstalters, Leiter seiner Niederlassung, Verantwortliche für die Organisation des Risikomanagementsystems (Leiter a getrennte Struktureinheit, die für die Organisation des Risikomanagementsystems verantwortlich ist), Leiter des internen Auditdienstes, Controller (Leiter des internen Kontrolldienstes), Leiter einer für organisierte Handelstätigkeiten geschaffenen Struktureinheit (Teil 2 von Artikel 6 des Gesetzes vom November 21, 2011 Nr. 325-FZ, Anordnung des Föderalen Finanzmarktdienstes Russlands vom 4. Oktober 2012 Nr. 12-84/pz-n);
• Mitarbeiter, die die Funktionen des alleinigen Exekutivorgans eines Aktienfonds ausüben (Absatz 3, Artikel 8 des Gesetzes vom 29. November 2001 Nr. 156-FZ, Anordnung des Föderalen Finanzmarktdienstes Russlands vom 28. Januar, 2010 Nr. 10-4/pz-n);
• Mitarbeiter, die die Aufgaben des alleinigen Leitungsorgans wahrnehmen Verwaltungsgesellschaft(Klausel 9, Artikel 38 des Gesetzes vom 29. November 2001 Nr. 156-FZ, Anordnung des Föderalen Finanzmarktdienstes Russlands vom 28. Januar 2010 Nr. 10-4/pz-n);
• Mitarbeiter von Organisationen, die dem Föderalen Kurierdienst der Russischen Föderation unterstellt sind (Verordnung des Staatlichen Fiskaldienstes Russlands vom 28. September 2007 Nr. 296);
• Mitarbeiter von Handelsveranstaltern auf den Waren- oder Finanzmärkten (Artikel 6 des Gesetzes vom 21. November 2011 Nr. 325-FZ, Anordnung des Föderalen Finanzmarktdienstes Russlands vom 4. Oktober 2012 Nr. 12-84/pz-n , Teil 2 von Artikel 6 des Gesetzes vom 21. November 2011 Nr. 325-FZ);
• Mitarbeiter der Leitungsorgane der Zentralverwahrung (Teile 2, 4, Artikel 5, Teile 1, Artikel 6 des Gesetzes vom 7. Dezember 2011 Nr. 414-FZ; Anordnung des Federal Financial Markets Service of Russia vom 28. Januar, 2010 Nr. 10-4/pz-n , Anordnung des Föderalen Finanzmarktdienstes Russlands vom 20. März 2012 Nr. 12-14 / pz-n);
• Mitarbeiter von Devisenhändlern (Artikel 10.1, 42 des Gesetzes Nr. 39-FZ vom 22. April 1996, Bank of Russia-Richtlinie Nr. 3770-U vom 1. September 2015);
• Wirtschaftsprüfer-Berater des Wirtschaftsprüfungsverbandes landwirtschaftlicher Genossenschaften (Artikel 32 des Gesetzes Nr. 193-FZ vom 8. Dezember 1995);
• Registrare, die durchführen staatliche Registrierung Rechte an Flugzeug und Transaktionen mit ihnen (Artikel 8 des Gesetzes vom 14. März 2009 Nr. 31-FZ, Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 27. Februar 2010 Nr. 100);
• Leiter des Kreditinstituts, der Risikomanagementdienst, der interne Kontrolldienst, der interne Revisionsdienst des Kreditinstituts und andere Manager (Mitarbeiter), die Entscheidungen über die Durchführung von Geschäften und anderen Transaktionen des Kreditinstituts treffen (Abschnitt 6, Artikel 11.1-1 des Gesetzes vom 2. Dezember 1990 Nr. 395-1, Anweisung der Bank von Russland vom 1. April 2014 Nr. 3223-U usw.);
• Leiter und Mitglieder von Fachgremien, die die Kontrolle über die Katastertätigkeiten der Mitglieder ausüben selbstregulierende Organisation Katasteringenieure (Abschnitt 6, Teil 4, Artikel 30.1 des Gesetzes vom 24. Juli 2007 Nr. 221-FZ);
• Leiter spezialisierter gemeinnützige Organisation(regionaler Betreiber), der durchführt Überholung Gemeinschaftseigentum bei Apartmentgebäude(Teil 6 von Artikel 178 des Wohnungsgesetzes der Russischen Föderation vom 29. Dezember 2004 Nr. 188-FZ; Anordnung des russischen Bauministeriums vom 27. Juli 2015 Nr. 526 / pr);
• Leiter des Verbandes der Privatdetekteien (Artikel 8 des Gesetzes Nr. 2487-1 vom 11. März 1992);
• Leiter des Gremiums, das die Tätigkeit von Mitgliedern einer Selbstregulierungsorganisation als Schiedsgerichtsleiter in einem Insolvenzverfahren kontrolliert (Absatz 8, Punkt 7, Artikel 21.1 des Gesetzes vom 26. Oktober 2002 Nr. 127-FZ);
• Leiter der Stelle, die die Tätigkeiten der Mitglieder der Selbstregulierungsorganisation der Unternehmer kontrolliert elektronische Plattformen(Absatz 6, Satz 6, Artikel 111.3 des Gesetzes vom 26. Oktober 2002 Nr. 127-FZ);
• Leiter einer Selbstregulierungsorganisation auf dem Finanzmarkt (Artikel 24 des Gesetzes vom 13. Juli 2015 Nr. 223-FZ);
• Leiter einer Verbraucherkooperationsorganisation, die von Verbraucherverbänden oder -gewerkschaften gegründet wurde (Abschnitt 5, Artikel 6 des Gesetzes Nr. 3085-1 vom 19. Juni 1992);
• Leiter des Finanzorgans der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation und lokaler Verwaltungsbehörden (Artikel 26.22 des Gesetzes vom 6. Oktober 1999 Nr. 184-FZ „On allgemeine Grundsätze Organisationen der gesetzgebenden (repräsentativen) und exekutiven Organe der Staatsgewalt der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation“, Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 6. November 2004 Nr. 608);
• Leiter einer privaten Sicherheitsorganisation (Artikel 15.1 des Gesetzes Nr. 2487-1 vom 11. März 1992);
• Schweißer und Spezialisten in der Schweißproduktion (Regeln genehmigt durch das Dekret des Gosgortekhnadzor von Russland vom 30. Oktober 1998 Nr. 63);
• Angestellte der Organe für innere Angelegenheiten (Artikel 9 des Gesetzes vom 30. November 2011 Nr. 342-FZ);
• Mitarbeiter des Untersuchungsausschusses Russlands (Artikel 16 des Gesetzes vom 28. Dezember 2010 Nr. 403-FZ);
• Retter in professionellen Rettungsdiensten, professionelle Notfallrettungsteams (Artikel 9 des Gesetzes vom 22. August 1995 Nr. 151-FZ);
• Fachärzte auf dem Gebiet der Veterinärmedizin (Artikel 4 des Gesetzes Nr. 4979-1 vom 14. Mai 1993);
• Spezialisten und Beamte von Versicherungsorganisationen (Artikel 32.1 des Gesetzes vom 27. November 1992 Nr. 4015-1);
• Fachleute enthalten Expertenkommissionenüber die staatliche Prüfung von Sicherheitserklärungen schiffbarer Wasserbauwerke (Abschnitt 18 der Verordnung über die Sicherheitserklärung von Wasserbauwerken, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 6. November 1998 Nr. 1303; Anordnung des Verkehrsministerium Russlands vom 16. Oktober 2014 Nr. 288);
• Spezialisten für unabhängige Bewertung Brandgefahr (Abschnitt 5 des Verfahrens, genehmigt durch Anordnung des russischen Notfallministeriums vom 25. November 2009 Nr. 660);
• Spezialisten für Zolloperationen (Artikel 63, 64 des Gesetzes vom 27. November 2010 Nr. 311-FZ);
• Arbeitsschutzspezialisten (Teil 1 von Artikel 217 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Finanzmarktspezialisten (Artikel 42 des Gesetzes vom 22. April 1996 Nr. 39-FZ, Verordnung des Föderalen Finanzmarktdienstes Russlands vom 28. Januar 2010 Nr. 10-4/pz-n);
• Gerichtsvollzieher (Artikel 3 des Gesetzes Nr. 118-FZ vom 21. Juli 1997);
• Richter (Artikel 4 des Gesetzes Nr. 3132-1 vom 26. Juni 1992);
• technische Experten des Betreibers der technischen Inspektion (Abschnitt 13, Artikel 1 des Gesetzes vom 1. Juli 2011 Nr. 170-FZ);
• Privatdetektive (Artikel 6 des Gesetzes vom 11. März 1992 Nr. 2487-1, Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 14. August 1992 Nr. 587);
• private Sicherheitskräfte (Artikel 11 des Gesetzes vom 11. März 1992 Nr. 2487-1, Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 14. August 1992 Nr. 587);
• Besatzungsmitglieder eines Binnenschiffs (Artikel 27 des Binnenschifffahrtsgesetzes der Russischen Föderation, Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 31. Mai 2005 Nr. 349);
• Besatzungsmitglieder von Seeschiffen (Artikel 54 des Handelsschifffahrtskodex der Russischen Föderation vom 30. April 1999 Nr. 81-FZ, Anordnung des russischen Verkehrsministeriums vom 15. März 2012 Nr. 62, Anordnung des Ministeriums für Transport of Russia vom 22. Oktober 2009 Nr. 185);
• Experten in staatlichen forensischen Einrichtungen (Artikel 13 des Gesetzes vom 31. Mai 2001 Nr. 73-FZ);
• Akkreditierungsexperten Bildungsaktivitäten(Teil 13 von Artikel 92 des Gesetzes vom 29. Dezember 2012 Nr. 273-FZ, Anordnung des russischen Ministeriums für Bildung und Wissenschaft vom 20. Mai 2014 Nr. 556);
• Experten auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes (Absatz 11, Artikel 1 des Gesetzes vom 21. Juli 1997 Nr. 116-FZ „Über den Arbeitsschutz gefährlicher Produktionsanlagen“);
• Experten für die Durchführung staatlicher historischer und kultureller Expertisen (Abschnitt II der Verordnung, genehmigt durch Anordnung des Kulturministeriums Russlands vom 26. August 2010 Nr. 563);
• Experten für die Bewertung der wissenschaftlichen, medizinischen und ethischen Aspekte klinischer Studien mit Arzneimitteln für medizinische Zwecke (Artikel 15 der Verordnungen über den Ethikrat, genehmigt durch Anordnung des Gesundheitsministeriums Russlands vom 29. November 2012 Nr. 986n);
• Experten der Selbstregulierungsorganisation der Gutachter (Artikel 16.2 des Gesetzes Nr. 135-FZ vom 29. Juli 1998);
• Experten des Ethikrates im Bereich Zirkulation medizinische Geräte(Artikel 16 der Verordnung über den Ethikrat im Bereich des Umlaufs von Medizinprodukten, genehmigt durch Anordnung des russischen Gesundheitsministeriums vom 8. Februar 2013 Nr. 58n);
• fachkundige Techniker, die unabhängiges technisches Gutachten durchführen Fahrzeug(Verordnung des russischen Verkehrsministeriums Nr. 124, des russischen Justizministeriums Nr. 315, des russischen Innenministeriums Nr. 817, des russischen Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Nr. 714 vom 17. Oktober, 2006).

Sind für die genannten Positionen bzw. Tätigkeitsbereiche Berufsnormen zugelassen, sind demnach Arbeitgeber verpflichtet, diese einschließlich der Qualifikationsanforderungen einzuhalten.

Beispielsweise sind seit dem 1. Juli 2016 alle Prüfungsorganisationen sowie einzelne Prüfer - Arbeitgeber verpflichtet, den Berufsstandard des Prüfers anzuwenden. Darauf weisen auch Spezialisten des Finanzministeriums Russlands hin Informationsnachricht 16. Dezember 2015

Angesichts der Tatsache, dass nicht alle Unternehmen Zeit haben, auf professionelle Standards umzusteigen, erschienen gleichzeitig separate Anordnungen des Arbeitsministeriums zur Verschiebung der Umsetzung von Standards.

Derzeit ist eine Ausnahme für den Berufsstandard „Lehrer“ vorgesehen, der auf Anordnung des russischen Arbeitsministeriums vom 18. Oktober 2013 Nr. 544n genehmigt wurde. Es tritt erst am 1. Januar 2017 in Kraft (Erlass des russischen Arbeitsministeriums vom 25. Dezember 2014 Nr. 1115n). Dies bedeutet, dass Organisationen mit Positionen Lehrerschaft kann auf den 01.01.2017 verschoben werden. Ähnliche Empfehlungen enthält das Schreiben des russischen Ministeriums für Bildung und Wissenschaft vom 3. März 2015 Nr. 08-241.

Außerdem kann bis zum 1. Januar 2017 ein Mitarbeiter eines Vertragsdienstes oder ein Vertragsmanager eine berufliche oder zusätzliche berufliche Ausbildung im Bereich der Auftragserteilung für die Lieferung von Waren, der Ausführung von Arbeiten, der Erbringung von Dienstleistungen für staatliche und kommunale Bedürfnisse absolvieren . Und ab dem 1. Januar 2017 müssen sie bereits über eine Hochschulausbildung oder eine zusätzliche Berufsausbildung im Bereich Beschaffung verfügen. Dies ist in Artikel 38 Absatz 6 und Artikel 112 Teil 23 des Gesetzes Nr. 44-FZ vom 5. April 2013 angegeben. Ähnliche Erklärungen geben Spezialisten des Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung Russlands in einem Schreiben vom 6. April 2016 Nr. D28i-841.

Der Zeitpunkt der verbindlichen Einführung von Berufsstandards ist ebenfalls.

In anderen Fällen, wenn die Qualifikationsanforderungen nicht gesetzlich festgelegt sind, haben Berufsstandards weiterhin beratenden Charakter.

Darüber hinaus konzentrieren sich Arbeitgeber nach eigenem Ermessen weiterhin auf Qualifikationsverzeichnisse oder wechseln zu Berufsstandards (falls genehmigt), um Probleme zu lösen:

• Abrechnung von Arbeiten (Teile 8, 9 von Artikel 143 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Löhne für Angestellte staatlicher und kommunaler Einrichtungen (Teil 5 von Artikel 144 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Frage aus der Praxis: Welche Organisationen müssen die Anforderungen der Berufsnormen anwenden: alle Arbeitgeber oder nur staatliche und kommunale Einrichtungen

Die obligatorische Anwendung der Anforderungen der Berufsstandards ist festgelegt für (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Gesetz vom 2. Mai 2015 Nr. 122-FZ). Die allgemeinen Regeln, die die Anwendung von Berufsstandards regeln, legen keine Abhängigkeit der Anwendung von Standards von der Eigentumsform der Organisation oder dem Status des Arbeitgebers fest.

Gleichzeitig werden staatliche und kommunale Einrichtungen, außerbudgetäre Fonds, staatliche u einheitliche Unternehmen, sowie Landeskörperschaften und landeseigene Unternehmen mit einem Staatsanteil von mehr als 50 Prozent, können die verpflichtende Anwendung berufsständischer Standards im Hinblick auf die Anforderung an die Qualifikation von Arbeitnehmern aufschieben. Sie haben das Recht, Berufsstandards schrittweise bis zum 1. Januar 2020 auf der Grundlage von einzuführen Ein solches Verfahren ist in den Absätzen 1, 2 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 27. Juni 2016 Nr. 584 vorgesehen.

Insbesondere mussten alle Landes-, Einheits- und Landeseinrichtungen die Zeitpläne für die Umsetzung der Standards bis einschließlich 20. Mai genehmigen und bei der zuständigen Vollzugsbehörde einreichen. Die entsprechenden Anweisungen wurden von Lyubov Yeltsova auf einem speziellen Seminar gegeben, das für organisiert wurde Bundesorgane. Weitere Einzelheiten finden Sie auf der Website des russischen Arbeitsministeriums vom 27. April 2016. Ähnliche Erklärungen wurden von Spezialisten des russischen Arbeitsministeriums in Absatz 7 des Schreibens Nr. 14-0/10/13-2253 vom 4. April 2016 gegeben.

Darüber hinaus hat das russische Arbeitsministerium einen Gesetzentwurf vorbereitet, der bestimmte Merkmale der Anwendung beruflicher Standards durch staatliche und kommunale Institutionen festlegt außerbudgetäre Mittel, sowie staatliche Körperschaften und Unternehmen, die zu mehr als 50 Prozent im Besitz des Staates sind. Gemäß dem Entwurf müssen solche Organisationen die Standards wie Handelsorganisationen nur in den in Artikel 57 vorgesehenen Fällen anwenden Arbeitsgesetzbuch RF und das Gesetz vom 2. Mai 2015 Nr. 122-FZ. Gleichzeitig können Arbeitgeber die Merkmale von Qualifikationen in Berufsstandards, die nicht unbedingt angewendet werden, als Grundlage für die Bestimmung der Anforderungen an die Qualifikation von Arbeitnehmern unter Berücksichtigung der Merkmale ihrer Arbeitsfunktionen verwenden. Verfügt ein Arbeitnehmer nicht über die erforderliche Ausbildung und Berufserfahrung, die der Berufsstandard erfordert, verfügt jedoch über alle erforderlichen Fähigkeiten, kann der Arbeitgeber ihn mit der Arbeit in dieser Position auf der Grundlage von betrauen. Bei der Organisation von Mitarbeiterschulungen und beruflicher Weiterbildung sollten sich die Arbeitgeber je nach Projekt auch an den Bestimmungen der Berufsnormen orientieren.

Frage aus der Praxis: Ist eine Organisation verpflichtet, den Berufsstandard „Fachkraft im Bereich Beschaffung“ anzuwenden, wenn sie nur für Unternehmenszwecke einkauft?

Nein, das müssen Sie nicht.

Der Berufsstandard „Spezialist im Bereich Beschaffung“, genehmigt durch Anordnung des russischen Arbeitsministeriums vom 10. September 2015 Nr. 625n, s, muss von Vertragsarbeitern und Vertragsmanagern angewendet werden (Artikel 9, Teil 6, Artikel 38, Teil 23, Artikel 112 Gesetz vom 5. April 2013 Nr. 44-FZ). Das heißt, der berufliche Standard eines Spezialisten auf dem Gebiet der Beschaffung einer Organisation bei der Beschaffung von Waren, Arbeiten oder Dienstleistungen zur Deckung des staatlichen und kommunalen Bedarfs gemäß dem Gesetz vom 5. April 2013 Nr. 44-FZ.

Wenn der Arbeitgeber nicht als Kunde bei der Beschaffung für den staatlichen Bedarf auftritt oder keine Einkäufe für den staatlichen Bedarf tätigt, gelten die Anforderungen des Gesetzes vom 5. April 2013 Nr. 44-FZ und die Verpflichtung, den Berufsstandard eines Spezialisten anzuwenden im Bereich Beschaffung gelten nicht für die Organisation. Zum Beispiel, kommerzielle Organisation kauft für seine Unternehmenszwecke ein. Außerdem sind bestimmte juristische Personen nicht verpflichtet, beim Kauf von Waren, Bauleistungen oder Dienstleistungen gemäß dem Gesetz Nr. 223-FZ vom 18. Juli 2011 den Berufsstandard eines Spezialisten im Bereich Beschaffung anzuwenden. Zu solchen juristischen Personen gehören beispielsweise Organisationen, die regulierte Tätigkeiten im Bereich der Stromversorgung, Gasversorgung, Wärmeversorgung und Wasserversorgung ausüben (Absatz 2, Artikel 1 des Gesetzes vom 18. Juli 2011 Nr. 223-FZ).

Solche Klarstellungen werden von Spezialisten des Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung Russlands in einem Schreiben vom 21. Juni 2016 Nr. D28i-1536 gegeben.

Frage aus der Praxis: Der Berufsstandard gilt für alle Arten von Tätigkeiten, die in der OKVED-Gruppe aufgeführt sind, oder nur für einen OKVED, der im Berufsstandard registriert ist

Ja, für alle in der Gruppe aufgeführten Aktivitäten.

Die obligatorische Anwendung der Anforderungen beruflicher Standards ist für diejenigen festgelegt, die in Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und im Gesetz Nr. 122-FZ vom 2. Mai 2015 vorgesehen sind.

OKVED verwendet ein hierarchisches Klassifizierungsverfahren und ein sequentielles Codierungsverfahren. Gruppierungscode anzeigen Wirtschaftstätigkeit besteht aus zwei bis sechs Ziffern. Seine Struktur kann in dargestellt werden folgendes Formular:

– XX – Klasse;

– XX.X – Unterklasse;

– XX.XX – Gruppe;

- XX.XX.X - Untergruppe;

- XX.XX.XX - anzeigen.

Somit gilt die Wirkung des Berufsstandards für alle Arten von Wirtschaftstätigkeiten, die in der entsprechenden OKVED-Gruppe angegeben sind (OKVED, genehmigt durch Verordnung von Rostekhregulirovanie vom 22. November 2007 Nr. 329-st).

Beispielsweise ist im Berufsstandard "Fachkraft für den Betrieb von Wasserentnahmeanlagen" OKVED angegeben - 41,00. In der Organisation ist die zulässige Aktivitätsart 41.00.2. Code 41.00 ist eine Gruppe von Wirtschaftszweigen, die zwei Untergruppen umfasst: 41.00.1 und 41.00.2. Dementsprechend umfasst der im Berufsstandard angegebene Code 41.00 alle Untergruppen von Wirtschaftszweigen, die in dieser Gruppe enthalten sind. Daher kann sich eine Organisation mit OKVED 41.00.2 unter Berücksichtigung der Anwendung des Dokuments vollständig an dem angegebenen professionellen Standard orientieren.

Frage aus der Praxis: Kann ein Arbeitgeber höhere Anforderungen an Bewerber stellen als im Berufsstandard

Ja vielleicht. Die Verantwortung und Befugnis, Personalentscheidungen zu treffen, liegt vollständig beim Arbeitgeber. Die Anforderungen im Berufsstandard sind die empfohlenen allgemeinen Kenntnisse, die ein „universeller“ Mitarbeiter haben kann. Der Arbeitgeber hat das Recht, aufgrund der Besonderheiten der Tätigkeit der Organisation von ihm weitere Kenntnisse zu verlangen, z. B. Fremdsprachenkenntnisse. Solche Anforderungen sollten aufgenommen werden lokale Dokumente Organisationen, zum Beispiel in (Artikel 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ähnliche Schlussfolgerungen können aus dem Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 4. April 2016 Nr. 14-0/10/13-2253 gezogen werden.

Der Arbeitgeber kann die Liste auch unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Tätigkeit erweitern Arbeitsaktionen für einzelne Positionen, Berufe, Fachrichtungen im Vergleich mit der Liste, die der Berufsstandard für das Relevante vorsieht Arbeitsfunktionen. Beispielsweise aufgrund von Arbeitsfunktionen und Arbeitshandlungen aus anderen verallgemeinerten Arbeitsfunktionen eines Berufsstandards oder Arbeitsfunktionen aus verwandten Berufsstandards. In diesem Fall stellt der Arbeitgeber fest, ob der Arbeitnehmer die Anforderungen an Aus- und Weiterbildung, Erfahrung erfüllt praktische Arbeit und besondere Bedingungen für die Zulassung zur Arbeit, einschließlich der Berücksichtigung der Bestimmungen der Berufsnormen, die diese Arbeitsmaßnahmen vorsehen.

Welches Gehalt kann einem Vertragsmanager an einer Schule in der Besetzungstabelle auf der Grundlage welcher Berechnung gezahlt werden?

Antworten

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Kann eine staatliche Institution die Position eines Vertragsmanagers in die Besetzungstabelle aufnehmen? Was ist bei der Festsetzung des offiziellen Gehalts eines solchen Mitarbeiters zu beachten?

Antworten

Grundlegendes Konzept

Der Sonderdienst führt im Rahmen seiner Tätigkeit den gesamten Zyklus des öffentlichen Beschaffungswesens durch, von der Planung über die Beschaffungsverfahren bis hin zur Annahme von Waren, Werken oder Dienstleistungen, der Zahlung im Rahmen des Vertrags und gegebenenfalls der Durchführung von Reklamationsarbeiten mit der Gegenpartei.

Der Vertragsmanager unter 44-FZ ist Exekutive Auftraggeber, der für die Durchführung eines oder mehrerer öffentlicher Aufträge, einschließlich der Ausführung jedes Auftrags, verantwortlich ist.

Ab dem 1. Januar 2017 muss ein Vertragsmanager über eine Hochschulausbildung oder eine zusätzliche Berufsausbildung im Bereich Beschaffung verfügen. Früher reichte eine Berufs- oder Zusatzausbildung aus. Damit hat der Gesetzgeber die Anforderungen an verschärft professionelles Niveau ein Mitarbeiter, der für die Beschaffung in einer Organisation verantwortlich ist.

Die Entscheidung zwischen diesen beiden Optionen trifft der Kunde auf der Grundlage von Daten über das jährliche Gesamteinkaufsvolumen (im Folgenden ASG genannt). Wenn es einhundert Millionen Rubel nicht überschreitet, ernennt der Kunde einen Vertragsmanager. Wenn es überschritten wird, wird in der Organisation ein Sonderdienst auf der Grundlage einer Musterbestimmung geschaffen, die mit Anordnung des Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung vom 29. Oktober 2013 Nr. 631 genehmigt wurde. Eine Haushaltsinstitution hat das Recht, mehr als einen Mitarbeiter einzustellen für das öffentliche Beschaffungswesen zuständig sind und jedem von ihnen bestimmte Funktionen und Befugnisse zuweisen. Gleichzeitig sind die Anforderungen des Arbeitsrechts der Russischen Föderation zu beachten (Schreiben des Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung vom 30. September 2014 Nr. D28i-1889).

Die Aufgabenbereiche sollten in den Anweisungen festgelegt werden. Der Kunde hat das Recht, der Einfachheit halber die Verordnung über eine solche Position zu entwickeln und zu genehmigen und die darin enthaltenen Funktionen und Befugnisse detaillierter zu spezifizieren.

Nur ein Vollzeitbeschäftigter der Organisation sollte Vertragsmanager sein (Schreiben des Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung vom 10. November 2016 Nr. D28i-2996).

Behördliche Dokumente

Bei seiner Arbeit orientiert sich der für die Durchführung der Beschaffung zuständige Beamte an den folgenden Regulierungsdokumenten:

• die Verfassung der Russischen Föderation;
• Bundesgesetz Nr. 44-FZ;
• Zivil- und Haushaltsrecht;
• regulatorische Rechtsakte, die den Umfang des öffentlichen Beschaffungswesens in Russland regeln;
• Stellenbeschreibung Vertragsmanager Haushaltsinstitut oder der Contract Manager Regulation 2018.

Reihenfolge der Ernennung

Um einen Verantwortlichen für das öffentliche Beschaffungswesen zu bestellen, ist es erforderlich, einen Auftrag zu erteilen. Das Gesetz stellt keine Anforderungen an dieses Dokument, es wurde auch kein einheitliches Formular entwickelt, sodass Sie es in freier Form auf dem Briefkopf der Organisation erstellen können.

Die Anordnung sollte sich auf Artikel 38 des Gesetzes beziehen Vertragssystem, führen Sie einen oder mehrere Mitarbeiter auf, die für eine solche Position bestimmt sind. Gleichzeitig können Sie die Anweisungen dafür genehmigen, die die Arbeitsverantwortlichkeiten definieren.

Amtliche Verpflichtungen

Die Pflichten eines Vertragsmanagers nach § 44 FZ sind wie folgt:

• Durchführung der Beschaffungsplanung (Marktforschung notwendige Güter, Bauleistungen oder Dienstleistungen, Entwicklung eines Beschaffungsplans, Zeitplans, Änderungen daran);
• Durchführung von Beschaffungsverfahren (Erstellung und Platzierung in der Unified Informationssystem Benachrichtigungen, Beschaffungsunterlagen, Vertragsentwurf und Versand von Einladungen zur Teilnahme an der Auswahl von Lieferanten (Auftragnehmern, Ausführenden) durch geschlossene Methoden);
• den Abschluss des Vertrages, seine Beendigung sowie die Einführung von Änderungen daran;
• Kontrolle über die Ausführung des Auftrags, einschließlich der Einbeziehung von Sachverständigen oder Sachverständigenorganisationen;
• Kontrolle über die Zahlungsbedingungen und die Zahlungsreihenfolge im Rahmen des Vertrags;
• Teilnahme an Arbeit beanspruchen mit Gegenparteien (falls erforderlich);
• andere Funktionen und Befugnisse im Rahmen des öffentlichen Beschaffungswesens.

Beispiel Stellenbeschreibung

Bei der Ernennung eines Vertragsmanagers können die Aufgabenbereiche anhand der Stellenbeschreibung festgelegt werden.

REGELUNG DER ARBEIT EINES VERTRAGSMANAGERS

Was ist ein Vertragsmanager und welche Aufgaben hat er?

Lobanowa
Berater für Beschaffungsmanagement
Akademie für Industriemanagement. N.P. Pastuchow, Jaroslawl

Die Aktivitäten des Staates im Kampf gegen die Korruption und zur Erhöhung der Transparenz der Haushaltsausgaben erfordern gewisse Opfer. Das Ergebnis eines solchen Kampfes ist die Verkomplizierung einzelner Geschäftsvorgänge. Um sich über Wasser halten zu können, müssen die Institute daher eine Reihe von Spezialisten ständig weiterqualifizieren und gegebenenfalls neue Vollzeitstellen einführen.
Gleichzeitig steht der Manager vor der Frage: Welche Aufgaben sollen dem Mitarbeiter übertragen werden und ist es notwendig, eine separate unabhängige Einheit zu schaffen, um die gesetzlichen Normen umzusetzen?

Die Zukunft gehört den Profis!

Dass in staatlichen und kommunalen Institutionen Fachleute in der Beschaffung tätig sein sollten, haben wir bereits auf den Seiten unseres Magazins erzählt. Es ist kein Geheimnis, dass regulierte Käufe für die meisten Kunden einen zusätzlichen Verfahrensaufwand darstellen. Dies liegt zum einen am Fachkräftemangel und der hohen Personalfluktuation im Einkauf.
Nachdem er sich jedoch entschieden hat, einen auf dem Gebiet des Vergaberechts qualifizierten Spezialisten einzustellen, muss der Leiter der Institution eine Reihe von Problemen lösen:
- Wie viel Arbeit kann man einem solchen Spezialisten anvertrauen?
- Reicht die Arbeit für eine Stabsstelle oder müssen mehrere Tarife eröffnet werden?
— Wie kann die Durchführung des entsprechenden Arbeitsumfangs durch einen Spezialisten/Spezialisten kontrolliert werden?
Leider gibt es derzeit keine von den zuständigen Exekutivbehörden empfohlenen oder genehmigten Empfehlungen zur Ermittlung der Anzahl und zur Bestimmung der Komplexität und des Umfangs der von Beschaffungsspezialisten ausgeführten Arbeiten. Staatliche und kommunale Einrichtungen sollten daher selbst gewisse Studien in diese Richtung durchführen.

Einkaufsvolumen

Solche Studien sollten zunächst mit der Bestimmung des Volumens der Wareneinkäufe (Bauleistungen, Dienstleistungen) beginnen, die von einer bestimmten Kundeneinrichtung durchgeführt werden.
Der Kunde, dessen jährliches Gesamteinkaufsvolumen 100 Millionen Rubel übersteigt, ist verpflichtet, einen Vertragsdienst zu erstellen, während die Schaffung einer separaten Struktureinheit als Personaleinheit nicht obligatorisch ist. In anderen Fällen ist der Kunde verpflichtet, einen Beauftragten zu ernennen, der für die Durchführung der Beschaffung oder mehrerer Beschaffungen einschließlich der Ausführung jedes Vertrags verantwortlich ist (im Folgenden Vertragsmanager genannt).

Betr.: Aufnahme eines Vertragsmanagers in die Personalliste

Alena Kukolkina» 08.09.2016, 15:24

AlenaKukolkina schrieb: Ist es notwendig, einen Vertragsmanager in die Personalliste aufzunehmen? Ist die Einführung einer eigenen Stabsstelle notwendig?

Sowohl ein Vertragsmanager als auch ein Mitarbeiter eines Vertragsdienstes (einschließlich seines Leiters) können nur Mitarbeiter des Kunden sein (siehe Artikel 38 Teile 1 - 3 des Gesetzes N 44-FZ, Absätze 6, 9 Modellvorgabe(Verordnungen) über Vertragsdienstleistungen, genehmigt durch Anordnung des Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung Russlands vom 29. Oktober 2013 N 631, Schreiben des Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung Russlands vom 31. Januar 2014 N OG-D28-834).
Daher ist die Übertragung der in Teil 4 der Kunst vorgesehenen Funktionen und Befugnisse an Mitarbeiter. 38 des Gesetzes N 44-FZ, ist nur in Übereinstimmung mit möglich Arbeitsrecht(Siehe auch die Antwort auf Frage 2 im Anhang zum Schreiben des Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung Russlands vom 30. September 2014 N D28I-1889).
Gleichzeitig ist, wie aus dem Schreiben des Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung Russlands vom 17. September 2014 N D28i-1782 hervorgeht, der Beamte, der mit den Aufgaben eines Vertragsbediensteten, Vertragsmanagers, betraut ist, das relevante Subjekt, unabhängig von den Titeln der Stellen in der Personalliste. Dementsprechend kann der Kunde entweder bestimmte Positionen von Vertragsdienstleistungsmitarbeitern, Vertragsmanagern in die Besetzungstabelle eintragen oder dies nicht tun.
Je nachdem, ob einzelne Planstellen in die Besetzungstabelle aufgenommen werden, unterscheidet sich auch die Zuweisung der notwendigen Funktionen und Befugnisse an Vertragsdienstleistungskräfte und Vertragsmanager. Gleichzeitig können neue Stabsstellen sowohl im Falle der Bildung eines Vertragsdienstes in Form einer eigenen Struktureinheit als auch im Fall der Nichtbildung einer solchen Einheit eingeführt werden. Darüber hinaus ist es in jedem dieser Fälle möglich, einem bereits arbeitenden Mitarbeiter die Aufgaben eines Leiharbeiters zu übertragen.
Darüber hinaus kann nach der Stellungnahme des Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung Russlands, die sich in einem Schreiben vom 04.06.2015 N D28i-1514 widerspiegelt, eine bereits bestehende Struktureinheit mit den Funktionen einer Vertragsdienstleistung ausgestattet werden, muss es aber nicht in der Personalliste als "Vertragsdienst" bezeichnet werden (siehe z. B. S. 5 der Verordnung über den Vertragsdienst des Justizministeriums der Russischen Föderation, genehmigt durch Anordnung des Justizministeriums Russlands vom 31. März, 2014 N 51, wonach der Vertragsservice eine eigene Struktureinheit ist – die Abteilung Case Management).
Betrachten Sie jede der Methoden zum Auflegen von Arbeitern, die in Teil 4 der Kunst angegeben sind. 38 des Gesetzes N 44-FZ der Funktionen und Befugnisse.

Vertragsdienst unter 44-FZ und Vertragsmanager

In der Personalliste des Kunden wurden separate Positionen von Verund einem Vertragsmanager eingeführt.
In diesem Fall wird vorausgesetzt, dass in der Besetzungstabelle des Kunden unabhängige Stabsstellen vorhanden sind.
Besetzung freier Stellen von Mitarbeitern eines Vertragsdienstes, ein Vertragsmanager kann nach einer der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Methoden ausgeführt werden, und zwar durch:
– Abschluss eines Arbeitsvertrages mit dem Arbeitnehmer am Hauptarbeitsplatz oder in Teilzeit (intern oder extern);
- Versetzung eines bereits arbeitenden Mitarbeiters in die entsprechende Position in der in Art. 72 - 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Es ist auch möglich, einen bereits berufstätigen Mitarbeiter mit zusätzlichen Arbeiten als Veoder Vertragsmanager zu betrauen, indem Stellen nach Art. 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. In einer solchen Situation bleibt die Stabsstelle unbesetzt.
In all diesen Fällen wird die Arbeit als Vertragsangestellter, Vertragsmanager bezahlt (Teil 1, Artikel 15, Teil 1, Artikel 60.2, Artikel 151 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

2. Die Personalliste des Auftraggebers sieht keine gesonderten Stellen für Mitarbeiter des Vertragsdienstes, Vertragsmanager vor.
In diesem Fall können nur Mitarbeiter des Kunden, die bereits in anderen Positionen tätig sind, die Aufgaben von Mitarbeitern des Vertragsdienstes, des Vertragsmanagers, wahrnehmen.
Wenn die Position des Arbeitnehmers zunächst nicht die Erfüllung der in Teil 4 der Kunst vorgesehenen Funktionen und Befugnisse impliziert. 38 des Gesetzes N 44-FZ, dann im Rahmen von Arbeitsbeziehungen Es ist erforderlich, die Bedingungen des Arbeitsvertrags im Einvernehmen der Parteien in der üblichen Weise gemäß Art. 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sowie der Stellenbeschreibung. Die Lohnänderung erfolgt auch in diesem Fall im Einvernehmen der Parteien. Gleichzeitig verpflichten sich die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu erhöhen Löhne bei Änderung des Aufgabenbereichs des Arbeitnehmers fehlen.
Wenn Arbeitsverpflichtungen vom Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsvertrag durchgeführt werden und Jobbeschreibung, sich nicht von denen unterscheiden, die er nach Erlangung des Status eines Vertragsdienstmitarbeiters oder Vertragsmanagers ausführen muss, ändert sich die Arbeitsfunktion aus Sicht des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht, was bedeutet, dass es eine gibt keine Notwendigkeit, den zuvor mit einem solchen Arbeitnehmer abgeschlossenen Arbeitsvertrag zu ändern.
Ändern Sie dennoch den Arbeitsvertrag in der von Art. 72 oder 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, erforderlich, wenn eine Entscheidung getroffen wird über:
- Umbenennung der Position des Mitarbeiters;
- Umbenennung der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet, wenn der Zustand der bauliche Einheit ist eine Bedingung des Arbeitsvertrages.

Unabhängig von der vom Arbeitgeber gewählten Methode zur Formalisierung der Beziehungen zu Vertragsbediensteten und Vertragsmanagern muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass die Qualifikationen dieser Mitarbeiter den gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Gemäß Teil 6 der Kunst. 38 des Gesetzes N 44-FZ, Vertragsbedienstete, ein Vertragsmanager muss eine Hochschulausbildung oder zusätzliche Berufsausbildung im Bereich Beschaffung haben.
Darüber hinaus ist gemäß Art. 195.3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wenn das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, andere Bundesgesetze und andere aufsichtsrechtliche Rechtsakte der Russischen Föderation Anforderungen an die Qualifikationen festlegen, die ein Arbeitnehmer für die Ausübung einer bestimmten Arbeitsfunktion benötigt, berufliche Standards in Bezug auf dieser Anforderungen sind für Arbeitgeber verpflichtend, sich zu bewerben. In anderen Fällen werden die in Berufsstandards enthaltenen Merkmale von Qualifikationen von Arbeitgebern als Grundlage für die Bestimmung der Anforderungen an die Qualifikationen von Arbeitnehmern verwendet, wobei die Besonderheiten der von Arbeitnehmern ausgeübten Arbeitsfunktionen aufgrund der verwendeten und übernommenen Technologien berücksichtigt werden Organisation von Produktion und Arbeit.
Der Berufsstandard „Spezialist im Bereich Beschaffung“ wurde auf Anordnung des russischen Arbeitsministeriums vom 10. September 2015 N 625n genehmigt, der Berufsstandard „Experte auf dem Gebiet der Beschaffung“ wurde auf Anordnung des Arbeitsministeriums genehmigt Russlands vom 10. September 2015 N 626n.
In Bezug auf die Qualifikationsanforderungen von Teil 6 der Kunst. 38 des Gesetzes N 44-FZ sind diese Berufsstandards verbindlich. Es ist zu beachten, dass diese Berufsnormen häufig strengere Anforderungen an die Qualifikation der Arbeitnehmer stellen als die, die in der oben genannten Norm des Gesetzes N 44-FZ vorgesehen sind. So gibt es beispielsweise in Bezug auf Arbeitnehmer, die Aufgaben ausführen, die einzelnen allgemeinen Arbeitsfunktionen zugeordnet sind, Anforderungen an die Berufserfahrung. Diese Anforderungen nach Art. 195.3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haben beratenden Charakter für den Arbeitgeber, da das Gesetz N 44-FZ sie nicht festlegt. Ein ähnlicher Standpunkt wird in dem Schreiben des Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung Russlands vom 27. Juni 2016 N D28i-1744.AlenaKukolkina zum Ausdruck gebrachtSpezialist Staatliches Komitee RT für die Beschaffung Mitteilungen: 450Eingetragen: 01. Juli 2014, 10:34