Rechtsgrundlage der Russischen Föderation. Über die Genehmigung der Verordnung über die Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten Regierungsdekret 967

Heimat / Bau und Reparatur

REGIERUNG DER RUSSISCHEN FÖDERATION

AUFLÖSUNG

Nach Genehmigung der Verordnung über die Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten

Die Regierung der Russischen Föderation beschließt:

Genehmigen Sie die beigefügte Verordnung über die Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten.
Das Gesundheitsministerium der Russischen Föderation, um Erläuterungen zur Anwendung der Verordnungen über die Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten zu geben.

Premierminister
Russische Föderation
M. KASJANOV

Zugelassen
Regierungsdekret
Russische Föderation
vom 15. Dezember 2000 N 967

POSITION
ÜBER DIE UNTERSUCHUNG UND ERFASSUNG VON BERUFSKRANKHEITEN

Allgemeine Bestimmungen

Diese Verordnung legt das Verfahren zur Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten fest.
Akute und chronische Berufskrankheiten (Vergiftungen), deren Auftreten bei Beschäftigten und anderen Personen (im Folgenden Beschäftigte genannt) durch gesundheitsschädliche Einwirkung Produktionsfaktoren bei der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten oder Produktionstätigkeiten auf Weisung der Organisation oder Einzelunternehmer.
Zu den Mitarbeitern gehören:
a) Arbeitnehmer, die Arbeiten verrichten Arbeitsvertrag(Vertrag);
b) Bürger, die im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrages arbeiten;
c) Studenten Bildungsinstitutionen höher und zweitrangig Berufsausbildung, Studenten von Bildungseinrichtungen der Sekundarstufe, der Berufsgrundschule und der Bildungseinrichtungen der allgemeinen Grundbildung, die während der Praxis in Organisationen im Rahmen eines Arbeitsvertrags (Vertrags) arbeiten;
d) zu Freiheitsentzug verurteilte und an der Arbeit beteiligte Personen;
e) andere Personen, die an der Produktionstätigkeit einer Organisation oder eines einzelnen Unternehmers beteiligt sind.
Unter einer akuten Berufskrankheit (Vergiftung) wird eine Krankheit verstanden, die in der Regel die Folge einer einmaligen (während höchstens eines Arbeitstages, einer Arbeitsschicht) Exposition eines Arbeitnehmers gegenüber einem schädigenden Produktionsfaktor (Faktoren) ist. , die zu einem vorübergehenden oder dauerhaften Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit geführt haben.
Unter einer chronischen Berufskrankheit (Vergiftung) wird eine Krankheit verstanden, die durch längere Exposition eines Arbeitnehmers gegenüber einem schädlichen Produktionsfaktor (Faktoren) verursacht wird, die zu einem vorübergehenden oder dauerhaften Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit führt.
Eine Berufskrankheit, die bei einem versicherungspflichtigen Arbeitnehmer aufgetreten ist Sozialversicherung aus Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, ist ein Versicherungsfall.
Der Arbeitnehmer hat das Recht auf persönliche Beteiligung an der Aufklärung einer bei ihm aufgetretenen Berufskrankheit. Auf seinen Wunsch kann sein bevollmächtigter Vertreter an der Untersuchung teilnehmen.
Befehl
Feststellung des Vorliegens einer Berufskrankheit
Bei der Feststellung einer vorläufigen Diagnose einer akuten Berufskrankheit (Vergiftung) ist eine Einrichtung des Gesundheitswesens verpflichtet, innerhalb von 24 Stunden eine Notfallmeldung über die Berufskrankheit eines Arbeitnehmers an das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung zu senden, das die Einrichtung beaufsichtigt, in der sich die Berufskrankheit befindet Krankheit aufgetreten ist (im Folgenden als Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Kontrolle bezeichnet). epidemiologische Überwachung) und eine Nachricht an den Arbeitgeber in der vom Gesundheitsministerium der Russischen Föderation festgelegten Form.
Das Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung, das innerhalb eines Tages nach Erhalt einer Notfallbenachrichtigung erhalten hat, beginnt mit der Klärung der Umstände und Ursachen der Krankheit, nach deren Klärung es ein sanitäres und hygienisches Merkmal der erstellt Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers und sendet es an den Staat oder städtische Einrichtung Gesundheitsfürsorge am Wohn- oder Beschäftigungsort des Arbeitnehmers (im Folgenden Krankenpflegeeinrichtung genannt). Die sanitären und hygienischen Merkmale der Arbeitsbedingungen werden in der vom Gesundheitsministerium der Russischen Föderation genehmigten Form zusammengestellt.
Im Falle einer Uneinigkeit des Arbeitgebers (seines Vertreters) mit dem Inhalt der sanitären und hygienischen Merkmale der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers hat er das Recht, nach schriftlicher Mitteilung seiner Einwände diese dem Merkmal beizufügen.
Auf der Grundlage der klinischen Daten zum Gesundheitszustand des Arbeitnehmers und der sanitären und hygienischen Merkmale seiner Arbeitsbedingungen stellt die Gesundheitseinrichtung die endgültige Diagnose - eine akute Berufskrankheit (Vergiftung) - fest und erstellt einen medizinischen Bericht.
Wenn eine vorläufige Diagnose gestellt wird - eine chronische Berufskrankheit (Vergiftung), wird innerhalb von 3 Tagen eine Meldung über eine Berufskrankheit eines Arbeitnehmers an das Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung gesendet.
Das Zentrum für staatliche gesundheitliche und epidemiologische Überwachung übermittelt der Gesundheitseinrichtung innerhalb von 2 Wochen nach Erhalt der Mitteilung eine gesundheitliche und hygienische Beschreibung der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers.
Eine Gesundheitseinrichtung, die eine vorläufige Diagnose einer chronischen Berufskrankheit (Vergiftung) gestellt hat, ist verpflichtet, den Patienten innerhalb eines Monats zur ambulanten oder stationären Untersuchung in eine spezialisierte medizinische Behandlungseinrichtung zu schicken. präventive Einrichtung oder seiner Abteilung (Arbeitspathologisches Zentrum, Klinik oder Abteilung für Berufskrankheiten des medizinischen Wissenschaftliche Organisationen klinisches Profil) (im Folgenden Zentrum für Arbeitspathologie genannt) unter Vorlage folgender Unterlagen:
a) einen Auszug aus der Krankenakte eines ambulanten und (oder) stationären Patienten;
b) Informationen über die Ergebnisse vorläufiger (bei Bewerbungen um eine Stelle) und regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen;
c) sanitäre und hygienische Merkmale der Arbeitsbedingungen;
d) eine Kopie des Arbeitsbuches.
Das Zentrum für Arbeitspathologie stellt auf der Grundlage der klinischen Daten des Gesundheitszustands des Arbeitnehmers und der eingereichten Unterlagen die endgültige Diagnose fest - eine chronische Berufskrankheit (einschließlich solcher, die lange nach Beendigung der Arbeit in Kontakt mit Schadstoffen oder Produktionsfaktoren aufgetreten sind ), erstellt einen ärztlichen Bericht und sendet innerhalb von 3 Tagen eine entsprechende Mitteilung an das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung, den Arbeitgeber, den Versicherer und die den Patienten überweisende Gesundheitseinrichtung.
Ein ärztlicher Bericht über das Vorliegen einer Berufskrankheit wird dem Arbeitnehmer gegen Quittung ausgestellt und an den Versicherer und die Gesundheitseinrichtung, die den Patienten entsandt hat, gesandt.
Die festgestellte Diagnose - akute oder chronische Berufskrankheit (Vergiftung) kann vom Zentrum für Arbeitspathologie aufgrund der Ergebnisse zusätzlicher Studien und Untersuchungen geändert oder aufgehoben werden. Mit der Prüfung besonders komplexer Fälle von Berufskrankheiten ist das Zentrum für Arbeitspathologie des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation betraut.
Eine Mitteilung über die Änderung oder Annullierung der Diagnose einer Berufskrankheit wird vom Zentrum für Berufspathologie an das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Aufsicht, den Arbeitgeber, den Versicherer und die Gesundheitseinrichtung innerhalb von 7 Tagen nach Annahme der entsprechenden Entscheidung gesendet.
Die Verantwortung für die rechtzeitige Meldung eines Falles einer akuten oder chronischen Berufskrankheit, der Feststellung, Änderung oder Aufhebung einer Diagnose liegt beim Leiter der Gesundheitseinrichtung, die die Diagnose gestellt (aufgehoben) hat.
Befehl
Untersuchung der Umstände und Ursachen
Berufskrankheit
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Untersuchung der Umstände und Ursachen der Berufskrankheit des Arbeitnehmers (im Folgenden Untersuchung genannt) zu organisieren.
Der Arbeitgeber bildet innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt der Mitteilung über die endgültige Diagnose einer Berufskrankheit eine Kommission zur Untersuchung einer Berufskrankheit (im Folgenden als Kommission bezeichnet), die vom Chefarzt des staatlichen Zentrums geleitet wird hygienische und epidemiologische Überwachung. Der Kommission gehören ein Vertreter des Arbeitgebers, ein Arbeitsschutzspezialist (oder eine vom Arbeitgeber ernannte Person, die für die Organisation der Arbeitsschutzarbeit zuständig ist), ein Vertreter einer Gesundheitseinrichtung, einer Gewerkschaft oder einer anderen von den Arbeitnehmern autorisierten Vertretungsbehörde an.
Andere Sachverständige können an der Untersuchung beteiligt sein.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitsbedingungen der Kommission sicherzustellen.
Eine Berufskrankheit, die bei einem Arbeitnehmer aufgetreten ist, der zur Arbeit in eine andere Organisation entsandt wurde, wird von einer Kommission untersucht, die in der Organisation gebildet wird, in der der bestimmte Fall einer Berufskrankheit aufgetreten ist. Die Kommission umfasst einen bevollmächtigten Vertreter der Organisation (Einzelunternehmer), die den Mitarbeiter entsandt hat. Nichterscheinen oder verspätetes Erscheinen des bevollmächtigten Vertreters ist kein Grund für eine Änderung der Untersuchungsbedingungen.
Eine Berufskrankheit, die ein Arbeitnehmer während der Ausübung einer Teilzeitbeschäftigung erleidet, wird am Ort der Ausübung der Teilzeitbeschäftigung untersucht und erfasst.
Die Untersuchung der Umstände und Ursachen einer chronischen Berufskrankheit (Vergiftung) bei Personen, die zum Zeitpunkt der Untersuchung keinen Kontakt mit einem schädlichen Produktionsfaktor hatten, der diese Berufskrankheit verursacht hat, einschließlich nicht erwerbstätiger Personen, wird am Ort durchgeführt ihrer bisherigen Arbeit mit einem schädlichen Produktionsfaktor.
Um eine Untersuchung durchzuführen, muss der Arbeitgeber:
a) Dokumente und Materialien, einschließlich Archivmaterial, vorlegen, die die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz (Sektion, Werkstatt) beschreiben;
b) auf Verlangen von Kommissionsmitgliedern auf Kosten von durchzuführen Eigenmittel notwendige Untersuchungen, labortechnische und andere hygienische Untersuchungen zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;
c) Gewährleistung der Sicherheit und Buchhaltung der Untersuchungsdokumentation.
Während der Untersuchung verhört die Kommission die Kollegen des Arbeitnehmers, Personen, die Verstöße gegen die staatlichen sanitären und epidemiologischen Vorschriften begangen haben, erhält die erforderlichen Informationen vom Arbeitgeber und der erkrankten Person.
Zur Entscheidung über das Untersuchungsergebnis werden folgende Unterlagen benötigt:
a) Anordnung zur Errichtung einer Kommission;
b) sanitäre und hygienische Merkmale der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers;
c) Informationen über die durchgeführten medizinischen Untersuchungen;
d) einen Auszug aus den Einweisungsprotokollen und Protokollen zur Überprüfung der Kenntnisse des Arbeitnehmers zum Arbeitsschutz;
e) Erklärungsprotokolle des Arbeitnehmers, Befragungen von Personen, die mit ihm gearbeitet haben, andere Personen;
f) Gutachten von Fachleuten, Forschungs- und Versuchsergebnisse;
g) ärztliche Unterlagen über Art und Schwere der Gesundheitsschädigung des Arbeitnehmers;
h) Kopien von Dokumenten, die die Ausgabe von Geldern an den Mitarbeiter bestätigen persönlicher Schutz;
i) Auszüge aus früheren Ausgaben diese Produktion(Gegenstand) Anweisungen des Zentrums für staatliche gesundheitliche - epidemiologische Überwachung;
j) andere Materialien nach Ermessen der Kommission.
Auf der Grundlage der Prüfung von Dokumenten stellt die Kommission die Umstände und Ursachen der Berufskrankheit des Arbeitnehmers fest, bestimmt die Personen, die Verstöße gegen staatliche sanitäre und epidemiologische Vorschriften, andere Vorschriften und Maßnahmen zur Beseitigung der Ursachen des Auftretens und zur Vorbeugung von Berufskrankheiten begangen haben .
Stellt die Kommission fest, dass grobe Fahrlässigkeit des Versicherten zum Entstehen oder Vermehren eines Gesundheitsschadens beigetragen hat, so bestimmt die Kommission unter Berücksichtigung des Beschlusses der Gewerkschaft oder einer anderen vom Versicherten ermächtigten Vertretungsbehörde die Höhe des Schadens Verschulden des Versicherten (in Prozent).
Auf der Grundlage der Untersuchungsergebnisse erstellt die Kommission ein Gesetz über den Fall einer Berufskrankheit gemäß dem beigefügten Formular.
An der Untersuchung beteiligte Personen tragen die Verantwortung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation für die Offenlegung vertraulicher Informationen, die als Ergebnis der Untersuchung erlangt wurden.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, innerhalb eines Monats nach Abschluss der Untersuchung aufgrund eines Berufskrankheitengesetzes eine Anordnung über besondere Maßnahmen zur Verhütung von Berufskrankheiten zu erlassen.
Der Arbeitgeber informiert das Zentrum für staatliche gesundheitliche und epidemiologische Überwachung schriftlich über die Umsetzung der Entscheidungen der Kommission.
Das Verfahren zum Erlass einer Handlung
über eine Berufskrankheit
Ein Gesetz über den Fall einer Berufskrankheit ist ein Dokument, das die Berufskrankheit festlegt, an der ein Arbeitnehmer in einer bestimmten Produktion leidet.
Ein Gesetz über den Fall einer Berufskrankheit wird innerhalb von 3 Tagen nach Ablauf der Untersuchungsfrist in fünf Exemplaren erstellt, die für den Arbeitnehmer, den Arbeitgeber, das staatliche Gesundheits- und epidemiologische Überwachungszentrum, das Berufspathologiezentrum (Gesundheitseinrichtung) und den Versicherer bestimmt sind. Das Gesetz wird von den Mitgliedern der Kommission unterzeichnet, vom Chefarzt des Zentrums für staatliche gesundheitlich-epidemiologische Überwachung genehmigt und mit dem Siegel des Zentrums beglaubigt.
Das Gesetz über den Fall einer Berufskrankheit legt detailliert die Umstände und Ursachen der Berufskrankheit fest und nennt auch die Personen, die gegen die staatlichen Gesundheits- und Seuchenvorschriften und andere Rechtsvorschriften verstoßen haben. Wird die grobe Fahrlässigkeit des Versicherten festgestellt, die zum Entstehen oder Vermehren eines Gesundheitsschadens beigetragen hat, wird der von der Kommission festgestellte Grad seines Verschuldens (in Prozent) angegeben.
Das Gesetz über den Fall einer Berufskrankheit wird zusammen mit den Untersuchungsmaterialien 75 Jahre lang im Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung und in der Organisation aufbewahrt, in der dieser Fall einer Berufskrankheit untersucht wurde. Im Falle der Liquidation der Organisation wird die Akte zur Aufbewahrung an das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung übergeben.
Eine Berufskrankheit wird vom Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung, das die Untersuchung durchgeführt hat, in der vom Gesundheitsministerium der Russischen Föderation festgelegten Weise berücksichtigt.
Meinungsverschiedenheiten bezüglich der Feststellung einer Berufskrankheit und ihrer Untersuchung werden von den Organen und Institutionen des staatlichen Gesundheits- und Epidemiologiedienstes der Russischen Föderation, des Zentrums für Arbeitspathologie des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation, des Bundes, geprüft Arbeitsinspektion, eine Versicherung oder ein Gericht.
Personen, die sich des Verstoßes gegen die Bestimmungen dieser Verordnung schuldig gemacht haben, haften gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.

c) Studenten Bildungsorganisationen höhere Bildung, professionelle Bildungsorganisationen, Studenten Bildungsorganisationen Arbeiten im Rahmen eines Arbeitsvertrags während der Praxis in Organisationen;

Feststellung des Vorliegens einer Berufskrankheit

Untersuchung der Umstände und Ursachen

Berufskrankheit

Rechtsprechung und Gesetzgebung - Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Dezember 2000 N 967 (in der Fassung vom 24. Dezember 2014) "Über die Genehmigung der Vorschriften zur Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten"

A) ein Gesetz über einen Arbeitsunfall, dessen Form durch den Erlass des Ministeriums für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 24. Oktober 2002 N 73 (registriert vom Justizministerium Russlands am 5. Dezember) genehmigt wurde , 2002 N 3999) oder ein Gesetz über einen Fall einer Berufskrankheit, dessen Form durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Dezember 2000 N 967 (Gesammelte Gesetzgebung, 2000, N 52, Art. 5149) genehmigt wurde ) oder die Schlussfolgerung des staatlichen Inspektors für Arbeitsschutz, anderer Beamter (Organe), die die Kontrolle und Überwachung des Standes des Arbeitsschutzes und der Einhaltung des Arbeitsrechts ausüben, über die Ursachen von Gesundheitsschäden oder ein ärztliches Gutachten über eine Berufskrankheit , ausgestellt gemäß dem vor dem Inkrafttreten des Bundesgesetzes vom 24. Juli 1998 N 125-ФЗ "Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle, Produktion und Berufskrankheiten" geltenden Verfahren, oder einer Gerichtsentscheidung über die Einrichtung von eine Tatsache ein privater Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit;

"Zur Genehmigung der Verordnung über die Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten"

Die Regierung der Russischen Föderation beschließt: 1. die beigefügten Vorschriften über die Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten zu genehmigen. 2. Dem Gesundheitsministerium der Russischen Föderation Erläuterungen zur Anwendung der Verordnungen über die Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten zu geben. Vorsitzender der Regierung der Russischen Föderation M. Kasyanov

Position

über die Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten

Allgemeine Bestimmungen

1. Diese Verordnung legt das Verfahren zur Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten fest. 2. Akute und chronische Berufskrankheiten (Vergiftungen), deren Auftreten bei Arbeitnehmern und anderen Personen (im Folgenden Arbeitnehmer genannt) durch Einwirkung schädlicher Produktionsfaktoren bei deren Verrichtungen verursacht wird beruflichen Pflichten oder Produktionstätigkeiten im Auftrag einer Organisation oder eines einzelnen Unternehmers. 3. Arbeitnehmer sind: a) Arbeitnehmer, die aufgrund eines Arbeitsvertrages (Vertrag) arbeiten; b) Bürger, die im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrages arbeiten; c) Studenten von Bildungseinrichtungen der höheren und sekundären Berufsbildung, Studenten von Bildungseinrichtungen der sekundären, primären Berufsbildung und Bildungseinrichtungen der allgemeinen Grundbildung, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags (Vertrag) während der Praxis in Organisationen arbeiten; d) zu Freiheitsentzug verurteilte und an der Arbeit beteiligte Personen; e) andere Personen, die an der Produktionstätigkeit einer Organisation oder eines einzelnen Unternehmers beteiligt sind. 4. Unter einer akuten Berufskrankheit (Vergiftung) wird eine Krankheit verstanden, die in der Regel die Folge einer einmaligen (während höchstens eines Arbeitstages, einer Arbeitsschicht) Einwirkung eines schädigenden Produktionsfaktors ( Faktoren), die zu einem vorübergehenden oder dauerhaften Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit führen. Unter einer chronischen Berufskrankheit (Vergiftung) wird eine Krankheit verstanden, die durch längere Exposition eines Arbeitnehmers gegenüber einem schädlichen Produktionsfaktor (Faktoren) verursacht wird, die zu einem vorübergehenden oder dauerhaften Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit führt. 5. Versicherungsfall ist eine Berufskrankheit, die bei einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten eingetreten ist. 6. Der Arbeitnehmer hat das Recht auf persönliche Beteiligung an der Aufklärung einer bei ihm aufgetretenen Berufskrankheit. Auf seinen Wunsch kann sein bevollmächtigter Vertreter an der Untersuchung teilnehmen.

Das Verfahren zur Feststellung des Vorliegens einer Berufskrankheit

7. Bei der Feststellung einer vorläufigen Diagnose einer akuten Berufskrankheit (Vergiftung) ist eine Einrichtung des Gesundheitswesens verpflichtet, innerhalb von 24 Stunden eine Notfallmeldung über die Berufskrankheit eines Arbeitnehmers an das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung zu senden, das die Einrichtung beaufsichtigt, in der die Berufskrankheit aufgetreten ist (im Folgenden als Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung bezeichnet) und eine Nachricht an den Arbeitgeber in der vom Gesundheitsministerium der Russischen Föderation festgelegten Form. 8. Das Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung, das innerhalb eines Tages nach Erhalt eine Notfallmeldung erhalten hat, beginnt mit der Klärung der Umstände und Ursachen des Auftretens der Krankheit, nach deren Klärung es eine Sanitätsmeldung erstellt und hygienische Merkmale der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers und sendet es an die staatliche oder kommunale Gesundheitseinrichtung gemäß dem Wohn- oder Beschäftigungsort des Arbeitnehmers (im Folgenden als Gesundheitseinrichtung bezeichnet). Die sanitären und hygienischen Merkmale der Arbeitsbedingungen werden in der vom Gesundheitsministerium der Russischen Föderation genehmigten Form zusammengestellt. 9. Im Falle einer Uneinigkeit des Arbeitgebers (seines Vertreters) mit dem Inhalt der sanitären und hygienischen Merkmale der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers hat er das Recht, nach schriftlicher Mitteilung seiner Einwände diese dem Merkmal beizufügen. 10. Auf der Grundlage der klinischen Daten zum Gesundheitszustand des Arbeitnehmers und der sanitären und hygienischen Merkmale seiner Arbeitsbedingungen stellt die Gesundheitseinrichtung die endgültige Diagnose - eine akute Berufskrankheit (Vergiftung) - fest und erstellt einen medizinischen Bericht. 11. Wenn eine vorläufige Diagnose gestellt wird - eine chronische Berufskrankheit (Vergiftung), wird innerhalb von 3 Tagen eine Meldung über eine Berufskrankheit eines Arbeitnehmers an das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung gesendet. 12. Das Zentrum für staatliche gesundheitliche und epidemiologische Überwachung legt der Gesundheitseinrichtung innerhalb von 2 Wochen nach Erhalt der Mitteilung eine gesundheitliche und hygienische Beschreibung der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers vor. 13. Eine Einrichtung des Gesundheitswesens, die innerhalb eines Monats eine vorläufige Diagnose einer chronischen Berufskrankheit (Vergiftung) gestellt hat, ist verpflichtet, den Patienten zu einer ambulanten oder stationären Untersuchung in eine spezialisierte medizinische Einrichtung oder ihre Unterabteilung (Arbeitspathologisches Zentrum, Klinik oder Abteilung für Berufskrankheiten medizinisch-wissenschaftlicher Organisationen mit klinischem Profil) (im Folgenden als Zentrum für Berufspathologie bezeichnet) mit Vorlage der folgenden Unterlagen: a) ein Auszug aus der Krankenakte eines ambulanten und (oder) stationären Patienten; b) Informationen über die Ergebnisse vorläufiger (bei Bewerbungen um eine Stelle) und regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen; c) sanitäre und hygienische Merkmale der Arbeitsbedingungen; d) eine Kopie des Arbeitsbuches. 14. Das Zentrum für Arbeitspathologie stellt auf der Grundlage der klinischen Daten zum Gesundheitszustand des Arbeitnehmers und der eingereichten Unterlagen die endgültige Diagnose fest - eine chronische Berufskrankheit (einschließlich solcher, die lange nach Beendigung der Arbeit in Kontakt mit Schadstoffen aufgetreten sind oder Produktionsfaktoren), erstellt einen ärztlichen Bericht und sendet innerhalb von 3 Tagen eine entsprechende Mitteilung an das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung, den Arbeitgeber, den Versicherer und die Einrichtung des Gesundheitswesens, die den Patienten überwiesen hat. 15. Ein ärztlicher Bericht über das Vorliegen einer Berufskrankheit wird dem Arbeitnehmer gegen Quittung ausgestellt und an den Versicherer und die Gesundheitseinrichtung, die den Patienten entsandt hat, gesandt. 16. Die festgestellte Diagnose - akute oder chronische Berufskrankheit (Vergiftung) kann vom Zentrum für Arbeitspathologie aufgrund der Ergebnisse zusätzlicher Studien und Untersuchungen geändert oder aufgehoben werden. Mit der Prüfung besonders komplexer Fälle von Berufskrankheiten ist das Zentrum für Arbeitspathologie des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation betraut. 17. Eine Mitteilung über die Änderung oder Aufhebung der Diagnose einer Berufskrankheit wird vom Zentrum für Berufspathologie an das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Aufsicht, den Arbeitgeber, den Versicherer und die Gesundheitseinrichtung innerhalb von 7 Tagen nach Annahme der Diagnose gesendet entsprechende Entscheidung. 18. Die Verantwortung für die rechtzeitige Meldung eines Falles einer akuten oder chronischen Berufskrankheit, der Feststellung, Änderung oder Aufhebung einer Diagnose liegt beim Leiter der Gesundheitseinrichtung, die die Diagnose gestellt (aufgehoben) hat.

Das Verfahren zur Untersuchung der Umstände und Ursachen einer Berufskrankheit

19. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Untersuchung der Umstände und Ursachen der Berufskrankheit des Arbeitnehmers zu organisieren (im Folgenden Untersuchung genannt). Der Arbeitgeber bildet innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt der Mitteilung über die endgültige Diagnose einer Berufskrankheit eine Kommission zur Untersuchung einer Berufskrankheit (im Folgenden als Kommission bezeichnet), die vom Chefarzt des staatlichen Zentrums geleitet wird hygienische und epidemiologische Überwachung. Der Kommission gehören ein Vertreter des Arbeitgebers, ein Arbeitsschutzspezialist (oder eine vom Arbeitgeber ernannte Person, die für die Organisation der Arbeitsschutzarbeit zuständig ist), ein Vertreter einer Gesundheitseinrichtung, einer Gewerkschaft oder einer anderen von den Arbeitnehmern autorisierten Vertretungsbehörde an. Andere Sachverständige können an der Untersuchung beteiligt sein. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitsbedingungen der Kommission sicherzustellen. 20. Eine Berufskrankheit, die bei einem Arbeitnehmer aufgetreten ist, der zur Arbeit in eine andere Organisation entsandt wurde, wird von einer Kommission untersucht, die in der Organisation gebildet wird, in der der bestimmte Fall einer Berufskrankheit aufgetreten ist. Die Kommission umfasst einen bevollmächtigten Vertreter der Organisation (Einzelunternehmer), die den Mitarbeiter entsandt hat. Das Nichterscheinen oder verspätete Erscheinen des bevollmächtigten Vertreters ist kein Grund für eine Änderung der Untersuchungsbedingungen. 21. Eine Berufskrankheit, die ein Arbeitnehmer während der Teilzeitarbeit hat, wird am Ort der Teilzeitarbeit untersucht und erfasst. 22. Die Untersuchung der Umstände und Ursachen einer chronischen Berufskrankheit (Vergiftung) bei Personen, die zum Zeitpunkt der Untersuchung keinen Kontakt mit einem schädlichen Produktionsfaktor hatten, der diese Berufskrankheit verursacht hat, einschließlich nicht erwerbstätiger Personen, wird durchgeführt bei den Ort ihrer bisherigen Arbeit mit einem schädlichen Produktionsfaktor. 23. Zur Durchführung einer Untersuchung ist der Arbeitgeber verpflichtet: a) Dokumente und Materialien, einschließlich Archivmaterial, vorzulegen, die die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz (Abteilung, Werkstatt) beschreiben; b) auf Verlangen der Kommissionsmitglieder auf eigene Kosten die erforderlichen Untersuchungen, labortechnischen und sonstigen hygienischen Untersuchungen zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz durchzuführen; c) Gewährleistung der Sicherheit und Buchhaltung der Untersuchungsdokumentation. 24. Im Rahmen der Untersuchung verhört die Kommission die Kollegen des Arbeitnehmers, Personen, die Verstöße gegen die staatlichen sanitären und epidemiologischen Vorschriften begangen haben, erhält die erforderlichen Informationen vom Arbeitgeber und der erkrankten Person. 25. Zur Entscheidung über die Ergebnisse der Untersuchung sind folgende Unterlagen erforderlich: a) eine Anordnung zur Einsetzung einer Kommission; b) sanitäre und hygienische Merkmale der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers; c) Informationen über die durchgeführten medizinischen Untersuchungen; d) einen Auszug aus den Einwund Protokollen zur Überprüfung der Kenntnisse des Arbeitnehmers über den Arbeitsschutz; e) Erklärungsprotokolle des Arbeitnehmers, Befragungen von Personen, die mit ihm gearbeitet haben, andere Personen; f) Gutachten von Fachleuten, Forschungs- und Versuchsergebnisse; g) ärztliche Unterlagen über Art und Schwere der Gesundheitsschädigung des Arbeitnehmers; h) Kopien von Dokumenten, die die Ausgabe von persönlicher Schutzausrüstung an den Mitarbeiter bestätigen; i) Auszüge aus den Anweisungen des Zentrums für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung, die zuvor für diese Produktion (Anlage) ausgestellt wurden; j) andere Materialien nach Ermessen der Kommission. 26. Auf der Grundlage der Prüfung von Dokumenten stellt die Kommission die Umstände und Ursachen der Berufskrankheit des Arbeitnehmers fest, bestimmt die Personen, die Verstöße gegen staatliche sanitäre und epidemiologische Vorschriften, andere Vorschriften begangen haben, und Maßnahmen zur Beseitigung der Ursachen des Auftretens und zur Vorbeugung Berufsbedingte Krankheit. Stellt die Kommission fest, dass grobe Fahrlässigkeit des Versicherten zum Entstehen oder Vermehren eines Gesundheitsschadens beigetragen hat, so bestimmt die Kommission unter Berücksichtigung des Beschlusses der Gewerkschaft oder einer anderen vom Versicherten ermächtigten Vertretungsbehörde die Höhe des Schadens Verschulden des Versicherten (in Prozent). 27. Auf der Grundlage der Untersuchungsergebnisse erstellt die Kommission ein Gesetz über den Fall einer Berufskrankheit gemäß dem beigefügten Formular. 28. Personen, die an der Untersuchung teilnehmen, haften gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation für die Offenlegung vertraulicher Informationen, die als Ergebnis der Untersuchung erlangt wurden. 29. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, innerhalb eines Monats nach Abschluss der Untersuchung aufgrund eines Berufskrankheitengesetzes eine Anordnung über besondere Maßnahmen zur Verhütung von Berufskrankheiten zu erlassen. Der Arbeitgeber informiert das Zentrum für staatliche gesundheitliche und epidemiologische Überwachung schriftlich über die Umsetzung der Entscheidungen der Kommission.

Das Verfahren zur Einreichung einer Akte im Falle einer Berufskrankheit

30. Das Gesetz über den Fall einer Berufskrankheit ist ein Dokument, das die Berufskrankheit festlegt, an der ein Arbeitnehmer in einer bestimmten Produktion leidet. 31. Ein Gesetz über einen Fall einer Berufskrankheit wird innerhalb von 3 Tagen nach Ablauf der Untersuchungsfrist in fünf Exemplaren erstellt, die für den Arbeitnehmer, den Arbeitgeber, das staatliche Gesundheits- und Epidemiologische Überwachungszentrum, das Zentrum für Arbeitspathologie (Gesundheitseinrichtung) bestimmt sind. und Versicherer. Das Gesetz wird von den Mitgliedern der Kommission unterzeichnet, vom Chefarzt des Zentrums für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung genehmigt und mit dem Siegel des Zentrums beglaubigt. 32. Das Gesetz über den Fall einer Berufskrankheit legt detailliert die Umstände und Ursachen der Berufskrankheit fest und nennt auch die Personen, die Verstöße gegen die staatlichen sanitären und epidemiologischen Vorschriften und andere Rechtsvorschriften begangen haben. Wird die grobe Fahrlässigkeit des Versicherten festgestellt, die zum Entstehen oder Vermehren eines Gesundheitsschadens beigetragen hat, wird der von der Kommission festgestellte Grad seines Verschuldens (in Prozent) angegeben. 33. Das Gesetz über den Fall einer Berufskrankheit wird zusammen mit dem Untersuchungsmaterial 75 Jahre lang im Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung und in der Organisation aufbewahrt, in der dieser Fall einer Berufskrankheit untersucht wurde. Im Falle der Liquidation der Organisation wird die Akte zur Aufbewahrung an das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung übergeben. 34. Eine Berufskrankheit wird vom Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung, das die Untersuchung durchgeführt hat, in der vom Gesundheitsministerium der Russischen Föderation festgelegten Weise berücksichtigt. 35. Meinungsverschiedenheiten bezüglich der Feststellung einer Berufskrankheitsdiagnose und ihrer Untersuchung werden von den Organen und Institutionen des staatlichen Gesundheits- und Epidemiologiedienstes der Russischen Föderation, dem Zentrum für Berufspathologie des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation, geprüft. das Eidgenössische Arbeitsinspektorat, eine Versicherung oder ein Gericht. 36. Personen, die sich des Verstoßes gegen die Bestimmungen dieser Verordnung schuldig gemacht haben, haften gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.

Anhang

zu den Ermittlungs- und Rechnungslegungsvorschriften

Berufsbedingte Krankheit

Ich bin damit einverstanden Chefarzt Zentrum für staatliche gesundheitliche und epidemiologische Überwachung ___________________________________________ (Verwaltungsgebiet) ___________________________________________ (vollständiger Name, Unterschrift) "____"_______________ Jahr Siegel Gesetz über eine Berufskrankheit ab "____" _________________ Jahr 1. ________________________________________________________________________ (Nachname, Vorname, Patronym und Geburtsjahr des Opfers) 2. Datum der Absendung der Mitteilung _________________________________ (Name der medizinischen Einrichtung juristische Adresse) 3. Abschließende Diagnose ________________________________________________ 4. Name der Organisation _____________________________________________ (vollständiger Name, Branchenzugehörigkeit, _________________________________________________________________ Eigentumsform, juristische Adresse, Codes OKPO, OKONH) 5. Name der Werkstatt, Standort, Produktion ___________________________ 6. Beruf, Position __________________________________________________ 7. Allgemeine Berufserfahrung ___________________________________________________________ 8 Berufserfahrung in diesem Beruf _________________________________________ 9. Berufserfahrung unter dem Einfluss von Schadstoffen und nachteiligen Produktionsfaktoren ________________________________________________ _________________________________________________________________ (tatsächlich ausgeführte Tätigkeiten unter besonderen Bedingungen, die nicht in Arbeitsmappe, werden mit dem Vermerk „nach Angaben des Arbeitnehmers“ eingetragen) ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________ Untersuchung einer Berufskrankheit ____________ (Diagnose) und festgestellt: 11. Datum (Uhrzeit) der Krankheit ___________________________________________ (bei akuter Berufskrankheit auszufüllen) 12. Datum und Uhrzeit der Aufnahme in das Zentrum der staatlichen Gesundheitsepidemiologen 13. Angaben zur Arbeitsfähigkeit ________________________________________________________________ (Arbeitsfähig, Verlust der Arbeitsfähigkeit, _________________________________________________________________ Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz, Übersendung an die Einrichtung _________________________________________________________________ Öffentlicher Dienst medizinisches und soziales Gutachten) 14. Eine Berufskrankheit wurde festgestellt während ärztliche Untersuchung, bei der Kontaktaufnahme (Zutreffendes unterstreichen) _________________________________________ __________________________________________________________________ 15. Hatte der Arbeitnehmer eine zuvor festgestellte Berufskrankheit, wurde er in das Zentrum für Arbeitspathologie (zu einem Arbeitspathologen) geschickt, um eine Berufskrankheit festzustellen ____________ 16. Das Vorliegen von Berufskrankheiten in dieser Werkstatt, Sektion, Produktion oder (und) Berufsgruppe ____________________________ 17. Eine Berufskrankheit ist unter folgenden Umständen und Bedingungen eingetreten: ________________________________________________________________ (eine vollständige Beschreibung des konkreten Sachverhalts der Nichteinhaltung der technischen Vorschriften _________________________________________________________________ erfolgt, Produktionsprozess, Verstöße gegen den Transportmodus __________________________________________________________________ Betrieb von technologischen Geräten, Instrumenten, Arbeitswerkzeugen _________________________________________________________________________; Arbeitsverstöße, Notfall , Ausfall von _________________________________________________________________________ System der Schutzausrüstung, Beleuchtung; Nichteinhaltung der Regeln der Technik ________________________________________________________________________________ Sicherheit, Arbeitshygiene; Mängel in der Technologie, _________________________________________________________________________ Mechanismen, Ausrüstung, Arbeitswerkzeugen; Ineffizienz _________________________________________________________________________ des Betriebs von Lüftungsanlagen, Klimaanlagen, Schutzausrüstungen, ______________________________________________________________________________ Mechanismen, persönlicher Schutzausrüstung; Mangel an Maßnahmen und Mitteln ____________________________________________________ Rettungscharakter, Angaben zu den hygienischen und hygienischen __________________________________________________________________ Merkmalen der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers und anderen Dokumenten) oder Substanzen _________________________________________________________________ (die quantitativen und qualitativen ________________________________________________________________________________ Merkmale schädlicher Produktionsfaktoren werden entsprechend angegeben mit den Anforderungen hygienischer Kriterien zur Beurteilung und Einstufung der Arbeitsbedingungen von _____________________________________________________________________________ zur Vorführung 19. Das Vorliegen des Verschuldens des Arbeitnehmers (in Prozent) und seine Begründung _______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ infolge von ___________________________________________. Die direkte (konkrete Umstände und Bedingungen sind angegeben) Ursache der Krankheit war __________________________________________ (ein spezifischer schädlicher Produktionsfaktor ist angegeben) 21. Personen, die Verstöße gegen staatliche sanitäre und epidemiologische Vorschriften und andere Rechtsvorschriften begangen haben: ____________________________________________________________________________ (vollständiger Name, Angabe der Bestimmungen, Vorschriften und sonstigen Vorschriften, gegen die sie verstoßen) 22. Um Berufskrankheiten oder Vergiftungen zu beseitigen und zu verhindern, wird vorgeschlagen: ________________________________________________ 23. Angehängte Unterlagen der Untersuchung ___________________________________________________________________________ 24. Unterschriften der Mitglieder der Kommission: vollständiger Name, Datum

REGIERUNG DER RUSSISCHEN FÖDERATION

AUFLÖSUNG

ÜBER DIE GENEHMIGUNG DER VERORDNUNG

Die Regierung der Russischen Föderation beschließt:

1. Genehmigung der beigefügten Verordnung über die Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten.

2. Dem Gesundheitsministerium der Russischen Föderation Erläuterungen zur Anwendung der Verordnungen über die Untersuchung und Erfassung von Berufskrankheiten zu geben.

Premierminister

Russische Föderation

M. KASJANOV

Zugelassen

Regierungsdekret

Russische Föderation

POSITION

ÜBER DIE UNTERSUCHUNG UND ERFASSUNG VON BERUFSKRANKHEITEN

Allgemeine Bestimmungen

1. Diese Verordnung legt das Verfahren zur Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten fest.

2. Akute und chronische Berufskrankheiten (Vergiftungen), deren Auftreten bei Arbeitnehmern und anderen Personen (im Folgenden Arbeitnehmer genannt) der Untersuchung und Bilanzierung nach dieser Verordnung unterliegen, auf Einwirkung schädlicher Produktionsfaktoren zurückzuführen sind Erfüllung ihrer beruflichen Pflichten oder Produktionstätigkeiten auf Anweisung der Organisation oder des einzelnen Unternehmers.

3. Mitarbeiter sind:

a) Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags (Vertrag) arbeiten;

b) Bürger, die im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrages arbeiten;

c) Studenten von Bildungsorganisationen der Hochschulbildung, Berufsbildungsorganisationen, Studenten von allgemeinen Bildungsorganisationen, die während der Praxis in Organisationen im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten;

d) zu Freiheitsentzug verurteilte und an der Arbeit beteiligte Personen;

e) andere Personen, die an der Produktionstätigkeit einer Organisation oder eines einzelnen Unternehmers beteiligt sind.

4. Unter einer akuten Berufskrankheit (Vergiftung) wird eine Krankheit verstanden, die in der Regel die Folge einer einmaligen (während höchstens eines Arbeitstages, einer Arbeitsschicht) Einwirkung eines schädigenden Produktionsfaktors ( Faktoren), die zu einem vorübergehenden oder dauerhaften Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit führen.

Unter einer chronischen Berufskrankheit (Vergiftung) wird eine Krankheit verstanden, die durch längere Exposition eines Arbeitnehmers gegenüber einem schädlichen Produktionsfaktor (Faktoren) verursacht wird, die zu einem vorübergehenden oder dauerhaften Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit führt.

5. Versicherungsfall ist eine Berufskrankheit, die bei einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten eingetreten ist.

6. Der Arbeitnehmer hat das Recht auf persönliche Beteiligung an der Aufklärung einer bei ihm aufgetretenen Berufskrankheit. Auf seinen Wunsch kann sein bevollmächtigter Vertreter an der Untersuchung teilnehmen.

Feststellung des Vorliegens einer Berufskrankheit

8. Das Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung, das innerhalb eines Tages nach Erhalt eine Notfallmeldung erhalten hat, beginnt mit der Klärung der Umstände und Ursachen des Auftretens der Krankheit, nach deren Klärung es eine Sanitätsmeldung erstellt und hygienische Merkmale der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers und sendet es an die staatliche oder kommunale Gesundheitseinrichtung gemäß dem Wohn- oder Beschäftigungsort des Arbeitnehmers (im Folgenden als Gesundheitseinrichtung bezeichnet). Die sanitären und hygienischen Merkmale der Arbeitsbedingungen werden in der vom Gesundheitsministerium der Russischen Föderation genehmigten Form zusammengestellt.

9. Im Falle einer Uneinigkeit des Arbeitgebers (seines Vertreters) mit dem Inhalt der sanitären und hygienischen Merkmale der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers hat er das Recht, nach schriftlicher Mitteilung seiner Einwände diese dem Merkmal beizufügen.

10. Auf der Grundlage der klinischen Daten zum Gesundheitszustand des Arbeitnehmers und der sanitären und hygienischen Merkmale seiner Arbeitsbedingungen stellt die Gesundheitseinrichtung die endgültige Diagnose - eine akute Berufskrankheit (Vergiftung) - fest und erstellt einen medizinischen Bericht.

11. Wenn eine vorläufige Diagnose gestellt wird - eine chronische Berufskrankheit (Vergiftung), wird innerhalb von 3 Tagen eine Meldung über eine Berufskrankheit eines Arbeitnehmers an das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung gesendet.

12. Das Zentrum für staatliche gesundheitliche und epidemiologische Überwachung legt der Gesundheitseinrichtung innerhalb von 2 Wochen nach Erhalt der Mitteilung eine gesundheitliche und hygienische Beschreibung der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers vor.

13. Eine Gesundheitseinrichtung, die innerhalb eines Monats eine vorläufige Diagnose einer chronischen Berufskrankheit (Vergiftung) gestellt hat, ist verpflichtet, den Patienten zu einer ambulanten oder stationären Untersuchung in eine spezialisierte medizinische Einrichtung oder deren Unterabteilung (Arbeitspathologisches Zentrum, Klinik oder Abteilung für Berufskrankheiten medizinisch-wissenschaftlicher Organisationen mit klinischem Profil) (im Folgenden Zentrum für Berufspathologie genannt) unter Vorlage der folgenden Unterlagen:

a) einen Auszug aus der Krankenakte eines ambulanten und (oder) stationären Patienten;

b) Informationen über die Ergebnisse vorläufiger (bei Bewerbungen um eine Stelle) und regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen;

c) sanitäre und hygienische Merkmale der Arbeitsbedingungen;

d) eine Kopie des Arbeitsbuches.

14. Das Zentrum für Arbeitspathologie stellt auf der Grundlage der klinischen Daten zum Gesundheitszustand des Arbeitnehmers und der eingereichten Unterlagen die endgültige Diagnose fest - eine chronische Berufskrankheit (einschließlich solcher, die lange nach Beendigung der Arbeit in Kontakt mit Schadstoffen aufgetreten sind oder Produktionsfaktoren), erstellt einen ärztlichen Bericht und sendet innerhalb von 3 Tagen eine entsprechende Mitteilung an das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung, den Arbeitgeber, den Versicherer und die Einrichtung des Gesundheitswesens, die den Patienten überwiesen hat.

15. Ein ärztlicher Bericht über das Vorliegen einer Berufskrankheit wird dem Arbeitnehmer gegen Quittung ausgestellt und an den Versicherer und die Gesundheitseinrichtung, die den Patienten entsandt hat, gesandt.

16. Die festgestellte Diagnose - akute oder chronische Berufskrankheit (Vergiftung) kann vom Zentrum für Arbeitspathologie aufgrund der Ergebnisse zusätzlicher Studien und Untersuchungen geändert oder aufgehoben werden. Mit der Prüfung besonders komplexer Fälle von Berufskrankheiten ist das Zentrum für Arbeitspathologie des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation betraut.

17. Eine Mitteilung über die Änderung oder Aufhebung der Diagnose einer Berufskrankheit wird vom Zentrum für Berufspathologie an das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Aufsicht, den Arbeitgeber, den Versicherer und die Gesundheitseinrichtung innerhalb von 7 Tagen nach Annahme der Diagnose gesendet entsprechende Entscheidung.

18. Die Verantwortung für die rechtzeitige Meldung eines Falles einer akuten oder chronischen Berufskrankheit, der Feststellung, Änderung oder Aufhebung einer Diagnose liegt beim Leiter der Gesundheitseinrichtung, die die Diagnose gestellt (aufgehoben) hat.

Untersuchung der Umstände und Ursachen

Berufskrankheit

19. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Untersuchung der Umstände und Ursachen der Berufskrankheit des Arbeitnehmers zu organisieren (im Folgenden Untersuchung genannt).

Der Arbeitgeber bildet innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt der Mitteilung über die endgültige Diagnose einer Berufskrankheit eine Kommission zur Untersuchung einer Berufskrankheit (im Folgenden als Kommission bezeichnet), die vom Chefarzt des staatlichen Zentrums geleitet wird hygienische und epidemiologische Überwachung. Der Kommission gehören ein Vertreter des Arbeitgebers, ein Arbeitsschutzspezialist (oder eine vom Arbeitgeber ernannte Person, die für die Organisation der Arbeitsschutzarbeit zuständig ist), ein Vertreter einer Gesundheitseinrichtung, einer Gewerkschaft oder einer anderen von den Arbeitnehmern autorisierten Vertretungsbehörde an.

Andere Sachverständige können an der Untersuchung beteiligt sein.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitsbedingungen der Kommission sicherzustellen.

20. Eine Berufskrankheit, die bei einem Arbeitnehmer aufgetreten ist, der zur Arbeit in eine andere Organisation entsandt wurde, wird von einer Kommission untersucht, die in der Organisation gebildet wird, in der der bestimmte Fall einer Berufskrankheit aufgetreten ist. Die Kommission umfasst einen bevollmächtigten Vertreter der Organisation (Einzelunternehmer), die den Mitarbeiter entsandt hat. Das Nichterscheinen oder verspätete Erscheinen des bevollmächtigten Vertreters ist kein Grund für eine Änderung der Untersuchungsbedingungen.

21. Eine Berufskrankheit, die ein Arbeitnehmer während der Teilzeitarbeit hat, wird am Ort der Teilzeitarbeit untersucht und erfasst.

22. Die Untersuchung der Umstände und Ursachen einer chronischen Berufskrankheit (Vergiftung) bei Personen, die zum Zeitpunkt der Untersuchung keinen Kontakt mit einem schädlichen Produktionsfaktor hatten, der diese Berufskrankheit verursacht hat, einschließlich nicht erwerbstätiger Personen, wird durchgeführt bei den Ort ihrer bisherigen Arbeit mit einem schädlichen Produktionsfaktor.

23. Um eine Untersuchung durchzuführen, muss der Arbeitgeber:

a) Dokumente und Materialien, einschließlich Archivmaterial, vorlegen, die die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz (Sektion, Werkstatt) beschreiben;

b) auf Verlangen der Kommissionsmitglieder auf eigene Kosten die erforderlichen Untersuchungen, labortechnischen und sonstigen hygienischen Untersuchungen zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz durchzuführen;

c) Gewährleistung der Sicherheit und Buchhaltung der Untersuchungsdokumentation.

24. Im Rahmen der Untersuchung verhört die Kommission die Kollegen des Arbeitnehmers, Personen, die Verstöße gegen die staatlichen sanitären und epidemiologischen Vorschriften begangen haben, erhält die erforderlichen Informationen vom Arbeitgeber und der erkrankten Person.

25. Zur Entscheidung über die Ergebnisse der Untersuchung werden folgende Unterlagen benötigt:

a) Anordnung zur Errichtung einer Kommission;

b) sanitäre und hygienische Merkmale der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers;

c) Informationen über die durchgeführten medizinischen Untersuchungen;

d) einen Auszug aus den Einwund Protokollen zur Überprüfung der Kenntnisse des Arbeitnehmers über den Arbeitsschutz;

e) Erklärungsprotokolle des Arbeitnehmers, Befragungen von Personen, die mit ihm gearbeitet haben, andere Personen;

f) Gutachten von Fachleuten, Forschungs- und Versuchsergebnisse;

g) ärztliche Unterlagen über Art und Schwere der Gesundheitsschädigung des Arbeitnehmers;

h) Kopien von Dokumenten, die die Ausgabe von persönlicher Schutzausrüstung an den Mitarbeiter bestätigen;

i) Auszüge aus den Anweisungen des Zentrums für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung, die zuvor für diese Produktion (Anlage) ausgestellt wurden;

j) andere Materialien nach Ermessen der Kommission.

26. Auf der Grundlage der Prüfung von Dokumenten stellt die Kommission die Umstände und Ursachen der Berufskrankheit des Arbeitnehmers fest, bestimmt die Personen, die Verstöße gegen staatliche sanitäre und epidemiologische Vorschriften, andere Vorschriften begangen haben, und Maßnahmen zur Beseitigung der Ursachen des Auftretens und zur Vorbeugung Berufsbedingte Krankheit.

Stellt die Kommission fest, dass grobe Fahrlässigkeit des Versicherten zum Entstehen oder Vermehren eines Gesundheitsschadens beigetragen hat, so bestimmt die Kommission unter Berücksichtigung des Beschlusses der Gewerkschaft oder einer anderen vom Versicherten ermächtigten Vertretungsbehörde die Höhe des Schadens Verschulden des Versicherten (in Prozent).

27. Auf der Grundlage der Untersuchungsergebnisse erstellt die Kommission ein Gesetz über den Fall einer Berufskrankheit gemäß dem beigefügten Formular.

28. Personen, die an der Untersuchung teilnehmen, haften gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation für die Offenlegung vertraulicher Informationen, die als Ergebnis der Untersuchung erlangt wurden.

29. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, innerhalb eines Monats nach Abschluss der Untersuchung aufgrund eines Berufskrankheitengesetzes eine Anordnung über besondere Maßnahmen zur Verhütung von Berufskrankheiten zu erlassen.

Der Arbeitgeber informiert das Zentrum für staatliche gesundheitliche und epidemiologische Überwachung schriftlich über die Umsetzung der Entscheidungen der Kommission.

Das Verfahren zum Erlass einer Handlung

über eine Berufskrankheit

30. Das Gesetz über den Fall einer Berufskrankheit ist ein Dokument, das die Berufskrankheit festlegt, an der ein Arbeitnehmer in einer bestimmten Produktion leidet.

31. Ein Gesetz über einen Fall einer Berufskrankheit wird innerhalb von 3 Tagen nach Ablauf der Untersuchungsfrist in fünf Exemplaren erstellt, die für den Arbeitnehmer, den Arbeitgeber, das Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung, das Zentrum für Berufspathologie (Gesundheitseinrichtung) bestimmt sind ) und Versicherer. Das Gesetz wird von den Mitgliedern der Kommission unterzeichnet, vom Chefarzt des Zentrums für staatliche gesundheitliche und epidemiologische Überwachung genehmigt und mit dem Siegel des Zentrums beglaubigt.

32. Das Gesetz über den Fall einer Berufskrankheit legt detailliert die Umstände und Ursachen der Berufskrankheit fest und nennt auch die Personen, die Verstöße gegen die staatlichen sanitären und epidemiologischen Vorschriften und andere Rechtsvorschriften begangen haben. Wird die grobe Fahrlässigkeit des Versicherten festgestellt, die zum Entstehen oder Vermehren eines Gesundheitsschadens beigetragen hat, wird der von der Kommission festgestellte Grad seines Verschuldens (in Prozent) angegeben.

33. Das Gesetz über den Fall einer Berufskrankheit wird zusammen mit dem Untersuchungsmaterial 75 Jahre lang im Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung und in der Organisation aufbewahrt, in der dieser Fall einer Berufskrankheit untersucht wurde. Im Falle der Liquidation der Organisation wird die Akte zur Aufbewahrung an das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung übergeben.

34. Eine Berufskrankheit wird vom Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung, das die Untersuchung durchgeführt hat, in der vom Gesundheitsministerium der Russischen Föderation festgelegten Weise berücksichtigt.

35. Meinungsverschiedenheiten bezüglich der Feststellung einer Berufskrankheitsdiagnose und ihrer Untersuchung werden von den Organen und Institutionen des staatlichen Gesundheits- und Epidemiologiedienstes der Russischen Föderation, dem Zentrum für Berufspathologie des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation, geprüft. das Eidgenössische Arbeitsinspektorat, eine Versicherung oder ein Gericht.

36. Personen, die sich des Verstoßes gegen die Bestimmungen dieser Verordnung schuldig gemacht haben, haften gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.

Anhang

der Untersuchungsordnung

und Registrierung von Berufskrankheiten

Ich stimme zu Chefarzt des Zentrums für staatliche gesundheitliche und epidemiologische Überwachung _______________ (Verwaltungsgebiet) _____________________________ (vollständiger Name, Unterschrift) "__" _____________ Jahr Siegel des ACT über den Fall einer Berufskrankheit vom "__" __________ Jahr Patronym und Jahr Geburtsdatum des Opfers) 2. Datum der Absendung der Anzeige ________________________________ (Name der medizinischen Einrichtung, Anschrift) 3. Abschließende Diagnose ____________________________________ 4. Name der Organisation _________________________________ (vollständiger Name, _________________________________________________ Branchenzugehörigkeit, Eigentumsform, Anschrift, Codes OKPO, OKONH ) 5. Name der Werkstatt, Standort, Produktion __________________ 6. Beruf, Position ______________________________________ 7. Gesamterfahrung p Arbeit ___________________________________________ 8. Dienstzeit in diesem Beruf ___________________________ 9. Dienstzeit unter Einfluss von Schadstoffen und nachteiligen Produktionsfaktoren ____________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ____________________________________________________________ ________________________________________________________________ 10. Datum des Beginns der Untersuchung ________________________________ Durch die Kommission, bestehend aus dem Vorsitzenden ________________________________________________ und ( vollständiger Name, Funktion) Mitglieder der Kommission _______________________________________________________________ (vollständiger Name, Funktion) __________________________________________ ____________________ Untersuchung des Falles der Berufskrankheit __________________________________________________ (Diagnose) durchgeführt und festgestellt: 11. Datum (Uhrzeit) der Krankheit _________________________________________________ (ausgefüllt bei akuter Berufskrankheit) 12. Datum und Uhrzeit des Eingangs beim Staat Zentrum für sanitäre und epidemiologische Überwachung der Meldung von Berufskrankheiten oder Vergiftungen _________________ _______________________________________________________________ dreizehn. Angaben zur Arbeitsfähigkeit _____________________________________________ (arbeitsfähig, arbeitsunfähig ____________________________________________________________, Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, Entsendung an eine Einrichtung des staatlichen Dienstes für ärztliche und soziale Untersuchung) der Arbeitnehmer hatte eine zuvor festgestellte Berufskrankheit, ob er in das Zentrum für Berufspathologie (zu einem Arbeitspathologen) geschickt wurde, um eine Berufskrankheit festzustellen _____ 16. Das Vorhandensein von Berufskrankheiten in einer bestimmten Werkstatt, Abteilung, Produktion und (und) Berufsgruppe ________ 17. Eine Berufskrankheit ist aufgetreten unter Umständen und Bedingungen: __________________________________________________ (eine vollständige Beschreibung bestimmter Fa kt __________________________________________________ der Nichteinhaltung technologischer Vorschriften, __________________________________________________ des Produktionsprozesses, Verletzung des Transports _________________________________________________ Arbeitsweise der technologischen Ausrüstung, _________________________________________________ Instrumente, Arbeitsgeräte; Verletzung des Regimes ____________________________________________________________ von Arbeit, Notfall, Ausfall von ____________________________________________________________ Schutzausrüstung, Beleuchtung; Nichteinhaltung der Regeln der Technik __________________________________________________ Sicherheit, Arbeitshygiene; _______________________________________________________________ Unvollkommenheit von Technologie, Mechanismen, Ausrüstung, ____________________________________________________________ von Arbeitswerkzeugen; ineffizienter Betrieb von Systemen ________________________________________________________________ von Lüftung, Klimaanlage, Schutzausrüstung, ____________________________________________________________ Mechanismen, persönlicher Schutzausrüstung; _______________________________________________________________ Mangel an Rettungsmaßnahmen und -mitteln, __________________________________________________ Angaben zu den sanitären und hygienischen __________________________________________________ Merkmalen der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers und anderen Unterlagen) 18. Die Ursache einer Berufskrankheit oder Vergiftung war: langfristige, kurzfristige (während einer Arbeitsschicht), einmalige Exposition des menschlichen Körpers gegenüber schädlichen Produktionsfaktoren oder Stoffen _______________________ (angegeben ______________________________________________________________ quantitative und qualitative Merkmale schädlicher ____________________________________________________________ Produktionsfaktoren in in Übereinstimmung mit den Anforderungen von __________________________________________________ hygienischen Kriterien zur Bewertung und Klassifizierung von Bedingungen ____________________________________________________________ der Arbeitsbedingungen in Bezug auf Schädlichkeit und Gefahr von Faktoren __________________________________________________ der Arbeitsumgebung, Schwere und Spannung ________________________________________________________________ des Arbeitsprozesses) 19. Das Vorhandensein des Verschuldens des Arbeitnehmers (in Prozent ) und seine Begründung ______________ ________________________________________________ ________________________________________________________________ 20. Schlussfolgerung: Aufgrund der Untersuchungsergebnisse wurde festgestellt, dass es sich bei der vorliegenden Erkrankung (Vergiftung) um eine Berufskrankheit handelt, die durch ____________________________________________ entstanden ist. Die direkte (konkrete Umstände und Bedingungen sind angegeben) Ursache der Krankheit war ________________________________ (ein bestimmter schädlicher Produktionsfaktor ist angegeben) 21. Personen, die gegen staatliche sanitäre und epidemiologische Vorschriften und andere Vorschriften verstoßen haben: __________________________________________________ Vorschriften und andere Handlungen) 22. In zur Beseitigung und Verhütung von Berufskrankheiten oder Vergiftungen wird vorgeschlagen: ____________________________________________________________ 23. Angehängte Unterlagen der Untersuchung __________________________________________________ 24. Unterschriften der Kommissionsmitglieder: Vollständiger Name, Datum M.P.

Inoffizielle Ausgabe

REGIERUNG DER RUSSISCHEN FÖDERATION

AUFLÖSUNG

ÜBER DIE GENEHMIGUNG DER VORSCHRIFTEN ÜBER DIE UNTERSUCHUNG UND ERFASSUNG VON BERUFSKRANKHEITEN

Die Regierung der Russischen Föderation beschließt:

1. Genehmigung der beigefügten Verordnung über die Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten.

2. Dem Gesundheitsministerium der Russischen Föderation Erläuterungen zur Anwendung der Verordnungen über die Untersuchung und Erfassung von Berufskrankheiten zu geben.

Position

ÜBER DIE UNTERSUCHUNG UND ERFASSUNG VON BERUFSKRANKHEITEN

Allgemeine Bestimmungen

1. Diese Verordnung legt das Verfahren zur Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten fest

3. Mitarbeiter sind:

a) Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags (Vertrag) arbeiten;

b) Bürger, die im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrages arbeiten,

c) Studenten von Bildungseinrichtungen der höheren und sekundären Berufsbildung, Studenten von Bildungseinrichtungen der sekundären, primären Berufsbildung und Bildungseinrichtungen der allgemeinen Grundbildung, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags (Vertrag) während der Praxis in Organisationen arbeiten;

d) zu Freiheitsentzug verurteilte und an der Arbeit beteiligte Personen;

e) andere Personen, die an der Produktionstätigkeit einer Organisation oder eines einzelnen Unternehmers beteiligt sind.

Eine chronische Berufskrankheit (Vergiftung) ist eine Krankheit, die die Folge einer lang andauernden Einwirkung eines schädigenden Produktionsfaktors (Faktoren) eines Arbeitnehmers ist, die zu einem vorübergehenden oder dauerhaften Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit führt.

5. Eine Berufskrankheit, die bei einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten eintritt, ist ein Versicherungsfall

6 Der Arbeitnehmer hat das Recht, persönlich an der Aufklärung einer bei ihm aufgetretenen Berufskrankheit teilzunehmen. Auf seinen Wunsch kann sein bevollmächtigter Vertreter an der Untersuchung teilnehmen.

Das Verfahren zur Feststellung der Verfügbarkeit eines Fachmanns

Krankheiten

8. Das Zentrum für staatliche gesundheitliche und epidemiologische Überwachung klärt nach Erhalt einer Notfallmitteilung innerhalb eines Tages nach Erhalt die Umstände und Ursachen des Auftretens der Krankheit, nach deren Klärung es eine gesundheitliche Mitteilung erstellt und hygienische Merkmale der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers und sendet es an die staatliche oder kommunale Gesundheitseinrichtung am Wohnort oder am Beschäftigungsort des Arbeitnehmers (im Folgenden als Gesundheitseinrichtung bezeichnet). Die sanitären und hygienischen Merkmale der Arbeitsbedingungen werden in der vom Gesundheitsministerium der Russischen Föderation genehmigten Form zusammengestellt.

10. Auf der Grundlage der klinischen Daten zum Gesundheitszustand des Arbeitnehmers und der hygienischen und hygienischen Merkmale seiner Arbeitsbedingungen stellt die Gesundheitseinrichtung die endgültige Diagnose - eine akute Berufskrankheit (Vergiftung) - und erstellt einen medizinischen Bericht.

11. Wenn eine vorläufige Diagnose gestellt wird - eine chronische Berufskrankheit (Vergiftung), wird innerhalb von 3 Tagen eine Meldung über eine Berufskrankheit eines Arbeitnehmers an das Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung gesendet.

12. Das Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung legt der Gesundheitseinrichtung innerhalb von 2 Wochen nach Erhalt der Mitteilung eine sanitäre und hygienische Beschreibung der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers vor.

13. Eine Gesundheitseinrichtung, die innerhalb eines Monats eine vorläufige Diagnose einer chronischen Berufskrankheit (Vergiftung) festgestellt hat, ist verpflichtet, den Patienten zur ambulanten oder stationären Untersuchung in eine spezialisierte medizinische und präventive Einrichtung oder deren Unterabteilung (Arbeitspathologisches Zentrum, Klinik oder Abteilung für Berufskrankheiten medizinisch-wissenschaftlicher Organisationen mit klinischem Profil) (im Folgenden als Zentrum für Berufspathologie bezeichnet) unter Vorlage der folgenden Unterlagen.

a) einen Auszug aus der Krankenakte eines ambulanten und (oder) stationären Patienten;

b) Informationen über die Ergebnisse vorläufiger (bei Bewerbungen um eine Stelle) und regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen;

c) sanitäre und hygienische Merkmale der Arbeitsbedingungen;

d) eine Kopie des Arbeitsbuches.

14. Das Zentrum für Arbeitspathologie stellt auf der Grundlage der klinischen Daten zum Gesundheitszustand des Arbeitnehmers und der eingereichten Unterlagen die endgültige Diagnose fest - eine chronische Berufskrankheit (einschließlich solcher, die lange nach Beendigung der Arbeit in Kontakt mit Schadstoffen aufgetreten sind oder Produktionsfaktoren), erstellt einen medizinischen Bericht und sendet innerhalb von 3 Tagen eine entsprechende Mitteilung an das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung, den Arbeitgeber, den Versicherer und die Gesundheitseinrichtung, die den Patienten geschickt hat.

16. Die festgestellte Diagnose - akute oder chronische Berufskrankheit (Vergiftung) kann vom Zentrum für Arbeitspathologie aufgrund der Ergebnisse zusätzlicher Studien und Untersuchungen geändert oder aufgehoben werden.Die Behandlung besonders komplexer Fälle von Berufskrankheiten wird dem Zentrum für Arbeitskrankheiten anvertraut Pathologie des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation.

17. Eine Mitteilung über die Änderung oder Annullierung der Diagnose einer Berufskrankheit wird vom Zentrum für Berufspathologie an das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Aufsicht, den Arbeitgeber, den Versicherer und die Gesundheitseinrichtung innerhalb von 7 Tagen nach Annahme der entsprechenden Diagnose gesendet Entscheidung.

Das Verfahren zur Untersuchung der Umstände und Ursachen einer Berufskrankheit

19. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Untersuchung der Umstände und Ursachen der Berufskrankheit des Arbeitnehmers zu organisieren (im Folgenden Untersuchung genannt).

Andere Sachverständige können an der Untersuchung beteiligt sein.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitsbedingungen der Kommission sicherzustellen.

21. Eine Berufskrankheit, die ein Arbeitnehmer während der Teilzeitarbeit hat, wird am Ort der Teilzeitarbeit untersucht und erfasst.

23. Um eine Untersuchung durchzuführen, muss der Arbeitgeber:

a) Dokumente und Materialien, einschließlich Archivmaterial, vorlegen, die die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz (Sektion, Werkstatt) beschreiben;

b) auf Verlangen der Kommissionsmitglieder auf eigene Kosten die erforderlichen Untersuchungen, Labor-, Instrumenten- und sonstigen Hygienestudien zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz durchzuführen;

c) Gewährleistung der Sicherheit und Buchhaltung der Untersuchungsdokumentation.

25. Zur Entscheidung über die Ergebnisse der Untersuchung werden folgende Unterlagen benötigt:

a) Anordnung zur Errichtung einer Kommission;

b) sanitäre und hygienische Merkmale der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers;

c) Informationen über die durchgeführten medizinischen Untersuchungen;

d) einen Auszug aus den Einwund Protokollen zur Überprüfung der Kenntnisse des Arbeitnehmers über den Arbeitsschutz;

e) Erklärungsprotokolle des Arbeitnehmers, Befragungen von Personen, die mit ihm gearbeitet haben, andere Personen;

f) Gutachten von Fachleuten, Forschungs- und Versuchsergebnisse;

g) ärztliche Unterlagen über Art und Schwere der Gesundheitsschädigung des Arbeitnehmers;

h) Kopien von Dokumenten, die die Ausgabe von persönlicher Schutzausrüstung an den Mitarbeiter bestätigen;

i) Auszüge aus den Anweisungen des Zentrums für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung, die zuvor für diese Produktion (Objekt) herausgegeben wurden;

j) andere Materialien nach Ermessen der Kommission.

26. Auf der Grundlage der Prüfung von Dokumenten stellt die Kommission die Umstände und Ursachen der Berufskrankheit des Arbeitnehmers fest, bestimmt die Personen, die Verstöße gegen staatliche sanitäre und epidemiologische Vorschriften, andere behördliche Vorschriften und Maßnahmen zur Beseitigung der Ursachen des Auftretens begangen haben, und Berufskrankheiten vorbeugen.

27. Auf der Grundlage der Untersuchungsergebnisse erstellt die Kommission ein Gesetz über den Fall einer Berufskrankheit gemäß dem beigefügten Formular.

Der Arbeitgeber informiert das Zentrum für staatliche gesundheitliche und epidemiologische Überwachung schriftlich über die Umsetzung der Entscheidungen der Kommission.

Das Verfahren zum Erlass einer Handlung

über eine Berufskrankheit

30. Das Gesetz über den Fall einer Berufskrankheit ist ein Dokument, das die Berufskrankheit festlegt, an der ein Arbeitnehmer in einer bestimmten Produktion leidet.

31. Ein Gesetz über einen Fall einer Berufskrankheit wird innerhalb von 3 Tagen nach Ablauf der Untersuchungsfrist in fünf Exemplaren erstellt, die für den Arbeitnehmer, den Arbeitgeber, das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung, das Zentrum für Berufspathologie (Krankenhaus) bestimmt sind ) und der Versicherer Das Gesetz wird von den Mitgliedern der Kommission unterzeichnet, vom Chefarzt des Zentrums für staatliche gesundheitlich-epidemiologische Überwachung genehmigt und mit dem Siegel des Zentrums beglaubigt.

32. Das Gesetz über den Fall einer Berufskrankheit legt detailliert die Umstände und Ursachen der Berufskrankheit fest und gibt auch die Personen an, die Verstöße gegen die staatlichen sanitären und epidemiologischen Vorschriften und andere Rechtsvorschriften begangen haben die Provision (in Prozent) wird angezeigt.

33. Das Gesetz über den Fall einer Berufskrankheit wird zusammen mit dem Untersuchungsmaterial 75 Jahre lang im Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung und in der Organisation aufbewahrt, in der die Untersuchung dieses Falls einer Berufskrankheit durchgeführt wurde Im Falle der Liquidation der Organisation wird das Gesetz zur Aufbewahrung an das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Überwachung übergeben.

36. Personen, die sich des Verstoßes gegen die Bestimmungen dieser Verordnung schuldig gemacht haben, haften gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.

Über eine Berufskrankheit

ab "___" _________________ Jahren

1. ___________________________________________________

(Nachname, Vorname, Patronym und Geburtsjahr des Opfers)

2. Versanddatum der Mitteilung ______________________________

(Name der Behandlung und Prophylaxe

__________________________________________________________

Institutionen, Anschrift)

3. Abschließende Diagnose ____________________________________

4. Name der Organisation _________________________________

(vollständiger Name, Branche

Eigentum, Eigentumsform, Firmenadresse, Codes OKPO, OKONH)

5. Name der Werkstatt, Standort, Produktion _____

6. Beruf, Stellung _____________________________________

7. Berufserfahrung insgesamt _______________________________________

8. Berufserfahrung in diesem Beruf ___________________________

9. Arbeitserfahrung unter Einfluss von Schadstoffen und nachteiligen Produktionsfaktoren ___________

(Arten der tatsächlich durchgeführten

___________________________________________________________

Arbeiten unter besonderen Bedingungen, die nicht im Arbeitsbuch angegeben sind, werden mit einer Markierung eingetragen

___________________________________________________________

"nach Angaben des Arbeitnehmers"

___________________________________________________________

10. Datum des Beginns der Ermittlungen ________________________________

Kommission bestehend aus

Vorsitzender _____________________________________ und

(vollständiger Name, Position)

Mitglieder der Kommission ____________________________________________

(vollständiger Name, Position)

____________________________________________________________

ein Fall einer Berufskrankheit wurde untersucht

___________________________________________________________

(Diagnose)

und installiert:

11. Datum (Uhrzeit) der Krankheit

___________________________________________________________

(auszufüllen bei akuter Berufskrankheit)

12. Datum und Uhrzeit des Eingangs einer Meldung über eine Berufskrankheit oder Berufsvergiftung beim Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung _____________________________

___________________________________________________________

13. Angaben zur Arbeitsfähigkeit ______________________________

(leistungsfähig bei seiner Arbeit, verloren

___________________________________________________________

Arbeitsfähigkeit, Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, Einweisung in eine Einrichtung

___________________________________________________________

Staatlicher Dienst für medizinische und soziale Expertise)

14. Bei einer ärztlichen Untersuchung wurde eine Berufskrankheit festgestellt, bei Kontaktaufnahme (Zutreffendes unterstreichen) ___________________________

15. Hatte der Arbeitnehmer eine vorher festgestellte Berufskrankheit, wurde er zur Feststellung einer Berufskrankheit ins Zentrum für Arbeitspathologie (zu einem Arbeitspathologen) geschickt?

16. Das Vorliegen von Berufskrankheiten in einer bestimmten Werkstatt, Abteilung, Produktion und/oder Berufsgruppe __________________

17. Eine Berufskrankheit ist entstanden unter den Umständen und Bedingungen: __________________________________________________

(Eine vollständige Beschreibung der spezifischen Tatsachen der Nichteinhaltung wird gegeben

___________________________________________________________

technologische Vorschriften, Produktionsprozess, Transportverstöße

___________________________________________________________

betriebsart der technologischen ausrüstung, der instrumente, der arbeit

___________________________________________________________

Werkzeug; Verletzung des Arbeitsregimes, Notsituation, Misserfolg

___________________________________________________________

Schutzausrüstung, Beleuchtung; Nichteinhaltung von Sicherheitsvorschriften,

___________________________________________________________

Industriesanierung; Unvollkommenheit von Technologie, Mechanismen, Ausrüstung

___________________________________________________________

Arbeitswerkzeuge; ineffizienter Betrieb von Lüftungsanlagen, Klimaanlagen

Luft, Schutzausrüstung, Mechanismen, persönliche Schutzausrüstung;

___________________________________________________________

Mangel an Maßnahmen und Mitteln mit Rettungscharakter, Informationen werden von der Sanitärversorgung bereitgestellt

___________________________________________________________

aber-hygienische Merkmale der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers und andere Dokumente)

18. Die Ursache einer Berufskrankheit oder Vergiftung war: langfristige, kurzfristige (während einer Arbeitsschicht), einmalige Exposition des menschlichen Körpers gegenüber schädlichen Produktionsfaktoren oder Stoffen ________________________________________________

(geben Sie quantitativ und qualitativ an

_____________________________________________________________

Eigenschaften schädlicher Produktionsfaktoren gemäß den Anforderungen

___________________________________________________________

hygienische Kriterien zur Beurteilung und Einstufung von Arbeitsbedingungen im Hinblick auf Beeinträchtigungen

___________________________________________________________

ness und Gefährlichkeit von Faktoren der Arbeitsumgebung, Schwere und Anspannung

___________________________________________________________

Arbeitsprozess)

19. Das Vorliegen des Verschuldens des Arbeitnehmers (in Prozent) und seine Begründung _______

___________________________________________________________

20. Schlussfolgerung: Aufgrund der Untersuchungsergebnisse wurde festgestellt, dass es sich bei der vorliegenden Krankheit (Vergiftung) um eine Berufskrankheit handelt, die entstanden ist als Folge von __________________________________________

(spezielle Umstände angeben)

______________________________________________________________

und Konditionen)

Die unmittelbare Ursache der Krankheit war ________________

(angegeben

___________________________________________________________

spezifischer schädlicher Produktionsfaktor)

21. Personen, die Verstöße gegen die staatlichen sanitären und epidemiologischen Vorschriften und andere Vorschriften begangen haben:

___________________________________________________________

(Vollständiger Name mit Angabe der Bestimmungen, Regeln und sonstigen Handlungen, gegen die sie verstoßen)

22. Zur Beseitigung und Verhütung von Berufskrankheiten oder Vergiftungen wird vorgeschlagen: _________________________

___________________________________________________________

23. Angehängte Materialien der Untersuchung ____________________

24. Unterschriften der Mitglieder der Kommission.

Rechtsprechung und Gesetzgebung - Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Dezember 2000 N 967 (in der Fassung vom 24. Dezember 2014) "Über die Genehmigung der Vorschriften zur Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten"

Die Wahl des Herausgebers