Kapitel 29. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

Artikel 189. Arbeitsdisziplin und Arbeitszeitplan

Arbeitsdisziplin - obligatorischer Gehorsam für alle Mitarbeiter zu den gemäß diesem Kodex festgelegten Verhaltensregeln, andere Bundesgesetze, gemeinschaftliche Vereinbarung, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, Arbeitsvertrag. (Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und anderen aufsichtsrechtlichen Gesetzen, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokale Vorschriften und einen Arbeitsvertrag enthalten, die Bedingungen zu schaffen, die für die Einhaltung der Arbeitsdisziplin durch die Arbeitnehmer erforderlich sind. (Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Der Arbeitsplan wird durch die Regeln des Internen bestimmt Arbeitsplan. (Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Interne Arbeitsvorschriften - ein lokales Regulierungsgesetz, das gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen das Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern, die grundlegenden Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Parteien eines Arbeitsvertrags, Arbeitszeiten, Ruhezeiten und Anreize regelt und Strafen für Mitarbeiter sowie andere regulatorische Fragen Arbeitsbeziehungen beim dieser Arbeitgeber. (Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Artikel 190

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Die internen Arbeitsvorschriften werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung in der in Artikel 372 dieses Kodex für die Annahme lokaler Vorschriften vorgeschriebenen Weise genehmigt. (Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Die internen Arbeitsvorschriften sind in der Regel eine Anlage zum Tarifvertrag. (Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Kapitel 30. ARBEITSDISZIPLIN

Artikel 191. Arbeitsanreize

Der Arbeitgeber fördert Mitarbeiter, die gewissenhaft Leistung erbringen Arbeitsverpflichtungen(sagt Dankbarkeit aus, übergibt einen Preis, überreicht ein wertvolles Geschenk, eine Ehrenurkunde, überreicht den Titel des Besten des Fachs).

Andere Arten von Anreizen für Arbeitnehmer zur Arbeit werden durch einen Tarifvertrag oder interne Arbeitsvorschriften sowie Satzungen und Disziplinarvorschriften festgelegt. Für besondere Arbeitsleistungen für Gesellschaft und Staat können Beschäftigte für staatliche Auszeichnungen nominiert werden. (Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Artikel 192. Disziplinarstrafen

Für die Begehung eines Disziplinarvergehens, d. h. die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer durch sein Verschulden, hat der Arbeitgeber das Recht, die folgenden Disziplinarstrafen zu verhängen:

1) Bemerkung;

2) Verweis;

3) Entlassung aus angemessenem Grund.

Bundesgesetze, Statuten und Disziplinarvorschriften (Teil 5 von Artikel 189 dieses Kodex) können auch andere Disziplinarstrafen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern vorsehen. (Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Zu den Disziplinarstrafen zählen insbesondere die Entlassung eines Mitarbeiters aus den in Artikel 81 Absatz 5, 6, 9 oder 10 des ersten Teils, Artikel 336 Absatz 1 oder Artikel 348.11 dieses Kodex sowie Absatz 7 vorgesehenen Gründen , 7.1 oder 8 des ersten Teils von Artikel 81 dieses Kodex in Fällen, in denen ein Vertrauensverlust begründendes oder dementsprechend ein sittenwidriges Verhalten eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz und im Zusammenhang mit dem begangen wird Erfüllung seiner beruflichen Pflichten. (in der Fassung der Bundesgesetze Nr. 90-FZ vom 30.06.2006, Nr. 13-FZ vom 28.02.2008, Nr. 231-FZ vom 03.12.2012)

Disziplinarstrafen, die nicht in Bundesgesetzen, Statuten und Disziplinarverordnungen vorgesehen sind, dürfen nicht verhängt werden. (Der vierte Teil wurde durch das Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006 eingeführt.)

Bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe sind die Schwere des begangenen Fehlverhaltens und die Umstände, unter denen es begangen wurde, zu berücksichtigen. (Der fünfte Teil wurde durch das Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006 eingeführt.)

Artikel 193. Das Verfahren zur Verhängung von Disziplinarstrafen

Vor der Verhängung einer Disziplinarstrafe muss der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung verlangen. Wenn nach zwei Arbeitstagen die angegebene Erklärung vom Arbeitnehmer nicht abgegeben wird, wird eine entsprechende Handlung ausgearbeitet. (erster Teil in der Fassung des Bundesgesetzes Nr. 90-FZ vom 30.06.2006)

Das Versäumnis des Arbeitnehmers, eine Erklärung abzugeben, steht der Verhängung einer Disziplinarstrafe nicht entgegen. (Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Eine Disziplinarstrafe wird spätestens einen Monat nach Entdeckung des Fehlverhaltens verhängt, ohne Berücksichtigung der Krankheitszeit des Arbeitnehmers, seines Urlaubsaufenthalts sowie der Zeit, die erforderlich ist, um die Stellungnahme des Vertretungsorgans zu berücksichtigen der Angestellten.

Eine Disziplinarstrafe darf nicht später als sechs Monate ab dem Tag der Begehung des Fehlverhaltens und aufgrund der Ergebnisse einer Prüfung, Prüfung der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten oder einer Prüfung nicht später als zwei Jahre ab dem Tag der Begehung verhängt werden. Die oben genannten Fristen beinhalten nicht die Zeit des Strafverfahrens.

Für jedes Disziplinarvergehen darf nur eine Disziplinarstrafe verhängt werden.

Die Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers über die Anwendung einer Disziplinarstrafe wird dem Arbeitnehmer innerhalb von drei Werktagen ab dem Datum ihrer Ausstellung gegen Unterschrift bekannt gegeben, wobei die Abwesenheit des Arbeitnehmers von der Arbeit nicht mitgerechnet wird. Wenn sich der Mitarbeiter weigert, sich mit der angegebenen Anordnung (Anweisung) gegen Unterschrift vertraut zu machen, wird eine entsprechende Handlung ausgearbeitet. (Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Gegen eine Disziplinarstrafe kann der Arbeitnehmer bei der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde und (oder) Organen Berufung einlegen Arbeitskämpfe. (Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Artikel 194. Aufhebung einer Disziplinarstrafe

Wird gegen den Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres nach Anwendung der Disziplinarstrafe keine neue Disziplinarstrafe verhängt, so wird davon ausgegangen, dass gegen ihn keine Disziplinarstrafe verhängt wurde.

Der Arbeitgeber hat vor Ablauf eines Jahres ab dem Tag der Verhängung einer Disziplinarstrafe das Recht, diese dem Arbeitnehmer auf eigene Initiative, auf Antrag des Arbeitnehmers selbst, auf Antrag seines unmittelbaren Vorgesetzten oder a Arbeitnehmervertretung.

Artikel 195

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Antrag der Arbeitnehmervertretung auf den Verstoß des Leiters der Organisation, des Leiters der Struktureinheit der Organisation, ihrer Stellvertreter des Arbeitsrechts und anderer Gesetze, die Normen enthalten, zu prüfen Arbeitsrecht, die Bedingungen des Tarifvertrags, vereinbaren und die Ergebnisse seiner Prüfung an die Arbeitnehmervertretung berichten.

Für den Fall, dass die Tatsache eines Verstoßes bestätigt wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Disziplinarstrafe bis zur Entlassung gegen den Leiter der Organisation, den Leiter der Struktureinheit der Organisation und ihre Stellvertreter zu verhängen.

Arbeitsdisziplin und Arbeitsplan

1. Arbeitsdisziplin - notwendige Bedingung(Element) jeder kollektiven Arbeit, unabhängig von der organisatorischen und rechtlichen Organisationsform und den sozioökonomischen Verhältnissen, die sich in der Gesellschaft entwickelt haben. Ohne die Einhaltung der festgelegten Verhaltensregeln und der Arbeitsdisziplin ist es unmöglich, das Ziel zu erreichen, für das ein gemeinsamer Arbeitsprozess organisiert wird.

Gemäß Teil 1 des kommentierten Artikels ist die Arbeitsdisziplin die obligatorische Einhaltung der Verhaltensregeln, die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen föderalen Gesetzen, einem Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtlichen Vorschriften und einem Beschäftigungsverhältnis für alle Mitarbeiter festgelegt sind Vertrag.

In der allgemeinsten Form sind die Verhaltensregeln für Arbeitnehmer (ihre grundlegenden Rechte und Pflichten) in Art. 21 TC (siehe Kommentare dazu). In jeder spezifischen Organisation sind diese Regeln im Tarifvertrag, in der Vereinbarung, in den örtlichen Vorschriften und im Arbeitsvertrag festgelegt.

2. Um die Arbeitsdisziplin zu gewährleisten, ist es notwendig, geeignete organisatorische und Wirtschaftslage für normale Produktionstätigkeiten. Die Schaffung solcher Voraussetzungen, Teil 2 des kommentierten Artikels, wird dem Arbeitgeber auferlegt. Darin formuliert generelle Form die Verpflichtung des Arbeitgebers, die Bedingungen zu schaffen, die für die Einhaltung der Arbeitsdisziplin durch die Arbeitnehmer erforderlich sind, ist in anderen Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs und Bundesgesetzen, in anderen Regulierungsgesetzen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, einem Tarifvertrag, einer Vereinbarung, örtlichen Vorschriften festgelegt, ein Arbeitsvertrag. Also, in Übereinstimmung mit Teil 2 der Kunst. 22 des Arbeitsgesetzbuches ist der Arbeitgeber verpflichtet: den Arbeitnehmern die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zu leisten; ihnen Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel, die für die Erfüllung ihrer Arbeitspflichten erforderlich sind; Gewährleistung von Sicherheit, Schutz und Gesundheit bei der Arbeit; Mitarbeiter bezahlen Löhne vollständig und pünktlich; den Arbeitnehmervertretern vollständige und zuverlässige Informationen bereitzustellen, die für den Abschluss eines Tarifvertrags oder einer Vereinbarung erforderlich sind; für die täglichen Bedürfnisse der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten usw. sorgen (siehe Kommentare dazu).

3. Die Verpflichtung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers zur Einhaltung der Arbeitsdisziplin bedeutet in erster Linie die Verpflichtung, den vom Arbeitgeber festgelegten Arbeitszeitplan einzuhalten. Der Arbeitszeitplan wird durch die internen Arbeitsvorschriften bestimmt.

Gemäß Teil 4 des kommentierten Artikels sind die internen Arbeitsvorschriften ein lokaler normativer Akt. Als lokaler normativer Akt müssen die internen Arbeitsvorschriften gemäß den in Art. 8 des Arbeitsgesetzbuches (siehe Kommentare dazu und zu Artikel 190).

Der Inhalt der internen Arbeitsvorschriften für jeden Arbeitgeber wird in Bezug auf die spezifischen Bedingungen und Besonderheiten seiner Arbeit festgelegt. Es muss jedoch das Arbeitsgesetzbuch und andere Bundesgesetze einhalten. Daher sollten die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer und des Arbeitgebers in den internen Arbeitsvorschriften unter Berücksichtigung der Bestimmungen von Art. Kunst. 21 und 22 TC; das Einstellungsverfahren - gemäß den Anforderungen von Art. 68 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Das Verfahren zur Entlassung von Arbeitnehmern muss den in Art. Kunst. 77 - 84, 179 - 181 und andere Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Der Gesetzgeber beschränkt den Inhalt der internen Arbeitsvorschriften nicht auf die ausdrücklich in Teil 4 der Kunst genannten Bestimmungen. 189 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Sie können andere Angelegenheiten umfassen, die mit dem Arbeitgeber geregelt werden müssen. Ihre Art wird jeweils vom Arbeitgeber bestimmt.

4. Neben den Vorschriften der internen Arbeitsvorschriften in einigen Wirtschaftszweigen (Eisenbahn, See- und Binnenschifffahrt, Nachrichtenübermittlung usw.) gelten für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern Chartas und Disziplinarvorschriften. Gemäß Teil 5 des kommentierten Artikels werden die Statuten und Disziplinarordnungen durch Bundesgesetze festgelegt. Derzeit sind vor der Verabschiedung der einschlägigen Gesetze die von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Gesetze und Vorschriften zur Disziplin in Kraft. Sie sehen erhöhte Anforderungen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern in bestimmten Branchen vor. Die Notwendigkeit, ihnen höhere Anforderungen aufzuerlegen, ergibt sich aus der Tatsache, dass ein Verstoß gegen die von ihnen festgelegten Regeln zu schwerwiegenden Konsequenzen führen kann.

Zum Beispiel die Vorschriften über die Disziplin der Mitarbeiter Schienenverkehr RF, zugelassen. Das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 25. August 1992 N 621 legte fest, dass zur Gewährleistung der Sicherheit des Zugverkehrs und der Rangierarbeiten die Sicherheit der transportierten Güter, des Gepäcks und anderer anvertrauter Gegenstände sowie zur Vermeidung bedrohlicher Situationen Das Leben und die Gesundheit der Fahrgäste, der Mitarbeiter von Unternehmen, Institutionen und Organisationen des Eisenbahnverkehrs erfordern eine hohe Arbeitsorganisation und eine einwandfreie Erfüllung der Arbeitspflichten. Ordnungswidrigkeiten im Schienenverkehr gefährden das Leben und die Gesundheit von Personen, die Sicherheit des Bahnverkehrs und des Rangierbetriebs, die Sicherheit der transportierten Güter, des Gepäcks und anderer anvertrauter Sachen und führen auch zur Nichterfüllung vertraglicher Pflichten.

Die genannte Verordnung gilt für alle Beschäftigten von Eisenbahnverkehrsunternehmen, unabhängig von ihrer Organisations- und Rechtsform und Eigentumsform, mit Ausnahme der in der Verordnung direkt bezeichneten Beschäftigten. Sie gilt insbesondere nicht für Beschäftigte in Wohnungs- und Kommunalwirtschaft und öffentlichen Diensten, Werkversorgungsanlagen, Gastronomie im Eisenbahnverkehr (außer für Mitarbeiter von Speisewagen), Medizin und Gesundheit, Bildungsinstitutionen und andere Durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 11. Oktober 1993 N 1032 wird diese Verordnung mit Ausnahme bestimmter Punkte auf U-Bahn-Arbeiter ausgedehnt.

Gemäß der Charta über die Disziplin der Arbeitnehmer im Seeverkehr genehmigt. Durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 23. Mai 2000 N 395 ist ein Seeverkehrsmitarbeiter verpflichtet, zur Gewährleistung der Sicherheit der Schifffahrt, des Schutzes und der Erhaltung beizutragen Umfeld, Aufrechterhaltung der Ordnung auf Schiffen, Verhinderung von Schäden an Schiffen, Personen und Ladung sowie Gewährleistung der Sicherheit von technischen Mitteln, Ausrüstungen und anderem Eigentum des Seeverkehrs.

Charta über die Disziplin der Mitarbeiter von Organisationen, die insbesondere strahlungs- und atomgefährdende Industrien und Einrichtungen im Bereich der Atomenergienutzung betreiben, genehmigt. Das Bundesgesetz Nr. 35-FZ vom 08.03.2011 legt erhöhte Anforderungen an die Arbeitsdisziplin für bestimmte Kategorien von Mitarbeitern solcher Organisationen fest, um die Sicherheit dieser Industrien und Einrichtungen zu gewährleisten. Insbesondere legt die Charta die Verpflichtung der Arbeitnehmer fest, auf Abruf des Arbeitgebers oder einer von ihm beauftragten Person unverzüglich zur Arbeit zu erscheinen, um die Entstehung eines Unfalls zu verhindern oder seine Folgen zu beseitigen, und sie nicht willkürlich zu verlassen Arbeitsplatz(Arbeiter im Schichtdienst - dürfen eine Kernanlage, eine Strahlungsquelle oder ein Lager für Kernmaterialien und radioaktive Stoffe, ein Lager für radioaktive Abfälle nicht ohne Erlaubnis verlassen).

Die Liste der benannten Betriebsorganisationen wurde durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 20. Juli 2011 N 597 genehmigt. Listen der Positionen (Berufe) der Mitarbeiter der Betriebsorganisationen, einschl. Mitarbeiter, die unmittelbar für die Sicherheit besonders strahlen- und atomgefährdender Industrien und Anlagen im Bereich der Kernenergienutzung sorgen, sind von den zuständigen Behörden für die Verwaltung der Kernenergienutzung zugelassen und unterliegen der Registrierungs- und Veröffentlichungspflicht in der dafür festgelegten Weise staatliche Registrierung und Veröffentlichung normativer Rechtsakte Bundesorgane Exekutivgewalt.

Disziplinarvorschriften und -gesetze sind für alle Arbeitnehmer, die unter ihre Maßnahmen fallen, verbindlich. Organisationen sind nicht berechtigt, Änderungen oder Ergänzungen der Vorschriften und Statuten zur Disziplin vorzunehmen. Bestimmte Einzelheiten bezüglich des Arbeitszeitplans von Arbeitnehmern, die Vorschriften und Disziplinargesetzen unterliegen, können in den internen Arbeitsvorschriften vorgesehen werden. Sie sollten jedoch weder den Vorschriften und Disziplinarvorschriften widersprechen noch die Position der Arbeitnehmer im Vergleich zu Gesetzen, anderen arbeitsrechtlichen Vorschriften, einem Tarifvertrag oder einer Vereinbarung verschlechtern.

Alle von diesem Arbeitgeber beschäftigten Arbeitnehmer (Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) müssen mit den internen Arbeitsvorschriften gegen Unterschrift vertraut gemacht werden, und die Arbeitnehmer, für die sie gelten, müssen mit den Vorschriften und Chartas zur Disziplin vertraut gemacht werden. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer bereits vor der Unterzeichnung durch die Parteien mit den internen Arbeitsvorschriften vertraut zu machen. Arbeitsvertrag, d.h. vor Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses. Dadurch kann sich der Arbeitnehmer im Voraus ein Bild davon machen, welche Rechte und Pflichten er durch den Abschluss eines Arbeitsvertrags haben wird, wie die Arbeitszeiten dieses Arbeitgebers sind, welche Anreize der Arbeitgeber den Arbeitnehmern bietet und so weiter.

Arbeitsgesetzbuch, N 197-FZ | Kunst. 189 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Arbeitsdisziplin und Arbeitszeitplan (aktuelle Fassung)

Arbeitsdisziplin ist verpflichtender Gehorsam für alle Mitarbeiter gegenüber den Verhaltensregeln, die gemäß diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen, einem Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtlichen Vorschriften und einem Arbeitsvertrag festgelegt wurden.

Der Arbeitgeber ist gem Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokale Vorschriften und einen Arbeitsvertrag enthalten, um die Bedingungen zu schaffen, die für die Einhaltung der Arbeitsdisziplin durch die Arbeitnehmer erforderlich sind.

Der Arbeitszeitplan wird durch die internen Arbeitsvorschriften festgelegt.

Interne Arbeitsvorschriften - ein lokales Regulierungsgesetz, das gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen das Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern, die grundlegenden Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Parteien eines Arbeitsvertrags, Arbeitszeiten, Ruhezeiten und Anreize regelt und Strafen für Arbeitnehmer sowie andere Fragen der Regulierung der Arbeitsbeziehungen mit diesem Arbeitgeber.

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Kommentar zu Art. 189 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. Arbeitsdisziplin ist eine notwendige Bedingung (Element) jeder kollektiven Arbeit, unabhängig von der organisatorischen und rechtlichen Organisationsform und den sozioökonomischen Verhältnissen, die sich in der Gesellschaft entwickelt haben. Ohne die Einhaltung der festgelegten Verhaltensregeln und der Arbeitsdisziplin ist es unmöglich, das Ziel zu erreichen, für das ein gemeinsamer Arbeitsprozess organisiert wird.

Gemäß Teil 1 des kommentierten Artikels ist die Arbeitsdisziplin die obligatorische Einhaltung der Verhaltensregeln, die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch, anderen Bundesgesetzen, einem Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtlichen Vorschriften und einem Arbeitsvertrag für alle Arbeitnehmer festgelegt wurden.

In der allgemeinsten Form sind die Verhaltensregeln für Arbeitnehmer (ihre grundlegenden Rechte und Pflichten) in Art. 21 TC (siehe Kommentare dazu). In jeder spezifischen Organisation sind diese Regeln im Tarifvertrag, in der Vereinbarung, in den örtlichen Vorschriften und im Arbeitsvertrag festgelegt.

2. Um die Arbeitsdisziplin zu gewährleisten, müssen geeignete organisatorische und wirtschaftliche Bedingungen für normale Produktionstätigkeiten geschaffen werden. Die Schaffung solcher Voraussetzungen, Teil 2 des kommentierten Artikels, wird dem Arbeitgeber auferlegt. Die darin in allgemeiner Form formulierte Pflicht des Arbeitgebers, die für die Einhaltung der Arbeitsdisziplin erforderlichen Bedingungen für die Arbeitnehmer zu schaffen, ist in anderen Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs und Bundesgesetzen, in anderen arbeitsrechtlichen Vorschriften enthaltenden Rechtsakten, einem Tarifvertrag, Vereinbarung, örtliche Vorschriften, Arbeitsvertrag. Also, in Übereinstimmung mit Teil 2 der Kunst. 22 des Arbeitsgesetzbuches ist der Arbeitgeber verpflichtet: den Arbeitnehmern die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zu leisten; ihnen Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung stellen, die für die Erfüllung ihrer Arbeitspflichten erforderlich sind; Gewährleistung von Sicherheit, Schutz und Gesundheit bei der Arbeit; den Arbeitnehmern die Löhne vollständig und pünktlich zahlen; den Arbeitnehmervertretern vollständige und zuverlässige Informationen bereitzustellen, die für den Abschluss eines Tarifvertrags oder einer Vereinbarung erforderlich sind; für die täglichen Bedürfnisse der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten usw. sorgen (siehe Kommentare dazu).

3. Die Verpflichtung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers zur Einhaltung der Arbeitsdisziplin bedeutet in erster Linie die Verpflichtung, den vom Arbeitgeber festgelegten Arbeitszeitplan einzuhalten. Der Arbeitszeitplan wird durch die internen Arbeitsvorschriften bestimmt.

Gemäß Teil 4 des kommentierten Artikels sind die internen Arbeitsvorschriften ein lokaler normativer Akt. Als lokaler normativer Akt müssen die internen Arbeitsvorschriften gemäß den in Art. 8 des Arbeitsgesetzbuches (siehe Kommentare dazu und zu Artikel 190).

Der Inhalt der internen Arbeitsvorschriften für jeden Arbeitgeber wird in Bezug auf die spezifischen Bedingungen und Besonderheiten seiner Arbeit festgelegt. Es muss jedoch das Arbeitsgesetzbuch und andere Bundesgesetze einhalten. Daher sollten die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer und des Arbeitgebers in den internen Arbeitsvorschriften unter Berücksichtigung der Bestimmungen von Art. Kunst. 21 und 22 TC; das Einstellungsverfahren - gemäß den Anforderungen von Art. 68 TK. Das Verfahren zur Entlassung von Arbeitnehmern muss den in Art. Kunst. 77 - 84, 179 - 181 und andere Artikel des Arbeitsgesetzbuches.

Der Gesetzgeber beschränkt den Inhalt der internen Arbeitsvorschriften nicht auf die ausdrücklich in Teil 4 der Kunst genannten Bestimmungen. 189 TK. Sie können andere Angelegenheiten umfassen, die mit dem Arbeitgeber geregelt werden müssen. Ihre Art wird jeweils vom Arbeitgeber bestimmt.

4. Neben den Vorschriften der internen Arbeitsvorschriften in einigen Wirtschaftszweigen (Eisenbahn, See- und Binnenschifffahrt, Nachrichtenübermittlung usw.) gelten für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern Chartas und Disziplinarvorschriften. Gemäß Teil 5 des kommentierten Artikels werden die Statuten und Disziplinarordnungen durch Bundesgesetze festgelegt. Derzeit sind vor der Verabschiedung der einschlägigen Gesetze die von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Gesetze und Vorschriften zur Disziplin in Kraft. Sie sehen erhöhte Anforderungen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern in bestimmten Branchen vor. Die Notwendigkeit, ihnen höhere Anforderungen aufzuerlegen, ergibt sich aus der Tatsache, dass ein Verstoß gegen die von ihnen festgelegten Regeln zu schwerwiegenden Konsequenzen führen kann.

Zum Beispiel die Vorschriften über die Disziplin der Eisenbahner der Russischen Föderation, genehmigt. Das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 25. August 1992 N 621 legte fest, dass zur Gewährleistung der Sicherheit des Zugverkehrs und der Rangierarbeiten die Sicherheit der transportierten Güter, des Gepäcks und anderer anvertrauter Gegenstände sowie zur Vermeidung bedrohlicher Situationen Das Leben und die Gesundheit der Fahrgäste, der Mitarbeiter von Unternehmen, Institutionen und Organisationen des Eisenbahnverkehrs erfordern eine hohe Arbeitsorganisation und eine einwandfreie Erfüllung der Arbeitspflichten. Ordnungswidrigkeiten im Schienenverkehr gefährden das Leben und die Gesundheit von Personen, die Sicherheit des Bahnverkehrs und des Rangierbetriebs, die Sicherheit der transportierten Güter, des Gepäcks und anderer anvertrauter Sachen und führen auch zur Nichterfüllung vertraglicher Pflichten.

Die genannte Verordnung gilt für alle Beschäftigten von Eisenbahnverkehrsunternehmen, unabhängig von ihrer Organisations- und Rechtsform und Eigentumsform, mit Ausnahme der in der Verordnung direkt bezeichneten Beschäftigten. Insbesondere gilt sie nicht für Beschäftigte von Wohnungs- und Kommunaldiensten und Verbraucherdiensten, des Versorgungssystems, der öffentlichen Verpflegung im Schienenverkehr (mit Ausnahme von Bediensteten von Speisewagen), medizinischen und sanitären Einrichtungen, Bildungseinrichtungen usw. Erlass der Regierung vom der Russischen Föderation vom 11.10.1993 N 1032 wird diese Verordnung mit Ausnahme bestimmter Punkte auf U-Bahn-Arbeiter ausgedehnt.

Volltext von Art. 189 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren. Neue aktuelle Ausgabe mit Ergänzungen für 2020. Rechtsberatung nach Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Arbeitsdisziplin ist verpflichtender Gehorsam für alle Mitarbeiter gegenüber den Verhaltensregeln, die gemäß diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen, einem Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtlichen Vorschriften und einem Arbeitsvertrag festgelegt wurden.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und anderen aufsichtsrechtlichen Gesetzen, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokale Vorschriften und einen Arbeitsvertrag enthalten, die Bedingungen zu schaffen, die für die Einhaltung der Arbeitsdisziplin durch die Arbeitnehmer erforderlich sind.

Der Arbeitszeitplan wird durch die internen Arbeitsvorschriften festgelegt.
Interne Arbeitsvorschriften - ein lokales Regulierungsgesetz, das gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen das Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern, die grundlegenden Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Parteien eines Arbeitsvertrags, Arbeitszeiten, Ruhezeiten und Anreize regelt und Strafen für Arbeitnehmer sowie andere Fragen der Regulierung der Arbeitsbeziehungen mit diesem Arbeitgeber.

Kommentar zu Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Dieser Artikel definiert den Begriff „Arbeitsdisziplin“.

Disziplin bedeutet obligatorischer Gehorsam für alle Mitglieder eines bestimmten Teams gegenüber den festgelegten Regeln und Regeln. Die Arbeitsdisziplin wird sichergestellt durch die Schaffung der notwendigen organisatorischen und wirtschaftlichen Voraussetzungen für normale Hochleistungsarbeit, eine bewusste Arbeitseinstellung, Überzeugungsmethoden, Erziehung sowie die Förderung gewissenhafter Arbeit (Teil 1 der Musterbetriebsordnung für Arbeiter und Angestellte von Unternehmen, Institutionen, Organisationen genehmigter Erlass des Staatlichen Ausschusses für Arbeit der UdSSR vom 20. Juli 1984 N 213, angewendet in dem Teil, der dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gemäß Artikel 423 nicht widerspricht Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Solche Verhaltensregeln, die von allen Mitarbeitern eingehalten werden müssen, werden aufgestellt:
- Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Also, aus dem Inhalt von S. "b" S.6 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation folgt der Verpflichtung des Arbeitnehmers, nicht in einem Zustand der Alkohol-, Betäubungs- oder anderen toxischen Vergiftung bei der Arbeit zu erscheinen, für Arbeitnehmer, die Bildungsaufgaben wahrnehmen - die Verpflichtung, keine unmoralische Straftat zu begehen, die mit der Fortsetzung unvereinbar ist dieser Arbeit. Bei Verstoß gegen diese Regeln kann der Arbeitgeber von sich aus eine Disziplinarmaßnahme in Form der Entlassung des Arbeitnehmers verhängen.

Sie können auch die Pflichten des Athleten zur Einhaltung der vom Arbeitgeber festgelegten Sportregelung und zur Erfüllung der Pläne zur Vorbereitung auf Sportwettkämpfe benennen. In Kunst. 348.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bezieht sich auf die Pflicht eines Sportlers zur Teilnahme Turniere nur auf Anweisung des Arbeitgebers die Allrussischen Anti-Doping-Regeln und die genehmigten Anti-Doping-Regeln einhalten;
- andere Bundesgesetze. Grundsätzlich stellen Spezialgesetze eine Reihe von Anforderungen an das dienstliche Verhalten von Staats- und Kommunalbediensteten. Ja, Kunst. 18 des Bundesgesetzes „Über den Staatsbeamtendienst der Russischen Föderation“ sieht vor, dass ein Beamter verpflichtet ist, davon auszugehen, dass die Anerkennung, Einhaltung und der Schutz der Rechte und Freiheiten des Menschen und Bürgers Sinn und Inhalt bestimmen seine beruflichen Dienstleistungstätigkeiten, keine öffentlichen oder religiösen Vereinigungen zu bevorzugen, Berufs- oder soziale Gruppen, Organisationen und Bürger, um andere Anforderungen zu erfüllen;
- Tarifvertrag (siehe Artikel 40 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Kommentar dazu);
- Vereinbarungen (siehe Artikel 45 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Kommentar dazu);
- LNA (siehe Artikel 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Kommentar dazu);
- direkter Arbeitsvertrag. Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt fest, dass sich ein Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags unter anderem verpflichtet, die für diesen Arbeitgeber geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten. Einen Hinweis auf die Notwendigkeit ihrer Einhaltung durch den Arbeitnehmer findet sich in Art. 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Gleichzeitig ist in Art. 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, das den Inhalt eines Arbeitsvertrags bestimmt, besteht keine Frage der obligatorischen Aufnahme von Bedingungen zur Arbeitsdisziplin. Darunter werden sie nicht genannt zusätzliche Bedingungen. Dies ist zum Teil darauf zurückzuführen, dass solche Bedingungen normalerweise in den für alle Arbeitnehmer gemeinsamen internen Arbeitsvorschriften - dem LNA des Arbeitgebers - enthalten sind.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Bedingungen zu schaffen, die für die Einhaltung der Arbeitsdisziplin durch die Arbeitnehmer erforderlich sind (z. B. den Arbeitnehmern zu einer bestimmten Zeit Zugang zum Arbeitsplatz zu gewähren). Eine solche Verpflichtung muss dem Arbeitsrecht und anderen aufsichtsrechtlichen Rechtsakten entsprechen, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, LNA und einen Arbeitsvertrag enthalten. Mit anderen Worten, der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass die Arbeitnehmer alle an sie gestellten Anforderungen an die Arbeitsdisziplin erfüllen können.

2. Der Arbeitsplan sind die festgelegten Verhaltensregeln für Mitarbeiter in einer bestimmten Organisation, die das Verhalten aller Teammitglieder regeln und ihre Handlungen einem einzigen Ziel unterordnen sollen Arbeitsprozess, unter Berücksichtigung der Produktionsbedingungen und der bestehenden Besonderheiten der Arbeitsorganisation.

Es wird durch die internen Arbeitsvorschriften bestimmt - das LNA des Arbeitgebers (siehe Artikel 190 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Kommentar dazu).

Aufgrund der Häufigkeit der Erwähnung der internen Arbeitsvorschriften in den Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und der Bezugnahme auf sie in den grundlegenden Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können wir den Schluss ziehen, dass diese LNA von jedem Arbeitgeber akzeptiert werden muss - sowohl eine juristische Person als auch eine natürliche Person, mit Ausnahme von Einzelpersonen, Welche nicht sind einzelne Unternehmer, gemäß (siehe Artikel 15, 21, 22, 91, 100, 104, 108, 109, 111, 119, 136, 191, 330.4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Kommentare dazu).

Aus dem Text des kommentierten Artikels geht auch hervor, dass die internen Arbeitsvorschriften gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen föderalen Gesetzen regeln:
- Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern. Tatsächlich sollte sich dieses Verfahren nicht von dem in den Kapiteln 11, 13 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Verfahren unterscheiden;
- die grundlegenden Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Parteien des Arbeitsvertrags (bei deren Abschluss sollte man sich insbesondere an den Artikeln 21, 22, 196, 212, 228, 232, 234 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation orientieren Föderation);
- Arbeitsweise, Ruhezeit (Kapitel 16-19 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- Anreize und Strafen für Arbeitnehmer (Kapitel 30 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- andere Fragen der Regelung der Arbeitsbeziehungen mit einem bestimmten Arbeitgeber (z. B. kann die Arbeitsordnung die Zeit vorsehen, die erforderlich ist, um die Produktionswerkzeuge und die Kleidung vor und nach der Arbeit in Ordnung zu bringen usw.).

Es ist ratsam, die Struktur der Geschäftsordnung unter Berücksichtigung der obigen Liste unter Einbeziehung einer Präambel festzulegen allgemeine Bestimmungen(Ziel, Ziele, Anwendungsbereich der Regeln).

Gemäß Art. 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer bei der Einstellung (vor Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags) gegen Unterschrift mit den internen Arbeitsvorschriften vertraut zu machen. Damit die Regeln für den Arbeitnehmer nicht „unbemerkt“ bleiben sollen, bestätigt er bei der Einstellung seine Verpflichtung, sie einzuhalten. In der Regel wird direkt in den Arbeitsvertrag ein Hinweis zur Einweisung des Arbeitnehmers in die internen Arbeitsvorschriften aufgenommen.

3. In Übereinstimmung mit dem Arbeitgeber hat das Recht, disziplinarische Sanktionen (Verwarnung, Verweis, Entlassung aus angemessenem Grund) für die Begehung eines Disziplinarvergehens durch einen Arbeitnehmer anzuwenden, dh Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Leistung aufgrund seines Verschuldens der Arbeitspflichten ihm zugeordnet.

Zur gleichen Zeit, wie der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation in Absatz 35 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch die Gerichte bei der Prüfung eines Falls erklärte Bei der Anfechtung einer Disziplinarstrafe ist zu berücksichtigen, dass die Nichterfüllung von Arbeitspflichten oder die unsachgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Arbeitspflichten durch das Verschulden eines Arbeitnehmers unter anderem ein Verstoß gegen interne Arbeitsvorschriften ist.

Daher können Disziplinarstrafen gegen Verstöße gegen die internen Arbeitsvorschriften verhängt werden. Bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe müssen die Schwere des begangenen Fehlverhaltens und die Umstände, unter denen es begangen wurde, berücksichtigt werden (Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Meistens werden interne Arbeitsvorschriften verwendet, um die Arbeitszeiten festzulegen, die vom Arbeitnehmer eingehalten werden müssen. So wird im Urteil des Landgerichts Swerdlowsk vom 15. Mai 2012 in der Rechtssache N 33-6191 / 2012 angegeben, dass die internen Arbeitsvorschriften eine Fünf-Tage-Arbeitswoche mit einem Acht-Stunden-Arbeitstag für den Arbeitnehmer vorsehen, bestimmt den Beginn und das Ende des Arbeitstages. Aufgrund dieser Daten kam das Gericht zu dem Schluss, dass der Arbeitnehmer gegen die Arbeitsdisziplin verstoßen hat, wodurch sein Anspruch auf Anerkennung von Anordnungen zur Anwendung von disziplinarische Maßnahmen illegal.

4. Gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation unterliegen nicht der Anwendung der LNA-Normen, die die Situation der Arbeitnehmer im Vergleich zu den geltenden Arbeitsgesetzen und anderen Regulierungsgesetzen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, sowie zu einem Tarifvertrag verschlechtern, Vereinbarungen.

In solchen Fällen sollten nur Arbeitsgesetze und andere normative Rechtsakte angewendet werden, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge und Vereinbarungen enthalten.

Natürlich ist der Arbeitgeber beispielsweise nicht berechtigt, den Urlaub des Arbeitnehmers unter die festgesetzte Grenze zu setzen oder ihm freie Tage vorzuenthalten. In der Praxis kommt es jedoch auch zu weniger offensichtlichen Verstößen des Arbeitgebers gegen arbeitsrechtliche Normen bei der Festlegung von Vorschriften, die von den Arbeitnehmern zwingend einzuhalten sind.

Dies betrifft zunächst den sogenannten Dresscode, der sich insbesondere in der Verpflichtung der Mitarbeiter äußert, einen bestimmten Stil – sowohl im Verhalten als auch im Erscheinungsbild – einzuhalten.

An dieser Stelle sei darauf hingewiesen, dass niemand aufgrund von Umständen, mit denen er nichts zu tun hat, in seinen Arbeitsrechten und -freiheiten eingeschränkt werden oder Vorteile erhalten kann Geschäftsqualitäten Arbeiter.

Wie der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation in Absatz 10 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation auf Antrag der Gerichte des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erklärte, werden die Geschäftsqualitäten eines Arbeitnehmers verstanden, insbesondere als seine Fähigkeit, eine bestimmte Leistung zu erbringen Arbeitsfunktion unter Berücksichtigung seiner fachlichen und fachlichen Qualitäten, persönliche Qualitäten Mitarbeiter (z. B. Gesundheitszustand, Verfügbarkeit eines bestimmten Bildungsniveaus, Berufserfahrung in einem bestimmten Fachgebiet, in einer bestimmten Branche). Der Arbeitgeber hat auch das Recht, Anforderungen vorzulegen, die durch Bundesgesetz für den Abschluss eines Arbeitsvertrags zwingend vorgeschrieben sind oder zusätzlich zu den anerkannten beruflichen Qualifikationsanforderungen (Fremdsprachenkenntnisse, Computerkenntnisse) erforderlich sind.

Daraus kann geschlossen werden, dass, wenn ein Arbeitgeber zusätzliche Anforderungen an einen Arbeitnehmer stellt, berücksichtigt werden sollte, dass diese auf die eine oder andere Weise mit seinen geschäftlichen Qualitäten zusammenhängen müssen.

Zu berücksichtigen ist auch, dass nach Art. 29 der Verfassung der Russischen Föderation kann niemand gezwungen werden, seine Meinungen und Überzeugungen aufzugeben und dafür strafrechtlich verfolgt zu werden. Dies gilt auch für Mitarbeiter, einschließlich ihrer Meinung über das eigene Erscheinungsbild.

Daher ist es nicht akzeptabel, dass ein Arbeitgeber willkürliche und nicht durch objektive Notwendigkeit verursachte Kleidervorschriften in den internen Arbeitsvorschriften festlegt (gleiche Kleidung für alle Mitarbeiter, Beibehaltung eines bestimmten Gewichts usw.) sowie disziplinarische Sanktionen verhängt wegen Verletzung solcher Bedingungen.

Anforderungen an Overalls, sofern diese für bestimmte Berufe (Köche, Kellner etc.) festgelegt sind, müssen durch die innerbetriebliche Arbeitsordnung festgelegt und von den Arbeitnehmern eingehalten werden. Obligatorisches Tragen der Uniform in Bezug auf Öffentlicher Dienst(insbesondere Militäruniformen) wird durch besondere Gesetze festgelegt.

In anderen Fällen entspricht eine einheitliche Uniform Unternehmensstil Organisation, kann den Arbeitnehmern vom Arbeitgeber empfohlen werden, wenn es darum geht, Bedingungen zu schaffen, damit sie diese Regeln einhalten (der Kauf von Kleidung sollte dementsprechend vom Arbeitgeber auf eigene Kosten erfolgen).

Was den Kommunikationsstil anbelangt, so ist es gerade im öffentlichen Dienst durchaus gerechtfertigt, dass der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer Höflichkeit (Ausdruck der Wertschätzung gegenüber der Person) verlangt. Höflichkeit beinhaltet Wohlwollen, Korrektheit oder die Fähigkeit, sich innerhalb der Grenzen des Anstands zu halten, selbst wenn Konfliktsituation auch zwischen Teammitgliedern. Die Verletzung ethischer Standards durch einen Mitarbeiter kann zu Disziplinarmaßnahmen führen.

So wurde gemäß dem Urteil des Moskauer Stadtgerichts vom 1. Juli 2010 in der Rechtssache Nr. 33-19052/10 festgestellt, dass V. gegen die Normen verstoßen hat Unternehmensethik, gab es eine Überweisung an Mitarbeiter E-Mails mit Drohungen, unhöflichen Äußerungen, in deren Folge der Arbeitgeber angeordnet hat, V. einen Verweis auszusprechen. Das Gericht bestätigte die Rechtmäßigkeit dieser Anordnung.

Auch die Forderung des Arbeitgebers, vom Arbeitnehmer die Genauigkeit nachzuweisen, ist voll gerechtfertigt, dh Pünktlichkeit und Verantwortung bei der Erfüllung der übernommenen Verpflichtungen.

Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern gelten Statuten und Disziplinarvorschriften, insbesondere:
- Charta über die Disziplin der Mitarbeiter von Organisationen, die besonders strahlen- und nukleargefährdende Industrien und Einrichtungen im Bereich der Nutzung der Atomenergie betreiben;
- Charta über die Disziplin der Arbeitnehmer der Fischereiflotte Russische Föderation, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 21. September 2000 N 708;
- Charta über die Disziplin der Arbeitnehmer im Seeverkehr, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 23. Mai 2000 N 395;
- Vorschriften über die Disziplin der Mitarbeiter des Eisenbahnverkehrs der Russischen Föderation, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 25. August 1992 N 621 usw.

Konsultationen und Kommentare von Anwälten zu Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

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Arbeitsdisziplin ist verpflichtender Gehorsam für alle Mitarbeiter gegenüber den Verhaltensregeln, die gemäß diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen, einem Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtlichen Vorschriften und einem Arbeitsvertrag festgelegt wurden.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und anderen aufsichtsrechtlichen Gesetzen, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokale Vorschriften und einen Arbeitsvertrag enthalten, die Bedingungen zu schaffen, die für die Einhaltung der Arbeitsdisziplin durch die Arbeitnehmer erforderlich sind.

Der Arbeitszeitplan wird durch die internen Arbeitsvorschriften festgelegt.

Interne Arbeitsvorschriften - ein lokales Regulierungsgesetz, das in Übereinstimmung mit diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen das Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern, die grundlegenden Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Parteien eines Arbeitsvertrags, Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Anreize und Strafen für Arbeitnehmer sowie andere Fragen der Regulierung der Arbeitsbeziehungen mit diesem Arbeitgeber.

Kommentar zu Art. 189 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. Dieser Artikel, der den Begriff der Arbeitsdisziplin definiert, legt auch in allgemeiner Form die Regeln fest, die ihre Einhaltung gewährleisten, die sich in den Grundrechten und -pflichten der Parteien des Arbeitsvertrags widerspiegeln (siehe Kommentar zu den Artikeln 21, 22, 56,).

3. Bei der Ausarbeitung interner Arbeitsvorschriften kann den Arbeitgebern als Muster das bisher gültige Muster der internen Arbeitsvorschriften für Arbeiter und Angestellte von Unternehmen, Institutionen und Organisationen empfohlen werden, das durch den Erlass des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR im Einvernehmen mit dem genehmigt wurde Gewerkschaftsübergreifender Zentralrat der Gewerkschaften vom 20. Juli 1984 N 213 (BNA der UdSSR 1985. Nr. 1).

4. In einigen Wirtschaftszweigen (im Transportwesen, in Organisationen mit besonders gefährlichen Industriezweigen usw.) werden für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern Satzungen und Disziplinarvorschriften zentral genehmigt (siehe Kommentar zu Artikel 192, 330 des Arbeitsgesetzbuchs vom Die Russische Föderation).

Zweiter Kommentar zu Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuchs

1. Die Disziplin der Arbeit ist Gegenstand des Studiums verschiedener Wissenschaften: Psychologie, Soziologie, Wirtschaftswissenschaften und einer Reihe anderer. Basierend auf dem Inhalt dieses Artikels ist es notwendig, die Arbeitsdisziplin als eine rechtliche (rechtliche) Kategorie zu betrachten. Als solche erscheint die Kategorie „Arbeitsdisziplin“ in vier Aspekten: 1) als eines der Grundprinzipien des Arbeitsrechts; 2) als Element Arbeitsverhältnis; 3) als Institution des besonderen Teils des Arbeitsrechts; 4) als tatsächliches Verhalten der Teilnehmer am Arbeitsprozess.

2. Die Arbeitsdisziplin ist mit der industriellen und technologischen Disziplin verbunden. Produktionsdisziplin bedeutet Ordnung in der Produktion. Es umfasst Arbeitsdisziplin und geht sogar darüber hinaus. Neben der Arbeit umfasst die Produktionsdisziplin die Gewährleistung einer reibungslosen und rhythmischen Arbeit der Organisation, die Versorgung der Arbeitnehmer mit Rohstoffen, Werkzeugen, Materialien, Arbeit ohne Ausfallzeiten usw. Der Arbeitgeber ist für die Produktionsdisziplin verantwortlich. Arbeitnehmer sind nur für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin verantwortlich.

Neben der Produktion ist die Arbeitsdisziplin auch mit der technologischen Disziplin verbunden. Sie liegt in der Einhaltung technologischer Regeln in der Produktion. Verstößt ein Mitarbeiter gegen die Technikdisziplin, ist dies ein Produktionsversäumnis und begründet den Arbeitgeber sowie die disziplinarische Verantwortung des Täters für den vollständigen oder teilweisen Entzug seines Bonus.

3. Organisationen müssen sichere Arbeitsbedingungen und angemessenen Arbeitsschutz schaffen. Die Verantwortung für die Gewährleistung sicherer Bedingungen und des Arbeitsschutzes wird dem Arbeitgeber übertragen (Artikel 212 des Kodex). Er ist auch verpflichtet, den Arbeitnehmern eine arbeitsvertragliche Arbeit zu gewähren, die den Anforderungen des Arbeitsschutzes und der Arbeitsmedizin entspricht, sowie die Voraussetzungen zu schaffen, die die Arbeitnehmer zur Einhaltung der Arbeitsdisziplin benötigen.

Der Arbeitgeber muss die Arbeit anregen, die Mitarbeiter zu gewissenhafter Arbeit und Erfolg bei der Arbeit ermutigen. In Bezug auf einzelne skrupellose Mitarbeiter sollte Zwang angewendet werden. Dies sollte sich in der Anwendung von Disziplinarmaßnahmen gegen Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin ausdrücken.

4. Mitarbeiter müssen sich ihrer Pflichten bewusst sein. Ich muss sagen, dass die meisten von ihnen die Notwendigkeit der Einhaltung der Arbeitsdisziplin verstehen.

5. Das Arbeitsgesetz sieht für alle Mitarbeiter die obligatorische Einhaltung der Verhaltensregeln vor, die zusätzlich zum Kodex durch Gesetze, Tarifverträge, Vereinbarungen, Arbeitsverträge und lokale Vorschriften von Organisationen festgelegt sind.

Ein Arbeitnehmer, der in einem Arbeitsverhältnis steht, ist zunächst verpflichtet, seine Arbeitspflichten gewissenhaft zu erfüllen; die internen Arbeitsvorschriften der Organisation, die Arbeitsdisziplin einhalten, die festgelegten Arbeitsnormen einhalten; die Anforderungen an den Arbeitsschutz einhalten und seine Sicherheit gewährleisten, auf das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer achten (siehe Artikel 21 des Kodex).

6. In unserem Land wird der Arbeitsplan in Organisationen durch die internen Arbeitsvorschriften bestimmt.

Der kommentierte Artikel besagt, dass die internen Arbeitsvorschriften lokal sind normativer Akt Organisationen. Sie regeln das Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern, die Rechte und Pflichten der Parteien eines Arbeitsvertrags, die Arbeits- und Ruhezeiten, Anreize und Strafen für Arbeitnehmer sowie andere Fragen der Regelung der Arbeitsbeziehungen mit einem bestimmten Arbeitgeber. Die innerbetrieblichen Arbeitsvorschriften sollen dies sicherstellen rationelle Nutzung jeder Mitarbeiter Arbeitszeit, Steigerung der Produktivität.

Typischerweise enthalten interne Arbeitsvorschriften die folgenden Abschnitte:

1) allgemeine Bestimmungen (über die Anwendung der Regeln);

2) das Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern;

3) Arbeitszeit(Arbeitszeit) und Ruhezeit;

4) die Hauptpflichten der Mitarbeiter;

5) die Hauptpflichten des Arbeitgebers;

6) Belohnungen für den Erfolg bei der Arbeit;

7) Verantwortung für die Verletzung der Arbeitsdisziplin. Die Regeln gelten für alle Mitarbeiter.

7. In bestimmten Wirtschaftszweigen gibt es für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern Statuten und Disziplinarvorschriften, die durch Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation angenommen oder von der Regierung der Russischen Föderation gemäß den föderalen Gesetzen genehmigt werden. Sie sollten sich darüber im Klaren sein, dass die Vorschriften und Disziplinarordnungen in der Regel nicht für alle Arbeitnehmer gelten, sondern nur für bestimmte in diesen Gesetzen vorgesehene Kategorien. Für diejenigen Mitarbeiter, die nicht den Gesetzen oder Disziplinarvorschriften unterliegen, gelten die internen Arbeitsvorschriften in vollem Umfang.

8. Disziplinarordnungen und -statuten sind für die unter ihre Aktion fallenden Mitarbeiter verbindlich. Arbeitgeber selbst sind nicht berechtigt, Ergänzungen und Änderungen daran vorzunehmen.

Einer von Unterscheidungsmerkmale diese Handlungen - das Vorhandensein strengerer Strafen als für andere Mitarbeiter.