Technische Arbeitsinspektion der Gewerkschaften. Zur Verabschiedung der Verordnung über die gesetzliche Arbeitsaufsicht der Gewerkschaften Die Gewerkschaften modernisieren die Arbeit der Technischen Arbeitsaufsicht

14.04.2015

VORSCHRIFTEN
ÜBER DEN CHEF TECHNICAL WORK INSPECTOR
GEWERKSCHAFT DER ARBEITNEHMER RAS

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1. Diese Verordnung wurde auf der Grundlage und in Übereinstimmung mit den Bundesgesetzen der Charta der Gewerkschaft der Arbeitnehmer der Russischen Akademie der Wissenschaften (im Folgenden als Gewerkschaft bezeichnet) entwickelt: „ Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation“, „Über Gewerkschaften, ihre Rechte und Tätigkeitsgarantien“, „Über obligatorische soziale Krankheiten“, „Über eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen“ sowie andere Gesetze und Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.

1.2. Diese Verordnung bestimmt die Haupttätigkeitsbereiche, die Rechte und Pflichten des obersten technischen Arbeitsinspektors der Gewerkschaft.

1.3. Der oberste technische Arbeitsinspektor der Gewerkschaft übt zusammen mit Ausschüssen (Kommissionen) für Arbeitsschutz, bevollmächtigten (Vertrauens-) Personen der Gewerkschaft für Arbeitsschutz, die gewerkschaftliche Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsschutzgesetze in Organisationen aus.

1.4. Arbeitet eng mit den wichtigsten Gewerkschaftsorganisationen, öffentlichen Gewerkschaften und Verbänden im Bereich des Arbeitsschutzes zusammen Umfeld.

1.5. Der technische Hauptarbeitsinspektor ist ein bevollmächtigter Vertreter der Gewerkschaft, unabhängig und unabhängig in seiner Beurteilung des Zustands der Bedingungen, des Arbeitsschutzes, der Arbeitssicherheit in Organisationen, orientiert sich an den Normen der Verfassung der Russischen Föderation, Gesetzen und andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation über Arbeit, Arbeitsschutz und Sozialversicherung gegen Unfälle, Produktionsvorfälle und Berufsbedingte Krankheit, die Charta der Gewerkschaft und diese Verordnungen und schützt die Rechte der Gewerkschaftsmitglieder in der gesamten Russischen Föderation.

2. FUNKTIONEN DES CHEF TECHNICAL WORK INSPECTOR DER GEWERKSCHAFT

2.1. Umsetzung der gewerkschaftlichen Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsschutzgesetzgebung durch Arbeitgeber und ihre Vertreter (einschließlich einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen), des Umweltschutzes, obligatorisch Sozialversicherung aus Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, andere normenhaltige Rechtsakte Arbeitsrecht, sowie zur Erfüllung der Bedingungen von Tarifverträgen, Vereinbarungen im Bereich des Arbeitsschutzes in Organisationen, in denen Mitglieder der Gewerkschaft der Arbeiter der Russischen Akademie der Wissenschaften arbeiten.

2.2. Organisation und Durchführung von Inspektionen des Standes der Bedingungen und des Arbeitsschutzes in Organisationen, die zuvor Teil der Russischen Akademie der Wissenschaften waren. BEIM Überwachungsaktivitäten Inspektoren sollten die meisten Kontrollen thematische Kontrollen sein.

2.3. Schutz der legitimen Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder für gesunde und sichere Arbeitsbedingungen: Kontrolle der Höhe der Garantien und Entschädigungen, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen auf der Grundlage der Ergebnisse der SAUT für Schadensersatz gewährt werden die der Gesundheit des Arbeitnehmers durch Verletzung, Berufskrankheit oder sonstige Gesundheitsschädigung im Zusammenhang mit der Ausführung entstanden sind beruflichen Pflichten.

2.4. Praktische und beratende und rechtliche Hilfestellung für autorisierte (Vertrauens-)Personen der Gewerkschaft für Arbeitsschutz, Mitglieder des Ausschusses (Kommission) für Arbeitsschutz, Mitglieder der Gewerkschaft.

2.5. Kontrolle der Vollständigkeit und Richtigkeit der Verwendung der vorgesehenen Mittel zusammen mit den Gewerkschaftsaktivisten Tarifverträge und Vereinbarungen über Maßnahmen zum Schutz der Arbeit und der Umwelt.

2.6. Analyse und Verallgemeinerung der Ursachen von Verletzungen, Verstößen gegen Arbeitsschutzanforderungen und Ausarbeitung von Empfehlungen zu deren Beseitigung. Ausarbeitung von Vorschlägen zur Notwendigkeit von Änderungen und Ergänzungen von Rechtsvorschriften und lokalen Vorschriften zum Arbeitsschutz.

2.7. Unterrichtung von FASO Russlands über die Tatsachen der Verletzung der Gesetzgebung über Arbeitsschutz, Umwelt und Versicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten.

2.8. Untersuchung und Verallgemeinerung problematischer Fragen des Arbeitsschutzes. Ergreifen der erforderlichen Maßnahmen im Rahmen ihrer Befugnisse, um Probleme vor Ort zu lösen. Einreichung von Vorschlägen zu Themen, die auf Bundesebene behandelt werden müssen, an den Zentralrat der Gewerkschaft. Ausarbeitung von Vorschlägen zu diesen Themen für deren Aufnahme in eine branchenübergreifende Vereinbarung.

2.9. Berücksichtigung von Schreiben, Einsprüchen und Stellungnahmen von Gewerkschaftsverbänden, Gewerkschaftsmitgliedern zu Fragen des Arbeitsschutzes und der Versicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten. Vorbereitung begründeter Erklärungen, Empfehlungen und Ergreifen der erforderlichen Maßnahmen zur Beseitigung der festgestellten Tatsachen der Verletzung der Rechte des Antragstellers.

2.10. Vorlage von Vorschlägen zu Fragen des Arbeitsschutzes, der Versicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, zur Verbesserung des Systems der gewerkschaftlichen Kontrolle in diesen Bereichen zur Prüfung durch das gewählte Gewerkschaftsgremium.

2.11. Bereitstellung methodischer und praktischer Unterstützung für die Leiter der primären Gewerkschaftsorganisationen, autorisierte (vertraute) Personen der Gewerkschaft für den Arbeitsschutz in Organisationen. Organisation ihrer regelmäßigen Aus- und Weiterbildung.

2.12. Beratung und Organisation der Vorbereitung von Gewerkschaftsaktivisten auf die Mitarbeit in den Kommissionen zur Umsetzung der SOUT. Kontrolle über die obligatorische Teilnahme eines Gewerkschaftsvertreters in der Kommission zur besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen und Einhaltung der Anforderungen des SOUT-Verfahrens.

2.13. Unterbreitung von Vorschlägen an die zuständigen Gewerkschaftsgremien und Arbeitgeber zur Verbesserung der Bedingungen, des Arbeitsschutzes der Arbeitnehmer sowie zur Bewerbung um Beamte Wirtschaftssanktionen für begangene Verstöße in diesem Bereich.

2.14. Erstellung eines jährlichen Fortschrittsberichts.

3. RECHTE UND PFLICHTEN DES OBEREN TECHNISCHEN ARBEITSINSPEKTORS

3.1. Freier Besuch (gegen Vorlage einer Bescheinigung der festgelegten Form) von Organisationen, ihrer strukturellen Unterabteilungen, Arbeitsstätten, an denen Mitglieder dieser Gewerkschaft der Arbeitnehmer der Russischen Akademie der Wissenschaften arbeiten, um Inspektionen der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und anderen regulatorischen Rechtsakten durchzuführen enthält arbeitsrechtliche Normen, Gewerkschaftsgesetze, obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten sowie die Erfüllung der Bestimmungen des Tarifvertrags, Vereinbarung.

3.2. Arbeitgebern verpflichtend zur Prüfung Eingaben über die Beseitigung festgestellter Verstöße gegen Gesetze und andere aufsichtsrechtliche Vorschriften zum Arbeitsschutz sowie festgestellte Verstöße gegen das Gesetz über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zukommen lassen.

3.3 Bei unmittelbarer Gefährdung des Lebens und der Gesundheit von Arbeitnehmern Forderungen an den Arbeitgeber auf Einstellung der Arbeit stellen.

3.4. Beteiligen Sie sich an der Untersuchung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten.
Beteiligen Sie sich (unabhängig von der Verjährungsfrist) an der Untersuchung eines verdeckten Arbeitsunfalls zusammen mit dem staatlichen Inspektor für Arbeitsschutz nach Eingang einer Anzeige, Aussage oder eines anderen Rechtsmittels des Opfers, seines Bevollmächtigten oder seiner Angehörigen die infolge des Unfalls Verstorbenen über ihre Uneinigkeit mit den Schlussfolgerungen der Untersuchungskommission sowie nach Erhalt des Arbeitgebers (bevollmächtigter Vertreter) von Informationen über die Folgen eines Arbeitsunfalls nach dem Ende der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit von das Opfer.
Vertritt die Interessen des Opfers (auf seinen Wunsch) bei der ärztlichen und sozialen Untersuchung mit beratendem Stimmrecht.
Schutz der Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder in Fragen der Entschädigung für Gesundheitsschäden bei der Arbeit.
Beteiligen Sie sich an der Arbeit einer Sonderkommission zur technischen Untersuchung von Unfällen in gefährlichen Produktionsanlagen.

3.5. Wenden Sie sich an die zuständigen Behörden mit der Forderung, Beamte vor Gericht zu stellen, die schuldig sind, gegen die Rechtsvorschriften zum Arbeitsschutz, zur Umwelt, zur obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, zur Verschleierung der Tatsachen von Arbeitsunfällen sowie zur Nichteinhaltung der Vorschriften verstoßen zu haben Empfehlungen des Chief Technical Inspector Labor.

3.6 Erhalten Sie Informationen von Managern und anderen Beamten, Organisationen über den Stand der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes sowie über alle Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten.

3.7. Beteiligen Sie sich an der Entwicklung von regulatorischen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.

3.8. Überprüfung des Zustands der Bedingungen und des Arbeitsschutzes, der Erfüllung der durch Tarifverträge und Vereinbarungen festgelegten Verpflichtungen durch die Arbeitgeber.

3.9. Beteiligen Sie sich an der Überprüfung Arbeitskämpfe im Zusammenhang mit Verstößen gegen das Arbeitsschutzrecht, durch Tarifverträge und Vereinbarungen festgelegte Verpflichtungen sowie Änderungen der Arbeitsbedingungen.
Wenden Sie sich bei Fragen zu individuellen oder kollektiven Arbeitskonflikten an die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde, um Maßnahmen zur Beseitigung von Verstößen gegen das Arbeitsschutzrecht zu ergreifen.

3.10. Die Ergebnisse der Inspektion werden schriftlich in Form der folgenden Dokumente dokumentiert, die gemäß den festgelegten Formularen ausgefüllt werden:
Formular 1-TI - eine Präsentation zur Beseitigung festgestellter Verstöße gegen die Normen des Arbeitsschutzrechts (Anhang Nr. 1);
Formular 2-TI - eine Anforderung, Personen vor Gericht zu bringen, die sich des Verstoßes gegen das Arbeitsschutzgesetz schuldig gemacht haben (Anhang Nr. 2); Formular 3-TI - Anforderung zur Arbeitsunterbrechung bei unmittelbarer Gefahr für das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer (Anhang Nr. 3).

Anhang Nr. 1
der Verordnung über technische
Arbeitsaufsichtsbehörden

Formular 1-TI

PRÄSENTATION N ____ __ ________ 20__
über die Beseitigung von festgestellten Rechtsverstößen
zu Arbeitsschutz, Umweltschutz, Unfallversicherung
Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten,
besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen

An wen_____________________
(Vollständiger Name)

___________________________________________________________________________

Organisationen
__________________________________________________________________
(Vollständiger Name)

Versicherung gegen Arbeits- und Berufsunfälle

Arbeit"

ICH SCHLAGE VOR, FOLGENDES ZU BEHEBEN:

	Liste der festgestellten Verstöße	Ausschlussbedingungen

Ich frage nach den Ergebnissen der Prüfung der Einreichung und der getroffenen Maßnahmen
Benachrichtigung der Technischen Arbeitsinspektion bis zum __ ___________ 20__

Arbeitsinspektor _______________
(Unterschrift)
___________________________________________________________________________
(Vollständiger Name)

Einreichung eingegangen am ___________________________________________________________
(Nachname, Vorname, Patronym, Funktion)
_____________________ _________________________________________________
(Unterschrift) (Datum, Uhrzeit)

Anhang Nr. 2
der Verordnung über technische
Arbeitsaufsichtsbehörden

Formular 2-TI

Gewerkschaft der Arbeiter der Russischen Akademie der Wissenschaften
Technisches Arbeitsinspektorat
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
(Postanschrift, Telefon, Fax)

ANFORDERUNG N ___ __ ________ 20__
die für den Verstoß Verantwortlichen vor Gericht zu stellen
Normen der Gesetzgebung zu Arbeitsschutz, Umwelt,
Arbeitsunfallversicherung
und Berufskrankheiten, Sonderprüfung
Arbeitsbedingungen

An wen __________________________________________________________________
(Position, Nachname, Vorname, Patronym des Kopfes)
___________________________________________________________________________
Organ der staatlichen Kontrolle (Aufsicht)
In Übereinstimmung mit Artikel 20 des Bundesgesetzes „Über Berufstätige
Gewerkschaften, ihre Rechte und Tätigkeitsgarantien", Artikel 370 des Arbeitsgesetzbuchs
Russische Föderation, Artikel 68 des Bundesgesetzes "Über den Umweltschutz
Mittwoch“, Artikel 26 des Bundesgesetzes „Über die Sozialpflicht
Versicherung gegen Arbeits- und Berufsunfälle
Krankheiten“, Artikel 25 des Bundesgesetzes „Über eine besondere Beurteilung der Bedingungen
Arbeit"
Ich reiche einen Anspruch auf _________ Haftung ein.
(disziplinarisch,
administrativ,
kriminell)

___________________________________________________________________________
(Funktion, vollständiger Name der Person(en), die den Verstoß begangen hat)
hinter ________________________________________________________________________
(Zusammenfassung der Verstöße mit Verweis auf gesetzliche und andere
normative Rechtsakte zum Arbeitsschutz,
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Umwelt, Betriebsunfallversicherung u
Berufskrankheiten, Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen)

Ö Entscheidung bitte informieren Sie das Technische Arbeitsinspektorat
bis zu _______________________________
(Tag Monat Jahr)
Anhang: Einreichung vom __ ____________ 20__ N _______________
Technischer (technischer) Arbeitsinspektor _________________________
(Unterschrift)
___________________________________________________________________________
(Vollständiger Name)

Anhang Nr. 3
der Verordnung über technische
Arbeitsaufsichtsbehörden

Formular 3-TI

Gewerkschaft der Arbeiter der Russischen Akademie der Wissenschaften
Technisches Arbeitsinspektorat
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
(Postanschrift, Telefonnummer, Faxnummer)

ANFORDERUNG N ____________ __ ____________ 20__
über die Arbeitseinstellung bei Gefahr im Verzug
Leben und Gesundheit der Arbeitnehmer

An wen ______________________________________________________________________
(Vollständiger Name)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(Position, Name der Organisation)
Kopie: Vorsitzender des Gewerkschaftsausschusses
Organisationen ____________________________________________
(Vollständiger Name)
In Übereinstimmung mit Artikel 20 des Bundesgesetzes „Über Berufstätige
Gewerkschaften, ihre Rechte und Tätigkeitsgarantien", Artikel 370 des Arbeitsgesetzbuchs
Russische Föderation verlange ich zu suspendieren
___________________________________________________________________________
(Name der Werke, Maschinen, Maschinen, Anlagen,
___________________________________________________________________________
Fahrzeug, Produktionsstätten)
___________________________________________________________________________
(Feststellung von Verstößen gegen behördliche Anforderungen zum Arbeitsschutz,
___________________________________________________________________________
eine direkte Bedrohung für das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer darstellen,
mit Verweis auf Artikel und Paragraphen
___________________________________________________________________________
gesetzgebende und andere normative Rechtsakte zum Arbeitsschutz)

Technik (Chef Technik)
Arbeitsinspektor ________________ Unterschrift
____________________________________________________________________
(Vollständiger Name)

Anfrage erhalten am __ ___________ 20__ um __ Stunden __ Minuten
________________ __________________________________________________________
(Unterschrift) (Nachname, Vorname, Vatersname)
___________________________________________________________________________
(Position)

Wie Sie bemerkt haben, genügt es, um zur Website der Arbeitsaufsichtsbehörde in Ihrer Region zu gelangen, Folgendes in die Adressleiste Ihres Browsers einzugeben: git(Nummer Ihrer Region).rostrud.ru Befugnisse der staatlichen Arbeit Arbeitsinspektor Um Ihre Rechte erfolgreich durchzusetzen, ist es wichtig zu wissen, wie Ihnen der staatliche Arbeitsinspektor helfen kann! Machen Sie sich mit diesen Befugnissen der Inspektoren vertraut, bevor Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden. Erstens werden Sie besser verstehen, welche Maßnahmen in Ihrem speziellen Fall sinnvoll sind. Zweitens erfahren Sie, welche Befugnisse der Arbeitsinspektor nicht hat (z. B. leitet der Inspektor keine Strafverfahren ein, beschlagnahmt kein Eigentum usw.).

Auf dieser Grundlage wählen Sie den Adressaten für einen schriftlichen Einspruch: den Vorsitzenden des Regionalausschusses Ihrer Gewerkschaft oder den Vorsitzenden des Landesverbandes der Gewerkschaften. Diese wiederum werden den Fall ihren Rechtsinspektoren anvertrauen. Schriftliche Einsprüche können persönlich eingebracht oder per Post versandt werden.

Beachtung

Es gibt keine Fristen für die Beantwortung von Einsprüchen für Gewerkschaften, daher sollte Ihr Einspruch innerhalb einer angemessenen Frist geprüft werden, sofern in den Gewerkschaftsdokumenten nichts anderes festgelegt ist. Von allgemeine Regel, ein Monat ist eine angemessene Zeit. Der Rechtsinspektor der Gewerkschaft hat erhebliche Befugnisse. Erstens kann er jeden Arbeitgeber, der Gewerkschaftsmitglieder beschäftigt, um die Einhaltung des Gesetzes zu überwachen, frei besuchen – das heißt, der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Inspektor in die Organisation zu lassen.

Zweitens ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Inspektor die entsprechenden Unterlagen zur Verfügung zu stellen.

15. Rechte der Gewerkschaftsarbeitsinspektoren.

Drittens hat der Inspektor das Recht, dem Arbeitgeber einen Vorschlag zur Beseitigung von Verstößen zu übermitteln, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, innerhalb einer Woche über die Ergebnisse der Prüfung der Anforderung und der getroffenen Maßnahmen Bericht zu erstatten. Ein Arbeitnehmer sollte sich auch einer Nuance bewusst sein, wenn er sich an eine Gewerkschaft wendet. Der Inspektor führt eine Inspektion in zwei Fällen durch: auf Antrag eines Gewerkschaftsmitglieds (Probleminspektion) und gemäß dem Inspektionsplan (planmäßige Inspektion), der in der Regel alle sechs Monate akzeptiert wird.
Wenn ein Mitarbeiter ein Problem schnell lösen muss, muss er daher höchstwahrscheinlich eine Problemprüfung „bestellen“. Wenn die Angelegenheit nicht so dringend ist, können Sie eine andere Möglichkeit nutzen: Wenden Sie sich an den Vorsitzenden des Regionalausschusses der Gewerkschaft, in der Sie Mitglied sind, mit der Bitte, Ihren Arbeitgeber in den Inspektionsplan aufzunehmen und das Wesentliche des Problems zu erläutern .

Rechte der Gewerkschaftsarbeitsinspektoren

Website: http://www.rostrud.ru Auf derselben Website finden Sie im Unterabschnitt "Gebietskörperschaften von Rostrud" Informationen über die Gebietsinspektionsbehörden - in den Fächern der Russischen Föderation: http://www.rostrud. ru/rostrud/territorialnye-organy/ Alle Arbeitsaufsichtsämter auf Subjektebene der Russischen Föderation haben ihre eigenen Websites. Zum Beispiel: Staatliche Aufsichtsbehörde Arbeit in Moskau - http://git77.rostrud.ru/ Die Staatliche Arbeitsinspektion in Tschuwaschische Republik– http://git21.rostrud.ru/ Staatliche Arbeitsinspektion im Gebiet Samara – http://git63.rostrud.ru/ Staatliche Arbeitsinspektion im Gebiet Kirow – http://git43.rostrud.ru/etc.

Befugnisse der Arbeitsaufsichtsbehörde

Wichtig

Andernfalls wird die Bewerbung als anonym anerkannt und die Prüfung berücksichtigt keine anonymen Briefe. Alle Informationen, die der Bürger im Antrag angegeben hat, sollten auf keinen Fall weitergegeben werden. Die Rechte der Gewerkschaftsinspektoren geplante Inspektion und beim Studium der Dokumente wie zufällig eine Verletzung Ihres Rechts entdeckt.

Sie bleiben also „nichts dran“, aber Ihr Problem wird gelöst. Es sei daran erinnert, dass der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, die in der Vorlage angegebene Anforderung zu erfüllen, was für den Arbeitnehmer ein Minus ist.

Ein Arbeitnehmer kann mit dem Formular eine Beschwerde an die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde richten elektronisches Dokument.Um Anträge in Form eines elektronischen Dokuments zu senden, verwenden Sie den entsprechenden Abschnitt der Inspektionswebsite, z. B. - http://git77.rostrud.ru/room/ (Berufung zur Inspektion für Moskau) . Aufgaben der Staatlichen Arbeitsinspektion: Überwachung der Einhaltung des Arbeitsrechts durch die Arbeitgeber durch Durchführung von Kontrollen, Erhebungen, Erlass verbindlicher Anordnungen zur Beseitigung von Verstößen, Erstellung von Protokollen über Ordnungswidrigkeiten, Prüfung von Ordnungswidrigkeiten - d.h.
Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, - Aussetzung der Arbeit bei Zahlungsverzug Löhne 2) Der Arbeitnehmer hat das Recht, die Ausführung von Arbeiten zu verweigern, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind, insbesondere von Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, wenn deren Ausführung nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen ist. 3) Der Arbeitnehmer hat das Recht, wegen Nichtzahlung von Löhnen, einschließlich Teillöhnen, die Arbeitsleistung zu verweigern und zur Arbeit zu gehen. 4) Der Arbeitnehmer hat das Recht, rechtswidrigen Anordnungen des Arbeitgebers die Ausführung zu verweigern. 5) Der Arbeitnehmer hat das Recht, Erklärungen zu verweigern, wenn er zur disziplinarischen Verantwortung gebracht wird, sowie das Zeugnis in Arbeitsverfahren gegen seine Angehörigen zu verweigern. Gemäß Teil 1 der Kunst. 51 der Verfassung der Russischen Föderation kann ein Arbeitnehmer die Aussage gegen sich selbst, seinen Ehepartner und nahe Verwandte verweigern.

Haben Gewerkschaftsorgane das Recht, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden?

Heimat
Arbeitsberater
An die gesetzliche Arbeitsinspektion der Gewerkschaft

Enthält die begründete Stellungnahme des gewählten Organs der obersten Gewerkschaftsorganisation keine Zustimmung zum Entwurf des lokalen normativen Gesetzes oder Vorschläge zu seiner Verbesserung, kann der Arbeitgeber dem zustimmen oder ist verpflichtet, zusätzliche Konsultationen mit dem gewählten Organ der Gewerkschaft durchzuführen Hauptgewerkschaft innerhalb von drei Tagen nach Erhalt der mit Gründen versehenen Stellungnahme gewerkschaftliche Organisation der Arbeitnehmer, um eine für beide Seiten annehmbare Lösung zu finden. 4) Kommt keine Einigung zustande, werden die entstandenen Meinungsverschiedenheiten in einem Protokoll festgehalten, wonach der Arbeitgeber das Recht hat, einen Ortsansässigen anzunehmen normativer Akt, die vom gewählten Gremium der obersten Gewerkschaftsorganisation bei der zuständigen staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde oder beim Gericht angefochten werden kann.
Das Verfahren zur Berücksichtigung der begründeten Stellungnahme des gewählten Organs der primären Gewerkschaftsorganisation bei der Kündigung Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers gemäß Artikel 373 des Arbeitsgesetzbuchs von Russland 1) Bei der Entscheidung über die mögliche Beendigung des Arbeitsvertrags gemäß Artikel 81 Absatz 2.3 oder 5 des ersten Teils des Arbeitsgesetzbuchs mit dem Arbeitnehmer, Der Arbeitgeber sendet dem gewählten Gremium der zuständigen Hauptgewerkschaftsorganisation einen Verordnungsentwurf sowie Kopien von Dokumenten, die die Grundlage für die Annahme bilden gesagte Entscheidung. 2) Das gewählte Organ der obersten Gewerkschaftsorganisation prüft diese Frage innerhalb von sieben Arbeitstagen nach Erhalt des Anordnungsentwurfs und der Kopien der Dokumente und übermittelt dem Arbeitgeber seine begründete Stellungnahme Schreiben. Eine nicht innerhalb von sieben Tagen abgegebene Stellungnahme wird vom Arbeitgeber nicht berücksichtigt.
Wenn nicht, wird das Problem von der gesetzlichen Arbeitsaufsicht des Gewerkschaftsverbandes gelöst.

Name der Behörde, an die die Beschwerde gerichtet ist;
Angaben zum Beschwerdeführer: vollständiger Name, Anschrift, Telefonnummer;
Vollständiger Name der Arbeitgeberorganisation, bei der die Verstöße aufgetreten sind;
Anschrift der Organisation, vollständiger Name des Leiters und wenn möglich TIN;
Der Kern des Appells: detaillierte Beschreibung Verstöße, die auf Beweise hinweisen, die die Worte des Beschwerdeführers stützen;
Informationen über die Behandlung eines kontroversen Themas innerhalb der Organisation;
Wenn bei den Strafverfolgungsbehörden eine Beschwerde eingereicht wird, ist es wünschenswert, die Anzeichen dafür anzugeben, welche Straftaten oder Straftaten in den Handlungen des Arbeitgebers vorhanden sind.
Datum des Schreibens der Beschwerde;
Unterschrift.

Laden Sie eine Musterbeschwerde gegen den Arbeitgeber herunter. Der Beschwerde sind Dokumente beigefügt, die Verstöße gegen das Arbeitsrecht belegen.
Die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde prüft innerhalb von zehn Tagen nach Eingang der Beschwerde (Antrag) die Frage der Entlassung und erlässt, wenn sie als rechtswidrig anerkannt wird, eine verbindliche Anordnung an den Arbeitgeber, den Arbeitnehmer gegen Bezahlung wieder einzustellen Zwangsabwesenheit.

Heimat
Arbeitsberater
An die gesetzliche Arbeitsinspektion der Gewerkschaft

Gewerkschaften haben das Recht zu überwachen, wie der Arbeitgeber die Arbeitsgesetze und Tarifverträge und Vereinbarungen einhält. Zu diesem Zweck können Gewerkschaften gesetzliche und technische Arbeitsaufsichtsbehörden für Gewerkschaften einrichten (Arbeitsgesetzbuch Art. 370). Wenn die Gewerkschaft groß genug ist, hat ihr Regionalverband eine eigene gesetzliche Aufsichtsbehörde, wenn nicht, dann ist sie im Gebietsverband der Gewerkschaften.
Wenn Ihr Recht verletzt wird, können Sie sich also an die gesetzliche Arbeitsinspektion der Gewerkschaft wenden.

Wenn Ihr Recht verletzt wird, können Sie sich also an die gesetzliche Arbeitsinspektion der Gewerkschaft wenden. Wenn der Regionalverband Ihrer Gewerkschaft einen eigenen hauptamtlichen Rechtsinspektor hat, wird er sich um Sie kümmern. Wenn nicht, wird das Problem von der gesetzlichen Arbeitsaufsicht des Gewerkschaftsverbandes gelöst. Auf dieser Grundlage wählen Sie den Adressaten für einen schriftlichen Einspruch: den Vorsitzenden des Regionalausschusses Ihrer Gewerkschaft oder den Vorsitzenden des Landesverbandes der Gewerkschaften. Diese wiederum werden den Fall ihren Rechtsinspektoren anvertrauen. Schriftliche Einsprüche können persönlich eingebracht oder per Post versandt werden.

Der Rechtsinspektor der Gewerkschaft hat erhebliche Befugnisse. Erstens kann er jeden Arbeitgeber, der Gewerkschaftsmitglieder beschäftigt, um die Einhaltung des Gesetzes zu überwachen, frei besuchen – das heißt, der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Inspektor in die Organisation zu lassen. Zweitens ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Inspektor die entsprechenden Unterlagen zur Verfügung zu stellen. Drittens hat der Inspektor das Recht, dem Arbeitgeber einen Vorschlag zur Beseitigung von Verstößen zu übermitteln, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, innerhalb einer Woche über die Ergebnisse der Prüfung der Anforderung und der getroffenen Maßnahmen Bericht zu erstatten.

Ein Arbeitnehmer sollte sich auch einer Nuance bewusst sein, wenn er sich an eine Gewerkschaft wendet. Der Inspektor führt eine Inspektion in zwei Fällen durch: auf Antrag eines Gewerkschaftsmitglieds (Probleminspektion) und gemäß dem Inspektionsplan (planmäßige Inspektion), der in der Regel alle sechs Monate akzeptiert wird. Wenn also ein Mitarbeiter ein Problem schnell lösen muss, muss er höchstwahrscheinlich eine Problemprüfung "bestellen". Wenn die Angelegenheit nicht so dringend ist, können Sie eine andere Möglichkeit nutzen: Wenden Sie sich an den Vorsitzenden des Regionalausschusses der Gewerkschaft, in der Sie Mitglied sind, mit der Bitte, Ihren Arbeitgeber in den Inspektionsplan aufzunehmen und das Wesentliche des Problems zu erläutern . Nach diesem Plan kommt der Rechtsinspektor wie bei einer normalen planmäßigen Inspektion zu einem ahnungslosen Arbeitgeber und entdeckt beim Studium der Dokumente wie zufällig eine Verletzung Ihres Rechts. Somit bleiben Sie "nichts damit zu tun", aber Ihr Problem wird gelöst.

Es sei daran erinnert, dass der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, die in der Vorlage angegebene Anforderung zu erfüllen, was für den Arbeitnehmer ein Minus ist. Andererseits kann man die Vorteile einer Bewerbung bei der gewerkschaftlichen gesetzlichen Arbeitsinspektion herausgreifen:

1) der Arbeitgeber muss darauf innerhalb einer Woche antworten;

2) wenn Sie den Rechtsinspektor stellen Erforderliche Dokumente um eine Vorlage zu erstellen, kann diese ohne einen Besuch bei ihm an den Arbeitgeber gesendet werden, was Zeit spart und auch bei einer weiteren Prüfung keine unnötigen Irritationen verursacht.

3) der Arbeitgeber weiß, dass Gewerkschaftsanwälte bereits von dem Verstoß wissen, die notwendigen Argumente haben und im Falle eines negativen Ergebnisses Dokumente an die Staatsanwaltschaft, die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde senden oder den Arbeitnehmer vor Gericht unterstützen können: schriftlich Klageschrift bevor er seine Interessen in der Gerichtsverhandlung vertritt;

4) anders Regierungsbehörden, Gewerkschaftsinspektoren sind nicht nur für eine angemessene Reaktion auf Ihren Einspruch wichtig, sondern auch dafür, dass Sie in Ihrer bisherigen Position weiterarbeiten (sonst enden Sie Ihre Gewerkschaftsmitgliedschaft), also ist es für den Arbeitnehmer logisch einen flexibleren und durchdachteren Ansatz zur Lösung seines Problems erwarten;

5) Die gewerkschaftliche gesetzliche Arbeitsaufsicht fällt nicht unter das Föderale Gesetz Nr. 294 „Über den Schutz der Rechte“. Rechtspersonen und einzelne Unternehmer bei der Ausübung der staatlichen Kontrolle (Aufsicht) und der kommunalen Kontrolle", d. h. sie ist nicht verpflichtet, den Plan ihrer Inspektionen mit irgendjemandem, einschließlich der Staatsanwaltschaft, abzustimmen.

Die Gewerkschaft hat auch eine technische Arbeitsinspektion – sie kontrolliert, wie der Arbeitgeber die Arbeitsschutzanforderungen einhält. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber im Falle eines Gruppenunfalls (zwei oder mehr Personen), eines schweren Unfalls oder eines Unfalls mit tödlichem Ausgang verpflichtet, innerhalb von 24 Stunden eine Benachrichtigung an den zuständigen Gebietsverband der Gewerkschaft zu senden (TC Art. 228.1). Dieser entsendet seinerseits seinen gewerkschaftlich-technischen Arbeitsinspektor, um sich an der Untersuchung zu beteiligen.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Arbeitsschutzbestimmungen bei Ihnen nicht eingehalten werden, können Sie sich auch an die gewerkschaftliche Technische Aufsicht wenden. Das Aktionsschema ist ungefähr das gleiche wie bei der Kontaktaufnahme mit der Rechtsaufsicht.

Das Recht, sich bei der technischen oder gesetzlichen Aufsichtsbehörde einer Gewerkschaft zu bewerben, hebt nicht Ihr Recht auf, sich bei der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde (wo auch technische Arbeitsaufsichtsbeamte tätig sind) zu bewerben.

Die Technische Arbeitsinspektion der Gewerkschaft feiert 2018 ihr 100-jähriges Bestehen.

Ein bisschen Geschichte

Am 10. Juli 1918 genehmigte das Volkskommissariat für Arbeit der RSFSR das "Mandat der Arbeitsinspektion", das die Tätigkeit der Inspektion regelt, deren Aufgaben bald auf die Gewerkschaften übertragen wurden. Im selben Jahr wurde eine Sicherheitsaufsichtsbehörde eingerichtet. Diese Aufsicht in den Betrieben wurde Personen übertragen, die bald als technische Inspektoren bekannt wurden.

Durch Beschluss des Gesamtgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften (Gewerkschaftlicher Zentralrat der Gewerkschaften) vom 26. August 1966 wurde die Ordnung über den Technischen Arbeitsinspektor genehmigt. Dieses Dokument gab technischen Inspektoren erstmals das Recht, Arbeiten an bestimmten zu untersagen Produktionsstätten, Werkzeugmaschinen und Maschinen, wenn Mängel festgestellt werden, durch die Gesundheitsschäden der Beschäftigten verursacht werden könnten. Aufgrund der Vorlage des Technischen Arbeitsinspektors konnten nicht nur große Unternehmensbereiche, beispielsweise eine ganze Werkstatt, geschlossen, sondern auch die Arbeit des gesamten Unternehmens eingestellt werden.

Seit 1976 haben Technische Arbeitsinspektoren das Recht erworben, Verwaltungsmaßnahmen (Strafen) gegen Beamte eigenständig anzuwenden. Seit 1992 ist den Gewerkschaften, vertreten durch die Technische Arbeitsinspektion, das Recht zugesprochen, die Einhaltung der Arbeitsschutzgesetze zu überwachen und zu kontrollieren.

Erst 1994 wurde die Staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde von den Gewerkschaften getrennt, denen der staatliche Teil der Befugnisse im Bereich des Arbeitsschutzes übertragen wurde. Die Gewerkschaften betrieben weiterhin ihr eigenes System der Arbeitsschutzkontrolle.

Das System des Arbeitsschutzes der Gewerkschaften unter modernen Bedingungen

Sichere Arbeit ist einer der Hauptbestandteile menschenwürdiger Arbeit, deren Verwirklichung als strategische Aufgabe der russischen Gewerkschaften anerkannt wird.

Das System der Gewerkschaftsorgane, die die Rechte der Gewerkschaften im Bereich des Arbeitsschutzes ausüben, ist mehrstufig. Auf Bundesebene wurde eine technische Arbeitsaufsichtsbehörde der FNPR eingerichtet, die auf der Grundlage der entsprechenden Verordnung arbeitet, die durch den Erlass des Exekutivkomitees des Generalrats der FNPR vom 13. Oktober 2014 Nr. 5-17 genehmigt wurde

Gemäß dieser Verordnung sind die Haupttätigkeiten der Inspektion im Bereich des Arbeitsschutzes:

Entwicklung von Vorschlägen zur Aufnahme in die entsprechenden Abschnitte des Rahmenvertrags und Kontrolle seiner Umsetzung;
Unterbreitung von Vorschlägen an den Generalrat der FNPR zur Verbesserung der geltenden Gesetzgebung;
Mitwirkung an der Ausarbeitung und Verabschiedung von auf Bundesebene erlassenen Regelungen gemeinsam mit Branchengewerkschaften und Landesgewerkschaftsverbänden;
Teilnahme an der Entwicklung der wichtigsten Prinzipien und Richtungen öffentliche Ordnung und Festlegung von Maßnahmen zu deren Umsetzung;
Vorlage von Vorschlägen zur Verbesserung des Management-, Aufsichts- und Kontrollsystems zur Prüfung durch den Exekutivausschuss des Generalrats der FNPR;
Umsetzung methodischer Leitlinien für die Tätigkeit der technischen Arbeitsaufsichtsämter der Branchengewerkschaften und der territorialen Gewerkschaftsverbände;
Organisation der Aus- und Weiterbildung von leitenden technischen Arbeitsinspektoren der Gewerkschaften;
Organisation von selektiven Prüfungen verschiedener technischer Projekte sowie von kollektiven und persönlicher Schutz vom Aufprall schädliche Faktoren Umfeld;
Unterrichtung der Gewerkschaftsorgane über Gesetzesänderungen in diesem Bereich;
Förderung von Exzellenz.

Einer der Hauptgrundsätze für den Aufbau der technischen Arbeitsaufsichtsbehörde der FNPR ist die Unabhängigkeit und Autonomie ihrer Tätigkeit im Rahmen der Arbeitsgesetzgebung.

Die Technische Arbeitsinspektion der Gewerkschaften wird nach dem sektoralen und territorialen Prinzip gebildet und besteht aus den leitenden technischen Arbeitsinspektoren der sektoralen Gewerkschaften, territoriale Verbände und FNPR. Technische Arbeitsinspektoren dürfen in der Regel mit höhere Bildung die Erfahrung haben praktische Arbeit mindestens drei Jahre in der Branche tätig. Die Leitung der Technischen Arbeitsinspektion der Zentralausschüsse der Gewerkschaften erfolgt durch das entsprechende Zentralkomitee der Gewerkschaft. Durch seine Entscheidung wird die operative Leitung der technischen Arbeitsinspektoren, die in den republikanischen, regionalen, regionalen, Straßen-, Becken- und anderen ihnen gleichwertigen Gewerkschaftsausschüssen tätig sind, von den Präsidien dieser Ausschüsse wahrgenommen. Technische Arbeitsinspektoren der Gewerkschaftsräte werden vom Präsidium (Sekretariat) des Gewerkschaftsrates zugelassen (entlassen).

Die Arbeit der russischen Gewerkschaften im Bereich des Arbeitsschutzes trägt wesentlich zur Reduzierung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten bei. Dies ist die Verbesserung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz durch Tarifverträge und Vereinbarungen, die vom Arbeitgeber auf Initiative der Gewerkschaft abgeschlossen werden; diese sind eigene und gemeinsam mit der Staatsanwaltschaft, der Staatlichen Arbeitsinspektion Kontrolle der Einhaltung der Arbeitsschutzgesetze; es verteidigt die Interessen der Arbeitnehmer vor Gerichten; dies sind wissenschaftliche und praktische Konferenzen, Meinungsumfragen, arbeiten im Bereich Regelsetzung und vieles mehr.

Die Gewerkschaften überwachen aktiv die Umsetzung besondere Auswertung Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz und haben die Ergebnisse des SOUT wiederholt vor Gericht angefochten. Die Gewerkschaften drängen weiter auf Anpassungen Bundesgesetzüber eine besondere Beurteilung aufgrund praktische Erfahrung und Beitrag zur Erhaltung der Leistungen für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten.

Insbesondere hat beispielsweise der Gewerkschaftsbund der Region Swerdlowsk im Jahr 2015 vernünftige Vorschläge zur Änderung des Verfahrens für eine Sonderbewertung von Fahrern des städtischen Elektroverkehrs eingereicht, die vom Arbeitsministerium der Russischen Föderation unterstützt wurden: die Änderungen wurden legalisiert. Eine Reihe von Gerichtsentscheidungen in Fällen, in denen die Interessen der Arbeitnehmer von Gewerkschaftsanwälten vertreten wurden, beispielsweise bei Metro Cash & Carry, sind Präzedenzfälle für Russland, diese Entscheidungen beeinflussten anschließend die Position des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation zugunsten Bereitstellung von Garantien und Entschädigungen für „Schädlinge“. Und heute wird der Verband der unabhängigen Gewerkschaften Russlands weitergeführt umfassendes Werk zum Arbeitsschutz".

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ARBEITSBESCHREIBUNG

ZUM TECHNISCHEN ARBEITSINSPEKTOR

ZUM TECHNISCHEN ARBEITSINSPEKTOR

I. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1. Der technische Arbeitsinspektor gehört zur Kategorie der Spezialisten, wird auf Anordnung des Leiters der Organisation auf Vorschlag von ________________________________________________ eingestellt und entlassen.

methodische Materialien in Bezug auf relevante Themen;

die Satzung der Organisation;

Arbeitsvorschriften;

Anordnungen und Anordnungen des Leiters der Organisation (direkter Vorgesetzter);

1.4. Der Technische Arbeitsinspektor muss wissen:

Organisation der Arbeit zum Arbeitsschutz;

Sicherheitsvorschriften bei Bau- und Montagearbeiten, Reparaturen und Bauarbeiten, Erdarbeiten, Be- und Entladungen, Lagerarbeiten, bei Arbeiten mit chemischen, radioaktiven Stoffen;

Best Practices im Arbeitsschutz;

Methoden und Formen der Propaganda und Informationen zum Arbeitsschutz;

Grundlagen der Volkswirtschaftslehre, Organisation der Arbeitsproduktion und des Managements;

Grundlagen des Arbeitsrechts.

1.5. Während der Abwesenheit des technischen Arbeitsinspektors werden seine Aufgaben gemäß dem festgelegten Verfahren von dem bestellten Stellvertreter wahrgenommen, der für die ordnungsgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben voll verantwortlich ist.

II. FUNKTIONEN

Dem Technischen Arbeitsinspektor sind folgende Funktionen zugeordnet:

2.1. Umsetzung der öffentlichen Kontrolle über die Einhaltung des Arbeitsrechts in der Organisation.

2.2. Umsetzung der öffentlichen Kontrolle über die rechtzeitige Unterweisung und Schulung der Mitarbeiter.

2.3. Umsetzung der öffentlichen Kontrolle über die Einhaltung der Vorschriften über die Untersuchung und Registrierung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, rechtzeitige Zahlung von Entschädigungen für Schäden an Leben und Gesundheit eines Arbeitnehmers im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten.

2.4. Prüfung von Anträgen und Einsprüchen von Gewerkschaftsmitgliedern zu Fragen des Arbeitsschutzes.

2.5. Hilfestellung für die Grundschule Gewerkschaftsorganisationen und öffentliche Arbeitsinspektoren.

2.6. Unterrichtung von Gewerkschaftsmitgliedern, Arbeitgebern und Einzelunternehmern über die Ergebnisse der Inspektionen.

III. AMTLICHE VERPFLICHTUNGEN

Zur Wahrnehmung der ihm übertragenen Aufgaben ist der Technische Arbeitsinspektor verpflichtet:

3.1. Durchführung einer öffentlichen Kontrolle über die Einhaltung des Arbeitsrechts durch den Arbeitgeber, den Eigentümer oder das von ihm autorisierte Leitungsorgan in Organisationen, in denen eine primäre Gewerkschaftsorganisation in der vorgeschriebenen Weise gegründet wurde, und in Einzelunternehmern, die Gewerkschaftsmitglieder beschäftigen.

3.2. Maßnahmen ergreifen, um Verstöße gegen das Arbeitsrecht zu verhindern, Verstöße zu identifizieren und Maßnahmen zu ihrer Beseitigung zu ergreifen, Informationen über Verstöße zu analysieren und zusammenzufassen, öffentliche Arbeitsschutzinspektoren bei der Erfüllung ihrer Aufgaben praktisch zu unterstützen.

3.3. Führen Sie in Organisationen und Einzelunternehmern regelmäßige Inspektionen der Einhaltung des Arbeitsrechts, der Vorschriften und Anweisungen zum Arbeitsschutz, des technischen Zustands von Gebäuden und Bauwerken, der Produktionsausrüstung, der Maschinen und Mechanismen, des Zustands der Arbeitsbedingungen und der Umwelt durch und überwachen Sie deren Umsetzung Maßnahmen zur Verbesserung der Bedingungen und des Arbeitsschutzes, die in Tarifverträgen, Vereinbarungen vorgesehen sind.

3.4. Öffentliche Kontrolle über die rechtzeitige Zahlung von Entschädigungen für Schäden an Leben und Gesundheit eines Arbeitnehmers im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten, Kontrolle über die rechtzeitige Bereitstellung von Arbeitnehmern mit den erforderlichen Overalls, Schuhen und anderen persönlichen Schutzausrüstungen Ausrüstung, deren sachgerechte Pflege (Reparatur, Wäsche, chemische Reinigung, Entstaubung etc.), Bereitstellung von Seife, Wasch- und Neutralisationsmitteln.

3.5. Öffentliche Kontrolle über die rechtzeitige Einweisung und Schulung der Arbeitnehmer in sichere Arbeitsmethoden, den Zustand der sanitären Einrichtungen, die Organisation des Trinkregimes, die Einhaltung des Gesetzes bei der Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, die Bereitstellung von Entschädigung für Arbeitsbedingungen, die rechtzeitige und qualitativ hochwertige Zertifizierung von Arbeitsstellen.

3.6. Teilnahme an einer speziellen Untersuchung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, bei der Vorbereitung von Schlussfolgerungen zur tatsächlichen Beschäftigung unter den in den Listen der Branchen, Jobs, Berufe, Positionen und Indikatoren vorgesehenen Bedingungen, die Anspruch auf eine Rente für besondere Arbeit geben Arbeitsbedingungen.

3.7. Die öffentliche Kontrolle über die Einhaltung der Vorschriften über die Untersuchung und Registrierung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten durchzuführen, die Bedingungen und Ursachen von Arbeitsunfällen zu analysieren und zu fordern, dass die erforderlichen Maßnahmen zu ihrer Verhinderung ergriffen werden.

3.8. Berücksichtigen Sie Anträge und Einsprüche von Gewerkschaftsmitgliedern in Arbeitsschutzfragen, interagieren Sie mit der staatlichen Aufsicht und kontrollieren Sie die Einhaltung der Arbeitsgesetze.

3.9. Bereitstellung von Unterstützung für primäre Gewerkschaftsorganisationen und öffentliche Arbeitsschutzinspektoren bei der Ausübung öffentlicher Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung.

3.10. Informieren Sie Gewerkschaftsmitglieder, Arbeitgeber und Einzelunternehmer über die Ergebnisse von Inspektionen, Untersuchungen zu Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und anderen durchgeführten Arbeiten.

Der Technische Arbeitsinspektor hat das Recht:

4.1. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen des Managements der Organisation bezüglich ihrer Aktivitäten vertraut.

4.2. Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Anweisung vorgesehenen Verantwortlichkeiten zur Prüfung durch das Management vorlegen.

4.3. Erhalten Sie von Führern strukturelle Einteilungen, Spezialisten Informationen und Dokumente, die zur Erfüllung ihrer erforderlich sind Offizielle Pflichten.

4.4. Beauftragen Sie Spezialisten aus allen Strukturbereichen der Organisation mit der Lösung der ihm übertragenen Aufgaben (sofern dies in den Vorschriften über Strukturbereiche vorgesehen ist, andernfalls mit Genehmigung des Leiters der Organisation).

4.5. Fordern Sie die Leitung der Organisation auf, bei der Erfüllung ihrer Pflichten und Rechte zu helfen.

V. BEZIEHUNGEN (LINKS NACH POSITION)

5.1. Der Technische Arbeitsinspektor meldet sich

5.2. Der technische Arbeitsinspektor interagiert in Fragen seiner Zuständigkeit mit Mitarbeitern der folgenden strukturellen Abteilungen der Organisation:

bekommt:

ist:

bekommt:

ist:

VI. ARBEITSBEWERTUNG UND VERANTWORTUNG

6.1. Die Arbeit eines technischen Arbeitsinspektors wird vom unmittelbaren Vorgesetzten (einem anderen Beamten) beurteilt.

6.2. Der Technische Arbeitsinspektor ist zuständig für:

6.2.1. Für die Nichterfüllung (nicht ordnungsgemäße Erfüllung) ihrer Dienstpflichten im Rahmen dieser Arbeitsbeschreibung, innerhalb der durch den Strom bestimmten Grenzen Arbeitsrecht Die Republik Weißrussland.

6.2.2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Republik Belarus festgelegt sind.

6.2.3. Für die Verursachung von materiellen Schäden - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Arbeits-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Republik Belarus festgelegt sind.

Berufsbezeichnung

Leiter der Struktur

Abteilungen

Signatur Dekodierung Signatur

Mit Anleitungen vertraut