Instabile wirtschaftliche Bedingungen, nachlässiges Management der Organisation, die Einführung neuer Arbeitsmethoden des Unternehmens - all dies kann zu einem massiven Personalabbau führen. Heutzutage wenden die meisten Arbeitgeber diese Praxis an, da diese Art der Entlassung nicht verlangt, dass sie die Gründe für die Entlassung des Arbeitnehmers erläutern.

Kriterien für Massenentlassungen

Das Konzept der Massenentlassung ist in Artikel 82 von Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten. Es gibt zwei Kriterien, um festzustellen, ob eine Entlassung massiv ist:

• der Zeitraum, in dem die Stabstellen abgebaut wurden;
• die Zahl der entlassenen Arbeitnehmer.

So heißt es im Artikel:

1. Es gibt eine Liquidation eines Unternehmens oder einer Organisation mit mehr als 15 Mitarbeitern.
2. Innerhalb von 30 Kalendertagen wurden mehr als 50 Personen oder die Zahl der Beschäftigten entlassen, deren Zahl 1 % der Gesamtzahl der erwerbstätigen Einwohner der Region entspricht, sofern mehr als 5.000 Arbeitsplätze in der Region besetzt sind.
3. Über 200 Menschen wurden in 60 Tagen entlassen.
4. Drei Monate oder 90 Tage lang wurden mehr als 500 Menschen entlassen.

Je nach Tätigkeitsbereich und Region können die Kriterien und die Anzahl der Mitarbeiter variieren.

Gründe für die Kürzung

Die Hauptgründe für Massenentlassungen sind:

• Krise (sowohl im Staat als auch in der Industrie);
• geringe Effizienz des Unternehmens;
• Wechsel an der Unternehmensspitze;
• Ankunft neuer Mitarbeiter am Arbeitsplatz;
• Produktionsautomatisierung.

Wie wird die Massenreduktion durchgeführt?

Obwohl die Gesetzgebung der Russischen Föderation den Arbeitgeber nicht verpflichtet, die Gründe für die Massenentlassung anzugeben, ist es nicht so einfach, das Verfahren durchzuführen.

1. 3 Monate vor der Kürzung ist es notwendig, die Mitarbeiter darüber zu informieren. Dies geschieht mit Hilfe einer Bestellung. Darunter muss jeder Mitarbeiter unterschreiben und bestätigen, dass er mit den anstehenden Änderungen vertraut ist.
2. Der Arbeitgeber informiert die Gewerkschaft und das Arbeitsamt über die bevorstehende Kürzung.
3. Eine neue Besetzungstabelle wird erstellt und genehmigt, wobei sie die neue Anzahl der Stabsstellen, die Anzahl der Arbeitsstunden widerspiegeln sollte.
4. Der Arbeitgeber wird mit einer Liste von Arbeitnehmern bestimmt, die nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht entlassen werden dürfen.
5. Es wird eine Liste von Arbeitnehmern erstellt, die bei der Erstellung einer neuen Arbeitnehmerliste gegenüber anderen Arbeitnehmern im Vorteil sind.
6. Die Kürzung wird jedem Mitarbeiter schriftlich mitgeteilt. Anschließend werden Kopien der Anordnungen an die Gewerkschaft geschickt, wo innerhalb von 7 Tagen schriftlich über die Legitimität entschieden wird.
7. Es wird eine behördliche Anordnung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses erlassen.
8. Alle Zahlungen und Leistungen sind bezahlt, geschlossen Arbeitsbücher.
9. Am Ende des letzten Arbeitstages erhalten Arbeiter Geld und Arbeitskraft in ihre Hände.

Dieser Vorgang ist im folgenden Diagramm dargestellt:

Unser nächster Artikel wird darüber sprechen. Nicht verpassen!

Ausarbeitung einer Kündigungsverfügung

Das Dokument muss einige Monate vor der Kürzung ausgestellt werden, und dies ist möglich, nachdem Änderungen an der Besetzungstabelle vorgenommen wurden. Die Bestellung muss folgende Angaben enthalten:

• Name der Organisation;
• die Anzahl der Mitarbeiter, die entlassen werden;
• die Positionen der entlassenen Mitarbeiter und die Namen der Abteilungen, in denen sie arbeiten;
• Gründe für die Kürzung;
• Schnittdatum.

Die Bestellung erhält eine Seriennummer und wird von den Leitern der Organisation unterzeichnet. Danach müssen sich Arbeitnehmer und Gewerkschaftsvertreter unbedingt mit dem Dokument vertraut machen.

Maßnahmen des Gewerkschaftsorgans bei Massenabbau

Kommt es zu Massenentlassungen, handelt das Gewerkschaftsorgan in folgender Reihenfolge:

1. Erhält eine Kürzungsmitteilung von der Unternehmensleitung, prüft den Fall innerhalb von 7 Tagen und trifft eine Entscheidung, die schriftlich abgefasst wird. Wenn innerhalb einer Woche keine entsprechende Entscheidung getroffen wird, hat die Gewerkschaft kein Recht mehr, die Situation zu beeinflussen.
2. Erstellt ein Entlassungsprotokoll mit einer positiven Entscheidung zur Benachrichtigung. Der Arbeitsvertrag wird innerhalb eines Monats beendet.
3. Erstellt nach einer dreitägigen Beratung ein Protokoll der Meinungsverschiedenheiten, wenn es über die Mitteilung negativ entscheidet.

Entscheidet das Gewerkschaftsorgan negativ über den Kündigungsantrag, hat der Arbeitgeber das Recht, dagegen zu klagen.

Fällige Zahlungen

Nach der Entlassung muss der Arbeitnehmer die folgenden Zahlungen erhalten:

• , errechnet sich aus dem durchschnittlichen Monatsverdienst des Arbeitnehmers, wobei der sich ergebende Wert mit drei Monaten multipliziert wird. Feiertage, für feiertagsfreie Ruhetage.

Sie wird auch dann gezahlt, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitsplatz nach Bekanntgabe der Kürzung verlässt, ohne diese vor dem Datum der Entlassung abgeschlossen zu haben.

• Prämien und das sogenannte "dreizehnte Gehalt" (falls vorhanden).

Wichtig! Gemäß den Artikeln 217 und 238 der Abgabenordnung der Russischen Föderation können Zahlungen nicht der persönlichen Einkommensteuer und der einheitlichen Sozialsteuer unterliegen. Diese Beschränkung gilt jedoch nicht, wenn der Arbeitnehmer überdurchschnittliche Leistungen bezieht. Löhne.

Video: Was wird einem Arbeitnehmer im Kürzungsfall garantiert?

Ein paar Worte dazu, welche Zahlungen Sie erwarten können, wenn Sie Opfer einer Massenentlassung werden. Rechtsberatung hilft Ihnen, bei der Suche nach einem neuen Job nicht ohne Existenzgrundlage zu sein:

Eine Massenentlassung ist ein Vorgang, bei dem die Zahl der Personalstellen in einem Unternehmen über einen bestimmten Zeitraum hinweg stark reduziert wird. Die Massenentlassung wird in Abhängigkeit von der Zeit bestimmt, in der der Abbau durchgeführt wurde. Der Personalabbau sollte mit der Vorbereitung eines Entlassungsverfahrens beginnen, das die Auswahl der Arbeitnehmer umfasst, die unter den Personalabbau fallen. Darüber hinaus werden Maßnahmen ergriffen, um die zuständigen Dienste und Mitarbeiter über die Entscheidung zu informieren.

Wenn es einer Organisation sehr schlecht geht, stellt sich früher oder später die Frage nach dem Bankrott. In einer solchen Notsituation steht der Arbeitgeber vor der Wahl zwischen Massenentlassungen oder der Liquidation der Organisation. In diesem Artikel erfahren Sie, was Massenentlassungen sind und was die Nuancen sind.

Was ist eine Massenentlassung von Arbeitnehmern?

Dies ist die Freigabe von Arbeitsplätzen nach den im einschlägigen Rechtsakt festgelegten Kriterien auf der Grundlage der Gesamtzahl der Beschäftigten des Unternehmens für einen bestimmten Zeitraum.

Dieses Gesetz bezieht sich auf den Erlass des Ministerrates der Russischen Föderation vom 05.02.1993 Nr. 99 „Über die Organisation der Arbeit zur Förderung der Beschäftigung unter Bedingungen der Massenentlassung“, der jedoch seine Relevanz dafür nicht verloren hat Tag.

Wie viele Entlassungen gelten als Massenentlassungen?

Lassen Sie uns genauer analysieren, wie viele Menschen entlassen werden sollten, um den Massencharakter zu bestimmen. Die Kriterien für die Massenentlassung von Arbeitnehmern werden durch sektorale oder territoriale Vereinbarungen festgelegt. Wenn dies nicht der Fall ist, gelten die Bestimmungen des Dekrets Nr. 99 vom 05.02.1993. Sie sind die folgenden:

• bei Auflösung einer Organisation mit mehr als 15 Beschäftigten:
  • wenn mehr als 50 Personen in 30 Tagen entlassen werden;
  • wenn mehr als 200 Menschen in 60 Tagen entlassen werden;
  • wenn mehr als 500 Menschen in 90 Tagen entlassen werden;
• mit einem Abbau von mehr als 1 % der Beschäftigten in Gebieten mit einer Gesamtzahl der erwerbstätigen Bevölkerung von weniger als 5.000 Personen.

Massenentlassungsverfahren

Die Entscheidung, dieses Verfahren einzuleiten, ist für eine Führungskraft nicht einfach und mit einer Vielzahl von Prozessen verbunden Personalarbeit, sowie erhebliche Materialkosten. Wenn Sie die Reihenfolge bestimmter Handlungen nicht einhalten, drohen Ihnen später möglicherweise eine Beschwerde des Arbeitnehmers gegen die Handlungen des Arbeitgebers, eine Kommunikation mit staatlichen Aufsichtsbehörden und eine hohe Geldstrafe sowie andere finanzielle Verluste für den Arbeitgeber.

Das schrittweise Verfahren ist wie folgt.

Schritt 1. Die Entscheidung über die Einleitung des Massenentlassungsverfahrens wird von der Leitung der Organisation oder ihrem Gründer (Eigentümer) getroffen.

Schritt 2. Benachrichtigt die Gewerkschaft (falls vorhanden) und das Arbeitsamt drei Monate im Voraus.

Schritt 3. Erteilt einen Freigabeauftrag, der die freizugebenden Positionen angibt.

Schritt 4 Genehmigt die neue Besetzungstabelle.

Schritt 5. Bestimmt die gewünschte Anzahl von Mitarbeitern oder eine bestimmte Kategorie.

Schritt 6. Entscheidet, wer entlassen werden kann, koordiniert diesen Moment mit der Gewerkschaft.

Schritt 7. Informiert die Mitarbeiter zwei Monate im Voraus über die bevorstehende Kürzung und bietet alle verfügbaren Stellen an (falls vorhanden).

Schritt 8. Wenn die Mitarbeiter zustimmen, übertragen sie, wenn nicht, erstellen sie Dokumente für die Entlassung.

Schritt 9. Am letzten Arbeitstag stellt er den Mitarbeitern Arbeitsbücher aus und leistet die Schlusszahlung.

Schritt 10. Zahlt eine Abfindung (für den ersten Monat). Wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines Monats nach dem Datum der Entlassung keine Stelle gefunden hat, zahlt er das Durchschnittsgehalt für den zweiten Monat. Auf Beschluss des Arbeitsamtes (wenn der Arbeitnehmer innerhalb von 2 Wochen nach der Entlassung gemeldet wurde) gibt er den Durchschnittsverdienst für den dritten Monat aus.

Was ist zu tun, bevor eine Massenentlassungsentscheidung getroffen wird?

Bis zu einer endgültigen Entscheidung können folgende Schritte unternommen werden:

• die lokale Verwaltung über die schwierige Situation der Organisation zu informieren, was zur Lösung des Problems beitragen kann;
• Organisieren Sie ein organisationsinternes Treffen, um die Mitarbeiter über die aktuelle Situation und mögliche Korrekturmaßnahmen zu informieren, was dazu beitragen wird, Spannungen im Team zu vermeiden.
• Maßnahmen entwickeln, um die kollektive Entlassung von Arbeitnehmern zu verhindern;
• Erörterung der Möglichkeit, den Umfang der Organisation zu ändern, auch um eine kollektive Kürzung zu vermeiden;
• die Aufnahme neuer Mitarbeiter für vakante Stellen vorübergehend einzustellen und Teilzeitkräfte abzulehnen, um abbaubedürftige Mitarbeiter auf bestehende vakante Stellen zu versetzen;
• Teilzeitarbeit einführen. Also Arbeitszeit unter der festgelegten Norm liegen, bzw. die Löhne sinken und für die tatsächlich gearbeitete Zeit in Rechnung gestellt werden.

Außerdem schicken einige Arbeitgeber ihre Angestellten in unbezahlten Urlaub, um ihre Arbeitsplätze zu behalten, was jedoch illegal ist.

Nach der Entscheidung über die Massenreduzierung

Wenn das Problem der kollektiven Reduzierung gelöst ist, müssen noch die folgenden Maßnahmen durchgeführt werden:

• bestimmen, welcher der Mitarbeiter gekürzt wird, da nicht jeder auf diese Weise entlassen werden kann;
• die oben genannten Benachrichtigungsaktivitäten durchführen;
• die Arbeitnehmer über die ihnen zustehenden sozialen Garantien informieren, die gesetzlich vorgesehen sind;
• Mitarbeiter unterschrieben mit allen Dokumenten im Zusammenhang mit der Kürzung bekannt zu machen;
• alle Dokumente ordnungsgemäß erstellen, Eintragungen in Arbeitsbücher vornehmen und die Zahlung der fälligen Beträge sicherstellen, nämlich: Löhne, einschließlich rückständiger Zahlungen, Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, Abfindung (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Es ist wichtig, dass sich der Arbeitgeber daran erinnert, dass der Arbeitnehmer zusätzlich zu den Zahlungen direkt bei der Kürzung das Recht und die Organisation dementsprechend die Verpflichtung behält, wenn die Person innerhalb von zwei Monaten nach der Kürzung keine Stelle findet, die fällige Zahlung zu leisten zu den Anforderungen von Art. 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation durchschnittliches Einkommen für den zweiten Monat. In Fällen, in denen sich ein Arbeitnehmer innerhalb von 2 Wochen nach der Kürzung beim Arbeitsamt beworben, aber nicht gefunden hat passender Job Innerhalb von 2 Monaten nach der Entlassung kann der Zeitraum für den Erhalt des Durchschnittsverdienstes auf bis zu drei Monate verlängert werden.

Dementsprechend verliert eine Person, die eine Arbeit gefunden hat, das Recht auf Durchschnittsverdienste.

Mögliche Probleme bei Massenentlassungen und wie man sie löst

Natürlich kann ein so verantwortungsvoller und zeitaufwändiger Prozess wie eine Massenentlassung eine Reihe von Problemen für den Arbeitgeber mit sich bringen. Daher ist es notwendig, diesen Nuancen besondere Aufmerksamkeit zu schenken.

Diese Ausnahmen sind:

• Frauen, die schwanger sind;
• Alleinerziehende, die Kinder unter 14 Jahren (und bei Behinderung des Kindes bis 18 Jahre) erziehen;
• Personen, die Eltern von kleinen Kindern oder Kindern mit Behinderungen ersetzen.

Zudem ist auf die rechtzeitige Unterrichtung der Gewerkschaft und des Arbeitsamtes zu achten, da die Nichteinhaltung des Verfahrens zur Anerkennung der Kürzung als rechtswidrig beitragen kann, was wiederum die Verhängung von Sanktionen nach sich zieht auf den Arbeitgeber.

Sie müssen auch daran denken, alle verfügbaren Stellen anzubieten, und zwar während des gesamten Zeitraums vor der Kürzung (Kündigungsfrist). Angeboten werden alle offenen Stellen, in denen Mitarbeiter aus gesundheitlichen Gründen und aufgrund ihrer Qualifikation arbeiten können.

In den Kürzungs- und Kündigungsverfügungen sowie künftig auch in Arbeitsbüchern sollen unter Bezugnahme auf die konkreten Anforderungen des Gesetzes an die Kürzung den Anforderungen des Gesetzes entsprechende Eintragungen erfolgen, damit dies auch in Zukunft der Fall sein wird keine Streitigkeiten über die Rechtmäßigkeit der Handlungen des Arbeitgebers sein.

Stellen Sie Fragen, und wir werden den Artikel mit Antworten und Erklärungen ergänzen!

Der Artikel wird die wichtigsten Punkte im Zusammenhang mit der Entlassung einer großen Anzahl von Mitarbeitern ansprechen. Wie man das Verfahren durchführt und eine Bestellung aufgibt, welche Unterlagen benötigt werden - weiter.

Liebe Leser! Der Artikel spricht über typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie löse genau dein Problem- Kontaktieren Sie einen Berater:

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Sehr oft haben Unternehmen Probleme im Zusammenhang mit ihrer Tätigkeit, z. B. Liquidation oder Personalabbau. Gleichzeitig müssen die meisten Mitarbeiter entlassen werden.

Nur wenige wissen, wie man den Prozess durchführt und eine Bestellung aufgibt, welche Probleme in diesem Fall auftreten können. Um alles problemlos durchführen zu können, müssen alle Punkte berücksichtigt werden.

Allgemeine Aspekte

Manchmal kommt es vor, dass die Entlassung von Mitarbeitern zu Problemen in der Organisation führt.

Wenn der Unternehmensleiter Probleme vermeiden möchte, muss er alle Momente der Entlassung einer großen Anzahl von Mitarbeitern sorgfältig studieren.

Der Hauptgrund für diesen Prozess ist Konkurs. Im Falle einer Insolvenzerklärung kann das Unternehmen die Zahlung seiner Schulden vermeiden.

Die Schließung eines Unternehmens und die Massenentlassung von Arbeitnehmern werden als Aussperrung bezeichnet. Der Grund dafür kann ein Arbeitskampf oder die Schließung des Unternehmens sein.

Sobald die Organisation liquidiert ist, unterliegen die Mitarbeiter der Kündigung des Arbeitsvertrags.

Bei der Auswahl von Kündigungskandidaten achtet der Arbeitgeber auf Arbeitsfähigkeit, Leistungskennzahlen und Qualifikationen.

Wenn sich die Parameter der Arbeitnehmer nicht unterscheiden, werden Personen mit Familien und Kindern bevorzugt. Behinderte, ein Arbeitnehmer, dessen Familie keine Arbeitnehmer mehr hat.

Es ist auch notwendig, das Gewerkschaftsgremium zu benachrichtigen, in Schreiben. Wenn der Leiter die Mitarbeiter nicht oder nicht rechtzeitig informiert, droht ihm eine Verwaltungshaftung - eine Geldstrafe von 300 Rubel bis 500 Rubel (z Beamte). Für Rechtspersonen Die Geldstrafe beträgt 3000-5000 Rubel.

Das Gewerkschaftsorgan ist verpflichtet, die Richtigkeit der Anwendung des Kündigungsrechts zu prüfen, d. h. ob sich unter den Beschäftigten von Schwangeren, die mit Kindern Urlaub nehmen, alleinerziehende Mütter befinden.

Ist es möglich, die Entlassung einer großen Anzahl von Mitarbeitern zu vermeiden? Es gibt mehrere Möglichkeiten:

Was ist das

Massenentlassung - Kündigung von Arbeitsverträgen mit Mitarbeitern wegen Auflösung der Organisation, Kündigung unternehmerische Tätigkeit Individuell oder Verkleinerung.

Kündigungsgründe sind rechtliche Tatsachen, die auf Gründen wirtschaftlicher, technischer oder rechtlicher Natur beruhen.

Als Massenentlassung gilt die Reduzierung von mehr als 10 Mitarbeitern der Organisation.

Wie viele Personen sind das?

Das Verfahren für Massenentlassungen in Russland im Jahr 2019

Bei einem quantitativen Personalabbau muss der Arbeitgeber folgendes Vorgehen einhalten:

Das Verfahren für die Maßnahmen des Gewerkschaftsorgans:

1. Innerhalb einer Woche nach Erhalt einer Mitteilung von der Leitung der Organisation prüft die Gewerkschaft diese und übermittelt ihre Entscheidung schriftlich. Trifft das Gewerkschaftsorgan innerhalb der festgelegten Frist keine Entscheidung, wird seine Stellungnahme nicht berücksichtigt.
2. Verfassen eines Kündigungsschreibens.
3. Stimmt die Gewerkschaft nicht zu, werden innerhalb von 3 Tagen Konsultationen durchgeführt und ein Protokoll der Meinungsverschiedenheiten erstellt.
4. Der Arbeitgeber kann widersprechen.
5. Innerhalb eines Monats aufgelöst.

Auftragsbildung

Bei der Reduzierung einer großen Anzahl von Arbeitnehmern ist der Leiter der Organisation verpflichtet, eine entsprechende zu erstellen, deren Form willkürlich ist.

Das Dokument gibt den Namen der Organisation, die Anzahl der entlassenen Mitarbeiter und das Datum ihrer Reduzierung an.

Bei der Erstellung einer Bestellung ist Folgendes zu beachten:

Der Bestellung muss eine Seriennummer zugewiesen werden, Ort, Datum und Grund ihrer Erstellung müssen angegeben werden. Es ist auch wichtig, die Anzahl der entlassenen Personen, ihre Positionen und die Abteilung, in der sie arbeiten, anzugeben.

Das Dokument wird vom Leiter des Unternehmens unterzeichnet. Mit der Bestellung muss jeder Mitarbeiter unter seiner Unterschrift vertraut gemacht werden.

Ein Paket mit notwendigen Dokumenten

Die Massenentlassung von Mitarbeitern muss durch folgende Dokumente bestätigt werden:

• neu erstellter Landesfahrplan;
• Auftrag für seine Genehmigung;
• eine Anordnung zur Entlassung von Arbeitnehmern;
• Aktionsplan zur Benachrichtigung der Mitarbeiter;
• einen Auszug für jeden entlassenen Arbeitnehmer;
• Protokoll der Kommissionsgruppe als Ergebnis der Prüfung der Frage des Urlaubsanspruchs am Arbeitsplatz;
• Unterschriften in der Bestellung nach Benachrichtigung unbedingt das Datum der Einarbeitung notieren;
• ein Akt, der den Vorschlag an das Personal bestätigt, auf einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln;
• Verweigerungshandlung - im Falle von Meinungsverschiedenheiten;
• ein Akt der Zustimmung, eine neue Position einzunehmen;
• Benachrichtigungsschreiben an die Gewerkschaftsorgane;
• Zustimmungs- oder Ablehnungsprotokoll der Gewerkschaft;
• (wenn vorhanden);
• Mitteilung an die Behörden des Arbeitsamtes;
• Informationen über jeden Arbeitnehmer, der entlassen werden soll;
• Reduktionsauftrag;
• Dokumente, die den Erhalt von Ausgleichszahlungen durch den Arbeitnehmer bestätigen.

So erstellen Sie einen Aktionsplan

Das Maßnahmensystem umfasst mehrere Stufen - Vorbereitung des Verfahrens, Benachrichtigung der zuständigen Behörden und Dienste, Konsultationen.

In der ersten Phase wählt der Arbeitgeber Kandidaten für Entlassungen aus. Auf dem zweiten - gibt es eine Benachrichtigung des entlassenen.

Dies kann individuell schriftlich in Form einer Bestellung oder Weisung erfolgen. In der letzten Phase hilft der Arbeitgeber dem Entlassenen, einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Arbeitsplatz psychologische Hilfe leisten.

Welche Probleme können auftreten

Bei einer Betriebsauflösung oder einem Personalabbau werden die Arbeitsverträge mit allen Arbeitnehmern oder mit der Mehrheit gekündigt. Aber was ist eine Massenentlassung von Arbeitnehmern? Was sind die Kriterien für die Definition eines solchen Konzepts? In welcher Reihenfolge werden die Personaldokumente für diesen Vorgang erstellt? Und ist der Arbeitgeber verpflichtet, die kontrollierenden staatlichen Stellen über die geplante Veranstaltung zu informieren? Der Artikel spricht über typische Wege, um das Problem der Massenentlassungen von Mitarbeitern anzugehen.

Wenn wir über den Abbau nicht eines Spezialisten, sondern einer großen Anzahl von Mitarbeitern sprechen, bedeutet dies, dass Massenentlassungen von Personal durchgeführt werden. Ist ein Arbeitgeber dazu berechtigt? Ja definitiv. Letztendlich Arbeitsrecht erlaubt die Entlassung von Arbeitnehmern auf Initiative des Unternehmens im Zusammenhang mit der Liquidation des Unternehmens oder dem Personalabbau (Absätze 1, 2, Teil 1, Artikel 81). Und wenn die OP (Repräsentanz, Zweigniederlassung oder andere Unterabteilung) geschlossen wird, werden Arbeitsverträge gemäß dem allgemeinen Verfahren beendet, das bei Schließung der juristischen Person gilt.

Gleichzeitig stellt eine Aussperrung oder Massenentlassung von Mitarbeitern einen solchen Personalabbau dar, bei dem die Zahl der entlassenen Mitarbeiter einen erheblichen Teil der verbleibenden Belegschaft ausmacht. Dementsprechend, wenn zum Beispiel TD (Arbeitsverträge) mit 10 Spezialisten gekündigt werden, für ein Unternehmen mit Gesamtstärke Mitarbeiter von 12 Es wird Massenentlassungen geben. Gleichzeitig für ein Unternehmen mit 150 Mitarbeitern. Solche personellen Veränderungen können nicht als massiv bezeichnet werden.

Kriterien für Massenentlassungen

Aus welchen Gründen können Sie die Art der Entlassung von Arbeitnehmern bestimmen? Heute ist das Dekret des Ministerrates der Regierung Nr. 99 vom 05.02.93 in Kraft normatives Dokument Die Kriterien für die Massenentlassung von Arbeitnehmern werden festgelegt, die Grundsätze des Zusammenwirkens zwischen Arbeitgeberunternehmen und ausführenden Regierungsbehörden werden aufgeführt. Laut Dekret ist das Hauptkriterium für die Massenkündigung des TD die Anzahl der entlassenen Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum.

Massenreduzierung wird anerkannt:

• Vollständige behördliche Liquidation eines Unternehmens mit mehr als 15 Mitarbeitern.
• Reduzierung der Anzahl der Mitarbeiter um die Anzahl - ab 50 Personen. 30 Tage (Kalender); ab 200 Personen in 60 Tagen; ab 500 Personen für 90 Tage.
• Kündigung innerhalb von 30 Kalendertagen von Arbeitnehmern in Höhe von 1% der Gesamtzahl des Personals bei Geschäftsauflösung oder Personalabbau - dieses Kriterium gilt in Regionen, in denen die Zahl der beschäftigten Füchse weniger als 5000 Personen beträgt.

Beachten Sie! Zusätzlich zu den oben genannten Kriterien können in einigen Regionen zusätzliche Grundsätze zur Bestimmung der Massenentlassungen in Abhängigkeit von den Merkmalen des Gebiets genehmigt werden.

Merkmale des Verfahrens zur Massenentlassung von Personal

Wenn ein Arbeitgeber zu einer so extremen Maßnahme wie Massenentlassungen gezwungen wird, muss er die gesetzlichen Anforderungen erfüllen. Gemäß Absatz 3 der Kunst. 21, Abs. 2 stat. 25 des Gesetzes der Russischen Föderation Nr. 1032-1 vom 19. April 1991 ist das Unternehmen verpflichtet, die Gewerkschaftsorgane und das Arbeitsamt zu benachrichtigen. Gleichzeitig werden die Unterlagen mindestens 3 Monate im Voraus bei der Gewerkschaft eingereicht. vor Beginn der geplanten Aktivitäten; und der territoriale Zweig des TsZN - mindestens 2 Monate. mit der üblichen Kürzung für 3 Monate. - bei der Messe.

Dies geschieht, um die Chancen auf eine Weiterbeschäftigung von Fachkräften zu erhöhen, da der Arbeitsmarkt, wie andere Märkte auch, nicht immer die erforderliche Anzahl an Angeboten bereitstellen kann. Zusätzliche Garantien sind in Teil 5 der Kunst festgelegt. 74 des Arbeitsgesetzbuchs, der besagt, dass der Arbeitgeber im Falle einer Massenentlassungsdrohung das Recht hat, eine Teilzeitbeschäftigungsregelung für bis zu sechs Monate einzuführen. Eine solche Entscheidung muss im Einvernehmen mit den Gewerkschaftsgremien und unter Berücksichtigung der gesetzlichen Anforderungen getroffen werden. 372 TK. Wenn die Organisation die Gründung einer Gewerkschaft nicht vorsieht, gilt diese Regel nicht.

Beachten Sie! Lockout wird in Situationen durchgeführt, in denen es keinen anderen Ausweg gibt. Wenn präventive Maßnahmen möglich sind, sollte der Arbeitgeber alle Möglichkeiten nutzen, um Massenentlassungen zu vermeiden. Dies ist beispielsweise die vorübergehende Auflösung von Mitarbeitern im Urlaub auf eigene Kosten, die Versetzung von Mitarbeitern in ein Teilzeitsystem oder auf andere Positionen usw. Alle Permutationen sollten dokumentiert werden, um die Rechtmäßigkeit der Aktion zu rechtfertigen.

Personalbearbeitung von Dokumenten bei Massenentlassungen

Massenentlassungen sind also unvermeidlich. Welche Schritte sind seitens der Arbeitgeberverwaltung erforderlich? Das Verfahren umfasst die folgenden aufeinanderfolgenden Schritte:

• Ausarbeitung einer Anordnung des Leiters des Arbeitgebers über die bevorstehende Kürzung - Die Anordnung wird unter Berücksichtigung der dreimonatigen Warnfrist für die Kürzung erstellt und dem Personal zur Kenntnis gebracht. Stellen Sie sicher, dass Sie Daten zur Gesamtzahl der entlassenen Mitarbeiter, Positionen und EP (falls es Abteilungen im Unternehmen gibt) sowie zum Datum der Beendigung des TD geben. Informationen werden jedem entlassenen Mitarbeiter unter persönlicher Unterschrift übermittelt.
• Entwicklung und Zusammenstellung einer aktualisierten Personal- Es wird empfohlen, f zu verwenden. T-3, Positionen werden unter Berücksichtigung von Personalveränderungen und den Bedürfnissen des Unternehmens vergeben. Bei der Auswahl der Kandidaten müssen das Qualifikationsniveau der Spezialisten, die Erfahrung usw. berücksichtigt werden.
• Mitarbeiterbenachrichtigung – Mitarbeiter müssen mindestens 60 Tage im Voraus benachrichtigt werden. vor dem tatsächlichen Datum der Kürzung (Teil 2 von Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs). Die Form der Mitteilung ist frei, bedarf jedoch der Schriftform. Jeder Mitarbeiter muss sich nicht nur mit den Informationen vertraut machen, sondern dies auch durch das Anbringen einer persönlichen Unterschrift bestätigen.
• Unterstützung entlassener Arbeitnehmer bei ihrer späteren Beschäftigung - gemäß Art. 180 muss der aktuelle Arbeitgeber den Fachkräften, die unter die Kürzung fallen, andere Arten von Arbeit (Stellen), auch niedrigere, anbieten und die Beschäftigung in anderen Organisationen fördern.
• Schriftliche Benachrichtigung der Gewerkschaftsstrukturen und des Arbeitsamtes - diese Anforderung gilt auch für Arbeitgeber-Unternehmer.
• Anmeldung Personalunterlagen um das TD zu beenden - Aufträge werden erstellt, Daten werden in persönliche Karten, Arbeitsbücher eingegeben.
• Berechnung der Rückstellungen - Neben Gehaltszahlungen und anderen Vergütungen für die LNA des Unternehmens (Prämien, Zulagen, Leistungsprämien) ist der Arbeitgeber im Falle eines Personalabbaus verpflichtet, eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes zu zahlen. Eine solche Entschädigung wird für 2 und in besonderen Fällen für 3 Monate nach der Entlassung ausgestellt.
• Am letzten Arbeitstag stellt der Arbeitgeber den Arbeitnehmern Arbeitsbücher aus und zahlt die fälligen Beträge aus. Auf Wunsch von Einzelpersonen werden zusätzlich andere Dokumente ausgestellt - Zertifikate, personalisierte Daten und andere Formulare.

Fazit - In diesem Artikel haben wir herausgefunden, was eine Massenentlassung von Personal ist und mit welchen Dokumenten eine solche Veranstaltung erstellt wird. Wenn Sie Fragen haben, kann helfen kostenlose Beratung Rechtsanwalt. Ein ähnlicher Service wird sowohl online als auch persönlich bei spezialisierten Unternehmen angeboten.

Problem

Sagen Sie mir, ist es möglich, eine Massenentlassung (Freilassung) von 7 aktuellen Tarifen von Arbeitnehmern mit einer Gesamtzahl von Arbeitnehmern von 150 - 200 Personen gemäß dem Dekret des Ministerrates / der Regierung der Russischen Föderation in Betracht zu ziehen? 5. Februar 1993 N 99., Satz 1 c) Entlassung von Arbeitnehmern in Höhe von 1 Prozent der Gesamtzahl der Arbeitnehmer aufgrund der Liquidation von Unternehmen oder der Verringerung der Zahl oder des Personals innerhalb von 30 Kalendertagen in Regionen mit einer Gesamtzahl der Mitarbeiter weniger als 5 Tausend Menschen?

Entscheidung

Hallo!

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält keine genaue Definition dessen, was eine Massenentlassung ist, und daher glauben einige Experten dies

Kriterien für Massenentlassungen werden in Branchen- und (oder) Gebietsvereinbarungen festgelegt.Wenn sie nicht in den einschlägigen Vereinbarungen enthalten sind, sollte man sich an der Verordnung der Regierung der Russischen Föderation vom 5. Februar 1993 Nr. 99 „Über die Organisation der Arbeit zur Förderung der Beschäftigung unter Bedingungen der Massenentlassung“ orientieren.

Und ich empfehle, hier über die Reduzierung der Anzahl oder des Personals sowie über Zahlungen zu lesen und insbesondere darauf zu achten, wie Entschädigungen für nicht genutzten Urlaub gezahlt werden, weil. Aus irgendeinem Grund wissen die meisten Personalreferenten und noch mehr Buchhalter dies einfach nicht:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/Wurde entlassen? Wissen Sie, welche Rechte Sie haben!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Zahlungen im Falle einer Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation

klärte schließlich Rostrud auf Protokoll von Rostrud vom 19. Juni 2014 Nr. 2.

entsprechend Unterabsatz "a" von Absatz 28 der Regeln insbesondere erhalten Beschäftigte mit einer Betriebszugehörigkeit von 5 1/2 bis 11 Monaten eine volle Abfindung, wenn sie wegen Auflösung eines Betriebes oder einer Anstalt oder einzelner Teile, Personal- oder Arbeitsabbau sowie Neuorganisation oder vorübergehender Arbeitseinstellung ausscheiden . Hat der Arbeitnehmer weniger als den festgelegten Zeitraum gearbeitet, so wird ihm die anteilig geleistete Arbeitszeit vergütet.

Und so hat Rostrud in dieser Angelegenheit festgestellt, dass, wenn ein Mitarbeiter aus den in Unterabsatz „a“ von Paragraph 28 der Regeln genannten Gründen kündigt, die volle Vergütungsregel gilt für jedes Arbeitsjahr(und die erste und die zweite und die dritte usw.), in denen mindestens 5 Monate und 15 Tage gearbeitet wurden.

Zum Beispiel verlässt ein Arbeitnehmer aufgrund einer Reduzierung der Anzahl, hat für den Arbeitgeber 2 Jahre 6 Monate 10 Tage gearbeitet, für die ersten zwei Arbeitsjahre hat er seinen Urlaub genutzt. Für das dritte Arbeitsjahr hat er 6 Monate 10 Tage gearbeitet, das sind mehr als 5 Monate 15 Tage, was bedeutet, dass der Arbeitnehmer Anspruch auf volle Entschädigung für nicht genutzten Urlaub hat. Volle Entschädigung in der Regel 28 Kalendertage (Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Entscheidung

Guten Tag!

Ja, in der Tat, die Kriterien für die Massenentlassung von Arbeitnehmern bestimmen die Liste der Maßnahmen und die Grundprinzipien des Zusammenwirkens zwischen Arbeitgebern, Gewerkschaften und Gremien Exekutivgewalt Republiken ein Russische Föderation, Territorien, Regionen, autonome Formationen, Städte und Regionen unter Bedingungen der Massenentlassung werden durch das Dekret des Ministerrates - der Regierung der Russischen Föderation vom 5. Februar 1993 N 99 "Über die Organisation der Arbeit zur Förderung der Beschäftigung in Bedingungen der Massenfreigabe"

Allerdings gem Arbeitsgesetzbuch RF, die am 1. Februar 2002 in Kraft getreten ist , Massenentlassungskriterien werden in Branchen- und (oder) Gebietstarifverträgen festgelegt(Teil 1 von Artikel 82 des Arbeitsgesetzbuchs).

Zum Beispiel im "Industrieabkommen zwischen der Allrussischen Gewerkschaft der Arbeiter öffentliche Einrichtungen und öffentliche Dienste der Russischen Föderation und der Justizabteilung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation für 2014-2016:

Eine massive Kündigung gilt als:

a) Liquidation des Bundes Regierungsbehörde Beschäftigung von 15 oder mehr Personen;

b) Reduzierung der Stellen im öffentlichen Dienst, der Anzahl oder des Personalbestands der Mitarbeiter in Höhe von:

50 oder mehr Personen innerhalb von 30 Kalendertagen;

200 oder mehr Personen innerhalb von 60 Kalendertagen;

500 oder mehr Personen innerhalb von 90 Kalendertagen;

Beispielsweise in der Branchenvereinbarung Kernenergie, Wirtschaft und Wissenschaft für 2012-2014:

8.1 Die Parteien haben vereinbart, die folgenden Kriterien für die Massenreduzierung zu berücksichtigen:

a) Auflösung einer Organisation jeder Organisations- und Rechtsform mit einer Belegschaft von 15 oder mehr Personen;

b) Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation in Höhe von:

50 oder mehr Personen innerhalb von 30 Kalendertagen;

200 oder mehr Personen innerhalb von 60 Kalendertagen;

500 oder mehr Personen innerhalb von 90 Kalendertagen;

c) Entlassung von Arbeitnehmern in Höhe von 1% der Gesamtzahl der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Auflösung der Organisation oder Verringerung der Zahl oder des Personals innerhalb von 30 Kalendertagen in Regionen mit einer Gesamtzahl von Arbeitnehmern unter 5.000 Menschen.

Zum Beispiel im Industrieabkommen über Organisationen der Russischen Akademie der Wissenschaften für 2009-2011 (verlängert für den Zeitraum 2012-2014)

5.1. Arbeitgeber aus eigener Initiative führen nicht Massenentlassungen die Anzahl oder Personalstärke der Mitarbeiter, Maßnahmen zu ergreifen sozialer Schutz Entlassungen und die Schaffung neuer Arbeitsplätze. Nach Vereinbarung der Parteien ist das Kriterium für eine Massenentlassung eine Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der RAS-Organisation um 5% im Laufe des Jahres.

Neben der Verpflichtung nach Teil 1 der Kunst. 82 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, nach Benachrichtigung des gewählten Organs der Grundschule gewerkschaftliche Organisation, der Arbeitgeber gemäß Absatz 2 der Kunst. 25 des Arbeitsgesetzes muss die folgende Anforderung erfüllen: Wenn Sie eine Entscheidung treffen, eine Organisation zu liquidieren, die Anzahl oder das Personal der Mitarbeiter einer Organisation zu reduzieren und die Arbeitsverträge mit Mitarbeitern möglicherweise zu beenden, benachrichtigen Sie die Arbeitsvermittlungsstelle nicht später schriftlich weniger als zwei Monate vor Beginn der betreffenden Veranstaltungen, und wenn die Entscheidung zur Verringerung der Zahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation zu Massenentlassungen von Arbeitnehmern führen kann, - spätestens drei Monate vor Beginn der betreffenden Veranstaltungen.

In einer schriftlichen Mitteilung an das Arbeitsamt muss der Arbeitgeber in Bezug auf jeden einzelnen Arbeitnehmer angeben: Position, Beruf, Fachgebiet und benötigte Qualifikationen ihnen die Lohnbedingungen.

Um Ihre Frage genau zu beantworten, ist es daher notwendig, den Branchen(tarif-)vertrag in dem betreffenden Bereich zu studieren (die Regeln zu den Kriterien für Massenentlassungen sind jedoch überall ungefähr gleich).

Alles Gute!