Beispiele für Teilzeitabrechnungen. Zahlungen zugunsten eines Teilzeitbeschäftigten Höhe der Teilzeitzahlung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Es ist nicht ungewöhnlich, dass eine Person es nimmt Extra Arbeit, das heißt, es wechselt zu einer Kombination von Positionen. Die Bezahlung der Arbeit und die Normen für ihre Umsetzung werden in diesem Fall leicht modifiziert. Was ist eine Kombination von Berufen und womit wird gegessen, schauen wir uns diesen Artikel an.

Arten von Teilzeitarbeit

Ein Arbeitnehmer, der sich in einer bestimmten Position befindet, hat das Recht, zusätzliche Arbeitszeiten in seinen Zeitplan aufzunehmen. In diesem Fall besteht die Kombination aus zwei Arten:

• Extern.
• Intern.

Im ersten Fall handelt es sich um Situationen, in denen eine Person gleichzeitig in zwei verschiedenen Organisationen registriert ist. Darüber hinaus kann er sowohl in verschiedenen als auch in ähnlichen Positionen arbeiten.

Wenn einem Mitarbeiter innerhalb desselben Unternehmens zusätzliche Aufgaben übertragen werden, sprechen wir von einem solchen Konzept wie innere Ausrichtung Beiträge. Die Bezahlung für diese Art von Arbeit ist ein separates Gespräch, wir werden es etwas später in diesem Artikel ansprechen.

Kombinationsmerkmale

Mehrarbeit ist genauso privilegiert wie reguläre Arbeit. Eine Person, die zwei Positionen kombiniert, hat also Anspruch auf Boni, Jahresurlaub, Krankenstand und andere Leistungen an jedem der Arbeitsplätze.

Bei der Kombination von Berufen die wichtigsten Arbeitsplatz und zusätzlich. Dieser wird durch den Aufbewahrungsort des Arbeitsbuches bestimmt. Die Organisation, in der dieses Dokument, und wird als Hauptarbeitsplatz betrachtet Individuell.

Bei der Berechnung von Leistungen, Zuschüssen und sonstigen Leistungen sind sowohl die Haupt- als auch die Kombinationspositionen zu berücksichtigen. erfolgt auf offizieller Basis, dh auf der Grundlage einer zwischen dem Leiter und dem Untergebenen geschlossenen Vereinbarung. Daher werden in jeder der Organisationen Personalpapiere mit einem Hinweis darauf aufbewahrt, was in der Kombination von Positionen enthalten ist.

Übrigens ist das von uns betrachtete Konzept von der sogenannten Substitution zu unterscheiden. In diesem Fall sprechen wir über die Erfüllung der Pflichten eines abwesenden Mitglieds des Unternehmens und nicht zu den Bedingungen einer zusätzlichen Arbeit, sondern anstelle seiner Haupttätigkeit. Mit dieser Entwicklung der Ereignisse wird der Person, die der Ersetzung zugestimmt hat, ein gesondertes Gehalt gemäß dieser Position gezahlt.

Wem ist die Zusammenarbeit untersagt?

• Wenn der Arbeitnehmer unter 18 Jahre alt ist.
• Unter gefährlichen oder superschweren Arbeitsbedingungen.
• Wenn eine Person die Position eines Richters, eines Angestellten des Steuerdienstes, der Zentralbank von Russland usw.

Arbeitsbedingungen

Der Übergang eines Mitarbeiters zu einem kombinierten Dienstplan sollte in besprochen werden individuell mit dem Kopf, wonach alle angegebenen Punkte im Vertrag zertifiziert werden. Vor allem sehr wichtig hat eine Laufzeit, für die der Vertrag geschlossen wird. Die Vereinbarung über die Zusammenlegung von Stellen muss das genaue Datum enthalten, das den Zeitraum der Erbringung der zusätzlichen Arbeit des Arbeitnehmers kennzeichnet. Oder der Vertrag legt einfach fest, dass die Person während eines bedingten Zeitraums bestimmte Verpflichtungen erfüllt (z. B. während ein anderer Spezialist auf diesem Gebiet im Urlaub ist).

Reichte die zuvor vereinbarte Zeit für die Ersatzarbeit des Arbeitnehmers nicht aus, wird die Vereinbarung zwischen den Parteien überprüft. Sie kann in Form einer Verlängerung der Kombinationsfrist geändert werden. Andernfalls wird die Zusammenarbeit beendet.

Es gibt auch umgekehrte Situationen, wenn eine der Parteien beschließt, den Vertrag vor seinem Ablaufdatum zu kündigen. In diesem Fall wird die erforderliche Stellenkombination auch durch die Unterzeichnung des Dokuments durch beide Parteien aufgehoben, es gibt jedoch eine Bedingung: Die Person, die eine solche Entscheidung getroffen hat, muss ihren Wunsch spätestens 3 Tage im Voraus äußern. Der Leiter ist verpflichtet, die Neuigkeiten mit Hilfe einer schriftlichen Mitteilung zu melden, während der Mitarbeiter verpflichtet ist, sich an den Direktor zu wenden. Wenn sich die Parteien einvernehmlich geeinigt haben, wird der Vertrag beendet, nachdem der Arbeitgeber die entsprechende Bestellung unterzeichnet hat.

Arbeitsmodus

Vor einer Bewerbung auf eine Stellenkombination sollten Sie sich auch mit den Rechten des Arbeitnehmers auseinandersetzen. Und vor allem drücken sie sich in den Normen seiner Arbeitszeit aus. Jede rechtskundige Person sollte verstehen, dass Teilzeitarbeit zusätzliche Arbeit ist, daher wird für sie eine vereinfachte Regelung ausgearbeitet. Gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation sollten die Normen des Zeitplans von Personen, die gleichzeitig in zwei Positionen registriert sind, in keinem Fall zu Lasten des Hauptarbeitsplatzes gehen. Daher ist es vorzuziehen, dass das Arbeitsregime 4 Stunden pro Tag oder 20 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Wenn wir den monatlichen Plan der Teilzeitarbeit berücksichtigen, sollten die zusätzlichen Stunden nicht mehr als die Hälfte der Hauptarbeitszeit betragen.

Beim Drucken einer Bestellung zum Kombinieren von Positionen muss der Manager darin die Arbeitsweise eines Teammitglieds angeben. Seitens des Arbeitnehmers ist darauf zu achten, dass seine gesetzlichen Rechte respektiert werden, das heißt, der Plan ist keine Überstunden. Es sollte jedoch verstanden werden, dass es Ausnahmen gibt, für die Zeitstandards geändert werden können. Beispielsweise hat der Vorgesetzte das Recht, einem Untergebenen einen Vollzeitarbeitstag zuzuweisen, wenn dieser am Wochenende oder im Urlaub in Bezug auf seinen Hauptarbeitsort ist. Eine Änderung des Zeitplans kann auch auf der Grundlage der Tatsache erfolgen, dass eine Person für einen bestimmten Zeitraum von ihren Hauptaufgaben suspendiert wurde. Grund kann eine verspätete Lohnzahlung oder eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers aufgrund gesundheitlicher Probleme sein.

Kombination von Positionen: Zahlung

Das Gehalt eines Mitarbeiters in Kombination ist ein strittiger Punkt. Einerseits gibt es in der Gesetzgebung der Russischen Föderation keine konkreten Zahlen, die sie einhalten muss. Die Höhe des Gewinns wird auf der Grundlage der Unternehmenspolitik sowie seiner finanziellen Situation gebildet. Gleichzeitig legt das Arbeitsgesetzbuch fest, dass die Vergütung für zusätzliche Stunden nicht unter dem gesetzlich festgelegten Mindestlohn liegen darf. Aber auch hier gibt es ein zweischneidiges Schwert. Da die Arbeit des Kombinierens, die in der Position eines zusätzlichen ist, durch einen verkürzten Zeitplan gekennzeichnet ist, kann der Manager einem Mitarbeiter des Unternehmens ein Gehalt unter dem offiziellen Minimum zuweisen.

Das Einkommen einer Person hängt auch von den Bedingungen ab, auf deren Grundlage die Kombination von Berufen (Positionen) ausgestellt wurde. Die Bezahlung eines Akkordcharakters richtet sich direkt nach dem von ihm geleisteten Arbeitsaufwand. Für einen Handwerker könnte dies beispielsweise die Anzahl der produzierten Teile sein. Was die Zeit betrifft Löhne, dann wird sie anhand der Arbeitszeit berechnet. Je mehr Stunden der Arbeitnehmer in Erfüllung seiner direkten Aufgaben war, desto höher wird sein Einkommen sein. Manchmal legt der Manager bestimmte Normen für den Arbeitsaufwand seiner Untergebenen fest. In diesem Fall hängt das Gehalt des Arbeitnehmers nicht von der aufgewendeten Zeit ab. Entscheidend wird die Tatsache der Erfüllung oder Nichterfüllung der Arbeitsnorm. Für sie bestimmt der Leiter die Höhe der Barzahlung.

Welche Zuschläge erhält ein Arbeitnehmer für berufsübergreifende Überstunden? Die Zahlung kann in diesem Fall durch Prämien oder einen zusätzlichen Zinssatz unterstützt werden.

Besondere Bedingungen für die Gehaltszahlung bei Kombination

Obwohl ein zusätzlicher Arbeitsplatz nur einen Bruchteil der Arbeitszeit des Arbeitnehmers in Anspruch nimmt, stehen ihm die gleichen Privilegien wie im Regelfall zu. Die Organisation ist also verpflichtet oder kann zumindest zusätzliche Zahlungen an einen Mitarbeiter leisten:

• Nachtschichten, Wochenenden und Feiertagen.
• Für Überstunden.
• Für Berufserfahrung.

All diese Nuancen müssen natürlich im Arbeitsvertrag berücksichtigt werden. Andernfalls bleibt die Stelle (und damit das Gehalt) ohne offizielle Bestätigung der gesetzlichen Rechte eines Mitarbeiters der Organisation. Bei einer solchen Entwicklung der Ereignisse wird der Vertrag zwischen dem Mitarbeiter und dem Manager nur in Worten wirksam, was die Einhaltung aller seiner Punkte durch beide Parteien nicht garantiert.

Registrierung der Arbeit an der Kombination

Damit eine Person zusätzliche Verantwortung übernehmen kann, ist es notwendig, die offizielle Seite des Problems zu lösen. Es ist mit der Vorbereitung verschiedener Papiere verbunden, sowie mit dem Zustandekommen von Vereinbarungen zwischen den Parteien und der Definition ihrer Grundvoraussetzungen für die Zusammenarbeit. Daher ist es sowohl für den Manager als auch für den Untergebenen sehr wichtig zu wissen, wie man eine Kombination von Positionen arrangiert, um Zeitverzögerungen und andere Peinlichkeiten zu vermeiden. Dieser Prozess ist also eigentlich einfach und umfasst mehrere Phasen:

1. Vorbereitung einer vakanten Stelle.
2. Vorbereitung einer schriftlichen Zustimmung zur Teilzeitarbeit durch einen potenziellen Mitarbeiter.
3. Erstellung eines Arbeitsvertrages. Darüber hinaus wird eine Zusatzvereinbarung dazu vorbereitet.
4. Erteilung der Bestellung im Namen des Leiters der Organisation.

Vorbereitung einer vakanten Stelle

Der erste Punkt des Plans ist ein formeller Vorgang, der erforderlich ist, um sicherzustellen, dass die Steueraufsichtsbehörde bei ihrem nächsten Besuch im Unternehmen keine Ansprüche hat. Bevor sich ein Mitarbeiter auf eine Kombination von Stellen bewirbt, muss eine neue Stelle in erscheinen Personal. Es sollte beachtet werden, dass, wenn eine Person zusätzliche Verantwortung übernimmt, weil ein anderer Mitarbeiter in den Urlaub geht, es nicht funktioniert, den letzteren zu ersetzen. Eine Stelle gilt nur dann als vakant, wenn sie vollständig vakant ist.

Erstellen einer schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers

Es ist erwähnenswert, dass diese Phase des Übergangs in den Kombinationsmodus nicht auf Vorschlag des Mitarbeiters durchgeführt werden muss. Grundsätzlich kann die Initiative vom Leiter der Abteilung gezeigt werden, in der der Mitarbeiter geführt wird. Dazu erstellen sie ein Memorandum mit dem Vorschlag, eine Kombination von Positionen für einen bestimmten Mitarbeiter auszustellen. bedeutet, dass dieses Dokument unbedingt vom Bewerber um einen freien Platz unterschrieben werden muss.

Wird die Zustimmung auf Vorschlag des Mitarbeiters selbst erteilt, so schreibt er einen an den Abteilungsleiter gerichteten Antrag mit der Bitte, ihm zusätzliche Aufgaben zuzuweisen.

Anmeldung und Zusatzvereinbarung dazu

Damit der Manager und der Untergebene die Zusammenarbeit beginnen können, müssen sie alle Details dieses Prozesses besprechen. Sind beide Parteien mit allem zufrieden, kommt ein Vertrag zustande. Zuvor werden jedoch alle besprochenen Nuancen in einem solchen Dokument als zusätzliche Vereinbarung festgehalten. Die Kombination von Positionen kann nur nach Angabe der folgenden Daten darin ausgestellt werden:

• Art der zugewiesenen Arbeit.
• Arbeitsmodus.
• Hauptverantwortlichkeiten.
• Gültigkeitsdauer der Zusatzposition.

Erteilung einer Bestellung im Namen des Leiters der Organisation

AUS vorbereitende Phasen Wir haben es herausgefunden, jetzt müssen wir nur noch die Ziellinie erreichen. Die Grundlage für den Arbeitsbeginn an einem neuen Ort für einen Mitarbeiter ist eine Anordnung zur Zusammenlegung von Positionen. Nach der Genehmigung dieses Papiers wird eine Person ein offizielles Mitglied des Personals der Organisation. Die Bestellung wird vom Leiter auf der Grundlage einer zuvor erstellten Vereinbarung für vorbereitet Arbeitsvertrag und enthält eine Auflistung der wichtigsten Punkte. Gleichzeitig sollte es die Bedingungen für die Zahlung des Gehalts an den Arbeitnehmer und dessen Höhe beschreiben.

Wenn ein solcher Bedarf besteht, enthält der Leiter besondere Bedingungen für die Zusammenarbeit in der Bestellung. Sie beinhalten beispielsweise zusätzliche Verantwortlichkeiten (z Geldmittel, materielle Werte usw.). Für den Fall, dass eine Kombination der Position des Direktors formalisiert wird, benötigt eine Person möglicherweise das Recht, zu unterzeichnen oder besondere Entscheidungen zu treffen, die sich auf die Aktivitäten des Unternehmens auswirken.

Benötigte Unterlagen für Teilzeitarbeit

Sofern sich der Arbeitnehmer bereit erklärt, zusätzliche Aufgaben an seiner Hauptarbeitsstätte zu übernehmen, entfällt die Erfassung von Unterlagen, da alle notwendigen Angaben zu seiner Person bereits in den Personallisten eingetragen sind. Wenn die Kombination jedoch extern ist, ändert sich die Situation geringfügig. Eine Person muss dieselben Aktionen ausführen wie bei einer Standardzulassung zu einer freien Stelle. Daher muss der Bewerber vor einer Bewerbung für eine Kombination von Stellen die folgende Liste von Dokumenten zusammenstellen:

• Der Pass.
• Informationen zur staatlichen Rentenversicherung (SNILS).
• Bildungsdokument (Diplom, Zertifikat) - für Berufe, die besondere Kenntnisse erfordern.
• Eine Bescheinigung, die über die Bedingungen am Hauptarbeitsplatz informiert - bei der Bewerbung um eine Stelle mit schwieriger oder potenziell gefährlicher Arbeit.

SNILS ist notwendig, damit der Manager Beiträge leisten kann Pensionsfonds, die keinem Lohn unterliegen. Bei der Stellenzusammenlegung erfolgt der Steuerabzug vom Einkommen des Arbeitnehmers wie im klassischen Fall. Daran sei erinnert Arbeitsmappe muss nicht mitgebracht werden. Sie verbleibt in der Organisation, die der Person den Hauptarbeitsplatz zur Verfügung stellt.

Bewerbung für eine Kombination von Positionen: Probe

Wenn die Registrierung auf Initiative des Arbeitnehmers erfolgt, erstellt er einen Antrag auf Auferlegung zusätzlicher Pflichten gegen ihn. Dieses Papier ist in Form einer Stellungnahme verfasst, die folgende Punkte enthält:

1. Position, Nachname und Initialen des Abteilungsleiters / Direktors der Organisation (auf der rechten Seite angegeben).
2. Der Name des Dokuments (in diesem Fall wird es durch das Wort "Erklärung" angezeigt) und das Datum seiner Erstellung. Diese Informationen befinden sich auf der linken Seite des Blattes. Der Zweck der Bewerbung wird auch durch den Zusatz „Über die Kombination von Positionen“ angegeben.
3. Der Haupttext des Antrags in Form eines Antrags auf Zuweisung zusätzlicher Aufgaben unter Angabe des Titels der Stelle und des voraussichtlichen Arbeitsbeginns.
4. VOLLSTÄNDIGER NAME. und Unterschrift des Antragstellers. Bei der Bewerbung bei derselben Organisation, in der die Person derzeit arbeitet, sollte die Hauptposition angegeben werden.

Auf der Grundlage eines solchen Papiers wird eine Zusatzvereinbarung als Bewerbung für eine Stellenkombination erstellt. Eine Probe kann dem oben beschriebenen Beispiel entnommen werden oder Sie fragen bei der Personalabteilung nach.

Angebotsschreiben des Arbeitgebers

Die Registrierung einer Kombination auf Antrag des Leiters beginnt ebenfalls mit dem Verfassen eines Dokuments. Das Papier ist fast genauso aufgebaut wie die Bewerbung des Bewerbers und enthält folgende Punkte:

1. Eine Kappe mit dem Namen der Organisation sowie dem vollständigen Namen. Führer.
2. Eine Zeile mit der Spezifikation des Kandidaten für die Position.
3. Wenden Sie sich mit Namen und Patronym an den Bewerber für die Stelle.
4. Der Text des Vorschlags, der solche Informationen enthält: die Dauer der Zusammenarbeit, die Aufgaben, die die Arbeit charakterisieren, und das Gehalt für ihre Durchführung.
5. Position des Kopfes, sein vollständiger Name und Unterschrift.

Dann muss der Mitarbeiter am Ende des Papiers unter der Petition selbst die Zeile hinzufügen: „Ich stimme (der) Kombination von Positionen zu“ und seine Unterschrift mit den Initialen setzen.

Bei freier Zeit kann fast jeder an zwei Orten gleichzeitig arbeiten. Dadurch können Sie zusätzliche Erfahrungen sammeln. Darüber hinaus ermöglicht die Vergütung bei Stellenzusammenlegungen eine Steigerung Ihres Einkommens.

Nicht wenige Bürgerinnen und Bürger denken in letzter Zeit darüber nach, sich einen Nebenjob zu suchen. In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage, wie ist die Vergütung bei Teilzeitarbeit?

Teilzeitbeschäftigte sind dieselben Mitarbeiter der Organisation wie alle anderen auch. Ihr einziger Unterschied ist, dass sie nicht Vollzeit arbeiten.

Dabei erfolgt die Bezahlung der Teilzeitarbeit wie die Bezahlung der Hauptarbeit.

Die Höhe des Teilzeitlohns kann abhängen von:

• die Anzahl der hergestellten Waren;
• die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden;
• Verkaufsvolumen;
• Menge der verkauften Dienstleistungen.

Außerdem kann der Arbeitnehmer aufgrund der hohen Qualifikation Sonderzuschläge für Nebentätigkeiten erhalten, die die Höhe der Zahlungen an die Hauptbeschäftigten übersteigen.

Im Gehalt des Teilzeitbeschäftigten sind enthalten:

• Gehalt;
• Anreizzahlungen;
• andere Zahlungen.

Gehalt

Das Gehalt eines Teilzeitbeschäftigten wird im Arbeitsvertrag festgelegt. Bei der Berechnung berücksichtigen die Arbeitgeber, dass Teilzeitbeschäftigte weniger Zeit arbeiten als die Hauptbeschäftigten. Arbeitgeber haben das Recht, die Höhe der Vergütung für Teilzeitarbeit sowohl auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit als auch des tatsächlich geleisteten Arbeitsaufwands festzusetzen.

Anreizzahlungen

Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf alle Leistungsprämien, die in der Organisation vorhanden sind:

• Auszeichnungen basierend auf den Ergebnissen der durchgeführten Arbeit;
• Bezirkskoeffizient;
• nördliche Zulagen;
• andere Zahlungen.

Wenn ein Arbeitsvertrag etwaige individuelle Zuschläge vorsieht, sind diese auch bei der Vergütung externer Teilzeitkräfte zu berücksichtigen.

Mindestprämienbetrag

Laut Gesetz hat der Arbeitgeber das Recht, besonders ausgezeichnete Mitarbeiter zu fördern. Dies ist jedoch keine Pflicht, sondern nur ein Recht. Daher können Mitarbeiter Anreize erhalten oder nicht. Die Liste der in der Organisation bestehenden Anreize ist im Kollektivvertrag festgelegt.

Teilzeitbeschäftigte erhalten Leistungsprämien in gleicher Weise wie die Hauptbeschäftigten.

Solche Zahlungen können sowohl in Form eines festen Betrags als auch als Prozentsatz des Grundgehalts zugewiesen werden. Wenn die Höhe der Zahlungen festgelegt ist, muss dies im Vertrag mit dem Teilzeitbeschäftigten widergespiegelt werden. Es ist auch notwendig, die Bedingungen für den Erhalt der Auszeichnung vorzuschreiben. Bei einer prozentualen Zuteilung der Anreize werden die Anreize auf das Grundgehalt eines Teilzeitbeschäftigten entsprechend dem ihm zugeteilten Zinssatz abgegrenzt.

Das Arbeitsrecht definiert kein Minimum bzw maximale Größe Anreize für Partner. Arbeitgeber haben das Recht, diese Werte eigenständig festzulegen und zu regeln.

Arbeitgeber haben nicht das Recht, einem Teilzeitbeschäftigten Anreize zu entziehen, die ihm aufgrund eines Tarifvertrags zustehen.

Vorschüsse für Teilzeitkräfte

Einige Experten sind der Meinung, dass Teilzeitkräfte keine Vorauszahlungen erhalten müssen, da ihr Gehalt sowieso nicht sehr hoch ist.

Die Gesetzgebung sieht jedoch eindeutig vor, dass alle Teilzeitbeschäftigten zusammen mit den Hauptbeschäftigten Vorschüsse erhalten müssen. Das heißt, Teilzeitkräfte erhalten gleichzeitig Vorschusszahlungen wie alle anderen Mitarbeiter des Unternehmens.

Normalerweise beträgt die Höhe des Vorschusses (sowohl für Hauptbeschäftigte als auch für Teilzeitbeschäftigte) vierzig Prozent des Gesamtgehalts. Die Bedingungen für den Erhalt von Vorschüssen müssen im Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Mindestlohn für einen Partner

Alle Teilzeitbeschäftigten haben dieselben Garantien und Rechte wie normale Arbeitnehmer. Damit unterliegen sie dem Mindestlohn. Ihm zufolge kann ein Arbeitnehmer kein Gehalt in einer geringeren als der gesetzlich festgelegten Höhe erhalten.

Es gibt jedoch einen kleinen Vorbehalt in der Gesetzgebung. Der Mindestlohn steht dem Arbeitnehmer zu, wenn er voll gearbeitet hat Arbeitszeit. Also, Mindestzahlung Teilzeitarbeit ist der Teil des Mindestlohns, den der Teilzeitbeschäftigte gearbeitet hat (die Hälfte, ein Viertel).

Derzeit hat die Gesetzgebung einen Mindestlohn von siebeneinhalbtausend Rubel festgelegt. Wenn beispielsweise ein Teilzeitbeschäftigter Teilzeit arbeitet, beträgt das Mindestgehalt für ihn dreitausendsiebenhundertfünfzig Rubel.

Fazit

Teilzeitbeschäftigte sind die gleichen Arbeitnehmer wie alle anderen. Daher muss ihre Arbeit nach dem Gesetz bezahlt werden.

Arbeitgeber sollten daran denken, dass Teilzeitbeschäftigte das Recht haben, sie wegen rechtswidriger Handlungen in Bezug auf die Entlohnung von Teilzeitbeschäftigten zu verklagen.

Artikel 60 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verbietet es, von einem Arbeitnehmer zu verlangen, dass er Arbeiten verrichtet, die nicht durch einen Arbeitsvertrag festgelegt sind. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer andere Arbeiten in Kombination ausführen oder Arbeiten in einer anderen Position kombinieren. Was ist ihr Hauptunterschied? Das Arbeitsrecht legt keinen Mindestbetrag für zusätzliche Zahlungen für die Ausführung von zusätzlicher Arbeit und Teilzeitarbeit fest - wie kann die zusätzliche Zahlung in verschiedenen Fällen ermittelt werden?

Kompatibilität. Gemäß Art. 60.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer das Recht, Arbeitsverträge über die Ausübung einer anderen regulären bezahlten Tätigkeit bei demselben Arbeitgeber in seiner Freizeit neben seiner Haupttätigkeit abzuschließen ( interne Kombination) und (oder) bei einem anderen Arbeitgeber (externe Nebentätigkeit).

Teilzeitbeschäftigung - die Ausübung einer anderen regulären bezahlten Arbeit durch einen Arbeitnehmer in seiner Freizeit von seiner Hauptbeschäftigung gemäß den Bedingungen eines Arbeitsvertrags (Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bei Teilzeitarbeit mit einem Arbeitnehmer kommt ein Arbeitsvertrag zustande.

Die Vergütung für die Arbeit von Teilzeitbeschäftigten erfolgt im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden, abhängig von der Leistung oder anderen im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen (Artikel 285 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bei zeit zahlung Die Arbeitsberechnung bei einer Teilzeitbeschäftigung erfolgt aus dem Satz (Gehalt, offizielles Gehalt) für die kombinierte Position im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit.

Gemäß Art. 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, Aufzeichnungen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit jedes Arbeitnehmers zu führen. Daher wird die tatsächlich geleistete Arbeitszeit eines Teilzeitbeschäftigten in das Arbeitszeitblatt eingetragen.

Wir stellen zu den Bedingungen der internen Teilzeitarbeit einen Mitarbeiter für die Position eines Buchhalters mit einem offiziellen Gehalt von 15.000 Rubel ein. zu 0,25 Raten.

Arbeitszeit - 40 Stunden pro Woche. Dementsprechend muss ein Teilzeitbeschäftigter 10 Stunden pro Woche arbeiten.

Die Vergütung erfolgt in Höhe von 3.750 Rubel. (15.000 Rubel x 0,25).

Kombination. Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht die Möglichkeit vor, einen Arbeitnehmer anzuweisen, während der festgelegten Dauer des Arbeitstages (Schicht) neben der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit zusätzliche Arbeiten gegen eine zusätzliche Gebühr auszuführen.

Die dem Mitarbeiter zugewiesenen zusätzlichen Arbeiten können ausgeführt werden:

• für denselben Beruf (Position) - durch Erweiterung der Servicebereiche, Erhöhung des Arbeitsvolumens;
• in einem anderen Beruf (Position) - durch Kombination von Berufen (Positionen);
• in einem anderen oder demselben Beruf (Position) - um die Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers zu erfüllen.

Zuschlag für die Zusammenlegung von Berufen (Stellen), Erweiterung des Leistungsbereiches kann als Festbetrag in Prozent des Tarifsatzes (Gehalt) des abwesenden Mitarbeiters festgelegt werden.

Bei Arbeitsausführung unter von der Normalität abweichenden Bedingungen, auch bei der Kombination von Berufen (Stellen), erhält der Arbeitnehmer die vorgesehenen angemessenen Vergütungen Arbeitsrecht und andere normative Rechtsakte, die Normen enthalten Arbeitsrecht, Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokal Vorschriften, ein Arbeitsvertrag (Artikel 149 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gemäß Art. 151 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Höhe der zusätzlichen Zahlung bei der Zusammenlegung von Positionen durch Vereinbarung der Parteien des Arbeitsvertrags unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) des Umfangs der zusätzlichen Arbeit festgelegt.

Hat der Arbeitgeber bei der Vergabe von Mehrarbeit in der Reihenfolge der Zusammenlegung von Stellen (Berufen) Anspruch auf eine Zuzahlung in Höhe des vollen Gehalts für die zusammengelegte Stelle? Zum Beispiel, wenn Sie einer Position mit einem Gehalt von 12.000 Rubel zusätzliche Arbeit zuweisen. einen Zuschlag in Höhe von 12.000 Rubel festlegen?

Dieses Beispiel birgt Risiken für den Arbeitgeber. Aufgrund der Tatsache, dass die kombinierte Arbeit innerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeit durchgeführt werden muss, dann für 8 Arbeitsstunden (bei einer für den Arbeitnehmer festgelegten 40-Stunden-Woche), muss er die ihm übertragenen Aufgaben erfüllen sowohl für die Haupt- als auch für die Nebenstelle.

Beschäftigt das Institut weitere Mitarbeiter in ähnlicher Position, gilt der Grundsatz des Art. 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation: dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, gleichen Lohn für gleiche Arbeit zu zahlen.

Daher wäre es richtig, bei der Zusammenlegung von Stellen eine Zuzahlung in anteiliger Höhe vom Gehalt (Amtsgehalt) für die zusammengelegte Stelle festzusetzen.

In Unternehmen arbeiten oft einige Mitarbeiter in Teilzeit. Das heißt, sie verrichten in ihrer Freizeit neben ihrer Hauptbeschäftigung eine gewisse Arbeit und erhalten dafür ein angemessenes Gehalt. Voraussetzung für Teilzeitarbeit ist die Regelmäßigkeit der geleisteten Arbeit und die Zahl der Arbeitsstunden, die halb so hoch ist wie die monatliche Norm für diese Arbeitnehmergruppe. Ansonsten bleibt der Teilzeitbeschäftigte derselbe Arbeitnehmer wie alle anderen und die Teilzeitarbeit wird pauschal vergütet.

Kombinationsarten

Teilzeitkräfte können extern und intern sein. Eine externe Teilzeitbeschäftigung liegt vor, wenn man in einem Unternehmen hauptberuflich und in einem anderen nebenberuflich tätig ist. Als innerbetriebliche Teilzeitbeschäftigung gilt, wer sowohl hauptberuflich als auch nebenberuflich im selben Unternehmen tätig ist. In beiden Fällen können Sie sowohl in einer Position als auch in verschiedenen Positionen arbeiten. Die Teilzeitvergütung hängt nicht von diesen Parametern ab.

Anmeldung einer Nebentätigkeit

Um einen Teilzeitbeschäftigten arbeiten zu lassen, muss mit ihm ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Dazu muss der Arbeitnehmer dem Unternehmen eine Kopie der Passdaten und eine Kopie der Bildungsunterlagen mitbringen - falls dies aufgrund der Arbeitsbedingungen erforderlich ist - und eine Bewerbung für eine Teilzeitstelle schreiben. Das Verfahren zur Einstellung ist für externe Teilzeitkräfte und interne Teilzeitkräfte gleich – nur dass die interne Teilzeitkraft die notwendigen Unterlagen bereits in der Personalabteilung des Unternehmens hinterlegen kann.

Nach Erhalt der Unterlagen unterzeichnen der Arbeitgeber und der Teilzeitbeschäftigte einen Arbeitsvertrag. Es muss enthalten:

• offizielle Angaben zum Dokument (Titel, Datum der Erstellung, Adressen und Unterschriften der Parteien);
• ein Hinweis darauf, dass es sich um eine Teilzeitbeschäftigung handelt;
• Klauseln über die Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Parteien (Arbeitnehmer und Arbeitgeber);
• eine Klausel über die Vertragsdauer und das Verfahren zu seiner Beendigung;
• Klauseln über das Arbeits- und Ruheregime des Arbeitnehmers;
• Klauseln zur Bezahlung von Teilzeitarbeit.

Ein Teilzeitarbeitsvertrag kann auf der Grundlage eines im Unternehmen verwendeten Standardarbeitsvertrags abgeschlossen werden. Es müssen nur einige Punkte unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Arbeit eines Teilzeitbeschäftigten umgeschrieben werden.

Kompatibilität und Kombination

Es muss klar zwischen den Begriffen Teilzeitbeschäftigung und Kombination unterschieden werden, da es sich um zwei unterschiedliche Kategorien handelt, die unterschiedlich ausgestaltet und unterschiedlich bezahlt werden. Ein Teilzeitbeschäftigter ist immer ein Arbeitnehmer, der nebenberuflich andere Aufgaben wahrnimmt Freizeit, und diese Arbeit kann unbefristet sein.

Ein Kombinationsarbeiter ist eine Person, die während ihrer Arbeitszeit die Erfüllung ihrer Haupttätigkeiten und Nebentätigkeiten kombiniert. Solche Arbeiten sind immer vorübergehend und können nicht ohne die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers durchgeführt werden.

Die Entlohnung von Teilzeitbeschäftigten und Beschäftigten in Kombination erfolgt aus unterschiedlichen Gründen und wird unterschiedlich berechnet. Die erste - auf der Grundlage der Bestimmungen des Arbeitsvertrags, die zweite - nach Vereinbarung der Parteien. In der Regel ist dies ein Prozentsatz des Lohns oder ein fest vereinbarter Betrag.

Darüber hinaus werden diese beiden Kategorien von Arbeitnehmern ausgestellt diverse Dokumente und werden beim Ausfüllen von Unterlagen für den Steuerdienst unterschiedlich berücksichtigt. Diese beiden Kategorien von Arbeitnehmern – Kombinations- und Teilzeitbeschäftigte – müssen zur Vermeidung von Bußgeldern im Unternehmen korrekt berücksichtigt und korrekt ausgeführt werden.

Darüber hinaus gibt es einen bestimmten Personenkreis, der eine Teilzeitbeschäftigung nicht ausüben kann:

• Leiter von Unternehmen und Organisationen;
• Minderjährige;

Arbeiten unter schädlichen und erschwerenden Arbeitsbedingungen verrichten, wenn Teilzeitarbeit dieselben Bedingungen mit sich bringt.

Wie wird Teilzeitarbeit bezahlt?

Bei der Berechnung des Teilzeitlohns ist vor allem zu beachten, dass ein Teilzeitbeschäftigter derselbe Arbeitnehmer ist wie alle anderen, er arbeitet nur Teilzeit oder Teilzeit, je nach Arbeitszeitmodell.

Die Vergütung für einen Teilzeitbeschäftigten wird pauschal berechnet, wobei alle den Hauptbeschäftigten zustehenden Zuschläge, Prämien, Koeffizienten und Zulagen berücksichtigt werden.

Wer zum Beispiel im hohen Norden und in diesen gleichgestellten Gebieten arbeitet, hat Anspruch auf eine Arbeitsbedingungenpauschale – diese Zulage gilt auch für einen Teilzeitbeschäftigten.

Gehalt teilzeit

Die Merkmale der Teilzeitabrechnung sind in Artikel 285 des Arbeitsgesetzbuchs geregelt Russische Föderation. Teilzeitbeschäftigte werden in der Regel nach geleisteten Arbeitsstunden bezahlt. Daher ist das Mindestgehalt für Teilzeitbeschäftigte niedriger als das der Hauptbeschäftigten, selbst unter Berücksichtigung aller Prämien, Anreize und Zulagen. Für Beamtinnen und Beamte darf ein Teilzeitarbeitstag vier Stunden nicht überschreiten.

Trotzdem kommt es in Unternehmen manchmal vor, dass ein Teilzeitbeschäftigter ein Gehalt erhält, das dem Gehalt des Hauptangestellten entspricht und sogar darüber liegt. Dies ist ein ziemlich riskanter Schritt seitens der Verwaltung, da die Hauptangestellten, die laut Aussage Löhne erhalten, über diesen Umstand empört sein und sich beim Staat beschweren könnten Arbeitsinspektion Lohndiskriminierung.

Theoretisch sollte dies nicht passieren, da ein Teilzeitbeschäftigter halb so viel arbeitet wie der Hauptbeschäftigte, und der Lohn unter gleichen Bedingungen laut Gesetz für alle gleich sein sollte. Gleichzeitig sieht das Arbeitsgesetzbuch die Möglichkeit vor, den Lohn für Teilzeitbeschäftigte nicht nach der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden, sondern nach anderen Bedingungen festzusetzen. Zum Beispiel durch die Anzahl der montierten Produktionseinheiten; nach der Anzahl der verkauften Waren; in Bezug auf die verkauften Dienstleistungen.

So kann ein Teilzeitarbeiter mit höherer Qualifikation, besseren Fähigkeiten und größerer Effizienz an einem halben Tag mehr verdienen als der Hauptarbeiter. Wenn dieser Punkt im Arbeitsvertrag vermerkt ist, hat der Arbeitgeber das Recht, dem Teilzeitbeschäftigten höhere Beträge zu zahlen, als die Hauptangestellten des Unternehmens erhalten - das Gesetz wird nicht verletzt, und der Inspektor der Arbeitskommission hat dies nicht irgendwelche fragen für sie.

Vorauszahlung an Teilzeitkräfte

Da sich der Teilzeitarbeiter, wie wir bereits herausgefunden haben, praktisch nicht vom Hauptarbeiter unterscheidet, erhält er den gleichen Lohn wie alle anderen. Wenn alle Mitarbeiter des Unternehmens Lohn und Vorschuss erhalten, gilt für den Teilzeitbeschäftigten genau die gleiche Regelung – er erhält Bargeld zur gleichen Zeit wie die Hauptbeschäftigten. Abschlagszahlungen – in der Regel vierzig Prozent des Lohns – müssen auch im Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Mindestlohn Teilzeit

Da der Teilzeitbeschäftigte alle Rechte und sozialen Garantien eines normalen Arbeitnehmers hat, gilt auch für ihn der Mindestlohn (Mindestlohn) – laut Arbeitsgesetzbuch kann ein Arbeitnehmer nicht weniger als diesen Betrag beziehen. Gleichzeitig sieht der Gesetzgeber vor, dass der Mindestlohn abhängig von der vollen Arbeitszeit festgesetzt wird bzw. ein Teilzeitbeschäftigter, der im Abrechnungszeitraum die Hälfte der festgelegten Arbeitszeit geleistet hat, den halben Mindestlohn für Teilzeitbeschäftigte erhält.

Wenn ein Teilzeitbeschäftigter ein Viertel der festgelegten Arbeitszeit gearbeitet hat, erhält er ein Viertel des Mindestlohns und so weiter. Gleichzeitig kann sich bei der Berechnung der Löhne unter Berücksichtigung aller Zulagen und Koeffizienten herausstellen, dass der Betrag unter dem Mindestlohn liegt.

Beispielsweise beträgt der Mindestlohn ab dem 1. Januar 2018 9849 Rubel pro Monat. Ihr Teilzeitbeschäftigter arbeitet für ein Viertel des Satzes, ein Viertel von 9849 Rubel sind 2462 Rubel. Nach allen Berechnungen beträgt der Betrag, den Sie dem Teilzeitbeschäftigten zahlen müssen, 2187 Rubel - das heißt, er liegt unter dem festgelegten Minimum. Wie soll man in diesem Fall sein? Für Teilzeitbeschäftigte sieht das Gesetz eine Zuzahlung bis zum Mindestlohn vor. Das heißt, der Arbeitgeber zahlt dem Teilzeitbeschäftigten aus dem obigen Beispiel 275 Rubel zusätzlich, um den Mindestlohn zu erhalten.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist externe Teilzeitbeschäftigung die Ausübung einer unbefristeten Beschäftigung für einen anderen Arbeitgeber durch eine Person in ihrer Freizeit aus einer unbefristeten Beschäftigung. Das Registrierungsverfahren und die Merkmale der Arbeit von Teilzeitbeschäftigten sind in Kapitel 44 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Die Anzahl gleichzeitig abgeschlossener Arbeitsverträge ist gesetzlich nicht begrenzt. Auf dieser Grundlage kann eine Person bei mehreren Unternehmen zu den Bedingungen einer externen Teilzeitbeschäftigung arbeiten.

Kompatibilität extern und intern

Es gibt 2 Arten von Partnerschaften. Die Arbeit in einer anderen Organisation gilt als externe Teilzeitbeschäftigung. Interne Teilzeitarbeit nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist als bezahlte zusätzliche Arbeit an einem festen Arbeitsplatz definiert. Für jede Stelle mit interner Teilzeitarbeit wird ein separater Arbeitsvertrag abgeschlossen. Es ist nicht akzeptabel, einen Vertrag für mehrere Positionen abzuschließen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht kein Verbot der Teilzeitbeschäftigung in demselben Beruf oder in derselben Position vor, in der der Arbeitnehmer bereits arbeitet, für irgendeine Art von Teilzeitbeschäftigung. Daher darf ein Arbeitnehmer in der gleichen Position in Teilzeit arbeiten, wenn er von seiner Haupttätigkeit frei ist.

So stellen Sie eine externe Teilzeitkraft ein

Für die Einstellung als Teilzeitstelle muss der Bewerber folgende Unterlagen vorlegen:

1. Reisepass oder ein ihn ersetzendes Dokument;
2. ein Zeugnis über die Ausbildung oder besondere Qualifikation sowie eine Bestätigung über die erforderliche Zulassung;
3. eine Bescheinigung über die Arbeitsbedingungen des Hauptarbeitgebers, wenn die Teilzeitarbeit mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen verbunden ist;
4. medizinisches Buch, wenn dies arbeitsrechtlich für eine bestimmte Position vorgesehen ist.

Der nächste Schritt ist die Unterschrift Arbeitsvertrag. Es sollte alle wesentlichen Beschäftigungsbedingungen abdecken, einschließlich:

1. Ort und Zeitplan der Arbeit;
2. Vertragslaufzeit;
3. Garantien und Entschädigungen.

Der Vertrag muss auch die Information enthalten, dass es sich bei dem Arbeitnehmer um einen Teilzeitbeschäftigten handelt.

Als nächstes wird eine Anordnung zur Annahme einer externen Teilzeitstelle und allem Notwendigen erteilt Personaldokumentation. Informationen in das Arbeitsbuch werden auf Wunsch des Mitarbeiters eingegeben. Dazu muss er vom neuen Arbeitgeber eine Bescheinigung erhalten, aus der der Name der Organisation, die Position und die Auftragsnummer hervorgehen. Ein Mitarbeiter reicht es bei der Personalabteilung des Hauptarbeitgebers ein, wo für ihn ein entsprechender Eintrag vorgenommen wird. In Zukunft kann der Mitarbeiter fragen.

Merkmale der Teilzeitarbeit

Es gibt verschiedene Einschränkungen für Teilzeitarbeit, sie beziehen sich hauptsächlich auf Tätigkeiten im selben Bereich, in dem eine Person an einem festen Arbeitsplatz arbeitet.

• Einige Personengruppen dürfen nicht nebenberuflich tätig sein. Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs erlaubt keine Teilzeitbeschäftigung für Arbeitnehmer unter 18 Jahren und in Branchen mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen, wenn der Arbeitnehmer bereits unter solchen Bedingungen an einem festen Arbeitsplatz arbeitet. Der Bewerber um die Zulassung zur gefährlichen Produktion in Teilzeit ist verpflichtet, eine Bescheinigung über die Arbeitsbedingungen an einem festen Arbeitsplatz mitzubringen.
• Personen, deren Tätigkeiten mit der Bewegung oder Verwaltung verschiedener Fahrzeuge zusammenhängen, dürfen gemäß Artikel 329 des Arbeitsgesetzbuchs ebenfalls nicht in Teilzeit im selben Bereich arbeiten.
• Einschränkungen in Bezug auf die Leiter von Organisationen sind in Artikel 276 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt. Um eine Teilzeitstelle bei einem anderen Arbeitgeber anzunehmen, benötigen sie die Erlaubnis der mit solchen Befugnissen ausgestatteten Stelle. juristische Person(z. B. der Vorstand) oder der Eigentümer dieser Organisation.
• Für Sportler und Trainer sind die Bedingungen für die Teilzeitarbeit in Artikel 348.7 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt. Sie müssen auch die Zustimmung des Arbeitgebers der Hauptbeschäftigung einholen.
• Mitarbeiter von internen Stellen und der Staatsanwaltschaft haben kein Recht auf Zusammenlegung von Arbeitsplätzen.
• Für Lehrer, Kulturschaffende sowie medizinisches Personal werden die Merkmale der Teilzeitbeschäftigung durch den Erlass des Arbeitsministeriums Nr. 41 vom 30.06.2003 festgelegt.

Merkmale der Arbeit eines Teilzeitbeschäftigten

Kompatibilität und Kombination

Die Konzepte der Kombinations- und Teilzeitarbeit sind ähnlich, weisen jedoch einige wesentliche Unterschiede auf. Beispielsweise werden für die Kombination keine Unterlagen zur Anmeldung benötigt und ein separater Urlaub wird nicht gewährt. Lesen Sie mehr dazu

Die Dauer des Arbeitstages eines Teilzeitbeschäftigten gemäß Artikel 284 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation darf 4 Stunden nicht überschreiten. So erhält ein Mitarbeiter in der Regel nicht mehr als 0,5 Sätze. Es dürfen zusammen nicht mehr als zwanzig Arbeitsstunden pro Woche anfallen. Wenn eine Person zwei oder mehr Nebenjobs hat, darf die Gesamtarbeitszeit zwanzig Stunden nicht überschreiten. Gleichzeitig hat der Teilzeitbeschäftigte das Recht, den ganzen Arbeitstag zu arbeiten, wenn er entsprechend der Arbeitszeit am Hauptort einen freien Tag hat.

Eine externe Teilzeit-Vollzeitbeschäftigung ist in folgenden Situationen zulässig:

• vorübergehende Einstellung der Tätigkeit am Hauptarbeitsplatz wegen verspäteter Lohnzahlung;
• ein Mitarbeiter der Hauptarbeitsstätte wurde aus medizinischen Gründen vorübergehend von der Ausübung seiner Tätigkeit suspendiert.

Der Urlaub für einen Teilzeitbeschäftigten muss zur gleichen Zeit wie am Hauptarbeitsort gewährt werden. Ist die Dauer des Teilzeiturlaubs kürzer, wird dem Arbeitnehmer unbezahlter Urlaub gewährt.

Der Teilzeitbeschäftigte hat die gleichen Garantien und Entschädigungen wie die Arbeitnehmer am Hauptarbeitsplatz. Diese beinhalten:

• Recht auf Vorzugsbedingungen kombinieren Arbeitstätigkeit und studieren;
• Zusatzleistungen für Mitarbeiter im hohen Norden;
• andere arbeitsrechtliche Garantien.

Bei Eintritt einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit ist der Teilzeitbeschäftigte verpflichtet, eine Krankschreibung wie für den Hauptarbeitsplatz zu leisten. Darüber hinaus weist dieses Blatt darauf hin, dass diese Arbeit nicht die Hauptarbeit für eine Person ist.

Gehalt des Begleiters

Das Gehalt eines Teilzeitbeschäftigten wird im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden oder in Abhängigkeit von der Leistung berechnet (dies sollte sich im Arbeitsvertrag widerspiegeln).

Teilzeitbeschäftigte in der Region Far North erhalten ein Gehalt unter Berücksichtigung der gesetzlich vorgesehenen Koeffizienten und Zulagen.

Teilzeitbeschäftigte erhalten andere Zulagen und Zuschläge gemäß den Bedingungen des Arbeits- und Tarifvertrags.

Garantien und Schadensersatz

Das Arbeitsgesetz legt fest, dass bei Teilzeitbeschäftigung mit einigen Ausnahmen verschiedene Garantien und Entschädigungen gewährt werden. Dazu gehören Ausbildungsgarantien und Garantien für Mitarbeiter, die im hohen Norden arbeiten.

Teilzeitbeschäftigte erhalten keine garantierten Artikel 173-176 des Arbeitsgesetzbuchs:

1. zusätzlicher Bildungsurlaub;
2. Verkürzung der Arbeitszeit;
3. Fahrtkosten zum Studienort.

Basierend auf einem Anruf von Bildungseinrichtung der Arbeitgeber kann einen Teilzeiturlaub nur auf eigene Kosten ausstellen.

Teilzeitbeschäftigte, die in den Regionen des hohen Nordens arbeiten, haben keinen Anspruch auf:

1. Abfindung im Zusammenhang mit der Liquidation oder dem Abbau von Personal, garantiert durch Artikel 318 des Arbeitsgesetzbuchs;
2. Entschädigung für Reisetickets und Zahlung für Gepäck während der Urlaubszeit gemäß Artikel 325 des Arbeitsgesetzbuchs;
3. Erstattung der Kosten bei Umzug an den Arbeitsplatz gemäß Artikel 326 des Arbeitsgesetzbuchs.

Wichtig!
Der Teilzeitbeschäftigte hat das Recht, alle Garantien und Entschädigungen in seiner Hauptbeschäftigung in Anspruch zu nehmen.

Für alle anderen Gewährleistungen und Freistellungen, die gesetzlich begründet sind bzw interne Dokumente Organisationen kann ein Teilzeitbeschäftigter voll angerechnet werden

Kündigung eines Teilzeitbeschäftigten

Beachten Sie!

Alle Barzahlungen, die dem Arbeitnehmer zustehen, muss der Arbeitgeber am Tag der Entlassung überweisen (oder ausstellen).

Die Kündigungsfälle bei Teilzeitbeschäftigung Das Arbeitsgesetzbuch geht davon aus wie bei unbefristet Beschäftigten. Aber für diese Kategorie von Arbeitnehmern gibt es gemäß Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuchs Zusätzlicher Zustand. zulässig, wenn ein anderer Arbeitnehmer für seine Stelle für eine unbefristete Anstellung eingestellt wird. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer mindestens 2 Wochen vor der Kündigung schriftlich abzumahnen. Diese Bedingung gilt nur für Teilzeitbeschäftigte, die im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags arbeiten. Beim Arbeiten auf der Basis befristeten Vertrag Die Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten ist nur aus allgemeinen Gründen zulässig.

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