236 des Arbeitsgesetzbuches der Rechtspraxis der Russischen Föderation. Entschädigungen sollten nicht nur für verspätete Löhne gezahlt werden

1. Arbeitsrecht legt die Haftung des Arbeitgebers bei Verletzung der festgelegten Zahlungsfrist fest Löhne, Urlaubsgeld, Berechnung bei Entlassung und andere Zahlungen, die dem Arbeitnehmer zustehen.

2. Zu den Zahlungsbedingungen für Lohn und Urlaubsgeld siehe Art. 136 des Arbeitsgesetzbuchs, über Abfindungen bei Entlassung - Kunst. 140 TK.

Bekommen Entschädigungszahlung Eine vorherige schriftliche Antragstellung beim Arbeitgeber ist nicht erforderlich. Wenn er gegen die festgelegten Zahlungsbedingungen verstößt, berechnet der Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Verspätungstage eine Geldentschädigung und zahlt sie dem Arbeitnehmer aus. Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet den Arbeitgeber, die fällige Entschädigung gleichzeitig mit der Verspätung zu zahlen Gehalt. Daher sollte eine finanzielle Entschädigung für die gesamte Zeit der verspäteten Lohnzahlung bis zum Tag der tatsächlichen Abrechnung nicht später als an dem Tag gezahlt werden, an dem der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den verspäteten Lohn gezahlt hat.

Durch die Richtlinie der Zentralbank der Russischen Föderation vom 28. November 2008 N 2135-U „Über die Größe des Refinanzierungssatzes der Bank von Russland“ (Bulletin der Bank von Russland. 2008. N 69), der Refinanzierungssatz der Zentralbank der Russischen Föderation ab dem 1. Dezember 2008 auf 13,0 % pa festgesetzt.

Eine Ausnahme bzgl Allgemeine Bedingungen Beginn der materiellen Haftung der Parteien des Arbeitsvertrags gemäß Art. 233 des Arbeitsgesetzbuchs ist die Auferlegung der Verpflichtung des Arbeitgebers zur Zahlung einer Geldentschädigung unabhängig vom Vorliegen seines Verschuldens, was das Schutzniveau der Interessen des Arbeitnehmers erhöht.

Bei der Prüfung eines Streits, der im Zusammenhang mit der Weigerung des Arbeitgebers entstanden ist, dem Arbeitnehmer Zinsen (Geldausgleich) wegen Verletzung der Frist für die Zahlung von Löhnen, Urlaubsgeld, Zahlungen bei Entlassung und anderen dem Arbeitnehmer zustehenden Zahlungen zu zahlen, muss dieser getragen werden Beachten Sie, dass das Gericht gemäß Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation das Recht hat, die Forderung zu befriedigen, unabhängig vom Verschulden des Arbeitgebers bei der Verzögerung der Zahlung der angegebenen Beträge (Absatz 55 des Dekrets des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2).

3. Die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Zahlung der festgelegten Geldentschädigung nimmt dem Arbeitnehmer nicht das Recht, bei Gericht eine gerichtliche Anordnung gemäß Art. 122 der Zivilprozessordnung, wenn ein Anspruch auf Rückforderung aufgelaufener, aber nicht gezahlter Löhne an den Arbeitnehmer gestellt wird. Ein Gerichtsbeschluss (Urteil), der einem Arbeitnehmer über die Einziehung von Löhnen erlassen wurde, ist gleichzeitig ein Vollstreckungsdokument.

4. Die Bestimmung über die Zahlung einer Geldentschädigung an einen Arbeitnehmer findet keine Anwendung, wenn zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber ein Streit über das Recht auf Erhalt dieser Zahlung entsteht, beispielsweise über die Zahlung für geleistete Überstunden.

5. Die Festsetzung des Anspruchs eines Arbeitnehmers auf Geldentschädigung für die Zeit der verspäteten Lohnzahlung schränkt sein Recht auf Indexierung der verspäteten Lohnbeträge aufgrund eines Anstiegs der Verbraucherpreise für Waren und Dienstleistungen nicht ein (siehe Artikel 134 und Kommentar dazu).

6. In den abzuschließenden Branchentarifverträgen wird die Höhe der Geldentschädigung bei verspäteter Lohnzahlung gegenüber der Gesetzgebung höher angesetzt:

• die Zeit der Arbeitsunterbrechung bei Zahlungsverzug von mehr als 15 Tagen wird in Höhe des Durchschnittsverdienstes vergütet (Fachtarifvertrag Wohnen und Kommunale Dienstleistungen). Russische Föderation für 2008 - 2010, Branchentarifvertrag für Organisationen und Unternehmen im Bereich Verbraucherdienstleistungen für die Bevölkerung für 2008 - 2010);
• Die Höhe der Entschädigung für jeden Kalendertag der Verletzung der festgelegten Fristen für die Zahlung von Löhnen oder Beträgen, die dem Arbeitnehmer bei Entlassung zustehen, wird auf mindestens 1/200 des am geltenden Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation festgesetzt Tag der festgelegten Zahlungsfrist (Bundeswirtschaftsvereinbarung v Luftfahrtindustrie Russische Föderation für 2008 - 2010).

Wenn der Tarif- oder Arbeitsvertrag die Höhe der vom Arbeitgeber zu zahlenden Zinsen im Zusammenhang mit der verspäteten Zahlung von Löhnen oder anderen Zahlungen an den Arbeitnehmer festlegt, berechnet das Gericht die Höhe der Geldentschädigung unter Berücksichtigung dieses Betrags, sofern dies der Fall ist nicht niedriger ist als der in Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegte. Die Fälligkeit von Zinsen aufgrund verspäteter Lohnzahlung schließt das Recht des Arbeitnehmers nicht aus, die Beträge der verspäteten Löhne aufgrund ihrer Wertminderung aufgrund inflationärer Prozesse zu indexieren (Absatz 55 des Dekrets des Plenums der RF-Streitkräfte vom 17 , 2004 N 2).

7. Zur Frist für die Klageerhebung beim Gericht bezüglich der Rückforderung aufgelaufener, aber nicht gezahlter Löhne, siehe Kommentar. zu Kunst. 392.

Volltext von Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren. Neue aktuelle Ausgabe mit Ergänzungen für 2020. Rechtsberatung nach Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Wenn der Arbeitgeber die festgelegte Frist für die Zahlung von Löhnen, Urlaubsgeld, Entlassungsgeld und (oder) anderen Zahlungen an den Arbeitnehmer verletzt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese mit der Zahlung von Zinsen (Geldausgleich) in der Betrag von nicht weniger als einem Dreihundertstel des aktuellen Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation von den nicht fristgerecht gezahlten Beträgen für jeden Tag der Verspätung, beginnend am nächsten Tag nach der Fälligkeit der Zahlung bis zum Tag der tatsächlichen Zahlung Abrechnung inklusive. Die Höhe der an einen Mitarbeiter gezahlten Geldentschädigung kann erhöht werden gemeinschaftliche Vereinbarung, lokal normativer Akt oder einen Arbeitsvertrag. Die Verpflichtung zur Zahlung der festgelegten Geldentschädigung entsteht unabhängig vom Verschulden des Arbeitgebers.

Kommentar zu Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Der kommentierte Artikel sieht die Haftung des Arbeitgebers für den Zahlungsverzug gegenüber dem Arbeitnehmer vor.

Die Liste der Zahlungen in Art. 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, ist nicht erschöpfend und umfasst insbesondere Löhne, Urlaubsgeld, Entlassungsgelder und (oder) andere Zahlungen, die dem Arbeitnehmer zustehen.

Bei Verstoß des Arbeitgebers gegen die Bedingungen dieser Zahlungen ist der Arbeitgeber zusätzlich dazu verpflichtet, Zinsen zu zahlen, dh eine Geldentschädigung, deren Höhe nicht weniger als ein Dreihundertstel des Refinanzierungssatzes der Zentrale betragen darf Bank der Russischen Föderation von den nicht rechtzeitig gezahlten Beträgen für jeden Tag der Verspätung ab dem nächsten Tag nach Ablauf der Zahlungsfrist bis einschließlich des Tages der tatsächlichen Abrechnung. Gemäß der Anweisung der Zentralbank der Russischen Föderation vom 13. September 2012 N 2873-U „Über die Höhe des Refinanzierungssatzes der Bank von Russland“ wird ab dem 14. September 2012 der Refinanzierungssatz festgelegt 8,25 Prozent pro Jahr.

In Übereinstimmung mit den Bestimmungen von Art. 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden die Löhne mindestens halbmonatlich an dem durch die internen Regeln festgelegten Tag gezahlt Arbeitsplan, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag. Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern Bundesgesetz es können andere Lohnzahlungsbedingungen festgelegt werden.

Fällt der Tag der Lohnzahlung auf einen Feiertag, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Lohn am letzten Werktag vor dem freien Tag zu zahlen, auf den der Tag der Lohnzahlung fiel.

In diesem Zusammenhang entsteht das Recht des Arbeitnehmers auf eine Entschädigung für die verspätete Lohnzahlung nach einem halben Monat ab dem Datum der Zahlung eines Teils des Lohns.

Die Urlaubszahlung erfolgt spätestens drei Tage vor Beginn (). Demnach hat der Arbeitnehmer bei späterer Urlaubszahlung als drei Tage vor Urlaubsantritt neben dem Urlaubsgeld auch Anspruch auf eine Geldentschädigung. Geld.

Konsultationen und Kommentare von Anwälten zu Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

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Aufgrund der Gesetzgebung muss die Unternehmensleitung den ausscheidenden Mitarbeiter am letzten Arbeitstag zählen. Da dies jedoch nicht geschieht, wurden Änderungen an den Artikeln des Kodex zur Berechnung der Entschädigung vorgenommen.

Liebe Leser! Der Artikel spricht über typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie löse genau dein Problem- Kontaktieren Sie einen Berater:

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Was heißt

Der Artikel stellt vor die folgenden Funktionen und Regeln:

• der Arbeitgeber sollte für die Verzögerung von Löhnen, Urlaub, im Falle einer Kürzung des Arbeitnehmers oder seiner freiwilligen Entlassung entschädigt werden;
• wenn das Geld nicht rechtzeitig an den Arbeitnehmer ausgezahlt wurde, ab dem ersten Folgetag offizielle Entlassung (letzter Tag) beginnt die Verzinsung des Schuldbetrags;
• Zinsen werden in Höhe von 1/150 berechnet Leitzins von der Zentralbank eingerichtet;
• der Satz wird für jeden Tag des Zahlungsverzugs berechnet;
• wenn ein Teil des Geldbetrags bezahlt wird, werden Zinsen nur auf die Restschuld berechnet;
• Wenn im Arbeitsvertrag andere Entschädigungsbeträge vorgeschrieben sind, werden sie bei der Berechnung der Zinsen berücksichtigt - in diesem Fall nimmt Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht an den Berechnungen teil.

Verzugszinsen fallen in jedem Fall an – den Arbeitgeber darf kein Verschulden treffen. Solche Situationen treten häufig auf, wenn die Buchhaltung die Bank nicht rechtzeitig über die Überweisung des berechneten Betrags informiert hat.

Wenn die Geschäftsleitung bei Entlassung oder Liquidation des Unternehmens angeordnet hat, Löhne an den Arbeitnehmer zu überweisen, ging das Geld an die Bank, aber die Mitarbeiter des Finanz- und Kreditinstituts haben die Überweisung nicht rechtzeitig vorgenommen, der Arbeitgeber wird dies nicht tun verantwortlich sein. Mitarbeiter sollten alle Fragen mit Bankmitarbeitern klären.

Bemerkungen

Die Kommentare gelten auch für den betrachteten Artikel des Arbeitsgesetzbuchs, der wie folgt dargestellt wird:

• der Arbeitgeber ist finanziell für verspätete Zahlungen verantwortlich - hier werden alle möglichen Arten berücksichtigt (Löhne, Urlaub, Ausbildung, Abfindungen bei Entlassung und andere);
• die Festlegung der Zahlungsfrist und ihrer Beträge ist in Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und bei Entlassung in Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgeschrieben;
• Ein schriftlicher Antrag auf Zahlung der geforderten Abfindung durch den Arbeitnehmer ist nicht erforderlich. Sie muss vom Arbeitgeber selbst berechnet und in den Gesamtschuldenbetrag eingerechnet werden;
• die Haftung für verspätete Zahlungen ist in Artikel 233 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgeschrieben;
• Kommt es zu Zahlungsverzug und wird keine Entschädigung gezahlt, kann der Geschädigte das Gericht anrufen. Der Anspruch wird gemäß Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in einer vereinfachten Form des Falls erfüllt;
• ein gerichtlicher Beschluss wird automatisch in das Exekutivdokument aufgenommen, wonach der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Forderung gemäß Artikel 122 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation zu befriedigen;
• der Arbeitnehmer ist nicht verantwortlich, wenn zwischen den Parteien Zweifel darüber bestehen, ob der Arbeitnehmer die vorgelegte Zahlung wirklich erhalten soll;
• Kommt es während der verspäteten Zahlung von Beträgen zu einem Anstieg der Warenpreise, der sich auf das Gehalt auswirkt, ist der Arbeitnehmer berechtigt, eine Indexierung zu beantragen. Die vorgestellten Merkmale sind in Artikel 134 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt;
• wenn der Arbeitsvertrag nach dem Tarifsystem für Löhne erstellt wird, wird die Entschädigung in Höhe der höchsten Grenze berechnet;
• Es ist wichtig, die Fristen für die Einreichung eines Antrags beim Gericht einzuhalten, die in den Kommentaren zu Artikel 392 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vollständig angegeben sind. Außerdem regelt es das Verfahren und die Begründung der Klageerhebung.

Die Vereinbarung sollte die Berechnungsmethoden und die Höhe der Entschädigung klar benennen. Wenn dies nicht im Vertrag steht, erfolgt die Berechnung in der Reihenfolge und zu den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Sätzen.

Dafür können Dienste mit angeschlossenem Taschenrechner teilnehmen. Sie können beispielsweise auf die Website von dogovor-urist ru gehen und das bereitgestellte Dateneingabeformular wie folgt verwenden:

• Besuchen Sie die Website und machen Sie sich mit den Tarifen der Zentralbank vertraut.

• geben Sie die erforderlichen Daten in die Formularfelder ein. In dem Beispiel werden nur das Datum nach dem Tag der Entlassung und der Betrag angegeben, der dem Arbeitnehmer beim Ausscheiden aus dem Unternehmen zusteht. Der Leiter schuldet den Monatslohn, eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub;

• Da es keine Teilzahlung gab, reicht es aus, auf die Schaltfläche "Berechnen" zu klicken und das Ergebnis zu erhalten.

• Als Anzeige der empfangenen Daten werden dem Benutzer die Berechnungsformeln und die aktuellen Tarife zum Zeitpunkt bestimmter Verspätungstage bekannt gemacht.

In diesem Fall wird darauf hingewiesen, dass der Zinssatz der Zentralbank seit dem 26. März gesenkt wurde, daher werden die Ausgleichsberechnungen in zwei Schritten durchgeführt. Die Summen werden addiert und das Endergebnis ausgegeben. Der resultierende Wert wird zum Schuldenbetrag hinzugerechnet - er muss vom Arbeitgeber zum angegebenen Datum des Antrags gezahlt werden.

Am 27. Juli 2020 wird ein neuer Zentralbanksatz genehmigt, der mehr oder weniger als der vorherige sein wird. Überträgt der Arbeitgeber die Forderung nicht bis zum festgelegten Termin, wird die Entschädigung in drei Schritten berechnet.

Beispiel

1. Nehmen wir an, der Leitzins der Zentralbank liegt bei 9,75 %.
2. Dem Arbeitnehmer muss am 10. des laufenden Monats ein Lohn in Höhe von 15.000 Rubel gezahlt werden. Aber das Management verzögerte die Zahlungen um 13 Tage, da die Geldüberweisung erst am 23. erfolgte.
3. Die Berechnung erfolgt nach der Formel: 15000 * 1 / 150 * 9,75% * 13 \u003d 126 Rubel 75 Kopeken.

1. Es stellt sich heraus, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Betrag von 15126 Rubel 75 Kopeken überweisen musste. Wenn die Entschädigung nicht berechnet wurde, muss ein Antrag an die Buchhaltungsabteilung des Unternehmens mit der Aufforderung gestellt werden, eine Entschädigung für den Zahlungsverzug gemäß Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu zahlen.

Die gezeigten Aktionen sind gem aktuelle Gesetzgebung. Sind im Arbeitsvertrag jedoch andere Berechnungssätze vorgeschrieben, werden diese in erster Linie berücksichtigt.

Beispielsweise weist der Arbeitgeber selbstständig Verzugsstrafen in Höhe von 0,1 % des Schuldbetrags für jeden Verzugstag aus.

Dementsprechend wird die Entschädigung wie folgt berechnet:

• 15000 * 0,1% \u003d 15 Rubel;
• 13 Tage Verspätung berechnet den Betrag als 13 * 15 Rubel = 195 Rubel;
• Daraus folgt, dass der Arbeitnehmer am 23. des laufenden Monats 15.195 Rubel erhalten sollte.

Die Gesetzgebung ist erforderlich, um ihre Einhaltung mit der Unternehmensführung zu studieren und zu fordern. Denn längere Zahlungsverzögerungen ziehen erhebliche Entschädigungssummen nach sich.

Wenn Sie keinen Lohn erhalten haben, können Sie vor Gericht gehen, um Ihre Rechte zu wahren. Neben der Lohnfortzahlung können Sie die Zahlung von Verzugszinsen gem. Darüber hinaus muss das Gericht zur Erhebung von Zinsen eine Berechnung dieser Zinsen vorlegen.

Anleitung zur Geltendmachung eines Anspruchs auf nicht gezahlte Löhne

Wenn Sie keinen Lohn erhalten und offiziell arbeiten oder gearbeitet haben, dann müssen Sie vor Gericht gehen, um Ihr ehrlich verdientes Geld zu bekommen. Wir weisen gleich darauf hin, dass die Verjährungsfrist für diese Kategorie von Fällen nur 3 Monate ab dem Tag beträgt, an dem Sie von der Verletzung Ihres Rechts erfahren haben oder hätten erfahren müssen. ()

Was bedeutet Verjährung?

Der Kern dieses Konzepts lautet wie folgt: Wenn Sie eine Klage mit Fristversäumnis einreichen und der Beklagte die Anwendung der Folgen der Verjährung fordert, wird das Gericht die Klage abweisen (obwohl Ihnen tatsächlich kein Lohn gezahlt wurde). . Natürlich können Sie darauf hoffen, dass der Beklagte (Ihr Arbeitgeber) nicht vor Gericht kommt und eine Bewertung schreibt, aber das ist ein großes Risiko und kein einziger Anwalt wird Ihnen in dieser Situation eine Garantie für eine positive Gerichtsentscheidung geben. Deshalb ist es notwendig, Ansprüche geltend zu machen, am besten ohne die Verjährung zu versäumen.

Herunterzählen der Verjährungsfrist

Lassen Sie uns ein wenig erklären, dass das Datum, ab dem dieser Zeitraum gilt, wie folgt gesetzlich festgelegt ist: wenn er von der Verletzung seines Rechts wusste oder hätte wissen müssen. Das heißt, wenn Sie am 5. und 20. eines jeden Monats Lohn erhalten und am 5. der nächste Lohn nicht ausgezahlt wurde, beginnt die Verjährung (Sie haben erfahren, dass Sie keinen Lohn bekommen haben).

Es ist zu beachten, dass Sie zum Schutz Ihrer Rechte als Arbeitnehmer einen Antrag stellen können und in Arbeitsinspektion , und sogar zur Staatsanwaltschaft, aber im Gegensatz zu diesen Strukturen einzige Gerichtsentscheidung durchgesetzt werden kann. Wenn die Arbeitsaufsichtsbehörde dem Arbeitgeber eine Anordnung erteilt hat, aus der hervorgeht, dass dieser und jenen Arbeitnehmern Löhne gezahlt werden müssen, entsteht für den Arbeitgeber eine Verwaltungshaftung für die Nichteinhaltung dieser Anordnung, aber der Arbeitnehmer bleibt in diesem Fall ungeschützt . Darüber hinaus die Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde verlängert die Verjährungsfrist nicht.

Zum Beispiel haben Sie am 5. Juni Ihr Gehalt nicht erhalten - Sie haben sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde gewandt. Nach 2 Monaten erfuhren sie, dass gegen Ihren Arbeitgeber eine Anordnung ergangen war, in der darauf hingewiesen wurde, dass Sie ein Gehalt zahlen müssen, aber der Arbeitgeber zahlte nicht und nach einem weiteren Monat nicht. Wenn eine Person vor Gericht geht (da der Arbeitgeber keinen Lohn zahlt), ist die Verjährungsfrist daher bereits abgelaufen.

An welches Gericht wenden?

Derzeit sind Arbeitsstreitigkeiten in der Zuständigkeit von Bezirksgerichte. Außerdem wird die Klage am Sitz des Beklagten (d. h. des Arbeitgebers) eingereicht. Von dieser Regel Es gibt eine Ausnahme: Ein Antrag auf Erlass eines Gerichtsbeschlusses wird beim Friedensrichter (auch am Ort des Beklagten) eingereicht, wenn das Gehalt bereits aufgelaufen ist, dh Sie haben eine Gehaltsabrechnung, auf der die Höhe Ihres Gehalts für diesen Monat angegeben ist , aber Sie haben es nicht erhalten.

Unterlagen zur Geltendmachung eines Anspruchs auf Nichtzahlung von Löhnen

1. Klageschrift;
2. Arbeitsvertrag;
3. Arbeitsbuch;
4. Berechnung der vereinnahmten Löhne;
5. Zinsberechnung;
6. Andere Dokumente (z. B. Bestätigung juristische Dienstleistungen, Gehaltsabrechnungen usw.).

Wir fügen hinzu, dass die Zahl der Klageschriften der Zahl der an dem Verfahren beteiligten Personen entsprechen sollte. Wenn wir beispielsweise 1 Kläger und 1 Beklagten haben, fertigen wir 3 Kopien an: 1 für das Gericht, die zweite für den Beklagten und optional 1 für uns selbst. Wenn der Beklagte Dokumente hat, die Sie der Forderung beifügen, können Sie für den Beklagten keine Kopien dieser Dokumente anfertigen, sondern einfach schreiben, dass der Beklagte diese Dokumente hat.

Die Liste der Dokumente, die der Forderung beigefügt sind, wird erstellt

Geltendmachung von ausstehenden Löhnen vor Gericht

Wenn die Klageschrift fertig ist und alle Unterlagen gesammelt sind, können Sie sich an das Gericht wenden. Der Anspruch kann direkt verklagen(gleichzeitig werden Sie mit Annahme des Anspruchs auf Ihrer Kopie des Anspruchs gekennzeichnet) oder Sie können senden per Einschreiben mit Beschreibung der Anhänge. Danach müssen Sie nur noch abwarten, bis Ihnen das Gericht den Verhandlungstermin mitteilt.

ST 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Wenn der Arbeitgeber die festgelegte Frist für die Zahlung von Löhnen, Urlaubsgeld, Entlassungsgeld und (oder) anderen Zahlungen an den Arbeitnehmer verletzt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese mit der Zahlung von Zinsen (Geldausgleich) in der Betrag von nicht weniger als einhundertfünfzigstel des zu diesem Zeitpunkt geltenden Leitzinses der Zentralbank der Russischen Föderation von den nicht rechtzeitig gezahlten Beträgen für jeden Tag der Verspätung, beginnend am nächsten Tag nach dem festgesetzten Zahlungstermin bis und einschließlich des Tages der tatsächlichen Abrechnung. Bei unvollständiger fristgerechter Zahlung von Löhnen und (oder) anderen Zahlungen an den Arbeitnehmer wird die Höhe der Zinsen (Geldausgleich) aus den tatsächlich nicht fristgerecht gezahlten Beträgen berechnet.

Die Höhe der einem Arbeitnehmer gezahlten Geldentschädigung kann durch einen Tarifvertrag, eine örtliche Regelung oder einen Arbeitsvertrag erhöht werden. Die Verpflichtung zur Zahlung der festgelegten Geldentschädigung entsteht unabhängig vom Verschulden des Arbeitgebers.

Kommentar zu Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Das Arbeitsgesetzbuch hat die Liste der Situationen im Zusammenhang mit der Verzögerung verschiedener Zahlungen erweitert, in denen der Arbeitgeber haftbar ist. Nun kann es nicht nur bei der Verzögerung des tatsächlichen Lohns vorkommen, sondern auch in anderen Fällen. Der kommentierte Artikel definiert mindestens drei Möglichkeiten, den Arbeitgeber für den Zahlungsverzug gegenüber dem Arbeitnehmer haftbar zu machen. Dies schließt andere Zahlungen an den Arbeitnehmer nicht aus.

2. Die Verpflichtung zur Zahlung der festgelegten Geldentschädigung entsteht unabhängig vom Verschulden des Arbeitgebers, was natürlich die Garantien für den Arbeitnehmer erhöht. Schließlich ist der Arbeitgeber der Beteiligte Wirtschaftstätigkeit trägt das gesamte Risiko und die gesamte Verantwortung für seine Ergebnisse. Wenn diese Situation eintritt Haushaltsorganisationen, dann muss die Verantwortung vom Staat getragen werden oder Gemeinden aus deren Budget die Aktivitäten dieses Arbeitgebers finanziert werden.

Die entsprechende Position spiegelt sich auch im Dekret des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2 "Auf Antrag der Gerichte der Russischen Föderation" wider Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation". Bei der Prüfung eines Streits, der im Zusammenhang mit der Weigerung des Arbeitgebers entstand, dem Arbeitnehmer Zinsen (Geldausgleich) wegen Verletzung der Frist für die Zahlung von Löhnen, Urlaubsgeld, Zahlungen bei Entlassung und anderen Zahlungen an den Arbeitnehmer zu zahlen, Es ist zu beachten, dass das Gericht gemäß dem kommentierten Artikel das Recht hat, die Forderung zu befriedigen, unabhängig vom Verschulden des Arbeitgebers bei der Verzögerung der Zahlung der angegebenen Beträge (Absatz 55 des genannten Beschlusses).

3. Wenn ein Tarifvertrag oder ein Arbeitsvertrag die Höhe der vom Arbeitgeber zu zahlenden Zinsen im Zusammenhang mit der verspäteten Zahlung von Löhnen oder anderen Zahlungen an den Arbeitnehmer festlegt, berechnet das Gericht die Höhe der Geldentschädigung unter Berücksichtigung dieses Betrags, vorausgesetzt, dass es nicht niedriger ist als das, was durch den kommentierten Artikel festgelegt wurde.

Die Fälligkeit von Zinsen wegen verspäteter Lohnzahlung schließt das Recht des Arbeitnehmers nicht aus, die verspäteten Lohnbeträge aufgrund ihrer Wertminderung aufgrund inflationärer Prozesse zu indexieren.

4. Zu den Fristen, in denen der Arbeitnehmer das Recht hat, sich an das Gericht zu wenden, um die ihm zustehenden Zahlungen einzuziehen, siehe Art. 392 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.