Mustervereinbarung zur vorzeitigen Beendigung der befristeten Versetzung. Ist es möglich, die vorübergehende Versetzung eines Mitarbeiters vorzeitig zu beenden? Kombination und ihre Beendigung: die richtige Reihenfolge der Registrierung

In Teil 1 der Kunst. 72.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt fest, dass, wenn der Arbeitnehmer am Ende des Übergangszeitraums nicht mit dem vorherigen Arbeitsplatz ausgestattet ist, er aber dessen Bereitstellung nicht verlangt hat und weiterarbeitet, die Bedingung für die vorübergehende Natur gilt der Übertragung wird ungültig und die Übertragung gilt als dauerhaft. Daher ist es für den Arbeitgeber wichtig, die Frist für die vorübergehende Versetzung eines Arbeitnehmers nicht zu versäumen.

Wie dieses Verfahren abläuft, ist gesetzlich nicht festgelegt. Da eine befristete Versetzung aber in erster Linie durch einen Vertragsabschluss und eine Bestellung formalisiert wird, muss auch die Erbringung der bisherigen Arbeitsstelle dokumentiert werden. Jedoch, Erforderliche Dokumente nur wenn die Frist der Versetzung nicht durch die Vereinbarung und den Versetzungsauftrag festgelegt ist, wenn der Arbeitnehmer versetzt wird, um einen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer zu ersetzen, für den gemäß dem Gesetz der Arbeitsplatz beibehalten wird. Das heißt, sobald der Abwesende am Arbeitsplatz erscheint, sollte dem Zeitarbeitnehmer schriftlich mitgeteilt werden, dass ihm der bisherige Arbeitsplatz im Zusammenhang mit dem Ausscheiden des Hauptarbeitnehmers mitgeteilt wird, und das Datum angeben. Der Mitarbeiter muss die Mitteilung gegen Unterschrift lesen. Auf der Grundlage dieses Dokuments sollte der Arbeitgeber eine Anordnung erteilen und den Arbeitnehmer unbedingt damit vertraut machen. Wenn Sie das Austrittsdatum des vorherigen Mitarbeiters kennen, ist es besser, dies alles im Voraus zu tun.

Mit der Mitteilung und Anordnung wird bestätigt, dass die vorübergehende Versetzung beendet ist und der Arbeitnehmer die bisherige Stelle übernommen hat.

Wenn die Vereinbarung und der Auftrag einen bestimmten Versetzungszeitraum angeben, beispielsweise vom 10.08.2013 bis zum 25.09.2013, muss kein Auftrag erteilt werden, dem Arbeitnehmer die bisherige Arbeitsstätte zur Verfügung zu stellen. Um Arbeitskonflikte zu vermeiden, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer dennoch gegen Unterschrift über das Ende der vorübergehenden Überstellung und die Bereitstellung seines bisherigen Arbeitsplatzes informieren.

Beachten Sie, dass der Arbeitgeber vergessen hat, den Arbeitnehmer an das Ende der Übergangsfrist und die Rückkehr zur vorherigen zu erinnern Arbeitsplatz kann der Arbeitnehmer selbst die Bereitstellung des bisherigen Arbeitsplatzes verlangen. In welchem ​​Zeitraum er dies tun muss, legt das Arbeitsgesetzbuch jedoch nicht fest, wie die Gerichtspraxis zeigt, spätestens ab dem ersten Tag der Aufnahme seiner früheren Tätigkeit (Berufungsurteil des Obersten Gerichtshofs der Republik Burjatien vom 12.12.2012 im Fall N 33-3277).

In welchen Fällen und Umständen kann ein Arbeitgeber die Zuweisung (Versetzung) eines Arbeitnehmers zur Erfüllung der Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers stornieren? Das heißt, die Mitarbeiterin wurde jetzt in die Position des Mutterschaftsurlaubs versetzt. Wie kann ein Arbeitgeber diese Entscheidung rückgängig machen?

Antworten

Die vorzeitige Beendigung einer vorübergehenden Versetzung kann durch Vereinbarung der Parteien formalisiert werden (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Außerdem wird die vorübergehende Versetzung aufgrund der Rückkehr der Hauptperson zur Arbeit beendet.

Die Begründung für diese Position ist unten in den Materialien von "Systems Lawyer" angegeben. .

1. Situation: So erteilen Sie eine vorübergehende Versetzung eines Mitarbeiters an einen anderen Arbeitsplatz

« Beendigung der vorübergehenden Übertragung

So beantragen Sie die Beendigung der vorübergehenden Versetzung

Nach Ablauf der Transferzeit ist es ratsam, eine Anordnung * zu erteilen, um dem Arbeitnehmer den bisherigen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen, da dem Arbeitnehmer am Ende der Transferzeit der bisherige Arbeitsplatz nicht zur Verfügung gestellt wird, dies jedoch nicht der Fall ist seine Bereitstellung verlangen und weiterarbeiten, wird die Bedingung der Vereinbarung über die vorübergehende Natur der Übertragung ungültig und die Übertragung gilt als konstant (). Eine solche Bestellung hat keine einheitliche Form, also machen Sie sie in irgendeiner Form.

Wenn die Bedingung der Vereinbarung über die vorübergehende Übertragung ungültig geworden ist und die Übertragung als dauerhaft angesehen wird, wird zur Dokumentation dieser Situation empfohlen, eine neue zusätzliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über die Änderung der zu erstellen Art der Übertragung und erteilen Sie einen entsprechenden Auftrag. Unter anderem müssen Sie dauerhafte Überweisungen erfassen Arbeitsmappe und die persönliche Karte eines Mitarbeiters ( genehmigt ).

Es ist zu beachten, dass, wenn es am Ende des Zeitraums der vorübergehenden Versetzung eines ausländischen Arbeitnehmers ohne seine Zustimmung nicht möglich ist, ihm seinen vorherigen Arbeitsplatz zu geben, er entlassen werden muss ().

2. Situation: Ist es möglich, eine Mitarbeiterin zu entlassen, die während des Mutterschaftsurlaubs der Hauptmitarbeiterin eingestellt wird?

"Nein, geht nicht.

Durch die Durchführung von Abbaumaßnahmen reduziert der Arbeitgeber die Stabstelle oder Stelle und nicht den konkreten Arbeitnehmer, der sie besetzt (). Für einen Arbeitnehmer, der bis zu drei Jahre in Elternzeit ist, behält der Arbeitgeber den Arbeitsplatz und seine Position (). Die Aufnahme eines Neuankömmlings im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags an die Stelle eines vorübergehend abwesenden Hauptbeschäftigten erhöht nicht die Anzahl der Personalstellen und führt nicht zur Entstehung neuer Arbeitsplätze (). Gleichzeitig sieht die Gesetzgebung ein Verbot der Reduzierung der Position von Frauen vor, die Kinder unter drei Jahren haben ().

Somit ist es nicht möglich, die Personaleinheit oder die Stelle eines Leiharbeitnehmers, der in Elternzeit eingestellt wird, auf drei Jahre des Hauptarbeitnehmers zu reduzieren.

Beratung: Wenn ein Zeitarbeitnehmer entlassen werden muss, bitten Sie den Arbeitnehmer, der sich in der Elternzeit befindet, seinen Urlaub zu unterbrechen und einige Tage zur Arbeit zu gehen, auch in Teilzeit oder zu Hause. In diesem Fall wird der Vertrag mit einem Leiharbeitnehmer aufgrund des Ablaufs der Laufzeit gekündigt. Nach der Kündigung eines Leiharbeitnehmers kann der Hauptarbeitnehmer wieder in Elternzeit* gehen.

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Manchmal muss ein Mitarbeiter für eine Weile an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden. Ein solcher Bedarf kann verschiedene Ursachen haben – medizinische Indikationen, Produktionsanforderungen usw. Beim Überweisungsverfahren ist jedoch nicht alles so einfach. Manche verwechseln zum Beispiel eine Überweisung mit einem Umzug und wickeln diese nicht richtig ab oder bezahlen zu wenig Löhne bei Versetzung in eine schlechter bezahlte Position. Nach dem Lesen des Artikels erfahren Sie, in welchen Fällen vorübergehende Versetzungen möglich sind, wie sie von Versetzungen zu unterscheiden sind, wie viel für die Arbeit eines vorübergehend versetzten Mitarbeiters zu zahlen ist und wie Sie dies alles dokumentieren.

Statt Vorwort

Beachten Sie, dass eine Änderung in einer Struktureinheit nur dann als Versetzung gilt, wenn ihr Name in einem Arbeitsvertrag festgelegt wurde (z. B. in Form des Satzes „Ein Mitarbeiter wird für die Position eines Buchhalters in der Finanz- und Wirtschaftsabteilung angenommen “).

Da wir heute vorübergehende Versetzungen in Betracht ziehen, ist anzumerken, dass sie sowohl mit als auch ohne Zustimmung des Arbeitnehmers durchgeführt werden können.

Vorübergehende Versetzung mit Zustimmung des Arbeitnehmers

Lassen Sie uns zunächst über den Zeitpunkt eines solchen Transfers sprechen. Eine vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz bei demselben Arbeitgeber ist für einen Zeitraum von bis zu einem Jahr möglich, und zwar in dem Fall, dass eine solche Versetzung als Ersatz für einen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer erfolgt, der gemäß dem Gesetz seinen Arbeitsplatz behält, bis dieser Mitarbeiter kehrt zur Arbeit zurück.

Wir vermerken das aufgrund Teil 4 Art.-Nr. 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Es ist verboten, einen Mitarbeiter zu einer Arbeit zu versetzen und zu bewegen, die aus gesundheitlichen Gründen für ihn kontraindiziert ist. Das heißt, wenn keine medizinischen Kontraindikationen vorliegen und der Arbeitnehmer zustimmt, kann er auch bei schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen vorübergehend zur Arbeit versetzt werden.

Legen Sie beim Abschluss eines Transfervertrags die Grundlage für den Transfer, seine Dauer, neue Pflichten des Arbeitnehmers sowie andere Bedingungen fest, die von den im Arbeitsvertrag festgelegten abweichen.

Lassen Sie uns separat über den Wortlaut des Übersetzungszeitraums sprechen. Wenn eine vorübergehende Versetzung auf eine freie Stelle durchgeführt wird, können Sie ein bestimmtes Enddatum für die Versetzung festlegen, und wenn Sie einen vorübergehend abwesenden Mitarbeiter ersetzen möchten, ist es besser, die Bedingung anzugeben, unter der der Mitarbeiter an seinen Arbeitsplatz zurückkehrt, weil die Der abwesende Mitarbeiter kann später an den Arbeitsplatz zurückkehren (z. B. bei Verlängerung des Urlaubs oder Krankheitsurlaub). Für letzteren Fall könnte der Wortlaut lauten: „Diese Zusatzvereinbarung gilt bis zum Zeitpunkt der Rückkehr an den Arbeitsplatz aus der Elternzeit der leitenden Fachärztin Gulkina E.D.“

Auf der Grundlage der von den Parteien unterzeichneten Vereinbarung wird ein Überweisungsauftrag im einheitlichen Formular T-5 1] (T-5a) ausgestellt. Es ist wichtig, in der Zeile "Art der Überweisung" anzugeben, dass die Überweisung vorübergehend ist. Bei einer solchen Anordnung muss der Mitarbeiter mit der Unterschrift vertraut gemacht werden.

Der nächste Schritt bei einer vorübergehenden Überweisung besteht darin, im Abschnitt einen Eintrag darüber zu machen. III Personenkarte „Beschäftigung und Versetzung in einen anderen Arbeitsplatz“ (z. B. T-2 oder T-2 GS (MS)).

Eine vorübergehende Übertragung wird jedoch nicht in das Arbeitsbuch eingetragen. Diese Regel wurde festgelegt Teil 4 Art.-Nr. 66 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und Abschnitt 4 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, wonach nur dauerhafte Überweisungen in das Arbeitsbuch eingetragen werden.

beachten Sie

Wenn ein Mitarbeiter auf eine andere Stelle oder Position versetzt wird, muss er damit vertraut gemacht werden Arbeitsbeschreibung und andere lokale Vorschriften für diese Arbeit relevant. Darüber hinaus müssen Sie ggf. eine Sicherheitsunterweisung durchführen oder eine Haftungsvereinbarung abschließen.

Beachten Sie, dass der Arbeitgeber das Ende der vorübergehenden Übertragung kontrollieren sollte, da es fällig ist Teil 1 Art.-Nr. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Wenn dem Arbeitnehmer am Ende des Übergangszeitraums der vorherige Arbeitsplatz nicht zur Verfügung gestellt wird, er jedoch seine Bereitstellung nicht verlangt hat und weiterarbeitet, wird die Bedingung der vorübergehenden Versetzung ungültig und die Versetzung gilt als dauerhaft. In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage: Ist es notwendig, die Bereitstellung des vorherigen Arbeitsplatzes zu formalisieren? Arbeitsrecht enthält keine Anforderungen für die Bearbeitung der Rückkehr eines Mitarbeiters. In der Zwischenzeit empfehlen wir dies. Üblicherweise wird dazu eine Anordnung (Weisung) erlassen, die Dienstausübung in einer vorübergehenden Stelle zu beenden und in die Dienstausübung in der Hauptstelle zurückzukehren. Er kann so aussehen.

Bundesland autonome Einrichtung Region Archangelsk

„Leistungszentrum Sport“

Archangelsk

Aufgrund des Ablaufs der vorübergehenden Übertragung durch Vereinbarung der Parteien

ICH BESTELLE:

1. Pshenitsyna Olga Viktorovna, die vorübergehend nach Vereinbarung der Parteien vom 04.04.2014 Nr. 2 die Position der stellvertretenden Leiterin der Abteilung für die Bereitstellung von Sportmannschaften innehatte, beginnt ihre Arbeit im Rahmen des Arbeitsvertrags Nr. 10-06 vom 12.06. 2010, seit dem 21. August 2014 als Chefspezialist der Abteilung für die Bereitstellung von Sportmannschaften

2. Buchhaltungsabteilungen, um Pshenitsyna O. V. Löhne in Übereinstimmung mit anzusammeln Personal als Chefspezialist der Abteilung für die Bereitstellung von Sportmannschaften.

Direktor Getreide I. I. Zlakov

Mit der Bestellung vertraut. Pschenizyn, 20.08.2014

Es kann vorkommen, dass der Hauptmitarbeiter kündigt oder die befristet besetzte Stelle vollständig vakant ist und die Leitung der Organisation und der befristet beschäftigte Mitarbeiter selbst nichts dagegen haben, die vorübergehende Versetzung dauerhaft zu machen. In diesem Fall muss eine weitere Zusatzvereinbarung abgeschlossen werden, in der angegeben wird, dass eine vorübergehende Übertragung, die im Rahmen einer Vereinbarung ab diesem und jenem Datum erfolgt, als dauerhaft gilt. Auf der Grundlage der von den Parteien unterzeichneten Vereinbarung ist es erforderlich, einen Auftrag in irgendeiner Form zu erteilen, in dem auch festgelegt wird, dass die Bedingung zur Laufzeit der Übertragung ungültig geworden ist.

Beachten Sie, dass es in dieser Situation eine Nuance gibt. Bei der Umwandlung einer vorübergehenden Übertragung in eine dauerhafte Übertragung ist ein Eintrag in das Arbeitsbuch erforderlich. Darüber hinaus ist das Datum der Übertragung der erste Tag der vorübergehenden Übertragung.

Beispiel

Am 3. Februar 2014 wurde ein Mitarbeiter der Staatshaushaltsbehörde im Einvernehmen der Parteien für sechs Monate in die Position des Vorarbeiters der Straßeninstandhaltungsabteilung versetzt. Nach diesem Zeitraum unterzeichneten die Parteien eine Vereinbarung, dass die Übertragung als dauerhaft gilt. Wie mache ich einen Eintrag im Arbeitsbuch?

*
Vorläufige Überweisungsanordnung.

**
Eine Anordnung zur Aufhebung der Bestimmung über die vorübergehende Natur der Übertragung.

Bitte beachten Sie, dass der Arbeitgeber das Recht hat, Disziplinarmaßnahmen gegen ihn zu verhängen, wenn ein Arbeitnehmer keine Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags aufnimmt, dh er möchte gemäß der Anordnung für eine vorübergehende Versetzung weiterarbeiten: Bemerkung, Verweis, Entlassung aus entsprechenden Gründen, z. B. wegen Fehlzeiten - pp. "a", Absatz 6, Teil 1, Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Vorübergehende Versetzung ohne Zustimmung des Arbeitnehmers

• natürliche oder von Menschen verursachte Katastrophen;
• Arbeitsunfall oder Betriebsunfall;
• Feuer, Überschwemmung, Hungersnot, Erdbeben, Epidemie oder Tierseuche;
• alle Ausnahmefälle, die das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährden.

Die Versetzung eines Arbeitnehmers ohne seine Zustimmung zu einer Arbeit, die nicht durch einen Arbeitsvertrag mit demselben Arbeitgeber vorgesehen ist, ist auch in folgenden Fällen zulässig:

• Ausfallzeiten (vorübergehende Arbeitseinstellung aus wirtschaftlichen, technologischen, technischen oder organisatorischen Gründen);
• die Notwendigkeit, Zerstörung oder Beschädigung von Eigentum zu verhindern;
• Vertretung eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters.

Plenum der Streitkräfte der Russischen Föderation in Dekret Nr. 2 darauf hingewiesen, dass, wenn bei der Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz im Falle von Ausfallzeiten, die Notwendigkeit
zur Verhinderung der Zerstörung oder Beschädigung von Sachen oder der Ersatz eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers muss der Arbeitnehmer eine Arbeit geringerer Qualifikation verrichten, dann ist eine solche Versetzung wirksam Teil 3 Art.-Nr. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers möglich.

Das Arbeitsgesetzbuch beschränkt die Anzahl solcher Mitarbeitertransfers während der Arbeitszeit nicht Kalenderjahr, weil in diesen Fällen unvorhergesehene und dringende Arbeiten durchgeführt werden. Wenn es jedoch aufgrund dringender Umstände erforderlich wird, einen Arbeitnehmer für einen Zeitraum von mehr als einem Monat zu versetzen, ist die Versetzung nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers möglich.

Wir betonen: Wenn der Arbeitgeber das Vorliegen von Umständen nicht nachweisen kann, mit denen das Gesetz die Möglichkeit einer Versetzung ohne Zustimmung des Arbeitnehmers verbindet, wird eine solche Versetzung für rechtswidrig erklärt ( Klausel 17 der Resolution Nr. 2 ). So arbeitete T. seit 1999 als Herz-Kreislauf-Chirurg im Regionalkrankenhaus Pskow. Auf Anordnung des Chefarztes wurde er ohne seine Zustimmung vorübergehend in die Poliklinik des Kreiskrankenhauses auf die Stelle eines Herzchirurgen mit der Begründung versetzt, eine vakante Stelle zu besetzen und eine Gefährdung von Leben und Gesundheit abzuwenden die Bevölkerung. T. hielt die Entscheidung des Arbeitgebers für rechtswidrig und weigerte sich, seine Tätigkeit in der Poliklinik auszuüben, wofür er verurteilt wurde disziplinarische Maßnahmen in Form einer Abmahnung. Das Gericht erklärte sowohl die Disziplinarverfügung als auch die vorläufige Überstellungsverfügung für rechtswidrig. Die staatliche Haushaltskrankenanstalt hat keine Beweise für das Vorliegen von Notfällen vorgelegt, die die vorübergehende Versetzung eines Arbeitnehmers ohne seine Zustimmung zu einer nicht durch einen Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit erforderlich gemacht hätten. Die Übertragung erfolgte unter dem Vorwand der betrieblichen Notwendigkeit, da keine Ausnahmefälle vorliegen, die auf die tatsächliche Notwendigkeit einer solchen Übertragung hindeuten, und daher ist die angegebene Übertragung rechtswidrig (Berufungsurteil des Bezirksgerichts Pskow vom 2. Oktober 2012 in der Sache Nr. 33-1580).

beachten Sie

Die Verweigerung der Arbeit während der Übersetzung im Notfall, die in Übereinstimmung mit dem Gesetz begangen wird, wird als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin und Abwesenheit von der Arbeit - Fehlzeiten ( Klausel 19 der Resolution Nr. 2 ). Gleichzeitig sollte berücksichtigt werden, dass aufgrund Par. 5 Stunden 1 Kunst. 219, Teil 7 Art.-Nr. 220 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Ein Arbeitnehmer darf nicht disziplinarisch wegen Verweigerung der Arbeitsleistung im Falle einer Gefahr für sein Leben und seine Gesundheit wegen Verstoßes gegen die Arbeitsschutzbestimmungen mit Disziplinarmaßnahmen belegt werden, außer in den vorgesehenen Fällen Bundesgesetze, bis diese Gefahr beseitigt ist, oder durch schwere Arbeit und Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind. Da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine Normen enthält, die einem Arbeitnehmer die Ausübung dieses Rechts verbieten, selbst wenn die Ausführung dieser Arbeit durch eine Versetzung aus den in Kunst. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, ist die Weigerung des Arbeitnehmers, aus den oben genannten Gründen vorübergehend auf einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, gerechtfertigt.

Auch eine vorübergehende Versetzung ohne Zustimmung des Arbeitnehmers muss ausgestellt werden. Hierzu wird ein Überstellungsauftrag mit Angabe der Gründe (Katastrophe, Arbeitsunfall etc.) ausgestellt. Und natürlich ist es besser, eine solche Bestellung mit entsprechenden Dokumenten zu untermauern, da der Mitarbeiter sonst die Überweisung verweigern kann.

Übersetzung oder Umzug?

Überprüfen Sie vor dem Umzug sorgfältig die Bedingungen des Arbeitsvertrags - ob darin der Arbeitsplatz, die strukturelle Einheit und die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers angegeben sind. Sonst lassen sich Arbeitskämpfe nicht vermeiden. Also wurde G., der im State Unitary Enterprise als leitender Buchhalter arbeitet, auf die Position eines Buchhalters versetzt. Die PMU glaubte, dass diese Positionen ähnliche Jobfunktionen haben. In Anbetracht des Streits über die Aufhebung der Versetzungsverfügung stellte das Gericht fest: Aus der Anordnung des Arbeitgebers folgt, dass es sich tatsächlich nicht um eine Versetzung handelte, sondern um eine Versetzung von G. auf eine andere Stelle, die eine Änderung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers zur Folge hatte. Diese Handlungen wurden ohne Zustimmung von G. durchgeführt, daher ist der Umzugsbefehl rechtswidrig ( Berufungsurteil des Kreisgerichts Jaroslawl vom 25. April 2013 in der Rechtssache Nr. 33‑2536/2013).

Vergütung für vorübergehende Versetzung

Für Überweisungen ohne Zustimmung des Arbeitnehmers (in den Fällen, die in Teil 2, 3 kunst. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) erfolgt die Vergütung entsprechend der geleisteten Arbeit, jedoch nicht unter dem Durchschnittsverdienst für die vorherige Tätigkeit. Das heißt, wenn die Vergütung des Arbeitnehmers für die geleistete Arbeit niedriger ist als sein vorheriger Durchschnittsverdienst, wird ihm der frühere Durchschnittsverdienst gezahlt, der in der vorgeschriebenen Weise ermittelt wird.

Nun, wenn Löhne neuer Job den Durchschnittsverdienst des Arbeitnehmers übersteigt, wird ihm für eine neue Stelle ein Zuschlag zum Gehalt gezahlt. Somit wurden die Ansprüche auf Erstattung des entgangenen Lohns vom Gericht befriedigt: Während der Zeit der vorübergehenden Versetzung in eine andere Position hat der Kläger die Pflichten eines Arbeitnehmers einer höheren Position erfüllt, daher unterliegt die Lohndifferenz der Erstattung in seine Gunst ( Urteil des Landgerichts Perm vom 25. September 2013 in der Rechtssache Nr. 33‑8092).

Bei einer befristeten Versetzung im Einvernehmen der Parteien wird der Lohn ebenfalls einvernehmlich festgelegt, jedoch wird bei der Versetzung eines Arbeitnehmers in der Regel ein Gehalt festgesetzt neue Position. Bei einer Versetzung auf eine weniger qualifizierte Stelle können die Parteien die Beibehaltung des bisherigen Gehalts oder eine Zuzahlung zum bisherigen Gehalt vereinbaren.

Vorübergehende Verlegung aus medizinischen Gründen

Notiz

Der medizinische Bericht wird gemäß der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 02.05.2012 Nr. 441 „Über die Genehmigung des Ausstellungsverfahrens“ ausgestellt medizinische Organisationen Atteste und Arztbriefe. Eine Bescheinigung über die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit gilt nicht als ärztliches Attest.

Wenn Sie ein ärztliches Gutachten von einem Mitarbeiter erhalten, müssen Sie zunächst die in der Bescheinigung angegebene Übertragungsfrist beachten, da davon die weiteren Maßnahmen des Arbeitgebers abhängen.

Wird einem Arbeitnehmer eine vorübergehende Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz für bis zu vier Monate angezeigt, muss ihm der Arbeitgeber einen anderen aus gesundheitlichen Gründen geeigneten Arbeitsplatz anbieten. In Ermangelung einer solchen oder einer Weigerung des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihn unter Aufrechterhaltung des Arbeitsplatzes (Position) für den gesamten im ärztlichen Attest angegebenen Zeitraum von der Arbeit zu entfernen. Dazu erteilt der Arbeitgeber eine Anordnung in beliebiger Form. In der Anordnung sollte der Zeitraum angegeben sein, für den der Arbeitnehmer suspendiert ist. Wenn der Zeitraum noch nicht angegeben ist, sollte bei der Zulassung zur Arbeit eine Anordnung über die Zulassung des Arbeitnehmers erlassen werden.

Benötigt ein Arbeitnehmer aufgrund eines ärztlichen Gutachtens eine vorübergehende Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz für einen Zeitraum von mehr als vier Monaten oder eine dauerhafte Versetzung, so erfolgt bei Verweigerung der Versetzung oder wenn der Arbeitgeber nicht über die entsprechende Stelle verfügt, die Anstellung Vertrag wird gekündigt durch S. 8 H. 1 Kunst. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation- die Weigerung des Arbeitnehmers, an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, was für ihn gemäß einem ärztlichen Attest erforderlich ist, das gemäß den Bundesgesetzen und anderen aufsichtsrechtlichen Vorschriften der Russischen Föderation ausgestellt wurde, oder der Arbeitgeber hat keinen geeigneten Arbeitsplatz. Bei einer Kündigung auf dieser Grundlage erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe des zweiwöchigen Durchschnittsverdienstes ( Teil 3 Art.-Nr. 178 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Notiz

Entsprechend Kunst. 254 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Schwangere werden nach ärztlichem Gutachten und auf ihren Wunsch an einen anderen Arbeitsplatz versetzt, der die Auswirkungen von Beeinträchtigungen ausschließt Produktionsfaktoren, unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes im vorherigen Job. Vor der Vermittlung einer anderen Arbeitsstelle ist die Schwangere unter Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes für alle dadurch versäumten Arbeitstage zu Lasten des Arbeitgebers freizustellen. Eine ähnliche Garantie gilt für Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren.

Vorübergehender Transfer eines Athleten

Für die Dauer der vorübergehenden Versetzung eines Sportlers zu einem anderen Arbeitgeber ruht der ursprünglich abgeschlossene Arbeitsvertrag, die Gültigkeitsdauer wird jedoch nicht unterbrochen.

beachten Sie

Will ein Sportler während der Zeit der vorübergehenden Versetzung zu einem anderen Arbeitgeber in Teilzeit arbeiten, muss die Erlaubnis zu dieser Tätigkeit sowohl beim Arbeitgeber am Ort der vorübergehenden Beschäftigung als auch bei dem Arbeitgeber eingeholt werden, mit dem der Arbeitsvertrag ursprünglich abgeschlossen wurde ( Teil 2Kunst. 348.7 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Im Falle einer vorzeitigen Beendigung des Arbeitsvertrags, der für die Zeit der vorübergehenden Versetzung des Athleten zu einem anderen Arbeitgeber abgeschlossen wurde, aus einem der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Gründe, ist der ursprünglich abgeschlossene Arbeitsvertrag in vollem Umfang ab dem gültig am nächsten Werktag nach dem Kalendertag, an dem die Beendigung des Arbeitsverhältnisses über die befristete Überlassungsperiode zustande kam.

Wenn der Athlet nach Ablauf des Zeitraums der vorübergehenden Überstellung zu einem anderen Arbeitgeber weiterhin für den Arbeitgeber am Ort der vorübergehenden Arbeit tätig ist und weder der Sportler noch der Arbeitgeber am Ort der vorübergehenden Arbeit noch der Arbeitgeber, bei dem die ursprünglich abgeschlossenen Arbeitsvertrages die Auflösung des für die Zeit der vorübergehenden Überlassung geschlossenen Arbeitsvertrages und die Verlängerung des ursprünglich geschlossenen Arbeitsvertrages erfordern, so ist letzterer beendet und die Gültigkeit des für die Zeit der vorübergehenden Überlassung geschlossenen Arbeitsvertrages beendet verlängert sich um einen von den Parteien vereinbarten Zeitraum und in Ermangelung einer solchen Vereinbarung auf unbestimmte Zeit.

Abschließend

Wie Sie sehen können, gibt es viele Arten von temporären Übersetzungen, und jede hat ihre eigenen Eigenschaften. Fassen wir die wichtigsten Punkte zusammen. Erstens wird der vorübergehende Transfer nur innerhalb der Organisation durchgeführt (mit Ausnahme von Athleten). Zweitens erfolgt eine solche Übertragung mit Zustimmung des Arbeitnehmers. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht jedoch Ausnahmen vor: Ein Arbeitgeber kann eine vorübergehende Versetzung für bis zu einem Monat vornehmen, um Notfälle und Katastrophen zu verhindern oder deren Folgen zu beseitigen. Und drittens darf das Entgelt von Arbeitnehmern, die ohne ihre Zustimmung vorübergehend versetzt werden, nicht niedriger sein als der Durchschnittsverdienst für ihre vorherige Beschäftigung.

Genehmigt durch den Erlass des Staatlichen Komitees für Statistik der Russischen Föderation vom 5. Januar 2004 Nr. 1 „Über die Genehmigung einheitlicher Formen der Grundschule Buchhaltungsunterlagenüber die Abrechnung der Arbeit und ihre Bezahlung.

In Teil 1 der Kunst. 72.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt fest, dass, wenn der Arbeitnehmer am Ende des Übergangszeitraums nicht mit dem vorherigen Arbeitsplatz ausgestattet ist, er aber dessen Bereitstellung nicht verlangt hat und weiterarbeitet, die Bedingung für die vorübergehende Natur gilt der Übertragung wird ungültig und die Übertragung gilt als dauerhaft. Daher ist es für den Arbeitgeber wichtig, die Frist für die vorübergehende Versetzung eines Arbeitnehmers nicht zu versäumen. Wie dieses Verfahren abläuft, ist gesetzlich nicht festgelegt. Da eine befristete Versetzung aber in erster Linie durch einen Vertragsabschluss und eine Bestellung formalisiert wird, muss auch die Erbringung der bisherigen Arbeitsstelle dokumentiert werden. Die erforderlichen Dokumente werden jedoch nur dann erstellt, wenn die Versetzungsfrist nicht durch die Vereinbarung und den Versetzungsauftrag festgelegt ist, wenn der Arbeitnehmer versetzt wird, um einen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer zu ersetzen, der gemäß dem Gesetz seinen Arbeitsplatz behält .

Wie wird eine vorübergehende Übertragung beendet?

Hängt die Dauer der vorübergehenden Versetzung von einem bestimmten Ereignis ab, z. B. Urlaub des Hauptmitarbeiters, Rückkehr von einer Dienstreise, Ende einer Arbeitsunfähigkeit etc., dann raten wir Ihnen in diesem Fall dazu anders machen. Die Vereinbarung muss genau die Bedingung angeben, bei deren Eintritt der Arbeitnehmer an den Arbeitsplatz zurückkehrt, und kein bestimmtes Datum. Dieser Umstand ergibt sich daraus, dass sich der Zeitpunkt der Freistellung des Hauptarbeitnehmers durch vorzeitiges Ausscheiden aus der Elternzeit, Verlängerung einer Dienstreise oder Verlängerung einer Krankschreibung verschieben kann.

Und um nachträglich keine weiteren Dokumente mit Änderungen zu erstellen, ist es bequemer anzugeben: „Die Zusatzvereinbarung gilt bis zum Wiedereintritt des Chefs aus der Elternzeit Planungsabteilung I.E. Voronzowa". Vorläufige Überweisungsanordnung.

Ende der vorübergehenden Übertragung

Die Mitteilung soll den Widersprechenden darüber informieren, dass:

• der Arbeitgeber benötigt die Dienste des Arbeitnehmers nicht mehr;
• Der Mitarbeiter möchte nicht weiter in der Organisation arbeiten.

Es ist erwähnenswert, dass der Arbeitnehmer, wie im Falle eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses, das Recht hat, den Arbeitsvertrag aus eigener Initiative zu kündigen, ohne das Ende abzuwarten, indem er den Manager im Voraus benachrichtigt. Zu beachtende Punkte Wird der Arbeitsvertrag ohne ausreichenden Grund befristet abgeschlossen, interessiert die Aufsichtsbehörde dessen Rechtmäßigkeit Arbeitsrechte Beziehungen zu prüfen und festzustellen, ob diese Unterlagen ein Versuch des Arbeitgebers sind, dem Arbeitnehmer die Rechte und Garantien zu entziehen, die für fest angestellte Arbeitnehmer vorgesehen sind, d. h. für Arbeitnehmer mit unbefristeten Verträgen.

Vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz

DRINGEND VON DER REDAKTION! Melden Sie sich noch heute an und erhalten Sie 10 % Rabatt und 4.000 Rubel als Geschenk auf Ihr Konto! Telefon: 8 800 550-15-57 Rechnung herunterladen Rückkehr des Arbeitnehmers an seinen früheren Arbeitsplatz Das Arbeitsgesetzbuch enthält keine Vorschriften darüber, wie die Rückkehr eines Arbeitnehmers an seinen früheren Arbeitsplatz nach Ablauf der vorübergehenden Versetzung formalisiert werden muss. Ersatzbescheid. Vor Ablauf der Übergangszeit ist es nicht überflüssig, dem Zeitarbeitnehmer eine Benachrichtigung über den bevorstehenden Austritt des Hauptarbeitnehmers zu übermitteln. Sehen Sie unten eine Musterbenachrichtigung. Kündigungsmitteilung eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers Neue Zusatzvereinbarung.

Das Ende der Leiharbeit und die Rückkehr in die bisherige Tätigkeit werden nicht durch eine neue Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag formalisiert.

Empfangen und unterschreiben: Wir benachrichtigen den Mitarbeiter über ...

Beachtung

CollapseShow Über das Recht, eine Dienstreise zu verweigern Das Arbeitsrecht verbietet es, Arbeitnehmer während der Dauer des Ausbildungsvertrags auf Dienstreise zu schicken, wenn die Dienstreise nicht mit der Ausbildung zusammenhängt (Artikel 203 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation); schwangere Frauen (Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation); Minderjährige unter 18 Jahren, mit Ausnahme von kreativen Mitarbeitern (Artikel 268 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es gibt aber einen Personenkreis, der unter bestimmten Voraussetzungen auf Dienstreise entsandt werden kann, nämlich wenn er mit dem Recht auf Dienstreiseverweigerung vertraut gemacht wird, eine Dienstreise nicht nach ärztlichem Gutachten untersagt ist, a schriftliche Zustimmung zu einer Dienstreise. Das:

• Arbeitnehmer, die aufgrund eines ärztlichen Gutachtens kranke Familienmitglieder pflegen (Art.

Muss ich den Arbeitnehmer über das Ende des Arbeitsvertrags informieren?

Auf eigene Initiative kann der Arbeitnehmer jederzeit kündigen, indem er die Entscheidung mindestens zwei Wochen vorher der Geschäftsleitung mitteilt. Damit die Kündigung nicht gegen gesetzliche Normen verstößt, erfolgt sie, wenn das Unternehmen die dauerhafte Arbeit eines für einen bestimmten Zeitraum eingestellten Arbeitnehmers nicht benötigt, drei Tage vor Ablauf vertragliche Beziehungen gemäß den dokumentierten Bedingungen schriftlich benachrichtigen. Allgemeine Konzepte Der Gesetzgeber stellt keine besonderen Anforderungen an die Erstellung einer schriftlichen Kündigung von Arbeitsverhältnissen in naher Zukunft.

Der Vertrag kann sogar verlängert werden, wenn die Parteien eine allgemeine Vereinbarung treffen.

Die Info

Es gibt keine einheitlichen Formulare zum Ausfüllen, wenn es erforderlich ist, einem Arbeitnehmer die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mitzuteilen. In Organisationen entwickle ich normalerweise meine eigenen Formulare und genehmige sie mit lokalen Rechtsakten für den internen Gebrauch. Aus der Benachrichtigung sollte klar hervorgehen, wer die Nachricht sendet und an wen, d. h.:

• der Name der Organisation wird wiedergegeben (bei Verwendung eines Briefkopfes muss er nicht wiederholt werden), personenbezogene Daten des Mitarbeiters, mit dem die Dauer des Vertragsverhältnisses endet, unter Angabe der Position (des Berufs), die er innehat, und mit Angabe die Struktureinheit.

Der Textteil gibt das Wesentliche der Mitteilung wieder, erinnert an die bevorstehende Beendigung des Arbeitsverhältnisses und verweist auf die Bedingungen des Arbeitsvertrags mit zuverlässigen Angaben zum Datum seines Abschlusses und der Registrierungsnummer, einer Klausel, die die Beschäftigung eines Arbeitnehmers für a vorsieht bestimmter Zeitraum.

Dies ergibt sich aus Artikel 66 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs (er bezieht sich auf die Versetzung auf eine andere feste Stelle) sowie aus Absatz 4 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, die Erstellung von Arbeitsbuchformularen und deren Bereitstellung an Arbeitgeber. genehmigt durch ein Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16.04.2003 Nr. 225 "Über Arbeitsbücher". Nebenberuflicher Eintrag im Arbeitsbuch. Sonstige Unterlagen. Bevor ein Mitarbeiter eine neue Stelle antritt, sollte er gegen Unterschrift mit der Stellenbeschreibung vertraut gemacht werden.
Je nach Art der Arbeiten kann es erforderlich sein, mit ihm eine Sicherheitsunterweisung durchzuführen, um eine Haftungsvereinbarung abzuschließen.
Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Bundesgesetze Trotz der Tatsache, dass beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags die Gültigkeitsdauer in Art. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation konzentriert sich der Gesetzgeber auf:

• wenn die Person nach dieser Zeit weiterhin ihre funktionalen Aufgaben wahrnimmt;
• die Parteien die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht veranlasst haben, wird der Vertrag automatisch unbefristet.

Wenn im Vertrag die Gültigkeitsdauer vom 01. April 2017 bis zum 30. Juni 2017 angegeben war, der Mitarbeiter jedoch im Juli weiter zur Arbeit ging und die angegebenen erfüllte amtliche Verpflichtungen, hat ein Arbeitgeber, der beschließt, ein Arbeitsverhältnis mit ihm im August zu beenden, nicht das Recht, sich auf die Beendigung des Arbeitsvertrags bei Ablauf zu berufen. Die Kündigung eines Arbeitnehmers ist nur noch nach Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise.
Zur Frage der Verwendung der Präpositionen „before“ und „by“ gibt es viele direkt entgegengesetzte Meinungen, sowohl von Juristen als auch von Linguisten. Ich werde sie nicht aussprechen, ich werde versuchen, meine eigenen zu formulieren. Die Präpositionen „to“ und „to“ sind im Arbeitsgesetzbuch in keiner Weise festgelegt, obwohl ein solcher Hinweis in einigen Rechtsakten enthalten ist (insbesondere Teil 5 von Art.
16 des Gesetzes „Über das Vollstreckungsverfahren“). Die rechtliche Analogie gilt hier jedoch nicht. Einige wissenschaftliche Köpfe vertreten dennoch die Position, dass bei einer Angabe vor dem 31.10. (bezogen auf unseren Fall) der letzte Tag des Semesters auf den 30.10. fallen würde und unser Mitarbeiter am 31.10. eigentlich den bisherigen Dienstort abgeben müsste Arbeit, das heißt bis zum 31. Oktober, müsste er in seiner früheren Position arbeiten. Dieser Sachverhalt ist jedoch nicht gesetzlich verankert.

Artikel 14 des Arbeitsgesetzbuchs legt fest, dass der Zeitraum, auf den dieses Gesetzbuch die Beendigung von Arbeitsrechten und -pflichten bezieht, am Tag nach dem Kalenderdatum beginnt, das das Ende des Arbeitsverhältnisses bestimmt. In Anbetracht der Tatsache, dass die Präpositionen „vor“ und „bis“ im Arbeitsgesetzbuch in keiner Weise definiert sind und der Arbeitgeber eindeutig eine vorübergehende Versetzung genau bis zum Ende des Monats und nicht einen Tag vor dessen Ende meinte, glaube ich daran In unserem Fall ist der 31. Oktober ebenso angegeben wie am letzten Tag der Amtszeit, unser Mitarbeiter sollte seinen Dienst in seiner früheren Position genau ab dem 1. November antreten. Bitte kommentieren Sie diese Antwort. PS. Außerdem war der 30. Oktober ein Sonntag - ein arbeitsfreier Tag.
In Übereinstimmung mit demselben Art. 14 des Arbeitsgesetzbuchs, wenn der letzte Tag der Frist auf einen arbeitsfreien Tag fällt, dann ist der Ablauftag der Frist der darauf folgende Werktag.

Wichtig

Über den Beginn des Urlaubs Der Arbeitnehmer muss spätestens zwei Wochen vor Beginn des Urlaubs mit persönlicher Unterschrift über den Zeitpunkt des Beginns des Urlaubs informiert werden (Teil 3 von Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). CollapseShow About Anziehung zu ÜberstundenÜberstunden sind Arbeiten, die von einem Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeit geleistet werden (Teil 1, Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Grundsätzlich ist für die Einbeziehung eines Arbeitnehmers in Überstunden seine schriftliche Zustimmung erforderlich.

Eine Mitarbeiterin unseres Unternehmens, Ivanova A., wurde für die Zeit des Mutterschaftsurlaubs der Hauptangestellten, Petrova A., vorübergehend auf die Position der Hauptbuchhalterin versetzt. Jetzt kehrt die Hauptangestellte, Petrova A., an den Arbeitsplatz zurück. Sagen Sie mir, ist es notwendig, erneut eine zusätzliche Vereinbarung mit Ivanova A. abzuschließen, dass sie zu ihrer Hauptposition zurückkehrt?

Antworten

Antwort auf die Frage:

Nein, wenn die vorübergehende Übertragung zum Ende der Laufzeit endet, dann eine neue zusätzliche keine Vereinbarung erforderlich.

Wenn die Arbeitnehmerin für die Zeit der Abwesenheit der Hauptarbeitnehmerin vorübergehend auf eine andere Stelle versetzt wurde, endet im Zusammenhang mit dem Arbeitsantritt der Hauptarbeitnehmerin die Zeit der vorübergehenden Versetzung und der Arbeitnehmerin sollte ihr bisheriger Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt werden .

Die derzeitige Gesetzgebung regelt nicht, wie eine vorübergehende Überstellung abzuschließen ist.

In der Praxis wird jedoch eine Veröffentlichung empfohlen, wodurch das Risiko eines Streits mit einem Arbeitnehmer über die Anerkennung einer vorübergehenden Versetzung als dauerhaft beseitigt wird. In diesem Fall ist der Abschluss einer zusätzlichen Vereinbarung nicht erforderlich, da. die Umsteigezeit war ursprünglich im Nachtrag angegeben. vorläufiger Übertragungsvertrag.

Details in den Materialien des Systempersonals:

1. Lage:So beantragen Sie die Beendigung der vorübergehenden Versetzung

Nach Ablauf der Transferzeit ist es ratsam, eine Anordnung zu erteilen, dem Arbeitnehmer den bisherigen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen, da dem Arbeitnehmer am Ende der Transferzeit der bisherige Arbeitsplatz nicht zur Verfügung gestellt wird, er aber nicht verlangt hat seine Bereitstellung und funktioniert weiter, die Bedingung der Vereinbarung über die vorübergehende Natur der Übertragung wird ungültig und die Übertragung gilt als dauerhaft (). Eine solche Bestellung hat keine einheitliche Form, machen Sie sie also in .

Wenn die Bedingung der Vereinbarung über die vorübergehende Art der Übertragung ungültig geworden ist und die Übertragung als dauerhaft angesehen wird, wird zur Dokumentation dieser Situation empfohlen, zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber eine neue Vereinbarung über die Änderung der Art zu erstellen der Überweisung und stellen Sie eine entsprechende aus. Unter anderem müssen Sie Aufzeichnungen über die dauerhafte Übertragung an einen Mitarbeiter (genehmigt) machen.

Es sollte beachtet werden, dass es notwendig ist, wenn es am Ende unmöglich ist, ihm die vorherige Arbeit zur Verfügung zu stellen ().

Iwan Schklowez,

Stellvertretender Leiter des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung

Kopierdatum: 12.09.2016

1. Lage: Ab wann muss dem Arbeitnehmer sein Hauptarbeitsplatz zur Verfügung gestellt werden, wenn das Ende der vorübergehenden Versetzung in den Zeitpunkt der Krankheit des Arbeitnehmers fällt

Eine Versetzung an den Hauptort am Ende der Versetzungsfrist ist während der Krankheitszeit möglich.

Eine Krankheit eines Arbeitnehmers während der Zeit der vorübergehenden Versetzung verlängert die Versetzungsdauer nicht, auch dann nicht, wenn das Ende der vorübergehenden Versetzung unmittelbar in die Krankheitszeit fällt. Daher sollte dem Arbeitnehmer sein Hauptarbeitsplatz am Ende der vorübergehenden Versetzungsfrist bestimmt, also ab dem nächsten Kalendertag, zur Verfügung gestellt werden. Zu diesem Zweck wird dem Arbeitgeber empfohlen, über das Ende der vorübergehenden Versetzung zu veröffentlichen. In diesem Fall wird der Mitarbeiter tatsächlich am Hauptarbeitsplatz arbeiten und sich nach dem Ende der Krankheit mit der Bestellung vertraut machen. Es wird keine Verletzung dieser Reihenfolge geben. Solche Schlussfolgerungen ergeben sich aus einer Reihe von Bestimmungen, Teil 2 von Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Iwan Schklowez, stellvertretender Leiter des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung

Material von KSS „Systempersonal“
Fertige Lösungen für den Personalservice unter www.1kadry.ru
Kopierdatum: 12.09.2016

Mit Respekt und Wünschen für eine angenehme Arbeit, Tatyana Kozlova,

Expertensystempersonal

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