Merkmale der Arbeitsordnung für medizinisches Personal. Merkmale und Regulierung der Arbeit von medizinischem Personal Merkmale der Arbeitsorganisation in einer medizinischen Organisation

Heimat / Sonstig

Senden Sie Ihre gute Arbeit in die Wissensdatenbank ist einfach. Verwenden Sie das untenstehende Formular

Studenten, Doktoranden, junge Wissenschaftler, die die Wissensbasis in ihrem Studium und ihrer Arbeit nutzen, werden Ihnen sehr dankbar sein.

Veröffentlicht am http://www.allbest.ru/

Ministerium für Bildung und Wissenschaft Russische Föderation

Bundeshaushalt Bildungseinrichtung höher Berufsausbildung

„St. Petersburg State University of Trade and Economics“ (FGBOU VPO „SPBGTEU“)

Fachbereich Handel und Verbraucherprodukte

Institut für Recht und Geschichte

abstrakt

nach Disziplin: " Gesetzliche Regelung Professionelle Aktivität"

zum Thema: "Merkmale und Regulierung der Arbeit medizinische Arbeit Spitznamen"

Die Arbeit wurde abgeschlossen von: Student der Gruppe 35333, 3. Jahr

Baranenko Andrey Igorevich

Wissenschaftlicher Berater: Makarevich Marina Leonidovna

Sankt Petersburg - 2015

Kapitel 1. Grundlegende Konzepte

Kapitel 2

2.1 Spezifität Arbeitstätigkeit Angestellte im Gesundheitssektor

2.2 Die notwendigen Voraussetzungen einen Gesundheitshelfer einzustellen

2.3 Vorschriften Kandidatin für den Posten der Krankenschwester

2.4 Entlassung von Mitarbeitern des Gesundheitswesens

2.4.1 Allgemeine Kündigungsgründe

2.4.2 Sonstige Kündigungsgründe

Kapitel 3. Arbeitszeiten

Liste der Quellen

Kapitel1 . Grundlegendes Konzept

Die gesetzliche Regelung der Arbeit des Gesundheitspersonals erfolgt auf der Grundlage von Einheit und Differenzierung. Einige Normen gelten für alle Beschäftigten im Gesundheitswesen, spezielle Regeln für die Arbeitsregulierung werden je nach Art der von den Arbeitnehmern erbrachten Arbeit festgelegt medizinische Versorgung ihre Arbeitsbedingungen und sonstigen Umstände. Dabei werden der Gefährdungsgrad, dem Leben und Gesundheit des Gesundheitspersonals bei der Erbringung bestimmter medizinischer Leistungen ausgesetzt sind, und der Ort seiner Tätigkeit berücksichtigt.

Unter ärztlicher Tätigkeit wird die Erbringung medizinischer Arbeiten und Dienstleistungen zur vormedizinischen, ambulanten, stationären, hochtechnologischen, notfall- und sanitärmedizinischen Versorgung verstanden, darunter auch: ärztliche Untersuchungen; Labordiagnostik; Arbeiten zur klinischen Pharmakologie; Entnahme und Lagerung von menschlichen Organen und Geweben für Transplantationen; usw.

Kapitel 2. Merkmale der Regulierung der Arbeit von Gesundheitspersonal

Die Regulierung der Arbeitstätigkeit des medizinischen Personals wird insbesondere durch das Gesundheitssystem bestimmt, in dem das medizinische Personal seine Arbeitsfunktionen ausübt. Unterscheiden Sie zwischen staatlichen, kommunalen und privaten Gesundheitssystemen.

Merkmale der Regulierung der Arbeit von medizinischem Personal hängen mit der Art ihrer beruflichen Tätigkeit zusammen.

2.1 Die Besonderheiten der Arbeitstätigkeit von Gesundheitspersonal

Die Besonderheit der Arbeitstätigkeit von Medizinern besteht darin, dass der Gegenstand ihrer Arbeit das Leben und die Gesundheit einer Person ist. Dies erlegt den Arbeitern eine enorme Verantwortung für die Ergebnisse ihrer Arbeit auf und erfordert hohe psychologische Kosten; und infolgedessen ist die Arbeit von medizinischem Personal mit nervöser Ermüdung verbunden.

Zu den Besonderheiten der Arbeitstätigkeit des Gesundheitspersonals können auch die Arbeitsbedingungen gehören. Medizinisches Personal kann aufgrund seiner Tätigkeit gesundheitsschädlichen Bedingungen ausgesetzt sein (z. B. direkter Kontakt mit Infektionsquellen, ionisierende Strahlung, Arbeiten an Röntgengeräten). In manchen Situationen müssen Gesundheitsfachkräfte lebensgefährliche Arbeiten verrichten.

2.2 Voraussetzungen für die Einstellung eines Gesundheitspersonals

Zum Abschluss Arbeitsvertrag Um als medizinischer Mitarbeiter arbeiten zu können, muss der Bewerber über eine besondere Arbeitsfähigkeit verfügen.

Gemäß Art. 54 Grundlagen der Gesetzgebung der Russischen Föderation zum Schutz der Gesundheit der Bürger vom 22. Juli 1993 Nr. 5487-1, Personen, die in der Russischen Föderation eine höhere oder sekundäre medizinische Ausbildung erhalten haben, die über ein Diplom und ein Spezial verfügen Titel sowie Facharztpatent und Approbation zur Ausübung ärztlicher Tätigkeiten berechtigt zur Ausübung ärztlicher Tätigkeiten . Gesundheitspersonal Zulassung Entlassung Arbeit

Auf der Grundlage einer weiterführenden Berufsausbildung (Aufbaustudium, Facharztausbildung) wird ein Fachkundenachweis ausgestellt, zusätzliche Ausbildung(Weiterbildung, Spezialisierung) oder eine von Kommissionen der Ärztekammern durchgeführte Eignungsprüfung zu Theorie und Praxis des gewählten Fachgebietes, Fragen der Gesetzgebung im Bereich des Gesundheitsschutzes der Bürger.

Während des Studiums an staatlichen bzw kommunales SystemÄrzte des Gesundheitswesens haben das Recht, in diesen Einrichtungen unter der Aufsicht von medizinischem Personal zu arbeiten, das für ihre berufliche Ausbildung verantwortlich ist. Studenten der höheren und sekundären medizinischen Bildungseinrichtungen dürfen an der medizinischen Versorgung der Bürger gemäß den Schulungsprogrammen teilnehmen, auch unter der Aufsicht des für ihre berufliche Ausbildung verantwortlichen medizinischen Personals.

Personen, die keine abgeschlossene medizinische Hochschulausbildung haben, kann erlaubt werden, medizinische Tätigkeiten in den Positionen von Angestellten mit einer sekundären medizinischen Ausbildung in der durch festgelegten Weise auszuüben Bundesbehörde Exekutivgewalt im Bereich des Gesundheitswesens.

Ärztinnen und Ärzte, die nicht länger als fünf Jahre in ihrem Fachgebiet tätig sind, dürfen die ärztliche Tätigkeit erst nach einer Umschulung in den einschlägigen Bildungseinrichtungen oder auf der Grundlage einer von Kommissionen der Ärztekammern durchgeführten Eignungsprüfung ausüben.

Berufstätige mit mittlerer medizinischer Ausbildung, die nicht länger als fünf Jahre in ihrem Fachgebiet tätig waren, können nach Bestätigung ihrer Qualifikation in der zuständigen Einrichtung des staatlichen oder kommunalen Gesundheitssystems oder auf der Grundlage einer durch durchgeführten Untersuchung zur praktischen ärztlichen Tätigkeit zugelassen werden Kommissionen der ärztlichen Berufskammern.

Personen, die im Ausland eine medizinische Ausbildung erhalten haben, dürfen nach einer Prüfung an den entsprechenden Bildungseinrichtungen der Russischen Föderation in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise sowie nach Erhalt einer Lizenz zur Ausübung medizinischer Tätigkeiten als Mediziner praktizieren , sofern nicht anders angegeben internationale Verträge Rf.

Personen, die illegal medizinische Tätigkeiten ausüben, werden strafrechtlich verfolgt.

2.3 Normative Dokumente eines Kandidaten für die Position eines Gesundheitspersonals

Unter Berücksichtigung der gesetzlichen Anforderungen an das Recht zur Ausübung medizinischer Tätigkeiten und gemäß Art. 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber bei der Einstellung eines medizinischen Personals ihn um Dokumente über Ausbildung, Qualifikationen oder die Verfügbarkeit von Spezialkenntnissen bitten. Es ist zu beachten, dass es bei der Bestimmung der Art der Tätigkeit eines medizinischen Personals in einem Arbeitsvertrag nicht ausreicht, nur seine Position (Assistenzarzt, Abteilungsleiter usw.) anzugeben. Angabe Arbeitsfunktion medizinisches Fachpersonal, müssen Sie dessen Fachgebiet angeben (z. B. Therapeut, Augenarzt).

2.4 Entlassung von Mitarbeitern des Gesundheitswesens

2.4.1 Allgemeine Kündigungsgründe

Die Entlassung eines medizinischen Personals kann aus den in Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

1. Vereinbarung der Parteien;

2. Ablauf des Arbeitsvertrages;

3. Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers;

4. Beendigung des Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitgebers;

5. Versetzung eines Arbeitnehmers auf seinen Wunsch oder mit seiner Zustimmung zu einer Tätigkeit für einen anderen Arbeitgeber oder Versetzung in eine Wahltätigkeit (Stelle);

6. Weigerung des Arbeitnehmers, die Arbeit im Zusammenhang mit einem Eigentümerwechsel des Eigentums der Organisation, einer Änderung der Zuständigkeit (Unterordnung) der Organisation oder ihrer Umstrukturierung fortzusetzen;

7. Weigerung des Arbeitnehmers, die Arbeit im Zusammenhang mit einer von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags fortzusetzen;

8. Die Weigerung des Arbeitnehmers, auf einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, der für ihn gemäß dem ärztlichen Bericht erforderlich ist, oder das Fehlen des Arbeitgebers der betreffenden Arbeit;

9. Weigerung des Arbeitnehmers, zusammen mit dem Arbeitgeber in einen anderen Bereich zu wechseln;

10. Umstände, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen;

11. Verstoß gegen die gesetzlich festgelegten Regeln für den Abschluss eines Arbeitsvertrags, wenn dieser Verstoß die Möglichkeit der Fortsetzung der Arbeit ausschließt.

2.4.2 Sonstige Kündigungsgründe

1. Kündigung im Zusammenhang mit der Aufnahme in eine andere Festanstellung. Ein Arbeitsvertrag kann auch aus anderen gesetzlich festgelegten Gründen gekündigt werden. So kann ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit einer Teilzeitbeschäftigten gekündigt werden, wenn ein Arbeitnehmer eingestellt wird, für den diese Arbeit die Hauptarbeit sein wird (Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Für die Leiter von Gesundheitseinrichtungen gibt es auch eine Reihe zusätzlicher Kündigungsgründe (Artikel 278 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

2. Kündigung im Zusammenhang mit der Preisgabe gesetzlich geschützter Geheimnisse. Entlassung gemäß den Absätzen. "c" S. 6 H. 1 Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verbunden mit einem Verstoß gegen die Anforderungen des Gesetzes über die Verschwiegenheit von Arztgeheimnissen, die dem Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Durchführung bekannt wurden beruflichen Pflichten, einschließlich der Weitergabe personenbezogener Daten eines anderen Mitarbeiters. Wie Sie wissen, sind Ärzte und andere medizinische Fachkräfte gegenüber dem Patienten gesetzlich verpflichtet, die Geheimhaltung seiner ärztlichen Schweigepflicht zu gewährleisten, außer in bestimmten Fällen. Daher kann das Verschulden eines Arztes, der gegen diese Bestimmung verstößt, zur Entlassung als eine der Arten der disziplinarischen Haftung für eine grobe Verletzung der Arbeitspflichten eines medizinischen Personals führen.

3. Entlassung aufgrund der Ergebnisse der vorläufigen und regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen. Wenn ein medizinischer Mitarbeiter aufgrund einer ärztlichen Voruntersuchung vor Abschluss eines Arbeitsvertrags Kontraindikationen für die Arbeit hat, für die er eingestellt wurde, kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag nachträglich auf der Grundlage von § 11, Teil 1, Kunst kündigen. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation - Verstoß gegen die im Arbeitsgesetzbuch oder in einem anderen Bundesgesetz festgelegten Regeln für den Abschluss eines Arbeitsvertrags, wenn dieser Verstoß die Möglichkeit der Fortsetzung der Arbeit ausschließt.

4. Kündigung wegen unzureichender Qualifikation. Erhöhte Anforderungen an medizinisches Personal, d.h. Die Notwendigkeit einer Sonderausbildung bestimmt das Vorhandensein einiger Besonderheiten in Bezug auf Entlassungen. aktuell Arbeitsrecht Mitarbeiter dürfen grundsätzlich nicht wegen fehlender besonderer Ausbildung entlassen werden, sofern sie die ihnen übertragenen Aufgaben bewältigen. Andernfalls ist das Problem in Bezug auf medizinisches Personal gelöst. Für die Besetzung medizinischer Stellen ist das Vorhandensein einer speziellen medizinischen Ausbildung zwingend erforderlich. Die Einschreibung in diese Positionen durch Personen, die nicht über die entsprechende Ausbildung verfügen, stellt einen groben Verstoß gegen das Gesetz dar, und daher können diese Personen entlassen werden.

Kapitel 3 Arbeitszeit

Für medizinisches Personal wird eine reduzierte Arbeitszeit von höchstens 39 Stunden pro Woche festgelegt. Je nach Position und (oder) Fachgebiet werden die Arbeitszeiten des medizinischen Personals von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt.

Medizinische Mitarbeiter von Gesundheitsorganisationen, die in leben und arbeiten Landschaft und in städtischen Siedlungen kann die Dauer der Teilzeitarbeit durch Beschluss der Regierung der Russischen Föderation verlängert werden, der unter Berücksichtigung der Stellungnahme der zuständigen gesamtrussischen Gewerkschaft und des gesamtrussischen Arbeitgeberverbandes angenommen wird.

Um das Programm der staatlichen Garantien für die kostenlose Bereitstellung medizinischer Versorgung für Bürger in Notfällen oder Notfällen umzusetzen, können medizinische Mitarbeiter medizinischer Organisationen mit ihrer Zustimmung zu Hause in den Dienst gestellt werden.

Hausdienst - der Aufenthalt eines medizinischen Personals einer medizinischen Organisation zu Hause, das auf einen Anruf zur Arbeit wartet (um im Notfall oder in dringender Form medizinische Versorgung zu leisten).

Bei der Berücksichtigung der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit eines medizinischen Personals einer medizinischen Organisation wird die Dienstzeit zu Hause in Höhe von einer zweiten Stunde Arbeitszeit für jede Dienststunde zu Hause berücksichtigt. Die Gesamtdauer der Arbeitszeit eines medizinischen Personals einer medizinischen Organisation unter Berücksichtigung der Dienstzeit zu Hause sollte die Norm der Arbeitszeit eines medizinischen Personals einer medizinischen Organisation für den entsprechenden Zeitraum nicht überschreiten.

Die Merkmale des Arbeitszeitregimes und der Abrechnung der Arbeitszeit, wenn medizinische Mitarbeiter medizinischer Organisationen zu Hause Dienst tun, werden von dem föderalen Exekutivorgan festgelegt, das die Funktionen der Entwicklung wahrnimmt öffentliche Ordnung und gesetzliche Regelungen im Bereich des Gesundheitswesens.

Liste der Quellen

1. http://www.zakonrf.info/tk/350/.

2. Gushchina I. Arbeitsverträge mit medizinischem Personal // Kadrovik. Verwaltung von Personalakten. - 2011. - N 3. - S. 169-182; N 4. - S. 216-227.

3. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 Nr. 197-FZ.

4. Arbeitsgesetzbuch (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation), N 197-FZ vom 30.12.2001.

5. http://www.kormed.ru/medicinskie-kadry/uvolnenie-medicinskih-rabotnikov/.

Gehostet auf Allbest.ru

Organisation der Arbeit des medizinischen Personals

Arbeitsplätze in den Einrichtungen des Internatssystems sind Arztpraxen, die für die Arbeit von Ärzten der vertretenen Fachrichtungen bestimmt sind, Behandlungs- und Manipulationsräume, Dienstposten und Stationsschwestern.

Die Arbeitstätigkeit des medizinischen und paramedizinischen Personals des Internats findet grundsätzlich unter den Bedingungen eines freien Aufnahme- und Bewegungsregimes während des Arbeitstages statt. Einen Teil der Arbeitszeit verbringt das medizinische Personal der Internate am Schreibtisch.

Der Schreibtisch des Arztes und des Pflegepersonals sollte sich im am besten beleuchteten Teil der Praxis befinden. Es ist notwendig, um den Tisch Platz zu haben, um die Bewegungsfreiheit des Arztes zu gewährleisten Krankenschwester zu jedem Artikel im Büro. Die Oberfläche des Tisches sollte nicht mit Glas bedeckt sein, dessen glänzende Oberfläche die Sicht beeinträchtigt.

Es wird empfohlen, den Arbeitsplatz des medizinischen Personals mit einem Tisch mit einem oder zwei Säulen auszustatten, der eine bequeme Platzierung von medizinischen Geräten und Dokumenten auf der Oberfläche des Tisches sowie die Aufbewahrung von Betriebsdokumentationen in Schubladen ermöglicht. Ordner, Unterlagen und Arbeitsmittel sollten so angeordnet sein, dass jeder Arbeitsgegenstand seinen festen Platz hat. Auf den Schubladen des Tisches wird empfohlen, die Karten zu verstärken, die ihren Inhalt angeben. Zur Aufbewahrung von Dokumenten und Referenzmaterial steht ein Schrank und zur Aufbewahrung strenger Meldeformulare ein Safe zur Verfügung.

Die Liege zur Untersuchung des Patienten sollte so positioniert werden, dass sich die rechte Körperhälfte auf der Seite des Arztes befindet. Es ist ratsam, die Couch am Fenster zu platzieren, daneben befinden sich eine Waage und ein Höhenmesser. Der Standort jedes Gegenstands sollte so durchdacht sein, dass die Transportkosten minimiert werden. Die Tür der Praxis muss einsehbar sein, damit der Arzt die eintretende Person sehen kann.

In der Pension sollten Licht- und Tonsignalmittel weit verbreitet sein (zum Rufen von Krankenschwestern auf die Stationen, zum Einladen von Patienten zu Eingriffen).

Der Posten der Stationsschwester sollte mit speziellen Möbeln ausgestattet sein, zu denen ein Schreibtisch, ein Unterschrank für Medikamente und Geräte zu deren Verteilung gehören, zur Aufbewahrung von Pflegeartikeln für die Versorgten.

Der Arbeitsplatz der Verfahrensschwester kann mit zusätzlichen Tischen für Verbandsmaterial und Sterilgut ausgestattet werden.

Arbeitsplätze sollten sich in hellen, trockenen Räumen befinden. Rationelle Organisation Das Lichtregime in den Räumlichkeiten von Internaten sollte ein ausreichend hohes Beleuchtungsniveau für die betreuten älteren und behinderten Menschen bieten und gleichzeitig Bedingungen für die optimale Arbeit des medizinischen Personals während des gesamten Arbeitstages schaffen.

Die Hauptbüroräume sollten hauptsächlich durch natürliches Licht beleuchtet werden. Künstliches Licht erleichtert die Arbeitstätigkeit erheblich - ausreichend intensiv, ohne zu blenden. In Pflegeheimen können Glühlampen und Leuchtstoffröhren verwendet werden.

Um saubere Luft und eine gleichmäßige Temperatur zu gewährleisten, ist ein ständiger Luftaustausch von großer Bedeutung. An die Bestaubung der Luft mit chemischen und medizinischen Stoffen werden erhöhte Anforderungen gestellt.

Die farbliche Gestaltung der Arbeitsräume soll die stabile Leistungsfähigkeit des medizinischen Personals über den gesamten Arbeitstag hinweg gewährleisten.

Das Farbverhältnis sollte darauf basieren, dass Rosa, Orange und Gelb ein Gefühl von Wärme erzeugen und gleichzeitig eine tonisierende Wirkung haben. Blaue, blaue, violette Farben erzeugen ein Gefühl von Kühle. In Räumen mit niedrigen Decken sollten die Wände nur in hellen Farben gestrichen werden. Wenn die Fenster des Arbeitsraums nach Norden ausgerichtet sind, sollten die Wände in warmen Farben gestrichen werden. In Räumen mit Fenstern nach Süden können die Wände in kalten Farben gestrichen werden.

Um das Arbeits- und Ruheregime des medizinischen Personals im Internat zu rationalisieren, wird empfohlen, Gymnastikübungen durchzuführen, um Müdigkeit zu reduzieren, wird empfohlen, einen Komplex von autogenem Training zu verwenden, der darauf abzielt, den allgemeinen Tonus zu erhöhen. Funktionelle Musik (die Musik von „Workout“, „Ruhe“) wirkt sich während des gesamten Arbeitstages positiv auf den allgemeinen Zustand des Körpers aus.

Allgemeine Informationen zum Arbeitsschutzkonzept

Bestimmung 1

Arbeit ist eine Reihe bewusster Arten menschlicher Aktivitäten, die darauf abzielen, materielle und geistige Werte zu schaffen, um bestimmte Bedürfnisse zu befriedigen oder Vorteile zu erzielen.

Die Arbeitstätigkeit ist eine wesentliche Triebkraft für die Entwicklung sowohl einer Person als auch der menschlichen Gesellschaft. Dank der Arbeit werden nicht nur bestimmte Vorteile geschaffen, sondern es fand auch die Bildung des modernen Menschenbildes als biologische Spezies und als soziales Wesen statt. Darüber hinaus entwickelt sich dank der Arbeitstätigkeit die Produktion und es entstehen gesellschaftliche Beziehungen. Die Entwicklung der Gesellschaft selbst. Ökonomen weisen darauf hin, dass die Arbeit die Quelle der Bildung ist Mehrwert produziertes Produkt.

Die Arbeitstätigkeit ist mit der Interaktion einer Person mit verschiedenen Objekten und Phänomenen der Natur und Produktion sowie mit anderen Menschen verbunden. Im Zuge dieser Beziehungen wird eine bestimmte Wirkung auf eine Person (Mitarbeiter) ausgeübt. Nach den Ergebnissen eines solchen Einflusses können alle Einflussfaktoren unterteilt werden in:

positiv (positiv);
neutral;
schädlich;
gefährlich.

Bestimmung 2

Gefährliche Faktoren werden genannt, deren direkte Auswirkungen die Integrität des Körpers verletzen oder seine Leistungsfähigkeit einschränken können.

Dazu gehören elektrischer Strom, bewegliche und ungeschützte Teile von Maschinen und Mechanismen, giftige Substanzen, einige Arten von lebenden Organismen usw. . Diese Faktoren sind in vorhanden Herstellungsprozess. Der Kontakt mit ihnen ist technologisch nicht vorgesehen, aber für eine Person mit schwerwiegenden Folgen verbunden.

Bestimmung 3

Schädliche Faktoren solche Umstände und Gegenstände berücksichtigt werden, deren langfristige Auswirkungen zu Abweichungen in der menschlichen Gesundheit, einer Verringerung seiner Arbeitsfähigkeit und Entwicklung führen können Berufsbedingte Krankheit.

Dies geschieht aufgrund der Anhäufung verschiedener Substanzen im Körper, einer Abnahme der menschlichen Immunität, des Auftretens eines Stresszustands aufgrund längerer Exposition usw. . Schädliche Faktoren können Gasverschmutzung in den Räumlichkeiten, Beleuchtungs- und Belüftungsmerkmale des Arbeitsplatzes, Temperaturbedingungen am Arbeitsplatz, Vibrations- oder Lärmpegel, Strahlung oder magnetischer Hintergrund, elektromagnetische Strahlung, übermäßiger psychischer und emotionaler Stress und vieles mehr sein.

Bestimmung 4

Arbeitssicherheit ist ein System von Maßnahmen und Maßnahmen, die darauf abzielen, das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer während der Produktionstätigkeit zu erhalten, die Auswirkungen gefährlicher Faktoren zu verhindern und die Auswirkungen schädlicher Faktoren zu verringern.

Die Rechtsgrundlage für die Aktivitäten des Arbeitsschutzes in der Russischen Föderation ist die Verfassung der Russischen Föderation, das Bundesgesetz über die Grundlagen des Arbeitsschutzes in der Russischen Föderation vom 17. $, Juli 1999, Nr. 181 $-FZ und eine Reihe von Andere Bundesgesetze und verschiedene regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation und ihrer Untertanen. strukurelle Komponenten Arbeitsschutzsysteme sind solche Arten von Tätigkeiten wie:

legal;
sozioökonomisch;
organisatorisch und technisch;
sanitär und hygienisch;
Behandlung-und-Prophylaxe und Rehabilitation.

Die Besonderheiten der Arbeit in medizinischen Einrichtungen

Eine der gesellschaftlich wichtigsten Arten von Arbeitstätigkeit ist die Arbeit von medizinischem Personal. Sie ist durch ein hohes Maß an neuroemotionaler und psychischer Belastung gekennzeichnet. Das Risiko von Berufskrankheiten in einigen Bereichen des Gesundheitswesens steht dem mancher Leitbranchen in nichts nach.

Gleichzeitig ist der Verlauf von Berufskrankheiten bei Ärzten durch eine längere Dauer und einen höheren Schweregrad als bei anderen gekennzeichnet. Berufsgruppen. Laut Statistik sind solche Gruppen von medizinischem Personal wie Krankenschwestern, Spezialisten für Infektionskrankheiten (Phthisiater), Pathologen und Zahnärzte durch das höchste Maß an Berufskrankheiten gekennzeichnet.

Die Relevanz des Problems des Arbeitsschutzes in der Medizin

Bis heute ist das Gesundheitssystem der Russischen Föderation durch Tausende von medizinischen und präventiven, pharmazeutischen sowie sanitären und epidemiologischen Einrichtungen vertreten. Dasselbe System umfasst medizinische Forschungsinstitute und -zentren, höhere und weiterführende Fachgebiete Bildungseinrichtungen. Das Gesundheitssystem umfasst auch Unterstützungsleistungen aller medizinische Einrichtungen. Dies sind Kesselhäuser und Wäschereien, Catering-Einheiten und elektrische Einrichtungen, Wasserversorgung und Kanalisation, Kommunikation und Fahrzeuge.

Diese Unternehmen beschäftigen mehrere Millionen Menschen. Ihre Gesundheit ist vielen schädlichen und gefährlichen Faktoren ausgesetzt. Dies ist eine aggressive Umgebung (giftige Substanzen und aggressive Flüssigkeiten, Röntgen- und UV-Strahlung) und ungünstige Arbeitsbedingungen (Infektionskrankheiten, onkologische und psychiatrische Abteilungen).

Daher sind die Probleme des Arbeitsschutzes von Mitarbeitern medizinischer Einrichtungen, die Erziehung zu einem sorgfältigen Umgang mit ihrer eigenen Gesundheit, von besonderer Bedeutung. Dies spiegelt sich in den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation von 30 $, Dezember 2001, Nr. 197 $-FZ wider. Es definiert die staatlichen Regulierungsanforderungen für den Arbeitsschutz und die Pflichten eines Arbeitnehmers im Bereich des Arbeitsschutzes bestimmter Arbeitnehmerkategorien, einschließlich der Beschäftigten im Gesundheitswesen.

Merkmale des Arbeitsschutzes von medizinischem Personal

Bestimmung 5

Das Schutzsystem für das Gesundheitspersonal ist eine Reihe von Organen, Beamten, Maßnahmen und Aktivitäten, die darauf abzielen, das Leben und die Gesundheit des Gesundheitspersonals bei der Ausübung seiner beruflichen Pflichten zu schützen.

Aufgrund aktuelle Gesetzgebung Es wird davon ausgegangen, dass jede medizinische Einrichtung über ein speziell entwickeltes System verfügt Berufsbeschreibungen auf Sicherheit. Das System der Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern der Gesundheitsbehörden im Bereich des Arbeitsschutzes sollte fehlerfrei gemacht werden. Im Maßnahmensystem des Arbeitsschutzes ist jeder Mitarbeiter der Gesundheitsbehörden verpflichtet:

sich in ihrem Unternehmen, an ihrem Arbeitsplatz regelmäßig einer Schulung (Schulung) in sicheren Arbeitsweisen und -methoden unterziehen;
alle verfügbaren Mittel des individuellen und kollektiven Schutzes (einschließlich Overalls, Masken usw.) korrekt anwenden;
sich regelmäßig angemessenen ärztlichen Untersuchungen unterziehen;
Arbeits- und Produktionsdisziplin strikt einhalten.

Als Ausgleich für erschwerte Arbeitsbedingungen oder Arbeiten während schädliche Bedingungen Mitarbeiter medizinischer Einrichtungen haben je nach Position und Art der geleisteten Arbeit das Recht auf verlängerten Urlaub, verbesserte oder zusätzliche Mahlzeiten und das Recht, nach Dienstjahren in den Ruhestand zu treten.

In Übereinstimmung mit dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 14. Februar 2003 N 101 „Über die Dauer der Arbeitszeit von Medizinern in Abhängigkeit von ihrer Position und (oder) Fachrichtung“ werden die folgenden reduzierten Arbeitszeiten für Mediziner festgelegt Arbeitnehmer je nach Position und (oder) Fachgebiet:

36 Stunden pro Woche - gemäß der Liste gemäß Anlage Nr. 1; Zum Beispiel Gesundheitspersonal, das in Infektionskrankheiten Krankenhäuser, Abteilungen, Stationen sowie in Büros; dermatologische und geschlechtsspezifische Apotheken, Abteilungen, medizinisches Personal, das mit HIV-infizierten Personen arbeitet, usw.

33 Stunden in der Woche - gemäß der Liste gemäß Anlage Nr. 2; (ambulanter Arzt, der ausschließlich die ambulante Aufnahme von Patienten in medizinische und präventive Organisationen, Institutionen (Polikliniken, Ambulanzen, Apotheken, medizinische Zentren, Stationen, Abteilungen, Ämter)

30 Stunden pro Woche - gemäß der Liste gemäß Anhang Nr. 3; (Ärzte, sowie Sanitäter arbeiten inGesundheitsorganisationen für Tuberkulose (Anti-Tuberkulose) und ihre strukturellen Unterabteilungen;

24 Stunden pro Woche - für medizinisches Personal, das direkt Gammatherapie und experimentelle Gammabestrahlung mit Gammapräparaten in Radiomanipulationsräumen und Labors durchführt.

Bestimmte Kategorien von medizinischem Personal können bereitgestellt werden zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub. Die Dauer des Zusatzurlaubs wird von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt.

Gemäß Artikel 22 des Bundesgesetzes „Über die Verhinderung der Ausbreitung der durch das Humane Immunschwächevirus (HIV) verursachten Krankheit in der Russischen Föderation“ Mitarbeiter von Unternehmen, Institutionen und Organisationen des staatlichen und kommunalen Gesundheitssystems, die HIV diagnostizieren und behandeln -Infizierten sowie Personen, die arbeiten, die mit Materialien in Verbindung gebracht werden, die das Humane Immunschwächevirus enthalten, wird ein Bonus auf das offizielle Gehalt gezahlt, ein reduzierter Arbeitstag und zusätzlicher Urlaub werden für Arbeiten unter besonders gefährlichen Arbeitsbedingungen festgelegt. Das Verfahren zur Gewährung dieser Leistungen wird von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt. Insbesondere in Übereinstimmung mit dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 3. April 1996 N 391 „Über das Verfahren zur Gewährung von Leistungen an Mitarbeiter, die bei der Erfüllung ihrer Aufgaben einer Infektion mit dem Humanen Immunschwächevirus ausgesetzt sind“ an Mitarbeiter des Gesundheitswesens Organisationen, die HIV-Infizierte diagnostizieren und behandeln, sowie Mitarbeiter von Organisationen, deren Arbeit im Zusammenhang mit Materialien steht, die das Humane Immunschwächevirus enthalten, wird die Arbeitszeit auf 36 Stunden pro Woche und der bezahlte Jahresurlaub auf 36 Arbeitstage (unter Berücksichtigung zusätzlicher Jahresurlaub für Arbeiten unter gefährlichen Arbeitsbedingungen).

Erlass des russischen Arbeitsministeriums vom 08. August 1996 N 50 „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Gewährung von Kurzarbeit (36 Stunden pro Woche) und bezahltem Jahresurlaub von 36 Arbeitstagen (einschließlich jährlicher zusätzlicher Urlaub für Arbeiten in gefährlichen Arbeitsbereichen). Bedingungen) an Mitarbeiter von Organisationen des Gesundheitswesens, die Diagnostik und Behandlung von HIV-infizierten Personen durchführen, sowie Mitarbeiter von Organisationen, deren Arbeit im Zusammenhang mit Materialien steht, die das Humane Immundefizienzvirus enthalten", hat das Verfahren zur Gewährung von Kurzarbeit und bezahltem Jahresurlaub für Mitarbeiter genehmigt Organisationen des Gesundheitswesens, deren Kategorien im Anhang zu dieser Resolution aufgeführt sind .

So definiert der Beschluss die Kategorien von Arbeitnehmern, denen eine reduzierte Arbeitszeit (36 Stunden pro Woche) und ein bezahlter Jahresurlaub von 36 Arbeitstagen (unter Berücksichtigung des jährlichen zusätzlichen Urlaubs für Arbeiten unter gefährlichen Arbeitsbedingungen) zugeteilt werden. Außerdem ist vorgesehen, dass für die im Beschluss genannten Arbeitnehmergruppen ein verkürzter Arbeitstag (Schicht) auf der Grundlage einer 36-Stunden-Woche nur an den Tagen genehmigt wird, an denen sie tatsächlich mit Arbeiten unter gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt waren.

24 Stunden pro Woche - für medizinisches Personal, das direkt Gammatherapie und experimentelle Gammabestrahlung mit Gammapräparaten in Radiomanipulationsräumen und Labors durchführt.

Merkmale der Arbeitsordnung für medizinisches Personal. Merkmale und Regulierung der Arbeit von medizinischem Personal Merkmale der Arbeitsorganisation in einer medizinischen Organisation

Senden Sie Ihre gute Arbeit in die Wissensdatenbank ist einfach. Verwenden Sie das untenstehende Formular

2.4.2 Sonstige Kündigungsgründe

Ähnliche Dokumente

Organisation der Arbeit des medizinischen Personals

Die Besonderheiten der Arbeit in medizinischen Einrichtungen

Die Relevanz des Problems des Arbeitsschutzes in der Medizin

Merkmale des Arbeitsschutzes von medizinischem Personal

Die Wahl des Herausgebers