Das Verfahren zur Organisation des Erhalts eines Bestätigungsvermerks, falls erforderlich. Das Verfahren zur Organisation des Erhalts eines Bestätigungsvermerks, falls erforderlich, Wie die verbleibenden Urlaubstage verwaltet werden

Für Organisationen, die nach geltendem Recht prüfungspflichtig sind, ist ein Prüfbericht erforderlich.

Das Verfahren zur Organisation des Erhalts eines Bestätigungsvermerks ist in Artikel 5 des Gesetzes „Über Prüfungstätigkeiten“ vom 30. Dezember 2008 Nr. 307-FZ (mit späteren Änderungen und Ergänzungen) festgelegt:

Artikel 5. Obligatorische Prüfung

1. Die Pflichtprüfung wird in folgenden Fällen durchgeführt:

1) wenn die Organisation die Organisations- und Rechtsform einer offenen hat Aktiengesellschaft;

2) wenn Wertpapiere Organisationen werden bei organisierten Auktionen zum Verkehr zugelassen;

3) wenn die Organisation ein Kreditinstitut, eine Kreditauskunftei, eine Organisation, die ein professioneller Teilnehmer am Wertpapiermarkt ist, eine Versicherungsorganisation, eine Clearing-Organisation, eine Versicherungsgesellschaft auf Gegenseitigkeit, ein Handelsveranstalter, eine nichtstaatliche Rente oder ist anderer Fonds, ein Aktienfonds, Verwaltungsgesellschaft ein Aktienfonds, ein Investmentfonds auf Gegenseitigkeit oder ein nichtstaatlicher Pensionsfonds (mit Ausnahme staatlicher außerbudgetärer Fonds);

4) wenn die Höhe der Erlöse aus dem Verkauf von Produkten (Warenverkauf, Arbeitsleistung, Erbringung von Dienstleistungen) einer Organisation (mit Ausnahme von Körperschaften Staatsmacht, Körper Kommunalverwaltung, staatliche und kommunale Einrichtungen, staatliche und kommunale Einheitsunternehmen, landwirtschaftliche Genossenschaften, Vereinigungen dieser Genossenschaften) für das vorangegangene Berichtsjahr 400 Millionen Rubel überschritten oder die Summe der Aktiva in der Bilanz zum Ende des vorangegangenen Berichtsjahres 60 Millionen überschritten hat Rubel;

5) wenn eine Organisation (mit Ausnahme einer Behörde, Kommunalverwaltung, Staat Off-Budget-Fonds, sowie Staat und städtische Einrichtung) zusammenfassende (konsolidierte) Rechnungslegungs- (Finanz-) Abschlüsse vorlegen und (oder) veröffentlichen;

6) in anderen durch Bundesgesetze festgelegten Fällen.

2. Pflichtaudit wird jährlich durchgeführt.

3. Obligatorische Prüfung der Buchführung (Abschlüsse) von Organisationen, deren Wertpapiere zum Umlauf im organisierten Handel zugelassen sind, andere Kredit- und Versicherungsorganisationen, nichtstaatliche Rentenfonds, Organisationen im genehmigten (Aktien-) Kapital, an denen der Anteil des Staatseigentums mindestens 25 Prozent beträgt, staatliche Körperschaften, staatliche Unternehmen sowie die konsolidierte Berichterstattung wird nur von Prüfungsorganisationen durchgeführt.

4. Eine Vereinbarung zur Durchführung einer obligatorischen Prüfung der Buchführung (Jahresabschluss) einer Organisation, an deren genehmigtem (Aktien-) Kapital der Anteil des Staatseigentums mindestens 25 Prozent beträgt, sowie zur Durchführung einer Prüfung der Buchführung (Jahresabschluss). staatliche Körperschaft, Staatsunternehmen, Zustand einheitliches Unternehmen oder ein kommunales Einheitsunternehmen wird auf der Grundlage der Ergebnisse der Auftragserteilung durch Gebotsabgabe im Formular abgeschlossen offener Wettbewerb in der vorgeschriebenen Weise Bundesgesetz vom 21.07.2005 N 94-FZ „Über die Auftragserteilung zur Lieferung von Waren, Werkleistungen, Erbringung von Dienstleistungen für den staatlichen und kommunalen Bedarf.“

WENN GEBRAUCHT

(Notfall) Eine Aufschrift auf einem Wechsel, die den Namen der Person angibt, an die sich der Inhaber des Wechsels wenden kann, wenn der Wechsel nicht rechtzeitig bezahlt wird.

Finanzen. Wörterbuch. 2. Aufl. - M.: "INFRA-M", Verlag "Ves Mir". Brian Butler, Brian Johnson, Graham Sidwell et al. Osadchaya I.M.. 2000 .

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Unser Leben steht nicht still und manchmal auch dabei Arbeitstätigkeit unvorhergesehene Notfälle eintreten. Wenn Sie sich zu diesem Zeitpunkt in einer wohlverdienten Ruhepause befinden, sollten Sie wissen, dass der Arbeitgeber jedes Recht hat, Sie aus dem Urlaub abzurufen. Diese Situation wird als Produktionsnotwendigkeit bezeichnet. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation von 2017 verankert dieses Recht in Artikel 722.

Was sagt Abschnitt 722?

Gemäß dem Artikel hat der Arbeitgeber das Recht, seine Arbeitnehmer für bis zu einem Monat zu einer Arbeit zu versetzen, die nicht in den zwischen ihnen geschlossenen Vereinbarungen festgelegt ist. Arbeitsverträge. Auch die Zustimmung der Arbeitnehmer ist nicht erforderlich. Eine schriftliche Zustimmung ist erforderlich, wenn ein Arbeitnehmer auf eine Stelle mit einer geringeren Qualifikation als er versetzt wird. Eine Übertragung im Produktionsfall erfolgt in folgenden Fällen:

1. Katastrophen, die durch natürliche oder vom Menschen verursachte Ursachen verursacht wurden.

2. Brände.

3. Erdbeben.

5. Epidemien.

Mit einem Wort, in all jenen Situationen, die die Gesundheit und das Leben der Bevölkerung gefährden.

In diesen Fällen werden alle Kräfte der Arbeiter darauf gerichtet sein, die Ursachen der negativen Einflüsse zu beseitigen. Mitarbeiter müssen die Ursachen für Produktionsausfälle beseitigen oder andere Mitarbeiter ersetzen, deren Ausfall durch die oben genannten Faktoren verursacht wurde.

Es ist zu beachten, dass bei einer Änderung des Zeitplans aufgrund von Produktionserfordernissen die Zustimmung des Mitarbeiters nicht erforderlich ist. Natürlich, wenn diese Änderung mit dem Auftreten von Notfallsituationen verbunden ist.

Welche Arten von Produktionsanforderungen gibt es?

Sehr oft die Worte bei Notwendigkeit» sagen Arbeitgeber in allen Fällen, in denen sie den Arbeitnehmer während seines Urlaubs oder nach Feierabend bei der Arbeit sehen möchten. Allerdings die Gesetzgebung Russische Föderation begründet folgendes Konzept:

1. Katastrophen und Notfälle ziviler und militärischer Natur.

2. Von Menschen verursachte und Naturkatastrophen.

3. Unvorhergesehener Produktionsausfall (unterschiedliche Ursachen).

4. Vertretung eines Mitarbeiters, dessen Abwesenheit aufgrund eines Notfalls eingetreten ist.

5. Wiederherstellung von beschädigtem Eigentum der Organisation.

Bei Vertretung eines abwesenden Mitarbeiters ist eine Versetzung nicht nur für die Dauer von bis zu einem Monat, sondern für die gesamte Dauer seiner Abwesenheit möglich.

In welchen Fällen dürfen Arbeitgeber Untergebene nicht aus dem Urlaub anrufen?

Sie können einen Mitarbeiter nicht zwingen, gemäß der festen (in der Fassung von 2017) zur Arbeit zu gehen. Arbeitsgesetzbuch RF der Produktionsnotwendigkeit, wenn die Erfüllung neuer Aufgaben aufgrund des Gesundheitszustandes des Untergebenen unmöglich ist. Auch innerhalb eines nicht möglich Kalenderjahr Arbeitnehmer für einen Zeitraum von mehr als einem Monat in neue Jobs einzubeziehen. Sie können mehrmals aus dem Urlaub angerufen werden, aber nur, wenn die monatliche Frist während der Dauer dieser Anrufe nicht abgelaufen ist.

Durch Entscheidung des russischen Obersten Gerichts Nr. 2 vom 17. März 2004 wurde festgestellt, dass die schriftliche Weigerung eines Mitarbeiters, einen Urlaub zu verlassen, kein Disziplinarvergehen darstellt und er kein Recht hat, einen Mitarbeiter für dieses Management zu bestrafen.

Überstunden. Was sagt das Arbeitsgesetzbuch dazu?

Kunst. 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor, dass der Arbeitgeber die Initiative ergreifen kann, den Arbeitnehmer über die Dauer seiner Arbeitszeit hinaus bei der Arbeit zu lassen, wenn es notwendig ist, bereits begonnene Arbeiten abzuschließen. Gleichzeitig sollen dies nicht nur Arbeitsmomente sein, sondern wenn infolge eines nicht beendeten Arbeitsprozesses Bedingungen eintreten können, die zu Schäden und Tod von Produktionseigentum führen, sowie Bedingungen, die zum Verlust von Menschenleben führen können oder Gesundheit.

Als Kunst. 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann der Leiter mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers Überstunden machen, wenn:

Es ist notwendig, vorübergehend durchzuführen Reparaturarbeiten Organisationsausrüstung. Darüber hinaus, wenn seine Fehlfunktionen dazu führen, dass einer großen Anzahl von Arbeitnehmern die Arbeitsbedingungen entzogen werden.
Es besteht die Notwendigkeit, eine nicht erschienene Schicht zu ersetzen, insbesondere wenn Arbeitspausen nicht akzeptabel sind.
Ohne Zustimmung sind Arbeitnehmer aus folgenden Gründen an der Arbeit beteiligt:

Arbeiten durchzuführen, die darauf abzielen, die Ursachen von Unfällen, Katastrophen und anderen Folgen von Notsituationen zu beseitigen;
während der Einführung der Mobilisierung;
um die Folgen von Naturkatastrophen zu beseitigen, die durch natürliche und vom Menschen verursachte Einwirkungen verursacht wurden.

Jeder Arbeitnehmer darf nicht mehr als vier Stunden am Tag und 120 Stunden im Jahr Überstunden leisten. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, diese Regeln einzuhalten.

Wer darf keine Überstunden machen?

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation sichert den folgenden Bürgern solche Privilegien:

Schwanger.
Bürger Russlands, die das Alter der Volljährigkeit (18 Jahre) noch nicht erreicht haben.

Mit schriftlichem Einverständnis können selbstverständlich Menschen mit Behinderungen, Frauen mit unterhaltsberechtigten Kindern unter drei Jahren einbezogen werden, sofern keine gesundheitlichen Kontraindikationen vorliegen. Außerdem, besagte Personen kann die Erfüllung dieser Pflichten jederzeit verweigern.

Das Verfahren zum Abrufen eines Mitarbeiters aus dem Urlaub

Eine produktionsbedingte Abberufung aus dem nächsten Urlaub ist kein einfaches Prozedere. Manchmal reicht das Wort „Produktionsnotwendigkeit“ in einer Bestellung nicht aus, Prüforganisationen können diesbezüglich Fragen haben.

Außerdem reicht eine Bestellung nicht aus. Am schwierigsten wird es sein, einen Arbeitnehmer zu finden, der im Urlaub ist. Oft ziehen es die Menschen vor, ihre Ferien damit zu verbringen, Verwandte oder Eltern zu besuchen, die in anderen Städten und Gemeinden leben, und manche Menschen „saugen“ gerne in warmen Ländern außerhalb ihres Landes auf. Gleichzeitig ist niemand verpflichtet, die Behörden über seine Pläne, die Gesetzgebung zu informieren Arbeitsbeziehungen es ist nicht behoben. Es ist jedoch möglich, dass diese Bestimmungen vom Arbeitgeber durch interne Akte der Organisation festgelegt werden. Gleichzeitig haben diese Anordnungen und Weisungen beratenden Charakter für Mitarbeiter und Mitarbeiter Personaldienstleistung Zu ihrer Sensibilisierung können sie um Informationen über den Aufenthaltsort von Mitarbeitern bitten, die in den Urlaub fahren.

Bevor ein Urlauber angerufen wird, steht es geschrieben Memo, und nachdem der Arbeitnehmer über seine vorzeitige Rückkehr informiert wurde Arbeitsplatz hierzu ist seine schriftliche Zustimmung abzuwarten. Danach hat der Leiter das Recht, eine Anordnung zu erlassen, in der die Gründe für den Anruf angegeben sind. Arten der Produktionsnotwendigkeit ohne Zustimmung des Arbeitnehmers sind in Artikel 722 verankert.

Was ist eine Notiz?

Die Notiz beschreibt alle Momente der unvorhergesehenen Situation und gibt die Gründe an, warum der Mitarbeiter zur Arbeit gerufen wurde. Der Text des Vermerks ist in beliebiger Form abgefasst. Das Muster könnte so aussehen:

Im Zusammenhang mit den Änderungen, die in der etablierten Arbeit stattgefunden haben Arbeitskollektiv(Krankheit des Baggers Ivanov Vladimir Ivanovich) Ich schlage vor, den Bürger Petrov Nikolai Anatolyevich vom nächsten bezahlten Urlaub anzurufen, um einen Stopp zu verhindern Herstellungsprozess für den Zeitraum bis zur vollständigen Genesung des Bürgers Ivanov V.I.

Die Notiz wird vom Leiter der Brigade oder Abteilung erstellt, in der der Urlauber arbeitet. Er legt es dem unmittelbaren Produktionsleiter zur Beschlussfassung vor. Er wiederum kann den Text der Notiz ablehnen, zustimmen oder eigene Änderungen vornehmen, z. B. einen anderen Bürger aus dem Urlaub anrufen, falls vorhanden.

Urlauber-Benachrichtigung über einen Anruf

Sie können dem Mitarbeiter die Schwierigkeiten melden, indem Sie ihn anrufen, aber es ist am besten, einen Anruf zu tätigen offizieller Brief, wo der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegte Grund für den Produktionsbedarf detailliert angegeben werden soll. 2017 gab es diesbezüglich keine Änderungen. Um weitere Konflikte zu vermeiden, sollte der Bürger seine Rechte bezüglich der Ablehnung des Angebots darlegen.

Wie rufe ich einen Arbeiter aus dem Urlaub zurück?

Um in Zukunft Probleme mit Arbeitsaufsichtsorganisationen zu vermeiden, müssen die folgenden Informationen in der Bestellung enthalten sein:

Wenn der Mitarbeiter nach dem Rückruf zur Arbeit gehen möchte, muss dieses Datum angegeben werden. Wenn er sich weiter ausruhen möchte, geben Sie die Dauer des Rückrufs an.
Im Falle eines nicht beendeten Urlaubs wird die Methode zur Verwendung der verbleibenden Tage angegeben.
Daten zur Neuberechnung von Urlaubsgeld und Löhnen.

Abberufung aus dem Urlaub aufgrund von Arbeitsabläufen

Manchmal wird ein Mitarbeiter benötigt, um wichtige Dokumente zu unterzeichnen oder bestimmte Informationen zu sammeln. Solche Momente sind nicht gesetzlich festgelegt. Daher werden diese Fälle zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer auf vertraglicher Basis ausgehandelt.

Wie werden die verbleibenden Urlaubstage verwaltet?

Die verbleibenden Tage können Sie auf verschiedene Arten verbringen:

Übertragung von Urlaub aufgrund betrieblicher Notwendigkeiten. Freie Tage nutzen nächstes Jahr oder sie während dieses Kalenderjahres ausgeben.
Nehmen Sie eine gesetzlich festgelegte Geldentschädigung.

Wie wird das Urlaubsgeld neu berechnet, wenn ein Arbeitnehmer zur Arbeit zurückkehrt?

Diese Probleme werden auf die Buchhalter fallen. Immerhin die Berechnung des Urlaubsgeldes und die Berechnung der Löhne unterschiedlich produziert werden. Das verschiedene Wege Rückstellungen, Berichterstattung und Buchführung für die Besteuerung.

Manchmal wird einem Mitarbeiter ein einmaliger monetärer Anreiz für einen verwöhnten Urlaub gezahlt, der, obwohl ein wenig, seine Seele wärmt.

Ein paar Worte zum Schluss

Ich möchte, dass das Verhältnis im Arbeitsteam und zu den Behörden immer top ist. Harmonie und gegenseitiges Verständnis bringen einen guten Beitrag zur gemeinsamen Sache. Dennoch ist es notwendig, die russische Gesetzgebung anzuwenden. Das feste Konzept (sowohl früher als auch in der 2017 geänderten Fassung) des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation „Produktionsnotwendigkeit“ wird dem Manager immer helfen, dieses Recht zu nutzen, um dringende Arbeitsprobleme zu lösen, und dem Untergebenen, seine Rechte während eines gut verdiente Ruhe.