Leistungspreis wird gezahlt, wenn ein Mitarbeiter bestimmte Ergebnisse im Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit erzielt. Die Kriterien, die bei der Berechnung von Boni, der Höhe der Zahlungen und dem Verfahren zu ihrer Umsetzung berücksichtigt werden, werden in dem Artikel erörtert.

Allgemeine Bestimmungen über Prämien für das Erreichen von Arbeitsergebnissen

Die Auszeichnung ist Komponente Löhne, wie ausdrücklich in Teil 1 der Kunst angegeben. 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Zahlungen werden jedoch nicht in allen Fällen geleistet, sondern nur dann, wenn Mitarbeiter ihre Pflichten gewissenhaft erfüllen oder herausragende Erfolge bei der Arbeit erzielen (Teil 1 von Artikel 191 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bonuszahlungen für herausragende Leistungen erfolgen entweder:

• basierend auf der Anordnung der Leitung der Organisation, die beschlossen hat, einen oder mehrere Mitarbeiter zu fördern;
• aufgrund der Entscheidung des Managements, das gezwungen ist, Boni zu zahlen, aufgrund des Vorhandenseins einschlägiger im Unternehmen geltender Vorschriften und der Einhaltung der darin festgelegten Kriterien durch die Mitarbeiter.

Solche Gesetze können Tarifverträge, Vereinbarungen oder lokale Gesetze sein.

Meistens ist das Verfahren zur Zahlung von Prämien für Leistungen im Dienst in der Prämienverordnung festgelegt, die ein lokales Gesetz ist.

Diese Bestimmung kann Informationen enthalten über:

• Bonuskriterien, z. B. bestimmte Indikatoren, bei denen der Mitarbeiter Bonusse erhält;
• Liste der für die Auszeichnung in Frage kommenden Personen. Beispielsweise können Anforderungen für das Dienstalter, die Position usw. festgelegt werden;
• Periodizität der Zahlungen, zum Beispiel: nicht mehr als einmal im Jahr, Quartal, Monat.

Die Entscheidung über Prämien wird in allen Fällen auf Anordnung des Arbeitgebers erstellt, die sowohl in der durch den Erlass des Staatlichen Komitees für Statistik vom 05.01.2004 Nr. 1 festgelegten Form als auch in beliebiger Form erstellt werden kann.

Leistungsabhängige Bonuskriterien und mögliche Formulierungen

Bei der Auszahlung von leistungsabhängigen Prämien (für ein Jahr, Monat, Quartal) können verschiedene Kriterien angewendet werden, die entweder durch die Prämienordnung oder andere in der Organisation geltende Rechtsvorschriften festgelegt oder von der Geschäftsleitung festgelegt werden.

Die Kriterien können folgende sein:

Die Formulierung ist frei wählbar, muss aber inhaltlich dem Kriterium entsprechen, nach dem der Mitarbeiter herausragende Leistungen erbracht hat. Zum Beispiel „für die Überschreitung des Produktionsplans um 100 Einheiten für den Zeitraum vom 01.02.2018 bis 01.03.2018“.

Monatlicher Leistungsbonus (monatlich)

Wie der Name dieser Bonusart schon sagt, wird sie auf Basis der Leistung eines Mitarbeiters für einen Kalendermonat ausgezahlt.

Das Verfahren für Boni kann, wie bereits erwähnt, in den internen Akten der Organisation vorgeschrieben werden. Wenn solche Handlungen nicht vorliegen, kann der Arbeitgeber selbst bestimmen, ob er Boni zahlt oder nicht, wie und in welcher Höhe er dies tut.

In der Regel lautet der Aktionsalgorithmus wie folgt:

1. Die Bestimmungen der internen Vorschriften werden geprüft.
2. Eine Liste von Mitarbeitern, die Boni verdienen, wird erstellt.
3. Mit Hilfe der in der Organisation festgelegten Kriterien oder nach Ermessen des Managements wird die Höhe der Boni für jeden Mitarbeiter festgelegt.
4. Ein Auftrag wird erteilt. Wird ein Mitarbeiter belohnt, im Formular T-11, bei mehreren im Formular T-11a.
5. Mitarbeiter und Darsteller werden in den Orden eingeführt.
6. Der Beleg wird zur Bonusberechnung an die Buchhaltung übermittelt.

Das Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 21. September 2016 N 14-1 / B-911 besagt, dass monatliche Prämien im Monat nach dem Berichtsmonat gezahlt werden können, nachdem alle Leistungsindikatoren der Mitarbeiter bewertet wurden. Beispielsweise kann die Prämie für August im September gezahlt werden. Es ist nicht verboten, eine andere Reihenfolge festzulegen. Die Auszahlung kann beispielsweise direkt im Monat der Ergebniserreichung oder in einem beliebigen Folgemonat erfolgen.

Jährlicher Leistungsbonus

Prämien auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse für einen Zeitraum von einem Jahr werden jährlich (jedes Jahr) oder auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse für ein bestimmtes einzelnes Jahr abgegrenzt. Ein Merkmal dieser Art von Bonus ist, dass es problematisch ist, Mitarbeiter vor Ablauf der Einjahresfrist zu belohnen, da dies die Berechnung aller Arbeitsindikatoren für einen langen Zeitraum erfordert (wenn die Organisation feste Kriterien für eine solche Berechnung hat). .

Insofern verstößt die Auszahlung eines Jahresbonus bereits im neuen, nächsten Jahr nicht gegen Art. 6 Abs. 1 lit. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Diese Position wurde auch vom Arbeitsministerium in einem Schreiben vom 23. September 2016 Nr. 14-1 / OOG-8532 unterstützt. Boni können in jedem Monat nach Ende des Berichtsjahres ausbezahlt werden.

Die Kriterien und das Verfahren für die Auszahlung können durchaus mit den bereits oben angegebenen Indikatoren für monatliche Boni übereinstimmen. Der einzige Unterschied ist der geschätzte Zeitraum und die Höhe der Zahlungen. Es wird davon ausgegangen, dass der jährliche Bonus größer sein sollte als der monatliche, obwohl dies in der Praxis nicht immer eingehalten wird. Kein Wunder, dass viele die jährliche Bonuszahlung als 13. Gehalt bezeichnen.

Die Höhe der Prämie kann betragen:

• fest (z. B. 20.000 Rubel);
• durch ein Punktesystem bestimmt werden (die Anzahl der Punkte für einen bestimmten Indikator wird in einem lokalen Gesetz festgelegt, gemeinschaftliche Vereinbarung, Zustimmung).
• berechnet als Prozentsatz von Löhnen oder Gehältern.

Somit kann der Leistungsbonus in der vorgeschriebenen Weise ausgezahlt werden interne Dokumente oder nach Ermessen des Managements. Die Liste der Kriterien, das Verfahren zur Bestimmung der Höhe des Bonus, haben wir im Artikel beschrieben.

Prämien für Untergebene sind eine weit verbreitete Praxis für inländische Unternehmen. Für die Abrechnung der Prämien und deren Besteuerung spielen die Prämienarten eine wichtige Rolle. Der Unternehmensleiter sowie die Mitarbeiter der Buchhaltung müssen über die Bonusarten und deren Unterschiede informiert werden.

Das Konzept des Preises, sein regulatorischer Rahmen

Ein Bonus ist eine Sonderzahlung in Geld- oder Sachleistung, die einem Mitarbeiter zusätzlich zu seinem Grundgehalt zugesprochen wird. Es versteht sich, dass Bonusbeträge eine Belohnung für Leistungen in bestimmten Bereichen sind, häufig für Leistungen in Produktionstätigkeiten.

Prämien dienen auch dazu, Mitarbeiter dazu anzuregen, das maximale Ergebnis ihrer Arbeit zu erzielen.

Das Verfahren zur Zahlung von Boni im Unternehmen wird durch ein lokales Regulierungsdokument geregelt - die Boni-Vorschriften. Auch dieser Vorgang kann durch tarifvertragliche Regelungen geregelt werden. Für den Fall, dass der Leiter des Unternehmens beschließt, ein spezielles individuelles Bonusverfahren einzurichten, ist das Regulierungsdokument ein spezifischer Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer, in Bezug auf den das Verfahren zur Ausgabe von Anreizfonds festgelegt wird.

Der Verwaltungsapparat ist verpflichtet, diejenigen Prämien zu sammeln, die in behördlichen Dokumenten oder Arbeitsverträgen mit den Arbeitnehmern festgelegt sind. Folgende Fächergruppen erhalten am häufigsten zusätzliche Mittel:

• Direkt Management - für die Erfüllung ihrer beruflichen Pflichten im Allgemeinen;
• Der Verwaltungsapparat (Stellvertreter und Sekretäre) - für die Erfüllung ihrer Arbeitspflichten im Allgemeinen sowie für die herausragenden Leistungen bestimmter Arbeitsabteilungen und einzelner Arbeitseinheiten;
• Mitarbeiter des Unternehmens, die in Unterabteilungen beschäftigt sind - für persönliche Leistungen.

Das Hauptdokument, das die Vergabe auf staatlicher Ebene regelt, ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Boni als solche sind also in Art. 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die eigentliche Definition des Begriffs ist in Art. 191 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist dort auch die Bestimmung festgelegt, wonach die Prämie vom Arbeitgeber gezahlt werden kann, aber keine obligatorische Kategorie ist.

Der Gesetzgeber sieht kein bestimmtes Verfahren für die Auszahlung von Boni vor. Ein solches Verfahren sollte lokal geregelt werden. Die betrachtete Position ist in Art. 135 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Basierend auf Kunst. 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann einem Arbeitnehmer kein Bonus entzogen werden, wenn er ein Disziplinarvergehen begangen hat. Gleichzeitig werden Streitigkeiten über die Höhe und das Verfahren der Ausgabe von Fördermitteln durch Art. 381 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Die wichtigsten Arten von Auszeichnungen, ihre Unterschiede

Alle existierenden Arten von Bonusfonds werden nach verschiedenen Kriterien klassifiziert. Die Einteilung der Prämienarten erfolgt insbesondere nach folgenden Gliederungsmerkmalen:

Alle Bestimmungen zur Auszahlung von Bonusgeldern sollten in den örtlichen Vorschriften enthalten sein. Insbesondere Informationen zu den Arten von Prämien finden sich in der Prämienverordnung.

Der Hauptunterschied zwischen allen Klassifizierungsmerkmalen ist die Häufigkeit der Bonusabgrenzung. Insbesondere ist es legitim, Mitarbeitern Prämien auf der Grundlage eines festgelegten Zeitraums in einem lokalen Regulierungsgesetz oder in einem bestimmten Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter zu gewähren.

Die meisten Prämien werden also regelmäßig gezahlt und haben keinen besonderen Grund. Die Periodizität gilt als der Faktor, der den größten Einfluss auf das Verfahren zur Abrechnung von Bonuszahlungen hat, da die Methode zur Berechnung des Gehalts des Subjekts auch von der Häufigkeit abhängt. Basierend auf Absatz 15 des RF PP Nr. 922 vom 24.12.2007. „Zu den Merkmalen des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittsgehalts“ gibt es folgende Möglichkeiten, Bonusgelder zu berücksichtigen:

1. Wird die Prämie monatlich angesammelt, werden die betreffenden Zahlungen in dem Monat berücksichtigt, in dem sie angefallen sind, spätestens jedoch einen darauffolgenden Monat. Es wird davon ausgegangen, dass in einer jährlichen Berichtsperiode nicht mehr als 12 Prämien abgerechnet werden können. Dabei spielt es keine Rolle, in welcher Reihenfolge sie ausgegeben werden: An einem bestimmten Datum des Monats oder dem Mitarbeiter werden alle 2-3 Monate für mehrere Zeiträume gleichzeitig Mittel zur Verfügung gestellt.
2. Wird die Prämie vierteljährlich berechnet, werden sie ebenfalls nur einmal gezählt. Das heißt, ein Mitarbeiter kann nur 4 vierteljährliche Boni pro Jahr erhalten.
3. Wenn die Prämie einmal im Jahr ausgestellt wird, wird sie jederzeit berücksichtigt, unabhängig vom Datum der Geldansammlung. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise im April 2017 Urlaub genommen hat und der Jahresbonus für 2016 erst im Mai 2017 berechnet wurde, ist der Unternehmensleiter verpflichtet, das Urlaubsgeld neu zu berechnen und dem Untergebenen den unterbezahlten Betrag zur Verfügung zu stellen.

Gründe für die Ansammlung verschiedener Arten von Boni an Mitarbeiter

Die häufigste Grundlage für die Zuteilung von Prämien an Mitarbeiter ist verantwortungsbewusste Arbeit, die ohne Verletzung von Sicherheitsvorschriften und spezifischen Produktionsmerkmalen ausgeführt wird.

Ziel des Performance Award ist es, die bereits erzielten hohen Ergebnisse zu belohnen sowie jeden einzelnen Mitarbeiter zu mehr Einsatz anzuspornen, um Höchstleistungen zu erbringen. Gleichzeitig werden diese Bestimmungen von Arbeitgebern als zwei getrennte Gründe für die Erhebung zusätzlicher Mittel verwendet.

1. Die Incentive-Prämie wird meistens mit einer festen Regelmäßigkeit gezahlt. Es wird davon ausgegangen, dass der Mitarbeiter keine Dienstvergehen begeht und die geplante Leistung vollständig erfüllt. Wenn ein Mitarbeiter eine rechtswidrige Handlung vornimmt, hat das Management auf dieser Grundlage das Recht, die regelmäßige Zahlung des Bonus oder eines Teils davon zu stoppen und das Verfahren anschließend wieder aufzunehmen. Tatsächlich ist ein solcher Bonus ein erheblicher Teil des Einkommens.
2. Ein Bonus vom Typ Incentive wird einem Mitarbeiter zugewiesen, wenn er neben der Einhaltung von Disziplinarvorschriften und Arbeitsschutzanforderungen hervorragende Ergebnisse erzielt hat Produktionsplan. Insbesondere ist die häufigste Grundlage für einen solchen Bonus eine zusätzliche Zahlung bei Planübererfüllung.

Besteuerung verschiedener Arten von Prämien

Es hängt von der Art der den Arbeitnehmern zustehenden Prämie ab, ob es möglich ist, den betreffenden Betrag auf die Kosten des Unternehmens abzuschreiben, was die Gewinnkennzahl weiter verringert. Zu diesen Arten von Auszeichnungen gehören:

1. Regelmäßige Bonuszahlungen an Mitarbeiter für hervorragende Arbeit sind in den Kosten enthalten, um den Gewinn zu mindern. Im Falle einer strittigen Situation muss der Manager dem Steuerprüfer eine ausreichende Beweisgrundlage für die Rechtmäßigkeit der Einbeziehung des Bonus in die Arbeitskosten vorlegen.
2. Beträge, die nicht als Aufwand verrechnet werden können, um den Gewinn zu mindern. Als solche Prämien gelten Zahlungen bei Beginn eines Urlaubs (z. B. das Jubiläum eines Mitarbeiters) sowie zweckgebundene Mittel (z. B. materielle Hilfe Untergeordnete). Basierend auf Kunst. 270 der Abgabenordnung der Russischen Föderation verringern sie die Steuerlast des Unternehmens nicht.

Das Verfahren zum Ansammeln von Boni an Mitarbeiter

Das allgemeine Verfahren zur Berechnung der Prämie besteht aus folgenden Schritten:

Merkmale der Vorlage (Antrag) für Prämien

Die Dokumentation des Erhalts der Auszeichnung durch die Mitarbeiter liegt in der Verantwortung des Unternehmensleiters. Dazu schreibt er eine spezielle Bewerbung oder Präsentation für einen Bonus.

Für ein solches Dokument wurde ein separates Formular entwickelt Personalspezialisten. Für den Fall, dass eine solche Vorlage im Unternehmen nicht verfügbar ist, wird die Vorlage für Prämien als Memorandum erstellt.

Das Verfahren zur Ausstellung des betreffenden Papiers ist wie folgt:

1. In der Kopfzeile des Dokuments werden Informationen über den Manager aufgezeichnet, der ein solches Papier einreicht. Sein Name und seine Position sind angegeben.
2. Dann wird in die Mitte des Blattes eine Überschrift geschrieben, im Falle einer Präsentation für einen Bonus ist dies „Material Incentive“. Nachfolgend finden Sie Informationen über Mitarbeiter, die Anspruch auf den aufgelaufenen Bonus haben. Danach wird der Name des Dokuments selbst bestimmt - „Einreichung für Boni“ oder „Memorandum“.
3. Es werden Daten zu den Faktoren bereitgestellt, auf deren Grundlage der Bonus zugewiesen wird, dh Informationen zu den Verdiensten eines Mitarbeiters. Auch die Höhe der zugeteilten Mittel wird eingetragen.
4. Der Aufsatz endet mit Angaben zum Verfasser, seiner Unterschrift und seinem Stempel.

Das Verfahren zur Zahlung von Prämien an einen entlassenen Mitarbeiter

Die Ansprüche auf Bonusbeträge können während der dienstlichen Tätigkeit in einem bestimmten Unternehmen entstehen. In einem Monat kann einem Mitarbeiter jedoch ein Bonus gewährt werden, wonach aufgrund der Umstände eine Kündigungsverfügung ergeht.

In solchen Situationen ehemaliger Angestellter behält den Anspruch auf den Bonus, der ihm vor seiner Entlassung zugeteilt wurde. Er hat auch Anspruch darauf, es zusammen mit dem Geld zu erhalten, das er beim Ausscheiden aus dem Amt erhalten hat. Gleichzeitig führt die Kürzung oder die Verweigerung der Bonusvergütung zu einer Haftung des Arbeitgebers.

Alle Zahlungen dieser Art müssen auf die übliche Weise innerhalb der festgelegten Fristen erfolgen.

Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass es für das Management legitim ist, einen unvollständigen Bonusbetrag zu zahlen, da die Person zum Zeitpunkt der Entlassung nicht für den gesamten Berichtszeitraum gearbeitet hat, was die Berechnung der fälligen Beträge provoziert hat, unter Berücksichtigung der begrenzten Anzahl von Arbeitstagen.

Daher muss der Arbeitgeber über die Arten von Zulagen informiert werden, da die Möglichkeit, die Höhe der Einkommensteuer weiter zu beeinflussen, davon abhängt, welche Art von der Geschäftsleitung bestimmt wird.

Ein Arbeitsbonus ist eine Zahlung zusätzlich zum Lohn, mit der ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer für gute Arbeitsergebnisse belohnen oder ihn zu großen Erfolgen in seiner Tätigkeit anregen kann. Wenn Sie eine Auszeichnung erhalten möchten, müssen Sie herausfinden, wofür und wie sie verliehen wird.

Preis gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Bonuszahlungen sind in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen, dies ist in Artikel 191 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt. Danach gewährt der Arbeitgeber jenen Arbeitnehmern Prämien, die ihre Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen.

Allerdings muss der Arbeitnehmer bedenken, dass die Zahlung von Boni nicht Pflicht des Arbeitgebers, sondern sein Recht ist. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber selbst entscheidet, welche Mitarbeiter Prämien erhalten und für welche Verdienste. Die Bonusklausel ist normalerweise im Arbeitsvertrag klar angegeben, sodass Sie in Ihrem Vertrag nachsehen und spezifische Informationen dazu finden können.

Warum zahlen Arbeitgeber Prämien?

Die Zahlung von Prämien dient zwei Zwecken: Ermutigung und Stimulierung. Ermutigung ist normalerweise damit verbunden, dass die Leistung des Mitarbeiters die Erwartungen des Arbeitgebers übertroffen hat, dh er hat ein viel besseres Ergebnis gezeigt als von ihm erwartet. Sie können jedoch auch aus anderen Gründen gefördert werden, auf die wir im Folgenden eingehen werden. Der Bonus ermutigt den Mitarbeiter auch, mehr zu erreichen und zu erreichen Beste Ergebnisse in seiner Arbeitstätigkeit.

Die Gründe für die Prämienzahlung lassen sich insbesondere wie folgt ermitteln:

• Erfüllung und Übererfüllung des Arbeitsplans;
• Häufig Überstunden;
• Dienstalter - für die gewissenhafte Erfüllung ihrer Arbeitspflichten für mehrere Jahre;
• Erfolgreiche Arbeit mit Kunden;
• Innovation und Initiative, die zur Entwicklung und zum Wachstum des Unternehmens geführt haben;
• Just-in-time oder vorzeitig ausgeführte Arbeiten;
• Besonders komplexe Aufgaben möglichst schnell und effizient erledigen.

Prämien werden in der Regel in Form von diversen Zulagen oder dem 13. Gehalt ausbezahlt.

Im Folgenden sind die Hauptgründe für Mitarbeiterboni aufgeführt:

1. Ein Bonus kann einem Mitarbeiter für gute Arbeitsleistungen (Erfüllung des Plans, Fehlen von Disziplinarmaßnahmen) gewährt werden.
2. Der Bonus kann an Feiertagen, einschließlich Betriebsferien oder dem Geburtstag des Mitarbeiters, angesammelt werden.
3. Sie können Mitarbeiter für die geleistete Vollzeit entlohnen (kein Krankenstand, Freizeit auf eigene Kosten).

Die Gründe für den Abzug von Boni sollten sich auch in den regulatorischen Dokumenten widerspiegeln.

Was für ein Mitarbeiter-Wording belohnt werden kann

Durch die Annahme dieses öffentlichen Angebots bestätigt der Kunde, dass er von seinem Recht wusste, dem Auftragnehmer mit allen verfügbaren Mitteln, die auf der Website des Auftragnehmers angegeben sind, Fragen zu stellen und Antworten in Bezug auf die Anwendung und Ausführung dieser Regeln, das Verfahren und die Bedingungen für die Bereitstellung zu erhalten Rechtsberatung usw. 2.4. Durch jedes verfügbare Mittel, das insbesondere anerkannt wird: Telefon- oder IP-Kommunikation, 5.

Wie entlohnt man Mitarbeiter richtig?

Der laufende Bonus wird auf der Grundlage des Arbeitsergebnisses des Monats bei Erreichen hoher Leistungskennzahlen bei gleichzeitiger einwandfreier Erfüllung der ihm laut Arbeitsvertrag, Stellenbeschreibung und Kollektivvertrag übertragenen Arbeitspflichten ausbezahlt. Gleichzeitig bedeuten Hochleistungsindikatoren in dieser Verordnung: 2.1.1.
Für Mitarbeiter der Vertriebsabteilung:

• Wachstum im Groß- und Einzelhandel;
• Einhaltung der Vertragsdisziplin;
• Abnahme der Größenordnung Accounts erhaltbar bei der Kontrolle der Kreditorenbuchhaltung.

2.1.2. Für Mitarbeiter der Buchhaltungs- und Finanzabteilung:

• Gewährleistung von Bargeld und Finanzdisziplin;
• rechtzeitige Einreichung aller Arten von Berichten und Steuererklärungen.

Wir belohnen Mitarbeiter: Worauf achten?

Wesentlich einfacher ist es, einen Verantwortlichen aus der Buchhaltung oder der Personalabteilung (oder evtl Arbeitsgruppe) einen Vorschlag für Prämien an Arbeitnehmer in einem lokalen Regulierungsgesetz erarbeiten. Denken Sie daran, dass dieses Dokument vor der Genehmigung durch den Manager mit dem Anwalt und allen interessierten Parteien abgestimmt werden muss: Buchhaltung und Manager strukturelle Einteilungen.
Außerdem Art. 8 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gewährt Arbeitgebern (mit Ausnahme von Arbeitgebern - Einzelpersonen, die keine Einzelunternehmer sind) das Recht, lokale Vorschriften mit Normen zu erlassen Arbeitsrecht, in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und anderen behördlichen Rechtsakten, Tarifverträgen, Vereinbarungen. Jedoch in Art.

Trotzdem müssen bestimmte Informationen in das Dokument geschrieben werden. Einer der wichtigsten Punkte dieses Dokument Der Text selbst wird mit der Begründung für die Belohnung des Mitarbeiters berücksichtigt.
Da die Prämienbestimmung alle Indikatoren enthalten muss, die die Grundlage für die Zahlung von Prämien bilden, müssen dementsprechend bei der Erstellung eines Memos oder eines Dokuments zur Einreichung von Prämien die Gründe für die Ansammlung von Prämien korrekt angegeben werden. Die im Dokument für die Vorlage von Prämien angegebenen Informationen entsprechen nicht den festgelegten Indikatoren der Prämienbestimmung, sie können als falsche Formulierung der Begründung erkannt werden.
Beispielsweise kann ein Unternehmensbuchhalter im Gegensatz zu einem Fahrer nicht einfach belohnt werden Gute Arbeit. Dies würde als falsche Begründung gewertet werden.

DATENSCHUTZ UND PERSONENBEZOGENE DATEN

• Ein wesentlicher Bestandteil der Annahme des Angebots ist die Kenntnisnahme und Zustimmung des Kunden zur Datenschutzerklärung und die Zustimmung zur Verarbeitung personenbezogener Daten unter Berücksichtigung der Anforderungen Bundesgesetz vom 27. Juli 2006 Nr. 152 „Über personenbezogene Daten“.
• Durch die Annahme der Bedingungen dieser Regeln stimmt der Auftraggeber der Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten (Daten seiner Bevollmächtigten und Vertreter) sowie aller anderen durch den Auftragnehmer (einschließlich seiner Mitarbeiter und anderer von ihm zur Erfüllung der Verpflichtungen beteiligter Personen) zu Informationen und Unterlagen, die dem Auftragnehmer im Rahmen der Ausführungsvereinbarungen zur Verfügung gestellt werden, einschließlich derjenigen, die automatisch ermittelt werden moderne Mittel Fixierungen, zum Beispiel: Telefonnummer, Adresse Email, IP-Adresse, andere Daten.

Regelungen zu den Mitarbeiterboni

Der Auftragnehmer hat das Recht, seine Meinung und Vermutungen zu den im Rahmen der Veranstaltung behandelten Themen zu äußern. 10.3. Alle zusätzlichen Vereinbarungen und Anhänge zum Vertrag sind dessen integrierender Bestandteil.

10.4. Die tatsächliche Erfüllung ihrer Verpflichtungen durch die Parteien stellt die Vertragserfüllung dar, einschließlich der Erbringung von Dienstleistungen durch den Auftragnehmer gemäß den vereinbarten Merkmalen des Auftrags. Ein zusätzliches Gesetz über die Erbringung von Dienstleistungen durch die Parteien wird nicht erstellt, kann jedoch auf Antrag einer der Parteien erstellt werden.
Im Falle des Vertragsabschlusses in Schreiben gemäß Ziffer 1.11. der Geschäftsordnung unterzeichnen die Vertragsparteien ein bilaterales Gesetz über die Erbringung von Dienstleistungen.

Wofür kann ein Mitarbeiter belohnt werden?

Hier geben sie den Zweck der Einführung von Prämien an, zum Beispiel die Steigerung der Arbeitsproduktivität oder der Qualität von Produkten, Dienstleistungen, Arbeiten.2. Arten von Prämien und Bonusindikatoren. Es ist angebracht, festzulegen, wofür die Prämie gewährt wird, und die Kriterien für ihre Zahlung festzulegen.

Boni können beispielsweise gewährt werden:

• für die Intensität der Arbeit;
• für kontinuierliche Berufserfahrung im Unternehmen;
• für Leistungsergebnisse.

Bitte beachten Sie: Um die Berechnung des Bonus zu rechtfertigen, ist es notwendig, die Bonusindikatoren klar zu formulieren. Es wird nicht empfohlen, Formulierungen wie „für eine gewissenhafte Arbeitseinstellung“ oder „für die Einhaltung von Arbeitsnormen und Arbeitsdisziplin“ zu verwenden.

So geben Sie einen Mitarbeiterbonus aus

Artikel 7.1 „Verfahren zur Veröffentlichung von Informationen gemäß diesem Bundesgesetz“ des Bundesgesetzes vom 08.08.2001 N 129-FZ (in der Fassung vom 07.03.2016) „On staatliche Registrierung Rechtspersonen und Einzelunternehmer“ festgelegt, dass ab dem 1. Oktober 2016 die folgenden Informationen der obligatorischen Eintragung in das Einheitliche Bundesregister für Informationen über die Tatsachen der Tätigkeit juristischer Personen unterliegen (Website von Fedresurs):

Informationen über die finanziellen und (oder) Jahresabschlüsse in Fällen wenn das Bundesgesetz eine Verpflichtung zur Herausgabe solcher Informationen an die Medien vorsieht.

Und Abschnitt 6, Artikel 5 des Bundesgesetzes „Über Prüfungstätigkeiten“ Nr. 307 vom 30. Dezember 2008 legt fest, dass Informationen über die Ergebnisse einer Pflichtprüfung der Eintragung in das Einheitliche Bundesregister für Informationen über die Tatsachen der Tätigkeiten unterliegen von juristischen Personen durch den Revisionskunden (Revisionsbericht, Berichterstattung) ab 01.10.2016

Nach Ziffer 9. Artikel 7.1 Bundesgesetz vom 08.08.2001 N 129-FZ eintragungspflichtig sind Angaben, die von einer Person, die mit der Veröffentlichung der entsprechenden Angaben betraut ist, in das Einheitliche Bundesregister der Angaben über die Tätigkeiten juristischer Personen einzutragen sind benannte Person an das Einheitliche Bundesregister von Informationen über Tatsachen der Tätigkeit juristischer Personen innerhalb von drei Werktagen ab dem Datum des Auftretens der betreffenden Tatsache.

Für das Nichtveröffentlichen von Informationen ist eine Haftung nach dem Gesetz über Ordnungswidrigkeiten vorgesehen.

Wofür Sie Mitarbeiter belohnen können – Formulierung

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Mitarbeiter für das Machbare belohnen – Wording Die Gründe für Prämien können unterschiedlich sein, je nachdem, wofür die Prämie bestimmt ist und wie reich die Vorstellungskraft der Führung ist. Überlegen Sie, wie das Verfahren zur Festlegung des Wortlauts in der Bonusordnung geregelt ist und welches davon in bestimmten Fällen besser anzuwenden ist.

Warum wird einem Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ein Bonus gezahlt?

Die Rechtsnorm, die bestimmt, was ein Bonus ist, ist Teil 1 von Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Ein Bonus ist nach seinen Bestimmungen eine Zahlung mit Anreiz- oder Anreizcharakter. Der Name einer solchen Zahlung kann sich ändern, aber ihr Zweck bleibt derselbe.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Verwaltung der Organisation nicht verpflichtet, ihren Mitarbeitern Prämien zu zahlen. Gründe für Prämien an Mitarbeiter. Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation weist das Verfahren und die Bedingungen für seine Verwahrung der Zuständigkeit einer bestimmten Organisation zu, die das Recht hat, dies alles mit ihren internen Dokumenten zu bestimmen. Trotz dieser Lücke Arbeitsrecht, funktioniert das Bonussystem fast überall, da das Interesse jedes Mitarbeiters an den Arbeitsergebnissen die beste Garantie für den Gesamterfolg der Organisation ist.

In der Praxis werden mehrere Bonussysteme verwendet. Am gebräuchlichsten in Russland sind allgemeine Prämien. Wenn Leistungsprämien an fast alle Mitarbeiter gezahlt werden, wenn keine Mängel in ihrer Arbeit vorliegen, kann die Höhe der Prämie entweder fest oder von der Höhe des Gehalts abhängig sein.

Eine flexiblere Option basiert auf einer sorgfältigen Bewertung des Beitrags jedes einzelnen Mitarbeiters zum Gesamtergebnis. Bei diesem Ansatz können nicht alle Mitarbeiter einen Bonus erhalten, sondern nur die erfolgreichsten, die der Organisation den größtmöglichen Nutzen gebracht haben. Die Höhe des Bonus kann in diesem Fall sogar die Höhe des Gehalts des geförderten Mitarbeiters deutlich übersteigen.

Der Hauptvorteil des individuellen Bonussystems ist die Förderung der spezifischen Qualitäten des Mitarbeiters, das Ergebnis, das die Organisation von ihren Mitarbeitern erwartet. Darin zeigt sich der anregende Charakter dieser Art von Zahlungen am stärksten, da andere Mitarbeiter sich bemühen werden, ihre Aufgaben besser zu erfüllen, wenn sie ein echtes Beispiel vor sich haben.

Bedingungen für die Verleihung eines Preises, Formulierungsbeispiele

Die Bonusbedingungen werden auf Basis des im Unternehmen entwickelten Mitarbeiterbeteiligungsprogramms festgelegt. Bei der Anwendung eines allgemeinen Bonus ist die Hauptbedingung die Erfüllung bestimmter (oft gemittelter) Indikatoren, die termingerechte Fertigstellung der Arbeiten usw. Wenn der Arbeitsplan erfolgreich abgeschlossen wird, wird der Bonus durch eine allgemeine Anordnung auf der Grundlage der Ergebnisse von vergeben der Monat, das Quartal oder ein anderer Zeitraum. Gleichzeitig wird eine Liste der Mitarbeiter erstellt, die allfällige Verstöße begangen haben, die ihnen den Bonus entziehen.

Der Wortlaut von Bonusaufträgen ist in solchen Fällen eher eintönig:

• „für die erfolgreiche Erfüllung der Aufgabe (Plan, zugewiesene Aufgaben)“;
• "hinter hohe Qualität Arbeit erledigt";
• „für das Erreichen hoher Arbeitsergebnisse“ usw.

Bei einem individuell ausgerichteten Bonussystem darf die Auszahlung eines Bonus nicht zeitlich befristet, sondern erfolgsabhängig erfolgen. Dementsprechend wird die Bestellung über Prämien für einen oder eine Gruppe von Mitarbeitern enthalten exakter Wortlaut Erfolge:

• „für die erfolgreiche Vertretung der Interessen des Unternehmens in Verhandlungen mit dem Mandanten und den Abschluss eines besonders vorteilhaften Vertrages“;
• „zur Erfüllung einer besonders schwierigen dringenden Aufgabe“;
• „für die Verwendung eines nicht standardmäßigen (kreativen) Ansatzes zur Lösung des Problems“ usw.

Was kann ein zusätzlicher Bonus gegeben werden?

Für ein zukunftsorientiertes Unternehmen ist es wichtig, nicht nur die geplanten Ziele rechtzeitig zu erreichen, sondern auch die Mitarbeiter zur beruflichen Weiterentwicklung zu ermutigen, das Image des Unternehmens zu verbessern, mehr Partner für die Zusammenarbeit zu gewinnen und seine Position gegenüber Wettbewerbern zu stärken. Solche Ziele können auf verschiedene Weise erreicht werden, unter anderem durch die Berücksichtigung der individuellen Leistungen der Mitarbeiter, auf die das Bonussystem abzielt.

Die erfolgreiche Teilnahme der Mitarbeiter an verschiedenen Ausstellungen, Wettbewerben und Entwicklungsprogrammen ist ein großer Pluspunkt für das Image des Unternehmens. Es ist durchaus logisch, innerhalb eines Unternehmens verschiedene Wettbewerbe mit anschließender finanzieller Förderung durchzuführen. Mit einem vernünftigen Ansatz wirtschaftliche Wirkung Von der Verbesserung der Fähigkeiten der Mitarbeiter über die Verbesserung der Arbeitsqualität wird die Kohärenz des Teams um eine Größenordnung höher sein als die für Prämien ausgegebenen Mittel.

Formulare für Mitarbeiterprämien Hirse kann in diesem Fall beispielsweise die Leistungen von Mitarbeitern beschreiben:

• "für die Teilnahme am Wettbewerb der beruflichen Fähigkeiten";
• „für die Vertretung des Unternehmens bei einem internationalen Wettbewerb“;
• "für den Gewinn des Mini-Volleyball-Wettbewerbs unter Mitarbeitern von Schreibwarengeschäften."

Eine weitere Möglichkeit, das Mikroklima im Team zu verbessern und die Verantwortung für das Ergebnis jedes einzelnen Mitarbeiters zu erhöhen, ist die Zahlung individueller Prämien, die besonderen Ereignissen im Leben eines Mitarbeiters gewidmet sind (Geburt eines Kindes, Hochzeit, Jubiläum usw.).

Ein wesentlicher Aspekt der Unternehmenstätigkeit ist der Wunsch, qualifizierte und erfahrene Mitarbeiter zu halten. Auszeichnung für langjährige Treue zum Unternehmen erfolgreiche Arbeit Darin ist die Förderung von Arbeiterdynastien, die Schaffung von Bedingungen für ihre Entstehung - all dies von großer Bedeutung.

Der Inhalt der Vergabeordnung

Bei der Erstellung einer Prämienordnung wird empfohlen, das einheitliche Formular T-11 (für Prämien für eine Gruppe von Mitarbeitern - T-11a) zu verwenden, das durch den Erlass des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation „Über Genehmigung“ genehmigt wurde. ..“ Nr. 1 vom 01.05.2004.

Zusätzlich zu den Standardangaben der Organisation werden beim Ausfüllen dieses Formulars die folgenden Daten eingegeben:

• Initialen und Position des beförderten Mitarbeiters;
• Wortlaut;
• Angabe der Art der Auszeichnung (Geldbetrag, Geschenk etc.);
• Grundlage für die Bonusberechnung (Zusicherung oder Vermerk des Leiters der Struktureinheit).

Bei der Angabe des Wortlauts können Sie entweder eine der in unserem Artikel angegebenen Konstruktionen verwenden oder sich eine ausdenken eigene Version. Es sei daran erinnert, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine besonderen Anforderungen an eine solche Formulierung stellt und diese Frage dem Ermessen des Leiters der Organisation überlässt.

Wie Sie sehen, kann die Formulierung unterschiedlich sein und hängt nur von den Bonusgründen und der Meinung des Managements ab. Das Gesetz stellt keine Anforderungen an die Formulierung – Hauptsache, aus dem Text geht hervor, wofür die Prämie gezahlt wird.

So arrangieren Sie die Ernennung von monatlichen Boni

Die Organisation wendet das allgemeine Steuersystem an. Das Gehalt des Mitarbeiters beträgt 50.000 Rubel. Am Ende des Jahres erhält der Mitarbeiter von Mai bis Dezember 2014 einen Bonus in Höhe von 50.000 Rubel. monatlich. Wie man den Zweck dieser monatlichen Boni richtig dokumentiert, damit der Bonus selbst und Versicherungsprämien einkommensteuerlich als Aufwand behandelt?

einkommensteuerpflichtig für Russische Organisationen die nicht Mitglieder einer konsolidierten Gruppe von Steuerzahlern sind, wird ein Gewinn erfasst, der als Differenz zwischen den von ihnen erhaltenen Einnahmen und der Höhe der ihnen entstandenen Ausgaben bestimmt wird, die gemäß Kapitel 25 der Abgabenordnung der Russischen Föderation bestimmt werden ( Absatz 1 von Artikel 247 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Dementsprechend ist die Steuerbemessungsgrundlage für die Einkommensteuer für diese Kategorie von Steuerzahlern der Geldwert des Gewinns, definiert als die Differenz zwischen den erhaltenen Einnahmen und den entstandenen Ausgaben (Artikel 274 Absatz 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Gemäß Absatz 1 der Kunst. 252 der Abgabenordnung der Russischen Föderation haben die Steuerzahler das Recht, zur Erzielung eines steuerpflichtigen Gewinns die erhaltenen Einnahmen um die Höhe der entstandenen Ausgaben zu kürzen (mit Ausnahme der in Artikel 270 der Abgabenordnung der Russischen Föderation genannten Ausgaben). Föderation), die als gerechtfertigte (wirtschaftlich gerechtfertigte) und dokumentierte Kosten (und in den in Art. 265 der Abgabenordnung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen - Verluste) verstanden werden, die dem Steuerzahler entstanden (angefallen) sind. Ausgaben werden als alle Kosten erfasst, sofern sie für die Durchführung von Aktivitäten zur Erzielung von Einnahmen getätigt werden.

Arbeitskosten

Wie von p.p. 21. und 22. St. 270 der Abgabenordnung der Russischen Föderation, bei der Bestimmung der Steuerbemessungsgrundlage für die Einkommensteuer, Ausgaben in Form von Vergütungen für Management oder Mitarbeiter, zusätzlich zu Vergütungen, die auf der Grundlage von Arbeitsverträgen (Verträgen) gezahlt werden, sowie in Boni in Form von Prämienzahlungen an Mitarbeiter zu Lasten zweckgebundener Fonds oder zweckgebundener Einnahmen.

Die Ausgaben werden je nach ihrer Art sowie den Bedingungen für die Umsetzung und den Tätigkeitsbereichen des Steuerzahlers in Ausgaben im Zusammenhang mit der Produktion und dem Verkauf sowie nicht betriebliche Ausgaben unterteilt (Abschnitt 2, Artikel 252 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Föderation). Als Teil der mit der Herstellung und dem Verkauf verbundenen Kosten können auch die Arbeitskosten berücksichtigt werden (Abschnitt 2, Abschnitt 2, Artikel 253 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Nach dem ersten Absatz von Art. 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation umfassen die Arbeitskosten des Steuerzahlers alle Bar- und (oder) Sachleistungen an Arbeitnehmer, Anreizrückstellungen und Zulagen, Ausgleichsrückstellungen im Zusammenhang mit der Arbeitsweise oder den Arbeitsbedingungen, Prämien und Einmalzahlungen Prämienrückstellungen, Ausgaben im Zusammenhang mit der Unterhaltung dieser Mitarbeiter, wie gesetzlich vorgeschrieben Russische Föderation, Arbeitsverträge (Verträge) und (oder) Tarifverträge.

Zu den Lohnkosten gehören also auch Rückstellungen stimulierender Natur, einschließlich Prämien für Produktionsergebnisse, Zulagen für Tarifsätze und Gehälter für berufliche Fähigkeiten, hohe Arbeitsleistungen und andere ähnliche Indikatoren (Artikel 255 Absatz 2 der Abgabenordnung der Russische Föderation).

Auf diese Weise, notwendige Bedingung Aufwandserfassung bei der Ermittlung der Steuerbemessungsgrundlage für einkommensteuerliche Anreizrückstellungen und Freibeträge an den Arbeitnehmer (Prämien für Produktionsergebnisse) sowie Prämien (basierend auf den Arbeitsergebnissen des Jahres) ist, dass diese Zahlungen durch die vorgesehen werden sollten Arbeitsvertrag (Vertrag) und (oder ) ein Tarifvertrag (siehe auch das Schreiben des Föderalen Steuerdienstes Russlands für Moskau vom 19.12.2008 Nr. 19-12 / 118853).

Darüber hinaus weist das Finanzministerium Russlands darauf hin, dass die Kosten für die Zahlung von Prämien an Arbeitnehmer auf der Grundlage der Vorschriften über Prämien für Arbeitnehmer für Einkommensteuerzwecke berücksichtigt werden können, sofern sich die mit Arbeitnehmern abgeschlossenen Arbeitsverträge auf diese Bestimmung beziehen und diese Zahlungen entsprechen den Bestimmungen des Absatzes 1 von Art. 1 st. 252 der Abgabenordnung der Russischen Föderation (siehe Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 22. September 2010 Nr. 03-03-06 / 1/606 vom 26. Februar 2010 Nr. 03-03-06 / 1 /92, vom 5. Februar 2008 Nr. 03-03-06/1/81, vom 27. November 2007 Nr. 03-03-06/1/827, vom 19. Oktober 2007 Nr. 03-03-06/ 1/726).

Das Verfahren zur Erfassung von Aufwendungen nach der Abgrenzungsmethode richtet sich nach den Normen von Art. 272 der Abgabenordnung der Russischen Föderation. Also, in Übereinstimmung mit Absatz 1 der Kunst. 272 der Abgabenordnung der Russischen Föderation werden für Gewinnsteuerzwecke anerkannte Ausgaben als solche in der Berichtsperiode (Steuerperiode) anerkannt, auf die sie sich beziehen, unabhängig vom Zeitpunkt der tatsächlichen Zahlung Geld und (oder) eine andere Form ihrer Zahlung. Gemäß Absatz 4 der Kunst. 272 der Abgabenordnung der Russischen Föderation werden die Arbeitskosten monatlich als Aufwand auf der Grundlage des gemäß Art. 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation für Arbeitskosten.

Somit werden die Kosten für die Zahlung von Boni zum Zeitpunkt ihrer Entstehung in der Steuerbilanz berücksichtigt, sofern diese Kosten den Anforderungen von Absatz 1 von Art. 252 der Abgabenordnung der Russischen Föderation, einschließlich ihres dokumentarischen Nachweises (weitere Informationen finden Sie in Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 14. November 2012 Nr. 03-03-06 / 1/587 vom 10. Dezember, 2010 Nr. 03-03-06 / 4 / 122, vom 06.05.2009 Nr. 03-03-06/1/300, vom 13.07.2007 Nr. 03-03-06/2/126, vom 05.04.2005 Nr 03-03-01-04 /1/165). Vertreter der Finanzabteilung sind daher der Ansicht, dass die Kosten in Form eines Bonus auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Jahres bei der Besteuerung des Gewinns im Zeitraum seiner Entstehung berücksichtigt werden, dh beispielsweise in Marsch nächstes Jahr, vorbehaltlich ihrer Einhaltung der Bestimmungen von Artikel 252 der Abgabenordnung der Russischen Föderation (siehe Material " Hotline: Körperschaftssteuer (S.A. Kryuchkov, „Russischer Steuerkurier“, Nr. 5, März 2012)“, die Frage „In welchem ​​​​Zeitraum ist der Bonus am Ende des Jahres zu berücksichtigen“)).

Unter dokumentierten Ausgaben sind Ausgaben zu verstehen, die durch Dokumente bestätigt wurden, die gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation erstellt wurden, oder Dokumente, die gemäß den Geschäftspraktiken erstellt wurden, die in einem ausländischen Staat gelten, in dessen Hoheitsgebiet die entsprechenden Ausgaben getätigt wurden, und (oder) indirekte Dokumente Bestätigung der entstandenen Kosten. Ausgaben (inkl Zollerklärung, Dienstreiseauftrag, Reiseunterlagen, Bericht über die vertragsgemäß erbrachten Leistungen).

Gemäß der offiziellen Position der Regulierungsbehörden (Schreiben des Föderalen Steuerdienstes Russlands für Moskau vom 25. April 2011 Nr. 16-15 /, vom 24. November 2010 Nr. 16-15 /), um die Ausgaben zu dokumentieren , die Ernennung und Zahlung von Prämien sollte auf der Grundlage einer Anordnung (Anweisung) des Leiters der Organisation zur Beförderung von Mitarbeitern erfolgen, die gemäß den Formularen Nr. T-11 oder Nr. T-11a (in im Fall von Prämien für eine Gruppe von Arbeitnehmern), genehmigt durch den Erlass des Staatlichen Komitees für Statistik Russlands vom 05.01.2004 N 1.

Wir glauben, dass, um die Kosten für die Zahlung des Bonus nach den Grundsätzen von Absatz 1 der Kunst einzuhalten. 252 der Abgabenordnung der Russischen Föderation im Hinblick auf ihre wirtschaftliche Durchführbarkeit und Ausrichtung auf die Erzielung von Einnahmen.Die Bonusregelung sollte solche Kriterien enthalten, wie die Gründe für die Zahlung von Bonussen, spezifisch messbar Produktionszahlen für Boni, die Zahlungsquellen des Bonus (Lohnfonds), die Höhe des Bonus und das Verfahren zu seiner Berechnung (siehe beispielsweise die Entscheidung des Föderalen Antimonopoldienstes des Moskauer Bezirks vom 6. Februar 2014 Nr. F05-17554 / 13 im Fall Nr. A40-33091 / 2013).

Das Finanzministerium Russlands stellte außerdem klar, dass die Bonusbestimmungen vorsehen können, dass Bonusse auf der Grundlage und in der Höhe gewährt werden, die in der Anordnung der Unternehmensleitung vorgesehen sind (Schreiben Nr. 03-03-06/1/606 vom September 22., 2010). Gleichzeitig wurde auch darauf hingewiesen, dass die Kosten für die Zahlung solcher Prämien in Bezug zu den Produktionsergebnissen der Mitarbeiter stehen und den Anforderungen von Absatz 1 der Kunst entsprechen sollten. 252 der Abgabenordnung der Russischen Föderation.

Unter Berücksichtigung dessen sind wir der Meinung, dass bei der Gewährung eines Bonus an einen Mitarbeiter die oben genannten Kriterien (wie z und das Verfahren zu ihrer Berechnung) sollten sich in der festgelegten Reihenfolge des Leiters widerspiegeln (z. B. als Antrag, wenn diese Kriterien nicht in der Bonusordnung festgelegt sind) (Erlass des FAS des Nordwestbezirks vom September 24, 2013 Nr. Ф07-6138 / 13, FAS des Uralbezirks vom 4. Juli 2013 Nr. F09-6322/13 im Fall Nr. A60-41080/2012).

Mit anderen Worten, aus diesen Dokumenten (Zulagenordnung, Anordnung des Leiters zur Auszahlung der Zulage) soll ein kausaler Zusammenhang zwischen der Berechnung der Zulage und der Leistung eines bestimmten Mitarbeiters nachvollzogen werden. Vor diesem Hintergrund sind wir der Meinung, dass, wenn der Bonus in diesem Fall am Ende des Jahres gezahlt wird, die Zahlung des Bonus am Ende des Jahres durch die Berechnung gerechtfertigt sein muss, woraus sich ergibt, dass die Grundlage für seine Zahlung ist das Ergebnis der Tätigkeit des Mitarbeiters in der vorangegangenen Berichtsperiode. Wenn in Ihrem Fall der Bonus auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse in jedem Monat berechnet wird, sollten die Produktionsindikatoren, für die er berechnet wird, in jedem Monat offensichtlich sein. Das Fehlen eines eindeutigen Berechnungskriteriums für den Bonus kann unseres Erachtens zu Forderungen der Aufsichtsbehörden in Bezug auf die Richtung dieser Gewinnkosten führen.

Bitte beachten Sie, dass im Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 28. Dezember 2012 Nr. 03-03-06 / 1/730 darauf hingewiesen wurde, dass seit der Lohnverordnung die Quelle der Mittel für die Zahlung von Prämien festgelegt wurde ist der Gewinn, der dem Unternehmen zur Verfügung steht, dann, wenn die festgelegten Bedingungen für seine Zahlung nicht eingehalten werden (ein Verlust wird aufgrund der Ergebnisse der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten für den Zeitraum erzielt, der die Zahlung des Bonus bestimmt), die entsprechenden Ausgaben können bei der Gewinnsteuer nicht berücksichtigt werden.

Im Falle der Zahlung von Prämien und Zulagen (Prämien für Produktionsergebnisse) an einen Mitarbeiter sind für die steuerliche Berücksichtigung von Prämien Dokumente erforderlich, die bestätigen, dass der Prämienmitarbeiter die Bedingungen für die Zuweisung eines Mitarbeiters erfüllt Prämie (z. B. eine Zusicherung, Petition oder Mitteilung des unmittelbaren Vorgesetzten, die die tatsächliche Leistung des Mitarbeiters enthält) .

Wir fügen hinzu, dass Vertreter der Steuerbehörde im Schreiben des Föderalen Steuerdienstes Russlands vom 01.04.2011 Nr. KE-4-3 / 5165 erklären, dass Lohnbeziehungen als festgestellt angesehen werden können, wenn dies anhand der Bedingungen zuverlässig bestimmt werden kann des Arbeitsvertrages, wie viel Lohn ihm für die tatsächlich geleistete Arbeit zusteht. Darüber hinaus gilt die Höhe der Zahlung als festgestellt, wenn der Arbeitnehmer, der keine Zahlung erhalten hat, vom Arbeitgeber einen bestimmten Geldbetrag für die geleistete Arbeit verlangen kann. Mit anderen Worten, der Satz von Dokumenten, die die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Zahlung und Förderung der Arbeit bestimmen, sollte das Verfahren zur Berechnung der vom Arbeitgeber zu zahlenden Prämien klar definieren, die auf bestimmten Indikatoren zur Bewertung der Arbeit der Arbeitnehmer beruhen (Arbeitszeit, Arbeitsvolumen, Qualität der Arbeit (wenn möglich. Formalisierung), andere Indikatoren, die die Arbeitsergebnisse charakterisieren).

Hier sind die Vertreter Steuerbehörden berichteten, dass es notwendig ist, um die Höhe der Prämien als Teil der Arbeitskosten für Gewinnsteuerzwecke zu berücksichtigen:

- Verfügbarkeit von Dokumenten, die das Verhältnis der Zahlungen in Form von Boni zum Vergütungssystem in der Organisation bestätigen;

- Dokumente, die das Erreichen bestimmter Arbeitsbewertungsindikatoren durch die Arbeitnehmer bestätigen (tatsächlich geleistete Arbeitsstunden, die Menge der durch die Arbeit geschaffenen Sachwerte, die Höhe des unter Einbeziehung der Arbeit erzielten Einkommens und andere);

– Quelldokumenteüber die Abgrenzung bestimmter Zahlungsbeträge zugunsten von Mitarbeitern im Rahmen des aktuellen Vergütungssystems in der Organisation, das gemäß dem Gesetz erstellt wurde (zur Ausgabe von Boni siehe das Schreiben des Föderalen Steuerdienstes Russlands für Moskau vom April 13, 2007 Nr. 20-12 / 034132).

Auch die Finanzabteilung kommt zu dem gleichen Schluss, wonach es notwendig ist, um Zahlungen in Form von Prämien in die Ausgaben einzubeziehen:

- Die Prämien waren produktionsbezogener Art, dh sie müssen die allgemeinen Kriterien für die Anerkennung von Ausgaben erfüllen, die in Absatz 1 von Art. 252 der Abgabenordnung der Russischen Föderation (Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 10. Juli 2009 Nr. 03-03-06 / 1/457 vom 16. November 2007 Nr. 03-04-06-02 / 208;

- Prämien im Zusammenhang mit Produktionsergebnissen sollten in Übereinstimmung mit den in der Organisation angenommenen Vergütungsformen und -systemen erfolgen, die in Rechtsakten, Kollektiv- und Arbeitsverträgen verankert sind (Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 22. Februar 2011 Nr. 03.03.06 / 4 /12).

Eine Analyse der Schreiben der Finanz- und Steuerbehörden hat ergeben, dass diese keine weiteren Anforderungen an die Aufwandserfassung für die Auszahlung von Boni stellen. Dies bedeutet, dass neben der Auszahlung von Prämien gemäß den in der Organisation etablierten Vergütungssystemen zunächst eine Verknüpfung der Prämie mit den Produktionsergebnissen der Mitarbeiter erforderlich ist. Wenn es verfügbar ist, sind die Kosten wirtschaftlich vertretbar. Besteht kein solcher Zusammenhang, können die Prämien laut russischem Finanzministerium steuerlich nicht berücksichtigt werden (Schreiben Nr. 03-03-06/2/42 vom 23.04.2012).

So kann ein arbeitsvertraglicher Jahresbonus oder eine arbeitsvertragliche Bonusregelung nur dann als einkommensteuerlicher Aufwand berücksichtigt werden, wenn er sich auf die Produktionsergebnisse der Arbeitnehmer bezieht. Andernfalls kann die Berücksichtigung von Prämien bei der Besteuerung zu einem Steuerstreit führen.

Gemäß Teil 1 der Kunst. 7 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ „Über Versicherungsprämien in Pensionsfonds der Russischen Föderation, die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation, die Föderale obligatorische Krankenversicherungskasse (im Folgenden als Gesetz Nr. 212-FZ bezeichnet), Gegenstand der Besteuerung von Versicherungsprämien für Zahler von Versicherungsprämien, die Zahlungen und andere Vergütungen leisten an natürliche Personen werden als Zahlungen und sonstige Vergütungen anerkannt, die von Beitragszahlern zur Versicherung an natürliche Personen geleistet werden Arbeitsbeziehungen und zivilrechtlichen Verträgen, deren Gegenstand die Ausführung von Arbeiten, die Erbringung von Dienstleistungen,

Gemäß Teil 1 der Kunst. 8 des Gesetzes Nr. 212-FZ wird die Grundlage für die Berechnung der Versicherungsprämien als die Höhe der Zahlungen und sonstigen Vergütungen gemäß Teil 1 der Kunst bestimmt. 7 des Gesetzes Nr. 212-FZ, die von den Zahlern der Versicherungsprämien für den Abrechnungszeitraum zugunsten von Einzelpersonen aufgelaufen sind, mit Ausnahme der in Art. 9 des Gesetzes Nr. 212-FZ. Wenn die zugunsten des Arbeitnehmers geleistete Zahlung demnach versicherungspflichtig und nicht in Art. 9 des Gesetzes Nr. 212-FZ, dann ist es in der Grundlage für die Berechnung der Versicherungsprämien enthalten. Dabei hängt die Entstehung von Versicherungsprämien nicht davon ab, ob Zahlungen an einen Arbeitnehmer bei der Berechnung der Einkommensteuer berücksichtigt werden oder nicht.

Selbst wenn eine Zahlung (Bonus) nicht durch Arbeits- und (oder) Tarifverträge vorgesehen ist, unterliegt sie dennoch Versicherungsprämien (siehe auch Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. März 2010 Nr. 647-19, Nr. 1212-19 vom 17. Mai 2010, Nr. 10-4/308103-19 vom 10. März 2010, Nr. 10-4/306657-19 vom 10. März 2010).

In Kunst. 9 des Gesetzes Nr. 212-FZ werden Zahlungen in Form von Boni nicht genannt. Daher hat die Organisation keinen Grund, Prämien, auch wenn sie bei der Berechnung der Einkommensteuer nicht berücksichtigt werden, nicht mit Versicherungsprämien zu besteuern. Dabei spielt es keine Rolle, zu Lasten welcher Kassen diese Prämien gezahlt werden.

In Bezug auf die Anerkennung der Beträge aufgelaufener Versicherungsprämien in den Ausgaben in Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 22.03.2010 Nr. 03-03-06/1/163, vom 18.03.2010 Nr. 03-03 -01.06.144 vom 18.03.2010 Nr. 03-03-06.01.146 vom 15.03.2010 Nr. 03-03-06.01.136, Nr. 03-03-06.1/ 137, Nr. 03-03-06/2 /43, Nr. 03-03-06/4/18 stellte fest, dass Art. 270 der Abgabenordnung der Russischen Föderation enthält keine Bestimmungen, die es nicht gestatten, bei der Besteuerung von Gewinnen Versicherungsprämien zu berücksichtigen, die auf Zahlungen und Vergütungen anfallen, die nicht als Ausgaben im Sinne von Kapitel 25 der Abgabenordnung der Russischen Föderation anerkannt werden .

Somit können die aus den Prämienbeträgen aufgelaufenen Versicherungsprämienbeträge von der Organisation als Ausgaben zur Berechnung der Einkommensteuer als Teil der sonstigen Ausgaben auf der Grundlage der Absätze berücksichtigt werden. 1 S. 1 Kunst. 264 der Abgabenordnung der Russischen Föderation, auch wenn die Zahlungen selbst, aus denen diese Beiträge gezahlt wurden, nicht den Körperschaftsteueraufwendungen zugerechnet werden (Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 15. Juli 2013 Nr. Nr. 03 -04-06/8592 vom 18. Mai 2012 Nr. 03-03-06/4/40 vom 13. Juli 2011 Nr. 03-03-06/1/422 vom 8. Dezember 2010 Nr. 03- 03.-06.01.764).

Ebenso Aufwendungen in Form von Versicherungsprämien für obligatorisch Sozialversicherung aus Arbeitsunfällen u Berufsbedingte Krankheit, einschließlich aufgelaufener Zahlungen, die nicht als Aufwand für die Körperschaftsteuer anerkannt werden (Klausel 45 Absatz 1 Artikel 264 der Abgabenordnung der Russischen Föderation, Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 03.09.2012 Nr. 03-03-06 /1/457 ).

Grundlagen der Mitarbeiterprämien

Wie werden Mitarbeiterprämien berechnet? Was versteht man unter dem Begriff „Bonusmitarbeiter“, wenn er durchgeführt wird?

Wir verstehen die Grundlagen der Ermittlung, Berechnung und Durchführung von Zahlungen. Sie stehen vor der Notwendigkeit, einen vierteljährlichen Bonus anzusammeln, wissen aber nicht, was das ist?

Informationen über den Bonus sind für das Management, den Buchhalter und den Mitarbeiter des Unternehmens nützlich, die den fälligen Bonusbetrag verlangen können, wenn die in der Gründungsdokumentation vorgeschriebenen Bedingungen erfüllt sind.

Lassen Sie uns das Konzept verstehen und herausfinden, in welchen Vorschriften es sich lohnt, nach Antworten zu suchen.

Prämien - Geldzahlungen an einen Mitarbeiter eines Unternehmens, die über das Grundgehalt hinausgehen. Dies ist eine Belohnung für das Erreichen eines bestimmten Ergebnisses, für das Erfüllen von Pflichten usw.

Es ist auch eine Methode, um das Wachstum der erreichten Indikatoren zu stimulieren. Das Bonussystem wird von Vertretern der Arbeits- und Gehaltsabteilung oder des Personalentwicklungsdienstes entwickelt und dann von der Unternehmensleitung genehmigt.

Regelungen zu Prämien - unabhängig vor Ort normativer Akt Unternehmen oder Anlage zu Tarifverträgen. Allgemeine Stellung ist die Grundlage für die Entwicklung von Bonusrückstellungen für eine Struktureinheit.

Es ist möglich, Prämien individueller Art gemäß Arbeitsverträgen festzulegen, die zwischen ihnen abgeschlossen werden Individuell und Arbeitgeber.

Die Geschäftsleitung ist verpflichtet, Boni, die im Vertrag vorgesehen sind, abzugrenzen und auszuzahlen. Am häufigsten erhalten die folgenden Personen Auszeichnungen:

Das Belohnungssystem sollte mehrere Elemente verknüpfen. Es kann realisiert werden dank:

• Bonusindikatoren;
• Bedingungen;
• Größen;
• Bestimmung des Kreises durch den bonusberechtigten Mitarbeiter;
• Bezahlungshäufigkeit.

Welche Arten von Bonuszahlungen haben einen anregenden Charakter, wenn Boni an Mitarbeiter sein können? Zuordnen:

• am Ende des Jahres entsprechend den erzielten Ergebnissen;
• jedes Jahr für das Dienstalter;
• diejenigen, die gemäß dem genehmigten Bonussystem bezahlt werden;
• für die bewusste Erfüllung von Arbeitspflichten;
• Zahlung für ein Jubiläum oder ein denkwürdiges Datum usw.

Die Zahlungsart kann sein:

• Geld;
• Ware (ein Geschenk in Form von Haushaltsgeräten, personalisierten Uhren, einem Zertifikat für einen Schönheitssalon usw.).

Entsprechend der Bewertung von Leistungsindikatoren werden unterschieden:

Nach den Abgrenzungsmethoden wird die Prämie unterteilt in:

Die Fristen für die Auszahlung von Boni hängen ab von:

• Merkmale der Arbeit des Unternehmens, des gesamten Bereichs oder eines einzelnen Mitarbeiters;
• die Art des Bonusindikators;
• Aufzeichnungen über die Arbeitsergebnisse für bestimmte Zeiträume führen.

Es gibt:

Betrachtet man den Verwendungszweck von Boni, so lassen sich folgende Gruppen von Systemen unterscheiden:

BEIM Arbeitsgesetzbuch sieht Anreizzahlungen an Arbeitnehmer in Form von Prämien vor (Artikel 129). Die Prämiendefinition ist in Art. 191 des Arbeitsgesetzbuches Russlands, das besagt, dass es vom Arbeitgeber bezahlt werden kann, aber nicht für obligatorische Überweisungen gilt.

Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, dem Arbeitnehmer den Bonus zu entziehen, wenn ein Disziplinarverstoß vorliegt (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs).

In den Gesetzesdokumenten wird nicht detailliert beschrieben, wie Prämien gezahlt werden sollen - die Arbeitgeber selbst haben das Recht, diese Frage zu regeln (Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Streitigkeiten über die Größe und Abgrenzung - ein Arbeitskampf, der in der Kunst berücksichtigt wird. 381 TK. Die Zahlungsart ist in Art. 6 Abs. 1 lit. 131 des Arbeitsgesetzbuches von Russland.

Die primäre Dokumentation des Unternehmens, die für die Buchführung zum Zweck der Besteuerung von Gewinnen aus Arbeitskosten in Form von Prämien bestimmt ist, ist:

Merkmale der Auszeichnung werden berücksichtigt:

• in Tarifverträgen;
• in den Bonusbestimmungen;
• in internen Arbeitsvorschriften;
• in anderen Leitfäden

Wie werden Mitarbeiterprämien berechnet?

Das Gehalt wird dem Arbeitnehmer für die Arbeitsverpflichtungen zugerechnet, die er gemäß erfüllt Berufsbeschreibungen. Boni werden in Fällen gewährt, in denen ein bestimmtes Ergebnis beispielsweise am Ende eines Monats erzielt wird.

In einzelnen Unternehmen wird die Höhe der Boni bei Erfüllung oder Überschreitung des Plans festgelegt. Alle Fälle, in denen ein Mitarbeiter mit einem Bonus rechnen kann, sind tarifvertraglich geregelt.

Dokumente beigefügt interne Vorschriften unterzeichnet von allen Mitarbeitern der Organisation. Daher stimmen sie den Bedingungen zu, die in Betracht gezogen werden.

Die Leiter der Strukturabteilungen des Unternehmens verfassen ein Memorandum, das an den Generaldirektor des Unternehmens gerichtet ist. Es reflektiert:

• Angaben zum Arbeitnehmer;
• die Höhe der Zahlung (als Prozentsatz des Gehalts oder als Festbetrag);
• erzielte Ergebnisse (für die eine Vergütung gezahlt wird)

Der Buchhalter ist für die Ausführung des Dokuments verantwortlich, das das Gehalt berechnet. Die Bestellung ist durch die Unterschriften der Geschäftsführung zu beglaubigen, das Firmensiegel wird angebracht. Der Mitarbeiter macht sich mit dem Inhalt des Dokuments vertraut und setzt seine Unterschrift.

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Der Bonus wird zusammen mit dem Gehalt laut Gehaltsabrechnung ausgezahlt. Die Vergütung ist ein wesentlicher Bestandteil des Einkommens, ihre Höhe wird jedoch in separaten Zeilen mit einem eigenen Einkommenscode ausgeschrieben.

Betrachten Sie also das grundlegende Verfahren zur Berechnung von Boni für einen Mitarbeiter:

1. Die Geschäftsleitung erteilt eine Anordnung im Formular T-11a.
2. Von dem aufgelaufenen Betrag lohnt es sich, die Steuer auf das Einkommen einer Person abzuziehen.
3. Bei der Erstellung von Arbeitsverträgen wird berücksichtigt, wann ein Bonus gebildet werden kann, in welcher Höhe die Zahlung erfolgt.
4. Bei der Belohnung von Mitarbeitern lohnt es sich, eine Liste von Personen zu erstellen, an die Anreizmittel ausgezahlt werden. Die Liste wird vom Leiter des Unternehmens unterzeichnet. Der Bonus kann ohne Berücksichtigung bei der Gehaltsüberweisung gewährt werden.
5. Wenn eine Person über ein stabiles Einkommen verfügt, wird der Bonus als Prozentsatz berechnet: Das Gehalt wird mit dem Prozentsatz des Bonus multipliziert. Das Gehalt beträgt beispielsweise 30.000 Rubel und der Bonus 40%. Dann lautet die Berechnung wie folgt: 30.000 * 40% \u003d 12.000 - dies ist die Prämie, von der 13% (Einkommensteuer) abgezogen werden. Als Ergebnis erhält eine nicht übergebene Person 10.440 Rubel.
6. Wenn ein Mitarbeiter von der Leistung arbeitet, wird der Verdienst mit dem Prozentsatz der Prämien multipliziert und 13% abgezogen.
7. Wenn die Rückstellung in einem festen Betrag erfolgt, müssen 13 % von einer solchen Zahlung abgezogen werden. Das Ergebnis ist das Mittel, das der Mitarbeiter des Unternehmens erhalten soll.

Schauen wir uns die Vergabereihenfolge genauer an. Dies ist ein strukturiertes Formular, das vorschriftsmäßig ausgefüllt werden muss. Dokumentenstruktur:

• allgemeine Bestimmungen;
• die Höhe der Prämie;
• Regeln für die Ausgabe von Fonds;
• Umstände, die Grundlage für die Kürzung der Bonuszahlung sind.

Der erste Abschnitt enthält das Ziel, einen Mitarbeiter zu belohnen - gute Leistungsindikatoren, Arbeitsqualität, Modernisierung der Kapazität und der in der Organisation verwendeten Ausrüstung.

Sie spiegeln den Satz, die Größe, die Abgrenzungsmethode und den Rahmen wider, in dem die Berechnungen der erfüllten Verpflichtungen durchgeführt werden. Die Anordnung muss Angaben zu Einheit, Beruf, Methoden und Grundsätzen zur Berechnung der Vergütung enthalten.

Ein großes Unternehmen beschreibt alle Indikatoren der Abteilungen, ein kleines - nur 3. Die Bildung aller Indikatoren erfolgt auf der Grundlage spezieller Anwendungen, die das Verfahren zur Zahlung von Prämien an einen Mitarbeiter vorsehen.

Die Höhe des Bonus sollte in den Abschnitten zu den Bonusregeln für die geleistete Arbeit festgelegt werden. Die Anordnung gibt Auskunft über die Ausstellungsregeln, die für die Ausführung des Dokuments verantwortliche Person wird bestimmt.

Es gibt auch einen zusätzlichen Abschnitt, der das Verfahren für Rückstellungen für Einzelarbeit festlegt, das gemäß dem Arbeitsvertrag durchgeführt wird. Es können Bonuszahlungen zu einem bedeutenden Zeitpunkt sein.

Muss ich eine Bewerbung schreiben (Muster)

Die urkundliche Begründung für die Beförderung erfolgt durch den Leiter des Unternehmens - er schreibt einen Antrag auf Auszeichnung. Ein solches Dokument wird als Vorlage für einen Bonus bezeichnet. Formulare werden von Sachbearbeitern des Unternehmens entwickelt.

Wenn ein solches Formular nicht im Unternehmen installiert ist, wird der Antrag in Form eines Memorandums verfasst.

So reichen Sie eine Auszeichnung ein:

1. Die Kopfzeile enthält die Daten des Direktors, Informationen über den Leiter, der das Formular einreicht, die Position, die er innehat
2. Geben Sie den Titel (finanzieller Anreiz) und Daten über die Person ein, an die der Bonus vergeben werden soll. Geben Sie den Namen des Dokuments an - eine Präsentation oder ein Memo.
3. Es werden Informationen zu den Verdiensten bereitgestellt, für die der Mitarbeiter Anspruch auf einen Bonus hat, sowie ein Antrag auf Abgrenzung der Vergütungshöhe (schreiben Sie die Höhe vor, wenn der Direktor sie nicht festlegt).
4. Informationen über den Compiler werden eingetragen.

Sollte das Unternehmen einem bereits entlassenen Mitarbeiter einen Bonus zahlen, wenn der Auftrag nach dem Ausscheiden der Person aus dem Unternehmen erstellt wurde, während der Bonus für eine bestimmte Arbeitszeit (Jahr, Quartal, Monat) bei Erreichen bestimmter Ergebnisse gewährt wird?

Die Ansprüche auf den Bonus können bis zum Zeitpunkt der Entlassung entstehen. Aber um einen solchen Betrag anzusammeln, lohnt es sich, die Ergebnisse der Unternehmenstätigkeit für einen bestimmten Zeitraum zusammenzufassen. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber diese Gelder erst dann auszahlen kann, wenn die Person ausscheidet.

Es gibt keine Bestimmungen in der Gesetzgebung der Russischen Föderation, die die Zahlung von Prämien an entlassenes Personal verbieten würden, wenn der Anspruch darauf früher entstanden wäre - als die Person noch arbeitete.

Darüber hinaus ist die Nichtzahlung oder Herabsetzung der Vergütung eine rechtswidrige Handlung. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber seiner Verpflichtung zur Zahlung von Prämien an den entlassenen Arbeitnehmer des Unternehmens nachkommen muss.

Die Zahlung erfolgt innerhalb der von den örtlichen Gesetzen festgelegten Fristen, auch am Ende des Jahres. Es müssen die in Art. 8 des Arbeitsgesetzbuches.

Der Arbeitgeber darf keine Klausel aufnehmen, die besagt, dass dem Arbeitnehmer bei einer Entlassung das Recht auf Bonus entzogen wird (Artikel 3 des Arbeitsgesetzbuchs). Der Arbeitnehmer darf bei der Lohnzahlung in keiner Weise diskriminiert werden und gemäß Art. 132 Uhr 2 TC.

Aber es gibt eine solche Nuance - die Unternehmensleitung zahlt möglicherweise nicht den vollen Betrag der Prämie. Wenn die Person die Hälfte des Abrechnungszeitraums gearbeitet hat. Die Berechnung erfolgt nach geleisteten Arbeitsstunden.

Oft schreiben die Regelungen die Bedingung vor, dass die Bonuszahlung vollständig erfolgt, wenn der Mitarbeiter das Unternehmen aus wichtigem Grund verlässt (Umzug, Wehrpflicht, Ausscheiden aus Altersgründen etc.).

Die Prämienüberträge gelten als Teil des BSP, der unter einen in den Berichtszeiträumen abgeschlossenen und gültigen Vertrag fällt, sowie während der Gültigkeit von Versicherungsverträgen, die über den Berichtszeitraum hinausgehen.

Die Rückstellung für unverdiente Boni ist in Verordnung Nr. 51n vom 11. Juni 2002 (in der Fassung vom 8. Februar 2012) erwähnt. Die RNP wird gebildet, um die Erfüllung der übernommenen Verpflichtung aus dem in den Berichtsperioden noch nicht beendeten Vertrag zu gewährleisten.

Dies ist eine Versicherungsprämie, die aufgrund von Verträgen, die im Abrechnungszeitraum gültig sind, anfällt und sich auf den Zeitpunkt des Vertragsabschlusses bezieht, der über den Berichtszeitraum hinausgeht.

Eine Risikoprämie ist eine zusätzliche Rendite, die den Anlegern über das Limit hinaus gezahlt wird, das bei einer risikolosen Finanztransaktion übertragen werden kann. Diese Erträge steigen proportional zur Erhöhung des Risikos der Kapitalanlagen.

Eine der angenehmsten Belohnungen bei der Arbeit ist der Erhalt einer Prämie durch einen Mitarbeiter. Bei der Arbeit muss man oft alles geben, durchhalten, manchmal übertrifft es den Plan. Es gibt ein Muster, dass, je besser ein Mitarbeiter arbeitet und dies vom Management bemerkt und genehmigt wird, die Aktivität der Mitarbeiter mit der Zeit zunimmt, wodurch die Produktivität steigt und das Unternehmen profitabel wird. Jeder Mitarbeiter möchte, dass seine Arbeit gewürdigt wird, und zwar am liebsten in monetärer Hinsicht. Prüfen:

• in welchen Fällen kann ein Mitarbeiter belohnt werden;
• wie der Bonus funktioniert (Schritt-für-Schritt-Prozess);
• Warum ist eine Notiz erforderlich?
• Erstellungsrichtlinien (Muster).

In welchen Fällen kann ein Mitarbeiter belohnt werden?

Die Verleihung erfolgt im Einvernehmen mit der Geschäftsführung für Verdienste der Mitarbeiter. Solchen Verdiensten kann nach Meinung des Führers alles zugeschrieben werden. Der Bonus ist eine monetäre Belohnung für einen Mitarbeiter mit Anreizcharakter.

Jedes Unternehmen entscheidet selbstständig, ob Boni gezahlt werden oder nicht, diese Informationen werden durch interne Dokumente geregelt. Solche Dokumente schreiben die Zahlungsgrundlage, die Höhe oder den Prozentsatz des Gehalts, das Verfahren und die Zahlungsfrist vor. Belohnung ist gute Möglichkeit Mitarbeiter zu gewinnen, damit sie ihre Arbeit besser und in kürzerer Zeit erledigen. Das Unternehmen wird sich erfolgreicher entwickeln, und dies Das Hauptziel erfolgreiches Geschäft, so führen viele Manager ein Bonussystem ein.

Hauptgründe für die Auszeichnung:

Außerdem können Bonusfälle in die folgenden Gruppen mit möglichen Beispielen eingeteilt werden:

1. Quantitative Daten – Erreichen von Produktionszielen, Sicherstellen, dass die Ausrüstung ohne Unterbrechung läuft, Verkürzen der Durchlaufzeit Reparaturarbeiten, mit weniger Arbeitern.
2. Qualitativ - Verbesserung der Qualität der erbrachten Produkte oder Dienstleistungen, Reduzierung von Mängeln.
3. Einsparung von Ressourcen - Reduzierung der Menge an verwendeten Rohstoffen und Materialien, Reduzierung der Kosten für die Wartung von Geräten.
4. Rationalität - die schnelle Entwicklung neuer Technologien, ihre Anwendung bei der Arbeit, der Einsatz technologischer Innovationen, die Erhöhung der Belastung der Ausrüstung.

Der Manager hat das Recht festzustellen, dass Prämien an Mitarbeiter aufgrund des Fehlens von Mängeln, Arbeitsausfällen oder aufgrund einer Übererfüllung des Plans erfolgen.

Die Höhe des Zuschlags kann eingestellt werden:

• Fest;
• in Prozent des Betrags (Gehalt, übererfüllter Plan).

Die Bewertung der Arbeit im Unternehmen kann individuell unter Berücksichtigung der Ergebnisse jedes Mitarbeiters oder abhängig davon durchgeführt werden integrierte Arbeit wenn man zum Beispiel die Arbeit einer Abteilung als Ganzes betrachtet.

Wenn Sie sich auf die individuellen Indikatoren der Mitarbeiter konzentrieren, können Sie einen Bonus für persönliche Indikatoren zahlen. Dazu können gehören:

• für eine hochwertige Präsentation auf der Konferenz;
• Präsentation des Unternehmens, Vertretung der Interessen des Unternehmens;
• Erfüllung einer dringenden Aufgabe;
• erfolgreiche Verhandlung;
• Anwendung eines kreativen Ansatzes bei der Arbeit;
• verbessernde Leistung;
• Gewinnung neuer Partner;
• Stärkung der Marktpositionen, Verbesserung der Indikatoren für die Wettbewerbsfähigkeit.

Mitarbeiter können auch beim Eintreten bestimmter bedeutender Ereignisse belohnt werden:

Abhängig von den vorgeschriebenen Bedingungen für Prämien auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse wird eine Anordnung für Prämien an Mitarbeiter erstellt. Außerdem wird eine Liste der nicht prämienberechtigten Mitarbeiter erstellt.

So erhalten Sie die richtigen Belohnungen

Erwägen Sie, dass ein Mitarbeiter einen Bonus für seine Arbeit erhält Schritt für Schritt Anweisungen wie es im Unternehmen abläuft:

Zunächst wird eine interne regulatorische Dokumentation entwickelt, die alle Informationen zur Promotion enthält:

• Zahlungsbedingungen;
• Beträge - fest oder prozentual;
• Bezahlungshäufigkeit;
• Gründe für die Auszeichnung;
• die Art der Zahlungen – einmalig oder dauerhaft;
• Prämienquellen.

Wenn Sie nicht alle Bedingungen in lokalen Dokumenten vorschreiben, muss das Management dies tun all dies in jedem neuen Arbeitsvertrag, der mit einem Arbeitnehmer abgeschlossen wird, gesondert vorschreiben. Das Vorhandensein einer Prämienbestimmung wird dazu beitragen, Ansprüche der Aufsichtsstrukturen zu vermeiden und die finanzielle Unzufriedenheit der Arbeitnehmer zu beseitigen.

1. Als nächstes wird eine Anzahl von Personen bestimmt, die Arbeit, die sie geleistet haben, ihre Wirksamkeit - quantitative Indikatoren.
2. Die Zahlungsfrist wird festgelegt (ab dem nächsten Gehalt, am Ende des Quartals, Jahres).
3. Der Betrag wird in Abhängigkeit von den festgelegten Bedingungen (Festsatz, Prozentsatz des Gehalts, Prozentsatz der geleisteten Arbeit oder Arbeit über die Norm hinaus) berechnet.
4. Ein Memo wird gemäß dem entwickelten GOST erstellt, dieses Dokument wird nach Absprache mit dem Unternehmensleiter im Workflow erfasst.

Es ist wahrscheinlich, dass die Berechnung der quantitativen Indikatoren der von einem Mitarbeiter geleisteten Arbeit Zeit in Anspruch nimmt, daher werden Prämien häufig im Monat nach der geleisteten Arbeit oder am Ende des Quartals gezahlt.

Warum brauchen Sie eine Notiz

Servicehinweis ist ein Dokument, das auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse zur Auswahl einer Person oder Personengruppe für Prämien erstellt wird. Das Memo erfordert einen klaren Wortlaut, da davon die Höhe der Zahlung sowie die Frist für den Erhalt oder die Ablehnung der Zahlung abhängt.

Neben dem Memo zum darin zusammengestellten Text Es ist notwendig, Dokumente beizufügen, die die Begründung für den Bonus bestätigen. Folgende Gruppen können unterschieden werden:

1. Bei der Erfüllung oder Überschreitung des Plans müssen Produktionsdaten zur Produktion von Produkten, erbrachten Dienstleistungen und zur Umsetzung der Verkaufsrate für die vorgesehene Zeit (Monat, Quartal, Jahr) bereitgestellt werden.
2. Nicht-Produktionsverdienste, wie z. B. langjährige Erfahrung, das Vorhandensein positiver Rückmeldungen zu der von Kunden geleisteten Arbeit, die Aufrechterhaltung des Unternehmensimages - in diesen Fällen können Personalreferenten eine Bestätigung sowie etwaige Erwähnungen in den Medien liefern, Die Ergebnisse der abgehaltenen Konferenzen werden als Bestätigung für Prämien angesehen.
3. Unerwartete Umstände - solche Situationen werden möglicherweise nicht in der Bonusrückstellung erfasst, aber die Handlungen des Mitarbeiters haben dazu beigetragen, schwere Verluste oder Verluste zu vermeiden, oder der Mitarbeiter hat sich in einer schwierigen Situation auf der guten Seite gezeigt. Für solche Situationen müssen Sie eine separate Bestellung erstellen, in einem Memo müssen Sie die quantitativen Indikatoren für das Ergebnis der Handlungen des Mitarbeiters beschreiben und mit ihnen verknüpfen positiver Einfluss zum Unternehmen als Ganzes.
4. Kollektive Prämien – Die Höhe der Prämie für jedes Teammitglied wird gemäß den Angaben im Zeugnis ausgezahlt, die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden und das Volumen der hergestellten Produkte werden berücksichtigt.

Der wichtige Punkt ist fristgerechte Abgabe einer Mahnung. Wenn das Unternehmen einen großen Dokumentenfluss hat, sollte ein solches Dokument in einem speziellen Dokumentenjournal erfasst werden.

Die letzte Behörde, die über die Zahlung der Prämie entscheidet, ist Geschäftsführer bzw Einzelunternehmer . Der Abteilungsleiter des ausgezeichneten Mitarbeiters erstellt ein solches Dokument, manchmal erfordert die Notiz eine Vereinbarung mit anderen Abteilungsleitern.

Auch beim Kompilieren können Fehler auftreten, dies geschieht häufig, wenn der Abteilungsleiter das Ergebnis der von den Mitarbeitern geleisteten Arbeit falsch eingeschätzt. Der Arbeitnehmer sollte auch verstehen, dass Arbeit, die nicht immer ohne offensichtliche „Pfosten“ erledigt wird, unbedingt belohnt werden muss, der Arbeitgeber zahlt ein Gehalt für solche Arbeit. Um die Auszeichnung zu erhalten, lohnt es sich, zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen, um die Arbeit des Unternehmens erheblich zu verbessern.

Für die Person, die für die Erstellung des Memos verantwortlich ist Es ist wichtig, dass alle Daten das wahre Bild widerspiegeln, und diese Indikatoren brachten Gewinn oder reduzierte Kosten, daher muss alles mehrmals und nicht in Eile überprüft werden, damit alle Umstände bereits berücksichtigt werden. Kompetente Prämien werden eine zusätzliche Ermutigung für die Mitarbeiter sein, ihre Arbeit besser und schneller zu erledigen.

Existieren Einheitliche Form für Boni (T-11) ist es nicht obligatorisch, es hat beratenden Charakter. Die Memostruktur umfasst:

• "Kopfzeile" des Dokuments, einschließlich Informationen über das Unternehmen;
• Name des Dokuments;
• Datum und Nummer des ausgehenden Dokuments;
• der Text des Vermerks ist der Grund für die Verleihung;
• Angabe des vergütungsberechtigten Arbeitnehmers oder Personenkreises unter Angabe der jeweiligen Stellung;
• die Höhe des Bonus oder ein Prozentsatz des Betrags, der dem Mitarbeiter zusteht, wird angegeben;
• Unterschrift, Position und vollständiger Name der für die Zusammenstellung verantwortlichen Person;
• das Erstellungsdatum ist angegeben;
• ein Ort zur Abstimmung mit dem Leiter des Unternehmens, Felder zur Abstimmung mit anderen Abteilungsleitern sind möglich.

Es gibt keine klaren Formulierungen, wofür die Prämie fällig wird, das Gesetz regelt nicht, jedes Unternehmen regelt eigenständig, wie man einen Mitarbeiter belohnt und belohnt, ist vor allem zu bedenken, dass sie verpflichtet ist, das Gesetz in Bezug auf die Besteuerung solcher Zahlungen einzuhalten. Auf diese Artikel achten die Kontrollstellen.

Damit das Finanzamt bei der Betriebsprüfung keine Fragen zum Bonus hat, ist es besser, eine allgemeine Formulierung für Zahlungen für nicht produktive Verdienste zu verwenden. Beispielsweise in der Anordnung, Prämien „für langjährige Betriebszugehörigkeit“ anzugeben und bereits in der Prämienregelung oder im Kollektivvertrag konkreter vorzuschreiben, dass die Prämie mit Vollendung des 50. Lebensjahres gezahlt wird.

Probe

Manchmal vermeiden Manager Fragen zu Boni, weil sie Angst haben, einen Fehler zu machen. Dieses Video soll helfen, Mitarbeiter zu belohnen, um keine Angst vor Fehlern zu haben.