Eine Person, die Ausschreibungen bearbeitet. Berufsbild Fachkraft für die Organisation und Durchführung von Wettbewerben (Auktionen)

Arbeitsbeschreibung - ein Rechtsakt, der erlassen wurde, um den organisatorischen und rechtlichen Status eines Arbeitnehmers, seine Pflichten, Rechte und Verantwortlichkeiten festzulegen.

Stellenbeschreibungen ermöglichen Ihnen eine optimale Verteilung Arbeitsfunktionen zwischen Mitarbeitern und schaffen Bedingungen für effektive Arbeit. Sie ermöglichen eine objektive Beurteilung der Tätigkeiten von Arbeitnehmern und sind die normative Grundlage für die Anwendung von Verwaltungsmaßnahmen auf Arbeitnehmer.

Mit Stellenbeschreibungen können Sie das Grundprinzip umsetzen rationale Organisation Arbeit - das Prinzip der Arbeitsteilung und Zusammenarbeit.

Stellenbeschreibung des Mitarbeiters- ein Regulierungsdokument, das sowohl allgemeine Bestimmungen enthält, die aus den Regulierungs- und Methodendokumenten des Bundes und der Departements entnommen wurden, als auch spezifische Bestimmungen, die in der Organisation verwendet werden.

Regeln für die Erstellung der Stellenbeschreibung des Leiters der Informationsabteilung

Für jede vorgesehene Stelle werden Stellenbeschreibungen entwickelt Personal, einschließlich der Positionen von Abteilungsleitern und stellvertretenden Leitern.

Wenn eine Abteilung mehrere hat gleichen Positionen und während die Mitarbeiter, die diese Positionen besetzen, die gleichen Funktionen erfüllen, wird eine Stellenbeschreibung entwickelt. Wenn Beschäftigte auf denselben Positionen unterschiedliche Aufgaben wahrnehmen, sind mehrere Stellenbeschreibungen erforderlich, die jeweils den Umfang der Aufgabenbereiche entsprechend ihrer tatsächlichen Verteilung auf die Beschäftigten festlegen.

Die tatsächliche Aufgabenverteilung spiegelt sich im Text der Stellenbeschreibung selbst wider, zum Beispiel: Stellenbeschreibung der Sekretärin des Leiters oder Stellenbeschreibung der Sekretärin des Empfangs.

Für Erstellung der Stellenbeschreibung Eine Beschreibung der Position oder Tätigkeit ist erforderlich. Detaillierte Beschreibung Die vom Mitarbeiter geleistete Arbeit ermöglicht es uns, eine Reihe von Anforderungen für eine bestimmte Position oder einen bestimmten Arbeitsplatz, Anforderungen an das Wissen, über das der Mitarbeiter verfügen muss, seine Fähigkeiten, Erfahrungen usw. zu formulieren.

Gesetzlicher Rahmen für die Entwicklung von Stellenbeschreibungen ist die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 22. April 2009 N 205 "Über die Genehmigung des einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses für die Positionen von Managern, Spezialisten und Mitarbeitern, Abschnitt" Qualifikationsmerkmale der Positionen von Führungskräften und Spezialisten zur Gewährleistung der Informationssicherheit in Schlüsselsysteme Informationsinfrastruktur, Bekämpfung technischer Intelligenz und technischer Schutz von Informationen.

Entwicklung von Stellenbeschreibungen- dies sind die Aufgaben der Abteilungsleiter, die für diese Arbeiten führende Spezialisten der Abteilungen hinzuziehen.

Stellenbeschreibungen werden abhängig von der Struktur der Organisation, der Unterordnung der Einheit und den Stellenkategorien, für die sie entwickelt wurden, vom Leiter der Organisation oder dem stellvertretenden Leiter genehmigt.

Stellenbeschreibungen werden vom Leiter der Struktureinheit, dem Leiter des Personaldienstes, der Arbeitsabteilung und genehmigt Löhne, juristische Dienstleistung und ggf. von anderen Beamten.

Bei Kenntnisnahme der Stellenbeschreibung auf dem ersten Exemplar (Original) oder auf einer Kopie Arbeitsvertrag In der Organisation verbleibend bringt der Mitarbeiter ein Einarbeitungsvisum an.

Der Text der Stellenbeschreibung besteht in der Regel aus Abschnitten:

• Allgemeine Bestimmungen;
• Amtliche Verpflichtungen;
• Rechte;
• Verantwortung.

Im Kapitel "Allgemeine Bestimmungen" sollte man sich merken:

• Name der Stelle und Struktureinheit;
• allgemeiner Zweck Positionen;
• wem der Mitarbeiter direkt unterstellt ist;
• das Verfahren zur Ernennung und Entlassung aus dem Amt;
• eine Liste von regulatorischen, methodischen und anderen Dokumenten, die den Mitarbeiter in dieser Position leiten;
• benötigte Qualifikationen(Bildungsniveau, Berufserfahrung);
• Anforderungen an besondere Kenntnisse und Fähigkeiten.

Kapitel "Amtliche Verpflichtungen" legt die Arten der Arbeit fest, die der Mitarbeiter verrichtet. При формулировании должностных обязанностей следует обратить внимание на методы (способы) их реализации (контроль, анализ, проверка, обобщение и т.д.), информацию или конкретные виды документов, с которыми связано выполнение обязанностей (подготовка ежемесячных отчетов, предоставления данных, анализа запросов usw.).

Im Kapitel "Rechte" die Befugnisse des Arbeitnehmers, die die Erfüllung der Dienstpflichten sicherstellen, werden bestimmt.

Im Kapitel "Verantwortung" es werden Kriterien zur Bewertung der Arbeit sowie ein Maß für die Eigenverantwortung des Mitarbeiters festgelegt.

Die Stellenbeschreibung kann bei Bedarf um weitere Abschnitte ergänzt werden.

ARBEITSBESCHREIBUNG

AUSSCHREIBUNGSSPEZIALIST

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1. Der Ausschreibungsspezialist gehört zur Kategorie der Profis.

1.2. Eine Person mit einem höheren berufliche Bildung.

1.3. Der Ausschreibungsspezialist wird auf die Stelle berufen und durch Beschluss entlassen Generaldirektor Organisationen.

1.4. Der Bieter sollte wissen:

§ Bundesgesetze und andere Rechtsvorschriften Vorschriften, Lehrmaterial Teilnahme an Ausschreibungen;

§ Grundprinzipien und Methoden zur Förderung der präsentierten Produkte auf den kommunalen und Haushaltsmärkten;

§ Die Besonderheiten der Verkaufsförderung von Produkten auf dem kommerziellen Markt;

§ Orte für die Durchführung von Ausschreibungen, offenen Ausschreibungen, elektronische Auktionen;

§ Regeln für die Beantwortung von Angebotsanfragen, Angeboten

§ Methoden der Medienarbeit;

§ Grundlegende technische und gestalterische Eigenschaften und Verbrauchereigenschaften der verkauften Produkte;

§ Grundlagen der Preisbildung und Preispolitik;

§ Bedingungen für Lieferung, Lagerung und Transport von Produkten;

§ Methoden zur Organisation der Buchhaltung und Berichterstattung über die Umsetzung von Verkaufsplänen und Produktverkäufen;

§ Das Verfahren zur Bereitstellung von organisatorischen, administrativen und anderen Dokumenten für die Teilnahme an Wettbewerben;

§ Regeln der internen Arbeitsplan;

§ Regeln und Normen des Arbeitsschutzes;

§ Ethik der Geschäftskommunikation.

1.5. Der Ausschreibungsspezialist orientiert sich bei seiner Tätigkeit an dieser Stellenbeschreibung.

1.6. Der Ausschreibungsspezialist berichtet direkt an den Generaldirektor.

1.7. Während der Abwesenheit des Ausschreibungsspezialisten werden seine Aufgaben von einer Person wahrgenommen, die auf Anordnung des Generaldirektors ernannt wird. Diese Person erwirbt die entsprechenden Rechte und ist gemäß dieser Belehrung verantwortlich.

AMTLICHE VERPFLICHTUNGEN

1.8. Überwachen Sie spezialisierte Websites, Handelsplattformen für die Ankündigung von Staat und Handel offene Wettbewerbe, Ausschreibungen, elektronische Auktionen.

1.9. Bewerten Sie die wirtschaftliche Machbarkeit der Teilnahme an der Auktion, bereiten Sie Informationen und Materialien auf der Grundlage der Ergebnisse für die Entscheidung über die Teilnahme an der Auktion vor.

1.10. Fordern Sie die erforderlichen Ausschreibungsunterlagen an, studieren Sie deren Anforderungen. Gegebenenfalls Klärung herbeiführen und Änderungen berücksichtigen Ausschreibungsunterlagen.

1.11. Bereiten Sie umgehend ein vollständiges Paket von Dokumenten vor.

1.12. Interagieren Sie mit Managern und Abteilungsleitern über die Besonderheiten und Preise der angebotenen Produkte und den technischen Teil der Anwendungen.

1.13. Analysieren technischer Bereich Anträge auf Einhaltung aktuelle Gesetzgebung(FZ-94).

1.14. Wettbewerbsangebote abgeben.

1.15. Verhandlung und Korrespondenz mit den Organisatoren von Wettbewerben.

1.16. Verwalten Sie mehrere Projekte gleichzeitig.

1.17. Stellen Sie rechtzeitig alle notwendigen Informationen über Lieferbedingungen, Garantien, Zertifikate zur Verfügung.

1.18. Vereinbarungen, Verträge abschließen.

1.19. Nehmen Sie bei Bedarf an Auktionen im Namen des Unternehmens teil, verfassen Sie bei der Eröffnung von Anträgen Beschwerden beim Föderalen Antimonopoldienst Russlands und seinen Gebietskörperschaften und vertreten Sie die Interessen des Unternehmens bei der Prüfung dieser Beschwerden.

1.20. Verfolgen Sie ggf. die Rücksendung Geld als Sicherheit für Gebote eingeführt.

1.21. Halten Sie die vorgeschriebene Berichterstattung ein.

Der Ausschreibungsspezialist hat das Recht:

2.1. Fordern Sie von den Leitern der Strukturabteilungen des Unternehmens, Spezialisten und anderen Mitarbeitern Informationen und Unterlagen an, die für die Erfüllung seiner Aufgaben erforderlich sind.

2.2. Repräsentieren Sie die Organisation bei Bedarf in Beziehungen mit anderen Organisationen, um schnelle Entscheidung Fragen der Produktion und der wirtschaftlichen Aktivitäten in seinen Zuständigkeitsbereich.

4. VERANTWORTUNG

4.1 Für die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung ihrer Verpflichtungen aus diese Anleitung, - in Übereinstimmung mit dem Strom Arbeitsrecht.

4.2 Für Straftaten, die während der Dauer seiner Tätigkeit begangen wurden – gemäß der geltenden Zivil-, Verwaltungs- und Strafgesetzgebung.

4.3 Für die Verursachung von Sachschäden – gemäß geltendem Recht.

5. SONSTIGE BEDINGUNGEN

5.1. Diese Stellenbeschreibung wird dem Ausschreibungsspezialisten gegen Quittung übermittelt. Eine Kopie der Anweisung wird in der Personalakte des Mitarbeiters aufbewahrt.

Mit Anleitungen vertraut

und ich verpflichte mich zur Einhaltung von: ______________________________________

In großen Organisationen, die mit dem Handel mit verschiedenen Waren oder dem Verkauf von Dienstleistungen verbunden sind, muss es eine Ausschreibungsabteilung geben. Diese interne Abteilung des Unternehmens regelt die Teilnahme der Organisation an öffentlichen und privaten Ausschreibungen für die Lieferung von Waren / den Verkauf von Dienstleistungen.

Wenn es sich um eine staatliche Struktur handelt, müssen die Mitarbeiter der Abteilung Ausschreibungen gemäß den geltenden Rechtsvorschriften organisieren und durchführen. Die Mitarbeiter müssen die Regeln für die Durchführung von Wettbewerben vollständig kennen. Diese können sie im Studium ausführlich kennenlernen Bundesgesetz № 94.

Der Unternehmensleiter muss eine klare Vorstellung davon haben, was die Ausschreibungsabteilung ist: was jeder ihrer Mitarbeiter tut, wie sie zur Steigerung der Produktivität eingesetzt werden kann. Zunächst muss das Unternehmen über alle erforderlichen Lizenzen verfügen, um an Auktionen verschiedener Art teilnehmen zu können.

Die Funktionalität der Ausschreibungsabteilung des Lieferantenunternehmens

Die Mitarbeiter dieser Abteilung müssen folgende Arbeiten ausführen:

1. Auswahl elektronischer Auktionen, geleitet von den Ergebnissen der regelmäßigen Überwachung aller Ausschreibungen, die den Besonderheiten der Tätigkeit des Unternehmens entsprechen;
2. Bereiten Sie die erforderlichen Unterlagen für die Teilnahme an Ausschreibungen vor elektronische Plattformen, orientiert an den Anforderungen eines potenziellen Kunden;
3. die Interessen des Unternehmens für den Zeitraum der Ausschreibung im Falle der Annahme des Antrags durch den Auftraggeber zu vertreten;
4. die Ergebnisse der Auktionen überwachen;
5. Aufbau einer Interaktion mit Kreditinstituten, Versicherungsstrukturen und Garantiegebern in Bezug auf die Bereitstellung von Ausschreibungsdarlehen und die Erfüllung aller Verpflichtungen aus bestehenden Verträgen;
6. Verträge mit kommunalen und staatlichen Kunden abschließen sowie Unterlagen für die Umsetzung eines Regierungsvertrags gemäß den bestehenden Anforderungen erstellen;
7. Durchführung von Analysearbeiten, Überwachung vergangener Ausschreibungen hinsichtlich der Teilnahme dieses Unternehmens an ihnen.

Diese Aufgaben sind der Ausschreibungsabteilung zugeordnet. Er muss nicht nur die Teilnahme seines Unternehmens an verschiedenen Auktionen kontrollieren, sondern sich auch gegenüber anderen Wettbewerbsteilnehmern möglichst korrekt verhalten. Tatsächlich ist diese Aufteilung der Organisation ihr Gesicht, nach dem der Kunde einen Rückschluss auf die Arbeit des gesamten Unternehmens ziehen kann.

Ausschreibungsabteilung: Einheitsstruktur

Die Abteilung, in der Mitarbeiter Ausschreibungen organisieren und daran teilnehmen, hat eine bestimmte Struktur, die es ermöglicht, die Verantwortlichkeiten jedes Mitarbeiters klar zu definieren. Damit das Unternehmen mit hohen Renditen arbeiten kann, muss sein Manager wissen, wie man eine Ausschreibungsabteilung organisiert.

Der Abteilungsleiter wird auf Anordnung des Leiters einer höheren Einheit oder des Direktors des Unternehmens in die Position berufen. Mitarbeiter dieser Abteilung werden gemäß der Anordnung des Leiters der Organisation in die Position berufen und daraus entfernt.

Der stellvertretende Leiter des Unternehmens für den administrativen und wirtschaftlichen Teil ist verpflichtet, der Einheit die entsprechende Anzahl von Räumlichkeiten gemäß § 12 Abs. 1 Bst normative Indikatoren. Ebenfalls. dieser Mitarbeiter ist verpflichtet, der Vergabestelle die erforderlichen Büro-, Telekommunikations- und Schreibwaren zur Verfügung zu stellen.

Alle Mitarbeiter des Ausschreibungsdienstes sind verpflichtet, die Dokumentation gemäß den im Unternehmen festgelegten Anforderungen aufzubewahren und dem Leiter der Einheit rechtzeitig zur Verfügung zu stellen. Die Überprüfung der Dokumentation wird auch vom Leiter des Unternehmens gemäß dem festgelegten Zeitplan durchgeführt.

Wird ein neuer Mitarbeiter auf die Position des Abteilungsleiters berufen, ist der Direktor des Unternehmens verpflichtet, ihn in der neuen Funktion zu schulen. Neuer Anführer muss wissen, wie man die Arbeit der Ausschreibungsabteilung organisiert - dann wird die Effizienz des gesamten Unternehmens deutlich gesteigert.

Ziele und Ziele der Einheit

Vor der Beschaffung und Kontrolle der Teilnahme des Unternehmens an Ausschreibungen wird ein bestimmter Plan festgelegt, der erfüllt werden muss. Wir sprechen über die Definition und Koordinierung von Methoden zur Einreichung von Anträgen und Bestellungen, Arbeitsplänen sowie der Bereitstellung bestimmter Dienstleistungen für andere Abteilungen des Unternehmens.

Abteilungsmitarbeiter müssen in der Lage sein, Qualitätslieferanten zu identifizieren, Korruption und andere Missbräuche in dem Bereich, mit dem sie zusammenarbeiten müssen, zu verhindern, wenn sie zivilrechtliche Verträge abschließen. Bei Bedarf haben Mitarbeiter des Unternehmens das Recht, Strafverfolgungsbeamte in die Lösung aufkommender Probleme einzubeziehen.

Die Ausschreibungsabteilung der Firma, die Auktionen organisiert, ist verpflichtet, die Anforderungen der geltenden Gesetzgebung einzuhalten:

• Ausschreibungsunterlagen korrekt erstellen;
• Gewährleistung der Transparenz von Auktionen;
• qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten, um Auftragnehmer und Ausführende zu identifizieren.

Die Funktionalität des Ausschreibungsdienstes des Kundenunternehmens

Innerhalb des Kundenunternehmens, das selbstständig Ausschreibungen erstellt, nach denen es anschließend Lieferanten auswählt, gibt es auch eine Ausschreibungsabteilung - dies ist eine der Hauptabteilungen. Die Abteilung hat bestimmte Funktionen, die ständig ausgeführt werden müssen:

• Organisation der Auftragserteilung verschiedene Wege(offene Auktion, geschlossen, ohne Gebot);
• Entwicklung der erforderlichen Dokumentation, Anfragen nach Preisangeboten für Waren und Dienstleistungen, die für das Unternehmen von Interesse sind;
• Veröffentlichung von Informationen auf dem Internetportal des öffentlichen Beschaffungswesens;
• Veröffentlichung von Protokollen über die Ergebnisse von Wettbewerben;
• Benachrichtigung der Teilnehmer über den Abschluss der Auktion und ihre Ergebnisse;
• Zusendung einer Benachrichtigung und einer Kopie des zivilrechtlichen Vertrages über die Erbringung von Dienstleistungen an den Gewinner der Ausschreibung;
• Pflege der Ausschreibungsunterlagen, Erstellung von Berichten für jeden Zeitraum;
• Beratung von Abteilungsleitern zu zivilrechtlichen Verträgen;
• Kontrolle über die Sicherheit der Dokumentation für fünf Jahre.

Die an Ausschreibungen Beteiligten müssen neben ihren Hauptaufgaben aktiv mit anderen Abteilungen des Unternehmens interagieren. Dies sind die folgenden Kontakte:

1. mit der Leitung der Organisation (die Abteilung erhält Organisationsdokumente vom Leiter des Unternehmens und erstellt im Gegenzug Berichte über die durchgeführten Arbeiten);
2. mit den internen Abteilungen des Unternehmens (von ihnen erhält die Abteilung die Leistungsbeschreibung, für die eine Ausschreibung durchgeführt wird, und stellt im Gegenzug Informationen über vergangene Wettbewerbe und Ausschreibungen für die Kosten bestimmter Dienstleistungen zur Verfügung);
3. mit der Buchhaltung (von ihr muss die Ausschreibungsabteilung Informationen über den Geldtransfer und die Erfüllung der Vertragsbedingungen durch den Gewinner erhalten und im Gegenzug die von den Vertretern des Unternehmens und des Lieferanten unterzeichneten Ausschreibungsunterlagen vorlegen);
4. mit Anwälten (die Abteilung muss von ihnen vorbereitete Angebote für Verträge mit Lieferanten erhalten, die auf der Grundlage der von der Abteilung bereitgestellten Daten erstellt werden);
5. mit anderen Abteilungen des Unternehmens zu verschiedenen Fragen, die sich auf die Hauptfunktionalität der Einheit beziehen können.

Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer

Der Unternehmensleiter muss nicht nur wissen, was eine Ausschreibungsabteilung ist und welche Funktionen ihren Mitarbeitern zugewiesen sind, sondern auch daran denken, dass Mitarbeiter ihre eigenen Rechte und Pflichten haben. Informationen dazu sind in Stellenbeschreibungen und Arbeitsverträgen angegeben, bei Bedarf können sie von einem Personalspezialisten erinnert werden, der die Arbeitsabläufe im Unternehmen steuert. Der Ruf und der Erfolg des Unternehmens hängen davon ab, wie gut die Ausschreibungsabteilung arbeitet, daher müssen ernsthafte Anstrengungen unternommen werden, um die Abteilung zu organisieren.

"___" ____________ 20__

Arbeitsbeschreibung

Diese Stellenbeschreibung wurde auf Grundlage von entwickelt und genehmigt
Verhandlung eines Arbeitsvertrags mit einem Spezialisten für Organisation und Durchführung
Kurse (Bieten) für den Kauf von Produkten für den staatlichen Bedarf (im Folgenden -
Bieterspezialist) und in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches
Russische Föderation, und andere arbeitsrechtliche Regulierungsakte
neue Rechtsverhältnisse.

1. Allgemeine Bestimmungen

2. Berufliche Verantwortlichkeiten

3. Rechte

4. Verantwortung

Die Stellenbeschreibung wurde erstellt gemäß _____________________
(Name, Nummer u
____________________.
Datum des Dokuments)

Aufsicht Personaldienstleistung(Initialen, Nachname)

_________________________
(Unterschrift)

"__" _____________ 20__

Einverstanden:

Leiter der Rechtsabteilung (Initialen, Nachname)

_____________________________
(Unterschrift)

"__" ________________ 20__

Ich kenne die Anweisung: (Initialen, Nachname)

_____________________________
(Unterschrift)

Eine Spezialisierung, die erst seit relativ kurzer Zeit gefragt ist. Die Relevanz dieses Berufs wurde besonders akut, nachdem in Russland ein Sondergesetz erlassen wurde, das die obligatorische Durchführung elektronischer Auktionen für den Fall vorsieht, dass der Preis der öffentlichen Beschaffung über 100.000 Rubel liegt. Daher Unternehmen, die klar bauen strategische Pläne, die darauf ausgerichtet sind, sich schnell erfolgreich am Markt zu positionieren, sind sehr an qualifizierten Ausschreibungsmanagern interessiert. Die spezielle schmale Ausbildung dieses Profils heute im Inland Bildungssystem Nein. Daher wird die Position des Tender Managers von Fachkräften mit höherer wirtschaftlicher Ausbildung besetzt.

Was macht ein Ausschreibungsspezialist?

Nach besonderen Bezugsbedingungen die fachkraft (der manager) auf die ausschreibungen berwacht die elektronische regelmssig Handelsplattformen offene Ausschreibungen zu identifizieren. An der gewonnenen Ausschreibung kann lange gearbeitet werden. Neben dem Ausfüllen eines Ausschreibungsantrags prüft und bereitet der Manager die Ausschreibungsunterlagen vor: Studien, nimmt gegebenenfalls Änderungen vor.

Zu den Aufgaben des Ausschreibungsspezialisten gehört der Abschluss von Verträgen. Vor Vertragsunterzeichnung führt der Manager Gespräche und Verhandlungen mit Kunden. Die Kommunikation findet sowohl direkt im Büro als auch telefonisch statt. Business Writing Fähigkeiten sind von großer Bedeutung.

Eigenschaften und Qualifikationen, die von einem Ausschreibungsmanager benötigt werden

Zunächst einmal ist es notwendig professionelle Kompetenz. Darüber hinaus muss der Ausschreibungsspezialist über eine analytische Denkweise verfügen. Immerhin gibt es eine geschätzte Charakteristik der bevorstehenden Auktion und die Zweckmäßigkeit der Teilnahme an ihnen. Ihre Schlussfolgerungen müssen begründet und argumentiert werden.
Diese Fachkraft ist verpflichtet, nicht nur die Gesetze und Verordnungen bzgl kommerzielle Aktivitäten auf dem Territorium der Russischen Föderation, sondern auch die Grundlagen der Rechtswissenschaft im Allgemeinen.

Kenntnisse der erforderlichen Computerprogramme sind erforderlich.

Geselligkeit, Fleiß, Pünktlichkeit sind die Eigenschaften, die für die Korrespondenz mit den Organisatoren von Wettbewerben, den Abschluss von Verträgen und Vereinbarungen erforderlich sind.

Handlungseffizienz, Stressresistenz, Flexibilität in der Entscheidungsfindung sind erforderlich, wenn Sie als Vertreter des Unternehmens persönlich an Auktionen teilnehmen, Konflikt- und Problemsituationen bewältigen müssen.

Eine hochqualifizierte Person ist in der Lage, die gesetzten Ziele des Unternehmens schnell zu erreichen und zum Erfolg beizutragen. Daher erhalten Ausschreibungsspezialisten ein gutes Gehalt.