Berufskrankheiten des medizinischen Personals von Röntgenräumen: Risiken, Prävention, Arbeitsschutz. Berufsrisiken von Radiologen

Milch wegen Schädlichkeit - wird storniert. Laborassistenten und Pfleger der radiologischen Abteilung des Klinischen Regionalkrankenhauses Nr. 1 in Woronesch haben ihre Berufshaftpflichtversicherung verloren. Dies geschah nach der nächsten Zertifizierung ihrer Arbeitsplätze. Den Ergebnissen zufolge erwiesen sich Röntgenräume als recht arbeitssicher und wurden beispielsweise mit den Pavillons von Möbelhäusern gleichgesetzt. Empörte Krankenhausmitarbeiter schrieben einen Sammelbrief an den Gouverneur und sogar den Präsidenten des Landes. Alle 28 Laboranten und 12 Pfleger haben den Aufruf unterschrieben.

Die Laborassistentin hilft dem Patienten, sich dem Röntgengerät richtig zu nähern. Der Arzt hinter dickem Glas sieht auf dem Bildschirm bereits ein erkranktes Glied. Das Bild ist in wenigen Minuten fertig.

Valentina Korotaeva, Ärztin der Röntgenabteilung des Klinischen Regionalkrankenhauses Nr. 1 in Woronesch:

„Der Schaden liegt darin, dass wir uns ständig im Bereich ionisierender Strahlung befinden. Hier, bei der Explosion einer Atom- oder Wasserstoffbombe, entwickeln sich ähnliche Veränderungen im Körper, natürlich nur bei viel höheren Dosen. Aber hier sind die Mitarbeiter Tag für Tag ständig der Strahlung ausgesetzt.“

In der Radiologie stehen drei digitale Röntgengeräte zur Verfügung. Die restlichen sieben sind analoge Samples. „Diagnost 56“ ist ein Röntgen-Urgestein. Transluzente Patienten seit mehr als 10 Jahren. Seine Bilder werden von Labortechnikern manuell in giftigem Hydrochinon entwickelt und direkt dort auf einer Raumheizung getrocknet. Lidia Mitusova erinnert sich, dass im Büro ein Elektroentwickler war, der jedoch vor zwei Jahren zusammengebrochen ist.

Lidia Mitusova, Radiologin:

„Vielleicht haben sie es gefilmt, weil sie dachten, es sei eine Digitalkamera. Und was digital ist, zeigen wir gewöhnlich in Panzern. Ich weiß nicht, ich schaue mal, vielleicht lasse ich es. So einfach zu arbeiten, bestrahlt zu werden. Wir fotografieren auch auf der Intensivstation, dort ist die Strahlenbelastung vor Ort sehr hoch.“

Mitarbeiter der Abteilung, dass ihre Arbeit nicht mehr schädlich ist, erfuhren nach dem Besuch der Zertifizierungskommission. Tägliche Gratismilch, Sechs-Stunden-Arbeitstag und Frühverrentung sind bedroht. Gleichzeitig blieben Radiologen, die in denselben Räumen arbeiten, verschont. Ohne Laborassistenten und Pfleger.

Lydia Chernykh, Krankenschwester:

„Wir helfen, wenn es notwendig ist, den Stall zu überfluten, ist es notwendig - wir gehen auf die Intensivstation. Wir verbringen auch 6 Stunden in diesem Büro mit ihnen. Als wir das Papier unterzeichneten, wurde uns gesagt, dass dies vorläufig sei und dass der Schaden nicht beseitigt würde. Und am Ende haben wir es gesät.“

Der frühere Chefarzt des Krankenhauses, Alexander Shchukin, wollte sich mit den unzufriedenen Mitarbeitern treffen, stieg aber ins regionale Gesundheitsamt auf. Viktor Verikovsky, der seinen Platz einnahm, erfuhr von uns von dem Problem. Nach einem kurzen Treffen versprach er, den Wegfall des Nachwuchses auf Kosten des Krankenhauses zu kompensieren.

Viktor Verikovsky, Chefarzt des Klinischen Regionalkrankenhauses Nr. 1 in Woronesch:

« Der Schädlichkeitszuschlag wurde durch Anreizzahlungen ersetzt, die in annähernd gleicher Höhe bereitgestellt werden Löhne, das war. Schädlicher Zusatzurlaub wurde durch tariflichen Zusatzurlaub ersetzt. Außerdem hat das Krankenhaus bisher die notwendigen Zahlungen an die Pensionskasse abgegeben, damit der Rententeil dieser Mitarbeiterkategorie nicht leidet.“

Im Auftrag besondere Auswertung Arbeitsbedingungen erklärt, dass "harmloses Röntgen" im klinischen Krankenhaus Nr. 1 das erste Zeichen nach den neuen Bundesstandards ist. Seit 2014 sind die Voraussetzungen für den Bezug von Leistungen durch medizinisches Personal verschärft worden. Bei Röntgenarbeitern bis ins Absurde abgehärtet. Die Arbeit eines Laboranten gilt nun als gesundheitsschädlich, wenn die Strahlung im Büro den maximal zulässigen Wert überschreitet. Und in diesem Fall werden Sicherheitsstandards verletzt und das Büro sollte gemäß den Regeln geschlossen werden.

Evgeny Kasilov, Alexander Popov

Ich arbeite in einer medizinischen Organisation und wir haben eine SOUT durchgeführt. Nach den Ergebnissen der SAOT wurden die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz des Radiologen und der Radiologin als akzeptabel (Klasse 2) anerkannt, jedoch möchten wir die bevorzugte medizinische Versorgung beibehalten. Erfahrung (früher waren diese Positionen unter Liste Nr. 1 aufgeführt), ist dies möglich? (möglicherweise Gebührenzahlung erforderlich, Code 27-GD). Und umgekehrt, wenn die Klasse 3,1 ist, gibt es keinen Aufpreis. Tage Urlaub, aber es ist erforderlich, den bevorzugten Service aufrechtzuerhalten, müssen zusätzliche Abzüge vorgenommen werden (außer 2 %, die für Klasse 3.1 festgelegt wurden)?

Antworten

1. Die Positionen eines Radiologen und eines Röntgenlaboranten sind weiterhin in der Liste Nr. 1 der Branchen, Jobs, Berufe, Positionen und Indikatoren in der Untertagearbeit, in Jobs mit besonders schädlichen und besonders schwierigen Arbeitsbedingungen, in denen eine Beschäftigung besteht das Recht auf Altersrente (entsprechend dem Alter) zu Vorzugsbedingungen. Es wurde durch das Dekret des Ministerkabinetts der UdSSR vom 26.01.1991 Nr. 10 genehmigt.

Listenfragment Nr. 1.

12300000XIX. GESUNDHEITSEINRICHTUNGEN

12300000-17541 Angestellte von Einrichtungen des Gesundheitswesens, unbefristet

und direkt mit radioaktiven Stoffen arbeiten

Stoffe mit Aktivität am Arbeitsplatz über

10 Millicurie Radium 226 oder gleichwertig

Radiotoxizität die Menge an Radioaktivität

Substanzen sowie auf Gamma - Therapeutika

Geräte

12300000-20426 Ärzte - Radiologen, sowie Ärzte, festangestellt

beschäftigt in der Radiologie u

Angiographieräume

12300000-24577 Röntgenlabortechniker, auch in

radiologisch, angiographisch u

Fluorographieräume

12300000-24713 Röntgenkrankenschwestern

Abteilungen (Büros), sowie die Mitte

unbefristet beschäftigtes medizinisches Personal

Angiographieräume für Röntgenoperationen

Trotz anerkannter akzeptabler Arbeitsbedingungen haben ein Radiologe und ein Röntgenlaborant Anspruch auf eine vorzeitige Anstellung einer Rente.

Beim Ausfüllen von Abschnitt 6 des Formulars RSV-1 PFR für diese Spezialisten müssen Sie den Code 27-GD angeben.

Es sei daran erinnert, dass Angehörige des Gesundheitswesens vor Vollendung des 60. Lebensjahres für Männer und des 55. Lebensjahres für Frauen eine Rente aus der Altersversicherung erhalten, wenn sie medizinische und andere Tätigkeiten zum Schutz der Gesundheit der Bevölkerung in Einrichtungen des Gesundheitswesens ausgeübt haben:

- mindestens 25 Jahre alt Landschaft und Siedlungen städtischen Typs:

- mindestens 30 Jahre - in Städten, ländlichen Gebieten und Siedlungen städtischen Typs oder nur in Städten, unabhängig vom Alter.

Dieses Verfahren ist in Artikel 30 Teil 1 Abschnitt 20 des Bundesgesetzes vom 28. Dezember 2013 Nr. 400-FZ „Über Versicherungsrenten“ festgelegt.

Die Entstehung von Beiträgen zur Pensionskasse für zusätzliche Tarife hängt von der Beschäftigung von Arbeitnehmern in bestimmten Arten von Arbeiten ab (Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 18. Februar 2015 Nr. 17-3 / B-6). Aus Zahlungen und Vergütungen zugunsten eines Radiologen und Radiologen müssen Sie auflaufen Versicherungsprämien zu den in Artikel 58.3 des Bundesgesetzes Nr. 212-FZ vom 24. Juli 2009 festgelegten zusätzlichen Sätzen.

Lediglich die Höhe des Zusatzbeitragstarifs hängt von den Ergebnissen der Sonderveranlagung ab.

Da nach den Ergebnissen der Sonderprüfung die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz Ihrer Mitarbeiter als annehmbar (Klasse 2) anerkannt sind, beträgt der Zusatzbeitragssatz zur Pensionskasse 0 % (Art Gesetz vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ, Beschluss des Vierzehnten Berufungsschiedsgerichts vom 19. Juni 2015 in der Sache Nr. A44-1480/2015).

2. Wenn nach den Ergebnissen einer Sonderprüfung die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz als schädlich 1. Grades (Unterklasse 3.1) anerkannt werden, hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub (Teil 1 von Artikel 117 des Arbeitsgesetzbuches). Kodex der Russischen Föderation).

Der Vorzug der ärztlichen Erfahrung, die Frühverrentung, bleibt hiervon unberührt. Diese Privilegien bleiben bei ihm.

Von Zahlungen zugunsten von Arbeitnehmern mit solchen Arbeitsbedingungen müssen Sie Versicherungsprämien in Höhe von 2 % an die Pensionskasse abführen. Zusätzliche Abzüge, die über die gesetzlichen Rentenversicherungsgesetze hinausgehen, müssen nicht vorgenommen werden.

Viele medizinische und präventive Gesundheitseinrichtungen verfügen über Röntgenräume für die rechtzeitige Diagnose verschiedener Krankheiten. Da es sich bei Röntgengeräten um eine Strahlungsquelle handelt, erfolgt deren Platzierung und Betrieb in Übereinstimmung mit den Anforderungen von SanPiN 2.6.1.1192-03<1>.

In dem Artikel werden wir bestimmte Fragen im Zusammenhang mit den Besonderheiten der Arbeit von Spezialisten betrachten, die in solchen Büros arbeiten und schädlichen Faktoren ausgesetzt sind.

SanPiN 2.6.1.1192-03 ist ein Regulierungsdokument, das die grundlegenden Anforderungen zur Gewährleistung der Strahlensicherheit von Personal, Patienten und der Öffentlichkeit während medizinisch-radiologischer Verfahren zu diagnostischen, präventiven, therapeutischen oder Forschungszwecken festlegt.

Regeln sind für alle verbindlich medizinische Organisationen unabhängig von ihrer Unterordnung und Eigentumsform und Personen, deren Aktivitäten im Zusammenhang mit Röntgenuntersuchungen stehen (Abschnitt 1.2 von SanPiN 2.6.1.1192-03).

SanPiN 2.6.1.1192-03 ist ein ziemlich umfangreiches Dokument. Seine wichtigsten Bestimmungen sollten den Leitern medizinischer Einrichtungen bekannt sein. Wir werden die Aufmerksamkeit der Leser auf die Anforderungen an die Sicherheit der Arbeit an Röntgengeräten lenken, von denen die Gesundheit des Servicepersonals und anderer Spezialisten abhängt.

Allgemeine Anforderungen zur Gewährleistung des Strahlenschutzes des Personals in Röntgenräumen

Die Anforderungen zur Gewährleistung des Strahlenschutzes des Personals sind in den Abschnitten 6.1 - 6.19 von SanPiN 2.6.1.1192-03 aufgeführt.

Gemäß diesem Dokument dürfen Personen, die mindestens 18 Jahre alt sind und ein Dokument über die entsprechende Ausbildung haben, unterwiesen und ihre Kenntnisse über die in der Einrichtung geltenden Sicherheitsregeln, Dokumente und Anweisungen geprüft haben, am Betrieb des arbeiten Röntgengerät.

Das Einweisungssystem mit Prüfung des Wissens über Sicherheit und Strahlenschutz umfasst (Abschnitt 6.6 von SanPiN 2.6.1.1192-03):

- Einführungsbriefing - bei der Bewerbung um eine Stelle;

- primär - am Arbeitsplatz;

- wiederholt - mindestens zweimal jährlich;

- außerplanmäßig - bei einer Änderung der Art der Arbeit (Änderung der Ausstattung des Röntgenraums, der Untersuchungs- oder Behandlungsmethoden usw.), nach einem Strahlenunfall, einem Unfall.

Die Registrierung der Einweisung des im Röntgenraum tätigen Personals erfolgt in speziellen Zeitschriften, deren empfohlene Form in Anhang 2 zu SanPiN 2.6.1.1192-03 angegeben ist.

Gemäß Abschnitt 6.3 von SanPiN 2.6.1.1192-03 organisiert die Verwaltung der Einrichtung vorläufige (bei Aufnahme zur Arbeit) und jährliche regelmäßige ärztliche Untersuchungen des Personals der Gruppe A, zu denen insbesondere das Personal der Röntgenräume gehört. Personen, die keine medizinischen Kontraindikationen für die Arbeit mit Quellen ionisierender Strahlung haben, dürfen arbeiten. Die gleiche Anforderung gilt für Personen, die in Kurse eintreten, die Personal auf die Arbeit in Röntgenräumen vorbereiten.

Bitte beachten Sie, dass bei festgestellten Abweichungen des Gesundheitszustandes, die eine Fortsetzung der Arbeit im Röntgenraum verhindern, die Entscheidung über die vorübergehende oder dauerhafte Verlegung dieser Personen an einen Arbeitsplatz außerhalb des Strahlenkontaktes durch die Anstaltsleitung getroffen wird in jedem Einzelfall einzeln in der vorgeschriebenen Weise.

Weiterhin weisen wir darauf hin, dass gemäß Ziffer 6.11 der SanPiN 2.6.1.1192-03 keine Arbeiten mit nicht vorgesehener Röntgenstrahlung durchgeführt werden dürfen Berufsbeschreibungen, Sicherheitsanweisungen, Strahlenschutz und andere behördliche Dokumente.

Die Arbeit des Röntgenraumpersonals ohne Mittel zur individuellen dosimetrischen Kontrolle ist nicht gestattet. Die Verwaltung der medizinischen Einrichtung muss diese Räume mit Dosimetern ausstatten. Darüber hinaus müssen Mitarbeiter von Röntgenräumen eine persönliche Schutzausrüstung (PSA) verwenden, wenn sich das Personal während Röntgenuntersuchungen im Verfahrensraum aufhält, mit Ausnahme der in SanPiN 2.6.1.1192-03 aufgeführten Fälle. Somit ist die Anschaffung von PSA durch die Normen bedingt dieses Dokument.

Aufbewahrung von Aufzeichnungen über individuelle Expositionsdosen von Personen

Nach bestandener Einweisung und ärztlicher Voruntersuchung wird der Mitarbeiter für die Stelle eines im Röntgenraum tätigen Facharztes übernommen.

Wie in Abschnitt 2.2 von SanPiN 2.6.1.1192-03 erwähnt, sollte das System zur Gewährleistung der Strahlensicherheit bei medizinischen Röntgenuntersuchungen die praktische Umsetzung von drei vorsehen fundamentale Prinzipien Strahlenschutz - Standardisierung, Begründung und Optimierung.

Das Prinzip der Rationierung wird durch die Festlegung hygienischer Standards (zulässige Dosisgrenzen) für die Exposition umgesetzt. Somit beträgt die durchschnittliche effektive Jahresdosis für Arbeiter (Personal) 20 mSv (0,02 Sv) oder die effektive Dosis für den Zeitraum Arbeitstätigkeit(50 Jahre) - 1000 mSv (1 Sievert). Eine Exposition gegenüber einer jährlichen effektiven Dosis von bis zu 50 mSv (0,05 Sv) ist zulässig, sofern die über fünf aufeinanderfolgende Jahre berechnete mittlere jährliche effektive Dosis 20 mSv (0,02 Sv) nicht überschreitet. Bei Frauen unter 45 Jahren sollte die Äquivalentdosis an der Oberfläche des Unterbauchs 1 mSv (0,001 Sv) pro Monat nicht überschreiten.

Abhängig von den erhaltenen Strahlendosen wird das Personal einer medizinischen Einrichtung in zwei Gruppen eingeteilt - "A" und "B". Die Expositionsdosiswerte für solche Mitarbeiter sind in Tabelle 2.1 von SanPiN 2.6.1.1192-03 angegeben.

Gemäß Absatz 8.5 von SanPiN 2.6.1.1192-03 muss die Verwaltung einer medizinischen Einrichtung eine Strahlenüberwachung durchführen. Die individuelle dosimetrische Kontrolle des Personals der Gruppe "A" wird ständig mit der Registrierung der Messergebnisse einmal im Quartal durchgeführt (in Übereinstimmung mit der staatlichen Gesundheits- und Epidemiologieüberwachungsbehörde - einmal alle sechs Monate).

Gemäß Abschnitt 8.6 von SanPiN 2.6.1.1192-03 werden individuelle Jahresdosen der Personenexposition in der Karteikarte (Datenbank) der individuellen Dosen aufgezeichnet. Eine Kopie der Karte muss 50 Jahre nach der Entlassung des Arbeitnehmers in der Einrichtung aufbewahrt werden. Der Dosisausweis des Mitarbeiters wird bei einer Versetzung in eine andere Einrichtung an eine neue Arbeitsstätte übertragen. Angaben zu individuellen Expositionsdosen entsandter Personen werden am Arbeitsplatz gemeldet. Jedes Jahr muss die Verwaltung der Einrichtung innerhalb der festgelegten Fristen dem Gebietszentrum der staatlichen Gesundheits- und Epidemiologieaufsicht die Informationen über die Expositionsdosen des Personals von Röntgenräumen bei normalem Betrieb und unter Bedingungen eines Strahlenunfalls vorlegen (bzw. geplante erhöhte Exposition des Personals) nach Maßgabe der Landesvordrucke statistische Beobachtung für individuelle Strahlendosen von Bürgern.

Wir weisen die Leser darauf hin, dass die Unterlassung einer Strahlenüberwachung, insbesondere das Fehlen einer dosimetrischen Einzelüberwachung des Personals, eine administrative Verantwortlichkeit nach Art. 6.3 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation:

- Beamte - eine Geldstrafe von 500 bis 1000 Rubel;

— Rechtspersonen- eine Geldstrafe von 10.000 bis 20.000 Rubel. oder administrative Aussetzung von Aktivitäten für bis zu 90 Tage.

Als Beispiele nennen wir die Entscheidungen des Landgerichts Leningrad vom 17. Dezember 2013 N 7-1028 / 2013, vom 28. Oktober 2013 N 7-819 / 2013. Durch eine Gerichtsentscheidung wurden kommunale Gesundheitseinrichtungen einer Verwaltungsstrafe in Form einer bis zu 60-tägigen Aussetzung der Tätigkeit des Röntgenraums des Krankenhauses unterworfen.

Ausführung eines Auftrags zur Zuweisung von Personal zur Gruppe "A"

In der Praxis erfordert die Anwesenheit von Radiologen und Radiologen im Personal die Ausführung einiger anderer Dokumente, insbesondere einer Anordnung, das Personal einer Gesundheitseinrichtung als Personal der Gruppe A einzustufen. Ähnliche Anforderungen gelten für Arbeiten am zahnärztlichen Röntgengerät.

Die Liste und das Verfahren zur Bearbeitung von Personaldokumenten bei der Einstellung eines Mitarbeiters werden durch die Normen des Arbeitsrechts und den Erlass des Staatlichen Statistikkomitees Russlands vom 01.05.2004 N 1 „Über die Genehmigung einheitlicher Formen der Grundschule“ geregelt Buchhaltungsunterlagenüber die Abrechnung der Arbeit und ihre Bezahlung. Es gibt jedoch keine ordnungsgemäß genehmigte Form der genannten Anordnung, sodass sie in jeder Form ausgestellt werden kann.

Die Frage ist, ob es sich lohnt, den vollständigen Namen in der Bestellung anzugeben. Mitarbeiter oder es genügt, Positionen aufzulisten. Die Angabe nur von Stellen hat erhebliche Vorteile: Im Falle der Kündigung / Einstellung neuer Mitarbeiter für die gleichen Stellen mit der angegebenen Gestaltungsoption müssen keine Änderungen an der Bestellung vorgenommen (oder ein neues Dokument ausgestellt) werden.

Gleichzeitig lässt der Wortlaut von SanPiN 2.6.1.1192-03 den Schluss zu, dass es besser ist, die Mitarbeiter in der Bestellung namentlich aufzuführen. Beispielsweise gibt es in Anhang 7 zu SanPiN 2.6.1.1192-03 unter den Anforderungen an einen Röntgenraum bei Inbetriebnahme die Anordnung, Mitarbeiter als Personal der Gruppen „A“ und „B“ einzustufen.

Die Begriffe „Beschäftigte“ und „offene Stellen“ sind unterschiedlich.

Erstens können mehrere Mitarbeiter dieselbe Position bekleiden.

Zweitens können bestimmte Positionen zu einem bestimmten Zeitpunkt unbesetzt bleiben.

Der Begriff „Beschäftigte“ bezieht sich eher auf die namentliche Auflistung von Arbeitnehmern als auf die Auflistung von Stellen.

Übersetzung eines Radiologen im Falle einer Schwangerschaft

Gemäß Art. 254 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für schwangere Frauen werden gemäß einem ärztlichen Bericht und auf ihren Antrag die Produktionsstandards und Dienstleistungsstandards reduziert oder diese Frauen werden an einen anderen Arbeitsplatz versetzt, der die Auswirkungen nachteiliger Produktionsfaktoren ausschließt, unter Beibehaltung des durchschnittlichen Einkommens aus ihrer vorherigen Arbeit. Bis der Arbeitnehmerin oder dem Arbeitnehmer ein neuer Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt wird, ist sie unter Aufrechterhaltung des durchschnittlichen Verdienstes für alle dadurch versäumten Arbeitstage zu Lasten des Arbeitgebers freigestellt.

Denn in Art. 254 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wurde die Formulierung „gemäß dem ärztlichen Bericht“ verwendet allgemeine Regel eine Schwangerschaftsbescheinigung reicht nicht aus, um eine schwangere Arbeitnehmerin in eine leichte Arbeit zu versetzen. Dies gilt jedoch nicht für Radiologen und Radiologen. Diese Schlussfolgerung ergibt sich aus den Normen von Absatz 6.5 von SanPiN 2.6.1.1192-03, wonach Frauen während der gesamten Schwangerschaft und Stillzeit von der direkten Arbeit mit Röntgengeräten befreit sind. Ähnliche Normen sind in Abschnitt 2.4 der Standardanweisungen zum Arbeitsschutz für das Personal von Röntgenabteilungen verankert, die durch Anordnung des Gesundheitsministeriums Russlands vom 28. Januar 2002 N 19 genehmigt wurden. Kraft der in diesem Absatz enthaltenen Empfehlungen , ab dem Zeitpunkt, an dem eine Schwangerschaft festgestellt wird, wird das Personal der Röntgenabteilung von der Arbeit in seiner Position freigestellt .

Nach Prüfung des Vorschlags hat der Mitarbeiter das Recht, der Versetzung zuzustimmen oder sie abzulehnen. Falls vereinbart, ist es erforderlich, den Arbeitsvertrag durch Abschluss einer Zusatzvereinbarung zu ändern, einen Überweisungsauftrag zu erteilen und einen entsprechenden Eintrag in der Arbeitszeittabelle vorzunehmen. Informationen über eine solche Übertragung werden nicht in das Arbeitsbuch des Mitarbeiters eingetragen, da sie vorübergehend und nicht dauerhaft sind.

Anschaffung eines Dosimeters für einen Röntgenraum

Entsprechend der Einstufung von Bestrahlungsanlagen nach Gefährdungspotential werden Röntgendiagnostik- und Röntgentherapieräume der Kategorie IV zugeordnet (Abschnitt 2.1 SanPiN 2.6.1.1192-03). Wie wir bereits festgestellt haben, erlauben die Bestimmungen in Abschnitt 6.11 dieses Dokuments keine Arbeit des Röntgenraumpersonals ohne Mittel zur individuellen dosimetrischen Kontrolle.

In der Praxis stellt sich die Frage: Ist es möglich, ein Dosimeter zu Lasten der obligatorischen Krankenversicherung zu bezahlen? Wie von Beamten des Finanzministeriums Russlands im Schreiben vom 26.03.2014 N 07-01-06 / 13187 und wie folgt aus Absatz 7 der Kunst festgestellt. 35 des Bundesgesetzes vom 29. November 2010 N 326-FZ „Über die obligatorische Krankenversicherung in Russische Föderation“ umfasst die Struktur des Tarifs für die Bezahlung der medizinischen Versorgung insbesondere die Kosten für den Erwerb von Anlagevermögen im Wert von bis zu 100.000 Rubel. für eine Einheit. So können medizinische Einrichtungen im Jahr 2014 ein Dosimeter auf Kosten der obligatorischen Krankenversicherung erwerben.

In Übereinstimmung mit Abschnitt 38 der Anweisung N 157n<2>Das Anlagevermögen umfasst nicht finanzielle Vermögenswerte, die für die Aktivitäten der Organisation für einen Zeitraum von mehr als 12 Monaten verwendet werden. Damit erfüllt das von der Einrichtung erworbene Dosimeter in vollem Umfang die Voraussetzungen für seine Registrierung als Teil des Anlagevermögens.

Staatsmacht ( Regierungsbehörden), Organe der kommunalen Selbstverwaltung, Landesregierung außerbudgetäre Mittel, Staatliche Akademien der Wissenschaften, Staatliche (kommunale) Einrichtungen, anerkannt. Verordnung des russischen Finanzministeriums vom 01.12.2010 N 157n.

Meistens legt der Lieferant den Betrag der „Vorsteuer“ der Institution vor, die das Dosimeter kauft. Dies liegt daran, dass es keine Dosimeter in der Liste der wichtigsten und lebenswichtigen medizinischen Geräte gibt, deren Verkauf auf dem Territorium der Russischen Föderation nicht der Mehrwertsteuer unterliegt, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russische Föderation vom 17.01., wie für gewöhnliche Waren.

In Übereinstimmung mit den Absätzen. 2 S. 2 Kunst. 149 der Abgabenordnung der Russischen Föderation unterliegen Dienstleistungen medizinischer Organisationen nicht der Mehrwertsteuer. Folglich wird der Mehrwertsteuerbetrag, der vom Lieferanten, der das Dosimeter an die Einrichtung verkauft hat, in Rechnung gestellt wird, im Wert der erworbenen nichtfinanziellen Vermögenswerte berücksichtigt (Absatz 1, Satz 2, Artikel 170 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Denken Sie daran, dass beim Abschluss eines Vertrags über die Lieferung eines Dosimeters auf Kosten der obligatorischen Krankenversicherung eine Einrichtung von geführt werden sollte Bundesgesetz vom 05.04.2013 N 44-FZ „On Vertragssystem im Bereich der Beschaffung von Waren, Bauleistungen, Dienstleistungen für den staatlichen und kommunalen Bedarf.

Beispiel. Das regionale Krankenhaus, das eine Haushaltseinrichtung ist, erwirbt auf Kosten der obligatorischen Krankenversicherung ein Röntgen- und Gammastrahlendosimeter. Die Kosten für das Dosimeter betragen 42.480 Rubel. Begriff vorteilhafte Verwendung Dosimeter ist auf sechs Jahre eingestellt.

In der Buchhaltung Haushaltsinstitut Es werden folgende Eintragungen vorgenommen:

Kauf von PSA für Radiologen

Wie oben erwähnt, ist es notwendig, PSA für das Personal von Röntgenräumen zu kaufen. Gemäß Absatz 5.2.2 SanPiN 2.6.1.1192-03 zu individuellen Mitteln Schutz vor Radioaktivität sich beziehen:

- Schutzkappe - zum Schutz des Kopfbereichs;

- Schutzbrillen - zum Schutz der Augen;

- Schutzkragen - zum Schutz der Schilddrüse und des Halsbereichs, sollte auch in Verbindung mit Schürzen und Westen verwendet werden, die einen Ausschnitt im Halsbereich haben;

- Schutzumhang, Umhang - zum Schutz des Schultergürtels und der oberen Brust;

- einseitige Schutzschürze, schwer und leicht - zum Schutz des Körpers von vorne vom Hals bis zu den Schienbeinen (10 cm unterhalb der Knie);

- doppelseitige Schutzschürze - zum Schutz des Körpers vorne vom Hals bis zu den Schienbeinen (10 cm unterhalb der Knie), einschließlich der Schultern und Schlüsselbeine, und hinter den Schulterblättern, einschließlich der Beckenknochen, des Gesäßes und vor dem seitlich bis zur Hüfte (mindestens 10 cm unterhalb der Gürtel);

- Zahnschutzschürze - zum Schutz der Vorderseite des Körpers, einschließlich Keimdrüsen, Beckenknochen und Schilddrüse, bei zahnärztlichen Untersuchungen und Untersuchungen des Schädels;

- Schutzweste - zum Schutz der Vorder- und Rückseite der Brustorgane von den Schultern bis zur Taille;

- Schürze zum Schutz der Keimdrüsen und Beckenknochen - entworfen, um die Genitalien vor der Seite des Strahlenbündels zu schützen;

- Schutzrock (schwer und leicht) - zum Schutz des Bereichs der Keimdrüsen und Beckenknochen von allen Seiten, muss mindestens 35 cm lang sein (für Erwachsene);

- Schutzhandschuhe - zum Schutz der Hände und Handgelenke, der unteren Hälfte des Unterarms;

- Schutzplatten (in Form von Sätzen verschiedener Formen) - zum Schutz einzelner Körperteile;

- Mittel zum Schutz männlicher und weiblicher Gonaden - zum Schutz des Genitalbereichs von Patienten.

Wie ist die angeschaffte persönliche Schutzausrüstung für Röntgenräume zu berücksichtigen? Gemäß Abschnitt 99 der Anweisung N 157n, Spezialkleidung, spezielles Schuhwerk, Uniformen, Bekleidung, Kleidung und Schuhe sowie Sportbekleidung und Schuhe werden als Vorräte bilanziert, auch in Einrichtungen des Gesundheitswesens. Daher ist die PSA für das Personal des Röntgenraums auf dem Konto 105 05 „Soft Inventory“ (Ziffer 118 der Anweisung N 157n) zu verbuchen.

Merkmale der Berechnung von Versicherungsprämien aus dem Gehalt von Radiologen

Wie bereits erwähnt, ist die Arbeit von Radiologen und Radiologen mit dem Vorhandensein schädlicher Faktoren verbunden. Dementsprechend gibt es eine Nuance bei der Zahlung von Versicherungsprämien aus den Löhnen dieser Mitarbeiter. Denken Sie daran, dass zusätzlich zur Berechnung der Versicherungsprämien zum allgemeinen Satz von Art. 58.3 des Bundesgesetzes N 212-FZ<3>Es wurden zusätzliche Tarife für Versicherungsprämien an die Pensionskasse der Russischen Föderation festgelegt, die von medizinischen Einrichtungen in Bezug auf diejenigen angewendet werden, die unter schädlichen und gefährlichen Bedingungen arbeiten.

Erinnern Sie sich daran, dass Kunst. 27 des Bundesgesetzes vom 17. Dezember 2001 N 173-FZ "Über Arbeitsrenten in der Russischen Föderation" (im Folgenden - Bundesgesetz N 173-FZ) enthält eine Liste von Personen, die Anspruch auf eine vorzeitige Altersrente haben. Die Dienstzeit, die ein solches Recht begründet, umfasst Zeiten, in denen für einen ganzen Arbeitstag ununterbrochen gearbeitet wird (sofern nicht durch aufsichtsrechtliche Vorschriften etwas anderes bestimmt ist), sofern für diese Zeiten Versicherungsprämien an die Pensionskasse gezahlt wurden. Für diese Personen im Jahr 2014 ist die Zahlung von Versicherungsprämien zu zusätzlichen Sätzen vorgesehen:

- in Bezug auf Personen, die in den Absätzen angegeben sind. 1 S. 1 Kunst. 27 des Bundesgesetzes N 173-FZ werden zusätzliche Sätze für Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse in Höhe von 6 % angewendet (Artikel 58.3 Absatz 1 des Bundesgesetzes N 212-FZ);

- in Bezug auf Personen, die bei Arbeiten mit schwierigen und gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, die in den Absätzen angegeben sind. 2 - 18 S. 1 Kunst. 27 des Bundesgesetzes N 173-FZ werden zusätzliche Sätze für Versicherungsprämien an die Pensionskasse der Russischen Föderation in Höhe von 4% angewendet (Artikel 58.3 Absatz 2 des Bundesgesetzes N 212-FZ).

Werden nach den Ergebnissen einer Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen die Arbeitsbedingungen von Radiologen und Radiologen als optimal oder akzeptabel anerkannt, müssen keine zusätzlichen Tarifbeiträge erhoben werden.

Wie vom russischen Arbeitsministerium in Absatz 3 des Schreibens vom 26.03.2014 N 17-3 / 10 / V-1579 und in Absatz 6 des Schreibens vom 13.03.2014 N 17-3 / V-113 erläutert, zusätzlich Versicherungsprämiensätze, die gemäß den Ergebnissen einer Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen bestimmt werden, gelten ab dem Datum der Genehmigung des Berichts über seine Durchführung. Im Monat der Genehmigung des Berichts werden die angegebenen zusätzlichen Sätze nur für Zahlungen verwendet, die für den Zeitraum vom Datum seiner Genehmigung bis zum Monatsende angefallen sind.

In der Praxis ist diese Situation durchaus möglich. Die Verpflichtung zur Ansammlung von Beiträgen zu einem zusätzlichen Satz hängt damit zusammen, dass Radiologen und Radiologen das Recht auf vorzeitige Pensionierung haben. Die nachfolgenden Erläuterungen finden Sie auf den Webseiten der Außenstellen der FIU. Die Arbeit von Radiologen an der Magnetresonanztomographie (Kernspinresonanztomographie) (nichtionisierende Untersuchungsmethode) berechtigt nicht zur vorzeitigen Pensionierung. In diesem Fall können die Arbeitsbedingungen als optimal (zulässig) anerkannt werden und es entsteht keine Pflicht zur Erhebung von Beiträgen zu einem zusätzlichen Satz.

Wenn nach den Ergebnissen einer Sonderprüfung festgestellt wird, dass die Arbeitsbedingungen schädlich sind, wendet die Gesundheitseinrichtung differenzierte Beitragssätze zum PFR an, die in Artikel 2.1 festgelegt sind. 58.3 des Bundesgesetzes N 212-FZ in Höhe von 2 bis 8 %.

Gemäß Absatz 5 der Kunst. 15 des Bundesgesetzes vom 28. Dezember 2013 N 421-FZ, die Ergebnisse der Prüfung, die gemäß dem vor dem Inkrafttreten des Bundesgesetzes N 426-FZ geltenden Verfahren durchgeführt wurde<4>, Zertifizierung von Arbeitsplätzen gemäß Arbeitsbedingungen werden bei der Bestimmung der Höhe der zusätzlichen Tarife für Versicherungsprämien an die Pensionskasse der Russischen Föderation verwendet, die durch Artikel 2.1 der Kunst festgelegt wurden. 58.3 des Bundesgesetzes N 212-FZ, in Bezug auf Arbeitsplätze, die Arbeitsbedingungen, in denen gemäß den Ergebnissen der Zertifizierung als schädlich und (oder) gefährlich anerkannt sind.

Die Tatsache, dass die Arbeitsbedingungen nach den Ergebnissen der Zertifizierung als optimal oder akzeptabel anerkannt werden, ist keine Grundlage für die Befreiung von der Zahlung von Beiträgen zur PFR mit einem zusätzlichen Satz. Arbeitgeber müssen eine besondere Bewertung durchführen, um das Vorhandensein akzeptabler oder optimaler Arbeitsbedingungen zu bestätigen.

Das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 30. November 2013 N 1101 legte den Höchstwert der Bemessungsgrundlage für die Versicherungsprämien für 2014 fest - 624.000 Rubel. Allerdings in Absatz 3 der Kunst. 58.3 des Bundesgesetzes N 212-FZ besagt, dass die Bestimmungen dieses Gesetzes, die den Höchstwert der Bemessungsgrundlage für Versicherungsprämien festlegen, nicht für Zusatztarife gelten. Daher werden die zusätzlichen Versicherungsprämien das ganze Jahr über zum gleichen Satz erhoben.

Wenn ein Mitarbeiter gleichzeitig in einem beschäftigt ist Arbeitsvertragüber die in den Absätzen angegebenen Arten von Arbeiten. 1 S. 1 Kunst. 27 des Bundesgesetzes N 173-FZ (z. B. Arbeit als Radiologe), in Absätzen. 2 - 18 S. 1 der gleichen Kunst. 27 (z. B. Arbeit mit Verurteilten in einer Anstalt, die Strafurteile in Form von Freiheitsentzug vollstreckt), werden Versicherungsprämien mit einem zusätzlichen Satz aus allen Zahlungsbeträgen zum höchsten Satz berechnet.

Das am 28. Dezember 2013 verabschiedete moderne Gesetz Nr. 426-FZ legt fest, dass zusätzlich zu der Bedingung zur Identifizierung schädlicher Faktoren Ergebnisse der SOUT-Maßnahmen (Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen) vorliegen müssen, die das Gefährdungsniveau durch die bewerten Grad der Wirkung auf eine Person.

Der Widerspruch ist folgender: Nach den alten Normen gehörten Röntgenlaboranten Berufen der Gefährdungsklasse 3.2 an, die Fachärzten Zusatzleistungen verschafften (z. B. 2 Wochen Urlaub; Milch gegen Gefährdung). Und nach den neuen Regeln für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen haben einige Röntgenlabore eine akzeptable Klasse 2 erhalten, die den Mitarbeitern automatisch viele Arten von Vergütungen und Vergünstigungen vorenthält. Wie kann man für seine Rechte kämpfen?

Das Wesen der Arbeit im Röntgenraum ist die Schädlichkeit

Auf die Stelle als Röntgenlaborant/in kann sich eine Person mit mittlerer medizinischer Ausbildung bewerben, die spezielle Vorbereitungskurse für Angestellte von Röntgen- und Röntgenlaboratorien absolviert hat. Die Funktion des Laboranten besteht aus folgenden Hauptaufgaben:

Wichtig! Voraussetzung für Bewerberinnen und Bewerber für die Stelle des Röntgenlaboranten ist die Einhaltung aus gesundheitlichen Gründen. Menschen mit einer Reihe von Krankheiten dürfen nicht mit Röntgengeräten arbeiten. Dies sind beispielsweise Läsionen des zentralen Nervensystems, Tumorerkrankungen, Läsionen der Leber, des Kreislaufsystems und der Haut.

Bei ausreichender Versicherungserfahrung haben Radiologen Anspruch auf eine vorzeitige Rente für Männer / Frauen im Alter von 50/45 Jahren. Hinzu kommt jährlich ein zusätzlicher Urlaub von einem Tag und die Ausgabe von Milch für die Schädlichkeit der Arbeit im Röntgenraum.

Was ist in der Praxis

Bis heute sehen sich viele Mitarbeiter von Röntgenlaboren damit konfrontiert, dass ihr Beruf nach den Ergebnissen der SUT nicht mehr mit schädlichen Produktionsfaktoren in Verbindung gebracht wird. Sachverständige werden einer akzeptablen Schädlichkeitsklasse ausgesetzt, vorgeschriebene Entschädigungen, Zuschläge und Leistungen gehen verloren. Wie können Sie Ihre Rechte geltend machen?

1. Ein kollektiver Aufruf an das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung wird helfen. Es muss detailliert beschrieben werden, wer und wie die Zertifizierung / Bewertung von Stellen durchgeführt hat. Geben Sie detailliert an, welches Unternehmen den SOUT durchgeführt hat, die Zusammensetzung des Auftrags, die Lizenznummer. Ohne Akkreditierung ist die Organisation nicht berechtigt, die Schädlichkeit von Arbeitsbedingungen zu beurteilen.
2. Senden Sie ein doppeltes Schreiben an Rostekhnadzor und GIT ( Staatliche Aufsichtsbehörde Arbeit). Der Widerspruch muss möglichst detailliert unter Bezugnahme auf erfolgen Vorschriften, SanPina und eine Angabe aller aufgetretenen Verstöße. Die Arbeitsinspektoren überprüfen die Umsetzung der Leistungsgewährung gemäß den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Wichtig! Denken Sie daran, dass die Organisation die Zertifizierungsprotokolle des Röntgenlabors möglicherweise nicht unterzeichnet, wenn Sie glauben, dass die Bewertung mit Verstößen durchgeführt wurde. In dieser Situation ist es notwendig, ein zweites Verfahren zur Verteidigung der erhöhten Gefahrenklasse zu fordern.

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Gesundheitspass für Arbeitnehmer gemäß Verordnung 302n

Ausgabe von Milch für schädliche Arbeitsbedingungen 2016

So überprüfen Sie den Krankenstand

Währungstransaktionscodes

Was ist ein Kauf- und Verkaufsbuch?

Position im Arbeitsbuch

Abschreibungsmethoden

BCC 2014 - Haushaltsklassifizierungscodes 2014 für die Überweisung von Einkommenssteuern und Versicherungsprämien

Steuergesetzbuch der Russischen Föderation (TC RF)

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation)

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Handbuch Lohnrechner

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Nach der Zertifizierung des Arbeitsplatzes wurde den Mitarbeitern der Röntgenabteilung eine Schädlichkeitszuzahlung in Rechnung gestellt und der Zusatzurlaub gestrichen. Wie kann man für die erforderlichen Leistungen kämpfen?

Ich arbeite bei CJSC "Policlinic Complex", nach der Zertifizierung des Arbeitsplatzes wurde uns, den Mitarbeitern der Röntgenabteilung, ein Zuschlag für Schädlichkeit berechnet und ab dem nächsten Jahr stornieren sie den zusätzlichen Urlaub (14 Tage). BEIM Bescheinigungsblatt das Vorhandensein eines Negatoskops ist am Arbeitsplatz des Radiologen nicht angezeigt, IONISIERENDE STRAHLUNG ist an keinem Arbeitsplatz angezeigt, keiner der in Absatz 2.17 von San PiN 2.6.1. aufgeführten Faktoren sowie psychophysiologische und hygienisch-hygienische Faktoren Produktionsumfeld. Das Management verweist auf das Fehlen einer Anordnung des Gesundheitsministeriums für soziale Entwicklung der Russischen Föderation oder eines anderen ordnungspolitischen Dokuments, das die Höhe der Entschädigung in Abhängigkeit von der Klasse der Arbeitsbedingungen festlegt, die durch die Ergebnisse der Bescheinigung von Arbeitsplätzen festgelegt wurden. Die Abteilung für Radiologie ist mit einem Röntgendiagnostikgerät + Skopie, einem Fluorographen, einem Mammographen, einem Orthopantomographen ausgestattet und arbeitet mit Volllast in 2 Schichten. Wie kämpfen wir für unsere Vorteile? Können wir nicht Zertifizierungsprotokolle unterzeichnen und eine erneute Zertifizierung verlangen, die den wichtigsten Faktor berücksichtigen würde – ionisierende Strahlung?

1. Schreiben Sie an die Website des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation, sie geben innerhalb eines Monats eine Antwort.

2. Wie wurde die Zertifizierung von Arbeitsplätzen durchgeführt, die Zusammensetzung der Kommission, dies wurde von einer Organisation durchgeführt, die eine Lizenz dafür hat, weil. Nur Organisationen mit einer Lizenz sind berechtigt, Arbeitsstättenbescheinigungen durchzuführen.

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3. Bewerben Sie sich schriftlich bei GIT und Rostekhnadzor mit der Erklärung, dass das Verfahren und die Regeln für die Durchführung der Zertifizierung verletzt wurden.

4. Die Höhe der Entschädigung wird vom Arbeitgeber selbst festgelegt, jetzt legt niemand bestimmte Beträge und Prozentsätze fest, dies bedeutet nicht, dass es möglich ist, den Arbeitnehmern auf dieser Grundlage Leistungen zu verweigern, jetzt sollte alles in den örtlichen Vorschriften vorgeschrieben sein Gesetz des Arbeitgebers, und es gibt Dokumente , die sich seit den fernen 70er und 80er Jahren noch nicht geändert haben, aber aktiv sind.

5. Und ja, Sie können gegen diese Zertifizierung Widerspruch einlegen und auf alle Verstöße hinweisen, mit denen sie durchgeführt wurde, aber es ist besser, die drittverantwortlichen Organisationen des GIT und Rostekhnadzor darin einzubeziehen.

1.1. Unter schädlichen Produktionsfaktoren wird ein Produktionsfaktor verstanden, dessen Einwirkung auf einen Arbeitnehmer zu seiner Krankheit führen kann, und unter einem gefährlichen Produktionsfaktor wird ein Produktionsfaktor verstanden, dessen Einwirkung auf einen Arbeitnehmer zu seiner Verletzung führen kann (Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuchs). Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

1.2. Schädliche Faktoren können sein:

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Physikalische Faktoren - Temperatur, Feuchtigkeit, Luftgeschwindigkeit, Wärmestrahlung und andere Strahlungsarten, elektrische und magnetische Felder, Industrielärm, Ultraschall, Vibrationen, Staub, Beleuchtung, elektrisch geladene Luftpartikel - Luftionen;

Chemische Faktoren - Chemikalien, Mischungen, inkl. bestimmte Stoffe biologischer Natur (Antibiotika, Vitamine, Hormone, Enzyme, Proteinpräparate), die durch chemische Synthese gewonnen werden und/oder zu deren Kontrolle chemische Analysemethoden eingesetzt werden;

Biologische Faktoren - produzierende Mikroorganismen, lebende Zellen oder Sporen, die in Bakterienpräparaten enthalten sind, pathogene Mikroorganismen - Erreger von Infektionskrankheiten;

Faktoren des Arbeitsprozesses.

1.3. Ein Gefährdungsfaktor im Arbeitsumfeld kann die Ursache für eine akute Erkrankung oder eine plötzliche Verschlechterung des Gesundheitszustandes, Tod sein.

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1.4. Abhängig von den quantitativen Eigenschaften und der Einwirkungsdauer können bestimmte schädliche Faktoren im Arbeitsumfeld gefährlich werden.

1.5. Um die Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen zu bewerten, um schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren zu identifizieren und Maßnahmen zu ergreifen, um die Arbeitsbedingungen an die staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz anzupassen, wird eine Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen durchgeführt.

1.6. Der Zeitpunkt der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für die Arbeitsbedingungen beim Arbeitgeber richtet sich nach der Tatsache, dass jeder Arbeitsplatz muss mindestens alle 5 Jahre überprüft werden.

1.7. Hygienestandards der Arbeitsbedingungen - das Niveau der schädlichen Faktoren der Arbeitsumgebung, die während der täglichen Arbeit (außer am Wochenende) 8 Stunden, aber nicht mehr als 40 Stunden pro Woche, während der gesamten Arbeitserfahrung keine Krankheiten oder Abweichungen davon verursachen sollten der Gesundheitszustand festgestellt moderne Methoden Forschung, im Arbeitsprozess oder im langfristigen Leben der jetzigen und nachfolgenden Generationen.

1.8. Die Einhaltung hygienischer Standards schließt eine Verletzung des Gesundheitszustandes bei Personen mit Überempfindlichkeit nicht aus.

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1.9. Gemäß Artikel 109 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, am bestimmte Typen Arbeit sieht die Bereitstellung von Arbeitnehmern während der Arbeitszeit mit besonderen Pausen aufgrund von Technologie und Organisation von Produktion und Arbeit vor.

1.10. Die Art dieser Arbeiten, die Dauer und das Verfahren für die Gewährung solcher Pausen werden durch die internen Arbeitsvorschriften festgelegt.

1.11. Besondere Pausen aufgrund von Technologie und Organisation von Produktion und Arbeit sind in einer Reihe von Regulierungs- oder Beratungsdokumenten (z. B. SanPiNs) vorgesehen.

In Übereinstimmung mit der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 01.04.2010 Nr. 205n „Über die Genehmigung der Liste der Dienstleistungen im Bereich des Arbeitsschutzes, deren Erbringung eine Akkreditierung erfordert, und der Regeln für die Akkreditierung von Organisationen, die Dienstleistungen im Bereich des Arbeitsschutzes erbringen", ab dem 01.10.2010 ist die Erbringung von Dienstleistungen zur Zertifizierung von Arbeitsstellen nur noch möglich, wenn die Organisation über eine obligatorische Akkreditierung verfügt.

Die Akkreditierung erfolgt durch das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands im Wege der Notifizierung durch Eintragung der Organisation in das Register der akkreditierten Organisationen (Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 20. Juli 2010 Nr. 22-3 / 10 / 2-6080 vom 23. Juli 2010 Nr. 22-0 / 10 / 2-6229).

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Ab dem 01.09.2008 in der Russischen Föderation gibt es ein Verfahren zur Bescheinigung von Arbeitsstätten nach den Bedingungen der Kröte, genehmigt. Verordnung des russischen Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 31. August 2007 Nr. 569.

Wurde diese Reihenfolge befolgt?

Neuester Artikel in diesem Bereich für Arbeitgeber. Setzen Sie den Arbeitgeber auch von dieser Seite unter Druck, dass er höhere Tarife zahlen wird, erst recht, wenn Sie nachweisen, dass gegen das Arbeitsbescheinigungsverfahren verstoßen wurde und einige Faktoren nicht berücksichtigt wurden.

Um einen Rabatt auf den Versicherungstarif zu erhalten, muss ein Unternehmen eine 100%ige Bescheinigung der Arbeitsplätze und eine ärztliche Untersuchung der Arbeitnehmer durchführen und mit den erhaltenen Daten einen Antrag bei der Sozialversicherungskasse stellen. Eine Ermäßigung kann jedoch nur gewährt werden, wenn das Unternehmen 3 Jahre lang keinen Arbeitsunfall erlitten hat. Wenn es solche Fälle gibt oder das Unternehmen die Arbeitsschutzstandards nicht einhält, kann der Versicherungssatz auf bis zu 40 % erhöht werden.

Heute leisten rund 16.000 Unternehmen Beiträge zu höheren Sätzen an die Sozialversicherungskasse. Ab dem neuen Jahr gelten neue Regeln für die Festlegung von Rabatten und Zuschlägen. Bis zum 1. November müssen Unternehmen der Sozialversicherungskasse Unterlagen vorlegen, die sie zum Erhalt von Rabatten berechtigen. Eine Entscheidung darüber wird bis Ende Dezember getroffen.

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AUF SCHÄDLICHE ARBEITSBEDINGUNGEN.

Themen, die im Forum auftauchten, berührten die Veröffentlichung eines neuen Bundesgesetzes, „das uns der Schädlichkeit und der damit verbundenen Entschädigung berauben kann“. Ich werde versuchen, darüber zu schreiben, was ich darüber "ausgegraben" habe ... ..

So „Bundesgesetz vom 28. Dezember 2013 N 426-FZ „Über eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen“.

Die Volltexte der Dokumente sind frei verfügbar, ich habe sie auf Consultant Plus gefunden

Zitieren:"Artikel 3. Besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen

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1. Eine spezielle Bewertung der Arbeitsbedingungen ist ein einziger Satz konsequent durchgeführter Maßnahmen zur Identifizierung schädlicher und (oder) gefährlicher Faktoren der Produktionsumgebung und des Arbeitsprozesses (im Folgenden auch - schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren) und zur Bewertung des Niveaus ihrer Auswirkungen auf den Arbeitnehmer unter Berücksichtigung ihrer tatsächlichen Abweichung von den von der autorisierten Regierung der Russischen Föderation festgelegten Werten Bundesorgan Exekutivgewalt über Standards (Hygienestandards) der Arbeitsbedingungen und den Einsatz von Mitteln zum individuellen und kollektiven Schutz der Arbeitnehmer.

2. Auf der Grundlage der Ergebnisse einer speziellen Bewertung der Arbeitsbedingungen werden Klassen (Unterklassen) der Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen festgelegt.

Das heißt, neben der Ermittlung von Schadfaktoren sollte eine Bewertung von konkreten Schadfaktoren an konkreten Arbeitsplätzen erfolgen. Welche Auswirkungen haben die Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen?

Zitieren:"Artikel 7. Anwendung der Ergebnisse einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen"

Die Ergebnisse einer Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen können verwendet werden, um:

3) Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung für Mitarbeiter sowie Ausstattung von Arbeitsplätzen mit kollektiver Schutzausrüstung;

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6) Festlegung von Garantien und Entschädigungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation für Arbeitnehmer vorgesehen sind;

7) Festlegung eines zusätzlichen Versicherungsbeitragssatzes für die Pensionskasse der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Klasse (Unterklasse) der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;

8) Berechnung von Rabatten (Zuschlägen) zum Versicherungstarif für obligatorisch Sozialversicherung aus Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten

Zitieren:„Artikel 12, Teil 8. Auf der Grundlage der Ergebnisse von Untersuchungen (Tests) und Messungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren klassifiziert ein Sachverständiger einer Organisation, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführt, die Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen nach dem Grad der Schädlichkeit und (oder) Gefahr für Klassen (Unterklassen) Arbeitsbedingungen“

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Und hier ist die vorgeschlagene Klassifizierung der Arbeitsbedingungen selbst:

Zitieren:„Artikel 14. Klassifizierung der Arbeitsbedingungen

1. Arbeitsbedingungen nach dem Grad der Schädlichkeit und (oder) Gefahr werden in vier Klassen eingeteilt - optimale, zulässige, schädliche und gefährliche Arbeitsbedingungen.

2. Optimale Arbeitsbedingungen (Klasse 1) sind Arbeitsbedingungen, unter denen die Auswirkungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren auf den Arbeitnehmer fehlen oder deren Expositionsniveaus die in den Standards festgelegten Werte (Hygienestandards) nicht überschreiten. der Arbeitsbedingungen und als sicher für den Menschen akzeptiert und es werden Voraussetzungen geschaffen, um die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter auf einem hohen Niveau zu halten.

3. Zulässige Arbeitsbedingungen (Klasse 2) sind Arbeitsbedingungen, unter denen der Arbeitnehmer schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren ausgesetzt ist, deren Expositionsniveau die in den Standards (Hygienestandards) der Arbeitsbedingungen festgelegten Werte nicht überschreitet und der veränderte Funktionszustand des Körpers des Arbeitnehmers während einer geregelten Ruhezeit oder bis zum Beginn des nächsten Arbeitstages (Schicht) wiederhergestellt ist.

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4. Schädliche Arbeitsbedingungen (Klasse 3) sind Arbeitsbedingungen, unter denen die Exposition gegenüber schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren die in den Standards (Hygienestandards) für Arbeitsbedingungen festgelegten Werte überschreitet, einschließlich:

1) Unterklasse 3.1 (Schädliche Arbeitsbedingungen 1. Grades) - Arbeitsbedingungen, unter denen der Arbeitnehmer schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren ausgesetzt ist, nach denen der veränderte Funktionszustand des Körpers des Arbeitnehmers in der Regel wiederhergestellt wird , bei einem längeren Zeitraum als vor Beginn des nächsten Arbeitstages (Schicht), endet die Exposition gegenüber diesen Faktoren und das Risiko von Gesundheitsschäden steigt;

2) Unterklasse 3.2 (Schädliche Arbeitsbedingungen 2. Grades) - Arbeitsbedingungen, unter denen der Arbeitnehmer schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren ausgesetzt ist, deren Expositionsniveau zu anhaltenden funktionellen Veränderungen im Körper des Arbeitnehmers führen kann das Auftreten und die Entwicklung von ersten Formen von Berufskrankheiten oder Berufskrankheiten mit leichtem Schweregrad (ohne Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit), die nach längerer Exposition (fünfzehn oder mehr Jahre) auftreten;

3) Unterklasse 3.3 (Schädliche Arbeitsbedingungen 3. Grades) - Arbeitsbedingungen, unter denen der Arbeitnehmer schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren ausgesetzt ist, deren Expositionsniveau zu anhaltenden funktionellen Veränderungen im Körper des Arbeitnehmers führen kann die Entstehung und Entwicklung von Berufskrankheiten leichter und mittlerer Schwere (mit Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit) während der Beschäftigungszeit;

4) Unterklasse 3.4 (Schädliche Arbeitsbedingungen 4. Grades) - Arbeitsbedingungen, unter denen der Arbeitnehmer schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren ausgesetzt ist, deren Expositionsniveau zur Entstehung und Entwicklung schwerer Berufsformen führen kann Erkrankungen (mit Verlust der allgemeinen Arbeitsfähigkeit) in der Zeit der Erwerbstätigkeit.

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5. Gefährliche Arbeitsbedingungen (Klasse 4) sind Arbeitsbedingungen, unter denen der Arbeitnehmer schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren ausgesetzt ist, deren Exposition während des gesamten Arbeitstages (Schicht) oder eines Teils davon lebensgefährlich sein kann des Arbeitnehmers und die Folgen der Exposition Diese Faktoren führen zu einem hohen Risiko, während der Beschäftigungsdauer eine akute Berufskrankheit zu entwickeln.

6. Für den Fall, dass Arbeitnehmer, die an Arbeitsplätzen mit schädlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, eine wirksame persönliche Schutzausrüstung verwenden, die die obligatorische Zertifizierung gemäß der einschlägigen technischen Vorschrift bestanden hat, kann die Klasse (Unterklasse) der Arbeitsbedingungen durch die Kommission auf der Grundlage herabgesetzt werden der Abschluss eines Experten einer Organisation, der eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen für einen Abschluss gemäß der von der föderalen Exekutivbehörde genehmigten Methodik durchführt, die die Funktionen der Entwicklung und Umsetzung wahrnimmt öffentliche Ordnung und Rechtsvorschriften im Bereich der Arbeit im Einvernehmen mit dem föderalen Exekutivorgan, das für die Organisation und Durchführung der staatlichen Gesundheits- und Seuchenaufsicht zuständig ist, und unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen "

Und hier lassen Sie mich kommentieren. Für den Arbeitgeber ist es von Vorteil, dass Arbeitsplätze und Mitarbeiter der 2. Gefahrenklasse zugeordnet werden, was grundsätzlich passiert - es gibt schädliche Faktoren, aber innerhalb akzeptabler Grenzen. Warum ist es vorteilhaft?

Nr. 421 FZ „Über Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation im Zusammenhang mit der Verabschiedung des Bundesgesetzes „Über die besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen“

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So enthält es Artikel 9, dessen Absatz 6 eine Tabelle mit zusätzlichen Sätzen für Versicherungsprämien enthält:

Arbeitsbedingungsklasse

Unterklasse der Arbeitsbedingungen

Prämiensatz Zusatzversicherung

8,0 Prozent - solidarischer Teil des Versicherungsprämiensatzes

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7,0 Prozent - solidarischer Teil des Versicherungsprämiensatzes

6,0 Prozent - solidarischer Teil des Versicherungsprämiensatzes

4,0 Prozent - solidarischer Teil des Versicherungsprämiensatzes

2,0 Prozent - solidarischer Teil des Versicherungsprämiensatzes

0,0 Prozent - solidarischer Teil des Versicherungsprämiensatzes

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0,0 Prozent - solidarischer Teil des Versicherungsprämiensatzes"

Darüber hinaus werden mit der Beseitigung der Schädlichkeit + 15% des Lohns „wegen Schädlichkeit“ und 18 Urlaubstage gestrichen. Vielleicht wird Ihr Arbeitgeber die Gefahrenklasse nicht absichtlich unterschätzen, er tut vielleicht einfach nichts, um Ihnen zu helfen, eine höhere Gefahrenklasse zu verteidigen.

Das ist wahrscheinlich alles, was wir erwarten können.

Mich persönlich hat das schon betroffen.

Am Arbeitsplatz wurde bereits mitgeteilt, dass die folgenden Entschädigungen nach 2 Monaten gestrichen werden: zusätzlicher Urlaub - 18 Arbeitstage und eine zusätzliche Zahlung von 15%. Und das alles aufgrund der Tatsache, dass die letzte Zertifizierung uns auf die 2. gesetzt hat - die zulässige Schädlichkeitsstufe. Es war im Jahr 2010 und damals schien es nicht sehr kritisch zu sein (sie versuchten, die Milch wegzunehmen, aber ich verteidigte mich dagegen), und in meiner Jugend waren alle Rentenfragen sooooo weit weg.

Ach ja, diese Anordnungen betrafen fast alle Mitarbeiter des Gesundheitswesens in unserer Klinik (einschließlich Ultraschall).

Um keine Panik auszulösen, habe ich eine Auswahl an Anordnungen und Dokumenten getroffen, die es dem Radiologen ermöglichen, eine Gefährdungsklasse von 3,2 für einen Radiologen festzulegen. Ich werde diese Informationen etwas später in diesem oder veröffentlichen neues Thema……. (falls es jemanden interessiert)

Im selben Gesetz Bundesgesetz Nr. 426-FZ vom 28. Dezember 2013 „Über die besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen“ es gibt einen interessanten artikel

„Artikel 10. Identifizierung potenziell schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren

Teil 3. Bei der Identifizierung potenziell schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren an Arbeitsplätzen sollte Folgendes berücksichtigt werden:

1) Produktionsanlagen, Materialien und Rohstoffe, die von Mitarbeitern verwendet werden und die Quellen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren sind, die identifiziert wurden und bei deren Vorhandensein in den durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Fällen eine obligatorische Vorabprüfung (aufgrund Beschäftigung) und periodisch (während der Arbeit) medizinische Untersuchungen Arbeitskräfte;

2) die Ergebnisse von Studien (Tests) und Messungen von schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren, die zuvor an diesen Arbeitsplätzen durchgeführt wurden;

3) Fälle von Arbeitsunfällen und (oder) der Feststellung einer Berufskrankheit, die im Zusammenhang mit der Einwirkung schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren auf den Arbeitnehmer an seinem Arbeitsplatz entstanden sind;

4) Vorschläge der Mitarbeiter zur Umsetzung der Identifizierung potenziell schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren an ihren Arbeitsplätzen.

4. Wenn schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren am Arbeitsplatz nicht identifiziert werden, werden die Arbeitsbedingungen an diesem Arbeitsplatz von der Kommission als akzeptabel anerkannt und es werden keine Untersuchungen (Tests) und Messungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren durchgeführt .

5. Wenn schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren am Arbeitsplatz festgestellt werden, beschließt die Kommission, Untersuchungen (Tests) und Messungen dieser schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren in der in Artikel 12 dieses Bundesgesetzes festgelegten Weise durchzuführen.

6. Die Identifizierung potenziell schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren erfolgt nicht in Bezug auf:

1) Arbeitsplätze von Arbeitnehmern, Berufen, Positionen, Fachgebieten, die in den Listen der relevanten Berufe, Branchen, Berufe, Positionen, Fachgebiete und Institutionen (Organisationen) enthalten sind, wobei zu berücksichtigen ist, welche vorzeitige Zuweisung einer Altersarbeitsrente erfolgt aus;

2) Arbeitsplätze im Zusammenhang mit der Arbeit, an denen den Arbeitnehmern Garantien und Entschädigungen für die Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen gemäß Gesetzgebung und anderen Rechtsvorschriften gewährt werden;

3) Arbeitsplätze, an denen schädliche und (oder) gefährliche Arbeitsbedingungen auf der Grundlage der Ergebnisse früherer Zertifizierungen von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen oder einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen festgestellt wurden“

In diesem Zitat habe ich die interessantesten hervorgehoben.

Da in meinem Fall das Attest 2010 durchgeführt wurde, und Klasse 2 (zulässig) ausgestellt war, gab es Unstimmigkeiten mit unserem Rechtsanwalt. Da die Arbeitsbedingungen in unserem Land ihrer Meinung nach als akzeptabel anerkannt wurden, werden gemäß Teil 4 dieses Artikels keine Messungen schädlicher Faktoren vorgenommen. Und da der Beruf des Radiologen in Liste Nr. 1 enthalten ist, wird gemäß Teil 6 dieses Artikels die Identifizierung potenziell schädlicher Produktionsfaktoren nicht durchgeführt. Wenn es einfacher ist - „Sie haben nichts gefunden, alles ist im normalen Bereich, es gibt nichts zu bewerten. Setz dich hin und erscheine nicht"

Allerdings sehe ich die Lektüre von Teil 6 dieses Artikels der Bestellung anders. Erstens gibt es Dekret des Ministerkabinetts der UdSSR Nr. 10 vom 26. Januar 1991 „Über die Genehmigung der Verzeichnisse der Branchen, Berufe, Berufe, Positionen und Kennziffern, die das Recht auf Vorzugsrenten gewähren“.(Es ist immer noch gültig, ebenso wie die Listen.)

Danach „Liste Nr. 1 der Branchen, Berufe, Berufe, Positionen und Kennziffern in der Untergrundarbeit, in Berufen mit besonders schädlichen und besonders erschwerenden Arbeitsbedingungen, Beschäftigungen, bei denen Anspruch auf eine Altersrente zu Vorzugsbedingungen besteht“ beinhaltet und wir:

6 Ärzte - Radiologen sowie Ärzte ständig

beschäftigt in der Radiologie u

7 Röntgenlabortechniker, darunter die in

radiologisch, angiographisch u

3 Röntgenaufnahme des Pflegepersonals

Abteilungen (Büros), sowie die Mitte

unbefristet beschäftigtes medizinisches Personal

Angiographieräume für Röntgenoperationen

Das heißt, wenn Radiologen als unter gefährlichen Bedingungen arbeitende Personen eingestuft und sogar ernannt würden Vorzugsrente, dann sollte die Gefahrenklasse standardmäßig 3 (dritte) und nicht niedriger sein. Deshalb kann nach Absatz 6 auf die Identifizierung verzichtet werden.

So sehe ich die Auslegung von Artikel 10 Absatz 6 dieses Gesetzes.

Es gibt jedoch ein ABER ... ...

Die Klasse 3 der Arbeitsbedingungen (schädlich) enthält vier Abstufungen (Unterklassen), wobei die Aufnahme in Liste Nr. 1 jedoch keine Abstufung festlegt. Wozu praktische Anwendung nicht genug…..

Zu Kollegen, das sind nicht alle Dokumente - ich werde den Rest posten, wenn die Dokumentation bearbeitet wird

Lieber Kollege, danke für deine harte Arbeit und selbstlose Freundlichkeit ;). Wir warten auf die Fortsetzung.

Ich habe eine Frage: Auf der Grundlage welcher Dokumente und Standards sollte die Zertifizierung von Arbeitsplätzen durchgeführt werden? Und so…..

Zuerst. Bundesgesetz vom 9. Januar 1996 Nr. 3 FZ (in der Fassung vom 19. Juli 2011) „Über den Strahlenschutz der Bevölkerung“

Zitat: „Artikel 1. Grundlegendes Konzept

ionisierende Strahlung - Strahlung, die beim radioaktiven Zerfall, bei Kernumwandlungen, beim Abbremsen geladener Teilchen in Materie entsteht und bei Wechselwirkung mit der Umgebung Ionen unterschiedlicher Vorzeichen bildet;

effektive Dosis - der Wert der Exposition gegenüber ionisierender Strahlung, der als Maß für das Risiko langfristiger Folgen der Exposition gegenüber dem menschlichen Körper und seinen einzelnen Organen unter Berücksichtigung ihrer Strahlenempfindlichkeit verwendet wird;

Mitarbeiter - eine Person, die dauerhaft oder vorübergehend direkt mit Quellen ionisierender Strahlung arbeitet.

Das heißt, wir sind Arbeiter mit IRS.

Zitat: „Artikel 9. Staatliche Regelung auf dem Gebiet des Strahlenschutzes

1. Die staatliche Regulierung im Bereich des Strahlenschutzes erfolgt durch die Festlegung von Hygienevorschriften, Normen, Hygienestandards, Strahlenschutzvorschriften, Verhaltenskodizes, Arbeitsschutzvorschriften und anderen behördlichen Dokumenten zum Strahlenschutz. Diese Handlungen dürfen den Bestimmungen dieses Bundesgesetzes nicht widersprechen.

2. Hygienevorschriften, Normen und Hygienestandards im Bereich der Gewährleistung des Strahlenschutzes werden in der von der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise genehmigt.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 248-FZ vom 19. Juli 2011)

Die folgenden grundlegenden Hygienestandards (zulässige Dosisgrenzen) für die Exposition auf dem Territorium der Russischen Föderation infolge der Verwendung ionisierender Strahlungsquellen werden festgelegt:

für die Bevölkerung beträgt die durchschnittliche jährliche effektive Dosis 0,001 Sv oder die effektive Dosis über das Leben (70 Jahre) 0,07 Sv; in einigen Jahren sind große Werte der effektiven Dosis zulässig, sofern die für fünf aufeinanderfolgende Jahre berechnete durchschnittliche jährliche effektive Dosis 0,001 Sv nicht überschreitet;

für Arbeitnehmer beträgt die durchschnittliche jährliche effektive Dosis 0,02 Sv oder die effektive Dosis für die Beschäftigungsdauer (50 Jahre) 1 Sv; eine Exposition gegenüber einer jährlichen effektiven Dosis von bis zu 0,05 Sievert ist zulässig, sofern die über fünf aufeinanderfolgende Jahre berechnete mittlere jährliche effektive Dosis 0,02 Sievert nicht überschreitet.

Die regulierten Werte der Basis-Expositionsdosisgrenzwerte umfassen keine Dosen, die durch natürliche Strahlung und künstliche Hintergrundstrahlung verursacht werden, sowie Dosen, die von Bürgern (Patienten) während medizinischer radiologischer Röntgenverfahren und -behandlungen aufgenommen werden. Die angegebenen Werte der Expositionsdosisgrenzen sind die ersten bei der Festlegung der zulässigen Expositionshöhen des menschlichen Körpers und seiner einzelnen Organe.

Hervorgehoben ist hier das Wichtigste im Hinblick auf die Schädlichkeit des Arbeitsplatzes.

Dekret des Obersten Staates Sanitätsarzt RF vom 07.07.2009 Nr. 47 "Auf Genehmigung von SanPiN 2.6.1."

und direkt selbst STRAHLENSCHUTZNORMEN“ NRB-99/2009

Hygienevorschriften SanPiN 2.6.1.

I. Geltungsbereich

1.1. Die Strahlenschutznormen NRB-99/2009 (im Folgenden als Normen bezeichnet) werden angewendet, um die Sicherheit des Menschen unter allen Bedingungen der Exposition gegenüber ionisierender Strahlung künstlichen oder natürlichen Ursprungs zu gewährleisten.

Die in den Normen festgelegten Anforderungen und Standards sind für alle juristischen und natürlichen Personen verbindlich, unabhängig von ihrer Unterordnung und Eigentumsform, wodurch Personen einer Strahlung ausgesetzt werden können, sowie für die Verwaltungen der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation, lokale Behörden, Bürger der Russischen Föderation, ausländische Bürger und Staatenlose, die auf dem Territorium der Russischen Föderation wohnen.

1.2. Diese Standards legen grundlegende Dosisgrenzwerte fest, akzeptable Niveaus Exposition gegenüber ionisierender Strahlung zur Begrenzung der öffentlichen Exposition gemäß dem Bundesgesetz vom 9. Januar 1996 N 3-FZ "Über die Strahlensicherheit der Bevölkerung".

1.3. Die Normen gelten für folgende Quellen ionisierender Strahlung:

Technogene Quellen aufgrund des normalen Betriebs von technogenen Strahlungsquellen;

Technogene Quellen infolge eines Strahlenunfalls;

Zitat: „III. Anforderungen zur Begrenzung der vom Menschen verursachten Exposition unter kontrollierten Bedingungen

3.1. Normale Betriebsbedingungen für Strahlungsquellen

3.1.1. Es werden folgende Kategorien exponierter Personen festgelegt:

Personal (Gruppen A und B);

Die gesamte Bevölkerung, einschließlich Personen aus dem Personal außerhalb des Umfangs und der Bedingungen ihrer Produktionstätigkeit.

Die in Tabelle 3.1 angegebenen Hauptdosisgrenzen (DL);

Grundlegende Dosisgrenzen

│__Nennwerte _______│ _______ Dosisgrenzen

│ _____________________________ │ Personal (Gruppe A)<2>_______ │ Bevölkerung

│ Effektive Dosis _________ │20 mSv pro Jahr im Mittel pro ______ │1 mSv pro Jahr im Mittel pro

│ _________________________ │beliebige aufeinanderfolgende 5 _____ │beliebige aufeinanderfolgende 5

│ ________________________ │ Jahren, aber nicht mehr als 50 mSv in ______ │ Jahren, aber nicht mehr als 5 mSv in

│ ____________________________ │ Jahr _______________ │ Jahr

│ Hände und Füße │ 500 mSv │ 50 mSv

<1>Eine gleichzeitige Bestrahlung ist bis zu den angegebenen Grenzen für alle normierten Werte zulässig.

<2>Die Hauptdosisgrenzwerte betragen, wie alle anderen zulässigen Expositionswerte für Personal der Gruppe B, 1/4 der Werte für Personal der Gruppe A. Weiter im Text alle Standardwerte für die Personalkategorie sind nur für die Gruppe A angegeben.

3.1.3. Die Basis-Expositionsdosisgrenzwerte umfassen keine Dosen durch natürliche und medizinische Exposition sowie Dosen aufgrund von Strahlenunfällen. Für diese Art der Exposition gelten besondere Beschränkungen.

3.1.4. Die effektive Dosis sollte für das Personal für die Zeit der Erwerbstätigkeit (50 Jahre) und für die Bevölkerung für die Zeit des Lebens (70 Jahre) 70 mSv nicht überschreiten. Die Fristen beginnen am 1. Januar 2000.

3.1.5. Die jährliche effektive Dosis der Personalexposition aufgrund des normalen Betriebs von künstlichen Quellen ionisierender Strahlung sollte die in der Tabelle festgelegten Dosisgrenzwerte nicht überschreiten. 3.1.

Unter jährlicher effektiver Dosis versteht man die Summe der in einem Kalenderjahr erhaltenen effektiven Dosis der äußeren Exposition und der erwarteten effektiven Dosis der inneren Exposition durch die Aufnahme von Radionukliden in den Körper für das gleiche Jahr.“

Ich möchte klarstellen: In Abschnitt 3.1.3 bedeutet medizinische Exposition höchstwahrscheinlich die Dosis, die der Patient während einer Röntgenuntersuchung (Bild, Skopie, FLG) erhält.

Personen, die mit IRS-Quellen arbeiten, gehören also zur Personalgruppe A und die effektive Dosisgrenze für sie beträgt bis zu 20 mSv pro Jahr. Das ist der etablierte Standard.

Verdammt, ich tippe in Word, aus irgendeinem Grund werden die Einstellungen nicht gespeichert und mit der Tabelle passiert eine Art Müll - ich kann sie nicht bearbeiten.

Es gibt dieses Dokument: „R 2.2. Richtlinien für die hygienische Bewertung von Faktoren in der Arbeitsumgebung und im Arbeitsprozess. Kriterien und Klassifizierung der Arbeitsbedingungen“ (genehmigt von Rospotrebnadzor am 29. Juli 2005)

Ich stelle fest, dass dieser Leitfaden ein sehr umfangreiches Dokument ist (159 Seiten in Word) und verschiedene Parameter der Schädlichkeit festlegt. Physikalische (Temperatur, Strahlung, Lärm, Körperlage), chemische und biologische Parameter. Um die Schädlichkeit zu bestimmen, habe ich nur mit KI gearbeitet. Und er berücksichtigte keine chemischen Faktoren (Bleiverbindungen und chemische Reagenzien). Vielleicht komme ich später dazu - oder vielleicht hilft einer meiner Kollegen oder hat es schon gemachtJ

Auch in diesem Dokument gibt es viele Verweise auf verschiedene SanPiNs und andere Vorschriften, einschließlich NRB.

Zitate aus dem Leitfaden

"ein. Geltungsbereich und allgemeine Bestimmungen

1.1. Dieser „Leitfaden zur hygienischen Beurteilung von Faktoren der Arbeitsumgebung und des Arbeitsprozesses. Kriterien und Einstufung der Arbeitsbedingungen “(im Folgenden als Leitfaden bezeichnet) umfasst hygienische Kriterien zur Bewertung der Faktoren des Arbeitsumfelds, der Schwere und Intensität des Arbeitsprozesses und der hygienischen Einstufung der Arbeitsbedingungen in Bezug auf Schädlichkeit und Gefahr.

1.2. Der Leitfaden wird verwendet, um:

Überwachung des Zustands der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers auf Einhaltung der geltenden Hygienevorschriften und Normen, Hygienestandards und Erlangung einer sanitären und epidemiologischen Schlussfolgerung;

Festlegung der Priorität der Durchführung von Präventivmaßnahmen und Bewertung ihrer Wirksamkeit;

Aufbau einer Datenbank zu Arbeitsbedingungen auf Organisations-, Branchenebene usw.;

- Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf Arbeitsbedingungen und Zertifizierung der Arbeit zum Arbeitsschutz in der Organisation;

Zusammenstellung der hygienischen und hygienischen Merkmale der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers "

1.3. Die Anwendung dieses Leitfadens zur Bewertung berufsbedingter Risiken sollte als erster Schritt betrachtet werden.(entsprechend den Bestimmungen von R 2.2. „Leitfaden zur Gefährdungsbeurteilung für die Gesundheit der Arbeitnehmer. Organisatorischer und methodischer Rahmen, Grundsätze und Kriterien“)

Das heißt, dies ist ein offizielles Dokument, das sich in erster Linie an der Zertifizierung des Arbeitsplatzes orientieren sollte.

Es spricht auch über die Einstufung der Arbeitsbedingungen (etwas anders als oben).

Ich werde nicht zitieren, um das Thema nicht zu verunreinigen ... ..

„5.8. Arbeiten mit Quellen ionisierender Strahlung

Die hygienischen Kriterien zur Beurteilung des Ionisationsfaktors unterscheiden sich grundlegend von der Beurteilung anderer Faktoren der Arbeitsumgebung, also der Beurteilung und Einstufung der Arbeitsbedingungen an den Arbeitsplätzen von Personal, das Strahlung aus künstlichen Quellen ionisierender Strahlung ausgesetzt sein kann im Rahmen ihrer Arbeit werden in einem separaten Anhang (14) dargestellt.»

Das heißt, die Bewertung der Wirkung von AI wird unterschiedlich durchgeführt. Teeex, gehen Sie zu Anwendung Nummer 14. Hier ist es…..

Zitat: „Anhang 14

BEWERTUNG UND KLASSIFIZIERUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN WÄHREND DER ARBEIT

MIT QUELLEN IONISIERENDER STRAHLUNG<*>

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Diese „Hygienekriterien zur Beurteilung und Einstufung der Arbeitsbedingungen bei der Arbeit mit Quellen ionisierender Strahlung“ (im Folgenden Hygienekriterien genannt) dienen der hygienischen Beurteilung der Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern, die der Strahlung von Quellen ionisierender Strahlung ausgesetzt sind den Ablauf ihrer Arbeit.

1.2. Die hygienischen Kriterien zur Bewertung des Ionisierungsfaktors unterscheiden sich grundlegend von der Bewertung anderer Faktoren der Arbeitsumgebung, was auf die Besonderheiten ihrer Auswirkungen auf den menschlichen Körper, die etablierte Praxis der Bewertung ionisierender Strahlung und die Notwendigkeit der Gewährleistung zurückzuführen ist Strahlenschutz gemäß dem Gesetz der Russischen Föderation „Über den Strahlenschutz der Bevölkerung“ N 3 – Bundesgesetz vom 09.01.96.

1.3. Die Kriterien zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen mit Quellen ionisierender Strahlung berücksichtigen nicht die tatsächliche Zeit, die der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz verbringt. Gleichzeitig werden die Arbeitsbedingungen auf der Grundlage der Arbeit unter Standardbedingungen bewertet, die in Abschnitt 8.2 von NRB-99 festgelegt sind. Diese Kriterien werden unter Verwendung der von NRB-99 angenommenen Verhältnisse auf der Grundlage internationaler Dosisbildungsmodelle bestimmt.“

Nun, jetzt beginnt vielleicht das Interessanteste ... Wir lesen sorgfältig.

"2. Grundsätze der Klassifizierung von Arbeitsbedingungen unter Exposition

2.1. Beim Umgang mit offenen und geschlossenen Quellen ionisierender Strahlung ist das Personal (Arbeitnehmer) Faktoren ausgesetzt, die sich kurz- oder langfristig nachteilig auf die Gesundheit der Arbeitnehmer und ihrer Nachkommen auswirken können, wenn die Höhe dieser Exposition zu einer Erhöhung führt die Gefahr von Gesundheitsschäden. Solche Arbeitsbedingungen werden als schädlich eingestuft.

2.2. Ionisierende Strahlung kann, wenn sie dem menschlichen Körper ausgesetzt wird, zwei Arten von Nebenwirkungen verursachen, die von der klinischen Medizin als Krankheiten klassifiziert werden: deterministisch (Strahlenkrankheit, Strahlendermatitis, Strahlenkatarakt, Strahlenunfruchtbarkeit, Anomalien in der Entwicklung des Fötus usw. ) und stochastische (probabilistische) Effekte ohne Schwellenwert (bösartige Tumore, Leukämien, Erbkrankheiten).

2.3. In Bezug auf deterministische Wirkungen von Strahlung gehen die Radiation Safety Standards - NRB-99 davon aus, dass es einen Schwellenwert gibt, unterhalb dessen die Wirkung nicht vorhanden ist, und oberhalb - die Schwere der Wirkung von der Dosis abhängt.

Die Wahrscheinlichkeit des Auftretens stochastischer Wirkungen ohne Schwellenwert ist proportional zur Dosis, und die Schwere ihrer Manifestation hängt nicht von der Dosis ab. Die Latenzzeit für das Auftreten dieser Wirkungen bei einer bestrahlten Person ist Langlebigkeit oder mehr.

2.6. Das Obige (Abschnitte 2.1 - 2.5) bestimmt die Merkmale der Hygienekriterien zur Bewertung und Klassifizierung der Arbeitsbedingungen bei der Arbeit mit Quellen ionisierender Strahlung:

Der Grad der Schädlichkeit der Arbeitsbedingungen wird nicht durch die Schwere der Manifestation schwellenwertdeterministischer Wirkungen bei Arbeitnehmern bestimmt, sondern durch eine Erhöhung des Risikos des Auftretens stochastischer Nichtschwellenwirkungen;

Arbeitsbedingungen werden als schädlich eingestuft, auch wenn Hygienestandards eingehalten werden (PD nach NRB-99), mit Ausnahme der in Abschnitt 2.8 dieses Anhangs aufgeführten.

2.7. Zur hygienischen Beurteilung und Einstufung der Arbeitsbedingungen beim Arbeiten mit Strahlenquellen werden die Werte der maximal möglichen Effektiv- und/oder Äquivalentdosis verwendet (Tabelle A.14.1).

2.8. Akzeptabel (Klasse 2) umfasst Arbeitsbedingungen beim Umgang mit künstlichen und natürlichen Strahlungsquellen bei der Arbeit, bei denen die maximale potenzielle effektive Dosis 5 mSv / Jahr und die maximale Äquivalentdosis in Augenlinse, Haut und Händen nicht überschreitet und Fuß 37, 5, 125 bzw. 125 mSv/Jahr nicht überschreiten. Gleichzeitig wird die Abwesenheit deterministischer Effekte garantiert und das Risiko stochastischer Effekte überschreitet nicht die durchschnittlichen Risikowerte für Arbeitsbedingungen in Branchen, die nicht schädlich oder gefährlich sind.

Arbeitsbedingungen gelten als akzeptabel, wenn die maximal mögliche effektive Dosis numerisch entspricht:

Zulässige durchschnittliche Jahresdosis der technogenen Exposition des Personals der Gruppe B, d. h. die Exposition des nicht ärztlich untersuchten arbeitsfähigen Teils der erwachsenen Bevölkerung ist mit einer Dosis von 5 mSv/Jahr zulässig;

Normalisierte NRB-99-Strahlungsdosis aus natürlichen Quellen in Arbeitsbedingungen, d.h. Unter diesen Bedingungen darf der nicht aufnahmefähige, nicht aufnahmefähige Körper der erwachsenen Bevölkerung mit einer Dosis von 5 mSv/Jahr bestrahlt werden.

Der Jahresdosisgrenzwert für die Bevölkerung, d.h. in einem bestimmten Jahr darf die Bevölkerung (einschließlich Kinder) einer Dosis von 5 mSv/Jahr ausgesetzt werden.

2.9. Arbeitsbedingungen mit Quellen ionisierender Strahlung, unabhängig von ihrer Herkunft, bei denen die maximale potenzielle effektive Dosis 5 mSv / Jahr und die maximale Äquivalentdosis in Augenlinse, Haut, Händen und Füßen überschreiten kann - 37,5, 125 und 125 mSv / Jahr sind gesundheitsschädlich (Grad 3).

2.10. Gefährliche (extreme) Arbeitsbedingungen (Klasse 4) umfassen Arbeitsbedingungen beim Arbeiten mit Quellen, bei denen die maximale potenzielle effektive Dosis 100 mSv/Jahr überschreiten kann.

2.11. Eine Überschreitung der Einzeldosen unter den Bedingungen des normalen Betriebs von Bestrahlungsanlagen über die von NRB-99 festgelegten Grunddosisgrenzwerte für das Personal ist nicht zulässig.

2.12. Die tatsächliche jährliche Strahlendosis (effektiv und/oder äquivalent), die durch die Methoden der individuellen dosimetrischen Kontrolle eines Arbeitnehmers an einem bestimmten Arbeitsplatz bestimmt wird, kann die Klasse oder den Grad der Gefährdung der Arbeitsbedingungen an einem bestimmten Arbeitsplatz nicht ändern. Fälle, in denen die tatsächliche jährliche Strahlendosis höher ist als die maximal mögliche Dosis für einen bestimmten Arbeitsplatz, sollten analysiert werden.

2.13. Die Auswirkungen schädlicher oder gefährlicher strahlungsfremder Faktoren auf den Körper der Arbeitnehmer, die das Risiko deterministischer und stochastischer Wirkungen erhöhen können, sollten zusätzlich berücksichtigt werden (Abschnitt 5.11 der Leitlinien)“

Bei der ersten Ablesung war ich verärgert - wenn in meinem Röntgenraum die Jahresdosis nämlich bis zu 1,5 mSv beträgt, dann fallen meine Arbeitsbedingungen gemäß Abschnitt 2.8 in Zulässig (2. Klasse).

Es war dieser Tisch, der alles an seinen Platz brachte. Da wir Mitarbeiter der Gruppe A sind und der jährliche Schwellenwert für uns 20 mSv beträgt (dies ist die maximale potenzielle Dosis in der Tabelle), beträgt unsere ARBEITSBEDINGUNGSKLASSE 3,2 (bis zu 20 mSv pro Jahr).

Und unter Berücksichtigung von Absatz 2.12 dieses Anhangs (etwas höher schauen) kann auch die tatsächlich gemessene Dosis die Änderung der Gefahrenklasse nicht beeinflussen. Das heißt, ich wurde der Gefährdungsklasse 3.2 zugeordnet, und es spielt keine Rolle, dass ich nur 1,5 mSv pro Jahr erhalte. Die Gefahrenklasse sollte sich nicht ändern .

Also Kollegen. Ich hoffe, dass ich Sie nicht mit viel Text ermüdet habe - ich habe versucht, detailliert, aber gleichzeitig prägnant zu sein. So plane ich, meinen Bericht (Rede) aufzubauen, wenn ich die Klasse der Schädlichkeit an meinem Arbeitsplatz verteidige. Ich kann den Text nicht bearbeiten (farbige Hervorhebungen, verschiedene Schriftarten und Unterstreichungen werden nicht in den Text der Nachricht übernommen - daher sieht alles wie eine durchgezogene graue Wand aus, sorry)

Vielleicht nur ein Zitat:

". 2.12. Die tatsächliche jährliche Strahlendosis (effektiv und/oder äquivalent), die durch die Methoden der individuellen dosimetrischen Kontrolle eines Arbeitnehmers an einem bestimmten Arbeitsplatz bestimmt wird, kann die Klasse oder den Grad der Gefährdung der Arbeitsbedingungen an einem bestimmten Arbeitsplatz nicht ändern. ... "

Noch eine Minute Aufmerksamkeit.

1) Milch wegen Schädlichkeit wird nicht für die Arbeit mit dem IRS gegeben, und die Möglichkeit der Ausgabe von Milch wird durch andere Vorschriften bestimmt - vielleicht poste ich sie später, wenn ich sie finde.

2) Eine wichtige Frage - der Status der KINDERKINDERKRANKE der Röntgenabteilung ist nicht ganz klar. In meinem Kabinett werden die Krankenschwestern gemäß internen Anweisungen der Gruppe A zugeordnet, und dementsprechend beträgt die Schädlichkeit 3,2 usw. Soll es so sein?

Das wurde mir in gesagt Berufliche Verantwortlichkeiten Krankenschwestern der Röntgenabteilung sollten darauf hingewiesen werden, dass sie an der Durchführung diagnostischer Manipulationen beteiligt und KI ausgesetzt sind. Mein doch nimmt an der Durchführung der Irrigoskopie teil. Sie hat ein individuelles Dosimeter und führt Aufzeichnungen über ihre Dosen.

3) In NRB-99/2009 gibt es eine Klarstellung bezüglich IRS

1.4. Die Anforderungen der Normen gelten nicht für Strahlungsquellen, die unter allen Bedingungen ihrer Handhabung Folgendes erzeugen:

Eine jährliche effektive Einzeldosis von nicht mehr als 10 μSv; und

Eine kollektive effektive Jahresdosis von nicht mehr als 1 Mann-Sv oder wenn bei einer Kollektivdosis von mehr als 1 Mann-Sv eine Bewertung nach dem Optimierungsprinzip ergibt, dass eine Reduzierung der Kollektivdosis nicht angemessen ist;

Die individuelle Jahresäquivalentdosis beträgt in der Haut nicht mehr als 50 mSv und in der Augenlinse nicht mehr als 15 mSv.

Die Anforderungen der Normen gelten auch nicht für die kosmische Strahlung auf der Erdoberfläche und die durch natürliches Kalium verursachte innere menschliche Belastung, die praktisch nicht beeinflussbar ist.

Ich verstehe, dass herkömmliche Röntgengeräte nicht unter diese Ausnahme fallen, ebenso wie CT-Geräte. (jeweils - Gruppe A und Schädlichkeit) .. Digitale Diagnosegeräte fallen meiner Meinung nach auch nicht auf (egal, was sie über die Reduzierung von KI sagen).

Aber ich weiß nicht, ob Visiographs hierher kommen (ich weiß nicht, welche Art von Tier, ich bin nicht darauf gestoßen, ich weiß nicht, was die Parameter sind).

Für Spezialisten, die nur mit MRT arbeiten, kann es notwendig sein, die „Richtlinien zur hygienischen Bewertung“ zu lesen, dort gibt es unter den physikalischen Schädlichkeitsfaktoren ein Magnetfeld – darauf habe ich mich nicht konzentriert.

4) Und ja, wie ich schon geschrieben habe. Die Wirkung anderer schädlicher Faktoren (Blei, chemische Reagenzien) wurde nicht berücksichtigt.

Sehen Sie, laut Zertifizierungsergebnis von 2010 war in meinem Röntgenraum die Gefahrenklasse 2 (zulässig) Bis vor kurzem hat das nichts bewirkt, sie haben Milch gegeben. Ich habe bereits die Zertifizierung vergessen, die vor 3 Jahren stattfand. Daher muss ich die Gefahrenklasse offiziell auf 3.2 ändern (ich sitze und warte auf die Rezertifizierung - der Antrag wurde bereits gestellt). Dazu und erzielte einen ganzen Stapel Dokumente. Und ich habe es in einem solchen Band veröffentlicht, um zu informieren - es gibt viele Radiologen, vielleicht hatte nicht nur ich ein Problem mit schädlichen Arbeitsbedingungen.

Danke für die Info!

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Zusätzlich

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Der Widerspruch ist folgender: Nach den alten Normen gehörten Röntgenlaboranten Berufen der Gefährdungsklasse 3.2 an, die Fachärzten Zusatzleistungen verschafften (z. B. 2 Wochen Urlaub; Milch gegen Gefährdung). Und nach den neuen Regeln für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen haben einige Röntgenlabore eine akzeptable Klasse 2 erhalten, die den Mitarbeitern automatisch viele Arten von Vergütungen und Vergünstigungen vorenthält. Wie kann man für seine Rechte kämpfen?

Das Wesen der Arbeit im Röntgenraum ist die Schädlichkeit

Auf die Stelle als Röntgenlaborant/in kann sich eine Person mit mittlerer medizinischer Ausbildung bewerben, die spezielle Vorbereitungskurse für Angestellte von Röntgen- und Röntgenlaboratorien absolviert hat. Die Funktion des Laboranten besteht aus folgenden Hauptaufgaben:

• Aufzeichnungen, Patientenakten;
• Vorbereitung auf die Radiographie, Teilnahme am Verfahren;
• Beschaffung der notwendigen Medikamente;
• Zubereitung von photochemischen Lösungen/Konzentraten;
• Durchführung der Funktionen eines Fotolabors.

Wichtig! Voraussetzung für Bewerberinnen und Bewerber für die Stelle des Röntgenlaboranten ist die Einhaltung aus gesundheitlichen Gründen. Menschen mit einer Reihe von Krankheiten dürfen nicht mit Röntgengeräten arbeiten. Dies sind beispielsweise Läsionen des zentralen Nervensystems, Tumorerkrankungen, Läsionen der Leber, des Kreislaufsystems und der Haut.

Bei ausreichender Versicherungserfahrung haben Radiologen Anspruch auf eine vorzeitige Rente für Männer / Frauen im Alter von 50/45 Jahren. Hinzu kommt ein zusätzlicher Urlaub von 12-24 Tagen jährlich und die Ausgabe von Milch für die Schädlichkeit der Arbeit im Röntgenraum.

Was ist in der Praxis

Bis heute sehen sich viele Mitarbeiter von Röntgenlaboren damit konfrontiert, dass ihr Beruf nach den Ergebnissen der SUT nicht mehr mit schädlichen Produktionsfaktoren in Verbindung gebracht wird. Sachverständige werden einer akzeptablen Schädlichkeitsklasse ausgesetzt, vorgeschriebene Entschädigungen, Zuschläge und Leistungen gehen verloren. Wie können Sie Ihre Rechte geltend machen?

1. Ein kollektiver Aufruf an das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung wird helfen. Es muss detailliert beschrieben werden, wer und wie die Zertifizierung / Bewertung von Stellen durchgeführt hat. Geben Sie detailliert an, welches Unternehmen den SOUT durchgeführt hat, die Zusammensetzung des Auftrags, die Lizenznummer. Ohne Akkreditierung ist die Organisation nicht berechtigt, die Schädlichkeit von Arbeitsbedingungen zu beurteilen.
2. Senden Sie ein doppeltes Schreiben an Rostekhnadzor und GIT (Staatliche Arbeitsinspektion). Der Widerspruch muss so detailliert wie möglich mit Hinweisen auf regulatorische Dokumente, SanPins und einer Angabe aller aufgetretenen Verstöße verfasst werden. Die Arbeitsinspektoren überprüfen die Umsetzung der Leistungsgewährung gemäß den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Wichtig! Denken Sie daran, dass die Organisation die Zertifizierungsprotokolle des Röntgenlabors möglicherweise nicht unterzeichnet, wenn Sie glauben, dass die Bewertung mit Verstößen durchgeführt wurde. In dieser Situation ist es notwendig, ein zweites Verfahren zur Verteidigung der erhöhten Gefahrenklasse zu fordern.