Durchführung regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen. Regelmäßige ärztliche Untersuchung, Verfahren und Fristen für das Bestehen ärztlicher Untersuchungen durch Vertreter verschiedener Berufe

Unabhängig vom Status einer Organisation oder eines Unternehmens (öffentlich oder privat) müssen sie sich regelmäßig einer ärztlichen Untersuchung unterziehen. Das medizinische Zentrum "Nadezhda" bietet qualifizierte Dienstleistungen bei der Organisation und Durchführung von medizinischen Untersuchungen aller Art.

Wesen und Zweck der

Der Zweck der Veranstaltung ist die Bestätigung Qualifikationsniveau Arbeiter. Darüber hinaus sollten Vertreter der prüfenden Institution potenzielle Gefahren identifizieren, die durch ungeeignete Personen hervorgerufen werden können. Die regelmäßige Untersuchung durch Spezialisten ist für alle Mitarbeiter ab Vollendung des 21. Lebensjahres verpflichtend.

Es ist bekannt, dass sich die menschliche Gesundheit unter dem Einfluss von verändern kann externe Faktoren. Die Ergebnisse der vorangegangenen Untersuchung dürfen in sechs Monaten nicht mehr relevant sein, da Gesundheit ein dynamischer und sich ständig verändernder Wert ist. Die Aufgabe von Berufsprüfungen besteht darin, Änderungen im Personalzustand zu erkennen, die Arbeitsbedingungen oder andere Produktionsfaktoren hervorrufen könnten.

Daher ist die regelmäßige Fachprüfung gute Möglichkeit Minimieren Sie das Risiko bestimmter Krankheiten. Dadurch wird die Arbeitsfähigkeit der Bürger erhalten und das Management ermutigt, negative Faktoren zu beseitigen, die sich nachteilig auf die Gesundheit der Mitarbeiter auswirken.

Regulierungsgrundlage für die Inspektion durch Anordnung 302

Eine vollständige Liste potenziell nachteiliger Faktoren ist in der Verordnung Nr. 302 von 2011 des Gesundheitsministeriums angegeben.

Es installiert:

• Häufigkeit des Haltens medizinische Untersuchungen. Darüber hinaus legt die Verordnung ihr Verhalten für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern fest.
• Eine vollständige Liste von Ärzten mit engen Fachgebieten, deren Teilnahme obligatorisch ist.
• Die Art der erforderlichen medizinischen Studien (Funktions- oder Laborstudien).

Die Liste der Kontraindikationen für bestimmte Arten von Arbeiten ist eine Ergänzung zu den Hauptkontraindikationen. Eine rechtzeitige ärztliche Untersuchung kann die Entwicklung erkennen Berufsbedingte Krankheit jemand aus dem Personal der Institution oder des Unternehmens.

Steuerung vor dem Schalten

Periodisch sind auch Voruntersuchungen (vor der Beschäftigung) und Schichtvorbereitungsuntersuchungen. Fast täglich vor der Arbeit werden Mitarbeiter, deren Tätigkeiten mit allerlei Risiken behaftet sind, einer ärztlichen Untersuchung unterzogen.

Beispielsweise unterliegt die Vorfahrt- oder Vorschaltkontrolle Fahrern, die an der Beförderung von Personen beteiligt sind oder sind Gefahrgut. Die berufliche Anforderung an diese Mitarbeiterkategorie ist erhöhte Aufmerksamkeit. Die Eignung von Fahrern ist vor jeder Fahrt zu dokumentieren. Darüber hinaus sieht das Gesetz nicht nur den Nachweis von Alkohol im Blut von Fahrern vor, sondern auch von anderen Krankheiten, die eine abgelenkte Aufmerksamkeit hervorrufen können.

Darüber hinaus sollte eine regelmäßige Kontrolle vor dem Schalten durchgeführt werden, um Folgendes zu erkennen:

• Drogen im Körper;
• Restsymptome des Alkoholkonsums;
• Überarbeitung;
• Konsum illegaler Drogen.

Gemäß den Ergebnissen der Vorschaltsteuerung darf der Fahrer arbeiten oder nicht.

Regeln für die Durchführung einer Inspektion nach Anordnung 302

Dieses Ereignis wird nach einem bestimmten Algorithmus ausgeführt. Zunächst muss das Management eine Liste der Mitarbeiter erstellen, die regelmäßigen medizinischen Untersuchungen unterzogen werden. Danach wird die erstellte Liste beim regionalen Rospotrebnadzor eingereicht.

Weitere Managementmaßnahmen umfassen:

• Abschluss einer Vereinbarung mit der Klinik für regelmäßige Untersuchungen. In dieser Phase wird eine systematische und obligatorische Koordinierung durchgeführt.
• Unterzeichnung einer Anordnung für eine obligatorische regelmäßige ärztliche Untersuchung.
• Bringen Sie diese Bestellung zum Personal. Ausstellung von Überweisungen für medizinische Untersuchungen an Arbeitnehmer.
• Erstellung eines Aktes medizinischer Schlussfolgerungen auf der Grundlage der Ergebnisse der Untersuchung.
• Übergabe der Akte an die Geschäftsführung.

Der Vorteil der Beantragung dieses Dienstes bei der Klinik "Nadezhda" war die Möglichkeit, Untersuchungen auf der Grundlage der Klinik durchzuführen. Darüber hinaus ist die Inspektion des Personals in der Einrichtung zulässig, wenn bestimmte Bedingungen für die Arbeit von Ärzten vorliegen. Dazu muss ein separates Büro in einer Institution oder in der Produktion zu dem im erstellten Vertrag angegebenen Zeitpunkt zugewiesen werden.

Die ärztliche Untersuchung ist ein obligatorisches Verfahren für jeden Staat oder kommerzielle Organisationen, sowie Unternehmen, die Personen oder Güter befördern oder gefährliche Produktionstätigkeiten ausüben. Dieses Verfahren wird von einem qualifizierten Arzt durchgeführt.

Arten von Inspektionen

Sie wird durchgeführt, um festzustellen, ob ein Berufseinsteiger seine Produktionspflichten voll erfüllen kann. Es gibt bestimmte Berufe, für die eine solche Prüfung zwingend, also gesetzlich vorgeschrieben ist. In anderen Fällen wird es durchgeführt, um ungeeignete Kandidaten für die Arbeit auszusortieren.

Regelmäßige Inspektion

Es wird durchgeführt, damit der Arzt die Krankheiten des Mitarbeiters rechtzeitig erkennen kann, die anderen schaden oder ihn für die Ausführung bestimmter Produktionsaufgaben ungeeignet machen können. Personen unter 21 Jahren müssen sich einmal jährlich einem solchen Verfahren unterziehen.

Außerordentliche Prüfung

Eine solche Untersuchung wird auf Wunsch des Arbeitnehmers selbst durchgeführt, wenn er gesundheitliche Veränderungen verspürt, sich unwohl fühlt oder eine Untersuchung seiner Krankheit wünscht, um eine Krankschreibung zu erhalten.

Zwecke der regelmäßigen ärztlichen Untersuchung

Regelmäßige ärztliche Untersuchung hergestellt für folgende Zwecke:

• Dynamische Beobachtung - Mit diesem Verfahren können Sie die Dynamik von Änderungen des Gesundheitszustands von Arbeitnehmern verfolgen. Notwendig, um die Entstehungsformen von Berufskrankheiten bzw. deren Auswirkungen auf die Beschäftigten zu erkennen.
• Identifizierung von Volkskrankheiten - wenn es medizinische Kontraindikationen für eine Arbeit gibt, dann regelmäßige Inspektion wird es ermöglichen, eine solche Krankheit rechtzeitig zu erkennen und den Mitarbeiter vorübergehend von der Erfüllung seiner Aufgaben zu entfernen.
• Prävention und Rehabilitation - sind das Ergebnis der Überwachung der Gesundheitsdynamik. Wenn ein Arzt Abweichungen von der Norm oder die Entstehung von Berufskrankheiten feststellt, kann er einen Behandlungs- und Rehabilitationskurs verschreiben sowie Maßnahmen zur Verbesserung der Gesundheit der Arbeitnehmer empfehlen (z. B. eine Überweisung an ein Sanatorium schreiben oder eine außergewöhnliche empfehlen Urlaub).

Die Häufigkeit des Durchgangs hängt von der Risikogruppe der Mitarbeiter sowie von der Gefährlichkeit der von ihnen ausgeübten Produktionsaufgaben ab. An ihnen fahren zum Beispiel Busfahrer, Bahnfahrer oder Kranführer täglich vorbei.

Wie ist die Reihenfolge des Durchgangs

Das Bestehen einer ärztlichen Untersuchung umfasst die folgende Liste von Maßnahmen:

• Erstellung einer Liste von Personen, die sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen müssen - diese Liste wird an den Bezirk Rospotrebnadzor gesendet;
• Abschluss eines Untersuchungsvertrags mit unserer Klinik und Vereinbarung der Häufigkeit und des Zeitpunkts;
• Erstellung und Unterzeichnung einer Anordnung für eine ärztliche Untersuchung durch die Geschäftsführung;
• Bekanntschaft mit dem unterzeichneten Dokument aller Mitarbeiter;
• jeder Mitarbeiter erhält eine Überweisung zu einer ärztlichen Untersuchung;
• Sammlung von Arztberichten mit durch ein Siegel bescheinigten Ergebnissen;
• Ausarbeitung und Ausstellung der Schlussakte durch unsere Klinik.

Eine regelmäßige ärztliche Untersuchung kann sowohl in der Nadezhda-Klinik durchgeführt werden, wenn die Mitarbeiter der Organisation zu uns transportiert werden oder rechtzeitig ankommen, als auch in der Einrichtung des Kunden. Im letzteren Fall hat der Kunde für die Dauer der ärztlichen Untersuchung eine Arztpraxis in seinem Unternehmen einzurichten oder einen sauberen, hellen und geräumigen Raum zur Verfügung zu stellen.

Inspektion auf Anordnung 302

Das Nadezhda Medical Center bietet Dienstleistungen für medizinische Untersuchungen im Rahmen der Verordnung 302 des Gesundheitsministeriums von 2011 an. Hoch hinaus professionelles Niveau und in Übereinstimmung mit allen Bedingungen des erstellten Vertrags führen unsere Spezialisten eine medizinische Untersuchung des Personals auf der Grundlage der Klinik oder auf dem Territorium der Einrichtung durch.

Arten von medizinischen Untersuchungen

Die Organisation der ärztlichen Untersuchungen obliegt dem Arbeitgeber. Die Personalabteilung jeder Institution oder Produktion haftet für die Nichteinhaltung der Anordnung 302.

Arten von medizinischen Untersuchungen:

• Vorläufig. Üben Sie, bevor der Mitarbeiter zur Arbeit geht. Sie wird durchgeführt, um die fachliche Eignung festzustellen. Dieser Typ Die Inspektion kann auf Initiative des Arbeitgebers durchgeführt werden, ist jedoch in einigen Fällen obligatorisch (z. B. in Unternehmen der Lebensmittelindustrie).
• Periodisch. Sie findet mindestens einmal im Jahr statt. Ziel ist es, die Dynamik der Personalgesundheit zu erkennen und die Ursachen der Verschlechterung rechtzeitig zu beseitigen Gesamtbild. Regelmäßige Inspektionen garantieren eine strenge Kontrolle über die Einhaltung menschenwürdiger Arbeitsbedingungen in gefährlichen Industrien.
• Vor der Schicht. Bei Unternehmen im Zusammenhang mit der Personenbeförderung ist eine Berufsprüfung auf Anordnung vorgeschrieben. Es wird durchgeführt, um Alkohol, Betäubungsmittel und illegale Drogen im Blut des Fahrers nachzuweisen. Darüber hinaus bestimmt die tägliche Kontrolle vor der Schicht den Grad der Fahrerermüdung und das sogenannte Kater-Syndrom.

Wer braucht eine 302-Inspektion?

Die ärztliche Untersuchung gemäß Verordnung 302 ist in erster Linie für Antragsteller obligatorisch neue Position unter 18 Jahren.

Darüber hinaus unterliegen folgende Kategorien von Arbeitnehmern der Kontrollpflicht:

• unter 21 Jahren;
• Berufsträger bei potenziell gefährlichen oder besonders schwierigen Arbeiten;
• Mitarbeiter von Sicherheitsstrukturen;
• Mitarbeiter von Kindereinrichtungen (Schulen, Kindergärten, Studios, Sportvereine, Kreativverbände);
• Mitarbeiter von Verkehrsunternehmen (Straße und Schiene);
• Arbeitskräfte Nahrungsmittelindustrie und Gastronomie;
• Personal medizinischer Einrichtungen.

Darüber hinaus unterliegen auch Mitarbeiter von Sanitäranlagen einer ärztlichen Untersuchung. Behinderung oder Unehrlichkeit dieser Mitarbeiterkategorie kann zu einer Infektion des gesamten Systems führen, was eine Gefahr für die Gesellschaft darstellt.

Schließlich sind regelmäßige ärztliche Untersuchungen für Berufssportler obligatorisch.

Aufgaben der Personalabteilung

Alle in der Verordnung 302 vorgesehenen Tätigkeiten werden nach bestimmten Regeln durchgeführt. Die Besonderheit der Arbeit von Personalreferenten liegt in der Einhaltung des innerbetrieblichen Verfahrens, das zur Durchführung einer qualitativ hochwertigen medizinischen Untersuchung beiträgt.

Aktionsalgorithmus Personaldienstleistung beinhaltet:

Bereitstellung einer Musterbestellung für das Personal. Das Dokument muss durch die Unterschrift jedes Mitarbeiters beglaubigt werden.

Erstellen einer vollständigen Liste der Mitarbeiter, die einer ärztlichen Untersuchung unterliegen. Es ist wichtig, dass dieses Dokument in zweifacher Ausfertigung erstellt wird. Einer bleibt im Unternehmen und der zweite wird Rospotrebnadzor präsentiert. Für dieses Dokument Anwesenheitspflicht: vollständiger Name, Positionsangabe, Angabe eines potenziell gefährlichen Produktionsfaktors.

Entwicklung eines Kalenderplans, der den Zeitpunkt der Begehungen festlegt (Wichtig ist, dass der Veranstaltungsbeginn den Mitarbeitern 10 Tage im Voraus gegen Unterschrift mitgeteilt wird).

Vertreter des Personaldienstes sind verpflichtet, jede erteilte Weisung in ein besonderes Register einzutragen. In diesem Fall ist die Verwendung von selbst erstellten Formularen nicht gestattet. Jedes Formular muss vom Arbeitgeber genehmigt werden.

Alle Analysen zur Inspektion sollten gemäß der Anordnung in der Ambulanzkarte in der Klinik gespeichert werden. Gleichzeitig wird der Gesundheitspass direkt an den Mitarbeiter ausgestellt.

Darüber hinaus erhält jeder Mitarbeiter, der die Prüfung bestanden hat, ein Zertifikat, das er anschließend seiner Leitung des Unternehmens oder der Einrichtung vorlegen muss. Diese Bescheinigung muss eine Bescheinigung über die berufliche Eignung enthalten, die nicht nur durch die Unterschrift des Arztes, sondern auch durch das Siegel der medizinischen Einrichtung bescheinigt wird.

Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russische Föderation im Jahr 2011 erteilte eine Verordnungsnummer 302. Dieses Dokument legt die Anforderungen und Normen fest, nach denen der Arbeitgeber verpflichtet ist, eine regelmäßige ärztliche Untersuchung seiner Mitarbeiter durchzuführen.

Inspektion durch Auftrag 302 - der Zweck der

Das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung unterscheidet folgende Arten der ärztlichen Untersuchung:

Zweck dieses Verfahrens ist es, den Gesundheitszustand des Antragstellers zu prüfen – ob er in der Lage ist, seinen zu erfüllen amtliche Verpflichtungen. Für einige Berufe ist eine solche ärztliche Untersuchung vorgeschrieben, dazu gehören:

• Kontrolle über komplexe Mechanismen oder Geräte, die einer Person, anderen und der Produktion schaden können;
• Arbeiten unter gefährlichen Bedingungen;
• Steuerung Fahrzeuge;
• Arbeit in Institutionen Gastronomie oder in der Lebensmittelindustrie;
• Arbeit in medizinischen, Kinder- und Bildungseinrichtungen.

Es wird durchgeführt, um die frühen Stadien von Krankheiten oder körperlichen Zuständen zu erkennen, die sowohl für den Arbeitnehmer als auch für die Menschen in seiner Umgebung eine Gefahr darstellen und ihn für die Ausführung einer bestimmten Art von Arbeit ungeeignet machen können. Es ist auch notwendig, die Dynamik gesundheitlicher Veränderungen zu verfolgen, um die Mitarbeiter vor dem Auftreten und der Entwicklung von Berufskrankheiten zu schützen.

Es ist erwähnenswert, dass Personen unter 21 Jahren mindestens einmal im Jahr, am besten alle sechs Monate, einer solchen Kontrolle unterzogen werden müssen.

Außerordentliche Inspektion

Wenn ein Arbeitnehmer eine Veränderung seines Gesundheitszustands oder Unwohlsein verspürt, kann er eine außerordentliche Untersuchung beantragen, die das Vorhandensein oder Nichtvorhandensein von gewöhnlichen oder Berufskrankheiten aufzeigt.

Wer ist verpflichtet, sich einer regelmäßigen Inspektion gemäß Anordnung 302 zu unterziehen

Die Gesetzgebung definiert die Liste der Personen, die sich unbedingt einer regelmäßigen ärztlichen Untersuchung unterziehen müssen:

• Menschen, die in großer Höhe arbeiten;
• Mitarbeiter von Gastronomiebetrieben;
• Lehrer und Angestellte von Bildungs- und medizinischen Einrichtungen;
• Mitarbeiter von Schönheitssalons, Kosmetik- und Sanitäreinrichtungen (wie Saunen, Friseure usw.);
• Apotheker;
• Reiniger;
• Mitarbeiter von Wasserversorgungssystemen;
• Mitarbeiter gefährlicher und ungesunder Branchen;
• Mitarbeiter von Geflügelfarmen und Viehzuchtbetrieben.

Dies gilt auch für Personen unter 21 Jahren.

Die Reihenfolge des Verfahrens

Näheres zum Ablauf des Verfahrens, zu den Anforderungen an die Häufigkeit und zu den Modalitäten der Durchführung einer ärztlichen Untersuchung können Sie den entsprechenden Unterlagen entnehmen. Nach solchen Informationen muss im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation auf den Seiten 212, 213, 226 gesucht werden.

Es ist auch erwähnenswert, dass Organisationen, die Mitarbeitern erlauben, ohne obligatorische Überprüfung zur Arbeit zu gehen (wenn ihr Beruf unter obligatorische Anforderungen fällt), mit einer hohen Geldstrafe belegt werden. Je größer unternehmerische Tätigkeit und je schwerwiegender der Status der Person ist, deren Mitarbeiter gegen das Gesetz verstoßen hat, desto höher ist die Höhe der Geldbuße.

Wer führt die ärztliche Untersuchung durch

Order 302 Medizinische Untersuchung kann von Ärzten durchgeführt werden medizinisches Personal und zu diesem Zweck beauftragte Organisationen. Dafür zwischen medizinische Einrichtung und der Kunde einen Vertrag über die Erbringung solcher Dienstleistungen abschließt. Dies sind die Spezialisten, die Sie im medizinischen Zentrum "Nadezhda" finden.

Eine ärztliche Untersuchung ist eine Reihe von Maßnahmen, um die Gesundheit zu untersuchen, mögliche Pathologien zu identifizieren und ihnen vorzubeugen.

Es werden regelmäßige ärztliche Untersuchungen der Mitarbeiter des Unternehmens durchgeführt, um Krankheiten im Frühstadium zu erkennen, die für andere gefährlich sein können oder den Mitarbeiter für bestimmte Jobs ungeeignet machen. Es ermöglicht Ihnen, die Dynamik von Gesundheitsveränderungen zu verfolgen, mögliche Berufskrankheiten zu erkennen und den Schaden für das Wohlbefinden einer Person zu minimieren.

Wer sollte sich medizinisch untersuchen lassen

Zunächst ist eine regelmäßige ärztliche Untersuchung erforderlich:

• in der Höhenarbeit beschäftigte Bürger;
• Personen, die im Bereich der Gemeinschaftsverpflegung tätig sind;
• Mitarbeiter Bildungsorganisationen und medizinische Einrichtungen;
• Angestellte im Bereich Friseurdienstleistungen, in Schönheitssalons, Wäschereien, Bädern;
• Mitarbeiter Pharmaunternehmen;
• Personen, deren Arbeit mit Wasserversorgungssystemen zusammenhängt;
• Mitarbeiter von Geflügelfarmen und Viehzuchtbetrieben;
• Bürger, die in gefährlicher und (oder) schädlicher Produktion beschäftigt sind.

Auf Initiative des Leiters der Organisation oder des Teams selbst können sich Personen aller Berufe jedoch regelmäßigen medizinischen Untersuchungen unterziehen. Der Gesetzgeber definiert nur einige Fachrichtungen, deren Vertreter sich regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen unterziehen müssen.

Die Häufigkeit der ärztlichen Untersuchungen

Die Anforderungen an die Häufigkeit und das Verfahren zur Durchführung von Berufsprüfungen werden festgelegt:

• im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel und);

Danach müssen sich Beschäftigte unter 21 Jahren jährlich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen.

In der Regel macht jede Organisation ihre eigenen Kalenderplan führt eine regelmäßige ärztliche Untersuchung durch und entsendet dementsprechend Mitarbeiter zur Überprüfung. Der Kalenderplan wird vom medizinischen Zentrum mit dem Arbeitgeber abgestimmt und vom Leiter der medizinischen Organisation genehmigt.

Das Verfahren zur Durchführung einer ärztlichen Untersuchung

Schritt 3. Machen Sie einen Plan

Auf der Grundlage der Namensliste (innerhalb von 10 Tagen nach Eingang, spätestens jedoch 14 Tage vor dem vereinbarten Untersuchungstermin) erstellt das Medizinische Zentrum einen Kalenderplan für die periodische Untersuchung.

Schritt 4. Wir bereiten die Bestellung vor

Der Arbeitgeber erlässt eine Anordnung über die Häufigkeit der ärztlichen Untersuchung und den Ablauf ihrer Durchführung. Personen, die zur ärztlichen Untersuchung überwiesen werden, sollten sich mindestens 10 Tage vor der Durchführung mit der Anordnung vertraut machen.

Schritt 5. Anweisungen erteilen

Danach sollten die Mitarbeiter zu einer ärztlichen Untersuchung überwiesen werden. genehmigtes Formular Dieses Dokument existiert nicht, daher wird es in willkürlicher Form erstellt.

Schritt 6. Arbeiter werden kontrolliert

Mit einer Überweisung muss der Arbeitnehmer innerhalb der im Dokument genannten Frist in die medizinische Einrichtung kommen, mit der der Vertrag abgeschlossen wurde. Außerdem müssen sie einen Reisepass und eine Überweisung des Arbeitgebers haben.

Während der ärztlichen Untersuchung behalten die Mitarbeiter ihren Durchschnittsverdienst. Wenn ein Mitarbeiter sich weigert, getestet zu werden, muss der Direktor ihn entfernen Arbeitstätigkeit und keinen Lohn zahlen, bis die Inspektion bestanden ist. Wenn die Inspektion aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers oder aufgrund von Umständen, die weder der Arbeitnehmer noch der Leiter des Unternehmens zu vertreten haben, versäumt wurde, gilt die Nichtzulassung zur Ausübung der Tätigkeit als Leerlaufzeit und wird in Höhe von vergütet 2/3 des Durchschnittsgehalts des Arbeitnehmers.

Was tun nach der Inspektion

Nach Abschluss der Veranstaltung erstellt die medizinische Einrichtung eine Schlussakte (bis zu 30 Tage). Ein vom Leiter des medizinischen Zentrums und des Unternehmens unterzeichnetes beglaubigtes Dokument wird zur Genehmigung an die Gebietsabteilung von Rospotrebnadzor gesendet.

Lassen Sie uns nun darüber sprechen, wie die Ergebnisse der regelmäßigen ärztlichen Untersuchung der Mitarbeiter der Organisation erstellt werden. Nachdem sich die Arbeitnehmer einer ärztlichen Untersuchung unterzogen haben, muss der Arbeitgeber die mit dem Siegel der medizinischen Einrichtung unterzeichneten und beglaubigten Schlussfolgerungen mit den Ergebnissen der Untersuchung einholen.

Auf der Grundlage eines ärztlichen Gutachtens wird die Zugehörigkeit des Arbeitnehmers zu einer der Apothekengruppen festgestellt, gefolgt von der Angabe von Empfehlungen zur Vorbeugung von Krankheiten, einschließlich Berufskrankheiten, in der Krankenkarte und im Gesundheitspass. Und bei Vorliegen medizinischer Indikationen - zur weiteren Beobachtung, Behandlung und Rehabilitation.

Wer zahlt für Vorführungen

Alle Kosten für eine geplante ärztliche Untersuchung sowie werden vom Direktor des Unternehmens bezahlt: Dies ist eine Voraussetzung Artikel 212 und 213 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Anschließend erstattet ihm der Staat über das FSS einen Teil der Kosten für medizinische Untersuchungen.

Verantwortung des Arbeitgebers

Wann genau die Novelle in Kraft tritt, ist noch nicht bekannt. Daher sollten Arbeitgeber zwar ärztliche Untersuchungen für alle Arbeitnehmer einplanen, deren Tätigkeiten unter dem Einfluss ausgeübt werden, einschließlich des elektromagnetischen Feldes des breitbandigen Frequenzspektrums.

Äußern Sie Ihre Meinung zu dem Artikel oder stellen Sie den Experten eine Frage, um eine Antwort zu erhalten

Medizinische Voruntersuchungen (Untersuchungen) bei der Aufnahme zur Arbeit werden durchgeführt, um festzustellen, ob der Gesundheitszustand des (untersuchten) Arbeitnehmers mit der ihm übertragenen Arbeit vereinbar ist.

Regelmäßige ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) werden durchgeführt, um:

Dynamische Überwachung des Gesundheitszustands der Mitarbeiter, rechtzeitige Erkennung der ersten Formen von Berufskrankheiten, frühe Anzeichen der Auswirkungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren auf den Gesundheitszustand der Mitarbeiter, Bildung von Risikogruppen;

Identifizierung von häufigen Krankheiten, die medizinische Kontraindikationen für die Fortsetzung der Arbeit im Zusammenhang mit der Exposition gegenüber schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren darstellen;

Rechtzeitige Durchführung von Präventions- und Rehabilitationsmaßnahmen zur Erhaltung der Gesundheit und Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter.

Die Häufigkeit der regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen) wird von den Gebietskörperschaften des Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens zusammen mit dem Arbeitgeber auf der Grundlage der spezifischen sanitären und hygienischen und epidemiologischen Situation festgelegt, und Anhang 1.2 der Verordnung Nr. 90 des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation, aber regelmäßige ärztliche Untersuchungen ( Untersuchungen) sollten mindestens alle zwei Jahre durchgeführt werden.

Personen unter 21 Jahren unterziehen sich jährlich regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen.

Regelmäßige ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) von Arbeitnehmern können gemäß einem ärztlichen Bericht oder gemäß dem Beschluss der Gebietskörperschaften des Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens mit zwingender Begründung in Richtung vorzeitig durchgeführt werden den Grund für die vorzeitige (außerordentliche) Prüfung (Examen).

Vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) von Mitarbeitern werden von medizinischen Organisationen durchgeführt, die für die angegebene Art von Tätigkeit zugelassen sind.

Mitarbeiter, die gefährliche Arbeiten ausführen und mit schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren arbeiten für fünf oder mehr Jahre werden alle fünf Jahre regelmäßige ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) in arbeitspathologischen Zentren und anderen medizinischen Organisationen durchgeführt, die über eine Zulassung zur Prüfung der beruflichen Eignung und Prüfung des Zusammenhangs der Krankheit mit dem Beruf verfügen.

Der Arbeitgeber legt die Kontingente fest und erstellt eine Namensliste der Personen, die regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen) unterzogen werden, unter Angabe von Standorten, Werkstätten, Industrien, gefährlichen Arbeiten und schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren, die die Arbeitnehmer betreffen, und nach Vereinbarung mit dem Gebietskörperschaften des Föderalen Dienstes für die Aufsicht auf dem Gebiet des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens schickt ihn 2 Monate vor Beginn der Untersuchung zu einer medizinischen Organisation, mit der eine Vereinbarung über regelmäßige ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) abgeschlossen wurde.

Die medizinische Organisation genehmigt auf der Grundlage der vom Arbeitgeber erhaltenen Namensliste der Arbeitnehmer, die regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen) unterliegen, zusammen mit dem Arbeitgeber den Kalenderplan für die Durchführung ärztlicher Untersuchungen (Untersuchungen).

Der Leiter einer medizinischen Organisation, die medizinische Voruntersuchungen und wiederkehrende Untersuchungen durchführt, genehmigt die Zusammensetzung der Ärztekommission, deren Vorsitzender ein Arbeitspathologe oder ein Arzt einer anderen Fachrichtung mit einer Berufsausbildung in Arbeitspathologie sein sollte, Mitglieder des Kommission - Fachärzte, die eine Berufsausbildung in ihrem Fachgebiet absolviert haben. Die Kommission legt die Art und den Umfang der erforderlichen Studien unter Berücksichtigung der Besonderheiten bestehender Produktionsfaktoren und medizinischer Kontraindikationen für die Durchführung oder Fortsetzung der Arbeiten auf der Grundlage der geltenden ordnungsrechtlichen Vorschriften fest.

Für eine ärztliche Voruntersuchung (Untersuchung) legt ein Arbeitnehmer eine vom Arbeitgeber ausgestellte Überweisung vor, die auf schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren hinweist und schädliche Arbeit, sowie einen Pass oder ein anderes Dokument, das ihn ersetzt, eine Ambulanzkarte oder einen Auszug daraus mit den Ergebnissen regelmäßiger Untersuchungen am Ort der vorherigen Arbeit und in Fällen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind - die Entscheidung des Arztes psychiatrische Kommission.

Registrierung der Ergebnisse von vorläufigen und wiederkehrenden ärztlichen Untersuchungen:

Der Abschluss des ärztlichen Auftrags und die Ergebnisse der ärztlichen Voruntersuchung (Untersuchung), sowohl der vorläufigen als auch der regelmäßigen, sowie ein Auszug aus der Ambulanzkarte des Mitarbeiters werden in die Karte der vorläufigen und wiederkehrenden ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen) eingetragen abnehmbarer Teil wird in Form eines Abschlusses gesendet, der zum Ende der Inspektion an die Abteilung übermittelt wird.

Der Mitarbeiter wird über das Ergebnis der ärztlichen Untersuchung (Untersuchung) informiert.

Die medizinische Organisation fasst zusammen mit den Gebietskörperschaften des Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens und dem Vertreter des Arbeitgebers die Ergebnisse der vorläufigen und regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen (Befragungen) der Arbeitnehmer zusammen und erstellt ein endgültiges Gesetz basierend auf seinen Ergebnissen in vier Exemplaren. Die endgültige Akte muss innerhalb von 30 Tagen von der medizinischen Organisation dem Arbeitgeber, der Gebietskörperschaft des Föderalen Dienstes für die Überwachung im Bereich des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens und dem Zentrum für Arbeitspathologie vorgelegt werden.

Ergibt sich bei einer wiederkehrenden ärztlichen Untersuchung (Untersuchung) der Verdacht, dass ein Arbeitnehmer an einer Berufskrankheit leidet, medizinische Organisation schickt ihn in der vorgeschriebenen Weise in das Zentrum für Berufspathologie zur Untersuchung des Zusammenhangs der Krankheit mit dem Beruf.

Das Zentrum für Arbeitspathologie erstellt bei der Feststellung eines Zusammenhangs zwischen einer Krankheit und einem Beruf einen medizinischen Bericht und sendet innerhalb von 3 Tagen eine entsprechende Mitteilung an die Gebietskörperschaft des Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens, des Arbeitgebers , der Versicherer und die medizinische Organisation, die den Mitarbeiter entsandt hat.

Ein Arbeitnehmer, bei dem eine Berufskrankheit diagnostiziert wurde, wird vom Zentrum für Arbeitspathologie mit einem entsprechenden Befund zu einer medizinischen Organisation am Wohnort geschickt, die Unterlagen zur Vorlage bei einer medizinischen und sozialen Untersuchung erstellt.

7.2 Beleuchtung von Industrieanlagen (Arbeits-, Lokal- und Notbeleuchtung). Bedingungen der Inspektion und Prüfung des Beleuchtungsnetzes. Bedingungen für Reinigungsvorrichtungen (Abschnitte 2.12.2-2.12.4, 2.12.16 PTEEP, Tab. Nr. 3 SNiP 23-05-95).

Arbeitsbeleuchtung- Beleuchtung, die normierte Lichtverhältnisse (Beleuchtungsstärke, Lichtqualität) in den Räumlichkeiten und an den Arbeitsplätzen außerhalb der Gebäude gewährleistet.

lokale Beleuchtung- Beleuchtung, zusätzlich zur allgemeinen Beleuchtung, die durch Lampen erzeugt wird, die den Lichtstrom direkt auf den Arbeitsplatz konzentrieren.

Notfallbeleuchtung- Beleuchtung zum Weiterarbeiten bei Notabschaltung der Arbeitsbeleuchtung.

Die Arbeits- und Notbeleuchtung in allen Räumlichkeiten, Arbeitsplätzen, Freiflächen und Straßen sollte eine Beleuchtung gemäß den festgelegten Anforderungen gewährleisten.

Die beim Betrieb elektrischer Anlagen verwendeten Arbeits- und Notbeleuchtungseinrichtungen dürfen nur fabrikmäßig hergestellt sein und den Anforderungen der staatlichen Normen und technischen Vorschriften entsprechen.

Notlichtleuchten sind von Arbeitsleuchten durch Zeichen oder Farben zu unterscheiden.

Not- und Arbeitsbeleuchtungskörper müssen aus unabhängigen Quellen gespeist werden. Bei ausgeschalteter Arbeitsbeleuchtung sollte die Umschaltung auf Notbeleuchtung automatisch oder manuell erfolgen, je nach Planungsentscheidungen, basierend auf der Zweckmäßigkeit der örtlichen Bedingungen und in Übereinstimmung mit den Anforderungen der Elektroinstallationsvorschriften.

Die Stromversorgung des Notbeleuchtungsnetzes nach anderen als den Entwurfsschemata ist nicht zulässig.

Der Anschluss an das Notbeleuchtungsnetz von tragbaren Transformatoren und anderen Arten von Lasten, die nicht mit dieser Beleuchtung zusammenhängen, ist nicht zulässig.

Das Notbeleuchtungsnetz muss ohne Steckdosen ausgeführt werden.

Die Namen von elektrischen Empfängern (insbesondere Lampen) müssen angegeben werden, damit Mitarbeiter, die einzelne oder Gruppenlampen ein- oder ausschalten, diese Aktionen genau ausführen können.

Die Verwendung von Beleuchtungsnetzen zum Anschluss von tragbaren oder mobilen elektrischen Empfängern ist nicht gestattet.

Zur Versorgung tragbarer (manueller) elektrischer Lampen in Bereichen mit erhöhter Gefahr und in besonders gefährlichen Bereichen sollte eine Spannung von nicht mehr als 50 V und bei Arbeiten unter besonders ungünstigen Bedingungen und in Außenanlagen nicht mehr als 12 V verwendet werden.

Stecker von Geräten für Spannung 12 - 50 V dürfen nicht in Steckdosen mit höherer Nennspannung gesteckt werden. In Räumen, in denen Spannungen mit zwei oder mehr Nennwerten verwendet werden, müssen alle Steckdosen mit Aufschriften versehen sein, die die Nennspannung angeben.

Die Verwendung von Spartransformatoren zur Versorgung von Leuchten des 12 - 50 V-Netzes ist nicht zulässig.

Die Verwendung von Leuchtstofflampen für tragbare Beleuchtung, die nicht auf starren Trägern befestigt sind, ist nicht zulässig.

Die Reinigung der Armaturen, die Inspektion und die Reparatur des elektrischen Beleuchtungsnetzes müssen gemäß dem Zeitplan (PPR-Plan) von qualifiziertem Personal durchgeführt werden. Leuchten sind je nach Leuchtengruppe gemäß SNiP 23-05-95 zu reinigen, jedoch mindestens 4 mal jährlich (Abschnitt 3.44.27 POT RM 14000-001)

Die Häufigkeit der Arbeiten zur Reinigung von Vorrichtungen und zur Überprüfung des technischen Zustands der Beleuchtungsanlagen des Verbrauchers (Vorhandensein und Unversehrtheit von Glas, Gittern und Netzen, Wartungsfreundlichkeit von Dichtungen für Speziallampen usw.) sollte von der dafür verantwortlichen Person des Verbrauchers festgelegt werden elektrische Ausrüstung unter Berücksichtigung der örtlichen Gegebenheiten. In Bereichen mit erhöhter Schadstoffbelastung sollte die Reinigung der Einbauten nach einem besonderen Zeitplan erfolgen.

Die Inspektion und Prüfung des Beleuchtungsnetzes sollte zu folgenden Zeiten durchgeführt werden:

Überprüfung der Funktionsfähigkeit der Notbeleuchtung bei ausgeschalteter Arbeitsbeleuchtung - 2 mal pro Jahr;

messung der Beleuchtung innerhalb von Räumlichkeiten (einschließlich Bereichen, einzelnen Arbeitsplätzen, Passagen usw.) - bei der Inbetriebnahme des Netzes gemäß den Beleuchtungsnormen, bei der Bescheinigung von Arbeitsplätzen sowie bei Änderung des Funktionszwecks der Räumlichkeiten.

Die Verpflichtung des Arbeitgebers, eine vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchung der Mitarbeiter des Unternehmens zu organisieren, wird durch Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und durch Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 12. April 2011 Nr. 302n festgelegt . Die Prüfung geht zu Lasten des Arbeitgebers, der Arbeitnehmer behält sein durchschnittliches Monatsgehalt. Regelmäßige ärztliche Untersuchungen werden durchgeführt für:

• Erkennen von Krankheiten, die einen Mitarbeiter arbeitsunfähig machen können;
• Verfolgung der Dynamik von Änderungen des Gesundheitszustands;
• rechtzeitige Erkennung von Berufskrankheiten.

Wo eine ärztliche Untersuchung ablegen

Die Wahl der medizinischen Einrichtung ist durch nichts eingeschränkt. Der Arbeitgeber kann sowohl mit dem Staat als auch mit dem Staat eine Vereinbarung abschließen Privatklinik. Die einzige Bedingung ist, dass die Organisation das Recht haben muss, vorläufige und regelmäßige Untersuchungen sowie eine Prüfung der beruflichen Eignung durchzuführen (Anhang zur Verordnung über die Zulassung medizinischer Tätigkeiten, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 22. 2007 Nr. 30).

Das Verfahren zur Durchführung regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen von Mitarbeitern

Wir werden Schritt für Schritt analysieren, wie die Ergebnisse der regelmäßigen ärztlichen Untersuchung der Mitarbeiter der Organisation durchgeführt und wie sie erstellt werden.

1. Erstellung einer Liste des Mitarbeiterkontingents. Es muss innerhalb von 10 Tagen gesendet werden per Einschreiben mit Benachrichtigung an die Gebietskörperschaft von Rospotrebnadzor.
2. Erstellung von Namenslisten (basierend auf der Kontingentliste). Sie müssen 2 Monate vor dem Untersuchungstermin genehmigt und an die medizinische Einrichtung geschickt werden.
3. Die medizinische Organisation erstellt innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt der Namensliste einen Kalenderplan für die Durchführung einer regelmäßigen ärztlichen Untersuchung. Sie ist mit dem Arbeitgeber abzustimmen.
4. Abschluss einer entsprechenden Vereinbarung mit einer medizinischen Einrichtung unter Angabe des vereinbarten Ablaufs und Zeitpunkts der Untersuchung.
5. Registrierung der Verordnung über die Durchführung einer ärztlichen Untersuchung und Einweisung des Teams damit unter der Unterschrift. Es sollte folgende Informationen enthalten:
   • Name der Organisation;
   • Datum und Bestellnummer;
   • Verweis auf Rechtsakte;
   • medizinische Organisation, die eine ärztliche Untersuchung durchführt;
   • Prüfungsplan;
   • die für die Prüfung verantwortliche Person;
   • Liste der Mitarbeiter, die einer ärztlichen Untersuchung unterliegen.
6. Ausstellen von Überweisungen an Mitarbeiter zu medizinischen Untersuchungen. Es muss die Arbeitsbedingungen angeben, die der Ärztekammer helfen, Kriterien für die Beurteilung des Gesundheitszustands auszuwählen und über die Fortsetzung der Arbeit zu entscheiden.
7. Nach der Begehung und Erhalt der Analyseergebnisse wird für jeden Mitarbeiter ein Fazit gezogen. Es wird in zweifacher Ausfertigung unterschrieben – eine für den Mitarbeiter und die andere verbleibt in der Einrichtung, die die ärztliche Untersuchung durchgeführt hat.
8. Innerhalb von 30 Tagen nach Abschluss der Prüfung Ärztezentrum, erstellen Vertreter des Arbeitgebers und des sanitären und epidemiologischen Dienstes die Schlussakte. Nach Genehmigung durch den Vorsitzenden der medizinischen Kommission wird das Gesetz in vier Exemplaren gedruckt: für eine medizinische Einrichtung, einen Arbeitgeber, eine Gebietskörperschaft von Rospotrebnadzor und ein Zentrum für Arbeitspathologie für Forschungszwecke und Statistiken.
9. Die Ergebnisse der ärztlichen Voruntersuchungen und wiederkehrenden Untersuchungen werden im Personalausweis festgehalten medizinisches Buch Angestellter.

Wer sollte sich medizinisch untersuchen lassen

Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und die Verordnung enthalten detaillierte Informationen darüber, welche Kategorien von Arbeitnehmern einer obligatorischen regelmäßigen Inspektion unterzogen werden müssen. Der Gesetzgeber verbietet es aber nicht, Vertreter anderer Berufsgruppen zur Prüfung zu entsenden, wenn eine Einigung zwischen Geschäftsführung und Team erzielt wird.

Regelmäßige ärztliche Untersuchungen von Personen unter 21 Jahren sowie Personen, die arbeiten:

• in schädlicher und gefährlicher Produktion;
• bei der Arbeit in der Höhe;
• im Transportwesen (Fahrer, Maschinisten usw.);
• im Bereich Gastronomie;
• in Bildungs- und Kindereinrichtungen;
• in pharmazeutischen, medizinischen und sanitären Einrichtungen (Thermen, Saunen und Wäschereien);
• in Schönheitssalons, die Friseur- und Kosmetikdienstleistungen anbieten;
• im Reinigungsdienst;
• im Bereich Wasserversorgung;
• in Viehbetrieben und Geflügelfarmen.

Diese Kategorien von Arbeitnehmern sollten mindestens alle 1-2 Jahre untersucht werden, wobei die Häufigkeit von den Arbeitsbedingungen abhängt und Produktionsumfeld und ist in Anhang Nr. 1 der Verordnung aufgeführt.

Verantwortung

Arbeitnehmer, die die Prüfung nicht innerhalb der festgelegten Frist bestanden haben, können sein:

• von der Arbeit suspendiert ab dem Arbeitstag nach dem letzten Tag des Bestehens einer ärztlichen Untersuchung für eine Abteilung der Organisation (Paragraph 12, Teil 2, Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• diszipliniert gem Arbeitsgesetzbuch RF und die Regeln der internen Arbeitsplan Organisationen.

Während der Arbeitsunterbrechung wird das Gehalt des Arbeitnehmers nicht abgegrenzt (Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Artikel 5.27.1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation legt fest, dass die Zulassung zur Arbeit ohne Bestehen einer obligatorischen regelmäßigen ärztlichen Untersuchung eine Geldstrafe nach sich zieht:

• zum Rechtspersonen: von 110.000 bis 130.000 Rubel;
• für Beamte: von 15.000 bis 25.000 Rubel.