Anspruch auf Berufung gegen eine Disziplinarmaßnahme. Beschwerde wegen Disziplinarmaßnahmen

An _____________________ Amtsgericht _______________________________________ Kläger: _________________________________ _________________________________________ (vollständiger Name, Wohnort, Telefon) Beklagter: ________________________________ _________________________________________ (vollständiger Name, Wohnort, Telefon)

Staatsaufgabe 1

1 Gemäss Art. 6 Abs. 1 lit. 393 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bei der Beantragung eines Anspruchs auf Ansprüche aus Arbeitsverhältnissen, einschließlich der Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßen Erfüllung von Bedingungen, beim Gericht Arbeitsvertrag die zivilrechtlicher Natur sind, sind Arbeitnehmer von Abgaben und Gerichtskosten befreit.

KLAGEANSPRUCH gegen eine Disziplinarmaßnahme

Ich, ____________________ (vollständiger Name des Klägers), mit „_____“ _________ ____, arbeite in (y) ____________________ (vollständiger Name des Arbeitgebers) in der Position ________________, was durch eine Kopie des Arbeitsauftrags N ____ bestätigt wird von "_____" ____________ _____ G.

Mit Anordnung N ______ vom „_____“ __________ _____ wurde ich in Form von ______________ (Anmerkung, Rüge) wegen folgenden Verstoßes disziplinarisch zur Verantwortung gezogen: ________.

Ich bin der Meinung, dass die Disziplinarstrafe aus folgenden Gründen rechtswidrig gegen mich verhängt wurde: ___________ (Argumente und Beweise vorlegen, die die Argumente des Klägers stützen: Erklärungen von Zeugen, schriftliche Beweise, andere Beweise).

Auf der Grundlage des Vorstehenden, geleitet von Art. Kunst. 192, 193 des Arbeitsgesetzbuches Russische Föderation, geleitet von Art. Kunst. 22, 24, 131, 132 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation,

FRAGEN:

Heben Sie die gegen ___________________ (vollständiger Name des Klägers) verhängte Disziplinarstrafe in Form von __________________________ auf.

Anwendungen 1:

1 Kopien von Dokumenten, die die Umstände bestätigen, auf die der Kläger seine Ansprüche stützt, werden der Klageschrift für die Beklagten und Dritte beigefügt, wenn sie nicht über sie verfügen.

1. Eine Kopie der Klageschrift für den Beklagten.

2. Eine Kopie der Anordnung zur Einstellung des Klägers, eine Kopie des Arbeitsvertrags, eine Kopie der Anordnung zur Verhängung einer Disziplinarstrafe gegen den Kläger, eine schriftliche Erklärung des Disziplinarverletzers usw.).

"_____" ___________ _____ __________ Unterschrift, Abschrift

Quelle - Behauptungen. Häufige Fehler: Pädagogischer und praktischer Leitfaden", "Prospect"

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Was sagt uns das Arbeitsgesetzbuch disziplinarische Maßnahmen? Artikel 192 besagt, dass jeder Mitarbeiter, der ein Disziplinarvergehen begeht, bestraft werden muss. Als Strafe kann der Arbeitgeber:

• einen Kommentar abgeben;
• einen Verweis aussprechen;
• Einen Job verlieren.

Aber der Arbeitgeber ist nicht immer fair. In der Rechtspraxis gibt es immer wieder Fälle, in denen die Behörden einem Mitarbeiter zu Unrecht und/oder rechtswidrig ein Virus in Form einer Disziplinarmaßnahme auferlegen. Wenn Sie sicher sind, dass Sie im Recht sind, sollten Sie mit solchen Aktionen nicht davonkommen. Manchmal vergisst der Arbeitgeber bei der Bestrafung eines Untergebenen (auch wenn er verdient ist), dass die Regeln zur Verhängung von Bestrafungen eingehalten werden müssen. In diesem Fall ist es notwendig, die Disziplinarstrafe anzufechten. Benutzer unserer Website werden in diesem Artikel über das Verfahren zur Beantragung und Berufung von Disziplinarmaßnahmen informiert.

Außerdem erfahren Sie, was der Begriff für die Berufung gegen eine Disziplinarstrafe ist und wie das Verfahren zur Berufung und Aufhebung von Disziplinarstrafen von qualifizierten Rechtsanwälten aussieht.

Dazu müssen Sie den Standortberater über das Formular kontaktieren Rückmeldung. Unsere Website beschäftigt erfahrene Praktiker mit juristischer Ausbildung. Jede Situation wird individuell betrachtet. Die Beratungen werden kostenlos online durchgeführt. Das ist kostenlos.

Bevor Sie das Verfahren zur Berufung auf Disziplinarstrafen und zur Berufung auf Disziplinarstrafen vor Gericht untersuchen, müssen Sie das Konzept und die Grundprinzipien für die Verhängung einer Strafe gegen einen fahrlässigen Untergebenen kennen. Ein Disziplinarvergehen ist ein Verstoß gegen:

• ihre Aufgaben;
• Verletzung von Arbeitsvorschriften;
• nicht pünktlich zur Arbeit erscheinen;
• Abwesenheit vom Arbeitsplatz während des Tages;
• betrunken zur Arbeit kommen;
• Offenlegung geheimer Informationen;
• Diebstahl, Sachbeschädigung usw.;
• Verletzung von Arbeitsschutzbestimmungen;
• Vernachlässigung der Amtsdisziplin (für kommunale und staatliche Bedienstete);
• Vernachlässigung der Militärdisziplin (für das Militär);

Der Arbeitgeber muss vom Täter eine Erklärung verlangen, in der er den Vorfall erklärt (vielleicht hatte die Person einen triftigen Grund, nicht pünktlich zur Arbeit zu erscheinen). Das Fehlen dieses Papiers seitens eines Untergebenen kann ein Grund sein, eine Disziplinarmaßnahme anzufechten. Um die Tatsache eines Verstoßes zu bestätigen, kann eine Sonderkommission eingesetzt werden, die eine Inspektion durchführt und über den Grad der Schuld des Mitarbeiters des Unternehmens an dem Vorfall entscheidet. Dann wird ein Befehl erlassen, den Schuldigen zu bestrafen (wenn der Untergebene wirklich schuldig ist). Diese Anordnung muss dem Betroffenen (Täter) bekannt gemacht werden, da die Frist für die Möglichkeit der Berufung gegen die Anordnung ab dem Tag der Bekanntgabe zu laufen beginnt.

Der Leiter kann die früher getroffene Entscheidung im Zusammenhang mit den festgestellten neuen Umständen durch Erlass einer weiteren Anordnung aufheben. Dann besteht keine Notwendigkeit, seine Entscheidung anzufechten. Der Zeitraum, für den eine solche Strafe verhängt wird, beträgt ein Jahr, danach erlischt sie automatisch.

Wo kann ich die Entscheidung des Arbeitgebers anfechten?

Die Antwort auf die Frage, wie man gegen die rechtswidrigen Handlungen der Behörden, die einem Untergebenen ohne Grund eine Disziplinarstrafe auferlegt haben, Rechtsmittel einlegen kann, ist einfach. Es ist notwendig, einen Antrag an die Arbeitsinspektion oder an die Kommission zu schreiben Arbeitskämpfe. Das geht ganz einfach:

• im Internet müssen Sie die offizielle Website des GIT finden;
• Wähle deine Region;
• Wählen Sie die Frage aus, die Sie an diese Organisation richten möchten.
• Füllen Sie das im Fenster erscheinende Formular aus und senden Sie es ab.

Sie können eine Beschwerde auch auf Papier einreichen, indem Sie sie per Post senden oder persönlich bei der regionalen Zweigstelle der staatlichen Inspektion für den Schutz der Arbeitnehmerrechte abgeben. Das Bewerbungsformular ist kostenlos, das Wichtigste ist, alle notwendigen Informationen darin widerzuspiegeln. Eine andere Möglichkeit, Gerechtigkeit zu erreichen, besteht darin, eine Arbeitskommission einzuberufen, um Konflikte zwischen Vorgesetzten und Untergebenen zu lösen. Nachdem der Arbeitnehmer die Anordnung des Chefs gelesen hat, hat er drei Monate Zeit, um seine Rechte mit Hilfe der Arbeitskommission wiederherzustellen. Für die Beamten wird eine Dienstkommission geschaffen. Die Entscheidung beider Organe kann vor Gericht angefochten werden. Nachdem Sie das Ergebnis der Arbeits-/Dienstleistungskommission und/oder Arbeitsinspektion in den Händen halten und es Sie nicht zufriedenstellt, können Sie getrost vor Gericht gehen. Aber man muss sich zu 100% sicher sein, dass man Recht hat. Vor Gericht müssen Sie beweisen, dass Sie nicht schuldig sind und Ihre Strafe nicht gerecht ist.

Jede Disziplinarstrafe kann innerhalb von drei Monaten nach Kenntnisnahme des Untergebenen mit der Anordnung angefochten werden, mit Ausnahme der Entlassung.

Um die rechtswidrige Kündigung anzufechten, gibt das Gesetz dem Arbeitnehmer nur einen Monat Zeit. Vergessen Sie nicht, die Beweisgrundlage zu sammeln, es wird nicht möglich sein, den Richter mit nur Worten zu überzeugen. Wenn Sie sich für einen Rechtsstreit entscheiden, nehmen Sie am besten die Hilfe einer rechtskundigen Person in Anspruch. Erfahrene Rechtsanwälte, die Nutzer unseres Portals beraten, helfen kostenlos bei der Erstellung einer Klageschrift.

Berufungsgründe

Die Gerichtspraxis zeigt, dass es aus folgenden Gründen möglich ist, gegen die Entscheidung des Leiters Berufung einzulegen:

• der Arbeitnehmer ist nicht schuld an dem, wofür er bestraft wurde;
• der Untergebene war nicht verpflichtet, das zu erfüllen, wofür er (gemäß einem Arbeitsvertrag) bestraft wurde;
• vom Täter wurde keine schriftliche Erklärung erhalten;
• eine Tat nicht rechtzeitig ausgearbeitet wurde, dass der Täter sich weigerte, Erklärungen abzugeben;
• das obige Dokument wurde vorzeitig erstellt (der Arbeitnehmer hat 2 Tage Zeit für eine Begründung, früher kann eine Verweigerungserklärung zur Abgabe dieser Begründung nicht erstellt werden);
• der Ablauf der Zeit, in der die Strafe gegen den Täter verhängt werden konnte:
  • einen Monat nach Entdeckung des Disziplinarvergehens;
  • spätestens sechs Monate nach Begehung des Disziplinarvergehens;
  • spätestens vierundzwanzig Monate nach Beauftragung, wenn das Disziplinarvergehen bei der Prüfung oder Revision festgestellt wurde.
• Sie können nicht mehrmals für dieselbe Sache bestraft werden.

Lesen 4min. Ansichten 14 Veröffentlicht am 14.02.2018

Wegen unsachgemäßer Leistung beruflichen Pflichten Mitarbeiter können Disziplinarmaßnahmen unterworfen werden. Die wichtigsten Arten von Disziplinarstrafen sind Benachrichtigung, Verweis und Entlassung. Gesonderte Bestimmungen können andere Arten von Strafen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern vorsehen.

Eine Disziplinarmaßnahme muss vom Arbeitgeber aus rechtlichen Gründen verhängt werden, das Verschulden des Arbeitnehmers muss festgestellt werden, die Umstände, unter denen der Verstoß begangen wurde, die Schwere des Fehlverhaltens muss beurteilt werden. Vor der Verhängung einer Strafe muss der Arbeitgeber eine Erklärung des Arbeitnehmers einholen. Der Arbeitgeber kann nicht mehrere Strafen für ein Fehlverhalten verhängen, die Strafe wird innerhalb von 1 Monat ab dem Datum der Entdeckung des Fehlverhaltens verhängt.

Ein Arbeitnehmer, der mit den Maßnahmen des Arbeitgebers nicht einverstanden ist, hat das Recht, mit einer Klageschrift beim Gericht die Aufhebung der Anordnung von Disziplinarmaßnahmen zu beantragen. Im Antrag ist es wünschenswert, die aktuelle Situation im Detail zu erläutern, anzugeben, welche Handlungen der Mitarbeiter durchgeführt hat, was der Grund dafür war und warum Disziplinarstrafen rechtswidrig sind. Zur Erhebung der erforderlichen Nachweise kann der Arbeitnehmer beim Arbeitgeber die Ausstellung arbeitsbezogener Dokumente beantragen.

Neben dem Gericht kann ein Arbeitnehmer eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen. Die Wahl des Körpers wird durch das Ergebnis bestimmt, das der Mitarbeiter erzielen wird. Vor Gericht wird der Arbeitnehmer alle Umstände selbst beweisen, die gerichtliche Entscheidung kann jedoch durch Festsetzung der Höhe der Geldstrafe durchgesetzt werden.

Die Zuständigkeit für Ansprüche auf Aufhebung einer Disziplinarstrafe bestimmt sich nach dem Aufenthaltsort des Beklagten. Alternativ können Sie eine Klage bei dem Gericht Ihres Wohnsitzes einreichen separate Unterteilung Beklagten oder am Erfüllungsort des Arbeitsvertrages. Arbeitsstreitigkeiten werden von Bezirksgerichten behandelt. Bei der Einreichung einer Klage wird der Arbeitnehmer in dem Fall von den Gerichtskosten befreit, dass die staatliche Pflicht zur Einreichung einer Klage nicht an ihn gezahlt wird.

Für die Anfechtung von Disziplinarstrafen wurde eine verkürzte Frist von 3 Monaten und für Kündigungsstreitigkeiten von 1 Monat festgelegt. Bei einer Disziplinarmaßnahme beginnt diese Frist mit dem Zeitpunkt der Kenntnisnahme des Strafbefehls durch den Mitarbeiter. Die Frist wird vom Gericht nur auf Antrag des Beklagten verhängt, unterliegt aber aus wichtigen Gründen der Wiederherstellung, näheres dazu: „Wiederherstellung der Frist zur Beantragung des Arbeitsgerichts“.

Bitte beachten Sie dies in der Beschwerde Disziplinarstrafe geltend gemacht werden kann Löhne, sonstige Leistungen, Ersatz des immateriellen Schadens. Bei einer Bestrafung in Form der Entlassung eines Mitarbeiters ist es besser, einen Antrag auf Wiedereinstellung zu stellen.

BEIM ________________________________

(Name des Gerichts)

Antragsteller: ____________________________

(vollständiger Name, Adresse)

Befragter: __________________________

(vollständiger Name des Unternehmers bzw
Firmenname vollständig die Adresse )

ANSPRUCHSERKLÄRUNG

Aufhebung der Disziplinarverfügung

Ich arbeite im Unternehmen _________ mit "___" _________ ____ in der Position _________. Mit Anordnung Nr. ___ vom „___“ _________ ____ wurde gegen mich rechtswidrig eine Disziplinarstrafe in Form von _________ für _________ verhängt (Begründung aus der Anordnung angeben). Ich halte die Anordnung einer Disziplinarstrafe für rechtswidrig, weil _________ (Gründe angeben).

Gemäß Artikel 237 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird der moralische Schaden, der einem Arbeitnehmer durch rechtswidrige Handlungen oder Unterlassungen des Arbeitgebers zugefügt wird, dem Arbeitnehmer in bar in der von den Parteien des Arbeitsvertrags vereinbarten Höhe entschädigt. Im Streitfall werden die Tatsache, einem Arbeitnehmer einen moralischen Schaden zuzufügen, und die Höhe seiner Entschädigung vom Gericht unabhängig von dem zu entschädigenden Sachschaden bestimmt.

Die rechtswidrigen Handlungen des Arbeitgebers haben mir einen moralischen Schaden zugefügt, der sich in _________ ausdrückt (geben Sie konkrete Erfahrungen an, z. B.: Stress, Depression, Schlaflosigkeit usw.). Ich schätze den mir zugefügten moralischen Schaden auf _______ Rubel.

Auf der Grundlage des Vorstehenden, geleitet von Artikel 391 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 131-132 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation,

Fragen:

1. Aufheben der gegen mich verhängten Disziplinarstrafe mit Verfügung N ___ vom „___“ _________ ____ in der Form _________ (Art der Sanktion angeben).
2. Von _________ (Name des Arbeitgebers) zu meinen Gunsten wegen immateriellen Schadens zu kassieren _______ rub.

Liste der dem Antrag beigefügten Unterlagen(Kopien entsprechend der Anzahl der am Verfahren beteiligten Personen) :

1. Kopie der Forderung
2. Eine Kopie der Anordnung für die Einstellung des Klägers
3. Arbeitsvertrag
4. Arbeitsbeschreibung Kläger
5. Eine Kopie der Anordnung über die Anwendung von Disziplinarmaßnahmen

Antragsdatum „___“ _________ ____ d. Unterschrift des Antragstellers _______

02.01.2019

Unter Berücksichtigung wurde eine Musterklageschrift für die Aufhebung einer Disziplinarverfügung erstellt Kürzliche Änderungen Arbeitsrecht.

Bei unsachgemäßer Erfüllung von Arbeitspflichten können Mitarbeiter Disziplinarmaßnahmen unterworfen werden. Die wichtigsten Arten von Disziplinarstrafen sind Benachrichtigung, Verweis und Entlassung. Gesonderte Bestimmungen können andere Arten von Strafen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern vorsehen.

Eine Disziplinarmaßnahme muss vom Arbeitgeber aus rechtlichen Gründen verhängt werden, das Verschulden des Arbeitnehmers muss festgestellt werden, die Umstände, unter denen der Verstoß begangen wurde, die Schwere des Fehlverhaltens muss beurteilt werden. Vor der Verhängung einer Strafe muss der Arbeitgeber eine Erklärung des Arbeitnehmers einholen. Der Arbeitgeber kann nicht mehrere Strafen für ein Fehlverhalten verhängen, die Strafe wird innerhalb von 1 Monat ab dem Datum der Entdeckung des Fehlverhaltens verhängt.

Ein Arbeitnehmer, der mit den Maßnahmen des Arbeitgebers nicht einverstanden ist, hat das Recht, mit einer Klageschrift beim Gericht die Aufhebung der Anordnung von Disziplinarmaßnahmen zu beantragen. Im Antrag ist es wünschenswert, die aktuelle Situation im Detail zu erläutern, anzugeben, welche Handlungen der Mitarbeiter durchgeführt hat, was der Grund dafür war und warum Disziplinarstrafen rechtswidrig sind. Zur Erhebung der erforderlichen Nachweise kann der Arbeitnehmer diese beim Arbeitgeber vorlegen.

Neben dem Gericht kann sich auch ein Mitarbeiter bewerben. Die Wahl des Körpers wird durch das Ergebnis bestimmt, das der Mitarbeiter erzielen wird. Vor Gericht wird der Arbeitnehmer alle Umstände selbst beweisen, die gerichtliche Entscheidung kann jedoch durch Festsetzung der Höhe der Geldstrafe durchgesetzt werden.

Bitte beachten Sie, dass Sie in einer Klageschrift gegen eine Disziplinarstrafe die Rückforderung von Löhnen, anderen Zahlungen und Entschädigung für immaterielle Schäden fordern können. Bei einer Bestrafung in Form der Entlassung eines Mitarbeiters ist es besser, eine Akte einzureichen.

BEIM ________________________________
(Name des Gerichts)
Antragsteller: ____________________________
(vollständiger Name, Adresse)
Befragter: __________________________
(vollständiger Name des Unternehmers bzw
Firmenname vollständig
die Adresse)

ANSPRUCHSERKLÄRUNG

Aufhebung der Disziplinarverfügung

Ich arbeite im Unternehmen _________ mit "___" _________ ____ in der Position _________. Mit Anordnung Nr. ___ vom „___“ _________ ____ wurde gegen mich rechtswidrig eine Disziplinarstrafe in Form von _________ für _________ verhängt (Begründung aus der Anordnung angeben). Ich halte die Anordnung einer Disziplinarstrafe für rechtswidrig, weil _________ (Gründe angeben).

Gemäß Artikel 237 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird der moralische Schaden, der einem Arbeitnehmer durch rechtswidrige Handlungen oder Unterlassungen des Arbeitgebers zugefügt wird, dem Arbeitnehmer in bar in der von den Parteien des Arbeitsvertrags vereinbarten Höhe entschädigt. Im Streitfall werden die Tatsache, einem Arbeitnehmer einen moralischen Schaden zuzufügen, und die Höhe seiner Entschädigung vom Gericht unabhängig von dem zu entschädigenden Sachschaden bestimmt.

Die rechtswidrigen Handlungen des Arbeitgebers haben mir einen moralischen Schaden zugefügt, der sich in _________ ausdrückt (geben Sie konkrete Erfahrungen an, z. B.: Stress, Depression, Schlaflosigkeit usw.). Ich schätze den mir zugefügten moralischen Schaden auf _______ Rubel.

Auf der Grundlage des Vorstehenden, geleitet von Artikel 391 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 131-132 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation,

Fragen:

1. Aufheben der gegen mich verhängten Disziplinarstrafe mit Verfügung N ___ vom „___“ _________ ____ in der Form _________ (Art der Sanktion angeben).
2. Von _________ (Name des Arbeitgebers) zu meinen Gunsten wegen immateriellen Schadens zu kassieren _______ rub.

Liste der dem Antrag beigefügten Unterlagen(Kopien entsprechend der Anzahl der am Verfahren beteiligten Personen) :

1. Kopie der Forderung
2. Eine Kopie der Anordnung für die Einstellung des Klägers
3. Arbeitsvertrag
4. Stellenbeschreibung des Klägers
5. Eine Kopie der Anordnung über die Anwendung von Disziplinarmaßnahmen

Antragsdatum „___“ _________ ____ d. Unterschrift des Antragstellers _______

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52 Kommentare zu „ Klageschrift Aufhebung der Disziplinarverfügung”

Ein Antrag auf Berufung gegen eine Disziplinarstrafe. Für die Begehung eines Disziplinarvergehens, d. h. die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer durch sein Verschulden, hat der Arbeitgeber das Recht, die folgenden Disziplinarstrafen zu verhängen: Vermerk; Tadel; Kündigung aus wichtigem Grund.

Bundesgesetze, -statuten und -ordnungen über die Disziplin (Art. 189 5. Teil). Arbeitsgesetzbuch) können für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern auch andere Disziplinarmaßnahmen vorgesehen werden.

Zu den Disziplinarstrafen zählen insbesondere die Entlassung eines Arbeitnehmers aus Gründen, die in Artikel 81 Absatz 5, 6, 9 oder 10, Artikel 336 Absatz 1 oder Artikel 348.11 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehen sind, sowie Absatz 7, 7.1 oder 8 des ersten Teils von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs des Gesetzbuchs in Fällen, in denen schuldhafte Handlungen, die einen Vertrauensverlust begründen, oder dementsprechend eine sittenwidrige Straftat von einem Arbeitnehmer am Ort des Arbeitsgesetzbuchs begangen werden Arbeit und im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner beruflichen Pflichten.

Disziplinarstrafen, die nicht in Bundesgesetzen, Statuten und Disziplinarverordnungen vorgesehen sind, dürfen nicht verhängt werden.

Bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe sind die Schwere des begangenen Fehlverhaltens und die Umstände, unter denen es begangen wurde, zu berücksichtigen.

Vor der Verhängung einer Disziplinarstrafe muss der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung verlangen. Wenn nach zwei Arbeitstagen die angegebene Erklärung vom Arbeitnehmer nicht abgegeben wird, wird eine entsprechende Handlung ausgearbeitet.

Das Versäumnis des Arbeitnehmers, eine Erklärung abzugeben, steht der Verhängung einer Disziplinarstrafe nicht entgegen.

Eine Disziplinarstrafe wird spätestens einen Monat nach Entdeckung des Fehlverhaltens verhängt, ohne Berücksichtigung der Krankheitszeit des Arbeitnehmers, seines Urlaubsaufenthalts sowie der Zeit, die erforderlich ist, um die Stellungnahme des Vertretungsorgans zu berücksichtigen der Angestellten.

Eine Disziplinarstrafe darf nicht später als sechs Monate ab dem Tag der Begehung des Fehlverhaltens und aufgrund der Ergebnisse einer Prüfung, Prüfung der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten oder einer Prüfung nicht später als zwei Jahre ab dem Tag der Begehung verhängt werden. Die oben genannten Fristen beinhalten nicht die Zeit des Strafverfahrens.

Für jedes Disziplinarvergehen darf nur eine Disziplinarstrafe verhängt werden.

Die Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers über die Anwendung einer Disziplinarstrafe wird dem Arbeitnehmer innerhalb von drei Werktagen ab dem Datum ihrer Ausstellung gegen Unterschrift bekannt gegeben, wobei die Abwesenheit des Arbeitnehmers von der Arbeit nicht mitgerechnet wird. Wenn sich der Mitarbeiter weigert, sich mit der angegebenen Anordnung (Anweisung) gegen Unterschrift vertraut zu machen, wird eine entsprechende Handlung ausgearbeitet.

Eine Disziplinarstrafe kann von einem Arbeitnehmer bei der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde und (oder) Stellen zur Prüfung individueller Arbeitsstreitigkeiten, beispielsweise einem Gericht, angefochten werden. Um sich an das Gericht zu wenden, müssen Sie eine Klageschrift verfassen, um eine Disziplinarstrafe anzufechten, das Muster ist unten.

In der Anlage zur Klageschrift sind Kopien von Dokumenten angegeben, die die Umstände bestätigen, auf die der Kläger seine Ansprüche stützt, die der Klageschrift für die Beklagten und Dritte beigefügt werden, wenn sie nicht über sie verfügen.

An _____________ Bezirksgericht

G. _____________

Antragsteller: (Vollständiger Name, Wohnort, Telefon)

Befragter: (vollständiger Name, Wohnort, Telefon)

Staatsabgabe ______ reiben.
(Gemäß Artikel 393 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wenn Sie sich mit einer Forderung an das Gericht wenden
nach den sich aus dem Arbeitsverhältnis ergebenden Anforderungen,
auch wegen Nichterfüllung oder Nacherfüllung
Erfüllung der Bedingungen des Arbeitsvertrages, Lager
ziviler Natur, Mitarbeiter
von der Zahlung von Gebühren und Gerichtskosten befreit.)

Ich, Rusinov Artem Aleksandrovich, arbeite seit dem 30. Januar 2019 in (y) (vollständiger Name des Arbeitgebers) in der Position von ________, was durch eine Kopie des Arbeitsauftrags Nr. ___ vom "__" _______ bestätigt wird 20__.

Bestellnummer vom „__“ _______ 20__ Ich wurde wegen folgenden Verstoßes disziplinarisch in Form von _______________ (Rüge, Rüge) verklagt: _____________.

Ich bin der Ansicht, dass die Disziplinarstrafe aus folgenden Gründen rechtswidrig gegen mich verhängt wurde: _________________ (Argumente und Beweise zur Stützung der Argumente des Klägers vorlegen: Erklärungen von Zeugen, schriftliche Beweise, andere Beweise).

Auf der Grundlage des Vorstehenden, geleitet von Art. 192, 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, geleitet von der Kunst. 22, 24, 131, 132 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation,

Die gegen (vollständiger Name des Klägers) verhängte Disziplinarmaßnahme in Form von ______________ (Bemerkung, Verweis) aufheben.

Anwendungen:

1. Eine Kopie der Klageschrift für den Beklagten.
2. Eine Kopie der Anordnung zur Einstellung des Klägers, eine Kopie des Arbeitsvertrags, eine Kopie der Anordnung zur Verhängung einer Disziplinarstrafe gegen den Kläger, eine schriftliche Erklärung des Disziplinarverletzers usw.