Faktoren der Lohnbildung. Lohnfaktoren Marktfaktoren, die die Löhne beeinflussen

Vier Hauptfaktoren beeinflussen die Erhöhung des Durchschnittsgehalts der Arbeitnehmer. Lassen Sie uns auf jeden von ihnen im Detail eingehen.

1. Inflationsrate im Basiszeitraum. Der häufigste Faktor zielt darauf ab, die Auswirkungen der Inflation auszugleichen. In diesem Fall können die folgenden Arten von Inflationsindikatoren verwendet werden:

Das allgemeine Niveau, das den durchschnittlichen Anstieg der Preise für Lebensmittel, Grund- und Gebrauchsgüter sowie Luxusgüter widerspiegelt;

Die Inflationsrate bezieht sich nur auf Lebensmittel (sie übersteigt den allgemeinen Indikator).

Für Unternehmen, die von Arbeitsplätzen mit niedriger und mittlerer Qualifikation dominiert werden, empfiehlt es sich, den zweiten Indikator zu berücksichtigen.

2. Das Niveau der Durchschnittslöhne in der Region. Ein objektiver Faktor, der sich auf die Lebenshaltungskosten in einem bestimmten Gebiet konzentriert. In der Regel legen Unternehmen das Verhältnis dieses Indikators zum Durchschnittsgehalt fest und legen es in Tarifverträgen oder internen Arbeitsvorschriften fest.

Die Verzögerung des Durchschnittsgehalts wird die Personalfluktuation insgesamt erhöhen. Gleichzeitig werden die am besten qualifizierten Fachkräfte zuerst den Job wechseln.

3. Das Niveau der Durchschnittslöhne bei den Unternehmen-Konkurrenten der Region. Wenn dieser Faktor die Personalfluktuation Ihres Unternehmens beeinflusst, müssen Sie die folgenden Indikatoren konkurrierender Organisationen vergleichen und analysieren:

Das durchschnittliche Einkommen der Arbeitnehmer (für vergleichbare Berufe und Positionen);

Das Niveau der Personalfluktuation - Arbeiter und Spezialisten.

4. Einfluss von Headhunting. Der Faktor funktioniert nur, wenn es Personalvermittlungen in der Region gibt. Es ist notwendig, das Niveau der Personalfluktuation - Manager und Spezialisten - zu analysieren, die von aktiv arbeitenden Agenturen beeinflusst wird, und den Durchschnitt zu erhöhen Löhne nach diesen Positionen.

Entwicklung einer Lohnsystemorganisation

Um einen Mitarbeiter für die von ihm geleistete Arbeit fair zu bezahlen, ist es notwendig, diese zu bewerten, dh quantitativ und qualitativ zu bewerten. Wenn es normalerweise keine Probleme mit dem ersten gibt, wie misst man dann die Qualität? Dazu ist es notwendig, komplexe Arbeit in ihre einfachen Typen zu zerlegen und mit verschiedenen Methoden getrennt zu bewerten.

Traditionelles Tarifsystem

Die Entwicklung des COT der Organisation auf der Grundlage des traditionellen Tarifsystems basiert auf dem Prinzip, Tarifskalen zu schaffen, um die Tarifsätze der Mitarbeiter zu differenzieren. Es handelt sich um ein bitweises Entlohnungssystem, sowohl für Arbeitnehmer als auch für alle Kategorien von Arbeitnehmern, mit der Festlegung fester Tarifsätze und offizieller Gehälter innerhalb der Kategorie (Entgeltgruppe).

In diesem Fall werden alle Mitarbeiter der Organisation in Kategorien eingeteilt, jeder Kategorie wird ein eigener Tarifkoeffizient zugewiesen, der angibt, wie oft der Tarifsatz einer Kategorie höher ist als der erste. Gleichzeitig ist der Tarifsatz der ersten Kategorie gleich eins und fungiert als Basissatz, er unterliegt Beschränkungen gemäß dem Mindestlohn.

Die Differenzierung der Entgeltsätze nach Kategorien erfolgt nach der Komplexität der geleisteten Arbeit und der Qualifikation der Mitarbeiter. Die Berücksichtigung der Löhne anderer Faktoren - Arbeitsbedingungen, die von der Normalität abweichen (mit Ausnahme der branchenweiten Arbeitsbedingungen), Schweregrad, Arbeitsintensität, individuelle Arbeitsergebnisse, die die Norm erhöhen, geschäftliche und persönliche Qualitäten der Mitarbeiter usw. - wird durchgeführt durch andere Elemente der Lohnorganisation . Ihnen gegenüber ist der Tarif (Lohn) als Bezahlung für den Arbeitstarif die Grundlage für die Bildung aller Löhne.

Aber die Besonderheiten der Arbeit vieler Organisationen in einem Marktumfeld, wenn die Bedeutung einzelner Berufe und Positionen für das Erreichen gemeinsamer Ziele nicht mit ihrer Rangfolge in der traditionellen Vision übereinstimmt, erfordern die Entwicklung eines eigenen Vergütungssystems auf der Grundlage neuer, am meisten effektive Ansätze.

Eine Modifikation des traditionellen Tarifsystems kann die Festlegung von Grundtarifen und Kategorien für bestimmte Kategorien von Mitarbeitern der Organisation sein. Ein ähnliches System hat das ETS für Haushaltsorganisationen ersetzt. Gleichzeitig sind die Basistarifsätze bestimmter Arbeitnehmergruppen nicht miteinander verbunden, und nur der Basistarif der niedrigsten Kategorie orientiert sich am Mindestlohn.

Die vollständigste Umsetzung der Prinzipien eines systematischen Ansatzes bei der Konstruktion der Vergütung der Organisation wird durch die Verwendung des Upgrades erreicht.

Das Gehalt ist eine Arbeitsvergütung, die von der Qualifikation des Arbeitnehmers, der Komplexität, der Menge und den Bedingungen der geleisteten Arbeit sowie von Ausgleichs- und Leistungszahlungen abhängt.

Im sozioökonomischen Leben der Gesellschaft spielen Löhne eine wichtige Rolle: Als persönliches Einkommen dienen sie als wichtigste materielle Quelle des Lebensunterhalts für Arbeitnehmer und ihre Familien, und als Gesamtzahlungsforderung ist sie einer der Faktoren für den Unterhalt und Entwicklung der Produktion. In einer Marktwirtschaft werden die Löhne von einer Reihe von Markt- und Nichtmarktfaktoren beeinflusst. Dadurch wird ein bestimmtes Lohnniveau gebildet. Die bestimmenden Faktoren, die die Höhe der Löhne beeinflussen, sind das Zusammenspiel von Arbeitsnachfrage und -angebot sowie das Niveau der Technologie, Technologie und Organisation der Produktion, Effizienz öffentliche Ordnung in diesem Bereich der Grad des Einflusses der Gewerkschaften usw.

Der Lohn ist ein Element des Einkommens des Arbeitnehmers, eine Form der wirtschaftlichen Verwirklichung des Eigentumsrechts an der ihm gehörenden Arbeitsressource. Zur gleichen Zeit, für einen Arbeitgeber, der eine Arbeitsressource kauft, um sie als einen der Produktionsfaktoren zu verwenden, Löhne Mitarbeiter gehört zu den Produktionskosten.

Die Möglichkeit, seine Arbeitskraft zu verkaufen, besteht nur in einer Marktwirtschaft. Ein Mann muss, um seine Arbeitskraft zu verkaufen, persönlich frei sein. Im traditionellen System tun die Menschen dasselbe wie ihre Eltern. In einer Kommandowirtschaft entscheiden die Behörden, die Regierung und der Staat, wer was tut.

Die Größe des Angebots auf dem Arbeitsmarkt entspricht der Größe der erwerbstätigen Bevölkerung – der Gesamtzahl der Personen, die selbstständig (einschließlich in ihrem eigenen Unternehmen) und der arbeitssuchenden Arbeitslosen sind.

Faktoren, die das Arbeitskräfteangebot beeinflussen:

Demographie (Geburtenrate und Alterszusammensetzung der Bevölkerung)

Soziales (vor allem der Anteil der berufstätigen Frauen und Rentner)

Faktoren, die das Ausmaß der Nachfrage nach Arbeitskräften bestimmen - Wirtschaftswachstum / Rezession.

Der Preis auf dem Arbeitsmarkt ist der Lohnsatz, d.h. seinen Wert für eine bestimmte Zeiteinheit.

Einflussfaktoren auf die Lohnbildung:

Staatlicher Mindestlohn

Leistungsstufe

Spielstärke

Dienstalter

Intensität

Die Komplexität der Arbeit

Qualität und Dringlichkeit

Preisdynamik für Konsumgüter und Dienstleistungen

Merkmale des Arbeitsmarktes:

Heterogene Güter – es wird die Arbeitskraft verschiedener Arbeitskräfte unterschiedlicher Fachrichtungen in unterschiedlichen Bereichen angeboten (aber in der Makroökonomie betrachten wir dennoch den Arbeitsmarkt, die Arbeitslosigkeit und die Beschäftigung im Maßstab der gesamten Wirtschaft als Ganzes).

Der Lohnsatz ist weniger volatil als die Preise anderer Güter. Die Lebensbedingungen der meisten Bürger hängen direkt vom Preis ab.

Anders sieht es bei den Verkäufern von Arbeitskräften aus. In der Regel ist Arbeit das einzige, was sie verkaufen können.

Die marktübliche Konkurrenz zwischen Verkäufern und Käufern (die ersteren wollen teurer verkaufen, die letzteren billiger einkaufen) auf dem Arbeitsmarkt erreicht das Ausmaß scharfer Widersprüche.

Der Abschluss eines Arbeitsvertrages hat einen wesentlichen Unterschied zum Kauf einer Dienstleistung.

Das Hauptelement des Lohns ist der Lohnsatz. Es berücksichtigt jedoch nicht individuelle Unterschiede in den Fähigkeiten der Arbeitnehmer, ihrer körperlichen Kraft und Ausdauer, Reaktionsgeschwindigkeit, Fleiß usw. Daher wird auch in der Lohnstruktur ein variabler Teil unterschieden, der Unterschiede in den individuellen Arbeitsergebnissen widerspiegelt Tätigkeit (Prämien, Zulagen, Akkordlohn). Außerdem gibt es Verschiedene Arten Einkommen, das ein Mitarbeiter aufgrund der Tatsache erhalten kann, dass er in dieser Organisation arbeitet (materielle Unterstützung, Verpflegung, Reisen und Behandlungen, wertvolle Geschenke, zusätzliche medizinische und Pensionsversicherung). Löhne und diese Einkommensarten zusammen können als Arbeitseinkommen eines Mitarbeiters dieser Organisation betrachtet werden.

Zu den wichtigsten Marktfaktoren, die den Lohnsatz beeinflussen, gehören:

1. Angebots- und Nachfrageänderungen auf dem Markt für Waren und Dienstleistungen, bei deren Herstellung diese Arbeitskraft eingesetzt wird. Ein Rückgang der Nachfrage auf dem Markt für Güter und Dienstleistungen führt zu einer Verringerung des Outputs und folglich zu einem Rückgang der Nachfrage nach der verwendeten Ressource und umgekehrt;

2. die Nützlichkeit der Ressource für den Unternehmer (das Verhältnis des Grenzeinkommens aus der Nutzung des Faktors Arbeit und der Grenzkosten dieses Faktors). Sie charakterisiert das Verhältnis des Grenzeinkommens aus dem Einsatz des Faktors Arbeit und der Grenzkosten für diesen Faktor;

3. Elastizität der Nachfrage nach Arbeitskräften. Eine Erhöhung des Preises einer Ressource, eine Erhöhung der Kosten eines Unternehmers führen zu einer Verringerung der Nachfrage nach Arbeitskräften und damit der Beschäftigungsbedingungen. Gleichzeitig ist die Preiselastizität der Arbeitsnachfrage nicht immer gleich und hängt von der Art der Dynamik des Grenzeinkommens, dem Anteil der Ressourcenkosten an den Kosten und der Elastizität der Güternachfrage ab;

4. Austauschbarkeit von Ressourcen. Die Möglichkeit des Arbeitgebers, die Arbeitskosten mit der gleichen technischen Basis zu senken, ist begrenzt. Die wichtigsten Möglichkeiten zur Senkung der Arbeitskosten sind mit einer Reduzierung des variablen Lohnanteils verbunden, die tarifvertraglichen Bedingungen wirken jedoch abschreckend;

5. Änderung der Preise für Verbrauchsgüter und Dienstleistungen. Der Anstieg der Preise für Waren und Dienstleistungen bewirkt eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten, d. h. eine Erhöhung des Reproduktionsminimums in der Struktur des Lohnsatzes.

Löhne scheinen ein einfaches und klares Phänomen zu sein. Im Rahmen eines Arbeitsvertrags ist eine Person verpflichtet, für eine bestimmte Zeit in einem Unternehmen (in einer Einrichtung) zu arbeiten, und ein Unternehmer ist als Gegenleistung für seine Arbeit verpflichtet, einen bestimmten Geldbetrag zu zahlen. Auf diese Weise wird eine Transaktion für den Kauf und Verkauf von Arbeitskräften durchgeführt. Löhne werden daher nach außen hin als Preis (monetärer Ausdruck) der Ware Arbeit wahrgenommen.

Dabei ist vielleicht das Wichtigste nicht klar: Wie wird die Höhe der Löhne ermittelt? Offenbar wird dieses Problem von den Teilnehmern an der Markttransaktion unterschiedlich gelöst. Der Arbeitgeber ist daran interessiert, eine Person einzustellen, die über eine Belegschaft von normaler Qualität verfügt. Wir sprechen zumindest von der durchschnittlichen Leistung, die die richtige Quantität und Qualität der Arbeit liefert. Der Eigentümer der Arbeitskraft wiederum verkauft diese nicht für immer an den Unternehmer (sonst würde er zum Sklaven), sondern für einen bestimmten Zeitraum. Er ist erstens daran interessiert sicherzustellen, dass ihm im Unternehmen normale Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen geboten werden. Zweitens braucht er solche Löhne, mit denen er alle Segnungen des Lebens erkaufen kann, um die Arbeitskraft wiederherzustellen - die Gesamtheit der körperlichen und geistigen Fähigkeiten für die Arbeit. Mit anderen Worten, der Normallohn ist gleich dem Wert der Lebensmittel, die für die Reproduktion und Entwicklung der Arbeitskraft notwendig sind.

Es ist jedoch wichtig, den folgenden Umstand zu beachten. Arbeitskraft ist eine völlig ungewöhnliche - eine lebendige und, könnte man sagen, belebte Ware. Im Gegensatz zu gewöhnlichen nützlichen Dingen hat die Wertgröße der Arbeitskraft zwei quantitative Grenzen. Die niedrigste – physiologische – Grenze entspricht den Lebenskosten der Güter und Dienstleistungen, die ausreichen, um die Arbeitsfähigkeit einer Person mit dem niedrigsten Qualifikationsniveau wiederherzustellen. Die Obergrenze umfasst die Kosten der Gesamtheit sozialer und kultureller Güter und Dienstleistungen, die für die Reproduktion hochqualifizierter Arbeitskräfte erforderlich sind. Ein solcher Satz variiert historisch je nach dem Grad der Entwicklung der Wirtschaft und Zivilisation in jedem Land.

Aber die wirtschaftlichen Interessen bezüglich der Bereitstellung normaler Löhne und normaler Arbeitsbedingungen gingen zwischen Unternehmern und Arbeitnehmern besonders in der Anfangsphase des Kapitalismus sehr stark auseinander. 7 Arbeitgeber versuchten, das Einkommen der Arbeitnehmer auf das niedrigste Niveau zu senken. Der berühmte englische Schriftsteller Charles Dickens (1812-1870) beschrieb in den Romanen The Adventures of Oliver Twist, Dombey and Son und anderen Werken die sehr schwierigen Arbeits- und Lebensbedingungen der Armen. P. Samuelson und V. Nordhaus stimmten dem Autor jedoch nicht ganz zu: „Auch Dickens' Romane spiegeln die ungeheuerlichen Bedingungen der Kinderarbeit, die Gefahr schädlicher Produktion und die schrecklichen hygienischen Bedingungen in den Fabriken zu Beginn des 19. Jahrhunderts kaum vollständig wider . Die 84-Stunden-Woche herrschte vor, mit einer Frühstücks- und manchmal einer Mittagspause. Aus einem 6-jährigen Kind konnte eine Menge Arbeit herausgepresst werden, und wenn eine Frau am Webstuhl ein paar Finger verlor, hatte sie acht weitere, sodass sie für weitere Arbeiten durchaus geeignet war. acht

Mehrere Jahrhunderte lang war das System des freien Unternehmertums nicht in der Lage, das Problem der Normalisierung der Bedingungen von Lohnarbeit und Löhnen zu lösen. Daher vervielfachten und intensivierten sich soziale Proteste gegen die Willkür dieses Systems. Schließlich in den 30er - 50er Jahren des 20. Jahrhunderts. In den westlichen Ländern fungierte der Staat als Garant einer der wichtigsten Bedingungen für die wirtschaftliche Sicherheit der Arbeiter. Es hat einen gesetzlichen Mindestlohn festgelegt, den alle, einschließlich privater Unternehmen, einhalten müssen. Um den niedrigsten Lohn zu ermitteln Regierungsstellen das sogenannte Existenzminimum (oder Armutsgrenze) berechnen. Sie wird in der Regel für die Familie festgelegt, basierend auf den Standards für die Befriedigung der am wenigsten lebensnotwendigen Bedürfnisse bei vielen Waren und Dienstleistungen unter Berücksichtigung des Preisniveaus. Gleichzeitig soll es Lebensbedingungen für den Arbeiter bieten, der einfachste Arbeiten verrichtet. Natürlich ist der Mindestlohn nur das Ausgangsniveau, ab dem die Bezahlung für komplexere Arbeiten zu wachsen beginnt. Der Mindestlohn kann in Form eines Stundensatzes (wie es beispielsweise in den Vereinigten Staaten üblich ist) oder eines Monatslohns (wie es in der Russischen Föderation üblich ist) sein. Nach Angaben des Instituts für Arbeit im Jahr 1995 überstiegen sie kaum 20 % der Kosten für das Existenzminimum. Mindestmaß Das Gehalt wird regelmäßig überprüft, wobei das Wachstum der Lebenshaltungskosten, Änderungen des Mindestverbraucherbudgets und die sozioökonomische Situation in Russland berücksichtigt werden. Derzeit beträgt das Existenzminimum in Russland 4.600 Rubel.

Aus dem Vorstehenden folgt, dass die Lohnbildung zunächst von den materiellen und soziokulturellen Bedingungen für die Reproduktion der Arbeitskraft abhängt. In diesem Zusammenhang wird die Höhe des Arbeitsentgelts von einer Reihe spezifischer sozioökonomischer Faktoren bestimmt. Was sind diese Faktoren?

Wie wir gesehen haben, hängt die Höhe des Arbeitslohns vom Wert der Lebensmittel ab, die für die Reproduktion der Arbeitskraft verwendet werden.

Eine wichtige Rolle bei der Steigerung des Einkommens spielt das Qualifikationsniveau der Mitarbeiter. Mit anderen Worten, es wirkt sich auf die Höhe der Investitionen in „Humankapital“ aus.

Beeinflusst erheblich die Höhe der Vergütung für das Arbeitsniveau Arbeitsproduktivität, ziemlich hoch in den letzten Jahrzehnten aufgrund der Einführung der Errungenschaften der wissenschaftlichen und technologischen Revolution. Es ist ganz natürlich, dass in technologisch fortgeschrittenen Unternehmen das Volumen der produzierten Produkte zunimmt, sich ihre Qualität verbessert und die Arbeitnehmer mit höheren Löhnen belohnt werden.

Die Höhe der Löhne wird maßgeblich durch nationale Unterschiede im Entwicklungsgrad der wirtschaftlichen und sozialen Lebensbedingungen beeinflusst verschiedene Länder. Diese Unterschiede hängen letztlich vom wissenschaftlich-technischen Niveau der Produktions- und Arbeitseffizienz, dem Entwicklungsstand der Erwerbsbevölkerung, der erreichten sozial normalen Lebensqualität und anderen Faktoren ab.

Neben den berücksichtigten sozialen und reproduktiven Faktoren wirken sich Marktfaktoren erheblich auf die Höhe der Löhne aus.

Die erste ist Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt. Die Höhe der Arbeitsvergütung kann gemäß den Angebots- und Nachfragegesetzen variieren. Wenn die Nachfrage das Angebot übersteigt, liegt der Preis einer bestimmten Art von Arbeit über dem Gleichgewichtspreis. Jetzt, unter dem Einfluss der wissenschaftlichen und technologischen Revolution, wird die Nachfrage nach hochqualifizierten Arbeitskräften nicht vollständig befriedigt, was zu einer Erhöhung der Löhne von Fachkräften mit Sekundar- und Hochschulbildung führt. Andererseits sinkt die Nachfrage nach ungelernten Arbeitskräften in den meisten Fällen, was sich negativ auf die Einkommen von Personen ohne Sekundarschulbildung auswirkt.

Der zweite Marktfaktor, der die Höhe des Arbeitsentgelts beeinflusst, ist der Wettbewerb oder das Monopol auf dem Arbeitsmarkt. Hier führt die Rivalität naturgemäß zu einer Annäherung des Lohnniveaus an den Gleichgewichtspreis. Das bedeutet, dass der Wettbewerb als Lohnausgleich wirkt. Einfach gesagt, der Arbeitsmarkt bekräftigt das Prinzip: gleicher Lohn für militärische Arbeit. neun

Sie können ein Gleichgewichtsdiagramm auf dem Arbeitsmarkt platzieren!

Fazit. Die Höhe der Löhne hängt also von mehreren Faktoren ab, darunter: die für die Reproduktion der Arbeitskräfte aufgewendeten Lebenshaltungskosten, das Qualifikationsniveau der Arbeitnehmer, das Niveau der Arbeitsproduktivität, nationale Unterschiede im wirtschaftlichen Entwicklungsstand und soziale Lebensbedingungen in verschiedenen Ländern. Dazu gehören neben diesen Faktoren auch Marktfaktoren: Nachfrage, Angebot, Wettbewerb, Monopol.

Die Löhne der Arbeitnehmer auf dem Markt werden von einem ganzen System verschiedener Faktoren beeinflusst, die in Gruppen eingeteilt werden können.

Die erste Gruppe sind interne Faktoren, die mit der Art des Arbeitnehmers und seinen Tätigkeiten zusammenhängen.

1) Ein Sozial- und Produktionsfaktor, der das normale Funktionieren eines Arbeitnehmers und seine Reproduktion bestimmt. Dies ist auf das Existenzminimum zurückzuführen, das gemäß der weltwirtschaftlichen Praxis zwei Hauptteile umfasst: Ernährung und Nicht-Lebensmittelwaren. Vor dem Übergang zum Markt in unserem Land war der existenzsichernde Lohn nicht gesetzlich festgelegt. Dies geschah erstmals 1992 mit der Einführung des biologischen Existenzminimums;

2) Einstufung des Arbeitnehmers. Die Bezahlung sollte ein hohes Maß an Einstufung fördern. So werden beispielsweise Arbeitnehmer, die komplexe und verantwortungsvolle Tätigkeiten verrichten, höher entlohnt (Einrichter, Schlosser, Mechaniker und Montagemechaniker). Niedriges Niveau - für Arbeitnehmer, die in Jobs beschäftigt sind, die keine besondere Ausbildung erfordern (z. B. Reinigungskräfte);

3) Produktivität und Arbeitsintensität. Hier besteht ein direkter Zusammenhang: Mit ihrem Wachstum sollten auch die Löhne steigen;

4) Arbeitsbedingungen, d. h. was sie schlimmer sind (schwer, schädlich bzw gefährliche Arbeit), desto höher sollte die Vergütung sein, um Arbeitskräfte für diesen Tätigkeitsbereich zu gewinnen.

Die zweite Gruppe sind die Faktoren des Unternehmens (Firma): Leistungseffizienz, Rentabilität und Interaktion mit Gewerkschaften. Bei der Analyse der vom Unternehmen bereitgestellten Lohnhöhe müssen seine Fähigkeiten berücksichtigt werden. Zur zweiten Gruppe von Faktoren gehört auch der Einfluss der Gewerkschaften, die in Verhandlungen mit der Verwaltung über die Lohnhöhe in der Regel als kollektive Interessenvertretung der Arbeitnehmer auftreten. Die Höhe der Zahlungen nicht nur in der aktuellen, sondern auch in der zukünftigen Periode hängt von der Position der Gewerkschaften ab. Gleichzeitig spielt die Koordination der Aktivitäten von Verwaltung und Gewerkschaften eine bedeutende Rolle für das Unternehmen. Dies ist besonders wichtig in kritischen Situationen im Unternehmen. Das gegenseitige Verständnis dieser beiden Parteien kann zum Ausstieg des Unternehmens aus der Krise beitragen.

Die dritte Gruppe sind die Faktoren der äußeren Umgebung.

1) Die Rolle des Staates, der das Lohnsystem gesetzgeberisch regelt, führt die Ansatzpunkte zur Beurteilung der Lohnhöhe ein (zB: „Mindestlohn“, „Existenzlohn“ etc.). Darüber hinaus bestimmt es die Länge des Arbeitstages, die Höhe des bezahlten Urlaubs usw. Daneben ist der Staat ein Attribut durch die Justiz bei Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Unternehmensführern;

2) Das Marktumfeld, in dem zunächst Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt berücksichtigt werden müssen. In dieser Situation ist die Nachfrage der Wunsch des Arbeitgebers (Unternehmensverwaltung) und das Angebot der Wunsch des Arbeitnehmers.In diesem Fall gibt es eine typische Beziehung: Wenn die Nachfrage wächst, dann steigen die Löhne und umgekehrt; wenn das Arbeitsangebot zunimmt, sinken die Löhne und umgekehrt;

Das Arbeitskräfteangebot wird am häufigsten beeinflusst durch:

a. Bevölkerungsgröße und -wachstum;

b. Anteil der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter in Gesamtstärke Population;

c. Länge des Arbeitstages, der Woche und des bezahlten Urlaubs;

d. die Quantität und Qualität der Arbeit, die Qualifikation der Arbeitnehmer.

3) die Auswirkungen des Wettbewerbs, der ceteris paribus auf nationaler Ebene zu einer Angleichung der Löhne für Arbeitnehmer in einem bestimmten Beruf mit gleichem Bildungs- und Qualifikationsniveau führt;

4) Arbeitslosigkeit, die das Angebot an Arbeitskräften und Löhnen (je höher die Arbeitslosenquote, desto niedriger die Löhne) und das Lohnniveau der Arbeitnehmer erheblich beeinträchtigt, weil bei steigender Arbeitslosigkeit wird erstens das Lohnwachstum gedämpft; zweitens gibt es oft eine gewisse Abnahme darin. Darüber hinaus führt die Arbeitslosigkeit zu einer Verringerung des Einstufungsniveaus von Arbeitnehmern, die ihren Arbeitsplatz verloren haben. Die langjährige Auslandspraxis hat gezeigt, dass die Rückkehr nach Arbeitsplatzverlust mit einem Übergang auf ein niedrigeres Qualifikationsniveau verbunden ist. Daneben führt es oft zur psychischen Zerstörung der Persönlichkeit, einschließlich Krankheit und Selbstmord;

5) Inflation. Erstens senkt es das Niveau der Reallöhne, da Inflation ist ein allgemeiner Anstieg der Preise von Waren und Dienstleistungen. Daher kann der als Lohn erhaltene Geldbetrag (Nominallohn) im Vergleich zur Vorinflationszeit für den Kauf einer geringeren Menge an Waren verwendet werden.

Gleichzeitig bewirkt die Inflation eine Erhöhung der Löhne der Arbeiter, die auf diese Weise versuchen, ihre Verluste beim Warenerwerb auszugleichen. Diese Lohnerhöhung führt zu einer Erhöhung der Produktionskosten, was zu einem erneuten Anstieg der Warenpreise beiträgt.

Darüber hinaus wird es für Unternehmen aufgrund der Inflation schwierig, technische Upgrades durchzuführen, und der Verkauf von Produkten zu steigenden Preisen wird problematisch, wenn der Markt für Unternehmen geöffnet ist. All dies verschlechtert die Finanzlage des Unternehmens und begrenzt das Lohnwachstum;

6) Die Auswirkungen des STP (wissenschaftlicher und technologischer Fortschritt), der zur Entstehung neuer Berufe (z. B. Einsteller für CNC-Werkzeugmaschinen, Programmierer) und zum Tod alter, z. B. Lokomotivführer, führt.

ICH. Chef ein solcher Faktor ist Lebenskosten, die für die normale Reproduktion der Erwerbsbevölkerung notwendig sind.

Arbeitskraft ist eine völlig ungewöhnliche - eine lebendige und, könnte man sagen, belebte Ware. Aus diesem Grund hat die Größenordnung der Arbeitskraftkosten zwei quantitative Grenzen.

Minderwertig- physiologisch - Grenze entspricht den Kosten für Lebensgüter und Dienstleistungen, die ausreichen, um die Arbeitsfähigkeit einer Person mit dem niedrigsten Qualifikationsniveau wiederherzustellen.

Um den Mindestlohn zu bestimmen, berechnen Regierungsbehörden (in den USA und anderen Ländern), was genannt wird Existenzminimum. Sie wird in der Regel für die am wenigsten qualifizierten Arbeitnehmer auf der Grundlage der Standards für die Befriedigung der am wenigsten lebensnotwendigen Bedürfnisse bei vielen Waren und Dienstleistungen unter Berücksichtigung des Preisniveaus festgelegt.

In Russland im gesetzgebende Ordnung für einen Zeitraum von fünf Jahren wird ein Verbraucherkorb (eine Reihe von Waren und Dienstleistungen) erstellt, der als Maßstab für die Bestimmung des Mindestlohns dient. Im Jahr 2006 wurden drei Arten von physischen Indikatoren eingeführt:

Lebensmittel(durchschnittliches Verbrauchsvolumen pro Person und Jahr), einschließlich für die arbeitsfähige Bevölkerung, zum Beispiel Brotprodukte - 134 kg, Kartoffeln - 108 kg; Gemüse und Melonen - 97 kg, Fleischprodukte - 37 kg, Milch und Milchprodukte in Bezug auf Milch - 238 kg usw.

Nicht-Lebensmittelwaren(Verbrauchsvolumen pro nicht erwerbsfähige Person), insbesondere: Gruppe der Oberbekleidung (Stück/Jahre) - 3/7,6; Unterwäsche (Stück/Jahre) - 9/2,4; Schuhe - 6/3.2 usw.

Dienstleistungen, zum Beispiel Gehäuse - 18 qm. m Gesamtfläche; Kalt- und Warmwasserversorgung und Abwasserentsorgung - 285 Liter pro Tag; Strom - 50 kWh pro Monat; Gasversorgung - 10 Kubikmeter. m pro Monat; Transportdienstleistungen- 619 Fahrten pro Jahr; kulturelle Dienstleistungen - 5% der Gesamtkosten der Dienstleistungen pro Monat usw.

2. Ein wichtiger Faktor, der die Höhe der Löhne bestimmt, ist Qualifikationsniveau der Mitarbeiter, Reihe von Profis wissenschaftliches Wissen, Fähigkeiten und Besitz praktischer Tätigkeiten. Unter den Bedingungen der gegenwärtigen Phase der wissenschaftlichen und technologischen Revolution steigen die Arbeitskosten, da die Nachfrage nach Arbeitskräften steigt. neuer Typ, mit dem Kompetenzniveau von Bachelor und Master.

Die Erhöhung der Lohnkostenobergrenze hängt entscheidend von der Verbesserung des Qualifikationsniveaus der Arbeitnehmer ab. Diese Grenze umfasst den Wert der Gesamtheit sozialer und kultureller Güter und Dienstleistungen, die erforderlich sind, um hochqualifizierte Arbeitskräfte zu reproduzieren. Ein solcher Satz variiert historisch je nach dem Grad der Entwicklung der Wirtschaft und Zivilisation in jedem Land. In den am weitesten entwickelten Ländern kann es sich beispielsweise um eine Mehrzimmerwohnung für eine Familie handeln Landhaus, Privatwagen, moderne Einrichtungen elektronische Informationen, Sportgeräte, eine gute Bibliothek und vieles mehr.

3. Die Höhe der Löhne wird maßgeblich durch nationale beeinflusst ny Unterschiede im Grad der Entwicklung der wirtschaftlichen und soziale Umstände Leben in verschiedenen Ländern. Diese Lohnunterschiede hängen letztlich vom wissenschaftlich-technischen Niveau der Produktions- und Arbeitsproduktivität, dem Entwicklungsstand der Erwerbsbevölkerung, der erreichten gesellschaftlich normalen Lebensqualität und anderen Faktoren ab. Dies geht aus den Daten in Tabelle hervor. 3, die Informationen über Stundenlöhne in einer Reihe von Ländern enthält.

Tisch 3

Gehalt 2001, Euro/Std

In Russland sank in den Jahren der Wirtschaftskrise in den 1990er Jahren die Arbeitsproduktivität der Unternehmensangestellten im Vergleich zu westlichen Ländern um etwa das 20-fache, was sich natürlich negativ auf die Löhne auswirkte.

Gleichzeitig kam es in den letzten Jahren zu einem deutlichen Anstieg der Löhne der Arbeiter in Russland (Tabelle 4). Hier fällt auf, dass zu Beginn des XXI Jahrhunderts. Infolge des Aufstiegs der russischen Wirtschaft begann das Lohnniveau zu steigen.

Tabelle 4

Durchschnittliche aufgelaufene Monatslöhne von Mitarbeitern von Organisationen

Einige prognostizierende Ökonomen innovative Entwicklung der russischen Wirtschaft bis 2020 glauben sie mit großem Optimismus, dass das Durchschnittsgehalt eines Russen bis zu diesem Jahr 2.000 Dollar pro Monat betragen wird.

4. Ein großer Einfluss auf die Löhne ist Nachfrage und Angebot auf dem Arbeitsmarkt. Die Höhe der Arbeitsvergütung kann nach den Gesetzen des Preises nach Massenangebot und des Preises nach Massennachfrage variieren.

Jetzt, unter dem Einfluss der wissenschaftlichen und technologischen Revolution, wird die Nachfrage nach hochqualifizierten Arbeitskräften nicht vollständig befriedigt, was zu einer Erhöhung der Löhne von Fachkräften mit Hochschulbildung führt.

5. Maßgeblich in seinem Einfluss ist der Marktfaktor, der die Höhe des Arbeitsentgelts beeinflusst Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt. Hier führt die Rivalität naturgemäß zu einer Annäherung des Lohnniveaus an den Gleichgewichtspreis der Arbeit für Arbeiter gleicher Qualifikation. Das heisst; dass der Arbeitsmarkt das Prinzip bekräftigt: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit.

Stimmt, hinein modernen Bedingungen solch perfekter Wettbewerb ist selten. Aber trotzdem erlaubt Diskriminierung - Einschränkung oder Entzug der Rechte bestimmter Bürgergruppen aufgrund von Rasse oder Nationalität, Geschlecht, religiöser und politischer Überzeugung usw.

Wie stimulieren Lohnformen die Arbeit?

Den Reiz nannte man im alten Rom einen Stock, der Tiere trieb. Aber in einer modernen zivilisierten Gesellschaft, in der Zwangsarbeit verboten ist, werden Anreize als Ermutigung, Revitalisierung von Arbeitern verstanden. Diese Rolle fiel den Lohnformen zu. Gleichzeitig ist der Unternehmer daran interessiert, diese Stimulationsformen auf seine Weise zu wählen. Es gibt zwei Hauptformen des Lohns: Zeitlohn und Akkordlohn.

Überlegen Sie zuerst: Wer profitiert von Zeitlöhnen?

Zeitlohn legt die Höhe der Vergütung in Abhängigkeit von der geleisteten Arbeitszeit fest. Die Höhe der Zahlung für die Stunde, den Tag, die Woche, den Monat wird berechnet und dann mit den geleisteten Arbeitsstunden multipliziert.

Bei der Bestimmung der Höhe des Zeitlohns wird eine Maßeinheit des Arbeitspreises festgelegt - der Preis einer Arbeitsstunde. Der Stundenlohnsatz (W h) wird berechnet, indem der festgestellte Lohn (pro Tag, Woche, Monat - 3) durch die normalisierte Anzahl der Arbeitsstunden (jeweils pro Tag, Woche, Monat - B) dividiert wird:

Zeitlöhne werden normalerweise in Unternehmen verwendet, in denen ein streng etabliertes technologisches Regime vorherrscht. In der Massenflussproduktion werden also die Leistung der Arbeiter und die Geschwindigkeit ihrer Arbeit durch die Geschwindigkeit des Förderers bestimmt. Zeitlöhne sind für Geschäftsleute insofern von Vorteil, als sie es ihnen ermöglichen, die Intensität (Spannung) der Arbeit zu erhöhen, ohne ihre Bezahlung zu erhöhen. In diesem Fall wird nur die tatsächlich geleistete Arbeitszeit vergütet. Verschlechtert sich die wirtschaftliche Lage, kann der Unternehmer die Gesamtarbeitszeit der Arbeitnehmer gegenüber der ursprünglich geplanten Dauer reduzieren.

Finden wir es jetzt heraus: Was bringt der Akkordlohn?

Akkordarbeit oder Stück, Löhne werden abgeleitet zeit zahlung. Es wird in Abhängigkeit von der Produktionsmenge berechnet. Diese Abhängigkeit wird anhand des Stückpreises ermittelt.

Zur Berechnung des Stücklohns werden der stündliche (oder tägliche) Arbeitspreis und die normalisierte Menge an Produkten verwendet, die ein Arbeiter mit durchschnittlicher Intensität und durchschnittlicher Qualifikation pro Stunde (oder Tag) herstellt. Stückpreis (R w) wird bestimmt, indem der stündliche (tägliche) Arbeitspreis (Z p) durch die Produktionsrate (N in) (die Anzahl der Produktionseinheiten, die unter normalen Bedingungen in einer Stunde oder einem Tag produziert werden müssen) dividiert wird:

Produktionsraten - die Menge an Output, die ein Arbeiter in einer bestimmten Zeit erbringen muss. Solche Produktionsnormen werden in der vorgeschriebenen Höhe bezahlt. Eigeninteresse treibt einen Mann dazu, härter zu arbeiten, um mehr Produkte zu produzieren und sein tägliches Einkommen zu erhöhen.

Akkordarbeit ist am weitesten verbreitet in Unternehmen, in denen der Anteil von manuelle Arbeit und es ist notwendig, das Produktionswachstum zu fördern. Unter modernen Bedingungen berücksichtigt diese Form der Anreize zunehmend Faktoren wie Produktqualität, Nutzungsgrad der Ausrüstung, Einsparungen bei Rohstoffen und Materialien, wodurch Akkordlöhne näher an Zeitlöhne heranrücken.

Um die Wirkung des Faktors Mensch zu erhöhen, nutzen Unternehmer neue Formen von Anreizen. Welche neuen Möglichkeiten gibt es, Produktivitätsgewinne zu fördern?

Diese Frage ist Inhalt des Problems der Praxisorientierung.

У Aufgabe 2.12. Was sind die neuesten Formen der Arbeitsstimulation?