Warum Sie Lohnkondensation erhöhen müssen. Wie sieht es in den Regionen aus?

Irina Davydova

Lesezeit: 9 Minuten

Ein A

Nur 4 Prozent aller Arbeitnehmer sind einer Studie zufolge mit ihrem Verdienst zufrieden. Der Rest ist sich sicher, dass das Gehalt höher sein könnte. Allerdings entscheiden sich laut einer anderen Studie nur 50 Prozent der berufstätigen Russen, die mit ihrem Gehalt unzufrieden sind, trotzdem für eine Gehaltserhöhung.

Warum haben wir Angst, eine Gehaltserhöhung zu verlangen, und wie können wir es richtig machen?

Warum erhöhen Chefs keine Gehälter – und warum fordern Mitarbeiter keine Gehaltserhöhung?

Sie können von einer Gehaltserhöhung so viel träumen, wie Sie möchten. Aber was nützt es, wenn Sie niemals um eine Gehaltserhöhung bitten?

Aber viele von denen, die von einer Beförderung träumen, haben es wirklich verdient.

Inaktivität wird meistens aus folgenden Gründen verursacht:

• Übertriebene Bescheidenheit.
• Angst davor, eine Beförderung zu verweigern.
• Befürchten Sie das, anstatt zu erhöhen.
• Eine kategorische Unwilligkeit, überhaupt etwas zu verlangen (Stolz).

Die Liste der Gründe für die mangelnde Bereitschaft des Managements, das Gehalt seiner Mitarbeiter zu erhöhen, ist breiter.

Video: Wie frage ich nach einer Gehalts- und Positionserhöhung?

Laut Statistik weigern sich die Chefs also, einen Mitarbeiter zu erhöhen, wenn er um eine Gehaltserhöhung bittet ...

1. Ohne ersichtlichen Grund.
2. Weil Sie einfach mehr wollen.
3. Weil er einen Kredit aufgenommen hat und glaubt, dass dies der Grund für die Erhöhung ist.
4. Durch Erpressung (wenn du es nicht erhebst, gehe ich zu Konkurrenten).

Darüber hinaus können die Gründe folgende sein:

• Die Behörden unterstützen ausdrücklich die Legende von der Wertlosigkeit des Arbeitnehmers, um die Löhne nicht zu erhöhen.
• Auch nach vielen Jahren blieb der Mitarbeiter ein „Laufarbeiter“. Und sie bemerken ihn einfach nicht als wertvollen Schützen.
• Das Management hat keine Zeit zu kontrollieren, ob alle mit dem Gehalt zufrieden sind. Wenn alle schweigen, bedeutet das, dass alles für jeden passt. Vielleicht muss der Mitarbeiter einfach aktiver werden.
• , bittet um Urlaub, gibt die Arbeit nicht rechtzeitig ab und so weiter.
• Der Mitarbeiter will sich nicht entwickeln.
• Der Mitarbeiter geht in den Mutterschaftsurlaub, kündigt usw. Es macht keinen Sinn, das Gehalt einer Person zu erhöhen, die ihren Job aufgibt.

Und natürlich hat es keinen Sinn, auf eine Gehaltserhöhung zu warten, wenn Sie ...

1. Sie haben die falsche Situation für ihre Anfrage gewählt (der Manager ist zu beschäftigt, das Unternehmen hat vorübergehende Schwierigkeiten usw.).
2. Kann nicht ernsthaft argumentieren.
3. Sie überschätzten ihre eigene Bedeutung und ihr Gewicht im Unternehmen.
4. Sie können sich nicht mit greifbaren Leistungen rühmen.
5. Nicht zu zuversichtlich.

Wie kann man verstehen, dass es an der Zeit ist, vom Management eine Gehaltserhöhung zu fordern?

In europäischen Ländern ist es ein völlig normales Phänomen, Chefs an Gehaltserhöhungen zu erinnern (wenn es Streit gibt, natürlich). In unserem Land funktioniert dieses System teilweise aufgrund der Mentalität nicht - die Forderung nach einer Erhöhung in Russland wird als „Demütigung“ angesehen.

Woher wissen Sie, wann es Zeit ist, mit dem Management über eine Gehaltserhöhung zu sprechen?

• Sie sind mental auf ein Gespräch vorbereitet – und mit Argumenten eingedeckt.
• Dem Unternehmen geht es gut, es werden keine Kürzungen oder Entlassungen erwartet, das Budget wird nicht gekürzt, und es werden keine Großveranstaltungen oder Prüfungen erwartet.
• Der Moment, um ein Gespräch zu beginnen, ist derselbe. Das heißt, das Management ist in der Stimmung, sie werden sich nicht „an die Wand gedrückt“ fühlen und gleichzeitig nicht wie von einer lästigen Fliege ausweichen und wegfegen können.
• Sie bringen dem Unternehmen wirklich handfeste Vorteile, und es ist Ihnen zu verdanken, dass es sich erfolgreicher und intensiver entwickelt. Natürlich müssen Sie bereit sein, Ihre Worte mit Fakten zu untermauern.
• Sie sind selbstbewusst und in der Lage, angemessen und mit Würde zu sprechen.

Wie man um eine Gehaltserhöhung bittet, damit sie nicht sicher ablehnen – 10 Wege und Geheimnisse von Erfahrenen

Es ist wichtig, die Hauptsache zu verstehen - eine erfolgreiche Person verlangt normalerweise nichts. Erfolgreicher Mann findet eine Gelegenheit, das gewünschte Thema zu diskutieren - und diskutiert es. Und der Erfolg hängt hauptsächlich (80%) von der Vorbereitung auf dieses Gespräch ab.

Außerdem ist dieses Gespräch, wie jede andere Verhandlung auch, Ihre geschäftliche Aufgabe, für die Sie sowohl Equipment als auch eine Basis benötigen.

Video: Lernen, eine Gehaltserhöhung zu verlangen

Forbes-Ausgabe der 10 Hauptfehler, die Mitarbeiter machen, wenn sie sich entscheiden, eine Gehaltserhöhung zu verlangen.

1. Eine Gehaltserhöhung während der Kürzungen des Unternehmensbudgets fordern

Wenn im ganzen Unternehmen der Gürtel enger geschnallt wird, dann wäre es zumindest dumm, mit der Bitte um Gehaltserhöhung zu den Behörden zu gehen.

Hellmann ist jedoch der Ansicht, dass eine Gehaltserhöhung immer noch möglich ist, wenn Sie im Vergleich zu anderen Mitarbeitern des Unternehmens und der Branche insgesamt unterbezahlt sind. Der Trainer rät, so etwas zu sagen wie:„Ich bin mir der Budgetkürzungen bewusst, aber ich bin mir auch bewusst, dass ich im Vergleich zu anderen unterfinanziert bin . Ich weiß nicht, was Sie jetzt dazu sagen werden, vielleicht sollten wir in sechs Monaten auf das Gespräch zurückkommen.". Helmann sagt, er habe Fälle gesehen, in denen das Unternehmen bestimmte Stellen abbaute, um wertvolle Mitarbeiter zu halten.

2. Um eine Gehaltserhöhung bitten, ohne sie mit Ergebnissen zu untermauern

„Sie versuchen Ihrem Chef zu zeigen, dass Ihr Arbeitsmarktwert höher ist als das, was er Ihnen zahlt. Aber wer es vermasselt, bekommt keine Gehaltserhöhung“, sagt Hellmann. Der beste Zeitpunkt, um über Boosten zu sprechen, ist, wenn die Leistung ihren Höhepunkt erreicht hat.

3. Beginnen Sie ein Gehaltsgespräch, wenn Ihr Chef viel zu tun hat

Wenn der Chef schon am Limit belastet ist, eine Aufforderung zur Erhöhung Löhne wird für ihn höchstwahrscheinlich zu einem zusätzlichen Kopfzerbrechen und nicht zu einer Aufgabe, deren Lösung er gerne übernehmen wird. Sie sollten den Moment erwischen, in dem der Chef nicht so beschäftigt ist und gute Laune. Solche Dinge mögen unbedeutend erscheinen, aber wenn sie unterschätzt werden, kann das Ergebnis katastrophal sein.

4. Beschweren und jammern

Die Chefs interessiert es nicht, dass seit der letzten Beförderung ihres Mitarbeiters viel Zeit vergangen ist, dass er viele Aufgaben hat usw. „Wenn Sie nach einer Beförderung suchen, sind Fakten Ihr größter Verbündeter. Sie müssen überzeugend auftreten. Es geht nicht um „Ich, ich, ich“. Es geht darum: „Das ist die Situation. Nichts Persönliches“, sagt Hellmann.

Ihre Argumente sollten sich darauf stützen, welche Ergebnisse Sie bei der Arbeit erzielt haben und welches Gehalt diesen entspricht.

5. Verwenden Sie Ihr Privatleben als Argument für eine Beförderung

Familienzuwachs, Hypothek auf ein Eigenheim, fehlende Reisemittel – all das sind keine würdigen Gründe für eine Gehaltserhöhung. Die Vorstellung einer Welt, in der Beförderungen nach Lebensstil oder Budget erfolgen, ist lächerlich, und genau so werden die Bosse darauf reagieren.

6. Tue so, als hättest du eine Gehaltserhöhung in der Tasche.

Nur wenige Mitarbeiter werden befördert, nur weil sie das ganze Jahr über ihre direkten Aufgaben erfüllt haben. Dies ist das absolute Minimum und verdient keine Gehaltserhöhung.

Sie müssen Ihre Leistungen in den letzten Monaten oder im vergangenen Jahr überprüfen, damit Ihre Argumente darauf basieren, die Erwartungen zu übertreffen oder mehr Arbeit zu übernehmen als der durchschnittliche Arbeitnehmer.

7. Seien Sie provokativ

Wenn es um Beförderungen geht, ärgern sich einige darüber, dass sie nicht das bekommen, was sie verdienen, und verschränken dann die Arme und sagen: „Was können Sie dagegen tun?“ Besser ist es, Ihre Leistungskennzahlen zu nennen, ein dem Aufwand vergleichbares marktübliches Gehaltsniveau aufzuzeigen und erst dann die Frage zu stellen: „Was können Sie dagegen tun?“.

Bei Verhandlungen ist es wichtig zu erwähnen, wie gerne Sie für das Unternehmen arbeiten, welche Wachstumschancen es bietet usw. Festzuhalten bleibt, dass für die ausgeschriebene Position ein hochkarätiger Spezialist fehlt, der neue Kunden für das Unternehmen gewinnen kann.

8. Beginnen Sie eine Gesprächsrunde mit einem bestimmten Betrag

Wenn die Führungskraft im Gespräch dennoch nach dem Gehaltswunsch fragt, lohnt es sich, eine Zahl zu nennen, die über den eigenen Erwartungen liegt. Hauptsache, der Mitarbeiter gilt nicht als verrückt.

9. Drohen Sie, den Job zu wechseln, wenn Sie wirklich nicht bereit dafür sind.

Angebote Dritter von anderen Arbeitgebern sind ein ernstzunehmendes Druckmittel in Beförderungsverhandlungen. Einige Führer setzen solche Argumente mit einer Pistole an den Kopf gleich. Solch einem Chef gefällt es möglicherweise nicht, dass der Mitarbeiter hinter seinem Rücken befragt wurde, wodurch er an seiner Loyalität zweifelt, und wird beschließen, ihn zu entlassen. Auf der anderen Seite, wenn der Mitarbeiter ein gutes Verhältnis zum Chef hat, werden Angebote von Wettbewerbern den Wert des Mitarbeiters auf dem Arbeitsmarkt perfekt demonstrieren.

"Vorher muss man sicher sein, dass man in seinem Job gut aufgestellt ist", warnt Hellmann, "vielleicht glauben die einem den Bluff nicht."

10. Resent-Ablehnung

Seien Sie nicht beleidigt, wenn Sie nicht bekommen, was Sie wollen. Am Ende wird es dem Arbeiter selbst mehr Schaden zufügen. „50 % deines beruflichen Erfolgs kommt von deiner Leistung, die anderen 50 % von Beziehungen“, sagt Hellmann. Es liegt immer in Ihrem besten Interesse, eine gute Beziehung aufrechtzuerhalten, auch wenn Sie unfair behandelt wurden. Wenn Ihnen das passiert ist, ziehen Sie Schlussfolgerungen, aber brechen Sie keine Brücken ab.

Es lohnt sich zu wissen, was Sie tun müssen, um befördert zu werden. Sie müssen konkrete, erreichbare Ziele herausfinden und dann anbieten, das Gespräch in sechs Monaten wieder aufzunehmen. Bis zu diesem Zeitpunkt ist es erforderlich, die Erfüllung oder Übererfüllung der gestellten Aufgaben nachzuweisen und damit ein ernsthaftes Argument für Beförderung und Gehalt zu erhalten.

Der Beginn des Jahres ist die Zeit, in der viele Organisationen die Gehälter ihrer Mitarbeiter indexieren und erhöhen. Es scheint, dass hier alles einfach ist. Indexierung ist eine Lohnerhöhung in Verbindung mit einer Erhöhung der Verbraucherpreise für Waren und Dienstleistungen.

Eine Lohnerhöhung ist eine Erhöhung ihrer Größe durch die Entscheidung des Arbeitgebers und bei Vorhandensein finanzieller Möglichkeiten. Viele Menschen verwechseln diese Konzepte jedoch. Was haben Indexierung und Lohnerhöhungen gemeinsam und wo liegen die Unterschiede? Wie oft sollten die Löhne indexiert und wie oft erhöht werden? Welche Verantwortung trägt der Arbeitgeber, wenn er nicht indexiert?

Was haben Indexierung und Lohnerhöhungen gemeinsam und wo liegen die Unterschiede?

Sowohl die Indexierung als auch die Lohnerhöhungen zielen darauf ab, sie zu vergrößern. Die Indexierung zielt darauf ab, die Kaufkraft der Löhne zu erhöhen. Die Indexierung ist naturgemäß eine staatliche Garantie für die Vergütung der Arbeitnehmer (Artikel 130 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Entscheidung des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation Nr. 913-O-O).

Die Anhebung der Löhne setzt sich die gleichen Ziele. Gleichzeitig ist die Indexierung formal keine Lohnerhöhung, da der reale Lohninhalt unverändert bleibt. Die Indexierung ist nur eine Möglichkeit, das Einkommen der Arbeitnehmer vor Inflation zu schützen.

Im Falle einer Lohnerhöhung erhöht sie sich im Vergleich zu der zuvor festgesetzten. Darüber hinaus gibt es weitere Unterschiede zwischen diesen Konzepten (Tabelle unten).

Unterschiede zwischen Indexierung und Gehaltserhöhungen

Wie oft sollten die Löhne indexiert und wie oft erhöht werden?

Beachtung!

Wenn es in lokalen Gesetzen kein Verfahren zur Lohnindexierung gibt, kann der Arbeitgeber haftbar gemacht werden, auch wenn er die offiziellen Gehälter jährlich erhöht (Entscheidung des Bezirksgerichts Zavodskoy in Nowokusnezk, Gebiet Kemerowo vom 13. Oktober 2011 in der Sache Nr. 12-153 / 11)

Die Häufigkeit und Häufigkeit der Lohnindexierung in Arbeitsgesetzbuch nicht installiert. Gleichzeitig müssen die Löhne indexiert werden, wenn offiziell ein Anstieg der Verbraucherpreise festgestellt wird.

Das Verfahren für dieses Verfahren für Staatsbedienstete ist festgelegt Arbeitsrecht, und für kommerzielle Organisationen - ein Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokale Vorschriften (Artikel 134 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn solche Bestimmungen nicht in den Dokumenten der Organisation enthalten sind, müssen sie entsprechend geändert werden (Schreiben von Rostrud vom 19. April 2010 Nr. 1073-6-1).

In der Praxis kommt es häufig vor, dass das lokale Gesetz des Unternehmens das Indexierungsverfahren vorgibt, aber keinen finanziellen und wirtschaftlichen Indikator für seine Umsetzung wählt. In einer solchen Situation kann das Gericht, wenn ein Arbeitnehmer eine Beschwerde einreicht, den von den staatlichen Statistikbehörden berechneten Verbraucherpreiswachstumsindex anwenden (Kassationsurteil des Obersten Gerichts der Republik Baschkortostan vom 8. Februar 2012 in der Sache Nr. 33- 1256 / 2012).

In einigen Fällen können das Indexierungsverfahren und der zu verwendende Indikator durch Branchenvereinbarungen geregelt werden. Daher sind einige Arbeitgeber verpflichtet, eine vierteljährliche Indexierung der Löhne entsprechend der Entwicklung der Verbraucherpreise für Waren und Dienstleistungen (nach Rosstat) 1 bereitzustellen

Typischerweise tritt eine Gehaltsindexierung in folgenden Fällen auf:

• Erhöhung des Mindestlohns (wenn das Gehalt der Arbeitnehmer unter dem Mindestlohn liegt);
• ein Anstieg der Inflationsrate;
• steigende Verbraucherpreise in Ihrer Region;
• das Wachstum des Existenzminimums der arbeitsfähigen Bevölkerung in Russland oder in der Region;
• Inflation, die im Gesetz über den Bundeshaushalt oder im Gesetz über den Haushalt der Region festgelegt ist.

Die Lohnerhöhung wiederum ist ein Recht, keine Pflicht des Arbeitgebers und kann daher unabhängig von Faktoren jederzeit durchgeführt werden. Am häufigsten erhalten Mitarbeiter in folgenden Fällen eine Gehaltserhöhung:

• Steigerung der Produktivität der Mitarbeiter der Organisation;
• den Umsatz des Unternehmens steigern;
• wenn dies in einem Tarifvertrag oder einem anderen lokalen Gesetz vorgesehen ist.

Wie werden Löhne indexiert, wenn die Organisation keinen Tarifvertrag hat?

Mit Abwesenheit gemeinschaftliche Vereinbarung Der Arbeitgeber kann das Verfahren und die Häufigkeit der Lohnindexierung in jedem anderen lokalen Gesetz festlegen, beispielsweise in der Lohnverordnung (Muster unten). Normalerweise erfolgt die Indexierung auf der Grundlage der Anordnung des Leiters der Organisation (Beispiel unten).

Es ist zu beachten, dass der Arbeitgeber bei der Erteilung einer Anordnung zur Erhöhung der Löhne des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit der Indexierung das Überweisungsauftragsformular (Nr. T-52) 2 nicht anwenden kann, wenn die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers und die strukturelle Einheit, in der er arbeitet, dies tun nicht ändern.

Muss bei der Gehaltsindexierung eine Zusatzvereinbarung mit dem Arbeitnehmer abgeschlossen werden?

Die Vergütungsbedingungen (einschließlich der Höhe des Tarifsatzes oder des Gehalts (offizielles Gehalt) des Arbeitnehmers, zusätzlicher Zahlungen, Zulagen und Anreizzahlungen) müssen zwingend in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden (Absatz 5, zweiter Teil, Artikel 57 des Arbeitsgesetzes). Kodex der Russischen Föderation). Daher muss jedes Mal, wenn das offizielle Gehalt eines Mitarbeiters indexiert wird, eine zusätzliche Vereinbarung abgeschlossen werden Arbeitsvertrag und geben Sie die neue Höhe des offiziellen Gehalts (Satzes) an.

In der Vereinbarung muss auf die Norm des lokalen Indexierungsgesetzes als Grundlage für die Änderung der Lohnhöhe verwiesen werden (Artikel 134 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Inflation ist ein Grund für die Indexierung

Arbeiter ein Klageschrift kann direkt auf die Inflation als Grundlage für die Lohnindexierung verweisen. Die Existenz einer Inflation gilt als allgemein bekannte Tatsache und kann vor Gericht nicht bewiesen werden. Dies wird in vielen Entscheidungen erklärt (Urteil des Stadtgerichts St. Petersburg vom 21. März 2011 Nr. 3866, Urteil des Stadtgerichts Moskau vom 16. November 2010 in der Sache Nr. 33-32596, Entscheidung des Präsidiums der St . Petersburger Stadtgericht vom 13. Februar 2008 Nr. 44g-36).

Die Indexierungsbedingung kann im Arbeitsvertrag enthalten sein, der bei der Einstellung geschlossen wird (Muster unten). Wenn diese Bedingung ursprünglich nicht im Dokument enthalten war, kann der Arbeitgeber Folgendes tun:

• schließen Sie eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag ab, die eine Bedingung für die Lohnindexierung vorsieht. Diese Option eignet sich für Organisationen, die nicht beabsichtigen, die Indizierungsreihenfolge häufig zu ändern.
• eine zusätzliche Vereinbarung für jede Lohnindexierung erstellen, in der ein spezifischer Indexierungskoeffizient und ein Link zu einer Klausel eines lokalen Regulierungsgesetzes angegeben sind. Diese Methode ist optimal für Unternehmen, die häufig die Indizierungsreihenfolge im Local ändern normativer Akt

Welche Verantwortung trägt der Arbeitgeber, wenn er die Indexierung vergisst?

Viele Arbeitgeber indexieren die Löhne bewusst nicht. Für einen solchen Verstoß ist eine Verwaltungshaftung vorgesehen.

Wenn in einem Tarifvertrag oder einer Branchenvereinbarung eine Bedingung zur Lohnindexierung enthalten ist, der Arbeitgeber diese jedoch nicht einhält, wird er verwaltungsrechtlich in Form einer Geldstrafe von 3.000 bis 5.000 Rubel haftbar gemacht (Artikel 5.31 des Kodex). Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Wenn die Indexierung im örtlichen Gesetz nicht vorgesehen ist und dementsprechend nicht durchgeführt wird, kann dem Leiter der Organisation eine Geldstrafe in Höhe von 1.000 bis 5.000 Rubel und eine Geldstrafe in Höhe von 30.000 bis 50.000 auferlegt werden Rubel über die Organisation (Teil 1 von Artikel 5.27 des Gesetzbuchs über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation) .

Darüber hinaus können einem Arbeitgeber, der keine Indexierung durchführt, Sachkosten entstehen, wenn der Arbeitnehmer mit einer entsprechenden Forderung vor Gericht geht (Artikel 236, 391 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Gericht kann die Organisation verpflichten, dem Arbeitnehmer die für die Indexierung fälligen Beträge für mehrere Jahre zu zahlen (Entscheidung des Bezirksgerichts Severo-Kurilsky der Region Sachalin vom 19. Februar 2013 in der Sache Nr. 2-16 / 2013).

Erinnere dich an die Hauptsache

Die an der Erstellung der Materialnote beteiligten Sachverständigen:

Ekaterina Schestakova- K. Ju. n., Generaldirektor Actual Management LLC (Moskau):

- Die Lohnindexierung liegt im Gegensatz zu Lohnerhöhungen in der Verantwortung des Arbeitgebers. Selbst wenn die Organisation die Gehälter der Mitarbeiter regelmäßig erhöht, ohne sie zu indexieren, führt dies zu einem Verstoß gegen das Arbeitsrecht.

Lali Chitanova– Rechtsanwalt, Partner der Anwaltskanzlei Vasiliev & Partners (Moskau):

- Wenn die Organisation keinen Tarifvertrag hat, können die Bedingungen, das Verfahren und die Häufigkeit der Indexierung in jedem lokalen Gesetz niedergelegt werden. Dies kann eine Bestimmung über Löhne, Lohnindexierung usw. sein.

Alena Schewtschenko- Rechtsanwalt, Experte der Zeitschrift "Kadrovoe delo":

- Bei der Indexierung muss der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag treffen, dies muss bei jeder Lohnänderung durch das Unternehmen erfolgen.

1 Ziffer 27 der Branchenvereinbarung über Organisationen der Presse, des Rundfunks und der Massenmedien zwischen der Bundesagentur für Presse und Massenkommunikation und der Russischen Gewerkschaft der Kulturschaffenden für 2012–2014, genehmigt von der Russischen Gewerkschaft der Kulturschaffenden, Rospechat am 7. Dezember 2011
2 Wenn Aufzeichnungen gemäß den durch den Erlass des Staatlichen Komitees für Statistik Russlands vom 5. Januar 2004 Nr. 1 genehmigten Formularen geführt werden

Die Lebensmittelpreise steigen regelmäßig. Daher ist jede Aufstockung durch den Staat für Beschäftigte des öffentlichen Sektors, der etwa 30 % der Erwerbsbevölkerung der Russischen Föderation ausmacht, unerlässlich. Gemäß den bereits 2012 von Putin unterzeichneten „elf Präsidialdekreten“ und dem Regierungsbeschluss vom 18. Januar 2018 sieht der Entwurf des Bundeshaushaltsplans eine Indexierung für Staatsangestellte und Beamte vor. Wer fällt unter das Programm und wie stark werden die Löhne 2018 steigen?

Seit 4 Jahren gibt es eine Gehaltsbegrenzung für Beschäftigte im öffentlichen Dienst. Begründet werden solche staatlichen Maßnahmen durch die Wirtschaftskrise und eine deutliche Reduzierung der „Ölzuflüsse“ von Geldern in die Staatskasse.

Die Hauptsache, auf die die Mitarbeiter der Bundesländer hoffen können, ist, dass ihre Löhne gemäß dem Dekret Nr. 597 „Über Maßnahmen zur Umsetzung der staatlichen Sozialpolitik“, das am 7. Mai 2012 vom Präsidenten unterzeichnet wurde, um 3,8% steigen werden 2018.

In monetärer Hinsicht sieht das Gehaltsbild unter Berücksichtigung der Zulage wie folgt aus:

Aber der Staatsangestellte des Staatsangestellten ist anders! Eine lebhafte Bestätigung ist die Tatsache, dass dieses Jahr nicht alle unter das Programm fallen:

Die Zahl der Berufsgruppen, die nicht vom Programm abgedeckt werden, ist ziemlich groß. Aber offizielle Vertreter der höchsten ausführendes Organ ermutigend: Trotz der schwierigen wirtschaftlichen Lage werden die Gehälter in anderen Kategorien bald erhöht, und die Gehälter werden schrittweise weiter steigen, bis zu etwa 16% pro Jahr.

Der Gewinnunterschied

Da das Durchschnittsgehalt regional sehr unterschiedlich ist, wird auch der monetäre Gegenwert einer vierprozentigen Erhöhung einen erheblichen Unterschied aufweisen. Um visuell einzuschätzen, wie stark und bei wem das Gehalt 2018 steigen wird, lohnt es sich, auf statistische Daten zurückzugreifen.

Privilegierte Beamte

Die höchsten Raten sind unter den Mitarbeitern des Büros des Präsidenten, Abgeordneten der Staatsduma. Ihr Gehalt erreicht 216 Tausend Rubel. Das niedrigste offizielle Gehalt erhalten Beamte des Ministeriums für Nordkaukasus- 38 Tausend Rubel. Für Boni auf die Gehälter von Abgeordneten und ihren Assistenten im Jahr 2018 wurden 5,3 Milliarden Rubel bereitgestellt.

Privilegierte Beamte der Migrationsdienste, Rospotrebnadzor, Rosreestr, sowie Zollbeamte, Grenzschutzbeamte und Steuerbeamte erhalten ein Gehalt von etwa 100.000 Rubel.

Ab 2014 galt für ihre Gehälter ein Erhöhungsmoratorium. Aber in der aktuellen und nächstes Jahr die Gehälter der Beschäftigten im öffentlichen Dienst als Teil des Verlustausgleichs für das verhängte Moratorium können sofort in die Höhe schnellen. Nach einigen Schätzungen kann diese Marke 38 % erreichen. 47,5 Milliarden Rubel wurden bereits für die Anhebung der Gehälter auf föderaler Ebene bereitgestellt.

Parallel dazu werden Anpassungen am Vergütungssystem vorgenommen, wobei die Einhaltung der Kriterien zur Bewertung der Effizienz der Arbeit der Beamten berücksichtigt wird. Denjenigen, die ihre Kompetenz und Nützlichkeit nicht „beweisen“, werden Anreizprämien vorenthalten.

Wissensarbeiter

Heute sind die niedrigsten Gehälter bei Lehrern der Sekundarstufe und höhere Institutionen in den westlichen und zentralen Regionen beobachtet. In den nördlichen Regionen sind sie etwas höher.

Nach denselben „Mai-Dekreten“ hätten sie vor einigen Jahren um 200 % wachsen sollen. Aufgrund der Krise im Jahr 2014 ist dies jedoch nicht geschehen. Der langersehnte Anstieg blieb auch nach der Stabilisierung der Wirtschaftslage aus. Die Indexierung erfolgte erst Anfang 2018.

Dem Programm zufolge werden die Gehälter der Lehrer um 4 % steigen. Wenn wir davon ausgehen, dass das Durchschnittsgehalt von Lehrern an Vorschul- und weiterführenden Bildungseinrichtungen in der Russischen Föderation 20.000 Rubel beträgt, beträgt die Zulage etwa 1200 Rubel. Diese Erhöhung entspricht laut Experten jedoch keiner regulären Erhöhung des Preisniveaus und wird daher die Verbesserung der Lebensqualität von Wissensarbeitern nicht sonderlich beeinträchtigen.

Änderungen für Beschäftigte im Gesundheitswesen

Laut den „Mai-Dekreten“ soll das Gehalt der Ärzte mit Hochschulbildung, sollte 200 % des Indikators relativ zu den Durchschnittswerten für die Region erreichen. Gehalt für Krankenschwestern wird um 100 % steigen, sodass es nicht unter dem durchschnittlichen Gehalt in einer bestimmten Region liegt. Dadurch soll das Niveau der medizinischen Versorgung nicht nur angehoben, sondern geschaffen werden medizinischen Bereich würdigen Halt.

Insgesamt hat die Regierung für 2018 450 Milliarden Rubel für Zahlungen reserviert.

Für medizinisches Personal der Hauptstadt werden separate Programme mit Zulagen bereitgestellt. So können Spezialisten, die auf Qualifikation geprüft wurden und den Status eines "Moskauer Arztes" erhalten haben, für 5 Jahre eine Erhöhung von 15.000 Rubel erhalten.

Staatsbedienstete ungelernter Berufe

Ungelernte Arbeit wurde fast nie richtig bezahlt. Nehmen Sie den gleichen Beruf eines Hausmeisters an, der einer der wichtigsten ist, um die Sauberkeit in der Umgebung aufrechtzuerhalten. Laut Lohnstatistik für alle Regionen des Landes besetzen Hausmeister die niedrigsten Positionen. Zum Vergleich: In regionalen Zentren erhalten Hausmeister im Kindergarten 2-5 Tausend Rubel, in Schulen 6-9 Tausend Rubel. In Moskau ist das Bild etwas besser: Der Durchschnittslohn der Arbeitnehmer in diesem Bereich beträgt unter Berücksichtigung der Gehaltsprämien 25 bis 30 Tausend Rubel.

Das Durchschnittsgehalt von Hausmeistern und anderen ungelernten Arbeitern wird sich 2018 voraussichtlich nicht wesentlich nach oben verändern. Gemäß der von der Regierung geplanten Erhöhung des Mindestlohnniveaus werden die durchschnittlichen Indikatoren für die Städte der Russischen Föderation laut Statistik etwa 11,8 Tausend Rubel betragen.

Änderungen für nicht budgetierte Arbeitnehmer

Für Mitarbeiter anderer Kategorien werden für 2018 keine Änderungen erwartet. Die Gehälter der außerplanmäßigen Arbeitnehmer hängen von der Nachfrage nach dem Beruf und der Situation auf dem Arbeitsmarkt insgesamt ab. Erfreulicherweise bestätigen statische Studien, dass die Situation auf dem Arbeitsmarkt die krisenbedingte Stagnationsphase überwunden hat und erfolgreich „an Fahrt gewinnt“.

Der Hauptauslöser für den Start war die Einführung Russische Regierung Antisanktionen, die als Reaktion auf die Aktionen westlicher Länder fungierten, sowie implementierte Programme zur Unterstützung der Importsubstitution.

Im Westen sind regelmäßige Erinnerungen an das Management über die Lohnerhöhung ein Element der Arbeitskultur. In Russland hingegen werden Arbeiter, die Gespräche über Gehaltserhöhungen anstoßen, oft als Emporkömmlinge wahrgenommen. Aber was tun, wenn das Arbeitsvolumen wächst und das Management es nicht eilig hat, die Nachricht von einer Lohnerhöhung zu erfreuen? Die Hauptsache ist, mit Emotionen umzugehen und das Argument sorgfältig zu prüfen.

Das Forschungszentrum des Rekrutierungsportals hat zusammen mit den Leitern einheimischer Unternehmen und Organisationen herausgefunden, welche Argumente helfen würden, eine Gehaltserhöhung zu erreichen, und auch die häufigsten Fehler analysiert, die Mitarbeiter in einer solchen Situation machen.

Ruhe und nur Ruhe
Offensichtlich, wie bei jedem wichtigen Gespräch, . Sätze wie: „Ich arbeite wie ein Sklave ohne Mittagessen und freie Tage“, „Ich arbeite allein in meiner Abteilung“ oder „Wenn du dein Gehalt nicht erhöhst, kündige ich“, werden höchstwahrscheinlich nicht die Lust auf wecken Management, um Ihr Gehalt zu erhöhen. Darüber hinaus können sie unglückliche Folgen haben, wie z. B. die Verzögerung einer lang erwarteten Beförderung oder, was ebenfalls nicht sehr angenehm ist, den Ruf Ihres Unternehmens ruinieren.

Auch die Wahl des richtigen Gesprächszeitpunkts ist wichtig. Dies sollte ein Zeitraum sein, der für Ihren Vorgesetzten günstig und für das Unternehmen erfolgreich ist (saisonale Umsatzsteigerung usw.).

Aber das Wichtigste ist ein klares Verständnis dafür, welche Argumente vorgebracht werden sollten, um zu beweisen, dass nicht nur Ihr persönliches Budget, sondern auch das Unternehmen von einer Gehaltserhöhung profitiert.

Verdienst für das Vaterland
Fast jeder dritte Manager (32 %) ist sich sicher, dass nur der Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung verdient, der einen persönlichen Beitrag zur Entwicklung und Prosperität seines Heimatunternehmens geleistet hat. Gleichzeitig ist es wichtig, dass die Meinung des Mitarbeiters über die Bedeutung seiner eigenen Verdienste mit der Sichtweise seiner Vorgesetzten übereinstimmt. „Eine wirkliche Steigerung sollte auf der wirklichen Hingabe einer Person für die Sache, der sie dient, beruhen“; „Wenn ein Mitarbeiter seinen Beitrag zur Entwicklung des Unternehmens dokumentiert, kann er eine Erhöhung der Vergütung beantragen“, erläutern die Manager ihre Position.

Ich arbeite wie eine Biene
28 % der Führungskräfte sehen in neuen Aufgaben, einer Erhöhung des Arbeitsvolumens und einer Erweiterung des Verantwortungsbereichs des Mitarbeiters einen guten Grund, um über eine Lohnerhöhung ins Gespräch zu kommen. „Wenn sie mir die Fakten zur Erhöhung der Funktionalität geben, wird das Gehalt natürlich nach oben korrigiert“; „Neue Pflichten müssen auf neue Art und Weise bezahlt werden“, kommentieren sie.

Erfahrung ist der Sohn schwieriger Fehler
Weiterbildung, Beherrschung neuer Computerprogramme, im Laufe der beruflichen Tätigkeit erworbene Kenntnisse und Erfahrungen - das Vorhandensein eines solchen Gepäcks ermöglicht es Ihnen, sich als qualifizierter und daher teurer Spezialist zu erklären. 17 % der Führungskräfte sind sich sicher: „Die Zeit vergeht, und der Mitarbeiter wird erfahrener“; „Während der Arbeit erworbenes Wissen ist ein gewichtiges Argument.“

Profi mit Charakter
Persönliche Qualitäten wie Entschlossenheit und Ausdauer, kombiniert mit Professionalität, sind ein ernsthaftes Erfolgsrezept. Für einen solchen Spezialisten ist es keine Sünde, sein Gehalt zu erhöhen, glauben 9 % der Manager. „Überzeugen Sie mich, das heißt, es lohnt sich etwas in der Arbeit“; „Ich liebe Menschen, die sich selbst angemessen einschätzen“, kommentieren sie.

Hausgemachte Zubereitungen
Und schlussendlich - wichtiger Punkt: Damit das Gespräch mit dem Management zur Gehaltserhöhung erfolgreich ist, sollten alle Argumente, die Sie dem Management während des Gesprächs vortragen möchten, auf einem separaten Blatt Papier oder in einem Notizbuch festgehalten werden, wobei die meisten betont werden müssen wichtige - es wird einfacher sein, mit der Aufregung fertig zu werden und kompetent einen Dialog aufzubauen. Das „Cheat Sheet“ sollte auch Ihre anfängliche und erweiterte Funktionalität und die Höhe des gewünschten Gehalts enthalten. Wenn Sie stark an Ihrer Gesprächsbereitschaft zweifeln, proben Sie ein Gespräch mit dem Chef zu Hause vor dem Spiegel.

Aber erwarten Sie keine Gehaltserhöhung, wenn Sie:

- keine ernsthaften Argumente vorgebracht haben - mit anderen Worten, Sie selbst verstehen nicht ganz oder wissen nicht, wie Sie formulieren sollen, warum Sie Ihr Gehalt erhöhen sollten;

- sie haben den falschen Zeitpunkt gewählt - das Gespräch fand zum falschen Zeitpunkt statt (saisonbedingter Umsatzrückgang, hohe Beschäftigung des Chefs etc.);

- ihre Bedeutung überschätzt - es ist unwahrscheinlich, dass sich der Manager über überhöhte Gehaltsvorstellungen ohne triftigen Grund freut;

- keine greifbaren Erfolge haben - unbefriedigende Arbeitsergebnisse, Nichterfüllung des Plans;

- kein Vertrauen in ihre Fähigkeiten - ein pessimistischer und mitfühlender Ton ist überhaupt nicht das, was Ihr Vorgesetzter hören möchte;

- Erpressung anwenden - der Ultimatumcharakter des Antrags oder die Androhung der Entlassung wird den Chef nur gegen Sie aufbringen;

- Verweisen Sie auf Kollegen - Vergleichen Sie Ihr Gehalt mit den Gehältern von Kollegen, sowie Beschwerden über deren angeblich unehrliche Arbeit - ist kein Argument für eine Gehaltserhöhung;

- übertriebene Ausdauer zeigen - der Vorgesetzte könnte den Eindruck bekommen, dass Sie außer dem Gehalt an nichts anderem im Unternehmen interessiert sind.

Was sagen die Zahlen
51 % der berufstätigen Russen haben mindestens einmal mit einem Manager über eine Gehaltserhöhung gesprochen. Unter den „Bewerbern“ sind interessanterweise mehr Männer (57 % gegenüber 45 % bei den Frauen), aber Frauen fordern eine Gehaltserhöhung effizienter ein – 32 % des gerechteren Geschlechts erzielen die gewünschte Gehaltserhöhung (gegenüber 29 % bei den Männern).