Arbeitsgesetzbuch Hinweis Verweis Entlassung. Disziplinarstrafen, Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 192)

Wegen Begehung eines Dienstvergehens, d. h. schuldhafter Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßer Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben durch einen Mitarbeiter beruflichen Pflichten, hat der Arbeitgeber das Recht, die folgenden Disziplinarmaßnahmen anzuwenden:

1) Bemerkung;

2) Verweis;

3) Entlassung aus angemessenem Grund.

Bundesgesetze, Statuten und Disziplinarvorschriften (Teil fünf des Artikels dieses Kodex) können auch andere Disziplinarstrafen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern vorsehen.

Zu den Disziplinarstrafen gehört insbesondere die Entlassung eines Mitarbeiters aus den in Artikel 1 Absatz 5, 6, 9 oder 10, Absatz 1 des Artikels oder Artikel 348.11 dieses Kodex sowie Absatz 7 vorgesehenen Gründen , 7.1 oder 8 des ersten Teils des Artikels dieses Kodex in Fällen, in denen der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz und im Zusammenhang mit der Leistung schuldige Handlungen begangen hat, die einen Vertrauensverlust begründen, oder dementsprechend eine sittenwidrige Straftat begangen hat seine Arbeitspflichten.

Disziplinarstrafen, die nicht in Bundesgesetzen, Statuten und Disziplinarverordnungen vorgesehen sind, dürfen nicht verhängt werden.

Bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe sind die Schwere des begangenen Fehlverhaltens und die Umstände, unter denen es begangen wurde, zu berücksichtigen.

Kommentar zu Art. 192 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Gerichtspraxis nach Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Feststellung des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 4. November 2004 N 343-O

Allerdings im Gegensatz zur Wirkung von Leistungen bei Beendigung Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers an andere Kategorien von Arbeitnehmern mit Familienpflichten (Teil drei des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs). Russische Föderation) ist die Wirkung des Verbots der arbeitgeberseitigen Entlassung einer schwangeren Frau zeitlich erheblich begrenzt. Darüber hinaus sieht der Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation neben der Entlassung weitere Disziplinarstrafen vor, die der Arbeitgeber in Ausübung seiner Zuständigkeit für Personalentscheidungen bei einer schwangeren Frau anwenden kann, wenn sie diese begeht ein Disziplinarvergehen.

Ein Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor, dass der Arbeitgeber für die Begehung eines Disziplinarvergehens, dh der Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßen Erfüllung der ihm übertragenen Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer durch sein Verschulden, das Recht hat, einen Antrag zu stellen folgende Disziplinarmaßnahmen:

Kommentar;

Tadel;

Gemäß Art. des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für die Begehung eines Disziplinarvergehens, dh der Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßen Erfüllung der ihm übertragenen Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer durch sein Verschulden, hat der Arbeitgeber das Recht, eine der folgenden Disziplinarstrafen zu verhängen an ihn: Bemerkung, Verweis, Kündigung aus wichtigem Grund.

G. reichte eine Klage gegen OAO SITI ein, um sich zu erholen Löhne in Höhe von 31578 Rubel. 95 Kopeken, Entschädigung für nicht genutzten Urlaub für 2002-2003 in Höhe von 65.874 Rubel. 53 Kopeken, Entschädigung für verspätete Zahlung Geld in Höhe von 8728 Rubel. 91 Kop., Entschädigung für vorzeitige Vertragsauflösung in Höhe von 100.000 US-Dollar, Entschädigung für verspätete Zahlung von Geldern im Rahmen des Vertrags in Höhe von 219.610 Rubel. 27 Kopeken, Entschädigung für immateriellen Schaden in Höhe von 100.000 Rubel und Kosten für die Bezahlung der Dienste eines Vertreters in Höhe von 91.000 Rubel. Sie bat auch darum, den Wortlaut des Grundes für ihre Entlassung als falsch und unvereinbar mit den Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation anzuerkennen und in Teil 1 der Kunst zu ändern. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und Absatz 1 der Kunst. 7 des Vertrages.

Was die Bestimmungen der Artikel und des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation betrifft, so hat G.G. Galeeva äußert sich in der Tat nicht einverstanden mit der Rechtmäßigkeit ihrer Entlassung von der Arbeit und der Arbeitskampf Gerichtsentscheidungen. Inzwischen ist die Lösung dieser Frage, einschließlich der Überprüfung der korrekten Auslegung der im Fall des Beschwerdeführers anzuwendenden Normen, der Rechtmäßigkeit und Gültigkeit der auf ihrer Grundlage ergangenen Gerichtsentscheidungen auf der Grundlage der Ergebnisse der Feststellung und Untersuchung der tatsächlichen Umstände, durch kraft Artikel 125 der Verfassung der Russischen Föderation und Artikel 3 des Bundesverfassungsgesetzes „Über das Verfassungsgericht der Russischen Föderation“ fällt ebenfalls nicht in die Zuständigkeit des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation, sondern verweist auf die Befugnisse der höheren Gerichte der allgemeinen Gerichtsbarkeit.

30. Gemäß dem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verhängt der Arbeitgeber Disziplinarmaßnahmen gegen den Arbeitnehmer wegen Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßer Erfüllung der ihm übertragenen Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer durch sein Verschulden.

Disziplinarstrafen gegen Richter können von Richterausschüssen für die Begehung von Disziplinarvergehen verhängt werden, die als Verstoß gegen die Normen des Gesetzes der Russischen Föderation „Über den Status von Richtern in der Russischen Föderation“ (in der geänderten Fassung vom 15. Dezember 2001) zum Ausdruck gebracht werden. sowie die Bestimmungen des Code of Judicial Ethics.

ARTIKEL DES ARBEITSGESETZBUCHES DER RUSSISCHEN FÖDERATION

Das Verfassungsgericht der Russischen Föderation, bestehend aus dem Vorsitzenden V.D. Zorkin, Richter N.S. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Kleandrov, A.L. Kononova, L.O. Krasavchikova, V.O. Luchina, Yu.D. Rudkina, N. V. Selezneva, V.G. Strekozova, O.S. Chochryakova, B.S. Ebzeeva, V.G. Jaroslawzew,

Die Liste der Disziplinarstrafen nach Art. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht keine Anwendung einer solchen Strafe für die Verletzung der Arbeitsdisziplin als Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz vor.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert in Artikel 4 die Arbeit, deren Verrichtung sich nicht auf Zwangsarbeit bezieht.

Aktuell ist diese Verfassungsbestimmung in Art. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, das eine Liste von Disziplinarstrafen aufstellt, die der Arbeitgeber anwenden darf: 1) Bemerkung, 2) Verweis, 3) Entlassung aus angemessenem Grund.

Bundesgesetze, Statuten und Disziplinarvorschriften für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern können auch andere Disziplinarmaßnahmen vorsehen.

Der Vertreter der interessierten Person der Regierung der Russischen Föderation Makarov D.Yu. beanstandete die Befriedigung der Beschwerde und erklärte vor Gericht, dass der Entzug des Führerausweises für das Recht zum Führen einer Lokomotive, Triebzüge, spezielle selbstfahrende Fahrzeuge, der Fahrer - ein Zeugnis für das Recht zum Führen eines Trolleys , Beifahrer einer Lokomotive, Triebzüge, spezielle Zusammensetzung von selbstfahrenden Fahrzeugen - Zeugnisse eines Beifahrers, Beifahrer einer Straßenbahn - Zeugnisse eines Beifahrers für einen Zeitraum von bis zu drei Monaten oder bis zu einem Jahr , wobei die Versetzung mit Zustimmung des Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz für denselben Zeitraum eine Art Disziplinarstrafe darstellt. Das Recht, zusätzliche disziplinarische Sanktionen im Vergleich zum Arbeitsrecht in den Disziplinarbestimmungen festzulegen, ist in Art. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Arbeitsbeziehungen werden, wie Sie wissen, durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt. Bei der Bewerbung um eine Stelle schließen der Bewerber und der Arbeitgeber eine Vereinbarung ab. Das Dokument legt die wichtigsten Bedingungen fest Arbeitstätigkeit Angestellter. Der Vertrag legt auch die Pflichten und Rechte der Parteien fest.

Durch den Abschluss einer Vereinbarung verpflichtet sich der Arbeitnehmer freiwillig, die arbeitsrechtlichen Normen und Bestimmungen einzuhalten lokale Dokumente. Werden sie verletzt, wird er bedroht disziplinarische Maßnahmen. Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält eine besondere Vorschrift zur Begründung und Allgemeine Geschäftsbedingungen Anwendung von Sanktionen auf die schuldige Person - Artikel 192. Betrachten wir seine Eigenschaften.

Allgemeine Information

Nach oben Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Disziplinarmaßnahmen kann einem Mitarbeiter zugeschrieben werden, der gegen gesetzliche Bestimmungen oder andere behördliche Dokumente verstoßen hat. Ein Verstoß kann sich entweder in einer Nichterfüllung oder in einer nicht ordnungsgemäßen Leistung des Mitarbeiters äußern. berufliche Pflichten durch seine Schuld.

Arten von Disziplinarstrafen nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Der Arbeitgeber kann eine der folgenden Sanktionen wählen:

• Kommentar.
• Tadel.
• Kündigung des Vertrages (bei Vorliegen von Gründen).

Bundesgesetze, Disziplinarvorschriften, Satzungen können für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern und andere, nicht in Art. 192 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation disziplinarische Maßnahmen. Norm sind vorbehaltlich der Bestimmungen von Art. 81.

Merkmale der Norm

Entsprechend Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, zu Disziplinarmaßnahmen bezieht sich auf die Kündigung aufgrund von Art. 81 (5, 6, 9, 10 Klauseln von Teil 1), 336 (Klausel 1), 348.11, sowie die in den Klauseln 7.1, 8, 7 von Teil 1 der 81-Norm vorgesehenen, wenn die schuldhaften Handlungen des Arbeitnehmers nachgeben Vertrauensverlust zu ihm führen oder er am Ort und im Rahmen der Arbeitstätigkeit eine sittenwidrige Handlung begangen hat.

Die Verhängung von Sanktionen, die nicht in Bundesgesetzen, Verordnungen und Statuten verankert sind, ist nicht zulässig.

Entsprechend Kunst. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Disziplinarmaßnahmen erst nach Beurteilung der Schwere der Straftat und Analyse der Umstände, unter denen der Täter sie begangen hat, zugerechnet werden sollte.

Was ist ein Disziplinarvergehen?

Darunter versteht man eine schuldige, rechtswidrige Nichterfüllung oder unsachgemäße Erfüllung der ihm gemäß Vertrag, Gesetz und anderen behördlichen (einschließlich lokalen) Gesetzen übertragenen Pflichten durch einen Mitarbeiter.

Ordnungswidrigkeit kann sich äußern in Verletzung von Vorschriften, Geschäftsordnungen des Unternehmens, Stellenbeschreibung, Anordnung des Arbeitgebers, technische Regeln usw.

Schuld

Die Nichterfüllung / nicht ordnungsgemäße Erfüllung von Pflichten wird als schuldig angesehen, wenn ein Bürger fahrlässig oder vorsätzlich gehandelt hat.

Verhängung einer Disziplinarstrafe nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist unzulässig, wenn die betreffenden Verstöße aufgrund von Umständen begangen wurden, die außerhalb der Kontrolle des Willens der Person liegen. Beispielsweise hat ein Mitarbeiter seine Pflichten aufgrund des Mangels an notwendigen Arbeitsmaterialien, aufgrund einer Behinderung usw. nicht erfüllt.

Unrecht

Das rechtswidrige Verhalten (Unterlassen/Handeln) eines Mitarbeiters äußert sich in seiner Nichteinhaltung der gesetzlichen und sonstigen branchenspezifischen Vorschriften.

Das Plenum des Obersten Gerichtshofs hat diese Frage in der Entschließung Nr. 2 von 2004 klargestellt die entsprechende Gefahr kann nicht als Straftat angesehen werden.

Das Verhalten einer Person, die sich weigert, schwere Arbeit oder unter gefährlichen / schädlichen Bedingungen zu leisten, wird ebenfalls als rechtmäßig anerkannt, wenn es nicht im Vertrag vorgesehen ist. Ausnahmen können nur durch Bundesgesetz festgelegt werden.

Nuancen

Aufgrund der Tatsache, dass es keine Bestimmungen im Arbeitsgesetzbuch gibt, die die Ausübung des Rechts auf eine solche Ablehnung verbieten, in Fällen, in denen die Ausführung der entsprechenden Aufgaben auf eine Übertragung aus den in Artikel 72.2 verankerten Gründen zurückzuführen ist, die Ablehnung des Bürgers Die Übertragung sollte als gerechtfertigt angesehen werden.

Die Nichteinhaltung der Anordnung des Arbeitgebers zur Rückkehr an den Arbeitsplatz vor Ende des Urlaubs kann nicht als Disziplinarverstoß angesehen werden. Das Gesetz sieht kein Recht vor, einen Mitarbeiter ohne seine Zustimmung vorzeitig anzurufen. Die Weigerung des Arbeitnehmers, einer solchen Anordnung nachzukommen (gleich aus welchem ​​Grund), sollte als rechtmäßig betrachtet werden.

Arten von Disziplinarverstößen

Als anrechenbares Vergehen Disziplinarstrafe nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, kann nur solches schuldhaftes rechtswidriges Verhalten tätig werden, das in direktem Zusammenhang mit der Ausübung beruflicher Pflichten steht. Die Weigerung einer Person, eine öffentliche Aufgabe zu erfüllen, oder die Nichtbeachtung der Verhaltensregeln an einem öffentlichen Ort kann nicht als Verstoß angesehen werden.

Disziplinarverstöße im Betrieb sind:

• Die Abwesenheit eines Bürgers ohne triftigen Grund am Arbeitsplatz oder bei der Arbeit im Allgemeinen.
• Umgehung/Verweigerung einer ärztlichen Untersuchung, einer speziellen Schulung, einer Zertifizierung, des Bestehens von Prüfungen zu Gesundheit und Sicherheit, Betriebsvorschriften für Geräte, wenn diese Verfahren eine Voraussetzung für die Zulassung zu Produktionstätigkeiten sind.
• Weigerung ohne triftigen Grund, einen Vertrag abzuschließen Haftung Wenn die Dienstleistung mit Wertgegenständen die Hauptarbeitspflicht der Person darstellt und bei ihrer Einstellung durch das Unternehmen vereinbart wurde, kann der angegebene Vertrag mit dem Bürger gemäß den gesetzlichen Bestimmungen abgeschlossen werden.

Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Disziplinarische Maßnahmen darin ist es zulässig, sich zu bewerben im Zusammenhang mit:

• Wiederholte Nichterfüllung seiner Arbeitsfunktionen durch einen Bürger ohne triftigen Grund bei Vorliegen einer Strafe.
• Einmaliges grobes Versäumnis (Verletzung) von Pflichten.
• Annahme durch den Leiter des Unternehmens ( bauliche Einheit), sein Stellvertreter Ch. durch einen Wirtschaftsprüfer einer unangemessenen Entscheidung, deren Vollstreckung zu einer Verletzung der Sicherheit von Wertgegenständen, deren rechtswidriger Verwendung oder anderen Sachschäden geführt hat.
• Grobe Berufspflichtverletzung durch den Leiter oder seinen Stellvertreter, einmalig begangen.

Neben den etablierten in Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu Disziplinarmaßnahmen Sanktionen sind in sektoralen Bundesgesetzen vorgesehen. Beispielsweise erlaubt das Bundesgesetz Nr. 90 die Entlassung eines Lehrers im Zusammenhang mit einer groben Verletzung der Charta Bildungseinrichtung innerhalb eines Jahres wieder zugelassen.

Ausnahmen

Gegeben in Art. 192 gilt die Liste als erschöpfend. Die Anwendung anderer Strafen, die nicht im Artikel vorgesehen sind, ist nicht erlaubt. Beispielsweise wäre es rechtswidrig, einen Mitarbeiter auf eine schlechter bezahlte Position zu versetzen oder eine Geldstrafe als Sanktion für Verstöße zu kassieren.

Ausnahmen sind in den gesetzlich ausdrücklich vorgesehenen Fällen zulässig. Beispielsweise sieht das Bundesgesetz Nr. 79 vor, dass einem Beamten zusätzlich zu den in Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegten Strafen eine Verwarnung wegen unvollständiger Erfüllung der innegehabten Position erteilt werden kann.

Regeln für die Anwendung von Sanktionen

Sie sind fest Kunst. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Disziplinarische Sanktionen kann nur nach Erhalt einer Erklärung des Mitarbeiters, der den Verstoß begangen hat, zugerechnet werden. Sie werden bereitgestellt in Schreiben. Der Mitarbeiter hat 2 Tage Zeit, um die Erklärung abzuschließen. Werden nach Ablauf dieser Frist keine Erklärungen abgegeben, muss der Arbeitgeber ein entsprechendes Gesetz ausarbeiten.

Es muss gesagt werden, dass das Fehlen von Erklärungen nicht als Hindernis für die Verhängung von Sanktionen gegen die Schuldigen anerkannt wird.

Zeitliche Koordinierung

Sie werden auch in der Norm 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erwähnt. Die Fristen für Disziplinarmaßnahmen sind wie folgt festgelegt:

• Die Sanktion wird spätestens 1 Monat angewendet. ab dem Tag, an dem der Verstoß entdeckt wurde. Dieser Zeitraum umfasst nicht die Tage, an denen sich der Arbeitnehmer im Urlaub befindet, eine vorübergehende Behinderung sowie die Zeit, die zur Berücksichtigung der Schlussfolgerungen der Gewerkschaft vorgesehen ist.
• Die Sanktion kann nach 6 Monaten nicht angewendet werden. ab dem Datum des Verstoßes und nach den Ergebnissen der Wirtschaftsprüfung, Wirtschaftsprüfung, Prüfung der Finanz- und Wirtschaftsvorgänge - nach zwei Jahren. Diese Fristen beinhalten nicht die Zeit des Strafverfahrens.

Für jeden Verstoß kann nur eine Sanktion gegen den Täter verhängt werden. Andernfalls werden seine verfassungsmäßigen Rechte verletzt.

Alle Menschen sind unterschiedlich und haben eine andere Einstellung zur Arbeit. Im Idealfall sollte jeder die Disziplin strikt einhalten und die ihm anvertrauten Arbeiten in gutem Glauben ausführen. Aber es kommt auch vor: Er erfüllt seine Aufgaben nicht richtig oder ignoriert sie einfach.

In einer solchen Vorschrift sieht das Gesetz entsprechende Regelungen zur Bestrafung eines Arbeitnehmers vor. Eine Disziplinarstrafe ist eine Strafe für die Nichterfüllung von Arbeitsfunktionen oder deren unvollständige Umsetzung in der Praxis.

Welche Arten sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen?

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es folgende Strafen: Bemerkung, Rüge, Entlassung. Zusätzlich zu den Haupttypen können in einigen Organisationen andere verwendet werden: ein Verweis mit dem Zusatz „streng“, eine Warnung „unvollständige Einhaltung“, eine kurzfristige Versetzung in eine weniger vorzeigbare und schlechter bezahlte Position.

Das Verfahren zur Anwendung von Maßnahmen ist in Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation formuliert.

Unter dem Strich ist der schuldige Mitarbeiter verpflichtet, bei Feststellung eines Fehlverhaltens unverzüglich eine Erklärung in einem von ihm unterzeichneten Schreiben abzugeben.

Nach zwei Tagen ab dem Datum des Antrags auf Erklärung hat der Arbeitgeber in Ermangelung eines solchen das Recht, ein Gesetz zu verfassen, in dem er das Datum des Antrags auf Erklärung und dessen tatsächliches Fehlen angeben muss. Wenn ein Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund nicht in der Lage ist, eine schriftliche Erklärung abzugeben, ist es am besten, wenn der Arbeitgeber der Person eine schriftliche Mitteilung zukommen lässt, um sie zu ermutigen, eine Erklärung abzugeben. Aber Sie müssen dies während der Arbeitszeit der Person tun. Als nächstes beginnt der Arbeitgeber, eine interne Untersuchung durchzuführen.

Die Reihenfolge ihrer Anwendung

Um eine Strafe zu verhängen, ist es notwendig, Beweise für die Schuld einer Person zu sammeln und erst dann eine Entscheidung auf Anordnung zu treffen.

Der Auftrag muss ordnungsgemäß ausgeführt werden, er muss die erforderlichen Informationen enthalten:

• Position und Wirkungsort des Täters;
• den Inhalt der Straftat und die Gesetzesartikel;
• eine Angabe über Grad und Schwere des Verstoßes;
• Art der Bestrafung;
• Base.

Es ist wichtig, die Fristen zu kennen, innerhalb derer eine Strafe verhängt werden kann. Begriff - einen Monat ab dem Tag, an dem die Straftat entdeckt wurde, unter Berücksichtigung der Zeit des Krankenhausmitarbeiters, falls vorhanden, und der Zeit der Vereinbarung mit der Gewerkschaft.

Dazu kommt noch ein weiterer Umstand. Wenn seit der Entdeckung der Tatsache des Fehlverhaltens sechs Monate vergangen sind, kann der Arbeitnehmer nicht bestraft werden. Dies gilt zwar nicht für Finanzangelegenheiten, beispielsweise wenn das Fehlverhalten bei einer Prüfung festgestellt wurde. Solche Probleme werden innerhalb von zwei Jahren gelöst.

Im Rahmen der Anordnung leistet der Arbeitnehmer innerhalb von drei Tagen seine Unterschrift. Wenn eine Person die Unterschrift verweigert, bereitet der Chef ein neues Gesetz zu dieser Angelegenheit vor. Es muss von Zeugen, die kein persönliches Interesse haben sollten, und einem Vertreter der Verwaltung des Unternehmens unterzeichnet werden.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, den Strafbefehl bei der Arbeitsaufsichtsbehörde anzufechten.

Sobald der Arbeitnehmer den Vertrag unterzeichnet und seine direkte Arbeitstätigkeit aufgenommen hat, erhält er sofort die im Dokument "Stellenbeschreibung" festgelegten Rechte und Pflichten.

Laut Reglement muss er:

• Arbeitsverpflichtungen erfüllen;
• Einhaltung der internen Vorschriften, Arbeitsschutzstandards;
• die Immobilie in gutem Zustand zu halten.

Arbeitsdisziplin ist ein wichtiger Bestandteil der Arbeitstätigkeit. Es wird vollständig durch die Bestimmungen der Organisation geregelt. Dies sind Dokumente, die den Prozess der Einstellung und Entlassung von Personen und andere Merkmale der Arbeitsbeziehungen festlegen. Die lokale Handlung des Unternehmens sollte jedoch in keinem Fall gegen die Gesetzesnormen verstoßen.

Wenn ein Mitarbeiter seine unmittelbare Pflicht aus Angst um Leben und Gesundheit nicht mehr erfüllt, wird ihn niemand dafür bestrafen.

Bei der Wahl einer Strafe muss berücksichtigt werden, wie schwerwiegend die Straftat war und warum sie begangen wurde. Sie können nicht wegen eines geringfügigen Verstoßes entlassen werden, da Ihre Entscheidung sonst vor Gericht ungültig wird.

Eine Kündigung ist rechtlich nur unter folgenden Voraussetzungen möglich:

• Wenn ein mit einer Strafe belegter Mitarbeiter sich unabhängig von den Gründen weiterhin der Pflichterfüllung entzieht.
• Bei einem groben Disziplinarverstoß. Dazu zählen Fehlzeiten von einem Arbeitstag sowie mehr als 4 Stunden am Stück.
• Erscheinen bei der Arbeit in jeder Kategorie von Vergiftungen.
• Ein Mitarbeiter hat ein ihm aufgrund dienstlicher Pflichten bekanntes Geheimnis öffentlich gemacht.
• Bei Diebstahl, Unterschlagung oder Zerstörung von Eigentum ist die sofortige Kündigung nach gerichtlicher Feststellung dieser Tatsache garantiert.
• Wegen Verletzung der Arbeitsschutzbedingungen.
• Wenn sich der Mitarbeiter mit Werten auseinandergesetzt und das Vertrauen des Chefs verloren hat.
• Wenn eine Person am Arbeitsplatz eine unvernünftige Entscheidung getroffen hat und dies das finanzielle Wohlergehen der Organisation beeinträchtigt hat.
• Wenn der Leiter in einer unhöflichen Form seine Arbeitspflichten verletzt hat.
• Wenn der Lehrer während Schuljahr gegen die Charta der allgemeinen Bildungsorganisation verstoßen.

Mit anderen Worten, in verschiedenen Branchen können unterschiedliche Disziplinarmaßnahmen angewendet werden, wie in der Satzung, den Vorschriften und den Regeln dieser Organisation festgelegt. Eigenmächtige Maßnahmen sind nicht erlaubt.

Für die Bestrafung von Beamten sind die oben genannten Maßnahmen nicht akzeptabel.

Wichtiger Hinweis: Für ein Vergehen kann nur eine Art von Strafe verhängt werden.

Wenn die Strafe gegen den Mitarbeiter verhängt wird, ist es gültig für ein Jahr ab Auftragserteilung. Während dieser Zeit kann wiederholtes Fehlverhalten zur automatischen Entlassung gemäß Abschnitt 81 führen. Wenn am Ende des Jahres keine Kommentare mehr abgegeben wurden, gilt die Strafe als zurückgenommen.

Auf Antrag des direkten Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers sowie auf Antrag des Vorgesetzten kann die Strafe aufgehoben werden, ohne das Jahresende abzuwarten. Dazu müssen Sie einen Bericht schreiben. HR-Spezialist hat das Recht, in der Personalakte des Arbeitnehmers, genauer gesagt in der Personalkarte, einen besonderen Eintrag über die Bestrafung vorzunehmen. Solche Informationen sollten sich nicht im Arbeitsbuch widerspiegeln.

Das Verfahren zur Verhängung einer Strafe

Nachdem der unmittelbare Vorgesetzte alle Ursachen und Folgen des Fehlverhaltens herausgefunden und die erforderlichen Handlungen vorbereitet hat, muss er Unterlagen an die übergeordneten Behörden senden:

• Ein Memorandum von Personen, die mit dem Fall in Verbindung stehen.
• Ein Memo, das die Essenz des Vorfalls enthält.
• Erklärung des Täters.
• Begründungen anderer an diesem Fall beteiligter Personen.
• Ein Dokument, das die Funktionsweise bestätigt.
• Gegebenenfalls werden weitere Unterlagen zur Klärung benötigt.

Handelt es sich bei der Maßnahme um eine Kündigung, muss sie in Form einer Anordnung gem Einheitliche Form mit genauer Angabe des Artikels, unter dem der Arbeitnehmer entlassen wurde. Es gibt keine Formen von Anordnungen für die Verhängung einer Strafe in Form eines Verweises oder einer Bemerkung. Sie werden in freier Form veröffentlicht.

Informationen über alle Arten von Strafen für säumige Mitarbeiter, über ihre Ausführung und andere wichtige Nuancen können Sie im Video sehen:

Auswirkungen

• Einem Mitarbeiter mit einer Strafe kann ein Bonus entzogen werden.
• Ein Mitarbeiter, der eine Strafe hat und wiederholt eine Straftat begangen hat, kann von der Arbeit suspendiert, dh entlassen werden.

Der Arbeitgeber muss das Ausfüllen aller erforderlichen Unterlagen sorgfältig prüfen. Um Schwierigkeiten mit jedem Mitarbeiter zu vermeiden, sollten alle Fragen bezüglich seiner Arbeitsdisziplin individuell besprochen werden.

Die Organisation trägt die Verantwortung für die Verletzung des Verfahrens zur Anwendung der Strafe. Im Falle der Uneinigkeit mit der geltenden Maßnahme und der Beschwerde des Arbeitnehmers in Arbeitsinspektion der Arbeitgeber wird im Rahmen von Ermittlungen und Disziplinarmaßnahmen auf Verstöße überprüft.

Wenn die Inspektion einen Verstoß feststellt, wird die Organisation verwaltungsrechtlich haftbar gemacht. Der Arbeitnehmer wird durch einen Rechtsstreit wieder in den Dienst eingestellt und erhält eine Entschädigung für die Verursachung von immateriellen Schäden. Alle Kosten für Versuche und Inspektionen müssen von der Organisation getragen werden. Außerdem entstehen Schäden geschäftlicher Ruf Unternehmen verloren an Glaubwürdigkeit.

Das Gesetz gibt dem Arbeitgeber die Möglichkeit, disziplinarische Sanktionen gegen fahrlässige Mitarbeiter zu verhängen. Lassen Sie uns einen von ihnen im Detail betrachten - einen Verweis als die beliebteste Disziplinarstrafe für Mitarbeiter, die in der Praxis vorkommt.

Arbeitsdisziplin

Abschnitt acht des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation widmet sich Fragen der Arbeitsdisziplin und ist definiert als die obligatorische Unterordnung aller Mitarbeiter unter die in der Organisation festgelegten Verhaltensregeln.

Arbeitsdisziplin ist ein notwendiges Element der Arbeit, ohne sie sind die Ziele der gemeinsamen Arbeit unerreichbar. Arbeitsprozess.

Allgemein sind die Verhaltensregeln (in Form von Grundrechten und -pflichten der Arbeitnehmer) in Art. 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. In jeder Organisation müssen sie jedoch im Tarifvertrag festgelegt werden, lokale Vorschriften (Regeln der internen Arbeitsplan- PVTR) und Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern.

Aber nicht nur den Arbeitnehmern werden Pflichten im Bereich der Arbeitsdisziplin übertragen: Der Arbeitgeber muss Bedingungen schaffen, damit sie diese einhalten (Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Disziplinarische Maßnahmen

Dies ist eine Strafmaßnahme für einen Arbeitnehmer für ein von ihm begangenes Disziplinarvergehen, das als Nichterfüllung / nicht ordnungsgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Arbeitspflichten durch ihn durch eigenes Verschulden verstanden wird (Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Föderation).

Pflichten müssen genau Arbeit sein, und ihre Nichterfüllung/unsachgemäße Erfüllung kann einen Verstoß des Arbeitnehmers darstellen:

• die Anforderungen des Gesetzes;
• ihre Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag;
• PWTR;
• Stellenbeschreibungen, technische Regeln etc.;
• Befehle, Weisungen, Weisungen usw.

Ein Disziplinarvergehen betrifft das schuldhafte Verhalten eines Arbeitnehmers: Bei Nichterfüllung / nicht ordnungsgemäßer Erfüllung seiner Arbeitspflichten muss er vorsätzlich oder fahrlässig handeln (Unterlassung). In Fällen, in denen die Nichterfüllung von Pflichten auf Gründe zurückzuführen ist, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers liegen, ist er möglicherweise nicht schuldig.

Die Verhängung einer Disziplinarstrafe gegen den Mitarbeiter, der sich eines Fehlverhaltens schuldig gemacht hat, ist das Recht des Arbeitgebers, von dem er keinen Gebrauch machen darf, wenn er es für unangemessen hält.

Arbeitsrechtliche Disziplinarmaßnahmen

Fast alle Fragen der Verhängung von Disziplinarstrafen gegen Arbeitnehmer (Arten möglicher Strafen, das Verfahren für ihre Anwendung und das Verfahren für ihre Aufhebung) werden durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt.

Der Arbeitgeber hat das Recht, auf den säumigen Arbeitnehmer nur die Strafen anzuwenden, die in Art. 192TK:

• Bemerkung (weniger streng);
• Verweis (schwerer);
• Entlassung (die schwerste).

Dies ist jedoch eine allgemeine Regel, von der es Ausnahmen gibt.

Bundesgesetze, Statuten und Disziplinarvorschriften, die für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern gelten, können andere Disziplinarmaßnahmen vorsehen (Artikel 189, 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies gilt für Mitarbeiter von Strafverfolgungsbehörden, Eisenbahner usw.

Verweis nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Es handelt sich um eine Disziplinarstrafe, die in der Rüge eines Fehlverhaltens zum Ausdruck kommt und durch die Anordnung des Arbeitgebers ausgesprochen wird, einen Verweis auszusprechen.

Die Strafe „Abmahnung“ kann nicht anders bezeichnet werden („strenge Abmahnung“, „Abmahnung mit Eintritt“ etc.). Dies wird als Anwendung einer Disziplinarstrafe angesehen, die nicht im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen ist, und droht dem Arbeitgeber mit einer Haftung.

Das Gesetz legt keine Kriterien fest, nach denen eine Straftat mit einer Bemerkung und die andere mit einem Verweis oder einer Entlassung geahndet wird. Alles wird vom Arbeitgeber individuell entschieden, unter Berücksichtigung der Art des begangenen Fehlverhaltens, der Schwere seiner Folgen, der Persönlichkeit des Täters und anderer Faktoren, die als erwägenswert erachtet werden.

Es gibt auch keine Reihenfolge, in der Strafen verhängt werden (dh es ist nicht erforderlich, sie in der in Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegten Reihenfolge anzuwenden). Beispielsweise kann ein Mitarbeiter, der gegen die Vorschriften verstößt, für zwei von ihm begangene Disziplinarvergehen (die keine Entlassung beinhalten) entweder mit zwei Bemerkungen oder zwei Verweisen oder einer Bemerkung und einem Verweis oder einem Verweis und einem Verweis belegt werden.

überlagern Disziplinarstrafe in Form einer Rüge müssen zwingende Verfahren nach Art. 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Auswahl einer schriftlichen Erklärung des Täters oder Ausarbeitung einer Verweigerungserklärung); erst dann ist die Bekanntgabe der Rüge rechtskräftig.

Häufig ist eine interne Untersuchung der Umstände eines Fehlverhaltens erforderlich, aber das Arbeitsgesetzbuch regelt ihr Verfahren nicht. Hier können lokale Vorschriften, die dies festlegen, eine wichtige Rolle spielen.

Es ist sehr wichtig, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegte Frist für die Verhängung einer Strafe einzuhalten - 1 Monat (gemäß allgemeine Regel) und andere Verfahrensvorschriften von Art. 193 TK.

Eine Abmahnung erfolgt auf Anordnung des Arbeitgebers, für deren Form keine zwingenden Anforderungen bestehen. In der Regel werden die Umstände des Fehlverhaltens unter Bezugnahme auf die vom Arbeitnehmer verletzten Rechtsnormen, das lokale Gesetz oder die Klauseln des Arbeitsvertrags kurz beschrieben, und dann wird im verfügenden Teil die entsprechende Disziplinarmaßnahme angekündigt.

BEIM Arbeitsmappe Informationen über den angekündigten Verweis werden auf keinen Fall eingetragen. Aber Informationen über disziplinarische Maßnahmen kann in die Personalkarte des Mitarbeiters (z. B. im Formular T-2 in Abschnitt 10) sowie in das ihm ausgestellte Merkmal eingetragen werden (mit Ausnahme der zurückgezogenen und gelöschten Verweise). Eine Kopie der Abmahnung liegt seiner Personalakte bei.

Die Bekanntgabe eines Verweises für einen Mitarbeiter kann auch nachteilige materielle Folgen in Form von nicht anfallenden Prämien haben, jedoch nicht automatisch, sondern nur, wenn dies in der in der Organisation geltenden Verordnung über Vergütung und Prämien festgelegt ist.

Nach einem Jahr gilt ein Mitarbeiter, der keine Verstöße mehr begangen hat, als nicht gerügt, auch seine vorzeitige Abberufung ist möglich (

1. Gegen einen Mitarbeiter kann eine Disziplinarstrafe verhängt werden, wenn er gegen die Arbeitsdisziplin verstößt, d.h. für Disziplinarmaßnahmen.

Ein Disziplinarvergehen ist eine schuldhafte, rechtswidrige Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer (Verstoß gegen gesetzliche Vorschriften, arbeitsvertragliche Pflichten, innerbetriebliche Vorschriften, Stellenbeschreibungen, Vorschriften, Anordnungen der des Arbeitgebers, technische Regeln usw.).

Die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der Arbeitspflichten wird als schuldhaft anerkannt, wenn der Arbeitnehmer vorsätzlich oder fahrlässig gehandelt hat. Die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung von Pflichten aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Mitarbeiters liegen (z. B. aufgrund von Mangel an erforderlichen Materialien, Behinderung) kann nicht als offizielles Fehlverhalten angesehen werden.

Die Rechtswidrigkeit der Handlungen oder Unterlassungen des Mitarbeiters bedeutet, dass er Gesetze, andere behördliche Rechtsakte, inkl. Disziplinarordnungen und -statuten, Berufsbeschreibungen. Und umgekehrt sind alle Handlungen eines Mitarbeiters, die Gesetzen und anderen regulatorischen Rechtsakten entsprechen, rechtmäßig und können nicht als Disziplinarvergehen qualifiziert werden. Wie in Paragraph 19 des Dekrets des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2 festgelegt, kann ein Mitarbeiter nicht disziplinarisch belangt werden, wenn er sich weigert, im Falle einer Gefahr für sein Leben und seine Arbeit zu leisten Gesundheit wegen Verletzung der Arbeitsschutzbestimmungen, mit Ausnahme der durch Bundesgesetze vorgesehenen Fälle, bis diese Gefahr beseitigt ist, oder wegen Weigerung, schwere Arbeit und Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen zu leisten, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind. Da der Kodex keine Normen enthält, die es einem Arbeitnehmer verbieten, dieses Recht auszuüben, selbst wenn die Ausführung dieser Arbeit durch eine Versetzung aus den in Art. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches, die Weigerung des Arbeitnehmers vorübergehende Übertragung für einen anderen Arbeitsplatz gem. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches aus den oben genannten Gründen angemessen ist.

In Anbetracht der Tatsache, dass das Gesetz kein Recht des Arbeitgebers vorsieht, ihn ohne Zustimmung des Arbeitnehmers vorzeitig aus dem Urlaub abzurufen, ist die Weigerung des Arbeitnehmers (gleich aus welchem ​​Grund), der Anordnung des Arbeitgebers zur Rückkehr an den Arbeitsplatz vor Ablauf des Urlaub kann auch nicht als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin angesehen werden (Artikel 37 des Dekrets des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2).

Als Disziplinarvergehen können nur solche rechtswidrigen Handlungen (Unterlassungen) eines Arbeitnehmers anerkannt werden, die in direktem Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten stehen.

Zu Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin, bei denen es sich um Disziplinarvergehen handelt, umfasst § 35 des Dekrets des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2 insbesondere:

a) die Abwesenheit eines Arbeitnehmers ohne triftigen Grund am Arbeitsplatz oder am Arbeitsplatz.

Dabei ist zu beachten, dass wenn der mit dem Arbeitnehmer abgeschlossene Arbeitsvertrag oder das örtliche Ordnungsgesetz des Arbeitgebers (Zeitplan etc.) Arbeitsplatz dieses Arbeitnehmers, dann ist im Falle eines Streits über die Frage, wo sich der Arbeitnehmer bei der Erfüllung seiner Arbeitspflichten aufhalten muss, davon auszugehen, dass gemäß Teil 6 von Art. 209 des Arbeitsgesetzbuchs ist der Arbeitsplatz der Ort, an dem sich der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit seiner Arbeit aufhalten oder ankommen muss und der direkt oder indirekt unter der Kontrolle des Arbeitgebers steht;

• b) die Weigerung des Arbeitnehmers ohne triftigen Grund, Arbeitspflichten im Zusammenhang mit einer Änderung der festgelegten Ordnung der Arbeitsnormen zu erfüllen, t.to. Aufgrund des Arbeitsvertrags ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die zu erfüllen Arbeitsfunktion die in der Organisation geltenden internen Arbeitsvorschriften einhalten. Gleichzeitig ist zu beachten, dass die Weigerung, die Arbeit im Zusammenhang mit einer von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags fortzusetzen, keinen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin darstellt, sondern als Grundlage für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses dient Vertrag nach Absatz 7 von Teil 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches in Übereinstimmung mit dem Verfahren nach Art. 74 TC;
• c) Verweigerung oder Umgehung ohne triftigen Grund von der ärztlichen Untersuchung von Arbeitnehmern bestimmter Berufe sowie Verweigerung des Bestehens eines Arbeitnehmers Arbeitszeit besondere Schulungen und bestandene Prüfungen zu Arbeitsschutz, Sicherheitsvorkehrungen und Betriebsvorschriften, wenn dies Voraussetzung für die Zulassung zur Arbeit ist.

Als schuldhafter Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin ist auch die grundlose Weigerung des Arbeitnehmers anzusehen, eine Vereinbarung über die volle Haftung für die Sicherung von Sachwerten abzuschließen, wenn die Erfüllung von Pflichten zur Erhaltung von Sachwerten für den Arbeitnehmer seine Hauptarbeit darstellt Funktion, die bei der Einstellung vereinbart wird, und in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung kann mit ihm eine Vereinbarung über die volle Haftung geschlossen werden (Absatz 36 des Dekrets des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2) .

2. Bei rechtswidriger, schuldhafter Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßer Erfüllung der ihm übertragenen Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer hat der Arbeitgeber das Recht, gegen ihn eine der in Art. 6 vorgesehenen Strafen anzuwenden. 192: Bemerkung, Verweis, Entlassung aus wichtigem Grund.

das Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 N 90-FZ hat klargestellt, welche konkreten Gründe für die Entlassung eines Arbeitnehmers, vorgesehen in Teil 1 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches beziehen sich auf Disziplinarstrafen: § 5 (wiederholte Nichterfüllung der Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer ohne triftigen Grund, wenn er eine Disziplinarstrafe hat), § 6 (einmalige grobe Verletzung der Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer), Klausel 9 (Treffen einer unangemessenen Entscheidung des Leiters der Organisation ( Niederlassung, Repräsentanz), seiner Stellvertreter und des Hauptbuchhalters, die eine Verletzung der Sicherheit des Eigentums, dessen Missbrauch oder andere Schäden am Eigentum der Organisation zur Folge hatte), Klausel 10 (ein einziger grober Verstoß des Leiters der Organisation (Zweigstelle, Repräsentanz), seiner Stellvertreter ihrer Arbeitspflichten) sowie der Absätze 7, 8, Teil 1 der Kunst. 81 in den Fällen, in denen die schuldhaften Handlungen, die den Vertrauensverlust oder dementsprechend eine sittenwidrige Handlung begründen, vom Arbeitnehmer am Arbeitsplatz und im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten begangen werden.

Darüber hinaus enthält das Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006 die Entlassung als Disziplinarstrafe Lehrer infolge wiederholten groben Verstoßes gegen die Satzung innerhalb eines Jahres Bildungseinrichtung(Artikel 336 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs).

Die Liste der Disziplinarstrafen, verankert in Art. 192, ist erschöpfend. Dies bedeutet, dass die Anwendung jeder anderen Strafe illegal ist. Es wird beispielsweise illegal sein, einen Mitarbeiter als Disziplinarmaßnahme auf einen schlechter bezahlten Arbeitsplatz zu versetzen oder ihm eine Geldstrafe aufzuerlegen.

3. Ausnahmen hiervon allgemeine Regel sind nur in Fällen möglich, die in den Gesetzen zur Disziplinarhaftung, Satzungen und Disziplinarvorschriften für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern direkt vorgesehen sind. Also gemäß Art. 57 des Beamtengesetzes an einen Beamten wegen Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßer Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben Offizielle Pflichten Neben den Strafen nach Art. 192 kann auch ein Warnhinweis wegen unvollständiger Amtserfüllung angebracht werden.

Es sei darauf hingewiesen, dass Absatz 15 der Verordnung über die Disziplin der Mitarbeiter Schienenverkehr Russische Föderation, genehmigt. Durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 25. August 1992 N 621 (SAPP RF. 1992. N 9. Art. 608) wurden besondere Disziplinarstrafen für die Begehung von Disziplinarvergehen gemäß den Abschnitten 16 und 17 durch ausführende Mitarbeiter festgelegt eine Arbeitsfunktion im Zusammenhang mit der Bewegung von Zügen und Rangierarbeiten: Entzug des Führerausweises für das Recht zum Führen einer Lokomotive, von Schienenfahrzeugen mit mehreren Einheiten, von speziellen selbstfahrenden Fahrzeugen, der Fahrer - ein Zertifikat für das Recht zum Führen eines Wagens , Hilfslokomotivführer, Triebwagen, Spezialfahrzeuge mit Eigenantrieb - Zeugnisse eines Beifahrers, Beifahrer einer Straßenbahn - Zeugnisse eines Beifahrers für einen Zeitraum von bis zu 3 Monaten oder bis zu einem Jahr. Solche Strafen könnten für Vergehen verhängt werden, bei denen ein Absturz oder ein Unfall, Leben und Gesundheit von Menschen drohten. Ein Mitarbeiter, dem ein entsprechendes Zertifikat oder Zertifikat vorenthalten wurde, wurde mit seiner Zustimmung für denselben Zeitraum an einen anderen Arbeitsplatz versetzt.

Durch Entscheidungen des Obersten Gerichts der Russischen Föderation vom 24. Mai 2002 N GKPI2002-375 (SPS ConsultantPlus) und vom 28. Oktober 2002 N GKPI2002-1100 (Economics Eisenbahnen. 2003. N 8) Die Absätze 15 - 17 der Verordnung werden als rechtswidrig anerkannt, da sich eine Disziplinarstrafe in Form der Entlassung eines Arbeitnehmers aus einer Position mit der Bereitstellung eines anderen Arbeitsplatzes mit seiner Zustimmung in der Reihenfolge der Versetzung bezieht Zwangsarbeit und hält sich nicht an das Gesetz. Darüber hinaus wurden die vorgeschriebenen Strafen und die Gründe für ihre Anwendung durch eine Verordnung eingeführt, was im Widerspruch zu Art. Kunst. 192 und 330 des Arbeitsgesetzbuchs, wonach die Arten von Disziplinarstrafen und die Gründe für ihre Verhängung nur durch Bundesgesetze festgelegt werden können. Aufgrund von Art. 330 TC Disziplinierung von Arbeitern, deren Arbeit in direktem Zusammenhang mit der Bewegung steht Fahrzeug, wird durch das Arbeitsgesetzbuch und die durch Bundesgesetze genehmigten Disziplinarbestimmungen (Charta) geregelt.

Durch die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 24. Mai 2002 N GKPI2002-375 wurde es als rechtswidrig anerkannt und Teil 3, Abschnitt 14 der Verordnung, der die Anwendung einer Disziplinarstrafe (mit Ausnahme der Entlassung) für erlaubt Verstoß gegen die festgelegten Verhaltensregeln in Büroräumen, Zügen, auf dem Territorium von Unternehmen, Institutionen und Organisationen des Eisenbahnverkehrs, die nicht bei der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten durch Mitarbeiter, was nicht der Definition eines Disziplinarvergehens entspricht, formuliert in Art . 192.

Das Dekret des Präsidiums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 3. Juli 2002 N 256pv-01 (SPS ConsultantPlus) erklärte ebenfalls Paragraph 18 der Verordnung für illegal, der zusätzliche Gründe für die Entlassung von Eisenbahnarbeitern wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin enthält. da die Einführung eines zusätzlichen Kündigungsgrundes durch eine Satzung den Anforderungen des Gesetzes RF widerspricht, wonach der Arbeitsvertrag aus den im Arbeitsgesetzbuch oder anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Gründen gekündigt werden kann.

4. Das Recht, eine bestimmte Disziplinarstrafe aus den gesetzlich vorgesehenen zu wählen, steht dem Arbeitgeber zu, der die Schwere des Fehlverhaltens, die Umstände, unter denen es begangen wurde, das frühere Verhalten des Arbeitnehmers usw. berücksichtigen muss.

Wie in Absatz 53 des Dekrets des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2 erläutert, muss der Arbeitgeber Beweise vorlegen, aus denen nicht nur hervorgeht, dass der Arbeitnehmer ein Disziplinarvergehen begangen hat, sondern auch die Schwere von Diese Straftat wurde bei der Verhängung einer Strafe und der Umstände, unter denen sie begangen wurde, sowie dem früheren Verhalten des Arbeitnehmers und seiner Arbeitseinstellung berücksichtigt. Kommt das Gericht bei der Prüfung des Wiedereinstellungsverfahrens zu dem Schluss, dass das Fehlverhalten tatsächlich stattgefunden hat, die Kündigung aber ohne Berücksichtigung der oben genannten Umstände erfolgt ist, kann dem Anspruch Genüge getan werden.

Das Gericht ist in diesem Fall jedoch nicht berechtigt, die Kündigung durch eine andere Disziplinarmaßnahme zu ersetzen, da gemäß Art. 192 Für die Verhängung einer Disziplinarstrafe gegen einen Arbeitnehmer ist der Arbeitgeber zuständig.

5. Bei der Anwendung einer solchen Strafe wie Entlassung aus der Arbeit muss berücksichtigt werden, dass sie nur aus den in den Absätzen 5 - 10 von Teil 1 der Kunst ausdrücklich vorgesehenen Gründen zulässig ist. 81, Absatz 1 der Kunst. 336 TK.

In Bezug auf die Entlassung aus bestimmten Gründen in Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches und in Absatz 1 der Kunst. 336 des Arbeitsgesetzbuchs, das Plenum des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation in Absatz 52 der Resolution des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2 ausdrücklich erklärt, dass die Entlassung eines Arbeitnehmers für wiederholt Nichterfüllung von Arbeitspflichten ohne triftigen Grund sowie für eine einzelne grobe Verletzung von Arbeitspflichten durch einen Mitarbeiter; für die Begehung von Vertrauensdelikten oder Sittenwidrigkeiten, wenn die Vertrauensdelikte oder damit ein Sittenwidrigkeitsdelikt vom Arbeitnehmer an der Arbeitsstätte oder im Zusammenhang damit begangen werden bei der Erfüllung seiner beruflichen Pflichten; Entlassung des Leiters der Organisation (Zweigstelle, Repräsentanz), seiner Stellvertreter oder des Hauptbuchhalters wegen einer unangemessenen Entscheidung, die eine Verletzung der Sicherheit des Eigentums, dessen Missbrauch oder andere Schäden am Eigentum der Organisation zur Folge hatte; Entlassung des Leiters einer Organisation (Filiale, Repräsentanz), seiner Stellvertreter wegen einmaliger grober Verletzung der Arbeitspflichten, Entlassung eines Lehrers wegen wiederholter grober Verletzung der Satzung einer Bildungseinrichtung innerhalb eines Jahres (§§ 5 - 10, Teil 1, Artikel 81, Absatz 1 Artikel 336 des Arbeitsgesetzbuchs) ist eine Disziplinarmaßnahme.

6. Bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe muss der Arbeitgeber berücksichtigen allgemeine Grundsätze rechtliche und damit disziplinarische Verantwortung, wie Gerechtigkeit, Gleichheit, Verhältnismäßigkeit, Legalität, Schuld, Humanismus. Wie bereits erwähnt, hat das Plenum des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation zu diesem Zweck in Absatz 53 des Dekrets des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2 die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers auf sich gezogen zur Beweiserfordernis nicht nur darüber, dass der Mitarbeiter ein Dienstvergehen begangen hat, sondern auch darüber, dass bei der Verhängung einer Strafe die Schwere dieses Fehlverhaltens, die Umstände, unter denen es begangen wurde, das bisherige Verhalten des Mitarbeiters, sein Arbeitseinstellung berücksichtigt.

Diese Position des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation wurde in gefestigt neue Edition Kunst. 192. Das Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006 ergänzte den genannten Artikel um eine Bestimmung, wonach bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe die Schwere der begangenen Straftat und die Umstände, unter denen sie begangen wurde, zu berücksichtigen sind.

7. Der Arbeitgeber darf unter Berücksichtigung aller Umstände des Falles dem Arbeitnehmer keine Strafe auferlegen, sondern sich auf ein Gespräch mit ihm oder eine mündliche Bemerkung beschränken. Gleichzeitig hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer auch dann disziplinarisch zu bestrafen, wenn er vor Begehung des Fehlverhaltens von sich aus einen Antrag auf Beendigung des Arbeitsvertrags gestellt hat Arbeitsbeziehungen in diesem Fall werden sie erst nach Ablauf der Kündigungsfrist gekündigt (Absatz 33 des Dekrets des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2).