Was man in einem Vorstellungsgespräch nicht sagen sollte. Beziehungen zu ehemaligen Kollegen und Vorgesetzten

Kluge Personalvermittler können viele Informationen aus Ihnen herausholen, indem sie die richtigen Fragen stellen.

Diese Fragen scheinen sehr einfach zu sein, aber sie helfen, die Informationen zu enthüllen, die der Kandidat zu verbergen versucht. Mit anderen Worten, sie sind darauf ausgelegt, Sie zu täuschen.

Lynn Taylor, nationale Arbeitsexpertin und Autorin von Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job, sagt, dass solche Fragen nicht nur gestellt werden, um Mängel zu identifizieren. „Fragen wie diese helfen dabei, unnötige Informationen auszusortieren und herauszufinden, wer der Kandidat wirklich ist“, sagt Taylor.

Wir präsentieren Ihnen 17 knifflige Fragen und Tipps, die Ihnen helfen, die richtigen Antworten zu formulieren.

Beschreibe dich selbst mit einem Wort

Warum wird das gefragt?„Höchstwahrscheinlich versucht der Gesprächspartner auf diese Weise, Ihren Persönlichkeitstyp und das Maß an Selbstbewusstsein zu bestimmen und herauszufinden, ob Ihr Arbeitsstil mit dem Stil des Unternehmens übereinstimmt“, erklärt Taylor.

Was ist der Haken? Diese Frage ist in der Anfangsphase des Vorstellungsgesprächs gefährlich, wenn Sie noch keine Ahnung haben, wen genau der potenzielle Arbeitgeber sucht. „Es gibt einen schmalen Grat zwischen Selbstbewusstsein und Selbstgefälligkeit, Schüchternheit und Bescheidenheit“, sagt Taylor. - "Menschen sind facettenreich, daher fällt es ihnen schwer, sich in wenigen Worten zu beschreiben."

Welche Antwort wird von Ihnen erwartet?„Seien Sie zuallererst vorsichtig“, rät Taylor. - "Wenn Sie sich für eine zuverlässige und engagierte Person halten, die auch Scherzen nicht abgeneigt ist, wählen Sie die konservative Option." Wenn Sie sich für einen Job als Buchhalter bewerben, erwähnen Sie nicht Ihre Vorliebe für Kreativität.

Diese Eigenschaft ist eher für einen Künstler oder Dekorateur geeignet. Ein Buchhalter muss pünktlich und genau sein. „Die meisten Arbeitgeber suchen nach Menschen, die ehrlich, zuverlässig und motiviert sind, die im Team arbeiten können und sich nicht unter Druck setzen lassen. Wenn Sie jedoch nur mit den vorbereiteten Worten herausplatzen, machen Sie nicht den besten Eindruck Diese Frage gibt Ihnen die Gelegenheit, Ihre zu präsentieren beste Qualitäten und Eignung für die Stelle, auf die Sie sich bewerben.

Bewerben Sie sich auf andere Stellen? Wie sehen sie im Vergleich zu unserer Vakanz aus?

Warum wird das gefragt?„Eigentlich möchte der Gesprächspartner wissen, wie aktiv Sie bei Ihrer Suche sind“, sagt Nicolai. - "Anhand der Antwort kann er beurteilen, wie Sie über andere Arbeitgeber sprechen und wie ehrlich Sie sind."

Was ist der Haken? Wenn Sie sagen, dass Sie sich nicht auf andere Stellen bewerben, lässt das Sie nicht gut dastehen. Nur wenige Arbeitssuchende reichen ihre Lebensläufe nur an einer Stelle ein, weshalb der Arbeitgeber möglicherweise denkt, dass Sie lügen. Wenn Sie ehrlich über andere Möglichkeiten sprechen und positiv darüber sprechen, kann der Personalvermittler besorgt sein, dass Sie beabsichtigen, einen anderen Arbeitgeber zu wählen, und seine Zeit nicht mit Ihnen verschwenden wollen. „Negativ auf andere Arbeitgeber zu reagieren, ist auch keine Option“, sagt Nicolai.

Welche Antwort wird von Ihnen erwartet? Sie können sagen: „Ich führe ein Vorstellungsgespräch mit mehreren Organisationen, kann mich aber immer noch nicht entscheiden, welcher Schritt der beste für mich ist.“ "Das ist eine anständige Antwort", sagt Nicolai. - "Lob oder schimpfe nicht die Konkurrenten eines potenziellen Arbeitgebers."

Sprechen Sie über Ihre Stärken und Schwächen

Warum wird das gefragt? Der Gesprächspartner versucht mögliche Probleme zu erkennen – zum Beispiel Unfähigkeit zur Teamarbeit oder mangelnde Pünktlichkeit. „Jeder Job ist einzigartig, daher gibt es keine allgemeingültige Antwort auf diese Frage. Die Stärken, die Sie erwähnen, sollten den Anforderungen des Jobs entsprechen, und die Schwächen sollten etwas Positives widerspiegeln“, sagt Taylor. - "Letztendlich muss der Gesprächspartner verstehen, dass die Vorteile die Nachteile überwiegen."

Was ist der Haken? Die Antwort auf diese Frage kann den Eindruck komplett verderben. Wenn Sie ehrlich zu Ihren Mängeln sind, ohne sie zu betonen Starke Seiten. „Außerdem passen die aufgeführten Vorteile möglicherweise nicht zu den Besonderheiten oder dem Arbeitsstil“, sagt Taylor. „Es wäre besser, die Antwort auf diese Frage im Voraus vorzubereiten, um nicht durch ein Minenfeld zu gehen.“

Welche Antwort wird von Ihnen erwartet? Personalexperten möchten wissen, dass Ihre Stärken perfekt zu der Position passen, auf die Sie sich bewerben, und dass Ihre Schwächen Sie nicht daran hindern, Ihre Arbeit gut zu machen. "Darüber hinaus bewerten sie Ihre Ehrlichkeit und den Grad an Selbstvertrauen", - sagt Taylor.

Warum möchtest du hier arbeiten?

Warum wird das gefragt? Diese Frage wird gestellt, um die Motive eines potenziellen Mitarbeiters, den Bekanntheitsgrad des Unternehmens und den Wunsch nach einer Stelle zu ermitteln.

Was ist der Haken?„Natürlich gibt es mehrere Gründe, warum Sie für dieses spezielle Unternehmen arbeiten möchten“, sagt Taylor. "Es kommt nur darauf an, wie man Prioritäten setzt." Sie können sich denken „Ich hoffe, dass meine Arbeit hier verdient wird“ oder „Wenigstens habe ich einen anständigen Chef“ oder „Ich wohne fünfzehn Minuten vom Büro entfernt“, aber all diese Argumente haben keinen Sinn für Personalabteilungsvertreter. „Außerdem möchte der potenzielle Arbeitgeber wissen, wie sehr Sie an der Stelle interessiert sind“, fügt Taylor hinzu.

Welche Antwort wird von Ihnen erwartet? Personaler wollen sehen, was der Kandidat geleistet hat Vorarbeit, studierte die Besonderheiten des Unternehmens und der Branche insgesamt.

Darüber hinaus möchten sie sicherstellen, dass Sie diesen (und nicht irgendeinen) Job brauchen, dass Sie tatkräftig und positiv sind, dass Sie sich Ihrer Ziele bewusst sind und bereit sind, sich für die gemeinsame Sache einzusetzen.

Warum möchten Sie Ihren jetzigen Job aufgeben?

Warum wird das gefragt?„Ein potenzieller Arbeitgeber versucht sich im Vorfeld über mögliche Probleme zu informieren, gerade wenn man schon öfter den Arbeitsplatz gewechselt hat“, erklärt Taylor. Er möchte alle Fallstricke sehen und den Kandidaten objektiv bewerten.

Was ist der Haken? Kaum jemand spricht gerne über einen ungeliebten Job. Wenn Sie keine Diplomatie und Fingerspitzengefühl zeigen, kann der Vertreter der Personalabteilung zusätzliche Fragen und Zweifel haben.

Welche Antwort wird von Ihnen erwartet? Der Arbeitgeber hofft, dass Sie nach neuen Möglichkeiten suchen, Ihre Talente und Fähigkeiten zu präsentieren. „Denken Sie daran, Personalvermittler haben nichts dagegen zu hören, dass Sie daran interessiert sind, sich in ihrem Unternehmen beruflich weiterzuentwickeln.“

Worauf sind Sie beruflich am meisten stolz?

Warum wird das gefragt? Der Gesprächspartner möchte Ihre wahre Leidenschaft und Bestrebungen verstehen. „Es ist nicht nur wichtig, woran man arbeitet, sondern wie man sich dabei fühlt“, sagt Taylor. "Von Menschen, die mit Stolz und Eifer über den vorherigen Fall sprechen, wird erwartet, dass sie über den neuen genauso denken."

Was ist der Haken? Manager können davon ausgehen, dass Sie gerne tun, worüber Sie sprechen, und es Ihnen nichts ausmacht, solche Aktivitäten fortzusetzen. Wenn Sie die Situation nicht aus verschiedenen Blickwinkeln beschreiben, gelten Sie möglicherweise als eingeschränkt.

Welche Antwort wird von Ihnen erwartet? Personalvermittler möchten, dass Kandidaten ihre Gedanken artikulieren und andere mit ihrem Enthusiasmus und ihrer positiven Energie anstecken können. „Denken Sie an eines: Übertreiben Sie nicht und prahlen Sie nicht mit Ihren Erfolgen“, rät Taylor. - "Wenn Sie es schaffen, diesen Job zu bekommen, müssen Sie sich für Ihre Worte rechtfertigen."

Welche Eigenschaften hatten Ihre Führungskräfte und Kollegen, mit denen Sie am meisten/am wenigsten genossen haben?

Warum wird das gefragt? Der HR-Spezialist versucht, das Ausmaß Ihres Konflikts mit Menschen bestimmter Persönlichkeitstypen zu ermitteln. "Außerdem muss er wissen, welche Bedingungen Sie brauchen, um produktiv zu sein", sagt Taylor.

Was ist der Haken? Wenn Sie sich nicht von der Situation lösen können, laufen Sie Gefahr, zuzugeben, dass Sie Schwierigkeiten im zwischenmenschlichen Umgang haben. Darüber hinaus kann Ihr potenzieller Chef einige der aufgeführten Eigenschaften aufweisen. Wenn Sie sagten, dass der vorherige Chef zu viele Meetings abhielt und Sie keine Zeit zum Arbeiten hatten, und Ihr Gesprächspartner scharf rot wurde, haben Sie ihn möglicherweise geschlagen am Leben.

Welche Antwort wird von Ihnen erwartet?„Sie wollen positives Feedback von Ihnen hören, kein negatives Feedback“, erklärt Taylor. "Beginne deine Geschichte mit dem Guten und erwähne das Schlechte nur am Rande." Weichen Sie der Antwort nicht aus und heben Sie Ihre persönlichen Mängel nicht hervor.

Sprechen Sie über die Qualitäten, die Sie an anderen Menschen schätzen. Betonen Sie, dass Sie mit Menschen arbeiten können, die verschiedenen Psychotypen angehören. Zum Beispiel: „Ich habe das Gefühl, dass ich mit einer Vielzahl von Menschen auskommen kann. Ich arbeite und interagiere gerne mit Menschen, die genau wissen, was sie wollen, und dazu neigen, ihre Erwartungen im Voraus festzulegen.“

Möchten Sie Ihr eigenes Geschäft eröffnen?

Warum wird das gefragt? Taylor argumentiert, dass der Arbeitgeber auf diese Weise versucht, die Wahrscheinlichkeit zu bestimmen, dass Sie sich eines Tages entscheiden, frei schwimmen zu gehen. „Führungskräfte möchten wissen, dass sich das Geld und die Zeit, die sie für Sie aufgewendet haben, auszahlen“, fügt sie hinzu.

Was ist der Haken? Jeder von uns hat wahrscheinlich schon einmal darüber nachgedacht, ein eigenes Unternehmen zu gründen. Diese Frage ist gefährlich, weil Sie möglicherweise übermäßig begeistert von der Aussicht sind, Ihr eigener Chef zu sein. Der Arbeitgeber könnte befürchten, dass Ihnen dieser Gedanke zu nahe kommt.

Welche Antwort wird von Ihnen erwartet? Natürlich ist nichts falsch daran, die Attraktivität des Interessenten zu erkennen unabhängige Arbeit. Sie können das Gespräch in eine andere Richtung lenken, indem Sie sagen, dass Sie bereits versucht haben, ein eigenes Geschäft zu eröffnen, oder darüber nachgedacht haben und das Gefühl hatten, dass diese Option nicht für Sie geeignet ist. Es wird wahrer klingen als "Nein, ich habe nie darüber nachgedacht."

Diese Frage ist Ihre Chance, über Teamarbeit zu sprechen und Ihren Platz im Team zu finden. Darüber hinaus können Sie sagen, dass Ihnen die Arbeit eines Spezialisten gefällt und Sie nicht die Arbeit anderer Mitarbeiter organisieren oder Konten führen möchten. Um alle Ängste eines potenziellen Arbeitgebers zu zerstreuen, erzählen Sie ihm, was Sie an ihm reizt.

Wenn Sie sich ein beliebiges Unternehmen aussuchen könnten, wo würden Sie gerne arbeiten?

Warum wird das gefragt? Der Vertreter der Personalabteilung möchte sicherstellen, dass Sie es ernst meinen und nicht bereit sind, ein Angebot anzunehmen, das Sie erhalten. „Es sondert auch Kandidaten aus, die oft ihre Meinung ändern. Sie müssen gehört haben, wie toll es ist, bei Google zu arbeiten, aber wenn Sie darüber sprechen, werden Sie vor dem Arbeitgeber in einem nachteiligen Licht erscheinen. Denken Sie daran, dass das Vorstellungsgespräch ist kein säkulares Gespräch, und gehen Sie von den verfügbaren Möglichkeiten aus", rät Taylor.

Was ist der Haken? Eine beiläufige Erwähnung großer Konkurrenten kann Zweifel an Ihren Absichten aufkommen lassen.

Auf welche Antwort warten sie?"Der Gesprächspartner möchte wissen, dass sein Unternehmen ganz oben auf Ihrer Prioritätenliste steht." Sie können antworten: „Ich habe Informationen über Organisationen gesammelt, die in unserer Branche tätig sind, und Ihr Unternehmen scheint der perfekte Arbeitsplatz für mich zu sein. Mir gefällt, was Sie tun, und ich möchte einen Beitrag leisten.“

Wenn Sie 5 Millionen Dollar gewinnen würden, wie würden Sie diese ausgeben?

Warum wird das gefragt? Der Arbeitgeber möchte wissen, ob Sie bleiben, wo Sie sind, wenn Sie kein Geld brauchen. Die Antwort auf diese Frage gibt Aufschluss über Ihre Motivation und Arbeitsmoral. Eine Geschichte über den Wunsch, Geld auszugeben oder anzulegen, spricht für die Reife eines potenziellen Mitarbeiters und seine Fähigkeit, Verantwortung zu tragen.

Was ist der Haken? Solche Fragen werden meist plötzlich gestellt und sind sehr verwirrend. „Sie haben in keiner Weise mit der Arbeit zu tun, und ihr Zweck ist nicht auf den ersten Blick ersichtlich“, sagt Taylor. "Wer nicht über seine Antwort nachdenkt, verliert schnell die Kontrolle über die Situation."

Welche Antwort wird von Ihnen erwartet? Der Arbeitgeber möchte wissen, dass Sie Ihre Arbeit fortsetzen, weil es Ihnen gefällt. Darüber hinaus möchte er sicherstellen, dass Sie fundierte finanzielle Entscheidungen treffen können. Wenn Sie verantwortungslos mit Ihrem Geld umgehen, werden Sie das Geld des Arbeitgebers wahrscheinlich nicht wertschätzen.

Haben Kollegen oder Vorgesetzte Sie jemals gebeten, Kompromisse bei Ihren Grundsätzen einzugehen? Erzählen Sie davon.

Warum wird das gefragt? Ein potenzieller Arbeitgeber versucht, Ihre Moral einzuschätzen. „Er möchte eine Geschichte über eine heikle Situation hören, aus der Sie mit Bravour herausgekommen sind“, erklärt Taylor. "Vielleicht testet er so, wie weit du gehen kannst." Tatsächlich lautet die Frage: Können Sie Diplomatie einsetzen? Können Sie einen öffentlichen Skandal machen? Kannst du dich zurücklehnen? Wie denken Sie in solchen Situationen?

Was ist der Haken? Der Gesprächspartner möchte wissen, wie empfindlich Sie sind. Außerdem wollen sie niemanden einstellen, der schlecht über frühere Arbeitgeber spricht, egal wie schwerwiegend ihre Missetaten sind. „Wenn Sie zu viele Informationen weitergeben, ist es unwahrscheinlich, dass Sie ein Stellenangebot erhalten“, sagt Taylor. „Das ist eine sehr knifflige Frage. Wählen Sie Ihre Worte sorgfältig und versuchen Sie, so taktvoll wie möglich zu sein.“

Welche Antwort wird von Ihnen erwartet? Versuchen Sie, eine klare und professionelle Antwort zu geben, ohne sensible Details preiszugeben. Eine zu ehrliche Antwort verschafft Ihnen keinen Vorteil.

Sie können so etwas sagen wie: „Ich wurde einmal von einem Kollegen gebeten, an einem Projekt teilzunehmen, das mir unethisch erschien, aber das Problem hat sich von selbst gelöst. Der Gesamterfolg ist mir sehr wichtig.“

Gibt es Gründe, warum jemand nicht gerne mit Ihnen zusammenarbeitet?

Warum wird das gefragt? Ein potenzieller Arbeitgeber möchte sich vorab über mögliche Kommunikationsprobleme informieren und fragt direkt danach. „Das Schlimmste, was passieren kann, ist, dass Sie lügen und Ihre Täuschung aufgedeckt wird“, erklärt Taylor. "Der negative Ton einer Frage kann selbst die erfahrensten Fachleute verwirren."

Was ist der Haken? Diese Frage kann Ihnen einen schlechten Dienst erweisen. Wenn Sie sich für einen einfachen Weg entscheiden und sagen, dass die Zusammenarbeit mit Ihnen eine Freude ist, dann beleidigen Sie einfach den Gesprächspartner und entwerten seine Frage. Daher müssen Sie die Antwort so formulieren, dass sie die Wahrheit sagt und gleichzeitig nicht erbärmlich aussieht. „Personalvermittler mögen keine Kandidaten, die sich selbst bemitleiden“, sagt Taylor.

Welche Antwort wird von Ihnen erwartet? Sie können sagen: "Ich bin nicht leicht zu verstehen, besonders wenn die Fristen knapp werden. Ich verliere oft die Geduld und werde schnell wütend." Dadurch sehen Sie nicht gut aus. Taylor schlägt vor, diese Antwort etwas abzuwandeln: „Mit meinen Kollegen komme ich normalerweise gut aus. Meine bisherige Erfahrung beweist es. Einige Kollegen mochten mich jedoch vorübergehend nicht, wenn ich versuchte, sie besser arbeiten zu lassen. Manchmal sind wir gezwungen, unangenehme Entscheidungen für die zu treffen Wohl der ganzen Unternehmen".

Warum suchen Sie so lange nach einem Job?

Warum wird das gefragt?„Personalvermittler sind eher skeptisch“, sagt Taylor. "Manchmal sehen sie Schuld, wo keine ist, bis sie vom Gegenteil überzeugt sind." Dies ist eine unangenehme Frage, die beleidigend klingen kann. Sie denken vielleicht, dass der Gesprächspartner Sie eines Mangels an Motivation, Wissen oder Erfahrung, Problemen mit Arbeitgebern und anderen Sünden verdächtigt.

Was ist der Haken? Schon die Formulierung der Frage soll Sie testen. Ignorieren Sie den Köder und geben Sie eine ruhige, gründliche Antwort.

Welche Antwort wird von Ihnen erwartet? Der Personalverantwortliche möchte sicherstellen, dass Sie auch dann die Initiative ergreifen, wenn Sie arbeitslos sind. Ihre Ausdauer und Ihr Durchhaltevermögen werden dem Unternehmen zugute kommen. Beispielantworten: „Ich gehe ständig zu Vorstellungsgesprächen, aber bevor ich ein Angebot annehme, muss ich sicher sein, dass der Job zu 100% zu mir passt“, „Ich suche aktiv nach einem Job und versuche, meine Fähigkeiten zu verbessern (durch Freiwilligenarbeit, Fortgeschrittene Kurse, Qualifikationen usw.)". „Wenn Sie es schaffen, sich zu beherrschen, können Sie eine zusammenhängende Antwort geben, ohne ins Detail gehen zu müssen“, sagt Taylor.

Seien Sie vorsichtig. Beschweren Sie sich nicht über die hohe Arbeitslosigkeit, die Besonderheiten des Arbeitsmarktes und der Branche usw. Der Arbeitgeber möchte Ihren Wunsch, einen Beitrag zur gemeinsamen Sache zu leisten, bewerten und wissen, wie aktiv Sie sind.

Wie haben Sie es geschafft, Zeit für dieses Interview zu finden? Was haben Sie zu Ihrem Vorgesetzten gesagt?

Warum wird das gefragt? Einstellungsprofis möchten Ihre Prioritäten kennen. Was ist Ihnen wichtiger – aktueller Job oder Vorstellungsgespräch? „Arbeitgeber wissen, dass Angewohnheiten genutzt werden können, um die Integrität eines potenziellen Mitarbeiters zu beurteilen. Wenn er seine Arbeit wegen einer gespenstischen Gelegenheit vernachlässigt, wird er diesen Trick wahrscheinlich wiederholen, wenn er nach dem nächsten Job sucht“, sagt Taylor. „Außerdem möchten sie sehen, wie Sie mit unangenehmen Situationen umgehen (z. B. wenn Sie Ihren Chef anlügen müssen).“ Idealerweise kommen Sie zu den Vorstellungsgesprächen in die Mittagspause, die als persönliche Zeit gilt.

Was ist der Haken? Tatsächlich klingt die Frage so: "Wie ist es, hinter dem Rücken der Behörden nach einem neuen Job zu suchen?" Meistens ist es den Antragstellern peinlich, dass der Fall auf diese Weise dargestellt wird, und versuchen daher, eine lange Antwort zu geben.

Welche Antwort wird von Ihnen erwartet? Erklären Sie, dass Arbeit für Sie von größter Bedeutung ist. Planen Sie Vorstellungsgespräche vor oder nach der Arbeit, in der Mittagspause oder am Wochenende. Wenn Sie gebeten werden, eine Entschuldigung zu äußern, die Sie Ihrem Chef gegeben haben, gehen Sie nicht ins Detail. Sagen Sie nicht: „Ich habe mir heute frei genommen.“ Taylor empfiehlt zu sagen: „Mein Vorgesetzter versteht, dass ich Freizeit habe und fragt nicht, was ich tue. Er interessiert sich mehr für die Ergebnisse meiner Arbeit.“

Erzählen Sie mir von der schwierigsten Situation, die Sie je erlebt haben.

Warum wird das gefragt? Mit dieser Frage erhält der Vertreter der Personalabteilung eine riesige Menge an Informationen. Er wird nicht nur lernen, wie Sie mit Stresssituationen umgehen, sondern auch verstehen, wie Sie denken und den Grad der Komplexität der Situation bestimmen, welche Maßnahmen Sie ergreifen, um mit unvorhergesehenen Umständen fertig zu werden.

Was ist der Haken? In der Regel wird diese Frage als Einladung wahrgenommen, mit Ihren Erfolgen zu prahlen. Fallen Sie nicht auf diesen Köder herein. „Betonen Sie Ihre Fähigkeit, Probleme unter Druck zu lösen“, rät Taylor. - "Sprechen Sie nicht über Ihre Gefühle und Erfahrungen. Erzählen Sie uns von den Schritten, die Sie zur Bewältigung von Schwierigkeiten unternommen haben. Haben Sie es geschafft, logisch und konsequent zu handeln?" Wählen Sie Ihre Beispiele sorgfältig aus, z Sie geben einem potenziellen Arbeitgeber eine Vorstellung davon, was Ihnen schwer fällt.

Welche Antwort wird von Ihnen erwartet? Taylor argumentiert, dass Arbeitgeber wollen, dass Bewerber Problemlöser sind. "Sie bevorzugen diejenigen, die vernünftig und professionell denken, sowie diejenigen, die sich schnell von Rückschlägen erholen können", fügt sie hinzu. Um eine würdige Antwort zu formulieren, bereiten Sie im Voraus eine Geschichte darüber vor, wie Sie große berufliche Schwierigkeiten erfolgreich überwunden haben.

Sie arbeiten seit mehreren Jahren eigenes Geschäft. Wie wollen Sie sich an unsere Kultur anpassen?

Warum wird das gefragt? Wenn Sie Ihr eigenes Unternehmen geführt haben, verfügen Sie wahrscheinlich über die Qualitäten, die jedes Unternehmen benötigen würde. Nicolai argumentiert jedoch, dass eine solche Erfahrung einige HR-Experten verwirren und ähnliche Fragen aufwerfen könnte. „Viele Mitarbeiter, die sich nie selbstständig machen mussten, haben Angst vor ehemaligen Unternehmern“, so Nicolai.

Was ist der Haken? Viele verschweigen persönliche Erfolge, um zu beweisen, dass sie keine Gefahr für das Unternehmen darstellen. Dieser Ansatz erlaubt es Ihnen nicht, Ihren Wunsch und Ihre Fähigkeit zu arbeiten zu demonstrieren.

Welche Antwort wird von Ihnen erwartet?„Der Arbeitgeber möchte im Kandidaten das Engagement für das Unternehmen sehen, den Wunsch, Teil eines großen Teams zu werden und sich für die gemeinsame Sache einzusetzen“, sagt Nicolai. Auch wenn Ihnen die Idee nicht gefällt, betonen Sie, wie wichtig Ihnen der Job ist. „Der Arbeitgeber will wissen, dass der Arbeitssuchende ihn braucht“, sagt sie.

Wie definieren Sie Erfolg für sich?

Warum wird das gefragt?„Der Gesprächspartner versucht nicht nur, Ihre Motivation zu ermitteln, sondern testet gewissermaßen auch Ihren Charakter“, sagt Taylor. Die Antwort gibt Aufschluss über die Prioritäten des Bewerbers. Du stellst dich gerne Herausforderungen? Lerne etwas Neues? Oder verfolgen Sie einen persönlicheren Ansatz?

Was ist der Haken? Diese Frage ist ein echtes Minenfeld, denn der erfolgsbegriff ist sehr subjektiv. Jede, selbst die vernünftigste Antwort kann falsch interpretiert werden. „Es gibt einen schmalen Grat zwischen Ehrgeiz und Eigeninitiative, obwohl Sie in beiden Fällen einen erheblichen Mehrwert für das Unternehmen schaffen“, sagt Taylor.

Welche Antwort wird von Ihnen erwartet? Versuchen Sie bei der Beantwortung allgemeiner und vager Fragen, die eine anschließende Diskussion implizieren, Formulierungen so zu bilden, dass sie keine Einwände hervorrufen. „Definieren Sie Erfolg auf eine Weise, die den potenziellen Arbeitgeber direkt anspricht, basierend auf dem, was Sie in der Stellenbeschreibung gelesen und während des Vorstellungsgesprächs gelernt haben“, rät Taylor. Zum Beispiel: „Mein Erfolg liegt darin, die gewonnenen Erfahrungen und Erkenntnisse für die Erreichung der Unternehmensziele einzusetzen.“

Taylor argumentiert, dass sich eine solche Antwort grundlegend von anderen Formulierungen unterscheidet, die einen kaum verhüllten „Wunsch nach einer guten Position enthüllen, um Zugang zu wichtigeren Dingen zu erhalten“. Verwenden Sie spezifische Formulierungen, die in direktem Zusammenhang mit beruflichen Aktivitäten stehen.

Hallo lieber Freund!

Stimmen Sie zu, es ist eine Schande, Ihre „Masse“ mit etwas Dummheit zu verderben. Aus Unwissenheit oder Unaufmerksamkeit. Daher zur Fragewas Sie beim Vorstellungsgespräch nicht sagen können - ich habe beschlossen, separat aufzuhören.

Halten Sie sich an den Grundsatz: „Du Hauptgrund was auch immer mit dir passiert."

Der Verlierer ist nicht unbedingt dumm und nicht die Tatsache, dass er dumm ist. Versuchen Sie, ihm eine schwierige Aufgabe anzuvertrauen, und er wird Wunder an Einfallsreichtum zeigen, um Gründe zu finden, warum sie nicht gelöst werden kann. Oder warum es von jemand anderem entschieden werden sollte.

„Hatten Sie irgendwelche Ausfälle? Was ist ihre Ursache, wer ist schuld?

Sie haben bemerkt, dass die Frage aus zwei Teilen besteht. Der zweite Teil von "Wer ist schuld?" - Leicht provokativ.

Es sieht ziemlich primitiv aus, aber viele Arbeitssuchende können der Versuchung nicht widerstehen und fangen an, die Schuld nach rechts und links zu schieben. Kommt an die ehemaligen Führer und die Regierung und Gott weiß wer sonst noch.

Versuchen Sie nun, sich an die Stelle des Arbeitgebers zu setzen und fragen Sie sich: Hätten Sie gerne so einen Mitarbeiter in Ihrem Team?

Tappen Sie also nicht in die Falle des „Verlierer-Syndroms“. aufstocken Beispiele wie Sie Probleme gelöst und Schwierigkeiten überwunden haben.

2. „Du musst …“-Gespräch

Es gibt Bewerber, die in verschiedenen Aspekten den Löwenanteil im Kopf haben Arbeitsrecht. Willkürlich oder unwissentlich beginnen sie, in ihre Sprache zu schlüpfen.

Viele glauben, dass sie zum Vorstellungsgespräch gekommen sind, um über die Arbeitsbedingungen zu sprechen, und mit ihrem ganzen Auftreten gezeigt haben, dass „man so nicht herumwühlen kann ...“. Überraschenderweise gibt es Kandidaten, die immer noch in der UdSSR mit ihrer Vorherrschaft des Proletariats und der universellen Beschäftigung zu leben scheinen.

Versuchen Sie, sich daran zu erinnern: Es gibt für alles eine Zeit. Bis du " verkauft » Über Arbeitsbedingungen zu diskutieren heißt, der Lokomotive vorauszufahren. Mit allen folgenden …

Bis Ihnen ein Job angeboten wurde, über die Existenz Arbeitsgesetzbuch kannst du vergessen. Aber wenn das Angebot gemacht wurde, denken Sie daran, um unangenehme Überraschungen zu vermeiden.

3. Halten Sie den Personalvermittler nicht für einen Narren

„Haben Sie Fehler? Welche Art?"
„Ich bin ein Workaholic. Und ich merke nicht, wie die Zeit vergeht“, antwortet die Kandidatin mit einem zufriedenen Grinsen.

Dies ist eindeutig eine gelehrte Antwort. Außerdem ist es eine Vorlage. Antworten wie diese wirken auf Personalvermittler wie ein rotes Tuch auf einen Stier. Es gibt kaum einen Menschen, der gerne wie ein Dummkopf in der alten polnischen Vorliebe behandelt wird. Der Personalvermittler ist da keine Ausnahme.

Über die Antwort wie "Ich habe keine Mängel" - im Allgemeinen schweigen.

4. Dumme Fragen

Wenn Sie sich auf die Position einer Führungskraft oder eines Senior Specialist bewerben und sich die Frage stellen „Was will ich haben amtliche Verpflichtungen“, dann ist das eine dumme Frage. Folgende Gründe:

Etwas anderes wird von Ihnen erwartet. Nämlich die Produktivität bei der Arbeit. Wenn Sie zu einem Handelsunternehmen gekommen sind, um Aufgaben zu erfüllen, haben Sie höchstwahrscheinlich die falsche Tür.
Die Aufgabenbereiche sind in der Stellenbeschreibung aufgeführt. Du hast nicht gelesen oder erinnerst dich nicht? Standardverantwortlichkeiten, wie sie in einer typischen Stellenbeschreibung beschrieben sind Fachmann weiß es. Wenn Sie eine Frage nach Verantwortlichkeiten stellen, können Sie höchstwahrscheinlich nicht als Fachmann eingestuft werden.

5.“ Ich bin cool!"

Wenn Sie über Ihre Leistungen sprechen, schreiben Sie den Erfolg ausschließlich sich selbst zu.

Es ist eine Art Kinderkrankheit. Geben Sie vor, ein Superman mit steinernen Kiefern in undurchdringlicher Rüstung zu sein. Jeder mehr oder weniger vernünftige Mensch versteht, dass es unmöglich ist, allein in einer Organisation erfolgreich zu sein. Sprechen Sie über das Team und Ihre Rolle darin. Andernfalls wird Ihr Erfolg in Frage gestellt.

6. Gründe für Entlassungen

Ich werde hier nicht sagen, dass Sie frühere Arbeitgeber nicht schelten können. Ich denke, Sie wissen es selbst, denn jeder, der nicht faul ist, redet darüber.

Wie man die Gründe für das Verlassen richtig angibt, gibt es einen separaten .

Offen zu lügen, zum Beispiel, dass die Beziehung wunderbar war, ist es auch nicht wert. Es ist besser, nach der goldenen Mitte zu suchen.

Wenn der Kündigungsgrund auftaucht Arbeitsmappe,- Du kannst auch einen Ausweg finden. Zum Beispiel, wie in meinem Artikel bei work.ru angegeben.

7. Lügen

Wie jemand Schlaues sagte:

„Er hat nur zwei Mängel: Erstens lügt er. Zweitens kann er nicht lügen!“

Versuchen Sie, mindestens einen von ihnen loszuwerden.)

Aber denken Sie daran, dass Frauen (Rekrutierer sind häufiger Vertreter der schönen Hälfte der Menschheit) Lügen intuitiv und unbewusst lesen. Mimik, Gestik, Tonfall.

Und zweitens kommunizieren Recruiter oft miteinander und tauschen „schwarze“ Listen aus. Sobald Sie in einen geraten, können Sie Ihr Leben komplizieren.

Häufige Fehler im Gespräch

Sprechen Sie direkt über die Probleme des Arbeitgebers. Edas verdirbt nur die stimmung. Wenn der Gesprächspartner selbst anfängt, Probleme zu besprechen, schalten wir ein.
Sprechen zu viel oder schweigen. Wenn Sie viel reden, entsteht der Eindruck, dass Sie „verkaufen“. Wenn Sie schweigen, erfährt der Gesprächspartner nichts von Ihnen. Warum bist du dann hierher gekommen?
Lebenslauf umschreiben. Er hat es schon gelesen, hast du nichts mehr zu sagen?
Erzählen Sie die Geschichte des Lebens. Sprechen Sie über Hobbys, Fähigkeiten, die nichts mit der Arbeit zu tun haben.
„Laden“-Terminologie und Abkürzungen. Vor allem, um es zu übertrumpfen. Ihre Rede sollte für jeden verständlich sein .
Wenn Sie gefragt werden, was das Unternehmen interessiert, sagen Sie „Ich brauche nur einen Job“ oder dass Sie mit guten Leuten zusammenarbeiten möchten. Wie man richtig antwortet, siehe

Die meisten Personalvermittler haben nicht die Fähigkeiten, um zu leiten komplexe Analyse Persönlichkeit. Sie sehen die Stellenbeschreibung und Ihren Lebenslauf. Und sie versuchen nur, das eine mit dem anderen zu vergleichen und Ihre Angemessenheit und Ihr Verhalten zu bewerten, indem sie Standardfragen stellen.

Allgemeines Prinzip so: Es ist nicht notwendig, über alles zu sprechen, was nichts mit dieser Arbeit zu tun hat. Wenn Sie sich entscheiden, etwas zu sagen, finden Sie eine solche Verbindung. Und es ist besser, es im Voraus zu tun, um nicht wie Ostap Bender zu werden, der zu sprechen begann, es aber nicht richtig beenden konnte :)

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Habt einen schönen Tag und gute Laune!

Die Jobsuche und der Wunsch, eine bestimmte Position einzunehmen, können sehr stark sein, aber bevor Sie einen Job bekommen, müssen Sie ein Vorstellungsgespräch bestehen. Viele Menschen sind von dieser Phase eingeschüchtert, andere gehen mit Zuversicht und ohne eine Portion Aufregung, aber was man in einem Interview sagen soll, muss jeder Mensch wissen.

Da der Arbeitgeber nicht nur Ihre einzige Kandidatur in Betracht zieht, sondern mindestens noch ein paar weitere Personen anruft, ist es notwendig, ein Telefongespräch korrekt aufzubauen. Der Arbeitgeber selbst oder seine Sekretärin, eine Personalfachkraft, können direkt anrufen. In jedem Fall macht eine Person, an die man sich durch ein Telefongespräch erinnert, einen guten Eindruck.

Welche Punkte sollten am Telefon besprochen werden?

Auch wenn Sie selbst einen Lebenslauf geschickt haben oder die in der Anzeige angegebene Telefonnummer anrufen, müssen Sie alle Details der Stelle noch einmal besprechen. Klären Sie die Hauptliste ihrer Aufgaben und Tätigkeitsbereiche. Wenn diese Stelle nicht zu Ihnen passt, lehnen Sie besser sofort ab.
Finden Sie die genaue Adresse heraus, an der das Vorstellungsgespräch stattfinden wird, sowie die Telefonnummer, unter der Sie sich bei unvorhergesehenen Umständen benachrichtigen lassen können. Es ist ratsam, gleich zu Beginn zu fragen, mit wem Sie sprechen, wie Sie eine Person ansprechen.
Wenn das Gespräch mit der Sekretärin geführt wurde, fragen Sie nach, wie Sie den Arbeitgeber kontaktieren können - er wird sich sicherlich freuen, wenn Sie ihn beim ersten Treffen mit seinem Vornamen und Vatersnamen ansprechen. Achten Sie auch darauf, den vollständigen Namen der Kampagne anzugeben, die Ihnen die Stelle anbietet.
Vergessen Sie nicht Höflichkeit und Seriosität in der Kommunikation. Angenehme Umgangsformen erfüllen ihren Zweck und machen einen guten Eindruck.

Was soll man in einem Vorstellungsgespräch sagen?

Wenn Sie im Büro ankommen, wenden Sie sich an die Sekretärin und bitten Sie ihn, den Arbeitgeber darüber zu informieren, dass Sie zum geplanten Vorstellungsgespräch gekommen sind. Wenn Sie direkt vom Leiter persönlich empfangen werden, sprechen Sie ihn bei der Begrüßung sofort mit Vornamen und Patronym an.

Bei der Begrüßung wird es kein zusätzliches Lächeln geben, es sollte nicht bis zu den Ohren reichen, aber nicht zu spärlich und nicht natürlich. Es wäre auch angebracht, sich für das geplante Vorstellungsgespräch und die Gelegenheit zu bedanken, ein Kandidat für eine Position in dieser Kampagne zu sein.

Meistens lädt der Arbeitgeber selbst zum Sitzen ein. Wenn ein Stuhl oder Sessel unbequem ist, können Sie ihn leicht verschieben oder umdrehen, Hauptsache, Sie achten darauf, dass beim Sprechen das Gesicht der Person zugewandt ist. Es wird empfohlen, eine bequeme Position auf einem Stuhl einzunehmen, nicht zu sehr auseinanderzufallen, aber auch nicht zu kneifen. Es ist notwendig, sich ruhig und natürlich zu verhalten, nicht die Arme zu verschränken, mit kleinen Gegenständen herumzuspielen, die Beine zu kreuzen und so weiter.

Welche Fragen sollten im Vorfeld berücksichtigt werden?

Manchmal kommt es vor, dass ein Arbeitgeber ein bestimmtes Thema überrascht, oder Sie selbst möchten einige Punkte mit ihm besprechen. In diesem Fall ist es notwendig, die Liste der Fragen im Voraus zu überdenken und auch bereit zu sein, jede Frage richtig zu beantworten.

Die häufigsten Fragen des Managers bei der Bewerbung um eine Stelle können sich auf die folgenden Parameter beziehen.

Über Ihren früheren Job. Auch wenn es im Lebenslauf angegeben ist, ist es notwendig, kurz darüber zu sprechen und auf keinen Fall scharf negativ zu reagieren. Wenn Sie gefragt werden, was Ihnen an der Stelle nicht gepasst hat und warum Sie sich entschieden haben, die Stelle zu wechseln, antworten Sie ehrlich auf die Aspekte, die Ihnen nicht gepasst haben.
Über den aktuellen Arbeitsplatz. Sehr oft fragt ein Arbeitgeber Sie, welche Qualitäten und Fähigkeiten Sie haben, um seine Kampagne zu entwickeln und zu ihrem Nutzen zu arbeiten. Dies sind durchaus akzeptable Fragen, da der Manager Mitarbeiter nur einstellt, um seine Organisation zu fördern.
Zur Zukunft solche Fragen wie: Wo sehen Sie sich in einem Jahr, in ein paar Jahren? Was möchten Sie mit unserer Aktion erreichen?

Die Antworten auf diese und viele andere Fragen sollten im Voraus durchdacht werden, aber die Hauptsache ist, es nicht zu übertreiben. Auswendig gelernte und allzu ausgeschmückte Antworten machen sich sofort bemerkbar.

Informationen sammeln

Wie oben erwähnt, müssen Sie den Namen der Kampagne, in der Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, genau kennen. Erstens tut dies jeder anständige Mensch und Mitarbeiter, und zweitens gilt es, möglichst viele Informationen über die Kampagne im Vorfeld einzuholen.

Ein effektiver Weg ist, darüber im Internet zu lesen. Beginnen Sie mit der Geschichte der Kampagne, studieren Sie ihre wichtigsten Errungenschaften. Fahren Sie dann mit dem fort, worauf sie sich spezialisiert hat, was sie tut und welche Projekte sie derzeit hat. Studieren Sie das Personal, wenn möglich. Natürlich werden Sie wahrscheinlich keine Liste mit absolut allen Mitarbeitern finden, aber Sie können sie im Workflow kennenlernen. Zuerst müssen Sie die Direktoren und Leiter der Organisation studieren.

Was soll man im Vorstellungsgespräch sagen

1. Erzählen Sie uns ein wenig über sich.

Achten Sie bei der Beantwortung der Frage eines Kandidaten auf Folgendes: - Biografische Daten förmlich darlegen oder sofort "Trümpfe" auslegen und seinen Wunsch und seine Möglichkeit betonen, diese Position einzunehmen; - nur das Wesentliche darlegt, also über seine Qualifikation, Erfahrung, Verantwortung, Interesse, Sorgfalt und Anstand spricht oder sachfremde Tatsachen anführt; - spricht kurz, präzise, deutlich oder murmelt lange und drückt seine Gedanken nicht gut aus; - trägt oder spricht ruhig, selbstbewusst oder unsicher.

2. Wie blicken Sie auf das Leben: Welche Schwierigkeiten sehen Sie darin und wie gehen Sie damit um?

Manche Menschen sprechen sich in dem Sinne aus, dass das Leben schwierig ist, es viele Probleme gibt, von denen die meisten unlösbar sind, dass die Menschen böse und unfreundlich sind, dass es wenig Freuden im Leben gibt und alles vom Schicksal, Zufall oder anderen Menschen entschieden wird , aber nicht er selbst. Vor Ihnen steht also eine passive Person, die sich ihrer selbst nicht sicher ist, anderen nicht vertraut, pessimistisch und unglücklich ist (Verlierer). Andere Menschen sprechen positiv über das Leben: Es gibt kein Leben ohne Probleme, Schwierigkeiten können überwunden werden, das Schicksal und die Karriere eines Menschen liegen in seinen Händen, die Menschen sind freundlich und kooperationsbereit, ein Mensch ist der Schmied seines eigenen Glücks. So sagt der Mann, der aktiv ist Lebensstellung erfolgsorientiert, bereit Verantwortung zu übernehmen, erfolgreich mit Menschen umzugehen und Freude am Leben zu haben.

3. Was reizt Sie, in dieser Position bei uns zu arbeiten?

Es ist schlecht, wenn sie mit gängigen Sätzen antworten: „Mich locken Wachstumsperspektiven, ein interessanter Job, ein solides Unternehmen …“. Ich muss ernsthafte und konkrete Argumente vorbringen: der Wunsch, meine Qualifikationen und Erfahrungen dort einzusetzen, wo sie den größten Nutzen bringen und geschätzt werden, die Attraktivität, in einem starken Team von Fachleuten zu arbeiten.

4. Warum halten Sie sich dieser Position für würdig? Welche Vorteile haben Sie gegenüber anderen Kandidaten?

Das beste frage dass ein Kandidat ohne falsche Bescheidenheit seine wesentlichen Vorteile gegenüber anderen Bewerbern benennen kann. Gleichzeitig muss er seine Überzeugungskraft unter Beweis stellen und seine Vorteile betonen. Es ist schlecht, wenn der Kandidat diese Frage mit schwachen Argumenten beantwortet und seine formalen biografischen Merkmale angibt.

5. Was sind Ihre Stärken?

Der Kandidat muss zunächst die für diese Stelle erforderlichen Eigenschaften hervorheben und konkrete Fakten überzeugend belegen. Aber man hört Klischees tausendfach wiederholen: „Ich bin gesellig, ordentlich, effizient“ usw. Bitten Sie ihn zu klären, worin sich seine Geselligkeit, Genauigkeit und Sorgfalt manifestieren, wie er dem Kunden zuhört und was er dank seiner starken Qualitäten erreicht hat.

6. Was sind Ihre Schwächen?

Von einem klugen Kandidaten werden Sie wahrscheinlich keine Buße für Sünden und eine lange Liste seiner Mängel hören. Er wird versuchen, die Antwort so zu drehen, dass seine Chancen noch weiter steigen. Er wird zum Beispiel sagen: „Viele halten mich für einen Workaholic“ oder „Ich weiß nicht, wie ich mich entspannen soll, ich fühle mich nur gut, wenn ich arbeite“ oder „Ich überfordere mich und andere.“ Wenn der Kandidat zu sehr angibt und Sie ihn zu einem offenen Eingeständnis seiner Mängel verleiten möchten, können Sie ihm einen solchen Witz erzählen. In einer solchen Situation charakterisiert sich der Kandidat selbst: „Gewissenhaft, fleißig, ich trinke nicht, ich rauche nicht ...“ Dann wird er überrascht gefragt: „Haben Sie irgendwelche Mängel?“ „Es gibt einen“, gibt die Kandidatin zu, „ich lüge gerne.“

7. Warum haben Sie Ihren bisherigen Job aufgegeben?

Es ist schlimm, wenn der Grund für den Austritt ein Konflikt war, wenn der Kandidat die dortigen Befehle und seinen ehemaligen Führer schimpft. Das Verlassen der Arbeit wegen eines Konflikts ist eine Flucht vor Schwierigkeiten, ein Eingeständnis der eigenen Niederlage, die das Selbstwertgefühl des Einzelnen prägt. Eine negative Einstellung gegenüber Menschen, die Gewohnheit des Konflikts mit Mitarbeitern und insbesondere mit dem Management ist eine stabile Eigenschaft einer Person und wird sich definitiv in der einen oder anderen Form manifestieren neuer Job. Ein guter Kandidat wird die positiven Dinge in seiner bisherigen Arbeit und seinen Beziehungen hervorheben und so würdige Gründe wie den Wunsch nach einer interessanteren (hochbezahlten, beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten) Arbeit und den Wunsch, sein Potenzial voll auszuschöpfen, nennen.

8. Warum haben Sie sich für einen Jobwechsel entschieden?

Diese Frage wird jemandem gestellt, der zum Zeitpunkt des Interviews arbeitet. Wie in der Antwort auf die vorherige Frage, nicht mit bessere Seite Charakterisieren Sie die Geschichte des Kandidaten über den Konflikt. Wohingegen der Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung, Erweiterung des eigenen Wissens- und Kompetenzbereichs und Gehaltserhöhungen in allen entwickelten Ländern respektiert und begrüßt wird.

9. Haben Sie weitere Stellenangebote erhalten?

Die Glaubwürdigkeit des Bewerbers steigt, wenn er über andere Stellenangebote spricht, aber ein besonderes Interesse an diesem speziellen vermerkt. Nun, wenn er den Wunsch äußert, maximale Befriedigung aus seiner Arbeit zu ziehen. Seine Stimmung beeinflusst nicht nur seine Gesundheit und sein moralisches Klima im Team, sondern ist auch das Wichtigste notwendige Bedingung hohe Arbeitsproduktivität, die zuverlässigste Garantie gegen Fehler, Nachlässigkeit und Heirat und letztendlich die Hauptgarantie für den Wohlstand des Unternehmens.

10. Wie gut wurden Sie an anderen Orten interviewt?

Es ist wichtig herauszufinden, aus welchen Gründen das Interview an einigen Stellen nicht bestanden und an anderen erfolgreich bestanden wurde. Überzeugt er das Interesse Ihrer Konkurrenten, dann versuchen Sie ihn zu halten.

11. Beeinträchtigt Ihr Privatleben diese mit zusätzlichen Belastungen verbundene Arbeit (unregelmäßige Arbeitszeiten, lange oder weite Dienstreisen, ständiges Reisen)?

Diese Frage wird Frauen oft gestellt. Einige Unternehmen stellen in dem Versuch, das Gesetz zu umgehen, strenge Bedingungen auf, z.

12. Wie stellen Sie sich Ihre Position in fünf (zehn) Jahren vor?

Viele Menschen ohne Initiative, die ihre Karriere und ihr Leben nicht planen, antworten, dass sie sich solche langfristigen Perspektiven nicht vorstellen. Und eine Person, die auf persönlichen Erfolg abzielt, wird bereitwillig über sein geplantes berufliches Wachstum und möglicherweise über persönliche Ziele sprechen. Max Eggert hat in seinem Buch A Brilliant Career über die Bedeutung der Karriereplanung gesprochen. An einer renommierten Business School wurden die Studierenden am ersten Unterrichtstag gefragt, wer die Meilensteine und Ziele ihrer persönlichen Karriere aufgeschrieben habe. Nur 3 % von ihnen hoben die Hand. Nach 10 Jahren sind es diese 3 %, die finanziell erfolgreicher sind als alle anderen zusammen.

13. Welche Änderungen würden Sie an Ihrem neuen Arbeitsplatz vornehmen?

Nun, wenn er seine Initiative zeigt, Vertrautheit mit der Situation von Innovation und Reorganisation. Dies ist jedoch nur bei tiefer Kenntnis der Probleme im Unternehmen zulässig. Es ist schlecht, wenn man den Stand der Dinge nicht zu gut kennt, sondern sich bemüht, alles auf seine Weise zu wiederholen.

14. An wen können Sie sich für Feedback zu Ihrer Arbeit wenden?

Muss bereitwillig Telefonnummern und Adressen ehemaliger Kollegen und Führungskräfte angeben. Das Zurückhalten solcher Informationen wird sofort das Fehlen positiver Empfehlungen oder die Unerfahrenheit des Bewerbers offenbaren.

15. Welches Gehalt erwarten Sie?

Ein russisches Sprichwort sagt: "Wer seinen eigenen Preis nicht kennt, wird immer billig verkaufen." Guter Spezialist kennt immer seinen eigenen Wert und erwartet ein hohes Gehalt. Es ist besser für den Kandidaten, die erwartete Entlohnung für seine Arbeit zu überschätzen, als sie zu unterschätzen. Wenn das Gehalt angeboten wird, vergessen Sie nicht, „den Kuchen zu sprengen“ und die Vorteile aufzulisten, die der Organisation zur Verfügung stehen: Prämien, Krankenversicherung, Kindergeld vorschulische Einrichtungen, freie Fahrt und Verpflegung, kostenlose berufliche Weiterentwicklung und andere Formen der Fürsorge für das Personal. [...] Wenn ein Kandidat offensichtlich blufft, können Sie ihn „aus seiner Rolle schlagen“, seinen Eifer abkühlen, indem Sie das angebotene Gehalt und die angebotenen Leistungen drastisch senken. Erinnern Sie sich an diesen Witz? Ein arroganter junger Künstler stellt dem Chefdirektor des Theaters in forderndem Ton seine Bedingungen bei der Bewerbung um eine Stelle vor: „500 Dollar Gehalt, Hauptrollen, 8 Vorstellungen im Monat und die Bereitstellung einer eigenen Wohnung.“ Wozu der Chefregisseur gelassen seine eigenen vorträgt: "50 Dollar, tägliche Auftritte, Komparsen und ein Zimmer im Studentenwohnheim." - "Ich stimme zu".

5 weitere Fragen können zu den Hauptfragen hinzugefügt werden.

16. Welche Ihrer beruflichen Verbindungen könnten Sie in Ihrem neuen Job nutzen?

17. Wie verbessern Sie Ihre berufliche Qualifikation?

18. Was machst du gerne? Freizeit?

19. Wann könnten Sie eine neue Stelle antreten?

20. Welche Fragen haben Sie?

V. Poljakow
Auszug aus dem Buch "Technik der Karriere"

Um einen bekannten Aphorismus zu paraphrasieren, können wir sagen: Wem gehören die Informationen, ihm gehört die Situation beim Interview.

Informieren Sie sich, bevor Sie ins Büro gehen:

mit wem Sie sprechen werden: mit dem Chef, dem Leiter der Personalabteilung oder seinem normalen Mitarbeiter;
Interviewformat (Gruppe oder Einzelperson, Frage-Antwort oder Selbstdarstellung);
Kleiderordnung und Dinge, die Sie bei sich haben müssen (Dokumente, Gadgets usw.);
wie man dorthin kommt (es ist nicht akzeptabel, zu spät zu kommen).

Es hilft herauszufinden, ob dies die Website des Unternehmens oder ein Anruf im Büro ist.

Ordnen Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu

Vorstellungsgespräche bei der Bewerbung um eine Stelle sind von der gleichen Art und gleichzeitig einander nicht ähnlich. Viele haben von stressigen Vorstellungsgesprächen gehört, bei denen sie plötzlich anfangen können, den Bewerber anzuschreien, um ihn zu verunsichern. Es gibt auch sogenannte Case-Interviews: Der Bewerber wird in bestimmte Situationen versetzt (zum Beispiel ein Gespräch mit einem unzufriedenen Kunden) und beobachtet, wie er das Problem löst.

Es ist nicht immer möglich herauszufinden, welche Art von Vorstellungsgespräch in einem bestimmten Unternehmen bevorzugt wird, daher müssen Sie auf alles vorbereitet sein.

Erstellen Sie dazu eine Karte mit Antworten auf typische Fragen und Wünsche (sie werden in 99,9 % der Fälle gestellt):

Top 5 Ihrer Hauptstärken;
Worin bist du gut;
strategische Richtungen der Selbstentwicklung;
Vorschläge für die Arbeit des Unternehmens;
Ihre Lebens- und Arbeitsphilosophie;
Ihre kurz- und langfristigen Ziele;
ungewöhnliche Aufgaben, die Sie lösen mussten.

Außerdem sollten Sie im Vorfeld eine Liste mit Themen erstellen, die Sie mit dem Personaler besprechen möchten.

Interpretieren Sie die Fragen des Arbeitgebers

„A“ bedeutet nicht immer „A“, und zwei mal zwei bedeutet nicht immer vier. Recruiter stellen manchmal heimtückische Fragen, bei denen hinter der einfachen Formulierung ein raffinierter Plan steckt – den Bewerber dazu zu bringen, mehr zu sagen, als er sollte.

Eine einfache Frage: was Löhne möchten Sie erhalten? Aber die Antwort hilft dem Interviewer, Ihre Motivation zu verstehen: Geld, Sozialversicherung, Arbeitszeiten und so weiter. Wenn Sie gefragt werden, ob Sie Konflikte mit dem Management hatten und wie Sie diese gelöst haben, dann möchte der Personaler höchstwahrscheinlich wissen, ob Sie eher dazu neigen, Verantwortung zu übernehmen oder es gewohnt sind, sie auf andere abzuwälzen.

Knifflige Fragen gibt es viele. Man muss den "doppelten Boden" sehen können (ohne Fanatismus!).

Betrachten Sie Ihr nonverbales Verhalten

HR-Manager sind Menschen, keine Maschinen. Sie achten wie alle anderen auf nonverbale Zeichen: Aussehen, Mimik, Gang, Gestik und so weiter. Ein erfahrener Fachmann kann abgelehnt werden, nur weil er sich falsch verhalten hat.

Berücksichtigen Sie die Körpersprache im Voraus. Wenn Sie vor Aufregung gewöhnlich mit dem Bein zucken, dann sitzen Sie im Schneidersitz. Wenn du mit den Fingern auf den Tisch klopfst, versuche etwas, womit du deine Hände beschäftigen kannst, wie zum Beispiel einen Kugelschreiber.

HR-Manager sind Menschen, keine Maschinen. Sie verstehen, dass Sie sich Sorgen machen. Aber Natürlichkeit in der nonverbalen Kommunikation erhöht Ihre Glaubwürdigkeit.

Einige Themen tabuisieren

„Erzählen Sie mir von sich“, fragt der Interviewer. „Ich wurde am 2. April 1980 geboren (nach dem Horoskop Stier). In seiner Jugend spielte er Fußball, war Kapitän der Stadtmannschaft. Dann absolvierte er das Institut ... “- wenn die Geschichte des Bewerbers so ist, wird er die Position nicht als seine Ohren sehen.

Es gibt Dinge, die sind für den Arbeitgeber absolut uninteressant und charakterisieren Sie in keiner Weise als Professional. Im gegebenen Beispiel sind dies das Geburtsjahr (dies ist im Lebenslauf nachzulesen), das Sternzeichen und sportliche Leistungen.

Es gibt Themen, die man für sich tabuisieren muss:

zusammenfassende Zusammenfassung;
persönliche Lebensziele (Hauskauf, Kinderkriegen etc.);
Ansehen des Unternehmens und seiner Mitarbeiter;
Fähigkeiten und Erfahrungen, die nichts damit zu tun haben zukünftige Arbeit(Ich koche gut, verstehe Klempnerarbeiten und dergleichen);
Fehler, die Inkompetenz zeigen.

So wie Sie einen Plan für das, worüber Sie sprechen werden, erstellt haben, schreiben Sie die Themen auf, die Sie ignorieren sollten, und merken Sie sich diese. Denken Sie auch darüber nach, wie Sie richtig antworten, wenn Sie trotzdem danach gefragt werden.

Denke darüber nach, dich zu beruhigen

Vorstellungsgespräche sind nervenaufreibend. Sie können Ihren Namen vergessen, ganz zu schweigen von der Demonstration geschäftlicher Qualitäten.

Schauen Sie sich um, um sich zu beruhigen. Inspizieren Sie das Büro, die Ausrüstung, die Mitarbeiter. Die Details werden Ihnen viel über das Unternehmen erzählen, bei dem Sie einen Job bekommen werden, und ihre Analyse wird dazu beitragen, das Nervensystem wieder in den Normalzustand zu versetzen.

Ein kritischer Blick auf die Firma und zukünftige Kollegen kann Ihr Selbstwertgefühl steigern. Denken Sie daran: Ein Unternehmen braucht einen guten Mitarbeiter genauso wie Sie einen guten Job brauchen.

Die Initiative ergreifen

In einem Vorstellungsgespräch kommt in der Regel ein Moment, in dem Interviewer und Interviewpartner die Plätze tauschen und der Bewerber die Möglichkeit hat, ihm interessante Fragen zu stellen.

Verschwenden Sie keine Zeit mit nutzlosen „Rufen Sie mich selbst an oder soll ich Sie zurückrufen?“, „Warum ist diese Stelle offen?“ usw. Zeigen Sie sich als proaktiver Mitarbeiter. Fragen:

Hat die Firma welche eigentliches Problem? Wie denkst du, kann ich dir helfen?
Können Sie Ihren idealen Kandidaten für diese Position beschreiben?
Welchen Rat würden Sie jemandem geben, der anfängt, für Ihr Unternehmen zu arbeiten?

Es gibt auch eine Reihe von Fragen, die nicht gestellt werden sollten. Welche - klicken Sie auf die Schaltfläche unten.

Wenn Sie diese Tipps befolgen, bereiten Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vor und erhöhen Ihre Chancen auf eine Anstellung.

Gibt es Ergänzungen? Schreib sie in die Kommentare.