İşçilər üçün korporativ tədbirlərin növləri. Korporativ hadisələr: mahiyyəti və xüsusiyyətləri

Yaradıcı idi və bütün qonaqlar üçün ən yaxşı xatirələr buraxdı, onun keçirilməsinin formatına diqqət yetirməlisiniz.

Hər zövqə uyğun unudulmaz korporativ partiyalar üçün dəbli və qeyri-adi ideyaları diqqətinizə çatdırırıq.

1 // ofis partiyası

formatında baş verən korporativ tədbir sosial şəbəkələr. Orada məşhur proqramların loqotipləri olan papaqlardakı animatorlar çıxış edir, mesaj yazmaq üçün quraşdırma hasarları quraşdırılır, şərhləri olan fotoşəkilləri yerləşdirmək imkanı ilə divar qəzetləri asılır.

Xüsusi silahların köməyi ilə köpük şousu həm qapalı, həm də açıq havada keçirilə bilər.

Əgər şirkətdə gənc və enerjili işçilər çalışırsa, onlara həzz və həzz zəmanət verilir!

3 // Eurovision Mahnı Müsabiqəsi formatında

"Müğənni istedadı" olan komanda üçün ən uyğundur. İştirakçıların hər biri çıxış edir, bundan sonra “münsiflər heyəti” çıxışı qiymətləndirir və qalibi müəyyənləşdirir.

Əsas şərt, hind ənənəsinə görə iştirakçılar su tökərkən bir-birlərinə səpdikləri bütün rəngli boyalarda olmaqdan təpədən dırnağa qorxmamaqdır.

5 // Bədən sənəti üslubunda

Qonaqların fantaziya obrazlarını yaratmaq üçün axşam ərzində onların sifətinə rəngləmə çəkilir və peşəkar fotoqraf və operator yaradılmış gözəlliyi kameraya çəkir.

6 // Mafiya oyunu

İştirakçıların intuisiya və psixoloji keyfiyyətlərini nümayiş etdirməyə imkan verən artıq ənənəvi hala gələn korporativ bayram üçün əyləncə.

İşçilər bir neçə komandaya bölünür və maraqlı suallara cavab verərək intellekt və qərar qəbul etmə sürəti testində iştirak edirlər.

Onun fraqmentinin ilk notlarından məşhur hiti tanımaq üçün musiqi oyunu. Mahnını daha tez təxmin edən komanda qalib gəlir.

İqtisadi strategiyalar dünyasına qərq olmaq üçün sizə məşhur stolüstü oyununun nəhəng surətinə ehtiyacınız olacaq. Genişləndirilmiş formatda bəzi detallar çox real görünəcək.

10 // Hiylə sirləri

Əvvəlcə sehrbaz tamaşaçıları köməkçi kimi dəvət edərək yarım saat ərzində tamaşaçılara hiylələr nümayiş etdirir.

Verilişin növbəti hissəsində tamaşaçılara sirləri açır, bəzi nömrələri öyrədir.

11 // İnteraktiv elmi şou

"Dəli alimlər"in yanında böyüklər üçün kimyəvi təcrübələrə və fəndlərə baxmaq, eləcə də özləri elmi təcrübələrdə iştirak etmək maraqlı olacaq.

12 // Altıncı Hiss Oyunu

Əyləncəli rekvizitlər əyləncə üçün istifadə olunur və oyun zamanı oyunçular altıncı - intuisiya ilə birlikdə 5 duyğudan istifadə etməlidirlər.

13 // Kostyum fotosessiyası

Bukletləri (kostyumlar, pariklər, aksesuarlar) olan şkafın köməyi ilə həmkarlar fotoqrafın onları müvafiq interyerin fonunda çəkdiyi yeni şəkillərə reinkarnasiya olunur. Və çəkilmiş fotoşəkillər ofis təqvimlərinə yerləşdirilə bilər.

14 // Karikaturaçı ilə

İşçilər yumor hissindən məhrum deyillərsə, bir karikaturaçı dəvət edə bilərsiniz. Hər kəsə şən əhval-ruhiyyə və avtoportret şəklində məzəli hədiyyə təqdim olunur.

15 // Rəqs Marafonu

Rəqs növlərindən birinin təcrübəli müəllimi korporativ gecəyə dəvət olunur, o, təqdim olunanlara əsas hərəkətlərini öyrədir. Və sonra bütün qonaqlar musiqi sədaları altında bir-birlərinə öz bacarıqlarını nümayiş etdirirlər.

16 // Kulinariya dueli

İkisi birdə - həm əyləncə, həm də bayram üçün yeməklər. Aşpazın rəhbərliyi altında qonaqlar dadlı yeməklər hazırlayacaq və bolluca əylənəcəklər.

17 // Şərab dequstasiyası

Dəvət olunmuş sommelier sizə şərab aksesuarlarından düzgün istifadə etməyi və eynək seçməyi öyrədəcək müxtəlif növlərşərablar, həmçinin şərabçıların həyatından hekayələr paylaşırlar.

18 // Yaradıcılıq emalatxanası

Yaxşı vaxt keçirmək və eyni zamanda yeni biliklər əldə etmək üçün əla fürsət. Qadın qrupları üçün oyma, dekoupage, scrapbooking, kişi qrupları üçün nağara təlimi, kokteyllərin hazırlanması üzrə master-klass və s.

19 // Kino viktorina

Kino həvəskarları bunu bəyənəcəklər. Xatırlamaları istəniləcək Maraqlı Faktlar yerli və dünya kinosu haqqında, məşhur filmlərdən sitatlar və saundtreklər.

20 // Olimpiya üslubu

Xizək və xizək sürmə, snoubord, komanda biatlonu, qış futbolu xüsusilə "qaynar" və idman komandaları tərəfindən keçirilən korporativ partiyanın tərkib hissəsidir. Standart açıq ziyafət masaları əvəzinə onlar üçün "istilik stansiyaları" quraşdırılır.

21 // Promenade Teatrı

Tamaşaçının həm davam edən hərəkəti müşahidə etdiyi, həm də personajlardan biri kimi interaktiv prosesdə sərbəst iştirak etdiyi bu aktyor oyunu növü.

Peşəkar dekoratorların köməyi ilə korporativ ziyafət üçün xüsusi olaraq icarəyə götürülmüş ofis və ya otaq kommunal mənzil, pioner düşərgəsi və s. Geyim kodu keçmişin mövzusuna uyğun qurulur.

23 // Zarafat auksionu

Bu zaman qablaşdırma kağızına bükülmüş ciddi “satış” lotları komiklərlə əvəzlənir. Əsrarəngiz əşyaya ən yüksək qiyməti təklif edən iştirakçı onu alır və maraqlanan kütləyə göstərir.

24 // Heyvanlarla

Heyvan təlimçilərini korporativ partiyalara dəvət etmək tendensiyası son illərdə populyarlıq qazanır. Möhtəşəm kulminasiya yeni il tədbiri gələn ilin simvolunun görünüşü olacaq.

25 // Eko-korporativ

Masalarda təbii yeməklər və içkilər, təbii materiallar zalın dekorasiyasında qonaqların geyim tərzi a la "rustik qəşəng" - bütün bunlar ən son bayram tendensiyalarından birinin elementləridir.

26 // Wellness-korporativ

trend ideyası sağlam həyat tərzi həyat korporativ bayramda təcəssüm etdirilə bilər. Məsələn, türk hamamına və ya Fin hamamına səyahət təşkil edə bilərsiniz, burada seanslar arasında bitki çaylarının və sağlam qidaların dadından həzz ala bilərsiniz.

27 // ATV

Sürət və adrenalin tələsik həyəcanını hiss etmək istəyənlərə alışdırma düyməsini çevirmək, qaz pedalını sıxmaq və çəmənliklər, tarlalar və ya meşələrlə səyahətə çıxmaq tövsiyə edilə bilər. İcarə xidmətləri Nəqliyyat vasitəsi müxtəlif dördlü klublar təklif edir.

28 // İsti hava şarı

Həmkarların şirkətləri üçün hava uçuşları, adətən, sübh vaxtı və ya gün batımında, ətrafdakı səma qeyri-adi rənglərlə şar iştirakçılarının gözünə dəydikdə təşkil edilir. Uçuşun sonunda hər kəsə belə bir eyforik tədbirdə iştirak haqqında xatirə sertifikatı verilir.

29 // Ekzotik korporativ partiya

Belə bir korporativ partiyanı su anbarının sahilində və ya hovuzun yaxınlığında, həqiqi və ya süni xurma ağacları ilə əhatə olunmuş və çimərlik və ya çimərlik kostyumlarında dəvət olunmuş insanlar keçirmək yaxşıdır.

Məkan qapalı məkandırsa, günəş vannası qəbul etməyə alternativ bronzlaşdırıcı lampaların istifadəsi ola bilər.

30 // Musiqili

Bayram şirkətlərinin əməkdaşlarının iştirakı ilə musiqili sifariş verə bilərsiniz. Peşəkar rejissorların köməyi ilə dinamik və möhtəşəm rəqs və oxuma şousu tamaşaçıların diqqətinə təqdim olunacaq.

31 // Filmin çəkilişi

Film prosesinin koordinatorlarının köməyi ilə həmkarlar sevimli filmlərini yaradırlar, montajı və premyerası korporativ şənlik günü baş verir. Çəkilişin nəticəsi təkcə tamaşaçılar üçün deyil, həm də hekayə iştirakçıları üçün gözlənilməz sürprizə çevrilir.

32 // Korporativ Diskoteka

Komanda 3 komandaya bölünür, hər biri bir neçə dövrə üçün birlikdə müxtəlif musiqi dövrlərini təmsil edir: 50-ci illər (dudes), 60-70-ci illər (hippilər) və 80-90-lar (diskoteka). Şarj edin Əhvalınız yaxşı olsun hər kəs gözəl musiqidən alacaq!

33 // "Ginnes kimi"

Peşəkar rekordlar qoymaq üçün saytda 5-6 aktiv və passiv zona yerləşdirilir. Şirkətin tematik qeydləri əvvəlcədən düşünülmüşdür, bu da onun iştirakçıları tərəfindən korporativ partiyada pozulacaqdır.

Bu və bir çox digər korporativ ideyalar üçün agentliyə xoş gəlmisiniz " Holiday.com »!

Post faydalı oldu? "Bəyən" düyməsini basın

Korporativ tətil yalnız təşkilatda komanda ruhunu gücləndirmək üçün bir yol deyil. Bu həm də istənilən şirkətin müsbət imicini yaratmaq üçün əla mexanizmdir.

Niyə korporativ tətilə ehtiyacınız var?

Tanınmış menecerlər iddia edirlər ki, effektiv komanda formalaşdırmaq, eləcə də komandada mehriban ab-hava yaratmaq üçün insanlar nəinki birgə işləməli, həm də istirahət etməlidirlər. Korporativ tətil bunlardan biridir daha yaxşı yollar işçi qrupunda həmrəyliyə, həmçinin mehriban atmosferə nail olmaq.

Bayram olsa da əyləncə tədbiri, hakimiyyət tabeliyində olanları maraqlandırmaq üçün diplomatiya nümayiş etdirməli olacaq. Bu tədbirdə iştirakın məcburi deyil, arzuolunan olması vacibdir, çünki o zaman əsas məqsədə nail olmaq mümkün deyil. Hər şey düzgün aparılarsa, o zaman korporativ partiya effektiv işləyən komandanın formalaşdırılması mexanizminə çevrilə bilər.

Komandada şəxsiyyətlərarası münaqişələri həll etmək üçün korporativ tətil də lazımdır. Bu cür tədbirlərin təşkilinə düzgün yanaşma ilə bir çox iş anları həll edilə bilər və buna görə də yaxşı planlaşdırılan əyləncənin zəmanət ola biləcəyini söyləyə bilərik. uğurlu iş təşkilatlar.

Tədbiri necə planlaşdırmaq olar

Korporativ partiyaların keçirilməsi ilk baxışdan göründüyü qədər asan məsələ deyil. Bu proses diqqətli planlaşdırma, yəni aşağıdakı məqamların ətraflı işlənməsi tələb edir:

• korporativ şənliklərlə müşayiət olunacaq bütün təntənəli tarixlər bir il əvvəldən müəyyən edilməlidir (bu, şirkətin yubileyi ola bilər, Yeni il, 8 Mart, habelə digər dövlət bayramları və ya təşkilatın özü üçün vacib tarixlər);
• tədbirin qonaqlarının dairəsinin müəyyən edilməsi (bu, bütövlükdə işçi qrupu, yüksək rəhbərlik, təşkilatın müştəriləri, həmçinin ümumi bayram ola bilər);
• büdcənin həcminin müəyyən edilməsi, bura təkcə təşkilati xərcləri deyil, həm də işçilər üçün mükafatlar daxildir.

Bunu onsuz da hər bir lider bilir ətraflı plan işdə uğur qazanmaq mümkün deyil. Bu yanaşma şirkətin işçiləri üçün şənliklərin təşkilində də öz tətbiqini tapmalıdır.

Uğurlu korporativ partiyanın sirləri

Korporativ mədəniyyətin formalaşması təntənəli tarixləri kollektiv şəkildə qeyd etmədən sadəcə mümkün deyil. Tədbirin uğurlu olması və məqsədinə çatması üçün onun təşkili və keçirilməsi ilə bağlı bir sıra tövsiyələrə əməl etməyə dəyər:

• Bayram tədbirinin keçirildiyi yerə diqqətlə yaxınlaşın. Qonaqların özlərini rahat hiss etmələri üçün məkanın kifayət qədər böyük və yaxşı havalandırılmış olması vacibdir. Bundan əlavə, kafe, restoran, banket zalı, pansionat və ya digərini seçmək daha yaxşıdır. Ancaq tətili ofis daxilində keçirmək yalnız təşkilata birbaşa aid olduğu təqdirdə dəyərlidir.
• Bayramın saat mexanizmi kimi keçməsi üçün təşkilata cavabdeh olacaq menecer təyin etmək lazımdır. Bu, şirkətin işçisi və ya kənardan cəlb edilmiş şəxs ola bilər (xüsusi agentliyin xidmətlərindən istifadə etmək daha yaxşıdır).
• Hətta ən hadisəli bayram yaxşı menyu olmadan ləng və darıxdırıcı olacaq. Yeməklər kifayət qədər doyurucu olmalıdır ki, qonaqlar ac olmasın, həm də əyləncə əhval-ruhiyyəsinin itməməsi üçün kifayət qədər yüngül olsun. Bir insanın ən azı bir kiloqram qidaya sahib olmasından başlamaq lazımdır. Ancaq spirt haqqında, nə vaxt dayandırılacağını bilməlisiniz.
• Atmosferin həqiqətən şənliyə çevrilməsi üçün otağın bəzədilməsinə diqqət yetirmək vacibdir. Korporativ ruhu yüksəltmək üçün işçi komandanı bu prosesə cəlb edə bilərsiniz.
• Hər hansı bir bayramın şərəfinə şənliklər təşkil edildiyi üçün işçilərə korporativ hədiyyələr vermək məqsədəuyğun olardı. Onların dəyəri tədbirin nə qədər əhəmiyyətli və təntənəli olmasından asılı olaraq dəyişməlidir. Yalnız markalı biblolar deyil, praktik bir şey vermək daha yaxşıdır. Səlahiyyətlilərin şübhələri varsa, pul bonusu ilə əldə etmək daha yaxşıdır.
• Qonaqların bir dəqiqə cansıxıcı olmaması üçün korporativ partiya skriptini hazırladığınızdan əmin olun. Həm rəsmi, həm də əyləncəli ola bilər.
• Rəhbərin bir liderin vəzifələrini öhdəsinə götürməsi olduqca çətindir, çünki onun komandanın bir hissəsi olması vacibdir. Buna görə bayram üçün bir mütəxəssis işə götürmək daha yaxşıdır. Bu, məşhur bir şəxs (büdcə imkan verirsə) və ya agentlikdən bir tostmaster ola bilər.
• Korporativ partiyanı planlaşdırmaq daha yaxşıdır ki, ondan sonra istirahət günü olsun.

Yaxşı bir korporativ tədbirin təşkili asan məsələ deyil. Burada bir çox incəliklər və sirlər var, onsuz bu hadisə adi bir bufetə çevriləcəkdir.

Büdcəyə qənaət etmək imkanları

Korporativ tətillərin təşkili olduqca bahalı bir prosesdir və buna görə də hər bir patron pula qənaət etmək üçün imkanlar axtarır. Bu, aşağıdakı məqamlar üçün mümkündür:

• binaların bəzədilməsi işçilərin öhdəsinə götürə biləcəyi olduqca sadə bir işdir (bundan əlavə, bu, komanda ruhunun gücləndirilməsinə əlavə töhfədir);
• lider - ümumiyyətlə dəvət etmək lazım deyil məşhur insan(bəzən təcrübəsiz aktyorlar tətili peşəkarlardan daha pis keçirə bilməzlər);
• xüsusi dəvətnamələri çap etməməlisiniz - işçilər üçün SMS və ya e-poçt vasitəsilə xəbər bülleteni hazırlaya bilərsiniz;
• işə götürməyin peşəkar fotoqraf- özünüz çəkdiyiniz şəkillər daha canlı və maraqlı olacaq;
• musiqiçilərə və ya DJ-ə qənaət etmək üçün İnternetdən yaxşı bir mahnı seçimi yükləyin;
• bayram üçün özünüz ssenari hazırlayın və ya işçilər arasında müsabiqə elan edin.

Korporativ ziyafət təşkil edərkən bəzi məqamlara qənaət edə bilsəniz də, burada həddindən artıq olmamaq vacibdir.

Nə qənaət etmək olmaz

Korporativ tədbirlər, bayramlar və korporativ mədəniyyətlə bağlı hər şey ən yüksək səviyyədə təşkil edilməlidir. Bu məqsədə çatmaq üçün heç bir halda aşağıdakı məqamlara qənaət etməyin:

• mətbəx ən bahalı məqamlardan biridir, lakin burada xərclərin azaldılması sadəcə mümkün deyil (məhsullar dadlı, ən əsası isə yüksək keyfiyyətli və kifayət qədər miqdarda olmalıdır);
• binalar - və ya restoran geniş olmalıdır, həmçinin yaxşı nəqliyyat qovşağı olan ərazidə yerləşməlidir;
• səs avadanlığı - musiqi, eləcə də aparıcının nitqi aydın və anlaşıqlı olmalıdır;
• hədiyyələr və ya bonuslar - işçilər şirkət tərəfindən qayğı hiss etməlidirlər.

Korporativ tədbirlərin məqsədləri

Korporativ bayramın təşkili və keçirilməsi təkcə əyləncə və istirahət üçün bir fürsət deyil. Bu prosesin müəssisənin təkmilləşdirilməsinə töhfə verən xüsusi məqsədləri var:

• korporativ mədəniyyətin, eləcə də müəssisənin imicinin formalaşması (rəhbərliyin qayğısına və diqqətinə sədaqət və səylə cavab verən sıx bağlı komanda qurulur);
• kollektivdə əlverişli psixoloji ab-havanın yaradılması (belə hadisələrin gedişində münaqişələr hamarlana bilər, işçilər arasında dostluq münasibətləri formalaşa bilər);
• işçilərin motivasiyası (korporativ vicdanlı iş üçün bir növ mükafat, həmçinin gələcək nailiyyətlər üçün stimul olur).

Tədbirin gedişatını planlaşdırarkən bu üç komponenti nəzərə almaq vacibdir, əks halda korporativ partiya adi bir ziyafətdən başqa bir şey olmayacaqdır.

Korporativ tədbirlərin növləri

Korporativ tədbirlər iki əsas növdür:

• Əyləncəli - iş haqqında düşüncələrdən qaçmağa imkan verən emosional və fiziki stressi aradan qaldırmaq funksiyasını daşıyır. Beləliklə, məsələn, böyük bir layihənin sonu belə bayramlarla qeyd edilə bilər. Yeni il, 8 mart və sair kimi sevimli bayramlardan da danışmaq olar. Yalnız əyləncə üçün yer var. İşlə bağlı bir kəlmə də deyilməlidir. Yaxşı bir menyu təşkil etmək və sənətçiləri dəvət etmək kifayətdir.
• Kollektivdə əlaqələrin möhkəmləndirilməsi və korporativ mədəniyyətin formalaşması məqsədi daşıyır. Burada korporativ mədəniyyətin elementləri - üslub, loqolar və s. qırmızı sap kimi axmalıdır. Burada rəsmi və əyləncə hissəsi arasında balansı saxlamaq vacibdir. Bu cür tədbirlərə şirkətin yubileyi, eləcə də müəyyən bir müəssisə üçün əlamətdar olan digər tarixlər daxildir.

Korporativ tədbirlər üçün fikirlər

Korporativ tədbir aşağıdakı formada keçirilə bilər:

• Banket korporativ tədbirlərin bəlkə də ən çox yayılmış formasıdır. Bütün qonaqların masada oturduğu başa düşülür və lider atmosferi sulandırır. Burada əsas diqqət mətbəxə verilir.
• Şəhərdən kənara çıxma - bu cür korporativ partiyalar daha qeyri-rəsmi atmosferlə xarakterizə olunur və sadəcə komanda ruhu yaratmaq üçün mükəmməldir.
• Ailə korporativ tədbiri qeyd etmədə təkcə şirkətin işçilərinin deyil, həm də onların qohumlarının iştirak etdiyi bir formatdır.
• Konseptual korporativ partiya, bütün tədbirin qurulduğu müəyyən bir fikrin mövcudluğunu nəzərdə tutur. Ola bilər nağıl ssenarisi və ya bayram temalı.
• Şou və konsert proqramı sənət adamlarının tədbirə cəlb olunmasını nəzərdə tutur. Bu, yaxşı görülən işə görə işçiləri mükafatlandırmaq üçün əla seçim ola bilər.
• Müsabiqə proqramı - yaxşı variantdır Yeni il gecəsi və buna bənzər bayramlar üçün. Hədiyyələr qonaqlar üçün ev sahibi tərəfindən hazırlanmış ssenaridə iştirak etmək üçün əla motivasiya olacaq.
• Təqdimat, müəssisənin işi ilə bağlı tarixləri qeyd etmək üçün ideal bir seçimdir, məsələn, şirkətin ildönümü ola bilər. Eyni şəkildə, hesabat ilinin sonunu qeyd edə bilərsiniz. Bu vəziyyətdə, yubiley üçün ev sahibi bayramı müəssisənin inkişafının bütün mərhələlərini xatırlayacaq şəkildə təşkil etməlidir.
• İdman yarışları komanda ruhunun formalaşması üçün əla mexanizm olacaq. Müsabiqənin müxtəlif departamentlər və ya hətta fərqli firmalar arasında baş tutacağı olduqca maraqlı olacaq.

Təşkilatın ildönümü üçün bir lider necə seçilir

Lider istənilən hadisənin ruhudur. Düzgünlükdəndir bu seçim bayramın nə qədər uğurlu olacağından çox asılıdır. Beləliklə, şirkətin ildönümü üçün ev sahibi aşağıdakı xüsusiyyətlərə cavab verməlidir:

• həyəcanı və şövqü ilə indiki hər kəsə sirayət edə bilən parlaq şəxsiyyət;
• aparıcıya hadisənin konsepsiyasından asılı olaraq istənilən rola alışmağa imkan verən açıq aktyorluq bacarıqları;
• tədbirin qonaqlarının mehriban münasibətini təmin edəcək şəxsi xarizma;
• yaxşı qurulmuş zəngin lüğət, həmçinin ssenaridən gözlənilməz sapma halında improvizə etmək bacarığı;
• musiqi və ritm hissi;
• narahat və münaqişəli vəziyyətlərdən qaçınacaq nəzakət hissi və etiket normalarına riayət etmək.

Ev sahibinin hər hansı bir hadisənin ruhu olduğunu xatırlamaq vacibdir. Məhz onun işindən korporativ partiyanın ümumi təəssüratı və məqsədlərə çatmaqda uğur asılıdır.

Korporativ Yeni il

Bu, ən vacib və sevimli bayramlardan biridir və buna görə də korporativ mədəniyyətdə ona xüsusi diqqət yetirilməlidir. Hər hansı bir şəxs üçün bu tarix yeni bir həyat dövrünün başlanğıcını simvollaşdırırsa, o zaman bir müəssisə üçün bu, korporativ partiyanın əsas mövzusuna çevrilməli olan hesablaşma vaxtıdır.

Bayram rəsmi və əyləncəli hissələrdən ibarət olmalıdır. Birincisi, şirkətin ötən il ərzində əldə etdiyi nailiyyətlərin təsviridir. Bu məlumat həm abstrakt kateqoriyalarda, həm də konkret rəqəm və diaqramlarda ifadə oluna bilər. Sonrakı mükafatları ilə birlikdə ən yaxşı işçilərin adlarını da buradan eşitmək olar. Rəsmi hissə növbəti dövr üçün planların açıqlanması ilə başa çatır.

Əyləncə hissəsinə gəlincə, burada mütləq bayram bufeti, eləcə də şou proqramı təşkil edilməlidir. Qonaqlar bu konsertin tamaşaçısı və iştirakçısı kimi çıxış edə bilərlər. Binaların dizaynında korporativ mədəniyyət elementləri - müəssisə ilə assosiasiyalara səbəb olan korporativ rənglər, loqolar, şüarlar və s.

Yeni il üçün hədiyyələr etmək adət olduğundan, bu maddə də qeyd etmə proqramına daxil edilməlidir. Firmaların bir çox işçisinin pul mükafatı almağa üstünlük verməsinə baxmayaraq, hər kəs hədiyyə paketini əllərində tutmaqdan məmnun olacaq. Bu markalı suvenir, kosmetika, məişət əşyaları və ya dekor elementləri ola bilər. Bütün hədiyyələrin eyni dəyərdə olması vacibdir.

Nəticə

Korporativ bayramlar təşkilat mədəniyyətinin tərkib hissəsidir. Eyni anda bir neçə rol oynayırlar. Belə bir tədbirdə siz istirahət edə və ağır işlərə ara verə bilərsiniz. Həmçinin gərginlik və əlverişsiz şəraitlə bağlı bir çox problemləri həll etmək olar.Və təbii ki, belə bayramlar korporativ mədəniyyəti formalaşdırır və həm işçilərin, həm də müştərilərin gözündə müəssisənin müsbət imicini yaradır. Qarşıya qoyulan məqsədlərə nail olmaq üçün müfəssəl bir tərtib etmək və onun həyata keçirilməsinə cavabdeh olanları müəyyən etmək vacibdir. Bundan əlavə, işçilərin özlərinin fikirlərini və istəklərini nəzərə almaq vacibdir, çünki onlar bayramın əsas personajlarıdır.

"Event Consulting Service"- tam dövrün müasir b2b hadisə şirkəti. Ən böyük brendlər və dövlət qurumları bizə etibar edirlər.
Korporativ tədbirlər, saat tədbirləri - təsirli üsul korporativ mədəniyyətin formalaşması və inkişafı, biznes problemlərinin həlli üçün bir vasitədir.
Bizim üçün korporativ tədbirlərin təşkili Müştərinin qarşıya qoyduğu biznes problemlərinin həlli üçün bir vasitədir.

Əla komanda, aydın logistika, yaradıcılıq və sübut edilmiş tərəfdaşlar, möhkəm maddi-texniki baza - bütün bunlar bizə parlaq, maraqlı, müasir və effektiv tədbirlər yaratmağa imkan verir.

“Event Consulting Service” təşkil olunan tədbirlərin keyfiyyətinə önəm verir. Tədbirin nəticələrinə görə hesabatın təqdimatı ilə iştirakçıların uzaqdan sorğulanması Müştəri üçün pulsuz xidmətdir.

• Tez-tez soruşulan suallar
• 10 HR çipi
• Otaq sahəsi kalkulyatoru
• İçki Həcmi Kalkulyatoru

Moskvada korporativ partiyanı harada qeyd etmək olar

Korporativ partiyalar tez-tez hər hansı bir təşkilatın işçiləri üçün ən çox gözlənilən tədbirlərdir, çünki bu, istirahət etmək, çətin iş günlərində fasilə vermək və həmkarlarınızın mehriban şirkəti ilə sadəcə əylənmək üçün əla bir yoldur.

Bayramların yaxınlaşması ilə həm rəislər, həm də işçilər özləri suallar verirlər, korporativ şənliyi harada qeyd edə bilərlər? Korporativ partiyanı harada sifariş etmək olar? Korporativ bayramın təşkili və keçirilməsi kimə həvalə edilə bilər? Bu məsələlər paytaxtımızın sakinlərini xüsusilə narahat edir, çünki Moskvada çoxlu sayda müəssisələr, eləcə də bayramlar və korporativ şənliklər təşkil edən şirkətlər var. Başdan sona qədər öz işini həqiqətən yüksək keyfiyyətlə yerinə yetirə bilənləri tapmaq olduqca çətindir.

Əgər siz və sizin komandanız Moskva vilayətində və ya Moskvada yaddaqalan korporativ tədbir təşkil edəcək və keçirəcək şirkət axtarırsınızsa, Event Consulting Service ilə əlaqə saxlayın! Burada siz korporativ şənliyin, şirkətinizin yubileyinin, qış və ya yay korporativ partiyasının, Yeni il şənliyinin və hər hansı digər korporativ bayramın təşkilini sifariş edə bilərsiniz.

"Event Consulting Service": korporativ tədbirlərin yüksək keyfiyyətli təşkili və keçirilməsi

"Event Consulting Service" yalnız b2b sektorunda işləyir. Məsuliyyətli yanaşma və yaradıcılıq korporativ bayramları ən yüksək səviyyədə təşkil etməyə, həqiqətən maraqlı və yaddaqalan tədbirlər yaratmağa imkan verir.

Artıq korporativ tətili harada və necə keçirəcəyiniz, haradan tapacağınızla bağlı beyninizi qarışdırmağa ehtiyac yoxdur orijinal skriptlərçoxdan gözlənilən şənlik keçirir. Saytımızda siz seçə bilərsiniz bitmiş skript kataloqdan tətil və ya Moskvada bir korporativ tədbir üçün fərdi skriptin hazırlanmasını sifariş edin. Bayram hazırlayarkən biz sizin bütün arzularınızı və maliyyə imkanlarınızı mütləq nəzərə alacağıq. Şirkətimizlə heç bir tədbir şənlik süfrəsi arxasında darıxdırıcı toplantıya çevrilməyəcək.

Moskvada və Moskva vilayətində geniş miqyaslı bayramlar təşkil edərkən, biz geniş çeşiddə təklif etməyə hazırıq maraqlı hadisələr, və həmçinin bütün lazımi təsdiqləri qəbul etməyə hazırdırlar.

Korporativ partiyaların təşkili

Adətən, korporativ partiya tam hüquqlu korporativ tətildən fərqlənir. Qısa müddətə, daha təvazökar büdcəyə malikdir və uzun rəsmi hissədən məhrumdur. Beləliklə, korporativ partiyaların keçirilməsi ən asan iş deyil, çünki təşkilatçılar kiçik bir bayramı ləyaqətlə keçirmək üçün bir çox məhdudiyyətləri aradan qaldırmalıdırlar.

Hətta standart ssenari üzrə korporativ ziyafət təşkil edərək, mütəxəssislərimiz onu fərdi, qonaqlar üçün mümkün qədər maraqlı etməyə çalışırlar. Təsəvvür edin ki, Kuba ziyafətinə dəvət olaraq, siz möhürlənmiş mum içərisində mini-butulka Kuba romu alırsınız və içəri girdiyiniz zaman kovboy partiyası, "İSTƏNİLİR!" posterində özünüzü kovboy obrazında görün. Bunlar sadəcə kiçik nümunələrdir. Bu cür xırda şeylər müsbət əhval-ruhiyyə yaradır və yaxşı korporativ tətilin bir hissəsidir.

Özünüz korporativ partiya təşkil etməyi və keçirməyi planlaşdırırsınız? Biz tanış şəkillərdən və assosiasiyalardan başlamağı tövsiyə edirik. Bu, qısa müddət ərzində qonaqların müəyyən bir mövzunun atmosferinə qərq olması ilə bağlıdır. Proqramlar kataloqumuzda mövzu partiyaları üçün çoxlu təkliflər tapa bilərsiniz. Hazır proqramın seçilməsinin əsas üstünlüklərinə qənaət daxildir Pul skriptlərin yazılması və proqramların hazırlanması üzrə. Az pula sınanmış və sınaqdan keçirilmiş bir seçim əldə edirsiniz.

Niyə bizi seçirsiniz?

2010-cu ildən Event Consulting Service Moskvada korporativ tədbirlərin və korporativ bayramların uğurlu təşkilatçısıdır. Mütəxəssislərimiz şirkətinizin bütün işçilərini sevindirəcək korporativ ziyafətin harada keçiriləcəyini dəqiq bilirlər. Biz sizə təklif etməyə hazırıq:

• Moskvada korporativ ziyafət keçirmək;
• Moskva vilayətində korporativ bayramların keçirilməsi;
• Yeni il, yubiley və digər korporativ tədbirlərin keçirilməsi;
• yay korporativ partiyasının təşkili;
• fərdi ssenarinin inkişafı;
• avadanlıq icarəsi

və təkcə.

"Event Consulting Service" sizin vaxtınıza və səyinizə qənaət edir

Zaman əvəzolunmaz resursdur. Biznes proseslərinin optimallaşdırılması, müasir texniki həllər bizə və Müştəriyə korporativ tədbirin hazırlanması və keçirilməsinə sərf olunan vaxtı əhəmiyyətli dərəcədə azaltmağa imkan verir.

Şirkətin bir çox üstünlüklərinə aşağıdakılar daxildir:

• sınaqdan keçmiş müəllif hüquqları proqramlarının geniş spektri;
• əla tövsiyələr və rəylər;
• sərfəli qiymətlər;
• təsdiqlənmiş liderlər;
• PR dəstəyi imkanı;
• möhkəm maddi-texniki baza;
• korporativ tədbirlər üçün öz yerləri;
• aydın logistika, müasir texnologiyalar;
• loyallıq proqramları

Tutma korporativ tədbirlər(seminarlar, yubileylər və digər şənliklər) artıq hər bir şirkətin iş həyatının ayrılmaz hissəsinə çevrilib. Hər şeyi ələ keçir təşkilati məsələlər və bayramı ən yüksək səviyyədə keçirməyi "KriantA" agentliyinin komandası təklif edir!

Korporativ partiya yalnız biznesin inkişafında mühüm mərhələni qeyd etmək üçün bir fürsət deyil. Tədbir əylənə və istirahət edə biləcəyiniz qeyri-rəsmi şəraitdə həmkarlarınızla ünsiyyəti təşviq edir. Çox vaxt belə bir bayramın təşkili səhmdarların, dilerlərin, təchizatçıların, investorların və biznes tərəfdaşları, buna görə də qurmaq üçün əla yoldur iş əlaqələri və şirkətin nüfuzunu artırır.

"KriantA" korporativ tədbirlər agentliyi: niyə bizi seçirsiniz?

Komandamız Moskva və Moskva vilayətində istənilən miqyasda korporativ tədbirlər və yubileylər təşkil edir. Biz yalnız uzun müddət bütün komandanın yaddaşında qalmayacaq, həm də aşağıdakı məqsədlərə çatmağa kömək edəcək bir bayram keçirə biləcəyik:

• işçilərin sədaqətini artırmaq;
• şirkətin ənənələrini və imicini qorumaq;
• bayram tədbirləri zamanı təşkilatın kollektivinin həmrəyliyinin artırılması.

Bizim korporativ şənliklərin keçirilməsi, yubileylərin və xüsusi şirkət şənliklərinin təşkilində böyük təcrübəmiz var. Buna görə də ən mürəkkəb vəzifələr belə fərdi şəkildə və yaradıcı yanaşma ilə həll olunur. Komandamız müştərilərin istənilən ideya və istəklərini həyata keçirə bilən istedadlı və yaradıcı insanlardan ibarətdir.

Korporativ tədbirlərin keçirilməsi üçün KriantA agentliyi parlaq ssenarilər, möhtəşəm şou proqramlar hazırlayır və biz təkcə biznes mərkəzlərinin ofislərində deyil, həm də kafe, restoranlarda, təbiətdə şəhərdən kənarda işləyirik. Fəaliyyətimizin coğrafiyası Moskva və Moskva vilayətidir.

"KriantA": unudulmaz korporativ bayramların təşkili!

İşçilər üçün dəbdəbəli bir bayram təşkil etmək üçün xüsusiyyətləri nəzərə almağı unutmadan hər şeyi ən kiçik detallara qədər düşünmək vacibdir. korporativ şəxsiyyət. Komandamız korporativ tədbirləri peşəkar və lazımi səviyyədə təşkil edir. Siz əyləncə təşkil edə bilərsiniz və gülməli yarışmalar, estrada müğənnilərini dəvət edin və ya ən qeyri-adi yerlərdə dincəlməyə gedin. Tətil təşkil etmək üçün bir çox variant var!

KriantA agentliyinə müraciət edərək, yubileylərin və korporativ tədbirlərin təşkili üçün müxtəlif ideyalardan xoş təəccüblənəcəksiniz. Bizimlə istənilən korporativ partiya maraqlı, parlaq və əyləncəli olacaq!

Ən çox yayılmış korporativ əyləncə tədbirlərinə aşağıdakılar daxildir:

• təqvim bayramları (Yeni il, Vətənin Müdafiəçisi Günü, Beynəlxalq Qadınlar Günü, Uşaqların Müdafiəsi Günü və s.);
• peşə bayramları (kadrlar işçisi, hüquqşünas, neftçi və s. günü);
• təşkilatın ad günüdür.

Bu korporativ partiyalar yalnız əyləncəli bir missiya yerinə yetirə bilməz, həm də təşkilatın görkəmli işçilərinin diplom və fərdi hədiyyələrlə təltif edilməsi ilə təntənəli hissəni əhatə edə bilər. Siz həmçinin korporativ tədbirə informativ məqsəd daxil edə bilərsiniz - təşkilatdakı yeniliklər haqqında işçilərə məlumat vermək.

Onlar ya təşkilat tərəfindən, ya da üçüncü tərəf təşkilatlarının cəlb edilməsi ilə müəyyən hərəkət alqoritminə uyğun olaraq belə tədbirlər təşkil edirlər. Tədbirin kənddə keçirildiyi halda, kənd istirahətinin təşkilinin xüsusiyyətlərini nəzərə alın.

Korporativ tədbirlər aşağıdakı məqsədlər üçün keçirilir:

Təşkilatın korporativ ruhunu və ənənələrini dəstəkləmək, korporativ mədəniyyəti təbliğ etmək;

Komandada lazımi psixoloji ab-hava yaratmaq və effektiv korporativdaxili kommunikasiyalar qurmaq;

İşçiləri öz işlərini ən yaxşı şəkildə yerinə yetirməyə həvəsləndirmək və peşəkar və psixoloji bacarıqları inkişaf etdirmək;

İşçi qüvvəsini gücləndirin (istedadlı işçiləri müəyyənləşdirin, işçilərin boşaldılmasının qarşısını alın və zərərsizləşdirin münaqişə vəziyyətləri kollektivdə);

İşçilər arasında təşkilatda korporativ qürur hissini inkişaf etdirin.

Korporativ tədbirlər korporativ tədbirlərdə ixtisaslaşmış kənar təşkilatlar tərəfindən və ya təşkilatın öz resursları hesabına keçirilə bilər.

Çox vaxt üçüncü tərəf ixtisaslaşmış agentlikləri geniş miqyaslı əyləncə, komanda qurmaq, qeyri-rəsmi, təhsil xarakterli korporativ tədbirlər keçirmək üçün dəvət olunur. Qalan tədbirlər əsasən təşkilatların özləri tərəfindən təşkil edilir və həyata keçirilir.

Tədbir zamanı işin həcmi;

Tapşırığın mürəkkəbliyi;

Təşkilatın imkanları (büdcə, işçilərin təcrübəsi və biliyi);

Tədbirin hazırlanması və keçirilməsi şərtləri;

Tədbirin təşkilinə məsul təyin olunan işçilərin asudə vaxtının olması və s.

Bu amillərin təhlili, təşkilatın maliyyə imkanları və tədbirin əsas təşəbbüskarının (çox vaxt kadrlar xidmətinin rəhbəri) arqumentləri əsasında tədbirin təşkilatçısını seçmək barədə qərar qəbul edin.

Təşkilatın rəhbəri təşkilat tərəfindən korporativ ziyafət keçirmək qərarına gələrsə, tövsiyə olunur:

Tədbirin məqsədini formalaşdırmaq və məqsədlərini müəyyən etmək;

Tədbirin təşkili və keçirilməsi üçün təşkilatın təşəbbüskar işçilərindən ibarət işçi qrupu yaratmaq;

Üzvlər arasında vəzifələri bölüşdürün işçi qrupu ixtisaslarına, istəklərinə və imkanlarına görə;

Bəstələmək təqvim planı funksiyaların və müddətlərin bölüşdürülməsi ilə hadisə üzərində işləmək;

Mümkün fors-major vəziyyətlərin siyahısını tərtib edin və mürəkkəbliklər onların həlli yollarını düşünün. Tədbirin təşkilində və keçirilməsində böyük səhvlərin olmamasını yoxlamaq;

Əgər təşkilatın rəhbərliyi tədbirdə iştirak edirsə, onların tədbirdə öz rolu ilə bağlı istəklərini nəzərə almaq, rəsmi çıxış üçün rəhbərlik üçün lazım olan vaxtı müəyyən etmək, çıxışın məzmununu və məkan, menyu və digər rahatlıq arzularını aydınlaşdırmaq. şərtlər;

Qarşıdan gələn tədbir barədə işçiləri xəbərdar etmək üsulunu müəyyən etmək və işçilərin tədbirin keçirildiyi yerə daşınmasını (zəruri hallarda) təşkil etmək;

Açıq havada tədbir keçirərkən onun keçirilməsinin xüsusiyyətlərini nəzərə alın;

Tədbirin birbaşa keçirilməsi zamanı (xüsusilə spirt varsa) işçilərin təhlükəsizliyinə cavabdeh olan və prosesə maneəsiz nəzarət edən işçilər təyin edin.

Təşkilat korporativ keçirməyə qərar verdi bayram tədbiri təşkilatın qüvvələri tərəfindən. Təşkilatın işçiləri arasında vəzifələr aşağıdakı kimi bölündü:

Kadrlar xidmətinin rəhbəri tədbirin konsepsiyasını və məqsədlərini hazırlayır, onları təşkilatın rəhbərliyi ilə əlaqələndirir;

Kadrlar xidmətinin mütəxəssisləri əsas təşkilati məsələləri həll edir və aparıcı (animatorlar) rolunu yerinə yetirir;

Marketinq şöbəsinin əməkdaşları tədbirin proqramını və ssenarisini hazırlayır, kadrlar xidmətinin rəhbəri və təşkilatın rəhbəri ilə razılaşdırır;

Logistika şöbəsinin əməkdaşları korporativ partiya üçün binaların icarəyə verilməsi üçün sənədlər tərtib edir, kadr xidmətinin əməkdaşları ilə birlikdə menyunu hazırlayır;

İnzibati-təsərrüfat şöbəsinin əməkdaşları texniki təchizat və mədəni proqram üçün rekvizitlərin alınması ilə məşğul olurlar;

Mühasiblər tədbirin büdcəsini hesablayır və maliyyə hesabatlarını hazırlayırlar.

Təmiz havada bir korporativ partiya vəziyyətində, ümumi istisna olmaqla təşkilati məsələlər, əlavə olaraq sizə lazımdır:

• tədbirin keçiriləcəyi yeri müəyyən etmək (bəzən kütləvi tədbirin keçiriləcəyi qəsəbənin rəhbərliyindən icazə almaq tələb olunur);

• nə olması lazım olduğunu müəyyənləşdirin görünüş korporativ şənlik üçün yerlər (növ tədbirin səviyyəsinə və mövzusuna uyğun olmalıdır);
• işçiləri rahatlıqla təmin etmək - uyğun mebel (stollar, stullar, tenteler və s.), tualetlərin mövcudluğu, saxlama yerləri və s.
• tədbirin ərazisini zonalara bölün: sakit istirahət zonası, aktiv idman zonası, yemək üçün zona və s.
• işçilərin yeməklərini təşkil etmək, yeməyin hazırlanması və ya qızdırılması prosesini müəyyən etmək, onlara xidmət etmək, ona xidmət etmək və s.
• işçilərin tədbirə və geriyə rahat daşınmasını təşkil etmək;
• tədbirdə tibb nümayəndəsinin iştirakını təşkil edin (idman tədbirləri, şəhərdən kənar tətillər, alkoqol - sağlamlıq üçün artan risk daşıyır);
• ərazinin sonrakı təmizlənməsini və mebelin, avadanlıqların və s.

Tədbirin üçüncü tərəf təşkilatı tərəfindən keçirilməsinə qərar verildiyi təqdirdə, tövsiyə olunur:

Tədbirin məqsədini, onun həyata keçirilməsi üçün ayrılan büdcənin həcmini, tədbirin keyfiyyətinə və vaxtına dair arzu və tələbləri müəyyən etmək;

Korporativ tədbirlərin keçirilməsində ixtisaslaşan təşkilatı seçin (analoji tədbirlərin keçirilməsi təcrübəsi, yaxşı tövsiyələrlə və sərfəli qiymətə üstünlük verilir);

Tədbiri bilavasitə təşkil edəcək və keçirəcək agentliyin nümayəndələri ilə tanış olun (onlarla korporativ tərəfə baxışınızı və müəyyən maddələr üzrə xərclərin məbləğini müzakirə edin, məqsədi dəqiq müəyyənləşdirin və tədbirin məqsədlərini açıqlayın);

Agentliyin nümayəndələri ilə birlikdə tədbir proqramının işlənib hazırlanması xüsusiyyətlərini, tədbirin təşkilində mümkün çətinlikləri və səhvləri nəzərə almaq;

Hazırlıqların gedişatını müzakirə etmək üçün görüşlərin tezliyini müəyyən etmək;

Xidmətlərin göstərilməsi üçün agentliklə müqavilə bağlamaq;

Tədbirin təklif olunan proqramını təşkilatın rəhbəri ilə razılaşdırmaq;

Tədbirin hazırlanması və keçirilməsinin bütün mərhələlərində təşkilatçılara nəzarət etmək.

- bütün komandanın gözləntilərini qarşılamaq. Komanda həm yaş, həm də maraq baxımından heterojen ola bilər. Buna görə də, əvvəlcə işçilər arasında sorğu və ya şifahi sorğu keçirin. Komandaya uyğun olan tədbir proqramını hazırlamaq və həyata keçirmək üçün ssenari ilə çıxış edəcək, səhnəni, zalı və s. bəzəyəcək işçiləri dəvət edə bilərsiniz);

- işçilərin tədbirdə iştirak etmək istəyi. İşçilər arasında sorğu keçirin (anketlərdən istifadə etməklə, internet saytında, menecerlər vasitəsilə və s.), nə qədər maraqlı olduğunu öyrənin. qarşıdan gələn hadisə işçilər. Tədbirdə iştirak etmək istəməməyin səbəbini göstərin uğursuzluq. İmtina səbəblərini təhlil edin, bəlkə də səbəbin özü xüsusi motivasiya vasitələrini tətbiq etmək üçün bir səbəbdir, məsələn, həmkarları ilə gizli münaqişələr və ya komandada idarəetməni bəyənməmək. Bu məsələ korporativ tədbir keçirməzdən əvvəl həll edilməlidir;

İstənilən əlverişli vaxtda tədbiri tərk etmək imkanı. İclasın gündəliyini əvvəlcədən hazırlamaq və işçilərə bildirmək. Əgər hadisə gəmidə və ya işçilərin özbaşına yola çıxa bilməyəcəyi başqa yerdə baş verərsə (müəyyən vaxta qədər - tədbirin sonuna), işçilərə məlumat verməyi unutmayın.

Ən çox görülən korporativ problemlərdən bəziləri bunlardır:

• tədbirin proqramının işçilərin üstünlüklərinə uyğun gəlməməsi (yaş, istək və s. nəzərə alınmır), nəticədə - işçilərin narazılığı. Nəzərə alın ki, hər zaman narazı işçilər olur, narazıların sayını və bunun səbəbini qiymətləndirmək, gələcək üçün nəticə çıxarmaq vacibdir;
• zəif texniki avadanlıq (işıq və səsin müşayiəti, yanğının təşkili, yemək bişirmək və s.). Belə bir mürəkkəblik planı vəziyyətdən asılı olaraq həll edilir;

• idman, açıq hava tədbirləri zamanı xəsarətlər. Tədbirdə çoxlu sayda iştirakçı olarsa, əvvəlcədən tibbi nümayəndə dəvət edin, iştirakçıların sağlamlığını və həyatını sığortalaya bilərsiniz. idman yarışları, tədbir iştirakçılarının həddindən artıq spirtli içki qəbul etməsinə yol verməmək və s.;
• pis hava. Çöldə tədbir keçirərkən, hava proqnozunu əvvəlcədən öyrənin və təhlükəsiz olmaq üçün qapalı çadırlar, tenteler, çətirlər və ya tədbirin qapalı ərazidə (veranda, kənd klub zalı) keçirilməsi variantını və s.

Hər bir təşkilatda yuxarıda göstərilən çətinliklərlə yanaşı, hər hansı bir vəziyyət, təcili həllər tələb edən məsələlər, axtarışlar alternativlər, əlavə maliyyə investisiyaları və s. Bununla əlaqədar olaraq, ilk növbədə risk dərəcəsini qiymətləndirmək, çətinliklərin variantlarını işləmək, fors-major vəziyyətləri həll etmək üçün hadisənin büdcəsinə müəyyən bir məbləğ qoymaq, həmçinin bunun zəruri ola biləcəyinə psixoloji hazır olmaq lazımdır. tədbirin planını dəyişdirmək.

Korporativ partiyanı hazırlayarkən və keçirərkən aşağıdakı səhvləri aradan qaldırmağa çalışın:

Tədbirin məqsəd və vəzifələrinin düzgün qoyulmaması;

Təlimin gec başlaması;

Məsul şəxs səhv müəyyən edilmişdir;

Bütün işçilərin tədbirdə fəal iştirakını tələb etmək;

Tədbirin yanlış yeri və üslubu;

Təşkilat rəhbərinin yanlış davranışı və s.