Microsoft arbeitet im Ausland. Mitarbeiterbewertungen von Microsoft

Der russische Hauptsitz der Microsoft Corporation nimmt vier Stockwerke eines der Gebäude des Gewerbeparks Krylatsky Hills ein. Hier sitzen Spezialisten für die Förderung verschiedener Produkte - für Banken, die Telekommunikationsbranche, kleine Unternehmen, Regierungskunden und andere. Es gibt auch eine Marketingabteilung, Finanz-, PR-, Personal- und Supportabteilungen. Außerdem sitzen im zweiten Stock Microsoft-Evangelisten, die sich für die Förderung und Entwicklung neuer Technologien engagieren. Alle können sowohl vom Büro als auch aus der Ferne arbeiten. The Village hat herausgefunden, wie der Workflow im Unternehmen funktioniert.

Einstellung

In den letzten Jahren hat die Anzahl der Interviewphasen bei Microsoft deutlich abgenommen. Jetzt durchläuft der Kandidat vier oder fünf Vorstellungsgespräche. Darunter - ein Treffen mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung, dem direkten Vorgesetzten und einem Manager aus einer angrenzenden Einheit. Die Kommunikation mit letzteren hilft, die Perspektiven besser einzuschätzen Laufbahnentwicklung Person. Das Unternehmen verwendet keine Tests. Die Kompetenzen der Kandidaten werden während des Vorstellungsgesprächs bewertet. Es gibt Business Cases für Top-Manager und Praktikanten. Sie helfen herauszufinden, wie sich eine Person im Geschäft verhalten wird.

Microsoft

IT-Unternehmen

Die Anzahl der Mitarbeiter
im Büro: etwa 600 Personen

Raumfläche: 9.000 qm m.

Die Einstellungsentscheidung wird gemeinsam getroffen: Alle Teilnehmer des Auswahlverfahrens kommen zusammen und besprechen die Shortlist der Kandidaten. Unabhängig vom Ergebnis kontaktieren Mitarbeiter der Personalabteilung alle Bewerber für die Vakanz und berichten weiter Entscheidung. Anschließend kann die Person, die nicht eingestellt wurde, auf eine neue Stelle zugehen – es ist wichtig, bei allen einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Arbeitsorganisation

Der Arbeitstag dauert offiziell von 9.00 bis 18.00 Uhr, Arbeitnehmer müssen ihn jedoch nicht im Büro verbringen. Sie können remote arbeiten, indem sie über Lync mit Kollegen kommunizieren. Es ist üblich, Dateien auszutauschen und Termine über das soziale Unternehmensnetzwerk Yammer zu vereinbaren. Einige Mitarbeiter glauben, dass Sie nicht sehr effizient arbeiten, wenn Sie Ihre Arbeit nicht über Ihr Smartphone erledigen können. Das beliebteste Gadget ist natürlich Lumia.

Für die Eingewöhnung neuer Mitarbeiter gibt es das Programm NEO (New Employee Orientation). Es ist auf einen Tag ausgelegt, an dem Führungskräfte verschiedener Segmente mit Newcomern sprechen – Sie können sofort verstehen, in welche Richtung es interessant ist, Ihre Karriere zu entwickeln.

Alle Mitarbeiter haben wichtige Prioritäten für das Jahr. Einmal im Quartal bespricht die Führungskraft mit allen den Stand der Umsetzung. HR-Spezialisten beobachten die Leistung der Mitarbeiter und schaffen eine Bank für verschiedene Positionen aus denen, die jetzt oder innerhalb des Managers ersetzt werden können 3 Jahre. Dadurch ist es möglich, offene Stellen auf Kosten der internen Reserven schnell zu besetzen.

Das Unternehmen hat auch ein Schattensystem: Ein potenzieller Nachfolger folgt dem Leiter wie ein Schatten und beobachtet, wie er seine Geschäfte führt. So können Sie einerseits schon im Vorfeld einen Ersatz für den Chef vorbereiten, andererseits erhält der Chef einen frischen Blick auf seine Arbeit. Gleichzeitig müssen Mitarbeiter, um eine Stelle zu bekommen, eine Reihe von Vorstellungsgesprächen auf Augenhöhe mit externen Kandidaten bestehen. Laut Microsoft können Sie so den würdigsten Kandidaten finden.

Russen können ihre Karriere auch in einer der Auslandsniederlassungen des Konzerns fortsetzen. Außerdem sind nicht nur Ingenieure gefragt, sondern auch Marketingspezialisten. Sie können auch Mitglied des Rotationsprogramms werden und ein sechswöchiges Praktikum in einem Auswärtigen Amt absolvieren.

Innere

Das Büro ist im Open-Space-Format geplant. Neben Standardarbeitsplätzen gibt es Aufenthaltsbereiche, in denen man auch mit einem Laptop sitzen kann. Damit sich die Mitarbeiter finden, wurde ein Navigations- und Farbzonensystem entwickelt: So können Sie beispielsweise im fünften Stock in der roten Zone einen Termin vereinbaren. Einige Tische haben eingebaute Ladegeräte für Mobiltelefone. Zusätzlich zu den Standard-Tagungsräumen gibt es Plätze für individuelle Arbeit oder telefonieren.

Der Büroleiter sitzt in einem Büro mit Glaswänden. Das Unternehmen sagt, dass er oft mit Mitarbeitern kommuniziert: Jeder kann ihm einen Brief schreiben oder zu einem Meeting kommen.

Das Business Center verfügt über zwei Parkplätze. Über die Verfügbarkeit von Plätzen können Sie sich über das Special informieren mobile Applikation, entwickelt von einem Microsoft-Mitarbeiter. Im Sommer sind Fahrradständer sehr beliebt, sowie Plätze auf Balkon und Wiese in der Nähe des Büros, wo man mit dem Laptop arbeiten oder mit Kollegen plaudern kann.

Essen im Büro

Kostenloser Kaffee wird von 9.00 bis 10.00 Uhr im Windows Café im Erdgeschoss serviert.
Im Bürozentrum gibt es eine Kantine - Sie können Wok-Nudeln, Sushi, Pasta oder Borschtsch kaufen. Tipps zur richtigen Ernährung hängen am Stand, die Kosten dafür werden den Mitarbeitern vergütet.

Mehrmals täglich wird frisches Obst ins Büro gebracht. Bananen sind besonders beliebt: Jeder weiß, dass ihre Zeit 16 Stunden beträgt.

Bildung und Unterhaltung

Neben obligatorischen Schulungen zu neuen Produkten bietet Microsoft Kurse für Mitarbeiter bestimmter Abteilungen an. Jedes Quartal gibt es einen neuen Zeitplan, und jeder Mitarbeiter kann sich für eine Schulung anmelden.

Microsoft erstattet einen Teil der Kosten für den Kauf von Abonnements für Fitnessclubs und stellt Unternehmensteams in Fußball, Basketball und Volleyball Geld zur Verfügung. Viele Mitarbeiter gehen nach der Arbeit auch joggen: Bürozentrum Es gibt Zugang zum Park. In der Nähe befindet sich auch der Krylatsky-Radweg, auf dem Sie Fahrrad fahren können. Im Büro selbst können Sie Kicker oder Xbox spielen.

Feiertage werden bei Microsoft normalerweise innerhalb der Abteilungen gefeiert. Nur im Neujahr wird eine allgemeine Firmenfeier mit Ehrung ausgezeichneter Mitarbeiter und Leistungen von Mitarbeitern veranstaltet. Es veranstaltet auch einen Kindertag, an dem die Kinder der Mitarbeiter ins Büro kommen und herausfinden können, wo ihre Eltern jeden Tag hingehen.

Foto: Ivan Anisimov

Ich wollte schon lange über meine Erfahrung schreiben, einen Job bei Microsoft zu bekommen, aber irgendwie hat es nicht geklappt.
Gigabyte an Text im Internet wurden zum Thema des Geräts in MSFT geschrieben, aber ich hoffe, dass meine Erfahrung, wie dieser Beitrag, denen, die in Zukunft einen Job bekommen, irgendwie helfen wird. =)

Nach dem Start von http://msstudent.ru/ sind Informationen über eine Karriere bei Microsoft für Studenten zugänglicher geworden, aber auf jeden Fall sollten Sie sich nicht darauf beschränken, selbst wenn Sie noch Student sind. Wenn Sie an Informationen über eine Karriere bei Microsoft in Russland interessiert sind, studieren wir eine aktualisierte Website in russischer Sprache. Detaillierte Beschreibung Positionen in russischen Büros, beginnend mit technischen und endend mit indirekt damit verbundenen Positionen.
Meiner Meinung nach gibt es viele interessante Positionen im russischen Büro, an denen es für einen Techniker und Kaufmann einfach eine Sünde ist, daran vorbeizugehen.

Ich habe es noch einfacher gemacht. Ungefähr im Dezember letzten Jahres wurde mir klar, dass ich den Job wechseln wollte, und ich besuchte die globale Karriere-Website von Microsoft: http://www.microsoft.com/careers/. Ich entschied, dass Exoten wahrscheinlich nicht ausgewählt werden sollten, und entschied mich für das Entwicklungszentrum im Hauptquartier. Obwohl die Gedanken waren, für ein Jahr in ein wunderbares Land wie Indien-China zu gehen, ist er noch jung.
Von Schlüsselwörter Ich habe ungefähr 5 Positionen gefunden, die für mich interessant waren, und jedem von ihnen einen Lebenslauf geschickt (obwohl sie schreiben, dass Sie ihn nur einmal senden müssen und der Lebenslauf ein Jahr lang in ihrer Suchmaschine sein wird, und sie werden Sie finden). Gesendet und vergessen. Aufgrund der allgemeinen Vorbereitungen für das neue Jahr habe ich mich entschieden, die Suche zu verschieben neuer Job bis die Menschen zum Arbeitsrhythmus des Lebens zurückkehren, irgendwo bis zur zweiten Januarhälfte.

Infolgedessen ... in der Nacht vor meiner Abreise nach Moskau nach den Neujahrsferien (12. Januar) erhalte ich einen Brief vom Personalvermittler " Kirill Tropin / Microsoft möchte mit Ihnen sprechen!" mit einer Beschreibung der Stelle und der Bitte, einen Fragebogen (Prescreen) auszufüllen, wenn ich interessiert bin. Sie sagen, Sie hätten früher Stellen in meiner Abteilung mit Lebensläufen versorgt, aber sie haben vor langer Zeit geschlossen. Hier ist eine Stelle in Windows Server, die Sie interessieren könnten. Wenn Sie nicht interessiert sind, schreiben Sie pliz in Kürze, warum.
Sowohl die Position als auch das Team waren für mich sehr interessant, was mich nur freuen konnte. Ich war ein wenig verwirrt von den Anforderungen für diese Position (die Info war auch im Internet, also ist es ziemlich offen):

• Ein Master in Informatik oder einem verwandten Bereich (oder gleichwertig).
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als kommerzieller Softwareentwickler in C++ oder C#.
• Starker technischer Hintergrund in der Entwicklung von Benutzeroberflächen mit WinForms oder WPF. Angemessene Kenntnisse des Systemmanagements.
• Tiefes Verständnis und Leidenschaft für IT Professionals als Kunden.
• Leidenschaft für Qualität. Eine Grundüberzeugung, dass alle Teams die Verantwortung für die Qualität des Produkts teilen.
• technische Führung. Erfolgsbilanz im Bauen und Führen von Produktdesign und Architektur.
• die Ausführung. Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Mitwirkung an der Projektplanung und -umsetzung.
• Eine unternehmerische Einstellung, die in einem Team mit dem Ziel arbeitet, unsere Kunden mit branchenführenden, innovativen und qualitativ hochwertigen Veröffentlichungen zu begeistern.

Es war Freitagabend pazifischer Zeit und sie erwarteten wahrscheinlich, dass ich das ausgefüllte Formular am Montag einsende, als hätte ich Zeit für Urlaub usw. Obwohl ich einen relativ langen Weg hatte, verbrachte ich den Montagabend reibungslos in den Morgen, um diesen Fragebogen auszufüllen, und schickte ihn anscheinend sogar, bevor der Personalvermittler an diesem Tag mit der Arbeit fertig war. Der ausgefüllte Fragebogen umfasste nur 10 A4-Seiten, 12. Schriftart.

Der Fragebogen bestand aus Fragen im Sinne des vollständigen Namens, wie viel Geld ich bieten sollte, so dass ich anfing, über einen Umzug nachzudenken, als ich mich zum ersten Mal in Computertechnologie verliebte usw. Außerdem gab es einen großen Abschnitt mit rein technischen Fragen zu C++, C#, SQL und Testing, den Nicht-Tester nicht ausfüllen konnten. Die Fragen waren nicht sehr schwierig, einige Zweifel kamen nur mit Pluspunkten auf, auf denen ich nie Produktionscode geschrieben habe, aber vor einem Jahr eine Kleinigkeit geschrieben habe. Als Ergebnis habe ich Pluspunkte in mein Heimstudio geliefert, und alles war in Ordnung. Ich beschloss, SDET-Fragen nicht zu beantworten, um meine Meinung nicht zu verschlechtern, obwohl ich beim Testen ein gewisses Maß an Angemessenheit hatte.

Außerdem hatte der Personalvermittler eine ziemlich große Signatur in der E-Mail, einschließlich einiger interessanter Links.
Besuchen Sie den Job-Blog!
Sehen Sie sich MEINE Welt an / hören Sie unsere Geschichten! (Seitdem wurde der Inhalt natürlich nicht geringfügig aktualisiert)

Nachdem ich die Links studiert hatte (ich habe den Jobs-Blog früher, aber vor langer Zeit überprüft), und angesichts meiner Liebe für das Unternehmen und die Gegend von Seattle, entschied ich, dass es in diesem Leben keinen anderen Weg gibt.

Am nächsten Tag (Nacht von Dienstag auf Mittwoch) erhielt ich bereits ein Schreiben, dass mit Ihrem Profil alles in Ordnung ist, ein zusätzliches HR-Interview ist auch nicht erforderlich, wir wollen Tech Screen. Sie fingen an, die Zeit zu planen, und legten Freitag um 22:00 Uhr Moskauer Zeit fest (der Interviewer war wegen der 11-Stunden-Differenz ab 20:00 Uhr verfügbar, aber es war für mich bequemer um zehn). Während des Termins fragten sie mich nach einer Telefonnummer und schickten einen Link zum Live-Meeting (ja! Sie werden also etwas zeigen und mich wahrscheinlich bitten, etwas zu schreiben).

Hmm.. noch 2,5 Tage, und ich arbeite immer noch Vollzeit (damals gab es noch eine Wintersession, aber anscheinend gab es diese Tage keine Prüfungen). "Chief, alles weg! Der Gips wird entfernt, der Klient geht!" In dieser Zeit werde ich keine Zeit haben, durch Knuth zu scrollen, und ich werde auch keine Zeit haben, in WPF / WinForms perfekt zu werden. =))
Infolgedessen suchte ich im Netz nach dem, was sie bei Vorstellungsgesprächen bei Microsoft fragen. Ich habe einen Haufen gruseliger Rätsel aus der Kategorie "wie man den Fuji bewegt" bekommen, mit denen es aufgrund der Olympiade-Kindheit nie Probleme gab. Und eine Reihe von normalen Technische Probleme(meist Rätsel zu Algorithmen und Datenstrukturen).
Ich verbrachte den Abend mit diesen Aufgaben, einen weiteren Abend damit, durch nicht sehr beliebte Entwurfsmuster zu scrollen, die Prinzipien des Softwaretestens zu studieren, Tests zu gruppieren usw. Nun, ich überlege, was ich zu jedem der Punkte in meinem Lebenslauf sagen soll.
Ich dachte auch über die Antwort auf die Frage nach dem schwierigsten Problem nach, dem ich gegenüberstand. In meinem Fall war es ein kleines Optimierungsproblem mit „Imagine Cup“ und letztes Jahr. Um nicht zu sehr abzuschweifen, habe ich es aufgedruckt Englische Sprache, da Diese Frage stellt sich fast jeder.
Ich habe mich entschieden, das Wissen über Technologien im Gedächtnis nicht zu erneuern, weil. Das ist in so kurzer Zeit kein besonders profitables Geschäft.

Ich habe auch einige im Internet gefunden. nützliche Tipps die sich ziemlich oft trafen, nun, einige von ihnen waren ziemlich offensichtlich. Hier sind die wichtigsten:

• Laut denken (besonders am Telefon schweigen, einfach etwas Blasses tun).
• Nachdem Sie den Code geschrieben haben, überprüfen Sie ihn, sagen Sie, wie Sie ihn testen werden, und führen Sie wahrscheinlich ein paar Tests laut durch.
• Fragen stellen. Über das Unternehmen, die Position usw. Wenn Sie keine Fragen haben, dann sind Sie nicht interessiert. Deshalb habe ich 5 Fragen vorbereitet, die mich interessieren, falls mir unterwegs nichts einfällt und um es nicht zu vergessen.

Etwa 400 Mitarbeiter Microsoft beschlossen, ihr Gehalt öffentlich zu machen, um zu beurteilen, ob sie gerecht bezahlt werden oder ob sie mehr erwarten können. Die Idee entstand in Facebook-Community Young Microsoft FTE, die aus Vollzeitbeschäftigten des Unternehmens besteht. Gehaltsdaten werden in einer regulären Google-Tabelle erfasst. Der Titel lautet: „Anonyme Informationen teilen, damit wir alle mehr bezahlt werden.“

Die Tabelle gibt eine Vorstellung davon, was sich ausmacht und wovon das Gehalt einiger Microsoft-Mitarbeiter abhängt. Die Spaltenüberschriften umfassen Gesamtzugehörigkeit, Zugehörigkeit zum Unternehmen, Gehalt und Anteil an Bonuszahlungen sowie Bonuszahlungen in Form von Bargeld und Unternehmensanteilen. Gleichzeitig enthält die Tabelle keine Daten zum Mitarbeiterbereich. Es ist erwähnenswert, dass die Gesamtzahl der Mitarbeiter bei Microsoft etwa 144.000 beträgt.

Laut einer Quelle von OneZero tauschen Microsoft-Mitarbeiter regelmäßig Informationen über ihre Gehälter aus, und zwar jedes Jahr ungefähr zur gleichen Zeit – wenn sie eine Gehaltserhöhung erhalten.

In den größten Technologieunternehmen werden Mitarbeiter angeblich nach ihrem Level bezahlt: Je höher es ist, desto mehr werden sie bezahlt. Microsoft-Mitarbeiter befinden sich beispielsweise auf einer Skala von 59 bis 80, Amazon von L4 bis L10 und Facebook von E3 bis E9. Die Daten aus der Tabelle in der Young Microsoft FTE-Gruppe geben eine Vorstellung von den Gehältern von Mitarbeitern der Stufe 62, die im US-Bundesstaat Washington arbeiten. Sie arbeiten seit ungefähr drei Jahren im Unternehmen und auf der aktuellen Ebene - ungefähr ein Jahr. Sie haben eine Gesamterfahrung von etwa fünf Jahren und wurden dieses Jahr nicht befördert. Das Grundgehalt eines solchen Mitarbeiters beträgt 150.000 USD pro Jahr.

Gehaltsniveau je nach Niveau des Mitarbeiters:

Gehaltshöhe in Abhängigkeit von der Betriebszugehörigkeit:

Maßgebend für die Höhe des Gehalts war vor allem die Betriebszugehörigkeit und nicht die Gesamtzugehörigkeit zum Beruf. Je höher die Stufe eines Mitarbeiters ist, desto größer ist der Anteil seiner Vergütung aus Aktien des Unternehmens.

Microsoft-Mitarbeiter sagten OneZero auch, dass eine gängige Taktik für sie darin besteht, das Unternehmen kurz zu verlassen und beispielsweise bei Amazon zu arbeiten und dann auf einer höheren Ebene zu Microsoft zurückzukehren.

Unter denjenigen, die ihre Gehälter preisgaben, waren mehrere Programmierer aus Indien. Den Offenlegungen zufolge werden sie deutlich weniger bezahlt als ihre Kollegen im US-Bundesstaat Washington. Im Durchschnitt verdient ein Microsoft-Programmierer in Indien 50.000 US-Dollar pro Jahr, während in den USA Angestellte mit der gleichen Erfahrung dreimal so viel verdienen.

Es ist entweder ein Unternehmen, zu dem Sie schon immer gehören wollten, oder es ist ein neues Produkt, in das Sie einfach Ihre ganze Kreativität stecken möchten. Was auch immer es ist, es gibt immer eine bestimmte Art von Arbeit, die ideal für Sie ist.

Es ist jedoch einfach, sich Ihren idealen Posten vorzustellen. Das Schwierigste ist, es zu bekommen. Für diejenigen, die ihre Karriere bei einem so großen Technologieunternehmen wie Microsoft beginnen möchten, wird die Jobsuche durch die schiere Größe des Unternehmens selbst erschwert. Lebensläufe können in einem Meer von Bewerbungen untergehen, und die Suche nach dem richtigen Ansprechpartner gleicht der Suche nach der Nadel im Heuhaufen.

Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie Ihren Traum, für einen der erfolgreichsten und dynamischsten Konzerne der Welt zu arbeiten, aufgeben sollten. Wir geben Ihnen einige Tipps und Tricks, wie Sie einen Job bei Microsoft finden, die von Personalvermittlern und Mitarbeitern des Unternehmens gegeben wurden.

Start

Da das Unternehmen viele Branchen und Produkte hat, ist der erste Anlaufpunkt für Ihre Jobsuche bei Microsoft die Entscheidung, wo Sie arbeiten und was Sie schaffen möchten. Die Karriere-Website von Microsoft hilft Ihnen bei der Beantwortung dieser Fragen. Dort können Sie in der Navigationsleiste nach der Stelle suchen, die Sie interessiert, oder im Dropdown-Menü ein Land auswählen. Die Seite Find Your Fit bietet detaillierte Informationen zu verschiedene Berufe und Firmentechnik.

auffallen

Aber wie kann man seinen Namen "beleuchten" und gleichzeitig nicht aufdringlich sein? Mitchell machte sich einfach so bemerkbar, als ob er es brauchte. Er blieb nach jedem Screening-Interview mit dem Personalvermittler in Kontakt und schickte kleine Dankesschreiben nur an den Einstellungsmanager, den er persönlich interviewte, nicht an alle, die ihn interviewten. Laut Mitchell hielt ihn der Personalvermittler auf dem Laufenden, wodurch das Problem der übermäßigen Kommunikation gelöst wurde.

Finden Sie, was Sie brauchen

Bei Microsoft wird nicht nur auf die fachliche Eignung, sondern auch auf die Teamfähigkeit großen Wert gelegt. Personalvermittler suchen nach Menschen, die ihr Bestes geben, um zu arbeiten, sei es, dass sie zusätzliche Computerkurse belegen oder an außerschulischen Projekten arbeiten, sagt Ledgard.

Wie dem auch sei, es gibt keinen bewährten Weg, einen Job bei Microsoft zu finden. Auch wenn Sie der Meinung sind, dass die Stelle, auf die Sie sich bewerben, ideal für Sie ist, ist dies möglicherweise nicht der Fall. Recruiter und Hiring Manager bei Microsoft wissen genau, welche Art von Person gut in das Unternehmen passt. Wie macht man das hier am besten? Entspannen. Wenn es passieren muss, dann wird es passieren.

Ich rede nicht von der Arbeit... Diese Firma ist kompletter Scheiß! Ich hatte Probleme mit der Kamera von XBOX 360. Ich ging auf die Seite, es gibt nicht einmal etwas über diesen Vorfall. Versucht anzurufen, sie sagen, sie rufen nur an Arbeitszeit! Und Sie können sie während der Geschäftszeiten nicht erreichen! Es ist mir also nicht gelungen, es ging mir nur auf die Nerven. Die Firma ist Scheiße, sie behandeln Verbraucher wie Scheiße!!! Unternehmen...

04.09.15 13:13 MoskauOleg Finisof,

Die beste Lebensmittelkette in Moskau, mein Lieblingssupermarkt, die Kette wurde nicht in die Anti-Rating-Liste aufgenommen.Dank des Generaldirektors Levan Karlovich Melikyan und seines versammelten starken Teams von Mitarbeitern des Unternehmens, und das Team hat wirklich sehr starke Mitarbeiter Personalabteilung einer beliebigen Großunternehmen können das nachprüfen, eigentlich entscheiden Kader alles und nicht Verwandte und Brüder mit Paten, wann wir endlich ...

Laut Elena Andreeva, Leiterin der Moskauer Abteilung von Rospotrebnadzor, ist das heutige Wachstum damit verbunden, dass die Abteilung das Recht erhält, ohne vorherige Zustimmung der Geschäfte zu überprüfen. Rospotrebnadzor durchgeführt in separat Razzien zur Identifizierung sanktionierter Produkte. Im Augenblick geplante Inspektionen schon erledigt. Am 31. Dezember werden neue Pläne auf der Website der Generalstaatsanwaltschaft veröffentlicht...

01.02.15 00:03 MoskauAnonym

Hallo! Endlich dazu gekommen, über diese Firma zu schreiben! Zum Zeitpunkt meiner Jobsuche (Microsoft) war ich 21 Jahre alt. Meinen ersten Job bekam ich mit 17. 4 Jahre lang sammelte ich enorme Erfahrungen (in einem anderen Bereich), verstand perfekt und wusste, wie man mit Menschen eine gemeinsame Sprache findet. Eines Morgens rief mich ein bestimmtes Mädchen an und lud mich zu einem Vorstellungsgespräch nach Tula ein und sagte, ich solle zu ...

23.07.14 16:46 MoskauWagner

Großer Firmenname.

„Personalkoordinatorin“ Yulia Sutormina, die mich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen hatte, konnte keine einzige Frage zu Stelleninhalt, Aufgaben, Anforderungen etc. beantworten. Innerhalb von 2 Wochen verschob sie das Vorstellungsgespräch unter dem Vorwand, angeblich das Stellenprofil anzupassen („da gibt es jetzt nichts mit Ihnen zu besprechen“), nach 2 Wochen, bei erneuter Einladung zum Vorstellungsgespräch, auf die Bitte um Zusendung der korrigierten .. .

16.02.13 12:11 MoskauAnonym

Bequemes Büro; Äpfel, Soda (Fanta, Sprite, Coca-Cola), Säfte - in der Küche werden die Mitarbeiter jeden Montag gefrühstückt; Umkleideräume auf jeder Etage; gute Ausrüstung für den Job. Nicht schwer zu verkaufende Produkte (bekannte Marke); Völlig weiße Zahlungen und Gehälter und Prämien. Schulungen für Mitarbeiter zu Produkten, Lizenzierung, Verkauf und allgemeinen Kommunikationsfähigkeiten (einschließlich...

gut zu sein Microsoft-Mitarbeiter- d.h. FTE (Vollzeitbeschäftigter). Es ist schlecht, ein Manpower-Mitarbeiter zu sein. Wenn Sie nicht eingestellt werden, ist es fast unmöglich, ein FTE zu werden. In diesem Fall können Sie keine MS-Prüfungen zur Zertifizierung auf Kosten des Unternehmens ablegen, Sie haben einen befristeten Vertrag, der jederzeit kündbar ist, Sie können bei Schwangerschaft rausgeschmissen werden und keinen Cent bezahlt bekommen, werden Sie nicht haben ...

02.11.12 16:30 MoskauAnonym

gutes Büro, gutes Vergütungspaket

Das Mitarbeiterbeurteilungssystem ist schrecklich, es ruiniert das Unternehmen. Das Management senkt von oben, wie viele es in jeder Abteilung schlecht und geben soll gute Noten am Ende des Jahres. Aufgrund des Mangels an Wettbewerb auf dem externen Markt entwickelt das Unternehmen stark den internen Wettbewerb. Alle sind Feinde füreinander. Der Gewinner ist derjenige, der in einer sehr engen Beziehung zum Chef steht. Der wirkliche Beitrag einer Person zur Sache ist nicht ...

23.08.12 12:25 Nischni NowgorodAnonym 52 Rus,

Heute haben sie angerufen, mich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen ... Ich habe ein Gehalt bekommen (22 kr, für N. Nov. ist es sehr viel !!!), na ja, plus ein volles Soziales. Paket. Morgen werde ich zu einem Vorgespräch gehen)) Gibt es Leute, die derzeit in dieser Firma in Nischni Nowgorod arbeiten?