Microsoft-Mitarbeiter haben sich gegenseitig ihre Gehälter offenbart: Folgendes haben sie herausgefunden. Microsoft-Mitarbeiter haben einander ihre Gehälter offengelegt: Folgendes haben sie gelernt, um einen Job bei Microsoft zu bekommen

Die bestbezahlten Jobs in größte Unternehmen IT Industrie.

Microsoft ist seit Jahrzehnten führend in der Technologiebranche. Ob es Ihnen gefällt oder nicht, die Produkte dieses Unternehmens bestimmen ein Stück weit das Leben eines jeden von uns.

Das Unternehmen ist auch dafür bekannt, sehr gut bezahlt zu werden. Fast 10.000 Mitarbeiter der ersten Welle wurden Millionäre, und der Rest arbeitet daran.

Heute beschäftigt Microsoft etwa 123.000 Mitarbeiter, und obwohl nicht alle Millionäre sind, werden sie gut bezahlt und erhalten oft großzügige Gehaltserhöhungen.

Basierend auf Daten von Glassdoor haben wir eine Liste der höchsten Gehälter zusammengestellt, die Sie verdienen können, während Sie bei Microsoft arbeiten. Die Gehälter sind in der Reihenfolge vom niedrigsten zum höchsten aufgeführt. Wir haben auch ein paar Positionen aufgenommen, die nicht zu hoch im Rang sind, aber auch sehr gut bezahlt werden.

Jedes in die Umfrage einbezogene Durchschnittsgehalt hat mindestens sechs echte Beweise. Wie in Amerika üblich, geben Glassdor-Nutzer ihr Jahresgehalt an. Zum Vergleich: Das durchschnittliche Jahresgehalt eines Programmierers mit mindestens 3 Jahren Erfahrung in Moskau beträgt etwa 35.000 USD (150.000 Rubel pro Monat), in den Regionen - 18.000 USD (80.000 Rubel pro Monat) zum aktuellen Kurs.

Wartungsarbeiter

Gehalt: 105.908 $

Volle Vergütung einschließlich Boni, Werbeaktionen usw.: 113.310 $

Gemäß der Stellenbeschreibung arbeitet der Servicetechniker mit Kunden zusammen, um ihnen bei der Lösung von Problemen und der Installation und/oder Verwendung von Microsoft-Technologien zu helfen.

Softwareingenieur der Kategorie III

Gehalt: 102.036 $

Volle Vergütung einschließlich Boni, Werbeaktionen usw.: 114.585 $

Softwareingenieur der Kategorie III ist ein Programmierer mit durchschnittlicher Erfahrung.

leitender Ingenieur

Gehalt: 112.721 $

Volle Vergütung einschließlich Boni, Werbeaktionen usw.: 148.099 $

Der Senior Engineer ist ein erfahrener Kundendienstmitarbeiter, der Microsoft-Kunden hilft, Probleme zu identifizieren und zu lösen.

Senior-Software-Entwickler

Gehalt: 136.592 $

Volle Vergütung einschließlich Boni, Werbeaktionen usw.: 176.459 $

Ein Senior Software Engineer ist ein Programmierer mit viel Erfahrung.

Erfahrener Wissenschaftler

Gehalt: 184.640 $

Volle Vergütung einschließlich Boni, Werbeaktionen usw.: 282.710 $

Microsoft verfügt über riesige Forschungs- und Entwicklungsabteilungen, in denen die Mitarbeiter alles über Computer und Technologie lernen. Laut Stellenbeschreibung Senior wissenschaftlicher Mitarbeiter muss über eine mindestens fünfjährige Berufserfahrung im Studienbereich verfügen.

Seniordirektor

Gehalt: 190.000 $

Volle Vergütung einschließlich Boni, Werbeaktionen usw.: 314.522 $

Wie der Name schon sagt, ist ein Senior Director ein mittlerer Manager des Top-Managements. Die Stellenbeschreibung für Senior Director of Brand Development besagt, dass Microsoft jemanden mit mindestens acht Jahren Erfahrung in diesem Bereich sucht, und der Job beinhaltet die Entwicklung von Strategien.

Kreativdirektor

Gehalt: 183.980 $

Volle Vergütung einschließlich Boni, Werbeaktionen usw.: 194.190 $

Der Kreativdirektor ist Führungsposition im Microsoft-Design. Laut Stellenausschreibung für den Creative Director, den Microsoft an der neuen HoloLens-3D-Brille arbeiten lassen will, entscheidet diese Person, was es wird Aussehen Produkt, Benutzeroberfläche usw.

Leiter der Personalabteilung

Gehalt: 176.008 $

Volle Vergütung einschließlich Boni, Werbeaktionen usw.: 237.934 $

Die Arbeit mit 123.000 Mitarbeitern erfordert eine Personalabteilung. Dabei handelt es sich um eine Führungskraft, die laut Stellenbeschreibung über mindestens 10 Jahre Erfahrung in relevanten Positionen im Bereich Human Resources verfügen muss.

Softwarearchitekt

Gehalt: 182.959 $

Volle Vergütung einschließlich Boni, Werbeaktionen usw.: 262.286 $

Ein Softwarearchitekt ist eine der vielen Rollen, die ein Programmierer in einem Unternehmen spielen kann. Dies beinhaltet in der Regel die Entwicklung von großen oder komplexen Systeme, einschließlich Produkt-Roadmaps, wie in der Stellenbeschreibung Microsoft Principal Software Architect beschrieben.

Kaufmännischer Leiter

Gehalt: 175.642 $

Volle Vergütung einschließlich Boni, Werbeaktionen usw.: 268.639 $

Der Commercial Director ist die Rolle des Top-Business-Analysten, der hilft, alle vom Unternehmen benötigten Ressourcen zu planen und zu verfolgen. Gemäß der Stellenbeschreibung kann dies Geschäftsentwicklung und Finanzen umfassen.

Projektmanager des Kernteams

Gehalt: 178.513 $

Volle Vergütung einschließlich Boni, Werbeaktionen usw.: 271.582 $

Ein Projektmanager bei Microsoft kann eine Vielzahl von Rollen wahrnehmen. Diese Leute kontrollieren, dass das Unternehmen das herstellt, was die Leute kaufen wollen. Wie in der Stellenbeschreibung angegeben, muss der Kernteam-Projektmanager über mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Leitung von Softwareentwicklungsprojekten verfügen.

Leitender Marketingleiter

Gehalt: 201.429 $

Volle Vergütung einschließlich Boni, Werbeaktionen usw.: 342.436 $

Microsoft hat viele Ebenen von Marketingmanagern. Der Senior Director leitet das Team und hat die Aufgabe, das Produkt, die Marketingstrategie und die Markteinführung zu definieren, wie im HoloLens Senior Marketing Director Scott Erickson-Profil von Scott Erickson auf seiner LinkedIn-Seite beschrieben.

Technischer Direktor

Gehalt: 197.357 $

Volle Vergütung einschließlich Boni, Werbeaktionen usw.: 347.210 $

Position Technischer Direktor Bei Microsoft ist dies eine weitere Führungsposition dieser Art und umfasst die Arbeit mit Produkten, Kunden und Partnern.

Director of Development

Gehalt: 207.111 $

Volle Vergütung einschließlich Boni, Werbeaktionen usw.: 432.961 $

Director of Development ist in gewisser Weise die Position des Director-only-at-Sofort für einen leitenden Angestellten, der eine Gruppe von Personen leitet, die neue Produkte für das Unternehmen entwickeln. Diejenigen, die sich zum Beispiel um die Position des Direktors für fortgeschrittene Entwicklung bewerben, werden das Design eines neuen Microsoft-Produkts leiten – Microsoft Surface Hub.

Generaldirektor

Gehalt: 224.990 $

Volle Vergütung einschließlich Boni, Werbeaktionen usw.: 457.382 $

Das Unternehmen mit 123.000 Mitarbeitern braucht eine große Zahl hochbezahlter Positionen im mittleren Management. Und obwohl Microsoft-CEO Satya Nadella versucht, das Unternehmen neu zu organisieren, um die Anzahl der Managementebenen zu reduzieren, hat es immer noch viele CEOs, die mehrere Schritte unter SEO liegen.

Microsoft Word ist ein Texteditor, der Teil des Pakets sein kann Microsoft Office oder ein separat auf Ihrem Computer installiertes Programm. Das Programm kann verwendet werden, um Briefe und verschiedene Arten von Dokumenten zu schreiben, die Grafiken und Bilder enthalten können. Diese Anleitung erklärt, wie Sie Microsoft Word öffnen, ausführen, erstellen und speichern neues Dokument verwenden Betriebssystem Windows 7.

Haben Sie keine Angst, dass etwas nicht klappt oder schief geht. Dieses Programm wurde für Benutzer erstellt und ist bis ins kleinste Detail durchdacht, damit Sie es so bequem wie möglich verwenden können. Und natürlich ist die Hauptsache in jedem Geschäft die Ausbildung, haben Sie keine Angst, Fehler zu machen. Wenn Sie versehentlich an die falsche Stelle geklickt haben, befindet sich oben links immer ein gebogener Pfeil, mit dem Sie die letzte Aktion rückgängig machen können. Sie können dies auch mit der Tastenkombination Strg und Z tun.

Ein letzter Tipp vor dem Start detaillierte Anleitung zur Verwendung eines Texteditors von Windows - . Dies ist besonders wichtig, wenn Sie mit umfangreichen Texten oder seriösen Dokumentationen arbeiten. Alles kann passieren: Sie können den Strom abschalten, der Laptop kann entladen und ausgeschaltet werden, und niemand ist vor Pannen sicher. Wichtige Dateien zu verlieren und dann Stunden damit zu verbringen, sie wiederherzustellen, ist nicht die angenehmste Sache. Alles, was Sie tun müssen, ist, von Zeit zu Zeit auf die Diskette in der oberen linken Ecke zu klicken.

Das Programm finden Sie im Startmenü unter "Microsoft Office". Folge diesen Schritt für Schritt Anweisungen um das Dokument in Microsoft Word zu starten.

Programmnavigation

So markieren (markieren) Sie Text

Durch Auswählen oder Hervorheben von Text können Sie die Auswahl in Bezug auf Stil, Schriftart und/oder Farbe ändern und bei Bedarf sogar Wörter ersetzen. Befolgen Sie diese Schritt-für-Schritt-Anleitung, um Text in einem Dokument auszuwählen.

Schritt 1. Die Maus wird verwendet, um Text auszuwählen. Während Sie sich bewegen, ändert sich der Zeiger.

Schritt 2. Bewegen Sie den Mauszeiger an den Anfang des gewünschten Fragments. Klicken und halten Sie die linke Maustaste. Bewegen Sie dabei den Mauszeiger an die Stelle, an der Sie die Auswahl beenden möchten. Wenn Sie die Maus bewegen, wird der Text hervorgehoben. Wenn Sie Ihre Auswahl beendet haben, lassen Sie die linke Maustaste los.

Der ausgewählte Text kann nun formatiert oder geändert werden.

Sie können Text mit den Tastenkombinationen Strg+C kopieren. Text löschen - Rücktaste.

Größe und Schriftart ändern

Die folgenden Aktionen können dazu beitragen, Ihren Text interessanter und attraktiver zu gestalten. Der Text kann auf verschiedene Arten geändert werden.

Textausrichtung

Manchmal erfordert das erstellte Dokument möglicherweise eine andere Anordnung der Absätze. Standardmäßig ist Text linksbündig ausgerichtet. Text kann jedoch sowohl rechtsbündig als auch zentriert ausgerichtet werden.

Auf eine Notiz! Gesamten Text auswählen Strg + A.

Sie können den ausgewählten Text mit einer Kombination von Tastenkombinationen ändern, was manchmal einfacher ist:

1. Zentrieren - Text auswählen, Strg + E drücken.
2. Rechts - Strg + R.
3. Breite anpassen - Strg + J.
4. Links ausrichten - Strg + L.

So stellen Sie Text fett, kursiv oder unterstrichen dar

Die Möglichkeit, den Schriftstil zu ändern, kann Ihr Dokument interessanter machen. Verschiedene Textstile wie Fett oder Kursiv können ihn hervorheben. Unterstreichungen können bei Überschriften sinnvoll sein.

• fett - Strg + B;
• kursiv - Strg + I;
• unterstreichen - Strg + U.

Kopieren und Einfügen

Über die Bedeutung dieser beiden Funktionen braucht man nicht zu sprechen. Sie sparen uns viel Zeit und ermöglichen uns das Einfügen ohne erneutes Abtippen, wie es zu Zeiten der Schreibmaschinen der Fall war.

Sie können dies auch mit Hotkeys tun. Alles ist wie beim letzten Mal: ​​Drücken Sie gleichzeitig Strg und C, um den Text zu kopieren, und Strg und V, um ihn einzufügen.

So erstellen Sie eine nummerierte oder Aufzählungsliste

Die Verwendung von nummerierten oder Aufzählungslisten kann dabei helfen, Elemente hervorzuheben oder anzuzeigen wichtige Schritte, Hierarchie oder Abfolge von etwas.

Um das Hinzufügen neuer Elemente zu beenden und zum Standardtext zurückzukehren, klicken Sie erneut auf das Nummerierungssymbol oben im Dokument.

Die Liste mit Aufzählungszeichen wird auf die gleiche Weise erstellt, der einzige Unterschied ist 1 Schritt. Klicken Sie statt auf die Schaltfläche „Nummerierung“ auf die Schaltfläche „Markierungen“, diese befindet sich rechts.

Es gibt eine andere Möglichkeit, eine Liste zu erstellen. Zuerst gibt der Benutzer alle Elemente in die Liste ein, jedes notwendigerweise in einer neuen Zeile. Wenn alle Elemente eingegeben sind, wählen Sie sie alle aus und klicken Sie entweder auf die Nummerierung oder auf die Markierungen, je nachdem, welche Liste Sie benötigen.

Sie erhalten das gleiche Ergebnis. Das verschiedene Wege und es gibt kein richtig oder falsch, hauptsache das ziel wird erreicht. Verwenden Sie die für Sie bequeme Methode.

Sie helfen, Informationen zu strukturieren und präsentieren sie in einer ansprechenderen Form. Diese Fähigkeit ist unverzichtbar.

1. Schritt 1. Gehen Sie in der oberen Symbolleiste auf die Registerkarte "Einfügen".
2. Schritt 2 Klicken Sie auf das Tabellensymbol. Vor Ihnen öffnet sich ein Fenster, in dem Sie die Anzahl der Zellen auswählen müssen. Sie können dies tun, indem Sie die Nummern manuell eingeben. Klicken Sie dazu im erscheinenden Panel auf den Bereich „Tabelle zeichnen“.

Sie müssen nur die Felder ausfüllen. Wenn Sie plötzlich zusätzliche Zeilen oder Spalten benötigen, müssen Sie dies nicht vollständig wiederholen. Klicken Sie mit der linken Maustaste in den Tabellenbereich. Klicken Sie im angezeigten Menü auf „Einfügen“ und wählen Sie die entsprechende Option aus.

Dieses Grundwissen sollte Ihre Grundprinzipien der Arbeit mit Text bilden. Lassen Sie uns die wichtigsten hervorheben:

1. Der Text wird dort eingegeben, wo der blinkende Cursor ist und nirgendwo anders.
2. Um ein Zeichen, ein Wort, eine Zeile, einen Absatz oder den gesamten Text zu ändern, muss es zuerst ausgewählt werden. Es ist notwendig, dass der Computer versteht, wofür er genau Aktionen ausführen soll.
3. Sobald Sie den Text ausgewählt haben, können Sie damit machen, was Sie wollen. Sie können üben, ein Fragment auswählen und abwechselnd auf die Schaltflächen klicken, die sich auf der Registerkarte "Startseite" befinden. Sie werden feststellen, welche Funktionen zusammen verwendet werden können und welche sich gegenseitig ausschließen.
4. Vergessen Sie nicht, Ihre Änderungen zu speichern, damit Sie sicher sind.
5. Verwenden Sie die Methoden zur Lösung des Problems, mit denen Sie konfrontiert sind, die für Sie bequem sind.

Video - Wort für Anfänger

Etwa 400 Mitarbeiter Microsoft beschlossen, ihr Gehalt öffentlich zu machen, um zu beurteilen, ob sie gerecht bezahlt werden oder ob sie mehr erwarten können. Die Idee entstand in Facebook-Community Young Microsoft FTE, die aus Vollzeitbeschäftigten des Unternehmens besteht. Gehaltsdaten werden in einer regulären Google-Tabelle erfasst. Der Titel lautet: „Anonyme Informationen teilen, damit wir alle mehr bezahlt werden.“

Die Tabelle gibt eine Vorstellung davon, was sich ausmacht und wovon das Gehalt einiger Microsoft-Mitarbeiter abhängt. Die Spaltenüberschriften umfassen Gesamtzugehörigkeit, Zugehörigkeit zum Unternehmen, Gehalt und Anteil an Bonuszahlungen sowie Bonuszahlungen in Form von Bargeld und Unternehmensanteilen. Gleichzeitig enthält die Tabelle keine Daten zum Mitarbeiterbereich. Es ist erwähnenswert, dass die Gesamtzahl der Mitarbeiter bei Microsoft etwa 144.000 beträgt.

Laut einer Quelle von OneZero tauschen Microsoft-Mitarbeiter regelmäßig Informationen über ihre Gehälter aus, und zwar jedes Jahr ungefähr zur gleichen Zeit – wenn sie eine Gehaltserhöhung erhalten.

In den größten Technologieunternehmen werden Mitarbeiter angeblich nach ihrem Level bezahlt: Je höher es ist, desto mehr werden sie bezahlt. Microsoft-Mitarbeiter befinden sich beispielsweise auf einer Skala von 59 bis 80, Amazon von L4 bis L10 und Facebook von E3 bis E9. Die Daten aus der Tabelle in der Young Microsoft FTE-Gruppe geben eine Vorstellung von den Gehältern von Mitarbeitern der Stufe 62, die im Bundesstaat Washington arbeiten. Sie arbeiten seit ungefähr drei Jahren im Unternehmen und auf der aktuellen Ebene - ungefähr ein Jahr. Sie haben eine Gesamterfahrung von etwa fünf Jahren und wurden dieses Jahr nicht befördert. Das Grundgehalt eines solchen Mitarbeiters beträgt 150.000 USD pro Jahr.

Gehaltsniveau je nach Niveau des Mitarbeiters:

Gehaltshöhe in Abhängigkeit von der Betriebszugehörigkeit:

Maßgebend für die Höhe des Gehalts war vor allem die Betriebszugehörigkeit und nicht die Gesamtzugehörigkeit zum Beruf. Je höher die Stufe eines Mitarbeiters ist, desto größer ist der Anteil seiner Vergütung aus Aktien des Unternehmens.

Microsoft-Mitarbeiter sagte OneZero auch, dass eine gängige Taktik für sie darin besteht, das Unternehmen kurz zu verlassen und beispielsweise bei Amazon zu arbeiten und dann auf einer höheren Ebene zu Microsoft zurückzukehren.

Unter denjenigen, die ihre Gehälter preisgaben, waren mehrere Programmierer aus Indien. Den Offenlegungen zufolge werden sie deutlich weniger bezahlt als ihre Kollegen im US-Bundesstaat Washington. Im Durchschnitt verdient ein Microsoft-Programmierer in Indien 50.000 US-Dollar pro Jahr, während in den USA Angestellte mit der gleichen Erfahrung dreimal so viel verdienen.

Es ist entweder ein Unternehmen, zu dem Sie schon immer gehören wollten, oder es ist ein neues Produkt, in das Sie einfach Ihre ganze Kreativität stecken möchten. Was auch immer es ist, es gibt immer eine bestimmte Art von Arbeit, die ideal für Sie ist.

Es ist jedoch einfach, sich Ihren idealen Posten vorzustellen. Das Schwierigste ist, es zu bekommen. Für diejenigen, die ihre Karriere bei einem so großen Technologieunternehmen wie Microsoft beginnen möchten, wird die Jobsuche durch die schiere Größe des Unternehmens selbst erschwert. Lebensläufe können in einem Meer von Bewerbungen untergehen, und die Suche nach dem richtigen Ansprechpartner gleicht der Suche nach der Nadel im Heuhaufen.

Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie Ihren Traum, für einen der erfolgreichsten und dynamischsten Konzerne der Welt zu arbeiten, aufgeben sollten. Wir geben Ihnen einige Tipps und Tricks, wie Sie einen Job bei Microsoft finden, die von Personalvermittlern und Mitarbeitern des Unternehmens gegeben wurden.

Start

Da das Unternehmen viele Branchen und Produkte hat, ist der erste Ausgangspunkt für Ihre Jobsuche bei Microsoft die Entscheidung, wo Sie arbeiten und was Sie schaffen möchten. Die Karriere-Website von Microsoft hilft Ihnen bei der Beantwortung dieser Fragen. Dort können Sie in der Navigationsleiste nach der Stelle suchen, die Sie interessiert, oder im Dropdown-Menü ein Land auswählen. Die Seite Find Your Fit bietet detaillierte Informationen zu verschiedene Berufe und Firmentechnik.

auffallen

Aber wie kann man seinen Namen "beleuchten" und gleichzeitig nicht aufdringlich sein? Mitchell machte sich einfach so bemerkbar, als ob er es brauchte. Er blieb nach jedem Screening-Interview mit dem Personalvermittler in Kontakt und schickte kleine Dankesschreiben nur an den Personalchef, den er persönlich interviewte, nicht an alle, die ihn interviewten. Laut Mitchell hielt ihn der Personalvermittler auf dem Laufenden, wodurch das Problem der übermäßigen Kommunikation gelöst wurde.

Finden Sie, was Sie brauchen

Bei Microsoft wird nicht nur auf die fachliche Eignung, sondern auch auf die Teamfähigkeit großen Wert gelegt. Personalvermittler suchen nach Menschen, die ihr Bestes geben, um zu arbeiten, sei es, dass sie zusätzliche Computerkurse belegen oder an außerschulischen Projekten arbeiten, sagt Ledgard.

Wie dem auch sei, es gibt keinen bewährten Weg, einen Job bei Microsoft zu finden. Auch wenn Sie der Meinung sind, dass die Stelle, auf die Sie sich bewerben, ideal für Sie ist, ist dies möglicherweise nicht der Fall. Recruiter und Hiring Manager bei Microsoft wissen genau, welche Art von Person gut in das Unternehmen passt. Wie macht man das hier am besten? Entspannen. Wenn es passieren muss, dann wird es passieren.

Ich wollte schon lange über meine Erfahrung schreiben, einen Job bei Microsoft zu bekommen, aber irgendwie hat es nicht geklappt.
Gigabyte an Text im Internet wurden zum Thema des Geräts in MSFT geschrieben, aber ich hoffe, dass meine Erfahrung, wie dieser Beitrag, denen, die in Zukunft einen Job bekommen, irgendwie helfen wird. =)

Nach dem Start von http://msstudent.ru/ sind Informationen über eine Karriere bei Microsoft für Studenten zugänglicher geworden, aber auf jeden Fall sollten Sie sich nicht darauf beschränken, selbst wenn Sie noch Student sind. Wenn Sie an Informationen über eine Karriere bei Microsoft in Russland interessiert sind, studieren wir eine aktualisierte Website in russischer Sprache. Detaillierte Beschreibung Positionen in russischen Büros, beginnend mit technischen und endend mit indirekt damit verbundenen Positionen.
Meiner Meinung nach gibt es viele interessante Positionen im russischen Büro, an denen es für einen Techniker und Kaufmann einfach eine Sünde ist, daran vorbeizugehen.

Ich habe es noch einfacher gemacht. Ungefähr im Dezember letzten Jahres wurde mir klar, dass ich den Job wechseln wollte, und ich besuchte die globale Karriere-Website von Microsoft: http://www.microsoft.com/careers/. Ich entschied, dass Exoten wahrscheinlich nicht ausgewählt werden sollten, und entschied mich für das Entwicklungszentrum im Hauptquartier. Obwohl die Gedanken waren, für ein Jahr in ein wunderbares Land wie Indien-China zu gehen, ist er noch jung.
Von Schlüsselwörter Ich habe ungefähr 5 Positionen gefunden, die für mich interessant waren, und jedem von ihnen einen Lebenslauf geschickt (obwohl sie schreiben, dass Sie ihn nur einmal senden müssen und der Lebenslauf ein Jahr lang in ihrer Suchmaschine sein wird, und sie werden Sie finden). Gesendet und vergessen. Aufgrund der allgemeinen Vorbereitungen für das neue Jahr habe ich mich entschieden, die Suche zu verschieben neue Arbeit bis die Menschen zum Arbeitsrhythmus des Lebens zurückkehren, irgendwo bis zur zweiten Januarhälfte.

Infolgedessen ... in der Nacht vor meiner Abreise nach Moskau nach den Neujahrsferien (12. Januar) erhalte ich einen Brief vom Personalvermittler " Kirill Tropin / Microsoft möchte mit Ihnen sprechen!" mit einer Beschreibung der Stelle und der Bitte, einen Fragebogen (Prescreen) auszufüllen, wenn ich interessiert bin. Sie sagen, dass Sie früher Lebensläufe an Stellen in meiner Abteilung geschickt haben, aber sie haben vor langer Zeit geschlossen. Hier ist eine Stelle in Windows Server, die Sie interessieren könnten. Wenn Sie nicht interessiert sind, schreiben Sie pliz in Kürze, warum.
Sowohl die Position als auch das Team waren für mich sehr interessant, was mich nur freuen konnte. Ich war ein wenig verwirrt von den Anforderungen für diese Position (die Info war auch im Internet, also ist es ziemlich offen):

• Ein Master in Informatik oder einem verwandten Bereich (oder gleichwertig).
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als kommerzieller Softwareentwickler in C++ oder C#.
• Starker technischer Hintergrund in der Entwicklung von Benutzeroberflächen mit WinForms oder WPF. Angemessene Kenntnisse des Systemmanagements.
• Tiefes Verständnis und Leidenschaft für IT Professionals als Kunden.
• Leidenschaft für Qualität. Eine Grundüberzeugung, dass alle Teams die Verantwortung für die Qualität des Produkts teilen.
• technische Führung. Erfolgsbilanz im Bauen und Führen von Produktdesign und Architektur.
• die Ausführung. Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Mitwirkung an der Projektplanung und -umsetzung.
• Eine unternehmerische Einstellung, die in einem Team mit dem Ziel arbeitet, unsere Kunden mit branchenführenden, innovativen und qualitativ hochwertigen Veröffentlichungen zu begeistern.

Es war Freitagabend pazifischer Zeit und sie erwarteten wahrscheinlich, dass ich das ausgefüllte Formular am Montag einsende, als hätte ich Zeit für Urlaub usw. Obwohl ich einen relativ langen Weg hatte, verbrachte ich den Montagabend reibungslos in den Morgen, um diesen Fragebogen auszufüllen, und schickte ihn anscheinend sogar, bevor der Personalvermittler an diesem Tag mit der Arbeit fertig war. Der ausgefüllte Fragebogen umfasste nur 10 A4-Seiten, 12. Schriftart.

Der Fragebogen bestand aus Fragen im Sinne des vollständigen Namens, wie viel Geld ich bieten sollte, so dass ich anfing, über einen Umzug nachzudenken, als ich mich zum ersten Mal in Computertechnologie verliebte usw. Außerdem gab es einen großen Abschnitt mit rein technischen Fragen zu C++, C#, SQL und Testing, den Nicht-Tester nicht ausfüllen konnten. Die Fragen waren nicht sehr schwierig, einige Zweifel kamen nur mit Pluspunkten auf, auf denen ich nie Produktionscode geschrieben habe, aber vor einem Jahr eine Kleinigkeit geschrieben habe. Als Ergebnis habe ich Pluspunkte in mein Heimstudio geliefert, und alles war in Ordnung. Ich beschloss, die SDET-Fragen nicht zu beantworten, um meine Meinung nicht zu verschlechtern, obwohl ich ein gewisses Maß an Angemessenheit beim Testen hatte.

Außerdem hatte der Personalvermittler eine ziemlich große Signatur in der E-Mail, einschließlich einiger interessanter Links.
Besuchen Sie den Job-Blog!
Sehen Sie sich MEINE Welt an / hören Sie unsere Geschichten! (Seitdem wurde der Inhalt natürlich nicht geringfügig aktualisiert)

Nachdem ich die Links recherchiert hatte (ich habe den Jobs-Blog früher, aber vor langer Zeit überprüft) und angesichts meiner Liebe für das Unternehmen und die Gegend von Seattle entschieden, dass es in diesem Leben keinen anderen Weg gibt.

Am nächsten Tag (Nacht von Dienstag auf Mittwoch) erhielt ich bereits ein Schreiben, dass mit Ihrem Profil alles in Ordnung ist, ein zusätzliches HR-Interview ist auch nicht erforderlich, wir wollen Tech Screen. Sie fingen an, die Zeit zu planen, und legten Freitag um 22:00 Uhr Moskauer Zeit fest (der Interviewer war wegen der 11-Stunden-Differenz ab 20:00 Uhr verfügbar, aber es war für mich bequemer um zehn). Während des Termins fragten sie mich nach einer Telefonnummer und schickten einen Link zum Live-Meeting (ja! Sie werden also etwas zeigen und mich wahrscheinlich bitten, etwas zu schreiben).

Hmm.. noch 2,5 Tage, und ich arbeite immer noch Vollzeit (damals gab es noch eine Wintersession, aber anscheinend gab es diese Tage keine Prüfungen). "Chief, alles weg! Der Gips wird entfernt, der Klient geht!" In dieser Zeit werde ich keine Zeit haben, durch Knuth zu scrollen, und ich werde auch keine Zeit haben, in WPF / WinForms perfekt zu werden. =))
Infolgedessen suchte ich im Netz nach dem, was sie bei Vorstellungsgesprächen bei Microsoft fragen. Ich habe einen Haufen gruseliger Rätsel aus der Kategorie "wie man den Fuji bewegt" bekommen, mit denen es aufgrund der Olympiade-Kindheit nie Probleme gab. Und eine Reihe von normalen Technische Probleme(meist Rätsel zu Algorithmen und Datenstrukturen).
Ich verbrachte den Abend mit diesen Aufgaben, einen weiteren Abend damit, durch nicht sehr beliebte Entwurfsmuster zu scrollen, die Prinzipien des Softwaretestens zu studieren, Tests zu gruppieren usw. Nun, ich überlege, was ich zu jedem der Punkte in meinem Lebenslauf sagen soll.
Ich dachte auch über die Antwort auf die Frage nach dem schwierigsten Problem nach, dem ich gegenüberstand. In meinem Fall war es ein kleines Optimierungsproblem mit „Imagine Cup“ und letztes Jahr. Um nicht zu sehr abzuschweifen, habe ich es aufgedruckt Englische Sprache, da Diese Frage stellt sich fast jeder.
Ich habe mich entschieden, das Wissen über Technologien im Gedächtnis nicht zu erneuern, weil. Das ist in so kurzer Zeit kein besonders profitables Geschäft.

Ich habe auch einige im Internet gefunden. nützliche Tipps die sich ziemlich oft trafen, nun, einige von ihnen waren ziemlich offensichtlich. Hier sind die wichtigsten:

• Laut denken (besonders am Telefon schweigen, einfach etwas Blasses tun).
• Nachdem Sie den Code geschrieben haben, überprüfen Sie ihn, sagen Sie, wie Sie ihn testen werden, und führen Sie wahrscheinlich ein paar Tests laut durch.
• Fragen stellen. Über das Unternehmen, die Position usw. Wenn Sie keine Fragen haben, dann sind Sie nicht interessiert. Deshalb habe ich 5 Fragen vorbereitet, die mich interessieren, falls mir unterwegs nichts einfällt und um es nicht zu vergessen.