Yaxşı bir CV necə yazılmalıdır: İT insanları üçün məsləhətlər. Sistem inzibatçısı, İT mütəxəssisi üçün tamamlanmış nümunə CV (nümunə) Sistem administratorunun nailiyyətləri

»sistem inzibatçısı Yurinin iş tərcümeyi-halını nəzərdən keçirəcəyik. CV-yə şərhlər dərhal iki mütəxəssis tərəfindən veriləcək: Rabota.ru eksperti və Texniki Mütəxəssis- İnkişaf qrupunun rəhbəri.

Çox vaxt abituriyentlər HR menecerlərinin mühakimələrinin "ədalətsizliyindən" şikayətlənirlər - deyirlər ki, yalnız bu sahədə mütəxəssis mütəxəssisin CV-sini qiymətləndirə bilər və kadr işçisi ilə müsahibə vaxt itkisidir. Ərizəçi ilə HR arasında qarşılıqlı anlaşılmazlıq problemi, vakansiya üçün müraciət edəndən xüsusi bacarıq və qabiliyyətləri bilməsi tələb olunduqda xüsusilə kəskin olur.

Bu, məhz sistem administratorunun və hər hansı digər İT mütəxəssisinin peşəsidir. Beləliklə, HR əməkdaşı texniki incəlikləri və peşəkar lüğəti başa düşmədən CV-yə adekvat qiymət verə bilərmi? HR hansı çatışmazlıqları qeyd edəcək və hansıları - mütəxəssisin birbaşa rəhbəri?

Rabota.ru eksperiment aparmaq qərarına gəlib. Sayt ekspertinin və inkişaf qrupunun rəhbərinin CV-si ilə bağlı şərhlər istədik. Şərhçilər bir-birlərinin qiymətləndirmələri ilə tanış deyildilər.

CV-nin orijinal versiyası

Kruglova Natalia, Rabota.ru saytının eksperti

Yurinin tərcümeyi-halı ümumiyyətlə xoş təəssürat yaradır. Peşəkar bacarıqlar və vəzifə öhdəlikləri ətraflı təsvir edilir, məlumatlar strukturlaşdırılır. Şirkətlərin iş profili göstərilir - bir çox müraciət edənlər bunu unudurlar. Əlavə məlumat yaxşı seçilmişdir.

İndi CV-nin mənfi cəhətləri haqqında. Ən ciddisi, Yurinin tutmaq istədiyi dəqiq müəyyən edilmiş mövqeyin olmamasıdır. “Nəticələr üçün çalışmaq” əladır, amma nə dərəcədə? Nə menecer, nə də HR CV-də istədiyiniz vəzifənin göstəricisini "axtarmamalıdır", bu onların vəzifəsi deyil.

CV tam adınız və müraciət etdiyiniz vəzifə ilə başlamalıdır. Beləliklə, siz, ilk növbədə, öz güclü tərəflərinizin və ambisiyalarınızın adekvat qiymətləndirilməsini nümayiş etdirirsiniz - yaxşı mütəxəssisöz səlahiyyətlərinin əhatə dairəsini aydın şəkildə təmsil edir və "kimin təklif etdiyi" işləməyə razı deyil. İkincisi, bu, vaxtınıza qənaət edir - mövqeyi olmayan CV fərziyyələr üçün çox geniş sahə yaradır. Belə bir təcrübəyə malik olan Yurinin, məsələn, 500 dollara kiçik bir şirkətdə sistem administratoru kimi işləmək istəməsi ehtimalı azdır. Və işəgötürənlər zəng edəcək və siz həqiqətən dəyərli təklifi əldən vermək riski ilə onlarla danışmalı olacaqsınız.

Sonda, CV-nin "başlığında" adı və istədiyiniz vəzifəni göstərmək HR-yə hörmətdir. Təsəvvür edin ki, çoxlu kitablar arasından birini tapmaq lazımdır, ancaq üz qabığında nə başlıq, nə də müəllifin adı var. Bir-iki dəfə baxdıqdan sonra bir az əsəbləşməmək çətindir?
Eyni şey maaş gözləntilərinin olmamasına da aiddir - vaxtınızı və işəgötürənin vaxtını qiymətləndirin. İstədiyinizi göstərməklə əmək haqqı"təvazökar" heç nə yoxdur - əksinə, bununla siz bazar haqqında biliklərinizi nümayiş etdirirsiniz və öz işinizi qiymətləndirirsiniz. peşəkar keyfiyyətlər- üstəlik, yenə də açıq-aşkar lazımsız təklifləri kəsdiniz.

Bundan əlavə - iş təcrübəsinin təsviri bir qədər qısaldıla bilər. Son 5 ildə şirkətləri göstərmək kifayətdir, çünki Yuri həmişə “profilə uyğun” işləyib, onun sistem inzibatçısı kimi ixtisasına şübhə etmək çətindir. Və təbii ki, heç olmasa Yurinin artıq işləmədiyi şirkətlərin adlarını görmək istərdim.

Təsvirə gəldikdə rəsmi vəzifələr: isim və fellərdə uyğunsuzluq bu bölmənin “səliqəsizliyi” təəssüratı yaradır. Bir təsvir formasını seçmək daha yaxşıdır - ya "Təşkilat, nəzarət ... və s.", ya da "Mütəşəkkil, idarə olunan ...".

Mixail Akimov, inkişaf qrupunun rəhbəri

Gözünüzü tutan ilk şey istədiyiniz mövqenin təsviri olmayan bir CV-dir. İlk sətirlərdən biz uyğunsuzluq əldə edirik. Bir tərəfdən, təsvir olunan məqsəd ərizəçinin İT departamentinin rəhbəri olmaq istəyini göstərir - yalnız rəhbər hərtərəfli həll yolu haqqında danışa bilər, mütəxəssis konkret problemləri həll edir və o, biznesi başa düşməkdən uzaqdır. Digər tərəfdən, arzu olunan vəzifənin heç bir əlaməti yoxdur ki, bu da idarəetmə təcrübəsinin olmadığını göstərə bilər. CV-də minimum ödəniş səviyyəsi də yoxdur (bəlkə də Yuri öz dəyərini bilmir, amma indikindən daha çox almaq istəyir, amma özü üçün belə müəyyən bir məbləği səsləndirməkdən qorxur).

Son iş yerində bir şəxs bir ildən çoxdur ki, xarici təchizatçılarla qarşılıqlı əlaqəni təşkil edir. “Təşkilat” sonsuz bir prosesdir, amma nəticə varmı? Yuri (əlbəttə ki, rəhbər vəzifəyə müraciət etmədiyi təqdirdə) "xarici təchizatçılarla müntəzəm qarşılıqlı əlaqəni təşkil etdi ..." və s. yazmalı idi.

Mənim fikrim: Yurinin tərcümeyi-halı, təcrübəsinin təsviri kimi quru və sərt olmalıdır. Hərbi "geyinmə" və insanları "tikmək" bacarığı çox yüksək qiymətləndirilir böyük şirkətlər(hər biri ilə fərdi işləməyə vaxt yoxdur). Orta şirkətlərdə isə bu dəyərli işçi olacaq. Özünüzü çox qiymətləndirməkdən qorxmağı dayandırmağınız lazım olan yeganə şey.

Dəyişikliklər edirik və əldə edirik:

CV-nin düzgün versiyası

Hörmətli abituriyentlər, saytımızın bu bölməsində siz rus və ingilis dillərində uğurlu CV nümunələri ilə pulsuz tanış ola və struktur baxımından sizə uyğun olan nümunəni seçə bilərsiniz. Sizdən xahiş olunur: yazıya hazırlamaq üçün istifadə edin peşəkar CV təklif olunan formalar - onlar təcrübə ilə yoxlanılır (mətnin hər bir nümunəsi Müştərinin seçdiyi namizədin icazəsi ilə dərc olunur), lakin onu yalnız peşəkar uğurunuz haqqında doğru məzmunla doldurun. Unutma! yaxşı təəssürat yaratmaq üçün yalnız bir şansın olduğu və heç vaxt özündən şübhələnməyə imkan verməyən birinə inandıqları sadə həqiqətlər haqqında.

…… Vladimir Vladimiroviç

Bir iş üçün Sistem Administratoru

E-poçt … @rambler.ru
Tel. +7 (…) ……………… (mobil)
Yerləşdirmə Moskva
Köçürmə mümkündür.
Doğum tarixi: ………..19….y.
Aylıq gəlirin gözlənilən səviyyəsi 1 500 ABŞ dolları

TƏHSİL

əsas

2000 – Tətbiqi Nüvə Enerjisi İnstitutu Kibernetika Sistemləri Mühəndisi
2005 - Moskva İqtisadiyyat və Hüquq Akademiyası Maliyyə menecmentiİqtisadçı

PEŞƏKAR TƏCRÜBƏ

2005 - ... .2006 MMC "İnstitut standart həllər "
Sistem Administratoru

LAN administrasiyası (50 iş stansiyası, 4 Windows 2000/2003/XP AD, FreeBSD 5.3 serverləri);
Kompüter və ofis texnikasının, elektron avadanlıqların alınması və təmirinin təşkili; Tətbiq və sistem proqram təminatının konfiqurasiyası.

2004 - ... .2005 Rusiya Federasiyası Federal Xəzinədarlıq Departamenti
Baş mütəxəssis

LAN administrasiyası (250 iş stansiyası);
Bank və müştəri qovşaqları (telefon və peyk kanalları, İnternet, VPN) ilə məlumatların ötürülməsi sistemlərinin təşkili, ilkin texniki xidməti və istismarı.

2003 - .. .2004 "Rostelecom" ASC filialının Ərazi İdarəsi
Aparıcı Proqram Mühəndisi

LAN və Rostelecom korporativ şəbəkəsinin bir hissəsini idarə etmək, magistral şəbəkə avadanlıqlarını idarə etmək (Cisco marşrutlaşdırıcıları, modemlər), uzaqdan girişin təşkili, serverlərin və müştəri stansiyalarının OS və proqram təminatının konfiqurasiyası.

2001 - .. .2003 Odin-IT MMC
Proqram mühəndisi

LAN inzibatçılığı, istifadəçi dəstəyi, ƏS-nin quraşdırılması, avadanlıqların texniki xidməti və təmiri, tətbiqi və sistem proqram təminatının inkişafı (Delphi, 1C).

İstənildiyi halda mövcuddur

ƏLAVƏ İNFORMASİYA

Dillər
Rus dili: Ana dili
Texniki İngilis dili: Mən peşəkar ədəbiyyat oxuyuram

Əsas bacarıqları:
Magistral, korporativ və lokal şəbəkələrin, telekommunikasiya sistemlərinin tikintisi.
Şəbəkə avadanlığı - marşrutlaşdırıcılar, dial-up və DSL modemlər,
peyk avadanlığı, Ethernet.
Windows 2000/2003 Server/NT (AD, DNS, DHCP, NAT, VPN, Proxy, RAS,
Qrup Polisi, Exchange Server 2k, SQL 2k).
Novell NetWare v3-5.
Linux, FreeBSD.
Tətbiqi və sistem proqram təminatının hazırlanması (Delphi), o cümlədən. müştəri-server üçün
memarlıq.
1C: Enterprise 7.7, 8.0 (quraşdırma, idarəetmə).
Baxım və cari təmir, proqram təminatının konfiqurasiyası.

Böyük İT şirkətlərinin HR menecerləri işə götürmə işlərində gündəlik olaraq çoxlu sayda mətnlə - onlarla və yüzlərlə rezyume ilə məşğul olmalıdırlar. Lakin işəgötürənlər yalnız düzgün yazılmış və tərtib edilmiş rezyumelərə diqqət yetirirlər ki, bu da həqiqətən faydalı məlumatları ehtiva edir və bir sıra ifadələr deyil.

Bəzən abituriyentlər tərəfindən tamamilə gülünc səhvlər olur. Bunu İT mütəxəssisinin təbiətcə texniki olması ilə başa düşmək və izah etmək olar. Onun üçün proqram yazmaq çətin olmayacaq və qalan hər şey “yazmaq” çox vaxt çətin olur.

CV niyə bu qədər vacibdir?

Xülasə vacibdir, çünki işəgötürən bu sənədi ilk növbədə görür.

Bu, asanlıqla korlana bilən və sonra dəyişdirilməsi çox çətin olan ilk təəssürat yaradır.

Həmçinin, CV yazmaq işə qəbul prosesində tamamilə ərizəçidən asılı olan yeganə mərhələdir. Üstəlik, bu mərhələnin həyata keçirilməsi üçün heç bir vaxt məhdudiyyəti qoyulmur, bu, sənədin keyfiyyətini əhəmiyyətli dərəcədə yaxşılaşdırmalıdır.

CV-də insan özünü tam peşəkar kimi göstərə bilər. Və yalnız sonra müsahibə bunu sübut etməli olacaq.

Beləliklə, CV yazarkən bilməli olduğunuz hər şey:

1. Sənədin icrası

Bəzən HR menecerləri İT mütəxəssisinin CV-nin bir sətirini belə oxumadan namizəddən məyus ola bilərlər. Uğursuz CV adının nümunəsi: “Resume.doc”, “Resume 01.11.2013.doc”, “My CV.doc”. Bu cür dizayn məlumatsız adı ilə dərhal dəf edilir. Fayl ərizəçinin adı və soyadı ilə adlandırılmalıdır.

Bir oxuna bilən şrift istifadə edilməlidir. Times New Roman və ya Arial 12 piksel ola bilər.

Siyahıları formatlayarkən tire və mətndən sonra bir neçə boşluq (və ya Tab) istifadə etmək yolverilməzdir. Dərhal belə təəssürat yaradır ki, insan mətn redaktorlarında işləməyin elementar qaydaları ilə belə tanış deyil. Belə bir “mütəxəssis” çətin ki, İT şirkətinə lazım olsun.

Siz həmçinin nömrələmə, səhifə fasilələri, sola və sağa düzülmə və digər standart formatlaşdırma üsullarından istifadə etməlisiniz. Bütün bunlar mətni daha oxunaqlı edir.

2. Ölçüsü davam etdirin

CV-nin optimal ölçüsü 2, maksimum 3 səhifədir. Əgər onlar 10 səhifəlik bir sənəd göndərsələr, HR meneceri onu oxumaqdan sadəcə yorulacaq və bəzi sənədləri görməzdən gələ bilər. vacib məlumat. Ərizəçinin vəzifəsi CV-ni mümkün qədər qısa etməkdir.

Kiçik bir mətn parçasının növbəti səhifəyə keçməsi hallarından da qaçınmalısınız. Elementar formatlaşdırma bu cür quyruqların qarşısını almağa kömək edir - sahələri bir az genişləndirə bilərsiniz.

3. Mətn və orfoqrafiya

Mətn sadə və başa düşülən olmalıdır. yazmamalı mürəkkəb cümlələr kimi "Mən ... edən bir tərtibatçı idim, halbuki ... bir komandam var idi". Hər bir fikir ayrı bir cümlə ilə ifadə edilməlidir. Elə yazmalısınız ki, işə götürənin ideyanı tutmaq üçün təklifi yenidən oxumağa ehtiyacı olmasın. Özünüzü aydın və başa düşülən şəkildə ifadə etməlisiniz.

Yazdıqlarınızı həmişə yoxlamalısınız. Hər kəs səhv edə bilər, hərf səhvləri edə bilər, amma bəzən mətn redaktoru ona donuz qoya bilər, anlaşılmaz bir sözü mənasına uyğun gəlməyən tamamilə fərqli bir sözə düzəldə bilər.

Buna görə də, orfoqrafiya yoxlamasının standart üsullarına əlavə olaraq, gözlərinizi istifadə etməlisiniz, yəni. CV-nizi yazdıqdan sonra diqqətlə yoxlayın. Mətnin necə səsləndiyini daha asan başa düşmək üçün bunu yüksək səslə etmək məsləhətdir.

4. İngilis versiyası

Bilikdən istifadə etmək lazımdır ingiliscə. Əksər İT şirkətləri xarici dil bilikləri ilə bağlı ciddi tələblər irəli sürür. Ancaq bir insan sərbəst ünsiyyət qura bilməsə belə, İngilis versiyasını yazmaq yenə də böyük bir artı olacaq. Buna görə də, ərizəçinin 2 CV göndərməsinə üstünlük verilir.

CV-nin strukturu standart olmalıdır:

1. qısa məlumat(Xülasə)

Başlanğıcda CV başlığı olmalıdır Əlaqə məlumatı. E-poçt, telefon, Skype, şəhəri göstərməlisiniz. Köçürmə ehtimalı varsa, qeyd edilməlidir.

Qısa məlumat müəyyən bir bacarığı əks etdirən maddələrə bölünməlidir. 6 baldan çox verməməlisiniz.

Həmçinin, bu vakansiya üçün tələb olunan texnologiyalarla iş təcrübəsi və bu sahədə konkret biliklər göstərilməlidir.

2. Texnologiyalar

Yalnız mövcud olan İT texnologiyalarını göstərmək lazımdır praktiki təcrübə iş. Yalan yazmaq qadağandır. Müsahibə zamanı saxtakarlıq aşkarlanacaq və bununla da ərizəçi özünü işəgötürənin gözündə nüfuzdan salacaq.

Bu cür məlumatlar əsas qruplara bölünməlidir. Məsələn, proqramlaşdırma dillərini bilmək: PHP, C++, Phyton, sql sorğu dili, server avadanlığının konfiqurasiyası, dəstəyi və administrasiyası, PBX, server quraşdırılması.

3. Təhsil

Elmi dərəcə, ixtisas, sertifikatlar göstərilir. Təhsilin haradan alındığını yazmaq, təhsil illərini vermək lazımdır. Məsələn, 2000-2005-ci illər

N.Bauman adına Moskva Dövlət Texniki Universiteti, Tətbiqi Riyaziyyat Fakültəsi, ixtisas - mühəndis-riyaziyyatçı

4. Təcrübə

Əks xronoloji ardıcıllıqla olmalıdır. İşəgötürən daha çox insanın son vaxtlar nə işlə məşğul olduğunu öyrənməkdə maraqlıdır.

İl və ay göstərilməlidir. Beləliklə, 2011-ci ildən 2012-ci ilə qədər işləyən şəxs bir neçə həftə və ya təxminən 2 il işləyə bilər.

Şirkətlərin adını və ya ən azı layihələrin təsvirini verməlisiniz. Məsələn, 2010-cu ilin may-iyun 2013-cü il, sistem inzibatçısı, MMC "Peresvet" Korporativ şəbəkələrin idarə edilməsi, ofis kompüterləri üçün Windows mühitində ofis proqramlarının quraşdırılması.

Hər bir layihə üçün onun vəzifələrini və nailiyyətlərini açıqlamaq lazımdır. “Çox şey əldə etdim” və ya “komandanı uğurla idarə etdim” yazmamağınız məsləhətdir. İşin konkret nəticələrini vermək daha yaxşıdır. Siz həmçinin bu layihədə işləməli olduğunuz komanda və texnologiyaları qısaca təsvir etməlisiniz.

5. Dil biliyi (Dillər)

Bu maddə tələb olunur. Xarici dilləri bilmək səviyyəsini göstərmək lazımdır.

6. Könüllü bölmələr: məqsədlər (məqsədlər), hobbilər (hobbilər), tövsiyələr (istinadlar)

Məqsədlər müəyyən edilirsə, bu, aydın və qısa şəkildə edilməlidir. “İnkişaf etmək istəyirəm”, “Yüksək nəticələr əldə etməyi planlaşdırıram” kimi məqsədlər uyğun deyil.

Hobbi əlavə edilə bilməz. Əksər hallarda bu əlavə mətndir - bu bölmə işəgötürən üçün az maraq doğurur. İT adamları tennisdə əla olduqlarına və ya skrapbookinqlə məşğul olduqlarına görə maaş almayacaqlar.

Onu tərtib edərkən yadda saxlamaq lazım olan əsas şey odur ki, bundan sonrakı işinizə qərar verən şəxs tərəfindən nəzərə alınacaq. Gələcək karyeranız işəgötürəninizin onu nə qədər bəyənməsindən asılıdır.

Aşağıda İT mütəxəssislərinin CV-lərinin əsas nümunələrini təqdim edirik. Nümunəyə əsaslanaraq, siz asanlıqla səlahiyyətli CV tərtib edə bilərsiniz və CV-nin düzgünlüyünə şübhə yaranarsa, hər zaman səlahiyyətli CV yaratmağınıza kömək edəcək mütəxəssislərimizdən məsləhət ala bilərsiniz.

İT mütəxəssisinin CV nümunəsi

Bu gün hər bir müasir ofis kompüter texnologiyası olmadan təsəvvür edilə bilməz. Sistem inzibatçısı avadanlıqlara texniki xidmət göstərməklə məşğul olur, onun işini tənzimləyir, quraşdırır proqram təminatı. Bu vəzifə kompüter sistemləri və sahəsində ali texniki təhsili olan şəxslər üçün nəzərdə tutulub informasiya texnologiyaları. CV-nizdə çoxlu proqramlara sahib olduğunuzu (onların adlarını sadalayın), şəbəkələrin qurulması və qurulması bacarıqlarının, problemləri tez təhlil etmək və onların həllini tapmaq bacarığını göstərin. Sistem administratorunun işi həmçinin xüsusi şəxsi keyfiyyətlər tələb edir, məsələn: əzmkarlıq, stressə davamlılıq, diqqəti cəmləmək və tez dəyişmək bacarığı, yüksək məsuliyyət, səbr.

Digər CV nümunələrinə də baxın:

Sistem Administratoru CV Nümunəsini endirin:

Şvets Sergey Alekseeviç
(Sergey Şvets)

Hədəf: Sistem inzibatçısı vəzifəsinin dəyişdirilməsi.

Təhsil:

Sentyabr 2004 - İyun 2009 Xarkov Milli İnstitutu innovativ texnologiyalar, Kompüter sistemləri fakültəsi, ixtisası – “sistem mühəndisi”, magistratura (əyani şöbə).

Əlavə təhsil:

Yanvar 2008 - İyun 2008 Proqramlaşdırma kursları "Web-proqramlaşdırma".

Təcrübə:

Sistem Administratorunun köməkçisi

İyun 2008 - May 2011 Sağlamlıq Mərkəzi ASC, Kiyev.
Funksional öhdəliklər:
— yerli şəbəkənin saxlanması və konfiqurasiyası;
- server dəstəyi;
- texnologiyanın uçotu;
— lazımi proqram təminatının quraşdırılması.

Sistem Administratoru

May 2011 - Yanvar 2013 MMC Bank "Xalq Depoziti" Vinnitsa.
Funksional öhdəliklər:
— PC konfiqurasiyası və idarə edilməsi;
— verilənlər bazasının idarə edilməsi;
- şəbəkənin və şəbəkə avadanlıqlarının sağlamlığının monitorinqi;
- sistemdə nasazlıqların aradan qaldırılması;
— informasiya təhlükəsizliyinə dəstək.

Professional Bacarıqlar:

— İdarəetmə təcrübəsi: Windows ailəsinin OS; 1C: Mühasibat uçotu 7, 8; müştəri-bank; Liqa qanunu.
— SCS quraşdırma bacarıqları;
- Exim bilikləri (ACL qaydaları, poçt marşrutu və s.);
— Exim, Dovecot, Proftpd, Apache, Nginx, Bind, Spamassassin, PHP konfiqurasiyasında təcrübə;
- Böyük həcmli informasiya ilə işləmək bacarığı;
— Dil bilikləri: Rus və Ukrayna dillərində sərbəst danışıq; İngilis və Alman dili - yüksək səviyyə (danışıq, texniki);
- SQL sorğu dili (MySQL, PostgreSQL) biliyi.

Şəxsi keyfiyyətlər:

Dəqiqlik, məsuliyyət, ədəb, öyrətmək bacarığı, əzmkarlıq, səbr, təfərrüatlara diqqət yetirmək bacarığı, peşəkar inkişaf istəyi, İT sahəsinə sevgi, dəqiqlik, başladığı işi başa çatdırmaq vərdişi, keyfiyyətli iş görmək.

Əlavə informasiya:

Ailə vəziyyəti: Evlidir.
Uşağınız var.
Sürücülük vəsiqəsi: bəli.
İşgüzar səfərlər imkanı: bəli.

Ümid edirik ki, sistem administratorumuzun tərcümeyi-halı nümunəsi iş üçün CV-nizi yaratmağınıza kömək etmişdir. Bölməyə qayıt..