Könüllülər təşkilatını necə yaratmaq olar. Təşkilata daimi yardım üçün könüllülər dəstəsini necə yaratmaq olar (QHT-lər üçün fəaliyyət alqoritmi)

ev / Tikinti və təmir

Bölmə olmadan YÜKSƏT ŞURA GEO-SPAS MIIGAiK VSKS DSO-SPAS KP 11 DSO-SPAS MGPPU İCRAÇİ KOMİTESİ MAMI-SPAS OSSO - Su OSSO - Dağlar OSSO - Kinoloqlar OSSO - PRTK OSSO - İdarəetmə OSSO - Speledi Regionoloqlar Regional bölmə Altay Regional bölməsi Amur bölgəsi Arxangelsk vilayətinin regional bölməsi Regional bölmə Baykonur Regional bölmə Başqırdıstan Regional bölməsi Belqorod vilayəti Bryansk vilayətinin regional bölməsi Regional bölmə Buryatiya Regional bölmə Vladimir bölgəsi Regional bölmə Volqoqrad vilayəti Regional bölmə Vologda vilayəti Voronej vilayətinin regional bölməsi Regional bölmə Dağıstan regional bölməsi Yəhudi Aobl Regional bölməsi Transbaikalia Regional bölməsi İvanovskaya obl. İnquşeniya Regional bölməsinin İrkutsk vilayətinin regional bölməsi Regional bölmə Kabardin-Balkar Regional bölmə Kalininqrad vilayəti Regional bölmə Kalmıkiya Regional bölməsi Kaluqa bölgəsi Regional bölmə Kamçatka diyarı Regional bölməsi Qaraçay-Çərkəz regional bölməsi Kareliya regional bölməsi Kemerovo bölgəsi Kirov vilayətinin regional bölməsi Kostroma bölgəsinin regional bölməsi Regional bölmə Krasnodar bölgəsi Regional bölmə Krasnoyarsk ərazisi Regional bölmə Kurqan bölgəsi Kursk vilayətinin regional bölməsi Leninqrad vilayətinin regional bölməsi Lipetsk vilayətinin regional bölməsi Maqadan vilayətinin regional bölməsi Regional bölmə Mari El Regional bölməsi Mordoviya Regional bölməsi Moskva Regional bölməsi Moskva vilayəti Murmansk vilayətinin regional bölməsi Regional bölmə Nenets Muxtar Dairəsi Regional bölməsi Nijni Novqorod vilayəti Novqorod vilayətinin regional bölməsi Novosibirsk vilayətinin regional bölməsi Omsk vilayətinin regional bölməsi Orenburq vilayətinin regional bölməsi Regional bölməsi Oryol vilayəti Penza bölgəsinin regional bölməsi Regional bölmə Perm ərazisi Regional bölmə Primorsky ərazisi Regional bölmə Pskov vilayəti Rostov vilayətinin regional bölməsi Ryazan bölgəsinin regional bölməsi Samara bölgəsinin regional bölməsi Regional bölmə Sankt-Peterburq Regional bölmə Saratov vilayəti Regional bölmə Saxa/Yakutiya Regional bölməsi Saxalin vilayəti Regional bölmə Sverdlovsk vilayəti Regional bölmə Şimali Osetiya-Alaniya Regional bölmə Smolensk bölgəsi Regional bölmə Stavropol diyarı Regional bölmə Tambov vilayəti Regional bölmə Tatarıstan Regional bölmə Tver vilayəti Regional bölmə Tomsk vilayəti Tula bölgəsinin regional bölməsi Regional bölmə Tyva Regional bölməsi Tümen vilayəti Regional bölmə Udmurtiya Regional bölməsi Ulyanovsk bölgəsi Regional bölmə Xabarovsk diyarının regional bölməsi Xakasiya regional bölməsi Xantı-Mansi Muxtar Dairəsi Regional bölməsi Çelyabinsk vilayəti Çeçenistan Respublikasının regional bölməsi Regional bölmə Çuvaşiya Regional bölməsi Çukotka Muxtar Dairəsi Regional bölməsi Yamalo-Nenets Muxtar Dairəsi Regional bölməsi Yaroslavl vilayəti Regional bölmə Yaya Spasrezerv SPSO MAI SSO MPGU SSO Scalpel CSO VKS ROSSOYUZSPAS

14 yaşından yuxarı hər kəs könüllü ola bilər (yetkinlik yaşına çatmayanlar valideynlərindən icazə almalıdırlar). Könüllülər şəxsi könüllülər kitabı çıxarmaqla öz nailiyyətlərini izləyə bilərlər.

2. Könüllü layihələr haqqında haradan məlumat ala bilərəm?

Moskvada şəhər hakimiyyətinin dəstəyi ilə “Mosvolonter” resurs mərkəzi yaradılmışdır ki, onun internet səhifəsində ən böyük könüllü tədbirləri və onlarda iştirak qaydası, həmçinin həyata keçirilən könüllü layihələri, istiqamətləri, və saytlar. Burada həmçinin Moskvanın ən böyük könüllü mərkəzləri və təşkilatlarının siyahısını tapa bilərsiniz qısa təsvirlər və bağlantılar.

Könüllülüyün əsas istiqamətləri:

sosial;
hadisə;
ianə;
idman;
korporativ;
ekoloji;
ictimai təhlükəsizlik;
mədəni;
media sahəsində.

3. Könüllü aksiyada necə iştirak etmək olar?

"Mosvolonter" resurs mərkəzi və onun tərəfdaş təşkilatları tərəfindən keçirilən tədbirlərdə və promosyonlarda iştirak etmək üçün saytda qeydiyyatdan keçməlisiniz. Sonra bir hadisə seçmək və onun üçün qeydiyyatdan keçmək lazımdır.

Qeydiyyat zamanı hərəkətlərin ardıcıllığı aşağıdakı kimidir:

Şəxsi məlumatların emalı haqqında müqaviləni oxuyun.
"Mən şəxsi məlumatlarımın emalı ilə razıyam" düyməsini basın.
Mosvolunter saytında qeydiyyatdan keçin mobil telefon və e-poçt.
Müəyyən bir tədbirdə iştirak etmək üçün qeydiyyatdan keçmək üçün onu "Tədbirlər" sekmesinde seçin, "Tədbir üçün qeydiyyat" düyməsini basın, iştirakçı formasını doldurun. Sonra "Tədbir üçün qeydiyyatdan keçin!" düyməsini basın.

4. Könüllünün şəxsi kitabını necə əldə etmək olar?

Könüllünün şəxsi kitabı şəhərin ictimai həyatında bütün nailiyyətlərinizi qeyd edən sənəddir. O, könüllülərin fəaliyyətini qeyd etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur, həmçinin könüllü üçün təşviqlər və əlavə təlimlər haqqında məlumatları ehtiva edir.

Kitabları alanlar gənclərin üzvləridir ictimai birliklər və könüllü təşkilatlar, ali və orta ixtisasların könüllü mərkəzləri təhsil müəssisələri və fərdi könüllülər.

Moskvada bir könüllünün şəxsi kitabını əldə etmək üçün fərdi könüllüyə ehtiyac olacaq:

pasport;
3x4 sm ölçüdə iki rəngli fotoşəkil;
könüllülük fəaliyyətinin təşəkkür məktubu və ya tövsiyə şəklində təsdiqi;
14 yaşdan 18 yaşa qədər könüllülər - valideynlərin doldurulmuş və imzalanmış razılığı və doğum haqqında şəhadətnamənin surəti;
könüllünün şəxsi kitabının verilməsi üçün ərizə və fərdi məlumatların emalına razılıq yerindəcə doldurulur.

Bu sənədlərlə Volqoqradski prospekti, 145, bina 2 ünvanında yerləşən Mosvolonter resurs mərkəzinə gəlmək lazımdır. Könüllünün şəxsi kitabını almaq üçün sənədlər çərşənbə axşamı və cümə axşamı günləri saat 10:00-dan 18:00-dək qəbul olunur ( fasilə - 13:00).00-13:45).

Könüllünün şəxsi kitabının hazırlanması müddəti 14 gündür.

Könüllünün şəxsi kitabını necə əldə etmək barədə ətraflı məlumatı vebsaytdakı infoqrafikadan öyrənə bilərsiniz

Könüllülük tarixi

Sosial xidmət ideyası kimi könüllülük demək olar ki, “cəmiyyət” anlayışı qədər qədimdir. Cəmiyyətdə həmişə insanlar olub ki, onların özünü həyata keçirməsi, özünü təkmilləşdirməsi, başqa insanlarla əlaqə və ünsiyyət yolu bu şəxsin doğulduğu və/və ya yaşadığı cəmiyyətin xeyrinə işləmək olub.

Bununla belə, yalnız iyirminci əsrdə müharibə və fərdiyyətçilik qoxuyan Avropa qitəsində könüllülük ümumbəşəri sosial fenomen xüsusiyyətlərini qazanmağa başladı.

Birinci Dünya Müharibəsindən sonra, 1920-ci ildə Fransada, Strasburq yaxınlığında, alman və fransız gənclərinin iştirakı ilə ilk könüllülər layihəsi həyata keçirilmişdir ki, bu layihədə könüllülər alman və fransızlar arasında ən şiddətli döyüşlərin getdiyi ərazidə I Dünya Müharibəsi zamanı dağılmış təsərrüfatları bərpa etmişlər. Fransız qoşunları yer aldı. O vaxtdan bəri könüllülük bütün dünyada əhatə dairəsi və populyarlığı artdı. Könüllülükdə fəaliyyətin müxtəlif formaları, növləri və müddəti müəyyən edilmişdir (bax Lüğət).

Könüllülükdə iştirakın dini, irqi, yaşı, cinsi və hətta siyasi sərhədləri yoxdur. Çoxsaylı transmilli platformalar və könüllü QHT şəbəkələri ( qeyri-kommersiya təşkilatları) hər il yüz milyondan çox insanı öz layihə və proqramlarına cəlb edir.

1.KÖNÜLLÜLÜYÜN YEDDİ ƏSAS PRİNSİPİ

2.KÖNÜLLÜ FƏALİYYƏT FORMALARI
3.KÖNÜLLÜ QRUPLARIN YARADILMASI PRİNSİPLƏRİ

4. QRUPUN TƏRKİBİ

5. DƏRSLƏRİN TƏŞKİLİNDƏ ÜMUMİ

6. KÖNÜLLÜLƏR KİMDİR?

7. İNSANLAR NİYƏ KÖNÜLLÜ OLUR?

8. ƏGƏR PEŞƏKARLAR VARSA NİYƏ KÖNÜLLÜLƏR CƏLB EDİLİR?

9. KÖNÜLLÜ HƏRƏKAT NECƏ BAŞLAYIR?

10. KÖNÜLLÜLƏR HƏRƏKATI NECƏ TƏŞKİL OLUNUR?

11. PROFİLAKTİVİ İŞDƏ KÖNÜLLÜLƏRİN FUNKSİYASI
VƏ GƏNCLƏR İLƏ İŞLƏMƏK

12. KİM KÖNÜLLÜ OLA BİLƏR

13. KÖNÜLLÜLƏR NƏ MÜDDƏT İŞLƏYİR?

14. GƏNCLƏR İŞİNİ KİM TƏŞKİL EDİR
KÖNÜLLÜ HƏRƏKATINDA?

15. KÖNÜLLÜLƏRİ NECƏ CƏLB ETMƏK OLAR? KÖNÜLLÜLƏR NECƏ QƏBUL EDİLİR?

16. KÖNÜLLÜLƏRİ NECƏ SAXLAMAQ lazımdır?

17. KÖNÜLLÜLƏRİN HƏVVƏLƏNMƏNİN HANSI YOLLARI VAR?

18. KÖNÜLLÜLƏRƏ NƏ İŞLƏMƏK LAZIMDIR?

19. QIZLAR YOXSA OĞLANLAR DAHA ÇOX KÖNÜLLÜ OLUR?

Yeddi əsas prinsiplər könüllülük:

ü könüllülük:
günün istənilən vaxtı işləyirik, amma heç vaxt pul almırıq;

ü müstəqillik:
bizi insanlar deyil, başqa insanların ehtiyacları rəhbər tutur;

ü birlik:
bir çox ideyamız var, amma bir idealımız var;

ü çox yönlülük:
biz millətlərə hörmət edirik, lakin kömək etmək üçün sərhədləri aşırıq;

ü insanlıq:
biz sistemlərə deyil, insanlara xidmət edirik;

ü qərəzsizlik:
biz qurbanlara əhəmiyyət veririk - günahkar və günahsız;

ü neytrallıq:
biz təşəbbüs göstəririk, lakin heç vaxt tərəf tutmuruq.

Könüllü fəaliyyət formaları:
- Dost dəstək və kömək
- Telefon xidməti
-Daimi telefon əlaqəsi
-Ucadan oxumaq kiçik məktəblilər, məktəbəqədər uşaqlar
- Kiçiklərlə qeyri-rəsmi şəraitdə ünsiyyət
-Cinayətkar gənclərlə iş zamanı növbətçiliyin təşkili
- Qrup könüllülərinin köməyi

Könüllü qrupların yaradılması prinsipləri.

Könüllü qruplar əsasən orta məktəb şagirdlərindən yaradılır ümumtəhsil məktəbləri, tələbələr, yaşlı gənclərin digər nümayəndələri. İstisna olaraq, yeniyetmə və uşaqlar istək və ictimai fəallıq göstərdikdə könüllülər qrupuna qəbul oluna bilərlər.

Könüllü qruplar eyni yaşda (eyni sinif şagirdləri, eyni ilin tələbələri) və müxtəlif yaşda olan, maraqlarına uyğun toplanmış, lakin yaş baxımından fərqli ola bilər.

Qruplar ümumi məqsəd ətrafında yaradıla bilər. Məsələn, uşaq və yeniyetmə qrupunun davranışının daha dərindən öyrənilməsi ilə maraqlanan tibb universitetinin pediatriya fakültəsinin tələbələri; informasiyanın toplanması və emalı, habelə asan ünsiyyət üçün zəruri olan keyfiyyətləri inkişaf etdirməkdə maraqlı olan jurnalistika fakültəsinin tələbələri; aydın liderlik keyfiyyətlərini göstərən orta məktəb şagirdləri və s.

Narkotiklərlə mübarizə üzrə könüllü qrupların üzvü olan gənclər siqaret çəkməyən və içməyən olmalıdırlar. Öz inamı ilə tütündən, alkoqoldan və narkotikdən tam azad yaşamaq qərarına gələn gənclərdən ibarət qrupların yaradılması xüsusilə effektivdir.

Narkomaniyaya qarşı təbliğatın aparılması və ayıq dünyagörüşünün formalaşdırılması üçün könüllülərdən ibarət qruplar təcrübəli pedaqoq-psixoloqun, narkomaniyaya qarşı profilaktik iş üzrə mütəxəssisin rəhbərliyi altında yaradılır.

Xeyriyyə maarifləndirici fəaliyyətlərdə iştirak könüllülük və aşkarlıq prinsipləri əsasında həyata keçirilir.

1-ci mərhələdə könüllülər qrupunun siyahısı tərtib edilir. Uşaqları tərk etməzdən əvvəl yeniyetmə tamaşaçı, könüllülərə iş qaydaları öyrədilməli, bir-biri ilə əlaqə qurulmalı, təxmini fəaliyyət planı tərtib edilməlidir. 2-ci mərhələdə profilaktika, maarifləndirmə, ünsiyyət tədbirlərini həyata keçirin, 3-cü mərhələdə isə nəticələri ümumiləşdirin və müzakirə edin.

Qrupun tərkibi.

Könüllünün işə getdiyi qrup 8 - 14 nəfərdən ibarət olmalıdır. Qrupun heterojen olması arzu edilir. Ancaq mövzudan asılı olaraq, yalnız oğlanlardan və ya yalnız qızlardan ibarət ola bilər.

Ünsiyyət müddəti 45 dəqiqədən çox olmamalıdır.

Yığıncaqlar həftədə bir dəfə, ayda bir dəfə, lakin həmişə müəyyən dövriliklə, uşaqlara məlum olan müəyyən fasilələrlə keçirilə bilər.

Dərslərin təşkilində ümumi

Hər bir görüş qısa salamlaşma və görüşün məqsədini bildirməklə başlamalıdır.

Sessiyanı özünüzə və başqalarına müsbət münasibətə yönəlmiş emosional birlik məşqi ilə bitirmək daha yaxşıdır, sonra suallara cavab verə və ya qrupa müraciət edə bilərsiniz.

İştirakçılara evdə öyrəndiklərini, hisslərini, düşüncələrini, müəyyən təcrübələrin səbəblərini, baş verənlərə reaksiyalarını təsvir edən gündəlik saxlamağı təklif edə bilərsiniz. Bundan əlavə, dərsin sonunda fasilitator iştirakçılara bilik və bacarıqlarını möhkəmləndirmək və ya növbəti görüşə hazırlaşmaq tapşırığını təklif edir.

Qrup rəhbərinin tələbləri

Bu cür görüşlərin xüsusi təlim keçmiş və adi iştirakçı rolunda olmuş, təlim keçmiş könüllü tərəfindən keçirilməsi çox vacibdir,

təcrübəli müəllimin rəhbərliyi altında.

Görüşlərə başlamazdan əvvəl qrupu hazırlamaq və uğur (maraq) üçün qurmaq lazımdır. Bu təcrübəli müəllim tərəfindən edilir. O, görüşə gələcək və bu qrupa rəhbərlik edəcək könüllü haqqında da qısa maraqlı məlumatlar verir.

Növbəti görüşlərin tezliyi də müzakirə olunur.

Məktəb rəhbərliyi ilə qarşılıqlı əlaqə maddi yardım göstərmək ehtiyacıdır: binaların, musiqi avadanlıqlarının, ləvazimatların ayrılması dəftərxana ləvazimatı və s.

Könüllülər hərəkatı dünya qədər köhnə prinsipə əsaslanır: əgər özünüzü insan kimi hiss etmək istəyirsinizsə, başqasına kömək edin.

Rusiyada könüllülər hərəkatı 80-ci illərin sonunda yaranmağa başladı, baxmayaraq ki, tarixə nəzər salsanız, onun həmişə mövcud olduğunu, məsələn, mərhəmət bacılarının, Teymurların xidməti şəklində mövcud olduğunu etiraf etmək lazımdır. və Pioner hərəkatları, hər cür təbiəti mühafizə cəmiyyətləri və abidələr. Lakin müasir inkişaf sayının artması ilə əlaqədar alınan könüllü hərəkəti sosial problemlər, bunun həllində mövcud iqtisadi vəziyyətdə könüllülər əvəzolunmazdır.

AT Rusiya Federasiyası könüllülər (bir vaxtlar mövcud olan Pioner və Komsomol təşkilatlarından fərqli olaraq) birləşmir və vahid dövlət və ya qeyri-dövlət dəstəyinə malik deyillər. Könüllülər hərəkatından bir fenomen kimi danışmaq olar, yalnız nəzərə alsaq ki, bütün könüllülər öz fəaliyyətlərində bir prinsipi rəhbər tuturlar. ümumi prinsip- insanlara kömək etmək.

KÖNÜLLÜLƏR KİMDİR?

Bunlar könüllü olaraq vaxtını və enerjisini cəmiyyətin və ya müəyyən bir insanın xeyrinə sərf etməyə hazır olan insanlardır. “Könüllü” sözünün sinonimi “könüllü” sözüdür. Bəzən könüllülərə icma köməkçiləri, sərbəst könüllülər, köməkçilər, liderlər, vasitəçilər deyilir. Onları birləşdirən ümumi cəhət könüllülükdür (pul iş üçün əsas motiv deyil). Addakı fərq əsasən onların işlərində istifadə olunan üsullarla müəyyən edilir.

Proqramımız çərçivəsində təlim keçmiş və profilaktik tədbirlərin (təlimlərin keçirilməsi, kütləvi aksiyaların hazırlanması və keçirilməsi, stansiya oyunları, poliqrafiya məhsullarının hazırlanmasında iştirak etmək və s.) həyata keçirilməsinə kömək edən könüllüləri qeyri-peşəkar könüllü köməkçilər adlandırırıq. Bir qayda olaraq, bizim könüllülər bərabər yaşda və ictimai vəziyyət hədəf qrupu (yəni, əsasən yeniyetmələr və gənclər).

İNSANLAR NİYƏ KÖNÜLLÜ OLUR?

Səbəblər fərqli ola bilər, amma əsas olanları:

ƏGƏR PEŞƏKARLAR VARSA NİYƏ KÖNÜLLÜLƏR CƏLB EDİLİR?

“Peşəkar” sözü ilə “könüllü” sözü bir-birinə zidd olmasa da, bir-birini əvəz edə bilməz.

Peşəkar həm də pulsuz olaraq bir layihə üçün işləyərək könüllü kimi çıxış edə bilər. Təcrübə göstərir ki, profilaktik tədbirlərin təşkilinə və həyata keçirilməsinə peşəkarları cəlb etmək həmişə mümkün deyil, xüsusən də tələb olunan miqdar Buna görə də könüllülərin - qeyri-peşəkarların köməyinə müraciət etmək lazımdır.

Könüllülərin cəlb edilməsi bir sıra üstünlükləri təmin edir:

İqtisadi

Başa düşmək iqtisadi səmərəlilik, adi hesablama aparılmalıdır.
Tutaq ki, layihənizdə hədəf qrupun əhatə dairəsi 4 min nəfərdir. Əgər hər qrupla 3 saat məşq etsəniz (200 qrup - hər biri 20 nəfər), onda tək işləsəniz, sizə 200 gün lazımdır. Birlikdə işləsəniz - 100 gün, 50 - dörddürsə. Ümumiyyətlə, ayda bir dəfə tədbirlər keçirmək və yenə də adi işinizlə məşğul olmaq üçün sizə 20 nəfər lazımdır. 10 gün - hər biri üçün 10 qrup. Bu qədər insanı haradan tapa bilərsiniz, xüsusən beş işçiniz varsa və onlardan yalnız ikisi həqiqətən profilaktik proqramlar həyata keçirə bilər? Bəli, 1000 rubl minimum əmək haqqını da nəzərə alsanız (kimsə razılaşarsa) - hadisələrin xərclərini nəzərə almadan 20.000 rubl lazımdır. Resursları haradan əldə etmək olar? - Könüllülər!

İdeoloji

Əgər işinizin mahiyyəti ideyaları yaymaqdırsa, o zaman bu ideyaların yönləndirildiyi şəxsləri cəlb etməkdən daha təsirli heç nə yoxdur. Gənclərin iştirakı, həmyaşıdların təhsili kimi strategiyalar yaxşı nəticə verdi. Ən yaxşı yol insanı tərbiyə etmək təhsil vermək deyil, onu başqalarının təhsilinə cəlb etməkdir. Məlumat vermənin ən yaxşı yolu başqalarını məlumatlandırmaya cəlb etməkdir. İnformasiyanın mənimsənilməsinin ən təsirli yollarından biri onu kiməsə ötürməkdir.

Ünsiyyətcil

Peşəkarlar həmişə qrupla yaxşı əlaqə qura bilmirlər. Könüllülərdən məlumatın və müsbət təcrübənin retranslyatoru kimi istifadəsi aydın keyfiyyət effektinə malikdir. Həmyaşıdların öyrənilməsi, vasitəçilik, liderlik kimi yanaşmalar auditoriyaya uyğun səviyyədə daha effektiv ünsiyyətə nail olmaq imkanı verir.

Təxmini

Könüllülərin fikirləri təşkilatın işinin keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi, onun düzəldilməsi və təkmilləşdirilməsi üçün faydalı ola biləcək “kənar baxış”dır.

kəmiyyət

Könüllülərin hesabına nümayəndələrin sayında xeyli artım var hədəf auditoriyası fəaliyyətlərdə iştirak, tədbirlərin sayı və təzə ideyalar.

KÖNÜLLÜ HƏRƏKAT NECƏ BAŞLAYIR?

Bir qayda olaraq, təşəbbüs qrupu əvvəlcə toplanır, sonra könüllülər ona qoşulur, ya ilkin hazırlıqdan keçir, ya da dərhal işə qoşulur.

KÖNÜLLÜLƏR HƏRƏKATI NECƏ TƏŞKİL OLUNUR?

Könüllülərin hərəkatlarının müxtəlif formaları və sistemləri təxəyyülü heyrətləndirə bilər.
Amma əsasən bütün təşkilat formalarını bir neçə çox şərti qrupa bölmək olar.

"Komanda" - ictimai təşkilatın, gənclər klubunun və ya təhsil müəssisəsinin əsasında yaradılan və fəaliyyət göstərən 3 nəfərdən 30 nəfərə qədər fəaldan ibarət qrup. Qrupun öz lideri (meneceri), müəyyən edilmiş görüş yeri və iş planı var. Bir qayda olaraq, qrup üzvlərinin əsas hərəkətverici və birləşdirici amili yaxşı şirkətdə ünsiyyətdir. “Komanda”nın liderindən də çox şey asılıdır.
"Agentlik" - bir-birindən asılı olmayan, ümumi ideya ilə birləşən və lazım gəldikdə cəlb edilən ayrı-ayrı insanlar. Bir qayda olaraq, agentlik təşəbbüs qrupu formasında özəyi var və o, vaxtaşırı tədbirlər təşkil edir.
"Sistem" - komandaların, agentlərin, tabeliyində olanların birliyi ümumi qaydalar və ideologiya. Bu təşkilat formasının maliyyə dəstəyi, ofisi, sənədləri və bəzən rəsmi qeydiyyatı var.

PROFİLAKTİVİ İŞLƏRİNDƏ KÖNÜLLÜLƏRİN FUNKSİYALARI
VƏ GƏNCLƏR İLƏ İŞLƏMƏK

Könüllülərin istifadəsi bir çox fəaliyyət sahələrində mümkündür, lakin bu təlimatın əhatə dairəsini nəzərə alaraq, aşağıda yalnız profilaktika ilə əlaqəli fəaliyyətləri sadaladıq:

Profilaktik dərslərin və ya təlimlərin keçirilməsi.
Kütləvi aksiyaların, sərgilərin, müsabiqələrin, oyunların keçirilməsi.
Məlumatın yayılması (çapın yayılması, afişaların yerləşdirilməsi, sosial mühitdə işləməsi ilə).
İlkin məsləhət və dəstək.
Digər könüllü komandaların və iştirakçıların təlimi.
Qapalı qruplarla işləmək (narkomanlar, fahişələr, hərbi qulluqçular, həyət partiyaları).
Yaradıcı fəaliyyət. Stansiya oyunlarının, kütləvi aksiyaların hazırlanması, plakatların, broşürlərin, video çarxların yaradılması.
Toplanması (anketlər, testlər, sorğular) və məlumatların işlənməsi.
Xidmətlərin keyfiyyətinin qiymətləndirilməsində ekspert fəaliyyəti.

KİM KÖNÜLLÜ OLA BİLƏR?

13 yaşdan yuxarı hər kəs könüllü ola bilər (lakin istisnalar var, azyaşlı uşaqlar könüllü olur). Beləliklə, prinsipcə, könüllü olmaq üçün heç bir yaş məhdudiyyəti yoxdur.

Profilaktik işdə ən yaxşısı
4 qrup özünü sübut etdi:

Ali məktəb tələbələri, kolleclərin (peşə məktəblərinin) tələbələri;
Universitet tələbələri;
Tibb işçiləri, psixoloqlar, müəllimlər, sosial işçilər, sosioloqlar;
İctimai təşkilatların işçiləri.

Potensial olaraq, yuxarıda göstərilən kateqoriyalara əlavə olaraq,
Könüllülər ola bilər:

Qohumlar, tanışlar, dostlar;
Qohumların, dostların və tanışların dostları;
Keçirilmiş təlimlərin iştirakçıları;
İnformasiya kampaniyası çərçivəsində dəvət olunmuş gənclər;
Yeniyetmə və gənclər klublarına gələnlər.

KÖNÜLLÜLƏR NƏ MÜDDƏT İŞLƏYİR?

1 gündən 5 ilə qədər. Bəziləri bir dəfə gəlib bir daha görünə bilməz. Digərləri 6 aydan 2 ilə qədər işləyir və bir qayda olaraq, istədiklərini əldə edərək, başqa maraqları, problemləri və yeni perspektivləri olduğu üçün ayrılırlar. 3-5 ildən artıq işləyənlər də var. Bu kitabı yazan insanlardır. Niyə 10 yox, 3-5? Çünki 3-5 ildən sonra bütün gücünü sərf edən bir könüllü boş vaxt onun üçün maraqlıdır, peşəkar olur və bir qayda olaraq, artıq mütəxəssis kimi təşkilatda işləməyə başlayır.

Könüllülərin getməsi geri dönməz bir prosesdir. Kiminsə başqa işə marağı artdı, kimsə getdi, ailə həyatı qurdu, iş tapdı. Amma “Gələcəyə Bax” QHT-nin təcrübəsinə görə, heç nə izsiz keçmir, qayıdış fenomeni var. İnsanlar könüllünün ağır yükünü götürərək oxumağa, işləməyə, ailələrinə baxmağa gedirlər. Amma vaxt keçir və bir-birinin ardınca onların çoxu köməyə gəlir, gücünü və vaxtının bir hissəsini xeyirxah işə sərf edir. Ona görə də əsas odur ki, ayrılarkən könüllülər hiss etsinlər ki, onları həmişə qarşılayacaqlar.

GƏNCLƏR İŞİNİ KİM TƏŞKİL EDİR
KÖNÜLLÜ HƏRƏKATINDA?

Gənclərin, ictimai təşkilatların rəhbərləri, tibb müəssisələri, təhsil müəssisələri, onlarda çalışan təşəbbüskar mütəxəssislər, fondun əməkdaşları - gənclərlə işin genişləndirilməsi və təkmilləşdirilməsində maraqlı olanların hamısı.

KÖNÜLLÜLƏRİ NECƏ CƏLB ETMƏLİ? KÖNÜLLÜLƏR NECƏ QƏBUL EDİLİR?

Məhz “Könüllüləri necə cəlb etmək olar?” sualında. cavabına işarə edir. Əvvəlcə komandanızı və ya hərəkətinizi cəlbedici edin. Cazibədarlığa ehtiyac var, məsələn, formalar, çap məhsulları, mediada müsbət rəylər. Və ən əsası, hərəkatınızın (komandanızın) özəyi pozitiv, enerjili, aydın liderlik keyfiyyətlərinə malik, izləmək istədiyiniz insanlardan ibarət olmalıdır və izləmək əyləncəli olardı.

Könüllülər hərəkatı haqqında məlumat kampaniyası (məlumatların yayılması) lazımdır. Tipik olaraq, könüllülər aşağıdakılar vasitəsilə işə götürülür:

Gənclərin toplaşdığı yerlərdə (klublar, məktəblər, görüşlər) elanlar, stendlər, vərəqələr. Könüllü qrupların işə qəbulu üçün elan nümunəsi üçün “ECHO Gənclər Hərəkatı” məqaləsinin Əlavəsinə baxın.
Müştəri qruplarından və ya təlim iştirakçılarından dəstlər.
Digər təşkilatlarda işə qəbul, brakonyerlik və ya digər fəaliyyət sahələrindən işə cəlb olunma.
Hər növ promosyonların aparılması.
Dostlar və qohumlar vasitəsilə dəvətlər.

Məlumat profilaktikadan çox uzaq olan insanlara yönəlibsə, gənclər üçün bir neçə "dadlı yem" var:

Təklif olunanların əhəmiyyəti.
Ünsiyyət və əyləncə.
Karyera yüksəlişi və sosial mövqenizin yaxşılaşdırılması (başqalarından daha soyuqqanlı olacaqsınız).
Şöhrət və şöhrət.
Yumor.
Azadlıq ruhu: gəl, bəyənmə - get!
Əvvəlkilərin təcrübəsi: onlardan əvvəl hər şeyin necə böyük edildiyini və onu necə daha da sərinləşdirə biləcəyinizi göstərmək.
Hər cür əhəmiyyətsiz maddi nemətlər (məsələn, indiyə qədər əsassız olan suvenirlər), yəni pulsuz.
Əgər könüllü deyilsinizsə, sizdə nəsə səhvdir deyə implantasiya edilmiş fikir.

İdeyanın dərk edilməsi, əhəmiyyətinin dərk edilməsi, həvəs bir az gec, insanlar artıq fəaliyyətə cəlb olunanda ortaya çıxır.

KÖNÜLLÜLƏRİ NECƏ SAXLAYIR?

Güvən. Əgər sizə güvənirsinizsə, deməli sizə hörmət və ehtiram göstərilir! Könüllülərə bacardıqlarını etməyə etibar edin və bu uğur qazanarsa, hamınız çox məmnun qalacaqsınız.
İşin əhəmiyyətini və mahiyyətini dərk etmək. Könüllülər təlim keçməli, iş planının hazırlanmasında iştirak etməli və fəaliyyətlərinin müsbət nəticələrini görməlidirlər.
Karyera. Bunun üçün demək olar ki, bütün təşkilatlarda vəzifələr bölüşdürülüb və iyerarxiya yaradılıb. Müvəffəqiyyətdən asılı olaraq insan bu və ya digər status qazanır ki, bu da onun özünə hörmətini artırmaqla yanaşı, məsuliyyət hissini də inkişaf etdirir.
Yeni fəaliyyət. Gənclər özlərini sınamağa meyllidirlər müxtəlif növlər fəaliyyətlər və nə qədər çox imkan təqdim etsəniz, onların işləməsi bir o qədər maraqlı olar. Dərsləri çox yaxşı keçirməyənlər çap və ya anketlərin hazırlanmasında və ya aksiyaların hazırlanmasında özlərini sınasınlar.
Perspektiv. Məsələn, bir təşkilatda işə düzəlmək, səyahət etmək, seminarda təlim keçmək, universitetə daxil olmaq və ya işə düzəlmək üçün tövsiyə məktubu, mükafat almaq imkanı.
Təşviqlər (aşağıya bax).

KÖNÜLLÜLƏRİ HƏVVƏLƏMƏNİN HANSI YOLLARI VAR?

Tərifləmək. Ancaq unutmayın ki, tərifdə əsas şey vaxtında və obyektivlikdir, əks halda yaltaqlığa çevrilir.
Fəxri lövhədə gözə çarpan yerdə.
Diplomun təqdimatı.
İş, təhsil və ya valideynlərə təşəkkür məktubu.
-dan şəxsi təşəkkürlər məşhur insan(şəhər və ya ulduz administrasiyasının nümayəndəsi).
Növbəti rütbənin, vəzifənin təyin edilməsi.
Fərqlənmə nişanı və ya şirkət yaması, yüksəliş deməkdir.
Konfransda, sərgidə nümayəndəlik.
Maddi mükafat (pul mükafatı və ya hədiyyə, məsələn, bir oyunçu, ithaf yazısı ilə).
Könüllülər hərəkatında fəaliyyətlərin nəticələrinə əsasən məşğulluq.
Resurslara çıxış (kompüter, internet, printer, surətçıxarma, videokamera).
Məsuliyyətli işlərin təyin edilməsi.
Mətbuatın və ya TV-nin, dostların iştirakı ilə ləyaqətin ictimaiyyət tərəfindən tanınması və ya böyük bir insan yığıncağı ilə bir şeyin təqdimatı.

KÖNÜLLÜLƏRİN İŞİ ÜÇÜN NƏ LAZIMDIR?

Otaq. Təcrübə göstərdiyi kimi, könüllülərin toplaşacaq yerləri yoxdursa, motivasiya və iş səmərəliliyi azalır. Əgər otaqlar mövcuddursa, könüllülər ünsiyyət qurmaq, dərslərə hazırlaşmaq və təcrübə mübadiləsi aparmaq imkanı əldə edirlər.
Dəstək. Heç bir şey könüllü qrupları öz işlərinə etinasızlıq və skeptisizm kimi sındıra bilməz. Uşaqlar bunu tez başa düşür və ayrılırlar. Könüllülərə işçilərlə eyni hörmətlə yanaşmaq lazımdır. Könüllülər yaşlarına və səlahiyyətlərinin olmamasına görə çox şey edə bilmirlər. Könüllülər qrupunda “böyüklər xarakteri” olan problemləri həll etməyə qadir olan yetkin üzv və ya lider olmalıdır.
Təhsil. Əks halda, “Niyə bu fəaliyyətlə məşğul olmalı və bunu necə etməli?” sualları cavabsız qalacaq.
Maddi dəstək. Gec-tez maddi xərclər hələ də tələb olunacaq. Könüllülər işləyərkən minimaldırlar, lakin mövcuddurlar. Əsasən, bunlar xərclərdir dəftərxana ləvazimatı, mükafatlar, nəqliyyat.

QIZLAR DAHA OĞLANLAR DAHA ÇOX KÖNÜLLÜ OLUR?

Təəssüf ki, əksər hallarda qızlar. Nisbət 3-dən 1-ə bərabərdir. Bəlkə də bu onunla bağlıdır könüllülük bir çox cəhətdən insanlarla öyrətmək və ünsiyyət qurmaqla əlaqələndirilir və bu, "qadın taleyi" hesab olunur. Ancaq 2 ildən sonra qalanların nisbətinə baxsanız, nisbət artıq 1-ə 1 ola bilər.

Əsassız görünməmək və bütün bu ümumiləşdirmələri etdiyimizə əsaslanaraq izah etmək üçün təşəbbüsümüzlə davam edən və hələ də fəaliyyət göstərən könüllülər hərəkatı haqqında etibarlı hekayəni diqqətinizə çatdırırıq və bir neçə müddət yaşayacağına ümid edirik. daha çox illər və bəlkə də artır. Yeri gəlmişkən, hərəkat hələ də yeni komandalarla tamamlanır, ona görə də qoşulmaq istəyirsinizsə, xoş gəlmisiniz!

söz " peşəkar" və sözü " könüllü" Onlar bir-birinə zidd deyil, lakin bir-birini əvəz edə bilməzlər. Peşəkar həm də pulsuz olaraq bir layihə üçün işləyərək könüllü kimi çıxış edə bilər. Təcrübə göstərir ki, profilaktik tədbirlərin təşkilinə və həyata keçirilməsinə peşəkarları, xüsusən də lazımi miqdarda cəlb etmək həmişə mümkün olmur, buna görə də qeyri-peşəkar könüllülərin köməyinə müraciət etmək lazımdır.

Könüllüləri cəlb etmək bir sıra faydalar gətirir :

1.İqtisadi

Xərclərin effektivliyini başa düşmək üçün sadə bir hesablama aparılmalıdır. Tutaq ki, layihənizdə hədəf qrupun əhatə dairəsi 4 min nəfərdir. Əgər hər qrupla 3 saat məşq etsəniz (200 qrup - hər biri 20 nəfər), onda tək işləsəniz, sizə 200 gün lazımdır. Birlikdə işləsəniz - 100 gün, 50 - dörddürsə. Ümumiyyətlə, ayda bir dəfə tədbirlər keçirmək və yenə də adi işinizlə məşğul olmaq üçün sizə 20 nəfər lazımdır. 10 gün - hər biri üçün 10 qrup.

Bu qədər insanı haradan tapa bilərsiniz, xüsusən beş işçiniz varsa və onlardan yalnız ikisi həqiqətən profilaktik proqramlar həyata keçirə bilər? Bəli, 1000 rubl minimum əmək haqqını da nəzərə alsanız (kimsə razılaşarsa) - hadisələrin xərclərini nəzərə almadan 20.000 rubl lazımdır.

Resursları haradan əldə etmək olar? - Könüllülər!

2.İdeoloji

Əgər işinizin mahiyyəti ideyaları yaymaqdırsa, o zaman bu ideyaların yönləndirildiyi şəxsləri cəlb etməkdən daha təsirli heç nə yoxdur. Gənclərin iştirakı, həmyaşıdların təhsili kimi strategiyalar yaxşı nəticə verdi. İnsanı tərbiyə etməyin ən yaxşı yolu maarifləndirmək deyil, onu başqalarının təhsilinə cəlb etməkdir. Məlumat vermənin ən yaxşı yolu başqalarını məlumatlandırmaya cəlb etməkdir. İnformasiyanın mənimsənilməsinin ən təsirli yollarından biri onu kiməsə ötürməkdir.

3. Ünsiyyətcil

4.Təxmini

Könüllülərin fikirləridir kənardan görünüş", təşkilatın işinin keyfiyyətini qiymətləndirmək, onun düzəldilməsi və təkmilləşdirilməsi üçün faydalı ola bilər.

5.kəmiyyət

Könüllülərin hesabına fəaliyyətə cəlb olunan hədəf auditoriya nümayəndələrinin sayında, tədbirlərin sayında və təzə ideyalarda xeyli artım müşahidə olunur.

Könüllülər hərəkatı haradan başlayır?

Hər şey kiməsə kömək etmək ideyası, başqası kimi eyni şeyi etmək istəyi və ya ehtiyacı və bütün bunları həyata keçirmək üçün kifayət qədər insan resurslarının olmadığını dərk etməkdən başlayır. Bir qayda olaraq, təşəbbüs qrupu əvvəlcə toplanır, sonra könüllülər ona qoşulur, ya ilkin hazırlıqdan keçir, ya da dərhal işə qoşulur.

Könüllülər hərəkatı necə təşkil olunur?

Könüllülərin hərəkatlarının müxtəlif formaları və sistemləri təxəyyülü heyrətləndirə bilər. Amma əsasən bütün təşkilat formalarını bir neçə çox şərti qrupa bölmək olar.

bir." Komanda"- ictimai təşkilatın, gənclər klubunun və ya təhsil müəssisəsinin əsasında yaradılan və fəaliyyət göstərən 3 nəfərdən 30 nəfərə qədər fəaldan ibarət qrup. Qrupun öz lideri (meneceri), müəyyən edilmiş görüş yeri və iş planı var. Bir qayda olaraq, qrup üzvlərinin əsas hərəkətverici və birləşdirici amili yaxşı şirkətdə ünsiyyətdir. “Komanda”nın liderindən də çox şey asılıdır.

2.« Agentlik"- bir-birindən asılı olmayan, ümumi ideya ilə birləşdirilən və lazım gəldikdə cəlb edilən insanları ayırmaq. Bir qayda olaraq, agentlik təşəbbüs qrupu formasında özəyi var və o, vaxtaşırı tədbirlər təşkil edir.

3.« sistem"- ümumi qaydalara və ideologiyaya tabe olan komandaların, agentlərin birləşməsi. Bu təşkilat formasının maliyyə dəstəyi, ofisi, sənədləri və bəzən rəsmi qeydiyyatı var.

Belə çıxır ki, könüllülər qrupu yaratmaq üçün həvəs kifayət etmir. Uşaqlarla birdəfəlik tətildən, xəstə uşaqların müalicəsi üçün pul toplamaq üçün parlaq kampaniyadan deyil, müntəzəm və uzunmüddətli işdən danışmırıqsa, təcrübə və bilik olmadan etmək demək olar ki, mümkün deyil. liderlər tərəfindən yığılmışdır könüllü hərəkatlar. Könüllülüyün təşkili çoxdan peşəkar bir işə çevrilib.

Nəzarətçi sosial layihələr Ağıllı İnternet Fondu Yuri Belanovski və Könüllülər Təşkilatları İttifaqının direktoru Vladimir Xromov Könüllülük Texnologiyaları Məktəbi çərçivəsində QHT-lər üçün təlim seminarı keçirib, burada könüllülər qrupunun yaradılması alqoritmini təklif edib, prinsip və şərtləri ətraflı müzakirə ediblər. könüllü komandaların formalaşdırılması üçün. Seminarda “Sofiya” Xeyriyyə Fondunun, Konstantin Xabenski adına Xeyriyyə Fondunun, “Köhnə Dünya” Xeyriyyə Fondunun nümayəndələri iştirak ediblər. "ORBI" Xeyriyyə Fondu, "Ənənə" Xeyriyyə Fondu, "Kidseyf" Xeyriyyə Fondu, "Uşaqlıq çayı" Xeyriyyə Fondu.

Yuri Belanovskinin sözlərinə görə, bu mövzuda bir sıra fundamental çətinliklər var ki, bütün QHT-lər bu çətinliklərdən keçmir. “Birincisi, istehlakçılıqdan, könüllülərin azad işçi qüvvəsi kimi qəbulundan necə qurtulmaq və tərəfdaşlıq və əməkdaşlıq mövqeyi tutmaqdır. Könüllülər, ürəklərinin cavab verdiyini, şəxsən onlar üçün əziz və başa düşülən şeyi etməyə uzun müddət və məsuliyyətlə hazır olan canlı insanlardır. Hər bir könüllü unikaldır və fərdi münasibət gözləyir. İkinci çətinlik könüllülər qrupuna rəhbərlik etməyə qadir olan lideri necə tapmaq və hazırlamaqdır. Sadəcə olaraq qrup lideri yoxdur. Üçüncü çətinlik isə bu prinsipi qəbul etməkdir könüllülər qrupu həm peşəkar, həm də maddi sərmayələr tələb edir. İşləyərkən bu başa düşülsə və nəzərə alınarsa, qalanı öz-özünə yerinə düşər.

Könüllü Texnologiya Məktəbi könüllülərə kömək etmək üçün lazım olan əsas və qabaqcıl bacarıqların əldə edilməsinə yönəlmiş könüllüləri yetişdirmək və öyrətmək üçün Könüllülərin Əlaqələndirmə Xidmətinin layihəsidir. Məktəbin məqsədləri könüllü təşkilatlar arasında təcrübə mübadiləsini stimullaşdırmaq, faydalı təşkilatçılıq qabiliyyətinə malik könüllüləri və QHT əməkdaşlarını yetişdirməkdir. Layihə çərçivəsində könüllülərlə işin əsas forması təlimlər, seminarlar, müəllif görüşləri, dəyirmi masalardır.

Xatırladaq ki, “Könüllülərin Koordinasiya Xidməti” (VOLONTER.RU) 2 ildən çox əvvəl könüllü olmaq istəyənlərə kömək etmək, lazımi məlumatları təqdim etmək, könüllünün həyata keçirəcəyi fəaliyyət növünü və palatalar qrupunu seçmək imkanı vermək üçün yaranıb. yardım göstərmək. "Könüllülərin Əlaqələndirmə Xidməti"nin (VOLONTER.RU) təşkilatçıları - ANO "Könüllülər Təşkilatları və Hərəkatları İttifaqı", Regionlararası ictimai təşkilat"Könüllülər Klubu", "Danilovtsy" Könüllülər Hərəkatı, Xeyriyyə Fondu“Könüllülər yetimlərə kömək edir”. “Burada və İndi” Xeyriyyə Fondu, “Mərhəmət” Könüllülər Xidməti.